SEGUNDO CONTRATO COLECTIVO

Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de

Danli
SITRAMUD
FUNDACION AO 1990

Los Derechos no se piden; se exigen, se conquistan y se defienden, hacerlo

es deber de todos y todas

CAPITULO PRIMERO
RECONOCIMIENTO DE LAS RELACIONES ENTRE
LA CORPORACION MUNICIPAL
DE DANLI Y EL SITRAMUD
CLAUSULA # 1. La Corporacin Municipal a travs del Alcalde Municipal
reconoce a el Sindicato como el nico representante del inters laboral de los
empleados y trabajadores para el estudio, mejoramiento y defensa de
intereses econmicos, sociales y culturales y se compromete a tratar con los
representantes del sindicato que forman la junta Directiva y los delegados
sindicales que se designen incluyendo los directivos y activistas de las
federaciones y confederaciones todas las dificultades y problemas laborales
que ocasione el incumplimiento del presente contrato colectivo, cdigo de
trabajo y dems leyes que regulan las relaciones laborales.
CLAUSULA # 2. EL SITRAMUD, reconoce a la Corporacin Municipal de Danli,
como nico representante del inters y bienestar de este municipio y se
compromete a tratar con los representantes los problemas de que surjan en
las relaciones laborales, as como el estudio mejoramiento y defensa de sus
intereses econmicos, sociales y culturales de los empleados y trabajadores
de la municipalidad.
CLAUSULA # 3. Las partes se comprometen a respetarse mutuamente en
el cumplimiento de sus atribuciones que les compete en el ejercicio de sus
actividades. La Corporacin Municipal de Danli, no asumir en ninguna actitud
discriminatoria, ni tomar represalias contra ningn trabajador de la
municipalidad por sus concepciones filosficas, ideolgicas, polticas,
religiosas y de raza.
CLAUSULA # 4. El contrato colectivo, el cdigo de trabajo y los convenios
internacionales, el uso de las costumbres y otras leyes son los instrumentos
que rigen las relaciones laborales, culturales y econmicas entre la
Corporacin Municipal y SITRAMUD.

CAPITULO SEGUNDO
QUEJAS Y RECLAMOS

CLAUSULA # 5. Se establece los siguientes mecanismos para evacuar las

quejas y reclamos que presentan los empleados y trabajadores de los
diferentes departamentos.
a) Representantes del Comit de Honor y Disciplina, con el jefe inmediato.
b) El Fiscal y Presidente del sindicato o cualquier otro miembro de la junta
directiva en ausencia de estos el jefe de recursos humanos.
c) El Fiscal y Presidente del sindicato o cualquier otro miembro de la junta
directiva con el Alcalde o Vice alcalde.
d) Una comisin especial del sindicato ante la corporacin municipal en
pleno.
De cada una de estas etapas se levantara el acta correspondiente firmada
por ambas partes. En caso que un jefe se negara a discutir el reclamo en la
instancia correspondiente, la misma se considerara agotada y se dar paso a
que el SITRAMUD proceda por las vas legales pertinentes.
CLAUSULA # 6. Las quejas y reclamos de cualquier ndole que el empleado
o trabajador tenga que hacer debern presentarla de inmediato en forma
verbal o escrita a la Junta Directiva del SITRAMUD para que esta a su vez
haga la investigacin correspondiente.

CAPITULO TERCERO
NORMAS DE PROTECCION
CLAUSULA # 7. Los empleados y trabajadores y miembros de la junta
directiva, comit de honor y disciplina, as tambin como otros que ejercen
cargos sindicales en las federaciones y confederaciones desde su eleccin

hasta (8) ocho meses despus de cesar en funciones, gozaran de los

beneficios que se establecen en el articulo 516 del cdigo de trabajo vigente.

CLAUSULA # 8. Ningn empleado o trabajador de la municipalidad de

Danli, podr ser obligado a cumplir funciones ajenas al servicio que
impliquen esfuerzos que estn afuera de su capacidad fsica y mental o que
conlleven circunstancias degradantes a su persona o categora.
Ningn funcionario o jefe podr ejercer coaccin para obtener de los
trabajadores la prestacin de servicios de orden personal.
CLAUSULA # 9. Los beneficios que el trabajador tiene en base a ley,
contrato colectivo, contrato individuales se le aplicara aquellos que
favorezcan ms y otorguen mejor beneficios a este.
CLAUSULA # 10. Los miembros de la junta directiva, el comit de honor y
disciplina y dems funcionarios sindicales que la Asamblea designe no
podrn ser objeto de traslado de su puesto de trabajo si no es con su
consentimiento. Solamente podrn ser trasladados a su cargo igual o
superior por decisin del alcalde y ante una situacin de emergencia. EL
SITRAMUD, entregara a la jefatura de recursos humanos el listado de los
miembros que integran la junta directiva, el comit de honor y disciplina y
dems delegados sindicales, para su consentimiento, observancia y
cumplimiento del presente articulo.
CLAUSULA # 11. La Corporacin Municipal a travs del Alcalde Municipal en
caso que el empleado o trabajador dejase por voluntad propia, por cualquier
circunstancia, le conceder el 80% (ochenta porciento) de sus derechos
laborales.
CLAUSULA # 12. La Municipalidad se compromete a no hacer las
anotaciones por faltas en los expedientes sin previa comprobacin de los
mismos, y segn acta de descargo, donde el trabajador presentara los
medios de defensa que considera oportunos, si el caso es por abandono de
trabajo se proceder directamente. Si procediera la amonestacin se le dar
copia al trabajador afectado, al sindicato y a la Secretaria de Trabajo y
Previsin Social (Regional de Danli).
CLAUSULA # 13. La municipalidad de Danli se compromete a asumir la
defensa de sus empleados cuando estos sean detenidos, encarcelados o

procesados; por hechos cometidos por los mismos durante la prestacin de

sus servicios en hora laborales y en cumplimiento de sus funciones.
CLAUSULA # 14. Para justificacin de inasistencia por enfermedad tendr
plena una validez sin mas tramites que la constancia medica extendida por el
medio del I.H.S.S. o el Hospital Publico mas cercano siendo como mximo
tres (3) das, a excepcin de aquel personal que aun no esta afiliado al
I.H.S.S., que se le reconocer constancia extendida por medios particular o el
hospital publico.
CLAUSULA # 15. En caso de incapacidad del empleado o trabajador, el
alcalde Municipal reconocer esta en un 100% del techo de cotizacin del
I.H.S.S.

CAPITULO CUARTO
EDUCACION Y VIVIENDA

CLAUSULA # 16. La Municipalidad proporciona los servicios de fotocopiado,

mimegrafo, llamadas telefnicas, transporte al sindicato para realizar
misiones sindicales, para impartir seminarios y cursos de capacitacin laboral
o sindical, coordinador previa autoridad con el Alcalde, las fechas, lugares y
duracin de los mismos.
CLAUSULA # 17. La Municipalidad se compromete conjuntamente con el
sindicato y el jefe de recursos humanos nominen y elaboren un rol de
capacitacin de los empleados y trabajadores.
CLAUSULA # 18. La Municipalidad y el Sindicato harn gestiones para
financiar la compra de terrenos para notificar y beneficiar a empleados, los
lotes se asignaran a precio de costo deducible del sueldo, siempre y cuando
el beneficiario no posea los bienes inmuebles previa constancia del
departamento de Catastro.
As mismo la Municipalidad brindara colaboracin con el equipo de
construccin para el acarreo de material bsico, siempre y cuando los
empleados y el SITRAMUD colaboren con el porcentaje del gasto de
combustible y horas extras.

La Municipalidad se compromete a colaborar con proyectos de vivienda a

partir de enero del 2004 respetando lo pactado en los prrafos que
anteceden.
CLAUSULA # 19. La Municipalidad, brindara a el sindicato todo el material
bsico que este al alcance de la misma; para construir la sede de SITRAMUD
cuando estos se lo soliciten, presentando copia de planos de presupuesto de
construccin en horas y das hbiles. Cuando el nuevo edificio de la alcalda
los permita se le asignara una oficina para el funcionamiento del SITRAMUD.

CAPITULO QUINTO
DE LA JORNADA DE TRABAJO
CLAUSULA # 20. Se considera llegada tarda al trabajo 10 minutos despus
de la hora por causa justificada y no se considerara llegada tarda de forma
espordica.
CLAUSULA # 21. La jornada ordinaria de trabajo, no podrn exceder de 8
horas diarias y 44 a la semana, las jornadas nocturnas de trabajo no
excedern de 6 horas diarias y 36 horas a la semana y las mixtas como
establece el Cdigo de Trabajo.
CLAUSULA # 22. La jornadas sern: de siete (7:00) am a las tres (3:00) pm.
De ocho (8:00) am a cuatro (4:00) pm. Con descanso para tomarse los
alimentos de 45 minutos extensivos para todas las jornadas de trabajo.
Haciendo en forma relegada para no interrumpir labores.
CLAUSULA # 23. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de la jornada
ordinaria de trabajo, construyen jornada extraordinaria y deben ser
remuneradas de acuerdo a la ley, el pago de la hora extraordinaria trabajada
se efectuar en el pago del mes siguiente, debiendo el jefe inmediato
reportar dichas horas a mas tardar el diez de cada mes ante la jefatura de
Recursos Humanos.

CAPITULO SEXTO

DEL ASCENSO Y PROMOCION PERSONAL

CLAUSULA # 24. En caso de surgir una vacante en uno de los
departamentos, la municipalidad, preferir a unos o unas de los (as)
trabajadores de ese departamento y en su defecto a otro trabajador de la
misma municipalidad para que ocupe las vacantes siempre y cuando resulte
ms efectivo para el trabajador.

CAPITULO SEPTIMO
VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS, DESCANSOS,
FERIADOS
CLAUSULA # 25. La Municipalidad de Danl conceder vacaciones anuales
remuneradas y una bonificacin adicional igual a los das de vacaciones que
le corresponden a sus empleados y trabajadores.
Aplicable de acuerdo al tiempo trabajado de:
Primer ao: 12 das laborales
Segundo ao:

15 das laborales

Tercer ao: 18 das laborales

Cuarto ao:22 das laborales
Quinto ao:26 das laborales
Sexto ao: 30 das laborales

Las vacaciones que por aplicacin de este acuerdo corresponda, se pagaran

conjuntamente un da antes de que el empleado o trabajador empiece a
gozar del periodo de vacaciones; se calculara la bonificacin adicional en
base al ultimo sueldo ordinario devengado.
CLAUSULA # 26. La Municipalidad respetara y otorgara con goce de sueldo
los permisos para representaciones sindicales tanto a nivel de directivo como
afiliados, as mismo, para cursos de adiestramiento congresos y asambleas
dentro y fuera de la ciudad.
CLAUSULA # 27. Para los trmites del artculo 26 en ausencia del seor
Alcalde Municipal extender el permiso correspondiente, la persona que se
encuentre en funciones en el orden jerrquico de la estructura organizativa.
CLAUSULA # 28. El Alcalde Municipal se compromete a conceder permiso
con goce de sueldo hasta por seis das calendario para funerales de la esposa
y compaeros, hijos, hermanos y padre de empleados o trabajadores. Si el
suceso ocurriera fuera de la sede del centro del trabajo, el permiso se
extender un mximo de diez das laborales hbiles o para atender los
funerales de los abuelos o cualquier otro pariente del empleado,
comprendido dentro del cuarto grado de consanguinidad, que no sean
anunciados en los prrafos anteriores con goce de sueldo se extender por
cuatro das calendario. Si el suceso ocurriera fuera de la sede del centro del
trabajo el permiso se extender un mximo de tres das calendario, tocara al
jefe de Recursos Humanos calificar distancia.
CLAUSULA # 29. En caso de matrimonio el Alcalde Municipal otorgar al
empleado o trabajador seis das laborales de permiso con goce de sueldo.
CLAUSULA # 30. El Alcalde Municipal se compromete a conceder permiso a
todos los miembros de la Junta Directiva y al Comit de Honor y Disciplina
para sesionar los mircoles de cada semana de las 3:00p.m. en adelante y a
todos los trabajadores sindicalizados con objeto de que asistan a sesin de
asamblea general el ultimo mircoles de cada mes a las 3:00 pm. Para la
asamblea extraordinaria que realice, el sindicato comunicara al jefe de
Recursos Humanos el da, la hora que se realice la misma.
CLAUSULA # 31. Los trabajadores que se enven a realizar actividades fuera
del caso humano se le reconocern sus respectivos viticos en efectivo antes
de salir a realizar la actividad encomendada o previo acuerdo con los
nominados de conformidad a la tabla establecida para tal efecto.

Aqu debe efectuarse los empleados a cargo de equipo de construccin

deben firmarse convenios con los patronatos para su alojamiento y
alimentacin. La Municipalidad cubre un porcentaje de la hora extra.
Tambin debe exceptuarse los jefes de departamento.
CLAUSULA # 32. Toda empleada en estado de embarazo tendr derecho a
un descanso forzoso de 42 das antes y 48 das despus del parto
remunerados, del mismo modo de su trabajo por lo menos tres das antes de
iniciar el descanso si por la negligencia de la administracin municipal
cualquier empleado o trabajador perdiera los derechos de asistencia medica
del Instituto Hondureo de Seguridad Social, la Corporacin Municipal se
compromete a pagar los gastos mdicos y los medicamentos en un 100% a
travs de la solicitud pertinente, que interpondr el sindicato salvo el caso
fortuito por insolvencia del tesorero municipal.
CLAUSULA # 33. El periodo de lactancia tendr una duracin de 7 meses
durante la misma empleada o trabajadora tendr derecho a una hora de su
jornada diaria. El tiempo se tomara previo acuerdo mutuo con el Jefe del
Departamento y Jefe de Recursos Humanos.

CLAUSULA # 34. Para los efectos de la ley considera das feriados y de

fiestas locales y nacionales los siguientes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)

01 de enero
20 de enero local
25 de enero solo a personal femenino alternado
14 de abril
Mircoles, jueves y viernes santos
01 de mayo
15 de septiembre
3,12 y 21 de octubre
02 de noviembre medio da
08 de diciembre local
25 de diciembre

En caso de que los feriados nacionales sean en das hbiles se tomara el da

hbil y el 2 de noviembre, los empleados que tengan que viajar fuera de la

ciudad se le conceder todo el da previo dictamen de jefe de Recursos

Humanos.

CAPITULO OCTAVO
SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD

CLAUSULA # 35. LA Municipalidad de obliga a

Proporcionar equipo y material de oficina e instrumentos necesarios para que
sus empleados o trabajadores puedan desempear sus funciones con
eficiencia y a reponerlos mediante previa entrega de equipo y tiles
deteriorados y daados.
A los trabajadores a continuacin se detalla lo siguiente:
A. Vigilantes: un capote, dos uniformes, un arma de fuego con sus
respectivas municiones, una linterna de mano con sus respectivas
pilas, bugas.
B. Aseadoras: dos uniformes, guantes de hule
C. Barrenderos y personas recolectores de basura: un capote, dos
overoles cada ao, guantes de cuero y zapatos.
D. Ayudantes de Volquetas: capotes, dos overoles, mascarillas, cascos
protectores cuando sea necesario.
E. Carpinteros: dos overoles en el ao, nariceras, lentes y protectores.
F. Albailes: capotes, dos overoles, guantes de hule y cascos protectores.
G. Buzos especiales para realizar limpiezas de pozos de aguas negras.
H. Mecnicos y ayudantes: dos overoles
I. Una practica exclusiva para Promucar, en donde se les proporcione
todo el material y utensilios de trabajo.
CLAUSULA # 36. La Municipalidad se obliga a travs de la administracin a
instalar fuentes de agua oasis en puntos estratgicos de los departamentos
por lo menos uno por cada diez empleados y darles mantenimiento y
abastecimiento necesario.
CLAUSULA # 37. La Municipalidad se compromete a dar permisos a los
empleados y trabajadores para que asistan a las clnicas IHSS en busca de la
asistencia medica comunicado verbalmente al jefe inmediato y al Jefe de
Recursos Humanos al momento de salir y regresar al puesto de trabajo por
alguna enfermedad propia o de algn beneficiario, como prueba la hoja

patronal en caso que el beneficiario no gozara del servicio del IHSS

presentara una constancia medica a la clnica u hospital en que sea atendido.
CLAUSULA # 38. En caso que un empleado o trabajador de esta
municipalidad por causa de un accidente de trabajo o le sea recetado algn
medicamento que tengan en farmacias del IHSS cuando ya se haya hecho las
gestiones para obtenerlas segn lo establecido en la ley, la Corporacin
Municipal proveer el medicamento requerido, en caso de emergencia se
obviaran los pasos anteriores.
CLAUSULA # 39. Cuando un empleado o trabajador sea remitido a otra
clnica del IHSS fuera del municipio por causa del tratamiento por un
accidente de trabajo la Corporacin Municipal reconocer los gastos de
transporte, alimentacin en que incurra el afectado presentando en este caso
los comprobantes de gastos.
CLAUSULA # 40. La Corporacin Municipal pagara los gastos de
hospitalizacin, de medicamentos e incapacidades que por causa de un
accidente de trabajo sufriera cualquier empleado o trabajador que por
negligencia administrativa estos no gocen al momento del percance de la
proteccin del IHSS contra la solicitud interpuesta por el afectado o el
sindicato si hay negligencia del empleado de la municipalidad salva su
responsabilidad.

CAPITULO NOVENO
SALARIOS Y OTRAS ASIGNACIONES
CLAUSULA # 41. La Municipalidad se compromete a deducir de su salario
las cuotas ordinarias y extraordinarias, a todos los empleados y trabajadores
de las mismas. Hacindolas efectivas a la Tesorera del sindicato a mas tardar
tres das despus de haber deducido las cuotas respectivas.

CLAUSULA # 42. El Alcalde Municipal se compromete a pagar los salarios

de sus empleados y trabajadores el da veinte de cada mes, si este fuera
inhbil se pagara un da hbil antes o despus de la fecha.
CLAUSULA # 43. La Municipalidad otorgara a todos sus empleados y
trabajadores un incremento salarial a partir del primero de octubre del 2003,
con incremento general del 12% (doce porciento)
El retroactivo: (octubre, diciembre) ser cancelado en los primeros diez das
del mes de enero del 2004.
CLAUSULA # 44. En caso de la muerte de un empleado o trabajador, la
municipalidad se compromete a pagar un atad de precio
medio y
Lps.500.00 (Quinientos lempiras exactos) en especie como ayuda a los
familiares a la vez se reconocer a los beneficiarios legalmente registrados
en el expediente administrativos en 100% de sus derechos laborales la fecha
que tuviera el deceso a travs de la solicitud interpuesta por ellos, la
municipalidad se someter a la voluntad que haya hecho el empleado antes
de fallecer de acuerdo a los beneficiarios que l haya nombrado.
CLAUSULA # 45. Los pagos del decimocuarto mes de salario, aguinaldo
navideo, se realizaran a mas tardar el 20 de junio y Diciembre
respectivamente de forma mas conveniente para la municipalidad en base al
ultimo sueldo devengado.
El pago de bonos educativos se har el 15 de febrero de cada ao segn
decreto # 4397 en su articulo # 21, tambin debe ser efectivo para el nivel
universitario y a los estudiantes de secundaria y primaria colaborar con el
60% o el 80% de sus tiles escolares.
Requisitos constancia de matricula, constancia de calificaciones aos
anterior, ndice 70%.

CAPITULO DECIMO
DISPOSICIONES FINALES
CLAUSULA # 46. La Municipalidad de Danl y el Sindicato de Empleados y
Trabajadores de la Municipalidad de Danl SITRAMUD, se compromete a

revisar anualmente antes del 10 de septiembre el presente contrato para

evitar condiciones injustas de trabajo que no se encuentre enmarcados en el
mismo y que estn debidamente plasmados en el cdigo de trabajo y la ley
de servicio civil, por la Corporacin Municipal cumplir y har cumplir con el
estipulado en el presente Contrato Colectivo, el Alcalde Municipal y el Jefe de
Recursos Humanos y los Jefes del Departamento y dependencias por el
Sindicato, su Junta Directiva y el comit de Honor y Disciplina y todos sus
afiliados.
CLAUSULA # 47. El presente Contrato Colectivo tendr una duracin de un
ao y entrar en vigencia a partir de la firma del mismo, as mismo la
Municipalidad y el Sindicato se comprometen a hacer los trmites
correspondientes ante la Secretaria de Trabajo y Previsin Social para su
inscripcin respectiva.
CLAUSULA # 48. El presente Contrato Colectivo beneficiara a todos los
empleados y trabajadores de la Municipalidad de Danl, con el entendido que
se ampliara el decreto 30 del Cdigo de Trabajo.

CLAUSULA # 49. Las partes signatarias se comprometen a analizar todo lo

que este a su alcance para conservar y mejorar las relaciones entre ellos,
igualmente empear el esfuerzo de su eficiencia y responsabilidad en el
desarrollo de las labores que cada uno de ellos corresponda a efectos de
colaborar en forma rigurosa y continuada al desarrollo econmico del
municipio.
CLAUSULA # 50. En caso de presentarse problemas no previstos en el
presente contrato Colectivo de condiciones de trabajo, la Municipalidad y el
Sindicato, una de las partes podr convocar a la otra en un termino de 24
horas para solucionar por la va directa el problema, de no ocurrir esto ambas
partes quedan en libertad de recurrir a instancias correspondientes.
Dado en la ciudad de Danl, a los catorce das del mes de noviembre del ao
dos mil tres.

Por la Municipalidad

Luis Alberto Sanabria

Alcalde Municipal

Olvin Fernando Fonseca

Gerente Administrativo Financiero
Por el Sindicato

Rudy Martnez
Presidenta SITRAMUD
Maril Escoto
Secretaria SITRAMUD

Carlos Ferrera
Tesorero SITRAMUD
Arnaldo Caldern
Fiscal SITRAMUD

SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO

Y SEGURIDAD SOCIAL
DIRECFCION DE TRABAJO

N 62/OOC/2003
CERTIFICACION
El Suscrito Jefe de la oficina de Contratos Colectivos, dependientes de la
Direccin General de Trabajo, CERTIFICA QUE: a folio 173 del tomo XIV del
Libro de Registros de Contratos Colectivos se encuentra en asiento que
literalmente dice: Registro numero 1998.- Segundo contrato Colectivo de
condiciones de trabajo celebrado entre la CORPORACION MUNICIPAL DE
DANLI Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DE DANLI
(SITRAMUD), firmado en la ciudad de Danl, departamento de El Paraso el 14
de noviembre del dos mil tres, contienen cincuenta clausulas y de acuerdo
con la clausula cuarenta y siete, el presente contrato tendr una duracin de
un ao, del 14 noviembre del 2003 hasta el 14 de noviembre del 2004,
Tegucigalpa M.D.C, 19 de diciembre del 2003, firma y sello NAPOLEON
ACEVEDO GRANADOS, Vo. Bo. LICENCIADA IVONNE ZELAYA DIRECTORA
GENERAL DE TRABAJO.

Tegucigalpa M.D.C. 19 de diciembre del 2003.

NAPOLEON ACEVEDO GRANADOS

Jefe de Oficina de Contratos Colectivos.