ENSEANZA PRIVADA

PERSONAL NO DOCENTE
ADMINISTRATIVOS, TCNICOS Y MAESTRANZA
TODO EL PAS EXCEPTO CAPITAL FEDERAL Y GRAN BUENOS AIRES
CONVENIO COLECTIVO 318/1999
VIGENCIA: DESDE EL 8/11/1999 HASTA EL 7/11/2000
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 318/1999. ENSEANZA PRIVADA.
PERSONAL NO DOCENTE. MAESTRANZA Y SERVICIO. TODO EL PAS
EXCEPTO CAPITAL FEDERAL Y GRAN BUENOS AIRES
MBITO DE APLICACIN
Art. 1 - La presente convencin colectiva de trabajo tendr como mbito de aplicacin a
todos los establecimientos educativos de carcter privado que funcionan en todo el
territorio nacional, con excepcin de Capital Federal y los Partidos de Avellaneda, Lans,
Lomas de Zamora, Almirante Brown, Esteban Echeverra, Quilmes, Florencio Varela, San
Vicente, Cauelas, Pilar, Morn, La Matanza, Merlo, Marcos Paz, San Martn, General Las
Heras, San Isidro, General Sarmiento, San Fernando, Moreno, Campana, General
Rodrguez, Lujn, Tigre, Escobar, Mercedes, Navarro, Exaltacin de la Cruz, Zrate,
Berazategui, Berisso, Brandsen, Ensenada, Lobos, Tres de Febrero y Vicente Lpez, todos
de la Provincia de Buenos Aires.
PERSONAL COMPRENDIDO
Art. 2 - El presente convenio rige para todo el personal que se desempea bajo relacin de
dependencia en tareas administrativas, tcnicas, de maestranza, servicio de mantenimiento
y en general cualquier otra actividad que, con la sola excepcin de aquellas de carcter
especficamente docente, contribuyan a la presentacin del servicio educativo en los
establecimientos a que hace referencia el aparato anterior.
Art. 3 - A los efectos de lo dispuesto en el artculo precedente, se considerar bajo relacin
de dependencia habitual y permanente con el empleador a todo trabajador que desempee
tareas no docentes retribuidas en los establecimientos comprendidos en el mbito de
aplicacin del presente convenio, con excepcin del personal especialmente contratado para
desempearse en colonias y centros recreativos durante la poca estival, el personal que
trabaja por cuenta propia, el personal de empresas locadoras de servicios que contraten con
los establecimientos y aquellos comprendidos en otros estatutos especiales o convenciones
colectivas de trabajo, por la ndole de la actividad del establecimiento.
Art. 4 - Salvo el caso preceptuado en el artculo anterior, queda vedado al empleador de los
centros educativos comprendidos en la presente convencin contratar personal "por
temporada", o a plazo fijo por un perodo mayor de un ao, el que en ningn caso podr ser
renovado. Ello, sin perjuicio de la aplicacin de las formas de contratos promovidos,
ampliacin del perodo de prueba a seis (6) meses (art. 92 bis, LCT) y cualquier otra forma
de contratacin o modalidad a futuro reemplace la actual legislacin laboral vigente.
Art. 5 - Ningn trabajador comprendido en la presente convencin podr ser encuadrado
bajo la calificacin de "servicio domstico". Asimismo, ellos no podrn ser afectados, en
ningn caso, a tareas domsticas, propias y particulares de los empleadores, ni incluir las
mismas como parte integrante de su jornada legal.
Art. 6 - La presente convencin regir tambin para los alumnos de colegios y
establecimientos en general que, recibiendo instruccin, enseanza de artes y oficios, o
laborales en el mismo establecimiento con igual o distinto horario, realicen tareas laborales

remuneradas contempladas en el convenio, con las salvedades establecidas en el artculo 4

de la presente convencin.
RGIMEN SALARIAL. ADICIONALES Y BONIFICACIONES
Art. 7 - El personal comprendido en el presente convenio revistar, de acuerdo con las
funciones que le fueron asignadas, en alguno de los siguientes agrupamientos:
administrativo/tcnico-profesional/mantenimiento y produccin.
AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO
Este agrupamiento incluye al personal que desempea funciones de conduccin,
coordinacin, programacin, supervisin, asesoramiento y ejecucin de tareas
administrativas, con excepcin de las tcnico-administrativas de carcter docente
contempladas en las plantas funcionales y reglamentaciones vigentes, cualquiera sea su
naturaleza. Comprende cinco categoras:
- Primera categora: comprende a jefes de personal y a todos aquellos empleados que
conducen, programan y supervisan las tareas administrativas desempeadas por el personal
de categoras inferiores, y colabora con la direccin del establecimiento coordinando el
desarrollo de dichas actividades.
- Segunda categora: incluye a subjefes de personal, secretarios privados y a todo aquel
personal que desarrolla tareas administrativas especializadas y principales.
- Tercera categora: incluye a administrativos de primera, cajeros, telefonistas,
recepcionistas de conmutador y a todo aquel personal que realiza tareas administrativas
principales (remuneracin).
- Cuarta categora: comprende a administrativos de segunda, celadores de mnibus y a todo
aquel personal que realiza tareas administrativas complementarias no comprendidas en las
categoras superiores.
- Quinta categora: incluye a cadetes y dems personal que realiza tareas elementales no
comprendidas en las categoras superiores.
AGRUPAMIENTO TCNICO-PROFESIONAL
Incluye este agrupamiento al personal que posee ttulo universitario o terciario y desempea
funciones propias de su profesin u oficio no incluidas en otros agrupamientos. Comprende
cinco categoras:
- Primera categora: incluye a encargados de imprenta y a todo aquel personal que
desempea funciones de conduccin, coordinacin y programacin de tareas tcnicoprofesionales.
- Segunda categora: comprende a jefes de primeros auxilios y/o encargado de enfermera,
jefes encargados de nieras en establecimientos de rehabilitacin y/o enseanza especial y a
todo aquel personal que desarrolla tareas tcnico-profesionales especializadas y principales.
- Tercera categora: comprende impresores grficos, encargados de composicin en fro y a
todo aquel personal que desarrolla tareas tcnico-profesionales principales.
- Cuarta categora: incluye a auxiliares de enfermera, nieras generales en institutos
comunes y de educacin especial, encuadernadores grficos con ms de cinco (5) aos de
antigedad en el instituto y a todo aquel personal que realice tareas tcnicas auxiliares no
comprendidas en las categoras superiores.
- Quinta categora: incluye a ayudantes grficos, armadores grficos, ingresantes y a todo
aquel personal que realice tareas tcnico-auxiliares no comprendidas en las categoras
superiores.
AGRUPAMIENTO, MANTENIMIENTO Y PRODUCCIN

Incluye este agrupamiento al personal que cumple tareas de produccin, reparacin, y

conservacin de bienes y equipos e instalaciones del establecimiento, as como las
relacionadas con la custodia y provisin de materiales y herramientas. Comprende cinco
categoras:
- Primera categora: comprende a intendentes, jefes de mantenimiento, encargados de
cocina y a todo aquel personal que asigna, supervisa y controla las tareas de mantenimiento
y produccin cumplidas por el personal de las categoras inferiores.
- Segunda categora: incluye a subintendentes, subjefes de mantenimiento, encargados de
rea de personal a cargo, ecnomos, primer cocinero y/o repostero en ms de ciento
cincuenta (150) almuerzos o cenas, mayordomos, choferes, capataces, oficiales de primera,
encargados de mquina y a todo aquel personal que desarrolla tareas de mantenimiento y
produccin especializadas y principales.
- Tercera categora: incluye a oficiales, mecnicos, tractoristas, sastres, segundo cocinero
y/o repostero con ms de cincuenta (50) almuerzos o cenas, porteros de internado en
vivienda, mozo encargado de comedor, lavandero de mquina, peluquero, costurera, casero,
personal de vigilancia y a todo aquel que desempee tareas de mantenimiento y produccin
de carcter operativo.
- Cuarta categora: incluye a tercer cocinero, ascensoristas, medio oficial, jardinero,
quintero, sereno, utilero de seccin deportes con ms de cinco (5) aos de antigedad en el
instituto, ordenanza con ms de cinco (5) aos de antigedad en el instituto, foguista,
calderero, cocinero y/o repostero con menos de cincuenta (50) almuerzos o cenas, cafetero,
mucama con ms de cinco (5) aos de antigedad en el instituto y mantenimiento de
carcter auxiliar no comprendidos en las categoras superiores.
- Quinta categora: incluye a pen, pen de limpieza, ayudante general, lavandero,
planchador, ayudante de cocina, ordenanza, mucama, utilero de seccin deportes y todo el
personal que realice tareas de mantenimiento y produccin de carcter elemental no
comprendidas en las categoras superiores.
Art. 8 - Durante la vigencia del presente convenio, las distintas categoras y funciones
contempladas en el artculo anterior percibirn, como salario bsico, el que corresponda de
acuerdo con las escalas salariales fijadas por el Consejo Gremial de Enseanza Privada.
Art. 9 a) Las partes signatarias podrn constituir, a partir de la aprobacin del presente convenio,
comisiones paritarias regionales o provinciales, que podrn negociar correcciones salariales
y/o condiciones laborales ajustadas a las necesidades locales, en la medida y conforme con
los criterios que acordare las partes en los respectivos niveles de negociacin.
b) En el marco de las comisiones paritarias descentralizadas previstas en el apartado
anterior, las partes podrn, a su vez, establecer formas de articulacin entre unidades de
contratacin de mbito diferente, incluyendo las de establecimientos.
Art. 10 - Los acuerdos salariales descentralizados previstos en el apartado anterior
observarn, en su constitucin y desarrollo, la estructura y las pautas de la negociacin
articuladas, en los trminos y con los alcances regulados por el decreto 470/1993 y
respetarn, en todos los casos, la representatividad de las partes acreditadas en el nivel
central de la negociacin.
Art. 11 - Todo personal clasificado que pase a reemplazar a otro en tareas especialmente
determinadas en una categora superior, percibir el jornal inicial que corresponda a dicha
categora, desde la primera jornada normal de trabajo, a partir de efectuado el relevo y
solamente por el tiempo que dure el mismo. Si dicha suplencia cumpliera doscientos setenta

(270) das continuos o alternados durante la vigencia del presente convenio,

automticamente queda incorporado a la categora de dicho relevo, pudiendo volver a su
trabajo anterior, manteniendo su nueva remuneracin.
Art. 12 - El personal que por su trabajo no pueda ser encuadrado en alguna de las
clasificaciones establecidas en este convenio deber ser asimilado a algunas de las
categoras existentes ms afn con las tareas que desempea. Si no hubiera acuerdo entre la
representacin sindical y la de los empleadores para proceder al encuadramiento de dicho
personal, la misma podr ser girada a la Comisin Paritaria de Interpretacin.
Art. 13 - Las vacantes en categoras superiores eran cubiertas preferentemente por aquellos
trabajadores de categora inmediata inferior, con mayor capacidad y antigedad en ellas,
que demuestren poseer los conocimientos necesarios. Todo personal que desempee tareas
de una categora superior percibir el jornal que le corresponda a dicha categora.
Dicha opcin preferencial no genera, sin embargo, un derecho automtico de los agentes
involucrados, ni podr importar menoscabo alguno al derecho de libre eleccin del personal
por el empleador en los supuestos mencionados.
Art. 14 - Ningn trabajador podr ser destinado a realizar trabajos que le signifiquen una
disminucin permanente de categora e importen un menoscabo moral. Si ocasionalmente o
cuando no hubieran tareas continuas en su categora, tuviese que realizar tareas inherentes a
una categora inferior a la que pertenece, no podr sufrir modificaciones en su categora y
en sus haberes.
Art. 15 - Las funciones y categoras antes establecidas tendrn el carcter de norma
mnima, a partir de la cual los establecimientos y jurisdicciones comprendidas podrn fijar
pautas ms particulares y adecuadas a cada realidad institucional o regional, de acuerdo con
lo que se prescribe en el Captulo de disposiciones generales.
Art. 16 - Corresponder percibir un suplemento del quince por ciento (15%) sobre la
categora respectiva de convenio a los agentes que desempeen funciones cuya naturaleza
implique, en forma habitual y continua, la realizacin de acciones o tareas en las que ponga
en peligro su integridad psicofsica. Este suplemento se liquidar con arreglo a las normas
vigentes de aplicacin.
A tal efecto, se califican como riesgosas las siguientes tareas:
a) Las que son inherentes a las tareas de electricidad.
b) Aquellas realizadas a ms de tres coma cincuenta (3,50) metros de altura.
c) Aquellas que acarreen la posibilidad cierta de contagio o lesin por manipuleo de
material.
Art. 17 - Los ttulos y certificados de capacitacin sern bonificados mensualmente con los
porcentajes que la asignacin de la categora revista, que seguidamente se especifican:
a) Ttulo de nivel superior: seis por ciento (6%) del salario bsico de la categora respectiva.
b) Ttulo terciario y certificado de capacitacin que sea inherente a las tareas que se
desarrollan: cinco por ciento (5%) del salario bsico de la categora respectiva.
c) Ttulo secundario: cuatro por ciento (4%) del salario bsico respectivo.
Art. 18 - El personal comprendido en el presente convenio percibir, a partir de su entrada
en vigor, en concepto de adicionales por antigedad, por cada ao de servicio o fraccin a
seis (6) meses que registrare al 31 de diciembre del ao anterior, la suma resultante de
aplicar al bsico de la categora respectiva la bonificacin mensual que corresponda, de
acuerdo con las siguientes escalas fijadas por el Consejo Gremial de Enseanza Privada.

Art. 19 - Los institutos debern contratar seguros de caja de dinero en trnsito y de personas
en general transportadas. En caso de que el establecimiento no contratara dichos seguros,
no podr recaer sobre el empleado responsabilidad econmica alguna.
Art. 20 - Se establece para el personal comprendido en el presente convenio colectivo de
trabajo una bonificacin por asistencia y puntualidad del diez por ciento (10%) sobre el
bsico de su categora, la que se har efectiva juntamente con la remuneracin mensual.
Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podr incurrir en ms de quince (15)
minutos de atraso, distribuidos en tres (3) jornadas.
Art. 21 - Para los casos en los que el empleado perciba un salario en especie (alimentacin,
vivienda, etc.), se le fijar la siguiente escala de deducciones, a computar en proporcin a la
remuneracin que recibe:
- Por vivienda: dos por ciento (2%).
- Por desayuno: uno por ciento (1%).
- Por merienda: uno por ciento (1%).
- Por almuerzo: tres por ciento (3%).
- Por cena: tres por ciento (3%).
En ningn caso, los porcentajes aludidos en el prrafo precedente o su suma podr superar
el mximo legal establecido en relacin con el monto total en dinero que percibe el
trabajador.
Art. 22 - En los recibos de sueldo, adems de los recaudos exigidos por la ley, debern
constar la categora de acuerdo con el convenio colectivo de trabajo, y el cargo y/o la
funcin del empleado segn el mismo, as como tambin una explicacin de los descuentos
en los mismos.
Art. 23 - Las remuneraciones establecidas por el presente convenio son mnimas, no
impidiendo la asignacin de remuneraciones superiores por acuerdo de partes o por
decisin unilateral del empleador.
Art. 24 - Queda instituido por la presente convencin el da 22 de abril de cada ao como
"Da Nacional del Obrero y Empleado de la Enseanza Privada", rigiendo para esta fecha
las normas vigentes para feriados nacionales.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art. 25 - En lo referente a la salubridad, higiene y seguridad, las partes se ajustarn a las
disposiciones legales que regulen estos aspectos.
Art. 26 - Queda prohibido ocupar a menores en trabajos que revistan carcter penoso,
peligroso o insalubre.
Art. 27 - En todo lugar de trabajo existir un botiqun con los elementos necesarios para
primeros auxilios.
Art. 28 - En todos los casos, los establecimientos debern contar con elementos
indispensables que aseguren condiciones adecuadas de luz, ventilacin y calefaccin
suficientes en los lugares de trabajo.
Art. 29 - En todo lugar de trabajo deber existir agua potable y se posibilitar la instalacin
de bebederos para uso del personal.
Art. 30 - La vivienda debe ser habitable e higinica, con uso de bao y de agua caliente.
Art. 31 - El empleador har conocer fehacientemente al empleado y al obrero las
condiciones referentes a provisin de uniformes y/o ropa de trabajo para el desempeo de
sus tareas. En caso de que dichas prendas sean de uso obligatorio, por decisin patronal,

sern provistas por el empleador a su exclusivo cargo. En el lugar de ropa de trabajo, si su

uso es obligatorio, el empleador proveer dos equipos por ao.
Art. 32 - El empleador proveer los tiles, materiales y dems elementos de trabajo
destinados al normal desenvolvimiento del establecimiento, as como tambin los
elementos necesarios para la seguridad y proteccin de la salud del personal.
En estos casos, la provisin de equipos adecuados ser obligatoria, al igual que su uso.
Art. 33 - El empleado que por prescripcin mdica debidamente comprobada por el
empleador debiera cambiar de tareas ser destinado a una funcin existente que contemple
tal impedimento. Este cambio de tareas subsistir mientras duren las causales que
originaron el mismo, todo ello de conformidad con lo determinado en el artculo 212 de la
ley de contrato de trabajo.
Art. 34 - En todos los establecimientos debern habilitarse un cofre o un armario individual,
con llave para guardar la ropa del personal de maestranza y de mantenimiento, y se pondr
a disposicin del empleado un bao con jabn y toalla.
Art. 35 - Los cambios de tareas de los trabajadores podrn realizarse dentro de los lmites
admitidos por el prudente ejercicio del "ius variandi". En ningn caso, los mismos podrn
significar perjuicio material o desmedro moral para el trabajador.
Art. 36 - La aplicacin de las clusulas de este captulo deber contemplar adecuadamente
las condiciones y posibilidades del establecimiento educacional en el que el personal preste
servicio.
Las excepciones, salvedades o adaptaciones que dichas modalidades determinaren en
relacin con las clusulas relativas a la vigencia de las condiciones generales de trabajo
prescriptas por la presente convencin, podrn ser planteadas, con los fundamentos del
caso, ante la Comisin Paritaria Nacional.
Art. 37 - La jornada de trabajo ser de cuarenta y ocho (48) horas semanales y cesa a las
trece (13) horas del da sbado. Deber otorgarse un lapso no inferior a cuarenta y cinco
(45) minutos de descanso, que se computar como tiempo de trabajo, y ser proporcional a
las horas trabajadas, cuando la jornada de labor sea menor de las cuarenta y ocho (48) horas
establecidas.
Art. 38 - La jornada de trabajo no puede realizarse en ms de dos (2) turnos por persona. El
personal que trabajare ms horas de las establecidas en este artculo del lunes a las trece
(13) horas del sbado, ser remunerado por esas horas excedentes con el cincuenta por
ciento (50%) de incremento, y para el resto de los casos -exceptuado el trabajo en horario
nocturno- el ciento por ciento (100%). Se excepta de lo prescripto en este ltimo prrafo al
personal de campos deportivos, colonias de esparcimiento y salas de espectculos que
habitualmente trabajan los sbados y domingos, los que tendrn franco compensatorio,
dejndose expresamente convenido que aquel personal o establecimiento que tuviera un
rgimen de trabajo distinto del aqu establecido mantendr el mismo.
Art. 39 - El personal de carcter permanente que trabaja menos horas que el horario
establecido en los artculos anteriores percibir sueldos proporcionales a las horas de
trabajo y de acuerdo con su categora.
Al solo efecto del pago de la obra social pertinente, el personal deber depositar un aporte
mnimo, que no podr ser inferior a la contribucin menor que corresponda segn la escala
de sueldos vigentes en el sector, con independencia de las horas de labor efectivas del
trabajador.
Art. 40 - El sereno que tenga funciones de recorrido durante la noche ejercer las mismas
en una jornada diaria de siete (7) horas.

Art. 41 - Cuando las caractersticas del funcionamiento de un establecimiento educacional

exija horarios y/o turnos distintos de los establecidos en artculos anteriores, stos sern
fijados de comn acuerdo entre las partes o, en caso de no llegarse a dicho acuerdo, con el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin.
Art. 42 - El personal que cumpla en forma habitual tareas insalubres limitar su jornada
semanal de treinta y seis (36) horas, sin que ello afecte su remuneracin por jornada legal
completa.
Art. 43 - En caso de que a la fecha de entrada en vigencia del presente convenio existiera
personal trabajando regularmente menos horas que la mxima legal y percibiera haberes
por horario completo, mantendr esa condicin.
LICENCIAS
Art. 44 - Todos los trabajadores que se desempeen en los establecimientos educativos
comprendidos en la presente convencin tendrn derecho a vacaciones, en los trminos
prescriptos por las leyes vigentes.
Art. 45 - Los institutos podrn acordar al personal que as lo solicite una semana de
vacaciones en el lapso comprendido entre el 21 de junio y el 21 de setiembre de cada ao,
siendo deducible dicha licencia de la anual ordinaria.
El otorgamiento de esta licencia especial ser, sin embargo, facultad exclusiva del
empleador, y su denegatoria no ser recurrible por el trabajador.
Art. 46 - El empleador tendr derecho a diez (10) das de licencia por casamiento, con goce
tal de remuneraciones, en la fecha en la que el mismo determine, pudiendo, si as lo
decidiere, adicionarlo al perodo de vacaciones anuales.
El personal tendr derecho a un (1) da de permiso, sin prdida de remuneracin por todo
concepto, para trmites prematrimoniales.
Art. 47 - El empleador otorgar, sin goce de remuneraciones, licencia por hasta quince (15)
das por ao por enfermedad del cnyuge, de los padres o hijos que requiera
necesariamente la asistencia personal del empleado.
Art. 48 - El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, cuatro (4) das
corridos de licencia por fallecimiento de padres, hijos, cnyuges o hermanos/as,
debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a ms de trescientos
(300) kilmetros o en el exterior del pas, se otorgarn tres (3) das corridos ms de licencia
tambin paga, debiendo justificar la realizacin del viaje.
Art. 49 - El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, dos (2) das de
licencia corridos por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos polticos, o hijos del
cnyuge, debidamente justificado.
Art. 50 - El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, dos (2) das hbiles
por nacimiento de hijos.
Art. 51 - El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa
de licencia al trabajador cuando ste concurra a dar sangre, debiendo presentar la
certificacin fehaciente que lo acredite.
Art. 52 - El empleador conceder, con goce total de sus remuneraciones, dos (2) das
corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado.
Art. 53 - El empleador otorgar autorizacin, con goce total de sus remuneraciones, al
empleado que, por situaciones o emplazamientos personales con carcter de carga pblica,
deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo prestar la certificacin fehaciente
que lo acredite.

Art. 54 - El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, diez (10) das de
licencia como mximo por ao para los estudiantes de establecimientos primarios de
enseanza primaria, secundaria, media y tcnica y universitaria, a efectos de preparar sus
materias y rendir exmenes, fijndose el ciclo lectivo normal segn las especialidades que
se cursen y debiendo justificar la rendicin de exmenes mediante la certificacin de la
autoridad educacional correspondiente, pudiendo solicitar hasta un mximo de tres (3) das
por examen. Esta licencia, a solicitud del empleado/a, podr acumularse al perodo
ordinario de vacaciones anuales.
Art. 55 - El empleador remunerar al personal que deba cumplir las exigencias de la
revisacin mdica militar hasta dos (2) das corridos. Cuando se requiera ms de este
trmino, deber ser justificado fehacientemente por la autoridad pertinente.
CAPTULO ESPECIAL
PEQUEAS Y MEDIANAS EMPRESAS
Art. 56 1. Para aquellos establecimientos de educacin privada que renan los requisitos
establecidos en la ley 24467 y formalicen su registracin al amparo de dicha norma, se
aplicarn en un todo los derechos y obligaciones que emergen de la misma.
2. En el supuesto contemplado en el artculo anterior, dicho establecimiento notificar por
escrito a la entidad sindical signataria del presente su registracin como tal.
3. Formacin profesional: de conformidad con lo estipulado en el artculo 96 de dicha
norma, las partes acuerdan asumir el siguiente compromiso:
a) De efectuar todos los esfuerzos conducentes a procurar una efectiva capacitacin del
personal comprendido en la presente convencin, promoviendo programas propios en
atencin a las necesidades del sector, formalizando convenios especiales con el Ministerio
de Trabajo de la Nacin u otros organismos competentes a nivel nacional o municipal,
brindando informacin a los trabajadores de los programas de capacitacin y formacin
profesional existentes y provenientes tanto del Estado como de entidades privadas,
realizando estudios y estadsticas en relacin con la real capacitacin del personal que
cumple tareas en la actividad, y todo aquello que fuere necesario a tales fines.
b) Los empleadores se comprometen a recibir las pasantas que se instrumenten con
organismos estatales o privados, con o sin la participacin del sector gremial, a fin de que
los trabajadores puedan capacitarse a travs de los programas que pudieren instrumentarse,
o que se hicieren efectivos si ya existiesen.
c) La entidad sindical asume el compromiso de concientizar a los trabajadores sobre la
necesidad de su formacin y capacitacin, brindando todo el asesoramiento que fuere del
caso a tal efecto.
BENEFICIOS SOCIALES Y FAMILIARES
Art. 57 - El personal femenino tendr derecho a percibir igual salario que el personal
masculino para el mismo trabajo. Lo propio ocurrir con los menores de edad.
Art. 58 - Los empleadores y trabajadores comprendidos en la presente convencin colectiva
de trabajo debern dar cumplimiento a las obligaciones emergentes de las leyes de obras
sociales y seguro nacional de salud. A tales efectos, se reconoce a la Obra Social de los
Trabajadores de la Educacin Privada (OSTEP), inscripta en el Registro Nacional de Obras
Sociales por resolucin (ANSSAL) 41/1996, como la originaria para los trabajadores del
sector, dejando a salvo el derecho de opcin establecido por el decreto 1141/1996.
DERECHOS SINDICALES

Art. 59 - Entre los trabajadores de cada establecimiento de enseanza privada afiliados al

Sindicato de Obreros y Empleados de la Minoridad y la Educacin (SOEME) se elegirn
delegados gremiales, quienes los representarn ante el empleador y la organizacin gremial.
A tal efecto mencionado anteriormente, la eleccin de delegados estar sometida a las
disposiciones de la ley de asociaciones sindicales, gozando quienes resultasen electos del
amparo gremial, as como de los derechos y obligaciones establecidos en dicha ley.
Art. 60 - Los delegados a nivel de cada establecimiento gozarn tambin del crdito horario
retribuido, normado por el artculo 44, inciso c), de la ley de asociaciones sindicales. Su
ejercicio podr ser objeto de reglamentaciones especficas con participacin sindical o
acuerdos bilaterales que procuren su compatibilizacin con la normal prestacin del
servicio educativo en cada uno de los institutos o establecimientos en los que desempeen
su actividad los delegados de personal que sean beneficiarios de este derecho sindical.
Art. 61 - Es obligacin del empleador retener mensualmente a todos los empleados de la
educacin privada que estn afiliados al SOEME el cinco por ciento (5%) de su
remuneracin sujeta a aportes y contribuciones en concepto de cuota sindical y adicional
por coseguro mdico y asignaciones por sepelio, de acuerdo con la ley de asociaciones
sindicales, as como cualquier otra contribucin especial que estableciera por norma
convencional o legal, y depositar dentro de los cinco (5) das los importes resultantes a la
orden del SOEME. Los establecimientos remitirn mensualmente al SOEME las planillas
correspondientes a los descuentos mensuales practicados a su personal, adjuntando copia de
boleta de depsito mensual, y detallando la nmina completa y las sumas retenidas a cada
trabajador por los conceptos antes mencionados. Comunicarn, asimismo, las altas y bajas
que se hubieran producido dentro de los treinta (30) das siguientes.
Art. 62 - Cuando existiera acuerdo entre el sindicato y el empleado en torno de
contribuciones voluntarias para eventuales prestaciones complementarias o especiales, el
empleador proceder a descontar de sus haberes las sumas que se convengan entre ambas
partes.
Art. 63 - Las partes convienen que la presente convencin colectiva de trabajo regir por el
trmino de un (1) ao a partir de la fecha de su homologacin por la Autoridad de
Aplicacin.
Art. 64 - Queda expresamente convenido que todos aquellos aspectos no regulados o
modificados por esta convencin se regirn por las leyes que regulen las cuestiones
generales o especficas planteadas en cada caso.
Art. 65 - Se deja expresa constancia de que en todos los casos en los que las condiciones de
trabajo y/o salariales y/o bonificables sean superiores a las establecidas en este convenio, se
mantendrn en dicha situacin y no podrn ser reducidas invocando su adecuacin a los
trminos convencionales.
Art. 66 - A los efectos de la interpretacin y aplicacin del presente convenio, se formar
una Comisin Paritaria, integrada por representantes del SOEME y de los empleadores que
se desempeen en el mbito de la educacin privada, que tendr la misma vigencia del
presente convenio y adecuar su funcionamiento en trminos generales a lo preceptuado en
el Captulo II de la ley 14250 (t.o. D. 108/1988) de negociacin colectiva de trabajo.
Art. 67 - En cada convencin de nivel regional o provincial, las partes podrn convenir el
establecimiento de procedimientos de regulacin de conflictos, de conformidad con las
realidades, los usos y las costumbres de cada jurisdiccin, incluyendo la creacin de
comisiones de prevencin y/o seguimiento, o cualquier otro mecanismo que las partes
consideren aptos para tal fin.

DISPOSICIONES HOMOLOGATORIAS
R. (SsRL) 366
8/11/1999
HOMOLOGACIN DEL CCT 318/1999
VISTO:
El expediente 4.469/1997, y
CONSIDERANDO:
Que entre el Sindicato de Obreros y Empleados de la Educacin y la Minoridad, por una
parte, y por la otra, el Consejo Superior de Educacin Catlica, la Confederacin Argentina
de Instituciones Educativas Privadas y la Asociacin de Entidades Educativas Privadas
Argentinas, han celebrado un nuevo convenio colectivo de trabajo, el cual obra a fojas
130/6, inclusive, y fuera ratificado a fojas 129/39.
Que a fojas 1 el Sindicato Obreros y Empleados de la Educacin y Minoridad denuncia la
renovacin del convenio colectivo de trabajo 257/1995.
Que a fojas 2/3 la entidad sindical acredita debidamente su personera y a fojas 23
acompaa la nmina de miembros negociadores.
Que a fojas 42/5, inclusive, la Confederacin Argentina de Instituciones Educativas
Privadas y la Asociacin de Entidades Educativas Privadas Argentinas acreditan
personera, y a fojas 26/7 nominan miembros negociadores.
Que la personera del Consejo Superior de Educacin Catlica surge debidamente
acreditada en el expediente 833.720/1988, en el cual se celebr el convenio colectivo que
resulta objeto de renovacin en estos autos, en los cuales, a fojas 50/8, inclusive, y 113 se
ratifica la personera indicada, y que, asimismo, la entidad indicada acompaa la nmina de
los miembros negociadores a fojas 28.
Que en cuanto a la vigencia temporal, las partes han establecido que el mismo se aplicar
desde su homologacin y por el trmino de un ao.
Que de las clusulas normativas y obligacionales pactadas, no se advierten contradicciones
respecto de la legislacin laboral vigente.
Que, asimismo, se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales
exigidos por la ley 14250, su decreto reglamentario 199/1988, con las modificaciones del
decreto 470/1993, en especial los artculos 3, 3 bis y 3 ter del citado reglamento, la ley
23546 y el decreto 200/1995.
Que en relacin con lo dispuesto por el artculo 102 de la ley 24467, las partes han dado
cumplimiento al requerimiento en el denominado "Captulo Especial de Pequeas y
Medianas Empresas" del convenio obrante en autos.
Que oportunamente se ha expedido en forma favorable a lo solicitado la Comisin Tcnica
Asesora en Productividad y Salarios.
Que ha tomado debida intervencin la Asesora Legal de la Direccin Nacional de
Negociacin Colectiva.
Que las facultades del suscripto para resolver en las presentes actuaciones surgen de lo
previsto en el decreto 900/1995.
Por ello,
El Subsecretario de las Relaciones Laborales
RESUELVE:
Art. 1 - Declarar homologado el convenio colectivo de trabajo celebrado entre el Sindicato
de Obreros y Empleados de la Educacin y la Minoridad, por una parte, y por la otra, el

Consejo Superior de Educacin Catlica, la Confederacin Argentina de Instituciones

Educativas Privadas y la Asociacin de Entidades Educativas Privadas Argentinas, obrante
a fojas 130/6 y ratificado a fojas 129 y 139.
Art. 2 - Remtase la presente resolucin a la Direccin de Sistemas y Recursos Tcnicos.
Cumplido, pase a la Direccin Nacional de Negociacin Colectiva, a fin de que la Divisin
Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el
convenio de fojas 130/6.
Art. 3 - Remtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su
difusin.
Art. 4 - Comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y
archvese.
Art. 5 - Hgase saber que en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo no efecte la
publicacin del convenio homologado, las partes debern proceder de acuerdo con lo
establecido en el artculo 5 de la ley 14250 (t.o. 1988).
Art. 6 - De forma.
REGISTRACIN DEL CCT 318/1999
Expediente 4.469/1997
Buenos Aires, 11 de noviembre de 1999
De conformidad con lo ordenado en la resolucin (SsRL) 366/1999, se ha tomado razn de
la convencin colectiva de trabajo que luce agregada a fojas 130/6 del expediente
4.469/1997, quedando registrada bajo el nmero 318/1999.