Sucesso Trabalhista

A alterao jurdica ou a mudana na propriedade da empresa no afeta os

contratos de trabalho dos respectivos empregados. A CLT 10 diz que qualquer
alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus
empregados, e a CLT 448 reza que a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica
da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. V-se,
pois, que os direitos do empregado (art.10) e os contratos de trabalho (art.448) esto
a salvo das mudanas da estrutura jurdica ou na propriedade da empresa (ente
empregador).
A empresa sucessora (novo ente empregador) assume todas as obrigaes
trabalhistas da empresa sucedida (ex- ente empregador). O contrato de trabalho ou de
emprego continua vigendo normalmente, garantidos todos os direitos trabalhistas do
empregado (frias, trezenos, gratificaes, FGTS, promoes etc.). Da concluir que no
h necessidade de resilir o contrato de trabalho do empregado da empresa sucedida para
dar incio a outro, na empresa sucessora, bastando apenas anotar a sucesso em CTPS e
nos registros do empregado.
Vale lembrar, que o contrato de trabalho segue o estabelecimento (seja
matriz ou filial), o que vale dizer, o contrato de emprego continua ntegro, ainda que a
alienao se refira apenas ao estabelecimento filial. Havendo transferncia de titulares
da empresa (cesso de quotas, transferncia de aes), o fato no implica sucesso de
empregadores, porque a empresa continua a responder pelas obrigaes sociais, no
deslembrando, repita-se, que no h falar em substituio de empregadores, mas
sucesso de empresa, que a empregadora ou ente empregador. Em outras palavras: a
sucesso trabalhista tem como pressupostos a inexistncia de soluo de continuidade
na prestao dos servios pelos empregados e a transferncia da atividade-fim pela
empresa sucedida sucessora, que lhe adquire o fundo de comrcio, dando-lhe
continuidade. Transferida a prpria organizao econmico-social, assume a sucessora
todo o passivo trabalhista da sucedida.

Ementa:
RECURSO DE REVISTA. SUCESSO TRABALHISTA. ARRENDAMENTO.
AUSNCIA DE RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. O arrendamento no exclui, de
per si, a figura da sucesso. Contudo, o caso atrai algumas peculiaridades: a sucesso
trabalhista tem lugar quando h transferncia de unidade econmico-jurdica e no haja
soluo de continuidade na prestao de servios pelo trabalhador. No caso em tela, o
trmino do contrato de trabalho do reclamante se deu antes mesmo de a reclamada
usufruir do polo industrial produtivo. Inclumes os arts. 10 e 448 da CLT. Arestos
inespecficos. Recurso de revista no conhecido.
(TST - RR: 18694320115150010 , Data de Julgamento: 10/12/2014, Data de
Publicao: DEJT 12/12/2014)

No caso em questo, o reclamante teve seu trmino de contrato antes mesmo

da sucesso, e como no havia debitos anteriores a serem pagos ao reclamante,
este, no teve nada a receber devido a ausencia de responsabilidade solidria ou de
responsabilidade da reclamada.

Ementa:
RECURSO DE REVISTA. SUCESSO TRABALHISTA. CATEGORIA
DIFERENCIADA. SERVENTURIO DE CARTRIO . 1. O Tribunal de origem, nada
obstante a incontroversa soluo de continuidade da prestao de servios pela
reclamante, adotou entendimento no sentido de que "nos termos dos arts. 10 e 448, da
CLT, o Ru deve assumir as obrigaes e encargos contrados pela serventia extinta,
devendo responder pelos contratos de trabalho j rescindidos" . 2. A atual jurisprudncia
desta Corte Superior fixou o entendimento de que a mudana de titularidade de cartrio
extrajudicial pode ocasionar a sucesso trabalhista, desde que haja continuidade na
prestao de servios em prol do titular sucessor. Precedentes. Recurso de revista
conhecido e provido.
(TST - RR: 149001420085010241 , Relator: Hugo Carlos Scheuermann, Data
de Julgamento: 22/04/2015, 1 Turma, Data de Publicao: DEJT 04/05/2015)
A partir do momento em que houve a mudana da titularidade de cartrio
extrajudicial e haja a continuidade da prestao de servios, existe sim a
responsabilidade do empregador em relao ao empregado.

Ementa:
RECURSO DE REVISTA. SUCESSO TRABALHISTA. CARTRIO
EXTRAJUDICIAL. A alterao da titularidade do servio notarial, com a
correspondente transferncia da unidade econmico-jurdica que integra o
estabelecimento, alm da continuidade na prestao dos servios, caracteriza a sucesso
de empregadores. Precedentes. Recurso de revista conhecido e desprovido.
(TST - RR: 2152920125040871 , Relator: Alberto Luiz Bresciani de Fontan
Pereira, Data de Julgamento: 18/12/2013, 3 Turma, Data de Publicao: DEJT
31/01/2014)
Existe a relao empregado/empregador, na sucesso trabalhista, quando
ocorre a continuidade de prestao de servios a mudana da titularidade do
servio notarial, sendo assim, caracterizado neste caso, a sucesso de
empregadores.

Ementa:
SUCESSO TRABALHISTA. RESPONSABILIDADE DA EMPRESA SUCESSORA.
Consoante os termos dos artigos 10 e 448 da Consolidao das Leis do Trabalho, a
mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos dos empregados nem os seus contratos de trabalho. Havendo contrato de
transferncia da titularidade da unidade produtiva, operou-se a sucesso trabalhista,
cabendo ao novo empregador responder por todos os dbitos trabalhistas dos
empregados e ex-empregados da empresa sucedida. Precedentes. Recurso de revista no
conhecido.
(TST - RR: 12833020125090562 , Relator: Lelio Bentes Corra, Data de
Julgamento: 06/05/2015, 1 Turma, Data de Publicao: DEJT 08/05/2015)
O sucessor o adquirente do negcio, que passa a ser, com a sucesso, o
novo proprietrio. Este, se compromete em todos os direitos e obrigaes de seu
antecessor, inclusive, no que concerne aos encargos trabalhistas dos contratos
extintos.