DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER

AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMTICO

PROCESO CAS N 092-2014-SENCICO/07.04

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN DIBUJANTE CADISTA PARA

DESARROLLO, MANTENIMIENTO E INFRAESTRUCTURA DEL SENCICO
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de un Dibujante Cadista con conocimiento de
los programas de dibujo en 2D y 3D e imagen virtual para la elaboracin y desarrollo de planos
con informacin tcnica de materiales, detalles e imgenes, metrados, estimacin de costos y
experiencia en la supervisin y control de las mismas.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: DESARROLLO, MANTENIMIENTO E
INFRAESTRUCTURA.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin: Departamento de Recursos
Humanos de la Gerencia de Administracin y Finanzas.
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa
de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

Competencias

Formacin acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especializacin

--

Conocimientos para el puesto

y/o cargos mnimos

Experiencia laboral mnima de 01 ao en el desarrollo de

labores similares a lo solicitado, en el Sector Pblico y/o
Privado.
Pro actividad,
Responsabilidad,
Disposicin a trabajar en equipo,
Disponibilidad para realizar trabajo de campo a nivel
nacional,
Creatividad,
Tolerancia
y
Tcnico Egresado
de la carrera de Dibujo En Construccin
Civil.
Metrados y estimacin de costos
Desarrollo de Planos Integrales.
otros.
AutoCAD (software de dibujo, versin 2011 en adelante).
3DMax Design (software de diseo, versin 2011 en
adelante).
Photoshop, Corel Draw X6.
MS Office (Word, Power Point, Excel).
Google earth y Google maps.

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III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Desarrollar y/o culminar dibujos arquitectnicos, en archivo digital, coordinado por el
proyectista responsable, para el rea de Desarrollo Mantenimiento e Infraestructura.
b. Propuesta y/o desarrollo de proyectos arquitectnicos designado por el proyectista
responsable, para el rea de Desarrollo, Mantenimiento e Infraestructura.
c. Desarrollar metrados y estimacin de costo y/o presupuesto por cada especialidad del
proyecto, coordinado por el proyectista responsable, para el rea de Desarrollo
Mantenimiento e Infraestructura.
d. Desarrollo de otras funciones designadas por el proyectista o jefe de rea.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

V.

DETALLE

Lugar de prestacin del

servicio

DESARROLLO,
Central).

MANTENIMIENTO

INFRAESTRUCTURA

(Sede

Duracin del contrato

Fecha de Inicio: 01/09/2014

Fecha de Trmino: 31/12/2014

Remuneracin mensual

S/. 3,000.00 Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda

deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones
esenciales del contrato

Sujeto al periodo de prueba de tres (3) meses.

(Artculo 10, incorporado con la Ley N 29849 al Decreto Legislativo
N 1057).

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO
Aprobacin de la Convocatoria

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

02/07/2014

GERENCIA GENERAL

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del 10 das anteriores

Empleo
a la convocatoria

DPTO.
RECURSOS HUMANOS

CONVOCATORIA
1

Publicacin de la convocatoria en la Pgina Web

del SENCICO

Del 11/08/2014
al 15/08/2014

DPTO. RECURSOS
HUMANOS
Y DPTO. INFORMATICA

Presentacin de la hoja de vida documentada va

fsico en la siguiente direccin: Av. De La Poesa N
351 San Borja (Sede Central)

Del 11/08/2014
al 15/08/2014

DPTO.
RECURSOS HUMANOS

SELECCIN
DPTO.
RECURSOS HUMANOS
DPTO. RECURSOS
HUMANOS
Y DPTO. INFORMATICA

Evaluacin de la hoja de vida

18/08/2014

Publicacin de resultados de la evaluacin de la

hoja de vida en la Pgina Web

19/08/2014

Evaluacin Tcnica (Prueba de Conocimientos)

Lugar: Av. De La Poesa N 351 San Borja (Sede
Central)

20/08/2014

DPTO.
RECURSOS HUMANOS

Publicacin de resultados de la evaluacin de

Evaluacin Tcnica (Prueba de Conocimientos)

21/08/2014

DPTO. RECURSOS
HUMANOS
Y DPTO. INFORMATICA

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Entrevista
Lugar: Av. De La Poesa N 351 San Borja (Sede
Central)

22/08/2014

DPTO.
RECURSOS HUMANOS

Publicacin de resultado final en la Pgina Web

del SENCICO

25/08/2014

DPTO. RECURSOS
HUMANOS
Y DPTO. INFORMATICA

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9

Suscripcin del Contrato

10

Registro del Contrato

29/08/2014
Del 29/08/2014
al 04/09/2014

DPTO.
RECURSOS HUMANOS
DPTO.
RECURSOS HUMANOS

El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:

a. Evaluacin de la Hoja de Vida
b. Evaluacin Tcnica
c. Entrevista
a. Primera Etapa: Evaluacin de la hoja de vida
En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para
dicho efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado.
Deber tomarse en cuenta lo siguiente:
- Se considerar APTO (CALIFICA) a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.
- nicamente los postulantes Aptos podrn pasar a la siguiente etapa.
- Ser DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos
que debe contener la propuesta (Numeral VII), declare en ellos afirmaciones falsas o
imprecisas, o no cumpla con los requisitos mnimos solicitados.
- Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por el rea
solicitante y tendr un puntaje de 40 puntos.
b. Segunda Etapa: Evaluacin Tcnica (Prueba de Conocimientos)
La evaluacin tcnica consistir en una Prueba de Conocimientos requeridos para la precitada
convocatoria. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de 12 puntos y tendr un puntaje
mximo de 20 puntos.
Si el postulante obtiene un puntaje menor a 12 en esta etapa, ser automticamente
descalificado.
c. Tercera Etapa: Entrevista
La Entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas
para el puesto, en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los
conocimientos.
Esta evaluacin tiene puntaje mnimo de 22 puntos y un mximo de 40 puntos.
Si el postulante obtiene un puntaje menor a 22 en esta etapa, ser automticamente
descalificado.

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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de
puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES
A. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
a. Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudio:
- Tcnico Egresado de la carrera de Dibujo En
Construccin Civil.
b. Experiencia:
- Experiencia laboral mnima de 01 ao en el desarrollo de
labores similares a lo solicitado, en el Sector Pblico y/o
Privado.
c. Cursos y/o estudios de especializacin:
- Metrados y estimacin de costos
- Desarrollo de Planos Integrales.
- otros.
Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida

PESO

PUNTAJE
PUNTAJE
MNIMO
MXIMO
APROBATORIO

15%

---

15

15%

---

15

10%

---

10

40%

40

40

B. EVALUACIN TCNICA (PRUEBA DE CONOCIMIENTOS)

20%

12

20

C. ENTREVISTA

40%

22

40

100%

74

100

PUNTAJE TOTAL

(1) El puntaje aprobatorio ser de 74 Puntos.

(2) Las Etapas del Proceso de Seleccin son eliminatorias.
1. De las Bonificaciones:
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento en la etapa de evaluacin de la Hoja de Vida
(Documentada).
b) Se otorgar una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segn Ley N
28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, Ley General de la Persona con
Discapacidad y su reglamento, acreditado con certificado del CONADIS presentado en la etapa de
evaluacin la Hoja de Vida (Documentada).
VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
- El Postulante presentar la Hoja de Vida documentado, el da especificado en el cronograma.
- La documentacin presentada deber estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.
- La documentacin presentada en la Hoja de Vida debidamente foliada deber de satisfacer los
requisitos mnimos y deseables especificados en el Perfil del Puesto, caso contrario ser
DESCALIFICADO.
2. Documentacin adicional:
- A la Hoja de Vida documentada y foliada se deben adjuntar las Declaraciones Juradas que obran
en anexo al presente (en el Portal Institucional de la Pgina Web del SENCICO).
- Utilice separadores para una mejor visualizacin de sus datos personales, estudios, capacitacin,
experiencia laboral y otros).
- La hoja de vida documentada presentada por los postulantes, no ser devuelta.

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3. Otra informacin que resulte conveniente:

Lo antes sealado debe ser presentado en sobre cerrado, haciendo referencia al Proceso CAS N
093-2014-SENCICO/07.04 y nombre del postulante, en la Mesa de Partes del SENCICO ubicada en
Av. De La Poesa N 351 San Borja (Sede Central); del 11 al 15 de agosto de 2014, en el horario
de 8.45 a.m. a 1.00 p.m. y 2.00 p.m. a 5.00 p.m.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

San Borja, 22 de julio de 2014.