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Cmo las Personas Afectadas por
Tuberculosis cebemos organizarnos?
Cuaderno de Trabajo sobre organizacin y participacin para el desarrollo

organizacional de las Personas Afectadas por Tuberculosis (PAT)
r
I Con
el desarrollo
aprenderemos a:
del
presente
Cuaderno
de
Trabajo
Conocer y valorar la organizacin como capacidad

importante para el ejercicio de nuestros derechos y la
mejora de nuestra calidad de vida de manera colectiva .
2
Comprender los pasos para organizarnos y lograr

planificar, como componentes principales en el desarrollo
personal y colectivo de las PAT.
Valorar la importancia de organizarse para promover el

desarrollo de la salud y dar respuesta integral al tema de
tuberculosis en el barrio, el distrito o en el pals .
________ J
CMO LAS PERSONAS AFECTADAS POR

TUBERCULOSIS DEBEMOS
ORGANIZARNOS?
Cuaderno de TrabaJo sobre organizacin y
participaCIn para el desarrollo orgamzacional de
las Personas Afectadas por Tuberculosis (PAn
El presente Cuaderno de Trabajo ha sido
realizado en el ano 2010 por ASET Comas en el
marco del Objetivo TB 1 del Programa de S
Ronda Cerrando Brechas: Hacia el logro de los
Objetivos de Desarrollo del MileniO en
Tuberculosis I VIH SIDA en el Per (PER-506
G04-n, financiado por el Fondo Mundial de
lucha contra el sida, la tuberculosis y la malana .
El Objetivo es implementado por ASET Comas.
La presente publicacIn cuenta con la

autorizacin de publicaCin por parte de CARE
Per como Receptor PrinCIpal del Programa del
Fondo Mundial de lucha contra el sida. la
tuberCtllosls y la malaria .
Las opiniones expresadas por los autores no
necesanamente reflej n el punto de vista del
Fondo Mundial.
Elaborado por
Uc. Rubn Grovas Suni
Equipo que aport al cuademo de trabajo '
Luz Anghca Estrada Gonzles
Hna Maria Van Der Linde
Rosario Rfos StlOchez
Edgar Huaman L6pez
Elena Cuba Zapata
Annle Zea Alvarado
Revisin Pedaggica,'
Lic. Flor de Maria Canales Bastidas
Fotos.'
Archivo de ASET Comas
Disel'lo.
Juan Vilcabana Noriega
Asociacin de Enfennos de Tuberculosis

"Victoria Castillo de Canales" - ASET Comas
Calle'Rlo Peren 314 Urb. Santa Isolina
Comas, Lima 07, Per
Telfono (511) 525-3822
Fax: (511) 525-3822
E-mail: asetvlctona@yahoocom
Web: www.asetcomas.org.pe
Agradecimientos
La elaboracin del presente Cuaderno de
Trabajo sobre organizacin y participacin, es
producto del
esfuerzo, perseverancia
y
dedicacin de un gran Equipo Humano, a
quienes les brindamos nuestro ms sincero
agradecimiento y reconocimiento
A
los
compaeros
PAT
de
las
Organizaciones de las reglones de Tumbes,
Piura, Lambayeque, Ancash , Lima, lca Arequipa .
Cusca, Puno y Junn, quienes han desarrollado
grandes competencias a travs de su
experiencia.
Al Equipo Tcnico del Objetivo 1 TB V
Ronda. valorar el apoyo, trabajo y dedicacin en
la elaboracin de esta publicacin del Lic. Rubn
Grovas Sunr, responsable del rea de
capacitacin del proyecto, la LIC. Rosario Ros,
coordinadora, y al grupo de Especialistas PAT
responsables de las diferentes regiones: Edgar
Huamn, Johnnathan Ramirez, Elena Cuba,
Graciela Rivera y Yackeline Burgos. En especial
a nuestros asesores, la Hna. Mara Van der
Linde y el Hno. Leonardo Rego Azevedo, as
como el aporte brindado por el Dr. Carlos
Centurin guila, la Lic. Miriam Parra y la Lic.
Carla Carbajal del Equipo de CARE PERU.
A todos ustedes Muchas Gracias
En representacin de la Asociacin de
Enfermos de Tuberculosis "Victoria Castillo de
Canales"
Hecho en el depsito legal en la Biblioteca

Nacional del Per N 201012622
Luz Estrada
Presidenta
Imprasin:
Regina Martlnez Aguila de Rubio
RUC 10077834732
Av . Bolivia 148, Piso 2 TIenda N" 2161
C.C. Centro de Lima - Urna. Telf. 3350796
Impreso en el Per
Primera edicin
SetIembre de 2010
TIraje: 1,000 ejemplares
.
2
ndice
Introduccin
UNIDAD N 1
Por qu las PAT debemos organizamos?

1. Para reflexionar
Testimonio: -No soy el mismo desde hace dos aos'
2. Aprendiendo un poco ms
Qu es una Organizacin de Personas Afectadas por Tuberculosis?
Por qu es importante que nos organicemos? Qu principios son necesarios
cultivar en una OAT? Cules son las partes de una OAT?
3. Estudio de Caso
4. Poniendo en prctica lo aprendido
10
UNIDAD N 2
12
Con qu herramientas podemos contar para organizarnos?

1. Para reflexionar
Cuento: Asamblea en la Carpintera"
Nuestra primera herramienta para el cambio, la Planificacin de la OAT
Otras dos herramientas: El Padrn de Asociados y el Libro de Actas
3. Estudio de Caso
13
20
21
UNIDAD N 3
22
15
Construyendo un liderazgo educador y comprometido con el desarrollo de la OAT

Lidere educador y comprometido con el desarrollo de la OAT,
Soy un IIder educador o un IIder autoritario? Caracterizando nuestro liderazgo
23
27
UNIDAD N 4
28
Inscribiendo nuestra OAT ante el Registro nico de Organizaciones Sociales

(RUOS), como una organizacin representativa de las PAT en nuestro distrito
a) Por qu es importante hoy en dla el RUOS?
b) El RUOS y la Personerla Municipal
c) Caracterlsticas del RUOS
d) La Resolucin Municipal de reconocimiento de las Organizaciones Sociale
e) Quienes pueden registrarse en el RUOS?
f) A quines se considera Organizaciones Sociales?
g) Quin es el encargado de registrar?
h) Requisitos para el registro de las Organizaciones Sociales
2. Nuestra caja de herramientas

31
32
Bibliografla
33
Anexo
34
29
Introduccin
En la actualidad podemos reconocer que la historia del Per se viene haciendo desde
los peruanos y peruanas que se organizan para atender el tema de la alimentacin, la
vivienda, el comercio, la cultura, el deporte, la salud entre otros temas de agenda
social.
Esta capacidad colectiva de organizamos nos abre un mundo de posibilidades para
crecer colectiva e individualmente, y de responder entre todos a las diferentes
problemticas y retos que la realidad nos exige.
En ese sentido, el presente material denominado 'Cmo las Personas Afectadas por
Tuberculosis debemos organizamos?" responde a la experiencia que nos va dejando
las siguientes ideas
El organizamos nos permite generar espacios de encuentro entre pares, para
intercambiar expectativas, experiencias, testimonios y sueos, es decir,
encontrarnos desde nuestras historias de vida para poder caminar juntos en
dar una respuesta integral a la tuberculosis.
El organizarnos nos plantea tambin la posibilidad de desarrollar iniciativas
conjuntas para hacer respetar nuestros derechos, honrar nuestros deberes,
eliminar la tuberculosis de nuestras vidas, de nuestras familias y de nuestras
comunidades .
El organizamos nos plantea que como ciudadanos actuemos de manera
organizada en las decisiones que se tomen con respecto a la salud, dentro de
ella lo concerniente a la problemtica de la tuberculosis, y ahora mucho ms
debido a que nuestro pas se encuentra en un proceso histrico importante
como es la Descentralizacin.
El presente Cuaderno de trabajo est diseado para que nos acompae en los
momentos donde nos preguntamos por qu debemos organizamos?; o en aquellos
donde estamos construyendo nuestro futuro de manera colectiva.
Est diseado tanto para el trabajo de sus captulos de manera individual, as
como en los talleres y reuniones en donde el tema de organizacin de las PAT
sea el aspecto principal.
Por qu las PAT debemos organizarnos?

Con el desarrollo de esta unidad aprenderemos a:
a
Identificar la importancia de unirnos y organizarnos para enfrentar a la

tuberculosis
Reconocer las diferentes posibilidades que se generan cuando nos

organizarnos como Organizacin de Personas Afectadas por Tuberculosis
(OAT) .
c. Desarrollar en forma colaborativa los procedimientos que se necesitan

para conformar una Organizacin de Personas Afectadas por TuberculosIs
(OAT).
1. PARA REFLEXIONAR
TESTIMONIO
"NO SOY EL MISMO DESDE HACE DOS
Aos"
Sucedi en el mes de noviembre del 2007 que por circunstancias de la vida fui invitado a participar
en un encuentro nacional de PA T en la ciudad de Lima. Me sorprend por la cantidad de personas
aquejadas por esta enfermedad y pese a ello seguan con su vida de manera normal, es ms haban
personas que tenan aparte ms problemas pero que no perdan la fe y que se organizaban para
ayudarse.
Eso me hizo reflexionar y cambiar de actitud, pensar en mi y en los que sufren este mal aisladamente
en mi distrito, por eso al regresar a mi ciudad con los conocimientos bsicos de organizacin que nos
dieron en el encuentro decid con mis compaeros con los cuales viaje convocar a una reunin de
PA T, tuvimos el respaldo de mi posta mdica. En una segunda reunin elegimos nuestra primera
junta directiva conformada por un presidente, un secretario, un tesorero y un vocal, al finalizar
hicimos una relacin de actividades de la organizacin, desde este primer momento contamos con el
apoyo de ASET Comas! que nos alienta a seguir organizndonos.
Los logros que vamos consiguiendo significan mucho por el trabajo que cuesta conseguirlos, ahora
recibimos un mejor trato, vamos teniendo el reconocimiento de otras organizaciones, apoyamos
emocionalmente a otras personas que tienen tuberculosis y que estn solas, comenzamos a trabajar
con otras organizaciones, veo que vamos avanzando de a poco, no soy el mismo de hace dos aos
no quiero que la tuberculosis sga truncando vidas, esto solo puede parar s nos juntamos y
trabajamos con los Centros de Salud, las organizaciones, la Iglesia, etc., es dificil y toma tiempo,
pero si no lo hacemos la tuberculosis no se detiene.
Sr. Alberto Amaya
PAT - OAT Chimbote
a. Para trabajar de maner p rsonal y en compaia:
1.
De que manera el estar organizado me permitira lograr grandes cambiOS en mi Vida?
2.
Pensando en mi localidad: Cmo podramos organizadamente sensibilizar en

nuestras comunidades el problema de la Tuberculosis?
3. De la lectura. Cmo te imaginas que podra ser una organizacin de personas

afectadas por tuberculosis?
, ASET Comas: Asociacin de Enfermos de Tuberculosis de Comas.
2. APRENDIENDO UN POCO MS
Qu es una Organizacin de Personas Afectadas de Tuberculosis (OAT)?

Es una organizacin constituida por PATs y ex pacientes que han destacado por su
compromiso en la defensa de la vida y dignidad de las personas afectadas.
Es un colectivo que promueve y vigila los derechos y responsabilidades de las
personas afectadas por tuberculosis.
Permite desarrollar las potencialidades de sus integrantes, generando iniciativas y
proyectos que promuevan el desarrollo de las personas afectadas por tuberculosis.
Promueve de manera concertada con otras organizaciones e instituciones una
respuesta integral contra la tuberculosis a nivel local y regional, teniendo como
proyeccin una accin de nivel nacional
Por qu es importante que nos organicemos?
1.
Para defender nuestros derechos
.2. Apoyarnos mutuamente.
3. Contribuir al control de la enfermedad, uniendo esfuerzos con el MINSA y otras

organizaciones e instituciones.
4. Conocer y comprender mejor nuestra enfermedad y educar a otras personas afectadas
por tuberculosis.
5. Expresar nuestra voz de manera colectiva donde sea necesario
6 Desarrollar nuestras capacidades para encontrar de manera conjunta alternativas de
solucin a la problemtica de la tuberculOSIS.
7 Senslbiizar, informar y organizar a la poblacin con respecto a la problemtica de la
tuberculosis.
8 Para acoger a ms personas afectadas que se encuentran sin orientacin, que son
objeto de discriminacin y que no conocen de sus derechos.
Que principios son

necesarios cultivar en
una OAT?
Responsabilidad,
Honestidad,
Respeto,
ToleranCia,
Humildad,
Solidaridad,
JustiCia,
Democracia ,
Cules son las partes de una DAT?

Entendamos nuestra Organizacin de Afectados por Tuberculosis (OAT] como un ser VIVO,
como una persona, para ello nos ayudar nuestro amigo TORrBIO.
LAS MANOS
Conocida como la
"base. Son todos los
Integrantes que le dan
vida propia a la
organ Izacin.
4. LOS SOCIOS
LOS PIES
Es elegido en
elecciones generales
y esta encargada de
dirigir la organizacin
de acuerdo al
mandato de la
Asamblea General.
DIRECTIVA
5. LA JUNTA
Nos permite organizar el conjunto de

actividades que desarrolla nuestra
organizaQn teniendo como objetivo
pnncipal alcanzar nuestra VISION o
6. PLANIFICACIN ORGANIZACIONAL
LA HOJA DE RUTA
LA CABEZA
Son las normas y reglas
que se definen entre todos
para el buen funcionamiento de
la organizacin.
REGLAMENTOS INTERNOS
3. LOS ESTATUTOS V
LA COLUMNA VERTEBRAL
Son el conjunto de valores y

emociones acumulados en el tiempo
de vida de la organizacin.
2. LOS VALORES V LAS EMOCIONES
EL CORAZO..,
Encargada de decidir los

cambios que se ejecutan en
la Organizacin.
1. LA ASAMBLEA GENERAL
......
LAS PARTES DE UNA ORGANIZACiN
DE PERSONAS AFECTADAS POR TUBERUCLOSIS
Es lo deseado por
todos los integrantes
de la OAT. Es como
deberlamos estar en
un tiempo estimado.
3. ESTUDIO DE CASO
Respondiendo algunas demandas del contexto en que nos encontramos .
Tema N 1
Tema N 2
... El MINSA inform hoy sobre la
culminacin del Plan Estratgico
Multiseclorial de la Respuesta Pas para el
Control de la Tuberculosis 2008 - 2018

[PEM TB], elaborado con los aportes y
participacin de diversos actores sociales,
que servir de documento de gestin para
la abogaca y ulterior involucramiento de
otros estamentos pblicos y sectores de la
sociedad civil. ."
" ... Las cifras no estn en

discusin, pero hay dos maneras
de leerlas. Hay unos 35,000
, pacientes a nivel nacional, y
una incidencia de ms de 100
enfermos por cada 100,00
habitantes. En las Amricas, el
Per es el Pals con mayor
incidencia despus de Hait!. .."
Actualidad. la Epidemia que
ataca al Per. Ricardo Uceda.
Tomado del Portal Web del MINSA:

www nlInsa gob, pe /24 - 03- 2009
Pg. 14
Tema N 3
, Implementacin de centros de excelencia del MINSA reducir mortalidad por TB

Se invertirn ms de 40 millones de soles en 30 establecimientos del sector.
,
u El Centro de Excelencia es un nuevo concepto de Salud Pblica aplicado al control

de la tuberculosis cuyo objetivo es fortalecer el control de la transmisin de la
enfermedad, tener mejores condiciones de infraestructura. equipamiento y personal
capacitado ... "
Tornado del Portal Web del MINSA: www minsa.gobpe /12 - 05 - 2009
De los tres resmenes de artculos presentados te sugerimos algunas preguntas.

a. Para trabajar de manera personal:
Qu opinin sobre la Tuberculosis nos genera los tres resmenes de articulas
presentados?
b. Para trabajar de manera grupal:

Para el desarrollo de esta actividad invita a tus compaeros del programa. Dependiendo de
la cantidad de personas que seamos podemos dividirnos en tres grupos de trabajo. los
cuales se subdividirn de la siguiente manera.
1. El Grupo 1: leer el Tema N 1; El Grupo N 2: leer el Tema N 2 Y El Grupo N 3'

leer el Tema N 3.
2. Luego cada grupo escribir en un papelote la siguiente pregunta De que manera
como OAT podemos trabajar coordinadamente con el MINSA y las
organizaciones sociales la prevencin y la erradicacin de la tuberculosis en
nuestras comunidades?
4. PONIENDO EN PRCTICA LO APRENDIDO

Estamos seguros que esta Unidad te ha generado algunas motivaciones, te alcanzamos
algunas preguntas para que sean resueltas a manera de poner en prctica lo aprendido:
1
SI tuviera que explicar a los dems miembros de su organizacin o de su comunidad

qu es una organizacin de personas afectadas por tuberculosis? que les dira:
2. De lo desarrollado en la Unidad 1 y utilizando el dibujo "Toribio' defina en sus propias

palabras cada una partes de nuestra OAT:
VISIN DE LA ORGANIZACIN
PLANIFICACIN ORGANIZACIONAL
LAS MANOS
LA CABEZA
ELCOBAZN
LOS PIES
LA COLUMNA VERTEBRAL
10
3. Para aplicar lo aprendido con los dems:
Qu haremos?
Analizar la posibilidad de organizarnos para dar una

respuesta integral a la tuberculosis.
Para qu nos sirve?
Para darnos cuenta de los cambios que podemos lograr

al estar organizados.
Qu necesitamos?
Un saln amplio o espacio al aire libre, papelgrafo,

plumones y mucha disposicin para el trabajo.
En cunto tiempo lo
hacemos?
45 minutos
Cmo lo hacemos?
Paso 1: Tomo la iniciativa con algunos compaeros que

recicen el tratamiento conmigo, y con la coordinacin de
la enfermera responsable del programa convoCflmos a
travs de un aviso escrito, con letras grandes en un
papelote, a una reunin con todas las personas que
reciben tratamiento en el Programa de Control de
Tuberculosis [pCn de mi establecimiento de salud
[Hospital, Centro de Salud o Posta de Salud]
Paso 2: El da de la reunin, empezamos agradeciendo

la concurrencia y nos presentamos todos (Para ello
utilizaremos la dinmica "Los gestos") Informamos
acerca de la reunin para luego hablar brevemente sobre
la importancia de organizarnos para responder a la
tuberculosis .
Paso 3: Nos dividimos en grupos de trabajo para

desarrollar la sigUIente pregunta
Cmo podriamos construir OAT?
Paso 4: Damos la indicacin de que cada grupo se

organice para responder la pregunta en un papelote, que
cada grupo designe a dos representantes para que
expongan las respuestas y conclusiones planteadas
Plenaria (20 minutos)
Paso 5: Finalizamos presentando las respuestas

grupales en una exposiclC:>n plenaria.
Se presenta el cortometraje "El circo de la Mariposa".
La pelcula nos permitir afianzar el mensaje de la
Importancia de organizarnos para vencer la adversidad y
poder alcanzar los sueos colectivos
Acta de acuerdos y de agenda para una siguiente
reunin donde se fundar la OAT.
11
2.
Con qu herramientas podemos contar para
organizarnos?
a. Utilizar las herramientas que nos permitan gestionar nuestra organizacin de
manera justa y democrtica.
12
1. PARA REFLEXIONAR:
Antes de continuar, leerndS el siguiente cuento:
ASAMBLEA EN LA CARPINTERiA
"Quien tiene el derecho de criticar, debe tener el corazn para ayudar"
Abraham Uncoln
Cuentan que una noche, en una carpintera lejana hubo una vez una extrar"ta asamblea
donde las herramientas se reunieron para arreglar sus diferencias.
El martillo imponente ejerci la presidencia, pero la asamblea le notific que tenIa que
renunciar. La causa? Hacia demasiado ruido! Y, adems, se pasaba todo el tiempo
golpeando y ejerciendo presin sobre todo lo que lo rodeaba . El martillo acept su culpa,
pero pidi que tambin fuera expuls\do el tomillo pues siempre habla que darle muchas
vueltas para que sirviera de algo y que nadie tiene demasiado tiempo como!?ara andar
desperdicindolo en l
Ante el ataque, el tomillo acept la acusacin pero no sin antes pedir la expulsin de la lija.
Hizo ver que era muy spera en su trato y siempre tenia fricciones con los dems que
desencadenaba en batallas campales .
A la lija no le quedo ms que admitir su culpa, a condicin de que fuera expulsado el metro
que siempre se la pasaba midiendo a los dems segn su medida, como si fuera el nico
perfecto y el mejor juez de todos.
En eso entr el carpintero, se puso el delantal e inici su trabajo. Utiliz el martillo, la lija, el
metro y el tornillo Cada uno en su momento y forma precisa para crear a travs de sus
manos una obra de arte.
Finalmente, la tosca madera inicial se convirti en un lindo juego de ajedrez,
especie por sus finos acabados.
niCO
en su
Cuando la carpintera qued nuevamente sola, la asamblea reanud la deliberacin. Fue

entonces cuando tom la palabra el serrucho, pues querra de una vez y para siempre cortar
con las discusiones y dijo: "Compaeros, ha quedado demostrado que tenemos defectos,
pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades. Eso es lo que nos hace valiosos. Asl que
no pensemos tanto en lo que cosas hacemos mal sino sobre todo en nuestras fortalezas
porque a partir de ellas podemos ejercer el cambio".
La asamblea encontr entonces que el martillo era fuerte, el tornillo unra y daba fuerza, la lija
era especial para afinar y limar asperezas y observaron que el metro era preciso y exacto.
Se sintieron entonces un equipo capaz de producir y hacer cosas de calidad. Se sintieron
orgullosos de sus fortalezas y de trabajar juntos. Ocurre lo mismo con los seres humanos.
Observen y lo comprobarn .
13
Recuerda:
En toda organizacin es muy fcil encontrar los defectos de los dems,

pero esto lo nico que trae consigo es volver ms tenso y negatIvo el
ambiente organizacional.
En cambio, al tratar con sinceridad los problemas concentrndonos en las
altemativas de solucin al aprovechar las cualidades y fortalezas de cada
uno de los integrantes, es cuando florecen los mejores logros humanos.
a. Para reflexionar de manera personal yen compaa:

1. Que te pareci el cuento? Lo hablas escuchado o leido antes?
2.
Alguna vez has participado de una asamblea similar?
3.
Con cul de los personajes te identificas ms? Por qu?
4.
Qu crees que nos ensea este cuento y cmo lo puedes aplicar a tu vida diaria yen
tu organizacin?
.
14
Nuestra primera herramienta para el
cambio:
La Planificacin de la OAT.
La planificacin [conocida tcnicamente como
Planificacin Estratgica]
permite que los
Integrantes [socios] y la Junta Directiva de la
OAT, definan participativamente las acciones
que se ejecutarn para construir el desarrollo
de la organizacin en un periodo de tiempo de
tres aos
En ese sentido podemos mencionar las siguientes partes.
1. MISiN
2 VISiN
3. SITUACION EN LA QUE NOS ENCONTRAMOS

4. OBJETIVOS
5. PLAN DE ACTIVIDADES
6. PRESUPUESTO DE LA ACTIVIDAD
A continuacin definiremos las siguientes partes de la organizacin:
1. MISiN: ConSiste en definir cul es el propsito de la existencia de la organizacin de
afectados por tuberculosis, Quines somos? y qu nos proponemos?
2. VISiN: Es la idea de futuro que queremos lograr en un tiempo determinado y se
construye con todos sus Integrantes. Por ejemplo, considerando las caracterfsticas de
nuestra organizacin podrlamos plantearnos como tiempo tres aos para dar respuesta
integral a la tuberculosis.
3. SITUACiN EN LA QUE NOS ENCONTRAMOS: Es el momento que como organizacin
nos preguntemos Cmo nos encontramos como organizacin? Con qu contamos y con
qu no para alcanzar nuestra visin y nuestros objetivos? Esta actividad es la base para
impulsar el desarrollo de actividades de la organizacin . Para esta actividad se cuenta con
una metodologla participativa conocida como FODA (Fortalezas, Oportunidades,
Debilidades y Amenazas) . A continuacin precisaremos un poco ms sobre esta
metodologa:
FORTALEZA:
OPORTUNIDADES:
DEBILIDADES:
AMENAZAS:
Son las diversas capacidades, recursos y caractersticas
positivas que tenemos como organizacin.
Son las diversas circunstancias, recursos y alternativas
existentes fuera de la organizacin, y que pueden
contribuir en nuestro desarrollo.
Son las diversas situaciones, comportamientos

caractersticas negativas internas de la organizacin.
Son las diversas circunstancias negativas existentes fuera
de la organizacin que impiden nuestro desarrollo
organizativo
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4. OBJETIVOS: Son los logros previos a la VISiN que deben alcanzarse en el mediano
plazo.
5. PLAN DE ACTIVIDADES: Consiste en la organizacin de las actividades y la
programacin de los recursos, responsables y tiempos necesarios para lograr los objetivos
de la organizacin.
Ejemplo N 01 :
PLAN DE ACTIVIDADES DE LA OAT "VELO HORIZONTE"
Objetivo:
1. Sensibilizar a la poblacin sobre el Ola Mundial de Lucha contra la TuberculosIs
Actividad
Tarea
Fecha
1. Desarrollo de
una Feria
CONVOCA TORIA:
Informativa
sobre la
Tuberculosis.
1.1. Invitacin a
pblico en general.
1.2. Convocatona
instituciones
participantes a la
Fena.
Responsable
Recursos
01 de
Marzo
Jos Prez
Volantes
Afiches
informativos
05 de
Marzo
Eugenia
Gonzles
Cartas de
Invitacin a
Entidades
Pblicas y
Privadas
A manera de prctica te pedimos que contines desarrollando el ejemplo en los siguientes

recuadros en blanco:
Actividad
Tarea
Fecha
Responsable
Recursos
INVITACiN A
PANEL/STAS:
Se precisa que cada Objetivo debe desagregarse en Actividades,

Tareas, Fechas, Responsables y Recursos.
6. PRESUPUESTO DE LA ACTIVIDAD: Nos precisa de manera ordenada el costo de la

"Actividad" contemplada en el "Plan de Actividades. Toda actividad debe contemplar una
Rendicin Econmica que debe ser de conocimiento de todos ya que son recursos de la
organizacin.
16
Continuando con el Elemplo N 01, realizaremos su rendicin econmica
RENDICiN ECONMICA DE LA FERIA INFORMATIVA

SOBRE LA TUBERCULOSIS
NOMBRE DE LA OAT: "VELO HORIZONTE"
DISTRITO: Peren
REGiN: Junin
ACTIVIDAD: Feria Informativa sobre la Tuberculosis.
FECHA DE LA ACTIVIDAD: 24 de Marzo del 2009
LUGAR: Plaza de Armas del Distrito de Peren
Fecha
Document
[da Mes
1.
18/03/2009
Boleta
2531
2.
19/03/2009
Sin Nmero
3.
19/0312009
Hoja de
Movilidad
Declaraci
n Jurada
Boleta
Ao]
Nmero de
comprobante
Total
Concepto
';
4. 22/03/2009
Sin Nmero
5532
25,00
Compra de papelotes, plumones,

lpices y papeles de colores .
Movilidad para los encargados del
traslado de materiales y equipos.
Movilidad para la convocatoria a
instituciones en general.
Compra de agua mineral para los
participantes.
20,00
35,00
30,00
Tolal
SI 110.00
SI. 130,00
SI. 110,00
SI. 10,00
Dinero Entregado:
Dinero Gastado:
Saldo:
Nombre y Apellidos:
DNI'
Cargo: Tesorero
Fecha de la Rendicin:
(\f\
El Tesorero de la Organizacin tiene que hacer el

rendimiento respectivo, por eso tiene que adjuntar
todas la boletas, declaraciones juradas y listas de
asistencia que sustenten los gastos realizados.
010: La Declaracin Jurada tiene por objetivo
sustentar el gasto si no se tuviera
comprobante de pago.
La rendicin de la actiVidad tiene que contar
adems con la firma del Presidente de la
Organizacin como responsable de la actividad
desarrollada.
17
Otras dos herramientas para el desarrollo de nuestra OAl:
1. El Padrn de Asociados
.,
V
rmVl~",
IlllAC>t#'w
ti'
Es el cuaderno donde se registra a todos los

asociados de la OAT Y que nos sirve para mantener
actualizado el nmero de asociados PAT, as como
saber quines son los que la integran. Es importante
registrarnos en el Padrn de Asociados para ser
parte de los beneficios y responsabilidades de
nuestra OAT.
2. El Libro de Actas
Es el cuaderno o libro en el que se anotan todos los acuerdos y temas tratados en todas
las reuniones o asambleas; al trmino todos los asistentes firman "Es la memoria escrita
de la organizacin". El encargado del llenado es el Secretario o Secretaria de
Organizacin. Este libro esta legalizado por el notario y cada pgina est enumerada.
Recuerda que:
El Padrn de Asociados y el Libro de Actas deben ser
legalizados primero por el notario de la localidad. Despus de
ser legalizado ambos documentos se pasara a inscribir a los
asociados en el padrn. El libro de actas se encontrara
habilitado para ser llenado en el desarrollo de las reuniones y
asambleas de la OAl
El Notario declara la apertura legal del padrn y el libro de actas de la
organizacin aplicando los art culos del 112 al 116 de Ley de Notariado y
el Decreto Ley N 26002.
A manera de ejercicio ponemos un modelo de Libro Padrn de Socios, el cual te invitamos

a llenarlo.
18
REGISTRO DE PADRON DE SOCIOS
FECHA DE INGRESO:
No. _ _ _ _ _ __
NOMBRES.
..
APELLIDO PATERNO._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
APELLIDO MATERNO:
FECHA DE NACIMIENT=.O::'"':- - - - - - - - - - -
FOTO
NATURAL DE:
PROVINCIA:_ __
DISTRITO:
REGION:_ _ _ __
OCUPACION:
GRADO DE IN-S-T-R-UC-C-I"'T'-N-:- - - - - - - - - - - - - l
ESTADO CIVIL:
LIBRETA MILITAR No _ _ _ _ _ _ __
DNI:
No DE R.U.C.: _ _ _ _ _ _ _ _ __
,1
DIRECCION:__- ______- - - - - - - - - - - - - - - - - -
ESPOSA O CONVIVIENTE: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
NOMBRES Y APELLIDOS DE LOS HIJOS QUE VIVEN EN EL HOGAR

NOMBRES Y -APELLIDOS
,
1 - - - - -
EDAD
1-
~-
__
~-
- -
f---- .
ES~UD~~.~ ~
__
NOMBRE Y APELLIDOS DE OTROS MIEMBROS QUE VIVEN EN EL HOGAR
r-
NOMBRES y APELLIDOS
---
PARENTESCO
EDAD
.-
ESTUDIOS
-
1
'-
_L..--~
--
OBSERVACIONES:._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ __ _ _ _ __
ME COMPROMETO A CUMPLIR CON LA INSTITUCION y SUS ESTATUTOS
FIRMA DEL ASOCIADO (A)
SECRETARIO (A)
PRESIDENTE
FISCAL
Despus de realizar este ejercicio Cmo te sentiste?, un modelo similar es el que

deberas llenar al momento de decidir ser parte de la CAl. La Junta Directiva firma la hoja
de registro dando conformidad a tu inscripcin
19
3. ESTUDIO DE CASO
A continuacin te presentamos una serie de imgenes donde las PAT vienen desarrollando
diversas actividades organizativas. En el recuadro del lado derecho desarrolla de manera
descriptiva lo que percibes de la imagen:
20

Para aplicar lo aprendido con los dems:
..
Qu haremos?
Explicaremos los diversos instrumentos de gestin que

tenemos para organizar nuestras OAT.
Para qu nos sirve?
Para mejorar la calidad de la participacin en nuestra

OAT.
Qu necesitamos?
Un saln amplio o espacio al aire libre, ampelgrafo,

plumones y mucha disposicin para el trabajo.
En cunto tiempo lo
hacemos?
30 minutos.
Cmo lo hacemos?
Paso 1: Como PAT capacitado con algunos compaeros

de la Junta Directiva promovemos un espacio en el
I momento de la reunin de la OAT para exponer lo
desarrollado en el taller.
Paso 2: Con la ayuda de un papelote ubicamos los
instrumentos de gestin que como OAT utilizamos de la
siguiente manera:
Qu
instrumentos
utilizamos
para gestionar
nuestra OAT?
Qu
resultados
estamos
alcanzando?
Qu
instrumentos
necesitamos
utilizar para
mejorar el
desempeo de
nuestra OAT?
Despus de lo desarrollado a nivel grupal pasamos a

escoger a dos representantes por grupo, para que
presenten lo desarrollado en sus respectivos grupos de
trabajo.
Se cierra la reunin con el levantamiento de un Acta de
Acuerdos y la agenda para la siguiente reunin.
21
Construyendo un liderazgo educador y comprometido

con el desarrollo de la CAT.
a. Valorar la Importancia de impulsar
construccin del desarrollo de la CAT.
liderazgos
comprometidos
en
la
b. Mejorar nuestras estrategias y estilos de trabajo en equipo.

c. Desarrollar estrategias bsicas para el desarrollo de una comunicacin
asertiva y emptica.
d. Valorar la Importancia de la promocin de los valores de la solidaridad, el
respeto y la Justicia en el desarrollo personal y colectivo de las PAT
22
Lder educador y comprometido con el desarrollo de la OAT
En el desarrollo de nuestras OAT (Organizacin de Afectados por Tuberculosis) algunos

miembros van a tener la oportunidad de conducir la organizacin como directiva y otros pueden
promover cambios en la organizacin como socios, en ese caminar el objetivo es encontrarnos
tanto como directiva o como socio en la generacin de cambios al interior y exterior de la OAT.
Soy un Lder educador o un lider autoritario?

Este ejercicio te permitir reconocer con cul de ellos te identifIcas ms.
Lee las caracterrsticas de los dos tipos de liderazgos que te presentamos en el siguiente
cuadro e identifica si tienes algunas caractersticas comunes con ambos.
El lder para poder guiar tiene que saber comunicarse con sus compaeros,
para poder comunicarse tiene que conocer a sus compaeros, saber de sus
expectativas y sueos, conocer muy bien a su grupo, ser parte de ellos.
23
Lder autoritario
Lder educador y comprometido
Para elllder autoritario la autoridad

es un privilegio de mando: "aquf
mando yo".
Para el lder la autoridad es un

privilegio de serviCIO, ellider dice.
"aqu sirvo yo".
Este tipo de rrder existe por la

autoridad. Cree que es suficiente un
mando que es conferido desde
fuera o por un grupo (y no por la
mayorla) para conducir a su gusto
la organizacin sobre el que impera.
Ellider existe por la buena voluntad

No necesita exhibir ante sus
seguidores credenciales de legitima
autoridad; su empeo generoso, su
dinamismo, compromiso y su actitud
de entrega son las mejores cartas.
Inspira miedo, se le teme, se le

sonre de frente y se le critica a
espaldas; tal vez se le odia en
secreto
El lder Inspira confianza, inyecta

entusiasmo, da poder a su gente
Busca a un culpable cuando hay un

error Sanciona, castiga, reprende,
en apariencia pone las cosas en su
lugar cree haber arreglado el
mundo con un grito y con una
infraccin.
Ellider corrige, pero comprende;

critica pero ensea; sabe esperar.
Por eso no busca las fallas por el
placer de dejar caer el peso de la
autoridad sobre el culpable, sino que
corrige las fallas sacando lecciones
para todos.
Asigna los deberes, ordena

permanentemente a los dems lo
que tiene que hacer
El lder da el ejemplo, trabaja con

los dems, y como los dems, es
congruente con su pensar, decir y
hacer; su deber es el propio de
todos, encara los problemas.
El lder hace del trabajo un privilegio
Hace del trabajo una carga. Busca

que otros hagan su trabajo.
y una responsabilidad.
Ensea cmo deben hacerse las
cosas. Los capacita
permanentemente para que sus
compaeros puedan hacer las cosas
con autonoma y eficacia .
Sabe cmo se hacen las cosas. Se

guarda el secreto del xito.
Maneja a la gente.
El lider prepara a sus compaeros.
Dice vaya .
El IIder dice vayamos Promueve el

trabajO en equipo, reparte
responsabilidades, forma otros
lideres, parte de los hechos y de la
vida del grupo para constrUir los
objetivos de todos, motiva
permanentemente para que su
gente quiera hacer las cosas
Llega a tiempo.
El lider llega adelantado" un pie

adelante del grupo" " una mirada
ms all de los dems, situacin
necesaria para guiar"
24
Te identificaste ms con el lider autoritario o con el lider educador y comprometido?

Si es el primer caso ests frente a un reto! Si quieres llegar a ser un lder tienes que
proponrtelo, no es fcil, pero poco a poco puedes ir desarrollando habilidades que te
permitirn ejercer un liderazgo efecliVb. Si es el segundo caso, felicitaciones y sigue adelante
ya que con personas como t se pueden hacer grandes cosas.
Te sugerimos ver el cortometraje "El Circo de la Mariposa" para que tengas un ejemplo
realizable de liderazgo compartido, educador y comprometido con el desarrollo de su gente.
Caracterizando nuestro liderazgo
Lder es una persona que:

Influye en los dems para lograr un
objetivo comn, objetivo que es de todos.
Genera cambios significativos para
producir resultados diferentes y s{s
herramientas son la visin, direccin y la
innovacin
Acompaa a las PAT y favorece el
crecimiento de cada uno de sus
integrantes. Gua, orienta, dirige, ordena,
organiza y representa a la OAT.
A continuacin te presentamos las caractersticas del tipo de liderazgo que debemos promover
en nuestras OAT:
Solidaridad
Tener la
actitud de
transferir los
conOCimientos
aprendidos
(Educador)
Promotor de
otros
liderazgos
Liderazgo
comprometid
o con el
desarrollo de
Respeto
Transparencia
y
honestidad
laOAT
Justicia
Saber
comunicarse
con el grupo
(asertividad y
empalia)
25
Autoestima y
compromiso
Qu puedes hacer para mejorar tu liderazgo?

Las habilidades de liderazgo se pueden aprender a travs de las enseanzas y experiencias de
la vida El proceso no es fcil, toma tiempo y sobre todo compromiso.
Aqul te mostramos algunas pautas que te pueden ayudar a mejorar tu liderazgo de acuerdo a
lo planteado para ser un lder, el texto del cuadro tambin deberia reflejar ello y ser inclUSIVO.
La redaccin podrla ser de esta manera:
Visin comn
Haz que la OAT trabaje de acuerdo a los objetivos de todos para

ello debes incorporarlos en la elaboracin de los objetivos y metas
que se quiere lograr en el trabajo. Involucra a los miembros de las
OAT en la elaboracin de los objetivos y metas que se qUiere
lograr en el trabajo.
Promover que trabajen en equipo, basndose en
responsabilidades precisas, identificando las potencialidades que
tIene cada uno de ellos. Promueve el trabajo en equipo
identificando las potencialidades de cada uno de los miembros de
las OAT para que asuman responsabilidades.
Comunicacin
Conversa de manera asertiva y emptica, identifica cmo se

sienten .
Compartir la informacin con la OAT, explicar las cosas
claramente, e informarles todo lo que ellos deseen saber El
comunicarte bien con ellos mejorar tu legitimidad .
Escucha a los dems y permite que expongan sus Ideas
Motivacin
Alienta a tus compaeros para que hagan conocer sus puntos de

vista.
Estimular y resaltar sus aciertos.
Elogia a tus compaeros cuando tengan buenos resultados.
Haz criticas positivas, indicando lo que se hizo mal, resalta
tambin lo bueno y recomienda cmo puede mejorar.
Muestra inters por las necesidades de los dems.
Identifica cules son los intereses de la organizacin .
Relaciones
Horizontales
Fomenta la autoridad, no el poder, Goza de autoridad cuando

consigues que la gente haga voluntariamente lo que se ha
planificada y es necesario para el desarrollo de la OAT.
Muestra confianza en las posibilidades de los dems.
Propicia la participacin en la solucin de los problemas, que
tomen decisiones.
26
Esta dinmica se puede hacer solo(a) o en grupo, se sugiere hacerlo de manera grupal. De
desarrollarse en grupo, se pide a un integrante que guie dando las pautas que a continuacin
indicamos. Para este trabajo se utilizar una venda -de preferencia negra- y una melodla que
llame a la reflexin.
Las pautas a tomar en cuenta:

1. Nos cubrimos los ojos con vendas negras y evocaremos un momento especial vivido.
2. A continuacin expresamos las emociones que han surgido de ese momento especial.
Ahora que hemos vivido ese momento especial - y que quisiramos que h.ubieran ms
momentos especiales- nos preguntamos "A qu nos comprometemos?". Se
sugiere que sean compromisos de cambio como PAT, compromisos de progreso y de
compromisos con la OAT.
3. Los participantes expresan de manera libre sus compromisos. Terminada la sesin se
les pide que se retiren las vendas, luego se le entregar a cada participante una tarjeta
y los llevarn consigo
donde escribirn
sus compromisos personales
recomendndoles no abandonar sus compromisos .
27
Inscribiendo nuestra OAT ante el Registro nico de

Organizaciones
Sociales
(RUOS),
como
una
organizacin representativa de las PAT en nuestro
distrito.
a. Reconocer la importancia de inscribirnos en el RUOS para formalizar nuestra
organizacin como un actor social representativo de las PAT en nuestro
distrito.
b. Aprender compartidamente los procedimientos que nos permiten inscnblrnos
ante el RUOS distrital.
--- -----~-
--~---.-- ---
- - - - - - - - - - - .,
t."
28
-
I
J_
El Registro nico de Organizacio~s Sociales (RUOS), es un Registro Pblico Municipal en

el que se registra a todas las organizaciones sociales que se han creado por Ley o de hecho en
el distrito
a. I Por qu es importante hoy en da el RUOS?

El RUOS tiene como objetivo principal reconocer y registrar a las organizaciones sociales
eXistente en un distrito Este reconocimiento municipal se conoce como Personera MUnicipal",
reconociendo a la organizacin como representante interlocutor de la poblacin ante los
rganos de Gobierno Local.
Complementariamente podemos sealar como fines del RUOS lo siguiente

1. Identificar y reconocer a los representantes de las organizaciones sociales elegidos
de conformidad a su Estatuto y a las organizaciones sociales que cuenten con
bases organizadas
2. Fomentar la renovacin de las Juntas Directivas sin que ello signifique inherenCia en
la vida institucional de las organizaciones.
3
Permitir una adecuada representacin de la comunidad organizada en los

mecanismos de concertacin, articulacin y participacin generados por el gobiemo
local para Impulsar el desarrollo del distrito.
El resultado del RUOS permitir la tipificacin de las organizaciones de acuerdo a un inters

social (territoriales, funcionales, temticos, etc.), lo que permitir codificar la actividad de la
organizacin, el nmero de asociados, la ubicacin geogrfica, etc., promoviendo el
fortalecimiento de las organizaciones de acuerdo a estas y otras variables, para facilitar el
acceso a una participaCin adecuada en beneficio del desarrollo local.
29
b. El RUOS y la Personera Municipal

Con el reconocimiento y registro en el RUOS las organizaciones como las Organizaciones de
Personas Afectadas por Tuberculosis van a obtener su PERSONERIA MUNICIPAL, que es "la
capacidad legal producto de su reconocimiento y registro municipal a travs de la Ordenanza
Municipal N. ..... .... .. ..... , que se le otorga para ser sujeto de derechos y obligaCiones ante
los rganos del Gobierno Municipal2
Una vez inscrita la Organizacin en el RUOS de la Municipalidad, se da ongen al derecho de
Publicidad segn el cual todos estn enterados del contenido del aSiento de Inscripcin.
c. Caractersticas del RUOS

1.
2.
3.
El contenido de los documentos que se inscriben en los registros mUnicipales

adquiere un carcter de veracidad y de permanencia.
El derecho de inscripcin de la Organizacin ante el RUOS esta garantizado por el
Gobierno Local.
Es voluntaria. Ninguna autoridad, persona u organizacin puede obligar a una
organizacin su inscripcin
d. La resolucin Municipal de reconocimiento de las

Organizaciones Sociales.
La Resolucin Municipal es el acto administrativo que el Alcalde con
sujecin a las normas municipales vigentes emite.
La Resolucin Municipal va a poner fin al pedido de Registro de la
Organizacin; yen el caso de las Organizaciones Sociales como son las
OAT constituye documento indispensable para su convalidacin en los
Registros Pblicos y asl obtener su personeria Jurdica
e. Quines pueden registrarse en el RUOS?

Todas las organizaciones sociales del distrito, que realizan actos ante el gobierno local y
quieran participar en los procesos de participacin social.
A estos se les aSignar un nmero de registro permanente y de uso obligatorio en los trmites
a realizar frePlte al Municipio.
La Personerra Jurdica da capacidad para actuar ante el Gobierno Local, pero se distingue de
la Personera Municipal.
30
f.
J A quines se considera Organizaciones Sociales?
A toda forma organizativa de personas naturales, jurdicas o de ambas, que se constituyen en

el distrito, sin fines lucrativos, polticos partidarios, ni confesionales, por su libre decisin bajo
las diversas formas previstas ~r la ley.
g. J Quin es el encargado de registrar?

El encargado de registrar es el funcionario competente de la Oficina de Participacin Vecinal de
la Municipalidad, donde se abrir un REGISTRO UNICO DE ORGANIZACIONES SOCIALES
(RUOS), para inscribir a las organizaciones sociales del distrito.
h. Requisitos para el registro de las Organizaciones Sociales

Las Organizaciones Sociales como las OAT que deseen ser reconocidas y registradas
en el RUOS debern pre~entar los requisitos siguientes:
a.
b.
c.
d.
e.
Solicitud dirigida al alcalde con

atencin a la oficina de
participacin vecinal
Acta de constitucin.
Acta de aprobacin y
transcripcin del estatuto
Acta de eleccin del rgano
directivo.
Nmina de miembros del rgano
directivo
Nomina de miembros de la
organizacin social.
Observacin:
Los requisitos b., c., d., e. y f en copia
autenticada por el Fedatario Municfpal o
legalizada por el Notario Pblico.
2. NUESTRA CAJA DE HERRAMIENTAS

En este Cuaderno de trabajo se pone a disposicin los formatos para la insercin de la OAT al
RUOS Municipal:
a.
Modelo de solicitud para reconocimiento y registro municipal (ANEXO 1)
b.
Modelo de acta de constitucin de la organizacin (ANEXO 2)
c.
Modelo de estatuto de la organizacin (ANEXO 3)
d. Modelo de Resolucin de Alcalda (ANEXO 4)
31

Para aplicar lo aprendido con los dems:
Qu haremos?
Trabajaremos de manera grupal los pasos para inscribir

la OAT ante el RUOS Municipal.
Para qu nos sirve?
Para promover la OAT como un actor social

representativo de las PAT en el distrito.
Qu necesitamos?
Un saln amplio o espacio al aire libre, papelgrafo,

plumones y mucha disposicin para el trabajo
En cunto tiempo lo
hacemos?
45 minutos.
Cmo lo hacemos?
Paso 1: Como PAT capacitado y con algunos

de la Junta Directiva y de la OAT
promovemos una reunin de transferencia de lo
desarrollado en este manual.
compa~eros
1. Inicio la reunin con un saludo cordial de bienvenida

y con la presentacin de todos los presentes.
2. Pego un papelote en el frontis del saln y hago una
breve introduccin que me lleve a desarrollar la
pregunta: Por qu es importante hoy en da el
RUOS para las organizaciones sociales?
3. Se presenta los requisitos para registrar la OAT ante
el RUOS, as como los beneficios que generarla para
la organizacin su inscripcin.
4. Se elige una comisin encargada de la inscnpcin de
la OAT ante el RUOS Municipal, liderada por el
presidente de la organizacin .
Se establece en plenaria el calendario de actiVidades con

fechas para la inscripcin de la OAT ente el RUOS
Municipal.
32
Bibliografa
1. Mdulos de Cap~citacin para miembros de Organizaciones de

Personas Afectadas por Tuberculosis. ASET Comas. Objetivo 1. V
Ronda . Junio del 2008 .
2. Programa de Formacin Flexible. ONPE (Oficina Nacional de
Procesos Electorales). Elecciones Regionales y municipales 2002.
3. Modulo 1 "Bases ~ticas y Filosficas del Desarrollo" y el Modulo 2
"Democracia plena para el Desarrollo Integral". Escuela de Lideres de
Lima Norte. Alternativa, centro de investigacin social y educacin
popular.
4. Registro y Reconocimiento Municipal de las Organizaciones SOCiales
de Base publicado por el Centro Alternativa y la Municipalidad de Lima
Metropolitana.
.
5. GUiA para la Gestin de la Organizacin de Afectados de
Tuberculosis. ASET Comas. Enero de 2009.
6. LEY ORGANICA DE MUNICIPALIDADES, sumillada , concordada y
comentada. Para una gestin municipal por el desarrollo local.
Setiembre del 2003.
33
34
Anexo N 1
a. MODELO DE SOLICITUD
Solicita Reconocimiento y Registro Municipal
Seor:
Alcalde de la Municipalidad Distrital de .......................................................

Atencin: Oficina de Participacin Vecinal
La
Organizacin
de
Afectados
por
Tuberculosis
denominada
"................................. .. ' ......... ......... ... ",
con
domicilio
en .. .
[indicar
en
forma
completa
y
co,recta
el
domicilio] ........................... . ....
debidamente representado por
.............................................................................., identificado con DNI
N....................................................................................con domicilio
en ........................................................... , ante Ud. con el debido respeto
se presenta y expone:
I
Que de conformidad con la Ordenanza N.. .

[Poner el N de
Ordenanza que crea el Registro nico de Organizaciones Sociales - RUOS
en la MuniCipalidad donf!e se esta pdiendo la inscnpcln] SOLICITAMOS EL
RECONOCIMIENTO Y REGISTRO MUNICIPAL DE LA ORGANIZACiN
SOCIAL, que representamos a fin de obtener nuestra Personera Municipal.
Por tanto, pedimos a Ud. se sirva ordenar a quin corresponda la inscripcin de
nuestra Organizacin, por ser derecho que esperamos alcanzar.
[Poner el nombre del distrito y fecha] .................. .
de ................. de.............. .
NOMBRE Y APELLIDO
DN" N.................. .
(Poner el sello de la OAT)
35
Anexo N 2
b. MODELO DE ACTA DE CONSTITUCiN
En el departamento de [Poner el nombre del Departamento]

... ............... ........... ...... .. ..... ...... .... .Ia Provincia de [Poner el nombre de la
provlncl l .
........................... , Distrito de [Poner el nombre del
distnto]
.. .... ................. . .... , a los... ... .............. ... d(as
del mes de ........... ............ ..... ...... .. del ao .... , ...... ...., siendo las .................,
horas se reunieron en [Iug r de reunin] ... ... .... .... .... ... ........................... las
Personas Afectadas por Tuberculosis.
Iniciada la reunin se eligi, una propuesta de constituir una ORGANIZACIN

DE PERSONAS AFECTADAS POR TUBERCULOSIS denominada:
. Ia u .. ..... .... .... . .
.. .... ............ .......... ... ... .. .. . ' " ... .. . . . . . . . .. . .. . . .. , sien do su slg
Puesta a votacin dicha propuesta se aprob por una cantidad de..... ...... votos
sobre un total de ... ........... .
ti
11
JI
Se deja establecido que la Organizacin que se constituye vena existiendo

como una organizacin de hecho no inscrita desde el da ... .... .... . de ..... ..... de
[Poner el alio de fundacin] ..................... fecha en la que fue fundada; siendo
la historia de la organizacin la siguiente: [La historia de la Organrzacin es
opta tiva. De hacerse debe ser breve, resa ltando los hechos de mayor
Importancia]
A continuacin se propuso un proyecto de Estatuto, el cual luego de una

discusin acerca de sus objetivos, duracin, rganos de gobierno y dems
partes; se aprob por unanimidad como Estatuto que regir a la Organizacin
que se constituye y que consta de .. . ........ ... .. Ttulos y ... ' " ... .... .... Articulos
El tenor del Estatuto es el siguiente:
36
ESTATUTO
TITULO 1: DENOMINACiN, DURACiN Y DOMICILIO
Art. 1._...... [COPIAR ESTATUTOS]
Una vez aprobado el Estatuto se procedi a la eleccin de la Junta Directiva, el

mismo que qued conformado de la siguiente manera:
Presidente: ......................... ! ... .. ......... . .
Secretara de Actas y Archivo: ................................
Tesorero [Puede denominarse tambin Secretaria de Economa]' ....
Secretara de Organizacin: ...................................
Fiscal: ............................................................... .
Vocal: ............................................................... .
Finalmente se acord otorgar poder amplio y general a los siguientes miembros

del
Consejo
Directivo
[Puede
darse
poder
a
uno
o
ms
representantes)........................................... , con DNI N....................... .
y seor...............
con DNI N................................ .
en
su
calidad de.............................. y... ... ...... ................ de la
organizacin, para que en representacin de la OAT se encarguen de los
trmites y gestiones necesarias, ante la Municipalidad de ........................... ,
asi como para la suscripcin de la Minuta y la Escritura que ella origine, a fin de
efectuar la inscripcin de la organizacin en el Registro de Personas Jurdicas.
o o o"
o o' ,
Concluido el objeto de la reunin se procedi a la redaccin, lectura y

suscripcin de la presente Acta siendo las ........ horas.
Nota: Firman el Director de Debates , el Consejo Directivo y los Asociados.
37
Anexo N 3
C.
MODELO DE ESTATUTO
ESTATUTO DE LA ORGANIZACiN DE AFECTADOS POR

TUBERCULOSiS"........................................................................"
TITULO I
DE LA DENOMINACiN, DURACiN Y DOMICILIO
Articulo 1._ Al amparo de la Constitucin Politica del Per. del Cdigo Civil y demas normas legales
3
vigentes, se constituye una '" ........................... .
Persona
juridica
de
derecho privado
sin
fines
de
lucro,
con
la
denominacIn
4
de .................................. . ..... , cuya sigla es............... ... , organizacin autnoma. que se regir por
el presente Estatuto
Articulo 2,_
Misin
Articulo 3._ La organizacin se constituye por voluntad expresa de sus asociados

5
eI ..... . . .. . . . . . . . . . . .......... tiene como domicilio legal la ciudad de !poner el nomb e de la
provlll Id] ....
.. . ... ... ...... .. distrito de....... ......... ..... ..... .. ... ... . siendo su
direccin.. . ..... .. ....
... ...... .. .............. .. .. _................... ..... . Su tiempo de duracin es indefinido.
6
Articulo 4._ La Organizacin, est afiliado a

organizacin a este nivel.
....................................... ,
instancia mxIma de la
TITULO 11
DE LOS PRINCIPIO, FINES Y OBJETIVOS
Articulo 4._ Los principios que orientan a la organizacin. son los siguientes.
a. Autonomia .
b. Democracia.
c. Autogestin
Nota: f
0;1<:1 S prinCIpiOS
pueden o
110
ser parte (/el Estatuto. lo decide la organizacIn no es mdlspensable-
Articulo 5._ La organizacin tiene los siguientes Fines y Objetivos:
Nota s precIsar poner los FIIlP.5 y Obletlvos que la OAT se plantea como organlzaaon Del trabajo con
las OA T s se llene qu los fines y obJetivos se encuentran eh relacin al desarrollo personal de la Persona
Afecta
por Tub'rculOSls, la defensa y promocin de los derectlOs y la partiCIpaCIn compromelida en la
lucha Integml contr I Tubf'rculosls
TITULO 111
DEL PATRIMONIO
Artculo 6._ El patrimonio de la organizacin est constituido por:
Segn lo que uno constituye puede ser Asociacin, Comit u Organizacin Social de Base.
La denominacin, nombre o razn social que la organizacin ha escogido. debindose precisar
claramente.
s Fecha de constitucin de la OAT, diferente a la fecha de fundacin .
6 Organizacin de segundo nivel, como son las organizaciones provinciales o regionales.
38
a.
b.
c.
d.
Todos los bienes muebles e inmuebles que adquieran o que se encuentren a su nombre.
El aporte de los miembros, acordado por la Asamblea General.
Las donaciones que reciba.
El producto de las actividades que realice.
Articulo 7._ En ningn caso los bienes de la organizacin podrn ser repartidos entre los miembros o
dirigentes
TITULO IV
DE LOS MIEMBROS
Capitulo 1: De las condiciones para la admisin

Artculo 8D._ Para ser miembro de la organizacin, se debe cumplir los siguientes requisitos:
a.
b.
c.
d.
e.
Solicitar su incorporacin en Asamblea General

No pertenecer a otra organizacin de carcter similar.
Cumplir con un periodo de prueba de .......meses
Hacer su inscripcin en el padrn de miembros

Cancelar la cuota de inscripci: en caso de ser aceptada en la organizacin.
Captulo 11: De la prdida de la calidad de miembro
Artculo 9._ Se pierde la calidad de miembro de la organizacin :

a.
b.
c.
d
Por renunaa.
Por pertenecer a una organizacin similar.
Por expulsin .
Por muerte
Capitulo 11/: De las faltas y sanciones
Articulo 10.- Son consideradas faltas las siguientes:

a.
b.
c
d.
e.
f.
g.
h.
No participar en la vida orgmca de la organizacin.

Incumplir las obligaciones establecidas en el presente estatuto y reglamentos aprobados .
Incumplir los acuerdos de Asamblea General.
Incumplir los encargos y comisiones para los que fue elegido.
Fomentar la divisin e indisciplina al interior de la Organizacin
Faltar el respeto y difamar.
Hacer mal uso de los recursos de la Organizacin.
Realizar cobros indebidos
Usurpar cargos .
Articulo 11._ De acuerdo a la gravedad de la falta se aplicarn las siguientes sanaones

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita.
Multa.
Suspensin temporal.
Separacin del cargo, si es dirigente.
Censura .
Expulsin.
Articulo 12._ La Asamblea General de la organizacin decidir si el miembro expulsado es sujeto de

denuncia . El miembro sancionado puede pedir reconsideradn a la Asamblea General.
39
TITULO V
DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS MIEMBROS
Capitulo 1: De los derechos de los miembros
Articulo 13._ Todos los miembros activos de la organizacin, tienen los siguientes derechos
a.
b
c.
d.
e.
f.
Participar con voz y voto en las Asambleas Generales.

Elegir y ser elegido para cualquier cargo en la Directiva, comisiones de trabajo u rganos de
apoyo que se formen.
Tener acceso a la informacin en relacin a las actividades y la marcha de la organizacin.
Denunciar con pruebas a los directivos o miembros de la Organizacin, cuyas acciones vayan en
perjUicio de la misma.
Solicitar la convocatoria a Asambleas, sujetndose a las disposiciones establecidas en el
presente estatuto.
Participar de los beneficios que se obtengan por gestin de la organizaCIn
Capitulo 11: De los deberes de los miembros
Articulo 14.- Los miembros de la organizacin, tienen las sigUientes obligaciones:

a Cumplir con las disposiciones del presente estatuto, reglamentos internos que se aprueben y
acatar los acuerdos tomados por la Asamblea General.
b. Participar en las Asambleas Generales y en todos los actos que la organizaCIn programe.
c. Abonar puntualmente sus cuotas ordinarias y extraordinarias que decida la Asamblea General.
d
Elegir a sus dirigentes
e. Fortalecer y defender los principios de la organizacin.
TITULO VI
DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO
Articulo 15.- Son rganos de gobierno de la Organizacin, los siguientes:
a. La Asamblea General
b. La Junta Directiva.
Nota: Una OrganIZacin puede tener ms rganos de gobierno, asl tenemos. Consejo de Vigilancia,
Comits de Obras, etc.: pero, debe de:
EspeCificar cuales son dichos rganos de gobierno.
Cual es su constitucin y funcionamiento de dicho rgano.
Cuales son sus atribuciones.
Capitulo 1: De la Asamblea General
Articulo 16.- La Asamblea General es el rgano de mxima decisin de la orgamzacin. Esta
conformada por todos los miembros de la organizacin. El qurum para su instalacin es la mitad
ms uno en la pnmera citacin y con quines asistan en segunda convocatoria. Los acuerdos se
tomarn con la aprobacin del 50% ms uno de los asistentes, salvo aquellos casos en los que se
requiera mayorla calificada.
Articulo 17._ La Asamblea General ser convocada por la Junta Directiva, Esta puede ser de dos
tipos.
a. Ordinaria: se realizar cada ......... .
b. Extraordinaria: se realIZar cada vez que las circunstancia lo requieran.

Artculo 18._ La Asamblea General tiene las siguientes atribuciones.
a.
b.
c.
d
e.
Evaluar y aprobar los planes de trabajo y proyecto que presente la Junta Directiva.
Aprobar el informe, presupuesto y balance anual que presenta la Junta Directiva.
Elegir el Comit Electoral, asi como a la Junta Directiva de la Organizacin.
Fijar las cuotas que deban aportar los miembros.
Aprobar y modificar el estatuto y reglamentos internos de la organizacin
40
f. Resolver las sanciones a ser aplicadas y las apelaciones de las mismas

g. Cubrir la vacancia de los cargos que as! se declaren .
Capitulo 11: De la Junta Directiva

Articulo 19._ La junta Directiva es el rgano ejecutivo de la organizacin, sus integrantes son
solidariamente responsables por su gestin. Las reuniones ordinarias se realizarn cada ...... .. ......... ,
debiendo ser convocados por el Presidente o la Presidenta [dependiendo del caso). De no
convocarse en los plazos previstos: esta puede ser convocada por un tercio de ~us miembros. Las
reuniones extraordinarias se realizarn cuando sea necesario. El qurum para las reuniones es de la
mitad ms uno en primera convocatoria y en segunda con quienes asistan.
Articulo 20.- Los miembros de la Junta Directiva sern elegidos por el periodo de . ...... .. aos.
Articulo 21._ La Junta Directiva de la Organizacin, tiene las siguientes atri buciones:
a. Ser responsable y garantizar los niveles de cuidado de las Personas Afectadas por Tuberculosis
[PAn
b. Ejecutar los acuerdos adoptados por la Asamblea General.
c. Baborar el plan de trabajo , balance y el presupuesto de la OAT cada ......... para su
consideracin y aprobacin por l'Asamblea General.
d. Llevar los libros y archivos en forma ordenada y de acuerdo a ley.

e. Proponer los reglamentos necesarios para su aprobacin por la Asamblea General.
f. Dar a conocer permanentemente a su central los convenios y contratos que se celebran , a fin de
fortalecer la organizacin compartiendo informacin .
g. Ejercer las facultades que le confiera la Asamblea General y que le reconoce el presente
estatuto.
Articulo 22.- La Junta Directiva de la organizacin, est conformada por los siguientes cargos:
a. Presidenta
b. Secretaria de actas y archivos.
e Tesorero [Puede denominarse tamblen Secretaria de Economlaj
dos, S
Nota: L0<; cargos f'stablecldos para este 6rgano tienen que est.:.r claramente especi
pueden definir utros cargos ademas de los estableCIdos en este modelo Cada cargo es sarrollado
en sus atnbuciones en un articulo aparte
Articulo 23.- Son atnbuciones de la Presidenta , las Siguientes:
a, Representar legalmente a la Organizacin de Personas Afectadas por Tuberculosis [OAT] ante
instituciones pblicas y privadas.
b. Convocar y presdir las reuniones de la Junta Directiva y las Asambleas Gene rales de la
organizacin.
e, Abrir cuentas corrientes, de ahorro y realizar loda accin contable y bancaria necesaria, junto
con la Secretaria de Economla.
d, Celebrar contratos, convenios y elaborar proyectos a nombre de la organizaci6n con cargo de
dar cuenta a la Asamblea General.
e. Supervisar el trabajo de las Secretarias que integran la Junta Directiva
Articulo 24.- Son atribuciones de la Secretaria de Actas y Archivo, las sigUientes:
a. Llevar al dia el Libro de Actas de la Asamblea General y de las reuniones de la Junta Directiva
b. Mantener actualizados y ordenados los archivos de la organizacin
e. Redactar y firmar conjuntamente con el Presidente(a) y las Secretarias respectivas, los
documentos que necesite la organizacin.
d Dar lectura a las actas y los documentos que se indiquen en las Asambleas Generales.
e. Preparar las citaciones para las Asambleas Generales.
Artculo 25.- Son atribuciones del Tesorero , las siguientes:
a. Llevar actualizados los libros de contabilidad y dems documentos contables ,
b. Elaborar el presupuesto y balance para su aprobacin en Asamblea General.
c. Rendir informes sobre la situacin econmica de la organizacin, cada vez que se le solicite.
41
d. Abrir cuentas oorrientes, de ahorro y realizar toda accin contable y bancaria necesaria, junto
con el presidente(a).
e. Velar por el patrimonio de la organizacin.
TITULO VII
DEL REGIMEN ELECTORAL
Articulo 27.- El proceso electoral se empezar en una Asamblea General Extraordinaria, especialmente
convocada para tal fin. En esta se elegir el Comit Electoral encargado de llevar a cabo las elecciones.
Articulo 28.- El Comit Electoral estar integrado por:
a. Presidente.
b. Secreta no.
c. Tesorero
Articulo 29.- El Comit Electoral es autnomo en sus funciones y sus resoluciones son inapelables.
Articulo 30._ Son atribuciones del Comit Electoral:
a. Elaborar el proyecto del reglamento electoral y presentarlo a la Asamblea General para su
aprobacin.
b. ConfeCCionar el padrn electoral oon los asociados hbiles.
c. Convocar a elecciones.
d. Organizar, dirigir y controlar el proceso electoral.
e. Resolver tachas e impugnaciones antes de las elecciones.
f.
Prodamar al rgano de gobiemo elegido y juramentarla en acto pblioo.
Articulo 31.- La votacin ser por voto universal y secreto.
Artculo
3~.-
Para ser candidato se debe cumplir con los siguientes requisitos :
a. Tener como minimo (numero de aos] ..

oomo miembro activo.
b. No haber sido sancionado en el perodo que termina.
c. No ser considerado como socio inhbil.
TITULO VIII
DE LA MODIFICACIN DE ESTATUTOS
Artculo 33._ Se modificar los estatutos en Asamblea General Extraordinaria especialmente convocada
para tal fin. Se requerir la aprobacin de los dos terdos de miembros de la organizacin asistente a la
Asamblea Gerteral.
TITULO IX
DE LA DISOLUCiN Y LA LIQUIDACiN
Articulo 34.- Se disolver la organizacin en acuerdo de Asamblea General Extraordinarta,
especialmente convocada para tal fin. El acuerdo de disolUCIn deber ser tomado por los dos terCIos de
los miembros de la organizacin asistentes a la Asamblea General
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- Se reglamentarn aquellos aspectos que la organizacin determine en Asamblea General.
Segunda.- Para todo lo previsto en el presente estatuto sern de aplicacin las normas contenidas en el
Cdigo Civil y dems normas vigentes que le favorezcan.
42
Anexo N 4
d. MODELO DE RESOLUCiN DE ALCALDIA

Resolucin de Alcalda N...... .
Distrito, ...... de ....... de 20 ...
que solicita inscripcin en el

Visto el expediente N........... , de fecha ......
Registro Municipal de las Organizaciones Sociales de Base, en concordancia
con el articulo 3 de la Ley N 25397, la Ordenanza N....... , y el Decreto de
Alcalda N........ [Ordenanza y ,Decreto de Alcalda relacionado con la Apertura
del Registro del RUOS]
oO.
CONSIDERANDO:
Que, el Decreto de Alcalda N...... 00' dispone la1implementacin del Registro
de Organizaciones Sociales de Base, en el distrito de ................................... .
Que el Reglamento del Reconocimiento y Registro de Organizaciones Sociales
de Base, aprobado por Decreto mencionado, establece las condiciones y
requisitos, que debern cumplir las Organizaciones que soliciten su
reconocimiento municipal.
Habiendo cumplido con los requisitos que la normatvidad exige y existiendo
infonnes favorables del Jefe de la Oficina de Participacin Vecinal.
SE RESUELVE:
1. Inscribir en el Registro Municipal correspondiente como Organizacin

Social de Base a ....................................., dando fe que sus estatutos
contienen los siguientes datos:
a. Nombre Jurdico: ....................... , ............................................
b. Denominacin: .......................................................................
c. Fecha de Constitucin: ............................................................
d. Direccin: .. ................................................................................
e. Duracin: ... .............................................................................
f. Fines: .................................... ........... ... ...................................
g. rganos de Gobierno: (Relacin y caractersticas de ellos):
43
h. Junta Directiva: (Relacin de Junta Directiva):
1.
Asamblea General: (Tipos de Asambleas - Caractersticas de cada una

de ellas, Qurum necesario)
j. Vigencia del mandato: ...............................................................
k. Patrimonio: . . ...........................................................................
2. Encargar a la Oficina de Participacin Vecinal, el cumplimiento de la
presente Resolucin, inscribindola en el Libro de Registro respectivo.
, ....
Alcalde del Distrito de.................. .
44

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Cmo las Personas Afectadas por

Tuberculosis cebemos organizarnos?

Cuaderno de Trabajo sobre organizacin y participacin para el desarrollo

Conocer y valorar la organizacin como capacidad

Comprender los pasos para organizarnos y lograr

Valorar la importancia de organizarse para promover el

CMO LAS PERSONAS AFECTADAS POR

La presente publicacIn cuenta con la

Asociacin de Enfennos de Tuberculosis

Hecho en el depsito legal en la Biblioteca

Por qu las PAT debemos organizamos?

Por qu es importante que nos organicemos? Qu principios son necesarios

cultivar en una OAT? Cules son las partes de una OAT?

Con qu herramientas podemos contar para organizarnos?

Otras dos herramientas: El Padrn de Asociados y el Libro de Actas

Construyendo un liderazgo educador y comprometido con el desarrollo de la OAT

Soy un IIder educador o un IIder autoritario? Caracterizando nuestro liderazgo

2. Poniendo en prctica lo aprendido

Inscribiendo nuestra OAT ante el Registro nico de Organizaciones Sociales

b) El RUOS y la Personerla Municipal

c) Caracterlsticas del RUOS

d) La Resolucin Municipal de reconocimiento de las Organizaciones Sociale

e) Quienes pueden registrarse en el RUOS?

f) A quines se considera Organizaciones Sociales?

g) Quin es el encargado de registrar?

h) Requisitos para el registro de las Organizaciones Sociales

2. Nuestra caja de herramientas

Por qu las PAT debemos organizarnos?

Identificar la importancia de unirnos y organizarnos para enfrentar a la

Reconocer las diferentes posibilidades que se generan cuando nos

c. Desarrollar en forma colaborativa los procedimientos que se necesitan

a. Para trabajar de maner p rsonal y en compaia:

De que manera el estar organizado me permitira lograr grandes cambiOS en mi Vida?

Pensando en mi localidad: Cmo podramos organizadamente sensibilizar en

3. De la lectura. Cmo te imaginas que podra ser una organizacin de personas

, ASET Comas: Asociacin de Enfermos de Tuberculosis de Comas.

Qu es una Organizacin de Personas Afectadas de Tuberculosis (OAT)?

Por qu es importante que nos organicemos?

Para defender nuestros derechos

.2. Apoyarnos mutuamente.

3. Contribuir al control de la enfermedad, uniendo esfuerzos con el MINSA y otras

Que principios son

Cules son las partes de una DAT?

"base. Son todos los

Integrantes que le dan

Nos permite organizar el conjunto de

Son las normas y reglas

que se definen entre todos

para el buen funcionamiento de

Son el conjunto de valores y

2. LOS VALORES V LAS EMOCIONES

Encargada de decidir los

LAS PARTES DE UNA ORGANIZACiN

DE PERSONAS AFECTADAS POR TUBERUCLOSIS

culminacin del Plan Estratgico

Multiseclorial de la Respuesta Pas para el

Control de la Tuberculosis 2008 - 2018

" ... Las cifras no estn en

Tomado del Portal Web del MINSA:

, Implementacin de centros de excelencia del MINSA reducir mortalidad por TB

u El Centro de Excelencia es un nuevo concepto de Salud Pblica aplicado al control

De los tres resmenes de artculos presentados te sugerimos algunas preguntas.

b. Para trabajar de manera grupal: