Macroeconoma III - Grado ECO 2015/2016 Guin de clase

Jos A. Herce

Facultad de CC EE y Empresariales UCM

Macroeconoma III Grado ECO 2014/215 Grupo A
Guin de Clase
Profesor: Jos A. Herce
Clases: Aula 211 Edificio Aulario
Tutoras: Lunes y Martes de 12:30 a 14:00
Despacho 315, Planta 3 Pabelln Prefabricado
Telfono: 913 942 408
e-mail: jahercesm@ccee.ucm.es
SEMANA I (25 y 26 de enero)
Tema 1: El mercado de trabajo (Cap. 7, Blanchard et al 5/e)
1. El mercado de trabajo de un vistazo.................................................. 2
2. La determinacin de los salarios ....................................................... 4
3. La determinacin de los precios ........................................................ 6
4. La tasa natural de desempleo............................................................ 7
5. Desempleo de equilibrio y PIB ......................................................... 12

Inicio del tema:

Horas de clases:
Horas de prcticas:
Horas de indicadores:
Finalizacin del tema:
Recuperacin de clases:
Observaciones:

25 de enero

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1.

Jos A. Herce

El mercado de trabajo de un vistazo

Anatoma del Mercado de Trabajo en Espaa

Indicadores bsicos del MT espaol IITR2007 a IITR2014

Flujos del mercado de trabajo (estados laborales y de actividad)

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o Hacia y desde el empleo

o Hacia y desde el desempleo
o Hacia y desde la actividad
o El efecto desnimo
o El efecto trabajador aadido
o Transiciones en el mercado de trabajo (Espaa IITR 2013 y 2015)

Los trabajadores son muy diferentes

o Gnero, edad, cualificaciones, raza, etc.
o Un mercado de trabajo dual: insiders vs. outsiders
Elevada variabilidad de los indicadores de empleo y desempleo
o Desempleo y actividad econmica: empleo y desempleo cclico y
estructural

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o Desempleo y bienestar: menos contrataciones vs ms despidos,

tiempo parcial vs despidos
2.

La determinacin de los salarios

Los salarios se determinan mediante un proceso de negociacin

colectiva en el que intervienen muchos factores:
o Sindicalizacin de los trabajadores y actividad de los sindicatos
o La regulacin laboral: salarios mnimos y otra proteccin al
empleo (indemnizaciones de despido)
o La regulacin laboral: la proteccin a los desempleados:
prestaciones de desempleo y salario de reserva
o Resultados generales de un proceso estndar de negociacin
colectiva:
o El salario negociado es siempre superior al salario de reserva
o El salario negociado depende de las condiciones del mercado
de trabajo
o Rara vez se pueden negociar a la vez el salario y el nivel de
empleo (el right to manage del empresario)
El proceso de negociacin
o Ambas partes (empleadores y trabajadores) se repartirn el poder
de negociacin en funcin de ciertas condiciones presentes en
cada caso:
Las cualificaciones y el grado de sustituibilidad de los
trabajaores
La tasa de desempleo existente en la economa, sector o
territorio
La tasa de sindicalizacin de los trabajadores
Los salarios de eficiencia
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o Las empresas pagan salarios por encima de la productividad

marginal de los trabajadores a fin de aumentar el compromiso de
los mismos con la empresa, seleccionar los mejores trabajadores,
prevenir el escaqueo en ausencia de buenos (y costosos)
sistemas de monitoreo o para aumentar la productividad en
general.
o En este contexto, los salarios sern mayores cuanto mayor sea la
complejidad de los trabajos, ms sofisticada sea la tecnologa y/o
ms caros sean los equipos y herramientas utilizados por los
trabajadores.
o En cualquier caso, los salarios negociados sern mayores cuanto
menor sea la tasa de paro y mejores las condiciones generales
del marco laboral.
Una ecuacin de salarios con la tasa de paro:
o Definimos la siguiente ecuacin de salarios representativa del
proceso de negociacin colectiva que depende de la tasa de paro
y otros determinantes:

( )

W = P e F u, z
+

en la que W es el salario nominal negociado, Pe es el nivel general

esperado de los precios, u es la tasa de paro (en tanto por ciento
o tanto por uno) y z es un vector de otras variables que afectan al
proceso de negociacin (salarios de reserva y otros determinantes
normativos).
o Los precios esperados, dados los factores incluidos en F(),
determinan el salario nominal negociado, W, y tambin el salario
real esperado, W/Pe. Si Pe aumenta (disminuye), W aumenta
(disminuye) en la misma proporcin (no en el mismo montante,
necesariamente, atencin con esto!). Los precios esperados
aparecen en la negociacin salarial porque, una vez cerrada esta,
los salarios resultantes sern insensibles a los precios efectivos
en cada momento hasta que tenga lugar una nueva ronda de
negociacin para ajustar los salarios a dichos precios efectivos.
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Este ajuste puede suceder una vez al ao en la mayor parte de

los procesos de negociacin colectiva.
o Si u aumenta, el poder de negociacin de los trabajadores
disminuye y, dados otros factores, el salario nominal negociado
disminuye.
o Si las prestaciones de desempleo aumentan (z, o el salario de
reserva), el salario nominal negociado aumenta.
3.

La determinacin de los precios

Funcin de Produccin y funciones de costes.

o Supongamos una funcin de produccin muy sencilla:

Y = AN
en la que Y es el PIB, N es el empleo y A es una variable de
escala que puede interpretarse como la productividad del
trabajo A = Y/N.
Por simplicidad supondremos que A = 1 de forma que la funcin de
produccin se convierte en Y = N. No conviene olvidar el papel crucial
que desempea la productividad en este anlisis.
o Dado W, a partir de la funcin de produccin, se obtienen los
siguientes ndices de costes y salariales:
Costes laborales totales (la nmina salarial total, supongamos
que no hay impuestos ni cotizaciones sociales): WN.
Costes Laborales Unitarios, CLU (supongamos A =1):

WN WN W
=
= = W (con A = 1)
Y
AN A
Coste Marginal (CMg):

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(WN ) (WY A) W
=
= = W (con A = 1)
Y
Y
A
Precios
o Bajo condiciones de competencia perfecta en el mercado de
bienes, el precio de una unidad del bien ser igual a su coste
marginal, es decir, P = W (con A = 1).
o Si, por el contrario, lo que prevalece es la competencia
imperfecta, el precio ser superior al coste marginal, de forma que
los precios incorporarn un margen sobre el coste laboral
unitario (CLU):

P = (1+ )

W
= (1+ )W
A

en la que es dicho margen, o mark-up.

4.

La tasa natural de desempleo

Preliminar
o Supuesto: sea Pe = P, de forma que W = P F(u, z).
o La determinacin de precios y salarios a travs de,
respectivamente, la poltica de precios de las empresas y la
negociacin colectiva, implica la determinacin conjunta del
salario real efectivamente percibido por los trabajadores, W/P, y la
tasa de desempleo, u.
El proceso de determinacin de los salarios y la curva de salarios.
o La representacin formal del proceso es la siguiente:

W = P F ( u, z ) o
W
P

= F ( u, z )
WS

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en la que W/P es el salario real esperado por los trabajadores

(recurdese que hemos supuesto P = Pe)
o La negociacin colectiva establece W teniendo en cuenta u y z y,
dado P, queda tambin determinado W/P.
o El grfico siguiente muestra el salario real como una funcin de la
tasa de paro, para un z dado. Cuanto mayor sea la tas de paro
menor es el salario real resultante de la negociacin.

o Cuando el salario de reserva (prestaciones de desempleo, z, en

general) aumenta, todo el esquema WS se desplaza hacia arriba
reflejando que, dado u, un aumento en z eleva los salarios
nominales negociados y tambin, dado P, los salarios reales.
El proceso de determinacin de los precios.
o La representacin formal de este proceso es la siguiente:

P = (1+ )W o
W
P

=
PS

1
1+
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o La formacin de precios por parte de las empresas se basa en la

aplicacin de un mark-up sobre el CLU, lo que implica que el
salario real pagado por las empresas es independiente de la tasa
de desempleo y queda exclusivamente determinado por el markup y la productividad del trabajo (que hemos supuesto igual a 1 en
el numerador de la expresin anterior).

o Cuando el mark-up aumenta, el salario real pagado por las

empresas disminuye y el esquema PS se desplaza hacia abajo.
El salario real de equilibrio y la tasa natural de desempleo.
o Dados los esquemas WS y PS existe una tasa de desempleo para
la que el salario real pagado por las empresas es igual al salario
real esperado por los trabajadores. Esta tasa singular de
desempleo es la tasa natural de desempleo, o la tasa de
equilibrio de desempleo (o tasa estructural, tasa de pleno
empleo, etc.).
o Los determinantes fundamentales de esta tasa de desempleo de
equilibrio son la productividad del trabajo (A = 1), el mark-up y el
salario de reserva (prestaciones de desempleo) y el resto de
factores institucionales contenidos en z.

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o Se suele interpretar el mark-up como un indicador del grado de

monopolio en los mercados y/o el tenor de la poltica
antimonopolio.
o Formalmente:

w
w
1
=
F ( un , z ) =
P WS P PS
1+
en la que un es la tasa natural (o de equilibrio) de desempleo.
o En otras palabras, cuando la tasa de desempleo observada
coincide con un, F(u, z) (el salario real esperado por los
trabajadores, dados u y z) es igual a 1/(1+m) (el salario real
pagado por las empresas).

o En el grfico anterior tanto la tasa natural de paro como el salario

real de equilibrio quedan determinados en el punto de cruce de
los esquemas WS y PS.
o Esta representacin del equilibrio en el mercado de trabajo es
muy til para hacer predicciones sobre los salarios reales y la tasa
de paro cuando se dan cambios en los determinantes
estructurales.
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Aumentos en z (salario de reserva, prestaciones de desempleo)

o Cuando aumentan las prestaciones de desempleo (z > 0), dada
la tasa de paro, aumenta el salario nominal negociado y, dados
los precios esperados, el salario real. El esquema WS se desplaza
hacia arriba y, dado el esquema PS, la tasa de paro de equilibrio
debe aumentar a fin de encontrar un nuevo equilibrio entre el
salario real esperado por los trabajadores y el salario real pagado
por las empresas.

Un descenso en (mark-up, poltica antitrust)

o Un descenso en el margen de beneficios aplicado por las
empresas sobre sus costes laborales para la formacin de sus
precios unitarios, debido a una poltica antimonopolio ms estricta,
( < 0), implica un descenso en los precios establecidos por las
empresas y, dado el salario nominal, un aumento en los salarios
reales pagados por las empresas.
o El esquema PS se desplaza hacia arriba y, dado el esquema WS,
la tasa de desempleo de equilibrio, a la que coinciden los salarios
reales pagados por las empresas y esperados por los
trabajadores, debe disminuir.
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5.

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Desempleo de equilibrio y PIB

Dada la poblacin activa, L, la tasa de paro est ligada al output

(GDP) a travs de la funcin de produccin y el empleo. Con A = 1 y
Pe = P, se puede formular dicha relacin como:

N = L (1 u )
U L N
N
u= =
= 1
L
L
L
N n = L (1 un )
De la misma manera que se define una tasa natural de desempleo,
tambin se define el PIB natural y el empleo natural de la economa
como, respectivamente, Yn y Nn.

Yn = N n un = 1

Yn
L

El output de equilibrio se determina por los mismos factores

estructurales e institucionales que determinan la tasa natural de
desempleo, si bien el signo de estos impactos es el opuesto:

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Yn
1
F 1 , z =
L 1+

De nuevo, esta igualdad se da para el output de equilibrio y es

compatible con la igualdad entre el salario real pagado por las
empresas y esperado por los trabajadores.
Esta expresin formal es, de hecho, el punto de partida para obtener
la curva de Oferta Agregada de la economa.

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