DECRETO N 1753/03

APROBACIN DE LA REGLAMENTACIN DE LA LN 9120- CREACIN DEL TRIBUNAL DE

CONDUCTA POLICIAL CON ANEXO NICO- REGLAMENTO DEL RGIMEN DISCIPLINARIO
POLICIAL
INFORMACIN COMPLEMENTARIA:
OBS.: POR DECRETO N 199/06 (B.O. 02/03/06) SE DISPONEN OBSERVACIONES A DIVERSOS
ARTICULOS DEL PRESENTE DECRETO CUANDO EN REALIDAD DEBIERON DISPONERSE SOBRE
LOS DE SU ANEXO NICO.
Crdoba, 18 de noviembre de 2003
VISTO:
Lo dispuesto en la Ley N 9120- Ley de Creacin del Tribunal de Conducta Policial.
Y CONSIDERANDO:
Que resulta necesario reglamentar la misma a los fines de su implementacin.
Por ello, y en uso de las atribuciones conferidas en el artculo 144 de la Constitucin Provincial,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA
DECRETA:
Articulo 1: APRUBASE la Reglamentacin de la Ley N 9120- Creacin del Tribunal de Conducta
Policial, que como Anexo nico, compuesto de treinta (30) fojas, forma parte integrante del presente
Decreto.
Artculo 2: EL presente Decreto ser refrendado por el Seor Ministro de Seguridad, por el Seor
Fiscal de Estado, y firmado por el Seor Secretario General de la Gobernacin y de Informacin Pblica.
Artculo 3: PROTOCOLCESE, comunquese, publquese en el Boletn Oficial y archvese.
DE LA SOTA-ALESANDRI-FALO-LPEZ AMAYA
ANEXO NICO AL DECRETO N 1753/03
REGLAMENTO DEL RGIMEN
DISCIPLINARIO POLICIAL
TTULO
ANEXO B: ANEXO NICO DEL DCTO N 1753/03-REGLAMENTO DEL RGIMEN DISCIPLINARIO
POLICIAL
Captulo 1 DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1: MBITO DE APLICACIN. Las disposiciones de este Reglamento se aplicarn a todo el
personal policial en situacin de actividad o retiro, por faltas cometidas dentro o fuera del territorio de la
Provincia.
Artculo 2: REGLA DE INTERPRETACIN. Las normas de este reglamento debern interpretarse
teniendo en consideracin que su finalidad es garantizar la adecuada prestacin del servicio policial y el
correcto desempeo del personal comprendido en los alcances de la Ley N 6702.
Artculo 3: CARCTER ADMINISTRATIVO DE LAS SANCIONES. La conducta del personal se

juzgar exclusivamente desde el punto de vista administrativo y como consecuencia de faltas cometidas
en el ejercicio de sus funciones o fuera de ellas, independientemente de las decisiones de otras
autoridades en los aspectos que a ellas competen. No podrn discutirse en lo administrativo los hechos
o la culpabilidad tenidos por probados en juicio criminal.
Artculo 4: AUTONOMA DE LA SANCIN ADMINISTRATIVA. La amnista o indulto, la prescripcin,
el perdn del particular ofendido, el sobreseimiento o la absolucin, no eximirn de aplicar una sancin
disciplinaria, en caso de as corresponder.
Artculo 5: PRINCIPIO DE CERTEZA. MRITO ADMINISTRATIVO. En caso de duda sobre
circunstancias de hecho no podr imponerse sancin administrativa alguna. El mrito administrativo se
funda en los principios propios de esta clase de procedimiento y no es necesariamente equivalente al
exigible en un proceso penal.
Artculo 6: DETERMINACIN DE LA SANCIN. Toda sancin disciplinaria deber tener causas y ser
impuesta de acuerdo a la naturaleza y gravedad de la falta cometida, tenindose en cuenta las
circunstancias agravantes y atenuantes previstas en la presente reglamentacin, as como las de
persona, lugar, tiempo y ocasin, propsitos, medios empleados, educacin, conducta habitual y
antecedentes del sancionado.
Artculo 7: OBLIGACIN DE INFORMAR. El que comprobare la comisin de una falta y careciera de
facultades para reprimirla, lo informar de inmediato al superior de quien dependa el infractor o al
Tribunal de Conducta Policial.
Artculo 8: CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES. Sern circunstancias agravantes de la sancin, las
siguientes:
1) cuando perjudiquen al servicio;
2) cuando afecten el prestigio de la Institucin;
3) cuando exista reincidencia;
4) cuando sean colectivas;
5) cuando se produzcan en presencia de subalternos;
6) cuanto mayor sea el grado de quien las comete;
7) cuando sean cometidos por un Jefe de dependencia;
8) cuando se causara perjuicio a un subalterno o a un particular.
Artculo 9: REINCIDENCIA. A los efectos de la agravacin, habr reincidencia en la comisin de una
misma o diversas faltas, cualquiera sea la naturaleza de ellas, dentro de los trminos siguientes:
1) a los tres (3) meses, si se tratare de faltas leves;
2) a los seis (6) meses, si se tratare de faltas graves;
3) al ao, si se tratare de faltas gravsimas.
Artculo 10: CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES. Sern circunstancias atenuantes de la sancin, las
siguientes:
1) la inexperiencia motivada en la escasa antigedad, considerndose tal el tiempo comprendido hasta
un (1) ao del egreso de los Institutos de formacin;
2) la buena conducta anterior y el buen concepto de sus superiores; y
3) los mritos acreditados durante el servicio.

Artculo 11: FALTAS COLECTIVAS. Las faltas se considerarn colectivas cuando sean cometidas por
tres o ms agentes que se concierten para su ejecucin.

*Artculo 11 bis: INTERRUPCIN Y SUSPENSIN DE LA PRESCRIPCIN.

La prescripcin de la accin por faltas disciplinarias se interrumpe por:
a) La comisin de una nueva falta.
b) Actos del procedimiento disciplinario. Se entiende como tales, todo trmite dirigido a sealar la
existencia de una falta, an cuando no se haya iniciado investigacin administrativa previa o sumario
administrativo.
La prescripcin de la accin por faltas disciplinarias se suspende en el caso previsto en el artculo 92,
desde que se disponga la suspensin del sumario administrativo hasta tanto quede firme la resolucin
de sobreseimiento o la sentencia absolutoria o condenatoria en el proceso penal.
Captulo 2 - DE LAS FALTAS
Artculo 12: FALTA DISCIPLINARIA. Constituir falta disciplinaria toda transgresin a los deberes y
obligaciones policiales establecidos expresamente en los reglamentos o disposiciones en vigencia.
*Artculo 13: FALTAS LEVES. Las faltas leves sern reprimidas con apercibimiento, arresto hasta
quince (15) das o suspensin hasta diez (10) das y son las que a continuacin se detallan:
1) La falta de celo o exactitud en el cumplimiento de los deberes inherentes a la funcin asignada, as
como la negligencia o imprudencia en un acto del servicio, en tanto de ello no deriven consecuencias
daosas para cosas o personas .
2) La inobservancia de las medidas dispuestas para la seguridad del asiento de la dependencia.
3) La inobservancia de las reglas establecidas para la higiene y conservacin de las oficinas y dems
dependencias, as como el descuido del mobiliario, vehculo y tiles del servicio.
4) Impartir o transmitir ordenes en forma parcial, extemporneamente o sin la precisin o claridad
debidas .
5) Hallarse desprovisto del armamento reglamentario durante el servicio.
6) La omisin o demora en registrar o tramitar, en tiempo y forma, expedientes, partes diarios,
comunicaciones y dems actuaciones en que deba intervenir.
7) La demora injustificada en comunicar las novedades del servicio a su superior inmediato.
8) La demora injustificada en la devolucin, en los trminos previstos, de los elementos, bienes, equipos,
materiales, muebles o inmuebles provistos.
9) El descuido en la conservacin del uniforme, armamento, equipo o elementos provistos.
10) No observar las disposiciones relativas al uso correcto de los uniformes policiales, atributos y
armamentos.
11) El prstamo, sin causa justificada, a otros miembros de la Institucin, de distintivos, uniformes o
parte de los mismos, armamento, municin o equipos policiales.
12) La participacin en actividades lucrativas o de otro tipo, que fueren prohibidas o incompatibles con
su grado y cargo.
13) Ocurrir injustificadamente a un superior no inmediato sin seguir la va jerrquica correspondiente.
14) No adoptar la debida compostura ante el llamado o presencia de un superior.
15) La omisin o incorreccin en saludar a un superior y ste en retribuirle.
16) La omisin de mantener o preservar la debida disciplina del personal a sus ordenes o subalternos.
17) La demora injustificada en presentarse al servicio o a la citacin del superior.
18) La omisin de presentarse a un servicio ordenado con antelacin .
19) La demora injustificada en la presentacin, dentro de los trminos fijados por la reglamentacin
respectiva, a la asignacin o nuevo destino dispuesto.
20) Ausentarse del lugar de trabajo para el cual haya sido designado, sin la autorizacin respectiva.
21) La omisin o retardo, por un trmino mayor de veinticuatro (24) horas, en comunicar cambio de
domicilio o lugar de residencia transitoria, en caso de ausentarse por un lapso mayor de cinco (5) das.
22) El diligenciamiento de documentacin que no se ajuste a las previsiones del Reglamento de
Normas de la Correspondencia Policial.

23) La demora injustificada en notificar cambios de destino dispuestos.

24) La demora injustificada en el diligenciamiento de descargos o recursos por sanciones disciplinarias
o calificacin de aptitudes, en que deba intervenir en razn de su cargo o grado.
25) El incumplimiento de las rdenes del servicio que resultaren de cada caso en particular.
26) La demora por ms de tres (3) meses de producida el alta respectiva en tramitar o renovar la
credencial.
27) La demora injustificada en informar cualquier enfermedad o causa que le impida presentarse al
servicio.
28) La presentacin, cuando no correspondiere, de certificado mdico expedido por facultativo ajeno a
la institucin, con la finalidad de justificar la inasistencia al servicio.
29) El incumplimiento no justificado de la obligacin de votar en las elecciones nacionales, provinciales
o municipales.
30) No guardar la debida compostura en los cafs, fondas, despachos de bebidas, almacenes,
confiteras, locales de baile y todo otro lugar de esparcimiento en los que se encontrare estando franco
de servicio y sin el uniforme de la institucin.
31) La ingestin inmoderada y voluntaria de bebidas alcohlicas, siempre que el hecho no configure
una falta ms severamente sancionada.
32) El trato injustificado con personas de mala reputacin.
33) El incumplimiento de las leyes civiles que rigen la vida familiar, as como la falta de respeto por el
propio y extrao hogar, cuando ambas conductas, por su trascendencia, afecten al servicio.
34) La intervencin en rencillas de la vecindad.
35) La omisin de satisfacer deudas.
36) El descuido en el aseo personal, uso del cabello largo, desarreglo en el vestir o exhibir con el
uniforme prendas, distintivos o insignias que no le correspondan.
Artculo 14: FALTAS GRAVES. Las faltas graves sern reprimidas con arresto hasta treinta (30) das o
suspensin hasta veinte (20) das y son las que a continuacin se detallan:
1) La omisin de requisar a personas privadas de su libertad, hacerlo en lugares no destinados al efecto
o permitirla sin observar las formalidades reglamentarias.
2) La demora injustificada en remitir a un detenido o infractor al destino que se hubiere dispuesto.
3) La conduccin de un vehculo oficial con inobservancia de las normas de trnsito vigentes y otras
contempladas en cdigos y ordenanzas municipales, salvo excepciones extremas del servicio.
4) El extravo, destruccin o deterioro culposo de documentos pblicos o privados, judiciales o
administrativos.
5) La gestin injustificada ante cualquier agente por la situacin de personas privadas de su libertad en
razn de un inters personal, as como las entrevistas innecesarias en los lugares de alojamiento de
aquellas.
6) La negligencia en la custodia de bienes o valores pertenecientes a terceros.
7) La incorreccin o descortesa en la relacin con el pblico, con sus iguales o subalternos o con
personas privadas de su libertad.
8) No comunicar al Tribunal de Conducta Policial en forma inmediata, su sometimiento a proceso penal.
9) La omisin del control debido de los servicios que por su funcin tenga a su cargo.
10) El abandono del servicio por un trmino no mayor de cuarenta y ocho (48) horas.
11) La omisin injustificada de comunicar a la autoridad que corresponda del Tribunal de Conducta
Policial las sanciones impuestas conforme a lo establecido en este reglamento.
12) Sustraerse al cumplimiento del servicio aduciendo enfermedad o males supuestos, o valindose de
cualquier otro medio fraudulento.
13) El ejercicio abusivo o indebido de facultades disciplinarias, as como la no represin de
transgresiones o su ocultamiento.
14) Las observaciones indebidas, manifestadas al superior.
15) La interposicin de recursos colectivos.
16) La revocacin indebida de sanciones impuestas por subordinados, la omisin injustificada de
imponer las informadas o comunicadas o no hacer cumplir las legalmente impuestas.
17) El uso del uniforme policial o sus prendas en tareas incompatibles con la funcin.
18) Presentar recursos, descargos, reclamos o peticiones en forma irrespetuosa o maliciosa.

19) Formular imputaciones falsas, hacer comentarios, crticas o emitir juicio sobre las calidades
personales y funcionales de sus superiores, iguales o subalternos, cuando dichas expresiones puedan
resultar ofensivas o perjudiciales para el interesado.
20) La negativa a las respectivas notificaciones de sanciones disciplinarias, denegacin de recursos,
rdenes del servicio u otras resoluciones.
21) Las vas de hecho, agravios y cualquier conducta lesiva al honor de las personas, perpetradas a
particulares o funcionarios policiales.
22) Ser condenado a retencin de haberes por crditos no satisfechos oportunamente, cuando fuere su
beneficiario.
23) Valerse de recomendaciones ajenas a la Reparticin para gestionar para s cualquier clase de
provecho funcional.
24) La concurrencia sin causa justificada a lugares reconocidos como de mala reputacin.
25) No guardar la debida compostura en los cafs, fondas, despachos de bebidas, almacenes,
confiteras, locales de baile y todo otro lugar de esparcimiento en los que se encontrare con el uniforme
u ostentando insignias de polica.
26) Contraer deudas con personas de mala reputacin, a sabiendas.
27) Otorgar licencias, permisos o prrrogas, contrariando las disposiciones pertinentes o careciendo de
las facultades para ello.
28) La incomparecencia, previa formal citacin, a notificarse en sede administrativa de sanciones
disciplinarias, resoluciones u otras rdenes del servicio.
29) La disconformidad manifiesta con una orden del servicio.
30) La simulacin de circunstancias para obtener prrrogas o interrupcin en el cumplimiento de las
sanciones disciplinarias.
*Artculo 15: FALTAS GRAVSIMAS. Las faltas gravsimas sern reprimidas con arresto hasta sesenta
(60) das, suspensin hasta cuarenta (40) das, cesanta o exoneracin, y son las que a continuacin se
detallan:
1) La parcialidad, el ejercicio abusivo de las atribuciones del cargo o el uso de atribuciones indebidas.
2) El alejamiento, abandono o todo obrar imprudente o negligente durante el desempeo de tareas de
consigna, centinela, vigilancia o custodia de personas legalmente privadas de su libertad u otra funcin
asignada.
3) Extraviar, inutilizar o producir cualquier dao de importancia a bienes muebles o inmuebles de la
Reparticin, sea dolosamente, sin perjuicio de su eventual responsabilidad penal, sea por impericia,
imprudencia, negligencia o inobservancia de los reglamentos o deberes a su cargo.
4) El pedido o aceptacin de propinas o ddivas por servicios prestados en el desempeo de sus
funciones o a consecuencia de ellos.
5) Ingresar o permitir el ingreso de bebidas alcohlicas y/o estupefacientes a mviles policiales o
dependencias donde se presten servicios, o su consumo en dichos sitios o en lugares pblicos o
abiertos al pblico estando de servicio o vistiendo el uniforme policial.
6) Afirmar una falsedad, negar o callar la verdad en todo o en parte respecto de declaraciones,
informes, traducciones o interpretaciones que se formulen como testigos, peritos o intrpretes en
actuaciones administrativas o judiciales.
7) El uso innecesario de las armas o violencia para someter a las personas, as como todo exceso de
poder en el ejercicio de la funcin.
8) La prdida o sustraccin del armamento provisto, por incumplimiento de las normas que reglan su
portacin.
9) La inexactitud en los informes transmitidos a sus superiores, que los indujere a error.
10) Intervenir o de cualquier forma participar en la gestin u organizacin de los partidos polticos,
mientras permanezca en actividad.
11) Integrar una asociacin de amigos de la Polica de la Provincia y/o cooperadora en formacin y/o
cualquier otra figura destinada a la recaudacin de fondos provenientes de vecinos, comerciantes, etc.,
que tengan por destino supuesto la colaboracin con la Institucin policial, sin contar con la debida
personera jurdica y/o la autorizacin de la Jefatura de Polica aprobada por el Tribunal de Conducta
Policial con la firma de al menos dos de sus miembros. Si dicha actividad configurara a su vez algn
ilcito penal perseguible de oficio, la comisin de tales hechos constituir falta gravsima autnoma.
12) Prestarse a reportajes o formular declaraciones pblicas, referidas a aspectos funcionales o de

carcter poltico, sin contar con la autorizacin de la superioridad.

13) La difusin de rumores que puedan provocar situaciones de desconcierto, desnimo o malestar
entre el personal.
14) Acatar las decisiones de asociaciones gremiales o profesionales contrarias a la prestacin normal
de los servicios que le corresponden o a la misin de la Polica, sea ostensible o encubiertamente.
15) El prstamo, cesin o venta a particulares de distintivos, prendas del uniforme, armamento, equipos
u otros bienes de la Institucin.
16) La insubordinacin o instigacin a cometerla.
17) La falta de respeto al superior o desobediencia indebida a sus rdenes.
18) La negativa a prestar declaraciones testimoniales, informes o pruebas en causas que haya
conocido en ejercicio de sus funciones o cuando sean prestadas con reticencia, falsedad u ocultamiento
perjudicial para la investigacin.
19) El abandono del servicio que se prolongue por ms de cuarenta y ocho (48) horas.
20) El incumplimiento de los deberes contemplados en el Ttulo I, Captulo 4, de la Ley del Personal
Policial, o la instigacin de ello, so pretexto de motivos religiosos, filosficos o de cualquier otra ndole,
fuera de las excepciones previstas en el citado cuerpo normativo.
21) La organizacin, prctica o tolerancia en juegos de naipes, apuestas o juegos de azar en
dependencias policiales o en ejercicio de la funcin.
22) El quebrantamiento del arresto impuesto.
23) Haber sido condenado como coautor, instigador, cmplice o encubridor de delito doloso, o tener
responsabilidad juzgada administrativamente en la comisin de hechos directamente vinculados a
aquellos que motivaron la instruccin de sumario judicial.
24) La revelacin a personas ajenas a la Reparticin de informes, rdenes, constancias o documentos
reservados, cuya divulgacin pueda causar daos o perjuicios a la Institucin, a cualquier otra autoridad
de la Provincia o de la Nacin o a particulares.
25) La facilitacin de evasin de alguna persona legalmente privada de su libertad.
26) Desafiar, hacer ademn de extraer armas o efectuar cualquier otra demostracin de agresividad
hacia sus superiores, iguales o subalternos, o hacia los funcionarios del Tribunal de Conducta Policial.
27) Todo acto que comprometa el decoro del empleo y toda contravencin a las rdenes policiales
vigentes, siempre que de ello resulte perjuicio para los intereses pblicos o privados, dae o afecte el
prestigio de la Polica.
28) Formular, a sabiendas, denuncias o aseveraciones falsas ante autoridades, medios de prensa o
personas particulares, o llevar a cabo hechos de cualquier naturaleza, con el propsito de perjudicar de
cualquier modo a la Institucin, a cualquier otra autoridad de la Provincia o de la Nacin o a particulares.
29) La ebriedad u otras intoxicaciones por ingestin de estupefacientes, comprobadas fuera del servicio
y con trascendencia pblica.
30) Omitir, retardar o cumplir negligentemente la ejecucin de actos o instrucciones ordenados por el
Tribunal de Conducta Policial, que impliquen la aplicacin de la Ley N 9120 y sus normas
complementarias.
Captulo 3 - DE LAS SANCIONES
Artculo 16: SANCIONES. Las faltas disciplinarias cometidas por personal en actividad slo podrn ser
reprimidas con alguna de las sanciones que se mencionan a continuacin:
1) apercibimiento;
2) arresto;
3) suspensin;
4) cesanta; o
5) exoneracin.
El personal policial en situacin de retiro quedar sujeto a las sanciones previstas en el Artculo 98 de la
Ley del Personal Policial.
Articulo 17: APERCIBIMIENTO. El apercibimiento es la advertencia formulada por escrito en trminos
claros y precisos, de la que se dejar constancia en el legajo personal del sancionado.

Articulo 18: ARRESTO. El arresto es la privacin de libertad que consiste en la permanencia del
sancionado en su dependencia de revista o en el lugar que se determine, con las modalidades que en
cada caso correspondan.
En ningn caso se cumplir en los lugares destinados a la detencin de personas ajenas a la Institucin.
*Artculo 19: MODALIDADES DE EJECUCIN DEL ARRESTO. El arresto podr imponerse con las
siguientes modalidades de ejecucin:
A) Arresto con prohibicin de prestar servicios. Cuando, en los casos previstos por el presente
decreto, la sancin sea de arresto con prohibicin de prestar servicios, se deber determinar si el mismo
se cumplir en el domicilio del sancionado o en dependencias policiales y en razn del grado y jerarqua
segn lo dispuesto en el artculo 20 del presente reglamento.
Si el arresto fuese domiciliario, el sancionado permanecer en su domicilio particular, del cual slo podr
alejarse por razones justificadas y con conocimiento previo de la autoridad que impuso la sancin, salvo
circunstancias de fuerza mayor.
B)Arresto sin perjuicio de prestacin de servicios. Cuando, en los casos previstos por el presente
Decreto, la sancin sea de arresto sin perjuicio de prestacin de servicios, deber cumplirse de acuerdo
a las siguientes modalidades:
1) Si el sancionado prestare servicios en horario diurno, cumplir la sancin en el horario de 07,00 a
21,00 horas, concedindose al sancionado tres (3) horas para almorzar.
2) Si el sancionado prestare servicios en horario nocturno, el arresto ser cumplido mediante su
permanencia en la dependencia inmediatamente antes o despus del servicio, segn se determine. La
sancin significar una recarga del servicio de cuatro (4) horas consecutivas diarias por cada da de
arresto.
*Artculo 20. CUMPLIMIENTO DEL ARRESTO. El arresto se cumplir de la siguiente forma:
1) Oficiales Superiores y Jefes: por faltas leves y graves, con perjuicio del servicio en el domicilio. Por
faltas gravsimas, con perjuicio del servicio, en el domicilio o en la dependencia que se determine.
2) Oficiales Subalternos y Personal Subalterno: por faltas leves y graves, sin perjuicio del servicio, en la
dependencia que se determine. Por faltas gravsimas, con o sin perjuicio del servicio segn lo disponga
el Tribunal de Conducta Policial, en la dependencia que se determine.
El arresto por faltas gravsimas podr cumplirse con prohibicin absoluta de salida, por un plazo no
mayor de ocho (8) das en los Cuerpos de Polica, cualquiera fuera el grado del personal sancionado.
Artculo 21: SUSPENSIN DE LA EJECUCIN DEL ARRESTO. Las licencias por razones de salud,
extraordinarias, por asistencia de familiar a cargo o excepcionales suspenden el cumplimiento del
arresto, el que continuar una vez finalizada la situacin que motiv la suspensin.
El personal femenino que se hallare en perodo de embarazo o de lactancia cumplir el arresto una vez
finalizada dicha situacin.
Artculo 22: CAMBIO DE DESTINO DEL PERSONAL BAJO ARRESTO. El personal que fuere
cambiado de destino y se hallare cumpliendo arresto, lo continuar en su nuevo lugar de revista.
Artculo 23: SANCIONADOS EN SITUACIN PASIVA. El personal que revistare en situacin pasiva y
cometiere faltas disciplinarias, ser sancionado en tal oportunidad y cumplir el arresto al reintegrarse al
servicio efectivo.
Artculo 24: EJECUCIN DEL ARRESTO DEL PERSONAL RETIRADO. El arresto del personal en
situacin de retiro se cumplir de la siguiente forma:

1) Por faltas leves y graves, en el domicilio del sancionado.

2) Por faltas gravsimas, en el domicilio del sancionado o en la dependencia que se determine. En este
ltimo caso, el sancionado deber permanecer por un lapso continuado de seis (6) horas en la
dependencia, en el horario matutino o vespertino.
Artculo 25: NOTIFICACIN. El arresto deber ser notificado al sancionado por quien lo impuso. La
comunicacin se efectuar verbalmente o por escrito, debiendo, en el primer caso, ratificarse por escrito
dentro de las veinticuatro horas siguientes, sin perjuicio de lo establecido en el presente reglamento.
La notificacin del arresto deber contener la especificacin del motivo de la sancin, encuadramiento
legal, cantidad de das de arresto, concepto merecido del Jefe de Dependencia del cual depende el
sancionado, con prescindencia del hecho cometido, sanciones que registra en el ltimo ao y si
concurren circunstancias atenuantes o agravantes. El sancionado deber ser odo en su descargo.
Artculo 26: PLURALIDAD DE SANCIONES. El personal que hubiere sido objeto de ms de una
sancin, estando en alguna de las situaciones que determinan la suspensin de su ejecucin, una vez
desaparecida la causa de dicha suspensin cumplir todas las sanciones en forma simultnea, del modo
que se determine en la ms severa.
*Artculo 26 bis: RETIRO DEL ARMAMENTO REGLAMENTARIO. En los casos establecidos en los
artculos 14 y 15, el Tribunal de Conducta Policial podr disponer, con carcter preventivo, de acuerdo
con la naturaleza y gravedad de la falta imputada, el retiro del armamento reglamentario. Contra la
resolucin que disponga dicha medida, no se admitir recurso alguno.
Captulo 4- APLICACIN DE SANCIONES POR LOS SUPERIORES JERRQUICOS
Artculo 27: APLICACIN POR EL SUPERIOR. Aplicar la sancin el superior de quien dependa el
subalterno, an en forma accidental, aunque hubiere cometido la falta con anterioridad en otra
dependencia y se conociere con posterioridad al cambio de destino, con excepcin de los Oficiales Jefes
y Superiores, quienes la debern sancionar en forma directa cuando la constataren personalmente,
cualquiera fuere el lugar de revista del infractor.

Artculo 28: FACULTADES LIMITADAS. SOLICITUD DE AMPLIACIN. Cuando quien deba aplicar
una sancin considere que la justa medida excede el lmite de sus facultades, la aplicar en el grado
que se lo permitan sus atribuciones, y por el resto solicitar la ampliacin pertinente a la Secretara de
Investigaciones y Aplicacin de Sanciones, conforme a lo establecido en la presente reglamentacin.
Este principio no ser de aplicacin para los casos en que, por razn de la gravedad de la falta
cometida, se deba tramitar sumario administrativo para el juzgamiento del imputado.
Artculo 29: CONSTATACIN DE FALTAS DE PERSONAL NO DEPENDIENTE. Las faltas cometidas
por personal que no dependa de quien las constatare sern comunicadas al superior de aqul para la
imposicin de la sancin correspondiente, as como la fiscalizacin de su cumplimiento. Cuando se
proceda conforme a la ltima parte del artculo 27, previo a imponerse la sancin se requerirn al
superior de quien dependa el agente los antecedentes disciplinarios y el concepto funcional, sin perjuicio
de lo establecido en el presente reglamento.
Captulo 5 - DEL TRIBUNAL DE CONDUCTA POLICIAL
Artculo 30: COMPOSICIN. El Tribunal de Conducta Policial actuar en pleno o a travs de sus
oficinas, segn lo establece la presente reglamentacin.
Son oficinas del Tribunal las siguientes:
a) Oficina de Investigaciones y Aplicacin de Sanciones;

b) Oficina de Inspeccin e Inteligencia Interna;

c) Oficina de Control de Gestin;
d) Oficina de Formacin tica y Democrtica.
Los integrantes del Tribunal de Conducta y los titulares de las Secretaras, en el ejercicio de sus
funciones, procurarn mantener con el personal policial la comunicacin y coordinacin necesarias en
orden a lograr objetivos de excelencia en el funcionamiento de los cuadros policiales, sin perjuicio de
aplicar todo el rigor de la ley en todo caso en que, por accin u omisin, se incumpla o pretenda
incumplirse este objetivo.
1) DE LA OFICINA DE INVESTIGACIONES Y APLICACIN DE SANCIONES
Articulo 31: ATRIBUCIONES. La Oficina de Investigaciones y Aplicacin de Sanciones tendr a su
cargo la investigacin de las faltas disciplinarias y toda otra clase de irregularidades cometidas por
personal policial, sea en ejercicio de sus funciones o fuera de ellas, as como el juzgamiento y sancin
de las faltas leves y graves.
La Direccin de la Oficina de Investigaciones y Aplicacin de Sanciones estar a cargo de un miembro
del Tribunal, que ser elegido por sus pares.
Articulo 32: INTEGRACIN. La Oficina de Investigaciones y Aplicacin de Sanciones contar con dos
(2) Secretaras, a saber:
a) Secretara de Actuaciones por Faltas Leves y Graves;
b) Secretara de Actuaciones por Faltas Gravsimas.
El Poder Ejecutivo designar y remover a los Secretarios, quienes debern ser abogados, con no
menos de cuatro aos de antigedad en el ttulo y experiencia en investigaciones administrativas y/o
judiciales, ajenos a la institucin policial y sin antecedentes de sanciones penales o administrativas.
Durarn dos aos en sus funciones y su remuneracin ser equivalente a la de Gerente General. En
caso de cumplimentar su funcin eficientemente y con respeto irrestricto a la ley, podrn ser designados
por un nico perodo consecutivo de dos aos ms.
Articulo 33: ASESOR POLICIAL. La Oficina de Investigaciones y Aplicacin de Sanciones ser asistida
por un Asesor Policial, que ser designado por el pleno del Tribunal de entre el personal policial retirado.
El Asesor Policial durar dos aos en sus funciones, que ejercer ad-honorem, no pudiendo ser
designado por otro perodo y deber ostentar, como mnimo, la jerarqua de Subcomisario. Tendr como
funcin brindar el asesoramiento que le fuere requerido por el Director de la Oficina y el Secretario de
Actuaciones por Faltas Leves y Graves, dando su opinin acerca de la oportunidad y conveniencia de
considerar que una conducta del personal policial encuadra en alguna de las faltas previstas en la
reglamentacin vigente, as como respecto a la entidad de la sancin. No podr asesorar al Secretario
de Actuaciones por faltas gravsimas.
2) DE LA OFICINA DE INSPECCIN E INTELIGENCIA INTERNA
Articulo 34: ATRIBUCIONES. La Oficina de Inspeccin e Inteligencia Interna tendr a su cargo las
siguientes funciones:
a) INSPECCIN: Inspeccionar peridicamente todas las reparticiones policiales, con el objeto de
controlar el estricto cumplimiento de la ley y de los reglamentos vigentes por parte del personal policial
en el ejercicio de sus funciones. Con ese objeto podr realizar una revisin exhaustiva de toda la
documentacin llevada por la reparticin inspeccionada, as como interrogar al personal en forma
individual o conjunta, y recibir de parte de ste, en forma pblica o reservada, todos los comentarios,
propuestas, quejas e inquietudes respecto de la forma en que se lleva a cabo el servicio. Todo integrante
de la institucin policial podr, por su parte, comunicar a esta Oficina en todo momento y
espontneamente, en forma oficial o reservada, cualquier comentario, propuesta, queja o inquietud
relacionada con el servicio. El Director de esta Oficina pondr en conocimiento de la Oficina de Control
de Gestin, espontneamente o a requerimiento de esta ltima, todos aquellos datos que se consideren

relevantes para la funcin propia del control de gestin. Para el cumplimiento de lo establecido en este
inciso la Secretara de Inspeccin elaborar un cronograma anual de inspecciones, que incluir
inspecciones pautadas y sorpresivas y garantizar que todas las reparticiones policiales de la provincia
sean inspeccionadas.
b) INTELIGENCIA INTERNA: Realizar en forma permanente tareas de inteligencia dentro de la
Institucin Policial, con el objeto de prevenir y detectar la comisin de faltas gravsimas, especialmente
aquellas que prima facie constituyan delitos penales. Para ello contar con personal perteneciente y
ajeno a la institucin policial, en actividad o retiro, que obrar reservadamente, pudiendo actuar incluso
como agente encubierto en caso de ser necesario. Los resultados de estas tareas pueden dar lugar a la
apertura de sumarios administrativos y ser utilizados en ellos como prueba. Se mantendr siempre en
reserva la identidad del personal actuante, que quedar exento de sancin disciplinaria si, para realizar
adecuadamente su trabajo, se viera obligado a participar en la comisin de alguna falta disciplinaria. Si
se tratara de delitos, en la primera oportunidad de conocerse la posibilidad de su existencia se dar
noticia a la Fiscala y/o Juzgado de Instruccin que corresponda, para asegurar tanto el valor probatorio
de los elementos a recabar como el resguardo de las garantas constitucionales del imputado.
La Direccin de la Oficina de Inspeccin e Inteligencia Interna estar a cargo de un miembro del
Tribunal, que ser elegido por sus pares.
Articulo 35: INTEGRACIN. La Oficina de Inspeccin e Inteligencia Interna contar con dos (2)
Secretaras, a saber:
a) Secretara de Inspeccin;
b) Secretara de Inteligencia Interna.
Los Secretarios sern designados de la misma forma y con idnticos requisitos y remuneracin a los
previstos en el artculo 32 del presente reglamento.
3) DE LA OFICINA DE CONTROL DE GESTIN
Artculo 36: ATRIBUCIONES. La Oficina de Control de Gestin tendr por funcin establecer objetivos
y estndares de eficacia y eficiencia en la prestacin del servicio de la institucin policial, y controlar su
cumplimiento por parte de todas las reparticiones policiales, distinguiendo su cumplimiento y observando
su incumplimiento, conforme se establece en la presente reglamentacin. Podr asimismo hacer constar
los incumplimientos en que incurran los titulares de las Secretaras del Tribunal de Conducta, a los
efectos de lo dispuesto en el art. 32, ltima parte.
Por eficacia se entiende el logro de los objetivos establecidos por la Oficina. Por eficiencia se
entiende el cumplimiento de esos objetivos de la manera ms inmediata y productiva y con el menor
costo posible, de acuerdo a los estndares que la Oficina determine.
La Oficina de Control de Gestin elaborar un cronograma anual de control, que incluir controles
pautados y sorpresivos y garantizar que todas las reparticiones policiales de la provincia sean
controladas.
Slo las reparticiones policiales -no los policas individualmente- pueden ser distinguidas o castigadas
por cumplimiento o incumplimiento de objetivos y estndares de eficacia y eficiencia, sin perjuicio de la
incidencia individual indirecta que resulte de la aplicacin de las distinciones conforme surge del prrafo
siguiente.
Las reparticiones distinguidas por su eficacia y eficiencia ingresarn a un orden de mrito, que ser
especialmente tenido en cuenta para la asignacin de puntaje a sus integrantes para el rgimen de
ascensos.
Las reparticiones que no cumplan con los objetivos y estndares de eficacia y eficiencia ingresarn a un
orden de incumplimiento segn el grado de ste, de mayor a menor. La Oficina de Control de Gestin

determinar qu condiciones son necesarias para que una reparticin que haya integrado el orden de
incumplimiento pueda ingresar al orden de mrito, tras la superacin de los incumplimientos en que
hayan incurrido y el logro de los objetivos y estndares establecidos.
Todas las Direcciones y dems organismos de la reparticin policial pondrn a disposicin de la Oficina
de Control de Gestin toda la documentacin e informacin que les sea requerida por su Director, y
colaborarn en la tarea de control de gestin del modo en que sea establecido por la Oficina.
La Direccin de la Oficina de Control de Gestin estar a cargo de un miembro del Tribunal, que ser
elegido por sus pares.
Artculo 37: INTEGRACIN. La Oficina de Control de Gestin contar con una Secretara, cuyo titular
ser designado por el pleno del Tribunal. Deber poseer ttulo universitario o reconocida experiencia en
la materia, y tendr la remuneracin prevista en el artculo 32 del presente reglamento.
4) DE LA OFICINA DE FORMACIN TICA Y DEMOCRTICA
Artculo 38: ATRIBUCIONES. La Oficina de Formacin tica y Democrtica tendr por funcin
organizar los eventos, cursos, seminarios, etc. y estructurar los programas que considere necesarios
para la formacin tica y democrtica del personal policial, conforme a las pautas que se fijen al
respecto desde el Ministerio de Seguridad.
La Direccin de la Oficina de Formacin Etica y Democrtica estar a cargo de un miembro del Tribunal,
que ser elegido por sus pares.
Artculo 39: INTEGRACIN. La Oficina de Formacin Etica y Democrtica contar con una Secretara
cuyo titular ser designado por el pleno del Tribunal. Deber poseer ttulo universitario o reconocida
experiencia en la materia, y tendr la remuneracin prevista en el artculo 32 del presente reglamento.
*Captulo 6- DEL PROCEDIMIENTO
*Artculo 40: FALTAS LEVES Y GRAVES: Para la aplicacin de sanciones por faltas leves y graves,
deber observarse segn el caso, uno de los siguientes procedimientos:
a) Punto 1.- Las faltas leves sern sancionadas por el personal policial en razn de su cargo y grado, sin
otra formalidad que la de notificar al infractor para que produzca su descargo en el trmino fatal de 24
horas, vencido el cual y merituado el mismo en su caso, impondr la sancin correspondiente, la que
ser irrecurrible en sede administrativa.
Punto 2.- Las faltas graves sern sancionadas por el personal policial en razn de su cargo y grado,
siempre que a su entender no sea necesaria la sustanciacin de un sumario administrativo, sin otra
formalidad que la de notificar al infractor para que produzca su descargo en el trmino fatal de 24 horas,
vencido el cual y merituado el mismo en su caso, impondr la sancin correspondiente, elevando
inmediatamente los antecedentes al Director de la Oficina de Investigaciones y Aplicaciones de
Sanciones del Tribunal de Conducta. El personal policial que impusiera la sancin ordenar de
inmediato el comienzo de su ejecucin, haciendo expresa mencin de ello en la planilla que elevare al
Director de la Oficina de Investigaciones de Sanciones.
El Director de la Oficina de Investigaciones y Aplicaciones de Sanciones, sin sustanciacin pero
fundadamente, podr ratificar o desestimar la sancin comunicada en un plazo de dos das, vencido el
cual se tendr por ratificada la sancin. En su caso, conforme lo dispuesto por el Art. 52 del presente,
podr ordenar la sustanciacin de sumario administrativo si lo considerase necesario. De toda
desestimacin se dar noticia a la Oficina de Control de Gestin. La sancin aplicada o ratificada por el
Director de la Oficina de Investigaciones y Aplicacin de Sanciones se har constar en el legajo del
sancionado, con notificacin a ste. En caso de desestimacin ser necesario el previo dictamen de la
Secretara de Actuaciones por Faltas Leves y Graves.
b) La Secretara de Actuaciones por Faltas Leves y Graves investigar asimismo todas aquellas faltas

que considere propias de su mbito de actuacin, sea por comunicacin directa del personal policial,
cuando ste entienda que debe tramitarse por sumario administrativo, sea por denuncia presentada por
un particular o de oficio. Remitir a la Secretara de Actuaciones por Faltas Gravsimas las actuaciones
que entienda correspondan a su rbita. El Director de la Oficina de Investigaciones y Aplicacin de
Sanciones, aplicar la sancin que pudiere corresponder previo descargo del imputado y dictamen de la
Secretara de Actuaciones por Faltas Leves y Graves. Podr dictar Resolucin sin el descargo del
imputado, en caso de que constase en la actuacin que se agotaron todos los medios para que se
produzca.
En caso de denuncia annima o de la prensa, se aplicar lo establecido en el artculo 44 del presente
reglamento.
Artculo 41: FALTAS GRAVSIMAS. Las faltas gravsimas sern juzgadas por el Tribunal de Conducta
Policial, previa sustanciacin de sumario administrativo ante la Secretara de Actuaciones por Faltas
Gravsimas de la Oficina de Investigaciones y Aplicacin de Sanciones, conforme a lo establecido en la
presente reglamentacin.
Si el personal policial tomase conocimiento de la comisin de una falta gravsima, comunicar ello
inmediatamente a la Secretara de Actuaciones por Faltas Gravsimas para que sta, si lo considera
procedente, inicie el sumario administrativo correspondiente.
La Secretara de Actuaciones por Faltas Gravsimas remitir a la Secretara por Faltas Leves y Graves
las actuaciones que involucren a faltas que, segn su criterio, sean de la naturaleza correspondiente a
su rbita.
Artculo 42: CASOS DE SUPUESTO DELITO. En caso de que una falta constituya prima facie un delito
penal, se remitirn de inmediato las actuaciones a la Fiscala de Instruccin u rgano judicial
competente. La investigacin administrativa de esta clase de faltas ser de mxima prioridad para la
Secretara pertinente de la Oficina de Investigaciones y Aplicacin de Sanciones.
Artculo 43: REMISIN Y CONMUTACIN. Ser facultad del Tribunal de Conducta Policial, con el
acuerdo de dos de sus miembros, remitir o conmutar las sanciones disciplinarias impuestas. La remisin
de la pena consiste en el perdn del sancionado, eximindoselo del cumplimiento de la sancin. La
conmutacin consiste en disminuir la magnitud de la pena disciplinaria o en sustituirla por otra ms
benigna.
Con motivo de las festividades del 25 de Mayo, 9 de Julio, Da de la Polica y otras circunstancias
especiales, el Tribunal de Conducta Policial, con el acuerdo de todos sus miembros, podr disponer, con
carcter general, la remisin o conmutacin de las sanciones de arresto impuestas por faltas leves y
graves. Dicha disposicin puede adoptarse por el da o lapso determinado, o por todo el tiempo que
faltare cumplir.
La remisin o conmutacin de la sancin disciplinaria slo hace a su cumplimiento, debindose dejar
constancia de ello en el legajo personal.
Artculo 44: DENUNCIA ANNIMA O DE LA PRENSA. Cuando se reciba una denuncia annima o
proveniente de algn medio de prensa, la Secretara que corresponda proceder de la siguiente manera:
1) Dar curso inmediatamente al sumario administrativo correspondiente cuando, a su criterio, existan
elementos de conviccin suficientes como para considerar que la denuncia es verosmil.
2) Dispondr una investigacin sumaria previa cuando, a su criterio, considere que ello es necesario
para determinar la verosimilitud de lo denunciado. De esta investigacin slo se dejar constancia en el
expediente tramitado por la Secretara, y ella no afectar de manera alguna al personal policial
involucrado si su conclusin fuese negativa. Si la conclusin fuese positiva, se dar inicio al sumario
administrativo correspondiente.
3) Desestimar sin ms trmite la denuncia cuando, a su criterio, ella resulte evidentemente inverosmil
o maliciosa.
*Captulo 7- GARANTAS
Artculo 45: DERECHO A SER ODO. Ninguna sancin podr imponerse sin ser odo previamente el

acusado, salvo lo dispuesto en el artculo 40, inciso 1 del presente reglamento. Si no pudiera ser odo el
acusado, por negativa de ste a comparecer o agotados los procedimientos legales tendientes a
lograrlo, no ser de aplicacin la regla precedente.
Artculo 46: ALEGATO DE LA DEFENSA. No podr elevarse el informe de cierre del sumario sin
previa vista al imputado y, si lo tuviera, a su defensor, para que valoren todo lo actuado y aleguen sobre
el mrito de la prueba, exponiendo todo aquello que consideren til para el ejercicio de su defensa.
*Captulo 8 - RECUSACIN E INHIBICIN
*Artculo 47: CAUSALES. TRMITE. Los miembros del Tribunal de Conducta Policial debern
inhibirse o podrn ser recusados en los siguientes casos:
1) Si fueren parientes del imputado o del perjudicado por la infraccin, hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad.
2) Si fueren deudores, acreedores, socios, amigos ntimos o enemigos manifiestos del imputado o del
perjudicado por la infraccin.
Planteada la recusacin, previo informe del recusado, sta ser resuelta sin sustanciacin pero
fundadamente por los restantes miembros del Tribunal de Conducta Policial, dentro del trmino de tres
(3) das hbiles administrativos. La resolucin ser irrecurrible.
No proceder la recusacin sin expresin de causa.
*Captulo 9 - INVESTIGACIN ADMINISTRATIVA PREVIA
*Artculo 48: PROCEDENCIA. En los casos en que no estuviera individualizado el supuesto autor de
una falta disciplinaria o en los casos de denuncias en los que sea necesario incorporar elementos de
prueba que aporten verosimilitud a la misma, se llevar a cabo una investigacin administrativa previa,
que tendr por objeto precisar el hecho e individualizar a sus supuestos autores, partcipes o
encubridores. Deber ser ordenada por resolucin del Director de la Oficina de Investigaciones y
Aplicacin de Sanciones y sustanciada por la Secretara que corresponda conforme a la entidad de la
falta.
Artculo 49: PLAZO. El plazo mximo de la investigacin administrativa previa ser de treinta (30) das
hbiles administrativos. Si el plazo precedente resultare insuficiente, el encargado de la investigacin
podr solicitar al Director de la Oficina de Investigaciones y Aplicacin de Sanciones una prrroga de
hasta quince (15) das hbiles administrativos ms, segn las causas de la demora y la naturaleza de la
investigacin. Vencido el plazo y la prrroga sin que se hubiese logrado el objeto de la investigacin, se
resolver conforme a lo dispuesto en el artculo 51, ltima parte.
Artculo 50: FACULTADES. La Secretara interviniente gozar de amplias facultades para realizar la
investigacin. Podr requerir directamente los informes que resulten necesarios para ella. Los
organismos requeridos debern evacuarlos con la mayor celeridad, prestando toda la colaboracin que
se le solicitare al respecto.
Artculo 51: RESOLUCIN. Concluida la investigacin administrativa, el Director de la Oficina de
Investigaciones y Aplicacin de Sanciones dictar resolucin dentro del plazo mximo de tres (3) das
hbiles administrativos, a contar desde el da en que recibiera sus resultados de parte de la Secretara
interviniente. El Director se pronunciar fundadamente sobre las comprobaciones efectuadas en el curso
de la investigacin, e individualizar a los supuestos responsables si ello fuere posible, ordenando, si
procediera, la apertura de sumario administrativo, o declarando, en caso contrario, que no existe mrito
para su sustanciacin.
*Captulo 10 - SUMARIO ADMINISTRATIVO

*Artculo 52: CAUSALES. Corresponde ordenar la instruccin de sumario administrativo en los

siguientes casos:
1) Cuando se trate de faltas gravsimas.
2) En los casos de faltas leves o graves cuando, por la naturaleza del hecho y siempre que estuviese
individualizado el supuesto autor de la falta, sea necesario recabar prueba adicional a la mera
constatacin de la falta por parte del superior jerrquico.
3) Cuando el personal policial, por actos de servicio o hechos ajenos a ste, haya sido sometido a
proceso penal o contravencional, con la sola excepcin de delitos culposos no vinculados a la funcin.
Artculo 53: SECRETO DEL SUMARIO. FACULTADES DE LA DEFENSA. El sumario ser escrito y
secreto, sin perjuicio del derecho de defensa del imputado, pero ste o su representante legal podrn
tener acceso a l con posterioridad al acto de su declaracin, a partir del cual el defensor podr solicitar
que se le permita la asistencia a los actos del sumario, lo que ser concedido siempre que ello no ponga
en peligro los fines de la investigacin o impida una pronta y regular actuacin. Concedido el pedido, se
dar al defensor simple noticia verbal de la realizacin de los actos, siempre que lo solicite. La
resolucin sobre este pedido ser irrecurrible.
Artculo 54: ELEVACIN DE LAS ACTUACIONES. Si por pedido de autoridad competente debiera
remitirse todo o parte de las actuaciones, elementos probatorios o cualquier otra constancia del sumario,
se obtendr previamente copia fiel de las piezas pertinentes, sobre cuya base continuar la actuacin
sumarial. Si los originales fueran necesarios para continuar el sumario, se remitirn copias autenticadas.
Artculo 55: FORMALIDADES. El trmite del sumario administrativo se ajustar a las siguientes
formalidades:
1) Deber aportar la mayor cantidad de elementos de juicio para acreditar la existencia o inexistencia
del hecho investigado y, en su caso, determinar la responsabilidad del o los presuntos autores o
partcipes.
2) Se recabarn los informes periciales y se practicarn todas las diligencias necesarias para la debida
aclaracin de los hechos investigados.
3) La tramitacin del sumario dejar constancia por escrito de las personas que hayan presenciado o
tengan conocimiento de los hechos investigados, a quienes se recibir declaracin testimonial y
prestarn juramento o promesa de decir verdad, bajo pena de nulidad.
4) Se requerir concepto funcional, planilla de constancia de servicio y antecedentes disciplinarios de
los implicados.
*Artculo 56: PARTICIPACIN DEL DENUNCIANTE. El denunciante podr aportar todas las pruebas
que considere pertinentes pero no podr instar el trmite, quedando a criterio del Secretario interviniente
merituar la relevancia de las medidas probatorias.
En el caso que el denunciante fuese personal policial, cualquiera sea su jerarqua y grado, deber
aportar todas las pruebas de que disponga, conforme las obligaciones prescriptas por la ley del personal
policial y el presente rgimen disciplinario.
*Captulo 11 - DECLARACIN DEL IMPUTADO
Artculo 57: INTIMACIN Y DECLARACIN SOBRE EL HECHO. Previo a la declaracin sobre el
hecho se interrogar al imputado por sus condiciones personales, si ha sido sumariado anteriormente,
por qu causas y qu resolucin recay sobre la misma. Luego se le har saber detalladamente el
hecho o la falta administrativa que se le imputa, las pruebas existentes en su contra, que puede
abstenerse de declarar sin que ello lo perjudique y que puede ser asistido por un letrado en calidad de
defensor, o que puede defenderse por s mismo, debiendo quedar constancia de tal determinacin. Tras
ello se lo invitar a manifestar cuanto desease en su descargo y a que ofrezca las pruebas que estime
tiles para su defensa.

Artculo 58: SUSPENSIN DE LA AUDIENCIA. DERECHO DE DEFENSA. Si el imputado expresara

el deseo de ser indagado en presencia de su defensor, se suspender la audiencia, se har constar ello
en el acta respectiva y se fijar para su prosecucin un trmino no mayor a tres (3) das hbiles
administrativos. En esa oportunidad se recibir la indagatoria con o sin la presencia del letrado, sin lugar
a recurso alguno.
Artculo 59: DERECHO A DECLARAR. GARANTAS. El imputado deber declarar libremente, sin que
medie coaccin alguna sobre su persona tendiente a lograr su confesin o alguna declaracin en
particular, debiendo ser interrogado en forma directa, evitndose preguntas capciosas o sugestivas,
debindose proveer lo necesario para corroborar cuanta circunstancia alegue en su defensa. La
declaracin podr ser ampliada cada vez que as lo requiera el Secretario interviniente o cuantas veces
lo desee el imputado, siempre que su declaracin sea pertinente y no aparezca slo como un
procedimiento dilatorio o perturbador. De este derecho nicamente podr hacer uso el imputado hasta la
notificacin del informe de cierre del sumario.
Artculo 60: ACTA DE DECLARACIN. Terminado el acto, el imputado suscribir el acta
correspondiente juntamente con su defensor y el Secretario interviniente, previa lectura y ratificacin de
todo su contenido. Si el acusado se negare a ello, se dejar constancia de tal decisin, sin que por dicha
circunstancia el instrumento carezca de valor.
*Captulo 12- PRUEBA
Artculo 61: LIBERTAD PROBATORIA. Todo medio de prueba es admisible, con las limitaciones que
surgen de la ley y de la Constitucin Nacional y de la Provincia, y la Secretara interviniente podr
disponer la recepcin y produccin de todas las pruebas que considere pertinentes y tiles para el
esclarecimiento de los hechos.
Artculo 62: VALORACIN DE LA PRUEBA. En los sumarios administrativos la valoracin de la
prueba se regir por el sistema de la libre conviccin y de la sana crtica racional.
Artculo 63: PRUEBA DE LA DEFENSA. A partir de la declaracin del imputado ste o su defensor
podrn ofrecer prueba, proponiendo todas las diligencias probatorias que consideren necesarias para el
adecuado ejercicio de la defensa. El Secretario interviniente admitir y diligenciar la prueba ofrecida,
siempre que ella no sea evidentemente impertinente, intil o sobreabundante, o que sea evidente que
slo persigue fines dilatorios. Su resolucin al respecto ser irrecurrible.
*Captulo 13 PLAZOS Y TRMINOS
Artculo 64: PLAZO MXIMO. El trmino para la investigacin a realizar en el sumario administrativo
no ser mayor a sesenta (60) das hbiles administrativos, desde el inicio del trmite hasta la elevacin
del informe de cierre del sumario inclusive, no computndose en ese lapso las demoras por diligencias
que deban practicarse fuera del lugar de asiento del sumario.
Artculo 65: DAS INHBILES. Las actuaciones administrativas podrn proseguirse inclusive los das
inhbiles, cuando la suspensin de esos das cause perjuicios o cuando as lo disponga el Director de la
Oficina de Investigaciones y Aplicacin de Sanciones.
Artculo 66: PLAZO DE LAS DILIGENCIAS. Las diligencias ordenadas en procedimientos
disciplinarios deben ser cumplidas dentro de las veinticuatro (24) horas.
Artculo 67: PRINCIPIO DE CELERIDAD. Todo aquel que intervenga en actuaciones por
procedimientos disciplinarios est obligado a propender, dentro de sus atribuciones, a que aqullas se
tramiten con la mayor celeridad, tomando las iniciativas adecuadas a ese fin.
Artculo 68: PRRROGA DEL PLAZO. Cuando el sumario no pudiera estar concluido en los trminos
establecidos en el artculo 64, se solicitar al Tribunal de Conducta Policial la prrroga del plazo,

indicndose las causas que motivan la solicitud y el tiempo que se estima necesario, el que no podr
exceder de treinta (30) das hbiles. El Tribunal, mediante resolucin firmada por al menos dos de sus
miembros, resolver fundadamente en el trmino de tres (3) das hbiles la aceptacin o el rechazo de
la prrroga, en funcin de las causas de la demora. En caso de acordar la prrroga, fijar su tiempo
teniendo en cuenta la naturaleza de los actos que deben practicarse. Su resolucin ser irrecurrible.
El Tribunal deber remitir una copia del pedido de prrroga y de su resolucin, cualquiera sea su
contenido, a la Oficina de Control de Gestin.
Vencidos todos los plazos sin que se haya elevado el informe de cierre del sumario, el imputado podr
solicitar al Director de la Oficina de Investigaciones y Aplicacin de Sanciones que tome intervencin en
el sumario con el objeto de establecer las causas de la demora, ordenar las directivas pertinentes para
la continuidad y finalizacin del sumario dentro de un plazo que no podr exceder los treinta (30) das
hbiles administrativos y remitir nuevamente los antecedentes a la Oficina de Control de Gestin, para
que sta, si correspondiere, proceda conforme a lo dispuesto en el artculo 36, primer prrafo, ltima
parte.
Artculo 69: FALTAS RESULTANTES. Si en el curso de las actuaciones administrativas el Secretario
interviniente advirtiera la comisin de una falta que no tenga relacin directa con el hecho origen del
sumario, dispondr, si fuera procedente, la apertura de un nuevo sumario administrativo para la
investigacin de esa falta, o la comunicar al Director de la Oficina de Investigaciones y Aplicacin de
Sanciones para que ste resuelva sobre ella, conforme a lo establecido en el presente reglamento.
Artculo 70: ACTOS DEFINITIVOS E IRREPRODUCIBLES. An antes de la indagatoria, el imputado o
su defensor podrn asistir a los reconocimientos, pericias, reconstrucciones o inspecciones, siempre que
por su naturaleza y caractersticas se deban considerar definitivos e irreproducibles. Antes de proceder a
realizar algunos de los actos mencionados, el Secretario interviniente deber notificar al imputado, y en
su caso a su defensor, de la medida dispuesta, la cual se practicar en la fecha indicada aunque
aquellos no asistieran.
Artculo 71: INFORME DE CIERRE DEL SUMARIO. CONTENIDO. Cuando el Secretario interviniente
estime concluida la investigacin, elaborar el informe de cierre del sumario, que deber contener:
1) La individualizacin del imputado.
2) Una relacin clara, precisa, circunstanciada y especfica del hecho imputado y de la prueba del
sumario, con indicacin de las fojas en que se encuentra cada una de las constancias o probanzas.
3) La reproduccin de la declaracin del imputado sobre el hecho o la constancia de que se abstuvo de
declarar.
3) La opinin fundada del Secretario interviniente respecto a la resolucin que debiera dictarse.
Artculo 72: VISTA A LA DEFENSA. El Secretario interviniente correr vista del informe de cierre del
sumario al o a los imputados y a sus defensores si los tuvieran, para que stos, en el trmino comn de
cinco (5) das hbiles administrativos, procedan conforme a lo establecido en el artculo 46.
Artculo 73: ELEVACIN DEL INFORME DE CIERRE DEL SUMARIO Y DEL ALEGATO DE LA
DEFENSA.Inmediatamente despus de respondida la vista prevista en el artculo anterior o del
vencimiento del plazo all establecido si no mediare respuesta alguna, el Secretario interviniente elevar
el informe de cierre del sumario junto con la respuesta de la defensa a la vista mencionada, si la hubiere,
y el resto de las actuaciones. Si se tratare de faltas leves o graves la elevacin se har al Director de la
Oficina de Investigaciones y Aplicacin de Sanciones, y al Tribunal de Conducta Policial si se tratara de
faltas gravsimas.
Artculo 74: INFORMES. ANTECEDENTES PENDIENTES. Si, para cerrar el sumario, faltare
nicamente la recepcin de informes o antecedentes que se hubieren solicitado, pero que, a criterio del
Secretario interviniente, por su naturaleza no modificarn las conclusiones del informe de cierre del
sumario, ste se elevar a quien corresponda prescindindose de dicha documentacin, hacindose
constar esta circunstancia sin perjuicio de su posterior incorporacin.
Artculo 75: RESOLUCIN DE CIERRE DEL SUMARIO. El Director de la Oficina de Investigaciones y
Aplicacin de Sanciones si se tratare de faltas leves o graves, o el Tribunal de Conducta Policial con la

firma de al menos dos de sus miembros si se tratare de faltas gravsimas, dictar resolucin de cierre
del sumario administrativo dentro del trmino de diez (10) das hbiles administrativos, a contar desde la
fecha de ingreso a la mesa de entrada correspondiente del informe de cierre del sumario elevado por la
Secretara respectiva. Deber dictarse el archivo de las actuaciones administrativas si, a criterio del
juzgador, no hubiere mrito administrativo para imponer sancin alguna. En caso de existir dicho mrito,
deber dictarse resolucin condenatoria, imponindose la sancin que corresponda. La resolucin de
cierre del sumario administrativo ser siempre fundada, cualquiera sea su naturaleza. Rige lo dispuesto
en el artculo 5 del presente reglamento.
Artculo 76: LEGAJO PERSONAL. En los sumarios que concluyan con sanciones disciplinarias se
agregar al legajo personal del sancionado copia de la resolucin recada.
Captulo 14 ARRESTO PREVENTIVO
*Artculo 77: TRMINO. Al disponerse la tramitacin de sumario administrativo o durante sta, a
solicitud fundada del Secretario interviniente, el Director de la Oficina de Investigaciones y Aplicacin de
Sanciones podr disponer, de acuerdo con la naturaleza y circunstancias de la falta imputada, el arresto
preventivo del acusado en los Cuerpos de Polica durante las 24 horas y con prohibicin absoluta de
salida, por un lapso no mayor de ocho (8) das.
Esta medida puede ser dejada sin efecto por la misma autoridad que la orden.
*Artculo 77 bis: CMPUTO. Cuando en el sumario recayere sancin, los das de arresto preventivo
que hubiera sufrido el sancionado debern computarse de la siguiente manera:
a) Cuando se dicte sancin de suspensin, se computar un (1) da de suspensin a razn de dos (2)
das de arresto preventivo cumplido.
b) Cuando se dicte sancin de arresto a cumplirse en los Cuerpos de Polica, con prohibicin absoluta
de salida, se computar un (1) da de arresto en el Cuerpo de Polica por cada da de arresto preventivo
cumplido.
c) En los dems casos en que se dicte sancin de arresto, se computar dos (2) das de arresto por
cada da de arresto preventivo cumplido.
d) Si el acusado resultare eximido de responsabilidad, el arresto preventivo se tendr por no cumplido.
Si resultare sancin menor, el arresto preventivo excedente se tendr por no cumplido.
*Captulo 15 - NOTIFICACIN DE RESOLUCIONES
Artculo 78: NOTIFICACIN POR LA SECRETARA. La notificacin de lo resuelto en sumario
administrativo ser efectuada por la Secretara interviniente del Tribunal de Conducta Policial tanto al
interesado cuanto a la Direccin General de Personal de la Polica y, cuando correspondiere, tambin a
la Direccin General de Administracin de la Polica.
Artculo 79: RESOLUCIN FIRME. Toda resolucin quedar firme una vez vencido el trmino
establecido para recurrirla sin que se haya hecho uso de tal facultad.
Artculo 80: REGISTROS DE SANCIONES. Los registros de las sanciones incluirn la falta
disciplinaria sancionada y la naturaleza y cuanta de la pena impuesta.
Artculo 81: SANCIONADO DE SUPERIOR GRADO. Cuando resultaren varios responsables en una
misma actuacin, la copia de la resolucin recada ser agregada en el legajo personal del sancionado
de superior grado, dejndose constancia en los legajos personales de los restantes.
*Captulo 16 - SITUACION PASIVA

Artculo 82: APLICACIN RESTRICTIVA. La situacin pasiva es una medida de carcter excepcional,
que se aplicar restrictivamente en los casos que este captulo determina, con los efectos que all se
establecen.
Artculo 83: EFECTOS. La aplicacin de la situacin pasiva lleva implcitos los efectos de la
suspensin del servicio establecidos como sanciones en la Ley del Personal Policial, sin perjuicio de las
modalidades que en el presente captulo se establecen.
Artculo 84: PERSONAL COMPRENDIDO. Revistar en situacin pasiva el personal que se hallare
comprendido dentro de las previsiones del artculo 73 de la ley n 6702.
Artculo 85: MANTENIMIENTO DE LOS EFECTOS. El personal privado de su libertad en proceso
penal que obtuviera la excarcelacin no podr conseguir el levantamiento de la situacin pasiva cuando
su presencia en el servicio pueda resultar un obstculo para la investigacin, o cuando por la naturaleza
o caractersticas del hecho sea inconveniente el servicio efectivo.
Articulo 86: IMPUTACIN POR SUMARIO ADMINISTRATIVO. El personal imputado en sumario
administrativo no derivado de sumario judicial revistar en situacin pasiva cuando concurran las
circunstancias del artculo anterior.
Artculo 87: PROPOSICIN DE LA APLICACIN Y LEVANTAMIENTO DE LA MEDIDA. Cuando de
las constancias de autos surja alguna de las circunstancias previstas en el artculo 85 de este
reglamento, el Secretario interviniente propondr fundadamente al Director de la Oficina de
Investigaciones y Aplicacin de Sanciones la aplicacin de la medida de situacin pasiva. Si de las
constancias de autos no surgieran tales circunstancias, se propondr el levantamiento de la medida. El
Director de la Oficina resolver sin sustanciacin pero fundadamente, en el trmino de tres (3) das
hbiles administrativos.
Artculo 88: INFORME DE LA MEDIDA. El resultado del trmite, previo registro en la Direccin
General de Personal, se informar a la dependencia de origen del sumariado, por el medio ms rpido.
Artculo 89: CESE DE LA MEDIDA. SANCIN DISCIPLINARIA. Al concluirse el sumario
administrativo, el Director de la Oficina de Investigaciones y Aplicacin de Sanciones, de oficio o a
pedido del interesado, dejar sin efecto la medida de situacin pasiva. No se dejar sin efecto la medida
si hubiere recado sancin disciplinaria por falta grave o gravsima.
Artculo 90: HABERES CADOS. Los haberes cados durante el tiempo de revista en situacin pasiva
se harn efectivos en su totalidad cuando se disponga que tal medida queda sin efecto, conforme a lo
dispuesto en el artculo anterior.
*Artculo 90 bis: CMPUTO. Cuando en el sumario recayere sancin de suspensin y/o arresto, por
falta grave o gravsima, sta se computar con el tiempo de situacin pasiva cumplido.
*Captulo 17 PROCESO PENAL PENDIENTE
*Artculo 91: PERSONAL SOMETIDO A PROCESO PENAL. Si el sumario administrativo se hubiera
iniciado por haber sido el personal policial sometido a proceso penal, respecto de un hecho que
encuadra a la vez en una falta disciplinaria, podr dictarse resolucin administrativa con la
independencia del pronunciamiento judicial definitivo, en tanto hubiere suficientes elementos de juicio.
Artculo 92: SUSPENSIN DEL SUMARIO ADMINISTRATIVO. Si no hubiese mrito administrativo
para imponer una sancin por falta disciplinaria, no se archivar el sumario administrativo mientras no
medie resolucin judicial firme de absolucin o sobreseimiento, disponindose la suspensin del
sumario administrativo y de todas las medidas impuestas contra el imputado en razn del sumario hasta
tanto se dicte sobreseimiento o sentencia absolutoria o condenatoria en el proceso penal. Ocurrido ello,

se dispondr el archivo del sumario o se impondr la sancin disciplinaria que corresponda, segn el
caso, de acuerdo con lo establecido en la presente reglamentacin.
Artculo 93: RELACIN CON EL SERVICIO. A los fines de establecer si el proceso penal ha sido
motivado por un hecho relacionado con el servicio se deber considerar no slo el hecho imputado sino
tambin las relaciones del denunciante con el imputado y sus antecedentes.
*Captulo 18- DEFENSA DEL PERSONAL
Artculo 94: PROCESO PENAL. Cuando se siguiere juicio penal en que se halle implicado personal
policial y cuya responsabilidad sea emergente de hechos ocurridos durante el cumplimiento del servicio
o con motivo de l, los acusados tendrn derecho a la defensa tcnica, conforme lo determina el artculo
16, inciso ) de la Ley n 6702.
Artculo 95: PATROCINIO LEGAL. El patrocinio legal podr ser ejercido por el personal policial del
Cuerpo Profesional - Escalafn Jurdico que designe la Jefatura de Polica.
En caso de necesidad del servicio, la Jefatura de Polica podr contratar profesionales particulares, para
que ejerzan la defensa tcnica del personal.
*Captulo 19 DEFENSORES
Artculo 96: DESIGNACIN. Los defensores podrn ser designados en cualquier momento del
sumario, para que asuman la defensa tcnica del imputado en actuaciones administrativas.
Artculo 97: INTERESES CONTRAPUESTOS. Cuando el defensor fuera designado en un mismo
sumario para asistir a varios imputados y su actuacin resultare incompatible para la defensa simultnea
de aquellos por existir intereses contrapuestos, dicha designacin valdr para el primero que lo propuso.
Cuando fuere el defensor quien tomare la decisin con respecto a la incompatibilidad antes mencionada,
deber comunicarla al Secretario interviniente para la respectiva constancia en el sumario. El Secretario
intimar a los imputados a presentarse por s a designar nuevo defensor en el trmino de cuarenta y
ocho (48) horas hbiles, bajo apercibimiento de continuar la causa segn su estado.
Artculo 98: REVOCATORIA. La revocatoria de la defensa es facultad privativa del imputado.
Artculo 99: ATRIBUCIONES. Los defensores tendrn las siguientes atribuciones:
1) En el acto de la declaracin del imputado, podrn efectuar las aclaraciones pertinentes, sin
entorpecer su desarrollo.
2) Luego de la declaracin del imputado podrn ejercer todos los derechos y facultades que les
acuerda la presente reglamentacin.
3) Podrn refrendar las declaraciones, ofrecimientos de prueba o recursos del imputado.
*Captulo 20- RECURSOS
*Artculo 100: VAS IMPUGNATIVAS. Contra las resoluciones que impongan sanciones disciplinarias
procedern los recursos de:
1) Reconsideracin.
2) Revisin.
Artculo 101: PLAZO DE RESOLUCIN. EFECTOS. Los recursos debern resolverse en el plazo de
veinte das hbiles, vencidos los cuales se presumir la existencia de resolucin denegatoria. Su
interposicin no suspender el cumplimiento de la sancin, salvo cuando se tratare de arresto.

Artculo 102: FORMALIDADES. Para su admisin, todo recurso debe ajustarse a las siguientes
formalidades:
1) Ser presentado por escrito, dentro del plazo establecido y dirigido a la instancia que dispuso la
medida.
2) Expresar los hechos o derechos en que se funda, en forma clara y precisa.
Artculo 103: CAUSALES. El recurso podr fundarse:
1) En disconformidad con la apreciacin de los hechos.
2) En disconformidad con la calificacin legal de los hechos.
3) En disconformidad con la graduacin del castigo.
4) En haberse excedido el superior en el ejercicio de las facultades disciplinarias.
Artculo 104: RECURSO DE RECONSIDERACIN. El recurso de reconsideracin se interpondr por
escrito y fundadamente dentro del plazo de cinco (5) das hbiles siguientes al de la notificacin de la
sancin, por ante la autoridad que la impuso. Se resolver sin sustanciacin.
En todos los casos el recurso de reconsideracin ser resuelto por el Tribunal de Conducta Policial en
pleno. Su resolucin agotar la va administrativa.
Artculo 105: RESOLUCIN DEL TRIBUNAL. El Tribunal de Conducta Policial deber expedirse
confirmando, modificando, anulando o dejando sin efecto la sancin. En caso de modificacin, sta no
podr agravar los efectos de la sancin impugnada.
Artculo 106: RECURSO DE REVISIN. Podr disponerse en sede administrativa la revisin de una
resolucin firme recada en sumario administrativo por falta disciplinaria en los siguientes casos:
1) Cuando resultaren contradicciones en su parte dispositiva.
2) Cuando aparezcan documentos de valor decisivo para la resolucin del asunto, ignorados al dictarse
la medida o de imposible aportacin al expediente en ese momento por fuerza mayor o por obra de
terceros.
3) Cuando se hubiere impuesto la medida disciplinaria por resolucin fundada en documentos o
circunstancias cuya declaracin de falsedad se desconoca o se hubiere dictado luego de producida tal
resolucin.
4) Cuando hubiere sido dictada mediante cohecho, prevaricato, violencia o cualquier otra maquinacin
fraudulenta o grave irregularidad comprobada.
En el caso del inciso 1, el pedido deber interponerse ante el Tribunal de Conducta Policial dentro de
los diez (10) das hbiles siguientes a la notificacin de la resolucin. En los dems supuestos podr
promoverse la revisin dentro de los veinte (20) das hbiles de recobrarse o descubrirse los
documentos aludidos, o de que cesare la fuerza mayor o el accionar de terceros, o de haber sido
acreditados en legal forma los hechos indicados en los incisos 3 y 4.
*Captulo 21- DEL PERSONAL RETIRADO
*Artculo 107: PERSONAL RETIRADO. Las faltas disciplinarias cometidas por personal policial en
situacin de retiro sern sancionadas por el Tribunal de Conducta Policial conforme a lo establecido en
la presente reglamentacin.
El personal retirado no tendr facultades disciplinarias.

Artculo 108: FALTAS DISCIPLINARIAS DEL Personal retirado. El personal retirado podr ser

sancionado en los siguientes casos:

1) Cuando, vistiendo uniforme, incurra en cualquiera de las faltas que afecten su dignidad o el decoro
de la Institucin.
2) Cuando por cualquier medio faltare el respeto debido a la Institucin o a sus integrantes.
3) Cuando deba responder por faltas cometidas mientras estaba en actividad.
4) Cuando fuere condenado por delito doloso.
5) Cuando transgrediere disposiciones reglamentarias que especficamente le incumbieran.
*Artculo 109: SUBORDINACIN. El personal policial, en cuanto cumpla actos que impliquen la
aplicacin de la Ley N 9120 y sus normas complementarias, estar en cada caso bajo la autoridad del
Tribunal de Conducta Policial, sin perjuicio de la autoridad general administrativa a que est sometido.
Artculo 110: DISPOSICIN TRANSITORIA. Hasta tanto se cuente con la infraestructura necesaria
para la puesta en prctica de lo establecido en esta reglamentacin, el rgimen disciplinario policial
continuar aplicndose conforme a las reglas y por el personal establecidos en el Decreto N 3727/90.

REGLAMENTO
DEL RGIMEN
DISCIPLINARIO
POLICIAL

DECRETO
1753/2003