Comparativo A Ley Del ISSSTE

Cuadro comparativo
de leyes del ISSSTE

1983 y 2007
VERSIN CORREGIDA Y AUMENTADA (Junio1 de 2007)
Responsable: Silvio Lira Mojica.
Profr. de la Academia de Matemticas de la ESIA - Unidad Ticomn Ciencias de la Tierra.
Silvio Lira Mojica STIPN
Seguros y
definiciones de
conceptos.
Ley de 1983
Ley de 2007
Artculo 3: Seguros, prestaciones y Artculo 3: Seguros

servicios obligatorios:
I. Medicina Preventiva;
Atencin mdica preventiva
II. Seguro de enfermedades

y maternidad;
Atn mdica curativa y de

maternidad
Quin pagar los gastos de las enfermedades degenerativas?
Al respecto, veamos alguna

informacin y despus continuamos
Salud divino tesoro vs de

algo se tiene uno que morir
LA SALUD DE LOS ADULTOS MAYORES
IPN/ SSA
ESCUELA SUPERIOR DE MEDICINA
Dra. Cuahuteotltita Jimnez Castaeda
De 1970 a la fecha
La tercera parte
del incremento
demogrfico del
pas se refleja en
la tercera edad
CONAPO 2005
En Mxico diariamente 799 personas

cumplen 60 aos
El envejecimiento
Representa un triunfo en la necesidad
de garantizar el derecho de las
personas de gozar una vida larga y
saludable
Cmo viven?
Edades avanzadas
Adultos mayores que sobreviven con el
peso de padecimientos crnico
degenerativos.
Con discapacidades.
Que pone en entredicho su calidad de
vida.
As como la capacidad de las familias
para atender a sus ancianos.
Envejecimiento y cultura
Nuestra sociedad ambivalente presenta
situaciones contrapuestas:
Solidaridad
Valores peyorativos hacia la
vejez (muerte social)
10
Aislamiento, indiferencia y hasta la

violencia misma que se vuelca en
contra de ellos
Se les trata como:
seres inservibles, intiles, achacosos,
costosos...
11
Padeciendo las enfermedades del siglo XX y XXI
12
Principales causas de mortalidad general,

2005 Nacional
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Diabetes Mellitus
Enfermedades isqumicas del corazn
Enfermedad cerebrovascular
Cirrosis y otras enfermedades crnicas del hgado
Cncer
Enfermedad pulmonar obstructiva crnica
Ciertas afecciones originadas en el periodo perinatal
Enfermedades hipertensivas
Nefritis y nefrosis
En rojo: enfermedades crnico degenerativas
Fuente: Base de datos de defunciones INEGI/Secretara de Salud. Direccin General de

Informacin en Salud.
13
Defunciones generales de 65 aos y ms (%)

1990
2005
Enfermedades del corazn

21.5
Diabetes mellitus
8.7 15.3
Tumores malignos
12.2 12.9
Enfermedades cerebrovasc.
8.3
E. Pulmonares obstructivas c
2.7
E. del hgado
2.7
4.0
Influenza y neumona
4.3
Accidentes
3.4 2.7
Desnutricin y otras Def. Nutric. 3.4
Insuficiencia renal
N.A.
Bronquitis crnica
3.8 2.3
Las dems causas
29.0
22.9
Fuente. INEGI
7.9
5.2
3.0
2.4
2.3
21.2
14
Defunciones por sexo 2005 en

poblacin de 65 aos y ms (en %)
Hombres
Enfermedades del corazn

22.2
Diabetes mellitus
13.3 17.3
Tumores malignos
14.2 11.8
Enfermedades cerebrovasc.
7.2
E. Pulmonares obstructivas c. 5.7
E. del hgado 5.2
2.9
Influenza y neumona
3.0
Accidentes
3.3
2.1
Desnutricin y otras Def. Nutric. 2.5
Insuficiencia renal
2.4
2.1
Bronquitis crnica
2.3
2.2
Las dems causas
21.2
Fuente INEGI
Mujeres
23.6
8.6
4.8
3.1
2.6
21.3
15
Esperanza de vida
1990
2006
a.g.
General:
71.0
74.5 aos -
3.5
Hombres:
68.1
71.8 aos -
3.7
Mujeres:
73.8
77.2 aos -
3.4
INEGI . Indicadores 1990 - 2006
16
Alargamiento de la vida
implica:
procesos largos
irrecuperabilidad
complicaciones
serias
costos altos de
diagnstico y
tratamiento
mayor sufrimiento.
17
Sufrimiento fsico
18
El hombre
Se pasa la mitad de su
vida daando su salud,
y la otra tratando de
recuperarla
19
SISTEMA DE SALUD
Se encuentra agobiado por la alta
demanda de esta gran poblacin.
Carece de infraestructura, insumos,
recursos humanos, dada la poltica de
reduccin de presupuesto en salud.
20
COSTOS CRECIENTES
Se encontr que el costo de prestar
servicios nicamente a la demanda de
casos hospitalarios de enfermedades
crnico degenerativas:
Es ms alto con relacin al costo de
proporcionar servicio a la demanda de casos
ambulatorios y hospitalarios de
enfermedades infecciosas.
21
SISTEMA DE SALUD
Principales causas de demanda de
servicio mdico en la poblacin
derechohabiente del IMSS en la
poblacin de 65 aos y ms
son
osteoartrosis, hipertensin arterial y
diabetes mellitus.
22
COSTOS CRECIENTES
Para financiar los servicios de salud
dirigidos a dos de las principales
causas de demanda de servicios de
salud en Mxico:
Hipertensin arterial esencial

Diabetes mellitus.
23
Alrededor del 35 por ciento de los

mayores de 75 aos "consume
cuatro o ms frmacos al da.
24
Tres de cada diez ancianos

mayores de 70 aos
Sufren cadas que estn
asociadas al consumo
de frmacos,
fundamentalmente
antihipertensivos,
antidepresivos y
ansiolticos
segn un estudio dirigido presentado
en Sevilla 2006
25
Para 2005
en Mxico hay cerca
de 8.2 millones de
adultos mayores
26
Pronsticos del Consejo Nacional de poblacin

Para el ao 2015, habr 15 millones de
adultos mayores.
Para el 2050 sumarn 42 millones.
Esta situacin obliga a enriquecer las
polticas asistenciales.
27
"EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS

MEXICANOS, D E C R E T A: LA LEY DE LOS DERECHOS DE LAS
PERSONAS ADULTAS MAYORES
Atencin integral.
Satisfaccin de las necesidades fsicas,
materiales, biolgicas, emocionales, sociales,
laborales, culturales, recreativas, productivas
y espirituales de las personas adultas
mayores.
Para facilitarles una vejez plena y sana se
considerarn sus hbitos, capacidades
funcionales, usos y costumbres y
preferencias.
28
Jubilacin viene de jbilo, la nueva Ley

del ISSSTE, no lo permite
29
CONTINUAMOS CON LO DE LOS SEGUROS

Artculo 3: Seguros, prestaciones
y servicios obligatorios:
III. Servicios de rehabilitacin
fsica y mental;
IV. Seguros
trabajo;
de
riesgos
Artculo 3.- Seguros

Rehabilitacin fsica y mental
del
V. Seguro de jubilacin (100%);

VI. Seguro de retiro por edad y tiempo
de servicios (Proporcional);
VII. Seguro de invalidez (15 aos);
VIII. Seguro por causa de muerte
(4 meses pago de marcha);
Riesgos de trabajo
Jubilacin por los aos de servicio al 100% del
SB, independiente de la edad, desaparece
Retiro, cesanta en
edad avanzada y vejez
Invalidez y vida
IX. Seguro de cesanta en edad

avanzada (60 aos:10 aos mn.);
30
Ley de 1983
Ley de 2007
Artculo 3: Seguros, prestaciones y Artculo 4: Prestaciones y

servicios
X. Indemnizacin global (< a 15 aos); Retiros del SAR < a 25 aos y 65

aos de edad.
XI. Servicios de atencin para el
Servicios tursticos, funerarios,
bienestar y desarrollo infantil;
atencin para el bienestar y
XII. Servicios integrales de retiro
desarrollo infantil, apoyo para
a jubilados y pensionados
adquisicin de productos bsicos
XIII. Arrendamiento o venta de
y de consumo para el hogar
habitaciones econmicas
Desaparece?
pertenecientes al Instituto;
XIV. Prstamos hipotecarios y
financiamiento en general para
vivienda, en sus modalidades de
adquisicin en propiedad de terrenos
Se
y/o casas habitacin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de
las mismas; as como para el pago de
pasivos adquiridos por estos Silvio Lira Mojica STIPN
conceptos;
conserva
31
Ley de 1983
Ley de 2007
Artculo 3: Seguros, prestaciones y Artculo 4: Prestaciones y

servicios
XV. Prstamos a mediano plazo;

XVI. Prstamos de corto plazo;
XVII. Servicios que contribuyan a
mejorar la calidad de vida del
servicio pblico y familiares
derechohabientes;
XVIII. Servicios tursticos;
XIX. Promociones culturales, de
preparacin tcnica, fomento
deportivo y recreacin;
Ordinarios, Especiales, Adquisicin

de bienes de consumo duradero, y
Extraordinarios para damnificados
por desastres naturales
Servicios tursticos, funerarios,

atencin para el bienestar y desarrollo
infantil, apoyo para adquisicin de
productos bsicos y de consumo para
el hogar;
XX. Servicios funerarios; y

XXI. Sistema de Ahorro para el
Se conserva
Silvio
Lira
Mojica
STIPN
Retiro.
32
Sueldo,Cuotas y
Aportaciones
33
Artculo 4. La administracin de los seguros,

prestaciones y servicios de que se trata el
artculo anterior, as como la del Fondo de la
Vivienda, estarn a cargo del organismo
descentralizado con personalidad jurdica y
patrimonio propios, denominado Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, con domicilio en la
Ciudad de Mxico.
Para el cumplimiento de sus fines el Instituto
contar con delegaciones, las cuales, como
unidades desconcentradas, estarn
jerrquicamente subordinadas a la
administracin central y tendrn las facultades
especficas para resolver sobre la materia y la
competencia territorial que se determina en su
caso.
Artculo 5. La administracin de los seguros,

prestaciones y servicios establecidos en el
presente ordenamiento, as como la del Fondo
de la Vivienda, del PENSIONISSSTE, de sus
delegaciones y dems rganos
desconcentrados estarn a cargo del
organismo descentralizado con personalidad
jurdica y patrimonio propios, denominado
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado, con domicilio en la
Ciudad de Mxico. Que tiene por objeto
contribuir al bienestar de los Trabajadores,
Pensionados y Familiares Derechohabientes,
en los trminos, condiciones y modalidades
previstos en esta ley.
34
Ley de 1983
Ley de 2007
Artculo 6. Para los efectos de esta Ley, se
entender por:
I. Administradora, las administradoras de fondos
para el retiro
II. Aportaciones, los enteros de recursos que
cubran las Dependencias y Entidades en
cumplimiento de las obligaciones que
respecto de sus Trabajadores les impone esta
Ley;
III. Aseguradora, las instituciones de seguros
autorizadas para operar los seguros de
Pensiones derivadas de las leyes de seguridad
social;
IV. Cuenta individual, aqulla que se abrir para
cada Trabajador en el PENSIONISSSTE o, si el
Trabajador as lo elije, en una Administradora,
para que se depositen en la misma las Cuotas y
Aportaciones de las Subcuentas de retiro,
cesanta
en edad avanzada y vejez, de ahorro
Silvio Lira Mojica
STIPN
35
solidario,...
V. Cuotas, los enteros a la seguridad social que

los Trabajadores deben cubrir conforme a lo
dispuesto en esta Ley;
VI. Cuota Social, los enteros a la seguridad
social que debe realizar el Gobierno Federal,
con base en las disposiciones establecidas en
esta Ley;
VII. Dependencia, las unidades administrativas
de los Poderes de la Unin,
VIII. Derechohabiente, a los Trabajadores,
Pensionados y Familiares Derechohabientes
IX. Descuentos, las deducciones ordenadas por el
Instituto a las percepciones de los Trabajadores
X. Entidades, los organismos descentralizados,
XI. Entidades Federales, a los estados de la R..
XII. Familiares Derechohabientes a: Conyuge,
Hijos,
Ascendentes
Silvio Lira Mojica
STIPN
36
XIII. Fondo, los recursos en efectivo o en especie

que se integran, invierten y administran para
garantizar los seguros, prestaciones y servicios
a cargo del Instituto y respaldar sus Reservas;
XIV. IMSS,
XV. Instituto, ISSSTE Inst. de Seg. Y Serv. Soc. de
los Trab. Del Edo.;
XVII. Pensin o Jubilacin, la Renta o Retiro

Programado;
XIX. Pensin Garantizada, aqulla que el Estado
asegura a quienes renan los requisitos para
obtener una pensin por cesanta (60 aos) en
edad avanzada o vejez, cuyo monto mensual ser
la cantidad de $3,034.20, actualizada anualmente,
febrero, segn INPC;
XX. PENSIONISSSTE, el Fondo Nacional de
Pensiones de los Trabajadores al Servicio del
Estado
Silvio Lira Mojica
STIPN
37
XXI. Renta, el beneficio peridico que reciba el

Trabajador durante su retiro o sus Familiares
Derechohabientes, por virtud del contrato del
Seguro de Pensin que se celebre con la
Aseguradora de su preferencia;
XXII. Reserva, el registro contable en el
pasivo del Instituto que refleja la
cuantificacin completa y actualizada
de sus obligaciones contingentes y
ciertas;
XXIII. Retiro Programado, modalidad de
obtener una Pensin fraccionando el monto
total de los recursos de la Cuenta Individual,
para lo cual se tomar en cuenta la esperanza
de vida de los Pensionados, as como los
rendimientos previsibles de los saldos;
XXIV. Salario Mnimo, el salario mnimo general
vigente el Distrito Federal
XXV. Seguro de Pensin, el derivado de las leyes
de seguridad social, que tenga por objeto, el
pago de las Rentas peridicas durante la vida
del Pensionado o el que corresponda a sus
38
Familiares Derechohabientes
XXVI. Seguro de sobrevivencia, aquel que

contratarn los Pensionados por, retiro, cesanta
en edad avanzada y vejez, a favor de sus
Familiares Derechohabientes para otorgarles a
stos la Pensin que corresponda, en caso de
fallecimiento del Pensionado.
XXVII. Subcuenta, cualquiera de la Subcuentas
de Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez,
del Fondo de la Vivienda, de ahorro solidario, de
aportaciones complementarias de retiro, de
aportaciones voluntarias y de ahorro a largo
plazo que integran la Cuenta Individual;
Ley de 1983
Ley de 2007
Las Cuotas (T) y Aportaciones (G) establecidas en

Aportacin al ISSSTE segn el
esta Ley se efectuarn sobre el Sueldo Bsico (SB),
Artculo 16: Trabajador (T) y
establecindose como lmite Inferior un salario
Gobierno (G), sobre la base de
Mnimo y como superior, el equivalente a 10 veces
hasta 10 salarios mnimos, en el
dicho salario Mnimo. Ser el propio SB, hasta el
lmite superior equivalente a 10 veces el SM en el D.
D. F. (I. P. N: concepto 07 + Prima
F., el que se tomar en cuenta para determinar el
de Antigedad + MD para
monto de los beneficios en los seguros de riesgos
Acadmicos es el SB).
del trabajo e invalidez y vida establecidos por esta
Silvio Lira Mojica
STIPN
39
Ley. (Art.
17)
Deducciones 02 y 04.
Artculo 15. El sueldo Bsico que se tomar en

Artculo 17. El Sueldo Bsico (SB) que se tomar
cuenta para los efectos de esta Ley se integrar en cuenta para los efectos de esta Ley, ser el
solamente con el sueldo presupuestal, el
sueldo del tabulador regional que para cada
sobresueldo y la compensacin de que ms
puesto se haya sealado.
adelante se habla, excluyndose cualquiera otra Las Cuotas y Aportaciones establecidas en esta
prestacin que el trabajador percibiera con
Ley, se efectuarn sobre el SB, establecindose
motivo de su trabajo.
como lmite inferior un Salario Mnimo y como
Sueldo presupuestal es la remuneracin
lmite superior, el equivalente a diez veces dicho
ordinaria sealada en la designacin o
Salario Mnimo.
nombramiento del trabajador en relacin con la
Ser el propio SB, hasta el lmite superior
plaza o cargo que desempea.
equivalente a diez veces el Salario Mnimo del
Sobresueldo es la remuneracin adicional
Distrito Federal, el que se tomar en cuenta
concedida al trabajador en atencin a
para determinar el monto de los beneficios en
circunstancias de insalubridad o caresta de la
los seguros de riesgo de trabajo e invalidez y
vida del lugar en que presta sus servicios.
Compensacin es la cantidad adicional al sueldo vida establecidos por esta Ley.
Las Dependencias y Entidades debern
presupuestal y sobresueldo que se otorga
informar al Instituto anualmente, en el mes de
discrecionalmente en cuanto a su monto y
enero de cada ao, los conceptos de pago
duracin a un trabajador en atencin a las
sujetos a las Cuotas y Aportaciones que esta
responsabilidades o trabajos extraordinarios
Ley prev. De igual manera debern comunicar
relacionados con su cargo o por servicios
al Instituto cualquier modificacin de los
especiales que desempee y que se cubra con
conceptos de pago, dentro del mes siguiente a
cargo a la partida especfica denominada
que haya
ocurrido dicha modificacin. 40
Compensaciones Adicionales por Servicios
Silvio Lira Mojica
STIPN
Especiales
Las cotizaciones establecidas en el artculo 16

y 21 de esta Ley, se efectuarn sobre el sueldo
bsico, hasta por una cantidad que no rebase
diez veces el salario mnimo general que
dictamine la Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos, y ser el propio sueldo bsico, hasta
por la suma cotizable, que se tomar en cuenta
para determinar el monto de los seguros,
pensiones, subsidios y prstamos que otorga Artculo 18. Los trabajadores que desempeen
dos o ms empleos en las Dependencias o
esta Ley.
Entidades cubrirn sus Cuotas sobre la totalidad
Artculo 17. Los trabajadores que
de los Sueldos Bsicos que correspondan,
desempeen dos o ms empleos en las
mismos que se tomarn en cuenta para fijar las
dependencias o entidades a que se refiere el
Pensiones y dems beneficios de los seguros de
artculo 1 de esta Ley, cubrirn sus cuotas
riesgos del trabajo e invalidez y vida.
sobre la totalidad de los sueldos bsicos que
El cmputo de los aos de servicio se har
correspondan, mismos que se tomarn en
considerando uno slo de los empleos, aun
cuenta para fijar las pensiones y dems
cuando el Trabajador hubiese desempeado
prestaciones a cargo del Instituto
simultneamente varios, cualesquiera que
fuesen; en consecuencia, para dicho cmputo se
considerar por una sola vez el tiempo durante el
cual haya tenido o tenga el interesado el carcter
de Trabajador
Silvio Lira Mojica
STIPN
41
Ley de 1983
T= 8.0% y G= 19.75%, Total 27.75%
Medicina preventiva,
enfermedades, maternidad y los
servicios de rehabilitacin fsica
y mental: 2.75% (T) y 6.75% (G).
Servicios de atencin para el

bienestar y desarrollo infantil;
integrales de retiro a jubilados y
pensionistas; Serv. Tursticos;
0.5% (T) y 0.5% (G).
Ley de 2007
De enero de 2008 a 2012 los trabajadores

cotizarn 10.625%. Se incrementa 32.8%
2.750% Para Seguro de Salud de

los activos;
0.625% Para Seguro de Salud de
los pensionados;
El Gobierno aportar 8.095% para los
dos seguros anteriores.
0.500% Para Serv. Soc. y cultura.

0.500% el Gob.
0.625% Para Seguro de invalidez
y vida; 0.625% el Gob.
3.5 % 2007,
4.025% 2008; 4.55%
Pago de jubilaciones, pensiones e
2009,
5.075% 2010,
5.6% 2011 y
indemnizaciones globales, as
6.125% 2012: Para Seguro de retiro,
como para integrar reservas:
Cesanta en Edad Avanzada y Vejez
3.5% (T) y 3.5% (G).
(CEAV); Gobierno Aporta el 3.175% por
CEAV.STIPN
Art. 102.II
Silvio Lira Mojica
42
T= 8.0% y G= 19.75%, Total 27.75%
Prestaciones relativas a
prstamos a mediano y corto
plazo: 0.5% (T) y 0.5% (G)
Riesgo del trabajador 0.25% (G)
Sistema de Ahorro para el Retiro
2.0% (G)
Fondo de la vivienda 5.00% (G)
El gobierno federal cubrir

mensualmente una cuota social diaria
por cada trabajador, del equivalente al
13.9% del salario mnimo general para
el D. F, vigente al da primero de julio
de 1997 ($ 25.45 ). Es decir, $ 3.53
Estar sujeto al fondo constitutivo
que establezca la Junta Directiva.
El Gob. Aportar el 0.75% del SB

trabajador, por el seguro de riesgo
de trabajo.
Al Seguro de Retiro el Gobierno Aportar
el 2% . Art. 102.II
5.00% Aportar el Gobierno (F. V.)
Para cubrir gastos generales de admn. Cobrar comisiones segn al

del Instituto, excepto lo del FOVISSSTE
porcentaje promedio de lo que
0.75% (T) y 0.75% (G).
43
cobran las AFORES.
COMPARACIN DE
PENSIONES DE LA LEY
DEL ISSSTE DE 1983
CONTRA LA DE 2007.
44
LEY DEL ISSSTE 1983
Las pensiones a que se refiere este captulo son

compatibles con el disfrute de otras pensiones, o
con el desempeo de trabajos remunerados de
acuerdo a lo siguiente (Art. 51):
I. La percepcin de una pensin por jubilacin
(100%), de retiro por edad y tiempo de servicios
o por cesanta (60 aos de edad) de servicios o
por cesanta en edad avanzada.
a) El disfrute de una pensin de viudez o
concubinato derivada de los derechos del
trabajador o pensionista; y
b) El disfrute de una pensin por riesgo de trabajo;
LEY DEL ISSSTE 2007

La pensiones a que se refiere esta Ley
son compatibles con el disfrute de otras
pensiones que se reciban con el carcter
de Familiar Derechohabiente (Art. 48)
Incompatible.
II. La percepcin de una pensin de viudez o

concubinato:
a) El disfrute de una pensin por jubilacin, de
retiro por edad y tiempo de servicios, por
cesanta en edad avanzada o por invalidez,
derivada por derechos propios como trabajador;
b) El disfrute de una pensin por riesgo de
trabajo ya sea por derechos propios o derivados
de los derechos como cnyuge o concubinario
del trabajador o pensionista; y
45
c) El desempeo de un trabajo remunerado que

no implique la incorporacin al rgimen de esta
Ley; y
III. La percepcin de una pensin por orfandad,
con el disfrute de otra pensin igual proveniente
de los derechos derivados del otro trabajador.
En ningn caso la pensin podr exceder de los
10 salarios mnimos (Artculo 57)
Para calcular el monto de las cantidades que
correspondan por pensin en los trminos de
los artculos 60,63, 67, 76 y dems relativos de
esta Ley, se tomar en cuenta el promedio del
sueldo bsico disfrutando en el ltimo ao
inmediato anterior a la fecha de la baja del
trabajador o de su fallecimiento (Art. 64).
El trabajador que se separe del servicio despus
de haber cotizado cuando menos 15 aos al
Instituto, podr dejar la totalidad de sus
aportaciones con objeto de gozar de la
prerrogativa de que al cumplir la edad requerida
para la pensin se le otorgue la misma. Si
falleciera antes de cumplir los 55 aos de edad, a
sus familiares derechohabientes se lesSilvio
otorgar
LiralaMojica STIPN
pensin en los trminos de esta Ley (Art. 66)
46
La pensin por invalidez se otorgar a los

trabajadores que se inhabiliten fsica o mentalmente
por causas ajenas al desempeo de su cargo o
empleo, si hubiesen contribuido con sus cuotas al
Instituto cuando menos durante 15 aos (Art. 67).
La muerte del trabajador por causas ajenas al
servicio, cualquiera que sea su edad, y siempre
que hubiere cotizado al Instituto por ms de 15
aos, o bien, acaecida cuando haya cumplido 60
o mas aos de edad y mnimo de 10 aos de
cotizacin as como la de un pensionado por
jubilacin, retiro por edad y tiempo de servicios,
cesanta en edad avanzada o invalidez, dar
origen a las pensiones de viudez, concubinato,
orfandad o ascendencia en su caso, segn lo
prevenido por esta Ley (Art. 73).
existe invalidez cuando el Trabajador

activo haya quedado imposibilitado para
procurarse, mediante un trabajo igual, una
remuneracin superior al 50% de su
remuneracin habitual, percibida durante el
ltimo ao de trabajo, y que esa imposibilidad
derive de una enfermedad o accidente no
profesional. (Art. 118)
Cuando fallezca un pensionista, el Instituto o la pagadura que

viniese cubriendo la pensin, entregar a sus deudos o a las
personas que hubiesen hecho cargo de la inhumacin, el
importe de 120 das de pensin por concepto de gastos de
funerales, sin ms trmite que la presentacin del certificado de
defuncin y la constancia de los gasto del sepelio. (Art. 81)
47
Artculo 59. Toda fraccin de ms de seis

meses de servicios se considerar como ao
completo, para los efectos del otorgamiento de
las pensiones
Artculo 53. Toda fraccin de ms de seis meses

de servicios se considerar como ao completo,
para los efectos del otorgamiento de las
Pensiones
Artculo 54. El Trabajador o sus Familiares
Derechohabientes que adquieran el derecho a
Artculo 60. Tienen derecho a la pensin por
disfrutar de una Pensin proveniente de algn
jubilacin los trabajadores con 30 aos o ms
plan establecido por su Dependencia o
de servicios y las trabajadoras con 28 aos o
Entidad, que haya sido autorizado y
ms de servicios e igual tiempo de cotizacin
registrado por la Comisin Nacional del SAR,
al Instituto, en los trminos de esta Ley,
debiendo cumplir los requisitos establecidos
cualquiera que sea su edad, no siendo
por sta, tendr derecho a que el
aplicables a stas los dos ltimos porcentajes
PENSIONISSSTE o la Administradora que
de la tabla del artculo 63.
opere su cuenta Individual, le entregue los
recursos que la integran antes de cumplir las
La pensin por jubilacin dar derecho al pago edades y tiempo de cotizacin establecidos
de una cantidad equivalente al 100% del sueldo en el Captulo VI de esta Ley, situndolos en la
que se define en el artculo 64 y su percepcin entidad financiera que el Trabajador designe,
comenzar del da siguiente a aqul en que el
a fin de adquirir una Renta vitalicia o bien
trabajador hubiese disfrutado el ltimo sueldo
entregndoselos en una sola exhibicin,
antes de causar baja.
cuando la Pensin de que se disfrute sea
mayor al menos en un treinta por ciento a la
Garantizada
($ 3,034.20). $ ?
Silvio Lira Mojica
STIPN
48
ARTICULOS 60, 63 Y 83 Ley ISSSTE 1983
AOS DE SERVICIO
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
46
1.0
47
1.0
29
49
1.0
1.0
50
1.0
51
1.0
52
1.0
53
1.0
54
1.0
48
E
D
A
D
30
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
.40
.42
.44
.46
.48
.50
.50 .525 .55 .575 .60 .625 .65 .675 .70 .725 .75 .80 .85 .90 .95 1.0
.50
.50
.50
.50
49
Indemnizacin global
Al trabajador que sin tener derechos a pensin
por jubilacin, de retiro por edad y tiempo de
servicios, cesanta en edad avanzada o
invalidez, se separe definitivamente del servicio,
se le otorgar en sus respectivos casos, una
indemnizacin global equivalente a (Art. 87):
I. El monto total de las cuotas con que hubiese
contribuido de acuerdo con las fracciones de la II
a la V del Artculo 16 (0.5%, 0.5%, 3.5%, 0.75%), si
tuviese 1 a 4 aos de servicio;
La indemnizacin global
desaparece
Qu sucede con los fondos?
II. El monto total de las cuotas que hubiese

enterado en los trminos de las fracciones de la
II a la V y del Art. 16, ms 45 das de su ltimo
sueldo bsico, segn lo define el Art. 15, si
tuviese de 5 a 9 aos de servicios; y
III. El monto total de cuotas que hubiera pagado
conforme al mismo precepto, ms 90 das de su
ltimo sueldo bsico, si hubiera permanecido de
10 a 14 aos.
50
Si el trabajador separado del servicio

reingresare y quisiere que el tiempo durante el
que trabaj con anterioridad se le compute para
efectos de esta Ley, reintegrar en el plazo
prudente que le conceda el Instituto la
indemnizacin global que hubiere recibido ms
los intereses (Art. 89)
Cunto encontrara de sus

fondos, de su cuenta individual, si
regresara como trabajador entre
unos 3 a 10 o 15 aos, cuando el
mnimo de antigedad requerida
son 25 aos y 60 de edad?
Las aportaciones del SAR, sern por el

importe equivalente al 2% del sueldo bsico
de cotizacin del trabajador. Tratndose del
ahorro para el retiro, el lmite a que se refiere
el Art. 15 de esta Ley, ser equivalente a 25
veces el salario mnimo general que rifa el D.
F. (Art.90 bis-B).
Las instituciones de crdito o entidades financieras
que reciban las aportaciones de las dependencias y
entidades, debern proporcionar a stas,
comprobantes individuales a nombre de cada
trabajador dentro de un plazo de 30 das naturales,
contados a partir de la fecha en que reciban las
aportaciones citadas. (Art. 90 bis-E) Silvio Lira Mojica STIPN
51
El trabajador que cumpla 65 aos de edad,

adquiera el derecho a disfrutar una pensin por
jubilacin, retiro por edad y tiempo de
servicios, cesanta en edad avanzada, invalidez,
incapacidad permanente total o incapacidad
permanente parcial de 50% o ms, en los
trminos de esta Ley o de algn plan de
pensiones establecido por la dependencia o
entidad de que se trate, tendr derecho a que la
institucin de crdito o entidad financiera
autorizada que lleve su cuenta individual del
SAR, le entregue por cuenta del Instituto, los
fondos de la misma, situndoselos en la
entidad financiera que el trabajador designe, a
fin de adquirir una pensin vitalicia , o bien ,
entregndoselos al propio trabajador en una
sola exhibicin (Art. 90 bis-O. )
Artculo 80. Los Trabajadores tendrn derecho

a un seguro de retiro antes de cumplir las
edades y tiempo de cotizacin establecidas en
el presente Captulo, siempre y cuando la
Pensin que se le calcule en el sistema de
Renta vitalicia sea superior en ms del treinta
por ciento de la Pensin Garantizada, una vez
cubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia
para los Familiares Derechohabientes. La
Renta vitalicia se actualizar anualmente en el
mes de febrero conforme al INPC.
El pensionado tendr derecho a recibir el

excedente de los recursos acumulados en su
Cuenta Individual en una o varias exhibiciones,
solamente si la Pensin que se le otorgue es
superior en ms del treinta por ciento a la
Pensin Garantizada, una vez cubierta la prima
del Seguro de Sobrevivencia para sus Familiares
Derechohabientes. La disposicin de la cuenta
as como de sus rendimientos estar exenta del
pago de contribuciones.
52
Ley del ISSSTE de 1983

La pensin est establecida en porcentajes, de
acuerdo al SB que el trabajador haya obtenido
durante los ltimos 365 das a la separacin de
su trabajo, independientemente, del caso que
sea, hasta un mximo de 10 salarios mnimos.
Ley del ISSSTE 2007

La Pensin est en funcin de los
fondos acumulados en una cuenta
individual asignada al Trabajador. Slo
se garantiza una pensin mnima de
$3,034.20, para cuando los fondos
acumulado le sean insuficientes al
trabajador.
Slo hay dos tipos de pensiones:

1. Pensin por cesanta en edad avanzada:
60 aos de edad y un mnimo de 25 aos de
cotizacin reconocidos por el Instituto. Si
no rene alguno de esos dos requisitos,
debe continuar trabajando o retirar sus
fondos (Art. 84).
2. Pensin por Vejez (riesgo de trabajo o
invalidez): tener 65 aos de edad y tener
reconocidos por el Instituto 25 aos de
cotizacin. Si no rene alguno de los dos
requisitos, puede continuar trabajando o
Silvio Lira Mojica
STIPN
53
retirar sus
fondos (Art. 89).
Comparacin de las opciones para

las pensiones de acuerdo con los
Artculos transitorios de la ley del
ISSSTE de 2007
54
Artculos transitorios de la Ley del ISSSTE de 2007.

Los Trabajadores tienen derecho a optar por el rgimen que se establece en el
artculo dcimo transitorio, o por la acreditacin de Bonos de Pensin del ISSSTE en
sus Cuentas Individuales (Quinto).
Antes del 31 de diciembre de 2007, la SHyCP y el Instituto (acreditar el tiempo de
cotizacin) debern dar a conocer a los trabajadores el clculo preliminar de sus
Bonos de pensin y las opciones a elegir a que tengan derecho conforme a lo
dispuesto en este ordenamiento. (Sexto)
Observacin: En este periodo, sera recomendable que los trabajadores

que tengan una antigedad mayor a la que tienen en el IPN, deberan
tener a la mano su(s) hoja(s) Unica(s) de Servicio, por haber estado en
otra parte del sector pblico.
A partir del 01/ enero/08, los trabajadores tendrn 6 meses para optar por
el rgimen previsto en el dcimo transitorio o por la acreditacin de
Bonos de Pensin del ISSSTE. Se debe notificar por escrito, al I. P. N, en
Silvio
Lira (Sptimo).
Mojica STIPN
55
este
caso
Trabajadores con el Bono
Dcimo
Trabajadores sin el Bono
Dcimo Tercero. Para los trabajadores que

hayan elegido la acreditacin de los Bonos de
Quienes hubieren cotizado 30 aos (H) , 28 Pensin del ISSSTE, para el ejercicio del
aos (M), tendrn derecho a Pensin por
derecho previsto en el artculo 80 de esta Ley,
Jubilacin equivalente al 100% del
durante los periodos que a continuacin se
promedio del promedio del SB de su ltimo indican debern cumplir los siguientes
ao de servicio y su percepcin comenzar requisitos de edad o tiempo de cotizacin al
a partir de su baja ( I. a ). Hasta el 31/12/09. Instituto:
A partir del 01/01/10, quienes hubieren

cotizado 30 aos (H), 28 aos (M) o ms,
tendrn derecho a una Pensin por
Jubilacin (II. a ).
Aos
2010/2011
2012/2013
2014/2015
EMJT
51
52
53
EMJT
49
50
51
...
Ao
2008
2009
Edad (aos) Aos de Cotizar

55
30 o ms
54
29 o ms
2010
2011
53
52
28 o ms
27 o ms
2012
51
26 o ms
A partir del 2013, estos requisitos dejarn
de ser exigibles
2028 en adelante 60
58
Condicionado a la fraccin IV. Silvio Lira Mojica STIPN
56
Para calcular el monto de las cantidades que

correspondan por Pensin, se tomar en cuenta
el promedio del SB disfrutado en el ltimo ao
inmediato anterior a la fecha de la baja del
Trabajador, siempre y cuando el Trabajador
tenga una antigedad mnima en el mismo
puesto y nivel de 3 aos. Si el Trabajador tuviere
menos de tres aos ocupando el mismo puesto
y nivel, se tomar en cuenta el sueldo inmediato
anterior a dicho puesto que hubiere percibido el
Trabajador, sin importar su antigedad en el
mismo en el mismo (IV).
Dcimo Cuarto. Los Trabajadores que a la

fecha de entrada en vigor de esta Ley
tengan derecho a pensionarse conforme a
la Ley que se abroga y hubieren elegido
los beneficios de la presente Ley, pero
que deseen seguir laborando, recibirn,
en lugar de Bonos de Pensin del ISSSTE,
un depsito a la vista denominado en
unidades de inversin en el Banco de
Mxico, con la misma tasa de inters real
anual utilizada para el clculo de los
mencionados Bonos de Pensin del
ISSSTE prevista en el artculo vigsimo
primero transitorio, el cual pagar
intereses mensualmente.
Las Cuotas y Aportaciones del seguro de retiro,

cesanta en edad avanzada y vejez de los
Trabajadores que opten por rgimen en el
artculo anterior (dcimo) sern ingresados en
la tesorera del Instituto, excepto la Aportacin
La SHyCP determinar la forma y trminos en
del 2% de retiro, la cual se destinar a la
que los recursos de dicho depsito podrn ser
Subcuenta del SAR de las Cuentas Individuales
utilizados por el PENSIONISSSTE o, en su caso,
de estos Trabajadores que sern administradas
las sociedades de inversin especializadas
exclusivamente por el PENSIONISSSTE
(Dcimo Primero).
57
Estarn a cargo del Gobierno Federal las

pensiones que se otorguen a loa Trabajadores
que opten por el esquema establecido en
dcimo transitorio, as como el costo de su
administracin. La SHCyP determinar el
mecanismo (Dcimo Segundo).
El clculo del SB sealado en esta Ley, en ningn
caso podr dar por resultado una cantidad menor
al SB establecido en la Ley que se abroga para el
clculo de las Cuotas y Aportaciones al Instituto
(Trigsimo quinto).
Vigsimo. Los Bonos de Pensin del ISSSTE

reunirn las siguientes caractersticas:
I. Sern ttulos emitidos por el Gobierno Federal
en trminos de las disposiciones legales
aplicables, que constituirn obligaciones
generales directas e incondicionales de los
Estados Unidos Mexicanos;
II. Tendr, cada uno, un valor nominal de cien
unidades de inversin;
III. Sern ttulos cupn cero emitidos a la par y
tendrn un valor nominal constante en
unidades de inversin;
IV. Sern ttulos no negociables;
Observacin:
No se especifica que el PENSIONISSSTE
debe entregarle a los trabajadores que
opten por el Dcimo transitorio, se les
debe devolver en una sola exhibicin lo
del SAR, al jubilarse.
V. La conversin de las unidades de inversin se

realizar conforme al valor de stas al da del
vencimiento de los ttulos;
VI. Los ttulos se emitirn en series con

vencimientos sucesivos, conforme al perfil que
determine la SHyCP;
58
VII. El monto y plazo de vencimiento de cada

serie corresponder al que resulte del perfil de
Jubilacin del Trabajador. Esto es, cuando
suceda el primero de los siguientes eventos, que
el Trabajador cumpla cincuenta y cinco aos de
edad o treinta aos de cotizar al Instituto, y
VIII. Podrn ser amortizados previamente a su
fecha de vencimiento, cuando el Gobierno
Federal, por conducto de la SHyCP, lo considere
conveniente o cuando el Trabajador tenga
derecho a pensionarse. En estos casos, se
aplicar, la frmula de redencin anticipada
prevista en el artculo vigsimo primero
transitorio.
El Banco de Mxico tendr a su cargo las
funciones de custodia, admn. y serv. de los
Bonos de Pensin del ISSSTE
Donde: t = El da en el que se evala la redencin anticipada del Bono de Pensin del ISSSTE. Udit = Valor
de la unidad de inversin en el da t . VR = Valor de redencin anticipada expresado en pesos al da t. VN =
Valor nominal de emisin del Bono de Pensin del ISSSTE, expresado en unidades de inversin. N =
Nmero de aos faltantes para el vencimiento del Bono de Pensin del ISSSTE, expresado como el nmero
Lira Mojica
STIPN
59
de das para el vencimiento, dividido entreSilvio
365 y cinco
das.
Un ejemplo prctico sobre la

experiencia del SAR durante 15
aos de vigencia.
60
Sueldo base en el IPN para el personal acadmico:

Enseanza Superior: Concepto 07 al 31/01/2007
I. Profr. de Asignatura
II.
248.20
h/s/m
III. Profr. Asociado T / C
8,577.80
Mensual
IV.
9,618.80
Mensual
V.
10,777.00
Mensual
VI. Profr. Titular
T/C
12,458.80
Mensual
VII.
14,747.50
Mensual
VIII.
17,287.60
Mensual
217.70
h/s/m
SALARIO MNIMO GENERAL EN EL D. F. $ 50.57

Un salario mnimo mensual para el Distrito Federal en 2007 es de $ 1,517.10
61

Enseanza Superior: Concepto 07 a partir del 01 / 02 / 2007
II.
257.60
h/s/m
8,903.70
Mensual
IV.
9,984.30
Mensual
V.
11,186.50
Mensual
VI. Profr. Titular
T/C
12,932.20
Mensual
VII.
15,307.90
Mensual
VIII.
17,944.50
Mensual
226.00
h/s/m

Un salario mnimo mensual para el ISSSTE en 2007 es de $ 1,538.17
Profr. Asoc. A T/C con 30 aos de servicios = 9.68 VSMM

62

Enseanza Superior: Concepto 07 a partir del 01 / 02 / 2007
II.
257.60
h/s/m
8,903.70
Mensual
5.86
IV.
9,984.30
Mensual
6.58
V.
11,186.50
Mensual
7.37
VI. Profr. Titular
T/C
12,932.20
Mensual
8.52
VII.
15,307.90
Mensual
10.09
VIII.
17,944.50
Mensual
11.83
226.00
h/s/m
VSMM

Un salario mnimo mensual para el ISSSTE en 2007 es de $ 1,538.17
Profr. Asoc. A T/C con 30 aos de servicios = 9.68 VSMM

63
EJEMPLO:
DATOS REALES:
Veamos lo que ha sucedido con la
aportacin del gobierno al fondo
de retiro del 2% al sar (sueldo
base, concepto 07) y del 5%
para el fondo de la vivienda
hasta un mximo de 10 veces el
salario mnimo, para un
profesor titular C de tiempo
completo, que en 1992 tena
como sueldo $ 3,610.60 y en la
actualidad ( 31/01/2007 ), percibe
$ 17,287.50 lo cual tuvo un
crecimiento, en 15 aos, de
378.8%.
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO

( SAR ) SIN INTERESES
AO
CANTIDAD
ACUMULADO
2/1992
841.00
0.00
1993
922.08 1,763.16
1994
1,015.08 2,778.24
1995
1,244.72 4,022.96
1986
1,611.04 5,634.00
1997
1,971.10 7,605.10
1998
2,283.50
1999
2,673.17
2000
2,978.14
2001
3,324.16
2002
3,511.95
2003
3,665.95
2004
3,818.04
2005
3,991.20
2006
3,457.40
2007/1
704.62
9,888.60
12,561.77
15,539.91
18,864.07
22,376.02
26,041.63
29,859.67
33,850.87
37,308.27
38,012.89
64
VEAMOS CMO CRECIERON LOS INTERESES

DURANTE 15 AOS.
El reporte del saldo total que da el banco al 1er. bim /2007
sobre el capital con intereses es de $ 84,414.78, lo que
representa una diferencia de $46,401.89, esto equivale al
122.06% los intereses, durante 15 aos, sobre el capital.
Mientras que el inters por ao fue de:
1992=14%,
1993=15.4%, 1994=11.94%, 1995=45.38%,
1996=30.27%, 1997=21.19%, 1998=19.22%, 1999=19.28%,
2000=14.16%, 2001=11.2%, 2002=10.01%, 2003=8.23%.
2004= 8.71%, 2005= 6.15%. El promedio general de
inters por ao es de 16.79%, y en 2007, los CETES
fluctan entre 7.2 al Silvio
7.6%Lira Mojica STIPN
65
AO
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
APORTACIONES AL FOVISSSTE
CANTIDAD
ACUMULADO
2,317.80
2,537.86
3,111.76
3,959.63
4,609.43
5,330.76
5,934.08
6,600.85
7,770.92
7,688.16
7,961.76
8,251.50
8,424.00
8,760.60
0.00
4,855.66
7,967.42
11,927.05
16,536.48
21,867.24
27,801.32
34,402.17
42,173.09
49,861.15
57,823.01
66,074.51
74,498.51
83,259.11
66
El banco reporta un saldo de $ 143,555.15, al primer bimestre de

2007, por 14 aos. lo que da una diferencia de $ 60,296.04 lo
que corresponde a los intereses, durante estos aos, lo que
representa el 72.42%.
PRIMERA CONCLUSIN:
Mientras los intereses del SAR representaron 122.06 %, los
intereses para la vivienda equivalen a 72.42% de su capital en 14
aos; y el salario creci, en 15 aos 378.8%.
67
SEGUNDA CONCLUSIN
Si los trabajadores aportamos el 3.5% y gobierno el 3.5% para pensiones
por jubilacin, ms el 2% del SAR, ello equivale a un 9%; la cuota en la
qued establecido el 6.125% del sueldo bsico.
Si todo ese porcentaje se hubiese aplicado a un fondo de aportacin
individual, durante los 15 aos que tiene de vigencia el SAR, y el
profesor con categora de titular C de T/C ha trabajado durante ese
mismo tiempo, entonces podramos decir que, hasta el primer bimestre
de 2007, tendra un ahorro en capital de $ 171,058.00, ms $ 208,808.50
de intereses, lo que le dara un total de $ 379,866.50, si tomamos como
referente el sueldo bsico (SB) de hasta diez veces el salario mnimo
mensual incluyendo el aguinaldo $ 17,067.36, esta cantidad ltima
equivale a $22.25 meses de sueldo.
A peso constante, en el mejor de los casos, dentro de 15 aos ms,
para llegar a los 30 aos, tendra un ahorro de $ 759,733.00, lo que
representara 44.5 veces su SB, 3 aos 8 meses con 15 das de
pensin.
68
Tres ejemplos de bono de

reconocimiento.
Edad Tiempo de
Cotizacin
Bono de
reconocimiento
en nmero de
veces el salario
anual
Bono
para
salario de
5,000
pesos
Bono
para
salario de
10,000
pesos
Bono
para
salario de
15,000
pesos
Trabajador que
empez este
sexenio
41
1.0
65,560
131,120
196,680
Trabajador
promedio
39
13
3.9
265,205
530,410
795,615
De los bonos
ms altos
46
30
18.6
1,257,760 2,515,520 3,773,280
69
Cabe observar que si comparamos la ltima tabla donde establecen los

tres ejemplos del bono de reconocimiento, nos podemos dar cuenta que
todos estn calculados hasta una edad de 75 aos.
Mientras que, si un trabajador alcanza una pensin de hasta 10 salarios
mnimos, 30 aos de servicios y 48 aos de edad, a peso constante, le
corresponderan por cada ao $204,808.56, incluyendo el aguinaldo;
si lo multiplicamos por 27 aos (como el caso del bono ms alto de
$ 3,743,985.18) nos resultara un total de $5,529,831.12, con lo que
obtendran un ahorro de 1,785,845.94; adems, sus 10 salarios
mnimos estaran garantizados ms all de los 75 aos, al seguir
viviendo.
OBSERVACIN: Ntese que los trabajadores de Apoyo y asistencia a la
educacin, no todos llegan al mximo nivel del tabulador, y los pocos
que lo alcanzan les lleva varios aos, en igual sentido lo es para los
Acadmicos, en la que son mayora los que constituyen la planta de
profesores de asignatura,Silvio
20 yLira
30 horas.
Mojica STIPN
70
Para finalizar, slo queda agregar que:

La CONSAR afirma que las Administradoras de fondos para el retiro han ganado
$ 26,500 millones de pesos, por el cobro de comisiones, en 10 aos.
La Asociacin Mexicana de Administradoras Fondos para el Retiro (Amafore), estima
que bajo las actuales condiciones de operacin, el SAR generar pensiones menores
a las que prevalecieron en el esquema anterior, pero con la diferencia de que hoy el
dinero est ah y antes slo era una promesa del gobierno.
La Comisin Federal de Competencia, estima que de acuerdo con los clculos de la
Amafore, se requieren de 25 aos de cotizacin para que un trabajador alcance una
pensin equivalente a 27.7% de su salario actual, unos $ 1,637.00 al mes, y necesitara
de 45 aos de aportaciones para alcanzar una jubilacin que le proporcione 64% de su
sueldo. Por lo que se propone que se eleve a la aportacin del SAR a 6.5%, mientras
que en la Ley del ISSSTE qued en 6.125%
Al trmino del ao 2006, haba 37408,828 cuentas individuales,

pero el nmero de trabajadores activos fue de 13919,377, por lo que
hay 23489,451 sin recibir aportacin alguna.
71

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de leyes del ISSSTE

Silvio Lira Mojica STIPN

Artculo 3: Seguros, prestaciones y Artculo 3: Seguros

Atencin mdica preventiva

II. Seguro de enfermedades

Atn mdica curativa y de

Quin pagar los gastos de las enfermedades degenerativas?

Al respecto, veamos alguna

Salud divino tesoro vs de

En Mxico diariamente 799 personas

Silvio Lira Mojica STIPN

Silvio Lira Mojica STIPN

Silvio Lira Mojica STIPN

Silvio Lira Mojica STIPN

Aislamiento, indiferencia y hasta la

Silvio Lira Mojica STIPN

Padeciendo las enfermedades del siglo XX y XXI

Silvio Lira Mojica STIPN

Principales causas de mortalidad general,

En rojo: enfermedades crnico degenerativas

Fuente: Base de datos de defunciones INEGI/Secretara de Salud. Direccin General de

Silvio Lira Mojica STIPN

Defunciones generales de 65 aos y ms (%)

Enfermedades del corazn

Silvio Lira Mojica STIPN

Defunciones por sexo 2005 en

Enfermedades del corazn

Silvio Lira Mojica STIPN

INEGI . Indicadores 1990 - 2006

Silvio Lira Mojica STIPN

Silvio Lira Mojica STIPN

Silvio Lira Mojica STIPN

Silvio Lira Mojica STIPN

Silvio Lira Mojica STIPN

Hipertensin arterial esencial

Silvio Lira Mojica STIPN

Alrededor del 35 por ciento de los

Tres de cada diez ancianos

Silvio Lira Mojica STIPN

Silvio Lira Mojica STIPN

Pronsticos del Consejo Nacional de poblacin

Silvio Lira Mojica STIPN

"EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS

Jubilacin viene de jbilo, la nueva Ley

Silvio Lira Mojica STIPN

CONTINUAMOS CON LO DE LOS SEGUROS

Artculo 3.- Seguros

V. Seguro de jubilacin (100%);

IX. Seguro de cesanta en edad

Artculo 3: Seguros, prestaciones y Artculo 4: Prestaciones y

X. Indemnizacin global (< a 15 aos); Retiros del SAR < a 25 aos y 65

Artculo 3: Seguros, prestaciones y Artculo 4: Prestaciones y

XV. Prstamos a mediano plazo;

Ordinarios, Especiales, Adquisicin

Servicios tursticos, funerarios,

XX. Servicios funerarios; y

Artculo 4. La administracin de los seguros,

Artculo 5. La administracin de los seguros,

Silvio Lira Mojica STIPN

V. Cuotas, los enteros a la seguridad social que

XIII. Fondo, los recursos en efectivo o en especie

XVII. Pensin o Jubilacin, la Renta o Retiro