40.

000 PRIMEROS EMPLEOS

1.

GENERALIDADES

1 de cada 2 desempleados en el pas es joven

9 de cada 10 vacantes exigen experiencia laboral
5 de cada 10 vacantes exigen experiencia laboral de por lo menos un ao

El programa 40.000 primeros empleos apoya a que los jvenes entre los 18 y 28 aos
superen la barrera de un ao de experiencia laboral, apoyando a las empresas que le apuesten
al talento joven, a travs de un subsidio al salario por un periodo de 6 meses correspondiente
al periodo de formacin del joven por la empresa.

Los operadores de este programa sern las Agencias de Gestin y Colocacin de las Cajas de
Compensacin Familiar.

2.

EMPRESARIOS

1. Cmo participar?
Los empresarios que deseen participar en el programa deben contactar las agencias de gestin y
colocacin de las Cajas de Compensacin Familiar, en donde podrn inscribir las vacantes
2. A partir de cundo se pueden postular las vacantes?
Las vacantes podrn ser publicadas a partir del 22 de abril en el Valle del Cauca, y a partir de esta
fecha se anunciar el cronograma de inscripcin para todo el pas.
3. En dnde registrar las vacantes?
Las Agencias de Gestin y Colocacin acompaaran a los empresarios en el diligenciamiento de
inscripcin de vacantes para el programa.
4. Qu caractersticas deben tener las empresas para registrarse en el Programa?
El nico requisito de las empresas para registrar sus vacantes es estar legalmente constituidas.
5. Qu vacantes sern seleccionadas?

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El programa seleccionar las mejores vacantes teniendo en cuenta las caractersticas de las
empresas, la capacidad de formacin en los puestos de trabajo y las funciones que desempearan
los jvenes.
6.

Quin realizar el desembolso?

Los recursos del programa sern manejados por la Caja de Compensacin Familiar, por lo cual la
empresa firmar un convenio marco en donde se especifican los recursos y compromisos de las
dos entidades.
7.

Cmo se realizar el desembolso?

Se realizaran dos pagos iguales, previa revisin de cumplimiento de los compromisos. El primer
pago se realizar al finalizar el primer trimestre, y el segundo al finalizar el ao de compromiso.
8. Quin contrata al joven?
La relacin laboral ser entre el joven y el empresario. La empresa realizar un contrato inicial
por seis meses, que se renovar por el mismo periodo para por lo menos el 60% de los jvenes
contratados, y que debe cumplir con los lineamientos especificados en el Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
9. Beneficios del programa
El programa de 40.000 primeros empleos subsidia los primeros seis meses de salario con sus
prestaciones para jvenes bachilleres, tcnicos, tecnlogos y profesionales. De esta forma la
empresa tendr la oportunidad de formar al joven de acuerdo con sus necesidades.
10. Responsabilidades de la empresa
La empresa se compromete a contratar por seis meses a por lo menos el 60% de los jvenes
vinculados al programa y brindarle la formacin adecuada.
11. Riesgos laborales y asociados
Al igual que con otro trabajados, la empresa cubrir los riesgos asociados a la vinculacin.
12. Qu sucede si el joven renuncia?
Frente a una renuncia voluntaria de un joven la empresa no ser penalizada, pero no podr ceder
el contrato a un nuevo candidato.
13. Se puede desvincular al joven de la empresa y del programa?
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Se puede desvincular al joven del programa siempre y cuando se muestre que se ha llevado a
cabo el debido proceso?
14. Quin asume los gastos de indemnizacin en el caso de un despido o liquidacin en el caso
de una renuncia?
Al igual que en un contrato laboral fuera del marco del programa, la empresa asume estos gastos.

3.

JVENES

1.

Cmo participar?

Los jvenes deben registrar su hoja de vida en el Servicio Pblico de Empleo

(www.redempleo.gov.co) y acercarse al Centro de Empleo de las Cajas de compensacin familiar
para participar en el programa.
2.

Quines pueden participar?

Todos los jvenes bachilleres, tcnicos, tecnlogos y profesionales entre los 18 y 28 aos, recin
egresados, que actualmente no se encuentren estudiando, estn buscando empleo y no tengan
experiencia formal relacionada con su rea de estudio.
3.

A qu hace referencia la experiencia laboral relacionada?

Se contar como experiencia laboral relevante aquella que ha sido formal y relacionada con los
estudios de educacin superior del joven.
Se considera que los jvenes bachilleres no tienen experiencia si no han aportado al Sistema de
Seguridad Social como cotizantes.
Para los jvenes con educacin superior, se evaluar la relacin obtenida despus de la obtencin
del ttulo (graduacin) y la relacin entre esta experiencia y el rea de estudios.
4.

Qu significa recin egresado?

En el caso de los tcnicos, tecnlogos y universitarios, podrn participar los jvenes que hayan
obtenido su ttulo hace menos de dos aos.

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5.

Cules son las responsabilidades del joven en el proceso?

El joven se compromete con la empresa a desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo y

a no desertar del programa. Asimismo debe a asistir a las jornadas de capacitacin organizadas
por las Cajas de Compensacin Familiar y el Ministerio del Trabajo.
6.

7.

Cules son los beneficios para el joven?

Una oportunidad de empleo formal por 6 meses, que podr ser prorrogado por otros
6 meses, o ms, por la empresa.

Superar la barrera de un ao de experiencia laboral, acumulando meses de

experiencia laboral afn a lo estudiad, en pequeas medianas y grandes empresas con
fuerte proyeccin en todos los sectores de la economa.

Beneficiar del acompaamiento de los profesionales especializados de los centros de

empleo para consolidar su proyecto profesional, desarrollar habilidades para el
trabajo, y garantizar la mejor experiencia posible.

Puede un joven renunciar al programa?

S. El joven puede renunciar al programa. Sin embargo, al renunciar, perder la oportunidad
de recibir el certificado que expedir el Ministerio del Trabajo a todos los que cumplan de
manera exitosa el programa.

4.

EN QUE VAMOS?
1. A la fecha el Ministerio del Trabajo cuenta con el diseo conceptual y operativo del
programa
2. El 27 de marzo el Ministerio del Trabajo entregar la primera versin del Manual
Operativo que ser socializado con las Cajas de Compensacin Familiar.
3. Durante el mes de abril se trabajar en los procesos de socializacin y capacitacin del
programa, involucrando a los diferentes actores nacionales y regionales que puedan
promover y potencializar el impacto del programa.

5.

CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACIN POR DEPARTAMENTO

6.

YUMBO, VALLE DEL CAUCA PRIMER CAPTULO DEL PROGRAMA

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1. El Valle del Cauca ha sido escogido para ser el primer departamento beneficiado por el
Programa, y Yumbo, el primer municipio, con el apoyo de COMFANDI. Habr
inicialmente 2000 cupos para jvenes.
2. El 19.3% de la poblacin del municipio de Yumbo es joven.
3. La convocatoria de registro para los jvenes iniciar el 15 de abril en el departamento del
y continuar de forma escalonada en todo el pas. Esta convocatoria se har durante un
gran evento musical de juventud organizado por la Alcalda de Yumbo.
7.

EMPRESAS QUE APOYAN EL PROGRAMA

1. El programa ha suscitado mucho inters espontneo por parte del sector productivo. Este
inters se evidencia a travs del nmero de empresas que se autopostularon a travs del
formato de registro disponible en la pgina del Ministerio.

Hoy, se han inscritas ms de 600 empresas a travs de la pgina, para un poco ms de

10.000 puestos de trabajo prometidos, para todos los niveles de calificacin.
Los tcnicos y tecnlogos son los perfiles ms demandados.
Estos puestos de trabajo estn repartidos por todo el pas, pero se concentran en Cundinamarca,
Valle del Cauca, Antioquia y Atlntico.
Aunque se hayan registradas unas grandes empresas aspiracionales, el grueso de las promesas
corresponden a empresas pequeas y medianas, que ven en este programa la oportunidad
de lograr proyectos de expansin de sus negocios.

Un poco ms de la mitad de las empresas inscritas son empresas de menos de 10

empleados.
Un cuarto de las empresas inscritas tienen entre 11 y 50 empleados
Hay cerca de 100 empresas de ms de 100 empleados.

2. Grandes empresas aspiracionales

Se han aliado al programa empresas tales como Grupo xito, Alpina, Cinecolombia, BBVA,
Movistar, Tappsi entre otras. El anuncio oficial se har en el marco del evento del jueves 25 de
marzo, al tiempo que se harn pblicas las principales reglas de juego del concurso.
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