Projeto Interdisciplinar

Aplicado
ao Curso Superior de
Tecnologia em Gesto de
Recursos Humanos
Prointer _ III_2015_1

MANUAL DE ELABORAO DOS

RELATRIOS: PARCIAL E FINAL

Coordenao Cursos Superiores de Tecnologia EaD

Campo Grande
1

I.

Apresentao

Caro(a) Acadmico(a),

A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o

conhecimento que voc vem adquirindo durante as aulas, nas disciplinas
estudadas, observando a importncia deste conhecimento na sua vida
profissional para a tomada de decises enquanto Gestor de Recursos
Humanos.
A rea de Recursos Humanos passou por rpidas e inmeras
modificaes nos ltimos anos. Essas transformaes so decorrentes da
necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas
concorrentes no mercado competitivo e globalizado presentes no cenrio
mundial.
A rea de Recursos Humanos trata de uma srie de mtodos, polticas
e tcnicas cujo objetivo gerenciar e administrar o comportamento interno e
proporcionar desenvolvimento e aumento na qualidade de vida do capital
humano nas empresas.
Para atingir os objetivos propostos, a rea de Recursos Humanos
elabora, observando alm das atividades prprias do setor de RH, as variveis
ambientais e as necessidades das pessoas e as diretrizes que devem estar de
acordo com as metas estratgicas da empresa, bem como, de seus objetivos
especficos. Dentre os setores que compem a rea de RH esto:
recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento, benefcios, sade e
segurana do trabalho, administrao de pessoas, gesto de pessoas e muitas
outras que vocs estudaro durante o curso de CST Gesto de Recursos
Humanos.
Bons Estudos!
2

II.

Introduo

O investimento no capital humanou , sem dvida alguma, uma das

vertentes que leva empresas dos mais diversificados segmentos e portes a se
destacarem no mercado. Contudo, para que isso se torne uma realidade as
organizaes precisam contar em sua estrutura com a rea de Recursos
Humanos, pois ela quem lida com as pessoas e oferece o suporte necessrio
para que a alta direo e todos os demais lderes identifiquem quais os gaps
existentes nos talentos e quais os processos que precisam ser implantados e
melhorados para que os talentos deem uma entrega cada vez mais expressiva.
Existe uma diferena entre o departamento pessoal e a rea de
Recursos Humanos como um todo:

O Departamento Pessoal o setor

responsvel pela parte burocrtica na relao funcionrio e empresa. Este

setor cuida das rotinas de admisso e demisso, suporte administrativo,
orientao aos colaboradores, enfim, responsvel por cumprir a Legislao
Trabalhista, j o setor de Recursos Humanos o responsvel por cuidar das
pessoas, tem como principal funo pesquisar e melhorar o clima
organizacional.

III. Orientaes:

Este trabalho ser desenvolvido em duas etapas:

ETAPA 1.
a) Relatrio Parcial => Entrega do relatrio com os pontos de ateno

a serem melhorados + Plano de Benefcios.

O objetivo do Prointer III a ser desenvolvido nesta primeira etapa :

Objetivo: Elaborar um Projeto voltado para a Implantao do Setor recursos

humanos em uma empresa privada, demonstrando sua aplicabilidade.

O planejamento estratgico um processo onde, a partir das

condies internas e externas da empresa, se busca estabelecer a evoluo
traada pela empresa, planejando, a partir dele, os programas, as aes e as
diretrizes para que se atinjam os objetivos propostos pela empresa.
A partir do planejamento estratgico realizado pelos Diretores da
empresa fictcia criada pelo grupo, os gestores identificaram que a implantao
e a estruturao do Setor de Recursos Humanos fazem-se necessrias para
que, a longo prazo, as metas estabelecidas sejam atingidas.
Para auxiliar a empresa fictcia criada pelo grupo, dever ser idealizada
uma pesquisa entre os funcionrios e, a partir dos resultados obtidos, o grupo
realizar as seguintes atividades:

Elaborar um relatrio contendo os pontos de ateno identificados e as

sugestes de aes para minimizar ou anular essas anomalias na empresa.

Elaborar plano de benefcios abrangendo os benefcios que melhor

contribuam para o aumento da qualidade de vida dos funcionrios da

empresa, justificando a necessidade e os benefcios trazidos para a empresa
a partir da implantao de um Plano de Benefcios, os possveis acordos
coletivos do Sindicato da categoria.

III.

Das Atividades Previstas

A seguir, so apresentadas as atividades que devero ser desenvolvidas nesta

primeira etapa.

Da constituio de grupo
Conforme as Diretrizes CEAD PROINTER 2015/1.
a) Desenvolver as etapas das atividades previstas nesse manual de
elaborao (etapas 1 e 2).
b) Ao final dessa etapa 1, apresentar um Relatrio (parcial)
modelo proposto, a saber:
I.
II.
III.
IV.

V.

dentro do

Capa contendo o logo da Instituio, o titulo do Trabalho e

o Curso Superiores de Tecnologia.
nome completo e RA.
Nome do(s) tutore(s).
Nome da disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao
Cursos Superiores de Tecnologia em Gesto de
Recursos Humanos (PROINTER III)
Contedo do Relatrio Parcial.
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Esclarecimentos do item VI - Contedo do Relatrio Parcial.

A partir da anlise dos pontos de ateno a serem melhorados voc dever

Analisar e interpretar as informaes coletadas;

Buscar embasamento terico nas obras/livros preconizados em cada

disciplina norteadora;

Pesquisar em fontes variadas o que dizem os estudiosos sobre o

assunto;

Utilizar mais de uma referncia bibliogrfica para gerar senso analtico e

crtico, citando trechos de autores;
Utilizar as normas NBRs1 para a confeco de seu ensaio acadmico.

Relatrio Parcial

Ao final desta etapa, voc dever elaborar um Relatrio parcial, que

dever conter os pontos de ateno a serem melhorados + Plano de
Benefcios.

Lembrando que voc deve utilizar como material de apoio os

contedos das aulas, livros e tambm pesquisas elaboradas sobre o assunto.

NBR uma abreviao adotada pela ABNT( Associao Brasileira de Normas Tcnicas),
que o conjunto de regras de uso relativas s caractersticas de um produto ou de um
mtodo, compiladas com o objetivo de uniformizar e de garantir o seu modo de
funcionamento e a sua segurana.
6

No PROINTER III voc ter a oportunidade de elaborar um Plano para

implantao da rea de Recursos Humanos na empresa. O assunto dever ser
tratado com certa dose de ousadia, porm, com uma viso real.
Elabore um pequeno texto de no mximo uma pgina contemplando as
observaes e consideraes sobre a entrevista e sobre as respostas do
empreendedor, contendo embasamento terico.
O que os autores pesquisados pensam a respeito do assunto e quais
os aspectos viveis para possveis aes a serem consideradas no momento
de implantao da rea de RH?

Consideraes Finais: diante da situao relatada, apresente as suas (e da

equipe) consideraes finais acerca da primeira etapa deste estudo.
Consideraes Finais: As consideraes finais, alm de resgatar as ideias
fundamentais sobre o assunto, devem apontar tambm para questes futuras,
decorrentes de tudo que foi investigado at o momento, contribuindo com
possibilidades de um melhor entendimento por parte dos leitores sobre
determinado tema, deixando o mesmo em aberto para outras discusses
futuras. Este relatrio dever conter a citao das referncias bibliogrficas2.

OBS: A postagem do trabalho no AVA (moodle) dever ser realizada atravs

da sua rea restrita de estudos, na data prevista em cronograma, para a
avaliao e atribuio de nota pelo tutor.

Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos Apresentao ABNT. Disponvel em:

<http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. Acesso 007
abr. 2014.
7

Do Prazo de Entrega

O trabalho dever ser confeccionado conforme as orientaes desse

manual de elaborao.

(#)
Conforme
Calendrio
Acadmico

Relatrio Parcial referente proposta de implantao da

rea de RH - relatrio com os pontos de ateno a serem
melhorados + Plano de Benefcios.

Da Avaliao

Etapa 1
Relatrio
Parcial

De 0,0 (zero) a 3,0 (trs) pontos atribudos pelo tutor

distncia.

Do Acompanhamento

Durante o perodo da realizao voc (e seu grupo) devero estar

interagindo com o tutor a Distncia, bem como com os Professores EaD das
disciplinas envolvidas no PROINTER III, que estaro dirimindo todas as suas
dvidas, na realizao das atividades deste projeto.

ETAPA 2
b) RELATRIO FINAL: Entrega do Projeto para a Implantao do Setor de
Recursos Humanos em uma empresa privada, demonstrando sua
aplicabilidade.

Caro (a) Acadmico (a),

Depois de finalizada a primeira etapa desta atividade, chegou o

momento de montar o plano de negcios. Utilize todo conhecimento que vem
sendo adquirido ao longo das aulas e mos a obra!
Nesta segunda etapa voc dar continuidade ao PROINTER III a partir
dos estudos do relatrio parcial desenvolvendo as seguintes atividades:
Poltica de admisso (do recrutamento a assinatura do contrato de
trabalho, inclusive com o modelo de contrato utilizado pela empresa)
Poltica de demisso
Plano de recompensa e remunerao estratgica
Poltica de segurana no trabalho

Alm de utilizar o livro principal das disciplinas norteadoras, pesquise

outros autores e materiais de crticos sobre o assunto.
Ao final redija suas consideraes finais com cuidado. No d a
entender que voc est concluindo, e sim realizando suas contribuies para
melhorar o entendimento sobre o tema.
Do Relatrio Final3

Voc terminou as atividades previstas em seu trabalho; hora de

confeccionar o RELATRIO FINAL correspondente ao seu PROINTER III.
Este Relatrio Final dever conter o contedo completo deste trabalho, ou
seja: Etapa I e Etapa II, contemplando os seguintes aspectos:

Consulte o Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos. Unianhanguera. Disponvel

em:
<http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html> .Acesso em 03
Set. 2013.
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- Capa contendo os nomes e RA

- Contracapa;
- Resumo;
- Introduo;
- Pontos de ateno a serem melhorados;
- Plano de benefcios;
- Poltica de admisso;
- Poltica de Demisso;
- Plano de recompensa e remunerao estratgica;
- Poltica de segurana no trabalho;
- Referncias;
- Anexos.
Nota: Ilustre seu trabalho com figuras, grficos e tabelas, se necessrio. Se o
projeto (PROINTER III) contiver fotos, as mesmas devero ser salvas na
extenso jpeg.

Obs.: O arquivo final dever conter no maximo 25 (Vinte e cinco) pginas no

total..

Do Prazo de Entrega

O trabalho dever ser postado conforme j mencionado no ambiente virtual

dentro do prazo previsto, de acordo com cronograma de postagem a ser
divulgado em comunicado posterior:

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(#)
Conforme
Calendrio
Acadmico

Relatrio Final completo referente ao Projeto de implantao

da rea de RH.

Da Avaliao

Etapa 2
Relatrio Final

De 0,0 (zero) a 7,0 (sete) pontos atribudos pelo tutor

distncia.

Orientaes Gerais

Voc dever seguir a estrutura indicada acima, porm, para mantermos

um modelo mais acadmico possvel para o PROINTER III, os tpicos abaixo
devero ser considerados, a saber:

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Capa e contracapa: devem ser inseridos no incio do trabalho.

Resumo: a apresentao consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar,

de forma clara e sinttica, a natureza do trabalho, seus resultados e concluses
mais importantes. Deve concluir-se num texto redigido de forma cursiva,
concisa e objetiva, respeitando a estrutura do original e reproduzindo, apenas,
suas informaes mais significativas. No deve ser uma simples enumerao
de tpicos, e a 1 frase deve ser significativa e explicar o tema principal do
trabalho. No corpo do resumo no se deve usar pargrafos, frases negativas,
smbolos, tabelas, quadros, figuras e ilustraes, assim como frmulas e
equaes.
Recomenda-se que os resumos tenham uma mdia de 300 a 500 palavras.

Introduo
Ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razes de sua
elaborao, bem como as relaes com outros trabalhos existentes, no
devendo repetir ou parafrasear o resumo nem antecipar as concluses e
recomendaes contidas ou decorrentes do estudo. Apesar de figurar no incio
do trabalho, a ltima parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma
sntese de carter didtico das ideias e da matria tratada.
A introduo deve situar o leitor no contexto do tema pesquisado,
colocando-o

par

dos

antecedentes,

tendncias,

pontos

crticos,

preocupaes, justificativas e razes do trabalho, para, em seguida, colocar as

questes de pesquisa ou perguntas a serem respondidas, assim como as
possveis contribuies esperadas do estudo e suas implicaes.
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1. Referncias
um Conjunto padronizado de elementos descritivos, retirados de um
documento, que permite sua identificao individual. A elaborao das
referncias deve obedecer a Normas Tcnicas da ABNT, com relao a edio
e formatao de trabalhos (NBR).

2. Anexos
O anexo um documento, que pode ou no ser do autor do estudo, que
serve de fundamentao, comprovao ou ilustrao do estudo ou de suas
partes. Ex.: questionrios, mapas, fotos (com extenso jpeg), tabelas, entre
outros.

Bom trabalho!

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Referncias
Bsicas

ALMEIDA, Walnice. Captao de Talentos : Com Foco em Competncias. 2

ed. So Paulo: Atlas, 2009. (Livro Principal)
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: e o novo papel dos recursos
humanos nas organizaes. 4. Ed. Manole, 2014. (Livro Principal)
GORGES, Eduardo. A Lei de Murphy no Gerenciamento de Projetos. 1 ed. Rio
de Janeiro: Brasport, 2010. (Livro Principal)
LIMA, Francisco M. M. de. Elementos de Direito do Trabalho e Processo
Trabalhista. 13 ed. So Paulo: LTR, 2010. (Livro Principal)
OLIVEIRA, Aristeu de. Clculos Trabalhistas. 26 Ed. So Paulo: Atlas, 2014.
(Livro Principal)
SALIBA, Tuffi M.. Curso Bsico de Segurana e Higiene Ocupacional. 4 ed.
So Paulo: LTR, 2011. (Livro Principal)

Complementares
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AYRES, Dennis. Manual de preveno de acidentes do trabalho. 2 ed., So

Paulo: Atlas, 2011. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponvel em: <
http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522481941>. Acesso em: 03 de
nov. de 2014.
BANOV, Mrcia. Recrutamento, seleo e competncias. 3 ed., So Paulo:
Atlas, 2012. VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponvel em:
<http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522474882>. Acesso em: 03
de nov. de 2014.
DEMO, Gisela. Polticas de gesto de pessoas nas organizaes : papel dos
valores pessoais e da justia organizacional. 3 ed., So Paulo: Atlas, 2012.
VitalBook file. Minha Biblioteca. Disponvel em:
<http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522470341>. Acesso em: 31
de out. de 2014.
GARCIA , Roni. Manual de Rotinas Trabalhistas: Problemas Prticos na
Atuao Diria. 8 ed., So Paulo: Atlas, 2014. VitalBook file. Minha Biblioteca.
Disponvel em: < http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522491100>.
Acesso em: 31 de out. de 2014.
TANURE, Betania; EVANS, Paul; CANCADO, Vera L.. As quatro faces de RH:
analisando a performance da gesto de Recursos Humanos em empresas no
Brasil. Rev. adm. contemp., Curitiba , v. 14, n. 4, ago. 2010 . Disponvel em:
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S141565552010000400003&lng=pt&nrm=iso>. Acesso em: 09 de set. de 2014.

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