Preguntas de estudio para examen de Derecho laboral aplicado a

reclutamiento y Seleccin

1. En la ____________________ se contienen las normas que tienden a conseguir

el equilibrio y justicia social en las relaciones entre los trabajadores y
patrones.
2. En qu artculo de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
se reglamentan las relaciones entre trabajadores y patrones?
________________________________
3. Se entiende por _______________________________ aquel en el que se respeta
plenamente la dignidad del trabajador, no existe discriminacin por origen
tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones
de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales o
estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe una salario
remunerador, se recibe capacitacin continua para el incremento de la
productividad con beneficios compartidos y se cuenta con condiciones
ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. Incluye el
respeto irrestricto a los derechos de los colectivos de los trabajadores, tales
como la libertad de asociacin, autonoma, el derecho de huelga y de
contratacin colectiva.
4. La ___________________________________________ es la que se logra eliminando
la discriminacin contra las mujeres que menoscaba o anula el
reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades
fundamentales en el mbito laboral. Supone el acceso a las mismas
oportunidades considerando las diferencias biolgicas, sociales y culturales
de mujeres y hombres.
5. El trabajo es ___________________y ___________________________ sociales, no es
artculo de comercio.
6. No se consideran _______________________ las distinciones, exclusiones o
preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una
labor determinada.
7. Es de inters social _____________________ y _________________ la capacitacin,
el adiestramiento, la formacin para l y en el trabajo, la certificacin de
competencias laborales, la productividad y la calidad, la certificacin de
competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la
sustentabilidad ambiental, as como los beneficios que stas deban generar
tanto a los trabajadores como a los patrones.
8. Es cuando se presta un servicio personal subordinado a un patrn mediante
el pago de un salario ______________________________________________________
9. Es la persona fsica o moral que contrata o interviene en la contratacin de
otra u otras personas para que presten servicios a un patrn
____________________________
10.Porcentaje de empleados mexicanos de las categoras tcnicos y
profesionales que deber contratar un patrn _______________
11.Documento en el que deben hacerse constar las condiciones de trabajo
entre un patrn y trabajador ___________________________________

12.Porcentaje de trabajadores mexicanos por lo menos, est obligado el patrn

a emplear en su empresa ______________________________________________
13.Tiempo de descanso que tienen las mujeres trabajadoras embarazas, antes y
despus del parto
________________________________________________________________________
14.Describe tres modalidades del Contrato de Trabajo
_________________________________
15.Edad mnima que establece la LFT para que un trabajador con autorizacin
de sus padres pueda laborar ______________________________________________
16. Tiempo en el que prescriben al trabajador las acciones en contra del patrn
por haber sido separado del trabajo
______________________________________________________
17.Artculo Constitucional que establece la libertad de trabajo como garanta
individual _________
18. Utilizar el trabajo de menores de diecisis aos de edad en expendios de
bebidas embriagantes de consumo inmediato est Prohibido/ Suspendido/
Multado
19.La duracin de la jornada mximo de trabajo diario es de
_________________________
20. En una empresa, directores, administradores y gerentes con considerados
representantes del ___________
21.La enfermedad contagiosa del trabajador es causa de rescisin / terminacin
/ suspensin
22.Acto mediante el cual el patrn hace saber al trabajador que prescinde de
sus servicios, sin haber mediado causa alguno o suficiente por parte del
trabajador despido injustificado / terminacin de contrato / abandono de
trabajo
23.La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestacin del trabajador es causa de rescisin /
terminacin / suspensin
24. El revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos
de carcter reservado con perjuicio de la empresa, es causa de rescisin /
terminacin / suspensin
25. La indemnizacin a la que tiene derecho el trabajador que fue despedido
injustificadamente es de 3 meses de salario mnimo / 3 meses de su salario /
3 veces su salario
26. Cuando se tiene por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, a la
persona que lo sustituya se le har un contrato de trabajo por tiempo
indefinido /por obra determinada /por tiempo determinado
27. Es el trmino asignado a la privacin temporal del empleo y del salario al
trabajador rescisin/terminacin/suspensin
28. Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento
_________________________________
29. Cuando se produce un percance a trasladarse el trabajador directamente de
su domicilio al lugar de trabajo y viceversa se le denomina
______________________________

30. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y

varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una
rama determinada de la industria ___________________________
31. La autoridad encargada de aprobar los planes y programas que debe recibir
el trabajador para su capacitacin y adiestramiento
es.._________________________________________
32.Concepto de capacitacin
33.Concepto de adiestramiento
34. El objeto de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores es
_________________
35. Acto o serie de actos realizados por uno o varios instructores tendientes a
mejorar las actitudes de los trabajadores en sus respectivas actividades
___________________
36. Es la enseanza o instruccin encaminado a lograr que los trabajadores
adquieran destreza en el manejo de herramientas, tiles, mquinas y en
general materiales para el desempeo de sus actividad
__________________________________________
37. Tiempo mximo que tiene un patrn para reinstalar al trabajador en su
empleo por haber sufrido un riesgo de trabajo
_______________________________
38. Elementos de la relacin de trabajo
_________________________________________
39. Definicin de contrato individual de trabajo
40. Son las distintas clase de duracin de las relaciones de trabajo
41. Definicin de la suspensin de las relaciones de trabajo
42. Causas legales de la suspensin de las relaciones de trabajo
43. Definicin de la rescisin de las relaciones de trabajo
44. Describe las causa de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad
para el patrn
45. Definicin de la terminacin de las relacin de trabajo
46. Describe las causas de terminacin de las relaciones individuales de trabajo
47. Concepto de trabajador _____________________________
48.Concepto de patrn _________________________________
49.Concepto de intermediario _____________________________
50.Concepto de empresa ______________________________
51.Concepto de establecimiento __________________________
52.Definir condiciones de trabajo ___________________________
53.Concepto de Jornada de trabajo ________________________
54.Definir la clasificacin de la jornada de trabajo _________________________
55.Indique cunto tiempo puede prolongarse la jornada de trabajo y las causas
_______________
56.Mencione los das de descanso obligatorio __________________________
57. Indique a cuantos das de aguinaldo tienen derechos los trabajadores como
mnimo _________
58. Indique el concepto de salario ____________________________
59. Concepto de sindicato __________________________________
60. Concepto de contrato colectivo de trabajo __________________
61. Concepto de contrato ley _____________________________

62. Concepto de reglamento interior de trabajo _________________

63. Causas de la suspensin de las relaciones colectivas de trabajo
____________________
64. Causas de la terminacin de las relaciones colectivas de trabajo
____________________
65. Concepto de huelga __________________________________