ANALISIS SOBRE LA LEY DE LA FAMILIA, MATERNIDAD Y PATERNIDAD

-La familia representa la primera institucin de la organizacin de la sociedad, y por ende

del Estado, cuya aparicin se debe a la naturaleza del ser humano, que lo hace vivir en
sociedad y a su vez proyectarse y desarrollarse en su vida personal y laboral. Desde este
punto vista surgi el veinte (20) de septiembre del ao 2007 una nueva Ley para la
Proteccin de la Familia, Maternidad y la Paternidad.
Entonces En que beneficia la Ley al Padre y Madre trabajador(a)?
Para fundamentar la respuesta, de acuerdo a la Ley para la Proteccin de la Familia,
Maternidad y la Paternidad los aspectos ms resaltantes son los derechos que se le
otorgan al padre y madre trabajador, los cuales son de gran impacto social, ya que con
ellos se apunta una nueva visin hacia la transformacin de la sociedad, donde ambos
padres sean responsables de los hijos que procreen, ya que el nacimiento de un hijo es
un acontecimiento que debe ser compartido por el padre y as brindarle a la madre el
apoyo que como mujer necesita en ese momento tan importante en su vida, lo que
constituye un paso adelante en contra de la separacin de las funciones de la familia.

En este contexto la promulgacin de esta Ley expresa Reposo pre y postnatal (Artculo
336 y 338). Los permisos pre y post-natales slo estaban destinados a las madres, como
eje biolgico del ncleo familiar, siendo dichos permisos de seis (6) semanas antes del
parto y doce (12) semanas despus del mismo y teniendo inamovilidad laboral (Artculo
335) para la trabajadora desde el principio del embarazo y hasta 2 aos despus del
parto.
Entonces, en esta nueva ley incluyen los padres trabajadores, que tambin pueden gozar
de una licencia o permiso de paternidad remunerado cuando nazcan sus hijos, a los fines
de asumir en condiciones de igualdad con la madre, el acontecimiento, las obligaciones y
responsabilidades derivadas en relacin a sus actividades y asistencias.
Dicho permisos de acuerdo al Reposo para Padres (Artculo 339) son de catorce (14)
das continuos y en caso de enfermedad grave del hijo, as como de complicaciones
graves de salud que coloquen en riesgo la vida de la madre, este permiso o licencia de
paternidad remunerada se extender por un periodo igual de catorce (14) das continuos y
cuando el parto sea mltiple ser de veintin (21) das continuos, en caso de fallecimiento
de la madre, el padre tiene derecho a la licencia o premiso pre-natal que hubiere

correspondido a sta, para as garantizar al hijo los cuidados tan esenciales en sus
primeros das de vida. Igualmente, Inamovilidad Laboral (Artculo 339) para los padres
durante dos aos, despus del nacimiento de su hijo o hija.

Del mismo modo establece la Ley Reposo para Adoptantes (Artculo 340) desde el
momento que se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos a una
trabajadora, esta tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un
perodo de veintisis (26) semanas. Asimismo sucede con el trabajador a quien se le
conceda la adopcin de un nio o nia de tres (3) aos, tambin disfrutar de este
permiso o licencia de paternidad remunerada.

En conclusin de lo antepuesto, la Ley de las Familias, Maternidad y Paternidad establece

mecanismos de desarrollo de polticas para la proteccin integral de las mismas, as como
la promocin de prcticas responsables ante la mismas, educando en el mbito laboral
para la igualdad, solidaridad, corresponsabilidad, responsabilidad social, participacin,
eficiencia, eficacia, respeto mutuo, entre otros, para tener una proteccin plena en la
seguridad laboral y en el marco de la sociedad.