RELACINLABORAL

Conceptolaboraldeempresario
AlosefectosdeestaLey,sernempresariostodaslaspersonas,fsicasojurdicas,ocomunidadesdebienesquerecibanlaprestacindeserviciosdelaspersonasreferidas
enelapartadoanterior,ascomodelaspersonascontratadasparasercedidasaempresasusuariasporempresasdetrabajotemporallegalmenteconstituidas(art.1.2,ET).
Ladefinicinquesobreempresarioestableceelartculo1.2ETimplicaqueempresariolaborales,simplemente,quiendaempleoaotroenvirtuddeuncontratodetrabajo,de
formaqueenunarelacindeintercambiodetrabajoysalarioenrgimendesubordinacin,esempresarioquienrecibelaprestacindetrabajoacambiodeunaretribucin.
Seconcibeasalempresariocomoeltitulardeunaorganizacinproductivaattulodepropietarioocontratista,oenvirtuddeotrottuloqueotorgueelbeneficioyelriesgode
lamisma(STS16-7-86)siemprequeseaempleador,porquelacondicindeempresariorequiereineludiblementelarecepcindelosserviciosprestadosporeltrabajador(STSJ
C.Valenciana8-5-02,Rec.213/02).
Enefecto,enlamedidaenqueeltrabajoseprestaointegraenunaempresaelempresarioeseltitulardelaempresaenlaqueseaportatrabajosubordinado.
ParaelmbitolaboralesirrelevantequeelempresariolaboralseaalmismotiempounempresariodesdelaperspectivadelDerechoMercantil.Lanocindeempresariose
concibedeformadiversaenambosordenamientosjurdicos.Enellaboralresultanormalquelacondicindeempresarioseaasumidaporpersonasparticularesoporentidades
sinnimodelucroONG,partidospolticos,sindicatos.Deotroladounempresariomercantilpuedenoserempresariolaboralporquenoempleatrabajadores.
Yesquelacondicindeempresariohadeatribuirsealosqueporscontratanyrecibenlaprestacindeservicios,yalohicieseneninterspropio,ajeno,obiencomunitariode
cualquiergrupodeorganizacinempresarialmsomenosregular(STSJCatalua15-4-04,Rec.2899/04).
Elempresariopuedeser,portanto,unapersonafsica,unapersonajurdica,lapropiaAdministracinPublicaoinclusounentedesprovistodepersonalidadunitariareconocida
porelderecho,comosedesprendedelareferenciadelartculo1.2delETalascomunidadesdebienes.

Empresariopersonafsica
Lacondicindeempleadorpuedeserasumidaporunapersonafsica.Asloestableceexpresamenteel artculo1.2,ETylajurisprudenciainsisteenqueelempresarioesel
titulardelnegocioenelqueprestaserviciossubordinadoseltrabajador.
As,apropsitodelostaxis,laexplotacindelserviciodeauto-taxiporeltitulardeunalicenciamunicipal,utilizandocomoconductoraotrapersonaqueprestasusservicios
remuneradamenteconstituyeunaempresa,aunquedecarcterindividual(STS14-2-01,Rec.-u.d.-978/00).
Sonempresarioslaspersonasfsicasquecontinanelnegociodelfamiliartitulardelaempresa,fallecido,jubiladooincapacitado.
As,siacreditadamentelarelacinlaborallofuedesdeelinicioconelempresariomantenindosehastaelfallecimientodeste,yapartirdetalacaecimientofueesposadel
finadolaquecontinuencalidaddeusufructuariauniversaldelaherenciadelmarido,coneldesempeoygestindelnegociodehostelera,haciendoabonodelossalariosy
continuandolaactividadempresarialdeaqulesclaroquedeconformidadconlayaconsolidadadoctrinasustentadaporelTribunalSupremoentreotrascoincidentes(SSTS286-84, 16-6-88y18-12-80)lanicaempresariaycontinuadoraenlatitularidaddelnegociolofuelaaludidaesposadelfinadodeconformidadconloprevenidoporel 2 d e l
artculo1delET(STSJCataluade23-6-03,Rec.1848/03entreotras).
Igualmenteseconsideraempresarioalapersonafsicacuyaactividadconsisteenlarealizacindeunafuncinpblicaporcuentapropia.Eselcasodelosnotarios.
Elnotario,respectodelosempleadosquetieneasuservicio,ostentaelcarcterdeempresario,atenordeloquedisponeelartculo1.2,ET(STS21-12-87 y STSJCanarias
LasPalmas-21-6-02,Rec.130/02entreotras).
Seinsisteenqueelempresarionoes,enmodoalguno,laoficinanotarial,servidatemporalmentepordiferentesnotarios,sinoquelosserviciosprestadosenunaNotarano
entraanvinculacinjurdica-laboralentreelactorydichaoficina,yaquestanicomocentroorgnico,nicomofuncindeserviciopblico,ostentapersonalidadjurdicapropia
susceptibledesersoportesubjetivoderelacioneslaborales,exartculo1delEstatutoLaboral,surgiendolavinculacinexclusivamenteentre,elempleadoyeltitulardela
funcinnotarial(STSJCastillayLenValladolid-4-11-03,Rec.2103/03 ).
Lomismoocurreenelfrecuentecasodeagrupacionesdedosomsnotariosquesesirvendeunanicaycomnoficinanotarial.Enestoscasospuederealizarselaoperacin
quejurisprudencialmentesedenominalevantarelvelosocial,esdecir,averiguarlasrelacionesentrediversossujetosquepodranconstituirunverdaderogrupoempresarial
(Vercomentariorelacionado)(unasociedadirregularocomunidaddebienes).
Loquellevaaconcluirque,msalldeformalismosyaparienciasjurdicas,launindedespachosprofesionalesconstituyeunaautnticaynicaempresa,ysusintegrantes
handeasumirsolidariamentelasresponsabilidades,enestecasolaborales,quedeellosederiven(STSJCanariasLasPalmas-22-4-03,Rec.1128/02 ).
Lasituacindel empresarioindividualquetienevariosnegociosoempresas,cadaunodeellosconautonomaeidentidadjurdicapropia,ancuandohayaunidaddesdeel
puntodevistasocioeconmicoporcoincidirlapersonafsicadelempresario,nopermiteafirmarqueestemosantelafiguradelgruponianteladelaempresaaislada,sinode
unempresarioporcadaempresa,aunquesealamismapersonafsica,prevaleciendoelconceptoformaldeempresacomoentidadautnoma(STS16-7-86).
Endefinitiva,lorelevantenoeslapersonaqueactucomoempleadorenlafirmadeldocumentocontractual,sinoquinfuerarealmenteelqueostentabatalcondicin(STSJ
CastillayLenValladolid-312-03,Rec.2373/03 ).

Empresariopersonajurdica
Lacondicindeempresariodebeatribuirsealapersonajurdicaparalaqueseprestanserviciosynoalossocios,administradoresodirectivosdelamisma(SSTS19-6-89 y
25-9-89 SSTSJAragn30-9-04,Rec.769/04 y AndalucaMlaga-20-2-04,Rec.2905/03 ).Porestaraznnocabeatribuirlacondicindeempresarioaquienacteen
nombredeunaempresa,pueslaspersonasjurdicas,lassociedadesmercantiles,parallevaraefectosusfinessocialeshandeservirsedepersonasfsicasque,conlos
adecuadossoportesjurdicos,puedanactuarennombredelasociedadyconelalcancequelospoderesconferidosalefectodeterminen(STS15-1-01,Rec.-u.d.-381/00).
Enestoscasos, porreglageneral,sehadepartirdelanoresponsabilidaddelossociosmayoritariosdelaempresa,nidelosadministradoressocialesporlasdeudas
ocasionadasporlaempresa,cuandosereclamanantelajurisdiccinsocialporincumplimientodelanormativaqueregulalaresponsabilidaddelosadministradoressociales
(STS9-11-99,Rec.-u.d.-2252/98),alnotenereladministrador,sociomayoritarioosocioadministrador,lacondicindeempresariodeltrabajadorconformealodispuestoen
elartculo1ET,demaneraquesisetratadeunaresponsabilidadderivadadelalegislacinqueregulaeltiposocialdesociedadesderesponsabilidadlimitaday/osociedades
annimas,lamismadeberaserexigidaanteelordenjurisdiccionalcivil.
Nisiquieracabeenlossupuestosenlosquelamayoradelasaccionespertenecenaunamismapersona,olatotalidadaunmatrimonio,puesesacircunstancia,porssola,ni
aunpuestaenrelacinconlacondicindeadministradornicodelasociedaddelaccionistamayoritario,noessuficienteparalevantarelvelodelapersonalidadjurdica(STSJ
AndalucaMlaga-12-9-002,Rec.1226/02 ).
Tampocoenlossupuestosenlosqueunamismapersonaseaeladministradornicodeungrupodeempresasaquienessseextiendelaresponsabilidadsolidaria,puesesta
responsabilidadnopuedealcanzaralmencionadoAdministrador(STSJMadrid4-12-02,Rec.3666/02).
Esteprincipiogeneralquiebraenlossupuestosdefraude,enlosquelajurisprudencialaboralnoreconoceeficaciaalaformasocietariacuandostaesunasimpleapariencia
jurdicaounevidenteropajejurdicoqueencubriunarealidadempresarialdistinta(STS26-2-90).
ATENCINExistefraudedeleycuandoseconstatatalinterrelacindebienes,intereses,derechosyobligacionesdelaspersonasfsicasydelaspersonasjurdicasdemandadasqueseha
generadounasituacindeconfusindeactividades,propiedadesypatrimoniosenlaquetodoslosdemandadoshanvenidobeneficindosedelaactividadprofesionaldeldemandante.Una
situacindeconfusinpatrimonialdeestascaractersticasjustificalaaplicacinexcepcionaldeladoctrinadellevantamientodelvelodelasociedad,extendiendolaresponsabilidadsolidaria
delasdeudassalarialesalaspersonasfsicasporcuentadelasqueefectivamentesehaprestadoeltrabajo(SSTS9-7-01,Rec.-u.d.-4378/99y6-3-02,Rec.-u.d.-1666/01).
Enelcasodequelaformasocietariahayasidoutilizadasubrepticiamenteparagenerarengaoofraudeyocultarlaverdaderacondicindeempresariodeuntercero,afinde
perjudicarloslegtimosderechosdelostrabajadores,serposiblelevantarelveloalosefectosdeimputarlacondicindeempleadoraquienrealmentelaostenta(STSJC.
Valenciana11-4-02,Rec.125/02).Enestoscasoslasolidaridaddelasempresasydesusadministradoresderiva,exartculo6.4,CC,delaactuacinfraudulentadestos
quepermitealosTribunales,paradispensarlatutelaefectivaconsagradaenelartculo24.1,CE,penetrarenelsubstratodelassociedades,auncuandotodasellasnotengan
lacondicindeempresario,levantandosuveloenproteccindelosderechosdequienesdeotromodoresultaranperjudicados(STSJMadrid8-9-04,Rec.2154/04).
La responsabilidaddelossociosesadmitidaenlajurisprudenciayenladoctrinajudicialensupuestosenlosqueexistetalinterrelacindebienes,intereses,derechosy
obligacionesdelaspersonasfsicasydelaspersonasjurdicasdemandadasquesehageneradounasituacindeconfusindeactividades,propiedadesypatrimoniosenla

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quetodoslosdemandadoshanvenidobeneficindosedelaactividadprofesionaldeldemandante,ligadaasupuestosenlosquehahabidoabusodelaformajurdicade
sociedadenfraudedeley,prestacinindiferenciadadeservicioslaboralesyconfusindelpatrimoniodelasociedadyeldesussocios.(SSTSJCatalua27-6-03,Rec.7178/02
y31-1-05,Rec.6776/04).
Tambin,cuandoelsupuestoeseldeunnicopropietariodelasaccionesdelasempresasquecarecandesustentorealyquefueroncreadasalslooprimordialefectode
eludirfraudulentamenteelpagodedeudasuotrasresponsabilidades,siendoentalescasosobligadoaplicarladoctrinajurisprudencialdellevantamientodelveloafindeevitar
queunhbilentramadolegalofinancieroimpidaatercerosperjudicadoslaeficazrealizacindesusderechos,loqueseconsigueextendiendoatodasellasuna
responsabilidadsolidariaenelpagodeaquellos(STSJAndalucaSevilla-25-11-04,Rec.1298/04 ).
Y e s q u e l a condicindeempresariodebeatribuirsealempresarioreal,concretamentealempresarioindividualquecontinucomonicotitularrealdelaempresatras
constituirunasociedadconfinalidaddefraudatoriaparaaparentarunaficticiasucesinempresarial(STS9-6-87)yalosfamiliaresqueconstituyeronenfraudedeleyla
sociedad(STS26-2-90)y,tambin,aunanuevasociedadquesecreaenfraudedeleyporotrasociedadpreexistente(STS24-7-89).
Tambin puedenserempresarioslaboraleslasAgrupacionesdeIntersEconmico,reguladastambinporlacitada Ley12/1991,de29deabril, q u e l l e v a n a c a b o u n a
actividadqueredundaenbeneficiodelasempresasagrupadas.Laleylesotorgapersonalidadjurdicapropia,yestablecequesussociosestnsujetosaresponsabilidad
personalysolidaria,aunquedecarctersubsidiario,porlasdeudasdelaAgrupacin.

EmpresarioComunidaddebienes
El artculo1.2,ETatribuye,tambin,lacondicindeempresarioalas comunidadesdebienesenellascabenlasunionesoagrupacionesdepersonasjurdicasonaturales,
tenganonopropiapersonalidadjurdica,temporalesopermanentes,queactandeformaunitariaysebeneficiandelosserviciosprestadosportrabajadores,ydesdeesta
consideracinlaspersonasindividualesojurdicasasagrupadasrespondensolidariamentefrentealtrabajadordelasobligacionesderivadasdelcontrato(STSJCantabria12-105,Rec.1076/04).
Sepodrconsiderarempresarioalacomunidaddebienescuandolaempresaenlaqueprestaservicioseltrabajadorpertenezca proindiviso a v a r i a s p e r s o n a s . E n e s t e
supuestoelempresarioeslapropiacomunidadynoloscomuneros,sinperjuiciodelaresponsabilidaddestosrespectodelasdeudasdelacomunidaddeformaproporcional
asuscuotasdeparticipacinenlasociedad(STSJGalicia23-9-03,Rec.5906/00).
Ejemplostpicosdeestasituacin,odelamsampliadelacomunidaddederechos,son:
-Lascomunidadesdepropietariosenrgimendepropiedadhorizontal(STS3.-22-10-94,Rec.4421/90 ).
- L a s UnionesTemporalesdeEmpresas,reguladasporlaLey18/1982,de26demayo,modificadaporlaLey12/1991,de29deabril,queconstituyenunaformade
colaboracinentreempresasqueseunenpararealizarconjuntamenteunadeterminadaobraoservicio.Suconstitucinnodalugaralsurgimientodeunanueva
personalidadjurdicadiferenciadaylaresponsabilidadfrenteatercerosporlosactosyoperacionesenbeneficiodelcomnserentodocasosolidariaeilimitadapara
susmiembros.AhorabieneslaUninTemporallaqueasumelaposicindeempleador.Nosepuedeatribuircomoreglagenerallacondicindeempresarioacada
unadelasempresasqueconstituyenlaagrupacinounintemporal(SSTS29-9-89y12-2-90).
-Puedenostentarelatributolegaldeempleador entessinpersonalidadquedirijanyrecibanlaprestacindeservicioslaboralescomo,porejemplo,unaentidad
resultantedeunfenmenoasociativoodecolaboracindeorganizacionesagrarias,dembitoregional(mesazonal)(STSJCastillayLenValladolid-25-10-04,Rec.
1949/04).
-Mancomunidaddeserviciosmdicosformadapordistintasempresas,quehacanunaaportacineconmicaanualalamisma,eslaautnticaempresaria,dadoque
laaportacindefondosporpartedelasempresasysuparticipacinenlaComisinRectora,atravsderepresentantes,noconviertealasempresasmancomunadas
enempresario(SSTSJGalicia22-7-03,Rec.6025/00y26-7-03,Rec.1705/01).

Empresariopblico
Lacondicindeempleadorpuedeserasumida tantoporunapersonaprivadacomoporunapersonajurdico-pblica.Ellosignificaquepuedencelebrarcontratosdetrabajo,
comoempresarios,lasdistintasAdministracionesPblicas,yaseadirectamente,yaseadeformaindirecta,atravsdeentidadespblicasempresariales.
Aefectosdelameraatribucindelacondicinjurdico-laboraldeempleadoresirrelevantetantolanaturalezapblica(sujecinalDerechoPblico)oprivada(sometimientoa
unrgimendeDerechoprivado)delacondicindeempresario(STSJCatalua6-11-03,Rec.5069/03).
Enresumen,puedenostentarlacualidaddeempresariocualquierAdministracinPblica,conindependenciadesumbitodeactuacinocualquiersociedadestatal,mercantil,
conparticipacinmayoritariadelaAdministracinounaentidadpblicaestatal.
La Ley7/2007,de12deabril,delEstatutoBsicodelEmpleadoPblico clasificaalosempleadospblicosencuatroclases:funcionariosdecarrera,funcionariosinterinos,
personaleventualypersonallaboral,yaseastefijo,portiempoindefinidootemporal.
LospuestosdetrabajoquepuedenserdesempeadosporpersonallaboraldebernserdeterminadosdeacuerdoconloscriteriosqueseestablecernenlasLeyesdeFuncin
PblicaquesedictenendesarrollodelEstatutoBsicodelEmpleadoPblico,teniendoencuentaque,enningncaso,podrndesempearseporpersonallaborallospuestos
queimpliquenejerciciodefuncionesqueimpliquenlaparticipacindirectaoindirectaenelejerciciodelaspotestadespblicasoenlasalvaguardiadelosinteresesgenerales
delEstadoodelasAdministracionesPblicas,funcionesquenicamentepodrnserdesempeadasporfuncionariospblicos.
ElEstatutoBsicodelEmpleadoPblicocontieneaquelloqueescomnalconjuntodeempleadospblicosmslasnormaslegalesespecficasaplicablesalpersonallaboralasu
servicio.Deestaformasuartculo7establecequeelpersonallaboralalserviciodelasAdministracionesPblicasserige,ademsdeporlalegislacinlaboralypordems
normasconvencionalmenteaplicables,porlospreceptosdelEstatutoBsicodelEmpleadoPblicoqueaslodispongan.
LasposturasjurisprudencialesanterioresalEstatutoBsicoyquepuedenseguirmantenindosetrassuentradaenvigor,sonlassiguientes:
EnlamedidaenquelaAdministracinpuedetenerasuserviciofuncionarios,personalconcontratoadministrativoypersonallaboral,loquedeterminalanaturalezadelvnculo
noeslanaturalezadelservicioprestado,sinolaexistenciadeunanormativaconrangodeleyqueautoriceelempleoadministrativoolasuscripcindecontratodetrabajo
(STS28-2-92,Rec.-u.d.-1194/91).
CuandolaAdministracincelebracontratosdetrabajosehadesometeralalegislacinlaboral(STS27-7-92,Rec.-u.d.-1950/91)sinperjuiciodeeventualesparticularidades
(STS3-6-94,Rec.-u.d.-2565/92deformaquelosfuncionariosylostrabajadores,aunquerealicenfuncionesidnticasosimilarespuedenteneruntratolegaldiferente(STS
23-7-93,Rec.-u.d.-1561/92).
Algunassituacionesproblemticashansidoresueltasporlajurisprudenciaenconcretoladelosprofesoresdereliginymoralcatlicadecentrospblicosdeenseanza,enlos
quelacondicindeempleadorseatribuyealaAdministracin(STS27-4-00,Rec.-u.d.-3295/99).
UnasituacinmuypeculiarderivadelosconciertosentrelaAdministracineducativaycentrosprivadosdeenseanza,encuyavirtudaqullasehacecargodelaretribucinde
losprofesores.LajurisprudenciahadeclaradolacompetenciadelostribunaleslaboralesylalegitimacinpasivadelaAdministracinencasodereclamacionessalarialesenel
mbitodetalesconciertos(SSTS7-12-93,Rec.-u.d.-2387/92 y 22-12-93,Rec.-u.d.-2201/92) , a u n q u e l a c o n d i c i n d e e m p r e s a r i o c o r r e s p o n d e s o l a m e n t e a l c e n t r o
concertado(STS21-2-96,Rec.-u.d.-2567/95).

Personallaboralalserviciodeempresariospblicos
TalcomoestableceelEstatutoBsicodelEmpleadoPblicoelpersonallaboralalserviciodelasAdministracionesPblicaspuedeserdetresclases:
-temporal,enloscasosenlosquesehasuscritouncontratodetrabajoduracindeterminadaenaquellossupuestosprevistosenlalegislacinlaboral.Estoes,
cuandoexistacausaquejustifiquelacelebracindeuncontratodetrabajotemporalconcumplimientodelosrequisitosprevistosenlanormativacorrespondienteque
regulelamodalidadcontractualdequesetrate.(Vercomentariorelacionadoyss.)
-fijocuandosehaseleccionadoalempleadomediantelascorrespondientepruebasespecficasparacubrirpuestosdetrabajolaboralesconrespectoaloscriteriosde
igualdad,capacidadymrito.
-indefinidonofijosenlaquecabeenglobaraaquellostrabajadorescontratadostemporalesdeformairregularoporfraudedeleyporcuyacausaelinicialcontrato
temporalseconvierteenindefinido,peronofijo,ycuyoscontratosseextinguiranporcoberturareglamentariadelaplazaocupada.

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ATENCINDeestaformaseacogeladoctrinajurisprudencial(SSTS7-10-96,Rec.-u.d.-3307/9520-1-98,Rec.-u.d.-317/9718-11-98,Rec.-u.d.-3782/97 y 23-4-1999,Rec.-u.d.949/98,entreotras)envirtuddelacuallacontratacinirregularofraudulentadelpersonallaboralalserviciodelasAdministracionesPblicascuandoproduzcalaconversindelcontratoen
indefinidoimplicaqueeltrabajadorpasaaserindefinidoperonofijoyconservasurelacinentantonosecubrareglamentariamentelaplazaocupada.
Elpersonallaboral,cualquieraqueseasuclase,estsujetoalalegislacinlaboral(normativalegal,reglamentariaoconvencionalqueresultedeaplicacin)salvoenaquellos
aspectosqueelEstatutoBsicodelEmpleadoPblicodeclaraaplicablealpersonallaboralalserviciodelasAdministracionesPblicas.
Enconcreto,lascuestionesmsimportantes,incorporadasendichoEstatuto,queresultandeaplicacinaestepersonallaboralsonlassiguientes:
-Lasnormassobreaccesoalempleoysistemasdeseleccindelpersonal.Aslosarts.55a61LEBEPregulanlosprincipiosrectoresdeaccesoalempleopblico
garantizandoquetodoslosciudadanostienenderechoalaccesoalempleopblicodeacuerdoconlosprincipiosconstitucionalesdeigualdadmritoycapacidad.
Igualmenteresultandeaplicacinlosrequisitosgeneralesquedebenreunirlosciudadanosparapoderparticiparenlosprocedimientosselectivoslareservadeplazas
alaspersonascondiscapacidadloscriteriosdecomposicindelosrganosdeseleccindelpersonalylasnormasgeneralessobrelosdiversossistemasdeseleccin
depersonalysusprocesos.
- L o s artculos14y15LEBEPrelativosalos derechosindividualesycolectivosdelosempleadospblicos,exceptoaqullosqueserefierenexclusivamentealos
funcionariospblicos.Enconcreto,talesderechospuedenconsiderarsecomounaconcrecin,paralosempleadospblicos, delosincorporadosenel art.4ETparal a
generalidaddelostrabajadores.
-Elderechoala promocinprofesional configuradoenelart.19LEBEPcomoderechodelpersonallaboralcuyaconcrecin,enpuntoalacarreraprofesionalyala
promocin,seharefectivaatravsdelosprocedimientosprevistosenelEToenlosConveniosColectivos.
- L o s deberesdelosempleadospblicosyelCdigodeconductadelosmismosreguladosenlos artculos52a54LEBEP.Setratadeunaadecuacindelosdeberes
delostrabajadorescontenidosenelart.5ET,almbitodelaAdministracinPblica.Enlamedidaenquestasirve,atravsdesupersonal,losinteresesgenerales
delosciudadanos,lasobligacionesdelpersonalalserviciodelasAdministracionesPblicas,incluyenlaobservanciadeunCdigodeconductaqueincluyeprincipios
ticosyprincipiosdeconductaqueincorporanobligacionesderespectoalaConstitucinyalordenamientojurdicoobligacionesparaelmejorcumplimientodelos
interesesgeneralesyobligacionesconlosciudadanos,tantoenlatramitacindelosexpedientescomoenlaatencinpersonalalosmismos.
-Elrgimendisciplinariocontenidoenlosartculos93a98LEBEP.Losaspectosbsicosdeestergimendisciplinario,porloquehacereferenciaalpersonallaboral,
sonlossiguientes:
a)ElejerciciodelapotestadsancionadoracorrespondealaAdministracinPblicaparalaquedesempeeservicioseltrabajador.
b)Lapotestaddisciplinariaseejercer deconformidadconlosprincipiosdelegalidadytipicidaddefaltasysancionesirretroactividaddelasdisposiciones
sancionadoresnofavorablesyretroactividaddelasfavorablesproporcionalidad,culpabilidadypresuncindeinocencia.
c)Lasfaltasseclasificanenleves,gravesymuygraves,incorporandoelartculo95LEBEP,encumplimientodelosprincipiosdelegalidadytipicidad,la
correspondienterelacindefaltasmuygraves.Lasfaltasgravesy,ensucaso,lasleves,debernserestablecidasporlosconvenioscolectivos.
d)El artculo96LEBEPtipificalassanciones.Porloquerespectaalpersonallaboraldestacalaposibilidaddesuspensindeempleoysueldoconuna
duracinmximade6aos.
e)Porloqueserefierealdespido,slopodrimponerseporcomisindefaltasmuygravesycomportarlainhabilitacinparasertitulardeunnuevo
contratoconfuncionessimilaresalasdesempeadas.Entodocasoprocederlareadmisindelpersonallaboralfijocuandoseadeclaradoimprocedenteel
despidoacordadocomoconsecuenciadelaincoacindeunexpedientedisciplinarioporlacomisindeunfaltamuygrave.
f)Elartculo97LEBEPregulalaprescripcindefaltasysanciones,adestacarquelasfaltasmuygravesprescribirnalostresaos,lasgravesalosdos
aosylaslevesalosseismeses,desdesucomisin.
g)Elprocedimientoparalaimposicindesancioneshayquedistinguirsegnlagravedaddelainfraccin.Laslevessellevarnacaboporprocedimiento
sumarioconaudienciaalinteresado.Lasgravesymuygravesmedianteelprocedimientoqueseestablezcalegaloreglamentariamente,enelquedeber
establecerseladebidaseparacinentrelasfasesinstructoraysancionadora,encomendndosearganosdistintos.
ExpresamenteelLEBEPdeclaraquelascondicionesdetrabajo(retribuciones,jornada,permisos,vacaciones,suspensiones)seregularnporlodispuestoenlalegislacin
laboraloconvenioscolectivosdeaplicacin.Entodocaso,elincrementodelamasasalarialdelpersonallaboraldeberreflejarseparacada ejerciciopresupuestarioenla
correspondienteLeydePresupuestos.Nopodrnacordarseincrementosretributivosqueglobalmentesuponganunincrementodelamasasalarialsuperioraloslmitesfijados
cadaaoenlaLeydePresupuestosGeneralesdelEstadoparaelpersonal.

Empresa
Losconceptosdeempresayempresariosontotalmentediferentes.Mientrasqueelempresarioesunsujetodelcontratodetrabajoytitulardelaempresa,staaludealmarco
delarelacinjurdico-laboralentreempresarioytrabajadorenelquelostrabajadoresprestanserviciosretribuidosporcuentadelempresario.
Resultaevidentequeunacosaeselempresario,unadelasdospartesdelcontratodetrabajo,otralaempresa,denominacinfrecuentementeempleadacomosinnimadela
primera,perodelaqueensentidoestricto,puedeydebeserdiferenciada,yquehacereferenciaaunaorganizacindemediospersonalesymaterialesparaproducirbieneso
servicioscondestinoalmercado,cuyatitularidadcorrespondealempresario,quienpuedeinclusotenerlatitularidaddemsdeunaempresa(STS24-10-88).
Laempresahavenidosiendoconsideradacomounaorganizacindebienes,actividadesyrelacionesdemuyvariadacondicinconstitutivadeuntodonicosusceptibledeser
objetodenegociosjurdicosunidadsocioeconmicadeproduccin,constituidaporfactorestcnicos,organizativosypatrimoniales(STS26-1-87 y 3-3-87)organizacin
econmicadeelementosproductivosencaminadaalaproduccindebienesoservicios(STS29-1-88)organizacindemediospersonalesymaterialesencaminadaala
realizacindelaactividadqueconstituyesuobjeto(STS9-7-87)yorganizacindecapitalytrabajodestinadaalaproduccinyalaintermediacindebienesodeservicios
paraelmercado(STS18-3-94,Rec.u.d.558/93).
Loquecaracterizaalaempresanoestantoloselementosmaterialesopatrimoniales,comolaexistenciadeunaactividadorganizada,demaneraquecabelaexistenciade
unaempresaquecarezcadeelementosmaterialesytengasolamenteorganizacin.HastatalpuntoesasqueenelETlaempresaseconcibe,antetodo,comoelmarco
organizativodelarelacindetrabajonootracosasignificaelmbitodeorganizacinydireccinaquealudesuartculo1.1 (STSJCastillayLenBurgos-11-11-04,Rec.
610/04).

Centrodetrabajo
Elcentrodetrabajovienedefinidoenelartculo1.5delETcomolaunidadproductiva,conorganizacinespecfica,queseadadodealta,comotal,antelaautoridadlaboral.
Enlaactividaddetrabajoenelmarseconsiderarcomocentrodetrabajoelbuque,entendindosesituadoenlaprovinciadonderadiquesupuertodebase(art.1.5,ET).
Laexistenciadeuncentrodetrabajoseasientaenlossiguientesrequisitos:
a)Unidadproductiva,debindosedeconcebirelcentrodetrabajocomounatcnicadeproduccinensambladaenelconjuntoempresarial,queesdondeseencargala
coordinacindelatotalactividaddelosdistintoscentrosquecomponenlaempresa.
b)Organizacinespecfica,queimplicaunaautonomaorganizativadentrodelconjuntoempresarial,sinquesupongaprivaralaempresadelpodergeneralde
planificaryregirlavidaenteradelnegocio.
c) Q u e s e a dadodealtacomotalantelaAutoridadLaboral.TraselRDL1/1986,de14demarzo,laaperturadeuncentrodetrabajonoprecisayaautorizacin
administrativa,perodebesercomunicadaalaautoridadlaboral(OO.MM.6-5-98y29-4-99),actuacinalaquedebereconducirselaexpresinserdadodealtacomo
talantelaautoridadlaboral.Elincumplimientodeldeberdecomunicacinprecitadoconstituyeinfraccingravesegnelartculo22.1,LISOS.
Perolacomunicacinantelaautoridadlaboralnoesrequisitosuficienteparaidentificarlanocindecentrodetrabajo.Alrequisitoformalseaadeunaexigenciamaterialque
consisteenqueelcentrosetratedeunaunidadproductivaconorganizacinespecfica,porloqueelsimpleinmueblenopuedeconsiderarse,ensmismo,uncentrodetrabajo
(STS12-9-88)requirindosequeenelmismodebendeexistirbienesoelementospatrimonialesqueconstituyanunsoporteeconmicobastanteparamantenerenvidala
actividadempresarial(STS23-9-97,Rec.-u.d.-300/97).
Unavezcausadaelaltaadministrativadelcentrodetrabajo,hayquepresumirlaexistenciarealdelmismo,yauncuandosetratedeunapresuncin iuristantum,susceptible
deserdestruidamediantepruebaencontrarioquiennieguelaexistenciadelcentro,habrdedemostrarlaausenciadelosrequisitosqueconfiguraranlamisma(STSJLa
Rioja1-3-05,Rec.38/05SAN13-6-03,Rec.63/03).
ATENCINElconceptodecentrodetrabajoesimportanteenlamedidaenquenosloesellugarenelqueseprestahabitualmenteeltrabajosinoque,adems,lalegislacinlaboralse
sirvedelmismoparadelimitarmltiplesefectoslaborales(movilidadgeogrfica,transmisindeempresa,eleccionesarepresentantesdelostrabajadores,etc.).

3/9

Centrodetrabajoylugardetrabajo
Recientementesehaplanteadolaposiblecolisindelaexpresincentrodetrabajoconlamsconcretadelugardetrabajo.Lareglageneralesqueelcentrodetrabajoyel
lugardetrabajoenelqueeltrabajadorprestasusservicioscoincidan.Esms,lalegislacintiendeafavorecerestacoincidenciayadmitelaexistenciadecentrosdetrabajo
mvilesoitinerantes.Enocasiones,sinembargo,noexistecoincidenciacomoenelcontratoadomicilio(VerSeccinContratodetrabajoadomicilio)enelquelaactividad
laboralseprestaeneldomiciliodeltrabajadoroenellugarlibrementeelegidoporstesinvigilanciadelempresarioocomoenlarelacinlaboralespecialdelos
representantesdecomercio(Vercomentariorelacionadoyss.)quepuedendesarrollarsuactividadensuspropioslocales.
Lacuestinsehaplanteadoconmuchatrascendenciaprctica,sobretodo,aefectosdeprevencinderiesgoslaborales(Vercomentariorelacionadoyss.).Elproblemaradica
enquemientrasquelasnormasinternacionalesutilizanlaexpresinlugardetrabajoparareferirseaproblemasconcretosenmateriadeprevencin,comolacoordinacinde
actividadesempresarialesensupuestosdesubcontratacin(C o n v e n i o 1 5 5 O I T y Directiva89/391/CEE),lalegislacinespaola(arts.24LPRL y 42.3LISOS)utiliza,para
semejantessupuestos,laexpresincentrodetrabajo.Tanaparentecontradiccinhasidoresueltaporlajurisprudenciaquehasostenidoqueeltrminocentrodetrabajo,
empleadoporlosartculos24.3y42.2delaLPRL(actualmentederogado),debeserentendidoatendiendoalafinalidaddellegisladordegarantizarlaseguridadylasaluddel
trabajador,porloquedebeconsiderarsecentrodetrabajoellugardetrabajo(STS18-4-92,Rec.-u.d.-1178/91ySTSJAragn5-4-01,Rec.480/00).

Unidadproductivaautnoma
Esteconceptosloapareceenel Estatutodelostrabajadorescomounodelosposiblesobjetosdelatransmisindelaempresa(Vercomentariorelacionado),porloque,
nicamenteatalesefectos,tienetrascendenciajurdica.
Elconceptonoesfcildeprecisarporquenoestdefinidoenlaleyyporque,enbastantesocasiones,sepuedeconfundir,dehecho,conelcentrodetrabajo.Parecequehabr
queconsiderarla unidadproductivaautnomacomounaunidadsocioeconmicadeproduccinoexplotacinsusceptibledepoderdisgregarsedelaempresayactuarcon
autonoma(STS9-10-88),siendorequisitobsicoqueseaunaunidadproductivadiferenciadayquepuedaactuardemodoautnomo(STS25-4-88).Aunquepuedecoincidir
conuncentrodetrabajo,elconceptohacereferenciaaunaunidadfuncionalnonecesariamentedelimitadaespacialmentecomoocurreconelcentrodetrabajo.
Enelanlisisdeloscasosconcretossepartedelaideaqueparapoderadmitirlaexistenciadeunaunidadproductivaautnomaesnecesarialapresenciaeidoneidaddeun
conjuntodeelementospatrimoniales,queseansusceptiblesdeunaexplotacineconmicaindependiente,capazdeofrecerbienesyserviciosalmercado(STS27-10-94,Rec.u.d.-3724/93).
Deestamanera,lajurisprudenciahaconsideradocomounidadesproductivasautnomaslaseccindecomercializacindeunadeterminadalneadeproductos(STS25-4-88),
lasactividadesdeedicineimpresindesarrolladasparalapublicacindeunperidicodiario(STS16-5-90).
Sinembargo,nohaconsideradounidadproductivaautnomalaprestacindeserviciosaterceroscuandolosmismoscarecendetodosoportepatrimonial(STS2-10-98,Rec.u.d.-5067/97,referidaalarecuperacinporunaAdministracinPblicadeunserviciopropioconcretamenteladerecaudacindeimpuestosytasasmunicipales)y,porel
contrario,slahaconsideradocuandoserefiereaunaexplotacinempresarialcompleta,contodasuestructurayorganizacinproductiva(STS18-1-02,Rec.-u.d.-2483/00).

Gruposempresariales
Larealidadeconmicapresentaennumerosasocasionessupuestosdegruposdeempresasquetienenentresvnculosdemuydiversotipo(participacionesempresariales
cruzadas,presenciadelasmismaspersonasenlosrganosdeadministracin,imagencomercialidntica,etc),quedeterminanque,desdeunaperspectivaeconmica,selas
considerecomoungrupoempresarial.Puedeocurrirquelostitularesdelasdistintasempresasqueconformenelgruposeanlasmismaspersonasfsicasojurdicaso,por
elcontrarioseandiferentes.
Desdelaperspectivalaboral,elproblemaseconcretaenladelimitacindelasresponsabilidadesfrentealostrabajadores,estoes,antelapresenciadeungrupodeempresas
lacuestinestribaendecidirculdeellasrespondefrentealtrabajadorsinicamentelaempresacontratanteosi,porelcontrario,elrestodelasempresastambinson
responsables.
Eldatodelquehayquepartiresqueelhechodequevariasempresastenganvnculosentres,nodeterminadirectamenteningnefectolaboral.Antesbienalcontrario,enel
casodequevariasempresaspertenezcanaungrupo,hayqueconsiderarquecadaunadeellasesindependiente y,portanto, cadaunarespondedelasobligacionesque
contraigaconsuspropiostrabajadores:noessuficientequeconcurraelmerohechodequedosomsempresaspertenezcanalmismogrupoempresarialparaderivarde
ello,sinms,unaresponsabilidadsolidariarespectodeobligacionescontradasporunadeellasconsuspropiostrabajadores(SSTS21-12-00,Rec.-u.d.-1870/99 y 26-9-01,
Rec.-u.d.-558/01entremuchasotras).
ATENCINDesdelaperspectivajurdicolaboral,laorganizacingrupaldevariasempresasesunaopcinlegtimaqueseamparaenelprincipiodelibertaddeempresaconsagradoenel
artculo38delaConstitucin.Portanto,elhechodelaexistenciadeungrupodeempresasorganizadocomotalennadaafectaalasrelacioneslaborales,conservandocadaempresalassuyas
propiasylasresponsabilidadesquedeellasderiven,sinqueseproduzcacomunicacinderesponsabilidadesnideobligacioneslaborales(SSTS26-12-01,Rec.-u.d.-139/01 y 23-1-02,Rec.u.d.-1759/01).
Paraqueseextiendalaresponsabilidaddebedarseunaseriedeelementosadicionales,queshanresidenciadoenlaconjuncindealgunodeloselementossiguientes:a)
existenciadeaparienciaexternadegrupo,b)unidaddedireccin,c)cajanica,d)confusinpatrimonial,d)confusindeplantillas,e)utilizacinfraudulentadelapersonalidad
jurdicaconcreacindeempresaaparente,yf)usoabusivodelgrupoenperjuiciodelostrabajadores.
"a)Nohadeconsiderarsepropiamenteadicionallaaparienciaexternadeunidad,porqueestaesuncomponenteconsustancialdelgrupo,entantoquenorepresentamsquelamanifestacin
haciafueradelaunidaddedireccinqueespropiadeaquelb)elfuncionamientounitariodelasorganizacionesempresarialestiene,unaproyeccinindividual(prestacindetrabajoindistinta)
ocolectiva(confusindeplantilla)quedeterminanunapluralidadempresarial(lasdiversasempresasquerecibenlaprestacindeservicios)c)quelaconfusinpatrimonialnoesidentificable
enlaesferadelcapitalsocial,sinoenladelpatrimonio,ytampocoesnecesariamentederivabledelamerautilizacindeinfraestructurascomunesd)quelacajanicahacereferenciaalo
queendoctrinasehacalificadocomopromiscuidadenlagestinyquealdecirdelajurisprudenciaalude alasituacindepermeabilidadoperativaycontablee)queconelelementode
creacindeempresaaparente(ntimamenteunidoa laconfusinpatrimonialydeplantilla) sealudealautilizacinfraudulentadelapersonalidad,queeslaqueconsientelaaplicacindela
doctrinadellevantamientodelvelof)quelalegtimadireccinunitariapuedeserobjetodeabusivoejercicio-determinantedesolidaridad-cuandoseejerceanormalmenteycausaperjuicioa
lostrabajadores,comoenlossupuestosdeactuacionesenexclusivobeneficiodelgrupoodelaempresadominante.
Lacoincidenciadesociosoadministradoresnoessignificativaaefectosdedeclararlaexistenciadeungrupodeempresaspatolgicocomotampocoloesqueunadelasempresasrealicesu
actividadenloslocalesdelaqueestitularlaotraempresa."(STS27-5-13,rec.-u.d.-2714/2011,STSJdeCastillayLen(Valladolid)16-10-14,rec.sup.1364/2014).
Deestaforma,sehanegadolaexistenciaderesponsabilidadentrelasempresasintegrantesdeungrupo,entreotros,enlossiguientessupuestos:
-Laexistenciadeungrupodeempresascondireccincomercialnicanoesjustificacinsuficienteparalacomunicacinderesponsabilidades,cuandoseobserveque
cadaempresaconservasuficienteautonoma(STS27-11-00,Rec.-u.d.-2013/00).
-Nobastaparaentenderexistenteungrupodeempresaslacoincidenciadealgunosaccionistasenlasempresasdelsupuestogrupo(SSTS21-12-00,Rec.-u.d.4833/99y4-4-02,Rec.-u.d.-3045/01)nilameraparticipacinaccionarialdealgunasempresasenotrasqueconformanelentramadoempresarialnico(STS20-103,Rec.-u.d.-1524/02).
-Tampococabeextenderresponsabilidadesentreloscomponentesdeunareddefranquicia,sinconfusindepatrimonioniorganizacin(SSTSJCatalua14-1-05,
Rec.2656/04yGalicia11-3-04,Rec.229/04).
-Enelsupuestoenquevariasempresasocupenunmismolocalyqueentreellasexistancontratosdearrendamientosdeinmuebles(STSJPasVasco15-2-05,Rec.
2992/04).
-Enelsupuestodelapresenciaenunmismocentrodetrabajodetrabajadoresdedosempresasnoconstandodatoalgunoquepermitaafirmarlavinculacinentre
ellasmedianteunanicadireccin,suactuacineneltrficocomounasolaentidad,laprestacinindiferenciadadelosserviciosdelpersonalparaambasalmargen
delaadscripcinaunauotraplantillaolaconfusindesusmediosmaterialesyrecursospatrimoniales(STSJPasVascode15-2-05,Rec.2985/04).
-Enelsupuestodevariasentidadesempresarialesquesedesgajandesumatrizparadesarrollarunapluralidaddeserviciosqueseincrementanconformealas
oportunidadesdelmercado(STSJPasVasco14-12-04,Rec.1486/04).
-Enelsupuestodeuncontratodeparticipacinencuentascuyoscomponentesdominantessonlosdelmeroarrendamientodeinmuebleparausodistintodelde
vivienda,peroalosqueseaadenotrosenconcretoquelarentaseaunporcentajedelasventasoqueeldueomantengaciertaparticipacineneldesarrollodela
actividadrespectoahorarios,promociones,etc.-quesonpropiosdelaaparceraindustrialocomercial(STSJAndalucaSevilla-29-11-02,Rec.2930/02 ).

4/9

-Enelcasodecoincidenciadeaccionistasenlasdistintasempresas,enlasqueeladministradornicodeunamercantilsearepresentantelegaldeotrayteniendolas
distintasempresaselmismooparecidoobjetosocial(STSJAndalucaMlaga-21-11-03,Rec.2224/03 ).
-Tampocoesdablededucirlacomunicacinderesponsabilidadesempresarialesdeldatoqueentrevariasempresasexistanrelacionescomercialessilosserviciosque
seprestanentressonobjetodelacorrespondientefacturacinyobrancomocrditosydeudasenlacontabilidadauditadadeunosyotros.Realizndosepago
mediantetalonesgiradosacargodelascuentascorrientesdevariasdelasempresasdelgrupo(STS26-1-98,Rec.2365/97).
ATENCINElprincipiogeneraldenocomunicacinderesponsabilidadesentrelasempresasdeungrupoadmiteexcepciones.Ascuandoseconstatendeterminadasprcticaso
actuacionesempresarialesquepermitenllegaralaconclusinquelasempresasdegrupoformanunnicombitodeorganizacinydireccin,lajurisprudenciaaccedealevantar
elvelodelapersonalidadjurdica,declarandounacomunicacindelasresponsabilidadesempresarialesentresociedadespertenecientesaungrupo.
Los tribunalesvienenentendiendoqueparaquesepuedancomunicarlasresponsabilidadesesnecesarialapresenciade datosfcticosquepermitanconcluirqueexisten
prestacionesdelostrabajadoresavariasempresasindistintaosucesivamentequepermitenobservarunaciertalaunidaddeplantilla,unainterconexineconmicaquerevelela
existenciadecajanicaolapresenciadeotrosdatosquerevelenunautilizacinabusivadelapersonalidadjurdicaenperjuiciodelostrabajadores(SSTS18-5-98,Rec.u.d.-3310/9710-7-00,Rec.-u.d.-5438/946-3-02,Rec.-u.d.-1666/01,entreotras).
Endiversospronunciamientos,elpropioTS(SSTS9-7-01,Rec.-u.d.-4378/9926-9-01,Rec.-u.d.-558/014-4-02,Rec.-u.d.-3045/01y20-1-03,Rec.-u.d.-1524/02,entre
otras)haintentadounasistematizacinorecopilacindesudoctrinaentornoaladeterminacindelasresponsabilidadesempresarialesenelmbitodelosgrupos,sealando
bsicamente,como circunstanciasdeterminantesdelacomunicacinderesponsabilidadesempresarialesaotrassociedadesdistintasdelaformalmentecontratante,las
siguientes:
1)Enprimerlugar,lacircunstanciadequelostrabajadores prestensusserviciosindistintamenteadosomsempresasdelgrupo,conlaconsiguienteconfusino
unidaddeplantillasdetalesempresasosociedades(SSTS4-3-857-12-87y29-10-97,Rec.-u.d.-427/97SSTSJPasVasco18-1-05,Rec.2560/04Catalua26-1103,Rec.574/02yCastilla-LaMancha18-9-02,Rec.966/02).Enestoscasosesclaroqueseestanteunnicombitodeorganizacinydireccin,esdecir,ante
unanicaempresa,talcomoestapuededefinirseapartirdel artculo1,ET. Y t o d o e l l o t e n i e n d o e n c u e n t a q u e , s a l v o s u p u e s t o s e s p e c i a l e s , l o s f e n m e n o s d e
circulacindeltrabajadordentrodelasempresasdelmismogruponopersiguenunainterposicinilcitaenelcontratoparaocultaralempresarioreal,sinoque
obedecenarazonestcnicasyorganizativasderivadasdeladivisindeltrabajodentrodelgrupodeempresasprcticadelcitaapariencia,siemprequese
establezcanlasgarantasnecesariasparaeltrabajador,conaplicacinanalgicadelartculo43delEstatutodelosTrabajadores(STS26-11-90).
2)Ensegundolugar,laactuacindelasempresasagrupadasconunoslazoseconmicossingularesquepermitanobservarun elevadogradodecomunicacinentre
suspatrimoniossociales,produciendounaverdaderaconfusinpatrimonialentreellas,queseconcretaenlaexistenciadeunacajanica.As,porejemplo,cuando
unadeellassehacecargodelpagodelossalariosocotizacionessocialesdetrabajadorescontratadosporotraocuandolatitularidaddelosinmueblesuotros
elementospatrimonialesperteneceaunadelasempresas,perotodasellaslosutilizanlibremente,sinlascorrespondientescontraprestacionesalquileres-apreciode
mercado,etc.
Laactuacindelgrupoenestoscasosimplicatambinunnicoempresario,anplural,yaqueste,segnsedesprendeasimismodelpropioartculo1,ET e s e l
sujetoquehacesuyoslosfrutosdeltrabajoajeno(SSTS18-5-98,Rec.-u.d.-3310/979-7-01,Rec.-u.d.-4378/996-3-02,Rec.-u.d.-1666/01y20-1-03,Rec.u.d.-1524/02SSTSJAndalucaGranada-18-11-03,Rec.1311/03 C.Valenciana11-4-02,Rec.125/02yCantabria26-11-02,Rec.330/02).
3)Entercerlugar,lajurisprudenciaaludegenricamente,utilizacinabusivadelapersonalidadjurdicaenperjuiciodelostrabajadores (SSTS20-1-97,Rec.-u.d.687/96y30-1-90).ConestaexpresinlosTribunalesserefierenadiversasconductasmaterialmenteirregulares,quepuedenconcretarse,enactuacionestalescomo
falsapresentacinoaparienciadelgrupohaciaelexteriorcomounanicaempresaoenelejerciciodelasfacultadesinherentesaladireccinunitariaenperjuiciode
lassociedadesoempresascontroladasy,porlotanto,desusacreedores,entrelosquesecuentanlostrabajadores(SSTS11-12-853-3-878-6-8812-7-88y1-789SSTSJPasVasco12-11-02,Rec.1449/02PasVasco6-5-03,Rec.201/03Madrid22-4-03,Rec.5834/02).
Enelcasodelaaparienciaexternadeunidadempresariallajurisprudenciaaplicaladoctrinadelempresarioaparente,loquelellevaadeclararquequiencreaunaapariencia
verosmilestobligadofrentealosquedebuenafeaceptanestaaparienciacomounarealidad,loquellevaahacerresponsablealasociedadque,aparentemente,asumila
condicindeempresario,aunque,enrealidadnoloseaformalmente.
Deahlaconclusindequelaaparienciaunitariavoluntariamentecreadaylaconsiguienteconfianzageneradaenlostrabajadoresqueserelacionanconelgrupodeban
conduciralaasuncindelasresponsabilidadesempresarialesencuantoquestasderivandelapropiaconducta(SSTS31-5-98,8-10-87y20-1-97,Rec.-u.d.-1388/96).
Deldatodequeungrupodeempresasestdirigidoporunamismapersonaopersonasnopuedededucirse,sinms,queestamosenpresenciadeunanicaempresa.Es
necesarioquelaactuacindeesadireccincomnresultedirectamenteperjudicialparaunadelasempresas,desuertequesernecesario,encadacaso,constatarqueexiste
unejercicioabusivodeesapotestaddedireccin(STS26-12-01,Rec.-u.d.-139/01).
EnlossupuestosdeAgrupacionesdeIntersEconmico(AIE)sibienlossocioscomponentesrespondensolidariamentedelasdeudasdelaAgrupacin(loqueconstituye
adecuadagarantaparalosinteresesdeterceros,entreelloslostrabajadores),detodasformaslapersonalidadjurdicaindependientedelaAIEylaausenciadecomponente
adicionalalgunoquesite-anmalamente-anteunarealidadempresarialnicaformadaconjuntamenteporellayporlossociosintegrantesoquepermitavislumbrarla
utilizacinfraudulentadelapersonalidadjurdica,oelusoabusivodeladireccinunitariaenperjuiciodelostrabajadores,excluyenlaconsideracindelascitadasagrupaciones
comoempresariosnicosaefectoslaborales(STS19-12-13,Rec.37/13)
EnlamayoradelossupuestosresueltosporlosTribunalesenelsentidodedeclarar unautilizacindesviadadelfenmenogrupaly,consecuentemente,laresponsabilidad
solidaria d e t o d a s l a s e m p r e s a s i n t e g r a n t e s d e l g r u p o e m p r e s a r i a l , a p a r e c e n c o n j u n t a m e n t e v a r i o s d e l o s r e q u i s i t o s e x a m i n a d o s y e x i g i d o s p o r l a j u r i s p r u d e n c i a :
funcionamientounitariodelasorganizacionesdetrabajodelasempresasdelgrupoprestacindetrabajocomn,simultneaosucesiva,enfavordevariasdelasempresas
delgrupocreacindeempresasaparentessinsustentoreal,determinantesdeunaexclusinderesponsabilidadeslaboralesconfusindepatrimoniosaparienciaexternade
unidadempresarialyunidaddedireccin.
Unelencodesituacionesenlosquela doctrinajudicialhadeterminadolaresponsabilidadsolidariadelasempresasqueconformanelgrupopodraresumirsedelsiguiente
modo:
Concurrenciaenunmismosupuestodeconfusinpatrimonial,confusindeplantillasydireccinunitariaconcontroldirectodeunaempresasobrelasdemsdelgrupo(SSTSJ
PasVasco14-10-03,Rec.1764/03 y C.Valenciana29-5-03,Rec.667/03).Confusinpatrimonialyunidaddedireccinmediantelacreacindeunadelassociedadespara
asumirelactivofinancieroyproductivoypartedelpersonal,dejandoalaanteriorlosaspectosnegativosdelaproduccinyelpersonalmsantiguo(SSTSJC.Valenciana30-103,Rec.3875/03yC.Valenciana22-3-04,Rec.4186/03).Concurrenciadedireccinunitaria,domicilionico,confusinpatrimonialyprestacinindiferenciadadeservicios
(SSTSJGalicia7-5-04,Rec.1433/04Madrid8-9-04,Rec.2154/04yAndalucaMlaga-13-2-03,Rec.1376/03).Concurrenciadedireccinunitaria,domicilionicoyapariencia
externadeunidadempresarial(STSJGalicia26-1-05,Rec.5700/04).
C o n c u r r e n c i a d e d i r e c c i n u n i t a r i a y o b j e t o s o c i a l c o m n e n l a q u e v a r i a s e m p r e s a s d e l g r u p o c a r e c e n d e s u s t e n t o r e a l (STSJAndalucaSevilla-25-11-04,Rec.
1298/04).Existenciarealdeunanicaempresaconvariaspersonalidadesjurdicasentrelasquesedaunidaddedireccinyadministracinypatrimoniocomn(STSJMadrid83-05,Rec.5531/04).Contratadeserviciosficticiaconcertadaentreempresasdelgrupoquenicamentepretendedarcoberturalegalacontratosparaobraoservicio
determinado(STSJMadrid28-6-04,Rec.2845/04).

Contratacindelostrabajadores.Reglasgenerales
Enlneadeprincipio,elempresarioeslibreparacontratarlostrabajadoresquenecesite,ascomoparaelegiralquemsleconvengaentrelosdiversosquepuedanresponder
alaofertadeempleoqueformule.
Entodocaso,enmateriadeaccesoalempleorigelanulidaddelasdecisionesempresarialesquedificultenoimpidanelaccesoalempleoporrazonesdiscriminatorias (art.
17.1,ET).Yesqueelejerciciodefacultadesempresarialescomopuedaserlolalibertaddecontratacin,nopuedeservirenningncasoparalaproduccinderesultados
inconstitucionales,lesivosdederechosfundamentalesdeltrabajador(STS26-2-08,Rec.-u.d.-723/2003,conampliacitadeladoctrinadelTCalrespecto).
Esdiscriminatorialanocontratacindetrabajadoraporrazndesuestadodeembarazo(STC173/1994,7jun.)olanorealizacindeunacontratacinindefinidatrasuna
previacontratacintemporal,porlamismarazn(STC29/2002,11feb.STC30/2002,11feb.).
Sinperjuiciodelaccesoalafuncinpblica,cuerposdeseguridad,accesoadeterminadoscolegiosprofesionales,etc.nicamentepodrsolicitarsecertificadodeantecedentes
penalesalostrabajadoresenlossiguientescasos:
-ConductoresdetaxienMadrid,SevillayValencia.
-Conductoresdevehculosdetransportedepasajerosymercancas(ysolorespectodedeterminadosdelitos).
-Controladordeaccesoparaactividadesrecreativasenalgunascomunidadesautnomas.

5/9

-EmpleadosdebingoenelPasVasco,respectodedeterminadosdelitos.
-Empleadosdecasinosrespectodedeterminadosdelitos.
-Miembrosdirectivosdeentidadesfinancieras.

Laintermediacinlaboral
Seentiendeporintermediacinlaboralelconjuntodeaccionestendentesaponerencontactolasofertasdetrabajoconlosdemandantesdeempleoascomolaactividad
destinadaalarecolocacindelostrabajadoresqueresultaranexcedentesenprocesosdereestructuracinempresarial,cuandoaqullahubierasidoestablecidaoacordadacon
lostrabajadoresosusrepresentantesenloscorrespondientesplanessocialesoprogramasderecolocacintienecomofinalidadproporcionaralostrabajadoresunempleo
adecuadoasuscaractersticasyfacilitaralosempleadoreslostrabajadoresmsapropiadosasusrequerimientosynecesidades(art.20,Ley56/2003).
Estalaborsedesarrollaportrestiposdeagentesmediadores:
-Losserviciospblicosdeempleo.
-Lasagenciasdecolocacin.
-Lasempresasdetrabajotemporalpodrnoperarcomoagenciasdecolocacin,siempreycuandopresentenunadeclaracinresponsablemediantelacualse
manifiestequecumpleconlosrequisitosestablecidosenla Ley56/2003,de16dediciembre,deEmpleo,ysunormativadedesarrolloalserviciopblicodeempleo
competente.
Lalabordeestosagentesmediadoresserealizardeformagratuitaparalostrabajadoresyparalosempresarios.
Susserviciosseprestarndeacuerdoconlosprincipiosdeigualdaddeoportunidadesenelaccesoalempleoylanodiscriminacin,garantizndoselaplenatransparenciaensu
funcionamientosometernsuactuacineneltratamientodedatosdelostrabajadoresalanormativareguladoradelaproteccindedatos.
Deestemodosehaconsideradodiscriminatorialasuspensinlademandadeempleodelatrabajadoradebajapormaternidad,noincluyndolaenlalistadecandidatos
seleccionadosparaconcurriraunaofertadeempleocuyosrequerimientossatisfaca(STC214/2006,3jul.).
Losgestoresdelaintermediacinlaboral,cuandoenlasofertasdecolocacinapreciasencarcterdiscriminatorio,locomunicarnaquieneslahubiesenformulado.
Particularmenteseconsiderarndiscriminatoriaslasofertasreferidasaunodelossexos,salvoquesetratedeunrequisitoprofesionalesencialydeterminantedelaactividada
desarrollar.
Entodocaso,seconsiderardiscriminatorialaofertareferidaaunoslodelossexosbasadaenexigenciasdelpuestodetrabajorelacionadasconelesfuerzofsico.(art.22
bisLey56/2003,modificadaporLO3/2007).
Lossolicitantesyperceptoresdeprestacionesysubsidiospordesempleodeberninscribirseymantenerlainscripcincomodemandantesdeempleoenelserviciopblicode
empleo,oensucaso,enelInstitutoSocialdelaMarina,loqueimplicarlasuscripcindelcompromisodeactividadylaparticipacinenlaspolticasactivasdeempleoquese
determinenenelitinerariodeinsercin.(art.27,Ley56/2003).

Serviciospblicosdeempleo
SeestructuranenserviciospblicosdeempleodelasComunidadesAutnomasyelServicioPblicodeempleoEstatal.
LosServiciosPblicosdeEmpleodelasComunidadesAutnomasejercitarnensusrespectivosmbitosterritorialeslasfuncionesdeintermediacinlaborallasagenciasde
colocacinautorizadaspodrnactuardemaneraautnomaperocoordinadaconlosserviciospblicosdeempleo,y/ocomoentidadescolaboradorasdelosmismos.
ElServiciodeEmpleoPblicoEstatalintegrar,coordinarycompatibilizarlossistemasdeinformacin.CondichoServiciodeempleopblicoestatalcolaborarnlosServicios
PblicosdeEmpleodelasComunidadesAutnomasenlacreacin,explotacinymantenimientodeunsistemadeinformacincomnloquepermitirllevaracabodeforma
adecuadalasfuncionesdeintermediacinsinbarrerasterritoriales.ElRealDecreto1383/2008,de1deagosto,regulalaestructuraorgnicaydeparticipacininstitucionaldel
ServicioPblicodeEmpleoEstatal.
Delmismomodo,elServicioPblicodeEmpleodebergarantizarlaexistenciadeunsitiocomnenlaredtelemticaqueposibiliteelconocimientoporlosciudadanosdelas
ofertas,demandasdeempleoyoportunidadesdeformacinexistentesentodoelterritoriodelEstado(art.8Ley56/2003).
Elempresarioeslibreparaacudironoalaintermediacindelosserviciospblicosdeempleoaefectosdesolicitarlostrabajadoresquenecesite.
HayalgunoscasosenqueesnecesariosolicitartrabajadoresdelosServiciosPblicosdeEmpleo:
-Cuandosetratedecontratartrabajadoresconarregloaalgunoscontratosqueestnbonificadososubvencionados.
-CuandosetratedeofertasdeempleoprocedentesdepasesdelaUninEuropea(disp.adic.nicaRD735/1995,5may.).
SobrecompetenciasdelServiciopblicodeempleoestatalenmateriadeSeguridadSocial(Vercomentariorelacionado)
LaOrdenTAS/503/2007,de28defebrero,creaunregistrotelemticoenelServicioPblicodeEmpleoEstatalparalapresentacindeescritos,solicitudesycomunicaciones,as
comoparalatramitacindedeterminadosprocedimientos.

Agenciasdecolocacin
ElRealDecreto1796/2010,de30dediciembre,porelqueseregulanlasagenciasdecolocacinestableceelprocedimientoparalaconcesindelaautorizacincomoagencia
decolocacinseiniciarconlasolicitudpresentadaporlaentidadcorrespondiente,enformatoelectrnico,queestardisponibleenlaswebsdelosserviciospblicosde
empleo.
Alasolicitudseacompaar:
a)Memoria-proyectotcnicoydegestinparaelmbitosolicitado,lacualcontendr,almenos,lossiguientesapartados:
-Actividadesadesarrollar,especificandoensucasosuespecializacincomoempresaderecolocacin.
-Ubicacinydescripcindelcentroocentrosdesdedondevayaadesarrollarsesuactuacin.Lasentidadesquecasenofertasydemandadeempleo
utilizandoexclusivamentemedioselectrnicosestarnexentasdeaportarestainformacin.
-Previsionesdedotacindepersonal.
-Descripcindelossistemasinformticoscompatiblesconlosdelosserviciospblicosdeempleo.
-Aquellaotrainformacinquepermitaevaluarlasolvenciatcnica,existenciadecentrosdetrabajoadecuadosyexperienciamnimaengestinderecursos
humanosy/oejecucindeprogramasdeempleo.
b)Declaracinresponsable,enelmodeloquedeterminelaAdministracincompetente,enlaqueconstequelaentidadsolicitante:
-SeencuentraalcorrienteenelcumplimientodesusobligacionesfiscalesyfrentealaSeguridadSocial.
-Enelcasodetratarsedeunapersonajurdica,quelaentidadestdebidamenteconstituidaeinscritaenelregistrocorrespondiente.
-NosehallaincursaencircunstanciaalgunadelasqueprohbencontratarconlaAdministracin,conformealodispuestoenlaLey30/2007,de30de
octubre,deContratosdelSectorPblico.
-Enestadeclaracinconstarexpresamentelaautorizacindelapersonaoentidadsolicitanteparaverificarlosdatosanterioresmediantesolicitudde
informacin,porcualquiermedio,alasadministracionespblicascorrespondientes.
-Lasadministracionespblicasysusorganismosvinculadosodependientesestarnexoneradasdepresentarestadeclaracin.
Cuandolasolicitudnocumplieselosrequisitosexigidosenelartculo70delaLey30/1992,de26denoviembre,onoseacompaasenlosdocumentoscitadosenelapartado
anterior,serequeriralaentidadparaqueprocedaalasubsanacindelafaltaoalaaportacindelosdocumentosencuestin,enunplazodediezdas,indicndoleque,de
nohacerloas,seletendrpordesistidadesusolicitud,(art.9delRD1796/2010).

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Elserviciopblicodeempleocompetentedictarresolucinconcediendoodenegandolaautorizacinenelplazomximodetresmeses,siendoelsilencioadministrativo
negativo.(art.11delRD1796/2010).
Aefectosdepodervalorarlaconcesindelaautorizacinosudenegacin,losserviciospblicosdeempleotendrnencuentaquelaentidadsolicitantedispone,almenos,de:
-Solvenciatcnicasuficienteparadesarrollarlaactividaddeintermediacin.
-Centrosdetrabajoadecuados,teniendoencuentasudimensin,equipamientoyrgimendetitularidaddelosmismos.
-Experienciamnimapreviaenejecucindeprogramasdeempleoy/ogestinderecursoshumanos.
Laautorizacincomoagenciadecolocacintendrunavigenciainicialdecincoaos,ysepodrprorrogardespusdeformaindefinidatraslacomprobacindequese
mantienenlosrequisitosycondicionesquedeterminaronsuotorgamiento,yquenoconcurreningunadelascausasparasuextincin.(art.12delRD1796/2010).
Laautorizacinpuedeextinguirse:Porincumplimientoporpartedelaagenciadecolocacindecualquieradelosrequisitosyobligacioneslegaloreglamentariamente
establecidosPorinexactitud,falsedaduomisin,decarcteresencial,encualquierdato,manifestacinodocumentoqueseacompaeoincorporealadeclaracin
responsable,descubiertatraslaconcesindelaautorizacinporrenunciaocierredeloscentrosdetrabajo(art.14delRD1796/2010).
Ademsdeello,sisoncolaboradosdelosserviciospblicosdeempleoestnobligadas,adesarrollarsuactividadconsujecinaloestablecidoenelconveniodecolaboracin,
ya:suministrarlainformacinsobrelaspersonasatendidasysusperfiles,ascomodelasofertasdeempleoylosperfilesquesecorrespondancomunicarlasincidenciasque
seproduzcanrealizarlasaccionesobjetodelconveniodecolaboracinenlostrminosycondicionesestablecidosenelmismoestarsujetasalasaccionesquepudieran
realizarlosserviciospblicosdeempleoconelfindeseguimientoyevaluacindelasactuacionesobjetodelconveniogarantizarlagratuidaddesusserviciosalos
trabajadoresyempleadores.
Sisetratadeentidadesconnimodelucrodebenrealizar,almenos,un40%desuactividadconfondosnoprovenientesdelserviciopblicodeempleo.Sinotienennimode
lucrodebenrealizar,almenos,un10%desuactividadconfondosnoprovenientesdelserviciopblicodeempleo(art.17delRD1796/2010).
Lasempresasdetrabajotemporal,cuandocuentenconladebidaautorizacin,podrnactuarademscomoagenciasdecolocacin.

Pruebasdeseleccin
Hayautilizadoonoelempresarioelintermediodelosserviciospblicosdeempleoodelasagenciasdecolocacinnolucrativa,obienacudaalprocedimientodecontratacin
directahaciendopblicalaofertadecontrato,elempresariopuederealizarconlostrabajadoresaspirantesalempleoofertadolasoportunaspruebasdeseleccin.
Enocasiones,larealizacindeestaspruebaslasdecideunilateralmenteelempresario,biendirectamente,bienencomendndolasauntercerogabinetesdeseleccin.
Laexigenciaempresarialdedeterminadosrequisitosparalacontratacinquesonaparentementeneutros,peroqueefectivamentefavorecenalosvarones,constituyeuna
discriminacinindirectaenelaccesoalempleoporrazndegnero(STS4-5-00,Rec.3708/99).
PeroniresultadiscriminatorioniatentaalprincipiodeigualdadantelaLeylamodificacindeloscriteriosdeseleccindelosaspirantesensucesivasconvocatorias,para
adaptarlasalasnecesidadesdelaempresa(STS27-10-04,Rec.48/04).

Sistemasdeingresoenlaempresaprevistosenconveniocolectivo
Enotrasocasiones,eselconveniocolectivoelqueestableceelsistemadeingresoenlaempresa.Resultanulalaclusuladeconveniocolectivoqueestablezcapreferenciasen
lacontratacinparahijosofamiliaresdelostrabajadoresdelaempresa(STS21-6-94,Rec.3210/93).
Noesinhabitualdistinguirdiferentessistemassegnlospuestosocategorasaocupar:libredesignacinempresarial,osuperacindedeterminadaspruebas,avalorarpor
TribunalesoComisionesenlosqueseintegranrepresentacionesdelostrabajadoresydelempresario.
Sisetratadelasuperacindeunconcurso-oposicinparaingresarenlaempresa,rigenlosprincipiosdeigualdad,mritoycapacidad,aunqueseanvaloresqueel artculo
103.3,CEexigeparaelaccesoalempleopblico(STSJGalicia30-10-03,Rec.1791/03).
EstosprincipiosseviolancuandoelconveniocolectivoolaconvocatoriaincluyesolamentealosqueyatuvieranunperododeservicioenlaAdministracinconvocante.Yesque
silopretendidoeslaconversindeloscontratadostemporalesenfijossepuedeconseguirmedianteconvocatoriapuntuandolamayoromenorantigedadenlaprestacinde
serviciosperonodandoexclusivamentepreferenciaalhechodeestaryaalserviciodelaempresa(STS13-11-07,Rec.3/07).
ATENCINDebetenerseencuentaqueelart.17.4ETadmitequeenlanegociacincolectivapuedanarbitrarsemedidasdeaccinpositivaparafavorecerelaccesodelasmujeresatodaslas
profesionespudiendopactarse,alrespectoreservasypreferenciasenlascondicionesdecontratacin,demodoque,enigualdaddecondicionesdeidoneidad,tenganpreferenciaparaser
contratadaslaspersonasdelsexomenosrepresentadoenelgrupoocategoraprofesionaldequesetrate.Estetipodemedidassepuedenestablecertambinenlascondicionesde
clasificacinprofesional,promocinyformacin.
Sielconveniocolectivodeterminabacomopruebadeingresolasuperacindeunexamendeculturageneralydemateriaspropiasdelsectordeactividadnoesincompatible
conqueserealicetambinunapruebasicolgica(STS7-6-93,Rec.637/92).
Lasuperacindelaspruebascorrespondientes concarcterdefinitivo e s a s i m i l a b l e a u n p r e c o n t r a t o , a d m i t i n d o s e l a p o s i b i l i d a d d e e x i g e n c i a d e l c u m p l i m i e n t o d e l o
prometido,odelaindemnizacindedaosyperjuiciosparaelsupuestoenquelasituacincontractualdefinitivanollegareaproducirse(STSJGalicia30-10-03,Rec.1791/03
STSJExtremadura29-4-03,Rec.200/03STSJCastilla-LaMancha8-7-04,Rec.639/03STSJCantabria4-3-04,Rec.1135/03).
Lamismasituacindeprecontratoexistecuando,hechapblicaunaofertadetrabajoporlaempresa,seleccionaaalgunodelosquecontestanalamisma,yasselo
comunica(STSJPasVasco20-1-04,Rec.2658/03).

PlazaslaboralesenlaAdministracin
Laimpugnacindelasconvocatoriasescompetenciadelordenjurisdiccionalsocial.
Esilegallaconvocatoriaparaobtenerlacondicindetrabajadoresfijosquerestringelaparticipacinenlamismaalosqueyaestabanalserviciodelaempresa,yaquecon
elloseviolaelprincipiodeigualdadlaconvocatoriadebiserlibreyabiertaacualquierciudadanocualificado(STS13-11-07,Rec.3/07).
Porelcontrario,elconocimientodelasposiblesincidenciassurgidastraslaaprobacindelconcursocorrespondiente,correspondealordensocialdelajurisdiccin(STS25-1191,Rec.735/91STSJCanarias12-7-04,Rec.735/03).
Aunque,silodiscutidoeselresultadodelaspruebascorrespondientes,esdoctrinaconstante,recogiendoladoctrinadelTSalrespecto,quelosTribunalesdejusticiano
puedensustituirlafuncindelostribunalescalificadoresdelaspruebas,sinoquesumisinescontrolarlalegalidadprocedimentaldelosejercicios,suajustealasbasesdela
convocatoria,alcmputodelosmritosy,eventualmente,evitarlaarbitrariedadodesviacindepodernoaladecisinqueporrazndelosconocimientoscientficos,artsticos
otcnicosdelosconcursantes,sealaprocedente(STSJAndaluca3-5-03,Rec.3692/02).

Bolsasdetrabajoolistasdeesperaparanuevascontrataciones
Existentambin,segnempresasysectores,acuerdoscolectivosencuyavirtud,ydeacuerdoconloscriteriosestablecidos,laconfeccindebolsasdetrabajoolistasdeespera
alasqueelempresarioseobligaaacudirparaefectuarlasnuevascontrataciones,biendecarcterindefinido,o,loqueesmshabitual,paralacontratacintemporal.
Enestoscasos,lalibertaddecontratacinquederivadelart.38CEhasidovoluntariamenterecortadaporelacuerdocolectivovlidamenteconcertado(STS30-10-2007,Rec.
3503/2006).
Escompetenteelordensocialdelajurisdiccinparaconocerlascuestionesquepuedansuscitarlasbolsasdetrabajoosimilaresenorganismospblicos(porejemplo STS410-00,Rec.-u.d.-3647/98STS7-2-03,Rec.-u.d.-1585/02).
Siuntrabajadoresdespedidoimprocedentemente,optandolaempresaporlanoreadmisin,elhechodeldespidonoleimpidevolverafigurarenlaslistasdeespera,si
renelosrequisitosparaello.Lamismasolucinsielcontratodeextinguepormutuoacuerdoconindemnizacin(STS23-6-97,Rec.1706/96STS9-3-07,Rec.108/05 STS
4-4-07,Rec.-u.d.-365/06).Yesqueeltrabajadorindemnizado,cuandohayanuevaofertadeempleo,puedeconcurrirencondicionesdeigualdadconotrosparacubrirla(STS

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2-4-07,Rec.-u.d.-5085/05).Ylamismasolucintambinenloscasosenquecesadoeltrabajadorinterino,alnohabersuperadolaspruebasdeconsolidacindelempleo,
demandapordespidoalaempresa,rechazndoseporestaraznsucontratacin(STS2-4-07,Rec.-u.d.-5085/05STS30-11-07,Rec.-u.d.-4423/06).Concarctergeneral,
tienenderechoaserreintegradosenlaslistasdeesperaobolsasdeempleotodosaquellostrabajadoresrespectodelosquelaempresahayatomadoladecisindeprescindir
desusservicios,salvoenelcasodetrabajadorescondespidodeclaradoprocedente(STS2-11-07,Rec.-u.d.-5011/05).
Enestoscasosdeexclusindelabolsadeltrabajadordespedidoimprocedentementenoreadmitido,odeaquelquehubiesedemandadoalaempresapordespido,podra
estarenjuegobienelprincipiodeigualdadynodiscriminacinoeldetutelajudicialefectivaensuvertientedegarantadeindemnidad,segnloscasos(STS31-10-2007,Rec.
-u.d.-2531/06STS30-10-2007,Rec.-u.d.-3503/06STS6-11-07,Rec.-u.d.-3876/05STS17-1-2008,Rec.-u.d.-2607/2006).

Obligacindecontratardiscapacitados
Lasempresaspblicasyprivadasqueempleenaunnmerode50omstrabajadoresvendrnobligadasaque,deentreellos,almenos,el2%seantrabajadorescon
discapacidad.Podrnquedarexentasdeestaobligacin,deformaparcialototal,bienatravsdeacuerdosrecogidosenlanegociacincolectivasectorialdembitoestataly,
ensudefecto,dembitoinferior,atenordelodispuestoenelartculo83.2y3ET,bienporopcinvoluntariadelempresario,debidamentecomunicadaalaautoridadlaboral,
ysiemprequeenambossupuestosseapliquenlasmedidasalternativasquesedeterminenreglamentariamente(art.42LGDPD).
Paraelcmputodelostrabajadoresdelaempresasetendrencuentalaplantillatotalcualquieraqueseaelnmerodecentrosdetrabajoquetenga,ycualquieraquesea
laformadecontratacinquevinculealostrabajadoresconlaempresa.Igualmenteseentenderqueestarnincluidosendichocmputolostrabajadorescondiscapacidadque
seencuentrenencadamomentoprestandoserviciosenlasempresaspblicasoprivadas,envirtuddeloscontratosdepuestaadisposicinquelasmismashayancelebrado
conempresasdetrabajotemporal.
Peroteniendoencuentaqueloscontratadosportrminodehastaunaocomputarnsegnelnmerodedastrabajadoscontandotambinlosdedescansosemanal,
festivosyvacacionesanualescomputandocomountrabajadormscada200dastrabajadosofraccin( disp.adicionalprimeraRD364/05,8abr.).
TambinentranenelcmputolaspersonascondiscapacidadquepuedanestarprestandoserviciosenlaempresaencadamomentoatravsdeunaETT.
Dentrodelprimertrimestredecadaao,lasempresasobligadasdebenenviaralosserviciospblicosdeempleodelaprovinciadonderadiquesusedesocialyalosdelas
provinciasdondetengancentrosdetrabajo,unarelacinde:
-Lospuestosdetrabajoocupadosportrabajadoresdiscapacitados.
-Lospuestosdetrabajoque,porsuscaractersticas,quedanreservadosalaspersonascondiscapacidad.Enlosconvenioscolectivossepuedenestablecerestos
puestosdetrabajoreservados.

Cumplimientoalternativodelaobligacindereservadepuestodetrabajoparadiscapacitados
ElcumplimientoalternativodelaobligacindereservadepuestodetrabajoparadiscapacitadosvienereguladoporelRD364/2005,de8deabril.
ATENCINCabeunaexceptuacintotaloparcial-decarcterexcepcional

delaobligacindecontratacindetrabajadoresdiscapacitadoscuandosedalgunodeestosdossupuestos:

1)Cuandolosserviciospblicosdeempleoolasagenciasdecolocacinnopuedanatenderlaofertadeempleoempresarialporinexistenciadedemandantesdeempleodiscapacitados
inscritosenlaocupacinindiciadao,anexistiendo,acreditennoestarinteresadosenlascondicionesdetrabajoofertadasporlaempresa.
Sienestecasosedeclararalaexcepcionalidad,quedaralimitadaalnmerodevacantesdetrabajadorescondiscapacidadquehayasidoimposiblecubrir.
2)Cuandoexistanespecialesdificultadesparaincorporartrabajadorescondiscapacidadalaplantilladelaempresa,porcausaseconmicas,tcnicas,organizativasodeproduccin,
debidamenteacreditadasporlaempresapudiendolosserviciospblicosdeempleoexigirlaaportacindecertificacionesoinformesdeentidadespblicasoprivadasdistintasala
empresa.
Lasolicituddedeclaracindeexcepcionalidadseharalosserviciospblicosdeempleo,debindoseresolverendosmesesdesdelapresentacindelasolicitud.Lafaltade
resolucinexpresaseentiendecomoresolucinpositiva.
La declaracindeexcepcionalidadtieneuna duracindetresaos.Asufin,lasempresasdebernsolicitarunanuevadeclaracindesubsistirlaobligacindereservade
plazasparadiscapacitados.
Deformaconjuntaconlasolicituddedeclaracindeexcepcionalidad,laempresadebersolicitarlaaplicacindelasmedidasalternativasporlasqueoptan.
Ambassolicitudesseresolvernporlosserviciospblicosdeempleoenlamismaresolucinadministrativa.
Losserviciospblicosdeempleocompetentespararesolversonelestatalolosautonmicos,enfuncindelterritorioenqueestubicadalaempresa.
Lasmedidasalternativasprevistassonlassiguientes:
1)Celebracindeuncontratocivilomercantilconuncentroespecialdeempleooconuntrabajadorautnomocondiscapacidadparaelsuministrodecualquiertipode
biennecesarioparaeldesarrollonormaldelaactividaddelaempresa.
2)Lasmismasposibilidadescontractualesanterioresperoparalaprestacindeserviciosajenosyaccesoriosalaactividadnormaldelaempresa.
3)Constitucindeunenclavelaboralpreviasuscripcindelcorrespondientecontratoconuncentroespecialdeempleo(Vercomentariorelacionado).
Elimporteanualdelastresmedidasanterioreshabrdeser,almenos,tresveceselIPREM(Vercomentariorelacionado)anualporcadatrabajadorcondiscapacidad
dejadodecontratarpordebajodelacuotadel2%.
4)Realizacinde donacionesyaccionesdepatrociniodecarctereconmicoafundacionesoasociacionesdeutilidadpblica,paraeldesarrollodeaccionesde
insercinlaboralydecreacindeempleoparapersonascondiscapacidad.
Elimporteanualdeberser,almenos1,5veceselIPREManualporcadatrabajadorcondiscapacidaddejadodecontratarpordebajodelacuotadel2%.

Perododeprueba.Normativaaplicable
a)Normativageneral:
Elrgimenjurdicodelperododepruebaestestablecidoenel artculo14ET,quefuereformadoporelRealDecreto-ley16/2013,de20dediciembre, d e m e d i d a s p a r a
favorecerlacontratacinestableymejorarlaempleabilidaddelostrabajadores.Lasmodificacionesincidieronendosaspectos:
1)Duracindelperiododepruebaenloscontratostemporalesdeduracinnosuperioraseismeses.
2)Rgimendeinterrupcindelperiododeprueba.
NosonaplicablesestasmodificacionesalosperiodosdepruebaquesehubieranconcertadoconanterioridadalaentradaenvigordelRDLey16/2013(22dediciembrede
2013)quecontinuarnrigindoseporlanormativalegaloconvencionalconformealaquesecelebraron(disp.trans.nicaRDLey16/2013).
Elperidodepruebapuedeserreguladotambinporlosconvenioscolectivosenlostrminosestablecidosestatutariamenteycontractualmente.
Contractualmente,entretrabajadoryempresario,siempredeconformidadalartculo3.1.c),ET.
b)Normativaespecfica:
Rigenormaespecialenrelacinconladuracindelafaseprobatoria:
-Enelcontratodetrabajoenprcticasestablecidaenelartculo11.1.d),ET(STSJPasVascode13-10-04,Rec.1741/04).
-Enelcontratodetrabajoportiempoindefinidodeapoyoalosemprendedoresenelartculo4.3Ley3/2012,de6dejulio,demedidasurgentesparalareformadel
mercadolaboral.
Existenormativaespecficaparaalgunasdelasrelacioneslaboralesespeciales.

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-Elpersonaldealtadireccin:artculo5delRD1382/1985,de1deagosto.
-Elserviciodelhogarfamiliar:artculo6delRD1620/2011.
-Losdeportistasprofesionales:artculo5delRD1006/1985,de26dejunio.
-Losartistasenespectculospblicos:artculo4delRD1435/1985,de1deagosto.
-Laspersonascondiscapacidadqueprestensusserviciosenloscentrosespecialesdeempleo(llamadoperododeadaptacin):artculo10.2delRD1368/1985,de
17dejulio.
-Elpersonalcivilnofuncionarioqueprestesusserviciosenestablecimientosmilitares:artculo12delRD2205/1980,de13dejunio.
Enlarelacinlaboralespecialdelas personasqueintervienenenoperacionesmercantilesporcuentadeunoomsempresariossinasumirriesgoyventuradeaqullas.No
hayparticularidadalgunarespectoalrgimenjurdicocomndelperododeprueba,yaqueelartculo3.3delRD1438/1985,de1deagosto,seremitealodispuestoenelET.
Enlasrelacioneslaboralesespecialesdepenadoseninstitucionespenitenciariasyestibadoresportuariossunormativaespecficanoregulaelperododepruebaytampocose
remitealodispuestoenelET.
Enlasrelacioneslaboralesespecialesdelos menoresencentrosdeinternamientoprevistaenelartculo39delaLey53/2002,de30dediciembre,habrqueaplicarel
rgimenjurdicocomndelperododepruebaalnotenernormareglamentariadedesarrollo.
EnlarelacinlaboralespecialderesidenciaparalaformacindeespecialistasenCienciasdelaSaludreguladaporel RD1146/2006,de6deoctubre,seprohbeestablecer
perododeprueba:art.3delRD1146/2006(Vercomentariorelacionado).
Finalmente,enlarelacinlaboralespecialdelosabogadosqueprestanserviciosendespachosdeabogados,individualesocolectivos,reguladapor RD1331/2006,de17de
noviembre,ssepermiteestablecerperiododeprueba.Suduracin,endefectodepactoenconveniocolectivo,nopodrexcederdeseismesesencasodequeelcontratosea
portiempoindefinido,ydedosmesesencasodecontratosdeduracindeterminada,sisuduracinessuperioradichoperiododetiempo.(Vercomentariorelacionado).

Conceptoyfinalidaddelperiododeprueba
ElETpermitequeeltrabajadoryelempresarioalsuscribirelcontratodetrabajopactenunperododeprueba(art.14,ET).
Elperododeprueba seconfiguracomounpactotpicoeneliniciodelcontratodetrabajo,dependientedelavoluntaddelaspartestrabajadoryempresario,aquienes
puedeinteresaronopactarlo,opuederesultarprohibidocomoconsecuenciadetrabajosanteriores(STS5-10-01,Rec.-u.d.-4438/00).
Elperododepruebaeslafaseinicialdelcontratodetrabajoquetienecomo finalidadqueeltrabajadoryelempresariopuedanconocersemutuamentedeformadirectay
compruebenenlaprcticasilarelacinjurdicalaboralquehaniniciadorespondeonoasusrespectivosinteresesyexpectativas(STS2-2-83 STS12-11-07,Rec.-u.d.4341/06).
Enconcreto,setratadeunafasedeexperimentacinenlaque,porunlado,elempresarioconstatarsieltrabajadorcuentaconlacapacidadylaaptitudpersonal,socialy
profesionalquelepresumaalcontratarloysiseadaptaalpuestodetrabajoy,porotrolado,eltrabajadorpodrconfirmarqueelpuestodetrabajolesatisface(STSJ
C.Valenciana17-1-06,Rec.3743/05STSJCanarias(LasPalmas)31-3-06,Rec.1312/05).
Deserasparaambos,decidirncontinuarconelcontratodetrabajo,encasocontrario,cualquieradeellospodrresolverlarelacinlaborallibremente,ejercitandolafacultad
dedesistimiento.
Puedeexistirperododepruebaentodosloscontratosdetrabajoaunquesufuncionalidadsermayorenloscontratossuscritospararealizartrabajoscualificadosydedireccin
osupervisinqueenotrosmenoscualificados(STS20-7-11,Rec.-u.d.-152/10).Incluso,comosereiterajurisprudencialmente,enloscontratosdeduracindeterminada(STS
3-3-83,STS17-1-85,STS16-4-85,STS12-7-88).
ATENCINParaloscontratostemporalesdeduracindeterminadadelartculo15ET(obraoserviciodeterminado,eventualeinterinidad)haynormativaespecficaenmateriadeduracindel
perododepruebaintroducidaenelartculo14.1,prrafo2ETporelRDL16/2013.Disponeelpreceptoquecuandoelcontratoseaconcertadoportiemponosuperioraseismeses,elperiodo
depruebanopodrexcederdeunmes,salvoquesedispongaotracosaenconveniocolectivo.
Endefectodeestablecimientoenconveniocolectivo,enloscontratostemporalesconcertadosportiemponosuperioraseismeses,elperiododepruebanopodrexcederdeunmes(art.14.1
ET).

Carcterfacultativodelperododeprueba
ATENCINPactarunperododepruebaesfacultativoparaeltrabajadoryelempresario.Slodecomnacuerdopuedendecidirutilizaresafacultadensucontratodetrabajo.Encasode
nohacerusodelamismasehadeentenderquenoexisteperododeprueba.(STS5-10-01,Rec.-u.d.-4438/00).
Suexistenciadependeexclusivamentedelaautonomaindividual.Lajurisprudenciaconsideraqueel perododepruebarecogidoenlosConveniosColectivosnotiene
virtualidaddirecta,ysusprevisionesnosonsuficientesparaentenderloexistentesinoestpactadoenelcontratodetrabajo.(STS5-10-01,Rec.-u.d.4438/00).

Momentoenelquesuscribirelpactosobreperododeprueba
Sedebepactaraliniciodelarelacinlaboralynodespus,aunqueelcontratodetrabajoseaverbal.
Escontrarioalprincipiodeestabilidadenelempleosealarunperododepruebaenuncontratoyainiciado,conmsdeunaodevigencia,duranteelquelaspartestuvieron
oportunidaddeconocersobradamentesusposibilidadesyaptitudes(STS15-9-86).
Esnuloelpactodeperododepruebaquenosesuscribealiniciodelarelacinlaboral(STSJCanarias29-9-97,Rec.458/97STSJBaleares25-4-00,Rec.113/00STSJMadrid
3-4-02,Rec.145/02).
Aunquesehaconsideradoqueestadoctrinanoesaplicableenelsupuestoenquenicamentehayamedidoundaentreelcomienzodelaprestacindeserviciosyla
celebracindelcontratoconteniendolaclusularelativaalperododeprueba(STSJNavarra31-3-05,Rec.100/05).Sibienseconsideranuloelcelebradotresdasdespusdel
iniciodelaprestacindeservicios(STSJGalicia7-7-2009,rec.1496/2009).

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