Unidad Educativa Fiscomisional RIO CENEPA

Nombre: Lisseth Barzallo

Curso: 3 BT A

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Fecha: 09/03/2016

Dcimo tercer sueldo

Es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relacin de dependencia y corresponde a
una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el ao calendario, y tambin es conocido como bono navideo.

Formula

El dcimo tercer sueldo corresponde a la doceava parte de las remuneraciones que

hubieren percibido durante el periodo comprendido entre el 1 de diciembre del ao
anterior al 30 de noviembre del ao en curso.
Si ha trabajado un tiempo inferior al periodo completo, usted tiene derecho a una parte
proporcional del dcimo tercer sueldo.

Periodo de clculo: 01-12-2012 al 30-11-2013

Base de clculo: Remuneracin bsica + tiempo extras + comisiones + otras
retribuciones accesorias permanentes.
Dcimo tercer sueldo=(Suma todas las remuneraciones recibidas dentro del
periodo) / 12

Forma de pago
El dcimo tercer sueldo puede ser cancelado de forma acumulada o mensual.
Si el trabajador realiz la solicitud de acumulacin, el valor a recibir por este concepto ser la
totalidad del dcimo tercero; caso contrario recibir el proporcional mensual correspondiente
al mes de diciembre.

Dcimo cuarto sueldo

Es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relacin de dependencia,
indistintamente de su cargo o remuneracin. Solo se encuentran excluidos los operarios y
aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Cdigo del Trabajo y es conocido
tambin como bono escolar.

Formula
TOTAL A RECIBIR: Das Trabajados x Salario Bsico Unificado/ 365 Das del Ao

Forma de Pago
Del periodo del 2015 deben ser cancelado hasta:

Trabajadores de la Costa y Galpagos:

o El 15 de marzo del 2016
Trabajadores de la Sierra y Oriente:
o El 15 de agosto del 2016

Fondos de Reserva
Son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relacin de dependencia,
despus de su primer ao de trabajo.

Alumna: Lisseth Barzallo

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Porcentaje
Es un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin
de aportacin.

Forma de pago
El empleador pagar por concepto de fondo de reserva de manera mensualizada y directa a
sus trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneracin.

Otros ingresos en relacin de dependencia que no

constituyen renta gravada:
Rentas exentas de Impuesto a la Renta recibidas por los trabajadores por concepto de:

Bonificaciones de desahucio:

es el aviso con el que una de las partes hace saber

a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato y le genera el derecho para
poder percibir una bonificacin.

Porcentaje
Es el 25% del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada ao de servicios
prestados.

Forma de pago

El empleador tiene un plazo de 15 das para pagar de forma directa estas bonificaciones y
todos los derechos que le corresponden al trabajador

Indemnizacin por despido intempestivo en la parte que no

exceda los lmites establecidos
Cuando el empleador termina sin causa ni justificacin alguna la relacin laboral, se produce
el despido y tiene la obligacin de pagarle las indemnizaciones econmicas determinadas en
la ley.

Porcentaje
Tiempo de servicio
Hasta tres aos
ms de tres aos

La fraccin de un ao se considerar como

ao completo

Valor correspondiente
tres meses de remuneracin
valor equivalente a un mes de remuneracin
por cada ao de servicio, sin que en ningn
caso ese valor exceda de veinte y cinco
meses de remuneracin
Un mes de remuneracin

Viticos
Son recursos asignados a los servidores pblicos que para el desempeo de sus funciones
deban de trasladarse por un perodo mayor de 24 horas a lugares distintos al de su

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adscripcin. Dichos recursos cubrirn los gastos por concepto de alimentacin, hospedaje y
gastos menores inherentes al viaje.

Formula
Niveles

Primero Nivel
Segundo Nivel
Tercer Nivel
Cuarto Nivel

Forma de Pago

Zona
Zona A
Capitales de las provincias y las
ciudades de Manta, Baha de Caraquez,
Quevedo, Salinas, y los cantones de las
provincias de Galpagos
130
100
80
60

Zona B
Resto de las ciudades del
pas.

100
75
70
55

La persona que va cobrar los viticos debe justifica los gastos en un 70%, es decir que se
debe entregar a la unidad financiera la documentacin y comprobantes de respaldo para
justificar los gastos incurridos.

Compensacin econmica para alcanzar el salario digno

Este salario le permite a un trabajador cubrir el costo de la canasta familiar bsica, la cual es
calculada mensualmente por el Instituto Ecuatoriano de Estadstica y Censos (INEC)

Formula
Resulta dividiendo el valor promedio de la canasta bsica familiar, para el nmero de
perceptores del hogar determinados por el INEC, el mismo que servir de base para calcular
la compensacin econmica que deber pagar el empleador.

Forma de Pago
Los empleadores que no pagaron a sus trabajadores un monto igual o superior al salario digno
mensual ($ 337,50) deben calcular una compensacin econmica anual, obligatoria adicional
que ser pagada como aporte para alcanzar dicho salario.

Aportes personales al IESS con otros empleadores

La afiliacin al Instituto Ecuatoriano de Seguro Social (IESS) protege al afiliado en caso de
eventualidades que afecten su capacidad de trabajo y la obtencin de un ingreso. El seguro
general obligatorio otorga cobertura para las siguientes contingencias: Salud, Riesgos del
trabajo, Vejez, muerte, e invalidez (que incluye discapacidad, Cesanta.
Son beneficiarios de estas prestaciones los trabajadores en relacin de dependencia y
quienes se afilian de manera voluntaria.

Formula
Todos los afiliados al IESS aportarn el 0.10% de su sueldo.

Forma de Pago
Los afiliados de forma voluntaria de voluntaria y los trabajadores bajo dependencia se les
retienen de forma mensual un porcentaje de su sueldo

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