DERECHOS LABORALES PARA LOS MEDICOS EN EL SERVICIO SOCIAL

OBLIGATORIO!!!! OJO!!!!! DERECHOS LABORALES Y PRESTACIONALES.

SERVICIO
SOCIAL
OBLIGATORIO.
MARCO
LEGAL
Ley 50/81, Ley 10/90, Ley 60/93; Decreto Ley 80/80; Decreto 2396/81;
Decreto2665/94, Resolucin 795/95; Resolucin 11632/80, Decreto
1335/90;
Decreto
114/65;
Resolucion
01140/02.
La jornada ordinaria legal de trabajo es de ocho (8) horas diarias y cuarenta y
ocho (48) horas semanales. No obstante, ser vlida la jornada que convengan
las partes, sin que exceda el mximo legal. La jornada de trabajo podr
ampliarse por mutuo acuerdo con diez (10) horas diarias, con el fin exclusivo
de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado y, en este
caso, las dos (2) ltimas horas no se considerarn como extras o
suplementarias y tampoco se podrn laborar, ese mismo da, horas extras.
Se excluyen de la jornada mxima legal quienes desempean cargos de
manejo y confianza, los que ejerzan actividades discontinuas y los de simple
vigilancia cuando residan en el lugar o sitio de trabajo. Sobre las personas que
desarrollan actividades de servicio domstico, la Corte Constitucional,
mediante sentencia, dijo que la jornada mxima de ellas es de 10 horas, para
internas.
El tiempo de trabajo que exceda de la jornada convenida por las partes a la
mxima legal, se entender como tiempo extra o suplementario, el cual debe
ser previamente convenido entre las partes y obtener autorizacin expresa del
Ministerio de la Proteccin Social. En ningn caso, el tiempo extra podr
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) a la semana.
SALARIO: Es todo lo que recibe el trabajador como retribucin por los servicios
prestados a un empleador. Salario mnimo legal es la remuneracin mnima a la
cual tiene derecho todo trabajador por prestar sus servicios a un empleador.
Para quienes trabajen jornadas diarias inferiores a la mxima legal, regir el
salario mnimo en proporcin al nmero de horas laboradas.
Jornada
Diurna
de
6:00
a.m
a
10:00
p.m
Jornada
Nocturna
de
10:00
p.m
a
6:00
a.m
La remuneracin adicional por hora diurna es del 25%, hora extra nocturna
75%, recargo nocturno 35% y hora dominical o festiva 75%.
Si el trabajador labora habitualmente dominicales y festivos, adems de lo
anterior tiene derecho al descanso compensatorio.
El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario y
prestaciones del trabajador sin autorizacin escrita de este o del juez de
trabajo, salvo en los casos de multas o sanciones disciplinarias previstas en el
reglamento interno, retencin en la fuente por impuestos sobre renta, aportes
al sistema de seguridad social, cuotas sindicales o de cooperativas, prstamos,
crdito y por decisin judicial.
Tampoco es embargable el salario mnimo legal. Tan slo lo ser su excedente

en una quinta parte del salario mnimo legal. No obstante, se puede embargar
hasta un cincuenta por ciento (50%) a favor de cooperativas o para cubrir
pensiones alimenticias.
PRESTACIONES SOCIALES: Son el conjunto de beneficios y garantas para los
trabajadores, adicionales al salario, los cuales estn a cargo del empleador y/o
a cargo de las Entidades que integran el Sistema Integral de Seguridad Social
(EPS, AFP o ISS y Cajas de Compensacin).
Prima
de
servicios
Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, excepto a los
ocasionales o transitorios, una prima de servicios. Se cancelar por semestre el
30 de junio y en los primeros veinte (20) das de diciembre. Debern pagarse
quince (15) das de salario o proporcionalmente al tiempo trabajado en cada
uno de los semestres.
Se tendr derecho a esta prestacin en los contratos a trmino indefinido o
superiores a un ao, cuando se hubieren laborado seis (6) meses del respectivo
semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado y no hubiere sido despedido
por
justa
causa.
En los contratos a trmino fijo inferiores a un ao, los trabajadores tendrn
derecho al pago de la prima de servicios en proporcin al tiempo laborado
cualquiera que este sea. Para la liquidacin deben tenerse en cuenta todos los
factores de salario, incluyendo el auxilio de transporte.
Todos los trabajadores cuyo salario mensual no sea superior a dos (2) veces el
salario mnimo legal vigente y hayan cumplido ms de tres (3) meses de
trabajo dentro de cada cuatro meses, deben recibir gratuitamente vestido y
calzado de labor tres (3) veces al ao (30 de abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre).
NOTA: Est prohibida la compensacin en dinero a menos que el contrato de
trabajo termine. No utilizar la dotacin puede conllevar a que el trabajador
pierda esta prestacin.
Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, por concepto de
cesantas, un mes de salario incluido el valor del auxilio de transporte por
cada ao de servicios o proporcionalmente por fraccin de ao. Existen dos
regmenes: el tradicional, que es el pago con retroactividad, y el de la Ley 50
de 1990, en el cual el trabajador debe escoger voluntariamente un fondo de
cesantas, y si no lo hace le corresponde al empleador. El valor liquidado por
este concepto es consignado por el empleador en dicho Fondo a ms tardar el
da quince (15) de febrero del ao siguiente a aquel en que se causaron.
Otro
pago:
Intereses
sobre
cesantas
El 12% anual sobre el saldo de las cesantas al 31 de diciembre de cada ao,
pago que debe hacerse en el mes de enero del ao siguiente al que se causa el
derecho de la cesanta o cuando se hace pago parcial de cesantas o a la
terminacin del contrato de trabajo.
El empleador debe conceder a sus trabajadores por cada ao de servicio,
quince (15) das hbiles de vacaciones o proporcional al tiempo trabajado. Para

su liquidacin si se sale a disfrutar de ellas se toma el valor del salario

ordinario da que est devengando el trabajador. Si es a la terminacin del
contrato de trabajo se toma como base de liquidacin el salario mensual.
En materia de remuneracin y de acuerdo a lo sealado por el artculo 6
Decreto 2396 de 1981, quienes desempean el servicio social obligatorio,
cuentan con los mismos derechos que el resto de personal que labora en la
respectiva
entidad
El mdico en Servicio Social Obligatorio tiene la obligacin de cumplir con las
actividades de Mdico Forense cuando se requiera esta funcin en la localidad
donde se desempea y no exista otro profesional que la ejerza.
Los profesionales en S.S.O. estn sujetos a las disposiciones vigentes que en
materia de Administracin de Personal, sean las propias de la Entidad en la
cual
se
encuentran
vinculados.
El profesional en Servicio Social Obligatorio vinculado a una Entidad pblica
TIENE EL CARCTER DE SERVIDOR PBLICO. Por lo tanto es sujeto de aplicacin
del
Cdigo
Disciplinario
nico.
Ley
734
de
2000.
El profesional en cumplimiento del Servicio Social Obligatorio tiene derecho a:
Disfrutar 15 das hbiles de vacaciones remuneradas, una vez cumplan doce
meses continuos o discontinuos en una o varias instituciones del Sistema. En
caso de retiro, sin haber disfrutado las vacaciones causadas, tendr derecho al
reconocimiento
y
pago
en
dinero
de
las
mismas.
Recibir las tasas remunerativas para los cargos de planta de Servicio Social
Obligatorio
establecidas
por
la
Institucin.
Recibir las prestaciones establecidas en la respectiva Institucin para los
dems
funcionarios
de
la
misma.
Gozar de las mismas garantas y en igualdad de condiciones del personal de
planta de la Institucin, en cuanto a horarios, compensatorios, etc.
Para las Entidades pblicas y privadas que solo cuentan con profesionales en
Servicio Social Obligatorio, la remuneracin que devengue, debe ser
equivalente a la recibida por los profesionales vinculados a las Instituciones
Adscritas a la Secretara Distrital de Salud que cumplen con el Servicio Social
Obligatorio.
RESOLUCION
NUMERO
795
DE
1995
Por la cual se establecen los Criterios Tcnico Administrativos para la Prestacin
del
Servicio
Social
Obligatorio.
7. La vinculacin de los Profesionales deber contar con la disponibilidad
presupuestal respectiva y en ningn caso su remuneracin ser inferior a los
cargos de planta de las instituciones en la cual presten sus servicios.
8. El profesional que presta el Servicio Social Obligatorio gozar de las mismas
garantas de] personal de planta, en cuanto a honorarios, compensatorios, etc.
9. Deber incluirse la descripcin de la ubicacin real del profesional y las
localidades u organismos a donde se desplazar. Los costos del
desplazamiento debern ser asumidos por el organismo empleador.
ARTICULO 2o. Las Direcciones Seccinales, Distritales y Locales de Salud
debern organizar, controlar y evaluar la prestacin del Servicio Social
Obligatorio, en los trminos establecidos en la presente resolucin, la Ley 50

de
1981
y
sus
decretos
reglamentarios.
ARTICULO 6o. Es deber del profesional de la salud que presta el Servicio Social
Obligatorio permanecer disponible para cualquier emergencia que se presente,
sin que se le desconozcan sus derechos laborales y legales por parte de la
entidad
donde
est
prestando
este
servicio.
PARAGRAFO. Para efectos de este artculo, se entiende por disponibilidad
permanente del profesional de la salud que est prestando el Servicio Social
Obligatorio, el deber legal de permanecer disponible en la localidad sede de la
plaza
para
cualquier
emergencia
en
salud.
ARTICULO 7o. Los mdicos en cumplimiento de la prestacin del Servicio Social
Obligatorio tienen la obligacin de cumplir con la actividad de mdico forense
que se requiera en la localidad donde se desempean, cuando no exista otro
profesional
que
ejerza
esta
funcin.
ARTICULO 10. Las Direcciones de Salud, as como las instituciones prestadoras
de servicios de salud pblicas o privadas debern hacer la equivalencia salarial
de los cargos del Servicio Social Obligatorio a los de planta de personal de la
respectiva
entidad,
para
las
mismas
profesiones.
ARTICULO 12. Los profesionales que cumplan con el Servicio Social Obligatorio
estarn sujetos a las disposiciones vigentes que en materia de administracin
de personal, salarios y prestaciones sociales rijan en las entidades donde
presten
dicho
servicio.
ARTICULO 13. EL incumplimiento de lo dispuesto de la presente resolucin
acarrear las sanciones previstas en el artculo 699 del Decreto - Ley 1298 de
1994.
DECRETO
NUMERO
114
DE
1965
(enero
28)
Por el cual se reglamenta la Ley 52 de 1964, sobre Servicio Medico Obligatorio
Articulo noveno; Pargrafo 2 El tiempo servido en distintas plazas destinadas
al servicio obligatorio ser acumulable para cumplir el requisito que establece
la
Ley.
DENUNCIAS
ANTE
LA
SUPERSALUD
Denuncias relacionadas con la calidad en la atencin, horarios sobrecargados,
jornadas extensas de ms de 24 horas seguidas o asumir responsabilidades
que no nos competen, coartacin en la formulacin o solicitud de paraclnicos.
Ej. Cuidado Intensivo o todos los servicios a cargo de un mismo Medico
General.
Direccin: Dra. Leonor Arias Barreto. Superintendencia Delegada de Proteccin
al Usuario. Carrera 13 No. 32-76 pisos 8 Bogot. Conmutador: 330 0210 Ext.
3019

3030

3120
O
AL
3300240
Quejas
a
travs
de
Internet
en
el
siguiente
E-mail:
snsusuarios@supersalud.gov.co
DENUNCIAS
ANTE
LA
PROCURADURA
GENERAL
DE
LA
NACIN
La Procuradura General de la Nacin, es la Entidad que representa a los
ciudadanos ante el Estado. Es el mximo organismo del Ministerio Pblico,
conformado adems por la Defensora del Pueblo, la Personera.
Se encarga de vigilar el actuar de los servidores pblicos y advertir cualquier

hecho
que
pueda
ser
violatorio
de
las
normas
vigentes.
Lnea directa en Bogot: 2816078 / 3360011 extensiones 20116 - 20117 20100
Lnea
reducida:
142
Lnea
gratuita
para
todo
el
pas:
018000
910
315
Fax:
2817746
Correo electrnico: quejas@procuraduria.gov.co