CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL

1. Defina que es contrato de trabajo?

Son las formalidades contractuales del vnculo del empleador con el
trabajador.
2. Que es relacin Laboral?
Es la prestacin de los servicios personales o ejecucin de la obra
3. Cul es la Naturaleza jurdica del derecho laboral?
Al Derecho Privado
4.
a)
b)
c)

Mencione los elementos generales del contrato de trabajo.

Capacidad
Consentimiento
Objeto

5. Explique a que se refiere el consentimiento laboral?

Que ambas partes trabajador y patrono estn de acuerdo al contrato laboral y por
ende hay consentimiento
6. Mencione una caracterstica del contrato de Trabajo?
Oneroso: porque su finalidad es lucrativa
7. Mencione los elementos especiales del contrato de trabajo.
a) Prestacin personal del servicio
b) Subordinacin
c) Salario
8.
1.
2.
3.

Escriba la clasificacin de los Contratos de Trabajo.?

Por la modalidad en cuanto al plazo
Por su forma
Por la cantidad de relaciones laborales

9. En que se fundamenta el despido indirecto?

En una serie de medidas de hostigamiento en contra del trabajador, para provocar
su retiro de la empresa preferentemente como una renuncia.
10. Cuando es justificado el despido?
Cuando se encuentra fundado en algunas de las causales contenidas en el detalle
del artculo 77 del cdigo de trabajo.
11. Defina que es la jornada de trabajo.
Condicin de Trabajo que constituye el lmite mximo de tiempo de trabajo efectivo
que establece la ley.

12. como se le ha llamado a la jornada de trabajo?

INSTITUCION MADRE DEL DERECHO DE TRABAJO.
13. Escriba la clasificacin de la jornada de trabajo.?
a. Ordinaria
b. Extraordinaria
14. Es la jornada de trabajo sin interrupcin.
La jornada contina.

15. Mencione dos tipos de jornadas extraordinarias.

a) Cuando se excede la jornada diaria o semanal.
b) Cuando se labora un da de descanso semanal.
16. Como se divide la jornada ordinaria?
1. Diurna
2. Mixta
3. Nocturna
17. Defina el concepto de salario?
Es la remuneracin que obtiene el trabajador a cambio de la prestacin de su
servicio.
18. Que es Trabajo Efectivo.
Es el trabajo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que determina la
ley.
19. Explique a que se refiere el aguinaldo?
Es un pago que forma parte del salario que el patrono est obligado a dar al
trabajador a cambio de su trabajo y que se hace efectivo a finales de ao.
20. Explique a que se refieren las comisiones laborales?
Son los servicios del trabajador se trazan de acuerdo con las ventas, de
rendimiento o la realizacin de ciertas labores.
21. Menciones tres fundamentos que no forman parte del salario.
a) Las horas extraordinarias
b) Las vacaciones
c) El sptimo da
22. Mencione dos formas de fijacin de salarios y explique una de ellas:
a) Unidad de tiempo: es la forma que se puede considerar tradicional de la
contratacin laboral.
b) Unidad de obra
23. Mencione dos clases de salarios y explique una de ella.
a) Salario nominal
b) Salario real: comprende la totalidad de la retribucin del trabajador.
24. Defina el concepto de vacaciones.
Es un descanso temporal de una actividad habitual, principalmente del trabajo
remunerado.
25. Explique a que se refiere el descanso laboral.
Es la liberacin para el trabajador de su obligacin de trabajar, para reponer
fuerzas fsicas y mentales.
26. Mencione dos denominaciones de la palabra sindicato
a) Organizacin sindical
b) Sindicatos gremiales
27. Mencione la definicin legal de sindicato.

Es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de

profesin u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales
comunes.
28.

Mencione tres derechos de un sindicato establecidos en el cdigo de

trabajo.

a) Derecho de negociacin
b) Derecho de huelga
c) Derecho de adquisicin de bienes
29. Defina el reglamento interior de trabajo.
Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten.
30. Cules son los Medios de Presin en la negociacin colectiva?
a) Huelga
b) Paro
31. Atendiendo al fondo del conflicto como se puede clasificar la huelga?
a) Justa e
b) Injusta
32. Explique la huelga de hecho.
Es la que realizan los trabajadores sin haber cumplido con los requisitos que la ley
establece.
33. Defina el paro legal.
Es la suspensin y abandono temporal del trabajo.

34.Que es la indemnizacin:
Es el Resarcimiento econmico que deber recibir el trabajador al momento de
ser despedido injustificadamente o en forma indirecta.

35.Cul es el plazo para reclamar la indemnizacin y las dems

prestaciones labores de acuerdo a lo que establece la ley.
a) Indemnizacin: 30 das hbiles
b) Las dems prestaciones: 2 aos