MIX DE PREGUNTAS TSS

Qu es un Accidente de Trabajo?
Es un acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el
trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo (in itinere).
Pueden ser tomados de este modo los hechos que ocurran tanto dentro como fuera del mbito de
trabajo. En caso de que ocurriera, el empleador deber dar aviso cuanto antes a la ART. No contar
con una Aseguradora de Riesgos de Trabajo puede resultar caro, ya que el empleador se deber
hacer cargo de los gastos mdicos e indemnizatorios.
Es obligatorio para el empleador contratar a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) al
tomar a un empleado.
La ley que regula estos aspectos (la 24.557) indica que ser considerado como accidente de trabajo
todo hecho sbito y violento que ocurra en ocasin de trabajo, como as tambin los ocurridos entre
el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el trabajador no modifique o altere
el trayecto por causas ajenas al trabajo.
Enfermedad laboral, en cambio, ser aquella que se produzca como consecuencia de la realizacin
de sus tareas laborales.
Qu pasa si el accidente ocurre fuera del mbito laboral?
En estos casos corresponder un resarcimiento si el trabajador se accidenta en el trayecto de su
domicilio real hacia el lugar de trabajo o viceversa, siempre y cuando no se haya modificado el
trayecto directo.

Qu pasa si el empresario no contrat una ART?

En este caso ser el empleador el responsable ante los trabajadores y sus familiares de brindar
todas las prestaciones mdicas y dinerarias previstas por ley. Si el accidentado es un empleado en
negro, por lo que no estar asegurado, igual podr gestionar un resarcimiento ante la
Superintendencia de ART, donde determinarn los daos que le caus el accidente en su salud y
gestionarn ante el empleador que lo reconozcan como trabajador, y que le paguen la
indemnizacin que corresponda.
Qu hago si el empleador no tiene una ART?
Se debe denunciar mediante carta documento, telegrama o nota con copia debidamente recibida
por el destinatario, el accidente o enfermedad profesional ante el mismo empleador, quien est
obligado a responder ante el accidente con todas las prestaciones previstas en el sistema en
vigencia.

La A.R.T. puede rechazar un accidente?

La A.R.T. puede rechazar un accidente? SI
Por qu?
* Por considerarlo inculpable
* Por no haber denunciado el accidente a tiempo (dentro de las 48 hs.)
* Cambio de in itnere, sin previo aviso.
* Porque el accidentado abandon el tratamiento.
La ART puede rechazar la demanda de un empleado?
S, aunque en ese caso el trabajador podr apelar ante la Comisin Mdica, y si en esta
circunstancia vuelve a no ser tomado en cuenta deber atravesar diferentes instancias.
En caso de que siempre reciba un no como respuesta, estar habilitado a reclamar ante la va civil.
Incluso, el empresario tendr la responsabilidad de solventar el pago de las sumas adicionales
necesarias para que, sumadas a las indemnizaciones otorgadas, cumplan con el principio de
reparacin integral establecido en el Cdigo Civil. No obstante, se debe tener presente que, para ser
aplicable, se deber demostrar en cada caso concreto que las prestaciones establecidas son
insuficientes para reparar los daos ocasionados.

Cmo se determina una incapacidad laboral?

Con la aplicacin del BAREMO o Listado de Incapacidades Profesionales, que establece los
porcentajes de incapacidad correspondientes a las distintas secuelas anatmicas o funcionales que
presenta el trabajador que sufri un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
El porcentaje de incapacidad debe determinarlo la ART y la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo cita al damnificado para controlar y certificar dicho porcentaje a travs de las Oficinas de
Homologacin y Visado. Si el expediente no se homologa es girado a la Comisin Mdica para que
esta ltima determine la incapacidad.

Que tramite tengo que hacer para cobrar el Seguro por Desempleo?
El trmite para la solicitud de la prestacin es personal, no se aceptan intermediarios.
Para iniciar el trmite, se debe solicitar un turno a travs de la lnea telefnica gratuita de ANSES
(0-800-222-6737), teniendo en cuenta lo que se detalla a continuacin:
El subsidio se tramita en la ANSES, de acuerdo a la Ley Nacional de Empleo nmero 24.013 y el
monto no podr ser inferior a $250 ni superar los y de $400 mensuales.
La prestacin por desempleo incluye:
* Prestacin econmica por desempleo: La duracin de la ayuda y el monto dependen del tiempo
trabajado. Quienes estuvieron empleados de 6a 11 meses tendrn derecho a una prestacin de 2
meses, quienes tuvieran empleados de 12 a 23 meses, podrn cobrar cuatro cuotas mensuales, los
de 24 a 35 meses, 8 cuotas y los de 36 o ms, 12 cuotas. Asimismo cuando el trabajador cuente
con 45 o ms aos de edad, el tiempo total del seguro por desempleo se extender por 6 meses

adicionales, por un valor equivalente al 70% de la prestacin original.

* Prestacin mdico asistencial de acuerdo a lo dispuesto por las leyes 23660 y 23661 (v. gr. Obra
social)
* Pago de asignaciones familiares o extraordinarias percibidas por el trabajador antes del despido
* Cmputo del perodo de las prestaciones a los efectos previsionales.
Los requisitos que se le piden al interesado son:
Despido sin justa causa, por fuerza mayor o por falta o reduccin de trabajo de la empresa,
quiebra o concurso preventivo del empleador, extincin del contrato por vencimiento del plazo o fin
de la tarea prevista:
Poseer el nmero de CUIL .
Justificar un perodo mnimo de trabajo con aportes al Sistema de Seguridad Social. Por ejemplo,
son 12 meses durante los 3 aos anteriores al despido, 90 das durante los 12 meses previos al
cese o como mnimo, 12 meses en los ltimos 3 aos anteriores a la desafectacin.
No percibir prestaciones previsionales o pensiones no contributivas.
Efectuar el trmite dentro de los 90 das hbiles posteriores a la fecha del despido.
Los documentos (original y duplicado) que deben presentarse son los siguientes :
Documento que acredita el despido (telegrama o carta documento).
Sentencia de quiebra autenticada por el juzgado.
Contrato o nota de despido con firma del empleador certificada por banco, escribano o funcionario
del ANSES.
DNI
Recibos de sueldo, de los ltimos 6 meses o del mes de mejor remuneracin.
Las obligaciones del trabajador que inicie la gestin sern:
Asistir a los cursos de formacin para los que sea convocado.
Dar toda la documentacin que se le solicite.
Aceptar los controles que se establezcan.
Presentarse a los empleos que le sean ofrecidos por el Ministerio de Trabajo.

Cunto tiempo tengo para iniciar el juicio laboral?

El plazo para realizar reclamos laborales en la justicia es de 2 aos.

Cul es la jornada legal de trabajo?

La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales.
La jornada de trabajo nocturno (comprendida entre las 21 y las 6 horas) al igual que el trabajo
insalubre, no podr exceder de 7 horas.
Para algunas actividades la legislacin prev excepciones.

Qu licencias establece la ley laboral?

El trabajador gozar de las siguientes licencias:

a) Vacaciones: El empleador est obligado a otorgarle al trabajador un perodo mnimo y continuado
de descanso anual remunerado por un plazo proporcional a la antigedad del trabajador.
b) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos.
c) Por matrimonio, diez (10) das corridos.
d) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente
matrimonio, de hijo o de padres, tres (3) das corridos.
e) Por fallecimiento de hermano, un (1) da.
f) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con
un mximo de diez (10) das por ao calendario.

Me pueden aplicar una sancin que modifique mis condiciones de trabajo?

No esta permitido aplicar este tipo de sanciones disciplinarias. En este caso, el trabajador podr
considerarse injuriado y despedido.

Pueden bajarme el sueldo?

No, no pueden bajarle o reducirle el sueldo. El empleado ante dicha circunstancia puede
considerarse injuriado y despedido por exclusiva culpa del empleador con derecho al cobro de las
indemnizaciones por despido.

Pueden cambiarme de categora laboral?

No, en ese caso el trabajador podr considerarse injuriado y despedido sin causa, con derecho a
cobrar las indemnizaciones por despido.

Estoy facturando a mi empleador, figuro como monotribustista, qu derechos tengo?

Usted tiene derecho a reclamar que le regularicen su situacin laboral, bajo apercibimiento de
considerarse injuriado y despedido con derecho al cobro de las indemnizaciones. Este es un caso
que se da muy frecuentemente en fraude a la ley laboral.

Los contratos denominados locacin de servicios u obra son nulos para la ley laboral, en sede
judicial se puede acreditar la relacin de dependencia laboral oculta.
Se asimila a la situacin de los trabajadores no registrados o en negro.

Me dijeron que ya no me presente a trabajar.. qu tengo que hacer?

Este tipo de notificaciones verbales, asi como tambin los despidos verbales realizados por el
empleador no son vlidos. El empleador debe notificar este tipo de situaciones a usted mediante
carta documento. No interesa si usted estaba trabajando en negro, ya que con ms razn lo habilita
a usted a reclamar.
Consulte al abogado especialista en derecho laboral, para determinar las acciones a seguir
(intimacin al empleador ante negativa de trabajo, etc.).

Que puedo reclamar si no me encuentro registrado? estoy en negro

Usted tiene derecho a intimar mediante telegrama laboral a su empleador a fin de que registre la
relacin laboral en el plazo de ley, bajo apercibimiento de usted considerarse injuriado y despedido
por su exclusiva culpa, y en consecuencia el empleador quedar obligado a pagarle todas las
indemnizaciones por despido, ms las multas correspondientes por trabajo en negro.

Que derechos tengo si estoy total o parcialmente en negro?

El trabajador que no se encuentra registrado legalmente tiene los mismos derechos laborales que
el trabajador que esta registrado conforme a ley (en blanco). La legislacin laboral multa al
empleador por esa causa, con multas en dinero a favor del trabajador.

Que desventajas tengo si estoy en negro?

Si el trabajador tiene una relacin laboral no registrada legalmente, entre otros, no gozar de los
beneficios de:
.- salud para el trabajador y su grupo familiar.
.- cobertura ante los riesgos de trabajo.
.- invalidez, vejez y muerte.
.- asignaciones familiares y seguro de desempleo.

.- beneficio jubilatorio (aportes para su jubilacin).

Tengo que pagar gastos judiciales para iniciar un juicio laboral?

No, el trabajador gozar del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o
administrativos por reclamos laborales.
Su vivienda no podr ser afectada al pago de gastos del juicio en ningn caso.