Omisión de Los Beneficios Sociales

UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
I.
OMISIN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES EN LA EMPRESA DE

TRANSPORTES RAMOS E.I.R.L DURANTE EL AO 2015
AREA Y TEMA DE INVESTIGACION
I.1 AREA DE ESTUDIO:
Derecho laboral
1.2 TEMA DE INVESTIGACION:
Omisin de los Beneficios Sociales
1.3 TITULO DEL PROYECTO:
Omisin de los Beneficios Sociales en la Empresa de Transportes
Ramos E.I.R.L durante el ao 2015
II.
PROBLEMA DE INVESTIGACION:
Cuantas personas que laboran en la Empresa de Transportes Ramos
son vulneradas con la Omisin de sus Beneficios Sociales.
III.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN:
3.1 .- OBJETIVO GENERAL:
Descubrir los factores y las consecuencias de la Omisin de los Beneficios

Sociales en la Empresa de Transportes Ramos E.I.R.L durante el ao 2015 y
como estos afecta al derecho del trabajo.
3.2 .- OBJETIVOS ESPECFICOS:
a) Determinar la Vulneracin de sus derechos de los trabajadores
en la Omisin de sus Beneficios Sociales.
b) Recoger la apreciacin critica de los trabajadores de la
Empresa de Transportes Ramos E.I.R.L.
c) Identificar las posibles causas del por qu de la Omisin de los
Beneficios Sociales.
d) Plantear posibles soluciones para que no exista la Omisin de
Beneficios Sociales en la empresa mencionada.
IV.
JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN:
Este trabajo de investigacin vivencial puesto que no solo nos llenamos de

letras al momento de plasmar los conocimientos adquiridos sino que tambin
logramos conversar directamente con los protagonistas de este trabajo para
obtener mayor alcance en cuanto a la informacin necesaria para obtener
grandes resultados, se realizo con la finalidad de poder cuales son las razones
por la cual los trabajadores de la Empresa de Transportes Ramos as como
muchas similares omite su aplicacin justa y equitativa, asimismo de este modo
podremos analizar desde un ngulo ms cercano como esto afecta a los
trabajadores que da con da tienen que lidiar no solo con sus jefes que son de
mal carcter y genio sino que tambin lidian con su poco conocimiento sobre
esos derechos que estn siendo vulnerados en su da a da.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de
seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio
de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o
de su familia a cargo.
Los temas que contiene este trabajo de investigacin abordan los aspectos
tericos y prcticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores
con ocasin de sus laborales prestadas de manera dependiente como son las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin familiar, la
bonificacin por tiempo de servicios, la participacin laboral, la Compensacin
por Tiempo deservicios.
Asimismo este trabajo tiene la finalidad de dar el alcance informativo a los
trabajadores y puedan hacer valer sus derechos que por su simple labor se les
proporciona en igualdad y justicia para su aplicacin evitando as la explotacin
laboral que textualmente se ha eliminado pero en la praxis venimos viendo que
es letra muerta.
V.
MARCO TERICO:
TERMINOLOGIA
OMISION:
Con la palabra omisin (del latn omissionis) nos referimos al resultado
de la accin de omitir, que proviene etimolgicamente del latn
omittere, refirindose a un no hacer. Esta falta de accin puede
referirse a no decir ciertas palabras o letras, o no escribirlas, o no
realizar cualquier otro acto, por ejemplo omiti presentarme a su amigo
u omiti contarme entre los invitados u omiti ponerle fecha al
documento. La omisin puede o no, ser voluntaria o intencional. 1
Del latn omissio, una omisin es una renuncia a realizar o expresar
algo. Una persona que omite contar algo guarda para s informacin que
no quiere compartir. De forma similar, un sujeto que omite realizar una
cierta accin ha decidido no cumplir con algo que, por algn motivo,
debera haber hecho.2
Accin y efecto de omitir:
Cosa omitida.Falta por haber omitido la ejecucin en todo o en parte de
una cosa.Descuido del que est encargado de una cosa.3
BENEFICIOS SOCIALES
Los beneficios sociales son una buena herramienta para la fidelidad de los
empleados que se traduce en bonificaciones que no se realizan en metlico
sino en beneficios para los trabajadores de la empresa.
Una definicin de este concepto la podemos ver muy clara en Se denominan

beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad
social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en
dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que
1 http://deconceptos.com/general/omision
2 Http://definicin de omisin//xzscvc.
3 Diccionario Enciclopdico Vox 1. 2009 Larousse Editorial, S.L.
4 http://www.gestion.org/recursos-humanos/politica-salarial/4204/los-beneficiossociales-en-la-empresa/
2
tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a

cargo.
CAPTULO I
NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
DELTRABAJADOR
1.
CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales

a la remuneracin bsica recibida por el trabajador en su condicin de tal. No
importa su carcter remunerativo, el monto o la periodicidad del
pago, lo
relevante es lo que percibe el trabajador por su condicin y por mandato legal 5

Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de
sus labores prestadas de manera dependiente. 6Son los ingresos laborales que
el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar su
origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa.
Si bien es cierto la legislacin no define el concepto de beneficios social, si lo
ha mencionado en ms de una oportunidad, se puede concebir esta como la
dimensin social de la remuneracin de origen legal que garantiza condiciones
sociales que le permite al trabajador tener una ciudadana plena.
Cabe sealar que estas percepciones sociales tambin nacen como
consecuencias de la negociacin colectiva reguladas en los convenios
colectivos convenidos entre las organizaciones sindicales y los empleadores. 7
Nuestra legislacin prev para los trabajadores seis beneficios econmicos de
origen legal que se abonan durante la relacin laboral, de las cuales se sealan
a continuacin:
5 Dilogoconlajurisprudencia.Tomo119.Agosto2008.Lima.Per.Pg.280
6 ToyamaMiyagusuku,Jorge.GuaLaboral.5taEdicin.GacetaJurdica.Lima.Per.2011
7 BozaFernndez,Francisco."DerechoIndividualdelTrabajo".TomoI.Ed.Rodhas.LimaPer1998.
3
a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

b) La asignacin laboral
c) La bonificacin por tiempo de servicios (slo se entrega a trabajadores que
adquirieron este derecho al mes de julio de1995)
d) El seguro de vida
e) La participacin laboral: las utilidades
f) La compensacin por tiempo deservicios
De los beneficios laborales sealados, la legislacin considera que los tres
primeros tienen carcter remunerativo y los tres ltimos no.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las
cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Segn lo
establece el artculo 7 de la Ley N27626.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o
cooperativas, cuando fueran destacados a un empleador usuario, tienen
derecho durante dicho periodo de prestacin de servicios, a percibir las mismas
remuneraciones y condiciones de trabajo que el empleador usuario otorga a
sus trabajadores, siempre que realicen labores anlogas.
Asimismo, los socios trabajadores destacados tienen derecho a todos
los
beneficios sociales establecidos en el rgimen laboral de la actividad privada

que pudieran corresponderles por ley o por convencin colectiva, que pudieran
devengarse durante el tiempo en que desarrollan su prestacin.
En caso de que los trabajadores estn sujetos a un rgimen laboral temporal o
a tiempo parcial, tienen derecho a los beneficios sociales siempre que para su
percepcin no se exija el cumplimiento del requisito de cuatro horas diarias de
labor.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas en los casos en que la

jornada semanal del trabajado dividida entre seis o cinco das segn
corresponda, resulte en promedio no menor a cuatro horas diarias, es decir, un
trabajador a tiempo parcial tendr derecho a percibir la asignacin familiar, el
seguro de vida, las gratificaciones de julio y diciembre y las utilidades, puesto
que para tener derecho a estos dos beneficios no se exige el requisito de
laborar como mnimo cuatro horas diarias.
Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad tienen derecho a
percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada, del
respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que
dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
2.
BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES
Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se abonan

de manera adicional a los previstos legalmente. Tambin suelen denominarse
beneficios autnomos.
Ejemplos: asignacin por retorno vacacional, participacin adicional en las
utilidades, bono por cumplimiento de metas, asignacin escolar, etc.
Los beneficios sociales establecidos por el Estado representan un mnimo de
ingresos a los trabajadores (beneficios sociales legales) y que la autonoma
privada, por medio de diversos mecanismos puede incrementarlos o establecer
beneficios adicionales (beneficios sociales convencionales).
Este tipo de beneficios sociales convencionales puede provenir de diversas
fuentes. Podramos indicar al pacto colectivo como la fuente tpica y que
representa la negociacin entre el empleador y sindicato o los representantes
de los trabajadores.
De otro lado, tenemos al contrato de trabajo como un medio para acordar la

entrega de beneficios sociales convencionales o autnomos, los mismos que
suelen establecerse en pactos entre el empleador con
trabajadores de
direccin y confianza (por ejemplo, bonos por cumplimiento de metas, acceso a

comprar acciones de la empresa a precios preferenciales.)
Incluso, por propia decisin unilateral, el empleador puede determinar
libremente la entrega de un beneficio social a los trabajadores.
3.LAS REMUNERACIONES
Uno de los temas centrales de la relacin laboral se contrae en la
determinacin de la naturaleza jurdica de los ingresos que perciben los
trabajadores, es decir si califican o no como remuneraciones.
Es importante sealar que el contrato de trabajo es un negocio jurdico
oneroso, en virtud del cual el empleador debe abonar una retribucin por los
servicios prestados al trabajador.
La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo y adems
constituye un derecho fundamental reconocido por el artculo 24 de la
Constitucin Poltica de1993.8
La remuneracin es todo lo que percibe el trabajador por los servicios
prestados, sea en dinero o en especie. De otro lado se puede indicar que la
remuneracin comprende los conceptos que representan una ventaja, ahorro o
beneficio patrimonial para el trabajador y su familia. Sin embargo no son
considerados remuneracin aquellos conceptos que se encuentren excluidos
legalmente.9
8 El artculo 24 de nuestra Carta Magna, indica que: El trabajador tiene derecho a una remuneracin
equitativa y suficiente que procure para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin
del empleador.()
9ToyamaMiyagusukuJorge.DerechoIndividualdelTrabajo.GacetaJurdica.2011.Pg.212
La Organizacin Internacional del Trabajo en el Convenio N 95, describe al

salario utilizando como trmino equivalente a la remuneracin como la
ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y
debida por un empleador a su trabajador en virtud de un contrato de trabajo,
escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o
por servicios que haya prestado o deba prestar
En la legislacin peruana, el artculo 6 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala que
constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga, siempre que sea de libre disposicin.
Desde un punto de vista econmico, la remuneracin o salario es un rdito o
ingreso, que le corresponde a un trabajador subordinado por la prestacin de
su trabajo; de modo semejante a como el beneficio es el rdito o ingreso
peculiar de una empresa. Es un rdito individual y contractual.
En la LPCL se establece una presuncin general sobre los alcances de la
remuneracin destacndose el carcter contra prestativo de la misma. Es una
suerte de presuncin iuris tantum sobre todos los conceptos e ingresos que
percibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie. No obstante, existen
prestaciones econmicas que pese a constituir una ventaja patrimonial no
constituyen remuneracin por exclusin legal, como es el caso de la asignacin
anual por cumpleaos o la bonificacin por aniversario de la empresa. En estos
casos, por exclusin legal (artculos 7 de la LPCL y artculo 20 de la LCTS), no
estamos ante conceptos remunerativos.
La importancia de la remuneracin se debe a que para la inmensa
mayoradelostrabajadoreselsalariotieneunamuyevidentelafinalidadde
subsistencia: se trabaja para vivir, es decir, para procurarse los bienes y
servicios que requiere la vida del trabajador y, si es el caso, su familia.
A su vez, los trabajadores subordinados constituyen la mayora de la poblacin

econmicamente activa de cada pas, en la actual organizacin de la
produccin, contando a los contratos modales y las simulaciones de contratos
civiles que en la realidad tienen carcter laboral. 10
La necesidad del salario para vivir en la mayora de la poblacin activa, hace
que el ordenamiento jurdico reconozca una especial relevancia a la proteccin
del crdito salarial. Por ello, se dice que el salario tiene una cuota alimentaria.
En esta perspectiva entra la consideracin del salario justo como medio de vida
del trabajador: es el hombre mismo, inseparable de su actividad, es su vida,
representada por el nico medio de ganrsela, que es su trabajo, lo que entra
en la prestacin del obrero. El aporte vital del trabajador constituye la
prestacin del mismo.
El tema de justicia en el salario proyecta a su vez el tema de salario lesivo que
significa una deshonesta desproporcin entre las recprocas prestaciones de
las partes, al que considera manifestativo de un negocio usurero.
Ello conlleva a evaluar el principio de igualdad, igual remuneracin por igual
tarea o igual remuneracin por trabajado de igual valor que trata de impedir
la discriminacin injustificada entre situaciones desventajosas en contra un
individuo con respecto a su comunidad.
Ahora bien, cules son las condiciones para ganar el salario, solo se puede
exigir el salario cumpliendo la obligacin de trabajar, es decir ponindose a
disposicin del empleador para cumplir el trabajo prometido, aunque el
empleador no reciba o impida el efectivo cumplimiento del trabajo, es decir, si el
empleador no una las energas ofrecidas por el trabajador, porque no puede o
no quiere hacerlo, no por esto es exonerado de la obligacin de abonar el
salario.
10
SantaMaraCaldern,Luis."LegislacinGeneraldelTrabajo".EditoraNormasLegalesS.A.
Trujillo - Per.1997
Por lo tanto, el empleador no puede invocar sus propias dificultades para

prolongar y agravar y no pagar la remuneracin debida al trabajador
.
4. REMUNERACIN BSICA Y LA ESTRUCTURA REMUNERATIVO
La remuneracin puede encontrarse integrada por diferentes conceptos
remunerativos, los mismos que obedecern a la prestacin efectiva de los
servicios del trabajador o a su condicin como tal. A su vez, la remuneracin
cuenta con una determinada estructura, integrada por una remuneracin
principal (denominado bsico) y remuneracin es complementarias.
4.1. REMUNERACIN BSICA
Es una remuneracin principal fija, a travs de la cual el trabajador recibe una
misma cantidad, determinada por cada uno de los mdulos temporales en los
que desarrolla su prestacin laboral. La remuneracin bsica, est constituida
por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios.
4.2. COMPLEMENTOS REMUNERATIVOS
Los trminos complementos o suplementos remunerativos no se encuentran
tipificados en el ordenamiento jurdico peruano pero sus utilizacin resulta
atendible para analizar los conceptos remunerativos o no remunerativos.
Estos complementos, se trata de conceptos que no forman parte del bsico y
que no derivan necesariamente de la prestacin ordinaria de trabajo sino de
otros factores relacionados con la prestacin misma, la calidad de personal del
trabajador, circunstancias externas al trabajo o al resultado del negocio. La
denominacin de estos conceptos remunerativos complementarios es diversa,
usualmente
suelen
utilizarse
los
trminos
asignaciones y bonificaciones.
siguientes:
gratificaciones,
CAPTULO II
BENEFICIOS SOCIALES EN LALEGISLACIN PERUANA
5. BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO
Entre los beneficios sociales de carcter remunerativo tenemos los siguientes
gratificaciones legales, vacaciones, asignacin familiar retribuciones por sobre
tiempo y trabajo en das de descanso.
5.1. GRATIFICACIONES LEGALES CONCEPTO
Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional
a la remuneracin que percibe mensualmente, para obtener este derecho es
necesario que cumpla con los requisitos que exige la ley. Estas percepciones
suponen un incremento patrimonial para atender un aumento previsible de
gastos en estas dos pocas del ao.
No tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni tampoco persigue una
promocin del trabajador o su familia, simplemente puede considerarse un
aumento salarial por la prestacin deservicios.
En este sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a una
remuneracin mensual: una con motivo de Fiestas Patrias y otra con
motivo de Navidad. Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre. 11
RGIMEN NORMATIVO APLICABLE
Ley N 27735: Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones
para los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas
Patrias y Navidad, de 28 de mayo de2002.
11 Elas Mantero, Fernando: "Compensacin por Tiempo de Servicios". Comentario
Legislacin- Jurisprudencia. Actualidad Laboral S.A. Lima 1999. Pg.240
10
Decreto Supremo N 005-2002-TR: Normas reglamentarias de la Ley

que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores
del rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 04
de julio de 2,002. Fe de erratas de 05 de julio de2002.
Decreto Supremo N 017-2002-TR: Modifican el artculo del D.S. N 0052002-TR que reglament la Ley que regula el otorgamiento de
gratificaciones para los trabajadores del Rgimen de la actividad privada
por Fiestas Patrias y Navidad, de 05 de diciembre de 2002.
QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES LEGALES
Todo trabajador perteneciente al rgimen laboral de la actividad privada tiene
derecho al pago de las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad, sin
importar la jornada laboral diaria que realice.
En tal sentido, tienen derecho a las gratificaciones legales los trabajadores a
tiempo parcial. Tambin tienen derecho a las gratificaciones legales los socios
trabajadores de las cooperativas de trabajo
QU REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARAPERCIBIR
LAGRATIFICACIN
El derecho a las gratificaciones legales se origina siempre que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o
diciembre, segn se trate de la gratificacin por Fiestas Patrias o Navidad,
respectivamente o estar en el uso del descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por
accidente de trabajo y en aquellos casos dispuestos por norma expresa,
considerndose los supuestos de suspensin de laborales antes mencionados
como das efectivamente laborados.
11
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la

gratificacin en forma proporcional a los mese laborados, debiendo abonarse
est en la quincena de julio y diciembre. Que es la oportunidad en la que el
trabajador debe percibir el beneficio.
De otro lado, en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago
de las gratificaciones, podr percibir una gratificacin trunca, la cual ser
proporcional al tiempo laborando hasta el cese.
QU CONCEPTOS REMUNERATIVOS SE TOMAN EN CUENTA PARA EL
CLCULO DE LASGRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin
que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar los
beneficios, entendindose como tal, la remuneracin computable para las
gratificaciones legales es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, segn se
trate de la gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente.
Asimismo, la remuneracin computable para trabajadores que perciben
remuneraciones fijas y remuneraciones variables o imprecisas, deben ser
computada de la siguiente manera:
Trabajadores que perciben remuneraciones fijas
Que a su vez se dividen en:
-Remuneracin bsica: Son todas las cantidades que regularmente percibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor
(cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d), siempre que sean
de su libre disposicin. Se excluyen los mismos conceptos no remunerativos
que para el caso de la CTS.
-Remuneracin regular: Son las cantidades percibidas mensualmente por el
trabajador (en dinero o en especie), cuyos montos pueden variar en razn de
incrementos u otros motivos.
12
Trabajadores que perciben remuneraciones variables o imprecisas

En caso de que estos trabajadores perciban, adems de la remuneracin
bsica, remuneraciones variables o imprecisas, se aplicarn las
siguientes
reglas:
-Remuneraciones variables: (comisiones) A las remuneracin regular que
perciba un trabajador se le deber sumar el resultado que se obtenga del
promedio de las remuneraciones variables, el mismo que es determinado
sumando el total de estas entre el nmero de meses laborados en el periodo
computable para el pago de la gratificacin respectiva. 12
-Remuneraciones complementarias imprecisas: A la remuneracin regular
que perciba un trabajador, se le deber sumar el resultado que se obtenga del
promedio de las remuneraciones imprecisas si se han percibido cuando menos
en tres oportunidades en un periodo de seis meses. E l referido promedio se
obtiene de efectuar la suma de lo percibido por concepto de remuneraciones
imprecisas en el periodo computable para el pago de la gratificacin respectiva
y dividirlo entre seis.
5.3. Trabajadores que perciben remuneraciones imprecisas
El monto de la gratificacin de los trabajadores que perciban remuneracin
imprecisa, el monto de las gratificaciones se calcular
sobre la base del
promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al

mes en que se otorgue la gratificacin de julio y diciembre.
12 BozaFernndez,Francisco:"DerechoIndividualdelTrabajo".TomoI.Ed.Rodhas.LimaPer1998.
13
LA ASIGNACIN FAMILIAR Y LAS GRATIFICACIONES

La asignacin familiar forma parte de la base del clculo para el pago de las
gratificaciones, debido a que los conceptos remunerativos que integran la
gratificacin son aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especia como contraprestacin de su labor. En consecuencia, al
ser la asignacin familiar un concepto remunerativo por opcin legal e ingresar
dentro del concepto genrico de remuneracin, quedara incluida de la base de
clculo para las gratificaciones.
GRATIFICACIONES TRUNCAS
Es la gratificacin que percibe el trabajador que no tiene vnculo laboral vigente
en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, siempre que hubiera
laboral como mnimo un mes ntegro de servicios en el semestre
correspondiente. El monto de las gratificacin trunca se determina de manera
proporcional a los meses calendario completos laborados en el periodo en el
que se produzca el ceso.
El derecho a las gratificacin trunca se origina al momento del cese del
trabajador. Por lo tanto, el derecho a percibir esta se constituye al cese del
trabajador y no antes.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se
produjo el cese. De otro lado, la gratificacin trunca se paga conjuntamente con
todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas de extinguido el vnculo.
14
6.- ASIGNACIN FAMILIAR

CONCEPTO
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin
colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso; su finalidad es la de contribuir a
la manutencin de los hijos menores o que est siguiendo educacin superior,
con independencia del nmero de hijos. 13Este beneficio asciende al diez por
ciento mensual de la remuneracin mnima vital vigente en la oportunidad que
corresponda percibir el beneficio.
QUIENES TIENEN DERECHO APERCIBIRLA
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo
uno o ms hijos menores de dieciocho aos y de manera excepcional aquellos
trabajadores que tengan hijos que al cumplir la mayora de edad se encuentren
efectuando estudios superiores o universitarios; en este ltimo caso, el
beneficio se extender hasta que concluyan dichos estudios, hasta el mximo
de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. Para poder
percibir este beneficio el trabajador debe contar, en primer lugar, con vnculo
laboral vigente, adems, el trabajador est obligado a acreditar la existencia de
los hijos.14
EN QU MOMENTO SE PAGA LA ASIGNACIN FAMILIAR
La asignacin familiar debe ser pagada por el empleador bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los
trabajadores.
13 Toyama Miyagusuku Jorge. Ob. Cit. Pg.248

14 Dilogo con la Jurisprudencia. Tomo 119. Agosto 2008. Pg.281
15
EN CASO DE UNA PAREJA DE ESPOSO EN UNA MISMO TRABAJO

Ambos esposos que trabajan para una misma empresa tienen derecho, cada
uno, a percibir la asignacin familiar por parte del empleador.
Asimismo, un trabajador que labora para varias empresas tendr derecho a
percibir, indistintamente, este beneficio por casa uno de los empleadores para
los cuales labora.
Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn
derecho al pago de esta asignacin. Asimismo, el trabajador que labora para
ms de un empleador, percibir la asignacin por cada uno de ellos.
Para obtener esta asignacin familiar, es decir para obtener el derecho de
percibir esta asignacin necesita acreditar ante el empleador, con los
documentos respectivos, su maternidad o maternidad.
7.- BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
CONCEPTO
Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de
servicios prestados por los trabajadores empleados y obreros comprendidos en
el rgimen laboral de la actividad privada. Esta bonificacin es un
reconocimiento a la antigedad laboral de los servicios prestados para una sola
empresa.
Esta bonificacin, a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorg
solamente para aquellos trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995,
cumplan 30 aos de servicios para un solo empleador.15
Todos aquellos trabajadores que cumplan el tiempo de servicios exigido por la
norma derogada luego de del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este
beneficio. Hay entonces, un reconocimiento de los derechos adquiridos a favor
de los trabajadores que ya venas gozando este beneficio.
15 Elas Mantero, Fernando. Ob. Cit. Pg.320
16
CMOSE
ADQUIRA EL
DERECHO A
PERCIBIR
ESTA
BONIFICACIN
Se adquira el derecho a este beneficio cuando el trabajador acreditaba treinta
aos de servicios prestados por un mismo empleador, para este efecto se
consideraban indistintamente los servicios que se haba prestado en calidad de
obrero o empleado, sea en forma continua o discontinua; en este ltimo caso
se sumaban los tiempo de servicios. En caso de venta, traspaso, fusin,
cambio de giro del negocio u otras figuras anlogas, el tiempo de servicios se
consideraba prestado a un mismo empleador.
Esta bonificacin por tiempo de servicio era igual al 30% de la remuneracin
mensual computable.
Est integrada solamente a la remuneracin bsica y a las horas extras que
perciba el trabajador.
CMO
SE
BONIFICACIN
ADQUIRA EL
DERECHO A
PERCIBIR
ESTA
PARA LAS MUJERES
A las mujeres se les reconoca una bonificacin cuando cumplan 25 aos de

servicio para un mismo empleador, equivalente al 25% de la remuneracin
bsica hasta que alcanzaban los 30 aos de servicios, en que la bonificacin
aumentaba el 30% de la remuneracin bsica. De existir trabajadoras que a la
fecha de derogacin de este beneficio, venan gozando el 25% de su
bonificacin, se les deber mantener el beneficio va reconocimiento del
principio de condicin ms beneficiosa, pero ya no se tendra el derecho a
percibir el 30% de bonificacin, al haber sido derogado dicho beneficio. En este
caso, se congelara el beneficio en25%.
17
8.
BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS
Entre los beneficios sociales de carcter no remunerativos tenemos los

siguientes: Compensacin por tiempo se servicios (CTS), seguro de vida,
utilidades laborales e indemnizaciones legales (falta de goce vacacional,
despido arbitrario, retencin indebida de la CTS y obligacin para laborar horas
extras).
8.1. EL SEGURO DE VIDA
CONCEPTO
Es una obligacin econmica que contrae el empleador a favor de los
beneficios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del
fallecimiento o invalidez permanente de estos. Est regulado por la Ley de
Consolidacin de Beneficios Sociales (Decreto Legislativo N 688 del
05.11.1991). En ese sentido, no nos encontramos ante un concepto
remunerativo en la medida que este beneficio tiene por finalidad indemnizar a
los familiares directo del trabajador que fallece durante la relacin laboral o a
los propios trabajadores si quedaran en invalidez permanente o total. Dicho
beneficio
no
es
considerado
como
concepto
remunerativo
para
los
trabajadores.
OPORTUNIDAD
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una vez
cumplidos los cuatro (4) aos laborando en la empresa, sean estos
interrumpidos o acumulados, sin embargo el empleador tiene la facultad de
tomar el seguro a partir de los tres (3) meses de servicios del trabajador.
18
El seguro de vida es contratado por el empleador, el cual debe pagar una

prima mensual la cual se determina en funcin de la remuneracin del
trabajador y su categora de empleado u obrero. 16
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador est obligado a pagar las primas mensuales correspondientes a
la compaa de seguros que estime conveniente. Si el empleador no cumpliera
con esta obligacin y falleciera el trabajador o sufriera una enfermedad que lo
invalide permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el monto
respectivo de la indemnizacin. En consecuencia, no es una opcin del
empleador adoptar sino una obligacin del empleador contratar el seguro de
vida17
El empleador que no cumpliera con esta obligacin tendra que abonar de la
siguiente manera:
LOS BENEFICIARIOS
El seguro de vida es de grupo o colectivo, sus beneficios son el cnyuge o
conviviente y los descendientes del trabajo, y solo a falta de estos
corresponder a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho. Para este
efecto el trabajador deber entregar al empleador una declaracin jurada, con
firma legalizada notarialmente, o por el juez de paz a falta de notario, dando
razn sobre los beneficios del seguro de vida, respetando el orden anterior e
indicando el domicilio de cada uno de los beneficiarios.
Cabe anotar que no cabe en contrario, esto es, no es posible considerar a un
beneficiario no previsto en las normas legales.
16 Castillo Guzmn, Jorge: "Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo.Estudio Caballero
Bustamante. Asesora Laboral1999
17 BozaFernndez,Francisco:"DerechoIndividualdelTrabajo".TomoI.Ed.Rodhas.LimaPer 1998.
19
LA PRIMA Y SU MONTO
Es la prestacin a cargo del empleador, que es nica y renovable
mensualmente; su monto equivale a un porcentaje de la remuneracin del
trabajador. Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza
estn constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas
de pago, percibidas mensualmente por el trabajador. Se excluye expresamente
a las gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y
otros conceptos que por su naturaleza no se abonan mensualmente, pese su
carcter remunerativo. Por lo tanto, se encuentran tambin excluidos los
conceptos que no tienen carcter remunerativo.
Si se trata de trabajadores remunerados a comisin o destajo, se considerar
el promedio de las percibidas en los ltimos tres meses y en caso de
suspensin de labores, la primera se calcula a partir de la ltima remuneracin
percibida antes de la suspensin, dejndose constancia en la planilla y boleta
de pago.
SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL
Asimismo, en caso de suspensin de la relacin laboral por invalidez temporal,
de
enfermedad, accidentes comprobados, a excepcin del caso de
inhabilitacin judicial o administrativa no superior a tres (3) meses, el

empleador est obligado a continuar pagando las primas correspondientes, y
las compaas de seguros debern continuar con la cobertura de las
prestaciones a que se refiere la presente Ley.
20
EN QU CASO EL EMPLEADOR PUEDE COBRAR LA PLIZA DE SEGURO

DE VIDA DELTRABAJADOR
El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza, si
fallecido el trabajador y vencido el plazo de un (1) ao de ocurrida dicha
contingencia, ninguno de los beneficiarios sealados en el artculo 1 hubiera
ejercido su derecho.
En caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione invalidez total y
permanente, tendr derecho a cobrar el capital asegurado en sustitucin del
que hubiera originado su fallecimiento; la certificacin de la invalidez ser
expedida por el Ministerio de Salud o los Servicios de la Seguridad Social.
8.2.LAS UTILIDADES
CONCEPTO
En principio la participacin de utilidades consiste en pagos adicionales
realizados a los trabajadores en funcin del logro de un cierto beneficio por
parte de sus empresas. Las utilidades anuales son el justo reconocimiento a
que despus de un ao de prestacin de servicios a su empleador se les la
participacin legitima y reivindicativa a recibir un reconocimiento econmico a
su favor como compensacin por ser parte importantes y trascendente en el
valor agregado al capital aportado por el trabajador. Es un derecho de los
trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes trminos: el
estado reconoce el derecho de los trabajadores en las utilidades de
la
empresa y promueve otras formas de participacin. Tiene como objeto, que los
trabajadores accedan a las utilidades netas que percibe el empleador como
consecuencia de la gestin empresarial.
21
PARTICIPACIN
DE
LOS
TRABAJADORES
EN
LA
GESTIN
PROPIEDAD DEL EMPLEADOR

A la fecha, la participacin en la gestin por mandato legal, prcticamente, ha
desaparecido. La participacin de los trabajadores en la gestin de la empresa
est referida a la conformacin de comits destinados a mejorar la produccin
y productividad del empleador, en las que participen representantes de los
trabajadores (por lo menos uno); empero estos mecanismos no se han
implementado todava.
La participacin en la propiedad se mantiene para las acciones que, en su
momento, se emitieron y que, a la fecha, reciben denominaciones de inversin
antes llamados acciones laborales.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Estn excluidos de participar en la gestin los trabajadores de empresas
autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas individuales, las
asociaciones civiles y en general toda las que no excedan a veinte
trabajadores.
Asimismo estn excluidos de participar en la propiedad los trabajadores de
cooperativas, sociedades annimas laborales, empresas autogestionarias,
comunales, de exclusiva propiedad del Estado de derecho pblico o privado,
individuales de cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y
vivienda,
municipales y regionales, sociedades civiles y microempresas que cuenten

hasta veinte trabajadores.
TRABAJADORES CON DERECHO
Para que los trabajadores tengan derecho a recibir utilidades, deben
presentarse las siguientes situaciones:
Estar comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada. Laborar en
una empresa que genere rentas de tercera categora.
22
Estar incorporado a la empresa mediante un contrato de trabajo, sea a tiempo

indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial. Artculos 1 y 2, D.Leg.
N 892(11.11.96)
MONTO DE PARTICIPACIN
Los porcentajes de participacin de los trabajadores segn la actividad
desarrollada por la empresa, son los siguientes:
Tipo de empresa
Participacin
Empresas pesqueras
10%
Empresas de telecomunicaciones
10%
Empresas industriales.
10%
Empresas mineras
8%
Empresas restaurantes.
de
comercio
8%
Empresas actividades.
que
realizan
otras
5%
Si una empresa realiza ms de una actividad, para efectos de la distribucin de

utilidades se tomar en cuenta slo la principal, entendindose por tal aquella
que gener mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio. Artculo 2,
D.Leg. N 892 (11.11.96) y artculo 3, D.S. N 009-98-TR (06.08.98).
De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de
la empresa y el lmite en la participacin de las utilidades por trabajador, se
aplicar a la capacitacin de trabajadores y la promocin de empleo, a travs
de la creacin de fondos, de acuerdo a los lineamientos, requisitos, condiciones
y procedimientos que se establezcan; as como a obras de infraestructura vial.
Los recursos del fondo sern destinados exclusivamente a las regiones donde
se haya generado el remanente, con excepcin de Lima y Callao. 18
18 Castillo Guzmn, Jorge: "Manual Prctico de Derecho Individual del

Trabajo.Estudio Caballero Bustamante. Asesora Laboral1999
23
BASE DE CLCULO
La participacin de las utilidades ser calculada sobre el saldo de la renta
imponible del ejercicio gravable.
Para ello se compensar la prdida de ejercicios anteriores con la renta neta
determinada en el ejercicio, sin que sta incluya la deduccin de la
participacin de los trabajadores en las utilidades.
DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES
El porcentaje de la renta se distribuye en la forma siguiente:
En funcin de los das laborados
Un 50% del monto de la participacin se liquida a prorrata entre los
trabajadores, dividindole dicho monto entre la suma total de das laborados
por todos los trabajadores en el ejercicio, y el resultado se multiplica por el
nmero de das laborados por cada trabajador.
Para estos efectos se entiende como das laborados, aquellos en los cuales el
trabajador presta sus servicios en forma real y efectiva, y cumple con la jornada
ordinaria en la empresa. Tambin se incluyen los das de ausencia
considerados como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso.
Tratndose de trabajadores con una jornada a tiempo parcial, se sumar el
nmero de horas laboradas hasta completar la jornada ordinaria en la empresa.
Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida en la empresa,
participarn de las utilidades en forma proporcional a la jornada laborada.
Para el personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de ingreso
y salida se considerarn como das efectivos de trabajos todos los laborables
en la empresa, salvo prueba en contrario
.
En funcin a las remuneraciones percibidas
24
El otro 50% se distribuye en proporcin a las remuneraciones de los

trabajadores, dividiendo dicho porcentaje entre la suma total de las
remuneraciones percibidas en el ejercicio por todos los trabajadores. El
resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que
corresponda a cada trabajador en el ejercicio. Para determinar las
remuneraciones que sirven de base de clculo para este beneficio se debe
tomar en cuenta lo previsto en los artculos 6 y 7 del D.S. N 03-97-TR
(27.03.97).
El monto de la participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr
como lmite mximo, el equivalente a 18 remuneraciones mensuales, obtenido
del promedio mensual de las remuneraciones percibidas por cada trabajador en
el ejercicio anual correspondiente.
PLAZO PARA LA DISTRIBUCIN
El monto de las utilidades que le corresponde a cada trabajador ser distribuido
dentro de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado
por las disposiciones legales pertinentes, para la presentacin de la
Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
a.
Intereses al vencimiento del plazo
Vencido este plazo, y previo requerimiento de pago por escrito de los

trabajadores -el cual puede realizarse mediante una carta simple- la
participacin en las utilidades que no se haya entregado, genera intereses
moratorios equivalentes al inters legal fijado por el Banco Central de Reserva
del Per, no capitalizable, tal como lo seala el D. Ley N 25920(03.12.92).
b.
Plazo en el caso de suspensin de relacin laboral
En los casos de suspensin de la relacin laboral, el plazo de 30 das naturales

para efectuar el pago de las utilidades respectivas se contar a partir de la
25
reincorporacin al trabajo. Vencido este plazo, sin que se hubiese efectuado el

pago de las utilidades, podr efectuarse el requerimiento del caso.
c.
Exigencia judicial de pago Cuando el trabajador exija el pago de las
utilidades en un procedimiento judicial, el empleador se entender requerido

con la citacin de la demanda.
d.
Plazo en casos de trmino de la relacin laboral
Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en que se distribuyen

las utilidades, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el
plazo rescriptorio fijado por ley, a partir del momento en que debi efectuarse la
distribucin, sin que se generen los intereses legales laborales antes
mencionados. De acuerdo con la Ley N 27321 (22.07.2000), las acciones por
derechos derivados de la relacin laboral prescriben a los 4 aos, contados
desde que sta se extingue; por lo tanto, los trabajadores cesados tienen este
plazo para reclamar su derecho a participar en
las utilidades de la
empresa, a partir de la fecha en que debi efectuarse el reparto de stas.

Vencido el plazo, la participacin no cobrada se agregar al monto a distribuir
por concepto de participacin en las utilidades del ejercicio en que se cumpla
dicho plazo.
Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas deben
entregar a los trabajadores y ex trabajadores, una liquidacin que contenga la
siguiente informacin:
Nombre o razn social del empleador.
Nombre completo del trabajador.
Nmero de das laborados por el trabajador.
Remuneracin percibida por el trabajador, y considerada para el clculo
de las utilidades.
26
Nmero del total de das laborados por todos los trabajadores de la
empresa con derecho a percibir utilidades.
Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa.
Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
8.3.
. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
La CTS es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el

cese en el trabajo que cumple un doble rol: un beneficio social para el trabajo
realizado y pago por la prdida del empleo.
Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada
ordinaria de cuatro horas diarias. Para el cmputo de este beneficio los
trabajadores deben tener por lo menos un mes de servicios. Si al momento del
clculo el trabajador cuenta con menos de un mes laborado no se tomar en
cuenta, sino que se computar para el siguiente periodo de clculo de la CTS. 19
Los depsitos de Compensacin por Tiempo de Servicios correspondientes al
semestre Noviembre Abril, dentro de los primeros quince das naturales de
mes de mayo y del semestre Mayo Octubre, dentro de los primeros quince
das naturales del mes de Noviembre, de acuerdo a lo normado por el art. 22
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650.
La compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) est regulada por el Dec.

Leg. N 650 cuyo TUO fue aprobado por D. S. N 001-97-TR de 27.02.1997
publicado el 01.03.1997, esta norma contiene todas las modificaciones
realizadas hasta la fecha.Las normas reglamentarias estn contenidas en el D.
S. N 004-97-TR, de fecha 11.04.1997, publicado el 15.04.1997.
19 DILOGOCONLAJURISPRUDENCIA,Tomo123.Diciembre2008.Pg.322
27
El art. 56 del TUO del Dec. Leg. N 650 dispone que si el empleados no
cumple
con
realizar
los
depsitos
que
le
corresponden,
quedar
automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el

depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si aqul hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de las dems responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa
administrativa correspondiente.20
CONTENIDO DE LA CTS
La CTS resulta ser equivalente a un dozavo de la Remuneracin Computable
(RC) del trabajador, por cada mes completo de servicios que hubiera prestado
en el perodo semestral correspondiente.
Asimismo, la fraccin de mes dentro de cada uno de los perodos se
compensar por treintavas partes de un dozavo de la RC.
TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE SERVICIOS AL TRMINO
DEL SEMESTRE
Debe tenerse presente que si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre tiene
un tiempo de servicios menor a un mes, dicha fraccin no se liquidar en el
depsito respectivo, es decir en el mes de Mayo o Noviembre sino, ms bien,
se considerar cuando tenga que depositarse la CTS del perodo siguiente o
bien, si el trabajador cesa, se le abonar directamente antes de esa fecha
(TUO del Dec. Leg. N 650, art. 3; D. S. N 004-97-TR, art9).
TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATOBAJO MODALIDAD SEGN TUO
DEL DEC. LEG. N 728 APROBADO POR D.S. N003-97-TR
Tratndose de trabajadores contratados a plazo fijo o bajo las modalidades a
que se refiere la Ley de Productividad y competitividad Laboral (LPCL), la CTS
debe abonarse directamente al trabajador al vencimiento de cada contrato, si la
20 Castillo Guzmn, Jorge: "Manual Prctico de Derecho Individual del
Trabajo.Estudio Caballero Bustamante. Asesora Laboral1999
28
duracin de este es inferior o igual a seis meses lo cual extingue (cancela) la

obligacin. Si la duracin del contrato original con o sin prrrogas es mayor a
seis meses no proceder dicho pago sino que el empleador debe efectuar los
depsitos de CTS.
A su vez, en el art. 18 del Reglamento se precisa que si el empleador no
efectu el depsito por haberse pactado la duracin del contrato por un plazo
igual o menor a seis (6) meses, pero ste se prorrog, deber proceder a la
regularizacin del depsito, sin intereses, dentro de los quince (15) das
naturales siguientes al cumplimiento de los primeros seis (6) meses de labor.
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
Para efectos de determinar el tiempo de servicios del trabajador en el perodo
del depsito semestral, se consideran como das computables los indicados en
el cuadro siguiente:
Son computables los das de trabajo efectivo
TIEMPO DE SERVICIOS NO COMPUTABLE
No se consideran los das de inasistencia injustificada, as como aquellos que
no resultan computables. Como se presume que un mes tiene 30 das, los no
computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por
cada uno. Para calcular el tiempo de servicios deben descontarse los das no
computables, a razn de 1/30 por cada da, dado que el mes es de 30das.
REMUNERACIN COMPUTABLE
El art. 9 del TUO DEL Dec. Leg. N 650 determina que constituye
Remuneracin Computable (RC) para efectos de la Compensacin por Tiempo
de Servicios, la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su
29
labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su

libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin
principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen
determinados conceptos que precisaremos ms adelante.
Tratndose de empleados, la RC se determina en base al sueldo bsico que
perciba el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre.
A dicho concepto remunerativo se le adicionarn aquellos otros que resulten
computables, los cuales debern convertirse a perodo mensual en caso que se
otorgue por da.
En el caso de los obreros, la RC se determina en base a treinta jornales
bsicos, considerando el monto respectivo al 30 de abril o 31 de octubre suma
a la cual tambin se le adicionarn otros conceptos computables que se
debern convertir a expresin mensual.
En consecuencia, las remuneraciones diarias determinadas en cada caso
segn el procedimiento dispuesto en el TUO del Dec. Leg. N 650 se
multiplicarn por treinta para efectos de establecer la RC.
Asimismo, la equivalencia diaria se obtendr dividiendo entre treinta el monto
mensual correspondiente (TUO del D. Leg. N 650, art.11)
Para determinados conceptos remunerativos este rgimen de CTS contiene
normas especficas que desarrollaremos a continuacin:
Alimentacin Principal (AP): Se entiende por este concepto, indistintamente:
La Alimentacin Principal otorgada con los alcances sealados tiene
connotaciones remunerativas, pero para efectos de su incorporacin en la
remuneracin computable para determinar la Compensacin por Tiempo de
Servicios, presenta singularidades que analizaremos en esta oportunidad. 21
a. Naturaleza Remunerativa: La Alimentacin Principal puede ser otorgada en
diversas formas. En este sentido se han regulado dos modalidades a travs de
las cuales se valoriza el monto que asumir para consignarse en la Planilla,
21
SantaMaraCaldern,Luis:"LegislacinGeneraldelTrabajo".EditoraNormasLegalesS.A.
Trujillo - Per.1997
30
valor que tendr carcter remunerativo para todo efecto legal a tenor de lo
dispuesto en el art. 6 del TUO del Dec. Leg. N 728, Ley de Productividad y
competitividad Laboral, aprobada por D. S. N003-97-TR.
b. Modalidades: Las diversas formas por las que se concede el beneficio, sea
cual fuere su origen, han sido clasificadas por nuestra legislacin atendiendo a
si se concede en especie o en dinero.
Las modalidades indicadas son:
Suma que se otorga en dinero al trabajador.
Alimentacin Principal otorgada a travs de formas especiales:
Otorgada en especie: crudo o preparada (incluye la otorgada va concesionario)

El monto concedido o la valorizacin del beneficio se
considerarn
remuneracin para todo efecto legal, y por tanto, ser computable para todos
los derechos sociales. Sin embargo, para la compensacin de Tiempo de
Servicios se debern aplicar normas especiales segn se trate de dinero o
especie. En el aspecto tributario, si es en especie no se afectar a los aportes
por AFP.
c. Suma que se otorga en dinero directamente al trabajador: Comprende
los casos en que el empleador otorga al trabajador un determinado monto de
dinero en concepto de Alimentacin Principal, la suma que para todos, los
efectos deber registrarse en la Planilla electrnica o Planilla de Pago, de ser el
caso.
En estos casos la legislacin ha determinado dos variables, una cuando se
otorga un monto mensual fijo y otra cuando se concede un monto por da
laborable, tal como lo desarrollamos a continuacin: Monto mensual fijo:
Cuando se conceda un monto mensual fijo por concepto de Alimentacin
Principal, se considerar remuneracin para todo efecto legal el monto
percibido por el trabajador. Se computar para todos los beneficios y estar
afecta a aportes, contribuciones e impuestos.
31
Para efectos de los depsitos del CTS, se deber computar el monto total
mensual pactado, vigente en el mes de abril y de octubre, respectivamente, por
ejemplo s/.200.00mensuales.
El hecho que en el transcurso del semestre se incremente esa suma o que el
trabajador perciba suma menor por ausencias u otro motivo, no variar la
disposicin de considerar computable el monto pactado, a tenor de lo dispuesto
en el art. 16 del TUO del Dec. Leg. N 650 aprobado por D. S. N 001-97-TR
pues se le reconoce el carcter de regular.
Monto por da: En otros casos se otorga una cantidad fija diaria por
Alimentacin Principal, por ejemplo s/.4.00 por da laborable y, en

consecuencia, lo que se perciba en el mes tendr carcter remunerativo para
todo efecto legal, pero constituir una suma variable e imprecisa que estar en
funcin a los das laborados y a los das laborales del mes. Para efecto de la
CTS se deber computar el promedio de lo percibido en el semestre a liquidar,
pues se trata de un concepto remunerativo complementario de naturaleza
variable e imprecisa.
d.
Alimentacin Principal otorgada a travs de formas especiales:
Comprende todas aquellas categoras de alimentacin principal en especie,

directa o indirectamente otorgadas por el empleador o a travs de terceros. El
trabajador no recibe dinero de libre disposicin en este caso. Es necesario
desarrollar cada una de las categoras que comprende esta modalidad y al final
se analizar la forma como se computan para la CTS.
Otorgada en especie (crudo o preparada): En este caso a alimentacin
tiene que valorizarse de comn acuerdo entre el trabajador y el empleador, o

entre la organizacin sindical y los empleadores, segn corresponda, y su
importe se consignar en el Planilla Electrnica o en el Libro de Planilla de
Pago, suma que tendr el carcter remunerativos para todo efecto legal.
El valor diario depender del acuerdo de partes, pero el monto deber tener
una correspondencia razonable con el valor que representa el beneficio, ya que
sealar un monto de s/. 1.00 a lo que en verdad tiene un precio mayor,
32
constituira una simulacin que contraviene el Principio de Primaca de la

Realidad que es propio del Derecho del Trabajo. Es pues, necesario que las
partes efecten las valorizaciones bajo criterios de razonabilidad. Si las partes
no se pusieran de acuerdo en tal valorizacin, regir la que establezca el
Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.
Sumas que se abonen a un concesionario: En esta categora las
empresas unilateralmente o por convenio con sus trabajadores establecen la

facilidad para que los trabajadores consuman por intermedio de un
concesionario un almuerzo, desayuno o cena en las instalaciones de la
empresa o fuera del centro de trabajo.
A veces el empleador asume el 100% del costo de la Alimentacin Principal o
bien una parte.
Casos tpicos son, por ejemplo, s/4.00 diarios por almuerzo; la empresa se
hace cargo del 50% del costo del men y el trabajador el porcentaje restante; la
empresa financia s/.3.00 del men y el trabajador s/1.00. en consecuencia,
ser remuneracin para todo efecto legal, el monto a cargo del empleador, que
en el ltimo ejemplo asciende as/3.00.
En caso que no pudiera determinarse el valor del men, ste se establecer
por acuerdo de partes y, de no arribarse a un acuerdo, ser fijado por el
Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.
En estos casos lo que constituye remuneracin y que se colocar en la planilla
es el monto que asume el empleador.
Otras formas que no impliquen pago en efectivo (Vales, Tickets, otros):
Lo usual en estos casos es que el empleador se obliga a otorgar a los

trabajadores un ticket por el cual consumen en restaurantes un men. El ticket
puede o no tener valor nominativo. En otras circunstancias se concede un vale
por un determinado monto en dinero, o bien los trabajadores firman un listado
en el restaurante o concesionario por el monto que consumen, peor el monto
deber tener una correspondencia razonable con el valor que representa el
beneficio.
33
Es pues necesario que las partes efecten la valoracin bajo criterios de

razonabilidad.
En caso que no pudiera determinarse el valor del men ste se establecer por
acuerdo de partes y, de no arribarse a un acuerdo, ste ser fijado por el
Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismos que lo sustituya.
Constituye pues, remuneracin y se colocar en la planilla el monto que asume
el empleador. Aqu nos encontramos en el supuesto de Prestaciones
Alimentarias Indirectas las mismas que mediante la entrega de cupones, vales
u
otros
anlogos
para
la
adquisicin
exclusiva
de
alimentos
en
establecimientos afiliados, o bien el suministro que se otorga mediante

convenios con empresas proveedoras de alimentos, inscritas previamente en el
Ministerio de Trabajo y Promocin del empleo, constituyen remuneracin no
computable para el clculo de otros beneficios laborales, as como tampoco
para el clculo de aporte ni contribuciones a la seguridad social. 22
En consecuencia, la prestacin alimentaria otorgada bajo esta modalidad
(suministro
indirecto)
no
resulta
computable,
para
el
clculo
de
la
compensacin por tiempo de servicios.

e.Efecto de la Alimentacin Principal en la CTS: Segn lo expuesto, la
inclusin de la alimentacin Principal en la CTS, cuando
es otorgada en
dinero, no genera mayor problema, ya que se realizar conforme a lo

desarrollado en el inciso c) precedente. Pero, si se otorga en especie, es decir,
en cualquiera de las modalidades y categoras desarrolladas en el inciso d)
antes reseado, se debern aplicar las reglas siguientes:
Se considerar el valor que tenga Alimentacin Principal en el ltimo da
laborable del mes anterior a aqul en que se efecte el depsito

correspondiente.
Supongamos que ste sers/.4.00.
El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre
en que el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio

22 Castillo Guzmn, Jorge. Ob.Cit.Pg.345
34
consignado en la Planilla de Pagos. Supongamos que el mayor nmero de

das en que goz este beneficio fue en el mes de junio pues lo recibi en
26das.
En consecuencia, se agregar a la Remuneracin computable s/.104.00
de Alimentacin Principal producto de multiplicar s/.4.00 por 26das.

Remuneraciones Regulares:
Se definen as a las que se perciben habitualmente, an cuando sus montos
pueden variar en razn de incrementos u otros motivos.
Tratndose de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, como es el caso de las horas extras, se considera cumplido el
requisito de regularidad, si el trabajador las ha percibido cuando menos tres
meses en cada perodo de seis. Para su incorporacin a la remuneracin
computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis
o entre el nmero de meses a liquidar (D.S. N 004-97-TR, art6)
Comisionistas, Destajeros y Trabajadores que perciban Remuneracin Principal
Imprecisa:
En estos casos, la remuneracin computable se establece en base al promedio
de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.
En el supuesto que el comisionista o destajero perciba adems sueldo o jornal
bsico, se tomar el monto del sueldo o de 30 jornales al 30 de abril o 31 de
octubre a lo cual se adicionar el promedio de la comisin o el destajo,
respectivamente.
Si el perodo a liquidarse fuera inferior a seis meses las comisiones o el destajo
se establecern en base al promedio diario d lo percibido durante dicho
perodo, por ejemplo, si se labora 4 meses se divide entre 4.
35
CAPTULO III
PROTECCIN Y PRIVILEGIO DELOS BENEFICIOS SOCIALES
9.
PROTECCIN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
En nuestro sistema jurdico se prevn una serie de disposiciones que buscan

proteger al trabajador de las retenciones unilaterales del empleador o terceros.
El artculo 24 de la Constitucin, establece que el trabajador tiene derecho a
una remuneracin equitativa y suficiente que procure a l y a su familia el
bienestar material y espiritual.
Analicemos la posibilidad de una reduccin de remuneraciones. Una norma
an vigente es la Ley 9463, indica que la remuneracin pude ser reducida si
existe una aceptacin del trabajador.
Entonces cuando existe un acuerdo expreso entre las partes, es posible que se
convenga una reduccin de las remuneraciones recibidas siempre que la
rebaja no afecte el pasado, el nuevo ingreso no sea por debajo de los mnimos
legales, y el acuerdo responda a una decisin voluntaria del trabajador. De all
que no proceda la rebaja remunerativa cuando la reduccin provenga de la sola
decisin del empleador o el salario sea menor que el mnimo legal o exista una
aplicacin retroactiva o la aceptacin retroactiva o a la aceptacin del
trabajador se deriv de una presin o intimidacin.
Si bien la rebaja de remuneraciones tiene su natural supuesto aplicativo ante
una grave situacin financiera de la empresa, nada obsta para que se aplique
en cualquier caso siempre que se aprecie un elemento muy importante que es
la libre voluntad del trabajador y la remuneracin resultante no sea menor al
mnimo legal
Esta disposicin citada, debe trasladarse a los beneficios sociales de origen
legal que hemos estudiado.
Nuevamente, el principio de irrenunciabilidad de los derechos sera el
lmite para que proceda
esta reduccin. El trabajador no podra renunciar
a la percepcin de beneficios sociales previstos en las normas legales.
36
Por otro lado, es posible la retencin o rebaja de la remuneracin y beneficios

sociales del trabajador en los siguientes casos:
-
Descuentos de origen legal: refirindonos a los tributos o aportes legales
de cargo del trabajador y que se deben observar en forma obligatoria. A la

fecha son dos: los aportes al fondo de jubilacin pblica (ONP) o privada (AFP)
y el Impuesto a la Renta de quinta categora.
-
Descuentos por deudas de alimentos: el artculo 648 del Cdigo
Procesal Civil seala que: cuando se trate de garantizar obligaciones

alimentarias, el embargo proceder hasta el sesenta por ciento del total de
ingresos, con la sola deduccin de los descuentos establecidos por Ley.
-
Cuotas sindicales.
Otros supuestos, por ejemplo el caso de descuentos a favor de la
respectiva cooperativa del trabajador.

10.
PRIVILEGIO SALARIAL
El privilegio laboral es l derecho que tienen los trabajadores para cobrar en

primer lugar sus beneficios sociales ante un concurso de acreedores del
empleador. En este escenario, no resulta relevante que el crdito laboral sea
anterior o posterior a uno de naturaleza civil (ejemplo, un crdito comercial), o
que se encuentre inscrito en un Registro Pblico (como la hipoteca), lo ms
importante es que nos encontremos ante un trabajador que tiene adeudos de
carcter laboral.
Inclusive dentro de un procedimiento concursal ante Indecopi, el crdito laboral
tiene preferencia sobre los dems crditos y adeudos laborales de la empresa
(artculo 42 de la Ley 27809, Ley General del Sistema Concursal).
Es decir, estamos ante beneficios sociales que tienen carcter alimentario, toda
vez que la remuneracin es el nico o principal ingreso para el trabajador y su
familia. En consecuencia al no existir un fondo de garanta salarial o un seguro
37
que pague al trabajador los beneficios laborales adeudados ante una falencia
econmica del empleador, el sistema legal debe reconocer la preferencia en el
pago de los beneficios sociales de los crditos laborales no pagados por el
empleador.
El artculo 2 del Decreto Legislativo 856 precisa los alcances y prioridades del
crdito laboral, prev el privilegio laboral del trabajador en el cobro de sus
acreencias laborales sobre los dems acreedores del empleador. En primer
lugar define cules son los crditos laborales y luego cules son sus alcances y
prioridades.
Esta norma indica que son crditos laborales las remuneraciones, la CTS, las
indemnizaciones y en general los beneficios establecidos por ley que se
adeuden a los trabajadores. Adems son crditos laborales los aportes
impagos ms intereses y gastos a los sistemas de jubilacin.
De acuerdo al Decreto Legislativo 856, los conceptos no remunerativos no
estaran comprendidos como crditos laborales de primer orden pues no
califican como remuneracin.
La Constitucin indica que el pago de las remuneraciones y beneficios sociales
tienen prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador (artculo 24).
Evidentemente, la cobranza y su enunciado tienen su base en el carcter
protector del Derecho Laboral, de tal manera que el crdito laboral tiene
preferencia sobre una acreencia civil ms antigua y pblica (como puede ser
una hipoteca)23
Sobre este tema, quienes defienden el sistema econmico del Derecho,
sostienen que el privilegio laboral no puede imponerse sobre garantas reales
que son pblicas y denotan un comportamiento diligente del acreedor, mxime
si las deudas laborales suelen ser ocultas y generarse al cese de la relacin
laboral. Nosotros, al respecto, consideramos que el crdito laboral debe ser
protegido pues estamos ante acreedores ms dbiles, con un poder de
informacin reducido y los crditos tienen carcter alimentario y esencial para
el trabajador. En tanto no exista un sistema que tutele al personal (como un
23 La Constitucin Comentada. Tomo I. Gaceta Jurdica. 2005. Pg.541

38
fondo de garanta salarial), no resulta posible que el crdito laboral ceda ante
uno civil.
VI.
LA HIPTESIS DE INVESTIGACIN:
VI.1. LA HIPTESIS DE TRABAJO:
La Omisin de los Beneficios Sociales en los trabajadores de
la Empresa de Transportes Ramos E.I.R.L se da porque ellos
desconocen de los mismos.
Se da porque como desconocen no reclaman que se les
cumpla sus derechos.
Puede darse a causa de que sus empleadores abusan de la
labor que los trabajadores desconociendo los beneficios para
no invertir en sus empleados.
Se da a causa de la poca oferta laboral.
La explotacin del omitiendo los beneficios sociales se da
porque no tienen una asesora para pedir que se les
reconozca los beneficios.
VI.2 LAS VARIABLES:
VI.2.1. VARIABLE INDEPENDIENTE.
La Omisin de los Beneficios Sociales.
VI.2.2. VARIABLES DEPENDIENTES.
La falta de informacin sobre Beneficios Sociales.

Las consecuencias de no hacer valer sus derechos.
VI.3. INDICADORES:
El grado de instruccin de los trabajadores.

El trabajo que realizan para su subsistencia y todas sus
responsabilidades.
39
VII.
METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN:
VII.1. DISEO DE LA INVESTIGACIN:
El presente de estudio es No experimental, puesto que las
variables no son manipuladas, solo son descritas tal cual se

presenta en su contexto.
La presente investigacin es de corte transversal, teniendo en
cuenta que la informacin utilizada corresponde a un

determinado periodo de tiempo especifico.
VII.2.TIPOLOGIA DE LA INVESTIGACIN:
La tipologa de la investigacin aplicable al presente trabajo

ser de casos, ya que el presente trabajo se basa en
encuestas tambin ser aplicable segn el nivel de medicin el
tipo de investigacin cualitativa.
VII.3. MTODO DE INVESTIGACIN JURDICA:

El mtodo Jurdico de la Investigacin aplicable al presente trabajo
ser:
a) METODO DEDUCTIVO: Es un mtodo cientfico que considera quela
conclusin se halla implcita dentro las premisas. Esto quiere decir que
las conclusiones son una consecuencia necesaria de las premisas:
cuando las premisas resultan verdaderas y el razonamiento deductivo
tiene validez, no hay forma de que la conclusin no sea verdadera. Es ir
de lo general a lo especfico.
b) METODO
DOGMATICO:
Como
dogmtico
definimos
todo
lo
perteneciente o relativo a los dogmas, es decir, el conjunto de

fundamentos o principios por los que se rige una religin, doctrina,
ciencia o sistema determinado.
Y si nos referimos al aspecto del derecho podemos decir que Se
entiende como dogmtica jurdica al mtodo que considera un
40
conjunto de axiomas o principios para construir, a la luz de operaciones

lgicas, nuestra comprensin del Derecho.
VII.4. FUENTES DE INVESTIGACION:
VII.4.1. FUENTES PRIMARIAS:
En el presente trabajo la fuente primaria es la observacin
y las encuestas.
VII.4.2. FUENTES SECUNDARIAS:
En el presente trabajo las fuentes secundarias aplicadas
son:
- Libros.
- Publicaciones peridicas.
- Monografas.
- Tesis.
- Testimonios de Expertos.
- Internet.
- Revistas Oficiales.
- Publicaciones de encuestas.
VII.5. UNIVERSO, MUESTRA, MBITO Y TIEMPO
VII.5.1 UNIVERSO
El total de la poblacin de trabajadores de la Empresa de
Transportes Ramos E.I.RL entre varones y mujeres oscila
alrededor de 15 personas.
VII.5.2 MUESTRA
Se tomara la muestra de 11 trabajadores.
41
VII.5.3 AMBITO
El Terminal Terrestre del distrito de Sicuani provincia de
Canchis y departamento del cusco.
VII.4 TIEMPO
El proyecto de investigacin se dar durante el periodo de
3 meses computados a partir del mes de noviembre del
2015 a enero del 2016.
VII.6 TCNICAS E INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIN
El presente proyecto de investigacin utilizara los siguientes
instrumentos y tcnicas:
VII.6.1 LA OBSERVACIN:
Puesto que esta permitir conocer la realidad mediante la
precepcin directa del objeto y fenmenos.
VII.6.2 LAS ENTREVISTAS:
Se desarrollara esta para conocer las ideas, opiniones, actitudes y

expectativas de los mismos actores sociales.
ENTREVISTAS: Es la comunicacin interpersonal establecida entre el

investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los
interrogantes planteados sobre el problema propuesto. Se considera que este
mtodo es ms eficaz que el cuestionario, ya que permite obtener una
informacin ms completa. A travs de ella el investigador puede explicar el
propsito del estudio y especificar claramente la informacin que necesite; si
hay interpretacin errnea de las preguntas permite aclararla, asegurando una
mejor respuesta.
VII.6.3 LAS ENCUESTAS:
En mi proyecto se aplicara ello tanto a personas mayores y menores ya

que ello permite explorar la opinin pblica.
42
ENCUESTAS: Las encuestas son un procedimiento de investigacin, dentro de

los diseos de investigacin descriptivos en el que el investigador busca
recopilar datos por medio de un cuestionario previamente diseado o una
entrevista a alguien, sin modificar el entorno ni el fenmeno donde se recoge la
informacin ya sea para entregarlo en forma de trptico, grfica o tabla. Los
datos se obtienen realizando un conjunto de preguntas normalizadas dirigidas a
una muestra representativa o al conjunto total de la poblacin estadstica en
estudio.
FICHAJE: Es el proceso de recopilacin y extraccin de datos

importantes en nuestro proceso de aprendizaje, de las fuentes
bibliogrficas como: libros, revistas, peridicos, internet, y fuentes no
bibliogrficos, que son objeto de estudios. Las fichas tienen forma
rectangular de diversos tamaos, que debemos tener a la mano para
cualquier trabajo, que debemos guardarla en un fichero, ordenando por
orden alfabtico, por temas y por otras ndoles de nuestro inters.
43
VIII. ANALISIS DE DATOS

VIII.1. GRFICOS DE LAS ENTREVISTAS REALIZADAS A LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES RAMOS
E.I.R.L
GRAFICO #1:
CUAL ES SU OCUPACIN.
OCUPACIN
6
5
4
3
5
2
0
CHOFER
BOLETERA
AYUDANTE
En el grafico 01 podemos observar la cantidad de

trabajadores dentro de la empresa de transportes
Ramos E.R.L en la cual observamos que de las 11
personas entrevistadas 5 son choferes, 2 boleteras, 2
cobradoras y dos ayudantes analizando as que existe
un nmero considerable de personas que laboran en
dicha empresa.
44
GRAFICO #2:
CUAL ES SU GENERO
8
7
6
5
Serie 1
4
3
2
1
0
MASCULINO
FEMENINO
En esta grfica podemos observar que de los

encentados 8 personas son de sexo masculino y 3
personas son de sexo femenino por lo que
deducimos que predomina el gnero masculino.
45
GRAFICO # 3:
USTED ES TRABAJADOR DE LA EMPRESA DE TRASPORTES

RAMOS E.I.R.L?
10
9
8
7
6
Serie 1
5
4
3
2
1
0
SI
NO
En esta grfica se observa que la mayora de las

personas son trabajadores de la Empresa de
Trasportes Ramos.
46
GRAFICO #4
USTED ES TRABAJADOR PERMANENTE DE LA EMPRESA DE
TRASPORTES RAMOS E.I.R.L?
6
NO
Columna2
5
SI
4.4
4.6
4.8
5.2
5.4
5.6
5.8
De esta grfica podemos notar que la cantidad de

personas que trabajan permanentemente son de
5 mientras las otras 9 no lo hacen tal vez con
esto podemos deducir que no existe un buen
trato dentro de la empresa puesto que sus
trabajadores no estn mucho tiempo no se
acostumbran y se retiran.
47
GRAFICO #5:
USTEDE CONOCE SOBRE SUS DERECHOS RESPECTO
A LOS BENEFICIOS SOCIALES?
9
8
7
6
5
4
Columna2
2
3
2
1
0
CONOCE
DESCONOCE
La mayora de las personas encuestadas nos hacen

notar en la grfica que desconoce de los derechos
que tiene respecto a los beneficios sociales eso nos
hace pensar que la falta de informacin ayuda a que
sean ms vulnerables al momento de trasgredir sus
derechos.
48
GRAFICO #6
USTED TIENE CONOCIMIENTO DE CUAL ES LA RAZON
SOBRE LA OMISION DE BENEFICIOS SOCIALES DENTRO DE
DE LA EMPRESA DE TRASPORTES RAMOS E.I.R.L?
12
11
10
8
6
Columna1
4
2
0
SI
0
NO
Del grafico podemos observar que la opinin de los

encuestados en esta pregunta es que desconoce de
las razones que motivan para la omisin de los
beneficios
sociales
que
correspondera.
49
por
derecho
les
GRAFICO #7
Qu BENEFICIOS SOCIALES USTED GOZA DENTRO DE LA
EMPRESA DE TRASPORTES RAMOS E.I.R.L?
2
2
1.8
1.6
1.4
1.2
1
0.8
0.6
0.4
0.2
0
Columna1
Del grafico observamos que los beneficios sociales

tipificados para los trabajadores no son debidamente bien
empleados porque ninguno considero las horas extras ni
CTS puestos que no dan conocimiento a los trabajadores
abusando as de la buena fe de los empleados que solo
trabajan por necesidad y superacin.
50
GRAFICO #8:
USTED QUE BENECIOS SOCIAL DESEARIA QUE NO LE OMITAN?
NO OPINA
NINGUNO
RESPETO A LAS 8 HORAS
GRATIFICACIONES
HORAS EXTRA
CTS
VACACIONES
SEGURO SOCIAL
0
0.2
0.4
0.6
0.8
1.2
1.4
1.6
1.8
De este grafico se da a conocer que existen

disgusto e inconformidad en cuanto la omisin de
sus beneficios sociales ya que ellos anhelan que
se les reconozca sus derechos por eso ya tienen
en mente que quisieran que no se les omita
aunque este es un derecho inherente es triste que
en la realidad nuestros hermanos canchinos no
cuenten con ello.
51
GRAFICO #9:
CONSIDERA USTED LA OMISION DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
COMO UNA VULNERACION A SUS DERECHOS?
SI
NO
9
Observando las encuestas realizadas se analiza que en su

mayora de trabajadores considera como una vulneracin
a sus derechos el hecho que se le omitan los beneficios
sociales, es productivo que ya desde esta idea nazca una
pequea solucin puesto que toda enfermedad se cura
cuando se admite que se est enfermo.
52
GRAFICO #10:
SABE DONDE RECURRIR PARA HACER RECONOCER SUS DERECHOS

DE BENEFICIOS SOCIALES?
10
9
8
7
6
Columna2
5
4
3
2
1
0
SI
NO
Este grafico nos muestra una triste realidad de cmo

la mayora de trabajadores no sabe recurrir ante la
vulneracin de sus derechos y solamente tiene que
quedarse desamparado viendo como vulneran sus
derechos.
53
IX.
ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS:
2015
ACTIVIDADES
a) Diseo del proyecto
b) Ubicacin
recopilacin
de
2016
NOV...
DICIEMBRE
XX
XXX
datos
ENERO
FEBRERO
XX
bibliogrficos
c) Trabajo de campo, encuesta y entrevista
d) Anlisis de datos
e) Contrastacin de los datos
XX
f) Redaccin del proyecto de investigacin
XX
g) Presentacin y sustentacin del trabajo
XI.1. Cronograma:
XI.2. PRESUPUESTOS:
1. Bienes
S/. 15.00
USB
HOJAS
2. Servicios
S/.10.00
INTERNET
IMPRESIONES
3. Improvisto
S/.20.00
Total
S/. 45.00
X. CONCLUSIONES
DE ESTE TRABAJO DE INVESTIGACION PODEMOS DEDUCIR QUE:
1. La omisin de los beneficios sociales en el Per es muy frecuente en el
mbito laboral puesto que por el desconocimiento de estos beneficios que
54
cuentan los trabajadores sus empleadores omiten para evitarse gastos y

solo satisfacer su pensamiento de lucro.
2. As mismo nos damos cuenta que los trabajadores de la Empresa de
Trasporte Ramos E.I.R.L no cuentan con todos los beneficios sociales y
se puede denotar que existe gran descontento en el mbito que
desempean.
3. La omisin de beneficios sociales es la vulneracin de los derechos que
por naturaleza los trabajadores adquieren y se les debe de considerar sin
dejar de lado por el simple hecho del desconocimiento, la omisin de los
beneficios perjudica la calidad de vida que necesitan adquirir una
persona que labora ya que dentro de estos beneficios encontramos
aquellos que aseguran la integridad no solo fsica sino emocional.
4. Como vemos la omisin de los beneficios sociales no solo va a repercutir
en el malestar del trabajador sino que estos a su vez se va a plasmar a en
la labor que desempeen puesto que no habr mayor nfasis ni ganas de
trabajar con calidad.
5. Proponemos que debera existir mayor alcance al acceso de informacin
sobre los beneficios sociales como regla fundamental para que estos
hagan valer sus derechos usando as el principio de proporcionalidad
dentro del sector laboral.
6. Proponemos tambin asesora en el mbito laboral exclusivo y gratuita
proporcionada por el estado en casos de no solo omisin de Beneficios
Sociales sino en los sectores de explotacin laboral, hostigamiento, etc
que por carencia econmica muchas veces no son llevados a una va
judicial o en caso alternativo centros de conciliacin en materia laboral.
55
II
I.
REFERENCIA BIBLIOGRFICA
Boza Fernndez, Francisco: "Derecho Individual del Trabajo".

Tomo I. Ed. Rodhas. Lima-Per 1998.
II.
Castillo Guzmn, Jorge: "Manual Prctico de Derecho Individual

del Trabajo. Estudio Caballero Bustamante. Asesora Laboral 1999
III.
Dilogo con la jurisprudencia. Tomo 119. Agosto 2008. Lima. Per
IV.
Dilogo con la jurisprudencia, Tomo 123. Diciembre 2008. Per
V.
Elas
Mantero,
Servicios".
Fernando:
Comentario
"Compensacin
por
Tiempo
Legislacin-Jurisprudencia.
de
Actualidad
Laboral S.A. Lima 1999.
VI.
Santa Mara Caldern, Luis: "Legislacin General del Trabajo".

Editora Normas Legales S.A. Trujillo - Per. 1997.
VII.
Toyama Miyagusuku, Jorge. Gua Laboral. 5ta Edicin. Gaceta

Jurdica. Lima. Per. 2011
XII REFERENCIA LINCKOGRAFICA
1. http://www.trabajo.gob.ec/wpcontent/uploads/2014/08/BANCO-DEPREGUNTASBENEFICIOS-SOCIALES.pdf
2. http://ermoquisbert.tripod.com/pdfs/dt14-beneficios.pdf
3. https://www.google.com.pe/webhp?sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=BERNEFICIOS+SOCIALES+PDF
56
57

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OMISIN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES EN LA EMPRESA DE

Descubrir los factores y las consecuencias de la Omisin de los Beneficios

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Este trabajo de investigacin vivencial puesto que no solo nos llenamos de

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Una definicin de este concepto la podemos ver muy clara en Se denominan

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tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a

Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales

relevante es lo que percibe el trabajador por su condicin y por mandato legal 5

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a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

beneficios sociales establecidos en el rgimen laboral de la actividad privada

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Se considera cumplido el requisito de cuatro horas en los casos en que la

BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES

Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se abonan

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De otro lado, tenemos al contrato de trabajo como un medio para acordar la

direccin y confianza (por ejemplo, bonos por cumplimiento de metas, acceso a

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La Organizacin Internacional del Trabajo en el Convenio N 95, describe al

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A su vez, los trabajadores subordinados constituyen la mayora de la poblacin

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Por lo tanto, el empleador no puede invocar sus propias dificultades para

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Decreto Supremo N 005-2002-TR: Normas reglamentarias de la Ley

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En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la

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Trabajadores que perciben remuneraciones variables o imprecisas

sobre la base del

promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al

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LA ASIGNACIN FAMILIAR Y LAS GRATIFICACIONES

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6.- ASIGNACIN FAMILIAR

13 Toyama Miyagusuku Jorge. Ob. Cit. Pg.248

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EN CASO DE UNA PAREJA DE ESPOSO EN UNA MISMO TRABAJO

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PARA LAS MUJERES

A las mujeres se les reconoca una bonificacin cuando cumplan 25 aos de

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BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS

Entre los beneficios sociales de carcter no remunerativos tenemos los

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El seguro de vida es contratado por el empleador, el cual debe pagar una

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enfermedad, accidentes comprobados, a excepcin del caso de

inhabilitacin judicial o administrativa no superior a tres (3) meses, el

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EN QU CASO EL EMPLEADOR PUEDE COBRAR LA PLIZA DE SEGURO

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PROPIEDAD DEL EMPLEADOR

municipales y regionales, sociedades civiles y microempresas que cuenten

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Estar incorporado a la empresa mediante un contrato de trabajo, sea a tiempo

Si una empresa realiza ms de una actividad, para efectos de la distribucin de

18 Castillo Guzmn, Jorge: "Manual Prctico de Derecho Individual del

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