1)Que es el ministerio de trabajo y previsin social

Definicin del Ministerio de Trabajo:

-Es la institucin estatal encargada de velar y promover el cumplimiento
eficiente y eficaz de la legislacin, polticas y programas relativos al trabajo y la
previsin social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que
promueva la cultura de respeto a la legislacin laboral, protegiendo a las partes
trabajador y patrono creando el bienestar de la sociedad.
-El Ministerio de Trabajo y Previsin Social es uno de los
catorce ministerios que conforman el Organismo Ejecutivo del Gobierno de
Guatemala, bajo la direccin del presidente de la Repblica de Guatemala. Su
funcin primordial es velar por el cumplimiento de los derechos de los
trabajadores y la constante superacin de sus familias.

2) QUE ES LA DIRECCION SUPERIOR

Direccin superior-Despacho general: Es la autoridad superior del Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, a quien le corresponde cumplir y desarrollar las
funciones que establece la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala,
la Ley del Organismo Ejecutivo y dems leyes vigentes. Para el debido
cumplimiento de sus funciones, est a cargo de un Ministro que es el rector
de las polticas pblicas correspondientes a las funciones sustantivas del
Ministerio, y un Primero, Segundo y Tercer Viceministro. El Ministro, cuando
sea el caso, har la respectiva delegacin de autoridad.
Es ejercida por el Despacho Ministerial, quien es la autoridad superior del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social y en consecuencia el funcionario de
mayor jerarqua

A) Cules son las funciones del ministro y viceministro

Funciones: Dentro de las cuales plasmaremos algunas de las que estn
reguladas en el artculo 3 y 9 del reglamento Orgnico Interno del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social.
1. Formular la poltica laboral, salarial, de higiene y seguridad en el
trabajo del pas.
2. Representar en coordinacin con el Ministerio de Relaciones
Exteriores, al Estado de la Repblica de Guatemala ante los
Organismos Internacionales relacionados con asuntos de su
competencia y en los procesos de negociacin de Convenios
Internacionales en materia de trabajo.
3. Promover la erradicacin de las peores formas de trabajo infantil.
1

4. Disear polticas de capacitacin tcnica y formacin profesional de los

trabajadores y de aquellos que deseen formar parte de la fuerza laboral
del pas.
5. Armonizar y conciliar las relaciones laborales entre los empleadores y
los trabajadores y prevenir los conflictos laborales.

Estructura: para cumplir sus funciones el Ministerio de Trabajo y Previsin

Social se estructura as:
-

Despacho Ministerial

Viceministerio de Administracin de Trabajo

Viceministerio de Previsin Social y empleo

Viceministerio Administrativo-Financiero

Atribuciones del Viceministro de Administracin de Trabajo.

Son atribuciones del Viceministro de Administracin de Trabajo, las
siguientes:
1. Velar por el cumplimiento de tratados internacionales, leyes y reglamentos
de trabajo y de previsin social, siempre y cuando no sean competencia de
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, salvo las excepciones que la ley
establece;
2. Realizar todas las diligencias tendentes al efectivo cumplimiento de
las sentencias y resoluciones que emitan los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social, en aquellos procesos en los que figure como parte la
Inspeccin General de Trabajo;
3. Evacuar en su calidad de asesora tcnica del Ministerio, todas las
consultas que le formulen las dependencias del Ministerio, as como de los
empleadores o trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las
disposiciones legales de su competencia y publicarlas segn lo establece el
Cdigo de Trabajo;
4. Calcular las prestaciones laborales de aquellos trabajadores que
hayan finalizado su relacin laboral, utilizando para el efecto los
mecanismos pertinentes, de conformidad con la Ley;

i. Administracin financiera
Atribuciones del Viceministro Administrativo-Financiero.
Son atribuciones del Viceministro Administrativo-Financiero, las siguientes:
1. Coordinar, planificar y programar las actividades de los departamentos
de presupuesto, contabilidad, tesorera, inventarios;
2

2. Administrar la gestin financiera del presupuesto, de la contabilidad y

de la tesorera;
3. Coordinar e implementar los procedimientos administrativos, presupuestarios
y contables del Ministerio;
4. Mantener actualizados los registros presupuestarios y contables del
Ministerio;
5. Coordinar la elaboracin del anteproyecto del presupuesto anual con base
en los lineamientos de la Direccin Tcnica del Presupuesto del Ministerio de
Finanzas Pblicas, el cual debe ser autorizado por el Despacho Ministerial;
6. Llevar el control de la ejecucin del presupuesto anual y realizar
peridicamente las evaluaciones correspondientes;
i. Previsin social y empleo
Atribuciones del Viceministro de Previsin Social y Empleo
Son atribuciones del Viceministro de Previsin Social y Empleo, las siguientes:
1. Velar por la proteccin del trabajador en cuanto a su salud, seguridad
ocupacional a travs del estudio, propuestas de mejoramiento y asesora
de las condiciones mnimas y bsicas para el desempeo de su trabajo;
2. Capacitar y recomendar a los trabajadores y patronos sobre las medidas de
higiene y seguridad en el trabajo que ayuden a prevenir y evitar accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, as como hacerse acompaar y asistir
por los inspectores generales de trabajo para el mejor cumplimiento de sus
funciones;
3. Formular, implementar y monitorear las polticas de previsin social a nivel
nacional;
4. Promover acciones que permitan la divulgacin de derechos laborales;
5. Participar en la redaccin de anteproyectos de leyes, reglamentos y normas
administrativas en coordinacin con organismos estatales y privados,
nacionales e internacionales, en materia de previsin social;

3) QUE ES LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR

Procuradura de la Defensa del Trabajador
--Es una independencia del Ministerio de Trabajo y Previsin Social que brinda
asesora legal en forma gratuita a los trabajadores de escasos recursos
econmicos que no han recibido conforme a la ley, el correspondiente pago, en
concepto de indemnizacin y dems prestaciones laborales al finalizar su
relacin de trabajo y que desean hacer la reclamacin ante el rgano
Jurisdiccional competente ya sea de forma individual o colectiva segn sea su
caso.

Son atribuciones de la Procuradura de la Defensa del Trabajador las

siguientes: Prestar asesora laboral a los trabajadores de escasos recursos,
que no han recibido conforme a la ley el pago en concepto de indemnizacin y
prestaciones laborales al finalizar su relacin de trabajo. Evacuar las
audiencias de conformidad con la ley, as como contestar las oposiciones,
excepciones, recursos y previos, de las demandas planteadas hasta su
fenecimiento. Controlar y registrar adecuadamente las asesoras y audiencias
que se realicen como consecuencia de las demandas ordinarias laborales.
Asesorar nicamente a los trabajadores que acrediten haber agotado la va
administrativa en la Inspeccin General de Trabajo

Qu es la Procuradura de la Defensa del Trabajador? (Historia)

Para responder a la pregunta que se formula en este punto, al respecto
podemos decir que la Procuradura de la Defensa del Trabajador es una
dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsin Social que brinda asesora
legal en forma gratuita a trabajadores de escasos recursos econmicos que no
han recibido conforme a la ley, el correspondiente pago en concepto de
indemnizacin y dems prestaciones laborales al finalizar su relacin de trabajo
y que desean hacer la reclamacin ante el rgano jurisdiccional competente, ya
sea en forma individual o en forma colectiva, segn el caso. El Ministerio de
Trabajo y Previsin Social ha puesto a disposicin de la clase trabajadora la
Procuradura de la Defensa del Trabajador, la cual proporciona asesora
laboral, como se mencion en el prrafo anterior, en forma gratuita a todos
aquellos trabajadores que carecen de recursos econmicos y que no ha
recibido su respectivo pago, ya sea en concepto de salario mnimo o salario
incompleto, indemnizacin, aguinaldo, vacaciones y bono 14 al finalizar su
relacin laboral o bien la reinstalacin del trabajador si corresponde. La
Procuradura de la Defensa del Trabajador, fue creada por el Acuerdo
Ministerial Nmero 167-2000, del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, de
fecha 11 de mayo del ao 2000.

A) Que es un procurador
Definicin de procuradura y defensora
Guillermo Cabanellas define Procuradura como: Cargo o funciones de
procurador o procuradora, especialmente con carcter judicial. Oficina o
despacho de uno u otra.
Pero encontramos tambin necesario definir que es un Procurador, para
poder entender de una mejor manera la definicin anterior que nos da
Cabanellas, quien a la vez nos da la siguiente definicin de Procurador:
...Quien con facultad recibida de otro acta en su nombre.
4

El que, habilitado legalmente, se presenta en juicio en nombre y representacin

de una de las partes.

B) Como se conforma
Integracin de la Procuradura de la Defensa del Trabajador
El Artculo 7 del Acuerdo Ministerial Nmero 167-2000 del Ministerio de Trabajo
y Previsin Social, establece: La Procuradura Funcionar con el personal
siguiente: a) Inspectores de Trabajo en calidad de Oficiales y notificadores; b)
Abogados y Notarios, colegiados activos que no sean de tiempo completo; c) El
personal administrativo que sea necesario.
Funciones principales:
1. Brinda asesora a trabajadores de escasos recursos que han agotado la
va administrativa en la Inspeccin General de Trabajo.
2. Elabora y plantea demandas laborales ante los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social.
3. Presta asesora a las trabajadoras que gozan de inamovilidad por
encontrarse en estado de gravidez o lactancia, planteando la demanda
ordinaria laboral solicitando la inmediata reinstalacin.
4. Evacuar audiencias, oposiciones, acciones, excepciones y recursos de
las demandas planteadas, hasta su fenecimiento.
5. Resolver las dudas y evacuar las consultas que se le formulen.

5.SE PLANTEA LA
DEMANDA ANTE EL
JUZGADO DE TRABAJO
Y PREVISIN SOCIAL
CORRESPONDIENTE

1. DEMOSTRAR HABER AGOTADO LA VIA CONCILIATORIA

ADMINISTRATIVA EN LA INSPECCIN GENERAL DE
TRABAJO

6.SE DA INFORMACIN A LOS TRABAJADORES SOBRE EL ESTADO DEL

PROCESO Y SE LES CITA PARA COMPARECER A AUDIENCIAS ANTE EL
JUZGADO

4) QUE ES LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO

--Debe velar porque los patronos, trabajadores y organizaciones sindicales,
cumplan y repente las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen
las condiciones de trabajo y previsin social en
2.RECEPCIN
DE en lo futuro.
vigor o que se emitan
DOCUMENTOS

8.SE ARCHIVA EL
EXPEDIENTE
FINALIZADO

El Inspector General de Trabajo, es la autoridad superior delegada por

Despacho Ministerial en las funciones de inspeccin de7.SE
asuntos
laborales y es
EVACUAN
AUDIENCIAS,
HASTA
el responsable de cumplir y velar porque se cumplan
las funciones
que le
FINALIZAR EL PROCESO
acreditan el Artculo 278 del Cdigo de Trabajo (DecretoRESPECTIVO
ley1441 del congreso
de la Repblica), leyes, acuerdos y reglamentos de previsin social.
4. UNA VEZ ASIGNADO EL
--Es
el SE
servicio
oficialLAadministrativo encargado de velar por el cabal
CASO,
ELABORA
cumplimiento y proponer la mejora de las leyes y reglamentaciones laborales,
ASIGNA
EL
con la3.SE
finalidad
de prestaciones
ms seguras, higinicas, estables, adecuadas
EXPEDIENTE
A
UN
a los deberes y derechos recprocos de las partes y ajustadas al inters pblico
DE DEMANDAS
deOFICIAL
la produccin
y del equilibrio social.
SEGN EL LIBRO DE
CONTROL DE CASOS Y SE
LE REMITE EL
Funciones
en General de la Inspeccin:
EXPEDIENTE
DEMANDA
RESPECTIVA
1. Realizar
verificaciones laborales, administrativas, de higiene y seguridad
ambiental en centros de trabajo.
2. Velar por la equidad en las relaciones sociales de produccin.
3. Proteger la maternidad y lactancia materna de la mujer trabajadora.

4. Participar como representantes mediador del Ministerio individuales o

colectivos de carcter jurdico cuando figuren mujeres y menores o se
trate de acciones de hecho.
5. Asesorar tcnicamente al Ministerio y evacuar consultas sobre la forma
que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia.

INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO

El Inspector General de Trabajo, es la autoridad superior delegada por
Despacho Ministerial en las funciones de inspeccin de asuntos laborales y es
el responsable de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le
acreditan el Artculo 278 del Cdigo de Trabajo (Decreto ley1441 del congreso
de la Repblica), leyes, acuerdos y reglamentos de previsin social.
FUNCIONES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO:
Representar al Ministerio en las gestiones de inspecciones de trabajo, y
asuntos laborales que son competencia del Gobierno de Guatemala. Asesorar
al Despacho ministerial y al resto del ministerio en materia jurdica laboral,
relacionada con inspecciones de trabajo.
Tomar decisiones para realizar o no actividades que afecten al Estado,
Ministerio o su Direccin en el mbito de relacin laboral. Dirigir y coordinar
todas las funciones y actividades de la Inspeccin General de Trabajo. Velar
por el buen funcionamiento de la Inspeccin General de Trabajo encausndola
a la eficiencia, eficacia y efectividad de su procedimiento de trabajo.
Vela por el cumplimiento de la poltica laboral social. Analizar expedientes o
casos de trabajo, de situaciones especiales y de oficio, para proponer las
resoluciones de asuntos laborales. Solicitar informes a los funcionarios de
planta y a delegados regionales de sus funciones y actividades realizadas.
Sancionar jurdicamente y aprobar los Convenios Individuales y Colectivos
Laborales en su contexto legal y sus reglamentos y otras normas aplicables.
Aprobar los proyectos de reglamentos Interiores de trabajo, en su contenido
jurdico. Solicitar la remocin y aplicacin de sanciones a los funcionarios y
empleados de su ramo, cuando le corresponda hacerlo conforme a la ley.
Participar en las sesiones de trabajo y deliberaciones del Consejo de
Directores.
Velar, por el estricto cumplimiento de las leyes laborales. Informar al Despacho
Ministerial de las funciones y acciones de la Direccin de Inspeccin a su
Cargo.
Funciones principal

1.

Velar por el cumplimiento de las funciones que especficamente asigna

al Ministerio de Trabajo y Previsin Social el Decreto 114-97 del Congreso de
la Repblica
2.
Refrendar los decretos, acuerdos gubernativos y reglamentos dictados
por el Presidente de la Repblica
3.
Ser Jefe del Ramo de la Administracin que le est encomendado, bajo
la inmediata dependencia del
4.
Presidente de la Repblica
5.
Ser rgano de comunicacin del Presidente de la Repblica con los
dems funcionarios y empleados del Ramo
6.
Supervisar y procurar el buen funcionamiento de las actividades del
Ramo;
7.
Resolver los asuntos de su Ramo y revisar Jerrquicamente los actos y
resoluciones de los dems funcionarios y empleados dentro de su esfera
8.
Firmar la correspondencia que se dirija a los Presidentes de los
organismos de Estado, a los Ministros de Estado, as como la que por su
importancia lo amerite
9.
Refrendar los nombramientos de los empleados del Ramo y nombrarlos
directamente cuando la ley le faculte para ello. (Vase estructura orgnica del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social).
Corresponde al Ministro, asimismo, la supervisin de las labores de la Oficina
de Registro y Trmite Presupuestal y del Departamento de Relaciones Pblicas

A) Cules son los procedimientos de inspeccin

Realizar verificaciones laborales, Realizar verificaciones administrativas,
Realizar revisiones de higiene y seguridad ambiental en centros de trabajo.
Prevenir a patronos y empleados cumplan con dignidad y respeto las leyes
laborales, convenios, pactos colectivos y otras disposiciones que favorezcan la
relacin laboral. Velar por la equidad en las relaciones sociales de produccin.
Proteger la maternidad y lactancia de la mujer trabajadora.
Participar como representante mediador del Ministerio en los conflictos
laborales, individual o colectivo de carcter jurdico cuando figuren mujeres y
menores o se trate de acciones de hecho. Asesorar tcnicamente al Ministerio
y evacuar consultas sobre la forma que deben ser aplicada las disposiciones
legales de su competencia Sancionar a los infractores de las leyes laborales
nacionales, convenios y tratados internacionales. Informar al Despacho
Ministerial de las situaciones laborales especiales que se manifiesten en al
mbito laboral

Se encarga de conocer y resolver todo lo relacionado en materia sindical.

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social es uno de los catorce ministerios que

conforman el Organismo Ejecutivo del Gobierno de Guatemala, bajo la
direccin del presidente de la Repblica de Guatemala. Su funcin primordial
es velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y la constante
superacin de sus familias.

A) Como se conforma
SE CONFORMAN POR:
MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
LIC. Carlos Contreras Solrzano
Actividades que desarrolla:
El Ministro de Trabajo y Previsin Social es miembro del Gabinete del Gobierno
de la Repblica. Su labor esencial la constituye la planificacin, orientacin,
direccin y ejecucin de la poltica laboral del pas, con la colaboracin de los
distintos servicios y funcionarios de la rama administrativa de trabajo. Es la
autoridad superior del Ministerio, ejerce jurisdiccin en toda la Repblica y
desempea funciones permanentes sobre las dependencias, oficinas,
funcionarios y empleados.
VICEMINISTRO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Los Viceministros ocupan la posicin jerrquica inmediata inferior a la del
Ministro y no tienen subordinacin entre s. Sustituirn al Ministro en caso de
ausencia temporal, cuando se encuentre fuera del territorio de la Repblica o
imposibilitado por enfermedad u otra incapacidad para el ejercicio de sus
funciones, correspondindole en su orden al de mayor antigedad.
Funciones del Inspector General de Trabajo:
Representar al Ministerio en las gestiones de inspecciones de trabajo, y
asuntos laborales que son competencia del Gobierno de Guatemala.
Asesorar al Despacho ministerial y al resto del ministerio en materia
jurdica laboral, relacionada con inspecciones de trabajo.
Tomar decisiones para realizar o no actividades que afecten al Estado,
Ministerio o su Direccin en el mbito de relacin laboral. Dirigir y
coordinar todas las funciones y actividades de la Inspeccin General de
Trabajo. Velar por el buen funcionamiento de la Inspeccin General de
Trabajo encausndola a la eficiencia, eficacia y efectividad de sus
procedimientos de trabajo.

Sancionar jurdicamente y aprobar los Convenios Individuales y

Colectivos Laborales en su contexto legal y sus reglamentos y otras
normas aplicables. Aprobar los proyectos de reglamentos Interiores de
trabajo, en su contenido jurdico. Solicitar la remocin y aplicacin de
sanciones a los funcionarios y empleados de su ramo, cuando le
corresponda hacerlo conforme a la ley. Participar en las sesiones de
trabajo y deliberaciones del Consejo de Directores.
Velar, por el estricto cumplimiento de las leyes laborales. Informar al
Despacho Ministerial de las funciones y acciones de la Direccin de
Inspeccin a su Cargo.

B) Cules son sus atribuciones

Actividades que se realizan
1. Inscripcin de personalidades jurdicas de las diversas organizaciones
sindicales (nuevos sindicatos).
2. Inscripcin de personeras jurdicas de las diferentes organizaciones
sindicales (cambio de directivos).
3. Inscripcin de reforma de estatutos.
4. Inscripcin del padrn de afiliados de las organizaciones sindicales.
C) Cules son sus funciones
1.Conocer y resolver lo relacionado con la personalidad jurdica, estatutos,
inscripcin y cambio de directivos de organizaciones sindicales y su
funcionamiento de conformidad con la Ley.
2.Llevar el registro pblico de sindicatos, contratos colectivos e
individuales de trabajo, pactos de condiciones y convenios colectivos de
trabajo, reglamentos interiores de trabajo y otros registros pertinentes.
3.Autorizar los libros de actos de Asambleas Generales, de comits
ejecutivos, registro de socios, contabilidad y formas contables de las
organizaciones sindicales.
4.Prestar asesora y la debida orientacin en materia sindical.
5.Formular la poltica de salario y coordinar las actividades de la Comisin
Nacional del Salario y apoyar a las Comisiones Paritarias de Salarios
Mnimos.

10

Funciones:
Asesorar tcnicamente
En materia de higiene y seguridad, para eliminar riesgos de accidentes y
enfermedades ocupacionales con el fin de mejorar las condiciones de medio
ambiente en los Centros de Trabajo.
Brindar asistencia tcnica realizando mediciones de:
a) Ruido
b) Temperaturas extremas
c) Niveles de oxigeno en espacios confinados.
Funciones: son las siguientes
1. Proteger al trabajador, velando por su salud, seguridad y asistencia
social a travs del estudio, mejoramiento, vigilancia y asesora de sus
condiciones de vida y de trabajo.
2. Estudiar y recomendar las medidas que ayuden

a prevenir y evitar

accidentes de trabajo as como las enfermedades ocupacionales.

3. Implementar programas de proteccin a los sectores de trabajo
vulnerables.
4. Promover acciones que permitan el desarrollo y divulgacin de los
derechos de la mujer, especialmente en derechos laborales.
5. Participar en la formulacin de leyes, reglamentos y normas
administrativas que emitan las instituciones del Estado, para asegurar la
participacin plena de los pueblos indgenas,

A) Cuales sin sus atribuciones

Tiene como atribuciones: Proteger al trabajador, velando por su salud,
seguridad y asistencia social, a travs del estudio, mejoramiento, vigilancia y
asesora de sus condiciones de vida y trabajo.

Estudiar y recomendar las

medidas que ayuden a prevenir y evitar accidentes de trabajo y enfermedades

11

ocupacionales. Implementar programas de proteccin a los sectores de trabajo

vulnerables.

Formular polticas de previsin social en general, seguridad

social, seguridad e higiene en los centros de trabajo. Promover acciones que

permitan el desarrollo y divulgacin de los derechos de la mujer, especialmente
lo relativo a los derechos laborales. Ejecutar programas que permitan la
difusin, aplicacin e implementacin del Convenio 169 y otros que fomenten
la participacin y respeto de los pueblos indgenas. Participar en la formulacin
de leyes, reglamentos y normas administrativas que emitan las instituciones del
Estado, para asegurar la participacin plena de Pueblos Indgenas.

5) QUE ES LA DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO

Se encarga de conocer y resolver todo lo relacionado en materia sindical.
A Cules son sus atribuciones
Actividades que se realizan
1. Inscripcin de personalidades jurdicas de las diversas organizaciones
sindicales (nuevos sindicatos).
2. Inscripcin de personeras jurdicas de las diferentes organizaciones
sindicales (cambio de directivos).
3. Inscripcin de reforma de estatutos.
4. Inscripcin del padrn de afiliados de las organizaciones sindicales.
B Cules son sus funciones
1.Conocer y resolver lo relacionado con la personalidad jurdica, estatutos,
inscripcin y cambio de directivos de organizaciones sindicales y su
funcionamiento de conformidad con la Ley.
2.Llevar el registro pblico de sindicatos, contratos colectivos e
individuales de trabajo, pactos de condiciones y convenios colectivos de
trabajo, reglamentos interiores de trabajo y otros registros pertinentes.
3.Autorizar los libros de actos de Asambleas Generales, de comits
ejecutivos, registro de socios, contabilidad y formas contables de las
organizaciones sindicales.
4.Prestar asesora y la debida orientacin en materia sindical.
6. Formular la poltica de salario y coordinar las actividades de la Comisin
Nacional del Salario y apoyar a las Comisiones Paritarias de Salarios
Mnimos.
12

6) QUE ES LA DIRECCION GENERAL DE PREVISION SOCIAL

Funciones: son las siguientes
1 Proteger al trabajador, velando por su salud, seguridad y asistencia
social a travs del estudio, mejoramiento, vigilancia y asesora de sus
condiciones de vida y de trabajo.
2 Estudiar y recomendar las medidas que ayuden

a prevenir y evitar

accidentes de trabajo as como las enfermedades ocupacionales.

3 Implementar programas de proteccin a los sectores de trabajo
vulnerables.
4 Promover acciones que permitan el desarrollo y divulgacin de los
derechos de la mujer, especialmente en derechos laborales.
5 Participar en la formulacin de leyes, reglamentos y normas
administrativas que emitan las instituciones del Estado, para asegurar la
participacin plena de los pueblos indgenas,

7) QUE ES LA DIRECCION GENERAL DE CAPACITACION Y FORMACION

PROFESIONAL
Esta entidad colabora con promover la capacitacin tcnica de trabajadores y
estudiantes guatemaltecos y as mismo contribuir con el desarrollo del pas

A) Objetivos
Dirigir y orientar la poltica laboral y social del pas.
Promover y garantizar la libertad sindical.
Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los
Trabajadores.
Promover el desarrollo y mejoramiento del sistema de salud y seguridad en el
Trabajo y la previsin social.
Hacer cumplir el rgimen jurdico relativo al trabajo y la previsin social.
Promover la formacin tcnica y profesional.
13

B) Funciones
1. Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene
ocupacional del pas.
2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y
los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de
conformidad con la ley, en la solucin extrajudicial de estos, y propiciar el
arbitraje como mecanismo de solucin de conflictos laborales, todo ello,
de conformidad con la ley.
3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el pas, recomendar la
ratificacin y velar por el conocimiento y la aplicacin de los convenios
internacionales de trabajo.
4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurdica e
inscribir a las organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de
los trabajadores no estatales y administrar lo relativo al ejercicio de
sus derechos laborales.

5. En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar

al Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de
su competencia y en los procesos de negociacin de convenios
internacionales sobre el trabajo, as como velar por la aplicacin de los
que estuvieren vigentes.
6. Administrar, descentralizada mente, sistemas de informacin
actualizada sobre migracin, oferta y demanda en el mercado
laboral, para disear mecanismos que faciliten la movilidad e
insercin de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.
7. Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con
la mujer, el nio y otros grupos vulnerables de trabajadores .
8. Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y
profesional de los trabajadores. La ejecucin de los programas de
capacitacin ser competencia de los rganos privados y oficiales
correspondientes.
9. Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social,
propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsin social y
prevencin de accidentes de trabajo.
8) QUE ES LA DIRECCION GENERAL DE L EMPLEO
A) Como se conforma
14

Estructura:
Observatorio del Mercado Laboral
Departamento de Permisos a Extranjeros
Departamento de Movilidad Laboral
Departamento de Servicio Nacional de Empleo
Seccin de Orientacin Laboral
Seccin de Formacin y Capacitacin para el Empleo
Seccin de Intermediacin Laboral
B) Cules son sus objetivos
Funciones:
1.
Disear la poltica nacional del empleo.
2.
Servir de enlace entre empresas que tienen plazas
vacantes y trabajadores desempleados.
3.
Desarrollar programas de orientacin, asesoramiento a
oferentes y demandantes de empleos.
4.
Registro y control de las autorizaciones que se extiendan
para el ejercicio de las profesiones tcnicas de carcter no
universitario.
5.
Estudiar los problemas de los trabajadores migrantes
C) Funciones procedimientos para obtener permisos en el
extranjero
D) Cuantas ferias del empleo se realizaron
5 ferias se han realizado en el trascurso

15