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FACULTAD DE INGENIERIA
DEPARTAMENTO DE INGENIERIA DE SISTEMAS E INDUSTRIAL
ECONOMIA GENERAL
Prof. JUAN SEBASTIAN RAMIREZ
CAROLINA BRICEO CARDENAS
C.C. 1118565286
27 DE NOVIEMBRE DE 2015
SEDE GOGOT
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correspondientes. Esta es una visin de justicia social puesto que se respetan los
derechos del trabajador contemplados en la ley y se refuerza el compromiso del
estado para compensar las diferencias sociales existentes.
Pero, es equitativa esta decisin? El diccionario de la real academia de la
lengua espaola, RAE (2012), define a la equidad en los siguientes trminos:
Propensin a dejarse guiar, o a fallar, por el sentimiento del deber o de la
conciencia, ms bien que por las prescripciones rigurosas de la justicia o por el texto
terminante de la ley. Es consiente la corte de los esfuerzos y sacrificios que
adelanta una persona y su ncleo familiar para alcanzar como meta la
profesionalizacin en un rea especfica? Es el deber de la empresa premiar estos
esfuerzos con una mejor retribucin en busca de un producto o labor con mejor
aceptacin en el resultado?
El ser profesional requiere de un enorme esfuerzo, dedicacin, y en el mejor de
los casos por cinco aos en los cuales se toma un amplio conocimiento tcnico
sobre alguna disciplina por sencilla y simple que parezca. La mayora de los que
toman la decisin de estudiar una carrera profesional entre sus objetivos est el de
tener una mejor calidad de vida como recompensa por el esfuerzo realizado durante
la etapa acadmica.
Si bien es cierto muchas personas adquieren conocimiento sobre alguna
disciplina solo con algunos aos de experiencia pero sin ningn nivel de estudio
profesional, y estas personas llegan a ocupar cargos importantes en los que su
desempeo puede ser excelente. Pero esto no quiere decir que el incentivo salarial
deba ser igual al de un profesional, ya que esto es lo que est generando el
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hasta
tanto
el
empleador demuestre
factores
objetivos
de
diferenciacin.
Lo anterior nos dice que en Colombia una persona emprica debe tener el mismo
salario que una persona profesional en el mismo cargo, pero en el artculo no estn
bien claras las diferencias profesionales, por esto debera modificarse aclarando
con una excepcin la diferencia salarial entre una persona profesional y una
emprica; lo que hara
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profesionalmente por una bsqueda de su aumento salarial, por ende una mejor
calidad de vida; pero adems de ello, esto llevara a las empresas y al pas como
tal a ser ms competitivos desde un nivel profesional con respecto a otros pases.
Otra cosa es que durante el tiempo de servicio de los dos trabajadores, uno de
ellos busque mejorar sus conocimientos de tal forma que al aplicar stos mejoren la
calidad y desempeo de su producto o servicio y la empresa considere equitativo
mejorar sus ingresos como motivacin por el valor agregado aportado.
Y qu pasa con aquellos que recin graduados les resulta difcil entrar al
mercado laboral? Hoy en da, otro factor influyente es el hecho de que para poder
desempearse en un puesto jerrquico importante ya no resulta suficiente tener
solamente estudios superiores, sino tambin contar con algn tipo de experiencia
laboral, lo que quiere decir que los estudiantes Colombianos que estn cursando
sus estudios a su vez, deben estar trabajando y adquiriendo algn tipo de
experiencia; y por cunto dinero? En su gran mayora por ningn monto que se
asemeje a lo debidamente pagado valorando el esfuerzo de los estudios realizados.
Todo esto por poder entrar al mercado laboral sin conviccin alguna sobre una
buena remuneracin en su inicio. Atrs quedaron las carreras dedicadas
enteramente al estudio, sobre todo en el mbito comercial. Hoy en da es necesario
realizar ambas actividades (estudio y trabajo) simultneamente para poder competir
por un buen empleo [5]
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Grafica 1.
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Dicho lo anterior, se puede inferir que en muchos de los casos tienen mayor
cabida los trabajadores con solamente experiencia laboral que los profesionales
recin graduados; claro, es necesario y casi que obligatorio que la persona que vaya
a desarrollar un cargo sea especialista en dicho tema, pero por qu no brindar la
oportunidad a personas jvenes a que adquieran experiencia, y con un salario justo?
Hago referencia al salario porque lamentablemente en los nicos casos en que se
brinda prioridad a un joven profesional es cuando no existe voluntad alguna por
parte de los empleadores de invertir ms para el salario de los nuevos trabajadores,
o dicho en otras palabras cuando existe inters de contratar jvenes nuevos con el
nico fin de pagarles poco. Todo lo anterior sin profundizar en la informalidad, el
empleo por prestacin de servicios y situaciones en que no se incluyen las
prestaciones de ley.
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Grafica 2.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Guesguan S, O (2015). Noticias Econmicas del Espectador, A salario igual,
igual remuneracin. Consultado el 27 de noviembre de 2015 en,
http://www.elespectador.com/noticias/economia/trabajo-igual-salario-igual-articulo542828
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