FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y DE NEGOCIOS

Escuela Profesional De Contabilidad

TEMA

: REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE PAGO.

INTEGRANTES

:
- JHON NEPER GARCIA SOSA.
- SANTIESTEBAN GUERRA ANTHONY

DOCENTE

CURSO

NIVEL/CICLO

Lic. Adm. HUGO RUIZ VASQUEZ.

DERECHO LABORAL.

III- IV.

IQUITOS-PER
2014

INTRODUCCION
En este trabajo se trataran todos los aspectos relacionados a las remuneraciones y
condiciones de pago que existen, ya que todo trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente que le procure a l y a su familia bienestar
material y espiritual, otorgndole su pago y al de los beneficios sociales prioridad
sobre cualquier otra obligacin del empleador.
Asimismo trata el artculo 6 del decreto supremo N 003-97-TR( 27.03.1997) del
texto nico ordenado del D. Leg. N728, ley de productividad y competitividad
laboral.

INDICE:
REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE PAGO.
1. CONECPTO.
2. BENEFICIOS REMUNERATIVOS REGULADOS POR NORMA EXPRESA.
2.1. REMUNERACIONES POR DISPOSICION LEGAL EXPRESA.
2.2. INGRESOS DE NATURALEZA REMUNERATIVA.
2.3. OTRAS REMUNERACIONES NO REGULADAS EN LA LEGISLACION LABORAL.

3. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.
3.1 CONCEPTOS NO REMUNERATIOS POR DISPOSICION LEGAL NO EXPRESA.
3.2 OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS REGULADOS POR DISPOSICION LEGAL.
4. FORMA Y CONDICIONES DE PAGO.
4.1. FORMAS DE PAGO.
4.2. CONDICIONES DE PAGO.
5. FORMA DE DETERMINACION.
6. REMUNERACION MINIMA VITAL
6.1. COMICIONISTAS.
6.2. DESTAJEROS.
6.3. REMUNERACION MINIMA DE LOS TRABAJADORES MINEROS.
6.4. TRABAJADORES PERIODISTAS.
7. PROTECCION DE LA REMUNERACION.
7.1. PROTECCION FRENTE AL EMPLEADOR.
7.2. PROTECCION FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR.
7.3. PROTECCION FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR.
8. REGISTRO DE REMUNERACIONES: PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO.
8.1. PLANILLAS.
8.2. BOLETAS DE PAGO.
8.3. CONSERVACION DE LAS PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO.
9. PRESTACIONES ALIMENTARIAS.
9.1 CARACTERISTICAS.
9.2 MODALIDADES.
9.3 CARCTER REMUNERATIVO DE LAS PRESTACIONES ALIMAENTARIAS.
9.4 EMPRESAS ADMINISTRADORAS.
9.4.1. REGISTRO ANTE EL MTPE.
9.4.2. CONTRATACION.
9.4.3. DE LOS CUPONES, VALES O DOCUMENTOS ANALOGOS.
9.5. EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS.
9.5.1. REGISTRO ANTE EL MTPE.
9.5.2. CONRATACION.
9.5.3. OBLIGACION DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS.

1. CONCEPTO:
Segn la LPCL constituye remuneracin todo lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que se la de, siempre que sea de su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador, directamente en calidad de alimentacin principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena tienen naturaleza remunerativa.

2. BENEFICIOS REMUNERATIVOS REGULADOS POR NORMA EXPRESA.

En la legislacin laboral, se ha normado la entrega de beneficios por parte del empleador a sus trabajadores, siempre
y cuando se cumplan los supuestos y requisitos legales establecidos. Algunos de ellos son considerados como
remuneracin.
2.1. REMUNERACIONES POR DISPOSICION LEGAL EXPRESA.
Algunos de estos ingresos son considerados como remunerativos por disposicin expresa de la norma que las regula,
aunque no siempre respondan al carcter contraprestativo la remuneracin percibida por el trabajador a cambio de
sus servicios al que hace referencia la LPCL.

2.1.1 ASIGNACION FAMILIAR.

Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociacin y que tengan hijos menores a su cargo o hijos mayores que estn cursando estudios superiores (en este
caso el beneficio se extender hasta la culminacin de los estudios, hasta un mximo de 6 aos desde que adquiri la
mayora de edad), percibirn mensualmente, por concepto de asignacin familiar el 10% del ingreso mnimo vital,
vigente en la oportunidad de pago, cualquiera sea el nmero de hijos que tenga.
Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn derecho al pago de esta asignacin.
Cabe remarcar que el trabajador tendr derecho de esta asignacin a partir del momento en que acredite ante el
empleador, con los documentos respectivos su paternidad y su maternidad.
2.1.2. DESCANSOS REMUNERADOS.
Se ha calificado como remuneracin a lo que el trabajador percibe durante los periodos de descanso. As tenemos:
- La remuneracin vacacional (se incluye el pago por el record trunco vacacional).
- La remuneracin percibida en el da de descanso semanal obligatorio.
- La remuneracin percibida por los das feriados.
- La remuneracin otorgada al trabajador como compensacin por la labor realizado en el caso de reduccin de
vacaciones.
2.1.3. OTRAS REMUNERACIONES POR DISPOSICION LEGAL EXPRESA.
Otros supuestos en los cuales lo que percibe el trabajador tambin es calificado como remuneracin por norma
expresa, son los siguientes:
- Remuneracin percibida durante los primeros 20 das de descanso por incapacidad temporal.
- Remuneracin percibida durante la hora de lactancia.
- Remuneracin percibida durante la licencia de adopcin.
- Remuneracin percibida durante los permisos y licencias sindicales.
- Remuneracin a pagar por reincorporacin del trabajador cuyo despido haya sido declarado como nulo.
- Remuneracin por das no laborados debido a situaciones de caso fortuito y fuerza mayor alegadas por el
empleador.
- Remuneracin a pagar durante una paralizacin de labores impuesta por inspector de seguridad y salud en el
trabajo.
2.2. INGRESOS DE NATURALEZA REMUNERATIVA.
En aplicacin del concepto de remuneracin de la LPCL y dems consideraciones, determinados ingresos del
trabajador sern considerados como remuneracin, pese a que la norma que las contiene no se pronuncia sobre su
naturaleza remunerativa.
2.2.1. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD.
a). TRABAJADORES CON DERECHO.
Tienen derecho a estas gratificaciones todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea
cual fuera la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador; es decir se
encuentran contratados a plazo determinado, mediante contratados de trabajo sujetos a modalidad y a tiempo parcial.
Tambin tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
b). BENEFICIO.
Consiste en el pago de dos gratificaciones al ao, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la
oportunidad que corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera quincena de julio o diciembre, aunque el
reglamento seala que la remuneracin de referencia ser la que el trabajador estaba percibiendo al 30 de junio y 30
de noviembre, segn se trate de la remuneracin de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente. Para los trabajadores
de remuneracin imprecisa, el monto de las gratificaciones se calculara sobre la base del promedio de la
remuneracin percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, segn corresponda.
b). REMUNERACION COMPUTABLE
Se considera como remuneracin computable, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la

denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los conceptos contemplados en el
art. 19 del D.S. N 01-97-TR.
- Remuneracin bsica: Remuneracin fija y constante, no sujeta a condicin alguna en cuanto a su
percepcin o monto.
- Remuneracin regular: Se considera remuneracin regular a aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Se distinguen
dos casos:
Remuneraciones principales y variables (comisiones y destajo). Se aplicara lo dispuesto en el art. 17 del D.S. 00197-TR; la remuneracin computable se halla promediando el monto de estas remuneraciones percibidas durante el
semestre aun cuando no hayan sido percibidas en por lo menos 3 oportunidades dentro de dicho periodo conformado
por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente.
En el caso de Remuneraciones complementarias de naturaleza o variable se considera regular cuando el trabajador
las ha percibido cuando menos en 3 meses en el periodo de 6 meses computable para el clculo de la gratificacin
correspondiente. Para su incorporacin a la gratificacin se suman los montos percibidos y el resultado se divide
entre 6.
C). OPORTUNIDAD DE PAGO.
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses julio y diciembre, segn el caso. Este plazo
es indisponible para las partes (no se puede pactar en contrario).
d). CONDICIONES PARA LA PERCEPCIN DE LA GRATIFICACIN.
Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la
quincena de julio o diciembre respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado, los
siguientes supuestos de suspensin de trabajo:
- EL Descanso Vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago se
subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal.
e). MONTO.
Para determinar el monto a pagar por la gratificacin hay que tener en cuenta lo siguiente:
- Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de Fiestas Patrias Y Navidad se calcula por
los periodos de enero-junio y julio-diciembre, respectivamente.
- Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin integra si el trabajador ha laborado durante
todo el semestre.
- Si se ha laborado menos de un semestre, las gratificaciones se reducen proporcionalmente en su monto.
- El tiempo de servicios para efecto de clculo se determina por cada mes calendario completo
efectivamente laborado en el periodo correspondiente.
f). GRATIFICACION PROPORCIONAL ( TRUNCA)
Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo, recibir la gratificacin en forma proporcional a los meses
efectivamente trabajados. Para estos efectos se debe tomar en cuenta lo siguiente:
- El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga
cuando menos un mes completo de servicios.
- El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los mese calendarios
completos laborables en el periodo (enero junio o julio diciembre), en el que se produce el cese.
- La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese, y se
determina conforme lo establece el literal b. del presente numeral.
- La gratificacin trunca se paga conjuntamente con los beneficios sociales dentro de las 48 horas de
producido el cese.
g). INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO.

La percepcin de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad normadas por la Ley N27735, es incompatible con
cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que se le otorgue con igual o diferente denominacin, sea
que se encuentre regulado por disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso
deber otorgarse el que sea ms favorable.
2.2.2. BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.
Es aquella que compensa la antigedad del trabajador en una misma empresa, sin importar el cargo que desempee.
Nuestra legislacin contemplaba en el D. Leg. N 688 dos bonificaciones:
- La Bonificacin por 30 aos de servicios: que se otorgaba a todos los trabajadores empleados y obreros
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que contaban con 30 aos de servicios prestados a un
mismo empleador. Dicha bonificacin equivala al 30% de la remuneracin mensual computable (bsico y
horas extras) que perciba el trabajador.
- La Bonificacin por 25 aos de servicios: Esta se entregaba a todas las trabajadoras empleadas y obreras
que contaban con 25 aos de servicios prestados a una misma empresa y equivala al 25% de su
remuneracin mensual.
Ambas bonificaciones, fueron derogadas por la Ley N 26513 (28.07.95) y por lo tanto, su pago en la actualidad,
solo se mantiene respecto de aquellos trabajadores que al 28 de julio de 1995 inclusive, alcanzaron el derecho a
percibirlas.
2.2.3. INCREMENTOS DE REMUNERACIN.
a).Incrementos por afiliacin al Sistema Privado de Pensiones.
En el D. Ley N25897 (06.12.92), norma mediante la cual se aprob el texto original de la Ley del SPP, actualmente
recogida en el D.S. N054-97-EF (14.05.97), se dispuso que los trabajadores que se incorporen por primera vez a
este sistema veran incrementada su remuneracin de la siguiente manera:
- En el 10,23% de su remuneracin.
- En un 3% adicional sobre su remuneracin (incluido el incremento del 10.23%).
Estos incrementos fueron derogados por la Ley N 26504 (18.07.95), conservando el derecho a percibirlos
nicamente los trabajadores que al 18 de julio de 1995, inclusive, hayan suscrito un contrato de afiliacin con alguna
AFP y cuenten con el Cdigo nico de Identificacin del SPP respectivo, mientras no cambien de empleador.
Adicionalmente, los trabajadores podan optar por recibir un incremento del 9.72% de su remuneracin, a cambio del
cual desapareca la obligacin del empleador de efectuar los correspondientes depsitos y provisiones por CTS. A
partir del 19 de julio de 1995 este incremento ha quedado sin efecto, renaciendo la obligacin de los empleadores de
efectuar el depsito de la compensacin por tiempo de servicios segn las normas de la LCTS.
b).incrementos a los aseguradores obligatorios del sistema nacional de pensiones.
Los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenan la calidad de aseguradores obligatorios del SNP, recibieron un
incremento del 3.3% de sus remuneraciones. Dado que no existe ninguna disposicin en contrario dicho incremento
se encontrar afecto a todas las contribuciones sociales, y se computar para el clculo de todos los beneficios
sociales de los trabajadores.
c).incremento del 10% a trabajadores afectos al FONAVI.
Los trabajadores dependientes cuyas remuneraciones estaban afectas a la contribucin al FONAVI, con relacin de
trabajo vigente al 31.12.92 percibieron un incremento del 10% a partir del 01.01.93.
2.2.4. OTRAS REMUNERACIONES.
A continuacin, presentamos otros ingresos del trabajador regulados en la legislacin laboral que tambin son de
naturaleza remunerativa:
- El pago por el trabajo realizado antes o despus del horario de trabajo, denominado trabajo en
sobretiempo u horas extras.
- Beneficio que corresponde al trabajador por la labor realizada durante el periodo de descanso semanal
obligatorio o feriado, sin descanso sustitutorio (equivale al 100% de la retribucin a pagar por la labor
prestada en estos periodos)
- Compensacin por modificar la fecha de inicio del rcord vacacional.

- Incremento por trabajo nocturno.

2.3. OTRAS REMUNERACIONES NO REGULADAS EN LA LEGISLACIN LABORAL.
El trabajador puede percibir otros beneficios laborables, sea por decisin unilateral del empleador, acuerdo de
partes, o en aplicacin de un convenio colectivo. As tenemos las gratificaciones ordinarias, el pago en especie,
bonificaciones por productividad, el alquiler de una vivienda, un seguro mdico, etc. Es de advertir que el anlisis
para determinar si estamos ante una remuneracin, tendr que tomar en cuenta las particulares condiciones en que
fue otorgado cada uno de estos beneficios.

3. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.
3.1. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR DISPOSICION LEGAL EXPRESA.
No constituyen remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los arts. 19 y 20 del D.S. N 00197-TR (01.03.97), es decir:
- Las gratificaciones extraordinarias y otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a ttulo de
liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptados en los
procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidos por resolucin de la AAT, o por lado arbitral.
Se incluye en este concepto la bonificacin por cierre de pliego.
- Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
- El costo o valor de las condiciones de trabajo.
- La canasta de Navidad o similares.
- El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y razonablemente
cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
- La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada.
- La asignacin o bonificacin por cumpleaos, por nacimiento de hijo, matrimonio, fallecimiento y
aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva.
- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia produccin, para el consumo directo
del trabajador y su familia.
- Todos los montos que se otorguen al trabajador para el cabal desempeo de su laboral o con ocasin de
sus funciones, tales como movilidad, viticos gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
- La alimentacin directamente otorgada por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por
ser indispensable para la prestacin de servicios, o cuando se derive de mandato legal. Tampoco tiene
carcter remunerativo las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
Refrigerio: segn el artculo 5 del D.S N 04-97-TR(15.04.97), el refrigerio que no constituya alimentacin
principal no ser considerado como remuneracin para ningn efecto laboral.
Recargo al consumo: D. Ley N 25988(24.12.92) se precisa que los establecimientos de hospedaje o
expendio de comidas y bebidas en acuerdo con los trabajadores, podrn fijar un recargo al consumo no mayor
al 13% del valor de los servicios que prestan. Dicho recargo al consumo, si fuera el caso, ser abonado por
los usuarios del servicio en la forma y modo que fije cada establecimiento. La misma disposicin seala que
este concepto no tiene carcter remunerativo.
3.2 OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS REGULADOS POR DISPOSICIN LEGAL
Algunos ingresos del trabajador cuyo otorgamiento se generan por una disposicin legal, no son remuneracin, pese
a que las normas que las contienen no se pronuncian sobre su naturaleza remunerativa:
- Indemnizaciones laborales.
- Seguro de vida obligatorio, regulado por el D. Leg. N 688.

- Prestaciones econmicas a cargo del ESSALUD, maternidad, lactancia y gastos de sepelio.

- CTS.
- Incentivos o ayudas a los trabajadores que renuncien en forma voluntaria, para la constitucin de nuevas
empresas.
- Compensacin por invenciones.
- Asignacin otorgada por el juez durante un procedimiento judicial de nulidad de despido.

4. FORMA Y CONDICIONES DE PAGO

4.1 FORMA DE PAGO.
a). PAGO EN DINERO: tiene lugar cuando se abona la remuneracin en numerario de curso legal (extindase
moneda nacional), o, por excepcin, en moneda extranjera, ya sea que en este ltimo caso el pago se realice en dicha
meda o moneda nacional al tipo de cambio de venta del da y lugar de vencimiento de la obligacin, o al pactado por
las partes.
b). PAGO EN ESPECIE: consiste en la entrega de bienes o de algn beneficio valuable en dinero. La
valuacin de los bienes o beneficios se har de comn de acuerdo entre el empleador y el trabajador, y en su defecto,
atendiendo el valor del mercado, debiendo consignarse tal importe en el libro de planillas y boletas de pago.
4.2 CONDICIONES DE PAGO
a). El pago de las remuneraciones, as como sus reintegros debe hacerse en forma directa al trabajador, salvo que se
trate de apoderado que tenga la calidad de cnyuge, hijo, hermano no mayor o padre del trabajador. Solo a falta o
impedimento de estos podr ser designada cualquier persona.
b). El pago podr ser efectuado directamente por el empleador o por un intermedio de terceros, siempre que en este
ltimo caso se permita al trabajador disponer de la remuneracin en la oportunidad establecida, sin costo alguno.
C). La remuneracin debe abonarse luego de haberse efectuado la prestacin servicios y en los periodos convenidos,
salvo cuando por convenio, por la naturaleza del contrato, o por la costumbre, deba pagarse por adelantado o
peridicamente.
d). La falta de pago oportuno de la remuneracin, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador, constituye un acto de hostilidad equivalente al despido.
e). El incumplimiento total o parcial por parte del empleador del pago oportuno de las remuneraciones y dems
beneficios sociales, origina que dichos montos devenguen automticamente el inters legal fijado por el Banco
Central de reserva.
f). De acuerdo con la Ley N 28194 y su reglamento D.S N 047-2004-EF, las remuneraciones a partir de S/.
5,000.00 o US$1,500.00 deben ser abonadas mediante un medio de pago a travs de empresas del sistema financiero.

5. FORMA DE DETERMINACION
Bsicamente son dos las formas bajo las cuales puede determinarse la remuneracin de un trabajador.
EN FUNCION AL TIEMPO: Segn esta forma de determinacin, la remuneracin se percibe teniendo en
cuenta la duracin del trabajo y no el resultado concreto o la cantidad de obra realizada. Es la forma usual de
determinar la remuneracin y tiene la ventaja de asegurarle al trabajador un ingreso regular.
Las remuneraciones as determinadas pueden ser expresadas de diferentes maneras; diaria, semanal, quincenal o
mensual. Incluso nuestra legislacin especficamente la LPCL, permite que en las normas legales, en los
instrumentos relativos a remuneraciones, estas se puedan expresar por hora efectiva de trabajo.

 EN FUNCION DEL RENDIMIENTO O RESULTADO EN EL TRABAJO: En este caso, la remuneracin

depender de la produccin del trabajador. ejemplos clsicos de este tipo de remuneracin son la
remuneracin a destajo y la remuneracin por comisin.
REMUNERACIN INTEGRAL
El empleador puede pactar con sus trabajadores que perciban una remuneracin mensual no menor a 2 UIT, una
remuneracin integral, computada por periodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales
aplicables a la empresa, excepto la participacin en las utilidades.
El convenio sobre remuneracin integral debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales establecidos por
ley, convenio colectivo o decisin del empleador, o si excluye a uno o ms de ellos.

6. REMUNERACION MNIMA VITAL

Es el monto remunerativo mnimo que debe percibir un trabajador no calificado sujeto al rgimen laboral de la
actividad privada, que labore por lo menos 4 horas diarias, independientemente de su fecha de ingreso.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el estado con participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y empleadores. Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de 4 horas
diarias, percibir la parte proporcional de la RMV, tomndose como base para este clculo la jornada ordinaria del
centro de trabajo donde presta servicios.
CASOS ESPECIALES
6.1 COMISIONISTAS: Los comisionistas percibirn una remuneracin equivalente a la mnima vital, siempre y
cuando presten servicios con el carcter de exclusivos, tomndose en cuenta para ellos las comisiones percibidas al
vencimiento de cada mes o de cada periodo mayor convenio contractualmente, debiendo el empleador completar la
diferencia en caso el monto obtenido resultara inferior a la RMV.
6.2 DESTAJEROS: Los trabajadores sujetos a destajo (por unidad de obra, tarea o pieza) que laboren en la jornada
mxima legal o contractual debern percibir la RMV, siempre que cumplan con la eficiencia y puntualidad normales,
aun cuando su nivel de produccin no sea suficiente para alcanzar dicha suma.
6.3 REMUNERACION MINIMA DE LOS TRABAJADORES MINEROS: Los trabajadores mineros sean
empleados u obreros, incluyndose al personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas, no podrn
percibir una remuneracin inferior al ingreso mnimo minero, el cual equivale al monto resultante de aplicar a la
RMV una sobretasa de 25%
6.4 TRABAJADORES PERIODISTAS: El sueldo mnimo del periodista profesional colegiado con ms de 5 aos
de experiencia profesional, que cumple la jornada legal ordinaria y que ejerce sus actividades en empresas de
comunicacin masiva de ms de 25 trabajadores en total, tales como diario de circulacin nacional, radiodifusoras de
mbito nacional y televisoras del sector privado, no podr ser menor de 3 ingresos mnimos vitales.

7. PROTECCION DE LA REMUNERACION.
La remuneracin est destinada a cubrir los gastos que irroguen la subsistencia del trabajador y la de su familia,
teniendo de este modo carcter alimentario. Debido a ello, la legislacin la protege de manera muy especial, frente a
terceros e incluso frente al empleador.
7.1 PROTECCION FRENTE AL EMPLEADOR
7.1.1 REDUCCIN DE LA REMUNERACIN: La remuneracin solo puede reducirse si el trabajador lo acepta;
la reduccin inmotivada es considerada como un acto de hostilidad del empleador o sus representantes.

7.1.2 DESCUENTOS: El empleador no puede descontar parte de la remuneracin de sus trabajadores por cualquier
motivo, solo proceder a hacerlo si el trabajador se lo solicita y lo permita la Ley o si lo dispone el poder judicial.
a). DESCUENTOS VOLUNTARIOS: son aquellos decididos por el trabajador y admitidos por Ley. Sirven
para pagar adelantos de remuneraciones o prstamos al empleador, comprar o arrendar una vivienda, mantener la
organizacin sindical, etc.
PARA PAGAR LO ADEUDADO AL EMPLEADOR
Est permitido que el empleador preste dinero al trabajador con cargo a su remuneraciones para casa-habitacin, la
venda o suministre mercaderas y le adelante remuneraciones.
PARA VIVIENDA
Los empleados con ms de 4 aos de servicios interrumpidos podrn autorizar a sus principales para que
mensualmente descuentes de sus sueldos hasta la tercera parte de los mismos, para entregar su monto a la Asociacin
pro-vivienda que ellos indiquen.
PARA COOPERATIVAS
Los empleadores debern descontar y retener con cargo a las remuneraciones, pensiones y/o beneficios sociales de
sus servidores activos, cesantes y jubilados, las sumas de estos deseen abonar por cualquier concepto a una o ms
cooperativas, a solicitud expresa de ellos. Estos descuentos sobre cualquier otra obligacin del servidor, salvo las
ordenadas por mandato judicial. Las sumas retenidas devengaran a favor de la cooperativa beneficiaria el inters
mximo legalmente autorizado para las colocaciones bancarias desde el da siguiente a la fecha del descuento hasta
que sean transferidas a la cooperativa.
PARA ORGANIZACIONES SINDICALES
El empleador, a pedido del sindicato y con la autorizacin escrita del trabajador sindicalizado, est obligado a
deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinarias, en este ltimo caso, cuando
sean comunes a todos los afiliados.
b).LEGALES: Existen dispositivos que establecen descuentos que debe realizar el empleador de la
remuneracin de sus trabajadores, tales como los tributos que gravan las remuneraciones.
c).JUDICIALES: El juez puede ordenar que se descuenten una parte de la remuneracin del trabajador
cuando este se encuentre obligado a prestar alimentos a algn pariente consanguneo o a su cnyuge.
7.2 PROTECCION FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR
De acuerdo con el cdigo procesal civil, son inembargables las remuneraciones que no excedan de 5 unidades de
referencia procesal (cada URP equivale al 10% de la UIT), siendo el exceso embargable hasta una tercera parte.
Cuando se trate de garantizar obligaciones alimenticias, el embargo proceder hasta el 60% del total de ingresos, con
la sola deduccin de los descuentos establecidos por ley.
7.3 PROTECCION FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR
a). CONCEPTOS REMUNERATIVOS QUE SON CONSIDERADOS CREDITOS LABORALES PARA EFECTOS DE
LA PROTECCION Y PRIORIDAD DE LA QUE ESTOS GOZAN:
- Las remuneraciones.
- La compensacin por tiempo de servicios.
- Las indemnizaciones.
- Todos los beneficios laborales establecidos por ley.
- Los aportes impagos a los sistemas pensionarios (SNP y SPP) y los intereses y gastos que por tales
conceptos pudieran devengarse.
b).PAGO REFERENCIAL:

Los conceptos calificados como crdito laboral tienen prioridad sobre cualquier otra obligacin de la empresa o
empleador, o de quien sustituya parcial o totalmente a estos.
Los bienes de la empresa o empleador se encuentran afectos al pago del integro de los crditos laborales adeudados.
Si aquellos no alcanzan para cubrir estos, pagos se efecta a prorrata.
Esta prioridad o preferencia se puede ejercer con carcter persecutorio respecto de los bienes del negocio solo en los
siguientes casos:
- Cuando el empleador haya sido declarado insolvente, y como consecuencia de ello se haya procedido a la
disolucin y liquidacin de la empresa o a declarar judicialmente su quiebra.
- La accin alcanza a las transferencias de activos fijos o de negocios efectuadas dentro de los 6 meses
anteriores a la declaracin de insolvencia del acreedor.
- En los casos de extincin de las relaciones laborales e incumplimiento de las obligaciones con los
trabajadores por simulacin o fraude a la ley, es decir, cuando se compruebe que el empleador
injustificadamente disminuye o distorsiona la produccin para originar el cierre del centro de trabajo o
transfiere activos a terceros o los aporta para la constitucin de nuevas empresas.
En cambio, la preferencia o prioridad se ejercer sin carcter persecutorio cuando en un proceso judicial el
empleador no ponga a disposicin del juzgado bien o bienes libres, suficientes para responder por los crditos
laborales materia de demanda.
Por otro lado, la ley general del sistema concursal tambin reconoce el orden preferente del pago de los crditos
laborales, dndoles preferencia sobre crditos alimentarios, crditos debidamente garantizados, crditos de origen
tributario del estado y cualquier otro tipo de crdito.

8. REGISTRO DE LAS REMUNERACIONES: PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO

8.1 PLANILLAS:
Las planillas son un registro contable obligatorio con el que deben contar todos los empleadores que tengan a su
cargo uno o ms trabajadores cuya principal finalidad es dotar al trabajador de los elementos probatorios respecto de
la relacin laboral, la remuneracin y los dems beneficios que le son pagados. Tambin las cooperativas de
trabajadores debern contar con este registro respecto de sus trabajadores y socios trabajadores. Dicho registro podr
ser llevado a criterio del empleador:
- En libros, hojas sueltas o microformas.
- por categora del trabajador (obrero, empleado, personal de direccin, etc), centro de trabajo o cualquier otra
pauta que considere conveniente, dentro de un criterio de razonabilidad.
- De manera centralizada (siempre que existan copias de las planillas y boletas correspondientes en cada
centro de trabajo que se encuentre en una circunscripcin territorial distinta a la de la AAT que autorizo la planilla
centralizada)
Las planillas, cualquiera sea la forma adoptada por el empleador para llevarlas, debern ser autorizadas por la AAT,
de acuerdo a lo sealados en los procedimientos N 33 y 34 del TUPA-MTPE.
En caso de empresas que cuenten con ms de un centro de trabajo en diferentes lugares, se podr solicitar la
autorizacin de estas cualquiera de ellos segn se elija llevarlas de forma centralizada o por centro de trabajo.
Para efectos de obtener por primera vez la mencionada autorizacin, el empleador presentara una solicitud,
adjuntando copia del comprobante de informacin registrada conteniendo el registro nico de contribuyentes (RUC),
el libro de planillas de pago u hojas sueltas a ser autorizados, debidamente numerados y el comprobante de pago de
la tasa respectiva (1% de la UIT por cada 100 hojas). La solicitud deber consignar los siguientes datos:
- Nombre o razn social y domicilio del empleador.
- Nombre del representante legal del empleador y su nmero de documento de identidad.
- Numero de RUC del empleador.
- Direccin del centro de trabajo.
- Numero de folios del libro o de las hojas sueltas a ser autorizadas.

- De tener ms de un centro de trabajo y haberse optado por la centralizacin de las planillas, la direccin
de los centros de trabajos incluidos en ella y en el lugar donde se encuentran los originales de las planillas
y los duplicados de las boletas de pago.
- Tipo de planilla a autorizar.
Para la autorizacin de la segunda planilla y de las siguientes deber presentarse los mismos requisitos antes
mencionados, con excepcin de la copia del RUC, adjuntndose en cambio: la planilla anterior o la copia de
autorizacin de las hojas sueltas anteriores y la ltima utilizada. En caso de prdida de las planillas al solicitar
autorizacin para unas nuevas se deber presentar copia certificada de la denuncia policial respectiva en lugar de la
planilla anterior.
a) REGISTRO DE INFORMACION DE CADA TRABAJADOR
Al inicio de la planilla y por una sola vez deben registrase, dentro de las 72 horas siguientes al inicio de la prestacin
de servicios, independientemente que se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o tiempo
parcial, los siguientes datos respecto de cada trabajador:
- Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento.
- Domicilio.
- nacionalidad y documento de identidad.
- Fecha de ingreso o reingreso a la empresa.
- Cargo u ocupacin.
- Nmero de registro o cdigos de aseguradora o afiliado a los sistemas previsionales correspondientes.
- Fecha de cese.
b) REGISTRO DEL PAGO DE REMUNERACIONES Y OTROS
Se debe registrar en las planillas en cada oportunidad de pago:
- El nombre y apellido del trabajador.
- las remuneraciones que abonen al trabajador.
- El nmero de das y horas trabajadas.
- El nmero de horas trabajadas en sobretiempo.
- Las deducciones a cargo del trabajador por tributos, aportes a los sistemas previsionales, cuotas
sindicales, descuentos u rdenes por mandato judicial.
- Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo.
- La fecha de salida y retorno de vacaciones.
- cualquier informacin adicional que el empleador considere pertinente.
c) TRABAJADORES CON REMUNERACION INTEGRAL
Tratndose de trabajadores que perciban una remuneracin integral cuyo abono sea pactado con periodicidad
superior a un mes, el empleador deber registrar mensualmente en la planilla, el importe de la alcuota
correspondiente a cada mes de labores.
CIERRE DE PLANILLA
En caso del cierre definitivo de actividades el empleador deber solicitar este a la AAT mediante una solicitud a la
que adjuntara copia de la autorizacin respectiva y de la ltima hoja utilizada.
As, se consideran cerradas las planillas en la fecha en que el empleador presenta la solicitud y dems requisitos a la
AAT.
8.2 BOLETAS DE PAGO
El pago se acreditara con la boleta e pago firmada por el trabajador o con la constancia respectiva cuando aquel se
haga a travs de terceros. La boleta de pago contendr los mismos datos que figuran en la planilla y deber ser
sellada y firmada por el empleador o su representante legal.
a) PLAZO DE ENTREGA

El original de la boleta ser entregado al trabajador a ms tardar el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago.
Dentro del mismo plazo deber hacerse la entrega de la boleta cuando el pago se haga a travs de terceros.
b) FIRMA DE LA BOLETA
El duplicado de la boleta quedara en poder del empleador, el cual ser firmado por el trabajador. En caso el
trabajador no supiera firmar, imprimir su huella digital. La firma de la boleta por el trabajador es opcional, si el
empleador as lo considere conveniente.
8.3 CONSERVACION DE LAS PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas y otros documentos laborales, por un periodo que no
exceder de 5 aos contados a partir de la ocurrencia del hecho, la emisin del documento o el cierre de las planillas
de pago.
Respecto el duplicado de las boletas y las correspondientes constancias, el empleador est obligado a conservarlas
hasta 5 aos despus de pago.

9. PRESTACIONES ALIMENTARIAS
Las prestaciones alimentarias son un beneficio nuevo a favor de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, mediante el cual se pueden adquirir bienes de consumo alimentario. Estas son otorgadas por el
empleador a travs de cualquiera de las modalidades reguladas en las normas pertinentes, encontrndose prohibido
su otorgamiento en dinero.
9.1 CARACTERISTICAS
Las prestaciones alimentarias tienen las siguientes caractersticas:
- voluntarias: Sera el empleador el que inicialmente decide su otorgamiento.
- pactadas: El empleador deber negociar con los trabajadores lo modalidad y las condiciones en que ser
entregado este beneficio, sea en un procedimiento de negociacin colectiva o mediante un convenio
individual. Los empleadores que suscriban convenios colectivos de trabajo p contratos individuales que
contengan el acuerdo de otorgamiento de prestaciones alimentarias en la modalidad de suministros
indirecto, debern ponerlos en conocimiento de la AAT, en el plazo de 15 das luego de su suscripcin.
- limitadas: El monto de las prestaciones otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto no puede
superar el 20% del monto de la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, a la fecha de la vigencia de la
Ley. As mismo el valor de esta prestacin tampoco puede superar el equivalente a 2 remuneraciones mnimas
vitales.
9.2 MODALIDADES
Se han regulado las siguientes modalidades de prestaciones alimentarias:
- SUMINISTRO DIRECTO: Es el que otorga el empleador valindose de los servicios de comedor o
concesionario provisto en su centro de trabajo.
- SUMINISTRO INDIRECTO: Esta modalidad incluye los siguientes tipos:
Las otorgadas a travs de empresas administradoras que tienen convenio con el empleador a
travs de la entrega de cupones, vales u otros anlogos para la adquisicin exclusiva de
alimentos en establecimientos afiliados.
Las otorgadas mediante convenios con empresas proveedoras de alimentos. En este supuesto
los alimentos pueden ser entregados en estado crudo o cocidos.
9.3 CARCATER REMUNERATIVO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS
El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto constituye
remuneracin no computable y por lo tanto no se tendr en cuenta para la determinacin de derechos o beneficios de
naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional.

Las prestaciones alimentarias sean de suministro directo o indirecto-otorgadas por el empleador que tengan la
calidad de condicin de trabajo, no constituyen remuneracin computable.
Por acuerdo de las partes se pactara el plazo al trmino del cual este beneficio pasara a formar parte de la
remuneracin computable.
INCIDENCIA TRIBUTARIA
Las prestaciones alimentarias otorgadas como suministro indirecto no son consideradas como base imponible para
los aportes ni contribuciones al rgimen contributivo de la seguridad social en salud, sistema nacional de pensiones,
sistema privado de pensiones y seguro complementario de trabajo de riesgo.
Por disposicin expresa de la ley, estas prestaciones si estn afectas a los tributos que tengan como base imponible
las remuneraciones y que sean ingresos del tesoro pblico, tales como el impuesto a la renta de quinta categora.

9.4. EMPRESAS ADMINISTRADORAS

Son empresas especializadas en la administracin comercial, operativa y financiera del sistema de vales, cupones o
documentos anlogos destinados al pago de comidas o a la compra de productos alimenticios.
9.4.1 REGISTRO ANTE EL MTPE
Las empresas administradoras solo podrn operar luego de inscribirse en el registro administrativo a cargo del
MTPE.
9.4.2 CONTRATACION
Para poder acogerse al sistema de suministro indirecto, el empleador o empresa cliente deber celebrar un convenio
con la empresa administradora. Dicho convenio debe ser presentado ante la AAT para su registro, el que regulara la
relacin entre las partes y garantizara la eficiencia y seguridad del sistema en beneficio de los trabajadores.
Para su validez, el convenio deber cumplir los siguientes requisitos:
- Ser celebrado por escrito, en idioma castellano, en dos ejemplares.
- Sealar como ley aplicable la peruana, en particular la ley N 28051 y su reglamento y prever la
aplicacin supletoria del cdigo civil del Per.
- Contener las reglas de emisin, transferencia, uso y vigencia de los vales o cupones.
- Contemplar el monto o el modo de clculo de la comisin a ser abonada por la empresa cliente a la
empresa administradora por sus servicios.
Por ltimo, las partes contratantes declararan que dan escrito cumplimiento a sus obligaciones laborales y tributarias,
lo cual ser verificado a travs de la fiscalizacin posterior por las autoridades competentes.
Para garantizar la solvencia del sistema, las empresas clientes debern entregar a las empresas administradoras las
sumas de dinero que corresponden exactamente al valor de cupones o vales emitidos.
9.4.3. DE LOS CUPONES, VALES O DOCUMENTOS ANALOGOS
Los cupones, vales o documentos anlogos son los medios de control por los cuales los trabajadores usuarios del
sistema de prestaciones alimentarias podrn acceder a la entrega de los bienes, conforme a lo pactado con su
empleador.
Estos estn exclusivamente destinados a la adquisicin de productos de la canasta bsica familiar.
Deben contener las siguientes especificaciones:
- El valor que ser pagado al establecimiento proveedor.
- La razn social del empleador que concede el beneficio.
- La mencin: Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. Est prohibida la negociacin total o
parcial por dinero
- Nombre del trabajador beneficiario.
- Fecha de vencimiento.
- Los cupones, vales o documentos anlogos deben especificar una numeracin que facilite su registro.
- Reglas de utilizacin y reembolso.

9.5. EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS

Las empresas proveedoras pueden brindar alimentos en estado crudo o preparado.

LAS EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS EN CRUDO

Son los comercios, almacenes, panaderas, carniceras o similares, verduleras, mercados de abastos, tiendas de
abarrotes, bodegas, autoservicios y en general, establecimientos de expendio de alimentos que tienen como objeto el
comercio al por menor de vveres o alimentos crudos.
LAS EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS PREPARADOS
Son los puestos de refrigerio, restaurantes y similares, que proveen alimentos preparados dentro o fuera del
establecimiento.
9.5.1 REGISTRO ANTE EL MTPE
Las empresas proveedoras tambin deben inscribirse en el registro a cargo del MTPE, para poder realizar sus
actividades.
9.5.2 CONTRATACION
Para acogerse al sistema de suministro indirecto el empleador o empresa cliente deber celebrar un convenio con la
empresa proveedora de alimentos, que regule la relacin entre ambas partes y garantice un servicio seguro y eficiente
a favor de los trabajadores, el cual ser presentado ante la AAT, para efectos de su registro.
Para su validez, el convenio entre la empresa proveedora de alimentos y la empresa cliente deber cumplir los
siguientes requisitos:
- Ser celebrado por escrito, en idiomas castellano, en dos ejemplares.
- Sealar como ley aplicable la peruana, en particular la ley N 28051 y su reglamento y prever la
aplicacin supletoria del cdigo civil del Per.
- Incluir su nmero de registro de habilitacin para operar en el registro nacional de empresas
administradoras y empresas proveedoras de alimentos.
- Contener disposiciones con procesos auditables que regulen los aspectos cuantitativos y cualitativos del
suministro de prestaciones alimentarias a los trabajadores beneficiarios.
- El convenio incluir una clusula que confiera a la empresa cliente la facultad de supervisar
permanentemente la calidad nutricional e higiene de los alimentos proporcionados por la empresa
proveedora a travs de un representante.
- El convenio deber prever mecanismos adecuados que aseguren el carcter personal e intransferible del
goce de las prestaciones alimentarias por los beneficiarios.
- Contemplar el monto o el modo de clculo de la prestacin a ser abonada por la empresa cliente a la
empresa proveedora por los bienes y servicios prestados por los beneficiarios. al igual que para los
convenios entre las empresa administradoras y las empresas clientes, para garantizar la solvencia del
sistema, las empresas proveedoras de alimentos no podrn otorgar plazos de pago ni descuentos a sus
clientes referentes a las sumas de dinero correspondientes al valor de las prestaciones alimentarias a
entregar a los trabajadores beneficiarios.
- Sealar los documentos representativos del beneficio que se emitirn por parte del empleador los que
deben contener por lo menos los requisitos establecidos en el artculo 5 de la ley N 28051.
Asimismo, las partes declararan que dan estricto cumplimiento a sus obligaciones laborales y tributarias, lo cual ser
verificado a travs de la fiscalizacin posterior por las autoridades competentes.
9.5.3 OBLIGACION DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS
Las empresas proveedoras de alimentos estn obligadas frente a los trabajadores beneficiarios a:
- Brindar prestaciones alimentarias en ptimas condiciones de higiene y salubridad, verificando y
garantizando que los vveres expendidos y los insumos empleados en la preparacin de las raciones
alimenticias, cuenten con los registros de carcter sanitario o certificaciones anlogas exigidos por el
ordenamiento legal.

- Asegurar el goce personal e intransferible de las prestaciones alimentarias por parte de los beneficiarios o
sus cnyuges acreditados o en defectos de estos por un apoderado.
- Garantizar la equivalencia entre el valor del vale o cupn representado por el beneficiario o el de la
prestacin contratada por el empleador y el precio de la prestacin alimentaria brindada al beneficiario.
- Entregar los beneficiarios de las prestaciones alimentarias, con ocasin de su goce nicamente boletas de
ventas, vales o cintas de mquinas registradoras, de acuerdo con las leyes tributarias aplicables, que no
podrn ser utilizados para obtener un crdito fiscal ni para sustentar costos o gastos para efectos
Tributarios.

BIBLIOGRAFIA
EDICIONES CABALLERO BUSTAMANTE.
MANUAL PRCTICO LABORAL-ASESOR EMPRESARIAL.