Introduccin

La ergonoma como ciencia, es la disciplina metdica y racional con miras a

adaptar el trabajo al hombre y viceversa, mediante la interaccin o comunicacin
intrnseca entre el hombre, la mquina, la tarea y el entorno que configura el sistema
productivo de toda empresa.
Para cumplir dicho cometido concibe los equipos con los cuales trabajara el
individuo en funcin de sus caractersticas fisiolgicas y psicolgicas, estudia el
sistema ambiental y condiciones de seguridad como elementos de impulsin y
motivacin pero sobretodo estudia al sujeto en toda su adaptacin; es decir desde el
punto de vista: psicolgico, fisiolgico, patolgico, sociolgico, buscando as el
mejor rendimiento del trabajador, creando situaciones mnimas de errores,
proporcionando como consecuencia mayor satisfaccin en el trabajo, mejorar la
prevencin de accidentes y condicionar al sujeto a una mejor higiene fsica y mental.
La ergonoma es multidisciplinaria, cruza los lmites entre muchas disciplinas
cientficas y profesionales; es una combinacin de fisiologa, anatoma, medicina,
psicologa, fsica e ingeniera, seguridad, higiene, sociologa
En algunas empresas aun no le dan la debida importancia al tema de la
Ergonoma, lo que trae como consecuencias un alto ndice de riesgos
disergonomicos.
Pero esto no solo sucede en las grandes empresas. Este problema va desde la
empresa ms grande hasta la ms pequea. No es algo que conoce lmites, si
analizamos a fondo lo que es la ergonoma y disergonoma nos daremos cuenta de
que abarca todo aspecto de nuestra vida, ya sea en nuestro lugar de trabajo o en casa.
Si queremos lograr mejoras en este mbito, podemos valernos de los diversos
mtodos que estn a nuestra disposicin, como lo son: (charlas de capacitacin,
inducciones, entre otros).

Este artculo est referido a la importancia que tiene la aplicacin de la

ergonoma en los puestos de trabajo por encima de todo. Y la idea de elegir este tema
es para que todo aquel que tenga acceso a esta informacin se d cuenta de lo amplio
que es este punto, todo lo que abarca y que tome en cuenta o conozca todas y cada
una de las consecuencias que acarrea el no aplicar los principios ergonmicos.
A medida que las personas vayan conociendo a fondo todo lo que implica esta
disciplina, se lograra reducir en gran nmero los riesgos disergonomicos, ya que
estarn dispuestos a hacer valer sus derechos y a poner en primer lugar su salud como
empleados

CAPITULO I
Contexto Emprico
Planteamiento del problema

Los hechos que ponen en riesgo la vida o la salud de las personas han existido
desde siempre. Recientemente es que el hombre ha tomado conciencia de la
importancia que reviste la salud ocupacional y la seguridad en el trabajo.
Venezuela no ha sido la excepcin en cuanto a la disergonoma que reina en
los lugares de trabajo. Ms de la mitad de las empresas no logran llevar a cabo un
plan de evaluacin de riesgos cruciales en cada puesto de trabajo aun cuando eso es
un requisito legal. Los investigadores han encontrado una relacin entre escritorios
mal equipados y trastornos musculo-esquelticos, que puede conducir a largo plazo,
como problemas de salud mental.
Es importante resaltar que la ergonoma ha venido evolucionando
notablemente en la sociedad. Al parecer la ciencia de la ergonoma se ha establecido
dentro del contexto de la antigua Grecia. Y una buena parte de la evidencia indica que
la civilizacin griega en el siglo V A.C, utilizaba principios de la ergonoma en el
diseo de herramientas en sus lugares de trabajo.
El trabajador est expuesto a numerosos trastornos de tipo msculoesqueltico, los que se manifiestan bajo la forma de dolores ocasionales o
persistentes. El costo para el gobierno es exorbitante. Estimaciones afirman que entre
el 19 y el 25.5% de todas las pensiones laborales se deben a dolor de espalda. Se
estima que se pierden millones de das de trabajo en un ao. Este es verdaderamente

un problema nacional de costo muy elevado considerando que no slo se pagan

las compensaciones, sino que se agregan todos los gastos en exmenes y pruebas
de diagnstico,

demandas,

hospitalizaciones

cirugas.

No

obstante,

los

significativos adelantos en atencin mdica, y exmenes pre-ocupacionales, se

observa una declinacin marginal en la magnitud de la enfermedad relacionado al
trabajo.
Factores de riesgo
Se conoce como factores de riesgo a todos los elementos, sustancias,
procedimientos o acciones humanas presentes en el ambiente laboral que de una u
otra forma tienen la capacidad de producir lesiones al individuo o daos materiales en
el trabajo; encontrndose as en la fuente, el medio o en las personas y tienen como
caracterstica fundamental que son fcilmente controlables, dentro de los ms
destacables son:

Acciones humanas causantes

Repeticin:
Cuando un movimiento de trabajo es repetido y no se contemple un perodo
de recuperacin muscular adecuado.
Fuerza:
Cuando la fuerza aplicada excede la resistencia de las estructuras corporales
que participan en el movimiento.
Tipo de movimiento:
Cuando el tipo de movimiento no es funcionalmente anatmico, es decir, la
fuerza se realiza en contra de un ngulo o direccin normal de funcionamiento.
Postura:
Toda postura mantenida por un tiempo somete a algn segmento corporal a un
estado de contraccin permanente, sin permitir un adecuado abastecimiento de
oxgeno y glucosa.

Hoy da hay ejemplos claros que indican la importancia que ha venido

cobrando la ergonoma a nivel mundial. Por citar un caso: En la legislacin Alemana
en el ao 1972 fue incluida en el artculo 90 de la ley de la constitucin de empresas,
en esa ley se recopilaron los conocimientos cientficos de la ergonoma y estudio del
trabajo. Y para el ao 1975 aparecieron Normas elaboradas por la Comisin de
Ergonoma del Instituto Alemn de Normas (DIN)
En nuestro pas comenz a ser divulgada la ergonoma por la Fundacin
REFA de Argentina a travs de cursos y seminarios de divulgacin o cursos
destinados a empleados y/u obreros dictados en empresas, a partir del ao 1984.
La ciencia de la ergonoma no es muy conocida en nuestro pas por estar
abandonada dentro del rea de la salud ocupacional, pero actualmente escala
posiciones dentro de los lineamientos de LOPCYMAT y de los requerimientos de
INPSASEL.

Objetivo General

Realizar un Diagnostico Ergonmico que permita identificar los

factores de riesgo de los trabajadores en la industria, con la finalidad
de elaborar recomendaciones que ayuden a minimizar los accidentes y
lesiones.

Objetivos Especficos

Definir las caractersticas del diagnstico ergonmico, que permitan

identificar los riesgos en las tareas que realizan los trabajadores.
Realizar el anlisis correspondiente en cada puesto de trabajo sobre las
condiciones de riesgos que existan.
Definir los dominios de la ergonoma.
Identificar las consecuencias a la salud tras no aplicar la ergonoma

Justificacin de la Investigacin

Cada da son ms evidentes las consecuencias negativas que produce un

puesto de trabajo mal diseado, para la salud de los trabajadores.
Cabe destacar que este tema es de suma importancia y estamos convencidos
de que si se le presta la atencin debida, se lograra disminuir en gran medida las
enfermedades ocupacionales en lo que respecta a este tema.
Esto sera un gran aporte ya que la ergonoma crea herramientas, mquinas,
puestos de trabajo y mtodos que se adapten a las capacidades y limitaciones del ser
humano.
Hoy da la mayora de las empresas enfrentan un problema generado por los
accidentes y las enfermedades de origen laborar como ya antes mencionamos, debido
por un lado al error humano y por otro a la combinacin de diferentes procesos y
tecnologas tanto modernas

como antiguas, que causan gastos millonarios a las

mismas.

CAPITULO II
Marco Terico

Antecedentes de la investigacin

Saltos Pomboza Tarquino Andrs (2011) realizo una tesis de grado sobre La
Ergonoma de la Oficina, con el objetivo de determinar si la ergonoma afecta en el
desempeo laboral de los trabajadores de oficina en la Universidad Tcnica de
Ambato (Ecuador).

Por otra parte Pedro R. Mondelo, Enrique Gregori Torada y Pedro Barr
Bombardo, en su libro Ergonoma 1 expresan:
El termino Ergonoma proviene de las palabras griegas Ergon (trabajo) y
Nomos (la ley, norma o doctrina (1)); la primera referencia a la ergonoma aparece
recogida en el libro del Polaco Wojciech Jastrzebowki (1857) titulado: Comprensin
de la ergonoma o de la ciencia del trabajo, basado en verdades tomadas de la
naturaleza, que segn la traduccin de Pacaud (1974) dice: Para empezar un estudio
cientfico del trabajo y elaborar una concepcin de la ciencia del trabajo en tanto que
disciplina, no debemos supeditarlas en absoluto a otras disciplinas cientficas, para
que esta ciencia de trabajo, que simultneamente a nuestras facultades fsicas,
esttica, racionales y morales
Trabajo de grado presentado por Maikel Palma, Ramn Lara y Walner Castro
sobre el Analisis Ergonomico Del Puesto De Trabajo De La Apertura De Tapas De

Tanquillas Subterraneas De La F.O. Cantv en donde expresan lo siguiente:

En toda fuente de trabajo se debe realizar actividades tendientes a la prevencin de
riesgos laborales, a efectos de llevar a cabo un control sobre las causas de
enfermedades ocupacionales y/o accidentes laborales, con las consecuentes ventajas
en la produccin y en la productividad, alcanzando as un mayor bienestar social, que
se refleja en la economa de la propia empresa.
Dominios de la Ergonoma
Ergonoma cognitiva
La ergonoma cognitiva (o como tambin es llamada 'cognoscitiva') se
interesa

en

el

cmo

y en

como: percepcin, memoria,

qu

medida,

los

procesos

razonamiento y respuesta

mentales,

tales

motora afectan

las

interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. Tales
como la trada ergonmica (humano-mquina-ambiente).
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma
de decisiones, el funcionamiento experto, la interaccin humano-computadora (por
ejemplo, la ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrs laboral, el entrenamiento y
la capacitacin, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseo
de la interaccin humano-sistema.
Teora de la informacin
Informacin en el sentido cotidiano de la palabra, es el conocimiento recibido
acerca de un hecho especfico. En el sentido tcnico, la informacin es la reduccin
de la incertidumbre respecto a ese hecho. La Teora de la Informacin se mide en bits
de informacin, donde, un bit es la cantidad de informacin requerida para decidir
entre dos alternativas igualmente probables.

Ergonoma fsica
La

ergonoma

fsica

se

preocupa

de

las

caractersticas anatmicas, antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas del usuario,

en tanto que se relacionan con la actividad fsica.
Sus temas ms relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo
manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones msculo-tendinosas (LMT)
de origen laboral, diseo de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
Ergonoma organizacional
La ergonoma organizacional o macroergonoma,6 se preocupa por la
optimizacin de sistemas socio-tcnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales,
las polticas y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo,
la comunicacin, la gerencia de recursos humanos, el diseo de tareas, el diseo de
horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseo participativo, la
ergonoma comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las
organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.
Ergonoma visual
Podramos decir que la ergonoma visual estudia la forma de conseguir la mayor
comodidad y eficacia de una persona cuando realiza tareas que implican una
exigencia visual importante. Por qu es tan importante la ergonoma visual? Porque
cada vez sometemos a un mayor esfuerzo a nuestro sistema visual, ya sea porque
ahora se estudia ms que hace dcadas, porque se trabaja ms con pantallas de
ordenador o, por ejemplo, porque estamos constantemente utilizando nuestros
telfonos mviles. Las condiciones inadecuadas para la visin, pueden causar fatiga,
dolor de cabeza, accidentes, deficiencia del trabajo y posiciones incmodas del
cuerpo.

10

Visin de cerca: La visin cercana se prueba leyendo un texto de tipos pequeos

a la distancia mnima de visin distinta. La distancia normal de lectura es de
cerca de 35 centmetros pero el punto de visin cercana vara con la edad
(Presbicia).
Cuando el punto de visin cercana es de ms de 25 centmetros de los ojos es

necesario usar anteojos para leer.

Acomodacin: Con el asunto de la edad, la capacidad de cambio de la visin

distante a la visin de cerca se reduce. Esto se compensa con anteojos. Sin
embargo, incluso con ellos las personas de 45 a 50 aos tienen dificultades para
cambiar entre diferentes distancias en un campo de visin cercana. En algunos
trabajos es importante que tales cambios sean evitados en las personas de edad
avanzada.

Necesidades de iluminacin: En actividades que requieren una alta agudeza

visual, el nivel de iluminacin deber de ser de 3 a 4 veces ms alto para personas
de 60 aos que para personas de 20 aos, es decir, una persona de 60 aos de
edad necesitar 3 o 4 veces ms de luz que una persona de 20 aos.
Cuando se trabaje sobre papel, es importante que se utilice una buena luz que

ilumine la zona de trabajo, pero sin que deslumbre. De esta forma se consigue ver el
texto con mayor contraste, facilitando la tarea. Es preferible utilizar una lmpara
o flexo (colocado de forma que no haga sombra con tu propio cuerpo) como fuente de
iluminacin en lugar de la luz de techo de la habitacin. No se debe olvidar que el
polvo y el tiempo de uso de las lmparas bajan el nivel de iluminacin
considerablemente.

Distancia de trabajo: Es un factor muy importante dentro de la ergonoma visual.

Hay que evitar acercarse demasiado al libro, a la pantalla del ordenador o a la
tableta. Al disminuir tanto la distancia entre el ojo y el objeto, la visin es

11

forzada. El forzar la visin puede producir vista cansada, dolor de cabeza o una
disminucin temporal en la visin lejana (miopa inducida).

Tiempo de trabajo: Cuando se pasen horas delante de los libros o las pantallas,
debemos descansar cada 30 minutos, mirando lo ms lejos posible durante 1 o 2
minutos. Luego continuaremos con la tarea. Este breve descanso har que la
acomodacin se relaje y evitamos el espasmo acomodativo, que podra producir
una miopa temporal.

Postura de trabajo: A las recomendaciones de siempre (espalda recta y apoyada

en el respaldo de la silla, y pies tocando en el suelo) debemos aadir una
sumamente importante -sobre todo cuando se estudia sobre papel- que es la
utilizacin de atriles para estudio. Esto hace que el plano del papel est
perpendicular al eje de visin, facilitando el trabajo.
Si el puesto de trabajo NO est diseado adecuadamente, el trabajador puede
padecer mltiples trastornos en su salud. Entre otros, los ms frecuentes son:

Lesiones de espalda.
Aparicin o agravacin de una LER (Lesiones por Esfuerzos Repetitivos).
Problemas de circulacin en las piernas.
Las principales causas de estos problemas son:
Asientos mal diseados.
Permanecer en pie durante mucho tiempo.
Tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos.
Una iluminacin insuficiente.
Empleo repetido y a lo largo del tiempo de herramientas y equipos vibratorios.
Levantar o empujar cargas pesadas.

En Junio del ao 2008 los autores: Eliana del Valle Rodrguez Mrquez y
Rogelio Alfred Manero, de la revista Salud de los Trabajadores, Venezuela,
12

publicaron un estudio titulado: Evaluacin integral del nivel de riesgo msculo

esqueltico

en

diferentes

actividades

laborales.

La conclusin del estudio indica que los sujetos realizan sus actividades en
una zona de seguridad fisiolgica. La postura es el principal factor biomecnico
encontrado en los diferentes grupos y el diseo de los puestos de trabajo sin
consideraciones ergonmicas provoca cargas posturales importantes. Se destaca la
importancia sobre la higiene postural y el enriquecimiento de las tareas, acompaado
de cambios tecnolgicos acordes con las capacidades de los trabajadores.
En el ao 2010 el autor Sonsoles Garca Len, public en la revista Reduca,
Madrid, un estudio titulado: Riesgos ergonmicos de lesin por esfuerzo repetitivo
del

personal

de

enfermera

en

el

hospital.

La conclusin del estudio indica que los factores de riesgos generan grandes
problemas de salud pblica debido al absentismo, los permisos y el retiro por
discapacidad. Cabe sealar que el grupo de enfermera puede necesitar una
legislacin especfica para la proteccin y seguridad en el trabajo, y por lo tanto,
resulta muy importante que el empleado asuma tambin sus funciones como cuidado
en el cumplimiento de sus deberes, pero tambin en la reafirmacin de sus derechos,
especialmente los relacionados con su seguridad. F -Apoyo de la empresa de la planta
de
-Experiencia,

procesamiento
habilidades

conocimiento

TROMEN
de

la

tecnologa

utilizada.

-Dinero suficiente para financiar la investigacin. I N E R -No existe algn otro

estudio realizado en la empresa TROMEN a travs de los mtodos. -Confirma o
refutar previos hallazgos y alteraciones del sistema msculo esqueltico de los
trabajadores de la empresa de madera TROMEN que realicen desplazamiento de
carga. -En Chile la ley 20.120 -Conocimiento cientfico, polticas clnicas y de salud.
-Futuras

investigaciones.

-Evaluacin e "intervencin" El estudio descriptivo de variables en un grupo de

sujetos.

13

periodo

corto

sin
Busca

de

incluir
especificar

particularmente

en

las

grupo
propiedades,
relacin

de

caractersticas
las

14

tiempo

personas,

control.
perfiles

lugares

importantes
y

tiempo

Bases Tericas

El desarrollo de una investigacin se fundamenta en el basamento terico en

acuerdo al problema planteado dando ideas sobre el mismo; aportando ideas e
informaciones de referencias tericas que reafirman el proceso investigativo
caracterizando la propuesta generada. Segn Bavaresco (2006):
Las bases tericas tiene que ver con las teoras que brindan al
investigador el apoyo inicial dentro del conocimiento del objeto de
estudio, es decir, cada problema posee algn referente terico, lo que
indica, que el investigador no puede hacer abstraccin por el
desconocimiento, salvo que sus estudios se soporten en investigaciones
puras o bien exploratorias. Ahora bien, en los enfoques descriptivos,
experimentales, documentales, histricos, etnogrficos, predictivos u
otros donde la existencia de marcos referenciales son fundamentales y los
cuales animan al estudioso a buscar conexin con las teoras precedentes
o bien a la bsqueda de nuevas teoras como producto del nuevo
conocimiento.
A continuacin se presentarn las bases tericas de esta investigacin basadas
en documentos bibliogrficos.

Ergonoma

La ergonoma proviene de os trminos griegos Ergon, que significa: trabajo y

Nomos que significa: leyes naturales.
Su origen fue tortuoso, pero se puede decir que la relacin existente entre el
hombre y el vnculo con el medio ambiente laboral comenz en la primera guerra
mundial, cuando investigadores con entrenamiento de fisiologa, psicologa se
abocaron al estudio con el fin de incrementar la produccin de armas y preservar la
salud entre los trabajadores.

15

Breve historia de la Ergonoma

Los fundamentos de la ciencia de la ergonoma parece que se han establecido
dentro del contexto de la cultura de la Antigua Grecia. Una buena parte de la
evidencia indica que la civilizacin griega en el siglo V a. C. utiliza principios de la
ergonoma en el diseo de herramientas en sus lugares de trabajo.
Puede encontrarse en la descripcin que Hipcrates dio del diseo de las
herramientas y la forma en que el lugar de trabajo deba organizarse para un cirujano
(ver Marmaras, Poulakakis y Papakostopoulos, 1999). Tambin es cierto que existen
registros arqueolgicos de las dinastas egipcias, donde se observa que fabricaban
herramientas, equipamiento del hogar, entre otros que ilustran aplicacin de
principios ergonmicos. Por tanto es cuestionable si la reclamacin por Marmaras, et
al., sobre el origen de la ergonoma, puede estar justificada (IG Okorji, 2009). El
trmino ergonoma, del griego , que significa "trabajo", y , que significa
"leyes naturales", entr en el lxico moderno, cuando Wojciech Jastrzbowski us la
palabra en su artculo de 1857 Rys ergonomji czyli Nauki o pracy, opartej na
prawdach poczerpnitych z Nauki Przyrody (El esquema de la ergonoma, la ciencia
del trabajo, basado en las observaciones de las Ciencias Naturales).
Ms tarde, en el siglo 19, Frederick Winslow Taylor fue pionero en
la "Administracin Cientfica del Trabajo" Taylorismo, mtodo que propone la
manera de encontrar el mtodo ptimo para llevar a cabo una tarea determinada.
Taylor descubri que poda, por ejemplo, aumentar al triple la cantidad de carbn que
los trabajadores estaban paleando, ampliando gradualmente el tamao y reduciendo el
peso de las palas de carbn hasta que la tasa ms rpida de paleado se alcanz. Frank
y Lillian Gilbreth, ampliaron los mtodos de Taylor en el ao 1900 para desarrollar
"El estudio de tiempos y movimientos". Su objetivo era mejorar la eficiencia
mediante la eliminacin de pasos innecesarios. Mediante la aplicacin de este
enfoque, los Gilbreth redujeron el nmero de movimientos en albailera de 18 a 4,5,

16

lo que permiti a los albailes aumentar su productividad de 120 a 350 ladrillos por
hora.
La Segunda Guerra Mundial marc el desarrollo de nuevas armas y mquinas
complejas, surgieron tambin nuevas exigencias sobre la cognicin de los operadores.
La toma de decisiones, la atencin, la conciencia situacional y la coordinacin ojomano del operador de la mquina se convirtieron en la clave del xito o el fracaso de
una tarea. Se observ que los aviones en pleno funcionamiento, piloteados por los
pilotos entrenados, sufran accidentes areos. En 1943, Alphonse Chapanis, un
teniente del Ejrcito de los EE.UU., mostr que este llamado "error del piloto" podra
reducirse en gran medida, cuando los controles eran remplazados por diseos ms
lgicos y menos confusos en la cabina del avin.
En las dcadas posteriores a la guerra, la ergonoma ha seguido floreciendo y
diversificndose. La era espacial ha creado nuevos problemas de factores humanos,
tales como laingravidez y las fuerza G. Hasta dnde el cuerpo humano podra tolerar
estos ambientes en el espacio exterior?, y qu efectos tendran en la mente y el
cuerpo? El amanecer de la era de la informacin se ha traducido en el campo de la
ergonoma como la interaccin persona-computador (HCI).
La acuacin de la ergonoma a largo plazo, sin embargo, es ampliamente
atribuida al psiclogo britnico Hywel Murrell, en la reunin de 1949 en el Ministerio
de marina en el Reino Unido, que llev a la fundacin de la Sociedad de
Ergonoma. l lo utiliz para englobar los estudios en los que haban participado.

17

Descripcin General de la Ergonoma

1. La ergonoma se define como interacciones entre humanos y los elementos de
un sistema.
2. Sus caractersticas son fisiolgicas, fsicas, psicolgicas y socioculturales.
3. Sus factores ms conocidos son el hombre, las mquinas y el ambiente.
4. Segn su dominio, se divide en cognitiva, fsica y la organizacional.
5. La ergonoma cognitiva, estudia los procesos mentales.
6. La ergonoma fsica, estudia la adaptabilidad fsica.
7. La ergonoma organizacional, estudia la optimizacin de sistemas
psicotcnicos.
La prctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama
completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo fsico, cognitivo, social,
organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden
trabajar en uno o varios sectores econmicos particulares o dominios de aplicacin.
Estos dominios de aplicacin no son mutuamente excluyentes y evolucionan
constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas
perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especializacin representan
competencias profundas en atributos especficos humanos o caractersticas de la
interaccin humana.
La ergonoma, como ciencia multidisciplinar, convoca a profesionales de
diversas
reas: ingenieros, diseadores, mdicos, enfermeras, kinesilogos, ocupacionales,
psiclogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y muchas otras.

18

Bases Legales

Todo problema que es objeto de estudio de una investigacin, posee alguna

relacin con leyes, reglamentos y/o normas que se han establecido, bien sea por el
gobierno nacional, por el estado o por algn organismo autorizado para hacerlo.

El Ttulo V De La LOPCYMAT Est Referido A La Higiene, Seguridad y

Ergonoma.

El Artculo 59 refiere lo siguiente acerca del trabajo:

o

Deber realizarse bajo condiciones adecuadas, asegurando el ms alto grado

de salud fsica y mental, proteccin a nios, adolescentes, discapacitados.

Adaptacin de las tcnicas, maquinarias, herramientas, equipos a las

caractersticas de los trabajadores y no viceversa, cumpliendo los requisitos
establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma.

Proteccin contra las condiciones peligrosas.

El artculo 60 refiere que el empleador deber adecuar los mtodos de trabajo, las
mquinas, herramientas y tiles de trabajo a las caractersticas de los trabajadores y
cada vez que introduzca nuevas maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin
de trabajo.
El artculo 61 refiere que toda empresa, cooperativa o centro de explotacin
deber implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, que sea
especfico y adecuado a sus procesos y de acuerdo a la norma tcnica elaborada a tal
fin.
El artculo 62 establece que este Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
deber establecer polticas y ejecutar acciones que permitan:
o

identificar y documentar condiciones de trabajo que puedan afectar la

seguridad y salud de los trabajadores

19

Evaluar los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y mantener un

registro actualizado de los mismos

Controlar las condiciones inseguras en el trabajo, prioritariamente el control de

la fuente u origen, y en caso de que no sea posible el uso de otras estrategias
como equipos de proteccin personal en ltima instancia

El artculo 64 refiere que los patronos deben someter a evaluacin del Comit de
Seguridad Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo los nuevos
medios, puestos de trabajo o sus modificaciones.

Las normas COVENIN tambin muestran sus artculos en cuanto a la Ergonoma.

o

Iluminacin, lo cual amerita de un equipo especial denominado luxmetro,

debidamente calibrado (Norma COVENIN 2249:1993)

Ruido ocupacional, amerita de un equipo denominado sonmetro debidamente

calibrado (Norma COVENIN 1565:1995)

Temperatura, confort trmico, estrs trmico y humedad del ambiente laboral,

amerita de un equipo denominado psicrmetro debidamente calibrado (Norma
COVENIN 2254:1995)

Ventilacin del puesto de trabajo, amerita de un equipo denominado termoanemmetro

debidamente

calibrado

(Normas

COVENIN

2060:1996, 2168:2002 entre otras) y detectores de gases

20

2250:2000,

CAPITULO III

Marco Metodolgico
El marco metodolgico se encamina directamente a conocer los aspectos que
permitirn resolver mejor una situacin concreta, a obtener elementos necesarios para
luego actuar sobre ella en un sentido especfico.

La investigacin, de acuerdo con Sabino (2000), se define como un esfuerzo

que se emprende para resolver un problema, claro est, un problema de conocimiento,
por su lado. Cervo y Bervian (1989) la definen como una actividad encaminada a la
solucin de problemas. Su objetivo consiste en hallar respuesta a preguntas mediante
el empleo de procesos cientficos.

Ahora bien, desde el punto de vista puramente cientfico, la investigacin es

un proceso metdico y sistemtico dirigido a la solucin de problemas o preguntas
cientficas, mediante la produccin de nuevos conocimientos, los cuales constituyen
la solucin o respuesta a tales interrogantes.

Segn Arias F (2006) La metodologa del proyecto incluye el tipo de

investigacin, las tcnicas e instrumentos que sern utilizados para llevar a cabo la
indagacin. Es el como se realizara el estudio para responder al problema
planteado. (p. 110). Es decir, la metodologa es el instrumento que enlaza el sujeto
con el objeto de la investigacin, sin la metodologa es casi imposible llegar a la
lgica que conduce al conocimiento cientfico.

21

La investigacin puede ser de varios tipos, y en tal sentido se puede clasificar

de distintas maneras, sin embargo es comn hacerlo en funcin de su nivel, su diseo
y su propsito.

En cuanto al diseo de investigacin, este no es ms que la estrategia general

que adopta el investigador para responder al problema planteado. En atencin al
diseo, la investigacin se clasifica en:

Investigacin Documental: es el estudio de problemas con el propsito de

ampliar y profundizar el conocimiento de su origen, con apoyo,
principalmente, en fuentes bibliogrficas y documentales. La particularidad de
estudio se refleja en el enfoque, criterios, conceptualizaciones, conclusiones y
recomendaciones propias del autor.

Investigacin de Campo: en esta se manipula una variable experimental no

comprobada, pero las condiciones bajo las cuales se trabaja no estn
controladas, por lo que se busca establecer una relacin con causa-efecto en
trminos reales. Esta incluye los trabajos de campo y encuestas.

Investigacin Experimental: se presenta mediante la manipulacin de una

variable experimental no comprobada, en condiciones rigurosamente
controladas, con el fin de descubrir de qu modo o por que causa se produce
una situacin o acontecimiento particular.

Diseo de la Investigacin

La presente investigacin se encuentra enmarcada en un diseo no

experimental, tipo documental, nivel descriptivo, lo que le permiti al autor recopilar
la mayor informacin posible sobre la problemtica en las reas de trabajo, segn
Sabino, C (2000); El diseo experimental es aquel que consiste en someter el objeto
en estudio a la influencia de ciertas variables en condiciones controladas y conocidas
por el investigador (P. 95).
22

Se justifica el diseo no experimental, debido a que la investigacin planteada

no se somete a condiciones controladas por los autores, por el contrario sigue su
curso ante las necesidades establecidas en la problemtica planteada.

Tipo de Investigacin

En este mismo orden de ideas, la investigacin es tipo documental. Al

respecto Alfonso (1995) sostiene que: La investigacin documental es un
procedimiento cientfico, un proceso sistemtico de indagacin, recoleccin,
organizacin, anlisis e interpretacin de informacin o datos en torno a un
determinado tema. Al igual que otros tipos de investigacin, este es conducente a la
construccin de conocimientos (p.2).

Esto quiere decir que los investigadores obtienen informacin y datos

relacionados con la ergonoma mediante la consulta del material bibliogrfico.

Nivel de la Investigacin

Desde el punto de vista del nivel de conocimiento, es necesario agregar que es

de nivel explicativo, tomando en cuenta que la mayor informacin se localiz a travs
de citas de autores, tesis de grado y proyectos de investigacin referentes al tema en
cuestin.

23

CAPITULO IV
Conclusiones y Recomendaciones

Conclusin
La revolucin trajo consigo cambios en el entorno de trabajo, lo que
produjo un incremento de los accidentes y las lesiones por esfuerzos repetitivos
(LER) y condiciones inseguras. Es importante mencionar que en los centros de
trabajo la relacin hombre-mquina era la principal causa de esto, ya que los
trabajadores se vean obligados a adaptarse a unas condiciones de trabajo
inadecuadas. Se sola adaptar el hombre a la mquina y no la maquina al hombre,
como debera ser. Se llegaron a causar lesiones en las manos, muecas, espalda,
entre otros, que se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de meses y de
aos. Pero gracias a todos estos cambios se dio origen al desarrollo de la
Seguridad Industrial en el mundo, mediante el estudio del ambiente en distintas
empresas que logro prevenir los accidentes, aumentar la seguridad y la salud en el
trabajo dando y capacitando al personal en todo lo referente a este tema.

Por lo tanto la ergonoma es el estudio del trabajo en relacin con el

entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los
trabajadores). Se utiliza para determinar como disear o adaptar el lugar del
trabajo al trabajador y a sus caractersticas psicolgicas, cognitivas y
antropomtricas con la intencin de evitar distintos problemas de salud y aumentar
la eficiencia y la armona.

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Cabe destacar, por lo antes mencionado, que es necesario crear conciencia

de la importancia de aplicar los principios de la ergonoma tanto en los centros de
trabajo como en los hogares, centros de educacin, con el fin de disminuir en gran
medida los riesgos producidos por la disergonoma en nuestra poblacin. Esto a su
vez garantizara una mejor y mayor salud.

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RECOMENDACIONES
Se le recomienda primeramente al instituto que coloque la
Ergonoma como uno de los temas principales en el pensum de
Higiene y Seguridad Industrial.
En las empresas que se dicten talleres o se den charlas respecto al
tema.
Crear pendones llamativos sobre la ergonoma en donde se
expliquen los beneficios de aplicar sus principios.
Que el comit de Seguridad y Salud Laboral de la empresa
mantenga a todo el personal informado y capacitado para que a la
hora de recibir su evaluacin del puesto de trabajo, sepan que est
bien y que no.
Como parte de un servicio comunitario se pueden hacer volantes
con informacin bsica e importante sobre el tema en cuestin y los
mismos estudiantes del instituto los entreguen, para que todo el que
pueda se beneficie de la informacin y no que solo sea en las
empresas.

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Legislacin Alemana (1972).

Saltos Pomboza Tarquino Andrs (2011) La Ergonoma en la Oficina.

Pedro R. Mondelo, Enrique Gregori Torada y Pedro Barr Bombardo (Ergonoma I)

Wojciech Jastrzebowki (1857) Comprensin de la Ergonoma o de la Ciencia del

Trabajo.

Maikel Palma, Ramn Lara y Walner Castro. Anlisis Ergonmico del puesto de
trabajo de la apertura de tapas de tanquillas subterrneas de la F.O. Cantv.

Eliana Del Valle Rodrguez Mrquez y Rogelio Alfred Manero (2008) Estudio
sobre la Evaluacin Integral del Nivel de Riesgo Musculo-Esqueltico en
diferentes actividades laborales.

Sonsoles Garca Len (2010) Estudio sobre los Riesgos Ergonmicos de lesin por

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