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I.
INFORMACIN GENERAL:
Facultad:
INGENIERA
Perodo
lectivo:
2015-2
II.
Carrera Profesional
Requisitos:
24 de agosto al 19 de diciembre
INDUSTRIAL
Ciclo
Crditos:
Horas:
SUMILLA:
El presente curso es de naturaleza terico-prctico y est orientado a lograr que el estudiante de Ingeniera Industrial conoce, aplica e integra los
conceptos fundamentales vinculados a la gestin de las personas en actualidad, en el marco de las organizaciones y de los diferentes procesos y
herramientas que pueden ser tiles para una conduccin eficaz de los mismos. Los temas principales son: Modelos de gestin por competencias,
anlisis de puestos, evaluacin de desempeo, seleccin de personal, gestin con remuneraciones, capacitacin y desarrollo de talento humano.
Los temas principales son: Modelos de gestin por competencias, cultura y clima laboral, procesos para atraer, retener, desarrollar y motivar el
personal y tica de trabajo con sistemas humanos.
III.
Al terminar el curso, el estudiante expone un trabajo aplicativo, en el cual demuestra su capacidad (anlisis) de la Gestin de Recursos
Humanos en las organizaciones estatales y privadas de la Regin La Libertad y propone soluciones de mejora ticas en base
conocimientos, tcnicas y los procedimientos fundamentales en el diseo y aplicacin de las mejores prcticas de la gestin de los recursos
humanos.
IV.
UNID
I
UNIDADES DE APRENDIZAJE
NOMBRE DE LA UNIDAD / LOGRO DE
UNIDAD
BASES DE COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL E INTRODUCCIN
EN GESTIN DE RECURSOS
HUMANOS
finalizar la unidad, el estudiante elabora
un informe de anlisis de clima laboral de
una empresa (caso)
SEM
II
SABERES ESENCIALES
10
11
12
III
RELACIONES
INDUSTRIALES
Y
EVALUACIN DE PROCESO DE
GESTIN DE LOS RECURSOS
HUMANOS
Al finalizar la unidad el estudiante explica
diferentes formas del manejo de las
relaciones laborales y el proceso de la
evaluacin de la gestin de recursos
humanos reconociendo indicadores
cuantitativos y cualitativos de buen
funcionamiento de la gestin.
13
14
15
16
17
V.
SISTEMA DE EVALUACIN:
EVALUACIN
T1
Evaluacin Parcial
T2
T3
Evaluacin Final
Evaluacin Sustitutorio
PESOS
SEM
*
20%
*
4
8
12
17- nov
15
16
08-dic
13-dic
Presentacin de informes
17
20- dic
*
20%
-----
VI.
N
1
VII.
BIBLIOGRAFA BSICA
CDIGO
AUTOR
658.3 CHIA 2011
CHIAVENATO, IDALBERTO
TTULO
ADMINISTRACIN DE
RECURSOS HUMANOS:
EL CAPITAL HUMANO DE
LAS ORGANIZACIONES
AO
2011
INFORMACIN COMPLEMENTARIA
A.
ENLACES IMPORTANTES
REFERENCIA
ENLACE
http://www.peruabogado.com/cf_02.htm
http://www.losrecursoshumanos.com
B) MEGAEVENTOS UPN
NOMBRE DEL EVENTO
Clinton Global Initiave
28 de setiembre
FECHA
RETRASMISIN
29 de setiembre
12 y 13 de noviembre
13 noviembre