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El periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte de la duracin del contrato, sin que pase
de dos meses, solamente se ha aplica al contrato inicial. La ley consagr como derecho del trabajador
el pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste
sea.12.) Qu es un contrato a trmino inferior a un mes o por la duracin de la obra o
labor?
Son contratos de corta duracin, para la ejecucin de actividades o labores diferentes o ajenas a la que
hace el contratante. Pude ser verbal o escrito.
13.) Cmo se pagan las, cesantas primas y vacaciones y otras prestaciones, en un
contrato a trmino inferior a un mes o por la duracin de la obra o labor?
Si tiene derecho a cesantas, primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones, salud y riesgos
profesionales, en proporcin al tiempo de trabajo.
14.) Contratos por la obra o labor?
Este tipo de contrato se celebra por el tiempo que dure la ejecucin de la obra, el trabajador tiene
derecho a: a cesantas, primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones, salud y riesgos profesionales.
Calzado, vestimenta y herramientas para la labor.
15.) Que es un contrato a trmino indefinido?
Es un contrato que puede constar por escrito o verbal. Siempre que se celebre un contrato de forma
verbal, se entender que el mismo es indefinido. Este contrato subiste mientras la labor y el cargo
permanezca o exista.
16.) Cunto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones, en el
contrato a trmino indefinido?
El periodo de prueba no puede ser superior a dos (2) meses, ni menor a quince (15) das, las partes
dentro de este rango pueden acordar el periodo de prueba, sin exceder dicho lmites. La prima se paga
en forma semestral, proporcional al tiempo laborado, cualquiera que ste sea, al igual que todos los
conceptos por prestaciones sociales. Se tiene derecho a quince das de vacaciones pagados por cada
ao de trabajo, sealado por el patrono.
JORNADA DE TRABAJO
17.) Que es la jornada de trabajo y cul es la mxima legal?
Es el tiempo de prestacin de servicio de un oficio o profesin a la empresa, la cual es de ocho (8)
horas diarias para 48 semanales. En los trabajos por turnos es de seis (6) horas diarias, pudiendo hacer
dos turnos. Esta es la mxima legal.
18.) Cules son las clases de jornada laboral?
La jornada ordinaria de las seis de la maana a las diez de la noche y la nocturna de diez de la noche a
seis de la maana.
19.) Que es el trabajo suplementario, extra y nocturno?
El trabajo suplementario o de horas extras, es cuando el trabajador labora ms de las ocho horas
diarias de trabajo. No puede exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) a la semana; El trabajo
nocturno es el que se realiza despus de las diez de la noche hasta las seis de la maana.
20.) Qu constituye el trabajo en domingos y festivos?
El pago del salario constituye los das domingos y festivos, aunque en los mismos no se labora, sin
embargo el trabajador que labore estos das tiene derecho al reconocimiento de recargos y horas
extras adicionales.
21.) Que es la jornada por turnos y a que no se tiene derecho?
Los trabajadores por turnos trabajan hasta 8 horas diarias y se pueden aumentar hasta 2 y ms de 48
horas semanales calculando que no se pase de 3 semanas de trabajo. No tienen derecho a horas
extras, recargos nocturnos, domingos y festivos, ni trabajo suplementario.
22.) Qu Jornada tienen los trabajadores de direccin, manejo y confianza?
Estos trabajadores con una jornada laboral de 48 horas la semana, ocho horas diarias, no se les
reconoce horas extras, ni trabajo suplementario, Puede hacer dos tunos de seis horas en los trabajos
por turnos.
23.) Cul es la jornada de trabajo para los menores trabajadores?
Los menores de 12 aos a 14 aos trabajan con una jornada mxima de cuatro horas diarias y 24 a la
semana. Los mayores de 14 y menores de 16 aos slo pueden trabajar una jornada mxima de seis
horas diarias y treinta y seis 36 a la semana, y los mayores de 16 aos y menores de 18 aos, trabajan
ocho horas diarias 48 a la semana. Su trabajo es diurno y no puede tener trabajo de horas extras ni
pesados.
24.) Cual es la jornada de trabajo de empleados domsticos y chferes?
La jornada de trabajo es de de 48 horas la semana, ocho horas diarias. Si viven en la casa la jornada de
trabajo es de diez 10 horas diarias, si trabajan en da de fiesta y domingos tienen derecho al recargo.
25.) Cual es la jornada de trabajo de empleados de vigilancia?
Es de 48 horas a la semana, ocho (8) horas diarias y dos horas extras diarias.
EL SALARIO.
26.) Que es salario, que lo constituye y que clases hay?
Es todo lo que recibe el trabajador en dinero, especie, primas, sobresueldos, horas extras, recargos por
trabajo das de fiesta, dominicales y nocturnos, descanso obligatorio, porcentajes sobre comisiones y
viticos de carcter permanente; Los salarios se clasifican en: Mnimo, jornal, sueldo, salario integral y
en especie.
27.) Cmo se estipula el salario?
El empleador y el trabajador pueden convenir de forma libre la forma de salario y cuando se paga y la
moneda en que se desea el pago. Se puede pagar por el valor de la obra. Por el tiempo, por lo que
produzca (destajo) o que una parte sea en especie y otra en dinero. Respetando siempre el salario
mnimo fijado por la ley, pactos, convenciones y fallos de tribunales de arbitramento.
28.) Que es salario en especie?
Este salario es fijado por el trabajador y empleador dentro del contrato, donde este puede ser hasta
el cincuenta por ciento 50% del salario, sino se estipula, y la otra parte en dinero. Constituye salario en
especie el vestido, la alimentacin, siempre respetando el salario mnimo legal vigente.
29.) Que es salario Integral?
Es un salario cuyo valor incluye todas las prestaciones sociales y derechos originados en la relacin
laboral, a excepcin de las vacaciones, debe siempre constar por escrito, no puede ser inferior a diez
salarios mnimos legales mensuales vigentes. Este incluye horas extras, trabajo nocturno, dominical y
festivos, subsidios, primas legales y extralegales, las prestaciones sociales, no incluye vacaciones que
las debe pagar el patrono. Cuando el trabajador se acoge se le liquidan las prestaciones y cesantas.
30.) Que es salario mnimo?
Es el derecho de todo trabajador recibir un dinero para satisfacer sus necesidades vitales propias y las
de su familia de orden material, cultural y moral. Est determinado por el costo de vida, cargo,
capacidad econmica de la empresa, costo de vestido, educacin, alimentacin, servicios, habitacin.
Se fija por ley, convencin o pacto colectivo.
Es un derecho para los trabajadores de descanso equivalente a quince ( 15) das, hbiles consecutivos
de descanso, para los trabajadores que laboran un ao. Se pagan con salario mensual sin tomar en
cuanta los das de descanso.
Todo patrono est obligado a pagar un salario mnimo legal o establecido por los pactos, convenciones
o fallos arbitrales, para gastos de entierro del trabajador que fallezca. Ok.
50.) Cuando y como se termina un contrato o despide un trabajador con justa causa?
El contrato de trabajo se termina por: muerte del trabajador, mutuo acuerdo entre patrono y empleado,
cumplimento del trmino del contrato, por suspensin o cierre de la empresa, por justa causa alegada
por el empleador o el trabajador y por causa no justificada del empleador.
51.) Cuando se termina el contrato de trabajo con justa causas por parte del empleador?
La justa causa debe estar plenamente comprobada, de no ser as se dara lugar a un despido sin justa
causa, unas causas son las siguientes:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos
para su admisin; 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores o fuera del trabajo, contra el {empleador}, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo. 3. Todo dao material causado
intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos
relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas; 4. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a
menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun
por tiempo menor; 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores. 6. El que el trabajador revele los
secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la
empresa.
52.) A que tiene derecho el trabajador despedido con justa causa?
Al reconocimiento de la liquidacin en forma parcial, ya que por actos delictuosos demostrados pierde
el derecho al auxilio de cesantas con sus respectivos intereses.
53.) Cuando se despide un trabajador sin justa causa?
Todo contrato de trabajo se pude terminar por justa o sin justa causa. Cuando el contrato termina sin
justa causa, el empleador debe pagar al trabajador una indemnizacin que ser tasada de acuerdo al
salario devengadoy al tiempo que lleve laborando.
54.) A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a trmino
fijo?
Si el contrato de trabajo es a trmino definido se debe pagar al trabajador como indemnizacin el valor
de los salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar el contrato, sin que sea inferior a
quince das de salario.
55.) A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a trmino
indefinido?
Tendrn derecho a indemnizacin de treinta (30) das de salario si no tuviese ms de un ao de
servicio; Si tiene mas de (1) un ao, tiene derecho a treinta (30) das de salario por el primer ao y a 20
veinte das de salario por cada uno de los aos siguientes. Para los trabajadores que devenguen mas
de diez salarios mnimos ser de veinte das de salario si no tiene ms de un ao, si tiene ms de un
ao se le pagara a adicionalmente quince (15) das por el segundo ao en adelante.
56.) A que tiene derecho el trabajador despedido o se termina el contrato de trabajo y el
patrono no paga los salarios y prestaciones de ley?
El trabajador tendr derecho a que el patrono por cada da de retardo en el pago de salarios y
prestaciones debidas, le pague un salario diario por cada da de retardo. Si pasados veinticuatro 24
meses el empleador no ha pagado o el trabajador no ha iniciado proceso judicial sobre la
indemnizacin, habr lugar al cobro de intereses fijados por la superintendencia financiera.
57.) Que es el sistema de la seguridad social integral en Colombia?
Es un servicio pblico, cuya direccin, control y coordinacin est a carago del estado, prestado por
entidades pblicas o privadas en los trminos y condiciones establecidas por la ley. Es obligatorio para
todas las personas que se hallen bajo dependencia laboral o laboren en forma de independientes.
58.) Como est conformado el sistema de seguridad social en Colombia?
Esta con formado por entidades pblicas o privadas, normas y procedimientos, Y por los rgimenes
generales para pensiones, riesgos profesiones y salud.
PENSIONES.
59.) Como est conformado el sistema de pensiones?
Est conformado por dos regmenes los acules son: 1.) Rgimen de prima media con prestacin
definida; 2.) Rgimen de ahorro individual con solidaridad. En los cuales tiene derecho a pensin de
vejez, in validez o indemnizacin sustitutiva.
60.) Que es el rgimen de prima media con prestacin definida?
Es aquel mediante el cual el afiliado o sus beneficiarios obtienen una pensin de vejez, de invalidez o
una indemnizacin definida. A cargo del Instituto de Seguros Sociales.
61.) Que es la pensin de vejez y cules son los requisitos para acceder a ella y cul es el
monto en el rgimen del ISS?
Es un derecho que se le otorga a los afiliados al sistema de seguridad social mediante el seguro social,
los requisitos para tener- derecho deber reunir los siguientes requisitos:
Tener 55 aos de edad para mujer o 60 aos para hombre, tener cotizadas 1.000 semanas, para el
2005 deber ser de 1050 semanas cotizadas y des pues del primero de enero de 2006 se
incrementaran 25 por cada ao. Para computar las semanas se tomara en cuenta el numero de
semanas cotizadas, el tiempo de servicio como servidor pblico, como trabajadores al
servicio de empleadores privados y como
Independientes.
62.) Cual es la cuanta de la mesada pensional y como se calcula?
El Valor de la pensin se toma del promedio de los salarios sobre los cuales a cotizado los ltimos 10
aos el trabajador. Esto se denomina IBL, ingreso base de liquidacin.Con base en eso se toma un
porcentaje de acuerdo al nmero de semanas cotizadas y de all sale la suma que le corresponde como
mesada pensional, que se reajusta recuerdo a la inflacin. Ninguna pensin podr ser inferior al salario
mnimo mensual legal vigente.
63.) Qu pasa si cumplo la edad y no el nmero de semanas y que pasa si cumplo
las semanas y no la edad?
Si usted cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir cotizando hasta al alcanzar el nmero
de mnimo de semanas requeridas. Si cumple con las semanas y no con la edad, puede seguir
cotizando e incrementar el valor de su pensin hasta un monto igual al 85% de ingreso base de
cotizacin.
64.) Qu pasa si cumplo la edad, pero no con las semanas cotizada exigidas por el ISS, y
me encuentro en incapacidad para asumir este gasto?
Usted puede solicitar la indemnizacin sustitutiva, que consiste en que le devuelven los dineros
ahorrados en pensin, se los devuelven al trabajador, a los hijos, esposa o compaera permanente de
ste. Es el valor de las semanas cotizadas multiplicado por el promedio semanal.
65.) Cuales son los requisitos para pensin de vejez en los fondos privados?
El trabajador pude cotizar hasta alcanzar un 110% de un salario mnimo legal vigente, sino pude
cotizar hasta la edad de 60) aos si es mujer y sesenta y dos (62) aos de edad si es hombre y tener
un 110% de un salario mnimo mensual legal vigente.
66.) Qu pasa si cumplo la edad y no el numero de semanas y que pasa si cumplo
las semanas y no la edad en el fondo privado?
Si usted cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir cotizando hasta al alcanzar el nmero
de mnimo de semanas requeridas y el 110% de un salario mnimo. Si cumple con las semanas y no
con la edad, puede seguir cotizando e incrementar el valor de su pensin.
67.) Que pasa si cumplo la edad, con las semanas, no al canso al 110% de un salario
mnimo legal vigente y no puedo seguir cotizando para el fondo privado?
Quienes hayan cumplido las edades previstas en la Ley para tener derecho a la pensin de vejez, no
hayan cotizado el nmero mnimo de semanas exigidas por la ley, y no hayan acumulado el capital
necesario para financiar una pensin por lo menos igual al salario mnimo, tendrn derecho a la
devolucin del capital acumulado en su cuenta de ahorro individual, incluidos los rendimientos
financieros y el valor del bono pensional, si a este hubiere lugar, o a continuar cotizando hasta alcanzar
el derecho.
68.) Me puedo afiliar a un fondo privado y a uno publico simultneamente?
No, usted slo se pude afiliar a un solo fondo privado o a uno pblico, pero si desea puede trasladarse
de uno pblico como una caja de previsin o el ISS a uno privado o lo pude hacer al contrario. Ok.
69.) Como me puedo trasladar de un fondo pblico a uno privado?
Una vez inscrito slo se podr trasladar de rgimen una vez cada cinco aos, los traslados pueden ser
de los fondo pblicos a los privados, para cual el fondo publico emitir un bono pensional, si el traslado
es de un fondo priva a uno publico, el rimero trasladara los dineros depositados en la cuenta de ahorro
al fondo pblico.
70.) Que son los bonos pensinales? Quienes tienen derecho y como se reconoce?
Los bonos pensinales son ttulos que contiene un valor del tiempo trabajado en pesos del trabajador
publico que labore o haya laborado, con entidades pblicas y que haya cotizado en forma continua o
discontinua para fondos pblicos como el ISS o cajas de previsin publicas o privadas. Tales fondos
pblicos, emiten el titulo para que el trabajador se pueda trasladar un fondo de pensiones y
cesantas privado, y se le compute el nmero de semanas cotizadas y as poder alcanzar el derecho
pensional.
71.) Quien solicita y cobra el bono pensional?
El trabajador elige un fondo de pensiones, una vez se afilie al fondo privado, este se encarga de la
solicitud del bono pensional y del cobro del mismo ante la entidad, fondo o caja de previsin publico.
72.) Que es el rgimen de transicin? A que derecho tienen las personas del rgimen de
transicin?
Es un rgimen de pensiones en cual las mujeres de 35 aos o ms y los hombres que tuvieran 40
aos o que tuvieran 15 aos o ms de servicios de cotizacin en el ISS o cajas de previsin, al
momento de entrar en vigencia la ley 100 de 1993, tendrn derecho a que se les reconozca la pensin
a los 55 aos de edad para mujeres y 60 aos de edad para los hombres.
73.) Donde cotiza el rgimen de transicin y como pierden el rgimen de transicin?
Las personas del rgimen de transicin deben cotizaren fondo pblico de pensiones como el ISS, cajas
de previsin: Al momento de inscribirse en fondo de pensiones privados pierden en forma automtica y
definitiva el rgimen de transicin.
74.) Que es la pensin de invalidez?
Es el estado de invalidez, es aquel en que la persona pierde ms del cincuenta 50% por ciento de su
capacidad para laborar, por en enfermedad o accidente no profesional (laboral).
75.) Cuales son los requisitos para acceder ala pensin de invalidez?
Esta opera para los fondos privados de pensiones y cesantas y al ISS del siguiente forma:
Por enfermedad o accidente no profesional se requiere: que haya cotizado cincuenta (50)
semanas dentro de los ltimos tres (3) aos inmediatamente anteriores a la fecha de estructuracin y
su fidelidad de cotizacin para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo
transcurrido entre el momento en que cumpli veinte (20) aos de edad y la fecha de la primera
calificacin del estado de invalidez. Para los menores de veinte (20) aos de edad slo debern
acreditar que han cotizado veintisis (26) semanas en el ltimo ao inmediatamente anterior al hecho
causante de su invalidez o su declaratoria, y para los afiliados que hayan cotizado por lo menos el 75%
de las semanas mnimas requeridas para acceder a la pensin de vejez, solo se requerir que haya
cotizado 25 semanas en los ltimos tres (3) aos.
76.) Cunto es el monto de la pensin de invalidez?
Es el 45% del ingreso base de liquidacin mas el 1.5% por cada 50 semanas cotizadas despus de las
primeras 500 semanas, cuando las discapacidad sea inferior al 66%; Cuando las discapacidad sea
igual o superior al 66%, el trabajador recibir el 54% del ingreso base de liquidacin ms un 2% por
cada 50 semanas cotizacin, despus de las primeras 800 semanas cotizadas. La pensin de invalidez
jams podr ser superior al 75% del ingreso base de liquidacin, ni inferior a un salario mnimo.
77.) Que es la indemnizacin sustitutiva en pensiones de vejez?
El trabajador a filiado no alcance o no llene los requisitos exigidos para la pensin de invalidez podr
solicitar una indemnizacin sustitutiva e equivalente, que consiste en que le devuelven los dineros
ahorrados en pensin, al trabajador, a los hijos, esposa o compaera permanente. Es el valor de
las semanas cotizadas multiplicado por el promedio semanal.
78.) Que es la pensin de sobrevivientes y
requisitos?
En caso de que fallezca el pensionado, validez el cnyuge, compaera o compaero permanente o los
hijos, padres y hermanos sern beneficiarios de la pensin. La esposa o esposo, compaera o
compaero permanente, tendrn derecho en forma permanente siempre que hubiesen vivido con el
pensionado por los menos 5 aos antes y tengan treinta aos o ms y tiene hijos caso con el
pensionado fallecido. Si tienen menos de treinta aos y no tenga hijos tendr derecho ala pensin por
20 aos y tendr que cotizar en forma independiente para tener derecho a la pensin; Los hijos menor
de 18 aos que estn estudiando tendrn derecho a la pensin mientras estudien hasta los 25 aos si
son invlidos la tendrn mientras tengan la discapacidad; sino existen hijos, y cnyuge o compaero
(a) permanente, pasara a los padres en forma absoluta, sino existen estos pasara a los hermanos
invlidos que dependa econmicamente del causante.
79.) Que es la indemnizacin sustitutiva en pensiones sustitutivas?
Los miembros del grupo familiar del afiliado tienen derecho a una indemnizacin equivalente ala
indemnizacin sustitutiva de pensin de vejez, cuando no renan los requisitos para pensin
de sobrevivientes.
CESANTAS
80.) Que son las cesantas cuando se tiene derecho a reclamarlas y como se a pagarlas?
Todo patrono tiene el deber de pagar los trabajadores, un mes de salario por cada ao de servicio y un
intereses del 12% consignado el 14 de Febrero en un fondo de cesantas elegido por el trabajador. Las
cesantas se entregan de manera directamente al trabajador nicamente, en caso de desempleo, para
educacin del grupo familiar y para vivienda.
RIESGOS PROFESIONALES.
82.) Que son los riesgos profesionales?
Son los accidentes y enfermedades que pueda llegar ha padecer el trabajador como consecuencia
directa de la labor desempaada por el trabajador.
83.) Cuando se produce los accidentes de trabajo?
Cuando el empleado los sufre en ocasin al cumplimento de su labor en el lugar y horas de trabajo.
Tambin mientras es transportado del lugar de residencia a su trabajo y cuando cumple ordenes del
empleador fuera del lugar y horas de trabajo.
84.) Quien afilia y quien paga las cotizaciones a la aseguradora de Riesgos profesionales?
Todo trabajador dependiente debe ser afiliado por su empleador y los trabajadores independientes
deben estar afiliados a una aseguradora de riesgos profesionales (ARP).
85.) Que derechos tienen los afiliados a Una A.R.P?
Prestaciones por incapacidad temporal o permanente, pensin de invalidez, pensin de sobrevivientes
Auxilio funerario, son reconocido s por la ARP.
86.) Cuales son las prestaciones por incapacidad temporal, cuando se paga y cuando se
pierde el derecho?
Se entiende por incapacidad temporal, aquella que segn el cuadro agudo de la enfermedad o lesin
que presente el afiliado, le impida desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado. El
afiliado que se le defina una incapacidad temporal, recibir un subsidio equivalente al cien (100%) de
su salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente el que ocurri el accidente de trabajo y
hasta el momento de su rehabilitacin o curacin, o de la declaracin de su incapacidad permanente
parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuar en los perodos en que el trabajador reciba
regularmente su salario.
87.) Cunto tiempo dura el auxilio por incapacidad temporal?
La prestacin ser pagada hasta por ciento ochenta (180) das, que podr ser prorrogados hasta por
perodos que no superen otros ciento ochenta (180) das, esta prrroga se determinar como necesaria
para el tratamiento del afiliado. Si el afiliado no se recupera durante el periodo y su prorroga tendr
derecho a la pensin de invalidez.
88.) Cuales son las prestaciones por incapacidad permanente, cuando se paga y se pierde
el derecho?
Se considera como incapacitado permanente en forma parcial, al afiliado que como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminucin definitiva, igual o
superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para
lo cual ha sido contratado o capacitado. El afiliado tendr derecho una suma no inferior a dos (2)
salarios base de liquidacin, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidacin, se
paga en el salario.
89.) Cules son los requisitos de la pensin de invalidez, Cuanto es el monto de la pensin
de invalidez y cuando se paga?
Todo afiliado al que se que pierda ms del 50% de su capacidad laboral tendr derecho, desde ese
mismo da, a las siguientes prestaciones econmicas, segn sea el caso: a) Cuando la invalidez es
superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a
una pensin de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidacin; b)
Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a una pensin de
invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidacin; c) Cuando el
pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones
elementales de su vida, el monto de la pensin de que trata el literal anterior se incrementa en un
quince por ciento (15%).
90.) Cules son los requisitos de la pensin de sobrevivientes, Cuanto es el monto de la
pensin y cuando se paga?
Cuando el trabajador fallezca por causa del accidente de trabajo o enfermedad laboral o durante su
incapacidad o estado de invalidez a causa de estos el cnyuge o la compaera o compaero
permanente o los hijos, padres y hermanos sern beneficiarios de la pensin. (Ver la pregunta 69, para
requisitos). El monto por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de
liquidacin; Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que a el estaba
recibiendo como pensin. Al momento en que se aporte los documentos par la sustitucin pensional.
91.) Que es el auxili funerario, cuando y quien a quien se le paga?
El auxilio funerario equivalente si es cotizante al ltimo salario base de cotizacin, si es pensionado por
invalidez al valor correspondiente a la ltima mesada pensional recibida, segn sea el caso, sin que
pueda ser inferior a cinco (5) salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10)
veces dicho salario. Este se paga a quien demuestre los gasto funerarios del trabajador o
del pensionado segn sea el caso.
SALUD.
92.) Cmo est con formado el sistema de seguridad social en salud?
Se encuentra constituido por el rgimen contributivo, dirigido a los trabajadores dependientes e
independientes y sus grupos familiares; y el rgimen subsidiado dirigido las personas con desempleo,
bajos ingresos y desplazados por la violencia.
93.) Que es una: EPS, ARS y IPS?
La EPS, significa entidad prestadora de servicios de salud; ARS Administradoras del rgimen solidario;
Las EPS Y las ARS, son entidades encargadas de recibir las inscripciones de las personas y a su grupo
familiar al sistema de seguridad social en salud y asegurar las prestacin de servicios mdicos a sus
afiliados, de igual forma lleva el registro de las cotizaciones al sistema de seguridad social en salud.
Las IPS son Las clnicas, laboratorios, etc., donde se prestan los servicios mdicos.
94.) Cmo se afilia a una EPS, quien paga la afiliacin y cotizaciones?
Toda persona que se encuentre bajo un contrato de trabajo debe ser afiliada una EPS de su eleccin
libre, al igual que los hijos y cnyuge o compaera(o) permanente, en la calidad de beneficiarios. La
cotizacin es del 12.5% donde el trabajador paga el 4 % y el empleador paga el 8.5%, entonces el
empleador y trabajador pagan en forma conjunta las cotizaciones.
95.) Cuando una afiliacin me puede ser negada por una EPS?
Cuando la persona no tenga la capacidad de pago, si tiene dos afiliaciones a EPS`S diferentes; Cuando
tenga la capacidad de inscritos copada y cuando el afiliado vive fuera de la geografa de la EPS donde
no puede prestar sus servicios.
96.) Quienes pueden ser afiliados beneficiarios?
El cnyuge, la compaera o compaero permanente, los hijos menores de 18 aos, Los hijos mayores
de 25 aos que tengan dependencia econmica y que estn nicamente estudiando, y los hijos con
enfermedades incurables.
97.) Puedo afiliar a mis padres y cuando?
El afiliado cuando es soltero, vale decir que no tiene hijos, compaera permanente o cnyuge, puede
afiliar como beneficiarios sus padres: Las personas con matrimonio o unin marital de hecho pueden
tambin afiliar a sus padres siempre que entre la pareja sumen en aportes ms del 50% ms de una
unidad per. cpita.
98.) Puedo afiliar a otros familiares?
Si, la ley autoriza a que los afiliados al sistema de seguridad social, siempre que
Un aporte recuerdo a la edad y sexo de la persona que se quiere afiliar.
99.) En salud los dos cnyuges deben estar afiliados?
Si los cnyuges y compaeros permanentes trabajan todas deben estar afiliadas la misma EPS.
100.) Quien elige la EPS?
El trabajador dependiente o independiente est en completa libertad para elegir la EPS de su
preferencia.
101.) Que pasa si el trabajador dependiente no elige una EPS?
El empleador lo afiliara a una y har los respectivos aportes, el trabajador podr retirarse si
quiere dentro de los tres meses siguientes y a filiarse a una de su eleccin.
102.) que pasa si el trabajador no es a filiado por el empleador?
El empleador deber responder por los gastos mdicos del trabajador, cualquiera que ste sea, por
ejemplo si la trabajadora est embarazada tendr que pagar los gastos del parto y la licencia de
maternidad.
103.) Cuando me puedo cambiar de EPS?
El traslado de EPS se da, cuando el afiliado ya viene vinculado al Sistema General de Seguridad Social
en Salud y desea realizar la afiliacin con otra Entidad. Para hacer dicho traslado, debe cumplir con un
mnimo de cotizacin en la EPS anterior de 2 aos. La EPS de la cual se retira el trabajador o
apensionado tendr a su cargo la prestacin de los servicios hasta el da anterior a aquel en que surjan
las obligaciones para la nueva entidad.
104.) A que servicios tengo derecho al afiliarme a una EPS Y ARS?
Al PAB, POS y POSS y PAS, son los programas y planes a los cuales tiene derecho el afiliado o
beneficiario de una EPS o ARS.
105.) Que es el PAB y que servicios presta?
El Plan de Atencin Bsica: Es un paquete de servicios que incluye servicios colectivos y algunos
servicios individuales de salud pblica y saneamiento ambiental, y complementan los servicios
prestados por las aseguradoras (ARS y EPS) como: Vacunacin segn el esquema nico Nacional del
Plan Ampliado de Inmunizaciones; Control de crecimiento y desarrollo en nios y nias menores de 12
aos; Fluorizacin aplicacin de sellantes en poblacin de 5 a 14 aos; Planificacin familiar en
hombres y mujeres en edad reproductiva; Control prenatal; Parto limpio y seguro; Citologa Cervio
uterina en mujeres de 25 a 65 aos.
106.) Que es el POS o POSS y que servicios presta?
Plan obligatorio de salud (POS o POSS): Es una lista de medicamentos, servicios, procedimientos
y tratamientos clnicos que deben proveer las EPS Y ARS a los afiliados y sus beneficiarios tales como:
Atencin Integral a la gestante; Consulta de medicina general y especializada; Atencin de urgencias
en la red hospitalaria; Laboratorio Clnico; hospitalizacin y Ciruga; Medicamentos. Los tratamientos de
carcter esttico no se encuentran dentro del POS y POSS.
MATERNIDAD
trabajadores
que
el artculo 148 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, consagra La fijacin del salario mnimo modifica
automticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior.
Como podemos observar, la ley no obliga el incremento porcentual determinado por el Gobierno
Nacional, con respecto a los trabajadores que devenguen ms del salario mnimo legal vigente.
No obstante lo anterior, el artculo 53 de la Constitucin Poltica consagr entre los principios mnimos
protectores al trabajo, el percibir la remuneracin mnima vital y mvil a la cantidad y calidad del
trabajo, luego, la fijacin de los salarios por parte de las empresas que no contrarresten los aumentos
del ndice de precios al consumidor, podran eventualmente vulnerar ese derecho constitucional
Desde el punto de vista jurisprudencial la sentencia La sentencia T-102/95, al referirse al salario
reajuste remuneracin mvil, expres: que el salario tiene que mantener su valor intrnseco, esto es,
su poder adquisitivo, luego hay que lograr un valor en equidad. El artculo 53 de la Carta, habla
precisamente, de la remuneracin MOVIL no slo comprende el salario mnimo, por eso aunque la ley
expresamente no lo dice es lgico que el salario debe aumentar con base en la inflacin y el poder
adquisitivo, obedeciendo al principio del mnimo vital.
2. Cunto tiempo se puede demorar el trabajador para pagar la liquidacin una vez
terminado el contrato?
El pago de la liquidacin laboral debe ser inmediato a la terminacin del contrato de trabajo.
3. Qu pagos al trabajador constituyen salario, y se deben tener en cuenta a la hora de
hacer la liquidacin laboral?
Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes
sobre
ventas
y
comisiones.
4. Qu pagos no constituyen salario y no se tienen en cuanta a la hora de realizar la
liquidacin laboral?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades,
excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su
beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como
gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las
prestaciones sociales ordenadas en la ley. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando
las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales
como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad.