Universidad Politcnica del Valle de Mxico

Francisco Jess Acosta Mora

Caldern Beauregard Sabdi Emmanuel
601. Mercadotecnia Estratgica.
25 Enero 2016
Resumen. Competitividad e integracin de mercado
En este artculo se habla sobre la competencia imperfecta y la competencia
imperfecta, y cmo influye en los salarios de los pases. Se menciona que en los
pases donde existe una competencia mala, es donde los salarios son altos, y la
competencia buena es donde los salarios son bajos.
Describe las consecuencias y causas de cuando la integracin de productos es
alta, y cuando el nmero de consumidores a nivel mundial ser alto.
Tambin se habla del poder y la influencia que tiene el sindicato al determinar el
salario y de esta forma el bien estar social. As como varias estrategias para poder
integrar un producto en el mercado.

Abstract. Competition and market integration

This article mentioned on imperfect competition and imperfect competition, and like
it influences wage of the countries. It is mentioned that in countries where there is
a bad competition, exists wages are high and the competition is good when the
wages are low.
Explains the causes and consequences, when the integrating of products is high
and when the number of consumers of worldwide will be high
Also his mentioned, the power and influence of the labor union for determine the
wage and this form the social well-being and various strategies for integrate a
product on the market.

Introduccin:
La informacin que nos proporciona este artculo, habla sobre la competitividad en
diferentes sectores del mundo, as como la integracin de mercados, es decir
integracin de productos a un mercado global.
Menciona que la integracin de mercados ha hecho que los inversionistas
empiezan a competir en mercados internacionales, y en menor medida en los
locales. Europa ah adoptado esta forma de competir y ha acelerado este
movimiento, lo que ah ocasionado que sea ms difcil competir a sus empresas
locales.
Parte de dos conceptos claves, la competencia imperfecta y la competencia
imperfecta, cabe mencionar que cuando hablamos de competencia perfecta nos
referimos a la competencia que da lugar al mercado interno consumible, por
ejemplo productos bsicos, como el azcar, huevos, arroz, etc. Productos locales,
y cuando se habla de la competencia imperfecta hablamos de la competencia que
se origina en mercado internacionales, como los monopolios, productos
internacionales; como celulares, automviles, etc.
Nos menciona que las empresas que se instauran en pases donde los salarios
con altos, no son capaces de competir y deciden irse a pases donde los salarios
son bajos.
Cuando las empresas deciden instaurarse en mercados donde habr competencia
imperfecta el sindicato tendr que obligacin de bajar el salario, de esta forma se
proteger al empleo, ya que con un salario ms bajo, no se vea afectada la
economa del pas esto es dependiendo de donde se instaure.
Creo que es una buena medida, ya que considerando que no todas las economas
son parecidos, pero las empresas internacionales si pueden estar en diferentes
economas de este tipo es benfico para los dos pases que el salario se
considere bajo en relacin a los recursos que se puedan manejar.

Tambin nos habla de varios intentos de la literatura por explicar la integracin de

mercados, cabe aclarar que no hablare demasiado de esto, porque considero que
al ser de diferentes autores, difieren en sus opiniones y mi intencin es ser lo ms
objetivo posible.
Sin embargo dado que el presente artculo, habla sobre las opiniones y la
diferencia entre ellas de varios autores, solo abordare sus mejores y ms breves
conclusiones para que de esta forma el lector tenga un enfoque ms preciso, y
una correcta interpretacin de las partes involucradas.
En el modelo de Naylor habla de que la integracin de los mercados conduce a un
aumento del salario, mientras que Sorensen habla de una disminucin de salarios
cabe mencionar que ambos modelos son similares, eh aqu la diferencia de
opiniones.
Hablaremos del aumento en el grado de la integracin de mercados, es decir;
cuando este aumenta se produce tambin un aumento en el nmero de
consumidores en el mercado mundial, y as sucesivamente.
Brander, Spencer, Mezzetti y Dinopulos consideran que la cuestin para
determinar el salario de los dos piases que tomamos como ejemplo estn
determinados por el sindicato. Pero usan un modelo oligoplico y por esta cuestin
su enfoque no est en la integracin de mercados.
En este articulo se hablara en la primera parte, configuracin del modelo bsico,
en la segunda parte, la resolucin de este mismo modelo, partiendo de que los
salarios son determinados de forma exgena, en la tercera parte como se
endogenecian los salarios, y la ultima parte hablara de las discusiones y
conclusiones.

El modelo
Se habla de una formula 1, donde cada empresa tiene la capacidad de producir
bienes en la competencia imperfecta, es decir para su propio entorno, una parte se
vende en el mercado interno, y la restante es decir 1, se vende en el mercado
mundial donde las empresas tienen la capacidad de participar.
Puedo decir que es una excelente forma de medir la integracin de mercado ya
que cuando se produce un aumento en , la integracin aumenta, y es por
circunstancias como la liberacin de aranceles, restricciones de comercio, nuevos
tratados, etc.
Cuando se habla de la simetra entre dos pases decirnos que el costo fijo podra
ser alto o bajo, pero est equilibrado, sin embargo esto no sucede con las
exportaciones, dependiendo el tiempo el costo fijo de exportacin puede que sea
alto o bajo, si la brecha es amplia entre estos, las empresas decidirn exportar
cuando el costo sea bajo, es decir cuando baje.
Consumidores
Los precios de los productos de competencia imperfecta dan lugar al ingreso del
pas, por lo cual los productos que se venden en el mercado mundial son
idnticos.
Firmas
La produccin de productos debe ser lineal, por lo que la mano de obra en el
sector de competencia imperfecta se da como:
li = qd i + qi,
donde qdi es la produccin de bienes vendidos en el mercado y

qi es la

produccin en el mercado nacional, por este motivo es que li se convierte en la

mano de obra o produccin de la empresa, y se debe igualar con las
exportaciones e importaciones dentro de un pas.

Es una buena forma de evaluar la mano de obra, como tambin nos menciona y
en mi opinin es importante mencionar esta evaluacin, cuando un trabajor no
encuentra empleo en el sector de competencia imperfecta , se dirige a la
competencia imperfecta, por lo que siempre hay pleno empleo.
En tema de salarios se muestra como el salario de un pas nacional es
determinado por un sindicato, sin embargo en una pas donde su competencia es
perfecta los salarios son competitivos.
Bien estar
Cuando hablamos de esto debemos poner atencin en el excedente del ingreso
del consumidor es tanto en el mercado interno como el mercado internacional, lo
podemos representarla con una frmula:
W = CS + 5 + A, (13)
Donde Cs es el excedente del que ya hablamos de consumir bienes.
Es una forma precisa de evaluar el bien estar de la integracin de productos, cabe
menciona que solo se debe evaluar el sector imperfectamente competitivo para
despus observar la competencia perfecta dentro del pas local
Estructura del proceso
Esta se desarrolla en tres etapas.
1. cuando el numero de las empresas en endogenea se deciden de pagar el
costo de instalacin y entrar en el mercado
2. si los salarios en el sector de competencia imperfecta son endgenos
3. en esta etapa determinaremos la produccin.

Salarios exgenos

Los salarios en la competencia imperfecta se determinan de manera exgena, es

decir que son salarios externos, sin embargo sabiendo que el trabajador puede
obtener trabajo en el sector competitivo se tiene que equilibrar el salario.
Una empresa en cada pas
Nos vamos a enfocar en tener una empresa en cada pas, el empleo en la
industria de la competencia imperfecta en el pas local por lo tanto se simplifica a
un aumento en el grado de integracin (es decir, ). Si mencionamos que la
produccin debe ser rentable, entonces los salarios deben ser menores al primer
pas , pero si los mercados en los dos pases son similares el empleo siempre
debe aumentar.
Ahora bien si nos centramos en que el salario nacional es menor al salario
extranjero, un aumento en los bienes consumidos de competencia imperfecta da
lugar a una reduccin en el empleo local del pas.
Puedo decir que esto es totalmente cierto, cuando se comienzan a consumir
productos extranjeros, el efecto adverso que tendr en ese mismo pas ser de
que el empleo en cuestin de competencia prefecta tendr una baja normal.
En general puedo mencionar tres consecuencias de que esto suceda
1. los consumidores estn en mejor situacin debido a que tienen ms
opciones de bienes en el mercado mundial
2. la empresa tiene la situacin ms difcil, debi a la alta competencia en el
mercado
3. los trabajadores estarn en mejor situacin si el empleo aumenta, pero peor
si este mismo disminuye.
Por lo tanto debe haber un equilibrio en esto ya que un pas puede tener una
economa ms pequea pero a su vez puede superar a una economa ms grande
si esta tiene restricciones en la competencia.

Si los mercados de trabajo son idnticos podemos aseverar que la ganancia para
los consumidores ser mayor que la prdida de los beneficios de la empresa, y
agregando otro factor los trabajadores recibirn un ingreso ms alto debido a un
aumento del empleo.
Por el contrario si mencionamos que el mercado de trabajo del primer pas supera
al del segundo pas habr un prdida de ingresos para los trabajadores del
segundo pas y si esta es lo suficientemente alta habr un cambio de bienestar
general.
La conclusin por defecto es que con salarios exgenos y un nmero considerable
de empresas, la integracin de mercados dar lugar a prdidas de empleo y de
bienestar social en el pas local, una de las razones ms poderosas es la baja
competitividad, lo que hace que las oportunidades de empleo retransfieran al
extranjero.
En un pas donde exista una competitividad alta, se darn mejores oportunidades
de empleo, ya que las empresas extranjeras vern atractivo al pas local para
realizar sus inversiones. Eh aqu la importancia de que aunque la economa sea
pequea si tiene competitividad y no tienen demasiadas restricciones para el
comercial siempre podr superar a las grandes economas que no cuenten con lo
anterior.
En el caso en el que los salarios son iguales, es decir iguales en los dos pases, el
nmero de empresas ser igual. Esto funciona de esta forma porque los precios
en el mercado interno nacional y el mercado interno extranjero son iguales
tambin.
Dado esto la integracin da lugar a un menor nmero de empresas en ambos
pases, por lo tanto algunas empresas deciden salir del mercado y esto a su vez
ocasiones que las ganancias sean de cero.

El empleo siempre ir en aumento cuando el nivel de integracin sea mayor

debido a la necesidad de una mayor produccin.
Considero que un pas siempre debe darle la bienvenida a la inversin extranjera,
as como crear las condiciones para que estas mismas vean al pas atractivo para
realizar sus inversiones, ya que en un nivel donde las empresas extranjeras
decidan invertir en el, habr mayor beneficio laboral, y esto generara mayor
beneficio social.
Entrada libre
Cuando las tasas de los salarios se mantienen iguales el nmero de empresas
extranjeras cae en el pas local, pero si existe una clara distancia salarial en el
pas de bajos salarios, habr un mayor nmero de empresas.
En el caso de la integracin de mercados, considero que su efecto puede llegar a
tener un impacto negativo en el empleo pero tambin un impacto positivo para la
produccin empresarial y no hace falta mencionar que este ultimo domina el globo,
ya que el poder y la produccin es el principal objetivo de la mayor parte de las
empresas internacionales
Cuando los pases dan lugar a la integracin de mercado es sencillo ver como los
sindicatos pierden y esto se debe al poder del mercado decreciente, aunque la
ventaja aqu es que los consumidores se benefician de la integracin debido al
menor precio del mercado mundial.
La empresa por su parte experimenta un nivel de beneficio creciente de bajas, y
un nivel de beneficio bajo para sus altas inversiones.
Cabe menciona que lo que llamo mi particular atencin fue que existe una razn
detrs de todo esto, y es que cuando la integracin de mercado es baja tambin lo
ser el salario.

Al final concluimos que cuando se tienen una empresa en cada pas y a su vez
tambin un sindicato tenemos un efecto ambiguo sobre el salario, el empleo y el
bienestar de la integracin. Cuando aumenta la competitividad tambin aumenta el
empleo de la empresa nacional , es decir que el salario disminuye .
Cuando permitirnos que empresas extranjeras entren a nuestro pas, pierden
poder de mercado, cuando los pases se integran, y esto tambin significa que el
sindicato perder poder.
Esto sucede ya que no tenemos el control del salario nacional, y las empresas a
su vez pueden decidir sus reglas, as como lo importante a considerar aqu que es
el salario.
Hasta este punto hemos analizado como las consecuencias de la globalizacin en
forma de una mayor integracin de los mercados se dan, cuando las estructuras
del mercado laboral de los pases que se integran son asimtricos.
Nos encontramos con un conocimiento convencional, es decir, la integracin es
costosa en trminos de empleo y bienestar, y el alto salario del pas puede ser
correcto, pero slo cuando los salarios se ven afectados por la integracin.
El mercado de trabajo en el extranjero es competitivo, ahora bien si agregamos un
nuevo elemento a esta frmula como el costo fijo de instalacin que se tiene que
pagar para poder exportar los productos de competencia imperfecta dependern
de los bienes que tenga la empresa .
Esto ser as ya que la empresa se ve sometida a usar sus propios recursos para
poder sobrevivir en una pas donde exista competencia imperfecta.

Dada esta informacin ahora nos encontramos en posicin para poder determinar
como el empleo, el salario, la ganancia y el bienestar varan con respecto a los

productos integrados en el mercado. Podemos con esta misma informacin hacer

las siguientes conclusiones:
1. El salario cae y el empleo se eleva cuando en un pas existe la competencia
imperfecta
2. El nivel de beneficios de la empresa local aumenta cuando se integran
productos al mercado
3. El bienestar social es cada vez mayor de esta forma.
Una manera que mencionamos para razonar mejor sera asumir que el poder de
los sindicatos difiere entre diferentes pases.
Claro est, que no todos los pases tienen los mismos acuerdos, y mas si
mencionamos que no son del mismo continente. Como lo es el caso de Europa, y
la Unin Europea, manera ciertos estndares regulados entre todos sus
integrantes y de esta forma se pueden adecuar los salarios, costos, precios y tipo
de cambio en su moneda.
Por el contrario si hablamos de Amrica Latina, no podemos hablar de una unin
ya que a pesar de sus diversos tratados de comercio, no existe una solida unin
entre pases para poder negociar sin problemas entre los integrantes del
continente, es as como los sindicatos enfrentan estos problemas cuando el
comercio es internacional, y el salario no puede ser solo una decisin de una sola
organizacin.
Podemos mencionar que cuando un emprendedor decide colocar su producto en
un mercado deber observar que existen dos tipos de competencia, como ya lo
mencionamos la competencia perfecta y la competencia imperfecta.
Si se adentra en las ligas mayores por decirlo, en la competencia imperfecta,
deber asumir que haber grandes variantes tanto en su producto, en sus
caractersticas, y a su vez en su misma empresa, ya que conforme el sindicato lo
requiere el salario no podr ser impuesto a azar, tendr que hacerse un riguroso

estudio conforme al pas destino y sus salarios. A esto le llamamos integracin de

productos al mercado.
Cuando hablamos de integracin de productos un enfoque amplio seria la
organizacin de un grupo de pases con el fin de mejorar el intercambio comercial
en el marco de sus territorios. Los objetivos principales son la eliminacin de los
obstculos al comercio y a la libre circulacin de bienes, mercancas y personas;
la reduccin de los costos de transporte, as como la implementacin de polticas
comunes en distintos sectores de la economa.
Con el objetivo de que nuestro apreciable lector tenga una visin ms amplia
podemos mencionar 3 aspectos bsicos de la integracin de productos:
1. Embargos: Son el obstculo ms fuerte al comercio. Un embargo es
una ley que prohbe el comercio con otro pas.
2. Aranceles: Son las medidas ms conocidas y visibles para desalentar el
comercio. Un arancel es un impuesto sobre una importacin.
3. Cuota: Otra forma de limitar la competencia extranjera es imponer una
cuota. Una cuota es un lmite sobre la cantidad de un bien que puede
importarse en un perodo dado.

Dado por sentado esto, hablaremos de cmo se determina el salario segn los
sindicatos.
Segn el modelo de negociacin colectiva centralizado: las condiciones salariales
y de trabajo se fijan por medio de acuerdos confederales entre los sindicatos y las
organizaciones empresariales, y donde ambas organizaciones poseen un elevado
nivel de afiliacin.

Segn el modelo de negociacin colectiva descentralizado: Predominan los

convenios de empresa. Por eso, las variables microeconmicas de la empresa son

las que tienen ms importancia a la hora de la negociacin, dejando en segundo

plano las condiciones macroeconmicas.
En el modelo competitivo bsico, los trabajadores son precio-aceptantes, por lo
que reciben el salario de mercado. Sin embargo, el sindicato tiene poder de
mercado, pudiendo ser considerado como un monopolio. Se enfrenta a una curva
de demanda de pendiente negativa. Puede conseguir un salario

superior al

competitivo Por eso ocasiona una disminucin de empleo.

Aqu observamos que el sindicato cuando se encuentra en la situacin de otorgar
el salario en una competencia perfecta, tiene el total poder, se puede basar en
normas establecidas sin embargo, al final la decisin es del el, cosa que no
sucede cuando la competencia es imperfecta ya que tienen que someterse a
normas y regulaciones de un pas extranjero.
Sin embargo tambin mencionare que para que un trabajador tenga beneficios
sobre su trabajo tendr que tener una clara visin de su pas, ya que como
mencione anteriormente segn la competitividad que tenga el pas donde reside,
ser mas alto el salario, cabe mencionar que tambin influye si la empresa es de
competencia imperfecta el salario ser ms alto de igual forma.
Para poder escribir correctamente la integracin dejare una cita.
La integracin empresarial, desde una aproximacin basada en los resultados,
favorece las posibilidades de las organizaciones que se integran, en las siguientes
reas: (Garzn, 2005).
Posibilita el reforzamiento de competencias.
Genera ventajas va integracin vertical.
Genera ventajas va integracin horizontal.
Produce las ventajas en eficiencia de estrategias coordinadas entre agentes.

 Incrementa el poder de negociacin de las empresas integradas.

Posibilita

la

creacin

de

nuevas

combinaciones

de

negocios,

nuevas

combinaciones de activos o nuevos usos de activos combinados.

Podemos mencionar que tambin existen ventajas de la integracin entre los
sectores pblicos y privado, si se sabe, consolidar el ejercicio empresarial
asociativo y en la actualidad la marca e imagen de una regin.
Puede existir una o varias uniones, sin embargo lo importante es conocer, el
entorno de nuestro negocio, el tipo de sector al cual nos vamos a dirigir, nuestro
mercado destino, saber si nos integraremos en una competencia perfecta o
imperfecta que seria lo ideal cuando la empresa vaya viento en popa, conocer las
leyes que rigen el pas donde nos establezcamos, en materia de ,ley laboral, para
poder conocer como se ajustan los salarios, conocer la base de nuestra
integracin de productos, as como no tener muchas restricciones para poder
comerciar, y recordar que una economa que no tiene restricciones comerciales
as como una unin solida siempre ser mejor que una gran economa con
limitaciones.

Conclusin.

Podemos concluir que en cuestin de integracin de productos, debemos conocer

las caractersticas del sitio donde integraremos los productos en una economa de
competencia imperfecta, para saber si nuestra inversin tendr altas posibilidades
de dar frutos. Ya que en un mercado donde varias empresas integradas se rigen
sobre las mismas leyes, habr mas posibilidad de comerciar entre s, y de conocer
las normas y acuerdos que se requieran para negociar.
Hablando sobre salarios, debemos saber que el precio de los productos afectara el
salario, y tambin tener en cuenta que dependiendo el tipo de competencia que
tenga una empresa, ser el salario, tambin cabe decir que este mismo lo
determinara el sindicato ya que es el que tiene el poder determinarlo, aunque
tambin influir en esta decisiones los indicadores, del pas, su tasa de inflacin
as como indicadores sobre la economa de este.
Y por ultimo en materia de competitividad perfecta e imperfecta, cabe mencionar
que para introducir un producto tenemos que tener en cuenta que siempre la
visin para que este sea ms conocido, ser la competencia imperfecta ya que
esta har que nuestro producto tenga ms variantes y caractersticas diferentes
como el precio, y la ventaja competitividad sobre otros productos, y que la
competencia perfecta solo se da en el pas local donde los precios son mas
rgidos y se tienen ms restricciones.
Como lo mencione es mejor tener una economa pequea sin restricciones y con
mayor competitividad ya que esto influir en el bien estar social y laboral, por el
contrario una gran economa con muchas restricciones y si uniones solidas
carentes de objetivos comerciales, no generara beneficio social.

Bibliografa
JAKOB ROLAND MUNCH. JAN ROSE SRENSEN. (2000).
Competitiveness and Integration of Product Markets. Kluwer
Academic Publishers, 30.