MODULO DE ORGANIZACIN

1.- ORGANIGRAMA

2.- DESCRIPCIN DE PUESTOS.

En este apartado deber describir cada puesto del organigrama.

NOMBRE DEL
PUESTO:
DESCRIPCIN
GENRICA.

DESCRIPCIN
ESPECIFICA.
(ACTIVIDADES
DIARIAS,
PERIDICAS Y
ESPORDICAS).

ESPECIFICACIN
DEL PUESTO.
(EXPERIENCIA,
ESCOLARIDAD,
COMPETENCIAS).

3.- CURRCULUM VITAE

4.- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

REGLAMENTO
Todos los trabajadores estn obligados a cumplir con la totalidad de lo
establecido en el contrato de trabajo y lo que este reglamento dispone.
Los trabajadores debern atender y cumplir las rdenes que su jefe les
imparta, adems de mantener un trato respetuoso hacia sus superiores y
compaeros.
El trabajador deber usar el equipo de proteccin personal que se les
proporcione, cuando la ejecucin de sus labores lo requiera.
El trabajador deber informar a su jefe inmediato acerca de cualquier
anomala que observe, o de todo aquel elemento defectuoso que note en su
trabajo.
Todo trabajador esta obligado a colaborar en la investigacin de accidente que
suceda dentro de las dependencias de la empresa.
Todo trabajador que padezca de una enfermedad o se siente mal y esto afecta
su capacidad de trabajo y por consecuencia su seguridad, deber informar a la
brevedad a su jefe inmediato, para que proceda a tomar las medidas
pertinentes.
Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas, a fin de evitar
que se originen enfermedades, accidentes, contaminacin o atraer plagas:
a) Utilizar casilleros individuales para los fines que fueron destinados,
prohibindose en ellos guardar desperdicios, restos de comida y trapos
sucios, debiendo adems mantenerlos aseados.
b) No consumir alimentos en el lugar de trabajo, amenos que por la
naturaleza o modalidad del trabajo sean precisados a hacerlo, para lo
cual se dispondr un comedor para este propsito, aislado
completamente de las reas de trabajo.
c) Los trabajadores en su aseo personal debern, usar jabn o detergente,
prohibindose el uso de trapos o guaipes que puedan tapar los
desages y producir condiciones antihiginicas.
d) Todo trabajador debe dar correcto uso a las herramientas que se le han
proporcionado y es de su obligacin mantenerlas en buen estado.
Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad

que emita la empresa para evitar que ese produzcan accidentes del trabajo y
enfermedades.
PROHIBICIONES
Se prohbe a todos los trabajadores:
a) Ocuparse de labores ajenas al trabajo durante la jornada diaria.
b) Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo.
c) Dormir o comer en el lugar de trabajo.
d) Usar en forma inadecuada o irresponsable los elementos de proteccin
personal.
e) Ingresar al trabajo en estado de ebriedad.
f) Fumar o encender fuego en lugares que se sealen como prohibidos.
g) Ingresar en reas restringidas o prohibidas.
h) Negarse a proporcionar informacin en la recopilacin de datos para el
informe de accidentes.
i) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin la vestimenta adecuada.
j) Romper, rayar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones
reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
k) Trasladarse en mquinas que no estn diseadas o acondicionadas
para el transporte de personas, tales como montacargas, gras.
l) Correr innecesariamente dentro de las dependencias.
m) Usar calzado inadecuado que provoque resbalones o torceduras.
n) Usar vestimenta suelta cerca de transmisiones desprotegidas.
o) Dejar una maquina funcionando sin vigilancia.
p) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin
autorizacin.
q) Usar cinturones o arneses que presenten reparaciones o alteraciones en
su diseo.

SANCIONES, RECLAMOS Y PROCEDIMIENTOS.

El trabajador que cometiera infraccin a las normas que dicta este reglamento o
las instrucciones o acuerdos del comit paritario y organismo administrador de
la empresa contratante, podr ser sancionado de la forma que se indica a
continuacin:

Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida.
La suspensin parcial o total del personal involucrado.
La suspensin parcial o total de la faena sin alteracin del plazo de ejecucin
indicada en el contrato
Una indemnizacin en dinero, expresada como un porcentaje del monto total

de los daos o perjuicios producidos, situacin que podr ser adems

acompaada del inicio del procedimiento judicial correspondiente.
Cuando fuere comprobado que la ocurrencia de un accidente del trabajo o
enfermedad profesional, se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el
servicio de salud respectivo aplicara una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones establecidos en el cdigo del sanitario. La condicin
de negligencia inexcusable, ser resuelta por el comit paritario de higiene y
seguridad, quien comunicara al servicio de salud respectivo para los efectos
pertinentes.
La denuncia de un accidente del trabajo o enfermedad profesional se
efectuarn en un formulario comn a los organismos administradores,
aprobado por el servicio de salud.
La simulacin de un accidente del trabajo o enfermedad profesional ser
sancionada con una multa, que adems har responsable a la persona que
efectu la denuncia y de la devolucin al organismo administrador
correspondiente, de todas las cantidades pagadas por este, por concepto de
prestaciones mdicas y/o pecuniarias al supuesto accidente del trabajo o
enfermedad profesional.
Cuando el accidente o enfermedad profesional se deba a culpa o dolo de la
entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales
que procedan, se observaran las siguientes reglas:
- el organismo administrador tendr derecho a repetir en contra del responsable
del accidente, por las prestaciones que haya otorgar o deba otorgar, y...
- a vctima y las dems personas a quienes el accidente o enfermedad
profesional perjudique podrn reclamar al empleador o terceros responsables
del accidente, tambin las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con
arreglo a las prescripciones del derecho comn, incluso el dao moral.
DERECHO A SABER E INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
El empleador deber informar oportuna y convenientemente de los riesgos
que entraan las labores a las cuales fueron asignados sus trabajadores y de
las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo.
La obligacin de informar debe ser suministrada al momento de contratar o
convenir la prestacin de servicios con los trabajadores. Esta informacin debe
ser entregada de igual forma en el momento que se crean actividades que
impliquen riesgos y se har a travs de los comits paritarios, el empleador o

una persona delegada para este cargo.

El empleador mantendr los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios
para reducir al mnimo, los riesgos que estn contenidos en los lugares de
trabajo.
VIGENCIA DEL REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Al presente reglamento de orden, higiene y seguridad tendr una vigencia de
un ao, a contar del da en que se expide, pero se entender prorrogado
automticamente si no ha habido observaciones por parte del comit paritario,
de la empresa o los trabajadores.