UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE INGENIERIA QUMICA

LICENCIATURA EN GASTRONOMA

LEGISLACIN LABORAL
Abogada. Soledad Alarcn
ANLISIS DE VARIOS TRMINOS, QUE ES DERECHO
SOCIAL, TRABAJO, TRABAJADOR, OBRERO Y EMPLEADO.

INTEGRANTES:

ALVARADO CORREA CRISTINA

MELNDREZ OROZCO DANNY
MORAN PAREDES RAUL
MEREGILDO VILLARREAL MAGALY
HERNANDZ LOZANO TYRONE
ZAMBRANO SNCHEZ KATHERINE
ANCHUNDIA AVILZ EVELYN
4TO SEMESTRE

PARALELO A

Ao Lectivo
2015-2016

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

INDICE

Introduccin....3
Objetivo general y especifico...4
Trabajo........5
Clasificacin del contrato de trabajo........6
Derechos sociales en ecuador.......7
El trabajador.,.....11
Qu es obrero..11
Empleado..,.....13
Qu se entiende como empleado para efectos tributarios..14
Conclusiones y recomendaciones....16
Bibliografa.. 17
Glosario...18

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

INTRODUCCION

En el presente trabajo analizaremos los diferentes trminos para tener un conocimiento ms

amplio y claro, de cada termin.

La investigacin hace referencia en si a las diferentes terminologas y su definicin que lo

podemos definir de forma oficial como derechos y obligaciones que cada uno de los habitantes
ecuatorianos debes cumplir y exigir,

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

Con este proyecto podremos conocer varios trminos relacionado con lo legal y los cuales
estn escritos en la constitucin como son:
Estado de derecho, reglamento, derecho social derecho laboral, derecho del trabajador, obrero
y empleado y podremos observar las diferencias que existen entre ellos.
Estos trminos, tienen como caracterstica, influir en cada uno de nosotros para saber cmo
contribuir y cmo actuar para beneficiar al pas y beneficiarnos nosotros.
La problemtica que trataremos, nos facilitara comprender

lo que es correcto y lo que esta

incorrecto conforme a lo que la ley escrita en la constitucin nos indique.

La tendencia liberal individualista, que presupona una igualdad en el orden adjetivo laboral,
empez a perder sustento conforme se iban acelerando los procesos industrializadores en el
siglo XVIII; por un lado, se iba consolidando una clase burguesa duea de los medios de
produccin; y, por otro, se iba configurando una clase obrera jurdicamente vulnerable dentro
de un ordenamiento legal de corte liberal individualista, ya que el solo posee su fuerza de
trabajo en calidad de mercanca.

OBJETIVOS
4

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

OBJETIVO GENERAL

Analizar los principios y normas legales relacionadas con el derecho social, trabajo, obrero y
empleado.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Comprender los diferentes anlisis de los diferentes trminos.

Identificar las diferencias entre trabajador, empleado y obrero.
Reconocer las diferencias entre persona fsica y persona jurdica.
Conocer la relacin que existe entre relaciones laborales y gestin de recursos
Conocer los diferentes tipos de relaciones laborales

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

ANLISIS DE VARIOS TRMINOS, QUE ES DERECHO SOCIAL,

TRABAJO O LABORAL, OBRERO Y EMPLEADO
QUE ES TRABAJO
Como trabajo denominamos el conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de
alcanzar una meta, la solucin de un problema o la produccin de bienes y servicios para
atender las necesidades humanas.

Artculo 33- de la Constitucin dispone que el trabajo es un derecho, un deber social y un

derecho econmico, fuente de realizacin personal y base de la economa, obligando al Estado a
garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas en el desempeo de un trabajo saludable y libremente
escogido y aceptado.

Artculo 332- del despido de las trabajadoras embarazadas. El problema radica, como en todos
los casos de despido, que mediante ley se faculta al empleador a utilizar esta prctica arbitraria a
cambio del pago de una indemnizacin a la trabajadora perjudicada. Por lo que tanto, el empleador
pblico como el privado asumen que el despido es posible.

Artculo 36- El Estado propiciar la incorporacin de las mujeres al trabajo remunerado, en

igualdad de derechos y oportunidades, garantizndole idntica remuneracin por trabajo de igual
valor.
Velar especialmente por el respeto a los derechos laborales y reproductivos para el mejoramiento
de sus condiciones de trabajo y el acceso a los sistemas de seguridad social, especialmente en el
caso de la madre gestante y en perodo de lactancia, de la mujer trabajadora, la del sector informal,
la del sector artesanal, la jefa de hogar y la que se encuentre en estado de viudez. Se prohbe todo
tipo de discriminacin laboral contra la mujer.
El trabajo del cnyuge o conviviente en el hogar, ser tomado en consideracin para compensarle
equitativamente, en situaciones especiales en que aqul se encuentre en desventaja econmica.
Se reconocer como labor productiva, el trabajo domstico no remunerado.

DEFINICIN

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

En la lnea del anlisis normativo, tambin hay que resaltar que en el Cdigo del Trabajo vigente se
circunscriben las diversas modalidades de trabajo, sus normas relativas contenidas en leyes
especiales o en los convenios y tratados internacionales suscritos y ratificados por el pas, que
deben ser aplicados en los casos especficos a las que se refieren.
En sntesis, este proyecto comprende cinco temas, tambin denominados cinco ejes, cuatro con
relacin al mbito laboral: 1) Supresin del contrato a plazo fijo y estabilidad; 2) Lmites a la
participacin de los trabajadores en las utilidades; 3) Mensualizacin voluntaria del pago de la
dcima tercera y dcima cuarta remuneracin; 4) Eleccin de la directiva por parte de trabajadores
afiliados o no a las organizaciones sindicales; y, 5) El relacionado a la afiliacin de las trabajadoras
no remuneradas del hogar al sistema de seguridad social, para acceder a la prestacin de
jubilacin.
La aplicacin de las reformas en caso de ser aprobadas sin duda mejorarn la participacin del
trabajo sobre la plusvala generada en el proceso productivo, respecto a disminuir el abuso
patronal, a disminuir la asimetra econmica y poltica entre el capital y el trabajo, a obligar a
transferir la liquidez de los sobresueldos a los trabajadores, a incrementar la porcin de plusvala
social que llegar a los hogares populares, a travs de la contribucin estatal para la jubilacin del
trabajo no remunerado.

CLASIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque corresponde
a la realidad continuada de la prestacin de labores en la inmensa mayora de los casos. Este
hecho, sirve de gua al juez para apreciar la naturaleza del contrato en los casos dudosos.

CONTRATO DE DURACIN LIMITADA.

Los contratos de trabajo de duracin limitada, lo son en razn del tiempo de duracin convenido,
conforme a la naturaleza del trabajo que hace que ste slo dure una parte del ao, por la
necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la produccin o cuando los
trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la empresa.

CONTRATO POR CIERTO TIEMPO.

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepcin. Los casos en que puede
celebrarse estn limitativamente sealados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por
cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Cdigo
de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIOS DETERMINADOS.

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y slo pueden celebrarse cuando lo exija la
naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la construccin. Los
trabajadores ocupados en la construccin de una carretera, una va frrea, un puente, una
vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos de trabajo para obra o servicio determinados.
Estos contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la prestacin del servicio o con la
conclusin de la obra.

CONTRATOS DE TRABAJO POR TEMPORADA.

Tambin se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a
trabajos que por su naturaleza, slo duran una parte del ao. Estos contratos tienen lugar
principalmente, en los trabajos de la siembra, corte y recoleccin de productos agrcolas, cuyos
cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del ao.

DERECHOS SOCIALES EN ECUADOR

Los derechos sociales son los que garantizan universalmente, es decir, a todos los ciudadanos por
el hecho de serlo, y no como mera caridad o poltica asistencial, el acceso a los medios necesarios
para tener unas condiciones de vida dignas (Vicente, 2006).
Los derechos sociales son los que humanizan a los individuos, sus relaciones y el entorno en el
que se desarrollan. Son garantas de la igualdad y las libertades reales, pues la libertad no es
posible si es imposible ejercerla por las condiciones materiales de existencia (Vicente, 2006).
La constitucin de Ecuador tiene en especfico un apartado en relacin de los derechos sociales, el
cual es el cuarto apartado y tiene el nombre de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, el
cual tiene 10 secciones, que se describen a continuacin.

DE LOS DERECHOS ECONMICOS, SOCIALES Y CULTURALES

De la propiedad
8

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

Art. 30.- La propiedad, en cualquiera de sus formas y mientras cumpla su funcin social, constituye
un derecho que el Estado reconocer y garantizar para la organizacin de la economa.
Deber procurar el incremento y la redistribucin del ingreso, y permitir el acceso de la poblacin a
los beneficios de la riqueza y el desarrollo.
Se reconocer y garantizar la propiedad intelectual, en los trminos previstos en la ley y de
conformidad con los convenios y tratados vigentes.

Del trabajo
Art. 35.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozar de la proteccin del Estado, el que
asegurar al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneracin justa
que cubra sus necesidades y las de su familia. Se regir por las siguientes normas fundamentales:
1. La legislacin del trabajo y su aplicacin se sujetarn a los principios del derecho social.
2. El Estado propender a eliminar la desocupacin y la subocupacin.
3. El Estado garantizar la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores, y
adoptar las medidas para su ampliacin y mejoramiento.

De la familia
Art. 37.- El Estado reconocer y proteger a la familia como clula fundamental de la sociedad y
garantizar las condiciones que favorezcan integralmente la consecucin de sus fines. Esta se
constituir por vnculos jurdicos o de hecho y se basar en la igualdad de derechos y
oportunidades de sus integrantes.
Proteger el matrimonio, la maternidad y el haber familiar. Igualmente apoyar a las mujeres jefas
de hogar.
El matrimonio se fundar en el libre consentimiento de los contrayentes y en la igualdad de
derechos, obligaciones y capacidad legal de los cnyuges.

De la salud
Art. 42.- El Estado garantizar el derecho a la salud, su promocin y proteccin, por medio del
desarrollo de la seguridad alimentaria, la provisin de agua potable y saneamiento bsico, el
fomento de ambientes saludables en lo familiar, laboral y comunitario, y la posibilidad de acceso
permanente e ininterrumpido a servicios de salud, conforme a los principios de equidad,
universalidad, solidaridad, calidad y eficiencia.

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

De los grupos vulnerables

Art. 47.- En el mbito pblico y privado recibirn atencin prioritaria, preferente y especializada los
nios y adolescentes, las mujeres embarazadas, las personas con discapacidad, las que adolecen
de enfermedades catastrficas de alta complejidad y las de la tercera edad. Del mismo modo, se
atender a las personas en situacin de riesgo y vctimas de violencia domstica, maltrato infantil,
desastres naturales o antropognicos.
Art. 48.- Ser obligacin del Estado, la sociedad y la familia, promover con mxima prioridad el
desarrollo integral de nios y adolescentes y asegurar el ejercicio pleno de sus derechos. En todos
los casos se aplicar el principio del inters superior de los nios, y sus derechos prevalecern
sobre los de los dems.

De la seguridad social
Art. 55.- La seguridad social ser deber del Estado y derecho irrenunciable de todos sus
habitantes. Se prestar con la participacin de los sectores pblico y privado, de conformidad con
la ley.
Art. 56.- Se establece el sistema nacional de seguridad social. La seguridad social se regir por los
principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad y
suficiencia, para la atencin de las necesidades individuales y colectivas, en procura del bien
comn.
Art. 57.- El seguro general obligatorio cubrir las contingencias de enfermedad, maternidad,
riesgos del trabajo, cesanta, vejez, invalidez, discapacidad y muerte.

De la cultura
Art. 62.- La cultura es patrimonio del pueblo y constituye elemento esencial de su identidad. El
Estado promover y estimular la cultura, la creacin, la formacin artstica y la investigacin
cientfica. Establecer polticas permanentes para la conservacin, restauracin, proteccin y
respeto del patrimonio cultural tangible e intangible, de la riqueza artstica, histrica, lingstica y
arqueolgica de la nacin, as como del conjunto de valores y manifestaciones diversas que
configuran la identidad nacional, pluricultural y multitnica. El Estado fomentar la interculturalidad,
inspirar sus polticas e integrar sus instituciones segn los principios de equidad e igualdad de
las culturas.

De la educacin

10

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

Art. 66.- La educacin es derecho irrenunciable de las personas, deber inexcusable del Estado, la
sociedad y la familia; rea prioritaria de la inversin pblica, requisito del desarrollo nacional y
garanta de la equidad social. Es responsabilidad del Estado definir y ejecutar polticas que
permitan alcanzar estos propsitos.
La educacin, inspirada en principios ticos, pluralistas, democrticos, humanistas y cientficos,
promover el respeto a los derechos humanos, desarrollar un pensamiento crtico, fomentar el
civismo; proporcionar destrezas para la eficiencia en el trabajo y la produccin; estimular la
creatividad y el pleno desarrollo de la personalidad y las especiales habilidades de cada persona;
impulsar la interculturalidad, la solidaridad y la paz.
La educacin preparar a los ciudadanos para el trabajo y para producir conocimiento. En todos los
niveles del sistema educativo se procurarn a los estudiantes prcticas extracurriculares que
estimulen el ejercicio y la produccin de artesanas, oficios e industrias.
El Estado garantizar la educacin para personas con discapacidad.
Art. 67.- La educacin pblica ser laica en todos sus niveles; obligatoria hasta el nivel bsico, y
gratuita hasta el bachillerato o su equivalente. En los establecimientos pblicos se proporcionarn,
sin costo, servicios de carcter social a quienes los necesiten. Los estudiantes en situacin de
extrema pobreza recibirn subsidios especficos.
Art. 69.- El Estado garantizar el sistema de educacin intercultural bilinge; en l se utilizar
como lengua principal la de la cultura respectiva, y el castellano como idioma de relacin
intercultural.
Las entidades de educacin superior establecern programas de crdito y becas.
Art. 78.- Para asegurar el cumplimiento de los fines y funciones de las instituciones estatales de
educacin superior, el Estado garantizar su financiamiento e incrementar su patrimonio .

De la ciencia y tecnologa
Art. 80.- El Estado fomentar la ciencia y la tecnologa, especialmente en todos los niveles
educativos, dirigidas a mejorar la productividad, la competitividad, el manejo sustentable de los
recursos naturales, y a satisfacer las necesidades bsicas de la poblacin.

De la comunicacin
Art. 81.- El Estado garantizar el derecho a acceder a fuentes de informacin; a buscar, recibir,
conocer y difundir informacin objetiva, veraz, plural, oportuna y sin censura previa, de los

11

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

acontecimientos de inters general, que preserve los valores de la comunidad, especialmente por
parte de periodistas y comunicadores sociales.

De los deportes
Art. 82.- El Estado proteger, estimular, promover y coordinar la cultura fsica, el deporte y la
recreacin, como actividades para la formacin integral de las personas. Proveer de recursos e
infraestructura que permitan la masificacin de dichas actividades.
Auspiciar la preparacin y participacin de los deportistas de alto rendimiento en competencias
nacionales e internacionales, y fomentar la participacin de las personas con discapacidad.

EL TRABAJADOR.
Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la
Ejecucin de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
El art.23 prrafo 3, toda persona q trabaja tiene

derecho a una remuneracin equitativa y

satisfactoria q le asegure as como a su familia una existencia conforme a la dignidad humana y q

ser completada en caso necesario, por cualquier otro medio de proteccin social
El art.3 nos dice q el trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor licita q a bien tenga 6

ANLISIS
A lo largo de toda la historia nos hemos dado cuenta q el trabajador ha sido abusado, desde que
comenz a trabajar por un sueldo miserable y siendo explotados por el feudal, para que esto no
pasara se cre el cdigo del trabajo, para que as los trabajadores no sean explotados ni mucho
menos sean reciban salarios mediocres.
Es as que llego a la conclusin, que en toda esta etapa el sacrificio que todos los trabajadores han
hecho por luchar por los derechos del trabajador, creo q no han sido en vano, puesto a que gracias
a ellos, al patrono no se le permite abusar del trabajador sin salarios como se lo haca en el
pasado, sin maltratos y tambin de una forma ms decente de tratar a sus trabajadores.

QU ES OBRERO
Segn el actual Cdigo de trabajo un obrero es un trabajador tal como reza en el siguiente artculo:

Del contrato individual de trabajo

12

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

Captulo 1
De su naturaleza y especies
Prrafo 1
Definiciones y reglas generales
Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la
ejecucin de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

Anlisis
El concepto de obrero nace con la industrializacin de las grandes fbricas en Inglaterra lo que
moviliz a miles de personas de los campos a las fbricas.
El trmino obrero es sinnimo de trabajador, aunque actualmente ste ltimo trmino sea el ms
utilizado. Un trabajador u obrero es una persona (fsica) que tiene la edad legal o habilitada para
prestar algn tipo de servicio que est ligado a una empresa o persona en particular, a partir de un
vnculo de subordinacin.
Y por cuyo trabajo recibe remuneracin econmica.
Hay diferentes tipos de trabajadores como los que se encuentran en una relacin de dependencia
con su empleador, y los trabajadores independientes o autnomos que realizan trabajos para otras
personas, fbricas, etc. pero sin tener dependencia.

La condicin de trabajador u obrero es siempre y cuando las labores sean realizadas de manera
voluntaria por la persona, de lo contrario, realizar trabajos involuntarios pondra a la persona en
condiciones de esclavo o siervo. La esclavitud est prohibida por pactos y tratados internacionales.
El actual Ministro de Relaciones Laborales Marx Carrasco dijo: Ahora todos son trabajadores, ya
no existen los conceptos de obreros y trabajadores.}

13

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

EMPLEADO

Quin es un empelado
Un empleado es cualquier persona desempeando servicios
para un empleador quien controla lo que ser hecho y cmo ser
hecho por el trabajador. Esto es cierto an si el empleado tiene
libertad de accin. Lo que importa es el derecho del patrn de
controlar los detalles de cmo los servicios son desempeados.
Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un
puesto de trabajo a una persona fsica para que preste un
servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una
remuneracin o salario. La otra parte del contrato se denomina
trabajador o empleado.

Qu se entiende como empleado para efectos tributarios

La reforma tributaria (Ley 1607 de 2012) trajo consigo cambios importantes en lo que corresponde
al concepto de empleado.

14

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

El artculo 329 del Estatuto Tributario define al empleado como toda persona natural residente en
el pas cuyos ingresos provengan en una proporcin igual o superior a un 80% de la prestacin de
servicios de manera personal o de la realizacin de una actividad econmica por cuenta y riesgo
del empleador o contratante, mediante una vinculacin laboral o legal y reglamentaria o de
cualquier otra naturaleza, independientemente de su denominacin.
Adicionalmente sern considerados como empleados los trabajadores que presten servicios
personales mediante el ejercicio de profesiones liberales o que presten servicios tcnicos que no
requieran la utilizacin de materiales o insumos especializados o de maquinaria o equipo
especializado, siempre que sus ingresos correspondan en un porcentaje igual o superior a un 80%
al ejercicio de dichas actividades.
El Decreto 3032 de 2013 ahondando en el tema, establece que para que una persona natural
pueda clasificar dentro de la categora de "empleado", debe cumplir con las condiciones contenidas
en los siguientes conjuntos:

Conjunto 1

Los ingresos brutos deben provenir, en una proporcin igual o superior al 80%, de una
vinculacin laboral o legal y reglamentaria, independiente de su denominacin.

Conjunto 2

Los ingresos brutos deben provenir, en una proporcin igual o superior al 80%, de la
prestacin de servicios de manera personal o de la realizacin de una actividad econmica
mediante

una

vinculacin

de

cualquier

naturaleza,

independientemente

de

su

denominacin.

No presta el respectivo servicio, o no realiza la actividad econmica por su "cuenta y riesgo

propio"

Conjunto 3

Los ingresos brutos deben provenir, en una proporcin igual o superior al 80%, de la
prestacin de servicios de manera personal o de la realizacin de una actividad

15

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

econmica mediante una vinculacin de cualquier naturaleza, independientemente de su

denominacin.

Presta el respectivo servicio, o realiza la actividad econmica por su "cuenta y riesgo

propio".

No presta servicios tcnicos que requieren de materiales o insumos especializados, o

maquinaria o equipo especializado.

El desarrollo de ninguna de las actividades sealadas en el artculo 340 del Estatuto

Tributario le genera ms del 20% de sus ingresos brutos.

No deriva ms del 20% de sus ingresos del expendio, compraventa o distribucin de

bienes y mercancas al por mayor o al por menor; ni a la produccin, extraccin,
fabricacin, confeccin, preparacin, transformacin, manufactura y ensamblaje de
cualquier clase de materiales o bienes.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIN

16

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

Este trabajo nos sirve para darnos cuenta de los derechos que tiene todo aquel que trabaje, las
leyes y normas que se aplican en caso de algn incumplimiento de parte del trabajador como el
patrn, en caso de no cumplirse estas leyes en cualquiera de las dos partes , puedan ser
sancionadas mediante un proceso legal. Todos tenemos derecho a un buen trato y a un salario
digno puesto que muchos de estos trabajadores dependen de su salario para poder darles de
comer a su familia y darles una vida digna.

Los derechos sociales son los que humanizan a los individuos, sus relaciones y el entorno en el
que se desarrollan. Son garantas de la igualdad y las libertades reales, pues la libertad no es
posible si es imposible ejercerla por las condiciones materiales de existencia.

RECOMENDACIONES
Tenemos que poner en prctica todo lo que hemos ledo.
Dar a conocer a las personas sobre los derechos y obligaciones que tienen tanto los
empleados como los patrones
Ensearles a las personas a no solo guiarse por unas cuantas lneas de los artculos que
tiene el cdigo de trabajo sino a entender e interpretar muy bien de todo lo que nos habla
el artculo.
Ser ms conscientes y no mendigar ni vendernos a los patrones por sueldos que no nos
corresponden.
La esclavitud est prohibida por pactos y tratados internacionales.
Los derechos sociales son garantas de la igualdad y las libertades reales, pues la libertad
no es posible si es imposible ejercerla por las condiciones materiales de existencia.
El Estado propiciar la incorporacin de las mujeres al trabajo remunerado, en igualdad de
derechos y oportunidades, garantizndole idntica remuneracin por trabajo de igual valor.

GLOSARIO
Plusvala: Impuesto que grava este aumento de valor.
Jurdicos: Es lo relacionado con el Derecho, que es el conjunto de normas que regulan la
conducta del hombre en sociedad, y establecen penas ante su incumplimiento. Proviene del
vocablo latino jurdica, de ius o iuris, que significa Derecho.

17

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

Antropognicos: El trmino antropognico (a veces llamado antrpico) se refiere a los efectos,

procesos o materiales que son el resultado de actividades humanas, a diferencia de los que tienen
causas naturales sin influencia humana.
Intercultural: concepto de interculturalidad apunta a describir la interaccin entre dos o
ms culturas de un modo horizontal y sinrgico. Esto supone que ninguno de los conjuntos se
encuentra por encima de otro, una condicin que favorece la integracin y la convivencia armnica
de todos los individuos.
Obrero: Persona que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que requiere esfuerzo fsico como
empleada de otra persona, en especial en una industria o en el sector de la construccin.
Estatuto Tributario: El estatuto tributario es algo que no le debe faltar a un contador pblico, a un
auxiliar contable o al mismo empresario, toda vez que las normas fiscales tienen un gran efecto
sobre cualquier actividad econmica que se ejerza.
Trabajadores: Se denomina trabajador a la persona que presta servicios que son retribuidos por
otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en
particular, una empresa o tambin una institucin.
Empleado: Persona que desempea un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe un sueldo.

BIBLIOGRAFIA

18

29 de abril del 2015 defensa y justicia de la republica del ecuador propuestas al cdigo de
trabajo y a la seguridad social:

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV

http://www.defensayjusticia.gob.ec/dyj/?p=1136

2015 LIB RO VIRTUAL DERECHOS SOCIALES :

https://books.google.com.mx/books?
id=x2Ud6MRb_YEC&printsec=frontcover&dq=que+son+los+derechos+sociales&hl=es&ei=I
jLATNrWDsL6lwfOuO3YCg&sa=X&oi=book_result&ct=result#v=onepage&q&f=false

2014 los derechos econmicos, sociales y culturales constitucin del ecuador:

http://www.ecuanex.net.ec/constitucion/titulo03b.html#4

2014 Ariana Ordoez obrero mbito laboral definicin de obreros:

https://es.scribd.com/doc/95529933/Primeras-Leyes-Obreras-Derecho-Laboral

2014 OIT legislacin del trabajo :

http://www.ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-law/lang--es/index.htm

19

AC, ZS, AA, MP, HL, MO, MV