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Lo referente al trabajo agrcola est contenido en un capitulo del Cdigo de Trabajo bajo
el nombre de Trabajo Agrcola y Ganadero entre los artculos 138 al 145.Se refiere a la
labor manual ejecutada habitualmente fuera del domicilio, para otra persona en el cultivo
de la tierra, el aprovechamiento de los bosques, el cuidado de la explotacin del os
animales y el aprovechamiento de la caza y la pesca. Segn el artculo 138 del Cdigo
de Trabajo, trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos,
cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los
trabajos propios y habituales de esta, pero no se consideran trabajadores agrcolas los
contadores, ni los trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo
de las empresas agrcolas. Las mujeres y menores de edad que
desempeen cualquier tipo de trabajo agrcola o ganadero con anuencia del patrono, da el
carcter a estos de trabajadores campesinos aunque el trabajo se le atribuya la calidad de
coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de
la familia. Estos trabajadores (las mujeres y menores de edad) se consideran vinculados
al patrono por un contrato de trabajo, segn el artculo 139 del Cdigo de
Trabajo.Los reglamentos respectivos a las empresas ganaderas o agrcolas y trabajadore
scampesinos, pueden ser aplicables a todo el territorio de la Republica o a una sola regin
determinada. Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y
costumbres de cada localidad y pueden aumentar las garantas mnimas que el Cdigo
de Trabajo otorga a los trabajadores. Siempre que los respectivos reglamentos contengan
alguna disposicin relacionada con los servicios que presta el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, se debe requerir su opinin y aprobacin. Adems los trabajadores
agrcolas tiene derecho a habitaciones que renan las condiciones higinicas que fijen los
reglamentos de de salubridad.
hacia atrs para estimular las industrias de insumos, equipos y maquinaria agrcola y
hacia delante para acelerar los procesos agroindustriales, procurando generar el mximo
de valor agregado para las economas nacionales.
Artculo 138. Trabajadores campesinos son los peones,
Mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa
agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de sta.
La definicin anterior no comprende a los contadores ni a los dems trabajadores
intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrcola o
ganadera.
Artculo 139. Todo trabajo agrcola o ganadero desempeado por mujeres o menores
de edad con anuencia del patrono, da el carcter a aqullas o a stos de trabajadores
campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o
complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de familia. En
consecuencia, esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al expresado
patrono por un contrato de trabajo.
Artculo 140. No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una
empresa agrcola o ganadera:
a) los que hayan sido habilitadores de jornaleros;
b) los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se refiere
el artculo 7;
c) los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate de
empresas agrcolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estn bajo su
administracin;
d) los ebrios habituales; y
e) los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la Inspeccin
General de Trabajo, sin cuya autorizacin escrita no puede ninguna persona actuar como
representante del patrono o como intermediario de ste.
Artculo 141. Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de
trabajadores campesinos, adems de la autorizacin que determina el artculo anterior,
necesitan de una carta-poder suscrita por aqul para ejercer sus actividades.
Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe remitirse
a la Direccin General de Trabajo. La otra copia debe quedar en poder del representante
del patrono y ste no puede hacer uso de ella si la Inspeccin General de Trabajo no le
pone su visto bueno al pie de la misma. La expresada carta-poder debe renovarse cada
ao.
Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un salario fijo
y queda prohibido a ste darles gratificaciones o emolumentos adicionales por los
servicios que les presten en el ejercicio de su poder.
Artculo 142. Es obligacin del patrono o de su representante exigir al trabajador
campesino, antes de contratarlo, que le presente el documento a que se refiere el artculo
92 como prueba de que ya termin su contrato inmediato anterior con otra empresa
agrcola o ganadera.
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su
representante pueden tambin exigir la presentacin de la constancia a que alude el
artculo 27, prrafo final.
Artculo 143. Es obligacin de la Inspeccin General de Trabajo instruir a los
trabajadores campesinos en el sentido de que deben exigir en defensa de sus intereses,
la exhibicin de la carta-poder que indica el artculo 141 antes de contratar sus servicios
con un reclutador de trabajadores.
Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la Inspeccin
General de Trabajo en el cumplimiento de la obligacin indicada.
Artculo 144. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este
Cdigo a las empresas agrcolas o ganaderas y a los trabajadores campesinos, el
organismo ejecutivo mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, debe reglamentar el presente captulo sobre las siguientes bases:
a) los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la Repblica o
a slo una regin determinada, y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los
patronos y trabajadores que resulten afectados;
b) dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres de cada
localidad; y pueden aumentar las garantas mnimas que el presente Cdigo otorga a los
trabajadores campesinos, en todos aquellos casos en que los correspondientes patronos
acostumbren dar, deban legalmente o puedan por su capacidad econmica, suministrar
prestaciones mayores a esos trabajadores, tales como servicio mdico y medicinas,
viticos, escuelas y maestros, gastos de defuncin y de maternidad; y
c) siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposicin relacionada
con los servicios que preste o pueda prestar el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, es indispensable requerir su opinin y aprobacin previamente a la promulgacin
de los mismos, con el exclusivo fin de llegar a un coordinamiento que evite duplicacin de
cargos para los patronos o duplicacin de esfuerzos o de beneficios en favor de los
trabajadores.
Artculo 145. Los trabajadores agrcolas tienen derecho a habitaciones que renan
las condiciones higinicas que fijen los reglamentos de salubridad. Esta disposicin debe
ser impuesta por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social en forma gradual a los
patronos que se encuentren en posibilidad econmica de cumplir dicha obligacin.
Los trabajadores agrcolas tambin tienen derechos.
Los trabajadores agrcolas nos ayudan a mantener dietas saludables y nuestro cuerpo
fuerte. Trabajan largas horas, a menudo con bajos salarios.
Las normas laborales que los afectan son diferentes. Los trabajadores agrcolas se
encuentran exentos de las disposiciones de pago de horas extra de la
Ley de Normas Justas de Trabajo
A ellos no se les debe pagar una vez y medias sus tarifas regulares por las horas que
trabajan pasadas las 40 horas semanales. Cualquier empleador en agricultura que no
utiliz ms de 500 das hombre de trabajo agrcola en cualquier trimestre del ao
calendario precedente est exento de las disposiciones de salario mnimo y pago de
horas extras para el ao calendario en curso. Un da hombre se define como cualquier
da durante el cual un empleado realiza tareas agrcolas por al menos una hora.
Las exenciones a las disposiciones de salario mnimo y horas extra de la Ley para los
empleados agrcolas se aplican a:
1)
Trabajadores que son miembros cercanos de la familia de su empleador.
2)
Trabajadores que se dedican principalmente a las actividades del campo en la
produccin ganadera.
3)
Los cosechadores manuales locales que viajan diariamente desde su residencia
permanente, a los que se les paga sobre la base de retribucin por unidad en
ocupaciones tradicionales de retribucin por unidad, y han estado dedicados a la
agricultura por menos de 13 semanas durante el ao calendario precedente.
4)
Los menores no locales de 16 aos o menos, que son cosechadores manuales, a
los que se les paga sobre la base de retribucin por unidad en ocupaciones tradicionales
de retribucin por unidad, que estn empleados en la misma granja que sus padres y a
quienes se les paga la misma retribucin por unidad que a los mayores de 16 aos.
Privada: asignacin de derechos a una parte privada que puede ser un individuo, un
matrimonio, un grupo de personas o una persona jurdica, como una entidad comercial o
una organizacin sin nimo de lucro. Por ejemplo, en una comunidad, las familias pueden
tener derechos exclusivos sobre parcelas residenciales, parcelas agrcolas y
determinados recursos arbreos. Otros miembros de la comunidad pueden quedar
excluidos de la utilizacin de esos recursos si no cuentan con la autorizacin de los
titulares de dichos derechos.
Comunal: en una comunidad pueden existir derechos sobre bienes comunes. Cada uno
de los miembros tiene derecho a utilizar de manera independiente las propiedades de la
comunidad. Por ejemplo, los miembros de una comunidad pueden tener derecho a
apacentar el ganado en los pastizales comunitarios.
Sin embargo un programa racional de desarrollo agrcola no es una tarea sencilla. Aqu
vienen algunos temas necesarios para un programa de desarrollo agrcola.
Esta poltica debe modificarse en funcin del grado de avance del desarrollo agrcola.
Fase II. Expansin de la produccin agrcola con base en tcnicas de alta densidad de
mano de obra y ahorro de capital, sustentada en innovaciones agrcolas. El mejoramiento
tcnico con insumos no convencionales y alta densidad de mano de obra podra ser la
mejor poltica en esta fase.
Los insumos no convencionales o servicios complementarios del desarrollo son:
Fase III. Expansin de la produccin con base en tcnicas de alta densidad de capital y
de ahorro de fuerza de trabajo. Los costos de los insumos, incluyendo mano de obra son
caros.