COMTUMASIA

Definicin: cuando notifica personalmente la demanda al demandado o a su

representante, no fuere contestada o ninguno de estos compareciere a las audiencias, sin
excusa debidamente comprobada, se continuara el proceso sin necesidad de nueva
citacin y sin su presencia.
ARTICULO 30. - Modificado por el art. 17, Ley 712 de 2001. Procedimiento en caso
de contumacia. Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su
representante no fuere contestada o ninguno de stos compareciere a la audiencia de
trmite en el da y hora sealados, sin excusa debidamente comprobada, se continuar el
juicio sin necesidad de nueva citacin.
Si el actor, o su representante, no concurriere a la audiencia de trmite, sin excusa
debidamente comprobada, se continuar el juicio sin su asistencia.
Si no compareciere ninguna de las partes, se seguir la actuacin sin asistencia de ellas.
Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia, y el juez
estimare justo el motivo de la inasistencia, podr sealar da y hora para la celebracin de
audiencia de trmite.
En el caso del proceso laboral, si bien al juez no le es permitido el inicio oficioso de los
procesos porque cada uno de ellos requiere de un acto de parte, (la presentacin de la
demanda) un vez instaurada, el juez debe tramitar el proceso hasta su culminacin, y si
una de las partes o ambas dejan de asistit a las audiencias no por ello se paraliza el
proceso, pues el juez debe adelantar su trmite hasta fallar.
En tal proceso, el legislador opto por dotar al juez de amplsimos poderes y acude de esta
manera.
El juez acude a la figura de la contumacia con un triple efecto:

Evitar la paralizacin del proceso en unos casos

Proceder al archivo del proceso.
Continuar con el trmite de la demanda principal.
Asegurar que la proteccin de los derechos de los trabajadores no se postergue
indefinidamente por falta de actuacin del empleador demandado.

CONCILIACIN
La Conciliacin en Temas laborales
Hasta hace poco, la conciliacin laboral ante el Ministerio de Trabajo era un trmite ms
que seguan los empleadores ante la terminacin de contratos de trabajo. ltimamente,
esta prctica tiende a desaparecer.
La conciliacin es un mecanismo alternativo de solucin de conflictos que fue creado
precisamente para descongestionar los despachos judiciales. Se trata de un acuerdo
amigable, voluntario, celebrado entre las partes con la intervencin de un funcionario

competente, quien la dirige, impulsa, controla y aprueba, y que pone fin de manera total o
parcial a una diferencia que busca precaver eventuales litigios. La conciliacin produce
dos efectos jurdicos importantes: el primero es que hace trnsito a cosa juzgada, es
decir, tiene los mismos efectos de una sentencia judicial; y el segundo, que presta mrito
ejecutivo.
Dada la especialidad del derecho laboral, y el carcter de irrenunciables de los derechos
laborales mnimos, la conciliacin en material laboral solo es vlida en la medida en que
verse sobre derechos inciertos y discutibles. Debe entenderse que los derechos son de
este tipo cuando fundadamente estn acreditados los requisitos que la ley prev para su
exigibilidad, sus supuestos fcticos, o cuando determinada su existencia no produce duda
ni controversia alguna.
De acuerdo con el artculo 15 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en materia laboral
tambin es vlida la transaccin salvo si se trata de derechos laborales ciertos e
indiscutibles. La transaccin produce los mismos efectos jurdicos que la conciliacin, y
aunque no cuenta con el aval de un funcionario pblico, est definida en el artculo 2469
del Cdigo Civil como un contrato en que las partes terminan extrajudicialmente un litigio
pendiente o precaven un litigio eventual.
Aunque en materia laboral la conciliacin y la transaccin producen los mismos efectos, la
primera es mucho ms recomendada por los abogados laboralistas que la transaccin
para dirimir conflictos laborales. Lo anterior, debido a que: i) las conciliaciones laborales
cuentan con la participacin de una autoridad administrativa o judicial y esto produce en
las partes firmantes un mayor sentido de compromiso, y ii) el funcionario que participa en
la conciliacin verifica que el acuerdo cumpla con los requisitos necesarios para su
validez. Verifica, entre otros, que las partes acudan voluntariamente a firmar y verificar
que con el acuerdo no se estn vulnerando los derechos mnimos irrenunciables
contemplados en la legislacin laboral.
Ahora bien, en la prctica muchas empresas tienen la falsa creencia de que es necesaria
la firma de acuerdos conciliatorios cada vez que se desvincula a un trabajador,
especialmente cuando se trata de terminaciones sin justa causa con el pago de la
correspondiente indemnizacin. Las conciliaciones se han convertido en la formalizacin
del pago de acreencias legales, olvidando as su verdadero propsito.
LA CASACIN PERSALTUM
RECURSO DE CASACION. El recurso de casacin procede contra las sentencias
de segunda (2) instancia, definitivas o inhibitorias, dictadas en el trmite de
un proceso ordinario laboral. Tambin procede contra las sentencias de primera
(1) instancia, en el caso del recurso per saltum.
CASAR significa ANULAR. Por eso cuando se interpone el recurso de casacin
se persigue que la Corte Suprema de Justicia, sala laboral, deje sin efectos o
case la sentencia impugnada.
Es ste un recurso extraordinario, y no una tercera (3) instancia. La tarea del
funcionario en una instancia es diferente cuando se acta dentro de un recurso
extraordinario. En las instancias se plantea el debate entre las partes, y con las

pruebas decretadas se busca llevar al juez al convencimiento. En casacin ya

no se discuten los hechos sino que se hace una confrontacin jurdica entre la
sentencia y la ley, sin que se haga una revisin profunda del proceso.
FINALIDADES DEL RECURSO DE CASACION. El procedimiento laboral slo
contempla como finalidad el unificar la jurisprudencia nacional laboral. El
procedimiento civil contempla la unificacin de la jurisprudencia civil, proveer
la realizacin del derecho objetivo en los respectivos procesos y, adems,
reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. Estas
finalidades, en virtud de la analoga, son aplicables al procedimiento laboral.
REQUISITOS PARA LA PROCEDENCIA DEL RECURSO. Son ellos:
Debe interponerse contra sentencias, sean stas definitivas o inhibitorias,
nunca contra autos interlocutorios, aunque resuelvan un asunto muy
importante del proceso, o pongan fin a ste.
Las sentencias deben ser dictadas dentro de un proceso ORDINARIO laboral
de primera (1) instancia.
Debe interponerse dentro de los quince (15) das siguientes de proferida la
sentencia.
Se debe tener un INTERS ECONMICO para recurrir, que se determina as:
para el DEMANDANTE, por el valor de las pretensiones no satisfechas; para el
DEMANDADO, por el valor de las condenas. En caso de duda se recurrir a un
(1) perito.
Actualmente el inters econmico para recurrir en casacin es de cien (100)
veces el valor del salario mnimo mensual, vigente al momento de interponerse
el recurso, segn jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia.
Las costas del proceso, segn el actual criterio de la Corte, no se incluyen con
el fin de determinar el inters econmico para recurrir en casacin.
TRAMITE . El recurso se debe interponer ante el tribunal que profiri la
decisin.
El tribunal verificar el cumplimiento de los requisitos para su procedencia. Si
son satisfechos, concede el recurso y remite el expediente a la sala laboral de
la Corte Suprema de Justicia. Si considera que no se reunieron la totalidad de
los requisitos exigidos, no lo conceder. Contra la decisin que niegue el
recurso de casacin procede el recurso de hecho, ante la Corte Suprema de
Justicia.
FACULTADES EXTRAPETITA Y ULTRAPETITA
Facultades ultra y extra petita en el derecho laboral

En el derecho procesal laboral existe una figura, o un principio conocido como ultra o
extra petita, el cual le permite al juez de nica o primera instancia, conceder en su fallo
ms de lo que el trabajador solicit en la demanda.
El juez laboral o civil cuando corresponda, puede (esta es una facultad discrecional del
juez) conceder al trabajador ms de lo solicitado en la demanda si encuentra que,
ajustado a derecho, al trabajador le corresponde ms de lo pedido, con lo que se busca
garantizar los derechos irrenunciables del trabajador.
En el derecho laboral hay unos derechos mnimos que no son renunciables, de manera
que el trabajador no est facultado para renunciar a ellos (valga la redundancia), y si el
juez laboral encuentra que con la demanda el trabador est renunciando a unos derechos
mnimos irrenunciables que la ley le protege, puede fallar extra y ultra petita para
reconocer en la sentencia eso derechos al trabajador.
Esta figura o principio est contenido en el artculo 50 del cdigo procesal del trabajo el
cual fija los criterios y requisitos a seguir para su aplicacin:
El Juez (de primera instancia) podr ordenar el pago de salarios, prestaciones o
indemnizaciones distintos de los pedidos, cuando los hechos que los originen hayan sido
discutidos en el proceso y estn debidamente probados, o condenar al pago de sumas
mayores que las demandadas por el mismo concepto, cuando aparezca que stas son
inferiores a las que corresponden al trabajador, de conformidad con la ley, y siempre que
no

hayan

sido

pagadas. Texto

subrayado

declarado inexequible por

la

Corte

constitucional en sentencia C-662 de 1998.

Al respecto la sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia manifest que En
materia laboral, dicho postulado (Que la sentencia debe estar en consonancia con los
hechos y las pretensiones aducidos en la demanda) encuentra una excepcin en cuanto a
que la ley permite que los juzgadores de nica y primera instancia fallen en torno a
splicas jams invocadas en el libelo genitor (aspecto de su calidad) e, incluso, los reviste
de la facultad de decidir materias cuantitativamente superiores a las pedidas (aspecto
relativo a la cantidad), es decir, como lo explicara el Tribunal Supremo en sentencia de 27
de septiembre de 1958, se le otorga al juez del trabajo la facultad de apreciar
ampliamente la causa petendi de la accin a efectos de modificar el petitum, en el
momento de la condena. Todo ello como una manifestacin palpable de la proteccin de
los derechos mnimos e irrenunciables del trabajador. Subrayado fuera de texto.

Esta facultad es considerada como una anomala o vicio procesal por cuanto se alega que
la contraparte es tomada desprevenida, puesto que se parte del hecho que el demandado
prepara su defensa con base a las exigencias planteadas por el demandante, y si el juez
decide extra petita parece natural que el demandado resulte sorprendido.