(UAPA)

PARTICIPANTE:
Eddy Santana
13-2384

ASIGNATURA:
Derecho Laboral

TEMA:
Tarea 5

FACILITADOR:
JOSE AMAURY DURAN
04 de febrero de 2016
Santiago, Rep. Dom.

TAREA 5
1- Elaboracin de un cuadro con las formas de terminacin del
contrato de trabajo en dos pases de Centro Amrica en comparacin
con RD. Enviarlo a la plataforma virtual de la universidad.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Repblica Dominicana
El contrato de trabajo termina
sin responsabilidad para las
partes cuando, cuando este
concluye de la siguiente
manera:

Guatemala
Nicaragua
La clasificacin podra ser:
Esta legislacin las establece en el
a) Terminacin involuntarias y arto. 41 CT:
b) Terminacin voluntaria, sea
del empleador o del trabajador. Por expiracin del plazo convenido o
conclusin de la obra o servicio que
Causas
Voluntarias
de dieron origen al contrato.
1. Por mutuo consentimiento,
Terminacin:
2. Por la ejecucin del contrato 1. Despido directo,
Por muerte o incapacidad permanente
y
2. Despido indirecto
del empleador que traiga como
3. Por la imposibilidad de 3. Por mutuo consentimiento, consecuencia precisa la terminacin de
ejecucin
4. Por renuncia
la empresa.
Termina el contrato de trabajo
con responsabilidad para una
de las partes, por las
siguientes causas:

Causas
Involuntarias
de
Terminacin:
1. Muerte del trabajador,
2. La fuerza mayor o el caso
fortuito:
1. Por desahucio,
3. La insolvencia, quiebra o
2. Por el despido del trabajador liquidacin
judicial
o
y
extrajudicial de las empresas,
3. Por la dimisin del en los trminos que establece
trabajador
el artculo 85 del Cdigo de
Trabajo Guatemalteco.
4. Por Enfermedad Incurables
e Invalidez del Trabajador:

Por sentencia condenatoria o pena

privativa de la libertad del trabajador.
Por cesacin definitiva de la industria,
comercio o servicio basada en motivos
econmicos
legalmente
fundamentados
y
debidamente
comprobados por el Ministerio del
Trabajo.
Por resolucin judicial firme cuya
consecuencia sea la desaparicin
definitiva de la empresa.
Por terminacin del contrato de
acuerdo con la ley.
Por jubilacin del trabajador.
Por fuerza mayor o caso fortuito,
cuando traigan como consecuencia
precisa el cierre de la empresa.

2- Redaccin de un informe donde evidencie:

a. Las diferencias entre desahucio y despido segn la Ley 16-92.
- El desahucio es la voluntad unilateral de una de las partes, sea el
empleador o trabajador, mientras que el despido surge de la exclusiva
voluntad del empleador.
- En el desahucio no se alega causa, mientras que en el despido debe
existir una causa o falta por parte del trabajador para que el empleador de
por terminada la relacin laboral.
- El despido el empleador alega que el contrato ha terminado debido a una
falta cometida por el trabajador; que siendo esto as, al trabajador no le
corresponden las prestaciones laborales (preaviso y auxilio de cesanta)
dispuestas por la ley. Si el empleador ejerce el desahucio, l
automticamente
asume
las
consecuencias
de
esa
decisin;
automticamente, reconoce que el contrato ha terminado a causa de su
decisin. Cuando esto ocurre, la ley dispone que tiene que auxiliar al
trabajador cesante en su empleo, lo que vale decir pagar el Auxilio de
Cesanta. Igualmente, en tal caso, estar obligado a preavisar al
trabajador, sea otorgando en plazo del preaviso o sea pagndolo.
En cambio, cuando el empleador ejerce el despido asume que el contrato
termina por culpa del trabajador. Cuando esto ocurre, el empleador est
exonerado de pagar Auxilio de Cesanta y Preaviso.
b. Las prestaciones laborales que le corresponden al trabajador de
acuerdo a la forma de terminacin del contrato.
Cuando el contrato termina por desahucio
El trabajador gozar de los siguientes beneficios: el de cesanta debe
pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las rdenes
de otro empleador y el salario se determinar de acuerdo a la siguiente
escala.
1 Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de
seis, una suma igual a seis das de salario ordinario.

2. Despus de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de

un ao, una suma igual a trece das de salario ordinario.
3 Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco,
una suma igual a veintin das de salario ordinario, por cada ao de
servicio prestado.
4 Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, una suma
igual a veintitrs das de salario ordinario, por cada ao de servicio
prestado.
Se establece una asistencia econmica de cinco das de salario ordinario
despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis,
de diez das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor
de seis meses ni mayor de un ao, y de quince das de trabajo ordinario
por cada ao de servicio prestado despus de un ao de trabajo continuo,
cuando el contrato de trabajo termina. Los trabajadores cuyos contratos
terminen por jubilacin o retiro recibirn una compensacin equivalente a
las prestaciones correspondientes al desahucio, si la pensin es otorgada
por el Instituto Dominicano de Seguros Sociales.