UNIVERSIDAD JOS CECILIO DEL VALLE

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Lic. Dea Rebeca Cceres F.
INCENTIVOS
Los sistemas de incentivos establecen estmulos con base en el desempeo y
no en la antigedad o en horas que se haya elaborado.
Son un complemento del salario o sueldo percibido.
Los incentivos vinculan el desempeo individual con los pagos adicionales.
Vinculacin entre costos de la compensacin
organizacin.
En una temporada de auge los empleados reciben
por parte de una organizacin mas prospera.
compensacin disminuye proporcionalmente a
organizacin.

y el desempeo de la
una mejor compensacin
En etapas difciles, la
las dificultades de la

Los incentivos pueden concederse a un grupo, pero con ms frecuencia se

otorgan sobre bases individuales.
Incentivos individuales. Obtienen mejores resultados cuando la cooperacin y
el trabajo en equipo no son un elemento predominante en la labor diaria.
1. Sistema de incentivos que se basan en el rendimiento individual.
Ejemplo:
Vendedores, segn el total de sus ventas. Comisiones por ventas.
Incentivos de grupo. Son eficaces cuando se requiere cooperacin y
coordinacin entre las personas que estn llevando a cabo una labor.
2. Sistema de incentivo por la produccin total del grupo.
Ejemplo:
Trabajadores agrcolas se les compensa de acuerdo con el peso total de su
cosecha.

SISTEMAS DE INCENTIVOS
1. Compensacin basada en unidades
Incentivos que se conceden con base en el nmero de unidades producidas.
a) Compensacin por el volumen de su rendimiento (pago por unidad)
Ejemplo: Un agricultor puede recibir cierto pago por cada tonelada de
tomate que entregue al camin de distribucin.
b) Compensacin proporcional al exceso de produccin lograda
Ejemplo: Conceder un pago adicional, si el trabajador recolecta mas
toneladas de tomate de la base estipulada, y un bono adicional si
sobrepasa en un porcentaje mas alto la recoleccin de tomate.
c) Pago por ahorro de tiempo
Cuando el trabajo se realiza en menos tiempo que el estipulado.
Ejemplo: Cuando un mecnico cambia la transmisin de un automvil
en cuatro horas y no en cinco. En este caso el mecnico recibe una
compensacin igual a que si hubiera trabajado cinco.
2. Bonos de produccin
Los bonos de produccin son incentivos que se pagan a los empleados por
exceder determinado nivel de produccin.
Suma adicional por cada unidad de trabajo que efectu tras alcanzar
determinado nivel.
Por lo general se ponen en prctica junto con el ingreso fijo.
Ejemplo: Cuando un trabajador tiene de base producir 500 metros de tela
diaria, cuando excede la base, la empresa reconoce un incentivo adicional
por cada metro extra.
3. Comisiones
Porcentaje del precio de venta de cada uno de los artculos que se logre
colocar.
Ejemplo. Vendedores de bienes races, seguros, alimentos, etc.
4. Incrementos por meritos
Constituyen aumentos en el nivel de la compensacin concedidos a cada
persona de acuerdo con una evaluacin de su desempeo.

5. Compensacin por experiencia y conocimientos

Sistema de compensacin por conocimientos especializados.
Se reconoce el esfuerzo que realiza un empleado para adquirir destrezas o
conocimientos relacionados con el puesto que desempea.
6. Incentivos no monetarios
Incentivos en otras especies.
Ejemplo: Reconocimiento al merito: placas conmemorativas, pergaminos,
viajes, artculos elctricos
SISTEMAS DE PARTICIPACION DE UTILIDADES
La participacin de utilidades establece una relacin entre el desempeo de la
organizacin y la distribucin de las ganancias entre los empleados.
1. Propiedad de los empleados
Planes de opcin de compra de acciones, que permiten a los empleados
adquirir acciones de la empresa (generalmente por deduccin por planilla).
2. Planes de compensacin por reduccin de costos
Subir utilidades, ahorrando costos
Reducciones en los costos
- Costos laborales: disminuir rotacin, ausentismo
- Costos de produccin: hacer la labor en menos tiempo
- Costos de materiales: evitar el desperdicio