Reglamento de Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil

DECRETO SUPREMO N

138-2014-EF

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objeto establecer un rgimen nico y
exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades pblicas del Estado, as como
para aquellas personas que estn encargadas de su gestin, del ejercicio de sus potestades y de
la prestacin de servicios a cargo de estas;
Que, en sus artculos 28 y 29, dicha Ley seala que la compensacin es el conjunto de ingresos
y beneficios que la entidad destina al servidor civil para retribuir la prestacin de sus servicios en la
entidad, de acuerdo al puesto que ocupa, y precisa que est compuesta por la compensacin
econmica y la compensacin no econmica;
Que, el citado artculo 29 de la Ley define la compensacin econmica como la contraprestacin
en dinero correspondiente a las actividades realizadas en un determinado puesto, e indica que la
contraprestacin no econmica se encuentra constituida por los beneficios otorgados para motivar
y elevar la competitividad de los servidores civiles;
Que, el literal b) de la Dcima Disposicin Complementaria Final de esa Ley establece que el
Reglamento de Compensaciones se aprueba mediante decreto supremo refrendado por el
Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Economa y Finanzas, teniendo para ello en
cuenta la propuesta de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, para el caso de
compensaciones no econmicas, y la propuesta de la Direccin General de Gestin de Recursos
Pblicos del Ministerio de Economa y Finanzas, en coordinacin con la Direccin General de
Presupuesto Pblico del mismo Ministerio, para el caso de compensaciones econmicas;
Que, el artculo 31 de la Ley establece que mediante decreto supremo refrendado por el
Ministro de Economa y Finanzas se aprueba la distribucin de la valorizacin principal por familia y
la valorizacin ajustada, aspecto que ha sido considerado en el texto del presente Reglamento de
Compensaciones;
Que, en el marco de la implementacin progresiva de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, y a
efectos de iniciar el proceso de determinacin de los puestos y su valorizacin, resulta necesario
aprobar el Reglamento de Compensaciones de la misma, elaborado de acuerdo a lo dispuesto en
el literal b) de la Dcima Disposicin Complementaria Final de la citada Ley, y que permitir
ordenar paulatinamente la nueva organizacin de las entidades, considerando sus procesos, sus
puestos y sus recursos humanos;
Que, por otra parte, habindose incorporado un tercer prrafo al artculo 2 del Decreto
Legislativo N 650, modificado por lo establecido en la Segunda Disposicin Complementaria
Modificatoria de la Ley N 30057, es necesario regular la forma de calcular y pagar el monto de la
Compensacin por Tiempo de Servicios a la que dicho prrafo se refiere; en tal sentido, resulta
pertinente establecer que, para tales efectos, se aplicar lo establecido en el artculo 33 de la Ley
N 30057;

De conformidad con el literal 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per, la Ley N
29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo, y la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil;
DECRETA:
Artculo 1.- Aprobacin del Reglamento de Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del
Servicio Civil
Aprubase el Reglamento de Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, que
consta de tres (3) Ttulos, veinticuatro (24) artculos, cinco (5) Disposiciones Complementarias
Finales, una (1) Disposicin Complementaria Transitoria y veintin (21) Anexos que forman parte
integrante del presente decreto supremo.
Artculo 2.- Publicacin
Publquese la presente norma, as como sus anexos, en el Portal Institucional de la Presidencia
del Consejo de Ministros (www.pcm.gob.pe) y del Ministerio de Economa y Finanzas
(www.mef.gob.pe), el mismo da de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Artculo 3.- Vigencia
El presente Decreto Supremo entrar en vigencia cuando se cumpla con lo dispuesto en el
literal c) de la Novena Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057.
Artculo 4.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el
Ministro de Economa y Finanzas.
Disposiciones Complementarias Finales
Primera.- El Ministerio de Economa y Finanzas podr emitir normas complementarias para la
mejor aplicacin del presente reglamento.
Segunda.- Para el clculo de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) a que se refiere
el tercer prrafo del artculo 2 del Decreto Legislativo N 650, incorporado por la Segunda
Disposicin Complementaria Modificatoria de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, se aplicar los
criterios establecidos en el artculo 33 de la misma Ley, considerando para tal efecto el promedio
de las treinta y seis (36) ltimas remuneraciones percibidas mensualmente. Si el tiempo de
servicios fuera menor, el promedio se calcular sobre el tiempo efectivo de servicios.
Las entidades que hubieran efectuado depsitos semestrales cancelatorios, no considerarn los
periodos por los que se hicieron dichos depsitos, para efectos del clculo de la compensacin por
tiempo de servicios. Dichos perodos s se tomarn en cuenta para efecto de determinar el
promedio de las remuneraciones al que se refiere el prrafo anterior.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once das del mes de junio del ao dos mil
catorce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica

REN CORNEJO DAZ

Presidente del Consejo de Ministros
LUIS MIGUEL CASTILLA RUBIO
Ministro de Economa y Finanzas
REGLAMENTO DE COMPENSACIONES
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
La presente norma tiene por objeto establecer las disposiciones reglamentarias para la
valorizacin y regulacin de las compensaciones econmicas y la determinacin de las
compensaciones no econmicas, establecidas en la Ley N 30057 - Ley del Servicio Civil, en
adelante la Ley.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
Las disposiciones establecidas en este Reglamento son de aplicacin a las entidades pblicas a
las que se refiere el artculo 1 de la Ley, con excepcin de las entidades de los Gobiernos Locales,
para las que se tendr en consideracin lo establecido en la nica Disposicin Complementaria
Transitoria.
Artculo 3.- Compensacin
La Compensacin es el conjunto de ingresos y beneficios que la entidad destina al servidor civil
para retribuir la prestacin de sus servicios a la entidad.
Est determinada de acuerdo al puesto que el servidor civil ocupa y comprende:
a) La compensacin econmica, entendida como la contraprestacin en dinero por las
actividades realizadas por el servidor civil en un determinado puesto.
b) La compensacin no econmica, constituida por los beneficios otorgados al servidor civil para
motivar y elevar su competitividad. No son de libre disposicin del servidor.
TTULO II
COMPENSACIN ECONMICA
Artculo 4.- De la Compensacin Econmica
4.1 La compensacin econmica que corresponde al servidor civil se determina como un monto
anual que comprende los conceptos detallados en el artculo siguiente.

Se abona al servidor civil en pagos mensuales, equivalente cada uno a un catorceavo (1/14) de
dicho monto, y en dos pagos adicionales al ao, por concepto de aguinaldos, equivalentes tambin,
cada uno de ellos, a un catorceavo (1/14) del mismo monto anual.
4.2 El pago de la compensacin econmica se efecta al servidor civil como contraprestacin
por el desempeo de las funciones del puesto que ocupa, razn por la cual solo procede por el
servicio efectivamente realizado, de conformidad con lo establecido en el artculo 32 de la Ley.
Para efecto de lo sealado en el prrafo anterior, el valor da efectivo de servicio se obtiene de
dividir entre trescientos sesenta y cinco (365) el monto equivalente a doce catorceavos (12/14) de
la compensacin econmica.
Artculo 5.- Composicin de la Compensacin Econmica
La compensacin econmica est compuesta por:
a) Valorizacin Principal: Componente econmico determinado para la familia de puestos,
entendida sta en los trminos indicados en el literal g) del artculo 3 de la Ley.
b) Valorizacin Ajustada: Monto asignado al puesto en razn a la entidad a la que pertenece, y
en funcin a criterios de jerarqua, responsabilidad, presupuesto a cargo, personal directamente a
su cargo, alcance de sus decisiones o montos que involucran las decisiones sobre recursos del
Estado.
A estos conceptos se aade una valorizacin priorizada cuando, debido a condiciones de
accesibilidad geogrfica, altitud, riesgo de vida, riesgo legal o servicios efectivos en el extranjero,
se presenten situaciones atpicas para el desempeo del puesto. El abono de este concepto
procede slo mientras se mantengan las condiciones para su asignacin.
El monto de esta valorizacin se determinar mediante decreto supremo refrendado por el
Ministro de Economa y Finanzas,
Se incluye bajo el concepto de compensacin econmica, adems y de conformidad con lo
establecido en el numeral 31.1 del artculo 31 de la Ley, las vacaciones y los aguinaldos.
Artculo 6.- Valorizacin de la Compensacin Econmica
La valorizacin de la compensacin econmica es el mecanismo por el cual se determina el
monto que se asigna a un puesto determinado y que, como contraprestacin en dinero,
corresponde otorgar al servidor civil que lo ocupe.
La determinacin de ese monto implica la valorizacin del puesto, y corresponde ser validada
por el Ministerio de Economa y Finanzas, a travs de su Direccin General de Gestin de
Recursos Pblicos, considerando lo propuesto por la entidad.
Para la formulacin de su propuesta, la entidad deber tener en cuenta lo siguiente:
- Determinar el monto de la Valorizacin Principal que corresponde al puesto, considerando
para ello tanto las caractersticas y condiciones de ste como las de la propia entidad, de
conformidad con lo establecido en los cuadros que, como Anexos del 1 al 21, forman parte de este
Reglamento y que corresponden a un determinado tipo de entidad. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

- Tendr en cuenta para la determinacin de dicho monto, adems, lo establecido en los

artculos 7, 9 y 11 del presente reglamento, segn se trate de un puesto de Directivo Pblico, de
Servidor Civil de Carrera o de Servidor de Actividades Complementarias.
- Establecer el monto que, por concepto de Valorizacin Ajustada, corresponder al puesto.
Para determinar ese monto considerar lo establecido en los artculos 8, 10 12, dependiendo
tambin de si el puesto corresponde a Directivo Pblico, Servidor Civil de Carrera o Servidor de
Actividades Complementarias.
- Si se tratara de un puesto al cual corresponde asignar la valorizacin priorizada a la que se
refiere el ltimo prrafo del numeral 31.1 del artculo 31 de la Ley, aadir el monto
correspondiente a este concepto a la valorizacin del puesto.
La suma de los montos de la Valorizacin Principal, la Valorizacin Ajustada y la Valorizacin
Priorizada, en caso esta ltima correspondiera, constituye la compensacin econmica asignada al
puesto, que se abonar al servidor civil que lo ocupe, de acuerdo a lo establecido en el numeral
31.2 del artculo 31 de la Ley.
Los montos de las compensaciones econmicas, determinadas para los diferentes puestos de
una entidad, deben ser considerados por sta en la elaboracin de los cuadros de puestos a los
que se refiere la Cuarta Disposicin Complementaria Final de la Ley.
La valorizacin de la compensacin econmica de los puestos del CPE no podr exceder, en
conjunto, en ms de quince por ciento (15%) a la asignacin de recursos considerados en el
presupuesto institucional de la Unidad Ejecutora para la atencin de los pagos correspondiente a
las Partida de Gastos 2.1.1 Retribuciones y Complementos en Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato
Administrativo de Servicios, en la oportunidad de elaboracin del Cuadro de Puestos de la Entidad
(CPE). Dicho porcentaje podr ser modificado previo informe favorable de la Direccin General de
Presupuesto Pblico y de la Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos del Ministerio de
Economa y Finanzas.
Lo establecido en los prrafos precedentes resulta de aplicacin incluso en el caso de las
modificaciones que, posteriormente, requieran efectuarse en los cuadros de puestos de las
entidades.
Artculo 7.- Determinacin de la Valorizacin Principal de un puesto de Directivo Pblico
La Valorizacin Principal que corresponde a un puesto de Directivo Pblico se determina en
funcin a las caractersticas y condiciones del puesto y considerando, adems, la entidad a la que
ste pertenece.
El monto de esta Compensacin se determina considerando el valor mximo que, en los
cuadros Anexos del 1 al 7, se consigna en el casillero determinado por la interseccin de la fila
definida al evaluar el puesto en funcin a sus caractersticas o condiciones, con la columna que la
evaluacin del rango de la entidad y la categora del puesto determin.
Para establecer la fila que corresponde, segn lo indicado en el prrafo anterior, se procede de
la siguiente manera, considerando lo establecido en los Anexos 1 al 7:
a) Se ubica el puesto en el nivel organizacional que le corresponde en la entidad.
b) Se establece el nivel de reporte del puesto, en funcin a si ste reporta a un funcionario o a
un directivo.

Para establecer la columna a utilizar para la determinacin del casillero cuyo valor
corresponder a la Valorizacin Principal, se procede as:
Entidades del Poder Ejecutivo:
I.- Se determina si se trata de una entidad rectora de Sistemas Administrativos (considerando
como tales los expresamente establecidos en el artculo 46 de la Ley Orgnica del Poder
Ejecutivo), de un Ministerio que no tiene rectora de ninguno de esos Sistemas, o de otro
organismo pblico.
En el caso de estos ltimos, se define -en funcin a lo establecido en la propia Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo- si se trata de un organismo Ejecutor o de un organismo Especializado. De ser
ste ltimo caso, se determina, adems si es un organismo Regulador o Tcnico Especializado.
II.- Se ubica el Rango Presupuestal que corresponde a la entidad, considerando para ello:
- Rango 4 - Ms de 100 millones de nuevos soles.
- Rango 3 - De 60 a 100 millones de nuevos soles.
- Rango 2 - Entre 30 y 60 millones de nuevos soles.
- Rango 1 - Hasta 30 millones de nuevos soles.
El rango est determinado por los recursos considerados en el presupuesto autorizado de la
Unidad Ejecutora para la atencin de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2.1.1
Retribuciones y Complementos en Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato Administrativo de Servicios
aprobadas en el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) del ao 2014.
III.-Se determina la categora (1 o 2) que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la
complejidad de funciones y responsabilidades.
Otras Entidades:
IV.- Se ubica, en el cuadro (Anexo) que corresponda, el rango de la entidad. Para tal efecto, se
considera lo establecido en el numeral II.
V.- Se determina la categora (1 2) que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la
complejidad de funciones y responsabilidades.
Artculo 8.- Determinacin de la Valorizacin Ajustada correspondiente a un puesto de
Directivo Pblico
El monto de la Valorizacin Ajustada para un puesto de Directivo Pblico se determina en
funcin a la Valorizacin Principal establecida para el mismo, teniendo en consideracin lo
establecido en el cuadro siguiente:

Criterios

Aspecto

Sustantivo

Funcin
Puesto

del

Administracin Interna

75%

60%

Programa / Proyecto

55%

Ms de 20 Servidores

25%

N de personas
De 10 a 20 Servidores
bajo su direccin

15%

Menos de 10 Servidores

0%

Para determinar el porcentaje que corresponde a cada uno de los dos criterios evaluados se
tendr en cuenta lo siguiente:
a) Funcin del puesto:
Se establece si la funcin o funciones principales del puesto son sustantivas, de administracin
interna (entendidas stas como aquellas relacionadas con actividades como planeamiento,
presupuesto, contabilidad, organizacin, recursos humanos, sistemas de informacin y
comunicacin, asesora jurdica, gestin financiera, gestin de medios materiales y servicios
auxiliares, entre otras), o se desarrollan dentro de un Programa o Proyecto.
Dependiendo de si se trata de uno u otro tipo de funcin, se establece el porcentaje que
corresponde (segn lo establecido en el cuadro anterior), se aplica ste sobre el monto de la
Valorizacin Principal y se obtiene un monto parcial que formar parte de la Valorizacin Ajustada.
b) Nmero de personas bajo su direccin:
De acuerdo a lo sealado en el cuadro anterior se establece el porcentaje que corresponde, se
aplica ste sobre el monto de la Valorizacin Principal y se obtiene un monto parcial que formar
tambin parte de la Valorizacin Ajustada.
La suma de los montos determinados en funcin a la aplicacin, sobre la Valorizacin Principal,
de los porcentajes determinados para cada uno de los dos criterios sealados, constituye la
Valorizacin Ajustada que corresponde al puesto directivo.
Artculo 9.- Determinacin de la Valorizacin Principal que corresponde a un puesto de
Servidor Civil de Carrera

La Valorizacin Principal que corresponde a un puesto de Servidor Civil de Carrera se

determina en funcin a las caractersticas y condiciones del puesto y considerando, adems, la
entidad a la que ste pertenece.
El monto de esta Compensacin se determina considerando el valor mximo que, en los
cuadros Anexos del 8 al 14, se consigna en el casillero determinado por la interseccin de la fila
definida al evaluar el puesto en funcin a sus caractersticas o condiciones, con la columna que la
evaluacin del rango de la entidad y la categora del puesto determin.
Para establecer la fila que corresponde, segn lo indicado en el prrafo anterior, se procede de
la siguiente manera:
a) Se parte por determinar la funcin principal que corresponde desarrollar al puesto. Para estos
efectos, y tomado en consideracin lo establecido en el Reglamento de la Ley respecto a las
Familias de puestos, se evala si la funcin principal del puesto est vinculada a la formulacin y
evaluacin de polticas, a la prestacin y entrega de bienes y servicios, al planeamiento y gestin
de gastos, a fiscalizacin y recaudacin, a gestin institucional, o al asesoramiento y resolucin de
controversias.
b) Como se detalla en los cuadros anexos, determinada la funcin principal del puesto, se ubica
ste en el nivel organizacional que le corresponde en la entidad.
c) Se establece el nivel de reporte del puesto, en funcin a si ste reporta a un funcionario o a
un directivo.
Para establecer la columna a utilizar para definir el casillero cuyo valor corresponder a la
Valorizacin Principal, se procede as:
Entidades del Poder Ejecutivo:
I.- Se determina si se trata de una entidad rectora de Sistemas Administrativos (considerando
como tales los expresamente establecidos en el artculo 46 de la Ley Orgnica del Poder
Ejecutivo), de un Ministerio que no tiene rectora de ninguno de esos Sistemas, o de otro
organismo pblico.
En el caso de estos ltimos, se define -en funcin a lo establecido en la propia Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo- si se trata de un organismo Ejecutor o de un organismo Especializado. De ser
ste ltimo caso, se determina, adems si es un organismo Regulador o Tcnico Especializado.
II.- Se ubica el Rango Presupuestal que corresponde a la entidad, considerando para ello:
- Rango 4 - Ms de 100 millones de nuevos soles.
- Rango 3 - De 60 a 100 millones de nuevos soles.
- Rango 2 - Entre 30 y 60 millones de nuevos soles.
- Rango 1 - Hasta 30 millones de nuevos soles.
El rango est determinado por los recursos considerados en el presupuesto autorizado de la
Unidad Ejecutora para la atencin de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2.1.1
Retribuciones y Complementos en Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato Administrativo de Servicios
aprobadas en el PIA del ao 2014.

III.-Se determina el nivel que corresponde al puesto, de acuerdo a los lineamientos establecidos
por Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR.
Otras Entidades:
IV.- Se ubica, en el cuadro (Anexo) que corresponda, el rango de la entidad. Para tal efecto, se
considera lo establecido en el numeral II.
V.- Se determina el nivel que corresponde al puesto, de acuerdo a los lineamientos establecidos
por SERVIR.
Artculo 10. Determinacin de la Valorizacin Ajustada correspondiente a un puesto de
Servidor Civil de Carrera
El monto de la Valorizacin Ajustada para un puesto de Servidor Civil de Carrera se determina
en funcin a la Valorizacin Principal establecida para el mismo, teniendo en consideracin lo
establecido en el cuadro siguiente: (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

Criterios

Aspecto

Porcentaje

Sustantivo

70%

Administracin Interna

60%

Administracin de Justicia

70%

Puesto Altamente

Si

20%

Especializado

No

0%

Ms de 21 Servidores Civiles

10%

N de personas bajo

De 8 a 21 Servidores Civiles

8%

su direccin

De 1 a 7 Servidores Civiles

6%

Funcin del Puesto

No Aplica

0%

Para determinar el porcentaje que corresponde a cada uno de los tres criterios evaluados se
tendr en cuenta lo siguiente:
a) Funcin del puesto:
Se establece si la funcin o funciones principales del puesto son sustantivas, de administracin
interna (entendidas stas como aquellas relacionadas con actividades como planeamiento,
presupuesto, contabilidad, organizacin, recursos humanos, sistemas de informacin y
comunicacin, asesora jurdica, gestin financiera, gestin de medios materiales y servicios
auxiliares, entre otras), o de administracin de justicia.
Dependiendo de si se trata de uno u otro tipo de funcin, se establece el porcentaje que
corresponde (segn lo establecido en el cuadro anterior), se aplica ste sobre el monto de la
Valorizacin Principal y se obtiene un monto parcial que formar parte de la Valorizacin Ajustada.
b) Nmero de personas bajo su direccin:
De acuerdo a lo sealado en el cuadro anterior se establece el porcentaje que corresponde, se
aplica ste sobre el monto de la Valorizacin Principal y se obtiene un monto parcial que formar
tambin parte de la Valorizacin Ajustada.
c) Puesto Altamente Especializado:
Se determina el porcentaje que corresponda, considerando si se trata o no de un puesto
altamente especializado, de conformidad con lo establecido en el Cuadro de Puestos de la Entidad
(CPE) y en el artculo 248 del Reglamento de la Ley.
El monto de esta Valorizacin Ajustada corresponde a la sumatoria de los tres montos que,
previamente y en funcin a los criterios indicados en el cuadro que se consigna en este artculo, se
determinan.
Artculo 11.- Determinacin de la Valorizacin Principal que corresponde a un puesto de
Servidor de Actividades Complementarias
La Valorizacin Principal que corresponde a un puesto de Servidor de Actividades
Complementarias se determina en funcin a las caractersticas y condiciones del puesto y
considerando, adems, el nivel de la entidad a la que ste pertenece.
El monto de esta Valorizacin se determina considerando el valor mximo que, en los cuadros
Anexos del 15 al 21, se consigna en el casillero determinado por la interseccin de la fila definida al
evaluar el puesto en funcin a sus caractersticas o condiciones, con la columna que la evaluacin
del rango de la entidad y la categora del puesto determin.
Para establecer la fila que corresponde, segn lo indicado en el prrafo anterior, se procede de
la siguiente manera:

a) Se parte por determinar la funcin principal que corresponde desarrollar al puesto. Para estos
efectos, y tomado en consideracin lo establecido en el Reglamento de la Ley respecto a las
Familias de puestos, se evala si la funcin principal del puesto est vinculada a operadores de
servicio, mantenimiento, produccin, soporte y conduccin vehicular; a labores de seguridad; a
asistencia y apoyo; a administracin interna e implementacin de proyectos; o a asesora a la Alta
Direccin.
b) Como se detalla en los cuadros anexos, determinada la funcin principal del puesto, se ubica
ste en el nivel organizacional que le corresponde en la entidad.
c) Se establece, en los casos en los que corresponda, el nivel de reporte del puesto, en funcin
a si ste reporta a un funcionario o a un directivo.
Para establecer la columna a utilizar para definir el casillero cuyo valor corresponder a la
Valorizacin Principal, se procede as:
Entidades del Poder Ejecutivo:
I.- Se determina si se trata de una entidad rectora de Sistemas Administrativos (considerando
como tales los expresamente establecidos en el artculo 46 de la Ley Orgnica del Poder
Ejecutivo), de un Ministerio que no tiene rectora de ninguno de esos Sistemas, o de otro
organismo pblico.
En el caso de estos ltimos, se define -en funcin a lo establecido en la propia Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo- si se trata de un organismo Ejecutor o de un organismo Especializado. De ser
ste ltimo caso, se determina, adems si es un organismo Regulador o Tcnico Especializado.
II.- Se ubica el Rango Presupuestal que corresponde a la entidad, considerando para ello:
- Rango 4 - Ms de 100 millones de nuevos soles.
- Rango 3 - De 60 a 100 millones de nuevos soles.
- Rango 2 - Entre 30 y 60 millones de nuevos soles.
- Rango 1 - Hasta 30 millones de nuevos soles.
El rango est determinado por los recursos considerados en el presupuesto autorizado de la
Unidad Ejecutora para la atencin de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2.1.1
Retribuciones y Complementos en Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato Administrativo de Servicios
aprobadas en el PIA del ao 2014.
III.-Se determina la categora que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la
complejidad de funciones y responsabilidades.
Otras Entidades:
IV.- Se ubica, en el cuadro (Anexo) que corresponda, el rango de la entidad. Para tal efecto, se
considera lo establecido en el numeral II.
V.- Se determina la categora que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la
complejidad de funciones y responsabilidades.

Artculo 12.- Determinacin de la Valorizacin Ajustada correspondiente a un puesto de

Servidor de Actividades Complementarias
El monto de la Valorizacin Ajustada para un puesto de Servidor de Actividades
Complementarias se determina en funcin a la Valorizacin Principal establecida para el mismo,
teniendo en consideracin lo establecido en el cuadro siguiente:

Criterios

Aspecto

Porcentaje

Funcin del Puesto

Asesoramiento Especializado

95%

Sustantivo

70%

Administracin Interna

60%

Programa / Proyecto

55%

N de personas bajo

Ms de 21 Servidores

10%

su direccin

De 8 a 21 Servidores

8%

De 1 a 7 Servidores

5%

No Aplica

0%

Para determinar el porcentaje que corresponde a cada uno de los dos criterios evaluados se
tendr en cuenta lo siguiente:
a) Funcin del puesto:
Se establece si la funcin o funciones principales del puesto son sustantivas, de administracin
interna (entendidas stas como aquellas relacionadas con actividades como planeamiento,
presupuesto, contabilidad, organizacin, recursos humanos, sistemas de informacin y

comunicacin, asesora jurdica, gestin financiera, gestin de medios materiales y servicios

auxiliares, entre otras), o se desarrollan dentro de un Programa o Proyecto.
Dependiendo de si se trata de uno u otro tipo de funcin, se establece el porcentaje que
corresponde (segn lo establecido en el cuadro anterior), se aplica ste sobre el monto de la
Valorizacin Principal y se obtiene un monto parcial que formar parte de la Valorizacin Ajustada.
b) Nmero de personas bajo su direccin:
De acuerdo a lo sealado en el cuadro anterior se establece el porcentaje que corresponde, se
aplica ste sobre el monto de la Valorizacin Principal y se obtiene un monto parcial que formar
tambin parte de la Valorizacin Ajustada.
El monto de esta Valorizacin Ajustada corresponde a la sumatoria de los dos montos que,
previamente y en funcin a los criterios indicados en el cuadro que se consigna en este artculo, se
determinan.
Artculo 13.- Entrega econmica vacacional
El servidor civil tiene derecho a percibir una entrega econmica con motivo del goce del
descanso vacacional, en sustitucin y por un monto equivalente al que le correspondera percibir
mensualmente por concepto de la Valorizacin Principal y Ajustada y, si correspondiera,
Valorizacin Priorizada. Se abona en la oportunidad de pago de la compensacin econmica
mensual.
Artculo 14.- Reglas especiales aplicables a la entrega econmica vacacional
Si la relacin del servidor civil termina despus de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso vacacional, tendr derecho a percibir el
total de la entrega econmica vacacional correspondiente.
Si la relacin de servicios del servidor civil termina antes de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, tendr derecho a percibir tantos dozavos y treintavos de la entrega
econmica vacacional correspondiente como meses y das computables hubiere servido,
respectivamente.
Artculo 15.- Derecho a percibir aguinaldos
Los servidores civiles tienen derecho a percibir, como entregas econmicas, dos (2) aguinaldos
en el ao, uno con motivo de Fiestas Patrias y el otro con ocasin de la Navidad. Ambos
aguinaldos forman parte de la compensacin econmica a que se refiere el artculo 31 de la Ley.
Artculo 16.- Requisitos para percibir los aguinaldos
El servidor civil debe tener relacin de servicios vigente en cada oportunidad en que
corresponde percibir el aguinaldo o, en su defecto, encontrarse en alguno de los supuestos de
suspensin imperfecta de la relacin de servicio civil previstos en el numeral 47.2 del artculo 47 de
la Ley.
Artculo 17.- Oportunidad de pago de los aguinaldos
Los aguinaldos de Fiestas Patrias o de Navidad se abonan en los meses de julio y diciembre
respectivamente, conjuntamente con la compensacin mensual.

Artculo 18.- Monto de los aguinaldos

El monto de cada aguinaldo es equivalente a un catorceavo (1/14) de la compensacin
econmica anual del servidor civil, es decir, una suma igual a la compensacin econmica que
mensualmente percibe el servidor en los meses de julio y de diciembre, segn se trate del
aguinaldo con motivo de Fiestas Patrias o de Navidad, respectivamente.
Artculo 19.- Aguinaldos truncos y proporcionales
Al servidor pblico que concluya su relacin con la entidad antes de la fecha en la que
corresponda abonar el aguinaldo, se le reconocer el derecho a percibir, por concepto de aguinaldo
trunco, tantas sextas partes del monto del aguinaldo como meses completos hubiera servido
durante el semestre correspondiente.
Si en la oportunidad en que corresponde abonar el aguinaldo, el servidor civil tuviera menos de
seis (6) meses de servicio, tendr derecho a percibir el aguinaldo en un monto proporcional a los
meses de servicios prestados, a razn de un sexto (1/6) por mes calendario completo de servicio
en el semestre, y de un treintavo (1/30) por cada da, en caso de fracciones de mes.
Artculo 20.- Compensacin por tiempo de servicios - CTS
Los servidores civiles tienen derecho a una Compensacin por Tiempo de Servicios -CTS por
cada ao de servicio efectivamente prestado.
Para la determinacin del ao de servicio efectivamente prestado se considera como das
efectivos de servicio los establecidos para el cmputo del rcord vacacional en el Reglamento de la
Ley.
Artculo 21.- Monto de la CTS
El monto de la CTS por cada ao de servicio efectivamente prestado equivale al 100% del
monto que resulta de calcular el promedio mensual de la Valorizacin Principal y Ajustada percibida
por el servidor civil en cada mes durante los ltimos treinta y seis (36) meses de servicio
efectivamente prestado.
En caso el tiempo de servicio efectivamente prestado por el servidor civil sea menor a treinta y
seis (36) meses, el promedio mensual de la Valorizacin Principal y Ajustada se calcula sobre el
tiempo de servicios efectivamente prestado. Las fracciones de mes se calcularn considerando el
valor da de servicio, determinado de conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del
numeral 4.2 del artculo 4 del presente reglamento.
Artculo 22.- Oportunidad de pago de la CTS
La CTS correspondiente a cada ao de servicio efectivamente prestado se paga nicamente al
trmino del vnculo del servidor civil con la entidad pblica. A tal efecto, la entidad pblica paga la
CTS directamente al servidor civil dentro de las 48 horas de producido el trmino del servicio civil y
con efecto cancelatorio.
TTULO III
COMPENSACIONES NO ECONMICAS
Artculo 23.- Definicin de compensacin no econmica

La compensacin no econmica es el conjunto de beneficios no monetarios que la entidad

pblica destina al servidor civil con el objetivo especfico de motivarlo y elevar su competitividad.
No son de libre disposicin del servidor ni tampoco constituyen ventaja patrimonial.
Artculo 24.- Modalidades de la compensacin no econmica
La compensacin no econmica puede materializarse en bienes y/o servicios que la entidad
pblica entrega y/o presta en favor del servidor civil, de acuerdo con las posibilidades
presupuestarias y de infraestructura de la entidad y la naturaleza de las funciones que en ella se
cumplen, tales como:
a) Reconocimientos o distinciones de parte de la entidad pblica por temas relativos a las
funciones, actividades o responsabilidades de su puesto o logros, premios o condecoraciones de
carcter cientfico o acadmico;
b) Facilidades que mejoren la calidad de vida del servidor civil y de su familia, tales como
programas de vacaciones tiles para hijos menores de edad o facilidades para acceder a
instalaciones recreativas y clubes deportivos;
c) Mejoras al ambiente y clima laboral a travs de la instalacin de cafeteras, comedores,
estacionamientos, gimnasios, lozas deportivas, entre otras;
d) Convenios con empresas para el otorgamiento de descuentos corporativos a sus servidores;
La lista antes sealada tiene carcter nicamente enunciativo, pudiendo la entidad pblica
establecer otras modalidades de entrega de la compensacin no econmica, similares a las
descritas en los literales anteriores, ya sea de manera unilateral o a travs de un convenio
individual o colectivo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Registro de la CTS
Mediante resolucin ministerial, el Ministerio de Economa y Finanzas implementa el
funcionamiento del Registro de la Compensacin por Tiempo de Servicios (RCTS) creado mediante
la Quinta Disposicin Complementaria Final de la Ley.
Segunda.- Aportes, contribuciones e impuestos
En aplicacin de lo establecido en el numeral 31.5 del artculo 31 de la Ley, solo la Valorizacin
Principal, Ajustada, los aguinaldos y la entrega econmica vacacional se encuentran afectos al
impuesto a la renta y a las contribuciones y aportes a la seguridad social en materia de salud y
pensiones.
Tercera.- Otorgamiento de compensacin econmica por ocupacin interina de un puesto
En caso un servidor civil ocupe interinamente un puesto valorizado en un monto superior al que
corresponde al puesto que tiene asignado, tendr derecho a percibir dicho monto mayor a partir de
la fecha en la que supere los 30 das calendario de ocupacin interina del puesto y en lugar del que
hasta ese momento perciba. Percibir dicho monto en tanto se mantenga el interinato e
independientemente de si ese puesto se encuentra vacante o asignado a un servidor civil que, por
alguna razn, no puede ejercer las funciones propias del mismo.

Cuarta.- Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS de funcionarios pblicos de libre

designacin y remocin.
El monto de la Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS de los funcionarios pblicos de
libre designacin y remocin, a los que se refiere el inciso c) del artculo 52 de la Ley, equivale al
cien por ciento (100%) del promedio de la compensacin econmica que mensualmente hubiera
percibido durante los ltimos treinta y seis (36) meses de servicios, sin considerar los montos
correspondiente a los aguinaldos. Si el tiempo de servicios fuera menor a los treinta y seis (36)
meses sealados, el promedio de la compensacin econmica se determinar sobre el tiempo de
servicios efectivamente prestado y considerando, en lo que fuera pertinente, lo establecido en el
ltimo prrafo del artculo 21.
Quinta.- Aprobacin de Cuadros de Puestos de las Entidades
Para efectos de la aprobacin del Cuadro de Puestos de la Entidad- CPE, a que hace referencia
la Cuarta Disposicin Complementaria Final de la Ley, la Direccin General de Presupuesto
Pblico, previamente a la emisin de su opinin, remitir a la Direccin General de Gestin de
Recursos Pblicos, el cuadro de puestos presentado por las entidades, para que emita opinin
respecto de la valorizacin de puestos propuesta.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
nica.- Compensaciones de los servidores pblicos de los Gobiernos Locales
Mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro
de Economa y Finanzas, se aprobar las normas reglamentarias aplicables a las compensaciones
de los servidores pblicos de los gobiernos locales.
De conformidad con lo establecido en el literal b) de la Dcima Disposicin Complementaria
Final de la Ley, corresponder a la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, proponer las
normas correspondientes a las compensaciones no econmicas, y a la Direccin General de
Gestin de Recursos Pblicos del Ministerio de Economa y Finanzas, en coordinacin con la
Direccin General de Presupuesto Pblico del mismo Ministerio, las referidas a las
compensaciones econmicas.
Enlace Web: Anexos Ns. 1 al 21 (PDF).
(*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS