UNIVERSIDAD METROPOLITANA

CENTRO DE ESTUDIOS DE BAYAMN

ESCUELA DE ESTUDIOS PROFESIONALES

ASIGNACIN DEL TALLER 1

LEGISLACIN LABORAL Y LA CARTA DE DERECHOS

MIGUEL A. MIRANDA PAGN

S00177514
HURE 725 CRN 60890
PROF. MANUEL DE J. VLEZ SEGARRA
18 DE ENERO DE 2016

LEGISLACIN LABORAL

Legislacin laboral y la Carta de Derechos

Para escribir sobre legislacin laboral es necesario comenzar con las relaciones obreropatronales, ese proceso de negociacin de condiciones de trabajo, que nace a raz de la
revolucin industrial en Europa. La relacin que se crea entre los patronos y los empleados se
puede sealar como el ente precursor del desarrollo de la legislacin laboral, que obliga al
gobierno a insertarse en la ecuacin, para regular esa relacin, y por ende ser gestor de las
protecciones y garantas que hoy da brindan tanto la Carta de Derechos de nuestra Constitucin,
as como diferentes tratados, documentos, decretos y constituciones aqu y en el mundo entero.
Histricamente la legislacin laboral comenz siendo una garanta de proteccin a los
intereses de los patronos. Ante de existir legislacin, los patronos establecan reglamentos y
propiciaban condiciones de trabajo que no protegan los intereses de los empleados. Cabe sealar
que en Puerto Rico, ya desde el Siglo 19, los jornaleros resultaban afectados por acciones del
patrono en su condicin de trabajo. Segn comienzan a surgir gremios en proteccin de los
trabajadores, se fue haciendo necesario el sentarse en la mesa de negociacin para buscar puntos
medios donde el trabajador y el patrono pudieran funcionar en relativa armona. Ya para
principios del siglo 20 comienza a surgir legislacin en los Estados Unidos para regular la
relacin Patrono-Obrero. La depresin de 1929 y la necesidad de impulso al desarrollo y
movimiento de la economa abre la puerta para que el gobierno federal comience a legislar las
relaciones obrero-patronales. Leyes como la que prohiba los yellow dog contracts1, la Ley
Norris-La Guardia, la Ley Nacional de Recuperacin Industrial, la Ley Wagner y la Ley Taft-

Estos contratos considerados abusivos requeran que el trabajador se comprometiera a no ingresar en una unin
obrera como condicin al aceptar el empleo.

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Hartley, entre otras establecen poltica pblica en el rea y comienzan lo que es una serie de
legislaciones demarcadas como legislacin laboral que a travs de los aos han sido aprobadas
para regular y garantizar el rol y las responsabilidades de los trabajadores y los patronos.
Cuando el Congreso aprueba la Ley Pblica 600 que permite al gobierno de Puerto Rico
redactar y aprobar una Constitucin, ya los legisladores locales tienen la ventaja de que hay
diversas leyes sobre la relacin patrono-obrero en funciones. Esto les permite incluir en la Carta
de Derechos, Artculo II de la Constitucin, una serie de salvaguardas para proteger al trabajador
y las condiciones mnimas en las que se garantice su bienestar. En especfico, las Secciones 1, 3,
6, 7, 8, 10, 15, 16, 17, 18, 19 y 20 contienen disposiciones que desde mi punto de vista ofrecen
garantas al trabajador. De estas emanan la diversidad de leyes que han sido aprobadas desde
entonces para regular y garantizar el bienestar del trabajador. Igualmente se ha desarrollado
jurisprudencia que ha permitido aclarar lagunas mediante una mejor interpretacin de las leyes
para asuntos especficos. En el caso de Puerto Rico, nos beneficiamos de la relacin EE.UU.-PR
en trminos de que tanto las protecciones y garantas en la Leyes y la Constitucin Federal
aplican tambin a Puerto Rico, permitiendo a los patronos y a los trabajadores tener como
sistema base de funcionamiento las disposiciones en ambos sistemas.
Con este trasfondo de la relacin obrero-patrono, ya con cerca de 100 aos de legislacin
en avanzada, se hace necesario el estudio de la legislacin laboral. Como profesionales de
Recursos Humanos, se convierte en nuestra herramienta diaria de trabajo tanto la legislacin
como su fuente principal de poder, la Constitucin de Puerto Rico as como las garantas de la
Constitucin de los EE. UU. y de las leyes federales. Esto incluye la interpretacin de las mismas
en aquellas instancias en que se ha requerido la intervencin de los tribunales y se ha generado
jurisprudencia sobre situaciones en especfico. Es importante sealar que el profesional de

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recursos humanos viene llamado a velar por el cumplimiento de la ley y que esa misma ley, an
cuando uno responde al Patrono, existe para proteccin tanto del patrono como del trabajador.
Esto significa que nuestro rol se hace ms importante cuando nos toca asesorar a la gerencia en
esta materia para protegerlo an cuando nuestra recomendacin no necesariamente se vea como
a favor de la gerencia a la cual pertenecemos. Conocer la legislacin laboral as como los otros
documentos que la complementan nos capacita para poder ser ms efectivos al momento de
tomar decisiones relacionadas con la relacin patrono-trabajador.
En el principio, las leyes buscaban garantizar ciertas acciones en la relacin entre obrero
y patrono en trminos de horas, jornadas, paga. Luego, segn fueron surgiendo los gremios, se
comenz a incluir garantas y el derecho a huelga y luego la legislacin continu evolucionando
para incluir vacaciones, das por enfermedad, y ms reciente una serie de elementos que prohben
diversas instancias de discrimen, violacin a la dignidad, acomodo razonable, garantas de
salarios mnimos entre otras. Cada una de ellas es de beneficio, aunque no lo parezca, tanto para
el Patrono como para el Trabajador. Por eso la necesidad de estudiarla y entender el alcance de
cada medida o de la jurisprudencia establecida a consecuencia de casos resueltos en los
Tribunales.
Por ende, en nuestro rol de gerentes y profesionales de recursos humanos, es necesario, y
prcticamente obligatorio, el tener conocimiento de la materia de legislacin para poder ser
efectivos en el desempeo de nuestras funciones, sea para el patrono como para el trabajador.
Hoy da, la tendencia en el mercado laboral es a ser ms abiertos en la relacin patrono-obrero,
lo que implica que a mayor conocimiento de las leyes as como de las tendencias nos permitir
ejecutar nuestra funcin correctamente.

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Referencias:
Acevedo Colom, A. (2005). Legislacin Protectora del Trabajo Comentada. San Juan: Ramallo
Bros. Printing, Inc.
Artculo II. Secs. 1, 3, 6, 7, 8, 10, 15, 16, 17, 18, 19 y 20. Constitucin del Estado Libre
Asociado de Puerto Rico.
Recuperado de: http://es.wikipedia.org/wiki/Harry_S._Truman
Ruiz Montes, Jos. Movimiento Laboral en Puerto Rico. Universidad Interamericana
Santiago, P. Negociacin Colectiva. San Juan, PR. Diciembre 1995
TAFT-HARTLEY ACT - LABOR MANAGEMENT RELATIONS ACT - LMRA; 29 U.S.C.
Sec. Sec. 141-197 Title 29, Chapter 7, United States Code
Truman, Harry S. (1884-1972) 33er Presidente de los Estados Unidos