S Social Practico 2

Seguridad Social
Casos prcticos
10. edicin
Actualizada a marzo de 2009
Recopilacin efectuada por:

GABINETE JURDICO DEL CEF
Edicin para uso exclusivo de Alejandra

Fernandez Vallejo
P. Gral. Martnez Campos, 5

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Cualquier forma de reproduccin, distribucin, comunicacin pblica o transformacin de esta

obra solo puede ser realizada con la autorizacin de sus titulares, salvo excepcin prevista por
la ley. Dirjase a CEDRO (Centro Espaol de Derechos Reprogrficos, www.cedro.org) si necesita fotocopiar o escanear algn fragmento de esta obra.
PRLOGO
La presente obra tiene por objeto ofrecer un catlogo de supuestos prcticos que abarcan
desde las obligaciones a cumplir por el empresario respecto de sus trabajadores desde el mismo momento de su incorporacin a la empresa, hasta el estudio particularizado de cada una de
las prestaciones a que pudiera tener derecho el trabajador y que prev la Seguridad Social como respuesta a la situacin de necesidad que afecta a aqul.
Para servir a este propsito se recogen 136 casos prcticos resueltos que se estructuran
en 14 Unidades, en cada uno de los cuales se abordar una problemtica diferenciada: desde la
inscripcin de empresas, afiliacin, altas y bajas de los trabajadores, pasando por la cotizacin,
hasta el anlisis de cada prestacin del sistema (desde la asistencia sanitaria hasta el desempleo).
UNIDAD
CAMPO DE APLICACIN E
INSCRIPCIN DE EMPRESAS
SUPUESTO 1. INSCRIPCIN DEL EMPRESARIO
ENUNCIADO:
La empresa PRITSA, va a comenzar sus actividades y con trabajadores a su cargo

con fecha de 3 de marzo de 2009, habindose constituido como Sociedad Annima el 20 de
febrero del mismo ao.
Qu trmites debe seguir para realizar su inscripcin en el Rgimen General de la
Seguridad Social?
SOLUCIN:
Deber proceder a presentar, en la Direccin Provincial de la Tesorera, o Administracin de la misma en cuyo mbito territorial radique el domicilio del empresario, el documento TA. 6, debidamente diligenciado de acuerdo con el modelo oficial y junto con la siguiente documentacin, segn la pgina web de la Seguridad Social www.seg-social.es:
Documento identificativo del titular de la empresa.
Documento emitido por el Ministerio de Economa y Hacienda asignando el Nmero de Identificacin Fiscal en el que conste la actividad econmica de la empresa.
Escritura de constitucin debidamente registrada.
SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)
Fotocopia del DNI de quien firma la solicitud de inscripcin.

Documento que acredite los poderes del firmante, si no estn especificados en la
escritura.
En la propia solicitud de inscripcin, si la empresa PRITSA concierta separadamente la proteccin por contingencias profesionales o la cobertura de la prestacin econmica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes,
indicar la entidad gestora y/o la entidad o entidades colaboradoras por las que
opta para la cobertura de tales contingencias.
Toda esta documentacin deber presentarse antes de la fecha de inicio de la actividad, es decir, antes de que proceda a la contratacin de trabajadores o a ms tardar, junto con
el parte de alta de los trabajadores que justifiquen la inscripcin; por tanto, antes del 3 de
marzo de 2009.
Asimismo, el empresario deber comunicar a la autoridad laboral la apertura del centro
de trabajo, en modelo oficial, dentro de los 30 das siguientes (Real Decreto-Ley 1/1986, de
14 de marzo).
SUPUESTO 2. CESACIN TEMPORAL DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
ENUNCIADO:
Qu trmites debe realizar la empresa Y, S.A. que el da 31 de marzo de 2009 proceder a dar de baja a todos sus trabajadores, pero sin que ello signifique su disolucin
puesto que en fecha prxima reanudar sus actividades?
SOLUCIN:
Conforme establece el Reglamento de inscripcin de empresas, afiliacin, altas y bajas, la empresa Y, S.A. debe comunicar a la Direccin Provincial de la Tesorera o Administracin de la misma en la provincia en que se practic su inscripcin, el cese temporal de su actividad. Deber comunicarlo en el plazo de los seis das naturales siguientes a
aquel en que se produzca, acompaando a la solicitud de cese temporal los partes de baja
de los trabajadores a su servicio, y en modelo oficial.
Esta comunicacin de cese temporal dar lugar a la correspondiente toma de razn en el
Registro de Empresarios existente en la Tesorera General (art. 18.1 Real Decreto 84/1996).
Campo de aplicacin e inscripcin de empresas
Tambin se considerar en situacin de baja temporal la cuenta de cotizacin del

empresario respecto de la cual se hubiese comunicado la baja de los trabajadores sin
comunicar a la Direccin Provincial de la TGSS o Administracin de la misma la extincin de la empresa o el cese en la actividad. Transcurridos doce meses sin demostrar su continuidad, la Tesorera General iniciar expediente de oficio para resolver
sobre la extincin o el cese o la continuidad de la empresa, de la actividad o de la
cuenta de cotizacin de la misma (art. 18.2 Real Decreto 84/1996).
SUPUESTO 3. BAJA EN LA EMPRESA
ENUNCIADO:
Qu trmites debe realizar, con respecto a la Seguridad Social, la empresa Z, S.A.

que cesa definitivamente en sus actividades?
SOLUCIN:
Deber seguir los pasos vistos en el ejercicio anterior para el supuesto de cese temporal en la actividad.
Por lo tanto, comunicar a la Tesorera, Direccin Provincial o Administracin de la
misma, correspondiente a la provincia en la que se practic la inscripcin, el cese definitivo en sus actividades como tal empresario, y en el mismo plazo de los seis das naturales
siguientes al cese, adjuntando a la solicitud de extincin, igualmente, los partes de baja de
los trabajadores a su servicio. Y todo ello haciendo uso del modelo oficial establecido al
efecto (TA. 7) (art. 18.1 Real Decreto 84/1996).
SUPUESTO 4. CAMBIO DE DOMICILIO Y DE MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
ENUNCIADO:
Qu trmites debe realizar una empresa que cambia su domicilio legal y, a la vez,
decide concertar el aseguramiento de las contingencias profesionales con una Mutua de
AT/EP distinta de aquella con quien cubra con anterioridad dichas contingencias?
SOLUCIN:
Con respecto al cambio de su domicilio legal, deber comunicar esta variacin a la

Direccin Provincial de la Tesorera o Administracin de la misma correspondiente a la
provincia en que se formul la inscripcin, en modelo oficial (TA. 7) y dentro de los seis
das naturales contados a partir de la fecha en que se produzca dicho cambio.
Respecto al cambio de Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, la empresa deber notificar debidamente a la Mutua saliente la finalizacin del convenio de asociacin con un mes de antelacin, como mnimo, a la fecha del vencimiento del
convenio (art. 62.2 Real Decreto 1993/1995 por el que se aprueba el Reglamento de Colaboracin de las Mutuas de AT/EP de la Seguridad Social).
La comunicacin del cambio de entidad aseguradora en la TGSS sigue los trmites
vistos para la comunicacin del cambio del domicilio legal, salvo en lo referente al plazo,
ya que en este supuesto el documento referente a la opcin por la nueva Mutua y de comunicacin de cese con la anterior, se presentarn con una antelacin de 10 das naturales a
su efectividad (art. 17.2 Real Decreto 84/1996).
SUPUESTO 5. GRUPO DE EMPRESAS. VARIACIONES
ENUNCIADO:
Un grupo de empresas, pertenecientes todas ellas al Rgimen General, con distinta

forma -SA y SL- y denominacin, quiere reordenar sus empresas y los trabajadores de
ellas dependientes conforme a las distintas actividades que realizan sus trabajadores, con
fecha de efectos el 1 de marzo de 2009. En concreto, de las seis sociedades, se persigue
que se mantengan nicamente dos, que adems se transforman en sociedad limitada, y
que las restantes sean absorbidas por las sociedades que continan. Por supuesto, los trabajadores no ven alterada su situacin laboral, aunque veremos que s procede actuacin
respecto de los mismos en materia de Seguridad Social.
Qu trmites debe realizar el grupo de empresas, con respecto a la Seguridad Social,
para dejar constancia de estos cambios?
SOLUCIN:
1. Si de las seis sociedades nicamente van a mantenerse dos, que adems se transforman en sociedad limitada, se trata de un supuesto de transformacin de sociedades, y aunque
no implica cambio en la personalidad jurdica de las sociedades, procede la asignacin de un
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nuevo Cdigo de Cuenta de Cotizacin a cada una, al que se deben asignar los trabajadores.
En primer lugar este cambio debe tramitarse como una variacin de las empresas que ya
existan con anterioridad. Procede comunicar esta variacin mediante el modelo TA.7.
Como principio general, la comunicacin de esta variacin ir dirigida a la Direccin Provincial de la TGSS o Administracin de la misma en la provincia en que se formul la inscripcin, y se efectuar en el modelo oficial comentado, dentro del plazo de
seis das naturales contados a partir de la fecha en que se produzca. En este caso la variacin conlleva que la Tesorera General conceda una nueva cuenta de cotizacin a cada
una de las empresas que ahora pasan a ser sociedades limitadas, cuando antes aparecan
como sociedades annimas.
Para que la fecha de efectos del alta de las transformaciones se produzca el 1 de
marzo de 2009, deber haberse presentado la solicitud de transformacin en el modelo
oficial TA.7 con la documentacin requerida en el mes anterior.
Al tratarse de asignacin de nuevas cuentas de cotizacin, las empresas afectadas debern tambin hacer constar, en la propia solicitud de inscripcin o en declaracin anexa,
la Entidad Gestora y/o la entidad o entidades colaboradoras por las que se haya optado,
tanto para la proteccin frente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de los trabajadores a su servicio como para la cobertura de la prestacin econmica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes respecto de sus trabajadores (art. 14.1 Real Decreto 84/1996).
En segundo lugar, y como consecuencia de la asignacin a las empresas de una nueva
cuenta de cotizacin, debe reasignarse a los trabajadores a las nuevas cuentas de cotizacin.
En este caso debe procederse a esa reasignacin mediante el modelo oficial TA.8, previsto
para solicitar la variacin de datos por cambio de cuentas de cotizacin de empresas. La fecha
de variacin de datos de los trabajadores por este motivo ser tambin 1 de marzo de 2009.
2. Una vez determinadas e inscritas las nuevas sociedades limitadas, al ser las dos
nicas que quiere mantener el grupo, las restantes son absorbidas por estas ltimas. La
comunicacin y trmite se realiza tambin a travs del modelo TA.8 dado que todos los
trabajadores -sin solucin de continuidad- y con efectos del 1 de marzo de 2009 pasan a
integrarse en las nuevas empresas y cuentas de cotizacin.
SUPUESTO 6. SOCIOS QUE PRESTAN SERVICIOS EN UNA SOCIEDAD LIMITADA. Rgimen de Seguridad Social
aplicable
ENUNCIADO:
Tres profesionales del sector editorial (Rosa, Jorge y Jaime) deciden crear una sociedad limitada, denominada EDIMAT, S.L., siendo el capital social de 12.020,24 euros y
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repartindose las funciones, de manera que Rosa posee el 75 por 100 de las participaciones y es la administradora nica, por lo que percibe un sueldo de 35.977,43 euros anuales;
Jorge posee el 15 por 100 de las participaciones y ostenta el cargo de Jefe Administrativo,
por lo que percibe unos emolumentos de 25.050,61 euros anuales; y Jaime, que posee el
resto de las participaciones, percibiendo 19.833,40 euros anuales por su trabajo como comercial.
La citada sociedad, obtiene permisos y licencias el da 1 de enero de 2009, si bien no
inicia su actividad empresarial hasta el 1 de febrero siguiente, plantendose de inmediato
contratar una directora de proyectos y un administrativo para abrir un centro de trabajo en
un sitio cntrico de Madrid. Ambos profesionales, con una dilatada trayectoria, tenan ya
acreditados perodos de cotizacin a la Seguridad Social en anteriores empresas del Rgimen General, iniciando su actividad profesional el da 1 de marzo de 2009.
Rosa figura dada de alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos en su
calidad de socia mayoritaria de EDIMAT, S.A. habiendo presentado el parte de alta en
la TGSS el 20 de febrero de 2009. Jorge y Jaime figuran afiliados al sistema pero no dados
de alta en Rgimen alguno.
En relacin con el supuesto se plantean las siguientes cuestiones:
1. Est correctamente encuadrada en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos Rosa, socia mayoritaria?
2. Cumpli el socio Juan sus obligaciones en materia de Seguridad Social al presentar el parte de alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos el
20 de febrero?
3. Deberan figurar los socios Jorge y Jaime incluidos en algn Rgimen de la
Seguridad Social?
4. Debe la empresa iniciar los trmites para inscribirse como empresario en el
Rgimen General? Desde cundo, en su caso, debe aparecer inscrita?
SOLUCIN:
1. S, al suponer las participaciones que posee ms de la mitad del capital social y,

por tanto, poseer el control efectivo de la sociedad [disp. adic. vigsima sptima LGSS].
2. La actuacin de Rosa ha sido correcta, al presentar el parte de alta en la TGSS dentro del plazo establecido de 30 das naturales siguientes a aquel en que se dieron las circunstancias determinantes de inclusin en el Rgimen Especial (disp. trans. segunda Real
Decreto 84/1996, de 26 de enero).
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3. El socio Jorge tiene el 15 por 100 de las participaciones de la sociedad y el socio Jaime el 10 por 100 restante de las participaciones. Al no poseer ninguno participacin suficiente en el capital social que haga presumirse que puedan tener el control efectivo de la sociedad, ambos socios deben considerarse trabajadores por cuenta ajena y quedar comprendidos como tales en el Rgimen General, toda vez que segn el enunciado ninguno de ellos realiza funciones de direccin y gerencia de la sociedad [art. 97.2 a) LGSS].
4. S, teniendo en cuenta que inicia su actividad empresarial el 1 de febrero de 2009 y
que dos de sus socios deben figurar comprendidos en el Rgimen General, la sociedad deber solicitar, como requisito previo e indispensable, su inscripcin como empresario en el
Rgimen General, y antes de dicha fecha (art. 5.1 Real Decreto 84/1996).
Igualmente deber llevar la sociedad el Libro de Visitas (art. 14.3 Ley 42/1997). Tambin debe comunicar la apertura del centro de trabajo a la autoridad laboral a los efectos oportunos y en el impreso oficial correspondiente (Real Decreto-Ley 1/1986).
SUPUESTO 7. FAMILIARES DE EMPRESARIO INDIVIDUAL
ENUNCIADO:
En una empresa de limpiezas, cuyo titular es trabajador autnomo, prestan servicios

el cnyuge de ste y dos de sus hijos, uno de ellos de 17 aos, y otro de 25, adems de su
titular. Trabajan igualmente en ella dos hermanos del empresario. Todos ellos prestan sus
servicios con el horario y retribuciones habituales en el sector, y conviven en el domicilio
del titular del negocio.
Deben figurar estas personas, familiares del empresario, en algn Rgimen de la Seguridad Social?
SOLUCIN:
Distinguimos:
Respecto de los hijos menores de 30 aos del trabajador autnomo titular de la empresa de limpiezas, la disposicin adicional dcima de la Ley del Estatuto del trabajo autnomo permite que aqul pueda celebrar contrato de trabajo con sus hijos, aunque convivan con l, si bien quedarn excluidos de la prestacin por desempleo.
Respecto de los restantes familiares que conviven con l y a su cargo (el cnyuge y
los hermanos) deben figurar en el Rgimen General, siempre y cuando prueben su condi-
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cin de asalariados, condicin que se desprende del enunciado, puesto que estn sujetos a
un horario y perciben retribucin. Todo ello de acuerdo al artculo 7.2 de la LGSS, en relacin con el artculo 97 de la LGSS.
Para reforzar esta condicin de verdaderos trabajadores, el artculo 40 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripcin de empresas y afiliacin, altas y bajas, dispone que para la afiliacin y el alta de los
familiares del empresario que renan los requisitos exigidos para su inclusin como trabajadores por cuenta ajena en el campo de aplicacin del Rgimen General, adems de la
documentacin prevista con carcter general, se acompaar una declaracin del empresario y del familiar en la que se haga constar la condicin de ste como trabajador por
cuenta ajena en la actividad que da lugar al encuadramiento en dicho Rgimen, su categora profesional, puesto de trabajo, forma y cuanta de la retribucin, centro de trabajo, horario del mismo y cuantos otros datos o circunstancias resulten precisos al efecto, pudiendo requerirse por la Direccin Provincial de la TGSS o Administracin de la misma, en su
caso, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
La declaracin anterior no ser objeto de presentacin cuando se trate de sus hijos, al
ser menores de 30 aos, circunstancia que se har constar al solicitar su alta como trabajadores por cuenta ajena. Cumplida dicha edad, para que los hijos puedan continuar incluidos como trabajadores por cuenta ajena en el Rgimen General, ser necesario presentar la
referida declaracin en el plazo de los 30 das naturales siguientes al del cumplimiento de
dicha edad.
Si no tuvieran la condicin de asalariados tales familiares, al colaborar habitualmente y
de forma personal y directa con el empresario autnomo, deberan figurar en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, salvo el hijo de 17 aos que, por ser menor de 18 aos,
quedara temporalmente excluido del Sistema hasta tanto cumpliera la sealada edad [art. 3 b)
Decreto de 20 de agosto de 1970].
SUPUESTO 8. RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS. Campo de aplicacin
ENUNCIADO:
Una persona fsica decide abrir como titular una tienda de modas en la que van a
prestar servicios su hermano, mayor de edad, que colaborar de forma habitual y directa
en la actividad sin mediar retribucin, y otra persona que con sujecin a un contrato de
trabajo prestar servicios por primera vez como vendedor. Qu personas quedan incluidas en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos?
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SOLUCIN:
Tanto el titular del negocio como su hermano debern incluirse obligatoriamente

en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, al reunir las condiciones
necesarias para ello (arts. 2.1 y 3 Decreto 2530/1970, de 20 de agosto).
No obstante, hay que tener en cuenta que el titular del negocio responder subsidiariamente de la inobservancia de la obligacin de afiliacin y alta en este Rgimen Especial de su hermano (art. 40.2 Real Decreto 84/1996).
Asimismo, el titular deber incluir en el Rgimen General a la persona que vaya
a prestar sus servicios como vendedor solicitando su afiliacin y alta en dicho
Rgimen (arts. 6.1, 24 y 29.1 Real Decreto 84/1996). Para ello previamente se
habr inscrito como empresario en el Rgimen General de la Seguridad Social.
SUPUESTO 9. RGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR.

Campo de aplicacin
ENUNCIADO:
Una persona, mayor de edad, decide prestar sus servicios con carcter exclusivo y en
calidad de empleado de hogar en una vivienda familiar percibiendo por ello una retribucin, con sujecin a una jornada y con las dems condiciones propias de la actividad.
Procede su inclusin en algn Rgimen de la Seguridad Social?
SOLUCIN:
Procede la inclusin de esta persona en el Rgimen Especial de Empleados de Hogar,

siempre que se dedique a prestar servicios exclusivamente domsticos para un cabeza de
familia, que los preste en la casa que habite el cabeza de familia y que perciba por ello un
sueldo, circunstancias que se dan en este supuesto (art. 2 Decreto 2346/1969, de 25 de
septiembre).
Sin embargo, el sujeto obligado a solicitar la afiliacin y el alta ser el cabeza de familia a quien de manera exclusiva y permanente preste sus servicios, al tener la condicin
de empresario a estos efectos (arts. 10, 24 y 29 Real Decreto 84/1996).
Igualmente, si fuese la primera vez que tomase a su servicio a un empleado de hogar,
con carcter permanente, deber solicitar su inscripcin como tal cabeza de familia en la
TGSS en el impreso oficial establecido al efecto, TA.1211, que puede descargarse en la
pgina web de la Seguridad Social.
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UNIDAD
AFILIACIN, ALTAS Y BAJAS
SUPUESTO 1. FALTA DE ALTA DURANTE EL PERODO DE

PRUEBA
ENUNCIADO:
La empresa GARLIN, S.L., contrata a un trabajador con categora de jefe administrativo el da 8 de mayo de 2009, no efectuando la formalizacin de su alta en la Seguridad
Social hasta el 9 de junio de 2009 por estimar que en el perodo comprendido entre ambas
fechas el trabajador se hallaba en perodo de prueba y, por consiguiente, no proceda darle
de alta en la Seguridad Social.
Es correcta la estimacin de la empresa? En caso negativo, de qu plazo dispona
realmente la misma para formalizar el alta?
SOLUCIN:
No es correcta la estimacin de la empresa, ya que la obligacin de solicitar el alta

del trabajador nace desde el inicio de la relacin laboral, aunque se trate de perodo de
prueba (art. 29.3 Real Decreto 84/1996, de 26 de enero).
La empresa debi proceder a la presentacin del correspondiente parte de alta con anterioridad al inicio de la prestacin de servicios, por ejemplo, el da 5, incluso el mismo da
si la prestacin de servicios se iniciara en turno de tarde o de noche. En este caso, la efectividad del alta (solicitada en plazo) hubiera sido del da 8 de mayo de 2009 (art. 35.1.1. Real
Decreto 84/1996).
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Al no ser as, dicha solicitud (fuera de plazo) no posee efecto retroactivo alguno, figurando el trabajador a todos los efectos dado de alta desde el da 9 de junio de 2009, fecha de la solicitud. Todo ello sin perjuicio de la correspondiente responsabilidad de la empresa en materia de prestaciones por el perodo anterior al 9 de junio (art. 35.1.1. Real
Decreto 84/1996).
SUPUESTO 2. PLURIEMPLEO
ENUNCIADO:
Un trabajador entra a prestar servicio en una empresa el 20 de septiembre de 2003

con categora de administrativo. Dicha empresa formaliz en plazo el trmite de alta en la
Seguridad Social del mismo.
Aos ms tarde, concretamente el 20 de abril de 2009, el mismo trabajador es contratado adems por otra empresa, pasando a partir de entonces a prestar simultneamente servicios en ambas empresas.
La segunda empresa no procede a efectuar el alta del trabajador alegando que como
ya figuraba dado de alta en la otra empresa, no es necesario el trmite nuevamente.
Es correcta la postura adoptada por esta segunda empresa?
SOLUCIN:
No es correcta tal consideracin ya que en la situacin de pluriempleo ambas empresas tienen la misma obligacin y, por consiguiente, en ambas debe formularse la correspondiente solicitud de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social, haciendo
mencin expresa de la existencia de dicha situacin y de la retribucin del trabajador para su conocimiento por la Direccin Provincial de la TGSS, a efectos de cotizacin y de
proteccin.
El propio trabajador en situacin de pluriempleo est asimismo obligado a comunicar
tal situacin a las respectivas empresas y a la Tesorera (art. 41.2 Real Decreto 84/1996).
VASE SUPUESTO
DE
COTIZACIN
EN
PLURIEMPLEO
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EN LA
UNIDAD 3.
Afiliacin, altas y bajas
SUPUESTO 3. BAJA EN LA EMPRESA
ENUNCIADO:
El contrato por tiempo determinado de un trabajador establece como ltimo da de

trabajo el 14 de septiembre de 2009. La empresa, al presentar la correspondiente solicitud
de baja dentro del plazo legal, seala en el modelo oficial como fecha de baja el da 15,
precisamente el primer da en que el trabajador ya no presta sus servicios.
Es correcta la indicacin de ese da como fecha de la baja?
SOLUCIN:
No, por cuanto que la empresa debe siempre indicar en el documento de baja la fecha
del ltimo da en que el trabajador ha prestado servicios en la misma; en nuestro caso, el
da 14 de septiembre de 2009 (art. 35.2 Real Decreto 84/1996).
En el supuesto que hiciese constar como fecha de la baja el da 15 de septiembre de
2009 la empresa debera cotizar a la Seguridad Social hasta dicho da inclusive.
SUPUESTO 4. INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
ENUNCIADO:
Un trabajador entra a prestar sus servicios en una empresa el da 6 de febrero de

2004, procedindose a presentar la correspondiente solicitud de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social.
Posteriormente, el da 6 de julio de 2009, el trabajador inicia un proceso de IT, por lo
que la empresa cumplimenta y presenta la solicitud de baja en la Seguridad Social por este
motivo.
Puede actuar de esta forma la empresa?
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SOLUCIN:
No, ya que no se considera como cese en el trabajo, a efectos de baja en la Seguridad

Social, la situacin de IT y, por tanto, el trabajador continuar dado de alta en el Rgimen
General de la Seguridad Social (art. 29.3 Real Decreto 84/1996).
No obstante, la empresa s podra dar de baja al trabajador estando en dicha situacin
cuando se extinguiera el contrato de trabajo por alguna causa legal establecida (llegada del
trmino o realizacin, de la obra o servicio estipulado; muerte, jubilacin o incapacidad
del empresario; por expediente de regulacin de empleo; por alta mdica del trabajador
con propuesta de incapacidad permanente).
SUPUESTO 5. ALTA A INSTANCIA DEL TRABAJADOR
ENUNCIADO:
La empresa PRIMUM, S.L., debidamente inscrita en el Rgimen General de la Seguridad Social, contrata en un momento determinado los servicios de un trabajador. Transcurrido el tiempo, el trabajador se da cuenta de que no ha sido dado de alta en el Rgimen
General de la Seguridad Social, por lo que decide reclamar ante la empresa, la cual le comunica que no tiene intencin de formalizar su alta.
Ante esta situacin, qu es lo que puede hacer el trabajador?
SOLUCIN:
Como se reconoce expresamente en la vigente normativa, el interesado, ante la omisin

de la obligacin de alta por la empresa, puede instar directamente su solicitud de alta ante la
Direccin Provincial de la Tesorera, la cual dar cuenta de esta situacin a la Inspeccin de
Trabajo al objeto de que, una vez comprobada la misma, se proceda de inmediato al alta de
este trabajador en el Rgimen General de la Seguridad Social, cuyos efectos sern desde el
da en que la denuncia del interesado tuvo entrada en la Inspeccin y con independencia de
la responsabilidad de la empresa en el pago de las prestaciones que pudiera causar el trabajador, sin que le exonere el alta presunta o de pleno derecho (arts. 32.3.1. y 35.1.2. Real Decreto 84/1996 y art. 126.2 LGSS).
20
SUPUESTO 6. ALTA COMUNICADA CON ANTELACIN SIN

INICIO FINALMENTE DE LA RELACIN LABORAL. CONSECUENCIAS
ENUNCIADO:
La empresa Centro de Estudios Financieros, S.A. tena previsto y publicitado el

inicio del Mster en DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS el 27 de octubre de 2008. Con tal
motivo, contrat como profesora a doa Alicia Calleja y, a tal efecto, solicit su alta en la
Administracin de la Tesorera correspondiente con fecha de 13 de octubre de 2008. Debido a un desgraciado accidente no se puede contar con la trabajadora, plantendose la empresa cmo resolver y anular el alta solicitada en su da en la TGSS.
SOLUCIN:
Desde el punto de vista de la cotizacin, la obligacin de cotizar tambin nace con

la mera solicitud de la afiliacin y/o alta en la Administracin de la TGSS, presumindose iniciada la actividad desde la fecha de efectos indicada en dicha solicitud (art. 12.1
Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre).
Por lo tanto, para evitar la cotizacin, aunque sea slo respecto del da 27 de octubre de
2008, fecha prevista de inicio de la actividad de doa Alicia, la empresa se puso en contacto,
por escrito o telemticamente, con la Administracin de la Tesorera donde se formaliz el
alta indicando la no iniciacin de la prestacin de servicios de la trabajadora, solicitada el 13
de octubre de 2008, para que el alta no surtiera efectos en orden a la cotizacin y a las prestaciones (art. 35.1.1. Real Decreto 84/1996, de 26 de enero).
SUPUESTO 7. FAMILIARES DE EMPRESARIO INDIVIDUAL
ENUNCIADO:
Se trata de un negocio familiar de venta de bebidas al frente del cual se encuentra su titular; junto al mismo prestan servicios en el negocio su cnyuge y dos hijos de 26 y 32 aos,
solteros y que viven en el domicilio del empresario.
Debe, en este caso, formalizarse la solicitud de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social, de los mencionados familiares del titular del negocio?
21
SOLUCIN:
Debemos distinguir los familiares:

Respecto del cnyuge y del hijo mayor de 30 aos, si el empresario titular del negocio demuestra la verdadera condicin de asalariados de aquellos -declaracin del empresario y de cada familiar en la que se haga constar la condicin de stos como trabajadores
por cuenta ajena, tal y como establece el art. 40 del Real Decreto 84/1996-, proceder la
comunicacin del alta en el Rgimen General. (art. 7.2 LGSS).
Si dichos familiares no tuvieran la condicin de asalariados, y colaborasen en el negocio de forma habitual, personal y directa, debern figurar comprendidos en el Rgimen
Especial de Trabajadores Autnomos en calidad de familiares colaboradores del titular del
negocio autnomo [art. 3 b) Decreto de 20 de agosto de 1970].
Respecto del hijo menor de 30 aos, si tiene la condicin de asalariado, el empresario
titular del negocio puede contratarle como trabajador por cuenta ajena, aunque conviva
con l, procediendo a comunicar su alta en el Rgimen General; si bien, en este caso, quedar excluido de la cobertura por desempleo (disp. adic. dcima Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo).
En caso de no tener la consideracin de trabajador por cuenta ajena, si va a colaborar
en el negocio de forma habitual, personal y directa, deber figurar incluido en el Rgimen
Especial de Trabajadores Autnomos en calidad de familiar colaborador, tal y como hemos comentado para el resto de los familiares [art. 3 b) Decreto de 20 de agosto de 1970].
SUPUESTO 8. RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS. ALTA. EFECTOS
ENUNCIADO:
En una empresa de transportes, cuyo titular es una persona fsica, entra a prestar servicios el 6 de julio de 2009 el cnyuge del titular, para colaborar de forma habitual, personal
y directa en dicha actividad, procediendo a solicitar su afiliacin y alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos el 3 de agosto de 2009. Es correcta la actuacin del
cnyuge del titular de la empresa? Desde cundo quedar comprendido en este Rgimen
Especial?
22
SOLUCIN:
S es correcta la actuacin del cnyuge del titular del negocio, al concurrir las circunstancias determinantes de su inclusin en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos (arts. 6, 7, 25 y 29 Real Decreto 84/1996).
Es igualmente correcta su actuacin al presentar la solicitud de afiliacin y de alta
dentro de los 30 das naturales siguientes a aquel en que ha nacido la obligacin de inclusin en este Rgimen Especial (14 de julio) (disp. trans. segunda Real Decreto 84/1996).
A efectos de la cotizacin y de las prestaciones quedar comprendido en el RETA desde el da primero del mes natural en que concurrieron las condiciones de inclusin; por tanto, desde el 1 de julio de 2009 (art. 47.1 Real Decreto 84/1996).
La solicitud de alta deber formularse en los impresos oficiales establecidos al efecto
(art. 30.1 Real Decreto 84/1996).
SUPUESTO 9. RGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR.

ALTA FUERA DE PLAZO. EFECTOS
ENUNCIADO:
Una trabajadora comienza el 1 de septiembre de 2009 a prestar servicios como empleada de hogar para distintos cabezas de familia con carcter parcial o discontinuo, un total de 75 horas mensuales durante 20 das al mes. Enterada de sus obligaciones en materia
de Seguridad Social, presenta solicitud de afiliacin y de alta en el Rgimen Especial de
Empleados de Hogar el 1 de octubre de 2009. Ha presentado en tiempo la solicitud de alta
en el Rgimen Especial de Empleados de Hogar?
SOLUCIN:
La trabajadora no ha solicitado la afiliacin y el alta dentro del plazo establecido.

La obligacin de solicitar la afiliacin y el alta nace desde el momento en que el empleado de hogar rene las condiciones que determinan su inclusin en el Rgimen Especial (arts. 25, 29 y 49 Real Decreto 84/1996), en nuestro caso el 1 de septiembre de 2009,
y las correspondientes solicitudes en los impresos oficiales se presentarn dentro de los seis
das naturales siguientes al comienzo de la actividad (art. 49.1.1. Real Decreto 84/1996).
Al solicitarse el alta fuera de plazo, sta tendr efectos desde el da en que se formule
la solicitud (art. 49.3, que remite al 35.1, ambos del Real Decreto 84/1996).
23
SUPUESTO 10. RGIMEN ESPECIAL AGRARIO. INSCRIPCIN

DE EMPRESARIO AGRARIO. INSCRIPCIN EN
EL CENSO AGRARIO
ENUNCIADO:
Desde el 1 de marzo de 2009, don Enrique Villamejor es titular de una finca en la que
se dedica al cultivo de cereales de temporada, siendo esta actividad agraria su nico medio
de vida. Adems de l mismo, se dedican a la citada actividad doa Remedios Soler, su esposa, y don Antonio Villamejor, su hijo, mediante la realizacin de distintas tareas en la
explotacin de forma personal y directa, y sin percibir por ello salario alguno.
A partir del 13 de abril de 2009 y durante los meses de mayo y junio, don Enrique
contrat eventualmente a don Justo Amaya para prestar sus servicios en la explotacin como pen, realizando a partir de esa fecha ocho jornadas cada mes.
Qu trmites en materia de Seguridad Social se han tenido que llevar a cabo para la
correcta inclusin dentro de este Rgimen, si procede, de los trabajadores mencionados anteriormente?
SOLUCIN:
Don Enrique debe figurar comprendido en el Sistema Especial de Trabajadores por

Cuenta Propia Agrarios dentro del Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, dado
que siendo esta actividad agraria su medio de vida podemos entender que se cumplen todos
los requisitos exigidos a estos trabajadores para figurar dentro del Sistema Especial (art. 2
Ley 18/2007, de 4 de julio):
Ser titular de una explotacin agraria y obtener, al menos, el 50 por 100 de su renta total de la realizacin de actividades agrarias u otras complementarias y que el
tiempo de trabajo dedicado a las actividades agrarias o complementarias de las
mismas, sea superior a la mitad de su tiempo de trabajo total.
Los rendimientos anuales netos obtenidos por don Enrique derivados de la explotacin agraria no pueden superar la cuanta equivalente al 75 por 100 del importe,
en cmputo anual, de la base mxima de cotizacin establecida en cada momento
en el Rgimen General, cuanta que asciende en 2009 a 28.495,80 euros.
Adems de realizar las labores agrarias de forma personal y directa, y como
quiera que ha contratado a don Justo Amaya como trabajador por cuenta ajena, el
nmero total de jornales satisfechos a este trabajador no puede superar los 546
en un ao, computado de fecha a fecha, lmite que en la contratacin inicial se
respeta claramente.
24
La incorporacin al sistema especial afecta, adems de a don Enrique como titular de

la explotacin agraria, a su esposa, doa Remedios y a su hijo Antonio, ambos por no tener la consideracin de trabajadores por cuenta ajena (art. 2.3 Ley 18/2007, de 4 de julio).
Don Enrique, como titular de la explotacin agraria, es el empresario a los efectos de
todas las obligaciones que ello conlleva en este Rgimen Especial, al tomar a su servicio a
don Justo Amaya. Por tanto:
En primer lugar y con carcter previo al empleo de trabajadores por cuenta ajena, deber haberse inscrito como empresario mediante el modelo al efecto, el mismo que
en el Rgimen General. Esta obligacin de inscripcin como empresario viene impuesta por la obligacin posterior que contrae don Enrique de cotizar a las denominadas jornadas reales por los trabajadores a su servicio (don Justo) y aunque sean
eventuales (disp. adic. quinta Real Decreto 41/1987, de 16 de enero).
En segundo lugar, est obligado a solicitar la inscripcin en el Censo Agrario de
don Justo Amaya, con anterioridad al 13 de abril, y en el modelo establecido al
efecto TA 0613.
Asimismo dentro de los seis primeros das de mayo, junio y julio, don Enrique
debi comunicar a la TGSS el nmero total de jornadas prestadas por don Justo
ocho jornadas cada mes en el modelo TA.0611/JR (art. 45.1 Real Decreto
84/1996, de 26 de enero).
Por ltimo, don Enrique deber entregar a don Justo al finalizar la prestacin de
sus servicios un justificante de la realizacin de sus jornadas reales, en el que consten sus datos como empresario, las fechas de iniciacin y finalizacin y el nmero
de las jornadas realizadas (art. 45.1 Real Decreto 84/1996, de 26 de enero).
SUPUESTO 11. RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS. ALTA INDEBIDA
ENUNCIADO:
Don Eduardo Prez Medina ha venido prestando servicios como perito tasador de seguros para la empresa Seguros y Reaseguros, S.A. desde el 1 de septiembre de 2004, a
travs de un contrato mercantil que era renovado anualmente por las partes. Uno de los requisitos que le fue exigido por la empresa para prestar servicios consisti en figurar dado
de alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos como perito tasador de seguros. Don Eduardo solicit el alta en dicho rgimen el 8 de septiembre de 2004. Aos ms
tarde, el 31 de agosto de 2007, la empresa decidi unilateralmente no renovar el contrato
anual, y prescindir de los servicios de don Eduardo, entendiendo el interesado que se produca su despido por considerarse un verdadero trabajador por cuenta ajena y reclamando
25
contra el mismo en la jurisdiccin social, presentando la oportuna demanda por despido.

Adems, present el parte de baja en el Rgimen de Autnomos el 4 de septiembre de
2007. La sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid declar la improcedencia del despido, siendo sentencia firme.
Dejando al margen otras posibles consideraciones, qu efectos en materia de altas y
bajas produjo la relacin laboral mantenida por don Eduardo con la empresa aseguradora?
SOLUCIN:
Durante el tiempo que don Eduardo prest servicios para la sociedad, qued demostrado
por la sentencia de turno que estuvo prestando servicios por cuenta ajena realmente y que
debi figurar como tal en el Rgimen General y no en el Especial de Trabajadores Autnomos (art. 97.1 LGSS).
Por tanto, se trata de un alta indebida en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, con las consecuencias previstas en el Real Decreto 84/1996 (arts. 59 y 60):
La Administracin correspondiente de la TGSS dict resolucin administrativa
cursando el alta y la baja de oficio en el Rgimen General de la Seguridad Social
con fecha de alta 1 de septiembre y efectos desde la misma fecha, y fecha de baja
31 de agosto de 2007 y efectos desde la misma fecha. Todo ello al haber quedado
suficientemente acreditada la actividad laboral de don Eduardo.
Igualmente, la TGSS procedi a anular el alta de don Eduardo en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos al considerarse un alta indebida, y por el perodo anterior sealado, desde el 1 de septiembre de 2004 al 31 de agosto de 2007, al
acreditarse en la sentencia que no corresponde la pertenencia a este Rgimen
Especial.
Don Eduardo solicit y obtuvo la devolucin de las cuotas indebidamente ingresadas en el Rgimen de Autnomos, por el perodo anteriormente considerado.
26
UNIDAD
COTIZACIN
SUPUESTO 1. TRABAJADOR CON RETRIBUCIN MENSUAL
ENUNCIADO:
Un trabajador con la categora profesional de Ingeniero, grupo 1 de cotizacin a la Seguridad Social, inicia su actividad laboral en la empresa X el 1 de enero de 1995, con un
contrato ordinario por tiempo indefinido.
Las retribuciones que percibe el trabajador en el mes de octubre de 2009, segn lo establecido en su contrato de trabajo, son las siguientes:
Salario base ...........................................................
1.084,83 euros/mes
Retribucin voluntaria ..........................................
540,91 euros/mes
Antigedad ...........................................................
108,18 euros/mes
Plus transporte urbano ..........................................
120,93 euros/mes
Tambin tiene derecho a percibir tres pagas extraordinarias, en los meses de abril, julio y diciembre, equivalentes, cada una de ellas, a salario base, antigedad y retribucin
voluntaria.
Se aplica el CNAE 24 de la tarifa de primas a efectos de cotizacin por contingencias
profesionales, cuyos tipos son el 2,50 por 100, en concepto de IT, y el 1,65 por 100, en concepto de IMS.
El plus de transporte urbano lo percibe durante 11 meses al ao.
27
Determinar:
1. Bases de cotizacin por contingencias comunes y profesionales del mes de octubre
de 2009.
2. Cuotas a pagar por el empresario y el trabajador en el mes de octubre de 2009.
SOLUCIN:
1. Bases de cotizacin a la Seguridad Social (arts. 1 a 3 Orden de Cotizacin de 20 de

enero de 2009)
A) Base de cotizacin por contingencias comunes
a) Retribuciones computables
Salario base ..............................................................
1.084,83 euros/mes
Retribucin voluntaria .............................................
540,91 euros/mes
Antigedad ..............................................................
108,18 euros/mes
........................................
15,48 euros/mes
Total ..............................................................
1.749,40 euros/mes
Plus transporte urbano
(1)
b) Prorrata de pagas extraordinarias

3 (1.084,83 + 540,91 + 108,18)
12 meses
= 433,48 euros/mes
A continuacin se suma a) ms b) y nos da la base de cotizacin inicial, y as:
1.749,40 + 433,48 = 2.182,88 euros/mes
c) Comprobacin de las bases

Por su categora profesional se trata de un trabajador del grupo 1 cuyas bases mxima y mnima son, respectivamente, 3.166,20 euros/mes y 1.016,40 euros/mes. Por tanto,
al estar la cantidad de 2.182,88 euros comprendida entre dichas bases, la base de cotizacin por contingencias comunes definitiva del mes de octubre de 2009 es:
(1)
Se cotiza por el exceso del 20 por 100 del IPREM mensual vigente en el momento del devengo.
28
Cotizacin
2.182,88 euros/mes
B) Base de cotizacin por contingencias profesionales

Al no existir en el mes horas extraordinarias, los conceptos computables no varan:
1.749,40 euros/mes.
Igual que para contingencias comunes: 433,48 euros/mes.
1.749,40 + 433,48 = 2.182,88 euros/mes
c) Comprobacin de los topes
Los 2.182,88 euros estn comprendidos entre el tope mximo (3.166,20 euros) y el
tope mnimo (728,10 euros) vigentes en 2009.
Por tanto, la base de cotizacin por contingencias profesionales del mes de octubre
de 2009 asciende a la cuanta de:
2.182,88 euros/mes
C) Bases de cotizacin para Desempleo, FOGASA y Formacin Profesional (art. 31 Orden de 20 de enero de 2009)
Es la misma que la base de cotizacin por contingencias profesionales:
2.182,88 euros/mes
2. Cuotas a pagar por el empresario y el trabajador (arts. 4 y 31 Orden de 20 de enero de 2009, y art. 120 Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de PGE para el ao 2009)
A) Por contingencias comunes
A cargo de la empresa, el 23,60 por 100:
2.182,88 23,60
100
29
= 515,16 euros
A cargo del trabajador, el 4,70 por 100:

2.182,88 4,70
= 102,60 euros
100
B) Por contingencias profesionales

Se aplica en este caso el CNAE 24 de la tarifa de primas publicada en la disposicin
adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, modificada por la disposicin final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre.
2.182,88 2,50
= 54,57 euros
100
Cuota por IMS, el 1,65 por 100:
2.182,88 1,65
= 36,02 euros
100
Cuota por IT, el 2,50 por 100:
Ambas cuotas son a cargo

exclusivo de la empresa
C) Por Desempleo
A cargo de la empresa, el 5,50 por 100 de la base de cotizacin por contingencias
profesionales (en adelante, BCC/P):
2.182,88 5,50
= 120,06 euros
100
A cargo del trabajador, el 1,55 por 100 de la BCC/P:

2.182,88 1,55
100
30
= 33,83 euros
Cotizacin
D) Por FOGASA
A cargo exclusivamente de la empresa, el 0,20 por 100 de la BCC/P:
2.182,88 0,20
= 4,37 euros
100
E) Por Formacin Profesional
A cargo de la empresa, el 0,60 por 100 de la BCC/P:
2.182,88 0,60
= 13,10 euros
100

2.182,88 0,10
= 2,18 euros
100
SUPUESTO 2. TRABAJADOR CON RETRIBUCIN DIARIA
ENUNCIADO:
Un trabajador con la categora profesional de Especialista, grupo 9 de cotizacin a la

Seguridad Social, inicia su actividad laboral en la empresa X el 11 de marzo de 1997,
con un contrato ordinario por tiempo indefinido.
Las retribuciones que percibe el trabajador en el mes de diciembre de 2009, segn lo
establecido en convenio colectivo, son las siguientes:
Salario base .....................................................................
18,70 euros/da
Antigedad .....................................................................
1,87 euros/da
31
Plus de peligrosidad (1) ...................................................
1,80 euros/da
Plus de actividad (1) ........................................................
2,70 euros/da
Tambin tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias, en los meses de julio y
diciembre, equivalentes, cada una de ellas, a 30 das de salario base y antigedad.
profesionales, cuyos tipos son el 1,85 por 100 en concepto de IT, y el 1,25 por 100 en concepto de IMS.
Determinar:
1. Bases de cotizacin por contingencias comunes y profesionales del mes de diciembre de 2009.
2. Cuotas a pagar por el empresario y el trabajador en el mes de diciembre de
2009.
SOLUCIN:
1. Bases de cotizacin a la Seguridad Social (arts. 1 a 3 Orden de Cotizacin de

20 de enero de 2009)
(1)
Salario base .....................................................................
18,70 euros/da
Antigedad .....................................................................
1,87 euros/da
Plus de peligrosidad ........................................................
1,80 euros/da
Plus de actividad .............................................................
2,70 euros/da
Total .....................................................................
25,07 euros/da
Los pluses de peligrosidad y de actividad se le abonan por todos los das que tiene el mes, a tenor de lo establecido en
el convenio colectivo aplicable.
32
Cotizacin

2 30 (18,70 + 1,87)
= 3,38 euros/da
365 das
25,07 + 3,38 = 28,45 euros/da
Por su categora profesional se trata de un trabajador del grupo 9 cuyas bases mxima
y mnima son, respectivamente, 105,54 y 24,27 euros/da. Por tanto, al estar la cantidad de
28,45 euros comprendida entre dichas bases, hay que multiplicarla por el nmero de das
que tiene el mes, es decir:
28,45 euros/da 31 das = 881,95 euros/mes
Al no existir en el mes horas extraordinarias, los conceptos computables no varan:
25,07 euros/da.
Igual que para contingencias comunes: 3,38 euros/da.
25,07 + 3,38 = 28,45 euros/da

Los 28,45 euros/da estn comprendidos entre el tope mximo -3.166,20 euros/mes :
: 30 das = 105,54 euros/da- y el tope mnimo -728,10 euros/mes : 30 das = 24,27 euros/davigentes en 2009. Por tanto, al estar los 28,45 euros/da comprendidos entre ambos topes
hay que multiplicarlos por el nmero de das que tiene el mes, es decir:
33
C) Bases de cotizacin por Desempleo, FOGASA y Formacin Profesional (art. 31 Orden

de 20 de enero de 2009)
Es la misma que la base de cotizacin por contingencias profesionales: 881,95 euros/mes
2. Cuotas a pagar por el empresario y el trabajador (arts. 4 y 31 Orden de 20 de enero de 2009, y art. 120 Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de PGE para el ao 2009)
881,95 23,60
= 208,14 euros
100
881,95 4,70
= 41,45 euros
100
Se aplica en este caso el CNAE 22 de la tarifa de primas publicada en la disposicin
881,95 1,85
= 16,32 euros
100
881,95 1,25
= 11,02 euros
100
34

exclusivo de la empresa
Cotizacin
C) Por Desempleo

881,95 5,50
= 48,51 euros
100

881,95 1,55
= 13,67 euros
100
D) Por FOGASA
A cargo exclusivamente de la empresa, el 0,20 por 100 de la BCC/P:

881,95 0,20
= 1,76 euros
100

881,95 0,60
= 5,29 euros
100

881,95 0,10
100
35
= 0,88 euros
SUPUESTO 3. TRABAJADOR DE RETRIBUCIN MENSUAL

QUE REALIZA HORAS EXTRAORDINARIAS
(APLICACIN DE TOPES)
ENUNCIADO:
Un trabajador con la categora profesional de Economista, grupo 1 de cotizacin a la

Seguridad Social, inicia su actividad laboral en la empresa X el 13 de febrero de 1996,
con un contrato ordinario por tiempo indefinido.
Las retribuciones que percibe el trabajador en el mes de septiembre de 2009, segn lo
establecido en convenio colectivo, son las siguientes:
Salario base .....................................................................
1.197,22 euros/mes
Antigedad .....................................................................
119,43 euros/mes
Plus convenio ..................................................................
1.001,01 euros/mes
Plus transporte ................................................................
122,19 euros/mes
Tambin tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias, en los meses de junio y diciembre, equivalentes, cada una de ellas, a salario base ms antigedad.
En el mes de septiembre de 2009 hizo horas extraordinarias normales por las que percibi la cuanta de 800,00 euros.
profesionales, cuyos tipos son el 0,65 por 100 en concepto de IT, y el 0,45 por 100 en concepto de IMS.
El plus de transporte lo percibe durante 11 meses al ao.
Determinar:
1. Bases de cotizacin por contingencias comunes y profesionales del mes de septiembre de 2009.
2. Cuotas a pagar por el empresario y el trabajador en el mes de septiembre de
2009.
36
Cotizacin
SOLUCIN:

20 de enero de 2009)
Salario base .....................................................................
1.197,22 euros/mes
Antigedad .....................................................................
119,43 euros/mes
Plus convenio ..................................................................
1.001,01 euros/mes
Plus transporte (1) ............................................................
16,74 euros/mes
Total .....................................................................
2.334,40 euros/mes

2 (1.197,22 + 119,43)
= 219,44 euros/mes
12 meses
2.334,40 + 219,44 = 2.553,84 euros/mes
Por su categora profesional se trata de un trabajador del grupo 1 cuyas bases mxima y mnima son, respectivamente, 3.166,20 y 1.016,40 euros/mes. Por tanto, al estar la
cantidad de 2.553,84 euros comprendida entre dichas bases, es esta cuanta la que constituye la base de cotizacin.
d) Base de cotizacin por contingencias comunes
2.553,84 euros/mes
(1)
Se cotiza por el exceso del 20 por 100 del IPREM mensual vigente en el momento del devengo.
37

Salario base .....................................................................
1.197,22 euros/mes
Antigedad .....................................................................
119,43 euros/mes
Plus convenio ..................................................................
1.001,01 euros/mes
Plus transporte ................................................................
16,74 euros/mes
Horas extraordinarias ......................................................
800,00 euros/mes
Total .....................................................................
3.134,40 euros/mes

Igual que para contingencias comunes: 219,44 euros/mes.
3.134,40 + 219,44 = 3.353,84 euros/mes

Como la cantidad de 3.353,84 euros/mes supera el tope mximo de cotizacin vigente en 2009 -3.166,20 euros/meses esta ltima cuanta ( 3.166,20 euros/mes ) la que
constituye la base de cotizacin por contingencias profesionales.
C) Bases de cotizacin para Desempleo, FOGASA y Formacin Profesional (art. 31 Orden
Es la misma que la base de cotizacin por contingencias profesionales: 3.166,20 euros/mes.
D) Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias (arts. 5 Orden de Cotizacin de
20 de enero de 2009 y 24 Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre)
Est constituida por la remuneracin que percibe el trabajador en el mes que se cotiza
por la realizacin de horas extraordinarias, es decir:
38
800,00 euros.
Cotizacin
2. Cuotas a pagar por el empresario y el trabajador (arts. 4, 5 y 31 Orden de 20 de

enero de 2009)
2.553,84 23,60
= 602,71 euros
100

2.553,84 4,70
= 120,03 euros
100

Se aplica en este caso el CNAE 85 de la tarifa de primas aprobada por la disposicin
3.166,20 0,65
= 20,58 euros
100

3.166,20 0,45
= 14,25 euros
100
39

exclusivo del empresario
C) Por Desempleo

3.166,20 5,50
= 174,14 euros
100

3.166,20 1,55
= 49,08 euros
100
D) Por FOGASA
A cargo exclusivamente del empresario, el 0,20 por 100 de la BCC/P:

3.166,20 0,20
= 6,33 euros
100

3.166,20 0,60
= 19,00 euros
100

3.166,20 0,10
100
40
= 3,17 euros
Cotizacin
F) Cotizacin adicional por horas extraordinarias normales (art. 120 Ley 2/2008, de 23 de
diciembre, de PGE para 2009, y art. 5 Orden de Cotizacin de 20 de enero de
2009)
800,00 23,60
= 188,80 euros
100

800,00 4,70
= 37,60 euros
100
SUPUESTO 4. ALTA EN EL MES
ENUNCIADO:
Un trabajador con la categora profesional de Jefe de Taller (GC 3) inicia su actividad

laboral en la empresa X, mediante la formalizacin de un contrato ordinario por tiempo
indefinido, el 5 de noviembre de 2009.
Las retribuciones estipuladas en el contrato de trabajo son las siguientes:
Sueldo base ............................................
634,91 euros/mes
Complemento personal ..........................
540,91 euros/mes
Plus de calidad .......................................

Plus de transporte urbano .......................
0,15 euros/unidad sin defectos

72,12 euros/mes
Percibe, adems, dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre y una
paga de beneficios en el mes de septiembre equivalentes, cada una de ellas, al salario base.
Este trabajador obtuvo en el mes de noviembre 1.080 unidades sin defectos.
41
Determinar:
Las bases de cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales del mes de noviembre de 2009.
SOLUCIN:
1. Bases de cotizacin a la Seguridad Social (arts. 1 a 3 Orden de 20 de enero de 2009)

Como este trabajador slo estuvo 26 das desempeando su actividad laboral en el
mes de noviembre, la base de cotizacin estar integrada nicamente por las retribuciones
correspondientes a tales das. Por tanto:
Salario base:
634,91
26 das ...................................
550,26 euros
30
Complemento personal:
540,91
26 das ..................
468,79 euros
Plus de calidad: 0,15 1.080 unidades ........................
162,00 euros
Total ................................................................
1.181,05 euros
30
Nota: No computa el plus de transporte porque no excede del 20 por 100 del IPREM mensual vigente en el ao 2009.
b) Prorrata de pagas extraordinarias y dems percepciones de vencimiento

superior al mensual
3 634,91
12
158,73
30
42
26 das = 137,57 euros
Cotizacin
A continuacin se suma a) ms b):
1.181,05 + 137,57 = 1.318,62 euros

Al tratarse de un trabajador que pertenece al grupo 3 de cotizacin, sus bases mnima
y mxima son, respectivamente, 733,50 y 3.166,20 euros/mes. Pero, en este caso, como
slo trabaj 26 das, las bases son las siguientes:
Base mnima:
733,50
26 = 635,70 euros
30
Base mxima:
3.166,20
26 = 2.744,04 euros
30
Como los 1.318,62 euros se encuentran comprendidos entre ambas bases, es esta
cuanta la que constituye la base de cotizacin.
d) Base de cotizacin por contingencias comunes
1.318,62 euros

Igual que para contingencias comunes al no haber horas extraordinarias: 1.181,05
euros.
b) Prorrata de pagas extraordinarias y dems percepciones de vencimiento
superior el mes
Igual que para contingencias comunes: 137,57 euros.
43
A continuacin se suma a) ms b) y nos da una base de cotizacin inicial de:
1.181,05 + 137,57 = 1.318,62 euros
c) Comprobacin de topes
En funcin de los 26 das trabajados.
Tope mximo:
3.166,20
26 = 2.744,04 euros
30
Tope mnimo:
728,10
26 = 631,02 euros
30
Como los 1.318,62 euros se encuentran comprendidos entre los topes, es esta cuanta
la que constituye la base de cotizacin.
d) Base de cotizacin por contingencias profesionales
1.318,62 euros
C) Base de cotizacin para Desempleo, FOGASA y Formacin Profesional

Es la misma que la base de cotizacin por contingencias profesionales: 1.318,62 euros.
SUPUESTO 5. PLURIEMPLEO
ENUNCIADO:
Un trabajador presta sus servicios simultneamente en dos empresas en rgimen de

pluriempleo, mediante sendos contratos ordinarios, en las siguientes condiciones:
44
Cotizacin
EMPRESA Y:
Categora profesional: Economista.
Tiempo de trabajo: 6 horas diarias.
Grupo de cotizacin: 1.
Retribucin:
Salario base: 1.552,28 euros.
Tres pagas extraordinarias de 1.552,28 euros cada una de ellas.
EMPRESA Z:
Categora profesional: Jefe Administrativo.
Tiempo de trabajo: 3 horas diarias.
Grupo de cotizacin: 3.
Retribucin:
Salario base: 1.100,00 euros.
Dos pagas extraordinarias de 1.100,00 euros cada una de ellas.
Determinar:
Las bases de cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales, en ambas empresas, correspondientes al mes de mayo de 2009.
SOLUCIN:
1. Distribucin de las bases y topes de cotizacin en cada empresa (art. 9 Orden

La Orden de 20 de enero de 2009, en su artculo 9, establece que la Direccin Provincial de la TGSS correspondiente llevar a cabo, a instancia de parte o de oficio, el prorrateo de las bases y topes mximos y mnimos de cotizacin, asignando a cada empresa la
fraccin que le corresponda, dentro de cuyos lmites deber estar comprendida la base de
cotizacin de cada empresa.
45
La distribucin se llevar a cabo entre todas las empresas en proporcin a las retribuciones abonadas al trabajador en cada una de ellas. A estos efectos, se tendrn en cuenta
las remuneraciones computables para el clculo de las bases de cotizacin, es decir, los
conceptos retributivos cotizables a la Seguridad Social.
Retribuciones:
EMPRESA Y:
1.552,28 euros +
3 1.552,28
= 1.940,35 euros
12
EMPRESA Z:
1.100,00 euros +
2 1.100,00
= 1.283,33 euros
12
Total .......................
3.223,68 euros
Distribucin de bases y topes:

EMPRESA Y:
1.940,35 100
= 60,19%
3.223,68
Base mxima: se tiene en cuenta el tope mximo vigente en cada momento.

3.166,20 60,19% = 1.905,74 euros
Base mnima: se toma la base mnima de mayor cuanta, es decir, la del grupo 1.
1.016,40 60,19% = 611,77 euros
Tope mximo: el vigente en cada momento.
3.166,20 60,19% = 1.905,74 euros
46
Cotizacin
Tope mnimo: el vigente en cada momento.

728,10 60,19% = 438,24 euros
EMPRESA Z:
1.283,33 100
= 39,81%
3.223,68
Base mxima: se coge el tope mximo vigente en cada momento.

3.166,20 39,81% = 1.260,46 euros
Base mnima: se toma la base mnima de mayor cuanta, es decir, la del grupo 1.
1.016,40 39,81% = 404,63 euros
Tope mximo: el vigente en cada momento.
3.166,20 39,81% = 1.260,46 euros
Tope mnimo: el vigente en cada momento.
728,10 39,81% = 289,86 euros
2. Clculo de las bases de cotizacin en las dos empresas
EMPRESA Y:
Salario base = 1.552,28 euros
47
b) Prorrateo de pagas extraordinarias
3 1.552,28 euros
= 388,07 euros
12
A continuacin se suma a) ms b) y ello nos da la base de cotizacin inicial:
1.552,28 + 388,07 = 1.940,35 euros

Los 1.940,35 euros no estn comprendidos entre la base mxima (1.905,74 euros) y la
base mnima (611,77 euros) que le corresponde segn la distribucin efectuada anteriormente, lo que implica que la base de cotizacin por contingencias comunes es 1.905,74.

La base de cotizacin por contingencias profesionales coincide con la de contingencias comunes, 1.905,74 euros, al no estar la base de cotizacin inicial (1.940,35 euros)
comprendida entre el tope mximo (1.905,74 euros) y el tope mnimo (438,24 euros) que
le corresponde segn la distribucin efectuada anteriormente.

Es la misma que la de contingencias profesionales: 1.905,74 euros.
EMPRESA Z:

Salario base = 1.100,00 euros
48
Cotizacin
2 1.100,00 euros
= 183,33 euros
12
A continuacin se suma a) ms b) y ello nos da la base de cotizacin inicial:
1.100,00 + 183,33 = 1.283,33 euros

Los 1.283,33 euros no estn comprendidos entre la base mxima (1.260,46 euros) y la
base mnima (404,63 euros) que le corresponde, segn la distribucin efectuada anteriormente, por lo que la base de cotizacin por contingencias comunes es 1.260,46.
Coincide con la base de cotizacin por contingencias comunes, 1.260,46 euros, al no
estar la base de cotizacin inicial (1.283,33 euros) comprendida entre el tope mximo
(1.260,46 euros) y el tope mnimo (289,86 euros) que le corresponde segn la distribucin
efectuada anteriormente.
Es la misma que la base de cotizacin por contingencias profesionales: 1.260,46 euros.
SUPUESTO 6. INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDAD COMN
ENUNCIADO:
Un trabajador con la categora profesional de Oficial Administrativo, grupo 5 de cotizacin a la Seguridad Social, es contratado por la Empresa Z el 1 de enero de 1995 mediante un contrato ordinario por tiempo indefinido.
49
Sus retribuciones establecidas en el contrato son las siguientes:

Salario base .....................................................................
721,21 euros/mes
Antigedad .....................................................................
72,12 euros/mes
Adems tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias equivalentes, cada una de
ellas, al salario base ms antigedad.
El 6 de mayo de 2009 es dado de baja por enfermedad comn, siendo dado de alta por
curacin el 29 del mismo mes.
La base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior al mes de la baja
mdica es de 925,55 euros. A la misma cuanta asciende la base de cotizacin por contingencias profesionales del mes de abril.
Se aplica la ocupacin a del Cuadro II de la tarifa de primas por contingencias profesionales, aprobada por la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, cuyos tipos son el 0,65 por 100 en concepto de IT, y el 0,35 por 100 en concepto
de IMS.
Determinar:
Las bases de cotizacin y las cuotas a pagar por el empresario y el trabajador correspondientes al mes de mayo de 2009.
SOLUCIN:
1. Bases de cotizacin a la Seguridad Social (art. 6 Orden de 20 de enero de 2009)

Al tratarse de un mes en el que ha existido una situacin de baja mdica por enfermedad comn, la base de cotizacin por contingencias comunes se compone de dos perodos
(por los das de activo y por los das de IT) que hay que sumar para obtenerla.
a) Por los das de activo [no se consideran trabajados ni el da de la baja (6 de mayo)
ni el da del alta (29 de mayo)]:
Por tanto, los das trabajados a efectos de cotizacin a la Seguridad Social son 7 (desde el 1 al 5 de mayo, ambos inclusive, y los das 30 y 31 de mayo).
50
Cotizacin
1. Retribuciones computables
Salario base ...................................
721,21 euros
Antigedad ....................................
72,12 euros
Total ..............................
793,33 euros : 30 7 das =

= 185,11 euros
2. Prorrateo de pagas extraordinarias
2 793,33
132,22 euros/mes
12
7 das = 30,85 euros
30 das
A continuacin se suma la 1. y la 2. norma y ello nos da:
185,11 + 30,85 = 215,96 euros
Como los 215,96 euros estn comprendidos entre la base mxima (3.166,20 : 30
7 das = 738,78 euros) y la base mnima (728,10 : 30 7 das = 169,89 euros) del
grupo de cotizacin 5, la base de cotizacin por los das de activo asciende a la cuanta de
215,96 euros.
b) Por los das en IT (desde el 6 de mayo de 2009 hasta el 29 de mayo de 2009):
Base de cotizacin por contingencias

comunes del mes anterior a la baja (abril 09)
Base de cotizacin diaria =
N. de das cotizados en dicho mes
(30, por ser retribucin mensual)
Base diaria =
925,55
= 30,85 euros/da
30
Hay que verificar que la base diaria (es decir, 30,85 euros/da) est por encima de la base
mnima del grupo de cotizacin al que pertenece el trabajador (728,10 euros/mes: 30 das =
= 24,27 euros/da), y vemos que s est.
51
A continuacin esta cuanta hay que multiplicarla por el nmero de das que estuvo en
IT, es decir, por 30 menos el nmero de das que estuvo en activo, al tratarse de un trabajador
con retribucin mensual; y as:
30,85 euros (30 7) 23 = 709,55 euros, siendo sta la cuanta que constituye la
base de cotizacin por los das de IT.
Finalmente, se suma la base por los das de activo (7 das) ms la base por los das de
IT (23 das) y ello nos da la base de cotizacin por contingencias comunes mensual:
215,96 + 709,55 =
925,51 euros/mes

Al no existir horas extraordinarias ni en el mes de mayo ni en el ao anterior al mes
de la baja y al no influir el juego de los topes mnimo (728,10 euros/mes) y mximo
(3.166,20 euros/mes) la base de cotizacin por contingencias profesionales coincide con la
de contingencias comunes, por tanto:
a) Base de cotizacin por los das de activo ........................
215,96 euros/mes
b) Base de cotizacin por los das de IT ..............................
709,55 euros/mes
925,51 euros/mes
C) Base de cotizacin por Desempleo, FOGASA y Formacin Profesional

Es la misma que la de contingencias profesionales:
925,51 euros/mes
2. Cuotas a pagar por el empresario y el trabajador (arts. 4, 6.5 y 31 Orden de 20 de

enero de 2009)

A cargo del empresario, el 23,60 por 100:
925,51 23,60
= 218,42 euros
100
52
Cotizacin

925,51 4,70
= 43,50 euros
100

A cargo del empresario, exclusivamente, por la ocupacin a (por el perodo
trabajado) y por la ocupacin c (por el perodo en IT).
Por el perodo trabajado: ocupacin a del Cuadro II.
- Cuota por IT, el 0,65 por 100:
215,96 0,65
= 1,40 euros
100
- Cuota por IMS, el 0,35 por 100:

215,96 0,35
= 0,76 euros
100
Por el perodo en IT: ocupacin c del Cuadro II.

709,55 0,35
= 2,48 euros
100

709,55 0,85
100
53
= 6,03 euros
C) Por Desempleo
925,51 5,50
= 50,90 euros
100
925,51 1,55
= 14,35 euros
100
D) Por FOGASA
A cargo del empresario exclusivamente, el 0,20 por 100:

925,51 0,20
= 1,85 euros
100

925,51 0,60
= 5,55 euros
100

925,51 0,10
100
54
= 0,93 euros
Cotizacin
SUPUESTO 7. INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO
ENUNCIADO:
Una empresa contrata con carcter indefinido el 1 de junio de 2003 a un trabajador

con la categora profesional de Oficial de 1., grupo 8 de cotizacin a la Seguridad
Social.
Sus retribuciones, pactadas en convenio colectivo, son las siguientes:
Salario base .....................................................................
23,44 euros/da
Antigedad .....................................................................
2,34 euros/da
Plus de toxicidad (1) ........................................................
2,10 euros/da
Tiene derecho, adems, a percibir dos pagas extraordinarias de 30 das de salario base
ms antigedad cada una de ellas.
La base de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes de octubre
fue de 995,72 euros. A la misma cuanta ascendi la base de cotizacin por contingencias
profesionales del mismo mes.
Durante los 12 meses anteriores al mes de la baja, correspondientes a septiembre, julio, mayo y febrero de 2009, cotiz por la realizacin de horas extraordinarias la cuanta
de 570,96 euros.
El 8 de noviembre de 2009 es dado de baja por accidente de trabajo, siendo dado de
alta por curacin el 20 del mismo mes.
Se aplica el CNAE 811 de la tarifa de primas por contingencias profesionales, cuyos
tipos son el 0,95 por 100 en concepto de IT, y el 1,20 por 100 en concepto de IMS.
Determinar:
Las bases de cotizacin y las cuotas a pagar por el empresario y el trabajador correspondientes al mes de noviembre de 2009.
(1)
A tenor de lo establecido en el convenio colectivo aplicable, el plus de toxicidad lo percibe todos los das naturales de
cada mes.
55
SOLUCIN:

Por tratarse de un mes en el que ha existido una situacin de baja mdica por accidente de trabajo, la base de cotizacin por contingencias comunes se compone de dos perodos (por los das de activo y por los das de IT), que hay que sumar para obtenerla.
a) Por los das de activo (del 1 al 8 de noviembre de 2009 y del 21 al 30 de noviembre de 2009 = 18 das; se cuenta el da de la baja):
1. Retribuciones computables:
Salario base .....................................................................
23,44 euros/da
Antigedad .....................................................................
2,34 euros/da
Plus toxicidad .................................................................
2,10 euros/da
Total ................................................................
27,88 euros/da
2. Prorrateo de pagas extraordinarias:

2 30 (23,44 + 2,34)
= 4,24 euros/da
365
A continuacin se suman la 1. y la 2. norma y ello nos da:
27,88 + 4,24 = 32,12 euros/da

que al estar comprendida entre la base mnima (24,27 euros/da) y la base mxima
(105,54 euros/da) del grupo de cotizacin al que pertenece el trabajador hay que multiplicarla por los 18 das que estuvo en activo, y as:
32,12 euros/da 18 das = 578,16 euros
56
Cotizacin
b) Por los das de IT (del 9 de noviembre de 2009 al 20 de noviembre de 2009 = 12 das):

comunes del mes anterior a la baja
(31, por ser retribucin diaria)
Base diaria =
995,72
= 32,12 euros/da
31
Hay que verificar que la base diaria (es decir, 32,12 euros/da) est por encima de la
base mnima del grupo de cotizacin al que pertenece el trabajador (24,27 euros/da), y
vemos que s est.
A continuacin esta cuanta hay que multiplicarla por el nmero de das que estuvo
en IT, y as:
32,12 euros 12 das = 385,44 euros
Finalmente, se suma la base de cotizacin por los das de activo (18 das) y la base de
cotizacin por los das de IT (12 das) y ello nos da la base de cotizacin por contingencias comunes de noviembre:
578,16 + 385,44 =
963,60 euros/mes

a) Por los das de activo (del 1 al 8 de noviembre de 2009 y del 21 al 30 de noviembre de 2009):
Salario base ...........................................................
23,44 euros/da
Antigedad ...........................................................
2,34 euros/da
Plus toxicidad .......................................................
2,10 euros/da
Total ................................................................
27,88 euros/da

2 30 (23,44 + 2,34)
365
57
= 4,24 euros/da
A continuacin se suman la 1. y 2. norma y ello nos da:
27,88 + 4,24 = 32,12 euros/da
que al estar comprendida entre el tope mnimo (728,10 : 30 = 24,27 euros/da) y el tope
mximo (3.166,20 : 30 = 105,54 euros/da) vigentes en el ao 2009, hay que multiplicarla
por los 18 das que estuvo en activo, y as:
b) Por los das de IT (del 9 de noviembre de 2009 al 20 de noviembre de 2009):

Base de cotizacin diaria. Se halla mediante la suma de dos mdulos:
Base de cotizacin por contingencias profesionales

del mes anterior al mes de la baja menos las horas
extraordinarias realizadas en ese mes
1.er mdulo =
=
N. de das cotizados en dicho mes (31, por
ser retribucin diaria)
995,72 0
= 32,12 euros
31
Horas extraordinarias cotizadas durante el

ao anterior al mes de la baja
(entre octubre de 2009 y noviembre de 2008)
2. mdulo =
=
N. de das cotizados en dicho ao (365, por
570,96
= 1,56 euros
365
A continuacin se suman el 1.er y 2. mdulo y ello nos da la base diaria de cotizacin, y as: 32,12 + 1,56 = 33,68 euros/da, que multiplicados por el nmero de das que
estuvo en IT (12 das) nos da:
58
Cotizacin
33,68 12 das = 404,16 euros
Finalmente sumamos la base de cotizacin por los das de activo (18 das) y la base
de cotizacin por los das de IT (12 das) y ello nos da la base de cotizacin por contingencias profesionales del mes de noviembre:
578,16 euros + 404,16 euros =
982,32 euros/mes

Es la misma que la de contingencias profesionales, es decir:
982,32 euros/mes
2. Cuotas a pagar por el empresario y el trabajador (arts. 4, 6.5 y 31 Orden de 20 de

enero de 2009)
963,60 23,60
= 227,41 euros
100

963,60 4,70
= 45,29 euros
100

A cargo exclusivo del empresario, aplicando el CNAE 811 (por los das de activo) y la ocupacin c (por los das de IT):
Por los das de activo: CNAE 811.
578,16 0,95
100
59
= 5,49 euros

578,16 1,20
= 6,94 euros
100
Por los das de IT: ocupacin c.

404,16 0,35
= 1,41 euros
100

404,16 0,85
= 3,44 euros
100
C) Por Desempleo
982,32 5,50
= 54,03 euros
100
982,32 1,55
= 15,23 euros
100
D) Por FOGASA
A cargo exclusivo del empresario, el 0,20 por 100:
982,32 0,20
100
60
= 1,96 euros
Cotizacin

982,32 0,60
= 5,89 euros
100

982,32 0,10
= 0,98 euros
100
SUPUESTO 8. MATERNIDAD
ENUNCIADO:
Una trabajadora con la categora profesional de Oficial Administrativo, grupo 5 de

cotizacin, es afiliada y dada de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social el 13 de
febrero de 1993, como consecuencia de la formalizacin de un contrato ordinario por
tiempo indefinido.
Salario base .....................................................................
537,91 euros/mes
Antigedad .....................................................................
40,57 euros/mes
Plus de idiomas ...............................................................
64,91 euros/mes
Plus convenio ..................................................................
214,56 euros/mes
Plus de transporte ...........................................................
69,12 euros/mes
Adems, tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias equivalentes, cada una de
ellas, a salario base ms antigedad.
El 17 de septiembre de 2009 inicia su perodo de descanso por maternidad.
61
La base de cotizacin por contingencias comunes y profesionales del mes anterior al

mes de inicio del descanso por maternidad ascendi a la cuanta de 954,36 euros/mes, respectivamente.
Se aplica la ocupacin a del Cuadro II a efectos de cotizacin empresarial por contingencias profesionales, cuyos tipos son el 0,65 por 100 en concepto de IT, y el 0,35 por
100 en concepto de IMS.
Determinar:
Las bases de cotizacin y las cuotas a pagar por el empresario y la trabajadora a la
Seguridad Social correspondientes al mes de septiembre de 2009.
SOLUCIN:

Al tratarse de un mes en el que ha existido una situacin de maternidad, la base de
cotizacin por contingencias comunes se compone de dos perodos (por los das de activo
y por los das de descanso) que hay que sumar para obtenerla.
a) Por los das de activo (desde el 1 hasta el 16 de septiembre de 2009).
Salario base ...........................................................
537,91 euros
Antigedad ...........................................................
40,57 euros
Plus de idiomas .....................................................
64,91 euros
Plus convenio ........................................................
214,56 euros
Total ....................................................................
857,95 euros
857,95 : 30 das 16 das = 457,57 euros

2 (537,91 + 40,57)
96,41 euros/mes 16 das
12
30 das
62
= 51,42 euros
Cotizacin
A continuacin se suma la 1. y la 2. norma y ello nos da:

457,57 + 51,42 = 508,99 euros, que al estar comprendidas entre la base mxima y
la mnima del grupo de cotizacin al que pertenece la trabajadora, es sta la cantidad que
constituye la base de cotizacin por los das de activo.
b) Por los das de descanso (desde el 17 hasta el 30 de septiembre de 2009):
comunes del mes anterior al inicio del descanso (agosto 09)
(30, por ser retribucin mensual)
Base diaria =
954,36
= 31,81 euros/da
30
Hay que verificar que la base diaria (es decir, 31,81 euros/da) est por encima de la
base mnima del grupo de cotizacin al que pertenece la trabajadora (728,10 : 30 das =
= 24,27 euros/da), y vemos que s esta.
A continuacin esta cuanta hay que multiplicarla por el nmero de das que estuvo
de descanso, es decir, por 30 menos el nmero de das que estuvo en activo, al tratarse de
una trabajadora de retribucin mensual; y as:
31,81 euros/da (30 16) 14 das = 445,34 euros
Finalmente, se suma la base por los das de activo (16 das) ms la base por los das
de descanso por maternidad (14 das) y ello nos da la base de cotizacin por contingencias
comunes mensual:
508,99 + 445,34 =
954,33 euros/mes

Al no existir horas extraordinarias ni en el mes de septiembre ni en el ao anterior al
mes de la baja y al no influir el juego de los topes mnimo (728,10 euros/mes) y mximo
(3.166,20 euros/mes), la base de cotizacin por contingencias profesionales coincide con
la de contingencias comunes, por tanto:
a) Base de cotizacin por los das de activo ........................
508,99 euros
b) Base de cotizacin por los das de descanso ...................
445,34 euros
954,33 euros/mes
63

Es la misma que la de contingencias profesionales: 954,33 euros/mes.
2. Cuotas a pagar por el empresario y la trabajadora (arts. 4, 6.5 y 31 Orden de 20 de

enero de 2009)
954,33 23,60
= 225,22 euros
100

Por los das de activo:
508,99 4,70
= 23,92 euros, deducidos del salario por el empresario.
100
Por los das de descanso:

445,34 4,70
= 20,93 euros, deducidos del subsidio por el INSS.
100

A cargo exclusivo del empresario, por la ocupacin a (por los das de activo) y
por la ocupacin c (por el perodo de descanso).
Por los das de activo: ocupacin a.
508,99 0,65
100
64
= 3,31 euros
Cotizacin

508,99 0,35
= 1,78 euros
100
Por los das de descanso: ocupacin c.
445,34 0,35
= 1,56 euros
100

445,34 0,85
= 3,79 euros
100
C) Por Desempleo
954,33 5,50
= 52,49 euros
100

508,99 1,55
100

445,34 1,55
100
65
D) Por FOGASA
954,33 0,20
= 1,91 euros
100
954,33 0,60
= 5,73 euros
100

508,99 0,10
100

445,34 0,10
100
SUPUESTO 9. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
ENUNCIADO:
Una trabajadora con la categora profesional de Oficial de 2., grupo 8 de cotizacin, es

afiliada y dada de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social el 1 de marzo de 2008,
mediante la formalizacin de un contrato de obra o servicio a tiempo completo.
66
Cotizacin

Salario base .....................................................................
18,50 euros/da
Plus convenio ..................................................................
4,50 euros/da
Plus asistencia .................................................................
2,40 euros/da
Adems, tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias, en julio y diciembre,

equivalentes, cada una de ellas, a 30 das de salario base.
Desde el 15 de diciembre de 2008 se encuentra embarazada. Por este motivo, dado
que la actividad que desempea la trabajadora influye negativamente en su salud y en la
del feto, y ante la imposibilidad de trasladarla a otro puesto de trabajo o funcin diferente
compatible con su estado, se declara el paso de la trabajadora a la situacin de suspensin
del contrato por riesgo durante el embarazo el da 13 de febrero de 2009.
La base de cotizacin por contingencias comunes y profesionales del mes anterior al de
inicio de la situacin de suspensin del contrato ascendi a la cuanta de 881,64 euros/mes,
respectivamente.
Se aplica el CNAE 82 de la tarifa de primas a efectos de cotizacin empresarial por contingencias profesionales, cuyos tipos son el 0,95 por 100 en concepto de IT, y el 1,20 por 100
en concepto de IMS.
Determinar:
Las bases de cotizacin y las cuotas a pagar por el empresario y la trabajadora a la
Seguridad Social correspondientes al mes de febrero de 2009.
SOLUCIN:

Al tratarse de un mes en que se ha iniciado una situacin de suspensin del contrato
de trabajo por riesgo durante el embarazo, la base de cotizacin por contingencias comunes se compone de dos perodos (por los das de activo y por los das de suspensin) que
hay que sumar para obtenerla.
a) Por los das de activo (del 1 al 12 de febrero de 2009):
67
Salario base .....................................................................
18,50 euros/da
Plus convenio ..................................................................
4,50 euros/da
Plus asistencia .................................................................
2,40 euros/da
Total ................................................................
25,40 euros/da

2 30 18,50
= 3,04 euros/da
365
A continuacin se suman la 1. y la 2. norma y ello nos da:
25,40 + 3,04 = 28,44 euros/da
3. Comprobacin de bases:
Base mxima = 105,54 euros/da
Base mnima = 24,27 euros/da
Como los 28,44 euros/da estn comprendidos entre las bases mxima y mnima, hay
que multiplicarlos por los 12 das que estuvo en activo, siendo el resultado la base de cotizacin por los das de activo, es decir:
b) Por los das de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo (del 13 al
28 de febrero de 2009):

comunes del mes anterior al de inicio de la
situacin de riesgo durante el embarazo (enero 2009)
As:
68
Cotizacin
BC =
881,64 euros/mes
= 28,44 euros/da
31, por ser de

retribucin diaria
A continuacin, esta cuanta hay que multiplicarla por el nmero de das que estuvo
en la situacin de riesgo durante el embarazo, es decir:
cotizacin por los das de riesgo durante el embarazo (17 das) y ello nos da la base de cotizacin por contingencias comunes de febrero:
341,28 + 455,04 =
796,32 euros/mes

a) Por los das de activo (del 1 al 12 de febrero de 2009):
Salario base ...........................................................
18,50 euros/da
Plus convenio ........................................................
4,50 euros/da
Plus asistencia .......................................................
2,40 euros/da
Total ......................................................
25,40 euros/da

2 30 18,50
= 3,04 euros/da
365
A continuacin se suman la 1. y 2. norma y ello nos da:
25,40 + 3,04 = 28,44 euros/da
69
3. Comprobacin de topes:
Tope mximo = 3.166,20 euros/mes : 30 das = 105,54 euros/da

Tope mnimo = 728,10 euros/mes : 30 das = 24,27 euros/da
Como los 28,44 euros/da estn comprendidos entre los topes mximo y mnimo, hay que
multiplicarlos por los 12 das que estuvo en activo, es decir:
b) Por los das de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo (del 13 al
28 de febrero de 2009):
Base de cotizacin diaria. Se halla mediante la suma de dos mdulos:
Base de cotizacin por contingencias profesionales

del mes anterior al de inicio de la suspensin por riesgo
durante el embarazo menos las horas extraordinarias
realizadas en ese mes (enero 2009)
1.er mdulo =
=
N. de das cotizados en dicho mes (31, por
881,64 0
= 28,44 euros/da
31
Horas extraordinarias realizadas y cotizadas durante los

12 meses anteriores al de inicio de la situacin de riesgo
durante el embarazo (entre enero de 2009 y febrero de 2008)
2. mdulo =
= 0,
N. de das cotizados en dichos 12 meses (365, por
porque no realiz horas extraordinarias.

A continuacin se suman el 1.er y 2. mdulo y ello nos da la base de cotizacin diaria, y as:
28,44 + 0 = 28,44 euros/da
70
Cotizacin
Los 28,44 euros/da hay que multiplicarlos por el nmero de das que estuvo en situacin de riesgo durante el embarazo, es decir:
cotizacin por los das de riesgo durante el embarazo (17 das) y ello nos da la base de cotizacin por contingencias profesionales de febrero:
341,28 + 455,04 =
796,32 euros/mes

Es la misma que la de contingencias profesionales, es decir:
796,32 euros/mes
2. Cuotas a pagar por el empresario y la trabajadora (arts. 4, 6.5 y 31 Orden de 20 de

enero de 2009)
824,76 23,60
= 194,64 euros
100
A cargo de la trabajadora, el 4,70 por 100:
341,28 4,70
= 16,04 euros, deducidos del salario por el empresario
100
Por los das de suspensin por riesgo durante el embarazo:
483,48 4,70
= 22,72 euros, deducidos del subsidio por el INSS
100
A cargo exclusivo del empresario, por el CNAE 82 (por los das de activo) y por
la ocupacin c (por los das de suspensin por riesgo durante el embarazo).
71
Por los das de activo: CNAE 82.

341,28 0,95
= 3,24 euros
100

341,28 1,20
= 4,10 euros
100
Por los das de suspensin por riesgo durante el embarazo: ocupacin c.

483,48 0,35
= 1,69 euros
100

483,48 0,85
= 4,11 euros
100
C) Por Desempleo
824,76 6,70
= 55,26 euros
100
341,28 1,60
100
72
Cotizacin

483,48 1,60
100
D) Por FOGASA
824,76 0,20
= 1,65 euros
100

824,76 0,60
= 4,95 euros
100

341,28 0,10
100

483,48 0,10
100
73
SUPUESTO 10. CONTRATO PARA LA FORMACIN
ENUNCIADO:
La empresa X ha contratado a un trabajador de 19 aos por un perodo de 6 meses

el 1 de junio de 2009, bajo la modalidad de un contrato para la formacin a tiempo completo, prestando servicios todos los das laborables y dedicando a labores formativas el
15 por 100 de su jornada.
Su retribucin, por el tiempo de trabajo efectivo, asciende a la cuanta de 17,93 euros/da,
con dos pagas extraordinarias de 30 das de salario cada una de ellas.
Determinar:
1. La retribucin mensual que le corresponda al trabajador.
2. La base de cotizacin y la cuota a pagar por el empresario y el trabajador en el
mes de junio de 2009.
SOLUCIN:
1. Clculo de la retribucin mensual
2. Base de cotizacin y cuota (art. 42 Orden de 20 de enero de 2009)

La base de cotizacin, a efectos del reconocimiento de las prestaciones econmicas
de la Seguridad Social a las que el interesado pueda tener derecho, est constituida por el
75 por 100 de la base mnima de cotizacin que corresponda.
En este supuesto, como el trabajador tiene 19 aos, la base de cotizacin es:
75% 24,27 euros/da = 18,2025 euros/da

74
Cotizacin
El empresario viene obligado a cotizar a la Seguridad Social por las contingencias de

AT/EP, contingencias comunes, FOGASA y Formacin Profesional.
En cuanto a la cuota, que es nica, el empresario la debe ingresar mensualmente en la
Seguridad Social y se distribuye de la siguiente forma:
Por contingencias comunes: 35,39 euros.
El empresario: 29,51 euros
El trabajador:
5,88 euros
Por contingencias profesionales: 4,06 euros.

El empresario:
IT: 2,27 euros
IMS: 1,79 euros
Por FOGASA: 2,25 euros a cargo del empresario exclusivamente.
Por Formacin Profesional: 1,23 euros.
El empresario: 1,08 euros
El trabajador: 0,15 euros
SUPUESTO 11. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
ENUNCIADO:
Un trabajador con la categora profesional de Auxiliar Administrativo, grupo de cotizacin 7, es contratado a tiempo parcial por tiempo indefinido el 1 de enero de 2009, para
prestar servicios en jornada de tres horas diarias los lunes, mircoles y viernes.
En esta empresa los trabajadores a tiempo completo trabajan ocho horas diarias de lunes a viernes.
75
Su retribucin mensual, en concepto de salario base, es de 414,70 euros.

Tambin tiene derecho a dos pagas extraordinarias, en los meses de julio y diciembre,
equivalentes cada una de ellas al salario base.
Se aplica la ocupacin a del Cuadro II de la tarifa de primas a efectos de cotizacin
empresarial por contingencias profesionales, cuyos tipos son el 0,65 por 100 en concepto
de IT, y el 0,35 por 100 en concepto de IMS.
En el mes de febrero hizo horas extraordinarias por fuerza mayor por las que cobr la
cuanta de 102,17 euros.
Determinar:
1. Bases de cotizacin por contingencias comunes y profesionales del mes de febrero de 2009.
2. Cuotas a pagar por el empresario y el trabajador en el mes de febrero de 2009.
SOLUCIN:
1. Bases de cotizacin a la Seguridad Social (arts. 34 y 35 Orden de 20 de enero

de 2009 y art. 65 Real Decreto 2064/1995)
Salario base .....................................................................
414,70 euros/mes
Total .....................................................................
414,70 euros/mes
2 414,70
= 69,12 euros/mes
12 meses
76
Cotizacin
A continuacin se suma a) ms b), y ello nos da la base de cotizacin inicial:
414,70 + 69,12 = 483,82 euros/mes

Base mxima = 3.166,20 euros/mes
Base mnima = 4,39 euros/hora (1) 36 horas efectivamente trabajadas = 158,04 euros/mes
Como los 483,82 euros/mes estn comprendidos entre la base mxima y la mnima, la base de cotizacin por contingencias comunes del mes de febrero de 2009 es 483,82 euros/mes.

Salario base .....................................................................
414,70 euros/mes
Horas extraordinarias ......................................................
102,17 euros/mes
Total .....................................................................
516,87euros/mes
2 414,70
= 69,12 euros
12
A continuacin se suma la 1. y la 2. norma y ello nos da la base de cotizacin inicial:
516,87 + 69,12 = 585,99 euros/mes
(1)
Tngase en cuenta que en la base mnima por hora que se establece para los contratos a tiempo parcial, ya est incluida
la parte proporcional correspondiente al descanso semanal y festivos a que hace alusin el artculo 65.2 c) del Real Decreto 2064/1995.
77
c) Comprobacin de topes
Tope mximo = 3.166,20 euros/mes

Tope mnimo = 4,39 euros/hora (1) 36 = 158,04 euros/mes
Como los 585,99 euros/mes estn comprendidos entre el tope mximo y el tope mnimo, la
base de cotizacin por contingencias profesionales de febrero de 2009 es
585,99 euros/mes.
C) Bases de cotizacin por Desempleo, FOGASA y Formacin Profesional

Es la misma que la base de cotizacin por contingencias profesionales: 585,99 euros/mes.
2. Cuotas a pagar por el empresario y el trabajador (arts. 4, 5 y 31 Orden de 20 de

enero de 2009)
483,82 23,60
= 114,18 euros
100

483,82 4,70
= 22,74 euros
100
A cargo exclusivo del empresario, aplicndose la ocupacin a:
585,99 0,65% = 3,81 euros
(1)
Tngase en cuenta que en el tope mnimo por hora que se establece para los contratos a tiempo parcial, ya est incluida
la parte proporcional correspondiente al descanso semanal y festivos a que hace alusin el artculo 65.2 c) del Real Decreto 2064/1995.
78
Cotizacin

585,99 0,35% = 2,05 euros
C) Por Desempleo

585,99 5,50% = 32,23 euros
585,99 1,55% = 9,08 euros
D) Por FOGASA
A cargo exclusivo del empresario, el 0,20 por 100:

585,99 0,20% = 1,17 euros

585,99 0,60% = 3,52 euros
585,99 0,10% = 0,59 euros

F) Cotizacin adicional por horas extraordinarias
A cargo del empresario, el 12 por 100:
102,17 12% = 12,26 euros
79
A cargo del trabajador, el 2 por 100:
102,17 2% = 2,04 euros
SUPUESTO 12. RETRIBUCIONES EN METLICO Y EN ESPECIE
ENUNCIADO:
Un trabajador con la categora profesional de Ingeniero, grupo 1 de cotizacin a la

Seguridad Social, inicia su actividad laboral en una empresa el 1 de mayo de 2005, mediante la formalizacin de un contrato indefinido.
Sus retribuciones estipuladas en contrato son las siguientes:
Salario base .....................................................................
1.742,94 euros/mes
Percibe, adems, tres pagas extraordinarias, en los meses de marzo, julio y diciembre,
de 1.742,94 euros cada una de ellas.
Junto con la retribucin en metlico, el contrato establece que el trabajador percibir
durante cada ao las siguientes retribuciones en especie, sindole repercutido al trabajador
el ingreso a cuenta:
Utilizacin de vivienda por el trabajador valorada en el Catastro sin revisar en
27.000 euros.
Uso gratuito de vehculo propiedad de la empresa, siendo su coste total de
6.010,12 euros.
Determinar:
Las bases de cotizacin a la Seguridad Social correspondientes al mes de noviembre
de 2009.
80
Cotizacin
SOLUCIN:

20 de enero de 2009, art. 43 Ley 35/2006, de 28 de noviembre)
Nota Preliminar: A efectos de cotizacin hay que incluir tanto el salario en dinero como el salario en especie.
En cuanto al salario en especie, adems del importe de ste propiamente dicho tambin hay que computar como tal el importe del ingreso a cuenta, ya que constituye un
beneficio para el trabajador objeto de cotizacin a la Seguridad Social, salvo que el importe del ingreso a cuenta haya sido repercutido al trabajador.
La valoracin de la retribucin en especie se efecta de la siguiente manera:
Utilizacin de vivienda (10% 27.000,00) ...................
2.700,00 euros/ao
Uso de vehculo propiedad de la empresa

(20% 6.010,12) ..........................................................
1.202,02 euros/ao
Valoracin total anual ...................................
3.902,02 euros/ao
3.902,02 euros/ao : 12 meses = 325,17 euros/mes

Salario base ..................................
1.742,94 euros/mes
Salario en especie .........................
325,17 euros/mes
Total ...................................
2.068,11 euros/mes
Nota: No se cotiza por el ingreso a cuenta ya que ha sido repercutido sobre el trabajador.
81
b) Prorrateo de las pagas extraordinarias
1.742,94 3
= 435,74 euros/mes
12
A continuacin, se suman a) ms b) y ello nos da la base de cotizacin inicial, y as:
2.068,11 + 435,74 = 2.503,85 euros/mes
c) Comprobacin de bases
Como los 2.503,85 euros/mes estn comprendidos entre la base mxima establecida en el
ao 2009 para los trabajadores que pertenecen al grupo de cotizacin 1, 3.166,20 euros/mes, y
la base mnima, 1.016,40 euros/mes, la base de cotizacin por contingencias comunes es de
2.503,85 euros/mes .

Al no existir horas extraordinarias, las retribuciones computables son las mismas, por
lo que la base de cotizacin por contingencias profesionales coincide con la base de cotiza
cin por contingencias comunes, al estar la base de cotizacin inicial, 2.503,85 euros/mes ,
comprendida entre el tope mximo (3.166,20 euros/mes) y el tope mnimo (728,10 euros/mes).

Es la misma que la base de cotizacin por contingencias profesionales: 2.503,85 euros/mes .
82
Cotizacin
SUPUESTO 13. TRABAJADOR AUTNOMO
ENUNCIADO:
Un trabajador nacido el 15 de septiembre de 1975, procede a la apertura de un negocio

el 13 de junio de 2009, en el cual desempea su actividad de forma habitual, personal y directa. En el momento de darse de alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos
ha elegido a efectos de cotizacin la base mnima vigente en cada momento y no ha optado
por dar cobertura a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Con anterioridad al 13 de junio de 2009 no desempeaba actividad alguna.
Determinar:
1. La base de cotizacin aplicable en el mes de junio de 2009.

2. La cuota a pagar en el mes de junio de 2009.
3. El nacimiento de la obligacin de cotizar.
SOLUCIN:
1. Base de cotizacin (art. 120 Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de PGE para 2009;
art. 14 Orden de Cotizacin de 20 de enero de 2009, y art. 43 Real Decreto
2064/1995, de 22 de diciembre)
La base de cotizacin aplicable a este trabajador, por ser menor de 50 aos, sera
la elegida por l entre la base mnima -833,40 euros/mes, para 2009- y la base mxima
-3.166,20 euros/mes, para 2009-.
En este caso el trabajador ha elegido en el momento del alta la base mnima vigente
en cada momento, por lo que en el ao 2009 cotizar por:
833,40 euros/mes
83
2. Cuota a pagar (art. 14 Orden de 20 de enero de 2009, y art. 120 Ley 2/2008, de 23
de diciembre, de PGE para 2009)
El tipo de cotizacin aplicable a la base de cotizacin en el mes de junio de 2009 es
el 29,80 por 100.
As, la cuota a pagar por este trabajador en el mes de junio de 2009 es:
833,40 euros/mes 29,80% = 248,35 euros/mes
Adems, como no ha optado por dar cobertura a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuar una cotizacin adicional equivalente al 0,10 por 100, aplicado sobre la base de cotizacin elegida, para la financiacin de
las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, y as:
833,40 euros/mes 0,10% = 0,83 euros/mes
3. Nacimiento de la obligacin de cotizar (art. 45 Real Decreto 2064/1995, de 22 de

diciembre)
La obligacin de cotizar de este trabajador nace el da 1 de junio de 2009, da primero
del mes natural en que concurren las condiciones para estar incluido en el campo de aplicacin de este Rgimen Especial, ya que se cotiza por meses naturales completos.
84
UNIDAD
RECAUDACIN
SUPUESTO 1. LIQUIDACIN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD

SOCIAL CON BONIFICACIN POR CONTRATACIN DE DISCAPACITADO MAYOR DE 45 AOS
(Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, e Instrucciones dictadas por la TGSS)
ENUNCIADO:
Formalizar los documentos de cotizacin correspondientes al mes de abril de 2009 de

una empresa que ha contratado a un trabajador discapacitado mayor de 45 aos, teniendo
en cuenta los siguientes datos:
Datos de la empresa:
NOMBRE: FARMACON, S.A..
DOMICILIO: C/ Jazmn, 40. CP: 28029 Madrid.
CDIGO DE CUENTA DE COTIZACIN: 28035036912.
NIF: A39480321.
ENTIDAD DE AT/EP: INSS (clave 777).
JORNADA DE TRABAJO: 8 horas diarias de lunes a viernes.
NMERO DE TRABAJADORES: 6.
85
Datos del trabajador:

NOMBRE: Luis Prez Ruiz.
FECHA DE CONTRATACIN: 1 de enero de 2002.
TIPO DE CONTRATO: Discapacitado mayor de 45 aos (clave 130) indefinido y a
tiempo completo.
GRUPO DE COTIZACIN: 04.
CDIGO CNAE 21 de la Tarifa de Primas de AT/EP (IT 1,70%; IMS 1,20%).
NIF: 317654320L.
NMERO DE AFILIACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL: 280394756141.
JORNADA DE TRABAJO: 8 horas diarias.
BASES DE COTIZACIN DEL MES DE ABRIL DE 2009:
Por contingencias comunes: 1.099,85 euros/mes.
Por contingencias profesionales: 1.171,97 euros/mes.
Por horas extraordinarias normales: 72,12 euros.
NOTA: La contratacin de un discapacitado mayor de 45 aos indefinido y a jornada completa da derecho a una bonificacin en todas las cuotas empresariales
de la Seguridad Social del 90 por 100, es decir:
BONIFICACIN
C/C (1.099,85
(Bonificacin del 90%) ...
233,60 euros
(Bonificacin del 90%) ..
30,59 euros
(Bonificacin del 90%) .
66,45 euros
TOTAL ...................................................................
330,64 euros
23,60% = 259,56)
AT/EP (1.171,97
D, F y P (1.171,97
2,90% = 33,99)
6,30% = 73,83)
86
1171,97
87
7,95
1171,97
330,64
14,06
19,92
20,41
28,30
72,12
128,18
237,47
330,64
93,17
33,98
33,98
331,67
311,26
28,30
1099,85
042009
310509
Recaudacin
SOLUCIN:
88
Recaudacin

SOCIAL CON REDUCCIN POR READMISIN
DE UN TRABAJADOR DISCAPACITADO QUE HA
RECUPERADO SU PLENA CAPACIDAD LABORAL (Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, e Instrucciones dictadas por la TGSS)
ENUNCIADO:

una empresa que ha contratado a un trabajador discapacitado readmitido tras recuperarse de
una situacin de incapacidad permanente, teniendo en cuenta los siguientes datos:
Los mismos que hemos visto en el SUPUESTO 1.
NOMBRE: Pedro Garca Fernndez.
FECHA DE CONTRATACIN: 1 de abril de 2008.
TIPO DE CONTRATO: Trabajador discapacitado readmitido tras recuperacin de incapacidad permanente (clave 130), indefinido y a tiempo completo.
NIF: 218742039S.
Por contingencias comunes: 970,60 euros/mes.
Por contingencias profesionales: 970,60 euros/mes.
NOTA: La readmisin de un trabajador discapacitado que ha recuperado su plena
capacidad laboral da derecho a una reduccin en la cuota empresarial por contingencias comunes del 50 por 100 durante dos aos, es decir:
89
REDUCCIN
C/C (970,60
23,60% = 229,06) (Reduccin del 50%)
.................
114,53 euros
90
269,83
79,59
79,59
8,20
970,60
30,09
30,09
12,13
17,96
160,15
970,60
970,60
28035036912
28,30
114,53
274,68
114,53
042008
310508
SOLUCIN:
GAFEP
91
970,60
970,60
218742039S
28027638115
28035036912
114,53
30
00
970,60
130
06
114,53
010408
Recaudacin

SOCIAL CON BONIFICACIN POR CONTRATACIN INDEFINIDA Y A JORNADA COMPLETA
DE UN TRABAJADOR DESEMPLEADO INSCRITO
EN LA OFICINA DE EMPLEO MAYOR DE 45 AOS
Y MENOR DE 55 AOS (Ley 30/2005, de 29 de
diciembre, e Instrucciones dictadas por la TGSS)
ENUNCIADO:

una empresa que ha contratado, por tiempo indefinido y a jornada completa, a un trabajador
desempleado inscrito en la Oficina de Empleo mayor de 45 aos y menor de 55 aos, teniendo en cuenta los siguientes datos:
NOMBRE: Jacinto Blanco Lpez.
FECHA DE CONTRATACIN: 1 de mayo de 2006.
TIPO DE CONTRATO: Desempleado inscrito en la Oficina de Empleo mayor de 45 aos
y menor de 55 aos (clave 150), indefinido y a jornada completa.
LETRA a DEL CUADRO II de la Tarifa de Primas de AT/EP (IT 0,65%; IMS 0,35%).
NIF: 217694235L.
Por contingencias comunes: 991,67 euros/mes.
Horas extraordinarias normales: 144,24 euros.
92
Recaudacin
NOTA: La contratacin indefinida y a jornada completa de un trabajador desempleado mayor de 45 aos da derecho a una bonificacin en la cuota empresarial
por contingencias comunes del 50 por 100 durante el primer ao de vigencia del
contrato y del 45 por 100 durante el resto, y as:
Como el trabajador no est en el primer ao de vigencia del contrato, la bonificacin en la cuota empresarial por contingencias comunes es del 45 por 100, es decir:
BONIFICACIN
C/C (991,67
23,60% = 234,03) (Bonificacin del 45%)
93
..............
105,32 euros
1135,91
94
7,95
1135,91
105,32
3,98
7,38
40,82
28,30
144,24
317,80
15,02
105,32
90,30
11,36
11,36
321,46
280,64
28,30
991,67
042009
310509
SOLUCIN:
105,32
042009
105,32
Recaudacin
95

SOCIAL DE UNA TRABAJADORA EN SITUACIN DE MATERNIDAD (art. 6 Orden de Cotizacin de 20 de enero de 2009 e Instrucciones dictadas
por la TGSS)
ENUNCIADO: (1)

una empresa que tiene contratada a una trabajadora que el da 17 de abril de 2009 inicia su
perodo de descanso por maternidad, teniendo en cuenta los siguientes datos:
Datos de la trabajadora:
NOMBRE: Leonor Hernando Garca.

FECHA DE CONTRATACIN: 13 de febrero de 2003.
TIPO DE CONTRATO: Ordinario por tiempo indefinido (clave 100).
EPGRAFES:
Letra a del Cuadro II de la Tarifa de Primas de AT/EP, aplicable a la base de cotizacin por los das de activo (IT 0,65%; IMS 0,35%).
Letra c del Cuadro II de la Tarifa de Primas de AT/EP, aplicable a la base de cotizacin por los das de descanso (IT 0,35%; IMS 0,85%).
NIF: 313542620X.
(1)
VASE SUPUESTO 8
DE LA
UNIDAD 3.
96
Recaudacin

Por contingencias comunes:
Por los das de activo .......................................
504,85 euros
Por los das de descanso ..................................
450,76 euros
Total ......................................................
955,61 euros/mes
Por contingencias profesionales:

504,85 euros
Por los das de descanso ..................................
450,76 euros
Total ......................................................
955,61 euros/mes
NOTA: La prestacin por maternidad se abona directamente por el INSS, por lo

que la empresa no puede deducirse cantidad alguna al no ser una prestacin de
pago delegado. No obstante, como el INSS le descont a la trabajadora la parte
de cuota que a sta le corresponde pagar a la Seguridad Social durante los das
de descanso por maternidad, la forma de liquidar las cuotas por el empresario se
hace de la siguiente manera:
En el modelo TC-2, dentro de la casilla correspondiente a Bases se consignan:
- En la primera lnea:
* En la correspondiente a Epgrafe de AT y EP, la letra a
del Cuadro II de la Tarifa de Primas respecto a los das de activo.
* En la correspondiente a Nmero de das/horas, los das que
estuvo en activo (en este caso, 16).
* En la casilla Clave, la 00 por coincidir, en este caso, las bases de cotizacin por contingencias comunes y profesionales
por los das de activo.
* En la casilla Importe, la cuanta de las bases por los das de
activo.
97
- En otra lnea:
* En la casilla Epgrafe de AT y EP, la letra c del Cuadro II
de la Tarifa de Primas respecto a los das de descanso por estar en situacin de maternidad.
* En la casilla Nmero de das/horas, los das de descanso
por maternidad.
* En la casilla Clave, la 20 por coincidir las bases de cotizacin por contingencias comunes y profesionales por los das de
descanso y referirse nicamente a la cotizacin empresarial.
* En la casilla Importe, la cuanta de las bases de cotizacin
por contingencias comunes y profesionales, por ser iguales en
este supuesto.
En el modelo TC-1, en la casilla 105 se consignar la base de cotizacin
por contingencias comunes de la trabajadora por la cual slo existe obligacin de cotizar la aportacin empresarial.
A esta base se aplica el tipo nico a cargo de la empresa (23,6%) y el importe de la cuota obtenida se consignar en la casilla 115. En la casilla 502
se consigna el importe de la base de cotizacin de AT/EP de la trabajadora
por la que slo existe obligacin de cotizar la aportacin empresarial. El
tipo de cotizacin es la suma de los establecidos para Desempleo, FOGASA
y Formacin Profesional correspondientes exclusivamente al empresario,
es decir, en este caso: 5,50% + 0,20% + 0,60% = 6,30%, y el importe
de la cuota obtenida se consignar en la casilla 512.
98
955,61
99
5,60
7,95
6,30
504,85
450,76
23,60
450,76
4,86
28,30
504,85
328,25
68,54
28,40
40,14
10,46
10,46
249,25
106,38
142,87
042009
310509
Recaudacin
SOLUCIN:
042009
100
Recaudacin

SOCIAL DE UN TRABAJADOR EN SITUACIN
DE INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE
ENFERMEDAD COMN (art. 6 Orden de Cotizacin de 20 de enero de 2009 e Instrucciones dictadas
por la TGSS)
ENUNCIADO: (1)

una empresa que tiene contratado a un trabajador que el da 6 de abril de 2009 es dado
de baja mdica por enfermedad comn, siendo dado de alta mdica el 29 del mismo mes,
teniendo en cuenta los siguientes datos:
NOMBRE: Javier Santos Lamela.
EPGRAFES:
Letra a de la Tarifa de Primas de AT/EP, aplicable a la base de cotizacin por los das de activo (IT 0,65%; IMS 0,35%).
Letra c de la Tarifa de Primas de AT/EP, aplicable a la base de cotizacin por los das de IT (IT 0,35%; IMS 0,85%).
NIF: 318392743S.
(1)
VASE SUPUESTO 6
DE LA
UNIDAD 3.
101

BASES
DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS COMUNES Y PROFESIONALES DEL MES DE
MARZO DE
2009: 919,54 euros/mes.

180,30 euros
Por los das de IT .............................................
739,24 euros
Total ......................................................
919,54 euros/mes

180,30 euros
Por los das de IT .............................................
739,24 euros
Total ......................................................
919,54 euros/mes
NOTA: La prestacin por IT es una prestacin de pago delegado por la empresa,

no obstante, al derivar de enfermedad comn, desde el da 9 de abril hasta el da
20 (ambos inclusive) el pago se efecta directamente por el empresario y a su
costa, no pudiendo deducir la cantidad resultante por estos das en el TC-2. nicamente podr deducirse la cuanta que resulte desde el da 21 hasta el 29 de
abril de 2009, a saber:
Subsidio por IT = Base reguladora %.
- Base reguladora:
Base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior

al mes de la baja mdica (marzo 2009)
30 das (por ser un trabajador de retribucin mensual)
919,54
= 30,65 euros/da
30
102
Recaudacin
- Porcentaje:
Los tres primeros das no cobra subsidio, es decir:

Los das 6, 7 y 8 de abril de 2009 no cobra.
Desde el da 4. hasta el da 20. (ambos inclusive) el 60 por 100

y as:
Desde el 9 hasta el 25 de abril de 2009 (17 das):
30,65 60% = 18,39 euros/da
Desde el da 21. en adelante el 75 por 100, y as:

Desde el 26 al 29 (4 das):
30,65 x 75% = 22,99 euros/da
- Cuanta total del subsidio:

312,63 euros + 91,96 euros = 404,59 euros
Pago del subsidio:
- Directamente por la empresa sin derecho a devolucin por parte de
la Seguridad Social:
Desde el da 9 hasta el 20 de abril de 2009, es decir:

- Delegadamente por la empresa con derecho a devolucin por parte

de la Seguridad Social:
Desde el da 21 hasta el 25 de abril de 2009:

Desde el da 26 hasta el 29 de abril de 2009:

103
Por tanto, la cuanta total a reflejar en el TC-2 asciende a 183,91 euros, correspondiente a 9 das. Estos 9 das se hacen constar tambin
en el TC-2.
104
161,65
75,40
75,40
8,20
919,54
9,93
76,32
9,93
6,54
3,39
919,54
183,91
919,54
28,30
260,23
183,91
042008
310508
SOLUCIN:
042009
060409
Recaudacin
105

SOCIAL DE UN TRABAJADOR EN SITUACIN
DE INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE
ACCIDENTE DE TRABAJO (art. 6 Orden de Cotizacin de 20 de enero de 2009 e Instrucciones dictadas
por la TGSS)
ENUNCIADO: (1)

una empresa que tiene contratado a un trabajador que el da 8 de abril de 2009 es dado de
baja mdica por accidente de trabajo, siendo dado de alta por curacin el 20 del mismo
mes, teniendo en cuenta los siguientes datos:
NOMBRE: ngel Martnez Ruiz.
FECHA DE CONTRATACIN: 1 de junio de 1998.
EPGRAFES:
Cdigo CNAE 21 de la Tarifa de Primas de AT/EP, aplicable a la base de
cotizacin por contingencias profesionales por los das de activo (IT
1,70%; IMS 1,20%).
Letra c de la Tarifa de Primas de AT/EP, aplicable a la base de cotizacin
por contingencias profesionales por los das de IT (IT 0,35%; IMS 0,85%).
NIF: 412354372F.
(1)
VASE SUPUESTO 7
DE LA
UNIDAD 3.
106
Recaudacin
BASES
DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS COMUNES Y PROFESIONALES DEL MES DE
MARZO DE
2009: 987,46 euros/mes.
HORAS EXTRAORDINARIAS COTIZADAS DURANTE EL AO ANTERIOR AL MES DE LA BAJA MDICA: 570,96 euros.
573,37 euros
Por los das de IT .............................................
382,24 euros
Total ......................................................
955,61 euros/mes

573,37 euros
Por los das de IT .............................................
403,88 euros
Total ......................................................
977,25 euros/mes
NOTA: La prestacin por IT derivada de accidente de trabajo es una prestacin de

pago delegado por la empresa desde el mismo da en que nace el derecho al percibo de la misma. Y as:
Subsidio por IT = Base reguladora %.
- Base reguladora:
1.er mdulo:
Base de cotizacin por contingencias profesionales del mes anterior

al de la baja mdica menos las horas extraordinarias realizadas en dicho mes
(marzo 2009)
31 das (por ser un trabajador de retribucin diaria)
987,46 0
= 31,85 euros/da
31
107
2. mdulo:
Horas extraordinarias realizadas y cotizadas durante el ao anterior

al mes de la baja mdica
365 das
570,96
= 1,56 euros
365
A continuacin se suman el 1.er y 2. mdulo y ello nos da la base reguladora diaria, y as:
31,85 euros + 1,56 euros = 33,41 euros/da
- Porcentaje:
75 por 100 desde el da siguiente a la fecha de la baja mdica, es decir, a partir del 9 de abril de 2009, correspondindole al empresario
abonar al trabajador el salario del da de la baja mdica, es decir:
33,41 euros/da 75% = 25,06 euros/da
25,06 euros/da 12 das (desde el 9 hasta el 20 de
abril de 2009) = 300,72 euros
- Cuanta total del subsidio = 300,72 euros
Pago del subsidio:
Delegadamente por la empresa, con derecho a devolucin por parte de la
Seguridad Social en su integridad, es decir:
- Desde el da 9 hasta el 20 de abril de 2009:
25,06 euros/da 12 das = 300,72 euros, que se reflejarn en el TC-2, haciendo constar en el mismo los das
que estuvo en IT (12 das).
108
977,25
109
10,31
7,95
977,25
28,30
11,16
955,61
68,88
77,69
77,69
279,25
300,72
21,47
270,44
270,44
042009
310509
Recaudacin
SOLUCIN:
042009
080409
110
Recaudacin

SOCIAL DE LA EMPRESA FARMACON, S.A.,
CORRESPONDIENTES AL MES DE ABRIL DE
2009, POR LOS SEIS TRABAJADORES CONTRATADOS EN LA MISMA
ENUNCIADO:
Como resumen de todo lo anterior formalizar los documentos de cotizacin (TC-2 y

TC-1) correspondientes a la liquidacin de cuotas del mes de abril de 2009 de la empresa
FARMACON, S.A. por los seis trabajadores que tiene en plantilla, teniendo en cuenta las
siguientes observaciones:
En primer lugar, se cumplimenta el TC-2 colocando a los trabajadores por nmero de afiliacin de menor a mayor.
Una vez cumplimentado el TC-2 se procede a la cumplimentacin del TC-1.
111
1.171,97
504,85
180,30
739,24
a
c
a
c
1.099,85
504,85
450,76
919,54
100
130
100
100
100
100
08
04
05
05
05
05
30
30
16
14
30
30
Martnez Ruz, ngel
Prez Ruiz, Luis
Hernando Garca, Leonor
Hernando Garca, Leonor
Santos Lamela, Javier
Santos Lamela, Javier
280359421376
280394756141
281054339112
281054339112
112
281069324357
281069324357
Por fuerza mayor
72,12
144,24
Otras horas
extraordinarias
Horas extraordinarias
183,91
Enfermedad
comn
12
Das
Incapacidad temporal
RESUMEN DE LOS DATOS A TENER EN CUENTA PARA LA CONFECCIN DE LOS DOCUMENTOS DE COTIZACIN
450,76
403,88
573,37
955,61
100
08
30
Martnez Ruiz, ngel
280359421376
c
970,60
970,60
130
07
30
Garca Fernndez, Pedro
280276328115
1.135,91
991,67
150
05
BCC/C
30
BCC/P
Epgrafe
de AT/EP
Ocupacin
Tipo
contrato
trabajo
Blanco Lpez, Jacinto
Apellidos y nombre
Grupo
cotizacin
Das
en
alta
280074351481
Nmero
de
afiliacin
300,72
AT/EP
Prestaciones econmicas pagadas
6130,88
113
28,40
6,30
450,76
435,96
451,57
7,95
1268,67
44,01
435,96
184,63
300,72
5680,12
116,09
1409,29
298,44
52,51
114,53
63,58
23,60
450,76
183,91
61,23
28,30
216,36
106,38
1540,12
28,30
5442,12
042009
310509
Recaudacin
SOLUCIN:
114
5391,64
5442,12
114,53
435,96
042009
970,60
330,64
114,53
105,32
080409
010408
042009
060409
Recaudacin
115

SOCIAL CORRESPONDIENTE A UN CDIGO DE
CUENTA DE COTIZACIN DEL RGSS, CON UN
SOLO TRABAJADOR EN ALTA, QUE NO HA SUFRIDO VARIACIONES DURANTE EL PERODO
DE LIQUIDACIN, REFERENTE A UN NICO
MES (arts. 1 a 4 Orden de Cotizacin de 20 de enero
de 2009 e Instrucciones dictadas por la TGSS)
ENUNCIADO:
Formalizar el boletn de cotizacin TC-1 correspondiente al mes de junio de 2009 de

una empresa con un nico trabajador, teniendo en cuenta los siguientes datos:
NOMBRE: LITERCAR, S.A..
DOMICILIO: C/ Huertas, 50. CP: 28040 Madrid.
NIF: A35781294.

NOMBRE: Roberto Cuesta Lamas.
NIF: 113584273M.
116
Recaudacin

BASES DE COTIZACIN DEL MES DE JUNIO DE 2009:
117
28,30
28,30
28,30
28,30
72,12
1983,34
118
24,79
7,95
1983,34
28,30
36,69
1983,34
780,45
157,68
157,68
61,48
61,48
561,29
561,29
062009
310709
SOLUCIN:
Recaudacin

SOCIAL FUERA DEL PLAZO REGLAMENTARIO
(arts. 25 a 27 LGSS, Real Decreto 1415/2004, de 11 de
junio, e Instrucciones dictadas por la TGSS)
ENUNCIADO:
Formalizar el boletn de cotizacin TC-1 correspondiente al mes de junio de 2009 de

una empresa que ha presentado los documentos de cotizacin dentro del plazo reglamentario
pero ha ingresado las cuotas despus de transcurrido el mismo y dentro del segundo mes siguiente al vencimiento de dicho plazo, teniendo en cuenta los siguientes datos:
Datos de la empresa y de los trabajadores:
NOMBRE: INFORMATOR, S.A..
DOMICILIO: C/ Acacias, 60. CP. 28036. Madrid.
NIF: A47238932.
CDIGO CNAE 70 de la Tarifa de Primas de AT/EP aplicable a todos los trabajadores (IT 0,95%; IMS 1,20%).
BASES DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS COMUNES EXTRADAS DE LA CASILLA CORRESPONDIENTE DEL TC-2: 5.913,96 euros.
BASES
DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES EXTRADAS DE LA CASI-
LLA CORRESPONDIENTE DEL
HORAS EXTRAORDINARIAS
DEL TC-2: 360,61 euros.
TC-2: 6.274,57 euros.
NORMALES EXTRADAS DE LA CASILLA CORRESPONDIENTE
PRESTACIONES PAGADAS POR EL EMPRESARIO EN RGIMEN DE PAGO DELEGADO:

IT derivada de enfermedad comn: 365,42 euros.
119
SOLUCIN:
28,30
6274,57
120
2162,67
102,98
2059,69
365,42
28,30
514,51
514,51
8,20
6274,57
134,90
1410,28
365,42
134,90
75,29
59,61
28,30
360,61
102,05
28,30
5913,96
1673,65
062008
062007
Como la empresa present los documentos de cotizacin dentro del plazo reglamentario y ha ingresado las cuotas dentro del segundo mes siguiente al vencimiento del mismo,
le corresponde un recargo de mora del 5 por 100 que se aplica sobre el lquido resultante
una vez practicada la compensacin por pago delegado de la IT.
Recaudacin

SOCIAL DE LA EMPRESA SEMILLASA CORRESPONDIENTE AL MES DE JUNIO DE 2009,
POR DOS TRABAJADORES CONTRATADOS EN
LA MISMA CON CARCTER INDEFINIDO,
MAYORES DE 60 Y DE 65 AOS, RESPECTIVAMENTE (art. 4.1 Ley 43/2006, de 29 de diciembre, y
art. 112 bis y disp. adic. vigsima primera LGSS e
Instrucciones dictadas por la TGSS)
ENUNCIADO:
Formalizar los documentos de cotizacin correspondientes al mes de junio de 2009

de una empresa que tiene contratados por tiempo indefinido y a jornada completa a dos
trabajadores mayores de 60 y de 65 aos, respectivamente, teniendo en cuenta los siguientes datos:
NOMBRE: SEMILLASA.
DOMICILIO: C/ Monteprncipe, 38. CP: 28013 Madrid.
NIF: A27381370.
Datos de los trabajadores:
1. NOMBRE: Marcos Lpez Lozano.
TIPO DE CONTRATO: Indefinido con trabajador de 60 o ms aos que acredita
una antigedad en la empresa de 5 o ms aos [clave 100].
Cumple los requisitos por primera vez en el ao 2009.
121
NIF: 578932011N.
2. NOMBRE: Ivn Ramos Sauce.
TIPO DE CONTRATO: Indefinido con trabajador de 65 o ms aos que acredita
35 o ms aos de cotizacin efectiva a la Seguridad Social [clave 100 (1)].
NIF: 171630219C.
NOTA:
Con respecto al primer trabajador, Marcos Lpez Lozano, hay que destacar que
su contrato da derecho a una bonificacin del 50 por 100 de la aportacin empresarial por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de
las mismas, sobre las cuotas devengadas a partir de 1 de enero de 2009, incrementndose dicha bonificacin en un 10 por 100 en cada ejercicio hasta alcanzar
un mximo del 100 por 100.
(1)
Estos contratos de trabajo no deben ser identificados con claves de modalidad de contrato de trabajo especfica, sino
que, por el contrario, se mantendrn con la misma clave con la que estuviesen identificados en el momento del acceso
a los incentivos previstos.
122
Recaudacin
En el modelo TC-2 en la columna de Deducciones o compensaciones se

reflejar con Cdigo 16 la bonificacin del 50 por 100 para el ao 2009 y su
importe totalizar la casilla de Bonificaciones y Reducciones a cargo del
Servicio Pblico de Empleo Estatal del pie del TC-2. Esta bonificacin se
aplicar sobre la cuota resultante de multiplicar la base de cotizacin del trabajador por el tipo correspondiente a la aportacin empresarial por contingencias comunes, excepto IT, que para el ao 2009 es el 22,18 por 100.
En el modelo TC-1, el importe de esta bonificacin se reflejar en la casilla 601, sumada al resto de bonificaciones de cuotas a cargo del Servicio
Pblico de Empleo Estatal.
Precisiones
El importe de la bonificacin es el siguiente:
2.652,00 euros/mes 22,18% = 588,21 euros/mes
588,21 euros/mes 50% = 294,11 euros/mes
Con respecto al segundo trabajador, Ivn Ramos Sauce, hay que sealar que su
contrato da derecho a exoneracin del pago de cuotas a la Seguridad Social por
contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas,
as como de las aportaciones de recaudacin conjunta (Desempleo, FOGASA y
Formacin Profesional). El empresario no queda exonerado del pago de cuotas
por contingencias profesionales.
En el modelo TC-2:
- La cotizacin por incapacidad temporal derivada de contingencias
comunes se consignar en la columna de Bases, como clave de
base de contingencias comunes, con los cdigos 01 21 (en los supuestos de cotizacin exclusivamente empresarial), respecto de las
que ser de aplicacin el tipo de cotizacin total (28,30%) o empresarial (23,60%), en su caso.
La exoneracin de cuotas de contingencias comunes, excepto IT, se
reflejar como una reduccin en la columna Deducciones o Compensaciones, con cdigo 17 (Reduccin contingencias comunes,
excepto IT). Esta reduccin se deber informar junto con la lnea
de bases de AT y EP con cdigo 42.
El importe de la misma se calcular aplicando sobre la base de contingencias comunes del trabajador, el tipo de cotizacin de contingencias
comunes, excepto IT, que para el ao 2009 es de 26,60 por 100 (en los
123
supuestos de cotizacin total, clave de base 01) o 22,18 por 100 (en los supuestos de cotizacin exclusivamente empresarial, clave de base 21).
Los importes de las reducciones con cdigo 17 se acumularn en la
casilla reservada a la suma de reducciones sobre contingencias comunes del pie del TC-2.
- La cotizacin por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales se consignar con cdigo de base 42 (base exclusiva de AT y
EP sin cotizacin de otras cotizaciones).
Los importes de bases cdigo 42 se acumularn en la casilla de Suma de Bases de AT y EP del pie del TC-2.
La exoneracin de cuotas comprende tambin la totalidad de las
aportaciones por conceptos de recaudacin conjunta (Desempleo,
Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional).
Por ello, el importe de las claves 42 no se tendrn en cuenta a efectos de cotizacin por otras cotizaciones.
En el modelo TC-1:
Las bases de cotizacin de contingencias comunes relativas a estos trabajadores se acumularn en las casillas 101 (cotizacin de contingencias comunes total) o 105 (cotizacin de contingencias comunes empresarial) y,
sobre las mismas, se aplicar el tipo de cotizacin total (28,30%) o empresarial (23,60%), segn corresponda.
Las reducciones de cuotas de contingencias comunes, excepto IT (clave de
deduccin 17 del TC-2), se reflejarn en la casilla 209 del TC-1, precedidas del cdigo 1.
En los supuestos de que estas reducciones coincidan con reducciones de
cuotas por contratos (clave de deduccin 06 en TC-2), en la casilla 209 del
TC-1 se consignar la suma de todas ellas, precedidas con cdigo 5 (reduccin contratos bonificados ms reduccin de cuotas contingencias comunes, excepto IT).
El importe de las bases de AT y EP con cdigo 42, se acumularn en la casilla 301 del TC-1.
El importe de las bases con cdigo 42 no se reflejar en ninguna casilla del
TC-1 de otras cotizaciones.
Precisiones
El importe de la reduccin es el siguiente:
124
5304,00
28,30
125
294,11
8,20
2652,00
705,43
18,56
28,30
34,48
5304,00
28,30
771,99
76,65
294,11
217,46
53,04
53,04
795,60
705,43
1501,03
062009
310709
Recaudacin
SOLUCIN:
010109
010109
a
062009
a
126
UNIDAD
CONTINGENCIAS Y SITUACIONES
PROTEGIDAS. LA ACCIN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL. LA ASISTENCIA SANITARIA
SUPUESTO 1. INFARTO SUFRIDO POR TRABAJADOR EL

PRIMER DA DE PRESTACIN DE SERVICIOS
SIN HABERSE COMUNICADO SU ALTA EN LA
SEGURIDAD SOCIAL. CONSIDERACIN DE
ACCIDENTE DE TRABAJO (Sentencia de la Sala de
lo Social del TSJ de Catalua, de 10 de enero de 2008;
recurso 290/2005)
ENUNCIADO:
El trabajador don P.E., nacido el da 22 de julio de 1948 y afiliado al Rgimen General de la Seguridad Social, vena prestando servicios para la empresa INSTALACIONES
ELCTRICAS JOVI, S.L. con la categora profesional de oficial electricista.
El da 8 de julio de 2003, durante la prestacin de sus servicios en la empresa, don P.E.
y otro operario estuvieron levantando unas vigas; posteriormente fueron a almorzar y volvieron a la empresa; una vez all, don P.E. sufri durante unos diez minutos malestar general, con sudoracin, nuseas y dolor torcico de tipo opresivo y posteriormente dificultad
importante para caminar por inestabilidad y cierta alteracin en la articulacin del lenguaje;
al continuar con su actividad laboral, fue a buscar material a una caseta y al ver sus compaeros que no volva, lo fueron a buscar, encontrndolo tirado en el suelo. Seguidamente lo
llevaron a los servicios de urgencias del Hospital de L'Esperit Sant, donde se le diagnostic
infarto isqumico aterotrombtico cerebeloso D, estenosis de cartida interna izquierda y
dolor torcico atpico, siendo dado de alta hospitalaria el da 14 de julio de 2003.
Don P.E. estuvo en situacin de incapacidad temporal derivada en enfermedad comn
desde el da 8 de julio de 2003 al 1 de agosto de 2003, y posteriormente desde el da 26 de
agosto de 2003 hasta el 12 de agosto de 2004, fecha en que se le extendi el alta mdica
127
con propuesta de incapacidad permanente; tramitado el correspondiente expediente, el

INSS dict resolucin de 1 de diciembre de 2004 por la que declar que se hallaba afecto
de una incapacidad permanente total, derivada de enfermedad comn, con efectos de 12 de
agosto de 2004.
Frente a esa resolucin don P.E. interpuso reclamacin previa, que fue desestimada en
fecha 11 de marzo de 2005, solicitando que se reconociera el accidente de trabajo como
causa de la incapacidad permanente.
La empresa curs el alta de don P.E. en la Seguridad Social el mismo da 8 de julio de
2003 a las 11,37 horas.
Se pide:
1. Cules son los fundamentos que permiten considerar el accidente sufrido por
don P.E. como accidente de trabajo?
2. Por qu tuvo derecho el trabajador a la pensin de incapacidad permanente, an
sin estar dado de alta en el momento del accidente?
3. Quin o quines son responsables de la pensin de incapacidad permanente
causada por don P.E?
SOLUCIN:
1. Calificacin del accidente sufrido por Don P.E. como accidente de trabajo
Se presumir, dice el artculo 115.3 de la LGSS, salvo prueba en contrario, que son
constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo
y en el lugar del trabajo.
En este caso, no existe hecho alguno concluyente que desvirte la presuncin de laboralidad del artculo 115.3, pues el proceso patolgico surgi y se desarroll inicialmente
durante el trabajo.
La ms reciente doctrina judicial fija los mismos razonamientos jurdicos en supuestos semejantes al presente de produccin de lesiones en el tiempo de trabajo, incluso durante el almuerzo [STSJ de Castilla y Len (Vall) de 12 de junio de 2006; STSJ de Madrid
27 de diciembre de 2004; STSJ de And-Gra. 4 de julio de 2002], al sostener que, ante estos presupuestos, ha de entenderse aplicable la doctrina sentada por el Tribunal Supremo
en Sentencia de 23 de enero de 1998, que establece que la presuncin del artculo 115.3
de la LGSS no slo se refiere a los accidentes en sentido estricto o lesiones producidas por
la accin sbita y violenta de un agente exterior, sino tambin a las enfermedades o alteraciones de los procesos vitales que pueden surgir en el trabajo causados por agentes patolgicos internos o externos.
128
Contingencias y situaciones protegidas.

La accin protectora de la Seguridad Social. La asistencia sanitaria
2. El alta presunta o de pleno derecho

Don P.E. tuvo derecho a la pensin de incapacidad permanente en virtud de lo dispuesto por el artculo 125.3 de la LGSS, que considera a los trabajadores de pleno derecho, en
situacin de alta, a efectos de accidentes de trabajo, entendindose cumplidos de esta forma
los requisitos generales de afiliacin y alta en el momento del hecho causante, auque este
artculo no evita la responsabilidad de la empresa, como veremos a continuacin.
3. Responsabilidad del pago de la pensin de incapacidad permanente
El artculo 32.3 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, sobre inscripcin de empresas y afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, establece que las solicitudes de alta de los trabajadores debern presentarse por la
empresa con carcter previo al comienzo de la prestacin de servicios por el trabajador.
En el presente caso se da la peculiaridad de que el mismo da del accidente de trabajo
se produce el alta en la Seguridad Social, si bien la empresa curs el alta de don P.E. en la
Seguridad Social a las 11,37 horas, posteriormente al inicio de la actividad. Las dolencias
calificadas ya como accidente de trabajo acaecieron con anterioridad al alta, pues inicialmente Don P.E. estuvo levantando unas vigas y luego fue a almorzar, siguiendo el cuadro
de dolencias al volver del almuerzo. Por tanto, se ha de concluir que con tales hechos sucedidos alrededor del horario del almuerzo, que se entiende como tal el alimento que se
suele tomar a primera hora de la maana, el alta ya fue posterior al hecho causante si se
efectu a las 11,37 horas de esa maana y, por tanto, al acaecer ste no reuna el trabajador el requisito del alta en el Sistema de la Seguridad Social, siendo as que estaba en el
momento ejecutando un contrato de trabajo, por lo que el responsable de las posibles derivaciones en materia prestacional de la Seguridad Social del trabajador no es otro que el
empresario, en aplicacin del artculo 126 de la LGSS.
Esta cuestin ha sido tratada en unificacin de doctrina, por las Sentencias del Tribunal Supremo de 29 de diciembre de 1998, de 3 de abril de 1997 y de 11 de diciembre de
1995 con cita de jurisprudencia anterior, que resuelven tambin supuestos de comunicaciones de alta con posterioridad a la fecha del accidente, concluyendo la responsabilidad
directa de la empresa por falta de afiliacin, sin perjuicio de la responsabilidad subsidiaria
y del deber de adelantar las prestaciones en su caso de la Mutua y Entidad Gestora. Jurisprudencia que tiene su fundamento tanto en la naturaleza misma del acto de aseguramiento, que debe ser anterior al evento asegurado, como en la represin de las posibles maniobras defraudatorias entre el empresario y el trabajador, que podran simular una cobertura
despus de producido el accidente, afirmando iniciarse el trabajo el mismo da del alta o
dentro del amplio margen que ofrece el plazo reglamentario de pago de las cuotas.
Conforme a lo anterior, la sentencia que se comenta declara responsable de la incapacidad permanente total reconocida a don P.E. a la empresa ELCTRICAS JOVI, S.L.,
sin perjuicio del adelanto de la prestacin por parte de la Mutua demandada y de la responsabilidad subsidiaria del INSS y TGSS, de resultar insolvente la empresa.
129
SUPUESTO 2. EFECTIVIDAD DEL DERECHO A LA ASISTENCIA

SANITARIA
ENUNCIADO:
Un trabajador solicita la inclusin de su padre en su documento de asistencia sanitaria; una vez presentada la documentacin correspondiente en el INSS, es posible su efectividad desde la fecha de presentacin?
SOLUCIN:
S, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 2 del Real Decreto 2766/1967, la efectividad ser inmediata.
SUPUESTO 3. DERECHO A INICIAR LA ASISTENCIA SANITARIA

ENUNCIADO:
Un trabajador causa baja en su empresa el 14 de junio de 2009, estando casado y con

tres hijos. Qu condiciones debe reunir el mismo para que le asista el derecho de continuidad en la asistencia sanitaria de l, de su esposa e hijos? Qu duracin mxima puede
tener esa continuidad, de existir tal derecho?
SOLUCIN:
Conforme dispone el artculo 6 del Decreto 2766/1967, de 16 de noviembre, si puede

acreditar un perodo de alta en el Rgimen General de 90 das durante los 365 das naturales inmediatamente anteriores al de la baja, tanto el trabajador como los beneficiarios a su
cargo conservarn el derecho a que se les inicie la prestacin de la asistencia sanitaria durante los 90 das siguientes.
La asistencia sanitaria as iniciada tendr una duracin mxima de 39 semanas, si se trata del trabajador, o de 26 semanas (art. 6 Decreto 2766/1967, de 16 de noviembre), si se trata
de beneficiarios a su cargo, si se inici despus de la baja en el trabajo, y de 52 39 semanas, respectivamente, si se inici con anterioridad.
130

SUPUESTO 4. DERECHO A CONTINUAR LA ASISTENCIA

SANITARIA
ENUNCIADO:
Un trabajador causa baja en su empresa, en el Rgimen General de la Seguridad Social, no teniendo cubierto el perodo de carencia de 90 das dentro de los 365 das naturales inmediatamente anteriores al de la baja. Puede este trabajador tener derecho a la prestacin de la asistencia sanitaria?
SOLUCIN:
No, nicamente conservar el derecho a continuar disfrutando la asistencia sanitaria

si en el momento de causar la baja estuviera recibiendo la misma, y durante un perodo
mximo de 39 semanas, todo ello con independencia de los derechos que pudieran corresponderle de encontrarse en situacin legal de desempleo.
SUPUESTO 5. FALTA DE AFILIACIN

ENUNCIADO:
Un trabajador entra al servicio de una empresa el 25 de mayo de 2009, estando casado y con dos hijos. El 28 de mayo, uno de sus hijos precisa de asistencia sanitaria y al solicitar su concurso, el INSS le informa que desconoce su alta en la Seguridad Social.
A continuacin el trabajador acude a la empresa, donde se le informa que todava no
se ha procedido a darle de alta en el Rgimen General.
En este caso, tiene el hijo del trabajador derecho a que se le preste la asistencia sanitaria adecuada?
SOLUCIN:
S tiene derecho a tal asistencia por presumirse el alta respecto a esta prestacin, pero
como quiera que la empresa no haba formalizado su alta en el Rgimen General, deber
correr ella con los gastos que ocasione la asistencia mdica y farmacutica que provoque
la enfermedad del hijo del trabajador (art. 3 Decreto 2766/1967).
131
SUPUESTO 6. ALTA INICIAL EN EL RGIMEN GENERAL DE LA

SEGURIDAD SOCIAL
ENUNCIADO:
Un trabajador es dado de alta inicial en el Rgimen General de la Seguridad Social

por una empresa: est casado y tiene un hijo. En este supuesto, desde qu fecha es efectivo el derecho a la asistencia sanitaria de estos familiares?
SOLUCIN:
El derecho a la asistencia sanitaria nace desde el mismo da de la afiliacin o alta,

siendo efectivo desde el da siguiente a la presentacin del alta segn dispone el artculo 5
del Decreto 2766/1967, en la redaccin dada por el Real Decreto 1682/1987.
SUPUESTO 7. RECONOCIMIENTO COMO BENEFICIARIO DE

ASISTENCIA SANITARIA AL CNYUGE DEL
TITULAR DEL DERECHO
ENUNCIADO:
Una trabajadora entra a prestar servicios en una empresa siendo dada de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social. Tiene esposo y dos hijos.
Se pregunta: tienen derecho todos los familiares de la misma a ostentar la condicin
de beneficiarios de la asistencia sanitaria?
SOLUCIN:
S, a tenor del artculo 2, nmero 2, del Decreto 2766/1967, de 16 de noviembre.
132

SUPUESTO 8. ASISTENCIA SANITARIA EN LOS SUPUESTOS DE

SEPARACIN
ENUNCIADO:
Un trabajador, afiliado y en alta en la Seguridad Social, obtiene la separacin de su

esposa, quedando los hijos del matrimonio al cuidado de esta ltima. Conservan todos
ellos el derecho de ostentar la condicin de beneficiarios de la asistencia mdica?
SOLUCIN:
De acuerdo con la Circular 62/1980, de 7 de julio, el cnyuge separado conserva la

condicin de beneficiario de la asistencia sanitaria, equiparndose a todos los efectos al
cnyuge que convive con el titular del derecho.
Por lo que respecta a los hijos, stos tampoco se ven afectados en su condicin de beneficiarios, por los procesos de separacin, manteniendo su derecho a la asistencia sanitaria.
SUPUESTO 9. ASISTENCIA SANITARIA EN LOS SUPUESTOS DE

CONVIVENCIA SIN VNCULO MATRIMONIAL
ENUNCIADO:
Una trabajadora, afiliada y en alta, obtiene sentencia de divorcio de su esposo. Posteriormente empieza a convivir como pareja de hecho con otra persona, por lo que acude a
las oficinas del INSS solicitando la inclusin de su nuevo compaero en el documento de
asistencia sanitaria.
Debe reconocerse el carcter de beneficiario de dicha asistencia a la persona que
convive con el titular sin ser cnyuge? En caso afirmativo, quedara excluido como tal
beneficiario el esposo divorciado?
133
SOLUCIN:
S, debe reconocerse tal carcter de beneficiario en los mismos trminos que prev la
legislacin vigente para el cnyuge, siempre que conviva con el titular del derecho y a sus
expensas y acredite que la convivencia ha tenido lugar de forma ininterrumpida, como mnimo, durante el ao inmediatamente anterior a la solicitud de su reconocimiento como
beneficiario, as como que rene los dems requisitos exigidos para el cnyuge en el artculo 2.3 del Decreto 2766/1967, de 16 de noviembre.
Por lo que respecta a los posibles hijos de la persona que convive de hecho con la titular, igualmente se les reconocer el derecho a la asistencia sanitaria, en la forma y trminos establecidos para los acogidos de hecho en el artculo 2 del Decreto 2766/1967 citado,
siempre que convivan y se encuentren a cargo de la titular del derecho.
Todo ello se entiende sin perjuicio del derecho que contina conservando el cnyuge
divorciado, siempre que no tenga posibilidad, por cualquier otro ttulo, de acceder a la asistencia sanitaria, conforme a la disposicin adicional dcima de la Ley 30/1981, de 7 de julio, de modificacin del Cdigo Civil.
134
UNIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL
SUPUESTO 1. RGIMEN GENERAL. ENFERMEDAD COMN.

Requisitos, clculo y abono de la prestacin
ENUNCIADO:
Un trabajador se encuentra en alta en una empresa del Rgimen General desde el 16 de

agosto de 1990. El da 12 de noviembre de 2009 es baja mdica por enfermedad comn,
permaneciendo en tal situacin hasta el 10 de diciembre del mismo ao.
1. Tiene derecho a la prestacin econmica por IT?

2. En caso afirmativo, calcular la cuanta del subsidio, indicando su duracin.
3. A cargo de quin y cmo se realiza el abono?
Los datos bsicos del trabajador son los siguientes:
Grupo de cotizacin: 5..

Tipo de retribucin: mensual.
Base de cotizacin por contingencias comunes de octubre de 2009: 1.394,15 euros.
135
SOLUCIN:
1. Requisitos
El trabajador rene todos los requisitos para tener derecho a la prestacin. stos son:
Encontrarse en alta o en situacin asimilada a la de alta en el momento de producirse la baja mdica: el trabajador est en situacin de alta (art. 124.1 LGSS).
Al tratarse de enfermedad comn, reunir un perodo de cotizacin mnima de
180 das dentro de los 5 aos anteriores a la fecha en que se produzca la baja mdica: el trabajador acredita sobradamente dicha cotizacin [art. 130 a) LGSS].
2. Prestacin
A) Base reguladora (art. 13.1 y 2 Decreto 1646/1972)
Ser:
Base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior al de la baja

(octubre de 2009)
As:
BR =
1.394,15 euros
= 46,47 euros/da
30 (por ser trabajador de retribucin mensual)
B) Porcentaje aplicable [arts. 8 a) y 10.1 a) Orden de 13 de octubre de 1967; art. nico Real Decreto 53/1980, en relacin con el art. 2.1 Orden de 13 de octubre de
1967]
60 por 100 desde el 4. da, a contar desde la fecha de la baja mdica, hasta el 20..
75 por 100 desde el 21. da hasta el alta mdica.
136
As:
Desde el 15 de noviembre al 1 de diciembre de 2009: 27,88 euros/da.
Desde el 2 de diciembre al 10 de diciembre de 2009: 34,85 euros/da.
3. Abono
Al tratarse de un proceso de IT por enfermedad comn hay que tener en cuenta que la
empresa es responsable del abono del subsidio desde los das 4. a 15. de baja, ambos inclusive, responsabilidad que pasar, a partir del 16. da de baja, a la entidad con la que se haya
formalizado la cobertura de la prestacin econmica por IT derivada de contingencias comunes -el INSS o una Mutua de AT y EP- (art. 131.1 y disp. adic. undcima.1 LGSS), a quien
corresponde, adems, el reconocimiento del derecho [art. 5 a) Orden de 13 de octubre de
1967; art. 80.1 Reglamento sobre colaboracin de las Mutuas de AT y EP, aprobado por
Real Decreto 1993/1995]. En consecuencia:
Subsidio correspondiente al perodo del 15 al 26 de noviembre de 2009 (das 4.
a 15. de baja):
A cargo exclusivo de la empresa, que lo habr de abonar directamente, no procediendo compensacin alguna por cuenta de la Seguridad Social.
Subsidio correspondiente al perodo del 27 de noviembre al 10 de diciembre de
2009 (16. da de baja en adelante):
A cargo del INSS o de la Mutua de AT y EP, si bien el pago del subsidio lo realizar delegadamente la empresa en virtud del principio de colaboracin obligatoria existente en materia de IT [art. 77.1 c) y 2 LGSS; arts. 3.1 a) y 16.1 c) Orden
de 25 de noviembre de 1966; art. 6.1 y 2 Orden de 13 de octubre de 1967]. La
empresa se resarcir de las cantidades satisfechas descontndolas del importe de
las liquidaciones que ha de efectuar para el ingreso de las cuotas de la Seguridad
Social que correspondan al mismo perodo que la prestacin satisfecha por delegacin (art. 20.1 Orden de 25 de noviembre de 1966).
En este supuesto el descuento se verificar en las liquidaciones de:
Noviembre de 2009 (subsidio de los das 27 a 30 de dicho mes).
Diciembre de 2009 (subsidio de los das 1 a 10 de dicho mes).
137
SUPUESTO 2. RGIMEN GENERAL. ACCIDENTE NO LABORAL.

Requisitos, clculo y abono de la prestacin. Actualizacin de la cuanta. Alta mdica en viernes
ENUNCIADO:
Un trabajador que se encuentra en alta en una empresa del Rgimen General desde el
1 de septiembre de 2008, es baja mdica por accidente no laboral el da 21 de noviembre
de 2008, permaneciendo en tal situacin hasta el 6 de marzo de 2009.
Tipo de retribucin: diaria.
Base de cotizacin por contingencias comunes de octubre de 2008: 723,23 euros.
En el convenio colectivo aplicable se ha pactado que los sbados son das libres.
SOLUCIN:
1. Requisitos
Encontrarse en alta o situacin asimilada a la de alta en el momento de producirse la baja mdica: el trabajador est en situacin de alta (art. 124.1 LGSS).
En caso de accidente no laboral no se requiere perodo de cotizacin mnimo
[art. 130 b) LGSS].
138
2. Prestacin
Ser:

(octubre de 2008)
As:
723,23 euros
BR =
= 23,33 euros/da
31 (segn das naturales del mes por ser

trabajador de retribucin diaria)
B) Porcentaje aplicable [arts. 8 a) y 10.1 a) Orden de 13 de octubre de 1967; art. nico

Real Decreto 53/1980, en relacin con el art. 2.1 Orden de 13 de octubre de 1967]
75 por 100 desde el 21. da hasta el alta mdica.
As:
Desde el 11 de diciembre de 2008 en adelante: 17,50 euros/da.
No obstante, ha de tenerse en cuenta que la base reguladora de la prestacin por IT
derivada de contingencias comunes nunca podr ser inferior a la cuanta de la base mnima de cotizacin vigente en cada momento que corresponda a la categora del trabajador.
A tal efecto, el subsidio se actualizar a partir de la entrada en vigor de la nueva base mnima de cotizacin (para 2009: art. 6.4 Orden TIN/41/2009).
En consecuencia, siendo:
Base reguladora originaria de la IT: 23,33 euros/da.
139
Nueva base mnima de cotizacin por contingencias comunes del grupo 10. a
partir del 1 de enero de 2009: 24,27 euros/da (art. 3 Orden TIN/41/2009).
La nueva base reguladora del subsidio por IT desde 1 de enero de 2009 ser 24,27 euros/da. El abono, pues, quedar de la siguiente manera:
Desde el 11 al 31 de diciembre de 2008: 17,50 euros/da.
Desde el 1 de enero de 2009 en adelante: 18,20 euros/da.
El trabajador percibir subsidio hasta el viernes 6 de marzo de 2009, exclusivamente.
Aunque se haya pactado que los sbados sean das libres, stos no pierden el carcter de
das laborables y, por consiguiente, los viernes carecen de la condicin de vspera de festivo a efectos de lo previsto en el artculo 9.2 de la Orden de 13 de octubre de 1967 (1). Slo son festivos el domingo o da de descanso semanal sustitutorio y las fiestas laborales de
carcter retribuido y no recuperables (aquellos das que anualmente se establecen como
fiestas nacionales, autonmicas o locales).
3. Abono
Al tratarse de un proceso de IT por accidente no laboral hay que tener en cuenta que
la empresa es responsable del abono del subsidio desde los das 4. a 15. de baja, ambos
inclusive, responsabilidad que pasar, a partir del 16. da de baja, a la entidad con la que
se haya formalizado la cobertura de la prestacin econmica por IT derivada de contingencias comunes -el INSS o una Mutua de AT y EP- (art. 131.1 y disp. adic. undcima.1
LGSS), a quien corresponder, adems, el reconocimiento del derecho [art. 5 a) Orden de
13 de octubre de 1967; art. 80.1 Reglamento sobre colaboracin de las Mutuas de AT y EP,
aprobado por Real Decreto 1993/1995]. En consecuencia:
Subsidio correspondiente al perodo del 24 de noviembre al 5 de diciembre de
2008 (das 4. a 15. de baja):
Subsidio correspondiente al perodo del 6 de diciembre de 2008 al 6 de marzo de
2009 (16. da de baja en adelante):
(1)
Segn la norma citada, en caso de que el trabajador sea dado de alta sin incapacidad permanente, tiene derecho a percibir el subsidio correspondiente al da del alta. Si dicho da fuera festivo o vspera de festivo, tendr el trabajador derecho, asimismo, a percibir subsidio por tales das.
140
Enero de 2009 (subsidio de los das 1 a 31 de dicho mes).
Febrero de 2009 (subsidio de los das 1 a 28 de dicho mes).
Marzo de 2009 (subsidio de los das 1 a 6 de dicho mes).
SUPUESTO 3. RGIMEN GENERAL. ACCIDENTE DE TRABAJO.

Requisitos, clculo y abono de la prestacin
ENUNCIADO:
Un trabajador se encuentra de alta en una empresa del Rgimen General desde el 1 de

marzo de 1998. El da 10 de septiembre de 2009 es baja mdica por accidente de trabajo,
permaneciendo en tal situacin hasta 17 de diciembre de 2009.
Los datos bsicos del trabajador son:
Base de cotizacin por contingencias profesionales de agosto de 2009: 1.549,78
euros (de los que 25,63 corresponden a horas extraordinarias).
141
Fracciones de base de cotizacin correspondientes a horas extraordinarias realizadas de septiembre de 2008 a agosto de 2009:
MES
HORAS
MES
EXTRAS
09-080
HORAS
EXTRAS
03-09
10-08
36,06 euros
04-09
11-08
30,65 euros
05-09
42,57 euros
12-08
06-09
18,96 euros
01-09
07-09
30,70 euros
02-090
08-09
25,63 euros
SOLUCIN:
1. Requisitos
Encontrarse en alta al producirse el hecho causante. No obstante, si el empresario no le hubiera dado de alta, incumpliendo con sus obligaciones en esta materia, al tratarse de contingencia profesional se considerara al trabajador en situacin de alta de pleno derecho (arts. 124.1 y 125.3 y 5 LGSS).
En caso de contingencia profesional no se requiere perodo de cotizacin mnimo
[art. 130 b) LGSS].
2. Prestacin
A) Base reguladora (art. 13.1, 2 y 4 Decreto 1646/1972)

Estar compuesta por la suma de dos mdulos:
142
1.er mdulo:
Base de cotizacin por contingencias profesionales del mes anterior al de

la baja (agosto de 2009), excluida la fraccin de base correspondiente a
horas extraordinarias
2. mdulo:
Suma de las fracciones de base de cotizacin correspondientes a las

horas extraordinarias realizadas durante los 12 meses anteriores al de la baja
(septiembre de 2008 a agosto de 2009)
365
As:
1.er mdulo:
1.549,78 25,63 (horas extraordinarias de agosto de 2008)
1.524,15
31 (segn das naturales del mes por ser trabajador de

retribucin diaria)
= 49,17 euros
31
2. mdulo:
Horas extraordinarias
(36,06 + 30,65 + 42,57 + 18,96 + 30,70 + 25,63)

365
184,57
365
BR = 49,17 + 0,51 = 49,68 euros/da
143
= 0,51 euros
B) Porcentaje aplicable [arts. 8 b), 10.1 a) y 2.1 Orden de 13 de octubre de 1967;

art. 131.1 LGSS]
75 por 100 desde el da siguiente a aquel en que se produjo el accidente (o la baja en el trabajo, de ser sta posterior). Corresponde al empresario el abono del
salario ntegro del da de la baja.
As:
Desde el 11 de septiembre de 2009 al 17 de diciembre de 2009 = 37,26 euros/da.
3. Abono
Al tratarse de una IT por contingencias profesionales, el abono del subsidio corre, durante todo el proceso, a cargo del INSS o una Mutua de AT y EP, segn con quien haya
concertado el aseguramiento la empresa, a los que corresponde, adems, el reconocimiento del derecho [art. 5 b) Orden de 13 de octubre de 1967; art. 61.2 Reglamento sobre colaboracin de las Mutuas de AT y EP, aprobado por Real Decreto 1993/1995]. Sin embargo, el pago lo realiza delegadamente la empresa en virtud del principio de colaboracin
obligatoria existente en materia de IT [art. 77.1 c) y 2 LGSS; arts. 3.1 a) y 16.1 b) Orden
de 25 de noviembre de 1966; art. 6.1 y 2 Orden de 13 de octubre de 1967]. La empresa se
resarcir de las cantidades satisfechas descontndolas del importe de las liquidaciones que
ha de efectuar para el ingreso de las cuotas de la Seguridad Social que correspondan al
mismo perodo que la prestacin satisfecha por delegacin (art. 20.1 Orden de 25 de noviembre de 1966).
Septiembre de 2009 (subsidio de los das 11 a 30 de dicho mes).
Octubre de 2009 (subsidio de los das 1 a 31 de dicho mes).
Noviembre de 2009 (subsidio de los das 1 a 30 de dicho mes).

Duracin, cuanta y abono de la prestacin. Recada
ENUNCIADO:
Un trabajador dado de alta en el Rgimen General desde el 1 de marzo de 2004 fue

baja mdica por enfermedad comn del 27 de noviembre de 2009 al 18 de diciembre de
144
2009; reincorporado a su trabajo, sufre una recada en la misma enfermedad el 6 de abril

de 2010.
Qu efectos tendr dicha circunstancia respecto de la IT?
Base de cotizacin por contingencias comunes de marzo de 2010: 1.801,56 euros.
SOLUCIN:
1. A efectos de IT, para considerar que existe recada en un proceso anterior, se

exige (art. 9.1 prrafo segundo Orden de 13 de octubre de 1967)
Que se trate de la misma o similar enfermedad.
Que el perodo de actividad entre el alta mdica originaria y la recada no sea superior a 6 meses.
Ambas circunstancias se dan en nuestro caso:
Es la misma enfermedad.
El perodo de actividad (19 de diciembre de 2009 a 5 de abril de 2010) no es superior a 6 meses.
Las consecuencias sern las siguientes:
No se inicia un nuevo proceso por IT, sino que se reabre el proceso originario.
La duracin mxima del mismo (12 meses, prorrogables por 6 meses ms) se
computa desde el momento de la baja inicial (27 de noviembre de 2009), entendindose el perodo de actividad intermedio (19 de diciembre de 2009 a 5 de
abril de 2010) como un parntesis de dicho cmputo (art. 128.2 LGSS).
145
2. Qu base reguladora tomaremos para reanudar el abono del subsidio?

En atencin al objetivo sustitutivo de rentas que cumple el subsidio de IT, y con independencia de su mayor o menor cuanta, ha de tomarse como referente de clculo de la base reguladora la base de cotizacin del mes anterior al de la recada (marzo de 2010); as:
1.801,56
= 60,05 euros/da
3. Qu porcentaje tomaremos para reanudar el abono del subsidio?

El tiempo de actividad intermedia se considerar como un parntesis en el cmputo del
perodo de IT transcurrido a efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora del subsidio. En nuestro ejemplo ello significa que el abono de la prestacin se reanudar
al 75 por 100, ya que el da de la recada (6 de abril de 2010) se corresponde con el 23. da
de baja mdica, contado desde el 27 de noviembre de 2009 (fecha del inicio de la IT).
4. Cmo afecta la recada a efectos de la responsabilidad en el abono del subsidio?
Partiendo de que se trata de una IT derivada de enfermedad comn y de que, en consecuencia, la empresa es responsable del abono del subsidio desde los das 4. a 15. de
baja, ambos inclusive (art. 131.1 LGSS), para que en el supuesto de recada se mantuviera
dicha responsabilidad sera necesario que el perodo de baja originario hubiese tenido una
duracin inferior a 15 das. En ese caso la empresa tendra que reanudar el pago del subsidio a su exclusivo cargo hasta que, sumados el proceso de IT originario y el de recada, se
cumpliesen 15 das de baja mdica, pasando a continuacin a abonarlo de forma delegada
y con cargo a la entidad con la que se haya formalizado la cobertura de la prestacin econmica por IT derivada de contingencias comunes -el INSS o una Mutua de AT y EP-.
Como esta circunstancia no se da en nuestro ejemplo, las cantidades que abona la empresa a partir de la recada lo son ya en concepto de pago delegado en virtud del principio
de colaboracin obligatoria existente en materia de IT [art. 77.1 c) y 2 LGSS; arts. 3.1 a) y
16.1 c) Orden de 25 de noviembre de 1966; art. 6.1 y 2 Orden de 13 de octubre de 1967] y
con cargo al INSS o a la Mutua de AT y EP. La empresa se resarcir de las cantidades satisfechas descontndolas del importe de las liquidaciones que ha de efectuar para el ingreso de las cuotas de la Seguridad Social que correspondan al mismo perodo que la prestacin satisfecha por delegacin (art. 20.1 Orden de 25 de noviembre de 1966).
En este supuesto el descuento se verificar en la liquidacin de abril de 2010 y siguientes, caso de que la baja mdica se prolongue durante ms meses.
146
SUPUESTO 5. RGIMEN GENERAL. ACCIDENTE NO LABORAL. Requisitos, clculo y abono de la prestacin.

Huelga
ENUNCIADO:
Los trabajadores de una empresa encuadrada en el Rgimen General se encuentran en

huelga desde el 21 de septiembre al 16 de octubre de 2009. Uno de ellos es baja mdica
por accidente no laboral el da 29 de septiembre, siendo dado de alta por curacin el 27 de
octubre.
1. Tiene derecho al subsidio por IT?
2. En caso afirmativo, calcular la cuanta y efectos econmicos del mismo.
Base de cotizacin por contingencias comunes de agosto de 2009: 1.908,56 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
El beneficiario no se halla en alta en el momento del hecho causante. Sin embargo, legalmente se dispone que durante la duracin de la huelga los trabajadores
se encontrarn a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social en situacin
de alta especial, que tiene la consideracin de asimilada a la de alta (art. 125.6
LGSS; art. 2 Orden de 30 de abril de 1977).
En caso de accidente no laboral no se requiere perodo mnimo de cotizacin
[art. 130 b) LGSS].
El trabajador rene, pues, todas las condiciones para tener derecho al subsidio, el cual
le ser reconocido con ciertas peculiaridades como consecuencia de la situacin de huelga.
147
2. Prestacin
Ser la normal para estos casos:

(agosto de 2009)
As:
1.908,56 euros
BR =
= 63,62 euros/da

Real Decreto 53/1980, en relacin con el art. 2.1 Orden de 13 de octubre de
1967]
60 por 100 desde el 4. da, a contar desde la fecha de la baja mdica, hasta el
20. (38,17 euros/da).
75 por 100 desde el 21. da hasta el alta mdica (47,72 euros/da).
C) Efectos econmicos
Aqu se encuentra la principal peculiaridad de la situacin de IT que surge encontrndose el trabajador en huelga:
Si bien a efectos del plazo mximo de duracin de la IT (12 meses prorrogables
por 6 meses ms) el cmputo se inicia el da de la baja mdica (29 de septiembre
de 2009), el abono de la prestacin solamente se produce a partir del final de la
huelga (17 de octubre de 2009), no teniendo derecho el trabajador a cuanta alguna por el perodo comprendido entre la baja mdica y dicho momento [art. 131.3
LGSS; art. 2 a) y b) Orden de 30 de abril de 1977].
148
As:
Desde el 2 de octubre de 2009 al 16 de octubre de 2009 (en que le correspondera cobrar diariamente un 60% sobre la base reguladora) no percibir subsidio, al
coincidir la situacin de IT con el perodo de huelga.
Los das 17 y 18 de octubre de 2009 (20. da desde la baja mdica) recibir
38,17 euros/ da (60%), pues la huelga ya ha terminado.
Desde el 19 al 27 de octubre de 2009 recibir 47,72 euros/da (75%).
3. Abono
Partiendo de que se trata de una IT derivada de accidente no laboral y de que, en consecuencia, la empresa es responsable del abono del subsidio desde los das 4. a 15. de la
baja, ambos inclusive (art. 131.1 LGSS), para que, despus de una huelga, pudiera exigirse
dicha responsabilidad, sera necesario que en el momento de finalizar aqulla no hubieran
transcurrido an 15 das desde el inicio de la IT del trabajador huelguista. En ese caso, la
empresa tendra que abonar el subsidio a su exclusivo cargo, y siempre por perodos posteriores a la terminacin de la huelga, hasta que se cumpliesen 15 das de baja mdica, pasando a continuacin a abonarlo de forma delegada y con cargo al INSS o a la Mutua de
de AT y EP, segn corresponda.
Como esta circunstancia no se da en nuestro ejemplo, las cantidades que abona la
empresa a partir del 17 de octubre de 2009 lo son en concepto de pago delegado en virtud
del principio de colaboracin obligatoria existente en materia de IT [art. 77.1 c) y 2 LGSS;
arts. 3.1 a) y 16.1 c) Orden de 25 de noviembre de 1966; art. 6.1 y 2 Orden de 13 de octubre de 1967] y con cargo al INSS o a la Mutua de AT y EP, que es la entidad que reconoce
el derecho [art. 5 a) Orden de 13 de octubre de 1967; art. 80.1 Reglamento sobre colaboracin de las Mutuas de AT y EP, aprobado por Real Decreto 1993/1995]. La empresa se
resarcir de las cantidades satisfechas descontndolas del importe de las liquidaciones que
ha de efectuar para el ingreso de las cuotas de la Seguridad Social que correspondan al
mismo perodo que la prestacin satisfecha por delegacin (art. 20.1 Orden de 25 de noviembre de 1966).
En este supuesto el descuento se verificar en la liquidacin de octubre de 2009, y
por el perodo de abono de subsidio de los das 17 a 27 de dicho mes.
149
SUPUESTO 6. RGIMEN GENERAL. ACCIDENTE NO LABORAL. Requisitos, clculo y abono de la prestacin.

Incapacidad temporal que se inicia en el mismo mes
en que el trabajador es alta en la empresa
ENUNCIADO:
Un trabajador, joven demandante de primer empleo, se encuentra dado de alta con

efectos de 1 de septiembre de 2009, en una empresa encuadrada en el Rgimen General.
Poco despus, el da 24 del mismo mes, es baja mdica por accidente no laboral.
1. Tiene derecho a la prestacin por IT?
2. En caso afirmativo, calcular la cuanta de la prestacin.
Retribuciones segn convenio: salario base de 870,91 euros; 2 pagas extras de
870,91 euros cada una.
SOLUCIN:
1. Requisitos
En caso de accidente no laboral no se requiere perodo mnimo de cotizacin
[art. 130 b) LGSS].
150
2. Prestacin
A) Base reguladora
Al no existir base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior al de la
baja (agosto de 2009), la base reguladora del subsidio habr de construirse hallando la base de cotizacin que por dichas contingencias correspondera a los das de activo durante
el mes en que se inicia la situacin de IT (septiembre de 2009: das 1 a 23).
As, la base reguladora sera (art. 13.1, 2 y 3 Decreto 1646/1972):
Base de cotizacin por contingencias comunes de los das de activo

durante el mes de la baja (1 a 23 de septiembre de 2009)
N. de das a que dicha cotizacin se refiera
De esta forma:
BC =
870,91 + 145,15 (prorrateo de pagas extras)
23 = 778,98 euros
30
Resultando:
BR =
778,98
= 33,87 euros/da
23
B) Porcentaje aplicable [art. 8 a) y 10.1 a) Orden de 13 de octubre de 1967; art. nico

75 por 100 desde el 21. da en adelante.
As:
Desde el 27 de septiembre de 2009 al 13 de octubre de 2009: 20,32 euros/da.
Desde el 14 de octubre de 2009 en adelante: 25,40 euros/da.
151
3. Abono
Al tratarse de un proceso de IT por accidente no laboral hay que tener en cuenta que la
1967; art. 80.1 Reglamento sobre colaboracin de las Mutuas de AT y EP, aprobado por Real
Decreto 1993/1995]. En consecuencia:
Subsidio correspondiente al perodo del 27 de septiembre al 8 de octubre de 2009
(das 4. al 15. de baja):
Subsidio correspondiente al perodo del 9 de octubre de 2009 en adelante (a partir del 16. da de baja):
En este supuesto, el descuento se verificar en la liquidacin de octubre de 2009
(subsidio de los das 9 a 31 de dicho mes) y siguientes, caso de que la baja mdica se prolongue durante ms meses.

Traslado de la obligacin de pago a la Entidad
Gestora
ENUNCIADO:
Una empresa que ocupa a ocho trabajadores tiene a uno de ellos de baja mdica por
enfermedad comn desde el 21 de septiembre de 2009. El beneficiario, que rene todos
los requisitos para tener derecho a la prestacin por IT, es alta por curacin el 24 de agosto
de 2010.
152
1. A cargo de quin y cmo se realiza el abono del subsidio por IT?

2. Puede la empresa, en algn momento, trasladar el abono a la entidad aseguradora?
SOLUCIN:
1. Al tratarse de un proceso de IT por enfermedad comn hay que tener en cuenta que
la empresa es responsable del abono del subsidio desde los das 4. a 15. de baja, ambos
inclusive, responsabilidad que pasar, a partir del 16. da de baja, a la entidad con la que se
haya formalizado la cobertura de la prestacin econmica por IT derivada de contingencias
comunes -el INSS o una Mutua de AT y EP- (art. 131.1 y disp. adic. undcima.1 LGSS), a
quien corresponde, adems, el reconocimiento del derecho [art. 5 a) Orden de 13 de octubre de 1967; art. 80.1 Reglamento sobre colaboracin de las Mutuas de AT y EP, aprobado
por Real Decreto 1993/1995]. En consecuencia:
Subsidio correspondiente al perodo del 24 de septiembre al 5 de octubre de
2009 (das 4. al 15. de baja):
A cargo de la empresa, que lo habr de abonar directamente, no procediendo
compensacin alguna por cuenta de la Seguridad Social.
Subsidio correspondiente al perodo del 6 de octubre de 2009 en adelante (a partir del 16. da de baja):
A cargo del INSS o de la Mutua, si bien el pago del subsidio lo realizar delegadamente la empresa en virtud del principio de colaboracin obligatoria existente
en materia de IT [art. 77.1 c) y 2 LGSS; arts. 3.1 a) y 16.1 c) Orden de 25 de noviembre de 1966; art. 6.1 y 2 Orden de 13 de octubre de 1967]. La empresa se
resarcir de las cantidades satisfechas descontndolas del importe de las liquidaciones que ha de efectuar para el ingreso de las cuotas de la Seguridad Social
que correspondan al mismo perodo que la prestacin satisfecha por delegacin
(art. 20.1 Orden de 25 de noviembre de 1966).
En este supuesto, el descuento se verificar en la liquidacin de octubre de 2009
(subsidio de los das 6 a 31 de dicho mes) y siguientes.
2. No obstante, las empresas que empleen menos de diez trabajadores y lleven ms
de 6 meses consecutivos pagando a alguno de ellos la prestacin econmica por IT, con
independencia de su causa, podrn trasladar en cualquier momento la obligacin del pago
directo a la entidad aseguradora por cuya delegacin lo viniesen efectuando. Dicho traslado
deber tener efecto coincidiendo con el comienzo de un mes natural y comunicarse al INSS
o a la Mutua de AT y EP con una antelacin mnima de 15 das. Una vez comprobada la
procedencia del traslado, la entidad aseguradora iniciar el abono directo (art. 16.2 Orden
de 25 de noviembre de 1966).
153
La empresa que nos ocupa, que cumplir el 5 de abril de 2010 seis meses de pago delegado, podr, si as lo desea, trasladar el pago de la prestacin al INSS o a la Mutua de
AT y EP a partir del 1 de mayo de 2010 o a partir del 1 de cada uno de los meses sucesivos, siempre y cuando se respeten los plazos de preaviso establecidos.

Requisitos, clculo y abono de la prestacin. Contrato de trabajo a tiempo parcial
ENUNCIADO:
Un trabajador presta servicios a tiempo parcial desde el 1 de marzo de 2002 para una empresa encuadrada en el Rgimen General, momento a partir del que se encuentra de alta en la
misma. El da 19 de octubre de 2009 es baja mdica por enfermedad comn, permaneciendo
en tal situacin hasta el 29 de diciembre del mismo ao.
Presta servicios todos los lunes, mircoles y viernes, con un total semanal de
20 horas trabajadas, lo que representa una reduccin de un 50 por 100 respecto
de la jornada habitual en la actividad.
Bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo julio 2009 a septiembre 2009:
MES
DAS COTIZADOS
BASE DE COTIZACIN
07-2009
14
701,68
08-2009
13
651,56
09-2009
13
651,56
154
SOLUCIN:
La proteccin por incapacidad temporal de los contratos a tiempo parcial se rige por
el principio de asimilacin del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo, con las particularidades legalmente establecidas (disp. adic. sptima LGSS; art. 2.1 Real
Decreto 1131/2002). Dentro de este contexto:
1. Requisitos
El trabajador rene todos los requisitos para tener derecho a la prestacin. A saber:
Al tratarse de enfermedad comn, reunir un perodo de cotizacin mnima de
180 das dentro de los 5 aos anteriores a la fecha en que se produzca la baja
mdica [art. 130 a) LGSS], lapso de tiempo que se ampla en este supuesto a
7 aos y medio (1). Para acreditar el perodo mnimo de cotizacin exigido slo
pueden computarse las cotizaciones efectuadas en funcin de las horas trabajadas,
tanto ordinarias como complementarias durante el mencionado perodo, calculndose su equivalencia en das tericos de cotizacin. A tal fin, el nmero de horas
efectivamente trabajadas se divide entre 5 (disp. adic. sptima LGSS; art. 3.1 Real
Decreto 1131/2002).
De acuerdo con este cmputo, el trabajador del ejemplo acredita el requisito de
perodo mnimo cotizado exigido.
2. Prestacin
A) Base reguladora [art. 4.1 a) Real Decreto 1131/2002]
Ser:
(1)
Recurdese que en el supuesto de trabajo a tiempo parcial el perodo de 5 aos dentro del que han de estar comprendidos
los 180 das de cotizacin, en caso de IT por enfermedad comn, se incrementar en la misma proporcin en que se reduzca la jornada efectivamente realizada respecto a la jornada habitual en la actividad correspondiente (art. 3.1 Real Decreto 1131/2002).
Aplicando este criterio a nuestro supuesto, resulta que el lapso de 5 aos se incrementar a 7 aos y medio: 5 + (0,50 5) =
= 7 aos y medio.
155
Suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes de los

3 meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante
(julio de 2009 a septiembre de 2009)
N. de das cotizados en dicho perodo
As:
2.004,80 euros
BR =
= 50,12 euros/da
40 (se computan como das cotizados

exclusivamente los das efectivamente trabajados)

El mismo que con carcter general:
60 por 100 desde el 4. da, a contar desde la fecha de la baja mdica, hasta el
20.: 30,07 euros.
75 por 100 desde el da 21. hasta el alta mdica: 37,59 euros.
Ahora bien, el subsidio no se percibe durante todos los das de IT, sino exclusivamente por aqullos contratados como de trabajo efectivo en los que el interesado permanezca de baja mdica: los lunes, mircoles y viernes, en nuestro ejemplo [art. 4.1 a) Real
Decreto 1131/2002].
De esta manera:
10
11
10
11
12
13
12
13
14
15
16
17
18
10
11
12
13
14
15
14
15
16
17
18
19
20
19
20
21
22
23
24
25
16
17
18
19
20
21
22
21
22
23
24
25
26
27
26
27
28
29
30
31
23
24
25
26
27
28
29
28
29
30
31
30
OCTUBRE 2009
NOVIEMBRE 2009
156
DICIEMBRE 2009
Perodo de IT (1).
Da de percibo del subsidio al 60 por 100 de la base reguladora: 30,07 euros/da.
Da de percibo del subsidio al 75 por 100 de la base reguladora: 37,59 euros/da.
3. Abono
Al tratarse de un proceso de IT por enfermedad comn hay que tener en cuenta que la
1967; art. 80.1 Reglamento sobre colaboracin de las Mutuas de AT y EP, aprobado por
Real Decreto 1993/1995]. En consecuencia:
Subsidio correspondiente a los das a abonar (lunes, mircoles y viernes) en el
perodo del 22 de octubre al 2 de noviembre de 2009 (das 4. al 15. de baja):
A cargo exclusivo de la empresa, que lo habr de pagar directamente, no procediendo compensacin alguna por cuenta de la Seguridad Social.
Subsidio correspondiente a los das a abonar (lunes, mircoles y viernes) en el perodo del 3 de noviembre al 29 de diciembre de 2009 (16. da de baja en adelante):
En este supuesto, el descuento se verificar en las liquidaciones de:
Noviembre de 2009 (subsidio de los das que corresponda abonar entre el 3 y el
30 de dicho mes).
Diciembre de 2009 (subsidio de los das que corresponda abonar entre el 1 y el
29 de dicho mes).
(1)
El cmputo del perodo mximo de duracin de la situacin de IT (12 + 6 meses) se realizar siempre por referencia
al nmero de das naturales de permanencia en la misma, sin que se vea afectado por las peculiaridades existentes en
el trabajo a tiempo parcial en cuanto al clculo de la base reguladora y los das de abono del subsidio (art. 4.2 Real
Decreto 1131/2002).
157
SUPUESTO 9. RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS. ACCIDENTE DE TRABAJO. Requisitos,

clculo y abono de la prestacin
ENUNCIADO:
Un trabajador autnomo de rgimen ordinario (1) se encuentra de baja mdica debido a un accidente de trabajo desde el 12 de noviembre de 2009.
1. Tiene derecho a la prestacin econmica por IT derivada de dicha contingencia?
2. En caso afirmativo, calcular la cuanta del subsidio, indicando sus efectos econmicos.
3. Cmo se realiza el abono?
Alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos: desde el 1 de marzo de
2009.
Tiene cubierta de forma obligatoria la prestacin econmica por IT y se ha acogido voluntariamente a la proteccin por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La cuanta de su base de cotizacin de octubre de 2009 asciende a 833,40 euros/mes.
Se halla al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.
SOLUCIN:
1. Requisitos
El trabajador rene todos los requisitos para tener derecho a la prestacin. stos
son:
(1)
Con esta expresin se quiere significar que el interesado no pertenece a ninguno de los colectivos especiales de trabajadores autnomos para los que la Ley 20/2007, de 11 de julio, ha previsto singularidades en cuanto a la cobertura de la
prestacin por IT y de las contingencias profesionales, separndose de la regla general establecida por la citada norma en
el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Dicha regla general o rgimen ordinario consiste en que la cobertura
de la prestacin por IT es obligatoria, siempre que no se tenga derecho a la misma en razn de la actividad desarrollada
en otro rgimen de la Seguridad Social, mientras que la de las contingencias profesionales tiene carcter voluntario.
158
Haber optado por acogerse a la proteccin por las contingencias de accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales (disp. adic. trigsima cuarta.1 LGSS, teniendo en cuenta lo previsto en disp. adic. tercera.1 Ley 20/2007) (1).
Hallarse en situacin de alta o asimilada y encontrarse al corriente en el pago de
las cuotas a la Seguridad Social (art. 5 Real Decreto 1273/2003).
Al tratarse de una contingencia profesional no se requiere acreditar perodo mnimo de cotizacin [art. 3.1 Real Decreto 1273/2003, en relacin con art. 130 b)
LGSS] (2).
2. Prestacin
A) Base reguladora (art. 6.2 Real Decreto 1273/2003)
Ser:
Base de cotizacin del trabajador correspondiente al mes anterior

al de la baja mdica (octubre de 2009)
30 (con independencia de los das naturales que tenga el citado mes)
As:
BR =
833,40
= 27,78 euros/da (3)
30
(1)
Si el trabajador del ejemplo que, como se recuerda, tiene cubierta de forma obligatoria la prestacin de IT, hubiera optado por excluir la de las contingencias profesionales, la contingencia protegida habra sido la de accidente (sin distinguir
contingencias comunes y profesionales), recibiendo tratamiento como si de accidente no laboral se tratara. No obstante,
hay que destacar que los requisitos no hubieran variado, ya que en el supuesto de accidente no se pide acreditar ningn
perodo mnimo de cotizacin.
(2)
Con independencia del cumplimiento de los requisitos sealados, el trabajador deber presentar la declaracin sobre la
situacin de su actividad ante la Mutua de AT y EP con la que haya concertado el aseguramiento (art. 12 Real Decreto
1273/2003 y Resolucin de 4 de febrero de 2004).
(3)
El artculo 6.2 del Real Decreto 1273/2003 establece que la base reguladora se mantendr durante todo el proceso de
IT, incluidas las correspondientes recadas, salvo que el interesado hubiese optado por una base de cotizacin de cuanta inferior, en cuyo caso se tendr en cuenta esta ltima. No obstante, ha de sealarse que, en supuestos como los del
ejemplo, en que el trabajador ha optado por cotizar de acuerdo con la base mnima establecida en este rgimen especial, la base reguladora de la prestacin por IT se modificara a partir de la fecha en que entrase en vigor el nuevo importe de la base mnima de cotizacin en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos (Resolucin de 22 de enero
de 2004, de la Secretara de Estado de la Seguridad Social).
159
B) Porcentaje aplicable [arts. 6.2, 10 b) y 11 b) Real Decreto 1273/2003] (1)

75 por 100 desde el da siguiente al de la baja.
As:
Desde el 13 de noviembre de 2009: 20,84 euros/da
3. Abono (arts. 8 Real Decreto 1273/2003; 47.4 Reglamento General sobre Afiliacin, aprobado por Real Decreto 84/1996; y 87 Reglamento sobre colaboracin
de las Mutuas de AT y EP, aprobado por Real Decreto 1993/1995)
Directamente por la Mutua de AT y EP por la que se haya optado para formalizar la
cobertura.
SUPUESTO 10. RGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR. ENFERMEDAD. Requisitos, clculo y abono
de la prestacin
ENUNCIADO:
Una empleada de hogar, que presta servicios de carcter discontinuo para varios cabezas de familia, es baja mdica debido a una enfermedad el 20 de octubre de 2009, permaneciendo en tal situacin hasta el 15 de diciembre del mismo ao.
2. En caso afirmativo, calcular la cuanta del subsidio, indicando sus efectos econmicos.
3. Cmo se realiza el abono?
Los datos bsicos de la trabajadora son:
Alta en el Rgimen Especial de Empleados de Hogar: desde el 1 de abril de 2005.
(1)
Si el trabajador hubiera excluido la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la contingencia
protegida habra sido, como se indic en la nota al pie n. 1 en la pgina anterior, la de accidente (sin distinguir entre
contingencias comunes y profesionales), recibiendo un tratamiento como si de accidente no laboral se tratara. Ello se
habra traducido, por lo que se refiere a la prestacin, en que los efectos econmicos se produciran a partir del 4. da
de baja y en que el porcentaje aplicable sera de un 60 por 100 del 4. al 20. da y de un 75 por 100 a partir del 21.
160
La cuanta de su base de cotizacin durante 2009 asciende a 728,10 euros/mes.

SOLUCIN:
1. Requisitos
En el Rgimen Especial de Empleados de Hogar no hay distincin entre contingencias comunes y profesionales, recibiendo todas ellas un tratamiento como si de comunes
se tratase. Consecuentemente, al tratarse de una enfermedad, sta tendr la consideracin
de enfermedad comn, debiendo la interesada reunir los siguientes requisitos:
Hallarse en alta o en alta asimilada y encontrarse al corriente en el pago de las
cuotas a la Seguridad Social (art. 23.1 Decreto 2346/1969 y disp. adic. trigsima
novena LGSS).
Reunir un perodo de cotizacin mnima de 180 das dentro de los cinco aos anteriores a la fecha en que se produzca la baja mdica [arts. 30 Decreto
2346/1969 y 130 a) LGSS].
La trabajadora rene todos los requisitos exigidos para tener derecho a la prestacin.
2. Prestacin
A) Base reguladora (arts. 25 Decreto 2346/1969 y 47 Reglamento General sobre Cotizacin, aprobado por Real Decreto 2064/1995, en relacin con art. 120.uno.2,
seis, catorce y quince Ley 2/2008, y con art. 16 Orden TIN/41/2009)
Ser:
Base de cotizacin fija correspondiente al mes anterior

al de la baja mdica (septiembre de 2009)
30 (con independencia de los das naturales que tenga el citado mes)
As:
BR =
728,10
30
161
= 24,27 euros/da
B) Porcentaje aplicable [art. 30 Decreto 2346/1969]

75 por 100 desde el 29. da, contado a partir de la fecha en que se inici la enfermedad.
As:
Desde el 17 de noviembre hasta el 15 de diciembre de 2009: 18,20 euros/da.
3. Abono
Directamente por el INSS.
162
UNIDAD
MATERNIDAD. PATERNIDAD.
RIESGO DURANTE EL
EMBARAZO. RIESGO DURANTE
LA LACTANCIA NATURAL
SUPUESTO 1. RGIMEN GENERAL. MATERNIDAD Y PATERNIDAD. Perodos de descanso, requisitos, clculo y

abono de las prestaciones
ENUNCIADO:
Una trabajadora, afiliada a la Seguridad Social y en alta en el Rgimen General desde

el 14 de junio de 2008, inicia el descanso por maternidad previo al parto el da 3 de septiembre de 2009, 10 semanas antes de la fecha prevista para el alumbramiento (12 de noviembre de 2009). ste se produce el da 16 de noviembre de 2009.
El padre del nio, tambin trabajador afiliado a la Seguridad Social y en alta en el
Rgimen General desde el 22 de mayo de 2005, desea acogerse al descanso por paternidad, que querra comenzar a disfrutar lo antes posible.
Tngase en cuenta que se trata del primer hijo de la pareja y que en la familia no existe ninguna persona discapacitada.
A) TRABAJADORA
1. Qu descanso le corresponde por maternidad?
2. Tiene derecho a la prestacin econmica por maternidad?
3. En caso afirmativo, calcular la cuanta del subsidio.
4. Cul ser su duracin?
5. A cargo de quin y cmo se realiza el abono del subsidio?
Los datos bsicos de la interesada son:
Fecha de nacimiento: 20 de octubre de 1988.
163

B) TRABAJADOR
1. Qu descanso le corresponde por paternidad?
2. Tiene derecho a la prestacin econmica por paternidad?
Los datos bsicos del interesado son:
Fecha de nacimiento: 16 de junio de 1984.
SOLUCIN:
A) TRABAJADORA
1. Perodo de descanso por maternidad (art. 48.4 ET)
Con carcter general, el descanso por maternidad tiene una duracin de 16 semanas
ininterrumpidas (1), distribuidas a opcin de la madre, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Estas ltimas semanas son indisponibles y de descanso
obligatorio.
En nuestro caso, a la vista de la fecha probable del parto (12 de noviembre de 2009),
la trabajadora realiz correctamente la distribucin del descanso. El hecho de que aqul se
retrase cuatro das (hasta el 16 de noviembre de 2009) no enerva el contenido del descanso
postparto, que habr de tener una duracin mnima de seis semanas, a contar desde el
alumbramiento, en este supuesto, hasta el 27 de diciembre de 2009.
(1)
Tal y como se desprende del enunciado, en este supuesto no se dan las condiciones que permiten que la suspensin
tenga una duracin superior a la establecida con carcter general.
164
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.

Riesgo durante la lactancia natural
2. Subsidio por maternidad

Requisitos [arts. 133 bis ,133 ter.1 a) y 2 y 133 sexies LGSS; arts. 2.1, 3.1, 5.1 y 3 y 15.1
Real Decreto 295/2009]
La suspensin del contrato de trabajo en los trminos expuestos en el apartado anterior constituye una de las situaciones protegidas a efectos de la prestacin econmica por
maternidad de la Seguridad Social.
En el supuesto de maternidad biolgica, y con aplicacin exclusiva para la madre,
pueden reconocerse dos subsidios diferentes: el general (o subsidio de naturaleza contributiva), que cumple un objetivo sustitutivo de salarios, y el especial (o subsidio de
naturaleza no contributiva), que posee un marcado carcter asistencialista y que se concede cuando la trabajadora no rene el perodo mnimo de cotizacin que, en su caso, se exija para acceder al primero de los subsidios mencionados (1).
De las circunstancias que concurren en nuestro ejemplo se concluye que la interesada
tiene derecho al subsidio general (subsidio de naturaleza contributiva), ya que cumple los
requisitos exigidos, que, en su caso, se reducen a encontrarse afiliada y en alta o en alta asimilada. Al ser menor de 21 aos en el momento de inicio del descanso, no ha de acreditar
ningn perodo mnimo de cotizacin (2).
Clculo
Base reguladora [art. 133 quater LGSS; art. 7.1 y 8 a) Real Decreto 295/2009; art. 13.1
y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:
Base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior al

de inicio del descanso (agosto 2009)
(1)
A ambos tipos de subsidio se refiere la LGSS, bajo la rbrica supuesto general y supuesto especial, en las secciones primera y segunda del Captulo IV bis de su Ttulo II, y las secciones primera y segunda del Captulo II del Real
Decreto 295/2009, de 6 de marzo. Como resulta obvio, el subsidio general es ms beneficioso que el especial,
tanto por su cuanta como por su duracin.
(2)
A estos efectos, resulta irrelevante que cuando se produce el parto la interesada tenga ya 21 aos, pues la edad que se
tiene en cuenta para determinar si se le exige o no perodo mnimo de cotizacin es la cumplida en el momento de inicio del descanso.
165
As:
BR =
1.659,37 euros
= 53,53 euros/da (1)
31 (por ser trabajadora de retribucin diaria)
Porcentaje (art. 133 quater LGSS; art. 6.1 Real Decreto 295/2009)
100 por 100. Lo que supone 53,53 euros/da.
Duracin [art. 8.1, 2, 3 y 12 a) Real Decreto 295/2009]
La interesada percibir el subsidio por maternidad desde el mismo da de inicio del
descanso y durante todo el perodo que dure ste. Consecuentemente:
Desde el 3 de septiembre de 2009 hasta el 27 de diciembre de 2009, incluyendo
los das de diferencia entre la fecha probable y la fecha efectiva del parto.
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS; art. 12 Real Decreto 295/2009)
El abono del subsidio corre, durante todo el proceso, a cargo del INSS, que reconoce
el derecho y realiza directamente el pago por perodos vencidos. En esta materia no cabe
ninguna frmula de colaboracin en la gestin por parte de las empresas.
B) TRABAJADOR
1. Perodo de descanso por paternidad [art. 48 bis ET y disp. adic. sexta Ley 2/2008,
en relacin con el art. 37.3 b) ET]
En el caso de nacimiento de hijo, el otro progenitor tiene derecho a la suspensin del
contrato de trabajo durante 13 das ininterrumpidos (2), que le corresponden de forma exclusiva.
El trabajador podr ejercer este derecho durante el perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, hasta
(1)
La base reguladora no podr ser inferior a la base mnima de cotizacin por contingencias comunes que corresponda
en cada momento a la categora profesional de la trabajadora.
(2)
166

que finalice la suspensin del contrato por maternidad regulada en el artculo 48.4 del ET,
o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
Teniendo esto en cuenta, as como el deseo del interesado de comenzar el disfrute de
su derecho lo antes posible, el descanso abarcara el perodo comprendido entre el 18 y el
30 de noviembre de 2009, transcurridos los dos das de permiso laboral previstos por nacimiento de hijo (1).
2. Subsidio por paternidad
Requisitos (arts. 133 octies y 133 nonies LGSS; arts. 22.1 y 23.1 y 2 Real Decreto 295/2009)
paternidad de la Seguridad Social.
El trabajador habr de reunir los siguientes requisitos:
Encontrarse afiliado y en alta o en situacin asimilada a la de alta.
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensin, o, alternativamente,
360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a esta ltima fecha (2).
El interesado se encuentra afiliado y en alta y acredita el perodo mnimo de cotizacin requerido.
Clculo
Base reguladora [art. 133 decies LGSS; art. 25.1 y 6 a) Real Decreto 295/2009; art. 13.1
y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:
(1)
Suponiendo que no se haya pactado en convenio colectivo un permiso laboral por nacimiento de hijo de duracin superior, en cuyo caso el descanso por paternidad dara comienzo una vez finalizado dicho permiso de mayor duracin.
(2)
En los casos de paternidad, incluida la biolgica, se exige siempre acreditar un perodo mnimo cotizado, sin que sea
relevante la edad del trabajador. Dicha exigencia tampoco se flexibiliza y es la misma para todos los beneficiarios. Recurdese, por otra parte, que la posibilidad de obtener el subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva)
se circunscribe a la madre y al exclusivo supuesto de maternidad biolgica. Ello quiere decir que los progenitores que
disfruten del descanso por paternidad sin reunir el mencionado perodo mnimo de cotizacin quedarn excluidos del
reconocimiento de cualquier prestacin econmica durante dicho descanso.
167

de inicio del descanso (octubre de 2009)
As:
BR =
2.144,55 euros
= 71,49 euros/da (1)
Porcentaje (art. 133 decies LGSS; art. 25.1 Real Decreto 295/2009)
100 por 100, lo que supone 71,49 euros/da.
Duracin [art. 26.1, 2 a), 3 y 8 Real Decreto 295/2009]
El interesado percibir el subsidio por paternidad desde el mismo da de inicio del
descanso, y durante todo el perodo que dure ste. Consecuentemente:
Desde el 18 al 30 de noviembre de 2009.
el derecho y realiza directamente el pago. En esta materia no cabe ninguna frmula de colaboracin en la gestin por parte de las empresas.
El subsidio se abonar en un nico pago, aun cuando no haya finalizado el disfrute
del perodo de descanso correspondiente.
(1)
en cada momento a la categora profesional del trabajador.
168

SUPUESTO 2. RGIMEN GENERAL. MATERNIDAD Y PATERNIDAD. Perodos de descanso, requisitos, clculo y

ENUNCIADO:

el 10 de mayo de 2009, da a luz un nio el 6 de agosto del mismo ao, momento en que
inicia el descanso por maternidad. La interesada ha cedido al padre las ltimas 10 semanas
de su descanso postparto.
Con independencia de dicha cesin, el padre del nio, que se encuentra afiliado a la
Seguridad Social y en alta en el Rgimen General desde el 12 de abril de 2003, desea tambin acogerse al descanso por paternidad, que querra comenzar a disfrutar una vez termine el perodo de maternidad cedido por la madre.
Tngase en cuenta que se trata del primer hijo de la pareja y que en la familia no existe ninguna persona discapacitada.
A) TRABAJADORA
1. Qu descanso le corresponde por maternidad? Es correcta la cesin de descanso que ha realizado a favor del padre?
Fecha de nacimiento: 15 de marzo de 1981.
Base de cotizacin por contingencias comunes de julio de 2009: 1.215,36 euros.
B) TRABAJADOR
1. Qu descansos le corresponden por maternidad y por paternidad?
169
2. Tiene derecho a las prestaciones econmicas por maternidad y por paternidad?

3. En caso afirmativo, calcular las cuantas de los subsidios.
5. A cargo de quin y cmo se realiza el abono de los subsidios?
Fecha de nacimiento: 7 de enero de 1976.
SOLUCIN:
A) TRABAJADORA
1. Perodo de descanso por maternidad y posibilidad de cesin de parte del

mismo al padre (art. 48.4 ET)
obligatorio.
En nuestro caso, y dado que la interesada comienza su descanso con el parto, las 16
semanas a que tiene derecho abarcaran desde el 6 de agosto de 2009 hasta el 25 de noviembre de 2009.
No obstante, y sin perjuicio de las seis semanas de descanso obligatorio antes mencionadas, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo
de descanso por maternidad, puede optar por que el otro progenitor disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el suyo.
(1)
170

Consecuentemente, en nuestro supuesto, la cesin realizada ha sido correcta, ya que

se respetan las seis semanas de descanso postparto obligatorio de la trabajadora.
Ello quiere decir que la interesada disfrutar de descanso, exclusivamente, por el perodo comprendido entre el 6 de agosto de 2009 y el 16 de septiembre de 2009, reincorporndose, acto seguido, a su trabajo.
Requisitos [arts. 133 bis, 133 ter.1 c) y 2 y 133 sexies LGSS; arts. 2.1, 3.1 y 2, 5.2 b) y 3
y 15.1 Real Decreto 295/2009]
naturaleza no contributiva), que posee un marcado carcter asistencialista y que se concede cuando la trabajadora no rene el perodo mnimo de cotizacin que, en su caso, se exija para acceder al primero de los mencionados subsidios (1).
De las circunstancias que concurren en nuestro supuesto se concluye que la interesada no tiene derecho al subsidio general, ya que, aunque se encuentra afiliada y en alta,
no acredita, en cambio, el perodo mnimo de cotizacin exigido, que se determina en funcin de la edad cumplida en la fecha de inicio del descanso (6 de agosto de 2009, que, en
este caso, coincide con la fecha del parto).
Dado que en esa fecha la trabajadora tiene cumplidos 26 aos, dicho perodo mnimo
de cotizacin sera de 180 das dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al parto,
o, alternativamente, de 360 das a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a ese momento.
Consecuentemente, a la interesada le ser reconocido el subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva).
(1)
A ambos tipos de subsidio se refiere la LGSS, bajo la rbrica supuesto general y supuesto especial, en las secciones primera y segunda del Captulo IV bis de su Ttulo II, y las secciones primera y segunda del Captulo II del Real
Decreto 295/2009, de 6 de marzo. Como es obvio, el subsidio general resulta ms beneficioso que el especial,
tanto por su cuanta como por su duracin. No obstante, este ltimo subsidio supone un importante avance, ya que
evita que las trabajadoras que no renen el perodo mnimo de cotizacin establecido queden, como ocurra con anterioridad, sin cobertura durante las seis semanas de descanso postparto obligatorio, que es indisponible y ha de disfrutarse necesariamente.
171
Clculo (art. 133 septies LGSS; disp. adic. vigsima octava Ley 2/2008; art. 16.1 y 2 Real
Decreto 295/2009)
El subsidio es de carcter fijo y equivale al 100 por 100 del indicador pblico de renta de efectos mltiples (IPREM) vigente en cada momento (1). Dicha cuanta asciende, durante 2009, a 527,24 euros/mes.
Teniendo esto en cuenta, la interesada percibira:
527,24
= 17,57 euros/da (2)
30
Duracin [art. 133 septies LGSS; art. 17.1, 2 y 6 a) Real Decreto 295/2009]
El subsidio se abonar solamente durante 42 das naturales (3), a contar desde la fecha
del parto, perodo que se corresponde con las seis semanas de descanso postparto obligatorio (4).
De acuerdo con ello, la interesada percibir el subsidio por maternidad durante el
perodo comprendido entre el 6 de agosto de 2009 y el 16 de septiembre de 2009.
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS: art. 19 Real Decreto 295/2009)
(1)
El IPREM fue creado por el Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de julio, con objeto de sustituir al SMI como referente
para el acceso y cuantificacin de determinados derechos sociales.
(2)
No obstante, y al objeto de evitar desviaciones que permitan percibir una cuanta mayor en concepto de subsidio especial que la que se hubiera podido obtener de haberse reconocido el subsidio general, si la cuanta de la base reguladora de este ltimo fuese inferior al IPREM, se aplicara dicha base reguladora. Esta circunstancia no se produce
en nuestro supuesto, ya que la mencionada base reguladora asciende a 40,51 euros/da (1.215,36/30), superior a la
cuanta del subsidio especial.
(3)
Tal y como se desprende del enunciado, en este supuesto no se dan las condiciones que permiten que el subsidio tenga
una duracin superior a la establecida con carcter general.
(4)
Esta circunstancia no afecta al plazo de duracin del descanso por maternidad, que, de acuerdo con el artculo 48.4 del
ET, es de 16 semanas. Simplemente, significa que durante el perodo de descanso previo al parto que pudiera tomarse,
as como durante el posterior que superase las mencionadas seis semanas, no se abonara subsidio. En nuestro caso no
se produce esa consecuencia, toda vez que la trabajadora comienza su descanso en el momento del parto y se reincorpora a su puesto de trabajo una vez transcurridas las seis semanas de descanso postparto obligatorio.
172

B) TRABAJADOR
1. Perodos de descanso por maternidad y por paternidad [arts. 48.4 y 48 bis ET y

disp. adic. sexta Ley 2/2008, en relacin con el art. 37.3 b) ET]
Como se ha sealado antes, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la
madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, puede optar por que el
otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de
descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el suyo. Todo ello, sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de
descanso obligatorio de la madre.
Teniendo esto en cuenta, la cesin de 10 semanas realizada por la trabajadora a
favor del padre del nio resulta correcta, ya que se refiere a un perodo de descanso postparto, tiene carcter ininterrumpido y deja a salvo las seis semanas indisponibles de la madre.
Consecuentemente, el interesado dispondr de un descanso de maternidad por
cesin de la madre que abarcar el perodo comprendido entre el 17 de septiembre de 2009 y el 25 de noviembre de 2009.
Con independencia de dicha cesin, y plenamente compatible con ella, el trabajador tiene derecho a un perodo de descanso por paternidad de 13 das (1), que le
corresponde en exclusiva.
El interesado podr ejercer este derecho durante el perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente,
hasta que finalice la suspensin del contrato por maternidad regulada en el artculo
48.4 del ET, o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
Teniendo esto en cuenta, as como el deseo del interesado de comenzar el disfrute del descanso una vez terminado el perodo de maternidad cedido por la madre,
dicho descanso abarcar desde el 26 de noviembre de 2009 hasta el 8 de diciembre de 2009.
Requisitos [arts. 133 bis, 133 ter.1 c) LGSS; arts. 2.1, 3.1, 2 y 5, 5.2 b)]
El disfrute de descanso por maternidad en el supuesto de cesin de la madre constituye una de las situaciones protegidas a efectos de la prestacin econmica por maternidad
de la Seguridad Social, cuyo reconocimiento exigir que el trabajador acredite los siguientes requisitos:
(1)
173

Acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos
inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del descanso, o, alternativamente,
360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha (17 de
septiembre de 2009), ya que el interesado tiene cumplidos 26 aos en el momento del parto (1).
El interesado se encuentra afiliado y en alta y acredita el perodo mnimo de cotizacin requerido (2).
Clculo
Base reguladora [art. 133 quater LGSS; arts. 7.1 y 6 y 8 a) Real Decreto 295/2009;
art. 13.1 y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:

de inicio del descanso (agosto de 2009)
As:
BR =
1.944,55 euros
= 64,82 euros/da (3)
(1)
En el supuesto de cesin de descanso por maternidad a favor del otro progenitor, la exigencia de perodo mnimo de
cotizacin se flexibiliza, en funcin de la edad, en los mismos trminos que para la madre. No obstante, en este caso
no existe posibilidad de acceder al subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva), que queda exclusivamente reservado a la madre en el supuesto de maternidad biolgica. Ello significa que, si el interesado no rene el perodo mnimo de cotizacin, quedar excluido de prestacin econmica durante todo el tiempo que le corresponda de
descanso.
(2)
Ntese que, a diferencia de lo que ocurra con anterioridad en el supuesto de disfrute de descanso por maternidad cedido por la madre, el perodo mnimo de cotizacin ha de hallarse acreditado, no en el momento del parto, sino en la
fecha en la que el trabajador inicie el perodo de descanso, que puede ser posterior al parto, lo que supone una mejora,
ya que permite acumular un mayor tiempo cotizado a efectos de reunir el mencionado requisito.
(3)
174

Porcentaje (art. 133 quater LGSS, art. 6.1 Real Decreto 295/2009)
Duracin [arts. 8.1, 2, 3 y 12 a) Real Decreto 295/2009]
El interesado percibir el subsidio desde el mismo da de inicio del perodo de descanso por maternidad cedido por la madre, y por todo el tiempo de dicha cesin. Consecuentemente:
Desde el 17 de septiembre de 2009 hasta el 25 de noviembre de 2009.
Requisitos (arts. 133 octies y 133 nonies LGSS; arts. 22.1 y 23.1, 2 y 3 Real Decreto
295/2009)
La suspensin del contrato de trabajo por paternidad constituye una de las situaciones
protegidas a efectos de la prestacin econmica por paternidad de la Seguridad Social.
inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensin, o, alternativamente, 360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada
fecha (1).
(1)
Dadas las circunstancias que se producen en el presente supuesto, los requisitos exigidos al trabajador para obtener el
subsidio por paternidad coinciden con los que tuvo que cumplir para el reconocimiento del subsidio por maternidad
visto en el apartado 2.
/
175

Clculo
y 2 Decreto 1646/1972)
Ser:

de inicio del descanso (octubre de 2009) (1)
As:
BR =
1.944,55 euros
= 64,82 euros/da (2)
/
Ntese que, con objeto de favorecer a los beneficiarios tambin en el nuevo supuesto de paternidad, la exigencia de
perodo mnimo cotizado ha de estar cumplida en el momento de comienzo del descanso, que no tiene necesariamente
que producirse transcurrido el perodo de permiso laboral por nacimiento de hijo y puede iniciarse en una fecha posterior. Tngase en cuenta, adems, que, al mantenerse la obligacin de cotizar durante el perodo de maternidad por cesin de la madre, las cuotas abonadas podran, si fueran necesarias, acumularse para reunir posteriormente el perodo
mnimo de cotizacin exigido para el subsidio por paternidad (arts. 106.4 y 124.3 LGSS).
(1)
Durante la suspensin por maternidad, la obligacin de cotizar antes sealada se lleva a cabo sobre la base de cotizacin del mes anterior al de inicio de dicha situacin (art. 6.1 y 2 Orden TIN/41/2009, de 20 de enero). Consecuentemente, en un caso como el presente, a efectos de la determinacin de la base reguladora del subsidio por paternidad, la
base a computar coincidira con la tenida en cuenta para la maternidad, ya que el trabajador proviene de esta ltima situacin. Dado que el porcentaje de ambos subsidios es el 100 por 100, las cuantas a percibir por el interesado en concepto de maternidad y de paternidad sern coincidentes.
(2)
176

Duracin [art. 26.1 y 2 a), 3 y 8 Real Decreto 295/2009]

El interesado percibir el subsidio por paternidad desde el mismo da del inicio del
Desde el 26 de noviembre de 2009 hasta el 8 de diciembre de 2009.
SUPUESTO 3. RGIMEN GENERAL. MATERNIDAD Y PATERNIDAD. Perodos de descanso, rgimen de jornada parcial, requisitos, clculo y abono de las prestaciones
ENUNCIADO:

el 19 de julio de 2004, se encuentra embarazada y ha llegado a un acuerdo con su empresa
para disfrutar del mximo posible de su descanso por maternidad en rgimen de jornada
parcial del 40 por 100. Dicho descanso se inicia con el parto, el 21 de abril de 2009.
El padre del nio, tambin trabajador afiliado a la Seguridad Social y en alta en el
Rgimen General desde el 3 de octubre de 2000, desea acogerse al descanso por paternidad, que querra comenzar a disfrutar al terminar la madre el perodo de descanso postparto obligatorio.
Tngase en cuenta que se trata del tercer hijo de la pareja, por lo que se pasa a tener
la condicin de familia numerosa, y que en la misma no existe ninguna persona con discapacidad.
177
A) TRABAJADORA
1. Qu descanso le corresponde por maternidad? Podr disfrutar de dicho descanso en rgimen de jornada parcial? Cul sera, en su caso, su duracin?
Fecha de nacimiento: 13 de mayo de 1974.
Base de cotizacin por contingencias comunes de marzo de 2009: 2.514,57 euros.
B) TRABAJADOR
Fecha de nacimiento: 5 de septiembre de 1973.
Base de cotizacin por contingencias comunes de mayo de 2009: 2.675,13 euros.
178

SOLUCIN:
A) TRABAJADORA
1. Perodo de descanso por maternidad y posibilidad de disfrute en rgimen de

jornada parcial (art. 48.4 ET y disp. adic. primera Real Decreto 295/2009)
obligatorio.
En nuestro caso, y dado que el descanso da comienzo con el parto, a la interesada le
correspondera el perodo comprendido entre 21 de abril de 2009 y el 10 de agosto de 2009,
si lo decidiera disfrutar en rgimen de jornada completa.
No obstante, los perodos de descanso por maternidad tambin pueden disfrutarse en
rgimen de jornada parcial, para lo cual es imprescindible el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador. Dicho acuerdo podr celebrarse tanto al inicio del descanso como
en un momento posterior y podr extenderse a todo el perodo de descanso o a parte del
mismo, con excepcin, en el supuesto de maternidad biolgica, de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto, que sern de descanso obligatorio en rgimen de jornada
completa para la madre (2).
El perodo de disfrute del descanso se ampliar proporcionalmente en funcin de la
jornada de trabajo que se realice.
Aplicando estas previsiones a nuestro supuesto, obtenemos los siguientes resultados:
El perodo de descanso que podr disfrutar la trabajadora en rgimen de jornada
parcial ser de 10 semanas, ya que las seis inmediatamente posteriores al parto lo
han de ser en rgimen de jornada completa.
Teniendo en cuenta que ha acordado con el empresario descansar un 40 por 100
de la jornada y trabajar el 60 por 100 restante, las 10 semanas que va a disfrutar
en rgimen de jornada parcial se amplan a 25 (3).
(1)
La existencia de familia numerosa no constituye un supuesto que permita ampliar la duracin del perodo de suspensin por maternidad. Cuestin diferente, y que no guarda relacin con el presente supuesto, es la posibilidad de que el
perodo de percepcin del subsidio por maternidad especial (o subsidio de naturaleza no contributiva) puede ampliarse por dicho motivo.
(2)
El derecho podr ser ejercido por cualquiera de los progenitores, adoptantes o acogedores, y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultneo o sucesivo del perodo de descanso.
(3)
10 semanas/0,40 = 25 semanas.
179
Consecuentemente, el descanso global de la interesada quedar como sigue:

Desde el 21 de abril de 2009 hasta el 1 de junio de 2009 (las seis semanas
inmediatamente posteriores al parto): descanso en jornada completa.
Desde el 2 de junio de 2009 hasta el 23 de noviembre de 2009 (las 25 semanas siguientes): descanso en jornada parcial del 40 por 100 y prestacin
de servicios durante el 60 por 100 restante.

Requisitos [arts. 133 bis ,133 ter.1 c) y 2 y 133 sexies LGSS; arts. 2.1, 3.1, 5.2 b) y 3 y 15.1
Real Decreto 295/2009]
naturaleza no contributiva), que posee un marcado carcter asistencialista y que se concede cuando la trabajadora no rene el perodo mnimo de cotizacin que, en su caso, se exija para acceder al primero de los subsidios mencionados (1).
De las circunstancias que concurren en nuestro supuesto, se concluye que la interesada tiene derecho al subsidio general (o subsidio de naturaleza contributiva), pues cumple los requisitos exigidos. stos son:
Hallarse afiliada y en alta o en alta asimilada.
Al tener cumplidos 26 aos en la fecha de inicio del descanso (el 21 de abril de
2009, que, en este caso, coincide con la fecha del parto), deber acreditar un perodo mnimo cotizado de 180 das dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al parto, o, alternativamente, de 360 das a lo largo de su vida laboral, con
anterioridad a ese momento.
(1)
A ambos tipos de subsidio se refiere la LGSS, bajo la rbrica supuesto general y supuesto especial, en las secciones primera y segunda, respectivamente, del Captulo IV bis de su Ttulo II, y las secciones primera y segunda del Captulo II del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo. Como resulta obvio, el subsidio general es ms beneficioso que
el especial, tanto por su cuanta como por su duracin.
180

Efectos del disfrute del descanso en rgimen de jornada parcial

Dado que quienes se acogen a esta posibilidad continan trabajando durante una parte
de la jornada, se ha de producir una reduccin de la cuanta de la prestacin por maternidad. Para ello, se acta sobre la base reguladora, que se reduce en proporcin inversa a la
reduccin que haya experimentado la jornada laboral.
En nuestro supuesto, el clculo de la cuanta a percibir sera el siguiente:
Base reguladora [art. 133 quater LGSS; art. 7.1 y 8 a) Real Decreto 295/2009; art.
13.1 y 2 Decreto 1646/1972]

de inicio del descanso (marzo de 2009)
As:
BR =
2.514,57 euros
= 83,82 euros/da (1)
30 (por ser trabajadora de retribucin mensual)
No obstante, esa base reguladora slo ser de aplicacin durante las primeras seis semanas, que sern de descanso obligatorio en rgimen de jornada completa.
Durante las 25 semanas restantes, que se disfrutan en rgimen de jornada parcial, dicha base reguladora se reduce en un 60 por 100, quedando establecida en 33,53 euros/da.
100 por 100, lo que significa que la trabajadora percibir 89,82 euros/da durante el
perodo de disfrute del descanso en jornada completa, y 33,53 euros/da durante el perodo
de disfrute en jornada parcial.
(1)
en cada momento a la categora profesional de la trabajadora. En el supuesto de descanso en rgimen de jornada parcial, dicha base mnima se computar de manera proporcional.
181
Duracin [art. 8.1, 2, 3 y 12 a) y disp. adic. primera.4 a) Real Decreto 295/2009]

La trabajadora percibir en concepto de subsidio:
Desde el 21 de abril de 2009 hasta el 1 de junio de 2009: 83,82 euros/da.
Desde el 2 de junio de 2009 hasta el 23 de noviembre de 2009: 33,53 euros/da.
B) TRABAJADOR
Con carcter general, en el caso de nacimiento de hijo, el otro progenitor tiene derecho a la suspensin del contrato de trabajo durante 13 das ininterrumpidos, que le corresponden de forma exclusiva. No obstante, en este supuesto, al tratarse de una familia numerosa (1) el perodo de suspensin ser de 20 das.
El trabajador podr ejercer este derecho durante el perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, hasta
Teniendo esto en cuenta, as como el deseo del interesado de comenzar su derecho al
terminar las seis semanas de descanso postparto obligatorio de la madre, su descanso abarcara el perodo comprendido entre el 2 y el 21 de junio de 2009 (2).
(1)
Vase el concepto de familia numerosa en el artculo 2 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre. En cuanto a la forma de
acreditar dicha condicin a efectos de la cobertura por paternidad de la Seguridad Social, vase el artculo 30.2.sptimo
a) del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
(2)
Aunque el interesado no ha hecho uso de esa posibilidad, la suspensin por paternidad tambin puede disfrutarse en rgimen de jornada parcial. La principal diferencia en relacin con la maternidad se encuentra en que, en el caso de paternidad, la parcialidad ha de ser como mnimo del 50 por 100.
182


fecha (1).
Clculo
y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:

de inicio del descanso (mayo de 2009)
(1)
reconocimiento de cualquier prestacin econmica durante dicha situacin.
(2)
Con objeto de favorecer al trabajador, en el nuevo supuesto de descanso por paternidad, la exigencia de perodo mnimo cotizado ha de estar cumplida en el momento de comienzo del descanso, y no en la fecha del parto, de manera que
los interesados pueden acumular un mayor perodo cotizado a efectos de reunir dicha condicin.
183
As:
BR =
2.675,13 euros
= 89,17 euros/da (1)
Duracin [art. 26.1, 2 c), 3, 6 y 8 Real Decreto 295/2009]
Desde el 2 hasta el 21 de junio de 2009.
SUPUESTO 4. RGIMEN GENERAL. PATERNIDAD. Perodo de

descanso, requisitos, clculo y abono de la prestacin
ENUNCIADO:
Un trabajador, afiliado a la Seguridad Social y en alta en el Rgimen General desde el

5 de marzo de 2004, desea acogerse al descanso por paternidad como consecuencia del na-
(1)
184

cimiento de su hijo, que se produce el 17 de noviembre de 2009. La madre del nio no

realiza ningn trabajo. El interesado querra comenzar ese descanso lo antes posible.
Tngase en cuenta que se trata del segundo hijo de la pareja y que en la familia no
existe ninguna persona con discapacidad.
Fecha de nacimiento: 4 de febrero de 1979.
SOLUCIN:
En el caso de nacimiento de hijo, el otro progenitor tiene derecho a la suspensin del
contrato de trabajo durante 13 das ininterrumpidos (1), que le corresponden de forma exclusiva.
El trabajador puede ejercer este derecho durante el perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, hasta
No obstante, en el presente caso, y teniendo en cuenta que la madre no realiza ningn
trabajo, cabra considerar que el interesado ha de comenzar necesariamente su descanso
(1)
185
una vez transcurrido el permiso laboral que le corresponde por nacimiento de hijo, ya que
el resto de posibilidades sealadas en el prrafo anterior slo podran producirse cuando
existiera un derecho de la madre a suspender el contrato (1).
Sin embargo, en una interpretacin finalista de la norma, cuyo objeto es posibilitar
que el padre pueda disfrutar del descanso por paternidad de la manera ms acorde con sus
intereses y los de su familia, cabe entender la existencia de una terica situacin suspensiva por maternidad a los exclusivos efectos de la ubicacin temporal de la fecha de inicio
del mencionado descanso en supuestos como el planteado (2).
En todo caso, en el presente ejercicio, como se ha visto, el interesado desea comenzar
su descanso lo antes posible, lo que significa que abarcar el perodo comprendido entre el
19 de noviembre de 2009 y el 1 de diciembre de 2009, transcurridos los dos das de permiso
laboral previstos por nacimiento de hijo (3).
fecha (4).
(1)
Salvo excepciones (en caso de fallecimiento de la madre), el otro progenitor slo puede disponer de perodo de suspensin por maternidad cuando la madre es trabajadora. En otro caso, sus derechos se circunscriben exclusivamente al
descanso por paternidad.
(2)
Este criterio viene avalado por la regulacin prevista a efectos del momento de inicio del percibo del subsidio por paternidad, que contempla expresamente el supuesto mencionado en los trminos que acaban de mencionarse.
(3)
Suponiendo que no se haya pactado en convenio colectivo un permiso laboral por nacimiento de hijo de duracin superior, en cuyo caso el descanso por paternidad dara comienzo una vez finalizado dicho permiso de mayor duracin.
(4)
186


Clculo
y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:

de inicio del descanso (octubre de 2009)
As:
BR =
1.599,22 euros
= 51,59 euros/da (1)
31 (segn das naturales del mes, por ser

trabajador de retribucin diaria)
Duracin [art. 26.1, 2 a), 3, 4 y 8 Real Decreto 295/2009]

Desde el 19 de noviembre de 2009 hasta el 1 de diciembre de 2009.
(1)
187
SUPUESTO 5. RGIMEN GENERAL. ACOGIMIENTO PREADOPTIVO. Perodos de descanso, requisitos, clculo y

ENUNCIADO:
Un matrimonio de trabajadores por cuenta ajena que quiere adoptar a un nio de dos
aos afectado por una discapacidad valorada en un 40 por 100, recibe a ste en rgimen de
acogimiento preadoptivo. La decisin administrativa que establece dicho acogimiento se
produce el 24 de septiembre de 2009. El deseo de la pareja es compartir el descanso por
maternidad (1) que les pueda corresponder, disfrutndolo de forma sucesiva y con una duracin idntica, primero la trabajadora y, posteriormente, el trabajador, a partir de la mencionada fecha de acogimiento.
Con independencia de esto, el trabajador desea acogerse al descanso por paternidad,
que querra comenzar a disfrutar lo antes posible.
La pareja no tiene hijos.
1. Qu descansos pueden corresponderles? Podrn disfrutarlos tal y como desean?
2. Tienen derecho a las prestaciones econmicas por maternidad y por paternidad?
3. En caso afirmativo, calcular la cuanta de dichas prestaciones.
(1)
Pese a tratarse de un supuesto de acogimiento, a efectos de una exposicin ms clara, se utiliza la expresin maternidad para hacer alusin a los derechos que, de acuerdo con el artculo 48.4 del ET, van a compartir ambos trabajadores,
y la expresin paternidad para describir los que corresponden al trabajador, en aplicacin del artculo 48 bis de la citada norma.
En todo caso, hay que sealar que en los supuestos de acogimiento y adopcin, ambos progenitores se encuentran en
pie de igualdad y, a diferencia de lo que ocurre en maternidad biolgica, gozan de los mismos derechos.
188


Los datos bsicos de los interesados son:
Trabajadora:
Fecha de nacimiento: 2 de julio de 1973.
Afiliada a la Seguridad Social y en alta en el Rgimen General desde el 15 de
septiembre de 2006.
Base de cotizacin por contingencias comunes de agosto de 2009: 1.347,49
euros.
Trabajador:
Afiliado a la Seguridad Social y en alta en el Rgimen General desde el 10 de
octubre de 1996.
Base de cotizacin por contingencias comunes de agosto de 2009: 1.963,70
euros.
SOLUCIN:

disp. adic. sexta Ley 2/2008, en relacin con el art. 45.1 d) ET]
En el caso de acogimiento (1) o adopcin, es necesario que el nio sea menor de
seis aos, si bien tal lmite se ampla a 18 aos, entre otros supuestos, cuando se
trate de personas discapacitadas (2). El descanso por maternidad que se reconoce
(1)
El descanso se reconoce tanto en el supuesto de acogimiento preadoptivo como en el de permanente o simple, siempre
que, en este ltimo caso, la duracin no sea inferior a un ao, aunque tengan carcter provisional.
(2)
La edad tambin se ampla hasta menores de 18 aos en el supuesto de nios que, por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente
acreditadas por los servicios sociales competentes.
189
es, en principio, de 16 semanas ininterrumpidas, a contar, a eleccin de los beneficiarios, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento.
Si ambos progenitores trabajan, el perodo de suspensin se distribuir, a opcin
de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados. En caso de disfrute
simultneo, la suma de los perodos no podr exceder del lmite de semanas antes mencionado.
No obstante, en el supuesto de discapacidad del menor (1), el descanso tiene una
duracin adicional de dos semanas, que, en caso de que ambos progenitores trabajen, se distribuir a opcin de los interesados, que lo disfrutarn de forma simultnea o sucesiva y siempre de manera ininterrumpida.
Con independencia de todo esto, el acogimiento y la adopcin tambin estn
contemplados entre los supuestos que dan derecho al descanso por paternidad, en
los mismos trminos que en el caso de maternidad, lo que significa que es necesario que el nio sea menor de seis aos, o menor de 18 aos, entre otros supuestos, cuando se trate de personas discapacitadas.
La duracin de dicho descanso es de 13 das, salvo, entre otros supuestos, si se
trata de menores discapacitados, en que el perodo se eleva a 20 das.
El descanso corresponder a aquel progenitor que elijan los interesados, el cual
habr de disfrutarlo completo (2). No obstante, cuando el perodo de maternidad
sea disfrutado en su totalidad por uno de ellos, la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercida por el otro.
Dicho descanso, que es compatible con la suspensin sealada en el punto anterior, podr ejercerse desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que
finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 del ET, o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
Teniendo en cuenta lo que acaba de indicarse, as como los deseos de los interesados,
le corresponde a cada uno un descanso por maternidad de nueve semanas (3), con la siguiente distribucin:
(1)
A estos efectos, la discapacidad habr de estar valorada en un grado igual o superior al 33 por 100, de conformidad
con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.
(2)
Se trata de una regulacin que difiere respecto de la de paternidad biolgica, en la que el descanso corresponde siempre de forma exclusiva al otro progenitor, sin que en ningn caso pueda hacer uso del mismo la madre.
(3)
A las ocho semanas ha de sumarse una semana adicional, como consecuencia de la discapacidad del nio, ya que han
decidido disfrutar del descanso por partes iguales.
190

Trabajadora: desde el 24 de septiembre de 2009 hasta el 25 de noviembre de

2009.
Trabajador: desde el 26 de noviembre de 2009 al 27 de enero de 2010.
Por otra parte, y en relacin con el descanso por paternidad, que ser de 20 das, dado
que los trabajadores comparten el descanso por maternidad, podrn decidir libremente
cul de los dos lo disfrutar completo, ya que, como se ha visto ms arriba, este derecho
no es susceptible de reparto y corresponde exclusivamente a uno de los progenitores.
De acuerdo con ello, y si as lo han decidido, el trabajador lo podr disfrutar por el
perodo comprendido entre el 24 de septiembre de 2009 y el 13 de octubre de 2009, 20 das
contados desde la fecha de la decisin administrativa que establece el acogimiento.

Requisitos (arts. 133 octies y 133 nonies LGSS; arts. 22.1 y 3 y 23.1, 2 y 3 Real Decreto
295/2009)
La suspensin del contrato de trabajo por acogimiento preadoptivo, en los trminos
expuestos en el apartado anterior, constituye una de las situaciones protegidas a efectos de
la prestacin econmica por paternidad de la Seguridad Social, que se reconocer si el interesado rene los requisitos establecidos:
360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a esta ltima fecha (24 de
septiembre de 2009) (1).
Resulta obvio que el trabajador rene ambas condiciones.
(1)
En el descanso por paternidad se exige siempre acreditar un perodo mnimo cotizado, sin que sea relevante la edad
del trabajador. Dicha exigencia, adems, no se flexibiliza y es la misma para todos los beneficiarios.
Tampoco existe posibilidad de acceder al subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva), que queda
exclusivamente reservado a la madre en el supuesto de maternidad biolgica. Ello significa que, si el interesado no rene el perodo mnimo de cotizacin, quedar excluido de prestacin econmica durante todo el tiempo de descanso
que le corresponda.
191
Clculo
y 2 Decreto 1646/1972]

As:
BR =
1.963,70 euros
= 65,46 euros/da (1)
Un 100 por 100, lo que supone 65,46 euros/da.
Duracin [art. 26.1, 2 d), 3 y 8 Real Decreto 295/2009]
El interesado percibir el subsidio desde el mismo da de inicio del descanso, y durante todo el perodo que dure ste. Consecuentemente:
Desde el 24 de septiembre de 2009 hasta el 13 de octubre de 2009.
(1)
192


Requisitos [arts. 133 bis y 133 ter.1 c) LGSS; arts. 2.1, 3.1 y 2 y 5.2 b) Real Decreto
295/2009]
La suspensin del contrato de trabajo por acogimiento preadoptivo, en los trminos
sealados en el apartado 1, constituye una de las situaciones protegidas a efectos de la
prestacin econmica por maternidad de la Seguridad Social, que se reconocer si los interesados renen los requisitos establecidos.
A) TRABAJADORA
Encontrarse afiliada y en alta o en situacin asimilada a la de alta.
Al tener cumplidos 26 aos en la fecha de la decisin administrativa de acogimiento, acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos
inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso o, alternativamente,
360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a esta ltima fecha (24 de
septiembre de 2009, que, en este caso, coincide con la fecha del acogimiento) (1).
La interesada se encuentra afiliada y en alta y acredita el perodo mnimo de cotizacin requerido.
B) TRABAJADOR
Al tener cumplidos 26 aos en la fecha de la decisin administrativa de acogimiento, acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso o, alternativamente, 360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a esta ltima
fecha (26 de noviembre de 2009) (1).
(1)
En el supuesto de acogimiento y adopcin, la exigencia de perodo mnimo de cotizacin para tener derecho al subsidio por maternidad se flexibiliza para todos los beneficiarios, en funcin de la edad, en los mismos trminos que en el
caso de maternidad biolgica.
Sin embargo, no hay posibilidad de acceder al subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva), que queda exclusivamente reservado a la madre en el supuesto de maternidad biolgica. Ello significa que, si los trabajadores
no renen los perodos mnimos de cotizacin, quedarn excluidos de prestacin econmica durante todo el tiempo de
descanso que les corresponda.
193
Clculo
A) TRABAJADORA
Base reguladora [art. 133 quater LGSS; art. 7.1, 6 y 8 a) Real Decreto 295/2009; art.
13.1 y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:

As:
BR =
1.347,49 euros
= 44,92 euros/da (2)
(1)
Ntese que, a diferencia de lo que ocurra con anterioridad en estos supuestos, el perodo mnimo de cotizacin ha de
hallarse acreditado, no en el momento del acogimiento, sino en el momento de inicio del descanso, que puede producirse en una fecha posterior, lo que supone una mejora de la cobertura, ya que permite acumular un mayor tiempo cotizado a efectos de reunir el mencionado requisito. Por otra parte, en un supuesto como el nuestro, al mantenerse la
obligacin de cotizar durante el perodo de paternidad, las cuotas abonadas durante el mismo podran acumularse, si
fuera necesario, a efectos de reunir posteriormente el perodo mnimo de cotizacin exigido para el subsidio por maternidad (arts. 106.4 y 124.3 LGSS).
(2)
194

B) TRABAJADOR
Base reguladora [art. 133 quater LGSS; art. 7.1, 6 y 8 a) Real Decreto 295/2009; art.
13.1 y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:
Base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior al de

inicio del descanso (octubre de 2009) (1)
As:
BR =
1.963,70 euros
= 65,46 euros/da (2)
30 (por tener retribucin mensual)
Duracin [art. 8.1, 2, 3, 7 y 12 a) Real Decreto 295/2009]
Los interesados percibirn el subsidio por maternidad desde el mismo da de inicio de
sus respectivos descansos, y durante todo el perodo de duracin de stos. Consecuentemente:
(1)
Partiendo de que las retribuciones del interesado no hayan experimentado variacin, la base reguladora de la prestacin por maternidad que le corresponde coincidir con la tenida en cuenta para calcular la cuanta de la prestacin por
paternidad que percibi con anterioridad. Ello es as porque la base de cotizacin en funcin de la cual se calcula
aqulla (octubre de 2009) se calcula sumando dos porciones de base: la primera va referida al perodo comprendido
entre los das 1 y 13, durante el que el trabajador ha estado disfrutando del descanso por paternidad y se mantiene la
obligacin de cotizar sobre la base de cotizacin del mes anterior al de inicio de dicho descanso (agosto de 2009), en
proporcin a los das en que estuvo en dicha situacin; y la segunda abarca el resto del mes y se calcula en funcin de
las retribuciones computables percibidas por el trabajo que se ha vuelto a realizar una vez finalizado el perodo de paternidad (arts. 1 y 6 Orden TIN/41/2009).
(2)
195
Trabajadora: desde el 24 de septiembre de 2009 hasta el 25 de noviembre de 2009.

Trabajador: desde el 26 de noviembre de 2009 hasta el 27 de enero de 2010.
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS; arts. 12 Real Decreto 295/2009).
El abono de los subsidios corre, durante ambos procesos, a cargo del INSS, que reconoce el derecho y realiza directamente el pago por perodos vencidos. En esta materia no
cabe ninguna frmula de colaboracin en la gestin por parte de las empresas.
SUPUESTO 6. RGIMEN GENERAL. ADOPCIN. Perodos de

descanso, requisitos, clculo y abono de las prestaciones
ENUNCIADO:
Un matrimonio de trabajadores por cuenta ajena est en trmites de adopcin de un

nio de 13 meses en el extranjero. Los interesados han tenido que desplazarse al pas de
origen del menor con 28 das de antelacin a la resolucin de la adopcin, que se produce
el 17 de septiembre de 2009. Su objetivo es compartir y disfrutar de forma simultnea los
descansos por maternidad (1) que puedan corresponderles.
Independientemente de esto, el trabajador desea que sea la trabajadora la que disfrute
del descanso por paternidad.
La pareja no tiene otros hijos.
1. Qu descansos pueden corresponderles? Podrn disfrutarlos tal y como desean?
2. Tienen derecho a las prestaciones econmicas por maternidad y por paternidad?
3. En caso afirmativo, calcular la cuanta de dichas prestaciones.
(1)
Pese a tratarse de un supuesto de adopcin, a efectos de una exposicin ms clara, se utiliza la expresin maternidad para hacer alusin a los derechos que, de acuerdo con el artculo 48.4 del ET, van a compartir ambos trabajadores, y la expresin paternidad para describir los que corresponden a la trabajadora, en aplicacin del artculo 48 bis
de la citada norma.
En todo caso, hay que sealar que en los supuestos de acogimiento y adopcin, ambos progenitores se encuentran en
pie de igualdad y, a diferencia de lo que ocurre en maternidad biolgica, gozan de los mismos derechos.
196


Los datos bsicos de los interesados son:
Trabajadora:
Fecha de nacimiento: 25 de febrero de 1970.
Afiliada a la Seguridad Social y en alta en el Rgimen General desde el 1 de
abril de 2007.
Base de cotizacin por contingencias comunes de julio de 2009: 1.124,93
euros.
Trabajador:
Fecha de nacimiento: 27 de enero de 1969.
Afiliado a la Seguridad Social y en alta en el Rgimen General desde el 22 de
junio de 2001.
Base de cotizacin por contingencias comunes de julio de 2009: 1.756,63
euros.
SOLUCIN:

disp. adic. sexta Ley 2/2008, en relacin con el art. 45.1 d)]
Con carcter general, en el supuesto de acogimiento o adopcin, es necesario
que el nio sea menor de seis aos (1), reconocindose un descanso por materni-
(1)
No obstante, dicha edad se ampla a menores de 18 aos cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social
y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
197
dad de 16 semanas ininterrumpidas (1), a contar, a eleccin del beneficiario, bien

a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento.
No obstante, en el caso de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo
de suspensin previsto podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir, a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o
sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados. En
caso de disfrute simultneo, la suma de los perodos no podr exceder del lmite
de 16 semanas antes mencionado.
Con independencia de todo esto, el acogimiento y la adopcin tambin estn
contemplados como situaciones que dan derecho al descanso por paternidad, en
los mismos trminos que en el caso de maternidad.
La duracin de ese descanso es de 13 das (1), y corresponder a aquel progenitor
que elijan los interesados (2), el cual habr de disfrutarlo completo. No obstante,
cuando el perodo de 16 semanas sea disfrutado en su totalidad por uno de ellos,
la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercida por el otro.
Dicho descanso, que es compatible con la suspensin sealada en el punto anterior, podr ejercerse desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que
finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 del ET, o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
Teniendo en cuenta lo que acaba de indicarse, as como las necesidades y deseos de
los interesados, les corresponde un descanso por maternidad de ocho semanas a cada uno,
que disfrutarn de forma simultnea a partir del 20 de agosto de 2009, con cuatro semanas
de antelacin a la resolucin de la adopcin, y que se extender hasta el 14 de octubre de
2009.
Por otra parte, y por lo que respecta al descanso por paternidad, dado que los trabajadores comparten el descanso por maternidad, no existe ningn problema para que decidan
cul de los dos lo disfrutar completo, ya que, como se ha visto, este derecho no es susceptible de reparto y corresponde exclusivamente a uno de los progenitores.
(1)
(2)
Se trata de una regulacin que difiere respecto de la de paternidad biolgica, en la que el descanso corresponde siempre de forma exclusiva al otro progenitor, sin que en ningn caso pueda hacer uso del mismo la madre.
198

De acuerdo con ello, la trabajadora podr hacer uso del descanso por paternidad por
el perodo comprendido entre el 15 y el 27 de octubre de 2009, los 13 das siguientes a la
finalizacin de la suspensin laboral por maternidad.
Requisitos [arts. 133 bis y 133 ter.1 c) y 3 LGSS; arts. 2.1 y 2, 3.1 y 2 y 5.2 b) y 4 Real
Decreto 295/2009]
La suspensin del contrato de trabajo por adopcin, en los trminos expuestos en el
apartado anterior, constituye una de las situaciones protegidas a efectos de la prestacin
econmica por maternidad de la Seguridad Social, que se reconocern si los interesados
renen los requisitos establecidos:
Encontrarse afiliados y en alta o en situacin asimilada a la de alta.
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los siete aos inmediatamente anteriores a la fecha de la resolucin de la adopcin, o, alternativamente, 360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha (17 de septiembre de 2009), ya que los dos tienen cumplidos 26 aos en el
momento de inicio del descanso (1).
Los interesados se encuentran afiliados y en alta y acreditan los perodos mnimos de
cotizacin requeridos (2).
Clculo
Base reguladora [art. 133 quater LGSS; art. 7.1, 6 y 8 a) Real Decreto 295/2009; art. 13.1
y 2 Decreto 1646/1972]
Ser:
(1)
En el supuesto de acogimiento y adopcin, la exigencia de perodo mnimo de cotizacin para tener derecho al subsidio por maternidad se flexibiliza para todos los beneficiarios, en funcin de la edad, en los mismos trminos que en el
caso de maternidad biolgica.
Sin embargo, no hay posibilidad de acceder al subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva), que queda exclusivamente reservado a la madre en el supuesto de maternidad biolgica. Ello significa que, si los trabajadores
no renen los perodos mnimos de cotizacin, quedarn excluidos de prestacin econmica durante todo el tiempo de
descanso que les corresponda.
(2)
Ntese que, a diferencia de lo que ocurra con anterioridad en el caso de inicio adelantado del descanso por maternidad en el supuesto de adopcin internacional, el perodo mnimo de cotizacin ha de hallarse acreditado, no en el momento de dicho inicio, sino en la fecha de la resolucin, lo que supone una mejora de cobertura, ya que permite acumular un mayor tiempo cotizado a efectos de reunir el mencionado requisito.
199

de inicio del descanso (julio de 2009)
As, para la trabajadora:

1.124,93 euros
BR =
= 37,50 euros/da (1)
Y, para el trabajador:
BR =
1.756,63 euros
= 58,55 euros/da
Para ambos, 100 por 100, lo que supone 37,50 euros/da, para la trabajadora, y 58,55
euros/da, para el trabajador.
Duracin [art. 8.1, 2, 3 y 12 a) Real Decreto 295/2009]
Los interesados percibirn el subsidio desde el mismo da de inicio de sus respectivos
descansos, y durante todo el perodo de duracin de stos. Consecuentemente:
Desde el 20 de agosto de 2009 hasta el 14 de octubre de 2009.
Abono (disp. adic. undcima ter LGSS; arts. 12 Real Decreto 295/2009)
El abono de los subsidios corre a cargo del INSS, que reconoce el derecho y realiza
directamente el pago por perodos vencidos. En esta materia no cabe ninguna frmula de
colaboracin en la gestin por parte de las empresas.
(1)
en cada momento a la categora profesional de cada beneficiario.
200


Requisitos (arts. 133 octies y 133 nonies LGSS; arts. 22.1 y 2 y 23.1, 2 y 3 Real Decreto
295/2009)
La suspensin del contrato de trabajo por adopcin, en los trminos expuestos en el
apartado 1, constituye una de las situaciones protegidas a efectos de la prestacin econmica por paternidad de la Seguridad Social, que se reconocer si la interesada rene los
requisitos establecidos:
Encontrarse afiliada y en alta o en situacin asimilada a la de alta.
360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha (15 de
octubre de 2009) (1).
Resulta obvio que rene estas condiciones (2).
Clculo
y 2 Decreto 1646/1972]

mes de inicio del descanso (septiembre de 2009) (3)
(1)
En el descanso por paternidad se exige siempre acreditar un perodo mnimo cotizado, sin que sea relevante la edad
del trabajador. Dicha exigencia, adems, no se flexibiliza y es la misma para todos los beneficiarios.
Tampoco existe posibilidad de acceder al subsidio especial (o subsidio de naturaleza no contributiva), que queda
exclusivamente reservado a la madre en el supuesto de maternidad biolgica. Ello significa que, si no se rene el perodo mnimo de cotizacin, no habr derecho a prestacin econmica durante el tiempo de descanso que corresponda.
(2)
Con objeto de favorecer a los beneficiarios, en el nuevo supuesto de paternidad la exigencia de perodo mnimo cotizado ha de estar cumplida en el momento de comienzo del descanso, que, como se ha visto en el caso que nos interesa, puede ser posterior a la resolucin de la adopcin. Tngase en cuenta, adems, que, al mantenerse la obligacin de
cotizar durante el perodo de maternidad, las cuotas abonadas podran, si fueran necesarias, acumularse para reunir
posteriormente el perodo mnimo de cotizacin exigido para el subsidio por paternidad (arts. 106.4 y 124.3 LGSS).
(3)
Durante la suspensin por maternidad se mantiene la obligacin de cotizar sobre la base de cotizacin del mes anterior
al de inicio de dicha situacin. Consecuentemente, en un caso como el presente, a efectos de la determinacin de la
base reguladora del subsidio por paternidad, la base a computar coincidira con la tenida en cuenta para la maternidad,
/
201
As:
BR =
1.124,93 euros
= 37,50 euros/da (1)
Un 100 por 100, lo que supone 37,50 euros/da.
Duracin [art. 26.1, 2 a), 3 y 8 Real Decreto 295/2009]
La interesada percibir el subsidio desde el mismo da de inicio del descanso, y durante todo el perodo que dure ste. Consecuentemente:
Desde el 15 hasta el 27 de octubre de 2009.
El abono del subsidio corre a cargo del INSS, que reconoce el derecho y realiza directamente el pago. En esta materia no cabe ninguna frmula de colaboracin en la gestin por parte de las empresas.
/
ya que la trabajadora proviene de esta ltima situacin (art. 6.1 y 2 Orden TIN/41/2009). Dado que el porcentaje de
ambos subsidios es el 100 por 100, las cuantas a percibir por la interesada en concepto de maternidad y de paternidad
sern coincidentes.
(1)
202

SUPUESTO 7. RGIMEN GENERAL. RIESGO DURANTE EL

EMBARAZO. Perodo de suspensin, requisitos,
clculo y abono de la prestacin
ENUNCIADO:

el 26 de marzo de 2003, se encuentra embarazada. Dado que las condiciones de su puesto
de trabajo presentan riesgos especficos para su salud y la del feto y no resulta posible su
adaptacin ni su traslado a ningn puesto de trabajo o funcin diferente compatible con su
estado, se declara su paso, el 13 de abril de 2009, al supuesto de suspensin del contrato
por riesgo durante el embarazo. La situacin que origin la mencionada suspensin se
mantiene hasta el momento del parto, que se produce el 25 de noviembre de 2009, momento en que la interesada desea iniciar su descanso por maternidad.
1. Qu perodo de suspensin le corresponde por riesgo durante el embarazo?
2. Tiene derecho a la prestacin econmica por ese motivo?
Base de cotizacin por contingencias profesionales de marzo de 2009: 1.399,32
euros. No ha realizado horas extraordinarias por el perodo comprendido entre
abril de 2008 y marzo de 2009.
La empresa para la que presta servicios tiene aseguradas las contingencias profesionales de sus trabajadores con una Mutua de AT y EP.
SOLUCIN:
1. Perodo de suspensin por riesgo durante el embarazo [art. 26 Ley 31/1995;

arts. 45.1 d) y 48.5 ET]
Segn la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, si las condiciones del puesto de una trabajadora embarazada presentan riesgos especficos para su salud o la del feto,
203
y, realizadas las actuaciones pertinentes, no resulta posible removerlos ni el traslado de la

interesada a un puesto o funcin compatible con su estado, podr declararse su pase a la
situacin suspensiva del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.
Dicha situacin suspensiva finalizar el da en que se inicie el descanso por maternidad o cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto
anterior o a otro compatible con su estado.
De acuerdo con lo indicado, en nuestro caso, la interesada pasar a la situacin suspensiva del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo desde el 13 de abril de
2009 hasta el 24 de noviembre de 2009, da anterior al inicio del descanso por maternidad.
2. Subsidio por riesgo durante el embarazo
Requisitos [arts. 134 y 135.1 LGSS, en relacin con art. 130 b); arts. 31.1 y 32.1 y 3 Real
Decreto 295/2009]
A efectos de la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, se considera situacin protegida el perodo de suspensin del contrato de trabajo en el supuesto sealado
en el apartado anterior.
Al tener naturaleza de prestacin derivada de contingencias profesionales, ser nicamente necesario que la trabajadora acredite hallarse afiliada y en alta, sin que se exija, en
ningn caso, perodo mnimo de cotizacin.
La interesada rene dicho requisito.
Clculo
Base reguladora (art. 135.3 LGSS; art. 34.1 Real Decreto 295/2009; art. 13.1, 2 y 4
Decreto 1646/1972)
Ser equivalente a la establecida para la prestacin de incapacidad temporal derivada
de contingencias profesionales. En consecuencia, consistir en el resultado de sumar los
siguientes mdulos:
204

Mdulo 1.:
Base de cotizacin por contingencias profesionales del mes anterior

al de inicio de la situacin suspensiva del contrato de trabajo
(marzo de 2009), excluyendo la fraccin de base que corresponda
a horas extraordinarias realizadas durante dicho mes
Mdulo 2.:
Suma de las fracciones de bases de cotizacin que correspondan a

horas extraordinarias realizadas durante los 12 meses anteriores al
mes de inicio de la situacin suspensiva del contrato de trabajo
(abril de 2008 a marzo de 2009)
365
En nuestro supuesto, y dado que la interesada no ha realizado horas extraordinarias

durante los 12 meses anteriores, el clculo de la base reguladora se llevar a cabo computando nicamente el mdulo 1..
As:
BR =
1.399,32 euros
= 46,64 euros/da
Porcentaje (art. 135.3 LGSS; art. 33 Real Decreto 295/2009)

Duracin [art. 135.2 LGSS; art. 35.1, 2 y 4 a) Real Decreto 295/2009]
La trabajadora percibir el subsidio desde el inicio del perodo de suspensin del contrato de trabajo y hasta el da anterior al inicio del descanso por maternidad. Consecuentemente:
Desde el 13 de abril de 2009 hasta el 24 de noviembre de 2009.
205
Abono (art. 135.4 LGSS; arts. 36.1 y 38 Real Decreto 295/2009)

El abono del subsidio corre, durante todo el proceso, a cargo de la Entidad Gestora o
Mutua de AT y EP con la que la empresa tenga concertada la cobertura de las contingencias profesionales. No cabe ninguna frmula de colaboracin en la gestin por parte de las
empresas.
En nuestro supuesto, y dado que la cobertura de dichas contingencias se ha concertado con una Mutua de AT y EP, ser sta la que gestione y pague la prestacin a la trabajadora (1).
El pago se realizar por perodos mensuales vencidos.
SUPUESTO 8. RGIMEN GENERAL. RIESGO DURANTE LA

LACTANCIA NATURAL. Perodo de suspensin,
requisitos, clculo y abono de la prestacin
ENUNCIADO:

el 3 de septiembre de 2004, ha tenido un hijo el 11 de noviembre de 2009. De acuerdo con
la correspondiente evaluacin de riesgos, las condiciones de su puesto de trabajo pueden
influir negativamente en su salud o en la del nio, al que est amamantando. En consecuencia, y dado que no resulta posible la adaptacin de dicho puesto ni, en un primer momento, el traslado de la interesada a otro puesto o funcin diferente compatible con su situacin, se declara su paso, el 3 de marzo de 2010, al supuesto de suspensin del contrato
por riesgo durante la lactancia natural. El 16 de junio de 2010, la interesada comienza a
desempear una funcin diferente exenta de riesgo.
1. Qu perodo de suspensin le corresponde por riesgo durante la lactancia natural?
2. Tiene derecho a la prestacin econmica por ese motivo?
(1)
Como puede apreciarse, se han producido significativas modificaciones en relacin con la regulacin de la cobertura
por riesgo durante el embarazo existente con anterioridad, donde el subsidio tena naturaleza de prestacin derivada de
contingencias comunes, se exiga un perodo mnimo de cotizacin para su reconocimiento, su cuanta se determinaba
aplicando un 75 por 100 a una base reguladora similar a la de incapacidad temporal por contingencias comunes y la
gestin corresponda en exclusiva al INSS.
206


Base de cotizacin por contingencias profesionales de febrero de 2010: 1.676,54
euros.
No realiza horas extraordinarias.
La empresa para la que presta servicios tiene aseguradas las contingencias profesionales de sus trabajadores con una Mutua de AT y EP.
SOLUCIN:
1. Perodo de suspensin por riesgo durante la lactancia natural [art. 26 Ley

31/1995; arts. 45.1 d) y 48.5 ET]
Segn la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, si las condiciones del
puesto de una trabajadora en perodo de lactancia natural presentan riesgos especficos para su salud o la de su hijo, y, realizadas las actuaciones pertinentes, no resulta posible removerlos ni su traslado a un puesto o funcin compatible con su estado, podr declararse
el pase de la interesada a la situacin suspensiva del contrato de trabajo por riesgo durante
la lactancia natural, siempre que el nio sea menor de nueve meses.
Dicha situacin suspensiva finalizar el da en que el lactante cumpla nueve meses o
cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
De acuerdo con lo indicado, en nuestro caso, la interesada pasar a la situacin suspensiva del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural desde el 3 de marzo
de 2010 hasta el 15 de junio de 2010, da anterior al de reincorporacin a una funcin diferente exenta de riesgo.
207
2. Subsidio por riesgo durante la lactancia natural

Requisitos [arts. 135 bis y 135 ter LGSS, en relacin con arts. 135.1 y 130 b); arts. 49.1
y 50.1 Real Decreto 295/2009, en relacin con art. 32.1 y 3]
A efectos de la prestacin econmica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situacin protegida el perodo de suspensin del contrato de trabajo en el supuesto sealado en el apartado anterior.
Al tener naturaleza de prestacin derivada de contingencias profesionales, ser nicamente necesario que la trabajadora acredite hallarse afiliada y en alta, sin que se exija, en
ningn caso, perodo mnimo de cotizacin.
La interesada rene dicho requisito.
Clculo
Base reguladora (art. 135 ter LGSS, en relacin con art. 135.3; art. 50.1 Real Decreto
295/2009, en relacin con art. 34.1)
Ser equivalente a la establecida para la prestacin de incapacidad temporal derivada
de contingencias profesionales. No obstante, al no realizar la interesada horas extraordinarias, el clculo de la base reguladora se llevar a cabo computando en un nico mdulo la
base de cotizacin por contingencias profesionales del mes anterior al de inicio de la situacin suspensiva del contrato (febrero de 2010).
As:
BR =
1.676,54 euros
= 55,88 euros/da
Porcentaje (art. 135 ter LGSS, en relacin con art. 135.3; art. 50.1 Real Decreto 295/2009,
en relacin con art. 33)
Duracin [art. 135 ter LGSS, en relacin con art. 135.2; art. 50.1 y 3 b) Real Decreto
295/2009, en relacin con art. 35.1 y 2]
La trabajadora percibir el subsidio desde el inicio del perodo de suspensin del contrato de trabajo y hasta el da anterior al de su reincorporacin a una funcin diferente
exenta de riesgo. Consecuentemente:
Desde el 3 de marzo de 2010 hasta el 15 de junio de 2010.
208

Abono (art. 135 ter LGSS, en relacin con el art. 135.4; art. 51 Real Decreto 295/2009,
en relacin con arts. 36.1 y 38)
El abono del subsidio corre, durante todo el proceso, a cargo de la Entidad Gestora o
Mutua de AT y EP con la que la empresa tenga concertada la cobertura de las contingencias profesionales. No cabe ninguna frmula de colaboracin en la gestin por parte de las
empresas.
En nuestro supuesto, y dado que la cobertura de dichas contingencias se ha concertado con una Mutua de AT y EP, ser sta la que gestione y pague la prestacin a la trabajadora (1).
El pago se realizar por perodos mensuales vencidos.
209
UNIDAD
INCAPACIDAD PERMANENTE
SUPUESTO 1. MODALIDAD CONTRIBUTIVA. RGIMEN GENERAL. Incapacidad permanente absoluta para todo
trabajo derivada de enfermedad comn
x Requisitos y clculo de la prestacin (trabajador de 31 o ms

aos/base reguladora ordinaria).
ENUNCIADO:
Un trabajador causa baja mdica por enfermedad comn el da 4 de febrero de 2009, pasando a situacin de incapacidad temporal. Tras el tratamiento mdico prescrito, y a peticin
del Servicio Pblico de Salud competente, que emite el parte de alta con propuesta de incapacidad permanente el 26 de mayo de 2009, se inician los trmites para el eventual reconocimiento de la correspondiente pensin. El equipo de valoracin de incapacidades (EVI) emite
con fecha 17 de julio de 2009 dictamen-propuesta, a la vista del cual el director provincial del
INSS dicta resolucin el 25 de agosto de 2009, declarando al trabajador en situacin de incapacidad permanente en el grado de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
Fecha de nacimiento: 18 de noviembre de 1952.
Presta servicios por cuenta ajena para una empresa desde el 4 de mayo de 1985,
encontrndose de alta en el Rgimen General a partir de dicha fecha.
1. Tiene derecho a la pensin de incapacidad permanente?
2. En caso afirmativo, calcular su cuanta.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo comprendido entre mayo de 2001 y abril de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de
acuerdo con el IPC, asciende a 119.804,56 euros.
211
SOLUCIN:
1. Hecho causante
Al iniciarse el procedimiento a peticin del Servicio Pblico de Salud competente, es
necesario aportar al expediente el parte de alta mdica de asistencia sanitaria con propuesta
de incapacidad permanente [arts. 4.1 a) y 5.1 a) Real Decreto 1300/1995; art. 3.1 c) Orden
de 18 de enero de 1996], en cuya fecha de emisin (26 de mayo de 2009) se extingue la situacin de incapacidad temporal (art. 131 bis 1 LGSS) y se considera producido el hecho
causante de la prestacin (art. 13.2 Orden de 18 de enero de 1996).
2. Requisitos
El interesado se encuentra afiliado y en alta (los trabajadores en incapacidad temporal
proveniente de empresa continan en situacin de alta y se mantiene la obligacin de cotizar -art. 106.4 LGSS-; art. 29.3 Reglamento General sobre Afiliacin, aprobado por Real
Decreto 84/1996; art. 13.2 Reglamento General sobre Cotizacin, aprobado por Real Decreto 2064/1995) (1). En este caso, tratndose de una incapacidad derivada de enfermedad
comn, se exigir que el trabajador acredite el siguiente perodo mnimo de cotizacin
[art. 138.1 y 2 b) LGSS]:
Al tener cumplidos en el momento del hecho causante 31 o ms aos, un cuarto del
tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli 20 aos y el da en que se hubiese
producido dicho hecho causante, con un mnimo, en todo caso, de 5 aos cotizados.
Adems, al menos la quinta parte del perodo exigible deber estar cotizada dentro
de los 10 aos inmediatamente anteriores al momento de causar la prestacin.
En nuestro supuesto, las operaciones para el clculo del perodo mnimo exigible, una vez
verificados los pertinentes redondeos, arrojan un resultado de 9 aos y 1 mes (o 109 meses) (2),
superior al listn mnimo de 5 aos.
Consecuentemente, el perodo de cotizacin exigible ser:
Genrico: 9 aos y 1 mes.
(1)
Pese a que la actual legislacin permite acceder a las pensiones de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez a los
trabajadores afiliados que no estn en alta o en alta asimilada (art. 138.3 LGSS), conviene siempre distinguir la situacin en
que se halla el posible beneficiario, toda vez que existen diferencias en cuanto al hecho causante y a los requisitos exigidos.
(2)
Clculo de la carencia genrica exigible [art. 4.1 b) Real Decreto 1799/1985, en relacin con el art. 138.2 b) LGSS]:
El tiempo real transcurrido entre el cumplimiento de los 20 aos (18 de noviembre de 1972) y el hecho causante
(26 de mayo de 2009) es de 36 aos, 6 meses y 9 das.
Al ser la fraccin de ao (6 meses y 9 das) superior a 6 meses, se redondea a 6 meses.
El tiempo as resultante, una vez convertido en meses (438), se divide entre cuatro: 438 meses/4 = 109,50 meses.
Puesto que siempre se desprecian las fracciones de mes, el perodo mnimo genrico exigible ascender a 109 meses (o 9 aos y 1 mes).
212
Incapacidad permanente
Especfico: 663 das (1/5 del perodo genrico) dentro de los 10 aos anteriores a
la fecha del hecho causante (27 de mayo de 1999 a 26 de mayo de 2009).
Ser necesario, asimismo, que se produzca la correspondiente declaracin de incapacidad permanente (art. 138.1 LGSS).
El trabajador tiene derecho a la prestacin ya que acredita los requisitos indicados:
Se ha producido la calificacin de la incapacidad permanente [arts. 1.1 a) y 6.1
Real Decreto 1300/1995].
Rene cotizados ms de 24 aos con ms de 663 das dentro de los 10 anteriores
al hecho causante.
3. Clculo de la prestacin
A) Base reguladora (art. 140.1 y 4 LGSS)
Se determina de conformidad con las siguientes normas:

1. Norma:
Suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo

mayo de 2001 a abril de 2009 (los 96 meses anteriores al del hecho causante)
112
Al exigirse en este supuesto que el trabajador acredite un perodo mnimo de cotizacin igual o superior a 8 aos, es de aplicacin la base reguladora ordinaria y no
la base reguladora especial (art. 140.2 LGSS; art. 5.3 Real Decreto 1799/1985).
Durante el perodo computado no existen lagunas (el trabajador ha estado siempre en alta, con obligacin de cotizar, incluido el lapso de tiempo de incapacidad
temporal previo al hecho causante). Se consignan bases efectivamente cotizadas.
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las correspondientes al perodo mayo de 2001 a abril de 2007, asciende a 119.804,56 euros.
213
As:
119.804,56
= 1.069,68 euros
112
2. Norma (1):
Al resultado obtenido en razn de lo establecido en la norma anterior se le aplicar el
porcentaje que corresponde en funcin de los aos de cotizacin, segn la escala prevista
en el artculo 163.1 de la LGSS (2), considerndose a tal efecto como cotizados los aos
que le resten al interesado, en la fecha del hecho causante, para cumplir la edad de 65 aos.
Ser, en consecuencia, necesario actuar de la siguiente manera:
PRIMERO. Sumar los siguientes perodos:
El perodo efectivamente cotizado por el trabajador
(4 de mayo de 1985 a 26 de mayo de 2009) ...................
8.783 das
El perodo que se considera como cotizado por el trabajador (27 de mayo de 2009 a 18 de noviembre de 2017,
fecha en la que cumplira 65 aos de edad) ....................
3.096 das
11.879 das
SEGUNDO. Calcular lo que dicha suma de das representara como perodo cotizado a
efectos de determinar el porcentaje general aplicable para el clculo de la cuanta de la
pensin de jubilacin (art. 9.1 Orden de 18 de enero de 1967):
El perodo de tiempo computable se divide entre 365:
11.879 das
= 32,54 aos
365
Ya que se asimila a un ao completo la fraccin de ao, la operacin da un total
de 33 aos.
(1)
Esta norma 2. se aplica a todos los supuestos de pensiones de incapacidad permanente derivadas de enfermedad comn, salvo el referido a trabajadores mayores de 65 aos que accedan a la pensin de incapacidad permanente por no
reunir los requisitos exigidos para el reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin.
(2)
Se trata de la escala general establecida en materia de jubilacin para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora, a efectos de calcular la cuanta de la pensin.
214
TERCERO. Verificar el porcentaje que se obtendra con esa cantidad de aos en la escala establecida para determinar la cuanta de la pensin de jubilacin (arts. 163.1 LGSS y 5
Real Decreto 1647/1997):
Con 33 aos cotizados, un 96 por 100 (1).
CUARTO. Aplicar a la cuanta hallada en la norma 1. el citado porcentaje. El resultado
obtenido constituye la base reguladora de la pensin. As:
1.069,68 96%
Base reguladora =
1.026,89 euros
B) Porcentaje aplicable (art. 17 Orden de 15 de abril de 1969)

100 por 100 sobre la base reguladora.
C) Cuanta de la pensin
Base reguladora: 1.026,89 euros.
Porcentaje: 100 por 100.
Pensin: 1.026,89 euros/mes (2) (14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y 2 extraordinarias, que se devengan en los meses de junio y noviembre -LGSS,
art. 42.1-) (3).
Efectos econmicos: en caso de que la cuanta de la pensin fuese superior a la
del subsidio por incapacidad temporal que se ha continuado abonando al interesado (4), los efectos econmicos de la misma se retrotraern al da siguiente a la
fecha del hecho causante (27 de mayo de 2009), con deduccin de lo percibido
en concepto de incapacidad temporal entre dicha fecha y la de la resolucin de la
(1)
En caso de no alcanzarse 15 aos de cotizacin el porcentaje aplicable sera del 50 por 100.
(2)
Que es superior a la pensin mnima garantizada para incapacidad permanente absoluta durante 2009: 696,19 euros/mes,
para titulares con cnyuge a cargo, 561,55 euros/mes, para titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal) y 546,55
euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo (anexo I Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar
dichos importes tienen la consideracin de complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra
condicionado por el cumplimiento de los requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
(3)
En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, suspensin o extincin del percibo de la pensin, vase Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden de 25 de junio de 2001.
(4)
Los efectos de la situacin de incapacidad temporal y el abono del correspondiente subsidio se prorrogan hasta la fecha de la resolucin de la incapacidad permanente.
215
incapacidad permanente. Si, por el contrario, la cuanta de la pensin resultase

inferior a la del subsidio por incapacidad temporal, los efectos econmicos de la
misma se producirn desde la fecha de la resolucin, sin retroactividad (art. 131
bis.3 LGSS; art. 6.3 Real Decreto 1300/1995).
4. Rgimen de compatibilidades
La pensin de incapacidad permanente absoluta no impedir el ejercicio de aquellas
actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del beneficiario y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisin (arts. 137.5 y 141.2
LGSS) (1).
SUPUESTO 2. MODALIDAD CONTRIBUTIVA. RGIMEN GENERAL. Incapacidad permanente total para la profesin
habitual derivada de enfermedad comn
Requisitos y clculo de la prestacin (trabajador de

31 o ms aos/base reguladora especial).
Exigencia de un mnimo de 5 aos cotizados.
ENUNCIADO:
Un trabajador causa baja mdica por enfermedad comn el 20 de febrero de 2009, pasando a situacin de incapacidad temporal. Tras el tratamiento mdico prescrito, y a peticin del Servicio Pblico de Salud competente, que emite el parte de alta con propuesta de
incapacidad permanente el 18 de agosto de 2009, se inician los trmites para el eventual reconocimiento de la correspondiente pensin. El equipo de valoracin de incapacidades
(EVI) emite con fecha 14 de septiembre de 2009 dictamen-propuesta, a la vista del cual el
director provincial del INSS dicta resolucin el 20 de octubre de 2009, declarando al trabajador en situacin de incapacidad permanente en el grado de incapacidad permanente total
para la profesin habitual.
(1)
Los pensionistas de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez que desarrollen trabajos que den lugar a su inclusin en el mbito de aplicacin del sistema de la Seguridad Social, estn sujetos a las obligaciones de alta y cotizacin en el Rgimen correspondiente (Resolucin de 2 de noviembre de 1992).
216

Presta servicios por cuenta ajena para una empresa desde el 1 de marzo de 1994,
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo comprendido entre agosto de 2004 y julio de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de
SOLUCIN:
1. Hecho causante
necesario aportar al expediente el parte de alta mdica de asistencia sanitaria con propuesta de incapacidad permanente [arts. 4.1 a) y 5.1 a) Real Decreto 1300/1995; art. 3.1 c)
Orden de 18 de enero de 1996], en cuya fecha de emisin (18 de agosto de 2009) se extingue la situacin de incapacidad temporal (art. 131 bis.1 LGSS) y se considera producido el
hecho causante de la prestacin (art. 13.2 Orden de 18 de enero de 1996).
2. Requisitos
Que se haya producido la declaracin de incapacidad permanente (art. 138.1 LGSS).
Que el interesado acredite en la fecha del hecho causante:
a) Encontrarse afiliado y en alta o en situacin asimilada (art. 124.1 LGSS).
b) Un perodo mnimo de cotizacin, al derivar la incapacidad de enfermedad
comn [art. 138.1 y 2 b) LGSS]:
Tratndose de un trabajador que en el momento del hecho causante
tiene cumplidos 31 o ms aos, la carencia exigible ser equivalente
a un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli
20 aos y el da en que se hubiese producido dicho hecho causante,
con un mnimo, en todo caso, de 5 aos cotizados. Adems, al menos la quinta parte del perodo exigible deber estar cotizada dentro
de los 10 aos inmediatamente anteriores al momento de causar la
prestacin.
217
En nuestro supuesto, y dado que las operaciones para el clculo del

perodo mnimo exigible, una vez verificados los pertinentes redondeos, arrojan un resultado de 4 aos y 1 mes (o 49 meses) (1), inferior
al listn mnimo de 5 aos (o 60 meses), se tomarn stos como la
carencia que tendr que acreditar el trabajador.
As, perodo mnimo de cotizacin exigible:
Genrico: 5 aos.
Especfico: un ao (1/5 del perodo genrico) dentro de los 10 anteriores a la fecha del hecho causante (19 de agosto de 1999 a 18 de agosto de 2009).
El trabajador tiene derecho a la prestacin ya que acredita todos los requisitos indicados:
Se encuentra afiliado y en alta en el momento del hecho causante (los trabajadores
en incapacidad temporal proveniente de empresa continan en situacin de alta y
se mantiene la obligacin de cotizar -art. 106.4 LGSS; art. 29.3 Reglamento General sobre Afiliacin, aprobado por Real Decreto 84/1996; art. 13.2 Reglamento
General sobre Cotizacin, aprobado por Real Decreto 2064/1995-).
Rene cotizados ininterrumpidamente ms de 15 aos, con ms de 365 das dentro de los 10 anteriores al hecho causante.
A) Base reguladora (art. 140.1, 2 y 4 LGSS; art. 5.3 Real Decreto 1799/1985)
(1)
El tiempo real transcurrido entre el cumplimiento de los 20 aos (15 de septiembre de 1992) y el hecho causante
(18 de agosto de 2009) es de 16 aos, 11 meses y 4 das.
El tiempo as resultante, una vez convertido en meses (198), se divide entre cuatro: 198/4 = 49,50 meses.
Puesto que siempre se desprecian las fracciones de mes, el perodo mnimo genrico exigible ascendera a 49 meses
(o 4 aos y 1 mes).
218
1. Norma:
Suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo de

agosto de 2004 a julio de 2009 (los 60 meses anteriores al mes del hecho causante)
60 1,1666
Al exigirse en este supuesto que el trabajador acredite un perodo mnimo de cotizacin inferior a 8 aos (5 aos o 60 meses), no es de aplicacin la base reguladora ordinaria, sino la especial.
temporal previo al hecho causante). Se consignan bases efectivamente cotizadas.
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las correspondientes al perodo comprendido entre agosto de 2004 y julio de 2007, asciende a 93.287,14 euros.
As:
93.287,14
= 1.332,86 euros
60 1,1666
2. Norma (1):
(1)
Esta norma 2. se aplica a todos los supuestos de pensiones de incapacidad permanente derivadas de enfermedad comn, con la excepcin sealada en la NOTA 1 DE LA PGINA 214.
(2)
219

(1 de marzo de 1994 a 18 de agosto de 2009) .................
5.646 das
El perodo que se considera como cotizado por el trabajador (19 de agosto de 2009 a 15 de septiembre de
2037, fecha en la que cumplira 65 aos de edad) ..........
10.248 das
15.894 das
15.894 das
= 43,54 aos
365
de 44 aos.
Con 35 o ms aos cotizados, un 100 por 100 (1).
1.332,86 100%
Base reguladora =
1.332,86 euros
B) Porcentaje aplicable (arts. 15.2 Orden de 15 de abril de 1969 y 139.2, prrafo tercero, LGSS)
55 por 100 sobre la base reguladora (2).
(1)
(2)
Sin posibilidad de obtener inicialmente el incremento del 20 por 100 por incapacidad permanente total cualificada, ya que el
interesado no rene los requisitos establecidos al respecto (art. 139.2, prrafo segundo, LGSS; art. 6 Decreto 1646/1972).
220
Hay que tener, no obstante, en cuenta que la cuanta de la pensin de incapacidad

permanente total derivada de enfermedad comn no podr resultar inferior al
55 por 100 de la base mnima de cotizacin para mayores de 18 aos, en trminos
anuales, vigente en cada momento, lo que, para 2009, supone un montante de
4.085,46 euros/ao o 343,25 euros/mes (1).
Por otra parte, ha de sealarse que, si bien, con carcter general, los pensionistas
de incapacidad permanente total slo tienen derecho a pensin mnima a partir de
los 60 aos, los titulares de pensiones de este grado de incapacidad derivada de
enfermedad comn menores de 60 aos, que sera el caso del trabajador del presente supuesto, cuentan con una especfica pensin mnima garantizada (2).
Pensin: 733,07 euros/mes, lo que resulta superior a las cuantas mencionadas.
Consecuentemente, le corresponde al trabajador una pensin de 733,07 euros/mes
(14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y 2 extraordinarias, que se devengan en
los meses de junio y noviembre -art. 42.1 LGSS-) (3).
fecha del hecho causante (19 de agosto de 2009), con deduccin de lo percibido
en concepto de incapacidad temporal entre dicha fecha y la de la resolucin de la
incapacidad permanente. Si, por el contrario, la cuanta de la pensin resultase
bis.3 LGSS y art. 6.3 Real Decreto 1300/1995).
(1)
Dicha cuanta, que tiene por objeto evitar que la utilizacin de una eventual base reguladora reducida, unida al porcentaje aplicable a este grado, pueda originar una pensin de cuanta muy baja, se calcula de la siguiente forma, en cmputo mensual:
Base mnima de cotizacin para mayores de 18 aos durante 2009: 728,10 euros/mes (art. 3 Orden TIN/41/2009).
En consecuencia [(728,10 12): 14] 55 = 343,25 euros/mes.
(2)
Las cuantas necesarias para alcanzar los importes mencionados tienen la consideracin de complementos por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado al cumplimiento de los requisitos de ingresos,
etc., establecidos al respecto.
(3)
(4)
221
La pensin de incapacidad permanente total es, en todo caso, compatible con el trabajo del beneficiario en actividad distinta a aqulla para la que fue declarado incapacitado,
ya sea en la misma empresa o en otra distinta (arts. 137.4 y 141.1 LGSS).
5. Posibilidad de sustituir temporalmente la pensin por una indemnizacin a

tanto alzado
Las personas declaradas en situacin de incapacidad permanente total pueden, si as
lo desean, sustituir temporalmente la pensin por una indemnizacin a tanto alzado,
siempre que renan los requisitos establecidos al respecto (art. 139.2, prrafo primero,
LGSS; art. 5 Orden de 31 de julio de 1972).
Para el trabajador de nuestro ejemplo el plazo para solicitar dicha sustitucin finalizara el 19 de octubre de 2012. En su caso, la cuanta de la indemnizacin ascendera al mximo establecido: 84 mensualidades de la pensin.
Requisitos y clculo de la prestacin (trabajador de 31 o ms

aos/base reguladora especial).
Asimilacin a efectos de perodo mnimo cotizado de los das

que resten por agotar de incapacidad temporal/integracin
de lagunas.
ENUNCIADO:
Un trabajador causa baja mdica por enfermedad comn el 2 de abril de 2009 pasando a situacin de incapacidad temporal. Tras el tratamiento mdico prescrito, y a peticin
del Servicio Pblico de Salud competente, que emite el parte de alta con propuesta de incapacidad permanente el 19 de octubre de 2009, se inician los trmites para el eventual re-
222
conocimiento de la correspondiente pensin. El equipo de valoracin de incapacidades

(EVI) emite con fecha 13 de noviembre de 2009 dictamen-propuesta, a la vista del cual el
director provincial del INSS dicta resolucin el 11 de diciembre de 2009 declarando al trabajador en situacin de incapacidad permanente en el grado de incapacidad permanente
total para la profesin habitual.
Fecha de nacimiento: 5 de marzo de 1964.
Presta servicios por cuenta ajena para una empresa desde el 1 de septiembre de 2003,
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo comprendido entre junio de 2003 y septiembre de 2009, una vez actualizadas las correspondientes
de acuerdo con el IPC, asciende a 142.958,38 euros.
SOLUCIN:
1. Hecho causante
de incapacidad permanente [arts. 4.1 a) y 5.1 a) Real Decreto 1300/1995; art. 3.1 c) Orden de
18 de enero de 1996], en cuya fecha de emisin (19 de octubre de 2009) se extingue la situacin de incapacidad temporal (art. 131 bis 1 LGSS) y se considera producido el hecho
causante de la prestacin (art. 13.2 Orden de 18 de enero de 1996).
2. Requisitos
comn [art. 138.1 y 2 b) LGSS]:
223

tiene cumplidos 31 o ms aos, la carencia exigible ser equivalente a un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli
20 aos y el da en que se hubiese producido dicho hecho causante,
con un mnimo, en todo caso, de 5 aos cotizados. Adems, al menos la quinta parte del perodo exigible deber estar cotizada dentro
de los 10 aos inmediatamente anteriores al momento de causar la
prestacin.
En nuestro supuesto, las operaciones para el clculo del perodo mnimo exigible, una vez verificados los pertinentes redondeos, arrojan un resultado de 6 aos y 4 meses (o 76 meses) (1), superior al listn mnimo de 5 aos.
Consecuentemente, el perodo de cotizacin exigible ser:
Genrico: 6 aos y 4 meses (o 76 meses).
la fecha del hecho causante (20 de octubre de 1999 a 19 de octubre de 2009).
El trabajador tiene derecho a la prestacin ya que acredita todos los requisitos indicados:
Se encuentra afiliado y en alta en el momento del hecho causante (los trabajadores en incapacidad temporal proveniente de empresa continan en situacin de
alta y se mantiene la obligacin de cotizar -art. 106.4 LGSS; art. 29.3 Reglamento General sobre Afiliacin, aprobado por Real Decreto 84/1996; art. 13.2 Reglamento General sobre Cotizacin, aprobado por Real Decreto 2064/1995-).
Aunque slo rene 2.239 das cotizados, no alcanzando los 2.310 requeridos (o 6 aos
y 4 meses) como perodo mnimo genrico, la normativa vigente permite, siempre que en la fecha del hecho causante no hubiera transcurrido el plazo mximo
de duracin de la incapacidad temporal (incluida su prrroga), asimilar como das
cotizados a efectos de carencia los que faltasen para agotar dicho plazo (art. 4.4
Real Decreto 1799/1985).
(1)
El tiempo real transcurrido entre el cumplimiento de los 20 aos (5 de marzo de 1984) y el hecho causante (19 de
octubre de 2009) es de 25 aos, 7 meses y 16 das.
El tiempo as resultante, una vez convertido en meses (306), se divide entre cuatro: 306/4 = 76,50 meses.
Puesto que siempre se desprecian las fracciones de mes, el perodo mnimo genrico exigible ascendera a 76 meses
(o 6 aos y 4 meses).
224
En nuestro supuesto:
Perodo efectivamente cotizado hasta 19 de octubre de 2009: 2.239 das.
Perodo de duracin mxima de la situacin de incapacidad temporal: 540 das
(12 + 6 meses).
Perodo de incapacidad temporal transcurrido entre su inicio (2 de abril de 2009) y
la fecha del hecho causante de la incapacidad permanente (19 de octubre de 2009):
201 das.
Perodo de incapacidad temporal que faltara por agotar (540 - 201): 339 das.
En consecuencia, el interesado podr acumular 339 das a los 2.239 efectivamente
cotizados, acreditando de esta manera con suficiencia el perodo mnimo exigido (1).
Rene igualmente el perodo mnimo de cotizacin especfico.

1. Norma:
Suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo de

junio de 2003 a septiembre de 2009 (los 76 meses anteriores al mes
del hecho causante)
76 1,1666
Al exigirse en este supuesto que el trabajador acredite un perodo mnimo de cotizacin inferior a 8 aos (6 aos y 4 meses, o 76 meses), no es de aplicacin la
base reguladora ordinaria, sino la especial.
(1)
Si tampoco de esta forma lograse el trabajador acreditar el perodo mnimo exigido, podrn acumularse las cotizaciones correspondientes a pagas extraordinarias, hasta 60 das por ao efectivamente cotizado, de acuerdo con la doctrina
sentada por el Tribunal Supremo en Sentencia de 10 de junio de 1974, dictada en inters de ley (vanse Instrucciones
de la Direccin General del INSS de 24 de julio de 1990 y de 29 de septiembre de 1993). Ha de tenerse en cuenta que
la exclusin del cmputo de las pagas extraordinarias establecida en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, a efectos de la
acreditacin de los perodos mnimos de cotizacin, afecta slo a la pensin de jubilacin [art. 161.1 b) LGSS].
225
Durante el perodo computado existen lagunas: corresponden al lapso de tiempo

previo al alta del trabajador en Rgimen General (1 de junio de 2003 a 31 de
agosto de 2003), en que no exista obligacin de cotizar. Dichas lagunas, al corresponder a meses completos, se integrarn con la base mnima de entre todas
las existentes en cada momento para trabajadores mayores de 18 aos (1).
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las correspondientes al perodo junio de 2003 a septiembre de 2007, asciende a 142.958,38 euros.
As:
142.958,38
= 1.612,43 euros
76 1,1666
2. Norma (2):
(1 de septiembre de 2003 a 19 de octubre de 2009) ........
2.239 das
El perodo que se considera como cotizado por el trabajador (20 de octubre de 2009 a 5 de marzo de 2029, fecha en la que cumplira 65 aos de edad) .......................
7.072 das
9.311 das
(1)
Recurdese que si la laguna afecta a una fraccin de mes, slo se integra si la fraccin de base cotizada en dicho mes
es inferior a la cuanta de la base mnima vigente en cada momento para trabajadores mayores de 18 aos. En tal supuesto, la integracin sera exclusivamente por la cantidad necesaria para alcanzar esa base mnima.
(2)
(3)
226

9.311 das
= 25,50 aos
365
de 26 aos.
1.612,43 82%
Base reguladora =
1.322,19 euros
los 60 aos, los titulares de pensiones de este grado de incapacidad derivadas de
(1)
(2)
Sin posibilidad de obtener inicialmente el incremento del 20 por 100 por incapacidad permanente total cualificada, ya
que el interesado no rene los requisitos establecidos al respecto (art. 139.2, prrafo segundo, LGSS; art. 6 Decreto
1646/1972).
(3)
VASE
(4)
Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de complemento por mnimos, motivo por el
que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
NOTA
EN PGINA
221.
227
(14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y 2 extraordinarias que se devengan en
Efectos econmicos: en caso de que la cuanta de la pensin fuese superior a la del
subsidio por incapacidad temporal que se ha continuado abonando al interesado (2),
los efectos econmicos de la misma se retrotraern al da siguiente a la fecha del
hecho causante (20 de octubre de 2009), con deduccin de lo percibido en concepto de incapacidad temporal entre dicha fecha y la de la resolucin de la incapacidad permanente. Si, por el contrario, la cuanta de la pensin resultase inferior a la
del subsidio por incapacidad temporal, los efectos econmicos de la misma se producirn desde la fecha de la resolucin, sin retroactividad (art. 131 bis.3 LGSS;
art. 6.3 Real Decreto 1300/1995).
La pensin de incapacidad permanente total es, en todo caso, compatible con el trabajo del beneficiario en actividad distinta a aquella para la que fue declarado incapacitado,

tanto alzado
lo desean, sustituir temporalmente la pensin por una indemnizacin a tanto alzado, siempre que renan los requisitos establecidos (art. 139.2, prrafo primero LGSS; art. 5 Orden
de 31 de julio de 1972).
Para el trabajador de nuestro ejemplo el plazo para solicitar dicha sustitucin finalizara el 10 de diciembre de 2012. En su caso, la cuanta de la indemnizacin ascendera al
mximo establecido: 84 mensualidades de la pensin.
(1)
(2)
228
Requisitos y clculo de la prestacin (trabajador menor de

31 aos/base reguladora especial).
ENUNCIADO:
Un trabajador causa baja mdica por enfermedad comn el da 17 de marzo de 2009,

pasando a situacin de incapacidad temporal. Tras el tratamiento mdico prescrito, y a peticin del Servicio Pblico de Salud competente, que emite el parte de alta con propuesta
de incapacidad permanente el 9 de septiembre de 2009, se inician los trmites para el
eventual reconocimiento de la correspondiente pensin. El equipo de valoracin de incapacidades (EVI) emite con fecha 6 de noviembre de 2009 dictamen-propuesta, a la vista
del cual el director provincial del INSS dicta resolucin el 27 de noviembre de 2009 declarando al trabajador en situacin de incapacidad permanente en el grado de incapacidad
permanente total para la profesin habitual.
Los datos bsicos del interesado son los siguientes:
Presta servicios por cuenta ajena para una empresa desde el 1 de junio de 2006,
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo comprendido entre septiembre de 2006 y agosto de 2009, una vez actualizadas las correspondientes
229
SOLUCIN:
1. Hecho causante
de 18 de enero de 1996], en cuya fecha de emisin (9 de septiembre de 2009) se extingue
la situacin de incapacidad temporal (art. 131 bis 1 LGSS) y se considera producido el hecho causante de la prestacin (art. 13.2 Orden de 18 de enero de 1996).
2. Requisitos
comn [art. 138.1 y 2 a) LGSS]:
es menor de 31 aos, la carencia exigible ser equivalente a la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli los 16
aos y la del hecho causante de la pensin.
Cabe resaltar que en este caso no acta el listn mnimo de cotizacin de 5 aos ni se exige acreditar perodo especfico.
En nuestro supuesto, y una vez realizados los pertinentes redondeos,
el perodo mnimo cotizado que ha de acreditar el interesado asciende
a 3 aos (o 36 meses) (1).
(1)
Clculo de la carencia mnima exigible [art. 4.1 a) y b), prrafo segundo, Real Decreto 1799/1985, en relacin con el
art. 138.2 a) LGSS]:
El tiempo real transcurrido entre el cumplimiento de los 16 aos (15 de julio de 2000) y el hecho causante (9 de
septiembre de 2009) es de 9 aos, 1 mes y 26 das.
Al ser la fraccin de ao (1 mes y 26 das) inferior a 6 meses, se redondea a cero.
El tiempo as resultante, una vez convertido en meses (108), se divide entre tres: 108/3 = 36 meses.
Puesto que en este caso no existe fraccin de mes que despreciar, el perodo mnimo exigible ascendera a 36 meses
(o 3 aos).
230
El trabajador tiene derecho a la prestacin ya que rene todos los requisitos indicados:
Acredita cotizados ininterrumpidamente ms de 3 aos.
3. Clculo de la pensin

1. Norma:

septiembre de 2006 a agosto de 2009 (los 36 meses anteriores al mes
del hecho causante)
36 1,1666
Al exigirse en este supuesto que el trabajador acredite un perodo mnimo de cotizacin inferior a 8 aos (3 aos, o 36 meses), no es de aplicacin la base reguladora ordinaria, sino la especial.
temporal previo al hecho causante). Se consignarn bases efectivamente cotizadas.
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las correspondientes al perodo comprendido entre septiembre de 2006 y agosto de 2007,
asciende a 65.287,50 euros.
231
As:
65.287,50
= 1.554,83 euros
36 1,1666
2. Norma (1):
(1 de junio de 2006 a 9 de septiembre de 2009) .............
1.196 das
El perodo que se considera como cotizado por el trabajador (10 de septiembre de 2009 a 15 de julio de 2049,
14.544 das
15.740 das
15.740 das
= 43,12 aos
365
de 44 aos.
(1)
(2)
232
1.554,83 100%
Base reguladora =
1.554,83 euros
los 60 aos, los titulares de pensiones de este grado de incapacidad derivados de
(1)
(2)
que el interesado no rene los requisitos establecidos al respecto (art. 139.2, prrafo segundo, LGSS; art. 6 Decreto
1646/1972).
(3)
VASE
(4)
Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de complementos por mnimos, motivo
por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por cumplimiento de los requisitos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
NOTA
EN PGINA
221.
233

hecho causante (10 de septiembre de 2009), con deduccin de lo percibido en concepto de incapacidad temporal entre dicha fecha y la de la resolucin de la incapacidad permanente. Si, por el contrario, la cuanta de la pensin resultase inferior a
la del subsidio por incapacidad temporal, los efectos econmicos de la misma se
producirn desde la fecha de la resolucin, sin retroactividad (art. 131 bis.3 LGSS;
tanto alzado
lo desean, sustituir temporalmente la pensin por una indemnizacin a tanto alzado, siempre que renan los requisitos establecidos al respecto (art. 139.2, prrafo primero, LGSS;
art. 5 Orden de 31 de julio de 1972).
Para el trabajador de nuestro ejemplo el plazo para solicitar dicha sustitucin finalizar el 26 de noviembre de 2012. En su caso, la cuanta de la indemnizacin ascendera al
(1)
En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, suspensin o extincin del percibo de la pensin, vase Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden de 25 de junio de
2001.
(2)
234
habitual derivada de accidente no laboral
Requisitos y clculo de la prestacin.
ENUNCIADO:
Un trabajador causa baja mdica por accidente no laboral el da 21 de abril de 2009,

pasando a situacin de incapacidad temporal. Tras el tratamiento mdico prescrito, y a peticin del Servicio Pblico de Salud competente, que emite el parte de alta con propuesta
de incapacidad permanente el 22 de septiembre de 2009, se inician los trmites para el
eventual reconocimiento de la correspondiente pensin. El equipo de valoracin de incapacidades (EVI) emite con fecha 20 de octubre de 2009 dictamen-propuesta, a la vista del
cual el director provincial del INSS dicta resolucin el 28 de noviembre de 2009, declarando al trabajador en situacin de incapacidad permanente en el grado de incapacidad
permanente total para la profesin habitual.
Presta servicios por cuenta ajena para una empresa desde el 1 de septiembre de
1985, encontrndose de alta en el Rgimen General a partir de dicha fecha.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes comprendidas entre 23 de
septiembre de 2007 y 22 de septiembre de 2009, perodo elegido por el interesado para la
determinacin de la base reguladora de su pensin, asciende a 46.947,27 euros.
SOLUCIN:
1. Hecho causante
235
de 18 de enero de 1996], en cuya fecha de emisin (22 de septiembre de 2009) se extingue

la situacin de incapacidad temporal (art. 131 bis.1 LGSS) y se considera producido el hecho causante de la prestacin (art. 13.2 Orden de 18 de enero de 1996).
2. Requisitos
Que el interesado acredite en la fecha del hecho causante hallarse afiliado y en
alta o en situacin asimilada (art. 124.1 LGSS).
Recordemos que en caso de accidente no laboral no se exige perodo mnimo de cotizacin (art. 138.1 LGSS).
El trabajador rene los requisitos indicados:
En el momento del hecho causante se encuentra afiliado y en alta (los trabajadores en incapacidad temporal proveniente de empresa continan en situacin de
A) Base reguladora (art. 7.1 Decreto 1646/1972) (1)
Suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes durante un

perodo ininterrumpido de 24 meses, elegido por el interesado
dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante
(23 de septiembre de 2002 a 22 de septiembre de 2009)
28
Si durante el perodo computado existiesen lagunas, stas no se integraran con

cantidad alguna.
(1)
A diferencia de lo que ocurre en enfermedad comn, en el supuesto de accidente no laboral la base reguladora no experimenta reduccin alguna.
236
Todas las bases a consignar son nominales, no hay ninguna actualizada.

Teniendo en cuenta que el trabajador ha elegido el perodo comprendido entre el
23 de septiembre de 2007 y el 22 de septiembre de 2009, cuya suma de bases asciende a 46.947,27 euros, la base reguladora resultante ser:
46.947,27
= 1.676,69 euros
28
En este supuesto, durante el perodo computado no existen lagunas (el trabajador
ha estado siempre en alta, con obligacin de cotizar, incluido el lapso de tiempo
de incapacidad temporal previo al hecho causante).
B) Porcentaje aplicable (art. 15.2 Orden de 15 de abril de 1969)
C) Cuanta de la prestacin
Pensin: 922,18 euros/mes (2) (14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y 2 extraordinarias, que se devengan en los meses de junio y noviembre -art. 42.1 LGSS-) (3).
fecha del hecho causante (23 de septiembre de 2009), con deduccin de lo percibido en concepto de incapacidad temporal entre dicha fecha y la de la resolucin
de la incapacidad permanente. Si, por el contrario, la cuanta de la pensin resultase inferior a la del subsidio por incapacidad temporal, los efectos econmicos
de la misma se producirn desde la fecha de la resolucin, sin retroactividad
(art. 131 bis.3 LGSS; art. 6.3 Real Decreto 1300/1995).
(1)
Sin posibilidad de obtener inicialmente el incremento del 20 por 100 por incapacidad permanente total cualificada ya que
el interesado no rene los requisitos establecidos al respecto (art. 139.2, prrafo segundo, LGSS; art. 6 Decreto
1646/1972).
(2)
Las pensiones de incapacidad permanente total no derivadas de enfermedad comn slo cuentan con garanta de complemento por mnimos a partir de los 60 aos. Consecuentemente, en el presente supuesto no cabra realizar ninguna
verificacin al respecto.
(3)
(4)
237
tanto alzado
lo desean, sustituir temporalmente la pensin por una indemnizacin a tanto alzado, siempre que renan los requisitos establecidos al respecto (art. 139.2, prrafo primero, LGSS;
art. 5 Orden de 31 de julio de 1972).
Para el trabajador de nuestro ejemplo el plazo para solicitar dicha sustitucin finalizar el 27 de noviembre de 2012. En su caso, la cuanta de la indemnizacin ascendera al
SUPUESTO 6. MODALIDAD CONTRIBUTIVA. RGIMEN GENERAL. Incapacidad permanente absoluta para todo
trabajo derivada de accidente laboral
ENUNCIADO:
Un trabajador causa baja mdica debido a un accidente laboral el 21 de septiembre de

2009, pasando a incapacidad temporal, situacin desde la cual solicita el reconocimiento
de una pensin de incapacidad permanente. Abierto el correspondiente expediente, el
equipo de valoracin de incapacidades (EVI) emite dictamen-propuesta con fecha 23 de
noviembre de 2009, a la vista del cual el director provincial del INSS dicta resolucin el
28 de diciembre de 2009 declarando al trabajador en situacin de incapacidad permanente
en el grado de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
238

Presta servicios por cuenta ajena para una empresa desde el 1 de abril de 1995,
encontrndose dado de alta en el Rgimen General a partir de dicha fecha.
Las retribuciones que percibi durante el ao inmediatamente anterior al accidente
(perodo 22 de septiembre de 2008 a 21 de septiembre de 2009) son las consignadas en el
CUADRO 1.
El convenio aplicable establece como das laborables 271, habiendo trabajado el interesado 269 durante el ao inmediatamente anterior al siniestro.
Mes
09-2008 (9 d.)
Salario
base
Antigedad
Primas
Horas
Pagas
Pagas
produccin
extra
extra
beneficios
397,54
41,22
10-2008
1.369,31
142,00
11-2008
1.325,14
137,42
12-2008
1.369,31
142,00
01-2009
1.465,16
151,94
1.617,10
02-2009
1.323,37
137,24
1.460,61
03-2009
1.465,16
151,94
112,06
04-2009
1.417,90
147,04
102,12
05-2009
1.465,16
151,94
06-2009
1.417,90
147,04
07-2009
1.465,16
151,94
08-2009
1.465,16
151,94
1.617,10
992,53
102,92
1.095,45
09-2009 (21 das)

TOTALES
16.938,80 1.756,58
68,74
TOTAL
507,50
74,76
1.586,07
1.462,56
89,20
1.462,56
3.063,07
1.729,16
993,96
155,46
1.772,56
95,20
107,30
420,70
2.661,02
1.660,14
1.564,94 *
384,14
3.027,50
3.289,34
993,96
23.521,68
* Segn el convenio aplicable, en diciembre de 2009 le correspondera una segunda paga extra de la misma cantidad.
Cuadro 1
239
SOLUCIN:
1. Hecho causante
Al iniciarse el procedimiento por un conducto que no trae consigo la extincin de la incapacidad temporal (a instancia del interesado) [art. 4.1 b) Real Decreto 1300/1995; art. 4
Orden de 18 de enero de 1996; art. 131 bis.1 LGSS], se considera hecho causante de la prestacin la fecha de emisin del dictamen-propuesta del equipo de valoracin de incapacidades
(EVI) (23 de noviembre de 2009) (art. 13.2 Orden de 18 de enero de 1996).
2. Requisitos
Que se haya producido la declaracin de incapacidad permanente (art. 138.1
LGSS).
Que el interesado acredite en la fecha del hecho causante encontrarse afiliado y
en alta (art. 124.1 LGSS).
Recordemos que, en el supuesto de que el empresario haya incumplido con sus obligaciones en materia de afiliacin y alta, se considerar al trabajador en situacin de alta de
pleno derecho a efectos de la prestacin, sin perjuicio de la exigencia de la correspondiente responsabilidad (arts. 125.3 y 126.2 LGSS).
En caso de accidente de trabajo no se exige perodo mnimo de cotizacin (art. 138.1
LGSS).
El trabajador tiene derecho a la prestacin, ya que rene todos los requisitos indicados:
alta y se mantiene la obligacin de cotizar -art. 106.4 LGSS; art. 29.3 Reglamento General sobre Filiacin, aprobado por Real Decreto 84/1996; art. 13.2 Reglamento General sobre Cotizacin, aprobado por Real Decreto 2064/1995-).
240
A) Base reguladora [art. 60.segunda Reglamento para aplicacin del Texto Refundido
de la legislacin de accidentes de trabajo, aprobado por Decreto de 22 de junio de
1956, en relacin con la disp. trans. primera Decreto 1646/1972; disp. adic. undcima Real Decreto 4/1998] (1)
Estar constituida por el salario real del trabajador, que se calcula sumando los siguientes conceptos retributivos:
1. Jornal o sueldo diario. El que por jornada normal de trabajo perciba el beneficiario en la fecha del accidente se multiplicar por los 365 das del ao.
2. Gratificaciones o pagas extraordinarias. Sern incluidas por su importe anual
total.
3. Beneficios o participacin en los ingresos computables. Su importe ser el percibido por el trabajador en el ao anterior al accidente.
4. Pluses y retribuciones complementarias computables. La suma total de las cantidades percibidas se dividir por el nmero de das efectivamente trabajados (2)
en la empresa en que se accident el interesado, y el cociente se multiplicar
por 271, nmero de das laborables efectivos en la actividad (3). A estos efectos,
el perodo realmente trabajado se fijar retroactivamente desde el da inmediato
anterior al siniestro, sin que pueda exceder en ningn caso de un ao.
As, en nuestro ejemplo:
1.
Salario base ..................................
47,26 euros
Plus antigedad ............................
4,90 euros
52,16 euros 365 = 19.038,40 euros
2.
Pagas extraordinarias ...........................................................
3.129,88 euros
3.
Paga de beneficios ...............................................................
993,96 euros
(1)
A diferencia de lo que ocurre en enfermedad comn, en el supuesto de accidente de trabajo la base reguladora no experimenta reduccin alguna.
(2)
Aunque se haya pactado no trabajar los sbados, stos mantienen su carcter laboral y se recuperan durante los cinco
primeros das de la semana. En consecuencia, han de computarse a la hora de determinar el nmero de das efectivamente trabajados en el ao anterior al accidente (STCT de 4 de marzo de 1988).
(3)
El antiguo multiplicador 290 ha sido sustituido por 273, que se aplica salvo que, como ocurre en nuestro supuesto, el
nmero de das laborables efectivos en la actividad de que se trate sea menor, en cuyo caso es de aplicacin dicho nmero de das.
241
4.
Complementos y pluses computables:

Primas de produccin ...................
420,70 euros
Horas extraordinarias ...................
384,14 euros
804,84 euros
804,84 271
= 810,82 euros
269
El salario base anual de la pensin ser:

19.038,40 euros + 3.129,88 euros + 993,96 euros + 810,82 euros = 23.973,06
euros, que convertido en mensual,
23.973,06
= 1.997,76 euros, base reguladora de la pensin.
12
B) Porcentaje aplicable (art. 17 Orden de 15 de abril de 1969)

Pensin: 1.997,76 euros/mes (1) (12 mensualidades al ao).
del subsidio por incapacidad temporal que se ha continuado abonando al interesado, los efectos econmicos de la misma se producirn en la fecha del hecho
causante (23 de noviembre de 2009), con deduccin de lo percibido en concepto
de incapacidad temporal entre dicha fecha y la de la resolucin de la incapacidad
(1)
Que es superior a las pensiones mnimas garantizadas para incapacidad permanente absoluta durante 2009 (vase anexo I
Real Decreto 2127/2008 y peculiaridades de aplicacin en el supuesto de contingencias profesionales en disp. adic. segunda de la misma norma). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de complemento por
mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
242
permanente. Si, por el contrario, la cuanta de la pensin resultase inferior a la

del subsidio por incapacidad temporal, los efectos econmicos de la misma se
producirn desde la fecha de la resolucin, sin retroactividad.
La pensin de incapacidad permanente absoluta no impedir el ejercicio de aquellas
actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del beneficiario y que no
representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisin (arts. 137.5 y 141.2
LGSS) (1).
SUPUESTO 7. MODALIDAD CONTRIBUTIVA. RGIMEN GENERAL. Gran invalidez derivada de accidente no

laboral
Requisitos y clculo de la prestacin (trabajador en situacin

de no alta o no alta asimilada).
ENUNCIADO:
Un trabajador sufre un accidente no laboral el da 4 de agosto de 2009, solicitando

pensin de incapacidad permanente ante la direccin provincial del INSS el 6 de octubre
de 2009. El equipo de valoracin de incapacidades (EVI) emite dictamen-propuesta con
fecha 10 de noviembre de 2009, a la vista del cual el director provincial del INSS dicta resolucin el 4 de diciembre de 2009. En la misma, y partiendo de un grado base de incapacidad equivalente a una incapacidad permanente absoluta, se reconoce una gran invalidez
al apreciarse la necesidad de asistencia de otra persona para realizar los actos ms esenciales de la vida, como consecuencia de las prdidas anatmicas y funcionales que afectan al
interesado.
(1)
VASE
NOTA
EN PGINA
216.
243
En alta en el Rgimen General desde 4 de julio de 1988 a 30 de abril de 2009, fecha en la que cesa voluntariamente en su ltima actividad.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo comprendido entre octubre de 2001 y septiembre de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de acuerdo con el IPC asciende a 128.944,80 euros.
La ltima base de cotizacin por contingencias comunes del interesado (abril de
2009) asciende a 1.241,37 euros.
SOLUCIN:
1. Hecho causante
Actualmente es posible que los trabajadores afiliados accedan a la pensin de gran invalidez derivada de contingencias comunes aunque no se encuentren en alta o situacin
asimilada (art. 138.3, prrafo primero, LGSS), situacin en la que se considera producido
el hecho causante de la prestacin el da de la solicitud (6 de octubre de 2009) (1).
2. Requisitos
Con independencia de que la incapacidad derive de enfermedad comn o de accidente
no laboral, se exigir tener acreditado el siguiente perodo de cotizacin (art. 138.3, prrafo segundo LGSS):
Genrico: 15 aos.
Especfico: 3 aos (1/5 parte del perodo genrico) dentro de los 10 inmediatamente anteriores al hecho causante (7 de octubre de 1999 a 6 de octubre de 2009).
Ser adems necesario que se produzca la correspondiente declaracin de incapacidad
permanente (art. 138.1 LGSS).
El trabajador acredita los requisitos indicados:
(1)
En estos supuestos la declaracin de incapacidad permanente slo tiene lugar a instancia de parte (art. 3 Real Decreto
1799/1985).
244
Rene cotizados ininterrumpidamente casi 21 aos, de los cuales ms de 3 lo estn

dentro de los 10 anteriores a la fecha en que se considera causada la prestacin.
A) Base reguladora [art. 140.1 a), 3 y 4 LGSS] (1)

octubre de 2001 a septiembre de 2009 (los 96 meses anteriores al
mes del hecho causante)
112
Durante el perodo computado existen lagunas de cotizacin (de 1 de mayo de

2009 a 30 de septiembre de 2009), que se corresponden con el lapso de tiempo
en que el interesado estuvo de baja en el sistema de la Seguridad Social, sin obligacin de cotizar. Dichas lagunas, al corresponder a meses completos, se integran con la base mnima de entre todas las existentes en cada momento para trabajadores mayores de 18 aos (2).
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las correspondientes al perodo comprendido entre octubre de 2001 y septiembre de 2007
As:
Base reguladora =
128.944,80
= 1.151,29 euros
112
(1)
A diferencia de lo que ocurre en enfermedad comn, en el supuesto de accidente no laboral la base reguladora no experimenta reduccin alguna.
(2)
Recurdese que, si la laguna afecta a una fraccin de mes, slo se integra si la fraccin de base cotizada en dicho mes
es inferior a la cuanta de la base mnima mensual vigente en cada momento para trabajadores mayores de 18 aos. En
tal supuesto, la integracin sera exclusivamente por la cantidad necesaria para alcanzar esa base mnima.
245
B) Porcentaje aplicable (arts. 139.4 LGSS y 18 Orden de 15 de abril de 1969)

100 por 100 sobre la base reguladora, al partirse de un grado base de incapacidad
equivalente a una incapacidad permanente absoluta.
Dicha cantidad incrementar su cuanta con un complemento, destinado a que el
invlido pueda remunerar a la persona que le atienda. El importe de ese complemento ser equivalente al resultado de sumar el 45 por 100 de la base mnima de
cotizacin vigente en el momento del hecho causante y el 30 por 100 de la ltima base de cotizacin del trabajador correspondiente a la contingencia de la que
derive la situacin de incapacidad permanente. En ningn caso el complemento
sealado podr tener un importe inferior al 45 por 100 de la pensin percibida,
sin el complemento, por el trabajador.
Porcentaje: 100 por 100 + complemento.
Pensin: 1.151,29 euros/mes + 600,05 euros/mes (1). Consecuentemente, la
cuanta total a percibir asciende a 1.751,34 euros/mes (2). El abono se realiza en
14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y 2 extraordinarias, que se devengan en
los meses de junio y noviembre (art. 42.1 LGSS) (3).
Efectos econmicos: 6 de octubre de 2009, fecha de la solicitud (art. 3 Real Decreto 1799/1985).
(1)
Teniendo en cuenta que, durante 2009, la base mnima de cotizacin asciende a 728,10 euros/mes (Orden TIN/41/2009),
el clculo del complemento se realizara de la siguiente manera:
[(728,10 12) : 14] 45% = 280,84 euros/mes.
[(1.241,37 12) : 14] 30% = 319,21 euros/mes.
La suma de ambas cantidades asciende a 600,05 euros/mes, que resulta superior a 518,08 euros/mes (45% de la pensin percibida, que constituye la cuanta mnima garantizada).
(2)
Que es superior a la pensin mnima garantizada para gran invalidez durante 2009: 1.044,29 euros/mes, para titulares
con cnyuge a cargo, 842,33 euros/mes, para titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal) y 819,83
euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo (anexo I Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se
encuentra condicionado por el cumplimiento de los requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
(3)
2001.
246
La pensin de gran invalidez no impedir el ejercicio de aquellas actividades, sean o
no lucrativas, compatibles con el estado del beneficiario y que no representen un cambio
en su capacidad de trabajo a efectos de revisin (arts. 137.6 y 141.2 LGSS) (1).
SUPUESTO 8. MODALIDAD CONTRIBUTIVA. RGIMEN GENERAL. Incapacidad permanente parcial para la profesin habitual derivada de enfermedad comn
ENUNCIADO:
Un trabajador causa baja mdica por enfermedad comn el 8 de julio de 2009, pasando a situacin de incapacidad temporal. Tras el tratamiento mdico prescrito, y a peticin
del Servicio Pblico de Salud competente, que emite el parte de alta mdica con propuesta
de incapacidad permanente el 19 de octubre de 2009, se inician los trmites para el eventual reconocimiento de la correspondiente prestacin. El equipo de valoracin de incapacidades (EVI) emite con fecha 16 de noviembre de 2009 dictamen-propuesta, a la vista del
cual el director provincial del INSS dicta resolucin el 22 de diciembre de 2009, declarando al trabajador en situacin de incapacidad permanente en el grado de incapacidad permanente parcial para la profesin habitual.
Presta servicios por cuenta ajena para una empresa desde el 1 de agosto de 1995,
encontrndose dado de alta en el Rgimen General a partir de dicha fecha.
1. Tiene derecho a la prestacin econmica por incapacidad permanente parcial?
(1)
VASE
NOTA
EN PGINA
216.
247
La base de cotizacin por contingencias comunes del trabajador correspondiente al

mes de junio de 2009 asciende a 1.519,50 euros. Su retribucin tiene carcter diario.
SOLUCIN:
1. Hecho causante
necesario aportar al expediente el parte de alta mdica de asistencia sanitaria con propuesta de incapacidad permanente [arts. 4.1 a) y 5.1 a) Real Decreto 1300/1995; art. 3.1 c)
Orden de 18 de enero de 1996], en cuya fecha de emisin (19 de octubre de 2009) se extingue la situacin de incapacidad temporal (art. 131 bis.1 LGSS) y se considera producido el hecho causante de la prestacin (art. 13.2 Orden de 18 de enero de 1996).
2. Requisitos
comn: 1.800 das dentro de los 10 aos inmediatamente anteriores a la extincin de la incapacidad temporal [art. 138.1 y 2, prrafo final, LGSS] (1).
El trabajador acredita todos los requisitos indicados:
Rene cotizados ininterrumpidamente ms de 14 aos hasta la fecha del hecho
causante.
(1)
ste es el perodo mnimo exigido en el caso de trabajadores que tengan cumplidos 21 o ms aos en la fecha de la
baja en el trabajo.
248
La prestacin econmica por incapacidad permanente parcial consiste en una cantidad a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que haya servido
para determinar la cuanta del subsidio por incapacidad temporal de la que deriva dicha incapacidad (art. 139.1 LGSS; art. 9 Decreto 1646/1972).
Consecuentemente, la cuanta de la prestacin por incapacidad permanente parcial ascender a: 36.974,40 euros (1).
SUPUESTO 9. MODALIDAD CONTRIBUTIVA. RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS. Incapacidad permanente total para la profesin habitual
derivada de enfermedad
ENUNCIADO:
Un trabajador autnomo de rgimen ordinario (2) causa baja mdica por enfermedad el 10 de marzo de 2009, pasando a situacin de incapacidad temporal. Tras el tratamiento mdico prescrito, y a peticin del Servicio Pblico de Salud competente, que emite
el parte de alta mdica con propuesta de incapacidad permanente el 18 de septiembre de
2009, se inician los trmites para el eventual reconocimiento de la correspondiente pen-
(1)
Teniendo la retribucin del trabajador carcter diario, a dicha cantidad se llega, segn criterio del INSS, de la siguiente forma:
Se calcula la base reguladora diaria de la prestacin por incapacidad temporal: 1.519,50/30 = 50,65 euros.
Se multiplica esa base reguladora por 365: 50,65 365 = 18.487,25 euros.
Se divide dicho resultado entre 12: 18.487,25/12 = 1.540,60 euros.
Se multiplica 1.540,60 24 = 36.974,40 euros.
Si, en cambio, la retribucin tuviera carcter mensual, el clculo de la prestacin se realizara de la siguiente forma:
Se calculara la base reguladora diaria de la incapacidad temporal.
Se multiplicara esa base reguladora por 30.
Se multiplicara la cuanta resultante por 24.
(2)
Con esta expresin se quiere significar que el interesado no pertenece a ninguno de los colectivos especiales de trabajadores autnomos para los que la Ley 20/2007, de 11 de julio, ha previsto singularidades en cuanto a la cobertura de la
prestacin por incapacidad temporal y de las contingencias profesionales, separndose de la regla general establecida
por la citada norma en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, a partir de 1 de enero de 2008. Dicha regla general o rgimen ordinario consiste en que la cobertura de la prestacin por incapacidad temporal pasa a ser obligatoria, siempre que no se tenga derecho a la misma en razn de la actividad desarrollada en otro rgimen de la Seguridad
Social, mientras que la de las contingencias profesionales contina manteniendo su carcter voluntario.
249
sin. El equipo de valoracin de incapacidades (EVI) emite con fecha 20 de octubre de

2009 dictamen-propuesta, a la vista del cual el director provincial del INSS dicta resolucin el 27 de noviembre de 2009, declarando al trabajador en situacin de incapacidad
permanente en el grado de incapacidad permanente total para la profesin habitual.
En alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos desde 1 de marzo de
1989 y al corriente en el pago de sus cuotas.
Opt, en su momento, por la inclusin de la cobertura por incapacidad temporal (1),
pero no se ha acogido a la de las contingencias profesionales.
La suma de las bases de cotizacin del perodo comprendido entre octubre de 2001 y
septiembre de 2009, una vez actualizadas las correspondientes, de acuerdo con el IPC, asciende a 131.724,62 euros.
SOLUCIN:
1. Hecho causante
de 18 de enero de 1996], en cuya fecha de emisin (18 de septiembre de 2009) se extingue la situacin de incapacidad temporal (art. 131 bis.1 LGSS, en relacin con art. nico.2 Real Decreto 43/1984) y se considera producido el hecho causante de la prestacin
(art. 13.2 Orden de 18 de enero de 1996).
2. Requisitos
Puesto que el trabajador no ha optado por acogerse a la proteccin de las contingencias
profesionales, no se distingue entre contingencias comunes y profesionales, recibiendo todas ellas un tratamiento como si de comunes se tratase. Consecuentemente, y con indepen-
(1)
Que, dada su condicin de trabajador autnomo de rgimen ordinario, ha pasado a ser de cobertura obligatoria a partir
de 1 de enero de 2008.
250
dencia del origen de la enfermedad, en nuestro supuesto se exigir que el trabajador acredite en la fecha del hecho causante los requisitos establecidos para una incapacidad permanente total derivada de enfermedad comn.
Dichos requisitos son los siguientes:
Encontrarse afiliado y en alta o en situacin asimilada (arts. 138.1, en relacin con
disp. adic. octava.1 LGSS; y 28.1 Decreto 2530/1970).
Reunir un perodo mnimo de cotizacin [art. 138.1 y 2 b), en relacin con disp.
adic. octava.1 LGSS): al tener cumplidos en el momento del hecho causante 31 o
ms aos, un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli 20 aos
y el da en que se hubiera producido dicho hecho causante, con un mnimo, en
todo caso, de 5 aos cotizados. Adems, al menos la quinta parte del perodo exigible deber estar cotizada dentro de los 10 aos inmediatamente anteriores al
momento de causar la prestacin.
En nuestro supuesto, las operaciones para el clculo del perodo mnimo exigible, una vez verificados los pertinentes redondeos, arrojan un resultado de 8 aos
y 3 meses (99 meses) (1), superior al listn mnimo de 5 aos.
Consecuentemente, el perodo mnimo de cotizacin exigible ser:
Genrico: 8 aos y 3 meses.
Especfico: 602 das (1/5 del perodo genrico) dentro de los 10 aos anteriores a la fecha del hecho causante (19 de septiembre de 1999 a 18 de
septiembre de 2009).
Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social (disp. adic.
trigsima novena LGSS; art. 28.2 Decreto 2530/1970).
Ser necesario, igualmente, que se haya producido la declaracin de incapacidad permanente (arts. 138.1, en relacin con disp. adic. octava.1 LGSS; y 37 Decreto 2530/1970).
El trabajador acredita los requisitos indicados (2):
(1)
Clculo de la carencia genrica exigible [art. 4.1 b) Real Decreto 1799/1985, en relacin con el art. 138.2 b) y disp.
adic. octava.1 LGSS]:
El tiempo real transcurrido entre el cumplimiento de los 20 aos (19 de junio de 1976) y el hecho causante (18 de
septiembre de 2009) es de 33 aos y 3 meses.
Al ser la fraccin de ao (3 meses) inferior a 6 meses, se redondea a cero.
El tiempo as resultante, una vez convertido en meses (396), se divide entre cuatro: 396/4 = 99 meses.
Puesto que en este caso no existe fraccin de mes que despreciar, el perodo mnimo exigible asciende a 99 meses
(8 aos y 3 meses).
(2)
Si el interesado hubiera optado por acogerse a la proteccin de las contingencias profesionales y se tratase de una enfermedad profesional, habra existido una cobertura especfica por dicha contingencia, exigindose, en consecuencia,
los requisitos establecidos al respecto. stos hubieran diferido, en relacin con los analizados en el presente caso en la
no exigencia de perodo mnimo de cotizacin para acceder a la correspondiente prestacin (art. 138.1 LGSS, en relacin con arts. 3.1 y 5 Real Decreto 1273/2003).
251

Se encuentra afiliado y en alta (art. 29.3 Reglamento General sobre Afiliacin,
aprobado por Real Decreto 84/1996; art. 13.2 Reglamento General sobre Cotizacin, aprobado por Real Decreto 2064/1995).
Rene cotizados ms de 20 aos, con ms de 602 das dentro de los 10 aos anteriores al hecho causante.
Se encuentra al corriente en el pago de sus cuotas.
Partiendo de la premisa sealada en el punto anterior, el clculo de la prestacin se
llevar a cabo de la misma forma prevista para un supuesto de enfermedad comn.
Consecuentemente:
A) Base reguladora (art. 140.1 y disp. adic. octava.1 LGSS) (1)

1. Norma:
Suma de las bases de cotizacin del perodo octubre de 2001

a septiembre de 2009 (incluyendo el mes del hecho causante)
112
Al exigirse en este supuesto que el trabajador acredite un perodo mnimo de cotizacin igual o superior a 8 aos, es de aplicacin la base reguladora ordinaria y
no la base reguladora especial (art. 140.2 en relacin con la disp. adic. octava.1
LGSS).
(1)
Si el interesado hubiera optado por acogerse a la proteccin de las contingencias profesionales, y se tratase de una enfermedad profesional, habra existido una cobertura especfica de dicha contingencia. Ello significa que se habra tomado como base reguladora la base de cotizacin por la que viniese cotizando el trabajador en la fecha del hecho causante (art. 7 Real Decreto 1273/2003).
252
Dado que en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos se cotiza por meses completos (art. 45.2 Reglamento General sobre Cotizacin, aprobado por
Real Decreto 2064/1995), se computa la base de cotizacin del mes en que se
produce el hecho causante (1).
Durante el perodo computado no existen lagunas. Si las hubiera habido, no iran
integradas con cuanta alguna (art. 140.4 en relacin con la disp. adic. octava.2
LGSS).
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las correspondientes al perodo octubre de 2000 a septiembre de 2006, asciende a
131.724,62 euros.
As:
131.724,62
= 1.176,11 euros
112
2. Norma (2):
(1 de marzo de 1989 a 18 de septiembre de 2009) ..........
7.502 das
El perodo que se considera como cotizado por el trabajador (19 de septiembre de 2009 a 19 de junio de 2021,
4.289 das
11.791 das
(1)
Se realiza una aplicacin analgica de lo dispuesto a efectos de jubilacin en el artculo 4.3 del Real Decreto
1647/1997, segn el cual, en los casos en que el ltimo mes en alta se cotice ntegro, se computar por entero a efectos
de determinar la base reguladora, aun cuando el hecho causante se hubiera producido con anterioridad a la finalizacin
de dicho mes.
(2)
(3)
Se trata de la escala general establecida en materia de jubilacin para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora, a efectos de calcular la cuanta de la pensin, y que es la misma para todos los regmenes del sistema (disp. adic.
octava.1 LGSS; con referencia especfica al Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, vase tambin disp. adic. dcima de la misma norma).
253
pensin de jubilacin.
11.791 das
= 32,30 aos
365
Ya que se asimila a un ao completo la fraccin de ao (art. 91.2 Orden de 24 de
septiembre de 1970), la operacin da un total de 33 aos.
1.176,11 96%
Base reguladora =
1.129,07 euros
B) Porcentaje aplicable (arts. 38.1 Decreto 2530/1970 y 139.2, prrafo tercero, en relacin con la disp. adic. octava.5 LGSS)
(1)
En caso de no alcanzarse 15 aos de cotizacin, el porcentaje aplicable sera del 50 por 100.
(2)
que no rene los requisitos establecidos al respecto.
(3)
Se toma en consideracin la base mnima vigente en el Rgimen General, cualquiera que sea el rgimen con arreglo a
cuyas normas se reconozca la pensin. Sobre esta garanta, VASE TAMBIN NOTA 1 EN PGINA 221.
254
los 60 aos, los titulares de pensiones de este grado de incapacidad derivados de
del subsidio por incapacidad temporal que se ha continuado abonando al interesado (3), los efectos econmicos de la misma se retrotraern al da siguiente a la fecha del hecho causante (19 de septiembre de 2009), con deduccin de lo percibido en concepto de incapacidad temporal entre dicha fecha y la de la resolucin de
la incapacidad permanente. Si, por el contrario, la cuanta de la pensin resultase
bis.3 LGSS, en relacin con art. nico.2 Real Decreto 43/1984; art. 6.3 Real Decreto 1300/1995).
La pensin de incapacidad permanente no impedir el ejercicio de aquellas actividades y trabajos, sean o no lucrativos, compatibles con el estado del beneficiario, y que no
representen cambio en su capacidad laboral a efectos de revisin (art. 82 Orden de 24 de
septiembre de 1970).
(1)
Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de complementos por mnimos, motivo
por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los requisitos especficos de ingresos,
etc., establecidos al respecto.
(2)
(3)
255
5. Posibilidad de sustituir la pensin por una indemnizacin a tanto alzado

En el caso de los trabajadores autnomos, la pensin de incapacidad permanente total
puede ser sustituida por la entrega de una cantidad a tanto alzado equivalente a 40 mensualidades de la base reguladora de la pensin (art. 38.1 Decreto 2530/1970; art. 77 Orden de 24 de septiembre de 1970).
SUPUESTO 10. MODALIDAD CONTRIBUTIVA. RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
derivada de accidente de trabajo
ENUNCIADO:
Un trabajador autnomo de rgimen ordinario (1) causa baja mdica debido a un

accidente de trabajo el 12 de mayo de 2009, pasando a incapacidad temporal, situacin
desde la que solicita el reconocimiento de una pensin de incapacidad permanente. Abierto el correspondiente expediente, el equipo de valoracin de incapacidades (EVI) emite
dictamen-propuesta con fecha 20 de octubre de 2009, a la vista del cual el director provincial del INSS dicta resolucin el 24 de noviembre de 2009 declarando al trabajador en situacin de incapacidad permanente en el grado de incapacidad permanente absoluta para
todo trabajo.
Fecha de nacimiento: 23 de abril de 1970.
En alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos desde 1 de marzo de
1992.
Opt, en su momento, por incluir la cobertura de la prestacin econmica por
incapacidad temporal (2), y se ha acogido a la proteccin de las contingencias
profesionales.
(1)
VASE
(2)
Que, dada su condicin de trabajador autnomo de rgimen ordinario, ha pasado a ser de cobertura obligatoria a partir
de 1 de enero de 2008.
NOTA
EN PGINA
249.
256
La cuanta de su base de cotizacin durante 2009 asciende a 833,40 euros/mes.

1. Tiene derecho a la pensin de incapacidad permanente derivada de accidente de
trabajo?
SOLUCIN:
1. Hecho causante
Al iniciarse el procedimiento por un conducto que no trae consigo la extincin de la
incapacidad temporal (a instancia del interesado) [art. 4.1 b) Real Decreto 1300/1995, en
relacin con el art. 8, prrafo segundo, Real Decreto 1273/2003; art. 4 Orden de 18 de
enero de 1996; art. 131 bis.1 LGSS, en relacin con art. 3.1 Real Decreto 1273/2003]; se
considera hecho causante de la prestacin la fecha de emisin del dictamen-propuesta del
equipo de valoracin de incapacidades (EVI) (20 de octubre de 2009) (art. 13.2 Orden de
18 de enero de 1996).
2. Requisitos
Puesto que el trabajador ha optado por acogerse a la proteccin de las contingencias de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, existir una cobertura especfica por
dichas contingencias. Su reconocimiento estar sometido al cumplimiento de los mismos
requisitos establecidos al respecto en el Rgimen General, con las particularidades previstas para este rgimen especial (art. 3.1 Real Decreto 1273/2003).
Consecuentemente, ser necesario que el trabajador acredite en la fecha del hecho causante:
Hallarse afiliado y en situacin de alta (1) y encontrarse al corriente en el pago de
las cuotas a la Seguridad Social (art. 5 Real Decreto 1273/2003) (2).
Ser necesario, igualmente, que se haya producido la declaracin de incapacidad permanente (arts. 138.1, en relacin con disp. adic. octava.1 LGSS, y 37 Decreto 2530/1970).
(1)
No sera aqu de aplicacin el principio de alta de pleno derecho establecido en el artculo 125.3 de la LGSS.
(2)
En caso de accidente de trabajo no se exige perodo mnimo de cotizacin (arts. 138.1, en relacin con disp. adic. octava.1 LGSS, y 3.1 Real Decreto 1273/2003).
257
El interesado tiene derecho a la prestacin, ya que rene todos los requisitos indicados (1):
Real Decreto 1300/1995, en relacin con art. 8, prrafo segundo, Real Decreto
1273/2003].
Se encuentra afiliado y en alta (art. 29.3 Reglamento General sobre Afiliacin,
aprobado por Real Decreto 84/1996; art. 13.2 Reglamento General sobre Cotizacin, aprobado por Real Decreto 2064/1995).
Est al corriente en el pago de sus cuotas.
Partiendo de la premisa sealada en el punto anterior, el clculo de la prestacin se
llevar a cabo de la misma forma establecida para las contingencias profesionales en el
Rgimen General, con las particularidades previstas para este rgimen especial (art. 3.1
Consecuentemente:
A) Base reguladora (art. 7 Real Decreto 1273/2003) (2)
Ser equivalente a la base de cotizacin del trabajador en la fecha del hecho causante (3).
De esta manera:
Base reguladora: 833,40 euros (4)
(1)
Si, pese a tratarse de un accidente de trabajo, el interesado hubiera optado por no acogerse a la proteccin de las contingencias profesionales, la cobertura habra tenido un carcter indiferenciado, recibiendo un tratamiento de contingencia comn y exigindose para el reconocimiento de la prestacin el cumplimiento de los requisitos establecidos para el accidente no laboral. Dichos requisitos, sin embargo, habran sido los mismos que los que acaban de analizarse,
ya que en el supuesto de incapacidad permanente absoluta, encontrndose el trabajador en situacin de alta, tampoco
se exige acreditar perodo mnimo de cotizacin (art. 138.1, en relacin con disp. adic. octava.1 LGSS).
(2)
A diferencia de lo que ocurre en enfermedad comn, en el supuesto de accidente de trabajo la base reguladora no experimenta reduccin alguna.
(3)
Recurdese que el trabajador autnomo que haya optado por incluir la proteccin de las contingencias profesionales
cotiza por ellas de acuerdo con la misma base que eligi con carcter general (art. 45.4 Reglamento General sobre
Cotizacin, aprobado por Real Decreto 2064/1995).
(4)
Si, pese a tratarse de un accidente de trabajo, el interesado hubiera optado por no acogerse a la proteccin de las contingencias profesionales, la cobertura habra tenido un carcter indiferenciado, recibiendo un tratamiento de contingencia comn y calculndose la cuanta de la prestacin como si se tratase de un accidente no laboral. Ello significa que su
base reguladora hubiera sido el cociente que resultase de dividir por 28 la suma de las bases de cotizacin del interesado durante un perodo ininterrumpido de 24 meses, elegido dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores a la fecha
del hecho causante (art. 7.1 Decreto 1646/1972, en relacin con disp. adic. decimotercera.2 Real Decreto 9/1991).
Tngase en cuenta que en accidente no laboral la base reguladora tampoco experimenta reduccin alguna.
258
B) Porcentaje aplicable (art. 17 Orden de 15 de abril de 1969, en relacin con el art. 3.1
Real Decreto 1273/2003)
Base reguladora: 833,40 euros.
Pensin: 833,40 euros/mes (1).
del subsidio por incapacidad temporal que se ha continuado abonando al interesado, los efectos econmicos de la misma se producirn en la fecha del hecho
causante (20 de octubre de 2009), con deduccin de lo percibido en concepto de
incapacidad temporal entre dicha fecha y la de la resolucin de la incapacidad
producirn desde la fecha de la resolucin, sin retroactividad.
La pensin de incapacidad permanente no impedir el ejercicio de aquellas actividades y trabajos, sean o no lucrativos, compatibles con el estado del beneficiario, y que no
representen cambio en su capacidad laboral a efectos de revisin (art. 82 Orden de 24 de
septiembre de 1970) (2).
(1)
Que es superior a las pensiones mnimas garantizadas para incapacidad permanente absoluta durante 2009 (vase anexo I
Real Decreto 2127/2008 y peculiaridades de aplicacin en el supuesto de contingencias profesionales en disp. adic. segunda de la misma norma). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de complemento por
mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
(2)
VASE
NOTA
EN PGINA
216.
259
SUPUESTO 11. MODALIDAD CONTRIBUTIVA. RGIMEN GENERAL. Incapacidad permanente absoluta derivada
de enfermedad comn
Efectos del cumplimiento de la edad de 65 aos en el reconocimiento de las prestaciones por incapacidad permanente.
Cambio de denominacin de la pensin.
ENUNCIADO:
Un trabajador causa baja mdica por enfermedad comn el 16 de febrero de 2009, pasando a situacin de incapacidad temporal. Tras el tratamiento mdico prescrito, y a peticin del Servicio Pblico de Salud competente, que emite el parte de alta mdica el 19 de
mayo de 2009, se inician los trmites para el eventual reconocimiento de una pensin de incapacidad permanente absoluta, emitiendo dictamen-propuesta el equipo de valoracin de
incapacidades (EVI) con fecha 21 de julio de 2009, y resolvindose definitivamente el expediente el 15 de septiembre de 2009.
Presta servicios por cuenta ajena para una empresa desde el 4 de noviembre de
1974, encontrndose de alta en el Rgimen General a partir de dicha fecha.
1. Cmo puede afectar a sus derechos en materia de incapacidad permanente el
cumplimiento de los 65 aos de edad?
2. A qu prestacin tendr derecho?
3. Cules sern las vicisitudes de la pensin, una vez reconocida?
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo comprendido entre mayo de 2001 y abril de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de
acuerdo con el IPC asciende a 126.356,60 euros.
260
SOLUCIN:
1. Efectos del cumplimiento de la edad de 65 aos en el reconocimiento de las

prestaciones por incapacidad permanente (art. 138.1, prrafo segundo LGSS;
art. 10 Real Decreto 1132/2002)
A) Planteamiento general
Se distinguen dos supuestos:
No se reconocer el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario, en la fecha del hecho
causante, tenga cumplidos 65 aos de edad (1) y rena todos los requisitos para
acceder a la pensin de jubilacin en el sistema de Seguridad Social.
Tendrn derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes las personas que, reuniendo las condiciones exigidas, sean
declaradas en tal situacin cuando, en la fecha del hecho causante, tengan cumplidos 65 aos y no renan todos los requisitos para acceder a la pensin de jubilacin en el sistema de Seguridad Social (2).
Consecuentemente, para dilucidar si es posible reconocer el derecho a una prestacin de
incapacidad permanente derivada de contingencias comunes en el momento en que el trabajador cumple 65 aos, resulta determinante saber si el hecho causante de la misma se produjo con anterioridad o con posterioridad a dicho momento, y, en este segundo caso, si el trabajador rene o no los requisitos exigidos para acceder a la pensin de jubilacin (3).
Cabe recordar que el hecho causante de la incapacidad permanente, de acuerdo con la
legislacin vigente (art. 13.2 Orden de 18 de enero de 1996, en relacin con el procedimiento de evaluacin y calificacin de la incapacidad permanente establecido en el Real
Decreto 1300/1995 y desarrollado por la citada Orden), se entiende producido:
En la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive
la incapacidad permanente, si el procedimiento de evaluacin y calificacin se
inicia de oficio por el INSS, bien a peticin razonada del Servicio Pblico de Salud competente, bien como consecuencia de la extincin de la situacin de incapacidad temporal por el transcurso de su plazo mximo de duracin.
(1)
Para la determinacin de dicha edad no se tendrn en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que, en su caso, correspondan.
(2)
En este caso, la cuanta de la pensin de incapacidad permanente ser equivalente al resultado de aplicar a la correspondiente base reguladora el porcentaje que corresponda al perodo mnimo de cotizacin que est establecido, en cada momento, para el acceso a la pensin de jubilacin (arts. 139.5 LGSS y 11.1 Real Decreto 1132/2002).
(3)
Esta problemtica no se plantea cuando la incapacidad permanente deriva de contingencias profesionales, donde el
cumplimiento de los 65 aos nunca es bice para el reconocimiento de la correspondiente prestacin.
261
En la fecha de emisin del dictamen-propuesta del EVI, si la incapacidad permanente no viene precedida por una incapacidad temporal o sta no se hubiera extinguido, supuesto que, con carcter general, se produce cuando el procedimiento
de evaluacin y calificacin se inicia a instancia de parte.
Todo ello sin olvidar que, en los supuestos en que el interesado no se encuentre en situacin de alta o de alta asimilada, se considera producido el hecho causante en la fecha
de la solicitud de la prestacin.
Determinado as el hecho causante de la incapacidad permanente, y a los efectos que
aqu interesan, slo restar verificar si en la fecha de extincin de la incapacidad temporal,
de emisin del dictamen-propuesta del EVI o de la solicitud, segn corresponda, el trabajador es menor de 65 aos o ya tiene cumplida dicha edad, para, en el primer supuesto,
proceder al reconocimiento de la prestacin, y, en el segundo, resolver negativamente el
expediente, salvo que no se renan los requisitos establecidos para acceder a la pensin de
jubilacin.
B) Solucin aplicable al supuesto concreto objeto de anlisis
En el caso que nos ocupa, el procedimiento de evaluacin y calificacin de la incapacidad permanente se inicia de oficio a peticin del Servicio Pblico de Salud competente,
supuesto en el que resulta necesario aportar al expediente el parte mdico de alta de asistencia sanitaria con propuesta de incapacidad permanente [arts. 4.1 a) y 5.1 a) Real Decreto 1300/1995; art. 3.1 c) Orden de 18 de enero de 1996]. Ello trae consigo la extincin
de la situacin de incapacidad temporal (art. 131 bis.1 LGSS), momento (19 de mayo de
2009) en que se considera producido el hecho causante de la prestacin (art. 13.2 Orden
de 18 de enero de 1996).
Consecuentemente, y tratndose de una contingencia comn, es en dicha fecha donde
deber determinarse si el trabajador de nuestro ejemplo es menor de 65 aos o no.
Como la respuesta es afirmativa (1), habr de procederse al reconocimiento y clculo
de la pensin de incapacidad permanente que pueda corresponderle, sin que importe a estos efectos que el procedimiento de evaluacin y calificacin de la incapacidad perma-
(1)
Si el trabajador tuviera cumplidos los 65 aos en el momento de la extincin de la incapacidad temporal y reuniese en
dicho momento los requisitos para acceder a la pensin de jubilacin, no proceder la declaracin de incapacidad permanente. En tales casos, se resolver negativamente el expediente, sin calificacin, informando al interesado que puede solicitar la pensin de jubilacin y que sta tendr efectos econmicos desde el da siguiente a la extincin de la incapacidad temporal, si dicha solicitud se presenta dentro de los tres meses siguientes a la fecha de notificacin de la
resolucin denegatoria de la incapacidad permanente; en otro caso, los efectos econmicos se producirn con una retroactividad mxima de tres meses, contados desde la fecha de presentacin de la solicitud.
La fecha del hecho causante de la pensin de jubilacin, a efectos del perodo mnimo de cotizacin y de clculo de la
base reguladora, ser en estos casos la de extincin de la incapacidad temporal. Del importe a abonar de la pensin se
deducirn las cantidades que se hubieran satisfecho, en su caso, en concepto de prrroga de la incapacidad temporal
desde la fecha de efectos econmicos de la jubilacin, siempre que su cuanta sea superior a la del importe de la mencionada prrroga (Instrucciones de la Direccin General del INSS de 8 de septiembre de 2003, punto 9.1.2).
262
nente culmine despus de cumplidos los 65 aos. Para ello, obviamente, ser necesario
que el trabajador rena todos los requisitos establecidos, los cuales se analizan, junto con
el clculo de la prestacin, en el siguiente apartado.
2. Reconocimiento de la pensin de incapacidad permanente

A) Requisitos exigibles
El interesado se encuentra afiliado y en alta [los trabajadores en incapacidad temporal
proveniente de empresa continan en situacin de alta y se mantiene la obligacin de cotizar (art. 106.4 LGSS; art. 29.3 Reglamento General sobre Afiliacin, aprobado por Real
Decreto 84/1996; y art. 13.2 Reglamento General sobre Cotizacin, aprobado por Real Decreto 2064/1995) (1). En este caso, tratndose de una incapacidad derivada de enfermedad
comn, se exigir que el trabajador acredite el siguiente perodo mnimo de cotizacin
[art. 138.1 y 2 b) LGSS]:
Al tener cumplidos en el momento del hecho causante 31 o ms aos, un cuarto del
tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli 20 aos y el da en que se hubiese
producido dicho hecho causante, con un mnimo, en todo caso, de cinco aos cotizados. Adems, al menos la quinta parte del perodo exigible deber estar cotizada
dentro de los 10 aos inmediatamente anteriores al momento de causar la prestacin.
En nuestro supuesto, las operaciones para el clculo del perodo mnimo exigible, una
vez verificados los pertinentes redondeos, arrojan un resultado de 11 aos y 1 mes (133 meses) (2), superior al listn mnimo de cinco aos.
Consecuentemente, el perodo mnimo de cotizacin exigible ser:
Genrico: 11 aos y 1 mes.
la fecha del hecho causante (20 de mayo de 1999 a 19 de mayo de 2009).
Ser necesario, asimismo, que se produzca la correspondiente declaracin de incapacidad permanente (art. 138.1 LGSS).
(1)
VASE
(2)
NOTA
EN PGINA
212.
El tiempo real transcurrido entre el cumplimiento de los 20 aos (14 de julio de 1964) y el hecho causante (19 de
mayo de 2009) es de 44 aos, 10 meses y 7 das.
Al ser la fraccin de ao (10 meses y 7 das) superior a seis meses, se redondea a seis meses.
El tiempo as resultante, una vez convertido en meses (534) se divide entre 4 (534 / 4 = 133,50 meses).
Puesto que siempre se desprecian las fracciones de mes, el perodo mnimo genrico exigible ascendera a 133 meses (u 11 aos y 1 mes).
263
El trabajador tiene derecho a la prestacin, ya que acredita los requisitos indicados:

Rene cotizados casi 35 aos, con ms de 809 das dentro de los 10 aos anteriores al hecho causante.
B) Clculo de la prestacin
a) Base reguladora (art. 140.1 y 4 LGSS)
1. Norma:

comprendido entre mayo de 2001 a abril de 2009
(los 96 meses anteriores al mes del hecho causante)
112
Al exigirse en este supuesto que el trabajador acredite un perodo mnimo de cotizacin igual o superior a ocho aos, es de aplicacin la base reguladora ordinaria, y no la base reguladora especial (art. 140.2 LGSS y art. 5.3 Real Decreto
1799/1985).
temporal previa al hecho causante). Se consignan bases efectivamente cotizadas.
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las correspondientes al perodo comprendido entre mayo de 2001 y abril de 2007, asciende
a 126.356,60 euros.
As:
126.356,60
= 1.128,18 euros
112
264
2. Norma (1):
(4 de noviembre de 1974 a 19 de mayo de 2009) ...........
12.607 das
El perodo que se considera como cotizado por el trabajador (20 de mayo de 2009 a 14 de julio de 2009, fecha
en la que cumplira 65 aos de edad) ..............................
56 das
12.663 das
12.663 das
= 34,69 aos
365
de 35 aos.
(1)
Esta norma 2. se aplica a todos los supuestos de pensiones de incapacidad permanente derivadas de enfermedad comn,
con la excepcin sealada en la NOTA 1 DE LA PGINA 214.
(2)
(3)
En caso de no alcanzarse 15 aos de cotizacin, el porcentaje aplicable sera del 50 por 100.
265

1.128,18 100%
Base reguladora =
1.128,18 euros
b) Porcentaje aplicable (art. 17 Orden de 15 de abril de 1969)

c) Cuanta de la pensin
Pensin: 1.128,18 euros/mes (1) (14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y dos
extraordinarias, que se devengan en los meses de junio y noviembre -art. 42.1
LGSS-) (2).
hecho causante (20 de mayo de 2009), con deduccin de lo percibido en concepto
de incapacidad temporal entre dicha fecha y la de la resolucin de la incapacidad
producirn desde la fecha de la resolucin, sin retroactividad (art. 131.bis.3 LGSS;
(1)
Que es superior a la pensin mnima garantizada para incapacidad permanente absoluta durante 2009: 696,19
euros/mes, para titulares con cnyuge a cargo, 561,55 euros/mes, para titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal) y 546,55 euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo (anexo I Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos
al respecto.
(2)
2001.
(3)
266
3. Cambio de denominacin de la pensin de incapacidad permanente una vez

cumpla el beneficiario los 65 aos (art. 143.4 LGSS, art. 7 Real Decreto
1647/1997)
La normativa aplicable en la materia establece lo siguiente:
Las pensiones de incapacidad permanente, cuando sus beneficiarios cumplan los
65 aos, pasarn a denominarse pensiones de jubilacin, denominacin que tambin ser aplicable a las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes que puedan reconocerse cumplida dicha edad a quienes no
acrediten los requisitos exigidos para acceder a la pensin de jubilacin, tal y como se vio en el apartado 1.
La nueva denominacin no implicar modificacin alguna respecto de las condiciones de la pensin que se viniere percibiendo ni alterar el rgimen jurdico de
las prestaciones que puedan derivarse de ella. En consecuencia, se mantendr el
sistema vigente en materia de tributacin de las pensiones de incapacidad permanente, as como su rgimen de compatibilidad con el trabajo y la posibilidad, en
caso de que la incapacidad derivase de contingencias profesionales, de generar
derecho a las especficas prestaciones de muerte y supervivencia previstas para
dichos casos.
Aplicando estas previsiones a nuestro supuesto prctico, se obtienen las siguientes
conclusiones:
A partir del 14 de julio de 2009, fecha en que el interesado cumple 65 aos, su
pensin de incapacidad permanente absoluta pasar a denominarse pensin de
jubilacin, sin que ello altere los trminos en que fue reconocida su cuanta.
Se mantendr, igualmente, el rgimen de compatibilidades que tena la incapacidad permanente absoluta, lo que significa que el percibo de la pensin, ahora denominada de jubilacin, no impedir el ejercicio de aquellas actividades, sean o no
lucrativas, que resulten acordes con el estado del beneficiario y que no representen
un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisin (arts. 137.5 y 141.2
LGSS).
Tampoco proceder aplicar a la pensin retencin alguna por el Impuesto sobre
la Renta de las Personas Fsicas, pues continuar vigente el rgimen fiscal de la
incapacidad permanente absoluta, que se encuentra exenta a efectos del mencionado impuesto [art. 7 f) Ley 35/2006].
267
SUPUESTO 12. MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA. INVALIDEZ
Un solo beneficiario.
ENUNCIADO:
Una persona, nacida el 19 de abril de 1951, que acredita un grado de discapacidad del
65 por 100, sin derecho a prestacin de carcter contributivo y que no posee renta alguna,
solicita pensin de invalidez en su modalidad no contributiva el da 22 de septiembre de
2009. Ha residido legalmente durante toda su vida en territorio espaol y convive en la actualidad con un hijo, trabajador por cuenta ajena cuyos ingresos estimados para el ao
2009 ascienden a 15.435,83 euros.
1. Tiene derecho a pensin de invalidez en su modalidad no contributiva?
2. En caso afirmativo, calcular su cuanta para el ao 2009.
SOLUCIN:
1. Requisitos de la pensin (art. 144 LGSS, arts. 1 y 11 Real Decreto 357/1991)
Ser mayor de 18 aos y menor de 65 aos de edad en la fecha de la solicitud.

Residir legalmente en territorio espaol, y haberlo hecho durante 5 aos, de los
cuales 2 debern ser inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.
Estar afectado por una discapacidad o por una enfermedad crnica, en un grado
igual o superior al 65 por 100.
268
Carecer de rentas o ingresos suficientes (1). Se considera que stos son insuficientes cuando los que disponga o se prevea va a disponer el interesado, en cmputo anual, de enero a diciembre, sean inferiores a la cuanta, tambin en cmputo anual, de las pensiones no contributivas de la Seguridad Social que se fije en
la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado (para el ao 2009,
4.708,62 euros -art. 42 y disp. adic. duodcima.cinco Ley 2/2008; arts. 1 y 17
Real Decreto 2127/2008-).
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, cuando el interesado carezca de rentas
o ingresos suficientes, si convive con otras personas en una misma unidad econmica (2),
nicamente se entender cumplido dicho requisito cuando la suma de las rentas o ingresos
computables de todos los integrantes de aqulla, en los trminos previstos en el prrafo
anterior, sea inferior al lmite de acumulacin de recursos, equivalente a la cuanta, en
cmputo anual, de la pensin ms el resultado de multiplicar el 70 por 100 de dicha cifra
por el nmero de convivientes menos uno.
Cuando la convivencia, dentro de una misma unidad econmica, se produzca entre el
solicitante y sus descendientes o ascendientes consanguneos o por adopcin en primer
grado, el lmite de acumulacin de recursos ser equivalente a dos veces y media la cuanta indicada ms arriba.
El interesado tiene derecho a la prestacin, ya que se acreditan todos los requisitos indicados:
Rene las condiciones exigidas de edad, residencia y grado de discapacidad.
Carece de rentas o ingresos propios.
La suma de las rentas o ingresos estimados para el ao 2009 de los integrantes
de la unidad econmica (formada por el interesado y su hijo, descendiente en
primer grado) es inferior al lmite de acumulacin de recursos aplicable. En concreto:
(1)
Se consideran rentas o ingresos computables los bienes y derechos de que disponga anualmente el beneficiario o la
unidad econmica de convivencia, derivados tanto de trabajo como de capital, as como cualesquiera otros sustitutivos
de aqullos. Se equiparan a rentas de trabajo las prestaciones reconocidas por cualquiera de los regmenes de previsin social, financiados con cargo a recursos pblicos o privados. No se computan, en cambio, las asignaciones econmicas por hijo a cargo otorgadas por el sistema de la Seguridad Social, los subsidios de movilidad y compensacin de
gastos de transporte, previstos en la Ley de Integracin Social de los Minusvlidos, los premios o recompensas otorgados a personas con discapacidad en los centros ocupacionales, as como las prestaciones econmicas y en especie
otorgadas en aplicacin de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promocin de la autonoma personal y atencin a
las personas en situacin de dependencia (art. 12 Real Decreto 357/1991).
(2)
Existir unidad econmica en todos los casos de convivencia de un beneficiario con otras personas, sean o no beneficiarias, unidas con aqul por matrimonio o por lazos de parentesco por consanguinidad o por adopcin hasta el segundo grado (art. 13 Real Decreto 357/1991).
269
Cuanta de las rentas o ingresos de la unidad econmica:

15.435,83 euros
Lmite de acumulacin de recursos aplicable:
[4.708,62 + (3.296,03 1)] 2,5 = 20.011,63 euros
15.435,83 euros < 20.011,63 euros
2. Clculo de la pensin (art. 145 LGSS, art. 14 Real Decreto 357/1991)

a) La cuanta de la pensin ser la fijada en la correspondiente Ley de Presupuestos
Generales del Estado. Para el ao 2009 dicha cuanta queda establecida en 4.708,62
euros/ao (art. 42 y disp. adic. duodcima.cinco Ley 2/2008; arts. 1 y 17 Real Decreto
2127/2008).
b) La cuanta resultante de lo establecido en el punto a) anterior, calculada en cmputo anual, es compatible con las rentas o ingresos anuales de que, en su caso,
disponga el beneficiario, siempre que las mismas no excedan del 25 por 100 del
importe, en cmputo anual, de la pensin no contributiva. En caso contrario, se
deducir del importe de la pensin no contributiva la cuanta de las rentas o ingresos que excedan de dicho porcentaje, salvo lo dispuesto en el apartado 4.
c) En los supuestos de convivencia del beneficiario en una misma unidad econmica con personas no beneficiarias, si la suma de los ingresos o rentas anuales de
todos los componentes de la misma, ms los importes de la pensin no contributiva calculada conforme a lo dispuesto en los puntos a) y b) superase el lmite de
acumulacin de recursos aplicable, la pensin se reducir, para no sobrepasar dicho lmite.
d) En todos los casos, se garantiza el cobro de una pensin mnima anual igual al
25 por 100 de la cantidad establecida en el punto a) (para el ao 2009, 1.177,16
euros).
e) El importe anual de la pensin se fraccionar en 14 pagas, correspondientes a cada uno de los meses del ao y a 2 pagas extraordinarias, que se devengarn en
los meses de junio y noviembre (1).
En nuestro ejemplo:
a) La cuanta terica de la pensin asciende a 4.708,62 euros/ao.
(1)
270
b) Al no poseer el beneficiario rentas o ingresos propios, no resultan de aplicacin

las previsiones contenidas en el punto b) anterior, ni se produce reduccin alguna
de la pensin.
c) Al convivir en la misma unidad econmica con una persona no beneficiaria y ser
la suma de los ingresos o rentas anuales de todos los componentes de aqulla
ms el importe de la pensin calculada de acuerdo con lo dispuesto en los puntos
a) y b) (20.144,45 euros) superior al lmite de acumulacin de recursos aplicable
(20.011,63 euros), la pensin experimentar una reduccin equivalente a la diferencia entre ambas cantidades. As:
4.708,62 132,82 = 4.575,80 euros/ao de pensin.
d) Al ser la pensin anual resultante superior a la mnima garantizada (1.177,16 euros),
su cuanta no sufre ninguna modificacin por esta causa.
e) La cuanta mensual de la pensin se obtendr, entonces, de la siguiente manera:
4.575,80
= 326,84 euros/mes (1).
14
3. Efectos econmicos de la pensin (art. 146 LGSS, art. 15 Real Decreto 357/1991)
Los efectos econmicos de la pensin se producirn a partir del da primero del mes
siguiente a aquel en que se hubiera presentado la solicitud. En nuestro ejemplo, a partir
del 1 de octubre del ao 2009.
4. Rgimen de compatibilidades (art. 147 LGSS, art. 6 Real Decreto 357/1991)

La percepcin de la pensin de invalidez en su modalidad no contributiva no impedir el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado de
la persona con discapacidad y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo,
en tanto que las rentas que del mismo se deriven, sumadas, en su caso, con otros ingresos
del pensionista o de las dems personas de la misma unidad econmica, no superen los lmites de recursos previstos, y sin perjuicio de que tales rentas sean tenidas en cuenta para
determinar la cuanta de la pensin.
(1)
De acuerdo con lo previsto en la disposicin adicional sptima del Real Decreto 1464/2001, queda suprimido el redondeo de la cuanta mensual de la pensin al mltiplo de 10 ms cercano por exceso, previsto en el artculo 14.5 del
Real Decreto 357/1991.
271
No obstante, en el caso de personas que con anterioridad al inicio de una actividad lucrativa vinieran percibiendo pensin de invalidez en su modalidad no contributiva, durante los cuatro aos siguientes al inicio de la actividad, la suma de la cuanta de la pensin
de invalidez y de los ingresos obtenidos por la actividad desarrollada no podrn ser superiores, en cmputo anual, al importe, tambin en cmputo anual, del indicador pblico de
renta de efectos mltiples (IPREM) vigente en cada momento. En caso de exceder de dicha cuanta, se minorar el importe de la pensin en el 50 por 100 del exceso sin que, en
ningn caso, la suma de la pensin y de los ingresos pueda superar 1,5 veces el indicador
pblico de renta de efectos mltiples (IPREM).
272
UNIDAD
JUBILACIN
SUPUESTO 1. MODALIDAD CONTRIBUTIVA. RGIMEN GENERAL. Requisitos y clculo de la pensin de jubilacin
Trabajador de 65 aos.
Cotizaciones antes de 1 de enero de 1967.
Situacin de alta.
ENUNCIADO:
Un trabajador nacido el 19 de octubre de 1944 acredita cotizaciones ininterrumpidas al

Rgimen General de la Seguridad Social y sus antecedentes (1) desde 1 de marzo de 1963
hasta 19 de octubre de 2009, fecha en la que cesa en su actividad por jubilacin. Solicita
pensin ante la direccin provincial del INSS el da 2 de noviembre de 2009.
1. Tiene derecho a la prestacin?
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo octubre de
1994 a septiembre de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de acuerdo con el
IPC, asciende a 297.473,38 euros.
(1)
El Rgimen General entr en vigor el da 1 de enero de 1967. Sus antecedentes son el Seguro Obligatorio de Vejez e
Invalidez (SOVI) y el Mutualismo Laboral.
273
SOLUCIN:
1. Requisitos
Al encontrarse el interesado afiliado y en alta (1), el hecho causante se entiende producido el da del cese en el trabajo: 19 de octubre de 2009 [art. 3 a) Orden de 18 de enero
de 1967], exigindose cumplidos en dicha fecha los siguientes requisitos:
La edad mnima pensionable: 65 aos [art. 161.1 a) LGSS].
No obstante, cabe recordar que quienes hubieran tenido la condicin de mutualistas en cualquier Mutualidad Laboral de trabajadores por cuenta ajena antes de
1 de enero de 1967 pueden acceder a la jubilacin a partir de los 60 aos (disp.
trans. tercera.1.2. LGSS).
Un perodo mnimo de cotizacin efectiva [art. 161.1 b) LGSS, en relacin con
disp. trans. cuarta]:
Genrico: 4.931 das (2).
Especfico: 2 aos cotizados dentro de los 15 inmediatamente anteriores
a la fecha del hecho causante (20 de octubre de 1994 a 19 de octubre de
2009).
El trabajador tiene derecho a la prestacin ya que acredita ambos requisitos:
Ha cumplido 65 aos (si bien por su condicin de mutualista por cuenta ajena
antes de 1 de enero de 1967 podra haberse jubilado a partir de los 60 aos).
Rene cotizados ininterrumpidamente hasta el momento de causar la pensin
ms de 46 aos (3).
(1)
Pese a que los trabajadores pueden acceder a la pensin de jubilacin aunque no estn en alta o asimilada (art. 161.3
LGSS), conviene siempre distinguir la situacin en que se halla el posible beneficiario, ya que existen ciertas diferencias
en cuanto a los requisitos exigidos.
(2)
La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, ha suprimido el cmputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias para
acreditar el perodo mnimo de cotizacin en la pensin de jubilacin, que ha quedado fijado en 15 aos (o 5.475 das)
de cotizacin efectiva. No obstante, esta exigencia an no resulta plenamente aplicable, ya que se ha dispuesto su entrada en vigor de forma gradual a lo largo de un amplio perodo que culminar el 1 de enero de 2013. Hasta entonces
se exigir un menor perodo cotizado, que se ir ampliando por semestres. De acuerdo con ello, y para hechos causantes producidos entre el 1 de julio de 2009 y el 31 de diciembre de 2009, como es el caso del presente supuesto, ser
necesario acreditar 4.931 das de cotizacin efectiva.
(3)
Se computan a estos efectos los perodos cotizados antes del 1 de enero de 1967 a los extinguidos SOVI y Mutualismo
Laboral (disp. trans. segunda.1 LGSS).
274
Jubilacin
A) Base reguladora (art. 162.1 LGSS)
Suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo octubre
de 1994 a septiembre de 2009 (los 180 meses anteriores al mes del hecho causante)
210
Durante el perodo computable no existen lagunas (el trabajador ha estado siempre

en alta, con obligacin de cotizar). Se consignan bases efectivamente cotizadas.
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las correspondientes al perodo comprendido entre octubre de 1994 a septiembre de 2007,
asciende a: 297.473,38 euros.
As:
Base reguladora =
297.473,38
= 1.416,54 euros
210
B) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS; art. 5 Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4
Orden de 18 de enero de 1967, en relacin con la disp. trans. segunda)
Depender de los aos que el trabajador acredite cotizados, los cuales se calculan sumando:
Das efectivamente cotizados entre 1 de enero
de 1960 y 31 de diciembre de 1966 a SOVI/Mutualismo Laboral ..............................................
1.401 das

de 1967 y la fecha del hecho causante (19 de
octubre de 2009) al Rgimen General de la Seguridad Social ..................................................
15.622 das
Bonificacin segn edad del trabajador en 1 de

enero de 1967 (22 aos) (1) ..............................
Total ......................................................
(1)
1 ao +
136 das
1 ao + 17.159 das
Slo tienen derecho a la bonificacin los trabajadores que antes del 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo rgimen de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
275
El trabajador acredita a efectos de porcentaje 49 aos cotizados (1), que suponen un

100 por 100 sobre la base reguladora (sin aplicacin de coeficiente reductor ya que la jubilacin se produce con 65 aos).
Pensin: 1.416,54 euros/mes (2) (14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y 2 extraordinarias, que se devengan en los meses de junio y noviembre -art. 42.1 LGSS-) (3).
Efectos econmicos: 20 de octubre de 2009, da siguiente al hecho causante, por
presentarse la solicitud en el plazo de los tres meses posteriores (art. 14.2 Orden
(1)
Trabajador de 65 aos.
Sin cotizaciones antes de 1 de enero de 1967.
Situacin de alta. Cese en la actividad el ltimo da del mes.
17.159 das
+ 1 ao = 48,01 (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 49 aos cotizados.
365
(2)
Cuanta que resulta superior a la pensin mnima de jubilacin garantizada para beneficiarios mayores de 65 aos, que
se encuentra establecida, para 2009, en 696,19 euros/mes, para titulares con cnyuge a cargo, en 561,55 euros/mes, para titulares sin cnyuge (unidad econmica unipersonal), y en 546,55 euros/mes, para titulares con cnyuge no a cargo
(anexo 1 Real Decreto 2127/2008). Las cuantas necesarias para alcanzar dichos importes tienen la consideracin de
complemento por mnimos, motivo por el que su reconocimiento se encuentra condicionado por el cumplimiento de los
requisitos especficos de ingresos, etc., establecidos al respecto.
(3)
En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, suspensin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden de 25 de junio de 2001.
276
Jubilacin
ENUNCIADO:
Un trabajador nacido el 18 de noviembre de 1944 acredita cotizaciones ininterrumpidas al Rgimen General de la Seguridad Social desde 4 de julio de 1985 a 30 de noviembre de 2009, fecha en la que cesa en su actividad por jubilacin. Solicita pensin ante la
direccin provincial del INSS el da 4 de diciembre de 2009.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo diciembre
de 1994 a noviembre de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de acuerdo con el
SOLUCIN:
1. Requisitos
Al encontrarse el interesado afiliado y en situacin de alta, el hecho causante se entiende producido el da del cese en el trabajo: 30 de noviembre de 2009 [art. 3 a) Orden
de 18 de enero de 1967], exigindose cumplidos en dicha fecha los siguientes requisitos:
Especfico: 2 aos cotizados dentro de los 15 inmediatamente anteriores a
la fecha del hecho causante (1 de diciembre de 1994 a 30 de noviembre de
2009).
(1)
277

Ha cumplido 65 aos.
ms de 24 aos.
A) Base reguladora (art. 162.1 LGSS; art. 4.3 Real Decreto 1647/1997)
Suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del

perodo diciembre de 1994 a noviembre de 2009 (los 180 meses anteriores
al del hecho causante, incluyendo el mes de cese en la actividad)
210
En los casos en que el ltimo mes en alta se cotice ntegro, dicho mes se computa por entero a efectos de determinar la base reguladora.
Durante el perodo computable no existen lagunas (el trabajador ha estado siempre en alta, con obligacin de cotizar). Se consignan bases efectivamente cotizadas.
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las correspondientes al perodo comprendido entre diciembre de 1994 y noviembre de
2007, asciende a 215.036,64 euros.
As:
Base reguladora =
215.036,64
= 1.023,98 euros
210
278
Jubilacin

0 das

noviembre de 2009) al Rgimen General de la
Seguridad Social ..............................................
8.910 das

enero de 1967, no procede (1) ...........................
Total ...........................................................
0 aos +
0 das
0 aos + 8.910 das

Pensin: 819,18 euros/mes (3) (14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y 2 extraordinarias, que se devengan en los meses de junio y noviembre -art. 42.1 LGSS-) (4).
Efectos econmicos: 1 de diciembre de 2009, da siguiente al hecho causante,
por presentarse la solicitud en el plazo de los tres meses posteriores (art. 14.2
Orden de 18 de enero de 1967).
(1)
(2)
Slo tienen derecho a la bonificacin los trabajadores que antes de 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo rgimen de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
8.910 das
= 24,41 (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 25 aos cotizados.
365
(3)
(4)
En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, suspensin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden 25 de junio de 2001.
279
Trabajador menor de 65 aos.
Situacin de alta.
Aplicacin de la escala de coeficientes reductores.
ENUNCIADO:
Un trabajador nacido el 11 de agosto de 1945 acredita cotizaciones ininterrumpidas al

Rgimen General de la Seguridad Social y sus antecedentes desde 16 de septiembre de
1964 hasta 11 de agosto de 2009, fecha en la que cesa voluntariamente en su actividad por
jubilacin. Solicita pensin ante la direccin provincial del INSS el da 18 de agosto de
2009.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo comprendido entre agosto de 1994 y julio de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de
SOLUCIN:
1. Requisitos
Al encontrarse el interesado afiliado y en situacin de alta, el hecho causante se entiende producido el da del cese en el trabajo: 11 de agosto de 2009 [art. 3 a) Orden de 18 de
enero de 1967], exigindose cumplidos en dicha fecha los siguientes requisitos:
280
Jubilacin

No obstante, cabe recordar que quienes hubieran tenido la condicin de mutualistas en cualquier Mutualidad Laboral de trabajadores por cuenta ajena antes
de 1 de enero de 1967 pueden acceder a la jubilacin a partir de los 60 aos
[disp. trans. tercera.1.2. LGSS].
la fecha del hecho causante (12 de agosto de 1994 a 11 de agosto de 2009).
Si bien no ha cumplido 65 aos, su condicin de mutualista por cuenta ajena
antes de 1 de enero de 1967 le permite acceder a la jubilacin a partir de los
60 aos.
Rene cotizados ininterrumpidamente hasta el momento de causar la pensin casi
45 aos (2).

perodo agosto de 1994 a julio de 2009 (los 180 meses anteriores al
mes del hecho causante)
210
(1)
(2)
Se computan, a estos efectos, los perodos cotizados antes de 1 de enero de 1967 a los extinguidos SOVI y Mutualismo Laboral (disp. trans. segunda.1 LGSS).
281
Durante el perodo computado no existen lagunas (el trabajador ha estado siempre en alta, con obligacin de cotizar). Se consignan bases efectivamente cotizadas.
As:
Base reguladora =
301.287,39
= 1.434,70 euros
210
B) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS, en relacin con la disp. trans. tercera.1.2.;
art. 5 Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4 Orden de 18 de enero de 1967, en relacin con la disp. trans. segunda)
837 das

agosto de 2009) al Rgimen General de la Seguridad Social ......................................................
15.553 das

enero de 1967 (21 aos) (1) ..............................
Total ......................................................
0 aos +
250 das
0 aos + 16.640 das
El trabajador acredita a efectos del porcentaje 46 aos cotizados (2), que suponen un
100 por 100 sobre la base reguladora. Sin embargo, al jubilarse con 64 aos, ha de aplicarse el correspondiente coeficiente reductor.
(1)
(2)
Slo tienen derecho a la bonificacin los trabajadores que antes del 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo rgimen de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
16.640 das
365
282
Jubilacin
Dicho coeficiente reductor ser el 0,92, resultante de aplicar un porcentaje de reduccin de un 8 por 100 por cada ao de adelanto de la edad ordinaria de jubilacin, ya que,
con independencia del nmero de aos que acredita cotizados, el cese en la actividad se
debe a una causa imputable a la libre voluntad del trabajador.
As, el porcentaje definitivo ser:
100% 0,92 = 92%
Pensin: 1.319,92 euros/mes (1) (14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y 2 extraordinarias, que se devengan en los meses de junio y noviembre -art. 42.1
LGSS-) (2).
Efectos econmicos: 12 de agosto de 2009, da siguiente al hecho causante, por
(1)
(2)
283
Situacin de alta asimilada.
ENUNCIADO:
Un trabajador nacido el 29 de marzo de 1945 acredita cotizaciones ininterrumpidas al

Rgimen General de la Seguridad Social y sus antecedentes desde el 14 de marzo de 1964
hasta el 17 de noviembre de 2007, fecha en que pierde su ocupacin en virtud de expediente de regulacin de empleo, pasando a la situacin de desempleo, con derecho reconocido a la prestacin contributiva desde el 18 de noviembre de 2007 al 17 de noviembre de
2009. Solicita pensin de jubilacin el 28 de julio de 2009.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo comprendido entre julio de 1994 y junio de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de
SOLUCIN:
1. Requisitos
Al encontrarse el interesado afiliado y en la situacin de alta asimilada de desempleo
total con derecho a prestacin por dicha contingencia (art. 125.1 LGSS), el hecho causante
se entiende producido el da de la solicitud de la prestacin: 28 de julio de 2009 [art. 3 b) c)
Orden de 18 de enero de 1967], exigindose cumplidos en dicha fecha los siguientes requisitos:
No obstante, quienes hubieran tenido la condicin de mutualistas en cualquier
Mutualidad Laboral de trabajadores por cuenta ajena antes de 1 de enero de 1967
pueden acceder a la jubilacin a partir de los 60 aos (disp. trans. tercera.1.2.
LGSS).
284
Jubilacin

la fecha del hecho causante (29 de julio de 1994 a 28 de julio de 2009).
Si bien no ha cumplido 65 aos, su condicin de mutualista por cuenta ajena antes
de 1 de enero de 1967 le permite acceder a la jubilacin a partir de los 60 aos.
Rene cotizados ininterrumpidamente hasta el momento de causar la pensin ms
de 45 aos (2).
Suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo julio
de 1994 a junio de 2009 (los 180 meses anteriores al mes del hecho causante)
210
Durante el perodo computable no existen lagunas de cotizacin. Recurdese que

en la situacin de desempleo contributivo se mantiene la obligacin de cotizar
(art. 214 LGSS). Se consignan bases efectivamente cotizadas.
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las correspondientes al perodo comprendido entre julio de 1994 y junio de 2007, asciende
a 306.667,27 euros.
As:
Base reguladora =
306.667,27
= 1.460,32 euros
210
(1)
(2)
A estos efectos se computan tanto los perodos cotizados antes de 1 de enero de 1967 a los extinguidos SOVI y Mutualismo Laboral (disp. trans. segunda.1 LGSS) como los acreditados durante el disfrute del nivel contributivo de desempleo, en que se mantiene la obligacin de cotizar (art. 214 LGSS).
285
B) Porcentaje aplicable [art. 163.1 LGSS, en relacin con la disp. trans. tercera.1.2.;
art. 5 Real Decreto 1647/1997; disp. trans. primera Real Decreto 1132/2002;
art. 9.1 y 4 Orden de 18 de enero de 1967, en relacin con la disp. trans. segunda]
1.023 das

julio de 2009) al Rgimen General de la Seguridad Social (1) ..................................................
15.539 das

enero de 1967 (21 aos) (2) ..............................
Total ......................................................
0 aos +
250 das
0 aos + 16.812 das

Dicho coeficiente reductor vara en funcin de los aos de cotizacin acreditados en
los casos en que la extincin de la relacin laboral no se deba a causa imputable a la libre voluntad del trabajador [como ocurre con el interesado (4)]. Los citados aos de cotizacin se computan de la misma forma que para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensin (5). En nuestro supuesto, el coeficiente aplicable ser el 0,94,
(1)
Tambin se computa el tiempo cotizado durante el nivel contributivo de desempleo.
(2)
Slo tienen derecho a bonificacin los trabajadores que antes del 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo rgimen de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
(3)
16.812 das
365
(4)
Se considera, en todo caso, que el cese en la relacin laboral se produce de forma involuntaria cuando la extincin se
haya producido por alguna de las causas previstas en el artculo 208.1.1 de la LGSS. La extincin de la relacin laboral
del interesado se debi a un expediente de regulacin de empleo, causa que se encuentra prevista en el citado artculo
como originadora de situacin legal de desempleo. A mayor abundamiento, el supuesto concreto en que se halla el trabajador se encuentra expresamente previsto en la norma como uno de los que permiten la aplicacin de los citados coeficientes variables: trabajadores beneficiarios de la prestacin por desempleo, cuando sta se extinga por pasar a ser
pensionista de jubilacin, siempre que la extincin de la relacin laboral anterior haya venido precedida por alguna de
las causas previstas en el artculo 208.1.1 de la LGSS [disp. trans. primera 3 a) Real Decreto 1132/2002].
(5)
No obstante, han de ser aos completos cotizados, sin que a estos efectos puedan redondearse las fracciones de ao a
ao completo. Consecuentemente, en este caso, 46,06 aos quedan convertidos en 46 aos.
286
Jubilacin
resultante de aplicar un porcentaje de reduccin de un 6 por 100 por cada ao de adelanto

de la edad ordinaria de jubilacin, al acreditar el interesado 40 o ms aos cotizados.
100% 0,94 = 94%
Pensin: 1.372,70 euros/mes (1) (14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y 2 extraordinarias que se devengan en los meses de junio y noviembre -art. 42.1 LGSS-) (2).
Efectos econmicos: 29 de julio de 2009, da siguiente al hecho causante (art. 14.2
Orden de 18 de enero de 1967). Como es obvio, la situacin y la prestacin de
desempleo se extinguen en el momento en que se reconoce al beneficiario la
pensin de jubilacin (28 de julio de 2009) [art. 213.1 f) LGSS].
Nuevo supuesto de jubilacin anticipada a partir de los

61 aos.
(1)
(2)
287
ENUNCIADO:
Un trabajador nacido el 22 de abril de 1948 acredita cotizaciones ininterrumpidas al

Rgimen General de la Seguridad Social desde el 11 de mayo de 1975 hasta el 19 de noviembre de 2007, fecha en que pierde su ocupacin en virtud de expediente de regulacin
de empleo, pasando a la situacin de desempleo, con derecho reconocido a la prestacin
contributiva desde el 20 de noviembre de 2007 al 19 de noviembre de 2009. Solicita pensin de jubilacin el 19 de noviembre de 2009.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo comprendido entre noviembre de 1994 y octubre de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de acuerdo con el IPC, asciende a 293.587,67 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
Al encontrarse el interesado afiliado y en la situacin de alta asimilada de desempleo
total con derecho a prestacin por dicha contingencia (art. 125.1 LGSS), el hecho causante
se entiende producido el da de la solicitud de la prestacin: 19 de noviembre de 2009
[art. 3 b) c) Orden de 18 de enero de 1967].
Aunque el trabajador no acredita en dicha fecha 65 aos, que es la edad mnima pensionable exigida con carcter general [art. 161.1 a) LGSS], podr acceder a la jubilacin
anticipada, a partir de los 61 aos, si rene los siguientes requisitos (art. 161.bis.2 LGSS;
art. 1 Real Decreto 1132/2002):
Encontrarse inscrito en la oficina de empleo, como demandante de empleo, durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilacin (1).
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 30 aos (2), del que al menos 2 aos estn comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores
al momento de causar el derecho.
(1)
No se exige este requisito ni tampoco el establecido en tercer lugar en el supuesto de jubilacin anticipada a partir de
los 61 aos.
(2)
No podr computarse, a estos efectos, la parte proporcional por pagas extraordinarias. No obstante, y al objeto exclusivo de acreditar dicho perodo mnimo s se computar como cotizado a la Seguridad Social el perodo de prestacin
del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao.
288
Jubilacin
Que el cese en el trabajo, como consecuencia de la extincin del contrato de trabajo, no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador.
El interesado tiene derecho a la prestacin ya que acredita los mencionados requisitos:
Tiene cumplidos 61 aos.
Se encuentra inscrito como demandante de empleo durante los 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la prestacin.
Rene cotizados efectivamente ms de 34 aos ininterrumpidos hasta el momento
de causar la pensin (1).
Se halla en un supuesto que permite considerar que existe involuntariedad en el cese en el trabajo (2).

noviembre de 1994 a octubre de 2009 (los 180 meses anteriores al mes
del hecho causante)
210
Durante el perodo computable no existen lagunas de cotizacin. Recurdese que

en la situacin de desempleo contributivo se mantiene la obligacin de cotizar
(art. 214 LGSS). Se consignan bases efectivamente cotizadas.
(1)
A estos efectos tambin se computan los perodos acreditados durante el disfrute del nivel contributivo de desempleo,
en el que se mantiene la obligacin de cotizar (art. 214 LGSS). En nuestro ejemplo no ha sido necesario computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio, con el lmite mximo de un ao, ya que el interesado rene de sobra
los 30 aos exigidos.
(2)
Se considera, en todo caso, que el cese en la relacin laboral se produce de forma involuntaria cuando la extincin se haya producido por alguna de las causas previstas en el artculo 208.1.1 de la LGSS. La extincin de la relacin laboral del
interesado se debi a un expediente de regulacin de empleo, causa que se encuentra prevista en el citado artculo como
constitutiva de situacin legal de desempleo. A mayor abundamiento, el supuesto concreto en que se halla el trabajador
se encuentra expresamente previsto en la norma como uno de los que permiten acceder a esta clase de jubilacin: trabajadores que, reuniendo el resto de requisitos exigidos, sean beneficiarios de la prestacin por desempleo cuando sta se extinga por agotamiento del plazo de duracin, siempre que la extincin de la relacin laboral anterior haya venido precedida por alguna de las causas previstas en el artculo 208.1.1 de la LGSS [art. 1.5 a) Real Decreto 1132/2002].
289
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las correspondientes al perodo comprendido entre noviembre de 1994 y octubre de 2007,
As:
Base reguladora =
293.587,67
= 1.398,04 euros
210
B) Porcentaje aplicable (arts. 161 bis.2 y 163.1 LGSS; art. 5 Real Decreto 1647/1997;
0 das

noviembre de 2009) al Rgimen General de la Seguridad Social (1) ..............................................
12.603 das

enero de 1967 (2) ..............................................
Total ......................................................
0 aos +
0 das
0 aos + 12.603 das

Dicho coeficiente vara en funcin de los aos de cotizacin acreditados, para cuya determinacin (a diferencia de lo que ocurre en el clculo del porcentaje inicial) se computarn
(1)
Tambin se computa el tiempo cotizado durante el nivel contributivo de desempleo.
(2)
Slo tienen derecho a bonificacin los trabajadores que antes del 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo rgimen de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
(3)
12.603 das
365
= 34,52 (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 35 aos.
290
Jubilacin
aos completos de cotizacin, sin poder elevar la fraccin de ao a ao completo (34,52 aos
quedan convertidos en 34 aos). Consecuentemente, en nuestro supuesto el coeficiente aplicable ser el 0,70, resultante de aplicar un porcentaje de reduccin de un 7,5 por 100 por cada ao de adelanto de la edad ordinaria de jubilacin.
100% 0,70 = 70%
C) Cuanta de la pensin (1)
Pensin: 978,63 euros/mes (2) (14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y 2 extraordinarias que se devengan en los meses de junio y noviembre -art. 42.1 LGSS-) (3).
Efectos econmicos: 20 de noviembre de 2009, da siguiente al hecho causante
Jubilacin especial a los 64 aos.
(1)
Como ha podido apreciarse, el perodo de servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria no se considera cotizado ni a efectos de fijacin del porcentaje ni para el cmputo de los aos de cotizacin de los que depende el
coeficiente reductor aplicable.
(2)
(3)
291
ENUNCIADO:
Un trabajador nacido el 20 de octubre de 1945 acredita cotizaciones ininterrumpidas

al Rgimen General de la Seguridad Social y sus antecedentes desde 7 de abril de 1965
hasta 20 de octubre de 2009, fecha en la que cesa en su actividad por jubilacin. De acuerdo con lo previsto en el convenio colectivo, la empresa le sustituye por otro trabajador, joven demandante de primer empleo, mediante un contrato en prcticas a jornada completa
con una duracin de un ao a partir del 20 de octubre de 2009. La solicitud de la pensin
ante la direccin provincial del INSS se produjo el da 8 de julio de 2009.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo octubre de
1994 a septiembre de 2009, una vez actualizadas las correspondientes segn el IPC, asciende a 261.897,23 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
Al tratarse de un supuesto de anticipacin de la edad de jubilacin como medida de
fomento del empleo, de acuerdo con lo establecido en la disposicin final cuarta de la
LGSS y en el Real Decreto 1194/1985, el hecho causante se entiende producido el da del
cese en el trabajo: 20 de octubre de 2009 [art. 3 a) Orden de 18 de enero de 1967]. En dicha fecha el interesado habr de reunir los siguientes requisitos:
A) Especficos de esta modalidad de jubilacin (arts. 1.1, 2.1 y 3 y 3 Real Decreto 1194/1985)
Tener cumplidos 64 aos de edad.
Pertenecer a una empresa que se haya obligado a sustituir al trabajador, mediante
convenio colectivo o acuerdo, por otro trabajador inscrito como desempleado en
la correspondiente oficina de empleo (1). El nuevo contrato podr concertarse al
amparo de cualquiera de las modalidades vigentes (excepto la contratacin a
tiempo parcial y la contratacin eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos), se regir por su normativa especfica, tendr una duracin mnima de un ao y habr de formalizarse por escrito, debiendo
constar en el mismo el nombre del trabajador a quien se sustituya.
(1)
Por analoga con lo que ocurre en la jubilacin parcial, el INSS tambin admite que el trabajador contratado pueda ser
una persona vinculada a la empresa con un contrato temporal, siempre que ste venza en fecha anterior a la de cumplimiento por el trabajador sustituido de la edad de 65 aos.
292
Jubilacin
Existencia de simultaneidad entre el cese por jubilacin y los efectos del nuevo
contrato.
B) Genricos para el acceso a la jubilacin (disp. final primera Real Decreto 1194/1985)
Encontrarse afiliado y en alta (art. 124.1 LGSS).
Reunir un perodo mnimo de cotizacin efectiva [art. 161.1 b) LGSS, en relacin con disp. trans. cuarta]:
Especfico: 2 aos cotizados dentro de los 15 inmediatamente anteriores a la
fecha del hecho causante (21 de octubre de 1994 a 20 de octubre de 2009).
El trabajador tiene derecho a los beneficios previstos en esta modalidad de jubilacin
ya que quedan acreditados todos los requisitos:
Ha cumplido 64 aos.
Pertenece a una empresa obligada por convenio colectivo a sustituirle por otro
trabajador inscrito como desempleado. El nuevo contrato no se ha celebrado al
amparo de ninguna modalidad excluida y tiene una duracin mnima de un ao.
Existe simultaneidad entre su cese por jubilacin y los efectos del nuevo contrato.
Se encuentra afiliado y en alta.
ms de 44 aos (2).
La pensin se hallar aplicando las normas generales vigentes en materia de jubilacin, si bien habr de tenerse en cuenta un importante matiz a la hora de determinar el
porcentaje aplicable a la base reguladora (disp. final primera Real Decreto 1194/1985).
(1)
(2)
Se computan a estos efectos los perodos cotizados antes del 1 de enero de 1967 a los extinguidos SOVI y Mutualismo
293

octubre de 1994 a septiembre de 2009 (los 180 meses anteriores al mes
del hecho causante)
210

La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las del perodo octubre de 1994 a septiembre de 2007, asciende a: 261.897,23 euros.
As:
Base reguladora =
261.897,23
= 1.247,13 euros
210
B) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS, art. 5 Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4
Orden de 18 de enero de 1967, en relacin con la disp. trans. segunda; art. 1.1
Real Decreto 1194/1985)
634 das

octubre de 2009) al Rgimen General de la Seguridad Social ..................................................
15.623 das

enero de 1967: 21 aos (1) ................................
Total ......................................................
(1)
0 aos +
1250 das
0 aos + 16.507 das
294
Jubilacin

100 por 100 sobre la base reguladora. Pese a que tiene slo 64 aos no se aplica coeficiente reductor alguno, ya que el principal beneficio de esta modalidad de jubilacin consiste
en poder adelantar en un ao la edad ordinaria de acceso (65 aos) sin sufrir merma en la
cuanta de la prestacin, todo ello con objeto de favorecer la contratacin de trabajadores
desempleados.
Pensin: 1.247,13 euros/mes (2) (14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y 2 extraordinarias, que se devengan en los meses de junio y noviembre -arts. 42.1
LGSS-) (3).
Efectos econmicos: 21 de octubre de 2009, da siguiente al hecho causante. Es
interesante hacer constar que, frente al supuesto general de jubilacin, en el que
la solicitud puede presentarse con un mximo de tres meses de antelacin respecto de la fecha en que se tenga previsto el cese en el trabajo (art. 14.3 Orden
de 18 de enero de 1967), en esta modalidad dicho plazo se ampla a seis meses
(art. 2.2 Real Decreto 1194/1985).
D) Obligaciones de la empresa respecto del nuevo contrato (art. 4 Real Decreto 1194/1985)
Si durante la vigencia del contrato se produjera el cese del trabajador, el empresario
deber sustituirlo, en el plazo mximo de quince das, por otro trabajador desempleado por
(1)
16.507 das
365
(2)
Como puede apreciarse, pese a que el trabajador se jubila a los 64 aos, le son de aplicacin las cuantas mnimas previstas para los mayores de 65 aos, lo que pone una vez ms de manifiesto que, en esta modalidad, el adelanto de la
edad ordinaria de jubilacin no supone ninguna merma en la cuanta de la prestacin (disp. adic. tercera.4 Real Decreto 2127/2008).
(3)
295
el tiempo que reste para alcanzar la duracin mnima del contrato, salvo supuestos de
fuerza mayor. En caso de incumplimiento deber abonar a la entidad gestora correspondiente el importe de la prestacin de jubilacin devengado desde el momento del cese del
trabajador contratado, hasta que se cumpla el ao que se exige como duracin mnima del
contrato.
Trabajador en situacin de no alta o no alta asimilada.
ENUNCIADO:
Un trabajador nacido el 5 de julio de 1944 ha permanecido en alta en el Rgimen General de forma ininterrumpida entre 1 de marzo de 1978 y 20 de septiembre de 2003, fecha en la que cesa voluntariamente en su actividad. El da 8 de septiembre de 2009 solicita
pensin de jubilacin ante la direccin provincial del INSS.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo septiembre de 1994 a agosto de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de acuerdo con el
SOLUCIN:
1. Requisitos
Actualmente es posible que los trabajadores afiliados accedan a la pensin de jubilacin aunque no se encuentren en alta o asimilada (art. 161.3 LGSS). Sera el caso del trabajador de nuestro ejemplo, que, a efectos de Seguridad Social, est en una situacin de
inactividad que la ley no considera como alta asimilada. En estas circunstancias se entien-
296
Jubilacin
de producido el hecho causante el da de la solicitud: 8 de septiembre de 2009 (art. 3.2

Real Decreto 1647/1997), exigindose cumplidos los siguientes requisitos:
La edad mnima pensionable: 65 aos, en todo caso. Desde la situacin de no alta o no alta asimilada no puede accederse a la jubilacin con una edad inferior
[art. 161.3 LGSS; art. 3.1 a) Real Decreto 1647/1997].
Un perodo mnimo de cotizacin efectiva [art. 161.3 y disp. trans. cuarta LGSS;
art. 3.1 b) Real Decreto 1647/1997, en relacin con el art. 2.1]:
la fecha del hecho causante (9 de septiembre de 1994 a 8 de septiembre de
2009) (2).
Ha cumplido 65 aos.
Rene cotizados ms de 25 aos, dos de los cuales lo estn dentro de los 15 inmediatamente anteriores al hecho causante.

septiembre de 1994 a agosto de 2009 (los 180 meses anteriores al mes
del hecho causante)
210
(1)
(2)
El interesado se encuentra en la fecha del hecho causante en una situacin en la que no existe obligacin de cotizar. Sin
embargo, no puede retrotraerse el cmputo del perodo de 15 aos durante el que han de acreditarse dos aos cotizados al
momento en que ces la obligacin de cotizar, ya que este beneficio se aplica exclusivamente en los supuestos en que se
acceda a la jubilacin desde una situacin de alta o de alta asimilada sin obligacin de cotizar [art. 161.1 b) LGSS y art. 2.2
297
Durante el perodo computable existen lagunas de cotizacin: de 21 de septiembre

de 2003 a 31 de agosto de 2009, que se corresponden con el lapso de tiempo en
que el interesado estuvo de baja en el sistema de la Seguridad Social, sin obligacin de cotizar. Dichas lagunas se integran con la base mnima de entre todas las
existentes en cada momento para trabajadores mayores de 18 aos cuando afectan
a mensualidades completas (en nuestro ejemplo, por el perodo comprendido entre
el 1 de octubre de 2003 y el 31 de agosto de 2009). Sin embargo, la laguna correspondiente a septiembre de 2003, que afecta a una fraccin de mes (das 21 a 30)
slo se integrar si la fraccin de base cotizada en dicho mes (das 1 a 20) es inferior a la cuanta de la base mnima mensual sealada. En tal supuesto, la integracin sera exclusivamente por la cantidad necesaria para alcanzar esa base mnima.
As:
Base reguladora =
237.722,59
= 1.132,01 euros
210
0 das

septiembre de 2009) al Rgimen General de la
Seguridad Social ..............................................
9.329 das

enero de 1967 (1) ..............................................
Total ......................................................
(1)
0 aos +
220 das
0 aos + 9.329 das
Slo tienen derecho a la bonificacin los trabajadores que antes de 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo rgimen de vejez SOVI y/o Mutualismo Laboral.
298
Jubilacin

82 por 100 sobre la base reguladora de la pensin (en los supuestos de no alta o no alta
asimilada no se aplica coeficiente reductor ya que la jubilacin se produce en todos los casos con 65 aos).
C) Cuanta de la prestacin
Pensin: 928,25 euros/mes (2) (14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y 2
LGSS-) (3).
Efectos econmicos: 9 de septiembre de 2009, da siguiente al hecho causante
(1)
9.329 das
Trabajador en situacin de no alta o no alta asimilada.
Aplicacin del principio de imprescriptibilidad.
365
(2)
(3)
En relacin con el importe de las pagas extraordinarias en los supuestos de reconocimiento inicial, reanudacin, suspensin y extincin de la pensin, vanse Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, y Orden de 25 de junio de 2001.
299
ENUNCIADO:
Un trabajador nacido el 13 de octubre de 1943 ha permanecido en alta en el Rgimen

General por el perodo comprendido entre el 1 de diciembre de 1980 y el 11 de noviembre
de 2008, fecha en la que cesa voluntariamente en su ltima actividad. Solicita pensin de
jubilacin ante la direccin provincial del INSS el 4 de agosto de 2009.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo comprendido entre noviembre de 1993 y octubre de 2008, una vez actualizadas las correspondientes de acuerdo con el IPC, asciende a 214.469,80 euros; la suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo comprendido entre agosto de 1994 y julio
de 2009, una vez actualizadas las correspondientes de acuerdo con el IPC, asciende a
211.544,32 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
Dadas las circunstancias del trabajador, existe la posibilidad de estudiar su jubilacin
desde dos puntos de vista:
En situacin de no alta o no alta asimilada.
En situacin de alta, aplicando el principio de imprescriptibilidad.
A) En situacin de no alta o no alta asimilada

Actualmente es posible que los trabajadores afiliados accedan a la pensin de jubilacin aunque no se encuentren en alta o asimilada (art. 161.3 LGSS). Sera el caso del trabajador de nuestro ejemplo, que a efectos de Seguridad Social est en una situacin de
inactividad que la ley no considera como alta asimilada. En estas circunstancias se entiende producido el hecho causante el da de la solicitud: 4 de agosto de 2009 (art. 3.2 Real
Decreto 1647/1997), exigindose cumplidos los siguientes requisitos:
La edad mnima pensionable: 65 aos, en todo caso. Desde la situacin de no alta o no alta asimilada no puede accederse a la jubilacin con una edad inferior
[art. 161.3 LGSS; art. 3.1 a) Real Decreto 1647/1997].
300
Jubilacin
Un perodo mnimo de cotizacin efectiva [art. 161.3 y disp. trans. cuarta LGSS;
art. 3.1 b) Real Decreto 1647/1997, en relacin con el art. 2.1]:
la fecha del hecho causante (5 de agosto de 1994 a 4 de agosto de 2009) (2).
Ha cumplido 65 aos.
Rene cotizados casi 28 aos, dos de los cuales lo estn dentro de los 15 inmediatamente anteriores al hecho causante.
B) En situacin de alta, aplicando el principio de imprescriptibilidad

El derecho al reconocimiento de la pensin de jubilacin es imprescriptible (art. 164
LGSS). Consecuentemente, la prestacin puede entenderse causada si en la fecha en que el
trabajador acredit por ltima vez hallarse en situacin de alta o de alta asimilada reuna
todos los requisitos exigibles, siendo irrelevante que el derecho no se hubiera ejercitado en
aquel momento.
En nuestro supuesto se tratara de verificar si el da 11 de noviembre de 2008 (ltimo
da en que estuvo en alta, que se toma como hecho causante) [art. 3 a) Orden de 18 de
enero de 1967] el interesado acreditaba todas las condiciones exigidas en dicho momento
para tener derecho a la pensin de jubilacin:
Un perodo mnimo de cotizacin [art. 161.1 b) LGSS, en relacin con disp.
trans. cuarta]:
(1)
(2)
El interesado se encuentra en la fecha del hecho causante en una situacin en la que no existe obligacin de cotizar. Sin
embargo, no puede retrotraerse el cmputo del perodo de 15 aos, durante el que han de acreditarse dos aos cotizados,
al momento en que ces la obligacin de cotizar, ya que este beneficio se aplica exclusivamente en los supuestos en que
se acceda a la jubilacin desde una situacin de alta o de alta asimilada sin obligacin de cotizar [art. 161.1 b) LGSS y
art. 2.2 Real Decreto 1647/1997].
301

la fecha del hecho causante (12 de noviembre de 1993 a 11 de noviembre
de 2008).
Ha cumplido 65 aos.
Rene cotizados casi 28 aos, dos de los cuales lo estn dentro de los 15 inmediatamente anteriores al hecho causante.
A) En situacin de no alta o no alta asimilada
a) Base reguladora (art. 162.1 LGSS)

perodo agosto de 1994 a julio de 2009 (los 180 meses anteriores
al mes del hecho causante)
210
Durante el perodo computable existen lagunas de cotizacin: de 12 de noviembre de 2008 a 31 de julio de 2009, que se corresponden con el lapso de tiempo
en que el interesado estuvo de baja en el sistema de la Seguridad Social, sin obligacin de cotizar. Dichas lagunas se integran con la base mnima de entre todas
las existentes en cada momento para trabajadores mayores de 18 aos cuando
afectan a mensualidades completas (en nuestro ejemplo, por el perodo comprendido entre el 1 de diciembre de 2008 y el 31 de julio de 2009). Sin embargo, la
laguna correspondiente a noviembre de 2008, que afecta a una fraccin de mes
(das 12 a 30) slo se integrar si la fraccin de base cotizada en dicho mes (1 a
11) es inferior a la cuanta de la base mnima mensual sealada. En tal supuesto,
la integracin sera exclusivamente por la cantidad necesaria para alcanzar esa
base mnima.
(1)
Ya que el hecho causante se produce entre el 1 de julio de 2008 y el 31 de diciembre de 2008 (VASE NOTA 1 EN PGINA
).
ANTERIOR
302
Jubilacin
As:
Base reguladora =
211.544,32
= 1.007,35 euros
210
b) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS; art. 5 Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4
0 das

agosto de 2009) al Rgimen General de la Seguridad Social ..................................................
10.201 das

enero de 1967 (1) ..............................................
Total ......................................................
0 aos +
220 das
0 aos + 10.201 das

86 por 100 sobre la base reguladora de la pensin (en los supuestos de no alta o no alta
asimilada no se aplica coeficiente reductor ya que la jubilacin se produce en todos los casos con 65 aos).
(1)
(2)
Slo tienen derecho a la bonificacin los trabajadores que antes de 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo rgimen de vejez SOVI y/o Mutualismo Laboral.
10.201 das
365
303
c) Cuanta de la prestacin
LGSS-) (2).
Efectos econmicos: 5 de agosto de 2009, da siguiente al hecho causante (art. 14.2
B) En situacin de alta, aplicando el principio de imprescriptibilidad
a) Base reguladora (art. 162.1 LGSS)

perodo noviembre de 1993 a octubre de 2008 (los 180 meses anteriores
210

La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las correspondientes al perodo comprendido entre noviembre de 1993 y octubre de 2006,
As:
Base reguladora =
214.469,80
= 1.021,28 euros
210
(1)
(2)
304
Jubilacin
b) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS; art. 5 Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4
0 das

noviembre de 2008) al Rgimen General de la Seguridad Social ..................................................
10.201 das

enero de 1967 (1) ..............................................
Total ......................................................
0 aos +
240 das
0 aos + 10.201 das

Pensin: 878,30 euros/mes, cuanta que habr de incrementarse con las revalorizaciones producidas entre la fecha del hecho causante (11 de noviembre de
2008) y el momento en que el trabajador ejercita el derecho (4 de agosto de 2009).
As:
Revalorizacin (art. 3 Real Decreto 2127/2008):
2009 (2%) .....................
(1)
(2)
17,57 euros
(895,87 euros)
Slo tienen derecho a bonificacin los trabajadores que antes de 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo rgimen de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
10.201 das
365
305
Total pensin: 895,87 euros/mes (1) (14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y 2

LGSS-) (2).
Efectos econmicos: 5 de mayo de 2009, con tres mes de retroactividad respecto de la fecha de la solicitud, al haberse ejercitado el derecho fuera de plazo
(art. 164 LGSS; art. 14.2 Orden de 18 de enero de 1967).
3. Opcin
Como es obvio, el trabajador habr de optar entre la pensin calculada desde la situacin de no alta o no alta asimilada y la pensin calculada en alta a travs del principio de
imprescriptibilidad.
x
ENUNCIADO
Pensionista que vuelve a trabajar.
A:
Un trabajador nacido el 16 de septiembre de 1945 acredita cotizaciones al Rgimen

General y sus antecedentes por los siguientes perodos: 1 de agosto de 1965 a 15 de julio
de 1974 y 10 de marzo de 1990 a 16 de septiembre de 2005, fecha en la que cesa voluntariamente en su actividad por jubilacin. Solicita pensin ante la direccin provincial del
INSS el da 26 de septiembre de 2005.
(1)
(2)
306
Jubilacin

La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo septiembre de 1990 a agosto de 2005, una vez actualizadas las correspondientes de acuerdo con el
SOLUCIN:
1. Requisitos
Al encontrarse el interesado afiliado y en alta, el hecho causante se entiende producido el da del cese en el trabajo: 16 de septiembre de 2005 [art. 3 a) Orden de 18 de enero
de 1967], exigindose cumplidos en dicha fecha los siguientes requisitos (1):
No obstante, quienes hubieran tenido la condicin de mutualistas en cualquier Mutualidad Laboral de trabajadores por cuenta ajena antes de 1 de enero de 1967 pueden acceder a la jubilacin a partir de los 60 aos (disp. trans. tercera.1.2. LGSS).
Un perodo mnimo de cotizacin efectiva [art. 161.1 b) LGSS]:
Genrico: 15 aos.
la fecha del hecho causante (17 de septiembre de 1990 a 16 de septiembre
de 2005).
Se puede computar, a estos efectos, la parte proporcional por pagas extraordinarias, ya que la pensin se causa antes de 1 de enero de 2008.
Si bien no tiene cumplidos 65 aos, su condicin de mutualista por cuenta ajena antes de 1 de enero de 1967 le permite acceder a la jubilacin a partir de los 60 aos.
(1)
Se indican, a continuacin, los requisitos que se exigan para acceder a la jubilacin en un caso como el presente con
fecha del hecho causante 16 de septiembre de 2005, as como su normativa reguladora. Cabe destacar que, en dicho
caso, la nica diferencia respecto de las novedades introducidas a partir de 1 de enero de 2008 por la Ley 40/2007, de
4 de diciembre, se encuentran en que entonces era posible computar la parte proporcional por pagas extraordinarias a
efectos de acreditar los perodos mnimos de cotizacin.
307
Rene cotizados ms de 24 aos (1), dos de los cuales lo estn dentro de los 15
inmediatamente anteriores al hecho causante.
2. Clculo de la prestacin (2)

perodo septiembre de 1990 a agosto de 2005
210
As:
Base reguladora =
260.524,29
= 1.240,59 euros
210
B) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS, en relacin con la disp. trans. tercera.1.2.;
(1)
A estos efectos se computan los perodos cotizados antes de 1 de enero de 1967 a los extinguidos SOVI y Mutualismo
(2)
Se determina la cuanta de la pensin aplicando la normativa vigente en la fecha del hecho causante, la cual, para un
supuesto como el presente, no ha experimentado modificacin tras la entrada en vigor de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre.
308
Jubilacin

518 das

septiembre de 2005) al Rgimen General de la Seguridad Social ..................................................
8.417 das

enero de 1967 (21 aos) (1) ..............................
1 0 aos + 0.250 das
Total ......................................................
0 aos + 9.185 das
El trabajador acredita a efectos de porcentaje 26 aos cotizados (2) que suponen un

82 por 100 sobre la base reguladora. Sin embargo, al jubilarse con 60 aos ha de aplicarse
el correspondiente coeficiente reductor.
Dicho coeficiente reductor ser 0,60, resultante de aplicar un porcentaje de reduccin
de un 8 por 100 por cada ao de adelanto de la edad ordinaria de jubilacin. No es posible
verificar la aplicacin de un coeficiente ms favorable, ya que el cese de la actividad se
debe a una causa imputable a la libre voluntad del trabajador (3).
82% 0,60 = 49,20%
Porcentaje: 49,20 por 100.
(1)
(2)
Slo tienen derecho a bonificacin los trabajadores que antes de 1 de enero de 1967 hubieran cotizado al antiguo rgimen de vejez: SOVI y/o Mutualismo Laboral.
9.185 das
365
(3)
De haber sido un cese no imputable a la libre voluntad del trabajador, tampoco se le hubiera podido aplicar un coeficiente ms ventajoso, ya que no rene el perodo mnimo de cotizacin exigido para ello (31 o ms aos completos, en
un supuesto como el presente, en el que la pensin se ha causado con anterioridad a la entrada en vigor de las novedades introducidas por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre).
309
Pensin: 610,37 euros/mes (1) (14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y 2 extraordinarias, que se devengan en los meses de junio y noviembre -art. 42.1
LGSS-) (2).
Efectos econmicos: 17 de septiembre de 2005, da siguiente al hecho causante,
por presentarse la solicitud en el plazo de los tres meses posteriores (art. 14.2
ENUNCIADO
B:
El pensionista vuelve a trabajar, comunicando dicha circunstancia al INSS. El nuevo

perodo de actividad, que corresponde a un trabajo a tiempo completo, abarca desde 23 de
octubre de 2008 a 22 de octubre de 2009.
1. En qu situacin queda la pensin durante dicho perodo?
2. A qu prestacin de jubilacin tiene derecho el interesado una vez cese definitivamente en el trabajo?
SOLUCIN:
1. Situacin de la pensin reconocida durante el nuevo perodo de actividad

Al no tratarse de un trabajo a tiempo parcial que pudiera dar origen a un supuesto de jubilacin flexible, en los trminos y con las consecuencias que para la misma se establecen, la
percepcin de la pensin de jubilacin por parte del interesado es incompatible con la realizacin de actividades, lucrativas o no, que den lugar a su inclusin en cualquiera de los regmenes de la Seguridad Social (arts. 165.1 LGSS y 5.2 Real Decreto 1132/2002).
Consecuentemente, la vuelta al trabajo surtir los siguientes efectos [art. 16.2 a), b) y
c) Orden de 18 de enero de 1967]:
Queda en suspenso el derecho a la prestacin.
(1)
Cuanta que resulta superior a la pensin mnima de jubilacin garantizada para beneficiarios menores de 65 aos, que
se encontraba establecida, para 2005, en 496,45 euros/mes, en el caso de tener cnyuge a cargo, y en 414.40
euros/mes, en el caso de no tener cnyuge a cargo (anexo II Real Decreto 1611/2005) (sobre la naturaleza de los complementos por mnimos VASE NOTA 1 EN PGINA 312).
(2)
310
Jubilacin
Queda en suspenso, igualmente, el derecho a la asistencia sanitaria inherente a la

condicin de pensionista.
El empresario que, en su caso, emplee al trabajador vendr obligado a solicitar
su alta y a ingresar las cuotas correspondientes.
2. Prestacin de jubilacin a que tiene derecho el interesado una vez cese definitivamente en el trabajo
El cese en el trabajo supondr el restablecimiento de la pensin de jubilacin previamente concedida, de acuerdo con las siguientes condiciones [art. 3.5, prrafo segundo,
Real Decreto 1132/2002 y art. 16.2 d) Orden de 18 de enero de 1967]:
Base reguladora: ser la misma sobre la que se calcul originariamente la pensin (1.240,59 euros), sin que las nuevas cotizaciones posean ningn valor para
modificarla.
Porcentaje: si en un principio no se alcanz el 100 por 100, podr incrementarse
acumulando las cotizaciones realizadas durante el nuevo perodo de actividad.
En nuestro caso:
Das efectivamente cotizados entre 1 de
enero de 1960 y 31 de diciembre de 1966
a SOVI/Mutualismo Laboral .......................
518 das

enero de 1967 y la fecha del hecho causante originario (16 de septiembre de 2005) .......
8.417 das
Bonificacin segn edad del trabajador

en 1 de enero de 1967 (21 aos) .................
0 aos + 9.250 das
Das efectivamente cotizados durante el

nuevo perodo de actividad (23 de octubre de 2008 a 22 de octubre de 2009) ........
365 das
Total ............................................
0 aos + 9.550 das
El interesado acredita a efectos del nuevo porcentaje 27 aos cotizados (1), que supondra un nuevo porcentaje: el 84 por 100 sobre la base reguladora.
(1)
9.550 das
365
311
Determinacin de la edad para la posible aplicacin de coeficientes reductores

sobre el porcentaje: no se tomar la edad real en el momento de la rehabilitacin
(64 aos), sino una ficticia calculada sumando a la edad real que tena el interesado al causar originariamente la pensin (60 aos), el tiempo cotizado con posterioridad (un ao) (Resolucin de la Direccin General de Previsin, de 3 de
noviembre de 1969).
As, con 61 aos, el coeficiente reductor a aplicar ser el 0,68 por 100, resultando un porcentaje definitivo de 57,12 por 100.
Cuanta de la prestacin:
Nuevo porcentaje: 57,12 por 100.
Nueva pensin: 708,63 euros/mes, cuanta que habr de incrementarse con
las revalorizaciones producidas entre la fecha del hecho causante originario (16 de septiembre de 2005) y el momento del cese en la nueva actividad (22 de octubre de 2009), al objeto de compensar la utilizacin de la
base reguladora originaria.
As:
2006 (2,6%) ..................
18,42 euros
(727,05 euros)
2007 (4,1%) ..................
29,81 euros
(756,86 euros)
2008 (2,4%) ..................
18,16 euros
(775,02 euros)
2009 (2%) .....................
15,50 euros
(790,52 euros)
Total nueva pensin: 790,52 euros/mes (1) (14 mensualidades al ao).

Efectos econmicos: 23 de octubre de 2009, da siguiente al cese en el trabajo (suponiendo que el interesado ha solicitado la rehabilitacin en el plazo de los tres meses posteriores).
(1)
312
Jubilacin
Trabajador que accede a la pensin de jubilacin a una edad

superior a los 65 aos.
Aplicacin de porcentaje adicional.
ENUNCIADO:
Un trabajador nacido el 25 de enero de 1942 se encuentra en activo desde el 12 de

abril de 1979, acreditando desde dicho momento cotizaciones al Rgimen General. Con
fecha 13 de octubre de 2009 cesa en su actividad por jubilacin y solicita la correspondiente pensin ante la direccin provincial del INSS el da 20 del mismo mes.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes a considerar durante el
perodo octubre de 1994 a septiembre de 2009, una vez actualizadas las correspondientes
SOLUCIN:
La principal novedad que plantea este supuesto radica en que van a serle de aplicacin
al interesado las nuevas medidas introducidas para favorecer el diferimiento en el acceso a
la jubilacin, que permiten a quienes se jubilen a una edad superior a los 65 aos obtener,
en determinadas condiciones, un porcentaje adicional de pensin.
No obstante, los requisitos para el reconocimiento de la pensin no varan respecto de
los exigidos con carcter general para el acceso a la jubilacin a los trabajadores que se
encuentran afiliados y en alta.
De esta manera:
313
1. Requisitos
Teniendo en cuenta que el hecho causante se ha producido el 13 de octubre de 2009,
da del cese en el trabajo [art. 3 a) Orden de 18 de enero de 1967], el trabajador habr de
reunir en dicha fecha los siguientes requisitos:
fecha del hecho causante (14 de octubre de 1994 a 13 de octubre de 2009).
Ha cumplido 65 aos.
Rene sobradamente los perodos mnimos de cotizacin exigibles.

perodo octubre de 1994 a septiembre de 2009 (los 180 meses anteriores
210
Durante el perodo computable no existen lagunas. Se consignan bases efectivas.
(1)
314
Jubilacin
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las correspondientes al perodo comprendido entre octubre de 1994 y septiembre de 2007,
As:
Base reguladora =
302.147,25
= 1.438,80 euros
210
B) Porcentaje aplicable (art. 163 LGSS; art. 5 Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4 Orden de 18 de enero de 1967, en relacin con la disp. trans. segunda)
Cuando se acceda a la pensin de jubilacin a una edad superior a los 65 aos, siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el perodo mnimo de cotizacin establecido en el artculo 161.1 b) de la LGSS, se reconocer al interesado un porcentaje adicional
consistente en un 2 por 100 por cada ao completo transcurrido entre la fecha en que cumpli dicha edad y la del hecho causante de la pensin. Dicho porcentaje se elevar al
3 por 100 cuando el interesado hubiera acreditado al menos 40 aos de cotizacin al cumplir 65 aos.
El porcentaje adicional obtenido segn lo establecido en el prrafo anterior se sumar
al que con carcter general corresponda al interesado, aplicndose el porcentaje resultante a
la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuanta de la pensin, que no podr
ser superior en ningn caso al lmite mximo establecido en el artculo 47 de la LGSS (1).
El trabajador del ejemplo cumple con los requisitos establecidos, por lo que le corresponder:
1. Porcentaje general:
(1)
Para 2009 dicho lmite mximo est establecido en 2.441,75 euros/mes (art. 43.uno y disp. adic. duodcima.cinco Ley
2/2008, arts. 1 y 3.2 Real Decreto 2127/2008). En el supuesto de que la cuanta de la pensin reconocida alcance el
indicado lmite sin aplicar el porcentaje adicional o aplicndolo slo parcialmente, el interesado tendr derecho, adems, a percibir anualmente una cantidad cuyo importe se obtendr aplicando al importe de dicho lmite vigente en cada momento el porcentaje adicional no utilizado para determinar la cuanta de la pensin, redondeado a la unidad ms
prxima por exceso. La citada cantidad se devengar por meses vencidos y se abonar en 14 pagas, sin que la suma de
su importe y el de la pensin o pensiones que tuviera reconocidas el interesado, en cmputo anual, pueda superar la
cuanta del tope mximo de la base de cotizacin vigente en cada momento, tambin en cmputo anual.
315

enero de 1960 y 31 de diciembre de 1966
a SOVI/Mutualismo Laboral .......................
0 das

enero de 1967 y la fecha del hecho causante (13 de octubre de 2009) al Rgimen
General de la Seguridad Social ....................
11.135 das
Bonificacin segn edad cumplida en

1 de enero de 1967, no procede (1) ..............
Total ............................................
0 aos +
2i240 das
0 aos + 11.135 das
El trabajador acredita a efectos del porcentaje general 31 aos cotizados

suponen un 92 por 100.
(2),
que
2. Porcentaje adicional:
Depender de los aos completos transcurridos entre la fecha en que el trabajador cumpli 65 aos (25 de enero de 2007) y la fecha del hecho causante de la
pensin (13 de octubre de 2009).
Entre ambas fechas han transcurrido 993 das.
Puesto que, a efectos del porcentaje adicional, se toman en consideracin
exclusivamente aos completos, el perodo computable queda reducido a
2 aos (3).
Por todo ello, el trabajador podr aadir un 4 por 100 adicional (4) al 92 por 100 previamente sealado, lo que supondr un porcentaje definitivo del 96 por 100 sobre la base
reguladora.
(1)
(2)
(3)
11.135 das
365
993 das
= 2,72 aos, desprecindose la fraccin de ao.
365
(4)
En razn de un 2 por 100 por cada ao, ya que no acredita en el momento de cumplir 65 aos al menos 40 cotizados,
que le habran permitido acumular un 3 por 100 por cada ao.
316
Jubilacin
Pensin: 1.381,25 euros/mes (1) (14 mensualidades al ao: 12 ordinarias y 2 extraordinarias, que se devengan en los meses de junio y noviembre -art. 42.1
LGSS-) (2).
Efectos econmicos: 14 de octubre de 2009, da siguiente al hecho causante, por
presentarse la solicitud en el plazo de los 3 meses posteriores (art. 14.2 Orden de
18 de enero de 1967).
SUPUESTO 11. MODALIDAD CONTRIBUTIVA. RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS. Requisitos y clculo de la pensin de jubilacin
ENUNCIADO:
Un trabajador nacido el 20 de octubre de 1944 acredita cotizaciones al Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos desde 1 de marzo de 1981 a 31 de enero de 2004, y desde
1 de mayo de 2004 en adelante. El 20 de octubre de 2009 cesa en su actividad por jubilacin. Solicita pensin ante la direccin provincial del INSS el da 6 de noviembre de 2009.
(1)
(2)
317
La suma de las bases de cotizacin del trabajador del perodo noviembre de 1994 a
octubre 2009, una vez actualizadas las correspondientes segn el IPC, asciende a
189.618,75 euros.
El interesado se halla al corriente en el pago de sus cuotas.
SOLUCIN:
1. Requisitos
Al encontrarse el trabajador afiliado y en alta, el hecho causante se entiende producido
el ltimo da del mes en que cesa en la actividad: 31 de octubre de 2009 [art. 90 a) Orden de
24 de septiembre de 1970], exigindose cumplidos en dicha fecha los siguientes requisitos:
La edad mnima pensionable: 65 aos (art. 43 Decreto 2530/1970).
disp. trans. cuarta y disp. adic. octava.1]:
fecha del hecho causante (1 de noviembre de 1994 a 31 de octubre de 2009).
Hallarse al corriente en el pago de las cuotas exigibles (disp. adic. trigsima novena
LGSS y art. 28.2 Decreto 2530/1970).
El trabajador tiene derecho a la prestacin ya que acredita todos los requisitos:
Tiene cumplidos 65 aos.
Rene cotizados ms de 28 aos, con ms de 2 dentro de los 15 anteriores a la
fecha del hecho causante.
Se encuentra al da en el pago de sus cuotas.
(1)
La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, ha suprimido el cmputo de la parte proporcional por pagas extraordinarias (que,
en base al proceso de homologacin producido respecto del Rgimen General, era tambin aplicable en el Rgimen
Especial de Trabajadores Autnomos desde 1986) para acreditar el perodo mnimo de cotizacin en la pensin de jubilacin, que ha quedado fijado en 15 aos (o 5.475 das) de cotizacin efectiva. No obstante, esta exigencia an no
resulta plenamente aplicable, ya que se ha dispuesto su entrada en vigor de forma gradual a lo largo de un amplio perodo que culminar el 1 de enero de 2013. Hasta entonces se exigir un menor perodo cotizado, que se ir ampliando
por semestres. De acuerdo con ello, y para hechos causantes producidos entre el 1 de julio de 2009 y el 31 de diciembre de 2009, como es el caso del presente supuesto, ser necesario acreditar 4.931 das de cotizacin efectiva.
318
Jubilacin
A) Base reguladora (art. 162.1.1 y disp. adic. octava.1 y 2 LGSS; art. 4.3 Real Decreto
1647/1997)
Suma de las bases de cotizacin del perodo noviembre de 1994 a octubre

de 2009 (los 180 meses anteriores al del hecho causante, incluyendo el mes
de cese en la actividad)
210
En los casos en que el ltimo mes en alta se cotice ntegro, se computa por entero a efectos de determinar la base reguladora (1).
Durante el perodo computable existen lagunas: de 1 de febrero de 2004 a 30 de
abril de 2004, lapso de tiempo en que el trabajador permaneci inactivo, causando baja en el rgimen y sin obligacin de cotizar. Dichas lagunas no se integran
con cantidad alguna.
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas las correspondientes al perodo noviembre de 1994 a octubre de 2007, asciende a
189.618,75 euros.
As:
Base reguladora =
189.618,75
= 902,95 euros
210
B) Porcentaje aplicable (art. 163.1 y disps. adics. octava.1 y dcima LGSS; art. 5 Real
Decreto 1647/1997)
Depender exclusivamente de los aos que el trabajador acredite cotizados de forma
efectiva, aplicndose la escala de porcentajes establecida para el Rgimen General. As, en
nuestro ejemplo:
(1)
Recurdese que en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos las bajas surten efectos desde el da primero del
mes siguiente a aquel en que dejen de concurrir las condiciones para la inclusin en el mismo y que, consecuentemente,
se mantiene la obligacin de cotizar por dicho mes completo (art. 46.4 Reglamento General sobre Afiliacin, aprobado
por Real Decreto 84/1996; art. 45.2 Reglamento General sobre Cotizacin, aprobado por Real Decreto 2064/1995).
319
1 de marzo de 1981 a 31 de enero de 2004 ...........
275 meses
1 de mayo de 2004 a 31 de octubre de 2009 .........
66 meses
Total ......................................................
El trabajador acredita a efectos de porcentaje 29 aos cotizados
341 meses
(1),
lo que supone un
Base reguladora: 902,95 euros.
LGSS-) (3).
Efectos econmicos: 1 de noviembre de 2009, primer da del mes siguiente al del
hecho causante, por presentarse la solicitud en el plazo de los tres meses posteriores (art. 61.1 Orden de 24 de septiembre de 1970).
(1)
341 meses
= 28,41 aos (elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 29 aos cotizados.
12
(2)
(3)
320
Jubilacin
SUPUESTO 12. MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA. Requisitos y

clculo de la prestacin
Ms de un beneficiario.
ENUNCIADO:
Un matrimonio (el esposo naci el 4 de noviembre de 1943 y la esposa naci el 9 de

abril de 1944; ambos sin renta alguna y sin derecho a ninguna prestacin de carcter contributivo) solicita sendas pensiones de jubilacin en su modalidad no contributiva el da 20 de
octubre de 2009. Los interesados, que han residido legalmente durante toda su vida en territorio espaol, conviven en la actualidad con dos hijos, ambos trabajadores por cuenta ajena
cuyos ingresos acumulados estimados para 2009 ascienden a 30.509,54 euros.
1. Tienen derecho a pensin de jubilacin en su modalidad no contributiva?
2. En caso afirmativo, calcular su cuanta para 2009.
SOLUCIN:
1. Requisitos de las pensiones (art. 167 LGSS, arts. 8 y 11 Real Decreto 357/1991)
Haber cumplido los 65 aos de edad.

Residir legalmente en territorio espaol y haberlo hecho durante 10 aos entre la
edad de 16 aos y la edad de devengo de la pensin, de los cuales dos debern
ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud de la pensin.
Carecer de rentas o ingresos suficientes. Se considera que stos son insuficientes cuando los que disponga o se prevea va a disponer el interesado, en cmputo
anual, de enero a diciembre, sean inferiores a la cuanta, tambin en cmputo anual, de las pensiones no contributivas de la Seguridad Social que se fije en
la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado (para 2009, 4.708,62
euros -art. 42 y disp. adic. duodcima.cinco Ley 2/2008; arts. 1 y 17 Real Decreto 2127/2008-).
321
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, cuando el interesado carezca de rentas

o ingresos suficientes, si convive con otras personas en una misma unidad econmica, nicamente se entender cumplido dicho requisito cuando la suma de las rentas o ingresos
computables de todos los integrantes de aqulla, en los trminos previstos ms arriba, sea
inferior al lmite de acumulacin de recursos, equivalente a la cuanta, en cmputo anual,
de la pensin ms el resultado de multiplicar el 70 por 100 de dicha cifra por el nmero de
convivientes menos uno.
Cuando la convivencia, dentro de una misma unidad econmica, se produzca entre el
solicitante y sus descendientes o ascendientes consanguneos o por adopcin en primer
grado, el lmite de acumulacin de recursos ser equivalente a dos veces y media la cuanta indicada en el prrafo anterior (1).
Los interesados tienen derecho a la prestacin ya que se acreditan todos los requisitos
indicados:
Renen las condiciones exigidas de edad y residencia.
Carecen de rentas o ingresos propios.
La suma de las rentas o ingresos estimados para 2009 de los integrantes de la
unidad econmica (formada por los interesados y sus hijos, descendientes en
primer grado) es inferior al lmite de acumulacin de recursos aplicable. En concreto:
Cuanta de las rentas o ingresos de la unidad econmica:
30.509,54 euros
Lmite de acumulacin de recursos aplicable:
[4.708,62 + (3.296,03 3)] 2,5 = 36.491,78 euros
30.509,54 euros < 36.491,78 euros.
(1)
Se consideran rentas o ingresos computables los bienes y derechos de que dispongan anualmente el beneficiario o la
unidad econmica de convivencia, derivados tanto de trabajo como del capital, as como cualesquiera otros sustitutivos de aqullos. Se equiparan a rentas de trabajo las prestaciones reconocidas por cualquiera de los regmenes de
previsin social, financiados con cargo a recursos pblicos o privados. No se computan, en cambio, las asignaciones
econmicas por hijo a cargo, otorgadas por el sistema de la Seguridad Social, los subsidios de movilidad y compensacin de gastos de transporte, previstos en la Ley de Integracin Social de los Minusvlidos, los premios o recompensas otorgadas a personas con discapacidad en los centros ocupacionales, as como las prestaciones econmicas y
en especie otorgadas en aplicacin de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promocin de la autonoma personal y
atencin a las personas en situacin de dependencia (art. 12 Real Decreto 357/1991).
Existir unidad econmica en todos los casos de convivencia de un beneficiario con otras personas, sean o no beneficiarios, unidas con aqul por matrimonio o por lazos de parentesco por consanguinidad o por adopcin hasta el
segundo grado (art. 13 Real Decreto 357/1991).
322
Jubilacin
2. Clculo de las pensiones (art. 168 LGSS y art. 14 Real Decreto 357/1991)
A) Cuando en una misma unidad econmica concurra ms de un beneficiario con derecho a pensin, la cuanta de cada una de ellas vendr determinada en funcin de las siguientes reglas:
1. Al importe anual de la pensin que se fije en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado (para 2009, 4.708,62 euros -art. 42 y disp. adic.
duodcima.cinco Ley 2/2008; arts. 1 y 17 Real Decreto 2127/2008-), se le sumar el 70 por 100 de esa misma cuanta, tantas veces como nmero de beneficiarios, menos uno, existan en la unidad econmica.
2. La cuanta de la pensin anual para cada uno de los beneficiarios ser igual al
cociente de dividir el resultado de la suma prevista en la regla 1., por el nmero
de beneficiarios con derecho a pensin.
B) Las cuantas resultantes de lo establecido en el apartado anterior, calculadas en
cmputo anual, son compatibles con las rentas o ingresos anuales de que, en su caso, disponga cada beneficiario, siempre que los mismos no excedan del 25 por 100 del importe, en
cmputo anual, de la pensin no contributiva. En caso contrario, se deducir del importe de la
pensin no contributiva la cuanta de las rentas o ingresos que excedan de dicho porcentaje.
C) En los supuestos de convivencia del beneficiario o beneficiarios en una misma
unidad econmica con personas no beneficiarias, si la suma de los ingresos o rentas anuales de todos los componentes de la misma, ms los importes de la pensin o pensiones no
contributivas calculadas conforme a lo dispuesto en los apartados A) y B), superase el lmite de acumulacin de recursos aplicable, la pensin o pensiones se reducirn, para no
sobrepasar dicho lmite, disminuyndose, por igual cuanta, cada una de ellas.
D) En todos los casos se garantiza el cobro de una pensin mnima anual igual al
25 por 100 de la resultante de aplicar lo dispuesto en el apartado A).
E) El importe anual de las pensiones se fraccionar en 14 pagas, correspondientes a
cada uno de los meses del ao y a 2 pagas extraordinarias, que se devengarn en los meses
de junio y noviembre (1).
En nuestro ejemplo:
A)
4.708,62 + (3.296,03 1)
2
(1)
= 4.002,33 euros/ao de pensin terica

para cada beneficiario
323
B) Al no poseer los beneficiarios rentas o ingresos, no resultan de aplicacin las previsiones contenidas en el apartado B) anterior, ni se produce reduccin alguna de la cuanta de las pensiones.
C) No obstante, al convivir en la misma unidad econmica con personas no beneficiarias y ser la suma de los ingresos o rentas anuales de todos los componentes de aqulla
ms el importe de las pensiones calculadas de acuerdo con lo dispuesto en los apartados
A) y B) (38.514,20 euros) superior al lmite de acumulacin de recursos aplicable
(36.491,78 euros), las pensiones experimentarn una reduccin equivalente a la diferencia
entre ambas cantidades. Dicha reduccin afectar en igual cuanta a cada pensin. As:
Cuanta en que debe reducirse cada pensin:
38.514,20 36.491,78 =
2.022,42
= 1.011,21 euros/ao
2
Nueva cuanta resultante para cada pensin:
4.002,33 1.011,21 = 2.991,12 euros/ao
D) Al superarse, en ambos casos, la cuanta mnima anual garantizada (1.000,58 euros para 2009), cada pensin quedar establecida en:
2.991,12 euros/ao
E) La cuanta mensual de cada pensin ser la siguiente (1):
2.991,12
= 213,65 euros/mes
14
3. Efectos econmicos de las pensiones (art. 169 LGSS, art. 15.2 Real Decreto
357/1991)
Los efectos econmicos de las pensiones se producirn a partir del da primero del
mes siguiente a aquel en que se hubieran presentado las solicitudes. En nuestro ejemplo, a
partir del 1 de noviembre de 2009.
(1)
El redondeo de la cuanta mensual de la pensin al mltiplo de 10 ms cercano por exceso fue suprimido por la disposicin adicional sptima.2 del Real Decreto 1464/2001.
324
UNIDAD
10
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
SUPUESTO 1. CUANTA DEL AUXILIO POR DEFUNCIN
ENUNCIADO:
Un trabajador fallece y los gastos del sepelio son soportados por una persona que no
mantiene ningn lazo de parentesco con el causante, quien solicita el auxilio por defuncin el 31 de marzo de 2009.
En este caso, y sabiendo que tales gastos han ascendido a la cantidad de 2.370,55 euros, qu importe tendr el auxilio por defuncin?
SOLUCIN:
La cuanta del auxilio por defuncin ser de 36,37 euros, dado que, cuando los gastos
del sepelio hayan sido soportados por personas distintas del cnyuge sobreviviente, hijos
o parientes del fallecido que conviviesen con l habitualmente, la cuanta del auxilio coincidir con el importe de los gastos ocasionados por el sepelio, con el lmite mximo de
36,37 euros [art. 6 b) Orden Ministerial de 13 de febrero de 1967 y disp. adic. dcima Ley
40/2007, de 4 de diciembre].
325
SUPUESTO 2. REQUISITOS PARA CAUSAR DERECHO A LA

PENSIN DE VIUDEDAD
ENUNCIADO:
Un trabajador al servicio de una empresa, afiliado y en alta en el Rgimen General de la

Seguridad Social, desde el 1 de marzo de 1990, es dado de baja por enfermedad comn el
da 12 de julio de 2008, falleciendo, como consecuencia de dicha enfermedad, el da 10 de
marzo de 2009. Haba contrado matrimonio en 1996.
En este caso, tendra su viuda derecho a la correspondiente pensin de viudedad?
SOLUCIN:
S, tendr derecho a la pensin ya que se cumplen los requisitos exigidos por la legislacin vigente, es decir, los siguientes:
1. Existe vnculo matrimonial con el sujeto causante (art. 174.1 LGSS).
2. El sujeto fallecido se encuentra dado de alta en la Seguridad Social, en concreto,
en situacin de incapacidad temporal (arts. 174.1 LGSS).
3. Tiene completado el perodo de cotizacin exigido al respecto (500 das cotizados
dentro de los 5 aos anteriores a la fecha del fallecimiento) (art. 174.1 LGSS).
4. El matrimonio se haba celebrado con ms de un ao de antelacin a la fecha del
fallecimiento, requisito exigido por ser la enfermedad comn la causa de la defuncin (art. 174.1 LGSS).
SUPUESTO 3. PENSIN DE VIUDEDAD DERIVADA DE ENFERMEDAD COMN. SITUACIN DE NO ALTA
ENUNCIADO:
Calcular el importe de la pensin de viudedad que correspondera en el siguiente caso:
326
Muerte y supervivencia
Un trabajador afiliado y en alta en el Rgimen General de la Seguridad Social, presta

sus servicios en una empresa desde el 6 de abril de 1961 hasta 2000 en que cesa voluntariamente en el trabajo. Posteriormente, y como consecuencia de una enfermedad comn
fallece el 22 de abril de 2009, dejando viuda de 67 aos y sin hijos. Haba contrado matrimonio en 1968.
Las cotizaciones efectuadas en el perodo elegido, dentro de los ltimos 15 aos, ascienden a la suma de 20.687,58 euros.
SOLUCIN:
1. Requisitos
Procede la concesin de la pensin de viudedad al cumplirse los requisitos exigidos:
Existe vnculo matrimonial con el fallecido (art. 174.1 LGSS).
Aunque el causante, a la fecha de fallecimiento, no se encontraba en alta ni en situacin
asimilada a la de alta, haba completado un perodo mnimo de cotizacin de 15 aos
(art. 174.1 LGSS).
El matrimonio se haba celebrado con ms de un ao de antelacin a la fecha del
2. Clculo de la pensin de viudedad
El clculo de la pensin sera el siguiente:
Base reguladora =
20.687,58
= 738,84 euros
28
Para la determinacin de la base reguladora de las pensiones de viudedad
y de orfandad cuando el causante, a la fecha del fallecimiento, no se encontrase en alta o en situacin asimilada a la de alta ser el cociente que
resulte de dividir por 28 la suma de las bases de cotizacin del causante
durante un perodo ininterrumpido de 24 meses elegido por el beneficiario dentro de los 15 aos anteriores a la fecha en que se cause el derecho
a la pensin o, en su caso, a partir del momento en que ces la obligacin
de cotizar (Circular del INSS de 10 de marzo de 1998, que puede consultarse en www.ceflegal.com, referencia NSL002430).
Pensin de viudedad = 52% de 738,84 = 384,19 euros
327
En este caso no puede aplicarse el porcentaje especial del 70 por 100 al

exigirse que el pensionista, adems de otros requisitos, tenga hijos a cargo, situacin que no se da en el presente caso. Debe, por tanto, aplicarse
el porcentaje general del 52 por 100 (art. 31.1 Decreto 3158/1966, de
23 de diciembre, modificado por el Real Decreto 1795/2003, de 26 de diciembre).
Asimismo, la viuda tendr derecho a percibir, por una sola vez, la cantidad de
36,37 euros, en concepto de auxilio por defuncin [art. 6 a) Orden de 13 de febrero de 1967 y disp. adic. dcima Ley 40/2007, de 4 de diciembre].
La pensin correspondiente se incrementar, si procediese, hasta la cuanta mnima
vigente para el ao 2009, que asciende a 561,55 euros/mes para titulares mayores
de 65 aos.
Precisiones
Los beneficiarios de pensiones de la Seguridad Social, en su modalidad
contributiva, que no perciban ingresos de capital o de trabajo personal o
que, percibindolos, no excedan de la cuanta que se establezca anualmente (6.923,90 euros anuales para 2009), tendrn derecho a percibir los
complementos necesarios para alcanzar la cuanta mnima de las pensiones. Los complementos por mnimos sern incompatibles con la percepcin por el pensionista de rendimientos ntegros de trabajo personal por
cuenta propia o ajena, y/o de capital, o cualesquiera otros rendimientos
sustitutivos de aqullos, cuando la suma de todas las percepciones mencionadas, excluida la pensin que se vaya a complementar, exceda de
6.923,90 euros al ao, con determinadas excepciones.
SUPUESTO 4. PENSIONES DE VIUDEDAD Y DE ORFANDAD

DERIVADAS DE ACCIDENTE NO LABORAL
ENUNCIADO:
Un trabajador afiliado y en alta en el Rgimen General de la Seguridad Social presta

sus servicios en una empresa desde el 8 de noviembre de 1987, falleciendo como consecuencia de un accidente no laboral el 4 de mayo de 2009, dejando viuda de 45 aos y un
hijo de 10 aos.
328
La esposa es trabajadora por cuenta ajena en una empresa del Rgimen General con
una remuneracin anual en 2008 de 18.934,89 euros.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo de 24 meses, elegido por la interesada dentro de los ltimos 15 aos, asciende a 31.418,51 euros.
La viuda presenta la solicitud de auxilio por defuncin, pensin de viudedad y de orfandad en la Seguridad Social el 19 de mayo de 2009.
1. Tiene derecho a las prestaciones por muerte y supervivencia solicitadas?
SOLUCIN:
1. Requisitos
S, tiene derecho a las prestaciones por muerte y supervivencia, por cuanto:
El sujeto causante est afiliado y en alta en el momento del fallecimiento (art. 174.1
LGSS).
En caso de accidente, sea o no laboral, y enfermedad profesional no se exige perodo mnimo de cotizacin (art. 174.1 LGSS).
Respecto de los familiares beneficiarios:
Para la pensin de viudedad, existe vnculo matrimonial con el fallecido (art. 174.1
LGSS).
Para la pensin de orfandad, el hijo es menor de 18 aos (art. 175.1 LGSS).
2. Clculo de las prestaciones
El clculo de las pensiones de viudedad y de orfandad sera el siguiente:
Base reguladora =
31.418,51
= 1.122,09 euros
28
(Art. 7.2 Decreto 1646/1972, de 23 de junio en la redaccin dada por el Real Decreto 1795/2003, de
26 de diciembre)
329
Pensin viudedad = 52% 1.122,09 = 583,49 euros mensuales.

En este caso no puede aplicarse el porcentaje especial del 70 por 100 por cuanto
los ingresos del cnyuge superan el lmite de recursos estudiado en la Unidad:
Lmite de ingresos (lmite anual para el reconocimiento de los complementos por mnimos ao 2009) 6.923,90 euros/ao + (cuanta mnima pensin de viudedad para titular con cargas familiares) 9.122,82 euros/ao =
= 16.046,72 euros/ao.
Al ser los ingresos del cnyuge (18.934,89 euros/ao) superiores al lmite
indicado anteriormente, el porcentaje aplicable ser el 52 por 100 (art. 31.1
Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, modificado por el Real Decreto
1795/2003, de 26 de diciembre).
Pensin orfandad = 20% 1.122,09 = 224,42 euros mensuales.

(Art. 17.1 Orden de 13 de febrero de 1967)
La viuda percibir los 36,37 euros del auxilio por defuncin (arts. 5 y 6 Orden de 13 de
febrero de 1967 y disp. adic. dcima Ley 40/2007, de 4 de diciembre).
Finalmente, la fecha inicial del devengo de la pensin ser el 5 de mayo de 2009 por haberse presentado la solicitud dentro de los 3 meses siguientes al fallecimiento (art. 178 LGSS).

DERIVADAS DE ENFERMEDAD COMN
ENUNCIADO:

ininterrumpidamente sus servicios en una empresa desde el 30 de octubre de 1980. Como
consecuencia de una enfermedad comn es dado de baja mdica en la empresa, falleciendo el 11 de junio de 2009. Haba contrado matrimonio en 1987, dejando viuda de 48 aos
y cuatro hijos, tres de ellos menores de 18 aos y uno mayor, de 20 aos, quien presta servicios como trabajador por cuenta ajena desde el pasado 1 de mayo con un contrato eventual
por circunstancias de la produccin de tres meses, percibiendo una remuneracin mensual,
incluidas las pagas extraordinarias, de 690 euros. La viuda es trabajadora por cuenta ajena
en una empresa de consultora percibiendo unos ingresos anuales de 27.550 euros, referidos a 2008.
Las cotizaciones efectuadas en el perodo elegido, dentro de los ltimos 15 aos, ascienden al importe de 43.218,55 euros.
330
La viuda presenta la solicitud de auxilio por defuncin, pensin de viudedad y pensiones de orfandad en la Seguridad Social el 19 de junio de 2009.
1. Tiene derecho la viuda a las prestaciones solicitadas?
SOLUCIN:
1. Requisitos
Procede la concesin de las distintas pensiones al cumplirse los requisitos exigidos:
El sujeto causante est afiliado y en alta en el momento del fallecimiento (se encuentra en incapacidad temporal) (art. 174.1 LGSS).
Tiene cumplido el perodo mnimo de cotizacin exigido de 500 das dentro de
los 5 aos anteriores al fallecimiento para causar la pensin de viudedad (art. 174.1
LGSS).
El matrimonio se haba celebrado con ms de un ao de antelacin a la fecha del
Tres de los cuatro hijos son menores de 18 aos y el mayor de esa edad es menor
de 22 aos y los ingresos que percibe por la realizacin de su trabajo por cuenta
ajena previstos en 2009 no superan el lmite del 100 por 100 del SMI en cmputo anual:
690 euros/mes 3 meses = 2.070 euros, cifra que resulta inferior a 8.736,00 euros/ao (100% de 624,00 14); por tanto tambin causa derecho a la pensin
de orfandad (art. 175.1 y 2 LGSS, nuevamente redactado por los apartados 5 y 6
del art. 5 Ley 40/2007, de 4 de diciembre).
El clculo de las pensiones sera el siguiente:
Base reguladora =
43.218,55
= 1.543,52 euros
28
(Art. 7.2 Decreto 1646/1972, de 23 de junio, en la redaccin dada por el Real Decreto 1795/2003,
de 26 de diciembre)
331
Pensin de viudedad =
1.543,52 52
= 802,63 euros
100
El porcentaje de la pensin no puede ser el 70 por 100 de la base reguladora ya
que no se cumple el requisito relativo al lmite anual de rentas que sera el siguiente:
Lmite de rentas 6.923,90 euros/ao (complemento por mnimos) + 9.122,82
euros/ao (mnimo viudedad para titulares con cargas familiares) = 16.046,72 euros/ao.
La viuda percibi rentas por valor de 27.550 euros en el ao anterior, siendo
entonces el porcentaje aplicable el general del 52 por 100 (art. 31.1 Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, modificado por Real Decreto 1795/2003,
de 26 de diciembre).
(1.543,52 20)
Pensiones iniciales de orfandad =
4 = 1.234,82 euros
100
El importe total inicial de las pensiones asciende a 2.037,45 euros mensuales (802,63
euros + 1.234,82 euros), importe que no puede percibirse, por cuanto el artculo 179.4 de
la LGSS establece que la suma de las pensiones por supervivencia no podr exceder del
100 por 100 de la base reguladora cuando el porcentaje aplicable a la pensin de viudedad
sea el 52 por 100.
Al existir cnyuge y 4 hijos, el importe total de las pensiones debe coincidir con el de
la base reguladora, es decir, 1.543,52 euros.
En estos casos de aplicacin del lmite del 100 por 100 de la base reguladora, se mantiene el porcentaje de la pensin de viudedad y se limitan por partes iguales las pensiones
de orfandad hasta coincidir con el citado lmite.
Por tanto:
Pensin de viudedad: 52 por 100 de 1.543,52 = 802,63 euros mensuales.
Cada pensin de orfandad:
48 por 100 de 1.543,52
= 185,22 euros mensuales.
4 hijos
Asimismo, la viuda percibir el auxilio por defuncin de 36,37 euros (arts. 5 y 6 Orden de 13 de febrero de 1967 y disp. adic. dcima Ley 40/2007, de 4 de diciembre).
332
Finalmente, la fecha inicial del devengo de la pensin ser la de 12 de junio de 2009,

da siguiente al hecho causante, al haberse presentado la solicitud dentro de los 3 meses siguientes a la fecha del fallecimiento del sujeto causante (art. 178 LGSS).

DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO.
APLICACIN DEL 70 POR 100
ENUNCIADO:
Un trabajador que presta servicios en una empresa inscrita como tal en el Rgimen
General y que se encuentra afiliado y en alta, sufre un accidente de trabajo el 30 de abril
de 2009 como consecuencia del cual fallece 4 das despus. Convivan con l su esposa,
de 31 aos, que no acredita rentas de ningn tipo en 2008 ni actualmente, y un hijo de ambos de 6 aos de edad.
En la fecha del accidente, el trabajador perciba un salario base diario de 25 euros y
un complemento personal de 6 euros, y durante el ao anterior haba percibido cuantas
por los siguientes conceptos retributivos:
a) 990 euros por plus de transporte urbano.
b) 110 euros por prendas de trabajo.
c) 550 euros en concepto de horas extraordinarias.
d) 936 euros en concepto de incentivos.
En el momento del accidente tena derecho a dos pagas extraordinarias por valor de
930 euros cada una de ellas.
El convenio colectivo aplicable establece 270 das mximos de trabajo al ao, habiendo trabajado el interesado 268 das durante el ao inmediatamente anterior al accidente.
La solicitud de las prestaciones por muerte y supervivencia se presenta el 12 de mayo
de 2009.
1. Tienen la viuda y el hijo derecho a las pensiones de viudedad y de orfandad,
respectivamente?
333
SOLUCIN:
1. Requisitos
El trabajador fallecido causa derecho a las prestaciones por muerte y supervivencia,
por cuanto:
Est afiliado y en alta en el momento del fallecimiento (art. 174.1 LGSS) (si no hubiera estado dado de alta, regira el alta presunta o de pleno derecho del art. 125
LGSS).
En caso de accidente de trabajo no se exige perodo mnimo de cotizacin (art. 174.1
LGSS).
Para la pensin de orfandad, el hijo es menor de 18 aos (art. 175.1 LGSS).
A) Base reguladora (art. 60.2 Decreto de 22 de junio de 1956, en relacin con la disp. trans.
primera Decreto 1646/1972; disp. adic. undcima Real Decreto 4/1998)
Estar constituida por el salario real del trabajador, que se calcula sumando los siguientes conceptos retributivos:
1. Jornal o sueldo diario. El que por jornada normal de trabajo perciba el beneficiario en la fecha del accidente se multiplicar por los 365 das del ao.
2. Gratificaciones o pagas extraordinarias. Sern incluidas por su importe anual total.
3. Beneficios o participacin en los ingresos computables. Su importe ser el percibido por el trabajador en el ao anterior al accidente.
4. Pluses y retribuciones complementarias computables. La suma total de las cantidades percibidas se dividir por el nmero de das efectivamente trabajados en la
empresa en que se accident el interesado, y el cociente se multiplicar por 270,
nmero de das laborables efectivos en la actividad. A estos efectos, el perodo
realmente trabajado se fijar retroactivamente desde el da inmediato anterior al
siniestro, sin que pueda exceder en ningn caso de un ao.
As, en nuestro ejemplo:
334
1. Sueldo diario:
Salario base diario ......................
25 euros
Complemento personal diario .....
6 euros
31 euros 365 = 11.315 euros
2. Pagas extraordinarias ..................
930 euros 2 = 1.860 euros
3. Complementos y pluses computables:

Incentivos ...................................
936 euros
Horas extraordinarias .................
550 euros
(1.486 euros 270) : 268 = 1.497,09 euros
El salario anual para calcular la pensin ser: 11.315 euros + 1.860 euros + 1.497,09
euros = 14.672,09 euros, que convertido en mensual,
14.672,09 : 12 = 1.222,67 euros, base reguladora de la pensin.
B) Cuanta de la pensin de viudedad
Con la situacin familiar descrita se comprobar en primer lugar si procede el porcentaje especial del 70 por 100. Para ello debern reunirse los siguientes requisitos:
1. Que la pensin de viudedad sea la principal o nica fuente de ingresos del pensionista.
En este caso, la viuda no acredita rendimientos computables distintos de la pensin de viudedad solicitada, constituyendo sta su nica fuente de ingresos.
2. Que los rendimientos anuales del pensionista no superen el siguiente lmite de
rentas:
Lmite 6.923,90 euros/ao (complemento por mnimos) + 9.122,82 euros/ao
(mnimo viudedad para titulares con cargas familiares) = 16.046,72 euros/ao.
Al no disponer la viuda de rendimientos computables en 2008, evidentemente no
supera el lmite indicado.
3. Que el pensionista tenga cargas familiares y que los rendimientos de la unidad
familiar, incluido el pensionista, divididos entre el nmero de miembros, no supere, en cmputo anual, el 75 por 100 del SMI excluidas las pagas extraordinarias.
La viuda tiene un hijo de 6 aos a su cargo y no existen rendimientos en la unidad familiar, no superando por tanto el 75 por 100 del SMI.
335
4. Lmite mximo de pensin de viudedad calculada con el 70 por 100 de la base

reguladora.
La cuanta anual de la pensin calculada con el 70 por 100 ms los rendimientos
anuales no puede superar el lmite inicial de 16.046,72 euros/ao.
Comprobacin:
Pensin anual: 70 por 100 de 1.222, 67 euros = 855,87 euros/mes 12 (sin pagas extras) = 10.270,44 euros/ao.
Al no disponer de otros rendimientos, no supera el lmite inicial indicado anteriormente de 16.046,72 euros al ao.
Procede, por tanto, aplicar el 70 por 100 a la base reguladora para obtener la
pensin de viudedad:
70% 1.222, 67 euros = 855,87 euros (12 mensualidades) (art. 31.1 Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, modificado por Real Decreto 1465/2001, de
27 de diciembre).
C) Clculo de la pensin de orfandad
(1.222,67 20)
1 = 244,53 euros (12 mensualidades)
100
D) Indemnizacin a tanto alzado (arts. 28 y 29 Orden de 13 de febrero de 1967)
6 mensualidades de la base reguladora para la esposa ....................... 1.222,67 6 = 7.336,02 euros
1 mensualidad de la base reguladora para el hijo ............................... 1.222,67 1 = 1.222,67 euros

Total indemnizacin a tanto alzado..............
8.558,69 euros
E) Auxilio por defuncin

36,37 euros (arts. 5 y 6 Orden de 13 de febrero de 1967 y disp. adic. dcima
Ley 40/2007, de 4 de diciembre).
336
3. Efectos econmicos
Al haberse presentado la solicitud de las prestaciones dentro de los tres meses siguientes al fallecimiento (4 de mayo), en concreto el 12 de mayo, los efectos econmicos
de las pensiones de viudedad y de orfandad se producirn desde el 5 de mayo de 2009, da
siguiente al fallecimiento.

DERIVADAS DE CAUSANTE PENSIONISTA
ENUNCIADO:
Calcular el importe de las pensiones de viudedad y orfandad que corresponderan en

el supuesto siguiente:
Una pensionista de incapacidad permanente en el grado de incapacidad permanente
absoluta fallece el 9 de junio de 2009, dejando esposo y dos hijos menores de 18 aos.
El esposo, de 47 aos, percibi rentas derivadas de un trabajo por cuenta ajena por
valor de 21.636,43 euros anuales en 2008.
La base reguladora que sirvi para hallar la pensin de incapacidad permanente fue de
1.671,97 euros y la fecha del hecho causante febrero de 2008.
El viudo presenta solicitud de auxilio por defuncin, pensin de viudedad y pensin
de orfandad en la Seguridad Social el 22 de junio de 2009.
SOLUCIN:
1. Requisitos
Procede la concesin de las distintas pensiones solicitadas al cumplirse los requisitos
exigidos, que en este caso son:
La fallecida causa las prestaciones por muerte y supervivencia al ser pensionista
de incapacidad permanente en la modalidad contributiva en el momento del fallecimiento (art. 172 LGSS).
337
No se exige perodo mnimo de cotizacin en ningn caso por ser causante pensionista.
Para la pensin de viudedad, existe vnculo matrimonial con la fallecida en el
momento del hecho causante (art. 174.1 LGSS).
Para las pensiones de orfandad, los dos hijos son menores de 18 aos (art. 175.1
LGSS).
El clculo de las pensiones sera el siguiente:
Base reguladora = 1.671,97 euros mensuales

(Art. 7.2 Decreto 1646/1972, de 23 de junio)
Al ser la fallecida pensionista de incapacidad permanente, la base reguladora es la misma que sirvi para calcular la pensin de incapacidad.
Pensin de viudedad = 52% 1.671,97 = 869,42 euros

El porcentaje de la pensin no puede ser el 70 por 100 de la base reguladora ya que no se cumple el requisito relativo al lmite anual de rentas que sera el siguiente:
Lmite de rentas 6.923,90 (complemento por mnimos) + 9.122,82 euros/ao (mnimo viudedad para titulares con cargas familiares) = 16.046,72
euros/ao.
El viudo percibi rentas por valor de 21.636,43 euros en el ao anterior,
siendo entonces el porcentaje aplicable el general del 52 por 100 (art. 31.1
Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, modificado por Real Decreto
Pensin de orfandad = 20% 1.671,97 = 334,39 euros para cada

hurfano
A dichas pensiones, por ser el sujeto causante pensionista, habr que aplicarles las revalorizaciones habidas desde el hecho causante de la incapacidad (febrero de 2008) a la
fecha de pago. Por tanto, corresponde aplicarles un 2 por 100 correspondiente a la revalorizacin del ao 2009 (art. 3.1 Real Decreto 2127/2008, de 26 de diciembre). Los importes sern entonces de:
Pensin de viudedad = 869,42 + (2% 869,42) = 886,81 euros
Pensin de orfandad = 334,39 + (2% 334,39) = 341,08 euros
338
El viudo percibir 36,37 euros de auxilio por defuncin (arts. 5 y 6 Orden de 13 de

febrero de 1967 y disp. adic. dcima Ley 40/2007, de 4 de diciembre).
La fecha inicial del devengo ser el 1 de julio de 2009 (da primero del mes siguiente
al fallecimiento por ser la fallecida pensionista), por haber solicitado el viudo las prestaciones dentro de los 3 meses siguientes al fallecimiento (art. 178 LGSS).
SUPUESTO 8. PENSIONES DE VIUDEDAD Y DE ORFANDAD.

DIVORCIO
ENUNCIADO:
Calcular el importe de las pensiones de viudedad y de orfandad que correspondera en

el supuesto siguiente:
Un trabajador que presta sus servicios en una empresa del Rgimen General, y se halla
afiliado y en alta, fallece por accidente no laboral el 22 de febrero de 2009. Contrajo matrimonio el 1 de marzo de 1985; el matrimonio qued disuelto en virtud de sentencia de divorcio el 31 de agosto de 1996, siendo acreedora la esposa de pensin compensatoria y
ostentando la guarda y custodia del nico hijo del matrimonio, que tiene actualmente 15 aos
de edad. No ha vuelto a contraer matrimonio ni ha constituido una pareja de hecho, y la citada pensin compensatoria ha quedado extinguida tras el fallecimiento de su ex-esposo.
Las cotizaciones efectuadas en el perodo elegido, dentro de los 15 ltimos aos, ascienden al importe de 41.952,48 euros.
El ex-cnyuge solicita pensin de viudedad y de orfandad en la Seguridad Social el
23 de julio de 2009. Tiene 49 aos y es trabajadora por cuenta ajena con una remuneracin
anual de 24.622,50 euros, en 2008.
SOLUCIN:
1. Requisitos
El ex-cnyuge y el hijo del fallecido tienen derecho a las prestaciones de muerte y supervivencia, ya que:
339
El sujeto causante estaba afiliado y en alta en el Rgimen General en el momento del hecho causante (art. 174.1 LGSS). Adems, no se exige perodo mnimo
de cotizacin al derivar de accidente no laboral el fallecimiento (art. 174.1
LGSS).
El ex-cnyuge tiene derecho a la pensin de viudedad, ya que en caso de divorcio
este derecho corresponde a quien haya sido cnyuge legtimo, siempre que no hubiese contrado nuevo matrimonio o hubiera constituido una pareja de hecho, como ocurre en nuestro caso. Tambin la pensin compensatoria ha quedado extinguida por el fallecimiento del causante.
La pensin de viudedad ser reconocida en su cuanta ntegra, al no concurrir con
otros beneficiarios con derecho a pensin (art. 174.2 LGSS, tras la nueva redaccin dada por el art. 5.3. Ley 40/2007 e Instrucciones de la Direccin General
del INSS en la aplicacin de dicha ley).
El hijo tiene derecho a la pensin de orfandad por ser menor de 18 aos (art. 175.1
LGSS).
Base reguladora =
41.952,48
= 1.498,30 euros
28
(Art. 7.2 Decreto 1646/1972, de 23 de junio, en la redaccin dada por Real Decreto
1795/2003, de 26 de diciembre)
Pensin de viudedad = 52% 1.498,30 = 779,12 euros

El porcentaje de la pensin no puede ser el 70 por 100 de la base reguladora ya que no se cumple el requisito relativo al lmite anual de rentas:
Lmite de rentas 6.923,90 (complemento por mnimos) + 9.122,82
euros/ao (mnimo viudedad para titulares con cargas familiares) =
= 16.046,72 euros/ao.
El ex-cnyuge percibe rentas por valor de 24.622,50 euros en el ao anterior, siendo entonces el porcentaje aplicable el 52 por 100 (art. 31.1
Pensin de viudedad ntegra: 779,12 euros
Pensin de orfandad = 20% 1.498,30 = 299,66 euros

340
La fecha inicial del devengo ser el 24 de abril de 2009 (con 3 meses de retroactividad desde la solicitud), por haberla presentado transcurridos ms de 3 meses desde el hecho causante (art. 178 LGSS).
SUPUESTO 9. PENSIN EN FAVOR DE FAMILIARES
ENUNCIADO:
Una trabajadora, afiliada y en alta en el Rgimen General de la Seguridad Social,

presta sus servicios en una empresa desde el 2 de noviembre de 1998. Como consecuencia
de una enfermedad fallece el 8 de julio de 2009.
La trabajadora era soltera, y desde 1994 viva con un hermano menor de 18 aos,
hurfano de padre y madre, que rene los dems requisitos generales exigidos para tener
derecho a la pensin en favor de familiares.
Las cotizaciones efectuadas en el perodo elegido, comprendido dentro de los ltimos 15 aos, son de 35.543,01 euros.
1. Tiene el hermano de la trabajadora fallecida derecho a pensin en favor de familiares?
SOLUCIN:
1. Requisitos
Procede la concesin de la pensin en favor de familiares, por cuanto:
La trabajadora fallece estando afiliada y en alta (art. 22.1 Orden de 13 de febrero
de 1967).
Adems, tiene cotizados los 500 das dentro de los 5 aos anteriores al fallecimiento que se le exigen como perodo de cotizacin (art. 22.1 Orden de 13 de febrero de 1967).
341
El hermano, beneficiario de la pensin, cumple los requisitos exigidos:

Es menor de 18 aos.
Es hurfano de padre y madre.
Conviva con la fallecida, al menos, con 2 aos de antelacin al fallecimiento de
aqulla (art. 22.1.1. Orden de 13 de febrero de 1967 sucesivamente modificado
por el Real Decreto 4/1998 y Real Decreto 1465/2001).
Adems, rene los restantes requisitos exigidos, esto es, no tiene derecho a ninguna
otra pensin, carece de otros medios de subsistencia y no tiene otros familiares con obligacin y posibilidad de prestarle alimentos segn la legislacin civil (art. 22.1.1. Orden
de 13 de febrero de 1967, modificado por Real Decreto 4/1998).
Base reguladora =
35.543,01
= 1.269,39 euros
28
Pensin en favor de familiares =
1.269,39 20
= 253,88 euros
100
Como quiera que en el momento del fallecimiento de la causante pensionista no existe cnyuge superviviente, la pensin en favor de familiares para el hermano debe incrementarse con el porcentaje general de
la pensin de viudedad, esto es, el 52 por 100. Por tanto, la cuanta de
la pensin en favor de familiares sera:
20% + 52% de 1.269,39 = 913,96 euros
Auxilio por defuncin = 33,37 euros

(Arts. 5 y 6 Orden de 13 de febrero de 1967 y disp. adic. dcima Ley 40/2007)
342
SUPUESTO 10. PENSIN EN FAVOR DE FAMILIARES
ENUNCIADO:
Un pensionista de incapacidad permanente absoluta desde el 1 de abril de 2008 fallece el 25 de mayo de 2009, a consecuencia de un accidente no laboral. Desde el 18 de mayo de 1989 conviva con el fallecido y a su cargo una hermana, soltera y de 51 aos de
edad, para ayudarle y prestarle los cuidados necesarios. Como quiera que no tiene pensin
de ninguna clase ni medios propios de subsistencia, presenta solicitud de pensin en favor
de familiares el 2 de junio de 2009. El sujeto causante era viudo.
La base reguladora que sirvi para calcular la pensin de incapacidad permanente fue
de 1.573,07 euros. Tiene derecho a la citada pensin?
SOLUCIN:
1. Requisitos
La interesada tiene derecho a la pensin en favor de familiares al cumplirse los requisitos exigidos para concederla, que son:
a) El causante era, en el momento del fallecimiento, pensionista de incapacidad
permanente contributiva (art. 172 LGSS).
b) La posible beneficiaria cumple como requisitos:
Ser hermana de pensionista de incapacidad permanente contributiva, tener
ms de 45 aos y estar soltera (art. 176.2 LGSS).
Haber convivido con el causante y a sus expensas al menos con 2 aos de
antelacin al fallecimiento de aqul; acreditar dedicacin prolongada a su
servicio; no tener derecho a ninguna pensin y carecer de medios de subsistencia sin que existan familiares con posibilidad y obligacin de prestrselos (art. 176.2 LGSS, en relacin con el art. 22.1 Orden de 13 de febrero de 1967).
343

a) Base reguladora: ser la misma que sirvi para determinar su pensin. Por tanto,
1.573,07 euros (art. 7.3 Decreto 1646/1972, de 23 de junio, en redaccin dada
por el Real Decreto 1795/2003, de 26 de diciembre).
b) Porcentaje: 20 por 100 de la base reguladora (art. 23.1 Orden de 13 de febrero de
1967) incrementado con el porcentaje -general del 52%- correspondiente a la
pensin de viudedad, al no existir cnyuge con derecho a pensin (art. 23.2 la Orden de 13 de febrero de 1967), ni hijos con derecho a pensin de orfandad, ni
nietos y hermanos, ni ningn otro beneficiario.
c) Importe de la pensin: 72 por 100 (20% + 52%) de 1.573,07 = 1.132,61 euros,
al que habr que sumar el 2 por 100 correspondiente a la revalorizacin del ao
2009 por lo que la cuanta final ser de 1.155,26 euros.
d) Tiene derecho asimismo al auxilio por defuncin, en la cuanta de 36,37 euros
(arts. 5 y 6 Orden de 13 de febrero de 1967 y disp. adic. dcima Ley 40/2007, de
4 de diciembre).
Los efectos del reconocimiento se producen desde el 1 de junio de 2009, da primero
del mes siguiente al mes del fallecimiento, por ser el causante pensionista y presentarse la
solicitud dentro de los tres meses siguientes a dicho fallecimiento (art. 178 LGSS).
SUPUESTO 11. PENSIN DE VIUDEDAD Y PENSIN EN FAVOR

DE FAMILIARES
ENUNCIADO:
Calcular el importe de las prestaciones por muerte y supervivencia que correspondera en el caso siguiente:
sus servicios en una empresa desde el 1 de octubre de 1973. Fallece por enfermedad comn el 6 de julio de 2009.
Dicho trabajador deja viuda, de 54 aos, un hijo nacido el 17 de marzo de 1979 y una
hermana incapacitada de forma absoluta desde su nacimiento, de 44 aos de edad, que
conviva con l y a su cargo desde el fallecimiento de sus padres acaecido el 1 de febrero
de 2002. La esposa es trabajadora por cuenta propia acreditando rentas en 2008 por valor
de 45.250,30 euros y haba contrado matrimonio con el fallecido en 1977.
344
Las cotizaciones efectuadas en el perodo elegido, dentro de los ltimos 15 aos, ascienden al importe de 27.045,54 euros.
El cnyuge superviviente solicita auxilio por defuncin, pensin de viudedad, pensin de orfandad y pensin en favor de familiares para la hermana de su esposo el 24 de
julio de 2009 en la Seguridad Social.
SOLUCIN:
1. Requisitos
Procede la concesin en este supuesto de las siguientes prestaciones por muerte y supervivencia:
A) Auxilio por defuncin
Es beneficiario del mismo el cnyuge del causante al presumirse que ha soportado los gastos del sepelio (arts. 5 y 6 Orden de 13 de febrero de 1967).
B) Pensin de viudedad, al cumplirse los requisitos exigidos:
a) El sujeto causante fallece afiliado y en alta en el Rgimen General (art. 174.1
LGSS).
b) El sujeto causante tiene cumplidos ms de 500 das cotizados dentro de los 5 aos
anteriores al fallecimiento (art. 174.1 LGSS).
c) Existe vnculo matrimonial con el causante (art. 174 LGSS).
d) El matrimonio se haba celebrado con ms de un ao de antelacin a la fecha del
C) Pensin en favor de familiares para la hermana del causante, ya que:
El causante, se encontraba en alta y haba cubierto un perodo de cotizacin de 500 das
dentro de los cinco aos anteriores a la fecha del fallecimiento (art. 22.1. Orden de 13 de febrero de 1967).
Respecto de la beneficiaria:
Est incapacitada de forma absoluta para todo trabajo.
345
Es hurfana de padre y madre.

Conviva con el causante y a su cargo con al menos 2 aos de antelacin a
su fallecimiento.
No tiene pensin pblica ni otros medios de subsistencia (art. 22.1.1. Orden de 13 de febrero de 1967).
D) No procede la concesin de la pensin de orfandad por ser el hurfano mayor de 22 aos
en el momento del fallecimiento del causante (art. 175.2 LGSS).
E) No procede el subsidio en favor de familiares para el hijo porque aunque es mayor de
22 aos, soltero, conviva con el causante y a sus expensas, no tiene derecho a pensin
pblica ni medios de subsistencia, s cuenta con familiares con obligacin y posibilidad
de prestarle alimentos conforme al artculo 143 del Cdigo Civil, en este caso, su madre,
titular de la pensin de viudedad.

A) Auxilio por defuncin
36,37 euros.
(Art. 6 Orden de 13 de febrero de 1967 y disp. adic. dcima Ley 40/2007)
B) Pensin de viudedad
Base reguladora =
27.045,54
= 965,91 euros
28
[Art. 9 a) Orden de 13 de febrero de 1967]
Cuanta: 52% de la base reguladora:

(14 mensualidades).
965,91 52
= 502,27 euros
100
El porcentaje de la pensin de viudedad no puede ser el 70 por 100 de

la base reguladora ya que no cumple el requisito de tener cargas familiares, esto es, que la esposa conviva con hijos menores de 26 aos o
mayores incapacitados; su hijo es mayor de esa edad y no tiene incapacidad (art. 31.2 Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, modificado
por Real Decreto 1795/2003, de 26 de diciembre).
346
C) Pensin en favor de familiares

Cuanta: 20% de la misma base reguladora que ha servido para calcular la pensin de
viudedad.
965,91 20
= 193,18 euros (14 mensualidades)
100
La fecha inicial del devengo de las pensiones ser el da siguiente del hecho causante, 7 de julio de 2009, por haber solicitado el cnyuge superviviente las prestaciones dentro de los 3 meses siguientes al fallecimiento del causante (art. 178 LGSS).
SUPUESTO 12. INDEMNIZACIN POR FALLECIMIENTO DERIVADO DE ACCIDENTE IN ITINERE A FAVOR DE

LOS PADRES DEL TRABAJADOR: DENEGACIN
POR LA NO CONSIDERACIN DE ACCIDENTE
DE TRABAJO (Sentencia de la Sala de lo Social del
Tribunal Supremo de 20 de septiembre de 2005;
recurso 4031/2004)
ENUNCIADO:
Don Antonio Goicoechea, de 25 aos, prestaba sus servicios laborales con la categora profesional de oficial de 3. por cuenta de la empresa MONTAJES ELCTRICOS
BARACALDO, S.A., en virtud de contrato de trabajo para obra o servicio determinado,
que tena cubiertas sus contingencias profesionales con la Mutua MATEP, cuyo objeto era la
obra de electricidad en unas torres de dicha ciudad. En la noche del 12 al 13 de diciembre de
2002, don Antonio pernoct en el domicilio de su novia, de donde sali sobre las 7 horas del
da 13 para dirigirse al trabajo. A tal fin y conduciendo su propio turismo sufri minutos ms
tarde un accidente de trfico, a consecuencia del cual falleci en el acto. Don Antonio iniciaba su jornada de trabajo a las 8 horas, siendo la forma habitual de desplazarse a la empresa que los trabajadores fueran al parking de Baracaldo, donde dejaban sus vehculos, y
desde all se desplazasen en otro vehculo de la empresa al centro de trabajo; adems, en
las dos ltimas semanas a don Antonio le recogan sus compaeros de trabajo y lo trasladaban al centro de trabajo.
Con fecha 21 de febrero de 2003 los padres de don Antonio solicitaron el reconocimiento de la indemnizacin derivada del fallecimiento de su hijo, con quien convivan y
estaban a su cargo desde su nacimiento. No tenan medios propios de subsistencia ni pensin de ningn tipo.
347
Tuvieron los padres por el fallecimiento de su hijo Antonio derecho a la indemnizacin prevista en las prestaciones de muerte y supervivencia por el accidente sufrido?
SOLUCIN:
1. Requisitos para percibir la indemnizacin

Los padres del trabajador fallecido a consecuencia de un accidente de trabajo, cuando no tuvieran derecho a pensin en favor de familiares por no reunir los requisitos necesarios y no existieran otros familiares con derecho a pensin, percibirn, siempre que
viviesen a expensas del causante, una indemnizacin especial a tanto alzado equivalente
a 12 mensualidades de la base reguladora de la pensin de viudedad (art. 177.2 de la
LGSS).
Como quiera que renen todos los requisitos, los padres tendran derecho inicialmente
a la citada indemnizacin de 12 mensualidades de la base reguladora, siempre y cuando el
accidente de trfico sufrido por don Antonio camino de su trabajo fuese considerado accidente in itinere y en definitiva accidente de trabajo conforme al artculo 115.2 de la LGSS.
2. Calificacin del accidente de trfico sufrido por don Antonio
El artculo 115.2 a) de la LGSS dispone: Tendrn la consideracin de accidentes de
trabajo: a) Los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar del trabajo.
La idea bsica que subyace en la construccin jurisprudencial del accidente in itinere
es que slo puede calificarse como tal aquel que se produce porque el desplazamiento viene impuesto por la obligacin de acudir al trabajo. Por tal razn, la nocin de accidente
in itinere se construye a partir de dos trminos (el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador) y de la conexin entre ellos a travs del trayecto.
En consecuencia con esa idea, la reiterada y constante jurisprudencia de la Sala de lo
Social del Tribunal Supremo exige, para calificar un accidente como laboral in itinere, la
simultnea concurrencia de las siguientes circunstancias:
Que la finalidad principal y directa del viaje est determinada por el trabajo (elemento teleolgico).
Que se produzca en el trayecto habitual y normal que debe recorrerse desde el
domicilio al lugar de trabajo o viceversa (elemento geogrfico).
Que el accidente se produzca dentro del tiempo prudencial que normalmente se
invierte en el trayecto (elemento cronolgico); o, lo que es igual, que el recorrido
no se vea alterado por desviaciones o alteraciones temporales que no sean normales y obedezcan a motivos de inters particular de tal ndole que rompan el
nexo causal con la ida o la vuelta del trabajo.
348
Que el trayecto se realice con medio normal de transporte (elemento de inidoneidad del medio).
En lo que se refiere al concepto de domicilio del trabajador, la nocin de domicilio
se ampla para incluir lugares de residencia o, incluso, de estancia o comida distintos de la
residencia principal del trabajador, si bien, en todo caso, esta ampliacin opera a partir de
criterios de normalidad dentro de los que se produce una conexin tambin normal entre
el desplazamiento y el trabajo.
Las consideraciones precedentes fundamentan la estimacin de que en el presente caso no se est ante un accidente de trabajo in itinere, no teniendo los padres derecho, en
definitiva, a la correspondiente indemnizacin de 12 mensualidades de la base reguladora.
Ciertamente el trabajador accidentado se diriga al centro de trabajo cuando el accidente se produjo (elemento teleolgico), mas ello fue as tras partir de lugar diferente del
que era su domicilio habitual, recorriendo un trayecto o itinerario tambin diferente del
habitual y utilizando un medio de transporte que, aun siendo previsiblemente propio, es lo
cierto que se apartaba del que ltimamente vena siendo utilizado por el trabajador. Por razonables que sean los motivos particulares que puedan explicar la presencia del trabajador
en domicilio diferente del suyo, es lo cierto que la concurrencia de las tres circunstancias
expresadas impiden la apreciacin de que estemos ante un accidente in itinere, pues otra
conclusin -desconociendo la exigencia de los elementos que hemos llamado geogrfico y
de transporte- extremara o desorbitara el riesgo profesional concertado y asumido por la
entidad colaboradora respecto de los accidentes sobrevenidos con ocasin o con motivo
del trabajo (fundamentos quinto y sexto de la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 20 de septiembre de 2005).
SUPUESTO 13. PRESTACIONES DE SUPERVIVENCIA DERIVADAS DE CAUSANTE PENSIONISTA DE JUBILACIN: CLCULO PREVIO DE LA PENSIN
DE JUBILACIN
ENUNCIADO:
Carlos, nacido el 2 de febrero de 1946 en Madrid, comenz a prestar servicios el 1 de

enero de 1966 en una empresa dedicada a la fabricacin de acero, donde permaneci hasta
el 4 de febrero de 1967, fecha en la que ces voluntariamente en el trabajo.
Despus de un perodo de inactividad laboral, adquiri un local donde abri un supermercado junto con su hermano. Por esta razn solicit el alta en el Rgimen Especial
349
de Trabajadores Autnomos el 1 de octubre de 1971, permaneciendo en esta situacin

hasta el 31 de diciembre de 1973, fecha en que formaliz la baja en dicho Rgimen. Desde el 1 de enero de 1974 comenz a trabajar por cuenta ajena como contable en una empresa de transportes, en la que permaneci dado de alta hasta el 31 de diciembre de 1984,
en que ces pasando a percibir la prestacin por desempleo durante un perodo de dos
aos.
El 1 de abril de 1993, Carlos comenz a trabajar como jefe de taller en una empresa
dedicada a la fabricacin de calzado, en la que ha permanecido desde entonces. Su intencin era jubilarse el 28 de febrero de 2009, pero debido a unos contratiempos econmicos
pens retrasar ese momento algunas semanas. Despus de un perodo de incapacidad temporal, entre el 4 y el 31 de marzo, sigui prestando servicios para la empresa hasta el 30 de
abril de 2009, fecha en la que ces voluntariamente con la intencin de jubilarse. La solicitud de la pensin la present el 5 de mayo en la Direccin Provincial del INSS de Madrid y ste, mediante resolucin de fecha de 19 de mayo de 2009, le reconoci el derecho
a la misma.
La suma de las bases de cotizacin que se tuvieron en cuenta para el clculo de la base reguladora de la pensin de jubilacin, una vez actualizadas las correspondientes bases
conforme al IPC, asciende a un total de 289.520,66 euros.
Das ms tarde, concretamente el 27 de mayo, cuando regresaba a su domicilio despus de visitar a unos familiares, fue atropellado por un autobs, sufriendo graves heridas
a consecuencia de las cuales falleci el 8 de junio.
Carlos estaba casado con Sonia, y tena tres hijos, Juan Luis, Sara y Arturo, los cuales
convivan con l.
Su esposa Sonia, nacida el 16 de marzo de 1948, solicit el 18 de junio de 2009 las correspondientes prestaciones de muerte y supervivencia, incluida la indemnizacin a tanto alzado a la que a su juicio tena derecho por haber fallecido su marido a causa de un accidente.
En 2008 obtuvo rentas como trabajadora por cuenta ajena por valor de 17.123,56 euros.
Juan Luis, nacido el 7 de enero de 1985, est estudiando cuarto curso en la facultad
de medicina de la Universidad Complutense de Madrid.
Sara, nacida el 20 de agosto de 1988, viene prestando servicios a tiempo parcial desde el ao pasado en la misma empresa de calzado donde trabajaba su padre. Los ingresos
que tiene previsto obtener durante 2009 ascienden a 6.000 euros.
Arturo, nacido el 27 de febrero de 1992, adems de estudiar, est trabajando desde el
pasado 4 de febrero unos das a la semana en el supermercado de su to, actividad por la
que tiene previsto percibir 4.500 euros en el ao 2009.
1. Cul fue el importe de la pensin de jubilacin que le reconoci el INSS a Carlos el 19 de mayo de 2009?
350
2. Cumplen la viuda y los hijos los requisitos necesarios para tener derecho a las
pensiones de viudedad y de orfandad, respectivamente?
3. Calcular la cuanta de las prestaciones que procedan.
SOLUCIN:
1. Cul fue el importe de la pensin de jubilacin que le reconoci el INSS a

Carlos el 19 de mayo de 2009?
Al encontrarse el interesado afiliado y en alta, el hecho causante de la pensin de jubilacin se produjo el da del cese en el trabajo: 30 de abril de 2009 [art. 3 a) Orden de 18
de enero de 1967].
A) Base reguladora (art. 162.1 de la LGSS)
Suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes del perodo mayo
de 1994 a abril de 2009 (los 180 meses anteriores al mes del hecho causante,
incluyendo el mes de cese en la actividad, por estar cotizado completo)
210
La suma de las bases de cotizacin computables, una vez actualizadas conforme
al IPC las correspondientes al perodo mayo de 1994 y abril de 2007, asciende a
un total de 289.520,66 euros.
As:
Base reguladora =
289.520,66
210
351
= 1.378,66 euros
B) Porcentaje aplicable (art. 163.1 LGSS, en relacin con la disp. trans. tercera.1.2.; art. 5
Real Decreto 1647/1997; art. 9.1 y 4 Orden de 18 de enero de 1967, en relacin con la
disp. trans. segunda)
x
x
Das efectivamente cotizados entre 1 de enero de 1960

y 31 de diciembre de 1966 a SOVI/Mutualismo Laboral
365 das
Das efectivamente cotizados entre 1 de enero de 1967

y la fecha del hecho causante (30 de abril de 2009) ....
11.472 das
Del 1 de enero de 1967 a 4 de febrero de 1967: 35 das.

Del 1 de octubre de 1971 a 31 de diciembre de 1986
(fin desempleo): 15 aos y 92 das = 5.567 das.
Del 1 de abril de 1993 a 30 de abril de 2009: 16 aos
y 30 das = 5.870 das.
11.837
Bonificacin segn edad del trabajador en 1 de enero

de 1967 (20 aos) .........................................................
0 das
Total das ........................................................
11.837 das
= 32,43 (y elevando cualquier fraccin de ao a ao completo) = 33 aos
365
El trabajador acredita a efectos del porcentaje 33 aos cotizados, que suponen un

96 por 100 sobre la base reguladora. Sin embargo, al tener cumplidos en la fecha del hecho causante 63 aos, ha de aplicarse el coeficiente reductor del 0,84 ya que el cese en la
actividad se debe a una causa imputable a la libre voluntad del trabajador.
96% 0,84 = 80,64%

Porcentaje: 80,64%.
Pensin: 1.111,75 euros mensuales.
352
Efectos econmicos: 1 de mayo de 2009, da siguiente al hecho causante, por

2. Cumplen la viuda y los hijos los requisitos necesarios para tener derecho a
las pensiones de viudedad y de orfandad, respectivamente?
Procede la concesin de las siguientes pensiones, al cumplirse los requisitos exigidos,
que en este caso son:
A) Respecto del sujeto causante
Causa las prestaciones por muerte y supervivencia al ser pensionista de jubilacin
en la modalidad contributiva en el momento del fallecimiento (art. 172 LGSS).
No se exige perodo mnimo de cotizacin en ningn caso por ser causante pensionista.
B) Respecto de la pensin de viudedad
Existe vnculo matrimonial con el fallecido en el momento del hecho causante
(art. 174.1 LGSS).
C) Respecto de las pensiones de orfandad
Juan Luis, el mayor de los hijos, tiene cumplidos 24 aos en el momento del hecho causante -8 de junio- y, por tanto, no puede ser beneficiario de la pensin de
orfandad al ser mayor de 22 aos, edad mxima requerida (art. 175.1 LGSS).
Sara tiene 20 aos en el momento del fallecimiento de su padre y, aunque est
trabajando por cuenta ajena, los ingresos que percibe por la realizacin de su trabajo no superan el lmite del 100 por 100 del SMI en cmputo anual:
Los 6.000 euros al ao de ingresos previstos resultan inferiores al 100 por 100
del SMI para 2009 (624,00 14), 8.736,00 euros/ao, dado lo cual causa derecho a la pensin de orfandad (art. 175.2 LGSS, nuevamente redactado por el art.
5.6 Ley 40/2007, de 4 de diciembre).
Arturo tiene 17 aos y aunque percibe ingresos derivados de su trabajo por cuenta ajena, puede compatibilizar la pensin con dichos ingresos, cualquiera que sea
su cuanta, al ser menor de 18 aos.
353
3. Calcular la cuanta de las prestaciones

A) Base reguladora aplicable
1.378,66 euros mensuales.

(Art. 7.2 Decreto 1646/1972, de 23 de junio)
Es la misma base reguladora que sirvi para determinar su pensin de

jubilacin.
B) Cuanta de las prestaciones
Pensin de viudedad = 52% 1.378,66 euros = 716,90 euros

Lmite de rentas 6.923,90 (complemento por mnimos) + 9.122,82 euros/ao (mnimo viudedad para titulares con cargas familiares) = 16.046,72
euros/ao.
La viuda percibi rentas por valor de 17.123,56 euros en el ao anterior, siendo entonces el porcentaje aplicable el general del 52 por 100
(art. 31 Real Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, modificado por
Real Decreto 1795/2003, de 26 de diciembre).
Pensiones de orfandad = 20% 1.378,66 euros = 275,73 euros para

cada hurfano.
A dichas pensiones, aunque el sujeto causante sea pensionista, no procede aplicar ninguna revalorizacin, por causarse la pensin de jubilacin y las pensiones de supervivencia en el ao 2009 (art. 2.1 Real Decreto 2127/2008, de 26 de diciembre).
La viuda percibir 36,37 euros de auxilio por defuncin (arts. 5 y 6 Orden de 13 de
febrero de 1967 y disp. adic. dcima Ley 40/2007), pero no tiene derecho a la indemnizacin a tanto alzado que reclama porque la causa del fallecimiento de Carlos ha sido un accidente no laboral y no un accidente de trabajo (arts. 28 y 29 Orden de 13 de febrero de 1967).
La fecha inicial del devengo de las pensiones ser el 1 de julio de 2009 (da primero del mes siguiente al fallecimiento por ser el causante pensionista), por haber solicitado la viuda las prestaciones dentro de los 3 meses siguientes al del fallecimiento (art. 178 LGSS).
354
SUPUESTO 14. RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS. RECONOCIMIENTO DE LAS PENSIONES DE VIUDEDAD Y DE ORFANDAD
ENUNCIADO:
Una trabajadora, afiliada y en alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos desde 1986, fallece el 21 de mayo de 2009 a consecuencia de las lesiones sufridas en
un accidente de trfico.
En el momento del fallecimiento convivan con la trabajadora su esposo de 42 aos y
dos hijos de 10 y 12 aos. El esposo es trabajador por cuenta ajena y en 2008 sus ingresos
fueron de 27.000 euros.
Acredita como nicas cotizaciones las realizadas al Rgimen Especial de Trabajadores
Autnomos desde el 1 de junio de 1986 al 31 de mayo de 2009, con la siguiente distribucin:
Del 1 de junio de 1986 a 31 de diciembre de 1992 cotiz sobre una base mensual
de 900 euros.
Del 1 de enero de 1993 a 31 de mayo de 2009 cotiz sobre una base mensual de
1.200 euros.
El esposo presenta la solicitud de las prestaciones por muerte y supervivencia que pudieran corresponderle el 16 de junio de 2009.
Tienen el cnyuge y sus hijos derecho a las prestaciones de muerte y supervivencia?
SOLUCIN:
1. Requisitos
S, tienen derecho al cumplirse los requisitos exigidos por este Rgimen Especial para causar las prestaciones por muerte y supervivencia. stos son:
A) Respecto de la trabajadora, en el momento del hecho causante, 31 de mayo de 2009
(ltimo da del mes del fallecimiento; art. 98 Orden de 24 de septiembre de 1970):
Est afiliada y en alta, as como al corriente en el pago de las cuotas (art. 28 Decreto 2530/1970, de 20 de agosto).
355
No se exige perodo mnimo de cotizacin por ser un accidente y encontrarse en

alta en el momento del fallecimiento (disp. adic. decimotercera.3 Real Decreto 9/1991, de 11 de enero, que remite finalmente al art. 174.1 LGSS).
B) Respecto del esposo y de los dos hijos:
A efectos de la pensin de viudedad, existe vnculo matrimonial con la fallecida
(art. 174.1 LGSS).
A efectos de las pensiones de orfandad, los dos hijos son menores de 18 aos (art. 48
Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, que remite al art. 175.1 LGSS).
Las prestaciones que se conceden son las siguientes:
A) Auxilio por defuncin:
36,37 euros.
[Art. 48 Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, que remite al art. 6 a) Orden de 13 de febrero de 1967 y disp. adic. dcima Ley 40/2007]
B) Pensin de viudedad:
Base reguladora:
Suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes de un perodo de

tiempo ininterrumpido de 24 meses elegido por el interesado dentro de los
15 aos anteriores a la fecha del hecho causante
28
(Disp. adic. decimotercera Real Decreto 9/1991, de 11 de enero, y art. 7.2 Decreto 1646/1972, en redaccin dada por el Real Decreto 1795/2003, de 26 de diciembre)
Las bases de cotizacin de los 24 meses ininterrumpidos elegidos por el interesado

sumaran 28.800,00 euros (1.200,00 euros/mes 24 mensualidades).
Base reguladora =
28.800,00
28
356
= 1.028,57 euros
Cuanta pensin: 52% de la base reguladora:
1.028,57 52
= 534,86 euros mensuales
100
Lmite de rentas 6.923,90 (complemento por mnimos) + 9.122,82
euros/ao (mnimo viudedad para titulares con cargas familiares) =
= 16.046,72 euros/ao.
El cnyuge percibe rentas por valor de 27.000 euros en el ao anterior,
siendo entonces el porcentaje aplicable el general del 52 por 100 (art. 31.1
La pensin de viudedad no puede complementarse hasta los 651,63 euros mensuales
al percibir el cnyuge viudo rendimientos superiores al lmite establecido en 2009,
6.923,90 euros al ao -VASE EL RECUADRO DE PRECISIONES DEL SUPUESTO 3- (art. 6.2
Real Decreto 2127/2008, de 26 de diciembre, sobre revalorizacin de las pensiones del
sistema de la Seguridad Social).
La pensin de viudedad es compatible con cualquier renta de trabajo del viudo o con
la pensin de vejez o incapacidad a que pueda tener derecho (art. 51 Decreto 2530/1970).
C) Pensiones de orfandad
28.800,00
Base reguladora =
Cuanta de cada pensin: 20% de la base reguladora:
= 1.028,57 euros
28
1.028,57 20
= 205,71 euros
100
La fecha inicial del devengo de estas pensiones ser el 1 de junio de 2009, da primero del mes siguiente al de la fecha en que se entienden causadas, al presentarse la solicitud dentro de los 3 meses siguientes al fallecimiento (art. 61.1 Orden de 24 de septiembre de 1970).
357
SUPUESTO 15. PENSIN DE VIUDEDAD: DENEGACIN, POR

ASESINATO DEL FUTURO NOVIO EL DA ANTERIOR A LA BODA Y FALTA DE VNCULO MATRIMONIAL (Sentencia de la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Len de
6 de marzo de 2006; recurso 1167/2005)
ENUNCIADO:
Doa gueda mantuvo una relacin de noviazgo con don Lucas, que dur aproximadamente unos 16 aos, pasando posteriormente a convivir juntos los ltimos dos aos. Decidieron contraer matrimonio el da 16 de diciembre de 2000, fecha en la que doa gueda se encontraba en estado de gestacin de dos meses cuya paternidad corresponda a don
Lucas, naciendo posteriormente una nia el da 3 de julio de 2001.
Doa gueda y don Lucas haban realizado todos los trmites para contraer matrimonio cannico en la parroquia de Santa gueda de la localidad de Burgos, estando el expediente matrimonial firmado por ambos contrayentes futuros y tambin por dos testigos.
Don Macedonio, hermano de la actora, mantena unas relaciones distantes con su hermana, y desaprobaba la relacin con su pareja sentimental, habiendo adoptado la decisin
de matar a don Lucas. Analiz la mejor ocasin para poder llevar a cabo esa decisin, sin
ser visto, procediendo a ejecutar su plan de matarle el da 15 de diciembre de 2000 a las
0,05 horas, mediante dos disparos de municin de postas de gran calibre, habindose dictado Sentencia por la Seccin Primera de la Audiencia Provincial de Burgos en fecha 30 de
septiembre de 2002 por la que se conden a don Macedonio como autor responsable del
delito de asesinato de don Lucas.
Solicitada y reconocida aos atrs la pensin de orfandad, doa gueda solicit el 4 de
abril de 2005 la pensin de viudedad ante el INSS, como consecuencia del fallecimiento
de don Lucas el 15 de diciembre de 2000.
Tiene doa gueda derecho a la pensin de viudedad?
SOLUCIN:
1. Derecho a la pensin de viudedad

Doa gueda solicit que se declarase su derecho a percibir la pensin de viudedad
por haber iniciado expediente cannico para contraer matrimonio, con el correspondiente
consentimiento de ambos futuros cnyuges, aunque no llegaran a contraerlo, ya que si ste
358
no tuvo lugar, fue por el asesinato de su esposo. Para ella, ante la normativa cannica existe validez matrimonial y sta ha de ser respetada civilmente.
Mediante Resolucin de 5 de abril de 2005 el INSS deneg la pensin de viudedad de
doa gueda por no ser cnyuge del fallecido, no existiendo imposibilidad legal para haber contrado vlido matrimonio con anterioridad a la fecha del fallecimiento.
Tanto la sentencia del Juzgado de lo Social de Burgos como la sentencia de la Sala de
lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Len que es objeto de este supuesto prctico, absuelven al INSS de la peticin de pensin de viudedad, basndose este ltimo Tribunal en los siguientes fundamentos de derecho:
Que nos encontramos ante una demanda planteada ante el rgano jurisdiccional
laboral, por tanto la interpretacin de si doa gueda tiene o no derecho a la
pensin de viudedad, se har conforme a la normativa que rige esta orden jurisdiccional y no con arreglo a la normativa cannica.
Que el artculo 174.1 de la LGSS establece que tendr derecho a la pensin de
viudedad el cnyuge superviviente. En este caso doa gueda y don Lucas decidieron contraer matrimonio el da 16 de diciembre de 2000, si bien el matrimonio no pudo tener lugar por el fallecimiento del futuro contrayente un da antes
del fijado para la boda.
El Tribunal Supremo en Sentencia de 4 de noviembre de 2002, en unificacin de
doctrina, indicaba que la doctrina de esa Sala establece que el propsito de contraer matrimonio no puede equipararse a la celebracin de ste. Y se indica que
si bien el matrimonio es consensual, la forma del consentimiento es esencial al
mismo, ya que la existencia de que este consentimiento conste de modo indubitado y pblico lo requiere la trascendencia que el matrimonio tiene para los contrayentes, su posible descendencia y la sociedad toda.
De la misma manera, el Alto Tribunal viene indicando que las uniones de hecho
no son equivalentes al matrimonio.
No habindose otorgado consentimiento por los contrayentes, a pesar de haber mantenido una relacin de noviazgo durante l6 aos, se ha de entender que no se han cumplido
los requisitos necesarios para que el matrimonio se hubiera celebrado conforme a la normativa legal. Por lo que no es posible la concesin de la pensin de viudedad a doa gueda.
359
UNIDAD
11
SOVI
SUPUESTO 1. VEJEZ. Requisitos
ENUNCIADO:
Un trabajador solicita, al cumplir los 65 aos, pensin de vejez SOVI. Teniendo en

cuenta que no tiene derecho a ninguna otra pensin y que no figur afiliado al Retiro Obrero, tendr derecho a dicha pensin, si ha cotizado al SOVI durante 1.426 das en el perodo comprendido entre 1940 y 1966 y con posterioridad, en 1971, durante otros 630 das?
SOLUCIN:
No tendr derecho a dicha pensin dado que no cumple con los requisitos que para
ello estableca la disposicin transitoria segunda, n. 2 de la LGSS de 1974 y en la actualidad disposicin transitoria sptima de la LGSS de 1994, puesto que no figur afiliado al
Retiro Obrero, ni tampoco acredita 1.800 das cotizados al SOVI entre 1940 y 1966, sin
que puedan acumularse a stos los das cotizados con posterioridad en 1971 ya que slo
sern computables los anteriores al 1 de enero de 1967.
361
SUPUESTO 2. VEJEZ. Cuanta
ENUNCIADO:
Un trabajador, que figur afiliado en su da al Retiro Obrero y no tiene derecho a otra

pensin del sistema de la Seguridad Social, solicita la pensin de vejez SOVI al cumplir
los 65 aos el 10 de marzo de 2009.
Le corresponder dicha prestacin? En caso afirmativo en qu cuanta?
SOLUCIN:
S tendr derecho a la prestacin dado que cumple los requisitos necesarios para ello,
es decir tener cumplidos 65 aos y figurar afiliado al Retiro Obrero, de acuerdo con lo establecido en la Orden Ministerial de 2 de febrero de 1940 y la disposicin transitoria sptima de la LGSS de 1994.
La cuanta de la prestacin vendr constituida por la cuanta bsica fijada en 6,85 euros
en 1979, ms el importe de las mejoras correspondientes, que en el ao 2009 ascienden a
361,48 euros. Por lo tanto:
Importe de las mejoras:
5.156,62 euros/ao (importe anual de la pensin)

=
14 pagas
= 368,33 euros/mes 6,85 euros de cuanta fija = 361,48 euros
Importe de la pensin:
6,85 + 361,48 = 368,33 euros mensuales de pensin
362
SOVI
SUPUESTO 3. VEJEZ POR INVALIDEZ
ENUNCIADO:
Qu prestacin SOVI corresponder a un trabajador nacido el 1 de febrero de 1944,

que con fecha 11 de mayo de 2009 es declarado afecto de una incapacidad permanente total para su profesin habitual derivada de enfermedad comn, teniendo en cuenta que cotiz 1.900 das al SOVI, y no rene el perodo mnimo de cotizacin necesario para causar
la pensin de incapacidad permanente de la Seguridad Social?
SOLUCIN:
Tendr derecho, en este caso, a pensin de vejez por invalidez del SOVI dado que el
trabajador es mayor de 60 aos, rene cotizados ms de 1.800 das al SOVI y sufre una incapacidad total para su profesin habitual.
La cuanta de dicha prestacin viene constituida por la cuanta bsica ms las mejoras
correspondientes, que, en 2009, recoge el Decreto de revalorizacin de pensiones, con
efectos desde el 1 de enero de 2009. Por tanto:
6,85 + 361,48 (mejora) = 368,33 euros mensuales
SUPUESTO 4. INVALIDEZ. Requisitos
ENUNCIADO:
Tuvo derecho a la prestacin de invalidez SOVI un trabajador nacido en 1920, que

figur afiliado al Retiro Obrero, y cotiz durante 1.615 das al SOVI, al sufrir en 1975, a
consecuencia de una enfermedad comn una incapacidad permanente absoluta para todo
trabajo?
363
SOLUCIN:
El trabajador cumpli los requisitos que establece la Orden Ministerial de 18 de junio

de 1947 para causar la pensin de invalidez del SOVI, con excepcin del relativo a la cotizacin, puesto que su edad es superior a los 50 aos y sufri una incapacidad permanente
absoluta para todo trabajo.
Con respecto al requisito de 1.800 das de cotizacin al SOVI que exige la legislacin
para tener derecho a esta prestacin, una reiterada jurisprudencia, ha establecido que tal derecho existe, si el beneficiario estuvo afiliado al Retiro Obrero, y cotiz al SOVI, cualquiera
que fuera el alcance de dicha cotizacin, y aunque sta no llegara a los 1.800 das, en interpretacin del artculo 2 de la Orden Ministerial de 18 de junio de 1947.
Por tanto, el trabajador s tuvo derecho a la prestacin de invalidez.
SUPUESTO 5. INVALIDEZ. Requisitos
ENUNCIADO:
Qu prestacin SOVI pudo corresponderle a un trabajador, nacido en 1940, que el 5 de

mayo de 1989 fue declarado afecto de una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, por haber sufrido la prdida total de ambas piernas, si no tuvo derecho a las prestaciones actuales de la Seguridad Social, pero cotiz al SOVI durante 2.412 das entre 1940
y 1966?
SOLUCIN:
Tuvo derecho, de acuerdo con la Orden Ministerial de 6 de junio de 1947, a la prestacin de invalidez SOVI dado que padeca una incapacidad absoluta para todo trabajo y tena cotizados ms de 1.800 das al SOVI, y ello aunque en ese momento no tena cumplidos los 50 aos, puesto que as lo establece dicha norma, en los casos de prdida total o
esencial o prdida del movimiento de las extremidades superiores o inferiores, enfermedad mental incurable, o prdida total de la visin, cuando el trabajador ha superado los
30 aos de edad.
364
SOVI
La cuanta de la pensin en 1989 fue de 155,27 euros mensuales, segn el Real Decreto-Ley 3/1989, de 31 de marzo, y en la actualidad es de 368,33 euros mensuales conforme dispone el Real Decreto 2127/2008, de 26 de diciembre.
SUPUESTO 6. VIUDEDAD. Requisitos
ENUNCIADO:
Qu prestacin SOVI le correspondi a la esposa de un trabajador, fallecido el 8 de

marzo de 1980, siendo pensionista del SOVI por vejez? Qu requisitos debi reunir para
tener derecho a tal prestacin?
SOLUCIN:
Al tratarse de la viuda de un pensionista del SOVI fallecido en 1980, los requisitos

que se exigieron fueron los mismos que establece actualmente el Rgimen General de la
Seguridad Social actual, sin que se apliquen los establecidos por el Decreto-Ley de 2 de
septiembre de 1955.
No obstante, la pensin causada ser la de viudedad del SOVI y en la cuanta establecida para sta, que en el ao 1980, segn el Real Decreto 47/1980, de 11 de enero, fue de
71,52 euros mensuales; siendo actualmente de 368,33 euros mensuales.
SUPUESTO 7. VIUDEDAD. Requisitos
ENUNCIADO:
Un trabajador falleci en el ao 1965, habiendo figurado afiliado al Retiro Obrero, y teniendo cotizados 1.812 das al SOVI. Su viuda solicit la pensin de viudedad SOVI el 2 de
abril de 1971.
365
Teniendo en cuenta que la viuda naci el 1 de enero de 1901, conviva con el causante desde que contrajeron matrimonio en 1930 y no tena derecho a ninguna otra pensin.
Debi concedrsele tal pensin?
SOLUCIN:
De acuerdo con lo establecido en el Decreto-Ley de 2 de septiembre de 1955, la viuda reuni los requisitos necesarios para tener derecho a la prestacin. En efecto:
Era mayor de 50 aos al producirse el fallecimiento.
Solicit la prestacin con edad superior a los 65 aos.
Conviva con el causante y haba contrado matrimonio con ms de 10 aos de
antelacin a la fecha del fallecimiento.
El causante falleci despus del 1 de enero de 1956.
El causante, aunque no era pensionista en el momento del fallecimiento, s reuna las
condiciones para serlo, puesto que haba cotizado ms de 1.800 das al SOVI y ello con
independencia de que hubiera o no, cumplido los 65 aos, tal y como interpreta la Resolucin de 25 de junio de 1974 de la Direccin General de la Seguridad Social y el artculo 3
del Decreto-Ley de 2 de septiembre de 1955.
A pesar de ello, la prestacin le debi ser denegada, puesto que present la solicitud
el 2 de abril de 1971, cuando podra haberlo hecho a partir del 1 de enero de 1966, fecha
en la que cumpli los 65 aos, y, por tanto, a partir de la cual comenz a contar el plazo de
prescripcin de 5 aos que establece el artculo 5 del Decreto-Ley citado en relacin con
el artculo 6 (recurdese que el derecho es imprescriptible para hechos causantes posteriores a 20 de junio de 1967).
366
UNIDAD
12
REVALORIZACIN DE
PENSIONES
SUPUESTO 1. REVALORIZACIN. Pensin contributiva no concurrente (primera revalorizacin)
ENUNCIADO:
Un trabajador fue declarado incapacitado permanente, en grado de incapacidad permanente total para la profesin habitual derivada de enfermedad comn, el da 4 de agosto
de 2008. La cuanta inicial de la prestacin ascenda a 1.047,63 euros/mes.
Qu revalorizacin le corresponde para el ao 2009?
SOLUCIN:
Las pensiones no concurrentes se revalorizan para el ao 2009 en un 2 por 100, siempre y cuando la nueva cuanta resultante no supere el tope mximo de 2.441,75 euros/mes
establecido para las pensiones pblicas (art. 3.1 y 2 Real Decreto 2127/2008).
As:
Pensin 2008 .......................................................................
1.047,63 euros/mes
Revalorizacin 2009 (2%) ...................................................
20,95 euros/mes
Total pensin 2009 ...................................................
1.068,58 euros/mes
367
SUPUESTO 2. REVALORIZACIN. Pensin contributiva no concurrente (revalorizaciones sucesivas)
ENUNCIADO:
Un trabajador caus pensin de jubilacin el da 9 de noviembre de 2007. La cuanta

inicial de la prestacin ascenda a 1.225,85 euros/mes.
Qu revalorizaciones le corresponden hasta el ao 2009?
SOLUCIN:
1. Revalorizacin (2008)
Las pensiones no concurrentes se revalorizan para el ao 2008 en un 2,4 por 100, siempre y cuando la nueva cuanta resultante no supere el tope mximo de 2.393,87 euros/mes
establecido para las pensiones pblicas (art. 3.1 y 2 Real Decreto 1764/2007, en relacin
con disp. adic. duodcima Ley 2/2008 y disp. adic. primera Real Decreto 2127/2008).
As:
Pensin 2007 .......................................................................
1.225,85 euros/mes
Revalorizacin 2008 (2,4%) ................................................
29,42 euros/mes
Total pensin 2008 ...................................................
1.255,27 euros/mes
Las pensiones no concurrentes (acumulando pensin inicial + revalorizaciones anteriores) se revalorizan para el ao 2009 en un 2 por 100, siempre y cuando la nueva cuanta
resultante no supere el tope mximo de 2.441,75 euros/mes establecido para las pensiones
pblicas (art. 3.1 y 2 Real Decreto 2127/2008, en relacin con disp. adic. duodcima.dos
Ley 2/2008).
368
Revalorizacin de pensiones
As:
Pensin 2008 .......................................................................
1.255,27 euros/mes
Revalorizacin 2009 (2%) ...................................................
25,11 euros/mes
Total pensin 2009 ...................................................
1.280,38 euros/mes
SUPUESTO 3. REVALORIZACIN. Pensiones contributivas no

concurrentes (primera revalorizacin)
ENUNCIADO:
Un trabajador fallece en activo por enfermedad comn, el da 17 de abril de 2008, dejando cnyuge y un hijo. La cuanta inicial de las pensiones reconocidas asciende a:
Viudedad: 1.098,97 euros/mes.
Orfandad: 422,68 euros/mes.
Qu revalorizacin les corresponder para 2009?
SOLUCIN:
No se trata de pensiones concurrentes, ya que cada una de ellas tiene un beneficiario

diferente [art. 9.1 b) Real Decreto 2127/2008]. En consecuencia, se revalorizan separadamente.
1. Viudedad
Las pensiones no concurrentes se revalorizan para 2009 en un 2 por 100, siempre y
cuando la nueva cuanta resultante no supere el tope mximo de 2.441,75 euros/mes establecido para las pensiones pblicas (art. 3.1 y 2 Real Decreto 2127/2008).
369
As:
Pensin 2008 .......................................................................
1.098,97 euros/mes
Revalorizacin 2009 (2%) ...................................................
21,98 euros/mes
Total pensin 2009 ...................................................
1.120,95 euros/mes
2. Orfandad
Las pensiones no concurrentes se revalorizan para 2009 en un 2 por 100, siempre y
cuando la nueva cuanta resultante no supere el tope mximo de 2.441,75 euros/mes establecido para las pensiones pblicas (arts. 3.1 y 2 Real Decreto 2127/2008).
As:
Pensin 2008 .......................................................................
422,68 euros/mes
Revalorizacin 2009 (2%) ...................................................
8,45 euros/mes
Total pensin 2009 ...................................................
431,13 euros/mes
SUPUESTO 4. REVALORIZACIN. Pensin contributiva no concurrente derivada de accidente de trabajo (revalorizaciones sucesivas)
ENUNCIADO:
Un trabajador caus pensin de incapacidad permanente, en grado de incapacidad

permanente absoluta para todo trabajo derivada de accidente laboral, el da 29 de marzo de
2007. La cuanta inicial de la prestacin ascenda a 975,20 euros/mes.
370
SOLUCIN:
Las pensiones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional tienen un
carcter peculiar pues devengan al ao nicamente 12 mensualidades, sin pagas extraordinarias (salvo las revalorizaciones y, en su caso, los complementos por mnimos, que se
perciben 14 veces al ao).
Por tanto, para conocer la revalorizacin correspondiente, se considera importe mensual de la prestacin el cociente que resulte de dividir su cuanta anual entre 14 [disp.
adic. segunda.a) Real Decreto 1764/2007].
As:
975,20 euros 12
= 835,89 euros/mes
14
Las pensiones no concurrentes se revalorizan para el ao 2008 en un 2,4 por 100 (art. 3.1
y 2 Real Decreto 1764/2007, en relacin con disp. adic. duodcima Ley 2/2008 y disp. adic.
primera Real Decreto 2127/2008).
De esta manera:
835,89 euros 2,4% = 20,06 euros
La cantidad hallada incrementar el importe de cada mensualidad de la pensin, salvo
las correspondientes a junio y noviembre, en las que dicho incremento ser el doble [disp.
adic. segunda c) Real Decreto 1764/2007]:
975,20 euros + 20,06 euros = 995,26 euros/mes, salvo junio y noviembre
975,20 euros + 40,12 euros = 1.015,32 euros/mes, en junio y noviembre
Para conocer la revalorizacin correspondiente, se considera importe mensual de la
prestacin el cociente que resulte de dividir su cuanta anual entre 14 [disp. adic. segunda a)
371
As:
975,20 euros 12
= 835,89 euros + 20,06 euros = 855,95 euros/mes
14
Las pensiones no concurrentes se revalorizan para el ao 2009 en un 2 por 100 (art. 3.1
y 2 Real Decreto 2127/2008, en relacin con disp. adic. duodcima.dos Ley 2/2008).
De esta manera:
855,95 euros 2% = 17,12 euros
La cantidad hallada incrementar el importe de cada mensualidad de la pensin, salvo
las correspondientes a junio y noviembre, en las que dicho incremento ser doble [disp.
adic. segunda c) Real Decreto 2127/2008]:
995,26 euros + 17,12 euros = 1.012,38 euros/mes, salvo junio y noviembre
995,26 euros + 34,24 euros = 1.029,50 euros/mes, en junio y noviembre
SUPUESTO 5. COMPLEMENTO POR MNIMOS. Pensin contributiva no concurrente (percepcin de rendimientos de

capital)
ENUNCIADO:
Un trabajador caus pensin de jubilacin el da 22 de septiembre del ao 2009. La

cuanta inicial de la prestacin ascenda a 423,83 euros/mes.
Tiene derecho a complemento por mnimos?
Percibe rendimientos de capital por valor de 6.980,65 euros.
Est soltero y vive solo.
372
SOLUCIN:
La cuanta reconocida al interesado es inferior a la pensin mnima garantizada en el

ao 2009 para los pensionistas de jubilacin mayores de 65 aos sin cnyuge (unidad econmica unipersonal) (561,55 euros/mes), que es la que, en atencin a sus circunstancias,
podra corresponderle (arts. 5 y 7.3 y disp. adic. tercera.1 Real Decreto 2127/2008).
Si bien los complementos por mnimos son incompatibles con la percepcin de rendimientos ntegros de trabajo y/o capital (o con cualesquiera otros rendimientos sustitutivos de
aqullos), cuando la suma de todas las percepciones mencionadas, excluida la pensin a complementar, exceda de 6.923,90 euros anuales (art. 6.2 Real Decreto 2127/2008), cabe la posibilidad de otorgar un complemento por mnimo por diferencias.
En efecto, si la suma, en cmputo anual, de tales rendimientos y de los correspondientes a la pensin resulta inferior a la suma de 6.923,90 euros ms el importe, tambin
en cmputo anual, de la pensin mnima que corresponda, se reconocer un complemento
igual a la diferencia, distribuido entre el nmero de mensualidades en que se devenga la
prestacin (art. 6.3 Real Decreto 2127/2008).
As, en nuestro supuesto:
A)
7.861,70 euros [pensin mnima durante el ao 2009 para jubilados mayores de

65 aos sin cnyuge (unidad econmica unipersonal), en cmputo anual: 561,55 14]
+ 6.923,90 euros
14.785,60 euros
B)
5.933,62 euros (pensin reconocida, en cuanta anual: 423,83 14)

+ 6.980,65 euros (rendimientos de capital)
12.914,27 euros
Siendo B inferior a A, proceder reconocer un complemento por mnimos por la diferencia entre ambas cantidades:
A B = 14.785,60 euros 12.914,27 euros = 1.871,33 euros

Consecuentemente, se reconocer al interesado un complemento por mnimos por diferencias equivalente a:
373
1.871,33 euros
= 133,67 euros/mes
14
De esta manera, resultar para el ao 2009 una pensin de 557,50 euros/mes (423,83 +
+ 133,67).
SUPUESTO 6. REVALORIZACIN. Pensin contributiva no concurrente (revalorizaciones sucesivas/complementos por

mnimos)
ENUNCIADO:
Un trabajador caus pensin de jubilacin el da 10 de agosto de 2007. La cuanta inicial de la prestacin ascenda en dicho momento a 415,88 euros/mes.
Fecha de nacimiento: 10 de agosto de 1942.
Carece de otro tipo de ingresos.
Convive con su cnyuge, que depende econmicamente de l.
SOLUCIN:
1. Situacin de la pensin durante 2007

Teniendo en cuenta el importe de la pensin, as como la edad y circunstancias familiares del trabajador, ste tiene derecho a que se le reconozca un complemento en la cantidad necesaria para alcanzar la cuanta mnima garantizada en 2007 para los pensionistas
374
de jubilacin mayores de 65 aos con cnyuge a cargo (art. 5 y disp. adic. tercera.1 Real
Decreto 1578/2006, en relacin con disp. adic. dcimocuarta Ley 51/2007 y disp. adic.
As:
Pensin mnima garantizada durante 2007 para
trabajadores jubilados mayores de 65 aos con
cnyuge a cargo ..................................................................
618,54 euros/mes
Pensin bsica reconocida ...................................................
415,88 euros/mes
Complemento por mnimos que se otorga .............
202,66 euros/mes
Las pensiones no concurrentes (excluido el complemento por mnimos) se revalorizan
para el ao 2008 en un 2,4 por 100 [arts. 3.1 y 4 a) Real Decreto 1764/2007, en relacin
con disp. adic. duodcima Ley 2/2008 y disp. adic. primera Real Decreto 2127/2008].
As:
Pensin 2007 .......................................................................
415,88 euros/mes
Revalorizacin 2008 (2,4%) ................................................
9,98 euros/mes
Total pensin revalorizada 2008 .............................
425,86 euros/mes
Teniendo en cuenta el importe de la pensin una vez revalorizada, as como la edad y

circunstancias familiares del trabajador, ste tiene derecho a que se le reconozca un complemento en la cantidad necesaria para alcanzar la cuanta mnima garantizada en el ao
2008 para los pensionistas de jubilacin mayores de 65 aos con cnyuge a cargo (art. 5
Real Decreto 1764/2007, en relacin con disp. adic. duodcima Ley 2/2008 y disp. adic.
375
As:
Pensin mnima garantizada durante 2008 para
trabajadores jubilados mayores de 65 aos con
cnyuge a cargo ..................................................................
661,34 euros/mes
Pensin 2008 .......................................................................
425,86 euros/mes
Complemento por mnimos que se otorga .............
235,48 euros/mes
Las pensiones no concurrentes (pensin inicial + revalorizaciones anteriores, excluyendo siempre el complemento por mnimos) se revalorizan para el ao 2009 en un 2 por 100
[arts. 3.1 y 4 a) Real Decreto 2127/2008, en relacin con disp. adic. duodcima.dos Ley 2/2008].
As:
Pensin 2008 .......................................................................
425,86 euros/mes
Revalorizacin 2009 (2%) ...................................................
8,52 euros/mes
Total pensin revalorizada 2009 .............................
434,38 euros/mes
Teniendo en cuenta el importe de la pensin una vez revalorizada, as como la edad y

circunstancias familiares del trabajador, ste tiene derecho a que se le reconozca un complemento en la cantidad necesaria para alcanzar la cuanta mnima garantizada en el ao
2009 para los pensionistas de jubilacin mayores de 65 aos con cnyuge a cargo (art. 5
As:
Pensin mnima garantizada durante el ao
2009 para trabajadores jubilados mayores
de 65 aos con cnyuge a cargo ..........................................
696,19 euros/mes
Pensin 2009 .......................................................................
434,38 euros/mes
Complemento por mnimos que se otorga ..........
261,81 euros/mes
376
SUPUESTO 7. REVALORIZACIN. Pensiones contributivas concurrentes (revalorizaciones sucesivas)
ENUNCIADO:
Un trabajador, en situacin de pluriactividad durante su vida laboral, caus pensiones

de jubilacin por el Rgimen General y por el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Los datos bsicos de las prestaciones son:
PENSIN RGIMEN GENERAL:
Hecho causante: 16 de septiembre de 2007.
Pensin inicial: 1.227,62 euros/mes.
PENSIN RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS:
Pensin inicial: 902,25 euros/mes.
Qu revalorizaciones le corresponden hasta 2009?
SOLUCIN:
Existe concurrencia de pensiones ya que el interesado es titular de dos pensiones a

cargo del sistema de la Seguridad Social.
No obstante, ambas pensiones podrn ser revalorizadas ya que, en todo momento, su
cuanta acumulada es inferior al lmite mximo de pensin aplicable.
Las pensiones concurrentes [art. 9.1 b) Real Decreto 1764/2007) se revalorizan para
el ao 2008 en un 2,4 por 100, con el nico lmite de que las nuevas cuantas as resultantes (acumuladas) no superen el tope mximo de 2.393,87 euros/mes establecido para las
pensiones pblicas (art. 10.1 Real Decreto 1764/2007, en relacin con disp. adic. duodcima Ley 2/2008 y disp. adic. primera Real Decreto 2127/2008).
377
De esta manera:

Pensin 2007 .......................................................................
1.227,62 euros/mes
Revalorizacin 2008 (2,4%) ................................................
29,46 euros/mes
Total pensin 2008 ...................................................
1.257,08 euros/mes

Pensin 2007 .......................................................................
902,25 euros/mes
Revalorizacin 2008 (2,4%) ................................................
21,65 euros/mes
Total pensin 2008 ...................................................
923,90 euros/mes
La cuanta acumulada de ambas pensiones, una vez revalorizadas, asciende a

2.180,98 euros/mes, por lo que no se supera el lmite mximo de pensin, establecido
en 2.393,87 euros/mes.
Las pensiones concurrentes [art. 9.1 b) Real Decreto 2127/2008] se revalorizan para
el ao 2009 en un 2 por 100, con el nico lmite de que las nuevas cuantas as resultantes
(acumuladas) no superen el tope mximo de 2.441,75 euros/mes establecido para las pensiones pblicas (art. 10.1 Real Decreto 2127/2008, en relacin con disp. adic. duodcima.dos Ley 2/2008).
De esta manera:
Pensin 2008 .......................................................................
1.257,08 euros/mes
Revalorizacin 2009 (2%) ...................................................
25,14 euros/mes
Total pensin 2009 ...................................................
1.282,22 euros/mes
378

Pensin 2008 .......................................................................
923,90 euros/mes
Revalorizacin 2009 (2%) ...................................................
18,48 euros/mes
Total pensin 2009 ...................................................
942,38 euros/mes
La cuanta acumulada de ambas pensiones, una vez revalorizadas, asciende a

2.224,60 euros/mes, por lo que no se supera el lmite mximo de pensin, establecido
en 2.441,75 euros/mes.
SUPUESTO 8. REVALORIZACIN. Pensiones contributivas concurrentes (primera revalorizacin/complementos por

mnimos)
ENUNCIADO:
Un trabajador, en situacin de pluriactividad durante su vida laboral, causa pensiones

de jubilacin por el Rgimen General y por el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Los datos bsicos de las prestaciones son:
Hecho causante: 30 de junio de 2008.
Hecho causante: 30 de junio de 2008.
Qu revalorizacin le corresponde para el ao 2009?
379
Carece de otro tipo de ingresos.

Convive con su cnyuge, que depende econmicamente de l.
SOLUCIN:

cargo del sistema de la Seguridad Social.
1. Situacin de las pensiones durante el ao 2008

Las dos pensiones que percibe el trabajador son inferiores a la cuanta mnima establecida durante el ao 2008 para los pensionistas de jubilacin mayores de 65 aos con
cnyuge a cargo (661,34 euros/mes), que es la que, en atencin a sus circunstancias, podra corresponderle. Sin embargo, no tiene derecho a complemento por mnimos en ninguna de ellas, ya que, en el supuesto de concurrencia de pensiones, slo se reconoce dicho
complemento si la suma de todas las pensiones resulta inferior al mnimo que corresponda
a aquella que lo tenga sealado en mayor cuanta (el complemento a reconocer sera la
cantidad necesaria para alcanzar la referida cuanta mnima y quedara afectado a la pensin concurrente que lo determin) (1) (art. 12.1 y disp. adic. tercera.1 Real Decreto
1764/2007, en relacin con disp. adic. duodcima Ley 2/2008 y disp. adic. primera Real
Decreto 2127/2008).
Esta circunstancia no se produce en el ejemplo, ya que:
Pensin mnima de mayor cuanta (las cuantas
mnimas de referencia son coincidentes) .............................
661,34 euros/mes
Suma de las pensiones reconocidas:

Rgimen General .......................................................
578,34 euros/mes
Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos .........
562,80 euros/mes
1.141,14 euros/mes
Consecuentemente, ambas pensiones se mantienen en la cuanta en que fueron reconocidas, sin incremento alguno en concepto de complemento por mnimos.
(1)
Si el mnimo fuera de igual importe, el complemento quedara afectado a la pensin de mayor cuanta.
380
2. Revalorizacin 2009
Las pensiones concurrentes [art. 9.1 b) Real Decreto 2127/2008] se revalorizan para
el ao 2009 (excluyendo complementos por mnimos, si stos existiesen) en un 2 por 100,
con el nico lmite de que las nuevas cuantas as resultantes (acumuladas) no superen el
tope mximo de 2.441,75 euros/mes establecido para las pensiones pblicas (art. 10.1 Real
Decreto 2127/2008).
De esta manera:
Pensin 2008 .......................................................................
578,34 euros/mes
Revalorizacin 2009 (2%) ...................................................
11,57 euros/mes
Total pensin 2009 ...................................................
589,91 euros/mes

Pensin 2008 .......................................................................
562,80 euros/mes
Revalorizacin 2009 (2%) ...................................................
11,26 euros/mes
Total pensin 2009 ...................................................
574,06 euros/mes
Pese a que las dos pensiones que percibe el trabajador son inferiores a la cuanta
mnima establecida durante el ao 2009 para los pensionistas de jubilacin mayores de
65 aos con cnyuge a cargo (696,19 euros/mes), no tiene derecho a complemento por mnimos en ninguna de ellas, ya que, en el supuesto de concurrencia de pensiones, slo se reconoce dicho complemento si la suma de todas las pensiones, una vez revalorizadas, resulta inferior al mnimo que corresponda a aquella que lo tenga sealado en mayor cuanta (el
complemento a reconocer sera la cantidad necesaria para alcanzar la referida cuanta mnima y quedara afectado a la pensin concurrente que lo determin) (1) (art. 12.1 Real Decreto 2127/2008).
Esta circunstancia no se produce en el ejemplo, ya que:
(1)
VASE
NOTA
EN PGINA
380.
381
Pensin mnima de mayor cuanta (las cuantas

mnimas de referencia son coincidentes) .............................
696,19 euros/mes
Suma de las pensiones reconocidas una vez revalorizadas:

Rgimen General .......................................................
589,91 euros/mes
Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos .........
574,06 euros/mes
1.163,97 euros/mes
Consecuentemente, ambas pensiones se mantienen en la cuanta que alcanzaron una

vez revalorizadas, sin incremento alguno en concepto de complemento por mnimos.
SUPUESTO 9. REVALORIZACIN. Pensiones contributivas concurrentes (primera revalorizacin/aplicacin del tope

mximo de pensiones)
ENUNCIADO:
Un trabajador, nacido el 28 de septiembre de 1943 y en situacin de pluriactividad

durante su vida laboral, caus pensiones de jubilacin por el Rgimen General y por el
Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos.
Los datos bsicos de las prestaciones son:
Pensin inicial: 1.532,69 euros/mes.
Efectos econmicos: 1 de octubre de 2008.
382

Efectos econmicos: 1 de octubre de 2008.
Qu revalorizaciones le corresponden para el ao 2009?
SOLUCIN:

cargo del sistema de la Seguridad Social. Consecuentemente:
1. Situacin de las pensiones durante el ao 2008
El importe inicial de las prestaciones (acumulado) no puede sobrepasar la cuanta del
tope mximo de 2.393,87 euros/mes establecido durante el ao 2008 para las pensiones pblicas. Ser necesario proceder a su minoracin, la cual se realizar proporcionalmente hasta
absorber el exceso producido, toda vez que ambas pensiones se han causado simultneamente
(art. 42.uno y dos Ley 51/2007 y art. 11.5 Real Decreto 1764/2007, en relacin con disp.
adic. duodcima Ley 2/2008 y disp. adic. primera Real Decreto 2127/2008).
De esta manera:
Cuanta terica acumulada de las pensiones
(1.532,69 + 875,81) ...........................................................
2.408,50 euros
Tope mximo de pensiones pblicas para el ao 2008 ........
2.393,87 euros
Exceso de pensiones a absorber ..............................
14,63 euros
Corresponde repartir la absorcin de ese exceso entre ambas pensiones en proporcin

a su cuanta.
As:
Pensin terica 2008 ...........................................................
1.532,69 euros/mes
Exceso a absorber:
1.532,69 14,63
................................................
9,31 euros/mes
Pensin efectiva 2008 (1.532,69 9,31) ................
1.523,38 euros/mes
2.408,50
383

Pensin terica 2008 ...........................................................
875,81 euros/mes
Exceso a absorber:
875,81 14,63
......................................................
5,32 euros/mes
Pensin efectiva 2008 (875,81 5,32) .............................
870,49 euros/mes
Suma de pensiones efectivas 2008

(1.523,38 + 870,49) ...........................................................
2.393,87 euros/mes
2.408,50
2. Revalorizacin 2009
Las pensiones concurrentes [art. 9.1 b) Real Decreto 2127/2008] se revalorizarn para el ao 2009 en un 2 por 100 cada una de ellas, con el nico lmite de que las nuevas
cuantas as resultantes (acumuladas) no superen el tope mximo de 2.441,75 euros/mes
establecido para las pensiones pblicas (art. 10.1 Real Decreto 2127/2008).
En consecuencia, proceder rehabilitar las pensiones en su valor terico del ao 2008
(1.532,69 euros, Rgimen General; 875,81 euros, Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos) que, acumulado (2.408,50 euros), es inferior al nuevo tope mximo (2.441,75 euros), y sobre cada una de ellas realizar la correspondiente revalorizacin.
As:
Pensin terica 2008 ..........................................................
1.532,69 euros/mes
Revalorizacin 2009 (2%) ...................................................
30,65 euros/mes
Total pensin 2009 ...................................................
1.563,34 euros/mes

Pensin terica 2008 ..........................................................
875,81 euros/mes
Revalorizacin 2009 (2%) ...................................................
17,52 euros/mes
Total pensin 2009 ...................................................
893,33 euros/mes
384
Sin embargo, durante el ao 2009, las pensiones no alcanzarn las cuantas indicadas,
ya que la suma de sus importes revalorizados supera el tope mximo de 2.441,75 euros/mes
establecido para las pensiones pblicas (1.563,34 + 893,33 = 2.456,67 euros/mes). Ser
necesario realizar las operaciones correspondientes para absorber el exceso de incremento producido, en proporcin a las cuantas que por revalorizacin hubieran correspondido
a cada una de las prestaciones de no haber existido el referido tope (art. 10.2 Real Decreto 2127/2008).
De esta manera:
Cuanta terica acumulada de las pensiones una vez
revalorizadas (1.563,34 + 893,33) .....................................
2.456,67 euros
Tope mximo de pensiones pblicas para el ao 2009 ........
2.441,75 euros
Exceso de revalorizaciones a absorber ...................
14,92 euros
Corresponde repartir la absorcin de ese exceso entre ambas pensiones en proporcin

a su cuanta. Esta operacin determinar la revalorizacin efectiva durante el ao 2009 para cada prestacin. As:
Exceso de revalorizacin a absorber:

30,65 (rev. tca.) 14,92 (exceso conj. rev. a absorber)
..
9,49 euros/mes
Revalorizacin efectiva 2009 (30,65 9,49) .....................
21,16 euros/mes
48,17 (suma rev. tericas)
Exceso de revalorizacin a absorber:

17,52 (rev. tca.) 14,92 (exceso conj. rev. a absorber)
..
5,43 euros/mes
Revalorizacin efectiva 2009 (17,52 5,43) ....................
12,09 euros/mes
48,17 (suma rev. tericas)
385
En consecuencia:
Pensin Rgimen General efectiva para el ao 2009
(1.532,69 + 21,16) .............................................................
1.553,85 euros/mes
Pensin Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos efectiva para el ao 2009 (875,81 + 12,09) ................
887,90 euros/mes
Total ..........................................................................
2.441,75 euros/mes
386
UNIDAD
13
PRESTACIONES FAMILIARES
SUPUESTO 1. ASIGNACIN ECONMICA EN EL CASO DE

HIJOS A CARGO CON DISCAPACIDAD Y SIN
DISCAPACIDAD
ENUNCIADO:
Un trabajador afiliado y en alta en el Rgimen General tiene dos hijos de 16 y de

22 aos de edad, respectivamente. El ltimo de ellos afectado por una discapacidad del
80 por 100 y que requiere la ayuda de otra persona para realizar las tareas esenciales de
la vida. Los ingresos del interesado ascienden a 16.250,50 euros anuales.
1. Tiene derecho a asignacin econmica por hijo a cargo?
2. En qu cuanta?
SOLUCIN:
1. S tendr derecho a la asignacin econmica por ambos hijos por reunir los requisitos del artculo 182.1 de la LGSS, as:
Tiene a su cargo un hijo menor de 18 aos y otro con una discapacidad en grado
superior al 65 por 100 y ambos residen en territorio nacional y estn a cargo de
su padre.
387
Respecto del hijo menor de 18 aos, se exige al padre que sus ingresos no superen el lmite de rentas establecido en 2009, y al concurrir hijos con discapacidad
con hijos que no la tienen, para el reconocimiento de la asignacin econmica
ntegra se tendrn en cuenta ambos hijos, aunque uno de ellos tenga discapacidad
(Instruccin 4.3 de la Circular del INSS 9/2001, de 12 de noviembre).
Por tanto, con dos hijos, uno de los cuales tiene discapacidad, se trata de familia
numerosa de categora general, establecindose en estos casos el lmite de ingresos en 16.953,05 euros anuales (disp. adic. sexta Real Decreto 2127/2008, de 26 de
diciembre, sobre revalorizacin de las pensiones del Sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2009).
Respecto del hijo con discapacidad, no se exige lmite de recursos econmicos
(art. 182.3 LGSS).
2. La cuanta de las prestaciones ser, segn el artculo 182 bis.1 de la LGSS, y la
disposicin adicional sexta del Real Decreto 2127/2008, de 26 de diciembre, sobre revalorizacin de las pensiones del Sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2009, de:
Por el hijo menor de 18 aos ........................................
291,00 euros/ao
Por el hijo mayor de 18 aos, con discapacidad superior

al 75 por 100 y que necesita el concurso de otra persona .
6.054,00 euros/ao
6.345,00 euros/ao
SUPUESTO 2. ASIGNACIN ECONMICA POR HIJO A CARGO

SIN DISCAPACIDAD
ENUNCIADO:
Una trabajadora, en alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, tiene unos

ingresos anuales por todos los conceptos de 16.000,00 euros y tres hijos de 6, 8 y 10 aos.
Solicita ante el INSS la asignacin econmica por hijo a cargo.
1. Tiene derecho a la asignacin?
2. En qu cuanta?
388
Prestaciones familiares
SOLUCIN:
1. La interesada tendr derecho a la prestacin ya que rene los requisitos exigidos

para ello por el artculo 182.1 de la LGSS, y se encuentra en alta en el Rgimen Especial
de Trabajadores Autnomos, al que le resulta de aplicacin lo dispuesto para el Rgimen
General por el citado artculo (disp. adic. octava LGSS).
As:
Tiene a su cargo hijos menores de 18 aos.
Sus ingresos no superan el lmite de rentas establecido en 2009, que al tener tres
hijos a cargo y tener la condicin de familia numerosa de categora general, sera
de 16.953,05 euros anuales (art. 182.1 LGSS).
2. La cuanta de la prestacin, conforme dispone el artculo 182 bis.1 de la LGSS, sera de:
291,00 3 = 873,00 euros anuales
SUPUESTO 3. CUANTA DE LA ASIGNACIN ECONMICA

SUPERANDO EL LMITE DE RENTAS. ASIGNACIN POR DIFERENCIAS
ENUNCIADO:
Un trabajador afiliado y en alta en el Rgimen General de la Seguridad Social tiene

dos hijos de 14 y 15 aos de edad y percibe unas rentas anuales, por todos los conceptos,
de 13.179,09 euros.
1. Tendr derecho a la asignacin econmica por hijo a cargo?
2. En qu cuanta?
389
SOLUCIN:
1. S tendr derecho, segn lo dispuesto en el artculo 182.1 de la LGSS, ya que:

Tiene hijos a cargo menores de 18 aos.
Aun cuando supere el lmite mnimo de rentas establecido en 2009 (con dos hijos
a cargo) (art. 128.1 LGSS):
11.264,01 +
11.264,01 15
100
(2 1) = 12.953,61 euros/ao
no supera, sin embargo, el resultado de sumar a dicho lmite el importe total de

la asignacin por ambos hijos que sera:
12.953,61 + 582,00 (291,00 2 hijos) = 13.535,61 euros
2. La cuanta de la asignacin sera, conforme establece el artculo 182.1 de la

LGSS, la diferencia entre los ingresos percibidos por el trabajador y la cifra resultante de
aplicar lo dispuesto en el prrafo anterior:
13.535,61 (lmite mximo) 13.179,09 (ingresos) = 356,52 euros/ao, como
asignacin por diferencias a entregar al trabajador conforme a las siguientes reglas (art. 13 Real Decreto 1335/2005, de 11 de noviembre):
Primera: se dividir la diferencia resultante por el nmero de hijos a cargo, para
obtener la cuanta anual por hijo.
356,52/2 hijos = 178,26 euros/ao por cada hijo.
Segunda: la cuanta anual por hijo se dividir por 12 para hallar la cuanta mensual por hijo.
178,26/12 meses = 14,86 euros/mes por cada hijo.
390
SUPUESTO 4. ASIGNACIN ECONMICA POR HIJO A CARGO.

EFECTOS ECONMICOS Y PAGO. PRESTACIN
ECONMICA POR NACIMIENTO DE HIJO
ENUNCIADO:
Una trabajadora afiliada y en alta en el Rgimen General tiene un hijo de 4 aos y

acredita unos ingresos anuales de 12.525,49 euros, residiendo siempre legalmente en territorio nacional.
El 19 de mayo de 2009 solicita ante el INSS la asignacin econmica por hijo a cargo. El
16 de septiembre del mismo ao tiene un segundo hijo, comunicndolo as al INSS el 23 de
octubre.
1. Tendr derecho a la asignacin econmica por hijo a cargo?
2. Cul ser la cuanta de dicha asignacin?
3. Cundo nacer el derecho a la asignacin econmica?
4. Cul ser la fecha de pago de la misma?
5. Tendr derecho a la prestacin econmica por nacimiento de hijo?
SOLUCIN:
1. La trabajadora tendr derecho a la asignacin econmica por hijo a cargo por reunir los requisitos establecidos en el artculo 182.1 de la LGSS, ya que:
Se encuentra afiliada y en alta en el Rgimen General.
Sus ingresos no superan el lmite mnimo de rentas correspondiente que ser, en
2009, de:
Con un hijo: 11.264,01 euros/ao.
Con dos hijos: 11.264,01 +
11.264,01 15
100
391
(2 1) = 12.953,61 euros/ao
2. La cuanta de la asignacin ser de 291,00 euros anuales por cada hijo a cargo segn el artculo 182 bis.1 de la LGSS.
Por tanto, la cuanta inicial ser de 291,00 euros/ao.
Posteriormente, al tener un segundo hijo ser de 291,00 2 = 582,00 euros/ao.
3. Conforme establece el artculo 17.1 del Real Decreto 1335/2005, de 11 de noviembre, el reconocimiento del derecho surtir efectos desde el da primero del trimestre natural siguiente al de presentacin de la solicitud.
Al haber presentado la solicitud el 19 de mayo, la asignacin surtir efectos econmicos desde el 1 de julio (primer da del trimestre natural siguiente).
En cuanto al nacimiento del segundo hijo, aun cuando ste se produce el 16 de septiembre, como la interesada no lo comunica al INSS hasta el 23 de octubre, tendra efectos
a partir del 1 de enero de 2010, primer da del trimestre natural siguiente a la comunicacin de la variacin.
4. El pago, al tratarse de hijos sin discapacidad, se realizar por la TGSS de forma
semestral y por semestres vencidos, segn el artculo 18.2 del Real Decreto 1335/2005.
En consecuencia, la trabajadora percibir en el mes de enero de 2010 la asignacin
que le corresponde por un hijo durante el ltimo semestre de 2009 (de 1 de julio a 31 de
diciembre) y en julio de 2010 la que le corresponde ya por los dos hijos.
5. Como la trabajadora realiza una actividad por cuenta ajena por la cual est dada de
alta en la Seguridad Social en el momento del nacimiento, la prestacin por nacimiento de
hijo tiene la consideracin de deduccin en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas, exigindose los siguientes requisitos:
Que hubiera residido de forma legal, efectiva y continuada en territorio espaol
durante al menos los dos aos inmediatamente anteriores al hecho del nacimiento o la adopcin; requisito que cumple sobradamente.
Que el nacimiento se haya producido en territorio espaol.
La prestacin consistir en una deduccin de 2.500 euros anuales en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas que puede percibirse de forma anticipada (arts. 2 y 3
Ley 35/2007, de 15 de noviembre, por la que se establece la deduccin por nacimiento o
adopcin en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas y la prestacin econmica
de pago nico de la Seguridad Social por nacimiento o adopcin).
392
SUPUESTO 5. PRESTACIN NO ECONMICA
ENUNCIADO:
Una trabajadora afiliada y en alta en el Rgimen General de la Seguridad Social pasa

a la situacin de excedencia por cuidado de hijos el 1 de junio de 2009 y con una duracin
de un ao. Sus bases de cotizacin por contingencias comunes fueron de 1.381,82 euros
mensuales durante todo el ao 2008 y de 1.453,94 euros mensuales durante los meses trabajados de 2009.
1. Tendr derecho a la prestacin no econmica?
2. Cul sera, en dicho supuesto, la base de cotizacin a considerar?
SOLUCIN:
1. S tendr derecho a la prestacin no econmica por hijo a cargo conforme establece el artculo 180.1 de la LGSS. Por consiguiente, a todos los efectos tendr la consideracin de perodo cotizado ese primer ao que permanezca en situacin de excedencia durante el cual, segn el ET, tiene derecho a reserva del puesto de trabajo.
A tal fin, la empresa vendr obligada a comunicar el inicio y la finalizacin del disfrute de la excedencia a la TGSS, en el plazo de 15 das (art. 8 Real Decreto 1335/2005).
2. La base de cotizacin a considerar durante dicho perodo ser la base media de cotizacin correspondiente a los seis meses inmediatamente anteriores al inicio del perodo
de excedencia.
Por consiguiente, dicha base ser:
Diciembre 2008 .........................................................
1.381,82
Enero 2009 .................................................................
1.453,94
Febrero 2009 ..............................................................
1.453,94
Marzo 2009 ................................................................
1.453,94
Abril 2009 ..................................................................
1.453,94
Mayo 2009 .................................................................
1.453,94
8.651,52
Base de cotizacin: 8.651,52/6 = 1.441,92 euros al mes.
393
SUPUESTO 6. COMPATIBILIDAD DE DISTINTAS PRESTACIONES ECONMICAS FAMILIARES
ENUNCIADO:
El matrimonio formado por Andrs y Merche tiene un hijo de 2 aos. Ambos son trabajadores por cuenta ajena -l a tiempo parcial- y figuran dados de alta y cotizando en el
Rgimen General de la Seguridad Social, con residencia en Madrid desde 1960. Los ingresos previstos en 2009 entre los dos ascienden a 18.950 euros. Hace algn tiempo que
deseaban aumentar su descendencia y en ltima instancia decidieron someterse a un tratamiento de fertilizacin. A consecuencia del mismo, Merche ha dado a luz a tres nias el 4 de
junio de 2009.
Cules son las prestaciones familiares, de contenido econmico, a las que podra tener derecho el matrimonio?
SOLUCIN:
Anlisis de las distintas prestaciones que les corresponden:

A) Asignacin econmica por hijo a cargo.
Antes de analizar esta prestacin en concreto, conviene recordar que en el supuesto
de convivencia del padre y de la madre, si la suma de los ingresos de ambos superase los
lmites de ingresos establecidos por las normas, no se reconocer la condicin de beneficiario a ninguno de ellos (art. 182.1 LGSS).
Adems de residir legalmente en territorio nacional, el principal requisito exigido es
no superar el lmite general de recursos econmicos, tal y como hemos visto en los anteriores supuestos y que a partir del 4 de junio de 2009 pasa a ser, con cuatro hijos, de
19.698,98 euros anuales (art. 182.1 LGSS). Como quiera que sus ingresos son inferiores a
tal lmite, tendran derecho a la asignacin, en cuanta de 500,00 euros al ao por cada hijo;
ahora bien, en este primer ao con los cuatro hijos, si solicitaran, por ejemplo, la prestacin antes del 1 de julio, los efectos econmicos se produciran desde el 1 de julio, aunque
la percibiran ms tarde, en enero de 2010, percibiendo la asignacin por cada hijo correspondiente al segundo semestre de 2009, esto es, la mitad de 500,00 euros al ao (arts. 13 y 14
En total percibirn en el ao 2009, 250,00 euros por hijo, y por los cuatro: 1.000,00
euros anuales.
394
B) Prestacin econmica de pago nico por nacimiento de hijo en supuestos de familias numerosas.
Tambin tendrn derecho a esta prestacin econmica por adquirir la condicin de familia numerosa con el motivo del nacimiento de sus tres hijos.
Como hemos comprobado en la asignacin econmica, el principal requisito exigido
por la Seguridad Social es no superar el lmite de recursos econmicos establecido; en este
caso, 19.698,98 euros anuales (art. 182.1 LGSS), y que igualmente cumplen.
La cuanta del pago nico asciende a 1.000,00 euros (art. 186 LGSS).
C) Prestacin por parto mltiple.
Se entender que existe parto mltiple cuando el nmero de nacidos sea igual o superior a dos (art. 187 LGSS).
Para acceder a esta prestacin, el matrimonio tambin cumple los requisitos exigidos.
Sin embargo, y a diferencia de las otras dos prestaciones a las que tienen derecho, la indemnizacin por parto mltiple no exige el requisito del lmite de recursos econmicos -aunque
lo cumplan-, aunque s que el parto mltiple se haya producido en Espaa (art. 187 LGSS).
La cuanta de la prestacin equivale a ocho veces el importe del SMI -624,00 euros
mensuales-, por tanto, 4.992,00 euros (art. 188 LGSS).
D) Prestacin econmica por nacimiento o adopcin de hijo.
En esta prestacin es beneficiaria la madre, Merche, y al tener la condicin de trabajadora por cuenta ajena y figurar dada de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social en el momento del nacimiento, la prestacin tiene para ella la consideracin de deduccin en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas, exigindose que cumpla los siguientes requisitos:
Que hubiera residido de forma legal, efectiva y continuada en territorio espaol
durante al menos los dos aos inmediatamente anteriores al hecho del nacimiento o la adopcin; requisito que cumple sobradamente.
Que el nacimiento se haya producido en territorio espaol.
La prestacin consistir en una deduccin de 2.500 euros anuales en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas por cada uno de los hijos nacidos, que puede percibirse de forma anticipada (arts. 2 y 3 Ley 35/2007, de 15 de noviembre, por la que se establece la deduccin por nacimiento o adopcin en el Impuesto sobre la Renta de las Personas
Fsicas y la prestacin econmica de pago nico de la Seguridad Social por nacimiento o
adopcin).
395
Recordamos, para la percepcin de las distintas prestaciones estudiadas, los siguientes extremos:
En el supuesto de que en Andrs y Merche concurran las circunstancias necesarias para tener la condicin de beneficiarios de estas prestaciones, el derecho a
percibirla slo podr ser reconocido en favor de uno de ellos.
Las prestaciones a las que tienen derecho sern incompatibles con la percepcin,
por parte del padre o la madre, de cualquier otra prestacin anloga establecida
en los restantes regmenes pblicos de proteccin social (art. 189 LGSS).
Todas las prestaciones a percibir por el matrimonio son compatibles entre s
(art. 189 LGSS).
396
UNIDAD
14
DESEMPLEO
SUPUESTO 1. REQUISITOS, NACIMIENTO, DURACIN Y

CUANTA
ENUNCIADO:
Don Antonio Prez, de 42 aos de edad, casado con doa Claudia Martnez, trabajadora a tiempo parcial en la empresa M, S.A. en la que percibe un sueldo de 450,76 euros/mes, ms dos pagas extraordinarias al ao de la misma cuanta, y con dos hijos de 15 y
12 aos, es trabajador por cuenta ajena de una empresa desde el 8 de mayo de 2006, momento en que se le formaliz un contrato de trabajo temporal para trabajadores minusvlidos, por su duracin mxima (tres aos). Don Antonio recibe comunicacin escrita de la
empresa donde se le da a conocer la extincin de su contrato de trabajo en fecha 7 de
mayo de 2009 por la llegada del trmino convenido.
La suma de las bases de cotizacin por desempleo de los 180 das inmediatamente anteriores a la extincin del contrato asciende a 8.113,66 euros, al igual que las de contingencias comunes.
Don Antonio solicita la prestacin por desempleo el 16 de mayo de 2009.
1. Determinar si cumple los requisitos para tener derecho a la prestacin por
desempleo.
2. Nacimiento, duracin y cuanta real a percibir en su caso.
397
SOLUCIN:
1. Requisitos
Don Antonio Prez cumple los requisitos exigidos en el artculo 207 de la LGSS, para
tener derecho a percibir la prestacin por desempleo.
La situacin legal de desempleo o hecho causante se produce el da de la extincin
del contrato de trabajo (7 de mayo de 2009), da en que el trabajador cumple tales requisitos, a saber:
a) Don Antonio Prez, el da 7 de mayo de 2008 est afiliado y en alta en la Seguridad Social, circunstancia que demostrar con la fotocopia del parte de alta y baja
en la misma.
b) Ha cotizado por desempleo, al menos 12 meses o 360 das dentro de los 6 aos
inmediatamente anteriores a la situacin legal de desempleo (tiene los 3 aos anteriores cotizados).
Para demostrarlo habr de aportar ante el Servicio Pblico de Empleo (INEM) el
certificado de empresa y las ltimas nminas.
c) Se encuentra en situacin legal por desempleo, situacin que se ha producido por
la extincin del contrato de trabajo por la llegada del tiempo convenido (3 aos
en un contrato temporal para trabajadores minusvlidos) previa denuncia de la
empresa, circunstancia que, en este caso, constatar el certificado de empresa.
d) El trabajador no ha cumplido la edad ordinaria de jubilacin (65 aos), por lo
que tendr que aportar el DNI.
2. Nacimiento, duracin y cuanta de la prestacin por desempleo
A) Nacimiento de la prestacin por desempleo
De acuerdo con el artculo 209 de la LGSS, el derecho nace al da siguiente de producirse la situacin legal de desempleo, siempre que se solicite dentro de los 15 das (hbiles) siguientes a dicha situacin.
Don Antonio Prez solicita la prestacin en plazo, el 16 de mayo de 2009 (dentro de
los 15 das siguientes al 7 de mayo de 2008), por lo que el derecho nace al da siguiente, 8 de
mayo de 2008.
Por lo tanto, nacimiento del derecho: 8 de mayo de 2009.
B) Duracin de la prestacin por desempleo
De acuerdo con la escala recogida en el artculo 210 de la LGSS, por 3 aos o 36 meses
cotizados (1.080 das) se tiene derecho a percibir 12 meses de desempleo (360 das).
398
Desempleo
Nacimiento
Extincin
8 de mayo de 2008
7 de mayo de 2009
C) Cuanta de la prestacin por desempleo

Conforme al artculo 211 de la LGSS, para calcular la cuanta de la prestacin que corresponder al beneficiario se aplicarn unos porcentajes a la base reguladora.
La base reguladora ser el resultado de dividir por 180 la suma de las bases de cotizacin por desempleo de los 180 das inmediatamente anteriores a la situacin legal por
desempleo, excluidas las retribuciones por horas extraordinarias.
BR =
8.113,66
= 45,08 euros/da
180
BR = 45,08 euros/da
De acuerdo con el artculo 211.2 de la LGSS, durante los 180 primeros das de percepcin de la prestacin la cuanta a recibir ser el resultado de aplicar el 70 por 100 a la
base reguladora obtenida conforme al clculo anterior, y durante el perodo comprendido
del da 181 al final, la cuanta vendr determinada al aplicar el 60 por 100 a la referida base reguladora.
As:
Durante los 180 primeros das (del 8 de mayo de 2009 al 7 de noviembre de
2009), la cuanta ser el 70 por 100 de 45,08 euros/da, esto es, 31,56 euros/da.
8 de mayo de 2008
7 de mayo de 2009
180 primeros das
7 de noviembre de 2008
31,56 euros/da
399
Desde el da 181 hasta el final (del 8 de noviembre de 2009 al 7 de mayo de

2010) la cuanta ascender a 27,05 euros/da (60% de 45,08 euros/da).
8 de mayo de 2008
8-11-08
(da 181)
7-11-08
7 de mayo de 2009
31,56 euros/da
27,05 euros/da
Una vez efectuados los clculos anteriores se ha de comprobar que las cuantas obtenidas
respetan los topes recogidos en la ley (LGSS) que dependen del nmero de hijos a cargo. El
trabajador tiene dos hijos a cargo ya que son menores de 26 aos, carecen de rentas de
cualquier naturaleza superiores al SMI y conviven con el beneficiario (art. 4.4 Real Decreto 625/1985).
El mnimo a percibir con hijos a cargo es el 107 por 100 del IPREM vigente en el
momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte (art. 211.3 LGSS).
En este caso, al tener hijos a cargo, el mnimo aplicable es el 107 por 100 del IPREM,
del ao 2009, que es el del ao del nacimiento del derecho, no sufriendo modificacin alguna en el ao 2010, ms 1/6 del mismo.
Mnimo = 107%
527,24 + 1/6 (527,24)
658,17
30
= 21,94 euros/da
Mnimo: 21,94 euros/da; como en los dos tramos de la prestacin por desempleo supera el mnimo, a saber: 31,56 euros/da, los 180 primeros das, y 27,05 desde el 181 hasta
el 360, no aplicamos el mnimo.
Por lo que respecta al tope mximo y conforme a lo establecido en el artculo 211.3
de la LGSS en relacin con el artculo 4.4 del Real Decreto 625/1985, con dos hijos a cargo la cuanta de la prestacin no ser superior al 225 por 100 del IPREM del ao del nacimiento del derecho, incrementado en 1/6.
400
Desempleo
Mximo: 225%
527,24 + 1/6 ( 527,24)
1.384
30
= 46,13 euros/da
Mximo: 46,13 euros/da; las cuantas halladas a partir de la base reguladora (31,56 euros/da y 27,05 euros/da, respectivamente) no superan este lmite de forma que no ser
aplicable a este supuesto.
Si bien en un principio puede afirmarse que la prestacin por desempleo a percibir
por don Antonio ser la obtenida al aplicar el porcentaje correspondiente a la base reguladora, sin embargo en realidad sobre estas cantidades se proceder, al objeto de determinar
la cantidad real a percibir por el beneficiario, a descontar el porcentaje de retencin a
cuenta del IRPF y el importe de la cotizacin del desempleado a la Seguridad Social.
Se proceder, por tanto, al descuento de las cantidades pertinentes, tomando como
ejemplo el mes de junio de 2009, mes en el que don Antonio percibir por primera vez la
mensualidad entera de desempleo. La cuanta final a percibir durante el mes se obtendr
multiplicando por 30 la cuanta de la prestacin por desempleo correspondiente a dicho
tramo, as:
31,56 euros/da 30 = 946,8 euros/mes
Cantidad a la que se pasar a aplicar el descuento correspondiente a la Seguridad
Social:
1. La base de cotizacin por contingencias comunes de don Antonio Prez durante
el transcurso de la prestacin por desempleo es igual a la media de las bases de
cotizacin por dicha contingencia de los seis meses anteriores a la extincin de
su contrato de trabajo, esto es:
8.113,66 : 6 = 1.352,28 euros/mes
Dicha base servir de clculo durante todo el perodo de percepcin por desempleo, para hallar la deduccin correspondiente.
2. A la base de cotizacin as obtenida se aplica el tipo del 4,7 por 100 correspondiente
al trabajador, con el fin de obtener la cuota por contingencias comunes del mismo:
De esta cuota resultante el Servicio Pblico de Empleo (INEM) aporta un 35 por 100:
63,56 35% = 22,25 euros/mes
401
As las cosas, el descuento soportado por el trabajador asciende al 65 por 100

restante:
63,56 65% = 41,31 euros/mes, cuanta que se deduce de la prestacin por
desempleo a percibir por don Antonio durante el perodo de percepcin de la
misma.
Por tanto:
946,8 euros/mes 41,31 euros (descuento por cotizacin de don Antonio a la
Seguridad Social) = 905,49 euros
Seguidamente, se proceder a calcular y aplicar la deduccin correspondiente al
IRPF de acuerdo con las reglas recogidas para ello en el artculo 79 del Real Decreto 1775/2004, de 30 de julio (Reglamento del IRPF).
En primer lugar se calcular la base para determinar el porcentaje de retencin. La
cuanta total anual de desempleo, en el ao 2009 ascendera a [(31,56 euros/da
180 das) (27,05 54 das)] 7.141,50 euros. A continuacin se acudir a la
tabla recogida en el Real Decreto 1775/2004, donde se recoge el lmite cuantitativo excluyente de la obligacin de retener. En el supuesto, al estar el seor Prez
casado, su cnyuge percibir rentas superiores a 1.502,53 euros/ao y tener dos
hijos a cargo, no proceder retencin alguna, por lo que no se descontar nada
por este concepto.
La cuanta neta a percibir por don Antonio Prez en el mes de junio de 2009 ascender a:
946,8 euros/mes 41,31 euros/mes = 905,49 euros/mes
El Servicio Pblico de Empleo (INEM) pagar a don Antonio Prez por mensualidades vencidas de 30 das al mes.
SUPUESTO 2. SOLICITUD FUERA DE PLAZO Y DESEMPLEO
ENUNCIADO:
Doa Aurora Lpez, trabajadora por cuenta ajena de la empresa X, S.A. desde el 1 de
febrero de 1986, es despedida por causas objetivas debido a causas econmicas con fecha de efectos 31 de octubre de 2009. La trabajadora no reclama y solicita la prestacin
por desempleo en fecha 25 de noviembre de 2009.
402
Desempleo
Doa Aurora Lpez, casada y con dos hijos de 26 y 20 aos, ambos estudiantes, tiene
59 aos y el da 8 de diciembre de 2009 es dada de baja por enfermedad comn, siendo
dada de alta el 30 de abril de 2010.
La suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes de los 6 meses inmediatamente anteriores a la extincin del contrato de trabajo asciende a 9.411,85 euros, y la
suma de las bases de cotizacin por desempleo a 11.142,76 euros.
1. Determinar si cumple los requisitos para tener derecho al desempleo.
2. Nacimiento, duracin y cuanta de la misma en su caso.
3. Determinar cmo influye la incapacidad temporal en la prestacin por desempleo.
SOLUCIN:
1. Requisitos
De acuerdo con el artculo 207 de la LGSS:
1. Doa Aurora Lpez cumple los requisitos para tener derecho a la prestacin por
desempleo, es decir, el da de la situacin legal por desempleo (31 de octubre de 2009):
a) Est afiliada y en alta en el Rgimen General de la Seguridad Social.
b) Ha cotizado al menos 360 das a desempleo en los 6 aos inmediatamente anteriores a la extincin del contrato de trabajo (de 1 de febrero de 1986 a 31 de octubre de 2009).
c) Se encuentra en situacin legal de desempleo, siendo la extincin del contrato de
trabajo debida a despido basado en causas objetivas, concretamente en la causa
del artculo 52 c) del ET; situacin que se ha de acreditar con la carta de despido
de acuerdo con el artculo 1.1 f) del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, y el
certificado expedido por la empresa, modificado por el Real Decreto 200/2006, de
17 de febrero, por el que, en este caso, basta con el certificado de empresa, donde
se recoge la causa y la fecha de efectos del despido, para acreditar la situacin legal de desempleo.
d) Doa Aurora tiene 59 aos en el momento de producirse la situacin legal por
desempleo, por lo que no ha cumplido la edad ordinaria de jubilacin (65 aos).
403
2. Nacimiento, duracin y cuanta de la prestacin por desempleo

A) Nacimiento del derecho
De acuerdo con el artculo 209 de la LGSS, el derecho a percibir la prestacin por
desempleo nace al da siguiente de producirse la situacin legal por desempleo, siempre y
cuando se solicite dentro de los 15 das siguientes (hbiles); si se solicita fuera de plazo el
derecho nacer el da de la solicitud, perdiendo tantos das como medien entre el da en
que debi nacer el derecho, de solicitarse en plazo, y el da de la solicitud.
Doa Aurora Lpez solicita la prestacin el da 25 de noviembre de 2009, transcurridos 15 das desde que se produjo la situacin legal por desempleo,
Solicitud
31-10-08
25-11-08
Situacin legal de desempleo
+ 15 das hbiles
por lo que el derecho nace el da de la solicitud, 25 de noviembre de 2009, cuando de solicitarlo en plazo habra nacido el da 1 de noviembre de 2009 (da siguiente a la situacin
legal por desempleo).
B) Duracin
La duracin depende, de acuerdo con el artculo 210.1 de la LGSS, del tiempo cotizado en los 6 aos anteriores.
Doa Aurora ha cotizado a desempleo los 6 aos inmediatamente anteriores de forma
ininterrumpida (de 1 de febrero de 1986 a 31 de octubre de 2009), por lo que tiene derecho a percibir la prestacin por su duracin mxima: 24 meses de desempleo (720 das).
Sin embargo, en base al artculo 209.2 de la LGSS, como la prestacin se solicita
fuera de plazo, perder tantos das como median entre el da en que debi nacer el derecho (1 de noviembre de 2009) y el da de la solicitud (25 de noviembre de 2009, da del
nacimiento del derecho); por lo que el derecho se extingue con fecha 31 de octubre de
2011.
404
Desempleo
25-11-08 (nacimiento)
31-10-10 (extincin)
1-11-08
Das perdidos de desempleo
720 24 = 696 das de desempleo que va a percibir.
C) Cuanta
De acuerdo con el artculo 211 de la LGSS:
Suma BC desempleo 180 das anteriores a la situacin legal de

desempleo (excluidas las retribuciones percibidas por
horas extraordinarias -contingencias comunes-)
BR =
180
BR =
9.411,85 euros
= 52,29 euros/da
180
Los 180 primeros das ..................................
70% 52,29 = 36,60 euros/da
(De 1 de noviembre de 2009 hasta 30 de

abril de 2010, aunque comience el 25 de
noviembre de 2009 a percibir desempleo).
Del 181 hasta el final ...................................
(De 1 de mayo de 2010 hasta 31 de octubre
de 2011)
405
60% 52,29 = 31,37 euros/da
31-10-10
1-05-09
1-11-08
31,37 euros/da
30-04-09
25-11-08
No percibe
desempleo
(lo pierde)
36,60 euros/da 36,54 euros/da

(que es el mximo)
Segn el artculo 211.3 de la LGSS el mnimo a percibir de prestacin por desempleo

con hijos a cargo ser el 107 por 100 del IPREM vigente en el momento del nacimiento
del derecho, incrementado en una sexta parte.
Habida cuenta de que doa Aurora tiene hijos a cargo (el de 20 aos, estudiante), le
aplicamos:
Mnimo = 107% [IPREM 2009, 527,24 + (1/6 527,24)] = 658,17 euros/mes
658,17
30
= 21,94 euros/da
El mximo depende del nmero de hijos a cargo. Al tener un hijo a cargo (el de 20 aos,
puesto que el otro ya es mayor de 26), le aplicamos el 200 por 100 al IPREM vigente en el
momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte:
200% [527,24 + (1/6 527,24)] = 1.230,22 euros/mes
Mximo =
1.230,22
30
= 41 euros/da
Doa Aurora Lpez podr percibir 36,60 euros/da los 180 primeros das, puesto que
esta cuanta no supera el mximo. Durante el resto, desde el da 181 en adelante, percibir
31,37 euros/da puesto que esta cantidad tampoco supera el lmite mximo (cuanta a la
que hemos de deducir el IRPF y la Seguridad Social).
406
Desempleo
3. Determinar cmo influye la incapacidad temporal en la prestacin por

desempleo
El artculo 222 de la LGSS, en su apartado 3, establece: Cuando el trabajador est
percibiendo la prestacin de desempleo total y pase a la situacin de IT que no constituya
recada de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibir la prestacin por esta contingencia en cuanta igual a la prestacin por desempleo.
El perodo de la percepcin de la prestacin por desempleo no se ampliar por la circunstancia de que el trabajador pase a la situacin de IT. Durante dicha situacin la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo continuar satisfaciendo las cotizaciones a
la Seguridad Social.
Doa Aurora Lpez es dada de baja por enfermedad comn el da 8 de diciembre de
2009, fecha en que se encuentra percibiendo la prestacin por desempleo, en cuanta de
36,60 euros/da (sin aplicacin de descuentos).
Aplicando el artculo 222.3 de la LGSS, doa Aurora Lpez tiene derecho a percibir
el subsidio de IT (a partir del 4. da de baja, 11 de diciembre de 2009), en cuanta igual a
la prestacin de desempleo, 36,60 euros/da, independientemente de que la propia cuanta
de IT sea superior.
El Servicio Pblico de Empleo (INEM) pagar dicho subsidio a doa Aurora, hasta la
fecha de alta, por pago delegado; aplicndole a dicha cuanta los descuentos correspondientes a la Seguridad Social y al IRPF.
SUPUESTO 3. SUBSIDIO DE DESEMPLEO
ENUNCIADO:
Sealar si al trmino de la prestacin por desempleo de don Antonio Prez (SUPUES1), ste tiene derecho a percibir el subsidio del nivel asistencial.
TO N.
SOLUCIN:
A don Antonio Prez se le extingue la prestacin por desempleo el da 7 de mayo de

2010, y cumple los requisitos exigidos en el artculo 215.1 de la LGSS, a saber:
407
Sigue desempleado e inscrito en la oficina de empleo durante el plazo de un mes

(de 8 de mayo de 2010 a 7 de junio de 2010), no ha rechazado oferta de colocacin adecuada, ni se ha negado a participar en acciones de promocin, formacin
o reconversin profesional.
Carece de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cmputo mensual, al 75 por 100
del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias (carece de
cualquier tipo de rentas).
Adems don Antonio se encuentra en una de las situaciones recogidas en el artculo 215.1 de la LGSS: a) Haber agotado la prestacin por desempleo y tener
responsabilidades familiares.
El trabajador ha agotado la prestacin por desempleo el da 7 de mayo de 2010 y tiene
responsabilidades familiares, puesto que al respecto cumple los requisitos del artculo 215.2
de la LGSS; tiene a cargo a dos hijos menores de 26 aos (no as al cnyuge que percibe una
renta superior al 75% del SMI) y adems la renta del conjunto de la unidad familiar, incluido
el solicitante, dividida por el nmero de miembros que la componen, no supera el 75 por 100
del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
Suma de la renta de la UF
N. de miembros
450,76
4
= 112,69 euros
La cantidad de 112,69 euros no supera el 75 por 100 del SMI de 2010 (1).
1. Nacimiento
El derecho al subsidio nace al da siguiente a aquel en que se cumple el mes de espera (2), siempre que se solicite dentro de los 15 das siguientes. Si el subsidio solicita en
plazo, el derecho nacer el da 8 de junio de 2010.
Extincin desempleo
07-05-09
08-05-2009 07-06-2009
Nacimiento del derecho 08-06-09

Mes de espera (08-05-2009 a 07-06-2009)
(1)
Advirtase que el 75 por 100 del SMI para el ao 2009 asciende a 468 euros/mes, no conociendo el SMI para 2010.
(2)
Se mantiene en el supuesto el mes de espera como requisito, debido a la fecha del nacimiento del mismo (transcurrido el
31 de diciembre de 2009).
408
Desempleo
2. Duracin
De acuerdo con el artculo 216.1.1 de la LGSS, la duracin del subsidio por desempleo
ser de 6 meses prorrogables por semestres, hasta un mximo de 18 meses, pero en el caso
que nos ocupa, al ser el trabajador menor de 45 aos y habiendo agotado un derecho a prestacin por desempleo de, al menos, 180 das (ha agotado una prestacin de 360 das), el
subsidio se prorrogar hasta un mximo de 24 meses.
08-06-09
07-06-11
Nacimiento
subsidio
por desempleo
Extincin
subsidio
por desempleo
3. Cuanta
Ser igual al 80 por 100 del IPREM mensual vigente en cada momento (art. 217
LGSS).
SUPUESTO 4. SUBSIDIO POR DESEMPLEO
ENUNCIADO:
Partiendo de la situacin contemplada en el SUPUESTO N. 2, determinar si doa Aurora Lpez tiene derecho a percibir el subsidio de desempleo.
SOLUCIN:
Doa Aurora Lpez ser beneficiaria del subsidio por desempleo al seguir desempleada e inscrita en la oficina de empleo, sin haber rechazado oferta de empleo adecuada, sin
haberse negado a participar en acciones de promocin, formacin o reconversin profesional, y carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores al 75 por 100 del SMI, excluida
la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
409
Doa Aurora tendra derecho, de acuerdo con el artculo 215.3 de la LGSS, al subsidio de mayores de 52 aos, ya que:
a) Se encuentra en alguno de los supuestos contemplados en el artculo 215.1 de la
LGSS, como es el de haber agotado una prestacin por desempleo.
b) Ha cotizado por desempleo al menos durante 6 aos (desde 1 de febrero de 1986
hasta 31 de octubre de 2009).
c) En el momento de la solicitud rene todos los requisitos, salvo la edad (65 aos)
para acceder a cualquier tipo de pensin contributiva de jubilacin en el sistema
de la Seguridad Social.
1. Nacimiento
El derecho al subsidio nacer a partir del da siguiente a aquel en que cumple el mes
de espera (1), siempre que se solicite dentro de los 15 das siguientes. Si el subsidio se solicita en plazo el derecho nacer el 1 de diciembre de 2011.
31-10-10
Extincin prestacin
Nacimiento del subsidio (01-12-10)

Mes de espera (01-11-10 a 30-11-10)
2. Duracin
En este caso ser hasta que doa Aurora alcance la edad que le permita acceder a la
pensin contributiva de jubilacin (65 aos).
3. Cuanta
Ser igual al 80 por 100 del IPREM mensual vigente en cada momento.
En este caso no podemos aplicar durante los 6 primeros meses la cuanta del subsidio especial por desempleo (art. 217.2 LGSS) puesto que doa Aurora, si bien es mayor de 45 aos
en el momento de agotar la prestacin por desempleo, no cumple con el requisito de haber
consumido una prestacin de 24 meses (puesto que la solicit fuera de plazo).
(1)
Se mantiene en el supuesto el mes de espera como requisito, debido a la fecha del nacimiento del mismo (transcurrido
el 31 de diciembre de 2009).
410
Desempleo
SUPUESTO 5. REAPERTURA DEL DERECHO
ENUNCIADO:
Don Manuel Bueno, trabajador de una empresa con un contrato temporal de 36 meses, solicita la prestacin por desempleo el da 12 de enero de 2008, habindose extinguido su contrato en fecha 31 de diciembre de 2007.
Don Manuel es contratado por otra empresa con un contrato de 12 meses de duracin
el da 1 de abril de 2008; llegado su trmino se le comunica la extincin del mismo por la
llegada del trmino convenido.
Don Manuel est casado y con un hijo de 2 aos, siendo su fecha de nacimiento el da
19 de diciembre de 1970.
La suma de las bases de cotizacin por desempleo de los 180 das inmediatamente anteriores a la extincin del primer contrato de trabajo asciende a 5.517,29 euros y las del segundo a 11.683,68 euros, siendo la suma de las bases de cotizacin por contingencias comunes en ambos casos igual a la de desempleo.
1. Determinar si cumple los requisitos para tener derecho a percibir la prestacin
por desempleo y, en su caso, el nacimiento, duracin y cuanta del mismo.
2. Influencia del contrato de trabajo de don Manuel Bueno celebrado durante la
percepcin de la prestacin por desempleo.
SOLUCIN:
1. Requisitos, nacimiento, duracin y cuanta

A) Requisitos
Don Manuel cumple los cuatro requisitos exigidos en el artculo 207 de la LGSS, para tener derecho a percibir la prestacin por desempleo, a saber:
a) El da 31 de diciembre de 2007, fecha del hecho causante o situacin legal por
desempleo, se encuentra afiliado y en alta en la Seguridad Social.
411
b) Ha cotizado al menos 12 meses (360 das) a desempleo en los 6 aos inmediatamente anteriores a la situacin legal por desempleo (cuenta con 36 meses cotizados).
c) Se encuentra en situacin legal de desempleo, que en este caso es la extincin
del contrato de trabajo por la llegada del trmino convenido, situacin prevista
en el artculo 208.1.1 f) de la LGSS.
d) En la fecha de extincin del contrato tiene 35 aos, por lo que no ha cumplido la
edad ordinaria de jubilacin (65 aos).
B) Nacimiento del derecho y duracin
Don Manuel solicita la prestacin el da 12 de enero de 2008, por lo que la solicita
dentro de los 15 das siguientes a producirse la situacin legal de desempleo (31 de diciembre de 2007); por lo tanto y de acuerdo con el artculo 209 de la LGSS, el derecho nace el da 1 de enero de 2008.
La duracin depende del tiempo de ocupacin cotizada en los 6 aos inmediatamente
anteriores. El artculo 210 de la LGSS establece una duracin de 360 das por los 36 meses cotizados por don Manuel.
Nacimiento desempleo
Extincin desempleo
01-01-07
31-12-07
C) Cuanta
La base reguladora de desempleo, segn se recoge en el artculo 211 de la LGSS, ser
el resultado de dividir por 180 la suma de las bases de cotizacin por desempleo de los
180 das inmediatamente anteriores a la situacin legal por desempleo, de lo que excluimos las retribuciones percibidas por horas extraordinarias.
BR =
5.517,29
= 30,65 euros/da
180
Durante los 180 primeros das tendr derecho a percibir el 70 por 100 de 30,65 euros =
= 21,46 euros/da, y desde el da 181 hasta el 360, el 60 por 100 de 30,65 euros = 18,39 euros/da.
412
Desempleo
El mnimo a percibir por don Manuel Bueno, al nacer el derecho el da 1 de enero de

2008, ser el IPREM del ao del nacimiento del derecho (2008) (ms un sexto del mismo,
al que le aplicamos un porcentaje de un 107 por 100 por tener un hijo a cargo (art. 211
LGSS).
A saber:
107% [516,90 + (1/6 516,90 )] = 645,26 euros/mes

645,26 euros/mes
30
= 21,51 euros/da
Cuanta que se encuentra por debajo de la obtenida a partir de la base reguladora de

don Manuel (21,51 euros/da en el primer tramo; y en el segundo tramo: 18,39 euros/da),
por lo que el Servicio Pblico de Empleo proceder a pagarle la cuanta mnima (21,51
euros/da) durante el primer y segundo tramos.
El mximo a percibir con un hijo a cargo ser el resultado de aplicar el 200 por 100 al
IPREM para 2008, ms un sexto del mismo.
200% [516,90 + (1/6 516,90 )] = 1.206 euros/mes

1.206
30
= 40,20 euros/da
La cuanta hallada a partir de su base reguladora, como podemos observar, en ambos

tramos, por debajo del mnimo, por lo que percibir:
De 1 de enero de 2008 a 30 de junio de 2008: 21,51 euros/da de desempleo.
De 1 de julio de 2008 a 31 de diciembre de 2008: 21,51 euros/da de desempleo.
A dichas cantidades hemos de aplicarles los descuentos legalmente previstos de Seguridad Social y de IRPF.
2. Influencia del contrato de don Manuel Bueno celebrado durante la percepcin de la prestacin por desempleo
Don Manuel es contratado por otra empresa por una duracin de 12 meses, el da 1 de
abril de 2008 (estando percibiendo la prestacin por desempleo), situacin prevista en
413
el artculo 210 de la LGSS, en cuyo apartado 3 establece que extingue la prestacin

por desempleo la realizacin de un trabajo de duracin igual o superior a 12 meses, pero el trabajador podr optar en el caso de que se le reconozca una nueva prestacin entre
reabrir el derecho inicial por el perodo que le restaba y las bases y tipos que le correspondan, o percibir la prestacin generada por las nuevas cotizaciones efectuadas.
Por todo ello, el da 1 de abril de 2008 a don Manuel se le extingue la prestacin por
desempleo, pero al trmino del contrato de trabajo de 12 meses, esto es, el 31 de marzo de
2009, el trabajador queda de nuevo en situacin legal de desempleo, con derecho, de
acuerdo con el artculo 210 de la LGSS, a percibir 120 das de prestacin.
El derecho a esta nueva prestacin por desempleo nace el da 1 de abril de 2009, de
solicitarlo en plazo, extinguindose el 31 de julio de 2009.
Nacimiento
desempleo anterior
Extincin desempleo
anterior, si no
hubiese trabajado
01-01-07
31-12-07
Extincin prestacin por desempleo, por realizar un trabajo de duracin igual a 12 meses (01-04-07)
Nuevo derecho:
Nacimiento nuevo desempleo
01-04-08
Extincin desempleo
31-07-08
Cuanta desempleo generado con el nuevo contrato de trabajo:
BR =
11.683,68 euros
= 64,91 euros/da
180
Durante los 180 primeros das, que en este caso solamente son 120, le correspondera
un 70 por 100 de 64,91 euros = 45,44 euros/da.
414
Desempleo
Al aplicar los topes vemos que el mnimo a percibir, con un hijo a cargo en este caso,
ser el 107 por 100 del IPREM para el 2009, ms un sexto del IPREM.
107% [527,24 + (1/6 527,24)] = 658,17 euros/mes
658,17
30
= 21,94 euros/da
El mximo a percibir con un hijo a cargo ser el 200 por 100 del IPREM para el
2008, ms un sexto del IPREM.
200% [527,24 + (1/6 527,24)] = 1.230,22 euros/mes
1.230,22
30
= 41 euros/da
Por lo que, al superar la cuanta de desempleo hallada a partir de su base reguladora

(45,44 euros/da) el mximo que puede percibir del Servicio Pblico de Empleo (INEM) es
41 euros/da.
Don Manuel Bueno percibir en este caso con carcter mensual 41 euros 30 =
= 1.230 euros/mes.
Cantidad a la que hemos de aplicar los descuentos establecidos legalmente.
Una vez obtenidas las dos prestaciones por desempleo, don Manuel, segn vimos anteriormente, puede optar entre percibir la prestacin por desempleo generada por la nueva
contratacin, que asciende a (1.230 4) 4.920 euros, o reabrir el derecho inicial por el
tiempo que le quedaba (1 de abril de 2008 a 31 de diciembre de 2008), 9 meses, en la
cuanta que vena percibiendo:
415
Abril 2008 .........................................
645,26 euros/mes
Mayo 2008 ........................................
645,26 euros/mes
Junio 2008 .........................................
645,26 euros/mes
Julio 2008 ..........................................
645,26 euros/mes
Agosto 2008 .....................................
645,26 euros/mes
Septiembre 2008 ..............................
645,26 euros/mes
Octubre 2008 ....................................
645,26 euros/mes
Noviembre 2008 ..............................
645,26 euros/mes
Diciembre 2008 ................................
645,26 euros/mes
Total ......................................
5.807,34 euros/mes
Por lo que don Manuel, con buen criterio, optara a la fecha de extincin del contrato
de trabajo, 31 de marzo de 2009, y en el plazo de 10 das, por reabrir el derecho inicial por
el tiempo que le queda (9 meses) y en la cuanta que vena percibiendo, perdiendo eso s,
las cotizaciones por desempleo realizadas durante los 12 meses trabajados.
416
NDICE
PGINA
Prlogo ................................................................................................................................
Unidad 1.
Campo de aplicacin e inscripcin de empresas .......................
Supuesto 1.
Inscripcin del empresario ...........................................................................................
Supuesto 2.
Cesacin temporal de la actividad empresarial .........................................................
Supuesto 3.
Baja en la empresa ..........................................................................................................
Supuesto 4.
Cambio de domicilio y de Mutua de Accidentes de Trabajo ...................................
Supuesto 5.
Grupo de empresas. Variaciones ..................................................................................
10
Supuesto 6.
Socios que prestan servicios en una sociedad limitada. Rgimen de Seguridad

Social aplicable ...............................................................................................................
11
Supuesto 7.
Familiares de empresario individual ..........................................................................
13
Supuesto 8.
Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Campo de aplicacin ..................
14
Supuesto 9.
Rgimen Especial de Empleados de Hogar. Campo de aplicacin ........................
15
Afiliacin, altas y bajas ..................................................................
17
Supuesto 1.
Falta de alta durante el perodo de prueba ................................................................
17
Supuesto 2.
Pluriempleo .....................................................................................................................
18
Supuesto 3.
Baja en la empresa ..........................................................................................................
19
Supuesto 4.
Incapacidad temporal (IT) ............................................................................................
19
Unidad 2.
417
Supuesto 5.
Alta a instancia del trabajador .....................................................................................
20
Supuesto 6.
Alta comunicada con antelacin sin inicio finalmente de la relacin laboral. Consecuencias ........................................................................................................................
21
Supuesto 7.
Familiares de empresario individual ..........................................................................
21
Supuesto 8.
Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Alta. Efectos .........................................
22
23
Supuesto 9.
Rgimen Especial de Empleados de Hogar. Alta fuera de plazo. Efectos ..........
Supuesto 10.
Rgimen Especial Agrario. Inscripcin de empresario agrario. Inscripcin en el

censo agrario ...................................................................................................................
24
Supuesto 11.
Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Alta indebida ...........................
25
Cotizacin ........................................................................................
27
Unidad 3.
Supuesto 1.
Trabajador con retribucin mensual ............................................................................
27
Supuesto 2.
Trabajador con retribucin diaria ................................................................................
31
Supuesto 3.
Trabajador de retribucin mensual que realiza horas extraordinarias (aplicacin

de topes) ..........................................................................................................................
36
Supuesto 4.
Alta en el mes .................................................................................................................
41
Supuesto 5.
Pluriempleo .....................................................................................................................
44
Supuesto 6.
Incapacidad temporal derivada de enfermedad comn ..........................................
49
Supuesto 7.
Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo .........................................
55
Supuesto 8.
Maternidad ......................................................................................................................
61
Supuesto 9.
Riesgo durante el embarazo .........................................................................................
66
Supuesto 10.
Contrato para la formacin ...........................................................................................
74
Supuesto 11.
Contrato a tiempo parcial .............................................................................................
75
Supuesto 12.
Retribuciones en metlico y en especie .......................................................................
80
Supuesto 13.
Trabajador autnomo ....................................................................................................
83
Recaudacin ....................................................................................
85
Supuesto 1.
Liquidacin de cuotas a la Seguridad Social con bonificacin por contratacin de

discapacitado mayor de 45 aos (Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, e Instrucciones dictadas por la TGSS) .................................................................................
85
Supuesto 2.
Liquidacin de cuotas a la Seguridad Social con reduccin por readmisin de un

trabajador discapacitado que ha recuperado su plena capacidad laboral (Real
Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, e Instrucciones dictadas por la TGSS) ..........
89
Liquidacin de cuotas a la Seguridad Social con bonificacin por contratacin

indefinida y a jornada completa de un trabajador desempleado inscrito en la
oficina de empleo mayor de 45 aos y menor de 55 aos (Ley 30/2005, de 29 de
diciembre, e Instrucciones dictadas por la TGSS) ....................................................
92
Liquidacin de cuotas a la Seguridad Social de una trabajadora en situacin de

maternidad (art. 6 Orden de Cotizacin de 20 de enero de 2009 e Instrucciones
dictadas por la TGSS) ....................................................................................................
96
Liquidacin de cuotas a la Seguridad Social de un trabajador en situacin de

incapacidad temporal derivada de enfermedad comn (art. 6 Orden de Cotizacin de 20 de enero de 2009 e Instrucciones dictadas por la TGSS) ....................
101
Unidad 4.
Supuesto 3.
Supuesto 4.
Supuesto 5.
418
ndice
Supuesto 6.
Liquidacin de cuotas a la Seguridad Social de un trabajador en situacin de

incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo (art. 6 Orden de Cotizacin de 20 de enero de 2009 e Instrucciones dictadas por la TGSS) ....................
106
Liquidacin de cuotas a la Seguridad Social de la empresa FARMACON,

S.A. correspondientes al mes de abril de 2009, por los seis trabajadores contratados en la misma ...........................................................................................................
111
Liquidacin de cuotas a la Seguridad Social correspondiente a un cdigo de

cuenta de cotizacin del RGSS, con un solo trabajador en alta, que no ha
sufrido variaciones durante el perodo de liquidacin, referente a un nico mes
(arts. 1 a 4 Orden de Cotizacin de 20 de enero de 2009 e Instrucciones dictadas
por la TGSS) ....................................................................................................................
116
Liquidacin de cuotas a la Seguridad Social fuera del plazo reglamentario (arts. 25

a 27 LGSS, Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, e Instrucciones dictadas por
la TGSS) ...........................................................................................................................
119
Liquidacin de cuotas a la Seguridad Social de la empresa SEMILLASA

correspondiente al mes de junio de 2009, por dos trabajadores contratados en la
misma con carcter indefinido, mayores de 60 y de 65 aos, respectivamente
(art. 4.1 Ley 43/2006, de 29 de diciembre, y art. 112 bis y disp. adic. vigsima
primera LGSS e Instrucciones dictadas por la TGSS) ...............................................
121
Contingencias y situaciones protegidas. La accin protectora

de la Seguridad Social. La asistencia sanitaria ...........................
127
Infarto sufrido por trabajador el primer da de prestacin de servicios sin

haberse comunicado su alta en la Seguridad Social. Consideracin de accidente
de trabajo (Sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Catalua, de 10 de enero
de 2008; recurso 290/2005) ...........................................................................................
127
Supuesto 2.
Efectividad del derecho a la asistencia sanitaria .......................................................
130
Supuesto 7.
Supuesto 8.
Supuesto 9.
Supuesto 10.
Unidad 5.
Supuesto 1.
Supuesto 3.
Derecho a iniciar la asistencia sanitaria ........................................................................
130
Supuesto 4.
Derecho a continuar la asistencia sanitaria ..................................................................
131
Supuesto 5.
Falta de afiliacin ..............................................................................................................
131
Supuesto 6.
Alta inicial en el Rgimen General de la Seguridad Social ........................................
132
Supuesto 7.
Reconocimiento como beneficiario de asistencia sanitaria al cnyuge del titular

del derecho .........................................................................................................................
132
Supuesto 8
Asistencia sanitaria en los supuestos de separacin ...................................................
133
Supuesto 9.
Asistencia sanitaria en los supuestos de convivencia sin vnculo matrimonial .....
133
Incapacidad temporal ....................................................................
135
Rgimen General. Enfermedad comn. Requisitos, clculo y abono de la prestacin ................................................................................................................................
135
Rgimen General. Accidente no laboral. Requisitos, clculo y abono de la prestacin. Actualizacin de la cuanta. Alta mdica en viernes ....................................
138
Rgimen General. Accidente de trabajo. Requisitos, clculo y abono de la prestacin ................................................................................................................................
141
Unidad 6.
Supuesto 1.
Supuesto 2.
Supuesto 3.
419
Supuesto 4.
Rgimen General. Enfermedad comn. Duracin, cuanta y abono de la prestacin. Recada ................................................................................................................
144
Rgimen General. Accidente no laboral. Requisitos, clculo y abono de la prestacin. Huelga .................................................................................................................
147
Rgimen General. Accidente no laboral. Requisitos, clculo y abono de la prestacin. Incapacidad temporal que se inicia en el mismo mes en que el trabajador es alta en la empresa ...............................................................................................
150
Rgimen General. Enfermedad comn. Traslado de la obligacin de pago a la

Entidad Gestora ..............................................................................................................
152
Rgimen General. Enfermedad comn. Requisitos, clculo y abono de la prestacin. Contrato de trabajo a tiempo parcial...............................................................
154
Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Accidente de trabajo. Requisitos, clculo y abono de la prestacin .........................................................................
158
Rgimen Especial de Empleados de Hogar. Enfermedad. Requisitos, clculo

y abono de la prestacin.................................................................................................
160
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo. Riesgo

durante la lactancia natural ..........................................................
163
Rgimen General. Maternidad y paternidad. Perodos de descanso, requisitos,

clculo y abono de las prestaciones .............................................................................
163
Rgimen General. Maternidad y paternidad. Perodos de descanso, requisitos,

169
Rgimen General. Maternidad y paternidad. Perodos de descanso, rgimen de

jornada parcial, requisitos, clculo y abono de las prestaciones .............................
177
Rgimen General. Paternidad. Perodo de descanso, requisitos, clculo y abono

de la prestacin ...............................................................................................................
184
Rgimen General. Acogimiento preadoptivo. Perodos de descanso, requisitos,

188
Rgimen General. Adopcin. Perodos de descanso, requisitos, clculo y abono

de las prestaciones .........................................................................................................
196
Rgimen General. Riesgo durante el embarazo. Perodo de suspensin, requisitos, clculo y abono de la prestacin ........................................................................
203
Rgimen General. Riesgo durante la lactancia natural. Perodo de suspensin,

requisitos, clculo y abono de la prestacin ...............................................................
206
Incapacidad permanente ...............................................................
211
Modalidad contributiva. Rgimen General. Incapacidad permanente absoluta

para todo trabajo derivada de enfermedad comn ..................................................
211
Modalidad contributiva. Rgimen General. Incapacidad permanente total para

la profesin habitual derivada de enfermedad comn ............................................
216

222
Supuesto 5.
Supuesto 6.
Supuesto 7.
Supuesto 8.
Supuesto 9.
Supuesto 10.
Unidad 7.
Supuesto 1.
Supuesto 2.
Supuesto 3.
Supuesto 4.
Supuesto 5.
Supuesto 6.
Supuesto 7.
Supuesto 8.
Unidad 8.
Supuesto 1.
Supuesto 2.
Supuesto 3.
420
ndice
Supuesto 4.

229

la profesin habitual derivada de accidente no laboral ...........................................
235

para todo trabajo derivada de accidente laboral .......................................................
238
Modalidad contributiva. Rgimen General. Gran invalidez derivada de accidente no laboral ..............................................................................................................
243
Modalidad contributiva. Rgimen General. Incapacidad permanente parcial

para la profesin habitual derivada de enfermedad comn ...................................
247
Modalidad contributiva. Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Incapacidad permanente total para la profesin habitual derivada de enfermedad ..
249
Modalidad contributiva. Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo derivada de accidente de trabajo .
256

derivada de enfermedad comn ..................................................................................
256
Modalidad no contributiva. Invalidez ........................................................................
268
Jubilacin .........................................................................................
273
Modalidad contributiva. Rgimen General. Requisitos y clculo de la pensin

de jubilacin ....................................................................................................................
273

de jubilacin ....................................................................................................................
276

de jubilacin ....................................................................................................................
280

de jubilacin ....................................................................................................................
283

de jubilacin ....................................................................................................................
287

de jubilacin ....................................................................................................................
291

de jubilacin ....................................................................................................................
296

de jubilacin ....................................................................................................................
299

de jubilacin ....................................................................................................................
306

de jubilacin ....................................................................................................................
313
Modalidad contributiva. Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Requisitos y clculo de la pensin de jubilacin.............................................................
317
Modalidad no contributiva. Requisitos y clculo de la prestacin..........................
321
Supuesto 5.
Supuesto 6.
Supuesto 7.
Supuesto 8.
Supuesto 9.
Supuesto 10.
Supuesto 11.
Supuesto 12.
Unidad 9.
Supuesto 1.
Supuesto 2.
Supuesto 3.
Supuesto 4.
Supuesto 5.
Supuesto 6.
Supuesto 7.
Supuesto 8.
Supuesto 9.
Supuesto 10.
Supuesto 11.
Supuesto 12.
421
Unidad 10.
Muerte y supervivencia .................................................................
325
Supuesto 1.
Cuanta del auxilio por defuncin ...............................................................................
325
Supuesto 2.
Requisitos para causar derecho a la pensin de viudedad ......................................
326
Supuesto 3.
Pensin de viudedad derivada de enfermedad comn. Situacin de no alta .......
326
Supuesto 4.
Pensiones de viudedad y de orfandad derivadas de accidente no laboral .............
328
Supuesto 5.
Pensiones de viudedad y de orfandad derivadas de enfermedad comn ..............
330
Supuesto 6.
Pensiones de viudedad y de orfandad derivadas de accidente de trabajo. Aplicacin del 70 por 100 ............................................................................................................
333
Supuesto 7.
Pensiones de viudedad y de orfandad derivadas de causante pensionista ............
337
Supuesto 8.
Pensiones de viudedad y de orfandad. Divorcio ........................................................
339
Supuesto 9.
Pensin en favor de familiares .......................................................................................
341
Supuesto 10.
Pensin en favor de familiares .......................................................................................
343
Supuesto 11.
Pensin de viudedad y pensin en favor de familiares .............................................
344
Supuesto 12.
Indemnizacin por fallecimiento derivado de accidente in itinere a favor de los

padres del trabajador: denegacin por la no consideracin de accidente de trabajo (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 20 de septiembre de 2005; recurso 4031/2004) .....................................................................................
347
Prestaciones de supervivencia derivadas de causante pensionista de jubilacin:

clculo previo de la pensin de jubilacin ....................................................................
349
Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Reconocimiento de las pensiones de viudedad y de orfandad ................................................................................
355
Pensin de viudedad: denegacin, por asesinato del futuro novio el da anterior a la boda y falta de vnculo matrimonial (Sentencia de la Sala de lo Social
del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Len de 6 de marzo de 2006;
recurso 1167/2005) ...........................................................................................................
358
SOVI .................................................................................................
361
Supuesto 1.
Vejez. Requisitos .............................................................................................................
361
Supuesto 2.
Vejez. Cuanta .................................................................................................................
362
Supuesto 3.
Vejez por invalidez .........................................................................................................
363
Supuesto 4.
Invalidez. Requisitos .....................................................................................................
363
Supuesto 5.
Invalidez. Requisitos .....................................................................................................
364
Supuesto 6.
Viudedad. Requisitos .....................................................................................................
365
Supuesto 7.
Viudedad. Requisitos .....................................................................................................
365
Revalorizacin de pensiones ........................................................
367
Supuesto 1.
Revalorizacin. Pensin contributiva no concurrente (primera revalorizacin) ..
367
Supuesto 2.
Revalorizacin. Pensin contributiva no concurrente (revalorizaciones sucesivas)
368
Supuesto 3.
Revalorizacin. Pensiones contributivas no concurrentes (primera revalorizacin) ..............................................................................................................................
369
Supuesto 13.
Supuesto 14.
Supuesto 15.
Unidad 11.
Unidad 12.
422
ndice
Supuesto 4.
Revalorizacin. Pensin contributiva no concurrente derivada de accidente de

trabajo (revalorizaciones sucesivas) ............................................................................
370
Complemento por mnimos. Pensin contributiva no concurrente (percepcin

de rendimientos de capital) ..........................................................................................
372
Revalorizacin. Pensin contributiva no concurrente (revalorizaciones sucesivas/complementos por mnimos) ...............................................................................
374
Supuesto 7.
Revalorizacin. Pensiones contributivas concurrentes (revalorizaciones sucesivas)
377
Supuesto 8.
Revalorizacin. Pensiones contributivas concurrentes (primera revalorizacin/

complementos por mnimos) .......................................................................................
379
Revalorizacin. Pensiones contributivas concurrentes (primera revalorizacin/

aplicacin del tope mximo de pensiones) ................................................................
382
Prestaciones familiares ..................................................................
387
Asignacin econmica en el caso de hijos a cargo con discapacidad y sin discapacidad.........................................................................................................................................
387
Supuesto 2.
Asignacin econmica por hijo a cargo sin discapacidad ..........................................
388
Supuesto 3.
Cuanta de la asignacin econmica superando el lmite de rentas. Asignacin

por diferencias ................................................................................................................
389
Supuesto 4.
Asignacin econmica por hijo a cargo. Efectos econmicos y pago. Prestacin

econmica por nacimiento de hijo ...............................................................................
391
Supuesto 5.
Prestacin no econmica ...............................................................................................
393
Supuesto 6.
Compatibilidad de distintas prestaciones econmicas familiares ..........................
394
Desempleo .......................................................................................
397
Supuesto 1.
Requisitos, nacimiento, duracin y cuanta ...............................................................
397
Supuesto 2.
Solicitud fuera de plazo y desempleo .........................................................................
402
Supuesto 3.
Subsidio de desempleo ..................................................................................................
407
Supuesto 4.
Subsidio por desempleo ................................................................................................
409
Supuesto 5.
Reapertura del derecho .................................................................................................
411
Supuesto 5.
Supuesto 6.
Supuesto 9.
Unidad 13.
Supuesto 1.
Unidad 14.
423

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P. Gral. Martnez Campos, 5

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SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)

Fotocopia del DNI de quien firma la solicitud de inscripcin.

SUPUESTO 2. CESACIN TEMPORAL DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL

Campo de aplicacin e inscripcin de empresas

Tambin se considerar en situacin de baja temporal la cuenta de cotizacin del

SUPUESTO 3. BAJA EN LA EMPRESA

Qu trmites debe realizar, con respecto a la Seguridad Social, la empresa Z, S.A.

SUPUESTO 4. CAMBIO DE DOMICILIO Y DE MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO

SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)

Con respecto al cambio de su domicilio legal, deber comunicar esta variacin a la

SUPUESTO 5. GRUPO DE EMPRESAS. VARIACIONES

Un grupo de empresas, pertenecientes todas ellas al Rgimen General, con distinta

Campo de aplicacin e inscripcin de empresas

SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)

1. S, al suponer las participaciones que posee ms de la mitad del capital social y,

Campo de aplicacin e inscripcin de empresas

SUPUESTO 7. FAMILIARES DE EMPRESARIO INDIVIDUAL

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SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)

SUPUESTO 8. RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS. Campo de aplicacin

Campo de aplicacin e inscripcin de empresas

Tanto el titular del negocio como su hermano debern incluirse obligatoriamente

SUPUESTO 9. RGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR.

Procede la inclusin de esta persona en el Rgimen Especial de Empleados de Hogar,

AFILIACIN, ALTAS Y BAJAS

SUPUESTO 1. FALTA DE ALTA DURANTE EL PERODO DE

No es correcta la estimacin de la empresa, ya que la obligacin de solicitar el alta

SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)

Un trabajador entra a prestar servicio en una empresa el 20 de septiembre de 2003

Afiliacin, altas y bajas

SUPUESTO 3. BAJA EN LA EMPRESA

El contrato por tiempo determinado de un trabajador establece como ltimo da de

SUPUESTO 4. INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)

Un trabajador entra a prestar sus servicios en una empresa el da 6 de febrero de

SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)

No, ya que no se considera como cese en el trabajo, a efectos de baja en la Seguridad

SUPUESTO 5. ALTA A INSTANCIA DEL TRABAJADOR

Como se reconoce expresamente en la vigente normativa, el interesado, ante la omisin

Afiliacin, altas y bajas

SUPUESTO 6. ALTA COMUNICADA CON ANTELACIN SIN

La empresa Centro de Estudios Financieros, S.A. tena previsto y publicitado el

Desde el punto de vista de la cotizacin, la obligacin de cotizar tambin nace con

SUPUESTO 7. FAMILIARES DE EMPRESARIO INDIVIDUAL

SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)

Debemos distinguir los familiares:

SUPUESTO 8. RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS. ALTA. EFECTOS

Afiliacin, altas y bajas

SUPUESTO 9. RGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR.

La trabajadora no ha solicitado la afiliacin y el alta dentro del plazo establecido.

SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)

SUPUESTO 10. RGIMEN ESPECIAL AGRARIO. INSCRIPCIN

Don Enrique debe figurar comprendido en el Sistema Especial de Trabajadores por

Afiliacin, altas y bajas

La incorporacin al sistema especial afecta, adems de a don Enrique como titular de

SUPUESTO 11. RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS. ALTA INDEBIDA

SEGURIDAD SOCIAL (CASOS PRCTICOS)