Mariana Gabriela Tllez Gmez

11/02/16

Cuestionario de reforzamiento Mdulo 6

1. Qu es la Administracin de la remuneracin?
Segn Idalberto Chiavenato es el conjunto de normas y procedimientos utilizados
para establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la
organizacin.
Por otro lado, de acuerdo con Snchez Barriga es la fase de la administracin de

recursos humanos que usa principios y tcnicas para lograr que la

remuneracin total que recibe el trabajador sea apropiada a la importancia del
puesto, la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las
posibilidades de la empresa.
2. Qu es una remuneracin?
La remuneracin es el intercambio entre las personas y las organizaciones, por lo cual
se necesita estructurar un sistema de remuneracin eficaz, justo y equitativo que le
permita a ambas partes alcanzar sus propios objetivos finales

3. Cules son las etapas que integran el proceso de remuneracin de la

empresa?
Las etapas en el proceso del proceso de remuneracin son:
-

Objetivos de la administracin de sueldos y salarios, en esta, se establecen

estructuras de remuneracin justas segn el puesto, el desempeo, resultados
obtenidos y posibilidades econmicas de la empresa.
Fijar polticas salariales, es la etapa que refleja la filosofa de la organizacin y
abarca los asuntos que se relacionan con la remuneracin de personal. Deben
estar establecidas por escrito en los manuales de polticas a fin de que estn a
disposicin y se puedan consultar en cualquier momento por el personal
interesado.
Usar tcnicas y mtodos adecuados, estas deben adaptarse a las posibilidades y
necesidades de operacin de la empresa. Algunos ejemplos son: mtodo de
gradacin previa o clasificacin, mtodo de valuacin por puntos, mtodo de
comparacin de factores, entre otros.
Adecuada ejecucin, esta etapa est a cargo del Director de Recursos Humanos,
quien ser en el encargado de la ejecucin y aplicacin del proceso.

4. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo cmo se define el salario

En el artculo 82 se define al salario como la retribucin que debe pagar el patrn al

trabajador por su trabajo.
Atributos: remunerador, equivalente al mnimo, suficiente, determinado, cubrirse
peridicamente, reciprocidad entre el salario y el servicio.

5. Qu diferencia existe entre la remuneracin base y la remuneracin

puesto de trabajo?
La remuneracin base es la retribucin que recibe el trabajador por el desempeo del
puesto, en funcin de la complejidad del mismo y del tiempo que a l dedica. Se puede
pagar por hora, semana, quincena o mes.
Mientras que la remuneracin puesto de trabajo, es la remuneracin variable en la cual
se retribuye al trabajador de acuerdo a ciertos parmetros previamente establecidos
que estarn en funcin de los logros alcanzados en el desempeo de su puesto.

6. Explica por qu la remuneracin por rendimiento se considera una

remuneracin variable.
Porque de acuerdo a ciertos parmetros establecidos previamente se visualizarn los
logros alcanzados en el desempeo del puesto.

7. Cmo opera
competencias?

la

evaluacin

de

360

en

la

remuneracin

por

Sirve para diagnosticar la capacidad directiva de las personas que ejercen el mando. El
objetivo es buscar un plan de desarrollo personal creando un plan de capacitacin y no
de remuneracin como podra pensarse. Es aplicado por consultores externos quienes
garantizarn la confidencialidad del resultado obtenido.
La realiza el superior, los subordinados, los laterales y el propio evaluado.

8. En la evaluacin del desempeo, qu es lo que se toma en consideracin

para la remuneracin de los trabajadores.
Los logros alcanzados en un tiempo determinado segn los estndares previamente
establecidos. Se toman en cuenta los resultados, el desempeo y los factores crticos
de xito.

9. Las prestaciones y servicios son una obligacin legal de los patrones?

Fundamenta tu respuesta.
Considero que las prestaciones y servicios no son obligaciones legales, sin embargo,
son incentivos que se brindan a los empleados, beneficindolos y hasta motivndolos.
Estas prestaciones pueden variar segn la empresa.

10.

Cules son los tres componentes de la remuneracin total?

Los tres componentes esenciales de la remuneracin total son:

Remuneracin bsica: salario mensual, quincenal, semana o por hora.

Incentivos salariales: bonos, PTU, comisiones
Prestaciones y servicios: seguro de vida, seguridad social, restaurante o
comedor subsidiado.