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Introducción

Una forma segura de gestionar con éxito una organización o una actividad consiste en conseguir el
involucramiento de las personas en ese compromiso. Más que procesos de "Reingeniería" deberíamos
hablar y pensar en la "rehumanización" de las empresas y organizaciones.
Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa OHSAS18.000, dando inicio así a la
serie de normas internacionales relacionadas con el tema "Salud y Seguridad en el Trabajo", que viene a
complementar a la serie ISO 9.000 (calidad) e ISO 14.000 (Medio Ambiente).
Se puede indicar, entonces, que esta nueva serie de estándares en materia de salud
ocupacional y administración de los riesgos laborales, integra las experiencias más avanzadas en este
campo, y por ello está llamada a constituirse en el modelo global de gestión de prevención de riesgos
y control de pérdidas.
Toda empresa debe tener medidas de seguridad que respalden a sus empleados tanto en caso de un
accidente ocupacional como en caso de una enfermedad externa a sus labores, pero que de una manera
u otra afecta su desenvoltura en el trabajo. Por esto, la gran importancia de OSHAS 18000 y su aplicación
en las empresas que buscan la excelencia.

Seguridad y Salud Laboral OHSAS 18001








Muchas organizaciones implantan un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST)
como parte de su estrategia de gestión de riesgos para adaptarse a los cambios legislativos y proteger a
su plantilla.
Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) fomenta los entornos de
trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar
coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el
cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.
OHSAS 18001 es la especificación de evaluación reconocida internacionalmente para sistemas de
gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Una selección de los organismos más importantes
de comercio, organismos internacionales de normas y de certificación la han concebido para cubrir los
vacíos en los que no existe ninguna norma internacional certificable por un tercero independiente.
OHSAS 18001 se ha concebido para ser compatible con ISO 9001 e ISO 14001 a fin de ayudar a las
organizaciones a cumplir de forma eficaz con sus obligaciones relativas a la salud y la seguridad.
OHSAS 18001 trata las siguientes áreas clave:
Planificación para identificar, evaluar y controlar los riesgos
Programa de gestión de OHSAS
Estructura y responsabilidad
Formación, concienciación y competencia
Consultoría y comunicación
Control de funcionamiento
Preparación y respuesta ante emergencias
Medición, supervisión y mejora del rendimiento
Cualquier organización que quiera implantar un procedimiento formal para reducir los riesgos asociados
con la salud y la seguridad en el entorno de trabajo para los empleados, clientes y el público en general
puede adoptar la norma OHSAS 18001.
Descripción de OHSAS 18001, Seguridad y Salud laboral.
La Seguridad y Salud en el lugar de trabajo son claves para cualquier organización.
Un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Laboral (SGSSL) ayuda a proteger a la empresa y a sus
empleados. OHSAS 18001 es una especificación internacionalmente aceptada que define los requisitos
para el establecimiento, implantación y operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Laboral
efectivo.
Para complementar OHSAS 18001, BSI ha publicado OHSAS 18002, la cual explica los requisitos de
especificación y le muestra cómo trabajar a través de una implantación efectiva de un SGSSL. OHSAS
18002 le proporciona una guía y no está pensada para una certificación independiente.
La OHSAS 18001 está dirigida a organizaciones comprometidas con la seguridad de su personal y lugar
de trabajo. Está también pensada para organizaciones que ya tienen implementadas una SGSSL, pero
desean explorar nuevas áreas para una potencial mejora.
Beneficios.
En un mercado competitivo los clientes esperan de sus proveedores algo más que
unos precios competitivos. Las compañías necesitan demostrar que sus negocios se gestionan

durante y después del registro para la norma. 1627/1997. Ley de Reforma del Marco Normativo de Prevención de Riesgos Laborales (54/2003). R. Organización. Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización Sistema de Gestión. La certificación del sistema de gestión OHSAS 18001 permite a la organización demostrar que cumple las especificaciones y aporta las siguientes ventajas: Reducción potencial del número de accidentes Reducción potencial del tiempo de inactividad y de los costes relacionados Demostración de la conformidad legal y normativa Demostración a las partes interesadas del compromiso con la salud y la seguridad Demostración de un enfoque innovador y progresista Mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales Reducción potencial de los costes de los seguros de responsabilidad civil Rasgos y beneficios. y disponemos de una red de cursos públicos y privados dedicados a impartir los conocimientos necesarios antes. Confianza del accionista: Una auditoría de SGSSL independiente dice a los accionistas que se cumple con un número determinado de requisitos legales. Sistema para establecer la política y los objetivos y poderlos lograr Sistema de Gestión de Riesgos Laborales Sistema de Gestión de la Calidad Sistema de Gestión Medioambiental.D. 39/1997 y R. Planificación y aplicación.G. Un lugar de trabajo más seguro: Un SGSSL permite identificar peligros. Somos expertos en formación y evaluación.D. Integrada: OHSAS 18001 se ha escrito para ser integrada sin problemas con otras normas de sistemas de gestión tales como ISO 9001 e ISO 14001. Reduce costos: Menos accidentes significa un tiempo de inactividad menos caro para una organización. 604/2006 que modifica a R.2000 como respuesta a la demanda de contar con una norma para evaluación y certificación de sistemas de gestión para la prevención de riesgos laborales.L. Moral: La implantación de OHSAS 18001 demuestra un claro compromiso con la seguridad del personal y puede contribuir a que estén más motivados sean más eficientes y productivos. Propuesta Oficina Internacional del Trabajo Directrices de un S. Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales . dándoles confianza en una organización en cuestión. publicaron las especificaciones OHSAS 18001. prevenir riesgos y poner las medidas de control necesarias en el lugar de trabajo para prevenir accidentes. responsabilidad.                     con eficacia y responsabilidad y que pueden prestar un servicio fiable sin excesivos tiempos de inactividad originados por accidentes o percances relacionados con el trabajo. Formación. competencia y capacitación. Sistema british y organismos colaboradores Un conjunto de entidades lideradas por la British Standars. Compatibilidad con otros sistemas de gestión de calidad o medioambiental. R. Evaluación.P.D. Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan Gestión. OHSAS 18001 además mejora la posición de responsabilidad frente al seguro. 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención. Supervisión: Unas auditorías regulares ayudarán a supervisar continuamente y mejorar el funcionamiento en materia de Seguridad y Salud en el lugar de trabajo.R.D.1999 y 18002. Sistema.: Política y participación. Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales Sistema legal español Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995).

Debe abarcar la totalidad del proceso o actividad económica de la Empresa. Establecer una política de prevención de riesgos laborales que se desarrollaron en objetivos y metas de actuación. revisar y mantener la política de prevención de riesgos laborales de la organización". Implantar la estructura necesaria para desarrollar esa política y objetivos. procedimientos y recursos para desarrollar. BS 8800 y UNE 81900 son genéricas e independientes de cualquier organización o sector de actividad económica. implantar. sobre la salud de las personas. Todos los implicados deben conocer y comprender sus funciones. 2. alcanzar. No es equivalente al reconocimiento sistemático y priorizado de los riesgos de salud y calidad de vida. actividades de planificación. • En cuanto a la metodología. • El modelo de gestión propuesto en la norma OHSAS 18001 ("Gestión de Riesgos Laborales") propone ayudar a la organización a: Comprender y mejorar las actividades y resultados de la prevención de riesgos laborales. pero si los contiene. Compromiso de mejora continua que será reflejado en objetivos y metas. Abierto. . Compromiso de cumplimiento de la legislación y otros requisitos que la organización suscriba. responsabilidades y la importancia de su actuación. Integrado.    Características de un sistema de gestión Completo. ahora hablaremos de aspectos del ambiente laboral que van a generar un impacto de salud o riesgo para la salud. Proporcionan una guía para gestionar la seguridad y salud con criterios de calidad. Comprensivo. Los principios preventivos deben formar parte de las funciones de todos los empleados de la Empresa. OHSAS 18001. En la seguridad y salud ocupacional hemos venido trabajando con riesgos o factores de riesgos que originan un efecto negativo. Debe permitir cambios o modificaciones en base al principio de Mejora Continua. • Las normas que pertenecen a la familia que rige los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional SGSSO: UNIT 18000. responsabilidades. Esto incluye la definición de responsabilidades y estructura de la organización. la identificación de los impactos ambientales de salud en los sistemas de seguridad y salud ocupacional. Se exigen dos compromisos mínimos que han de estar fijados en la política de la organización: 1. pasa por la identificación de los aspectos ambientales relacionados con el estado relativo de salud-enfermedad. prácticas. principalmente. OHSAS 18001:1999 Sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales     Generalidades de los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. • Paralelamente la definición de OSHAS 18001 de un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales nos dice que: "El sistema de gestión es la parte del sistema de gestión medioambiental global que facilita la gestión de riesgos laborales asociados con el negocio.

los objetivos. Objetivos. mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de la SST. procesos y prácticas individuales de cada organización.G.G. Compromiso de mejora continua. como es sabido. verificación o comprobación (check) y actuación consecuente (act) y que constituye. Programa de gestión.. Evaluación. ya que su diseño e implantación están influidos por la legislación vigente. los riesgos laborales presentes. .S.O. Documentada.           Definición la política La determina la Dirección Adecuada a la organización. Tratar de lograr la certificación/registro de su sistema de gestión de la SST por una organización externa. Implementar. los productos. Requisitos legales. Cumplir con la legislación. Demostrar dicha conformidad a terceros.O. el objeto de estas familias de normas no es imponer una uniformidad en los S. Realizar una auto-evaluación y declaración de conformidad con esta especificación OHSAS.• Describen los elementos que deberían componer un S. la espiral de mejora continua. OHSAS 18001:1999 Sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales       OHSAS es aplicable a cualquier organización que desee: Establecer un sistema de gestión de la SST para eliminar o minimizar el riesgo de los empleados y otras partes interesadas que puedan estar expuestos a riesgos de SST asociados con sus actividades.S. implementada y mantenida. Revisada. pero no especifican cómo debería implantarse en una organización específica.S. Planificación Es la base de todo el sistema de gestión.S. Comunicada y disponible. • Debido a que las necesidades de cada organización varían. Asegurarse de que cumple con la política de SST establecida por la propia organización. desarrollo (do). • La estructura de esta norma está basada en el ciclo conocido de Shewart de planificación (plan).

Requisitos de formación del personal implicado. Tolerancia de los riesgos asociados. sean considerados cuando se definan los objetivos.R.L. La organización debe establecer y mantener procedimientos para identificar y tener acceso a la legislación y a otros requisitos que le sean aplicables Debe mantener esta información actualizada. Acciones que se deben llevar a cabo para reducirlos. Evaluación de Riesgos: La organización debe asegurar que los resultados de estas evaluaciones y los efectos de esos controles. proporcionada por la organización u otros. Medidas de seguimiento y control de los riesgos. la evaluación de riesgos y la implantación de las medidas de control necesarias. Medidas de protección y prevención para control de operaciones. Se incluyen: Licencia de actividad e inscripción en el Registro Industrial. la valoración y el control de los riesgos                   Planificación para la identificación. Debe comunicar las informaciones a sus empleados y a otras partes interesadas. Evaluación de los riesgos asociados. La organización debe documentar y mantener actualizadas estas informaciones. ¿Ha sido realizada la evaluación por técnicos cualificados? ¿Es adecuado el método elegido para realizar la evaluación de riesgos y se ha aplicado de forma correcta? ¿Se han evaluado los posibles riesgos para las trabajadores especialmente sensibles? ¿Recoge la evaluación de riesgos todos los puestos de trabajo existentes en la empresa? ¿Están incluidos todos los trabajadores en la evaluación de riesgos? ¿Están determinados los elementos peligrosos de cada uno de los puestos de trabajo? ¿Existen riesgos evitables evaluados? ¿En los casos de mediciones o ensayos se indican los valores obtenidos? ¿Han sido realizadas las mediciones con equipos adecuados y calibrados? Resultados de la evaluación: Identificación de peligros.Planificación de la identificación. Legislación en P. evaluación y control de los riesgos La organización debe establecer y mantener procedimientos para la identificación permanente de peligros.OHSAS 18001:1999 . Actividades de todo el personal que tiene acceso al lugar de trabajo (incluyendo subcontratistas y visitantes). Registros derivados de todas las actuaciones. Legislación Industrial aplicable. Infraestructura en el lugar de trabajo. Objetivos . Requisitos legales y otros. Establecimiento de acciones para su seguimiento. Apertura de Centro de Trabajo. Estos deben incluir: Actividades rutinarias y no rutinarias.

las instalaciones y los procesos de la organización. incluyendo el compromiso de mejora continua.R. responsabilidades y autoridad del personal que gestiona.R. documentar y comunicar las funciones. Disconformidades del sistema.L. concienciación y competencia. La reducción de niveles de riesgo. desempeña y verifica las actividades que afectan a los riesgos a prevenir relacionados con las actividades. La organización debe definir.R. Los objetivos deben ser compatibles con la Política de la organización. derivadas de sus actividades laborales.R.L.R.L. Las consecuencias potenciales de desviaciones en procedimientos operativos.L. Éstos deben incluir documentación sobre: a) la responsabilidad y la autoridad designadas para la consecución de los objetivos en funciones y niveles relevantes de la organización. La organización debe establecer y mantener procedimientos para garantizar que sus empleados en cada función y nivel..La organización debe establecer y mantener objetivos de seguridad y salud ocupacional documentados. Formación. Control de documentos y datos.L. Documentación. concienciación y competencia. Operación. a fin de facilitar la gestión de la P. Consideraciones tecnológicas. Las consecuencias en materia de P. en cada. son conscientes de: Actuar conforme a la política y los procedimientos de P. Preparación y respuesta ante emergencias.L. Informes de auditorías. Consulta y participación. Sus funciones y responsabilidades para lograr la conformidad con la política y los procedimientos de P. en cada nivel y funciones pertinentes de la organización. según corresponda. Consulta y comunicación. b) los medios y plazo para alcanzar los objetivos. La organización debe establecer y mantener uno o varios programas de gestión de P.R. incluyendo los requisitos de previsión y respuesta en caso de emergencia. La responsabilidad final de la P. Nos indica cómo aplicar el sistema de gestión. recae en la Dirección de la empresa. Índices de Siniestralidad.R. para la consecución de sus objetivos.. La organización debe designar a un miembro de la alta gerencia y otorgarle responsabilidades específicas.L. Programa de gestión. Estructura y responsabilidades. . Formación. Estructura y responsabilidades. Control operacional.                     Los objetivos deben tener en cuenta: Requisitos Legales. y a los requisitos del sistema de gestión de P.

Accidentes.. con el objetivo de: Determinar si el sistema de gestión de P. controles de salud).: Está en conformidad con los acuerdos planeados en el sistema de gestión de P. Los trabajadores deben: Estar involucrados en el desarrollo y revisión de políticas y procedimientos para la gestión de riesgos. Se debe establecer y registrar el tiempo que deben conservarse dichos registros. funcionamiento del sistema de gestión. Medidas Activas (inspecciones y controles preventivos). incidentes.. daños a la propiedad. La organización debe establecer y mantener un programa de auditorías y procedimientos para llevar a cabo auditorias periódicas al sistema de gestión de P. estar disponibles y conservados de forma segura. incidentes y no conformidades. La organización debe establecer y mantener procedimientos para la identificación.. La confirmación de la efectividad de las acciones correctoras y preventivas tomadas. Documentación del sistema La organización debe establecer y mantener información en un medio adecuado. Medidas Reactivas (análisis de accidentes e incidentes.L. .L.L.. Registros de datos. Estar informados de quienes son sus representantes de P. Se debe establecer y registrar el tiempo que deben conservarse dichos registros. el mantenimiento y la disposición de registros de P. Registros y gestión de registros. no conformidades y acciones correctoras y preventivas        La organización debe establecer y mantener procedimientos para definir la responsabilidad y autoridad para: El manejo e investigación de accidentes. Estos procedimientos deben proporcionar: Medidas cualitativas y cuantitativas apropiadas. Si ha sido implementado y mantenido de manera apropiada. incidentes.L. ¿Qué es una no conformidad? Cualquier desviación de las normas de trabajo. o no conformidades. Seguimiento del cumplimiento de objetivos. La organización debe establecer y mantener procedimientos para controlar y medir regularmente el cumplimiento del Sistema. Proporcione referencias sobre documentación vinculada.L.               La organización debe contar con los procedimientos para asegurar que la Información necesaria sobre el sistema es comunicada a todos los trabajadores y partes interesadas.R.R. estar disponibles y conservados de forma segura.R. así como de los resultados de auditorías y revisiones.. al entorno laboral o a la combinación de éstos. procedimientos. que: Describa los elementos principales del sistema de gestión y su interacción. directa o indirectamente.L. Si es efectivo y está en conformidad con la política y objetivos de la organización.R. que podría.. reglamentos. Ser consultados con respecto a cualquier cambio que afecte a la prevención de riesgos en el puesto de trabajo. incluyendo los requisitos de esta especificación. el mantenimiento y la disposición de registros de P. como por ejemplo papel o soporte electrónico. Estar representados en asuntos de seguridad y salud. Medición y seguimiento del rendimiento. Auditorias.R. Registros y gestión de registros. así como de los resultados de auditorías y revisiones. Deben ser mantenidos. etc. prácticas. La iniciación y conclusión de acciones correctoras y preventivas. Calibración de equipos de medición. La organización debe establecer y mantener procedimientos para la identificación. Deben ser mantenidos. provocar una situación de lesión o enfermedad. Tomar acciones para mitigar cualquier consecuencia resultante de accidentes.R. así como de la persona designada por la dirección.

para asegurar que continúa siendo apropiado y efectivo. Proporcionar a la dirección información sobre los resultados de auditorías. Revisión por dirección. Contenido: La política Estructura organizativa Las responsabilidades Las funciones Las prácticas Los procedimientos Los procesos Los recursos Para realizar la prevención de riesgos Plan de prevención La implantación de un plan de prevención debe llevarse a cabo de forma programada. tanto la actividad como la estructura de la misma. Plan de Prevención como Sistema de Gestión         Plan de prevención Sistema de gestión de la prevención Objeto: Integrar la prevención en el sistema de gestión de la empresa.L. según las siguientes fases: . revisar el sistema de gestión de P. Permite a la Dirección confirmar que el funcionamiento del S.L. La alta dirección de la organización debe.R.  Revisar los resultados de auditorías previas..R.P. Revisión. está de acuerdo a la Política de la Empresa.G. El proceso de revisión por parte de la dirección debe asegurar que se reúne la información necesaria que le permita efectuar la evaluación. Esta revisión debe estar documentada. alcanzando. a intervalos que determine.

wikipedia.pdf Autor: Anduz Yohanis Doria Brendimar Puga Reinaldo Requena Diany Rodríguez Rosmary Enviado por: Iván José Turmero Astros REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA "ANTONIO JOSÉ DE SUCRE" VICE-RECTORADO PUERTO ORDAZ DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL . y la utilización de metodologías. Ayuda al cumplimiento de la legislación de prevención de riesgos laborales. 2.1/7748/1/manual%20de%20gestion%20integral %20y%20procedimientos.ar/boletin/50_ohsas_18000.html    3. representan la aplicación adecuada de las medidas de prevención.calidad-gestion. son normas necesarias en toda empresa en mejora continua.com.org/wiki/OHSAS 2. Aporta una mejora continua en la gestión. http://prevencionseguridadysaludlaboral. ya que. Mejora de la imagen interna mediante el fomento de la cultura preventiva.html 4.Conclusiones      Finalmente.com/salud_seguridad/ohsas_18000. http://www. Bibliografía   1.edu/pfc/bitstream/2099.peru-v. 5. http://es. http://www.com/2010/11/ohsas-18000-gestion-de-saludy.htm 5. mediante la integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos y organizativos. es evidente que las Oshas 1800.blogspot. herramientas y actividades de mejora. La mejora de los procesos aumenta la calidad del producto o servicio comercializado. De esta manera se concluye: 1. Mejora del proceso productivo.ingenieria.upc. 4. http://upcommons. gestión de seguridad y salud ocupacional. 3.

shtml#ixzz3jsyUpreh .monografias.CÁTEDRA: CALIDAD Leer más: http://www.com/trabajos98/sistemas-gestion-seguridad-y-salud-ocupacionalohsas-18000/sistemas-gestion-seguridad-y-salud-ocupacional-ohsas-18000.