CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

RJ000464/2015
30/03/2015
MR013898/2015
46215.006591/2015-07
17/03/2015

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEG.PRIVADA,VIGILANCIA PATRIMONIAL,SISTEMAS DE
SEGURANCA,ESCOLTA,SEG.PESSOAL E CURSOS DE FORMACAO NO EST.DO RIO DE JANEIRO ,
CNPJ n. 30.903.678/0001-45, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FREDERICO CARLOS
CRIM CAMARA;
E
SINDICATO DOS VIG SEG VIG T VAL CONEXOS MUN RIO JANEIRO, CNPJ n. 31.887.029/0001-60,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO CARLOS SILVA DE OLIVEIRA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maro de
2015 a 29 de fevereiro de 2016 e a data-base da categoria em 01 de maro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Vigilantes e
Empregados em Empresas de Segurana, de Vigilncia, de Transporte de Valores, de Preveno e
Combate a Incndio, de Cursos de Formao e Similares ou Conexos no Municpio do Rio de Janeiro
, com abrangncia territorial em Rio de Janeiro/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL

Fica concedido categoria profissional dos vigilantes, vigilantes femininas, e outras referidas
no pargrafo primeiro da clusula quarta, conforme disposto nesta conveno, um reajuste
total na ordem de 11,35% (onze inteiros e trinta e cinco centsimos por cento), vigendo a
partir de 1 de maro de 2015, data-base da categoria.
Pargrafo Primeiro - Proporcionalidade
Para os empregados administrativos admitidos aps a data de 1 de maro de 2015, a correo dos salrios
ser na proporcionalidade de 1/12 (um doze avos) da taxa de reajustamento prevista nesta clusula, por

ms de servio ou frao superior a 15 (quinze) dias.

Pargrafo Segundo Vigilante Desarmado

O vigilante desarmado, ainda que trabalhando de terno, far jus ao piso do vigilante armado e uniformizado.

Pargrafo Terceiro - Correo Salarial

Do percentual definido no caput desta clusula, a ser aplicado sobre o piso da categoria incidir nas
propores indicadas:
a) 9% (nove inteiros por cento) a incidir sobre o piso salarial de vigilante, fixado em 01/03/2014 resultando
no piso salarial de R$ 1.162,00 (Hum mil, cento e sessenta e dois reais )
b) 27% (vinte e sete inteiros por cento): incidir sobre o tquete refeio previsto na Clusula 7, O impacto
na soma do homem hora, ser de 1,11% (um inteiro e onze centsimos por cento).
c) 20% (vinte por cento) a incidir sobre o valor da atuao em Evento. O impacto na soma do homem hora,
ser 0,59% (cinquenta e nove centsimos por cento).

d) Impacto de 0,65% (sessenta e cinco centsimos por cento) sobre a Clusula Trigsima Oitava 2.
O impacto do reajuste da categoria de vigilantes no Estado do Rio de Janeiro, que dever ser repassado
para todos os Tomadores de Servios de Segurana Privada e cumprido integralmente pelas empresas com
segurana orgnica ser no total de 11,35% (onze inteiros trinta e cinco centsimos por cento).

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL DO PESSOAL ADMINISTRATIVO

Para os demais funcionrios, excetuados os componentes de quadros gerenciais, sujeitos ao

regime de livre negociao, observadas as normas legais aplicveis, o ndice de reajuste ser
o indicado na clusula terceira, excetuando o recebimento do adicional de periculosidade (
conforme portaria n 1.885/2013 - MTE e IN 16) facultada a compensao dos aumentos
espotneos que tenham sindos concedidos ao longo da vigncia da data-base anterior
(2014/2015) e quaisquer valores adiantados no curso da presente data-base.
Pargrafo Primeiro - Agentes e outros
Ficam fixados, a partir de maro de 2015, os seguintes pisos salariais mnimos, facultando as empresas
estabelecerem, acima desses pisos, valores diferenciados para agentes, estipulados por faculdade de quem
contrata os servios de vigilncia. Nestes casos no incidir direito isonomia, conforme especificaes
contidas na clusula POSTOS ESPECIAIS.
FUNO

SALRIO

I-

Vigilante

R$

1.162,00

IIIIIIV-

Vigilante de Escolta
Vigilante Motorista/Motociclista

Vigilante Orgnico

R$
R$
R$

1.510,54
1.395,10
1.162,00

VVI-

Vigilante Feminina/Recepcionista
Segurana Pessoal Privada

R$
R$

1,162,00
1.395,10

VIIVIIIIXXXI
XIIXIII-

Supervisor de rea
Fiscal de Posto ou Supervisor de Posto
Instrutor
Coodenador
Vigilante Brigadista
Vigilante condutor de ces
Vigilante responsvel pelo monitoramento de
aparelhos eletrnicos

R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

1.743,90
1.287,20
1.956,08
1.852,90
1.162,00
1.162,00
1.162,00

Pargrafo Segundo - Gratificao Transitria

O vigilante far jus gratificao transitria de 30% (trinta inteiros por cento) sobre o piso da categoria
quando estiver exercendo as funes de Vigilante de Escolta, e far jus a gratificao transitria de 20%
(vinte por cento) sobre o piso da categoria quando estiver exercendo as funes de Vigilante Motorista. A
gratificao transitria de 20 % (vinte por cento) se aplica ao Segurana Pessoal Privada, que se
enquadrem na hiptese do pargrafo terceiro da clusula quarta. No far jus a essa gratificao transitria
quando o seu piso for de R$ 1.510,54 (Hum quinhentos e dez reais e cinquenta e quatro centavos) .
Pargrafo Terceiro Vigilante Motorista/Motociclista
O vigilante motorista/motociclista ser aquele especializado em conduzir veculos automotivos, categoria
passeio, no sentido de conduzir pessoas e/ou cargas, se equiparando a tal funo aqueles vigilantes que
conduzem veculos motorizados ou motociclista para realizar rondas, rotina habitual das funes de
vigilncia nas reas internas do posto de servio, sendo certo que estes ltimos so enquadrados como
vigilantes motoristas.
Pargrafo Quarto Compensao de Reajuste
Fica facultado s empresas a livre negociao salarial daqueles empregados, inclusive do quadro
administrativo com teto superior R$ 4.360,00 (Quatro mil trezentos e sessenta reais) salrio este que se
considera o mais elevado da categoria. Cumpre esclarecer, que aos empregadores ficar autorizado a
compensao de reajustes, sendo certo que se o salrio ajustado entre o empregado e empregador for
mais benfico do que o estipulado no instrumento normativo, no se inserir na contraprestao ajustada o
percentual ventilado na clusula REAJUSTE SALARIAL. Caso contrrio, o empregador ser obrigado a
efetuar o pagamento dos vencimentos em quantia no inferior ao teto estipulado por fora de reajuste
entabulado na presente conveno.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA QUINTA - TRINIOS

O adicional por tempo de servio - trinios, na base de 2 % (dois inteiros por

cento) do salrio-base, continuaro sendo pago a todos os empregados, para cada perodo
completo de 36 (trinta e seis) meses de servio efetivo na empresa.

Adicional de Insalubridade

CLUSULA SEXTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

As empresas efetuaro o pagamento de adicional de insalubridade e ou periculosidade aos vigilantes,

previstos na legislao, mediante definio a partir do laudo tcnico e/ou regulamentao, podendo ser
solicitada pelas empresas inspeo do rgo tcnico da DRT/RJ, cujo laudo definir a instituio do
beneficio para o exerccio da vigilncia no posto visado, conforme dispe o Artigo 195 da CLT.

Pargrafo Primeiro Laudo Conclusivo

Em ocorrendo laudo conclusivo pelo direito vantagem adicional da insalubridade para

determinado posto, obrigam-se s empresas a incluir o correspondente custo em suas
planilhas para seus contratos de locao de servios respectivos.
Pargrafo Segundo Adicional de Periculosidade
Com a normatizao da Lei n 12.740/2012, pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, atravs da Portaria n
1.885/2013, que aprovou o Anexo 3 da NR 16/MTE, fica estabelecido que as empresas pagaro aos
empregados vigilantes e a todos os demais empregados descritos no referido anexo, o adicional de
periculosidade na proporo de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultando de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros das empreas. Em vista da habitualidade do pagamento
do adicional de periculosidade, o mesmo incide sobre os adicionais de horas extras, adicional
noturno, comisses, frias, 13 salrio, FGTS, INSS e Aviso Prvio.

Auxlio Alimentao

CLUSULA STIMA - TIQUETE REFEIO/ALIMENTAO

O Tquete refeio/alimentao, a partir de 1 de maro de 2015, ter valor unitrio de R$

16,50 (dezesseis reais e cinquenta centavos) devendo ser fornecido para cada escala de
planto de at 12 horas efetivamente trabalhadas, a todos os empregados em exerccio de
suas funes, na forma estabelecida pela legislao do PAT - PROGRAMA DE
ALIMENTAO DO TRABALHADOR. Nas jornadas superiores a 12 horas , o empregado
receber mais um vale refeio adicional.
Pargrafo Primeiro Vale Refeio
A regra o fornecimento de vale refeio. Todavia, desde que haja pedido expresso do
Sindicato Obreiro, dever a Empresa fornecer vale alimentao, em valor no inferior ao
estabelecido para o tquete-refeio aos seus empregados. Sendo facultado ao Sindicato
Obreiro quanto aceitao na sua base territorial.
Igualmente o pagamento referente ao tquete refeio ou vale-alimentao poder, a critrio

da empresa, ser pago atravs de sistema de carto bancrio, estabelecido pela Legislao do
PAT.
Pargrafo Segundo - Refeies fornecidas ao empregado
O vigilante, alternativamente, poder receber refeio em seu posto de
trabalho, desde que, seja fornecido pelo contratante do servio de acordo com a legislao
vigente relativa ao Programa de Alimentao ao Trabalhador PAT, para cada planto de at
12 horas efetivamente trabalhadas.
Pargrafo Terceiro Sistema Compartilhado das Despesas
Fica estipulado em 20% (vinte inteiros por cento) sobre o valor total concedido ao tquete
refeio/alimentao e a alimentao fornecida alternativamente ao empregado, o desconto a
ser feito no contracheque do empregado, decorrente do Sistema Compartilhado de
participao nas despesas. Segundo as normas do PAT Programa de Alimentao do
Trabalhador.

Auxlio Sade
CLUSULA OITAVA - COMPLEMENTAO DE SALRIO EM CASO DE ACIDENTE DE TRABALHO

As empresas se obrigam a complementar, durante seis meses, a remunerao do vigilante ou

vigilante feminina, afastado em decorrncia de acidente de trabalho, pagando-lhe a diferena
verificada entre o que receber do INSS (seguro acidente) e o que vinha percebendo a ttulo de
salrio-base, no ms em que foi acidentado.
Seguro de Vida

CLUSULA NONA - SEGURO DE VIDA/ACIDENTE

As empresas, em cumprimento Lei 7.102/83, Art. 19, Inciso IV, c/c o disposto na Resoluo n. 05, de
10/07/84, do Conselho Nacional de Seguros Privados, e nos termos do Art. 21 do Decreto 89.056/83
obrigam-se contratao de Seguro de Vida em Grupo. Para cobertura de morte natural, ocorrida em
servio ou no, o Seguro de Vida ser na proporo de 26 (vinte e seis) vezes a remunerao do vigilante,
verificado no ms anterior. Para cobertura de morte acidental e invalidez permanente total ou parcial em
servio, o Seguro de Vida Acidental ser na proporo de 55 (cinqenta e cinco) vezes a remunerao do
vigilante, verificado no ms anterior. Caso as empresas no cumpram as obrigaes, arcaro com o nus
respectivo, e para o caso de invalidez parcial, a indenizao obedecer proporcionalidade disposta na
regra da Susep fixada na circular Susep n 029 de 20.12.91, tendo por base de clculo equivalente ao
ndice de 100% do mesmo valor de 55 (cinqenta e cinco) vezes o valor da remunerao do ms anterior,
sendo aplicvel ainda nos casos omissos, o disposto Resoluo CNSP 05/84.

Pargrafo nico Comprovante Alternativo

As empresas se comprometem a fornecer, quando solicitado, a cada Sindicato Obreiro cpias da aplice de
seguro de vida institudo, a empresa que no fornecer, ficar sujeita multa prevista pelo descumprimento
da presente Conveno.

Outros Auxlios
CLUSULA DCIMA - CUSTEIO DE REMDIOS

As empresas se comprometem a custear, se necessrio, qualquer remdio ou medicamento que o vigilante

venha a necessitar em decorrncia de leso sofrida, configurada como acidente de trabalho, limitado ao
valor mensal de 30% (trinta por cento) do piso salarial da categoria do vigilante.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CONVNIO FARMACIA

Fica estabelecido o direito do funcionrio de adquirir medicamentos junto s farmcias que mantenha com a
empresa convnio, visando que o pagamento dos remdios sejam descontados em folha, sendo que tal
compra obedecer, a cada ms, o limite mximo de at 30% (trinta inteiros por cento) do piso salarial da
categoria do vigilante. Cada empresa ajustar junto s farmcias interessada o contrato com a autorizao
para o desconto em folha, das respectivas despesas efetuadas. Os funcionrios somente podero adquirir,
para efeito do desconto em folha, medicamentos.

Emprstimos

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CONCESSO DE EMPRSTIMO

Ficam facultadas as empresas a tomarem as providncias necessrias para que seus

empregados possam usufruir dos emprstimos da Caixa Econmica Federal ou de outra
instituio financeira, com base na Medida Provisria n 130 e pelo Decreto n 4.840, ambos
de 17/09/2003.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CONTRATO DE TRABALHO

O empregador se obriga a entregar a segunda-via do contrato de trabalho ao empregado, no

mximo em 05 (cinco) dias teis, assim como de qualquer alterao contratual superveniente.
Paragrafo Primeiro - Regime de trabalho
S ser admitida a contratao de empregados pelo regime mensalista, ficando nula de pleno
direito contratao de empregados diaristas.
Pargrafo Segundo Curso de Formao Indenizao
O vigilante, uma vez reciclado nos termos da Portaria MJ 91/92 do Ministrio da Justia e a
Portaria 3.233/2012 do DPF, sobre as expensas de sua empresa, caso, venha a pedir
demisso ou ser desligado por justa causa, no prazo de 06 (seis) meses a contar de sua
reciclagem, indenizar a empresa no valor equivalente ao cobrado pelo mesmo curso poca
do desligamento, o qual poder ser descontado das indenizaes rescisrias, observado o
limite legal de 30% (trinta inteiros por cento) do piso salarial do vigilante.
Pargrafo Terceiro Reciclagem
Quando do desligamento de qualquer vigilante por parte da empresa, sem justo motivo, cuja
reciclagem esteja vencida ou no, ou que faltem 06(seis) meses para a sua renovao, a
empresa fica obrigada a indeniz-lo no valor do custo do curso de reciclagem ou inscrev-lo
para nova reciclagem.
Em caso de permanncia na Empresa, cuja reciclagem esteja vencida ou no, a empresa
ficar obrigada a responsabilizar-se, pelas despesas oriundas do curso de formao de
vigilantes e o pagamento das passagens, alimentao e certides pessoais, ressalvada a
possibilidade do funcionrio expedir gratuitamente as referidas certides. Ficam obrigadas as
empresas a comunicar aos seus vigilantes com no mnimo de 60 (sessenta) dias de
antecedncia a data de sua reciclagem. Nesta comunicao dever constar a informao que,
caso o vigilante esteja registrado simultaneamente em 2 (duas) empresas de segurana
privada, o mesmo dever no prazo de 60 (sessenta) dias de antecedncia a data de sua
reciclagem, indicar qual das 2 (duas ) empresas de segurana privada dever proceder a sua
reciclagem.
Pargrafo Quarto Da convocao para a reciclagem
Para a realizao de reciclagem fica as Empresas de Segurana Privada facultadas
a convocarem os vigilantes que trabalhem na escala 5X2 e 6X1, a frequentar o curso
apenas um sbado e um domingo, a cada reciclagem, visando a frequncia obrigatria
perante a legislao.
Pargrafo Quinto Descumprimento de Contrato
passvel de punio, na forma da lei, o vigilante que expressamente convocado, no
demonstre interesse, sem justa causa, por fazer curso de reciclagem ou outros de treinamento
ou aperfeioamento, nos termos determinados pela Lei 7.102/83 e legislao complementar.

Pargrafo Sexto Apresentao de Documentos

Quando convocado, para apresentar para anotao documentos necessrios, por
imposio legal, tais como: retratos, carteira do PIS, carteira de identidade, titulo de
eleitor, carteira nacional de vigilante, etc. sujeitos fiscalizao, o empregado ficar
sujeito penalidade por falta disciplinar prevista na CLT.
Aviso Prvio

CLUSULA DCIMA QUARTA - AVISO PRVIO

Poder a empresa determinar o cumprimento do aviso prvio em outro local diverso daquele
onde o vigilante prestava o servio de vigilncia, todavia respeitando a reduo da carga de 02
(duas) horas dirias ou reduo de 07 (sete) dias, nos termos da CLT (Art. 488), respeitando
os limites da Clasula Trigsima Segunda.
Portadores de necessidades especiais

CLUSULA DCIMA QUINTA - CONTRATAO DE PORTADOR DE DEFICINCIA FSICA

HABILITADO OU REABILITADO

A contratao de portadores de necessidades especiais, a readmisso de funcionrios

habilitado ou reabilitado pelo INSS para exercer a funo de vigilante dever atender ao
requisito legal da prvia aprovao em cusrso de formao de vigilante, bem como aos
demais reaquisitos estabelecido na Lei 7.102/83 em sua atigo 16 (conforme notificao
recomendatrio n 64952/2013 (ICP n 1.915/2013) do Ministrio Pblico do Trabalho).

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Atribuies da Funo/Desvio de Funo

CLUSULA DCIMA SEXTA - TRANSPORTE DE VALORES

Os vigilantes em empresas de segurana e vigilncia que prestem servios de Transporte de Valores

recebero uma remunerao mnima eqivalente ao piso dos empregados em empresas de transporte de
valores e conforme sua funo no carro-forte, nas condies estabelecidas para a mesma.
Paragrfo nico - servios eventuais

Os empregados que prestarem servios eventuais em

transporte de valores sero remunerados pelo diferencial
havido entre seu salrio normal e o piso indicado nas
condies do caput desta clusula, razo de 1/30 (hum trinta
avos) por dia efetivamente trabalhado

CLUSULA DCIMA STIMA - CHEFE DE TURMA

A funo de Chefe de Turma, que de confiana e transitria, ser exercida pelo vigilante que
tiver as funes de comando de grupo determinada pelo empregador, em qualquer posto, em
carter transitrio e de confiana, fazendo jus a uma gratificao de 20% (vinte inteiros por
cento) sobre o piso da categoria do vigilante, em razo do efetivo comandado, constitudo de
cinco ou mais vigilantes. Todavia, fica estabelecido que as empresas, ao investirem o vigilante
nesta funo de comando, obrigatoriamente emitiro ato expresso, credenciando-o para o
exerccio da citada chefia.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA DCIMA OITAVA - UNIFORMES/OUTROS

Fica assegurado ao vigilante a gratuidade do uniforme (cala, saia, camisa, casaco, sapato e
meia), razo de dois para cada perodo de doze meses: bute, capa e distintivo que ficaro
sob custdia dos respectivos vigilantes, sendo estas do acervo das empresas, ficando proibido
o desconto de tais objetos sob a rubrica de "adiantamento de salrio" a fim de garantir a
devoluo das peas acauteladas com o vigilante, ou para o fim de descontar de seu salrio
valor correspondente s peas acima. Em caso de extravio ou danificao das mesmas, ficam
as empresas autorizadas a descontar da remunerao ou indenizao os valores
correspondentes, nos termos do Artigo n 462, pargrafo 1 da CLT, exceto por acidente de
servio. Na escala 5 x 2 e 6 x 1 sero fornecidas 03 (trs) uniformes.

CLUSULA DCIMA NONA - PERDA DE MATERIAL DE TRABALHO

O empregador no poder descontar do salrio do vigilante o valor de qualquer instrumento de

trabalho, inclusive arma ou pea de uniforme, quando arrebatado por terceiros na prtica de
crime no local ou viatura onde o empregado exerce efetivamente sua funo, desde que seja
feita a comprovao do fato sob a forma de Registro de Ocorrncia perante autoridade policial.
Estabilidade Geral

CLUSULA VIGSIMA - ESTABILIDADE PS-LICENA MDICA

Fica concedida a estabilidade provisria de 60 (sessenta) dias no emprego, no curso da presente

Conveno, ao empregado que reassumir suas funes aps afastamento por motivo de doena por
perodo superior a 15 (quinze) dias. No caso de acidente do trabalho, acolhe-se o disposto na

legislao vigente poca do acidente.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - APOSENTADORIA

Fica mantida a garantia de emprego aos empregados que, em face da contagem de tempo de
servio, faltem 24 (vinte e quatro) meses para obteno da aposentadoria do sistema
previdencirio, desde que previamente comunicado o fato ao empregador, e contando, no
mnimo, 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exerccio na empresa, salvo a hiptese de
dispensa por justa causa ou extino de posto.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - POSTOS ESPECIAIS

facultado s empresas, a pedido de quem contrata os servios de vigilncia, concedergratificao ou

remunerao diferenciada transitria, a seu critrio, em razo de postos considerados especiais. E essas
gratificaes ou remuneraes diferenciadas sero circunscritas exclusivamente a postos especiais, assim
nomeados e classificados pelas empresas ou, ainda, em decorrncia de contrato com clientes que assim o
exijam ou deliberem.

Pargrafo Primeiro Isonomia entre Postos

O pagamento de tais gratificaes ou remuneraes diferenciadas, em razo de se circunscreverem a
determinados postos definidos como especiais pelas empresas, no poder ser objeto de isonomia ou
equiparao salarial por outros vigilantes, que trabalhem em postos que no tenham as mesmas condies.

Pargrafo Segundo Supervisor

Visando a melhor atender s necessidades contratuais das empresas e situaes diversas, fica autorizado
que, num mesmo posto, haja remunerao diferenciada para vigilante que tenha por designao expressa,
emitida pela empresa empregadora, funes transitrias e de confiana de supervisor.

Pargrafo Terceiro - Posto Especial

Fica assegurado aos vigilantes o direito de s perderem a lotao em postos especiais, por
justo motivo, comunicado expressamente ao empregado, decorrente de solicitao do cliente,
alterao de condies de contrato que, redundem em excluso da qualificao ou
remunerao diferenciada do posto e, ainda, por solicitao do prprio empregado.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ABRANGNCIA SERVIOS ORGNICOS

Considerando que o segmento da atividade de segurana e vigilncia se constitui, como rege a Lei
7.102/83, Decreto 89.056/83 e ainda Portaria DPF 3.233/2012, na prestao de servios por empresa
especializada ou em sistema prprio de vigilncia, denominado "Servio Orgnico de Segurana"; e
considerando que o vigilante o profissional, devidamente formado, treinado e registrado na forma da lei
(art. 2. e 15 da Lei 7.102/83), as clusulas, normas e condies pactuadas na presente Conveno
Coletiva de Trabalho, inclusive o pagamento do Adicional de Risco de Vida, se aplicam tanto s empresas
que prestam servios de segurana a terceiros e a seus funcionrios, bem como s empresas que possuem
sistema prprio de segurana denominadas empresas executantes de servios orgnicos de segurana, em
havendo descumprimento das normas coletivas, os Sindicatos devero oferecer denncia a Delegacia
Regional do Trabalho, o Ministrio Pblico do Trabalho e a DELESP e/ou Comisso de Vistoria solicitando a
devida fiscalizao e instaurao de Inqurito Civil Pblico em face da empresa de servios orgnicos de

segurana face a violao as normas coletivas pactuadas.

Pargrafo nico Categoria Profissional de Vigilante

A denominao dissimulada da funo de vigilante, efetivamente exercida por profissional de segurana
privada em empresa especializada ou servio orgnico, no afeta, de modo algum, abrangncias definida
no "caput".

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - GRAVIDEZ

As empresas se comprometem a lotar as vigilantes grvidas, em postos de servio que

ofeream condies salubres, observando-se as necessidades do seu estado gravdico.
Outras normas de pessoal

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DO LIVRO DE INSPEO DO TRABALHO E DA FICHA DE

REGISTRO DE EMPREGADO

Na forma prevista no artigo 3 da Portaria n 41 de 28 de maro de 2007 do Ministrio do

Trabalho, o empregador poder adotar controle nico e centralizado do registro de
empregados, desde que os empregados portem carto de identificao nos postos de
servios.
O modelo do carto de identificao ser aquele previsto no artigo 149 da Portaria n
3.233/2012 do Departamento da Polcia Federal e Ministrio da Justia que dispe acerca de
normas aplicadas as empresas de segurana privada.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ASSISTNCIA JURDICA

As empresas prestaro assistncia jurdica aos seus empregados colocando a disposio

profissional habilitado com a finalidade de acompanhar o vigilante que por ventura seja
encaminhado autoridade policial quando sujeitos ao penal por prtica de ato decorrente
do legtimo exerccio de suas funes em horrio de trabalho, desde que o mesmo no se
desligue voluntariamente do emprego. Caso a empresa no indique advogado, ficar obrigada
ao pagamento dos honorrios do profissional contratado pelo mesmo, com base na tabela da
OAB/RJ.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Ser obrigatrio o fornecimento de comprovante mensal do pagamento de salrio,

contendo discriminao de todas as verbas pagas e as respectivas dedues ocorridas no
perodo independente do pargrafo primeiro.
Pargrafo Primeiro:
As empresas que efetuarem o pagamento de salrio atravs de crdito e/ou depsito de conta
corrente bancria, e/ou carto salrio, e/ou outra modalidade eletrnica de crdito, ficam
desobrigadas de colher a assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o
comprovante do depsito ou o extrato de conta corrente ou, ainda, o extrato da conta corrente
eletrnica.
Pargrafo Segundo:
As empresas ficam obrigadas a informar no comprovante de pagamento a sua razo social,
endereo e CNPJ e seu posto de trabalho no perodo de 06 (seis) meses, alm de ficar
obrigadas a promover a entrega do comprovante de pagamento ao trabalhador que estiver
lotado em municpio diverso da sede em at 25 dias aps o efetivo pagamento ou depsito do
salrio. O posto de trabalho dever constar no contracheque, tendo as empresas o perodo de
06 (seis) meses para se adaptarem. Fica facultado ao empregado solicitar a empresa o envio
do contracheque por correio eletrnico no prazo de 10 dias.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - REEMBOLSO DE DESPESAS

Quando o empregado deslocar-se para localidades diversas da que resultar do contrato de trabalho, salvo
remanejamento de posto, cuja distncia seja superior a 50 Km da residncia, o empregado ter direito ao
reembolso imediato das despesas de locomoo atravs de transporte regular e de refeio, estas, e valor
no inferior a 1,8 % (hum inteiro e oito dcimos por cento) do piso salarial do vigilante praticado a partir de
1 de maro de 2015.

CLUSULA VIGSIMA NONA - REEMBOLSO EM VIAGENS

As empresas ficam obrigadas a pagar, imediatamente, todas as despesas arcadas pelos

empregados que forem chamados pela Empresa por qualquer motivo fora da localidade onde
prestam seus servios.

CLUSULA TRIGSIMA - REMOO DE EMPREGADOS

Fica vedada a remoo de empregados para locais de trabalho cuja distncia seja superior a
50 Km do respectivo domiclio, exceto por alterao de contrato que provoque reduo de
efetivo, ou por solicitao do empregado, ou na hiptese de servios espordicos.
Pargrafo nico

As alternativas aqui autorizadas devem obedecer ao comando dos artigos 469 e pargrafos; e
470, ambos da CLT.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE

Em cumprimento s disposies da Lei 7.418 de 16/12/85, com a redao dada pela Lei 7.619 de 30/09/87,
regulamentada pelo Decreto 95.247 de 16/11/87, as Empresas pagaro aos seus empregados o valetransporte de modo que o empregado no seja obrigado a adiantar a suas expensas os valores destinados
a sua locomoo em funo do servio.
Pargrafo Primeiro
Tendo em vista que dispe o pargrafo nico do artigo 4, da Lei 7.418, de 16/12/85, o valor da participao
das Empresas nos gastos de deslocamento do trabalhador ser equivalente parcela que exceder a 6 %
(seis inteiros por cento) do salrio bsico do empregado.
Pargrafo Segundo
Em caso de comprovada necessidade, nas hipteses previstas no artigo 5 do Decreto n 95.247/87 que
regulamenta a Lei 7.418/85, as empresas podero efetuar o pagamento do vale transporte em dinheiro,
observadas as determinaes legais.

O vale transporte concedido em dinheiro nos termos do pargrafo anterior, no tem natureza
salarial para nenhum efeito legal, no se incorpora remunerao do beneficirio para
quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo
de Garantia do Tempo de Servio, no ser considerado para efeito de Pagamento de
Gratificao de Natal (13 salrio) e no configura rendimento tributrio do beneficirio, desde
que, haja a deduo de 6% (seis inteiros por cento) referente ao nus que cabe ao
empregado.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - LIMITE DE IDADE

Para admisso aos servios de qualquer natureza no haver restrio de idade (CF, art. 5
,caput).
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - EMPREGADOS ESTUDANTES

Fica assegurada aos empregados a concesso, nos dias de provas escolares e concursos
pblicos, de abono remunerado de falta, desde que comprovem estar estudando em cursos
regulares e, ainda que pr-avisem s respectivas empresas, por escrito, com antecedncia
mnima de 72 horas e, desde que, o horrio das provas escolares coincida com o horrio de
trabalho e que os concursos pblicos fiquem limitados a, no mximo, 03 (trs) por ano.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO

s empresas ser vedado estabelecer escalas que no obedeam s correlatas disposies

da legislao atual, facultando-se, todavia, as escalas de 12x36; 12x48, 8x16, como tambm,
os sistemas denominados seis-por-um ou cinco-por-dois, devendo nestes dois sistemas serem
respeitado o RSR. De igual sorte, para atender a peculiaridades de determinados postos ou
para aqueles que exijam plantes especiais em decorrncia de contrato com o cliente, ou por
solicitao deste, sero permitidas outras escalas e horrios compensatrios, mediante
concordncia expressa do empregado e anuncia do sindicato obreiro ou comisso paritria
a que se refere clusula qinquagsima sexta, observando o limite legal. (Conforme
Notificao Recomendatria n 6237/2013 (ICP n 3.016/2011) do Ministrio Pblico do
Trabalho).
Paragrfo Primeiro - Cmputo de horas extras
Nos termos do Art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal e deciso das Assemblias Gerais
dos Sindicatos convenentes, a jornada de trabalho dos empregados abrangidos pela presente
Conveno fica fixada, no mnimo, em 192 (cento e noventa e duas) horas mensais, j incluso
o descanso semanal remunerado, sendo somente consideradas como extras todas as horas
que ultrapassarem esse total no cmputo final, resultado da soma de todas as semanas e dias
efetivamente trabalhados, em qualquer escala, no perodo compreendido para apurao do
ms. Sobre as horas excedentes, isto , extras, haver acrscimo de 50% (cinqenta inteiros
por cento).
Pargrafo Segundo - Distribuio de Escalas
facultado, na distribuio das escalas de servios, o trabalho aos domingos, sendo, todavia,
assegurado que, consoante o disposto na CLT, um, em cada ms, seja reservado para folga
do empregado. O vigilante far jus ao acrscimo de 100% (cem inteiros por cento) sobre
feriado ou domingo, exceto se lhe foi dado folga compensatrio atravs de escala, exceto a
escala 12x36.
Pargrafo Terceiro - Smula 444
Fica assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da Smula n
444 do Tribunal Superior do Trabalho, a saber: valida em carter excepcional, a jornada de
doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada
exclusivamente mediante Acordo Coletivo de Trabalho ou Conveno Coletiva de Trabalho,
assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito
a pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda
horas.
Pargrafo Quarto - Fechamento de Folha
facultado s empresas estabelecer fechamento de suas folhas de pagamento at o dia 20
de cada ms, devendo ser respeitado o pagamento dos benefcios variveis ocorridos antes
do dia 20 de cada ms na folha de pagamento do ms subseqente.

Pargrafo Quinto- Salrio Hora

Para clculo da remunerao de dias e horas dos funcionrios em geral, em especial
vigilantes, este ser razo de 1/30 (hum trinta avos) para dias e 1/220 (hum duzentos e vinte
avos) para horas.
Pargrafo Sexto - Proibio de compensao de Jornada
Para os vigilantes que trabalham em escala cujo total de horas trabalhadas no ms que no
atinjam a jornada de 192 (cento e noventa e duas) horas trabalhadas, no poder o
empregador convoc-lo a complementao e compensao da jornada, sendo vedado ainda a
alterao de escala visando a compensao.
Pargrafo Stimo Jornadas Especiais para Eventos
considerado vigilante de eventos, o profissional vigilante, devidamente capacitado que,
convocado por empresa de Segurana Privada devidamente autorizada pela DPF, exercer
atividade de segurana/vigilncia em eventos em carter eventual, em casa de shows,
boates, feiras e eventos culturais.
O vigilante convocado pela empresa para prestar servios em evento, far jus a remunerao
mnima de R$ 120,00 (cento e vinte reais) a diria, desde que no ultrapasse a quantidade de
12 horas, incluindo vale transporte e vale refeio.
O pagamento dos valores previstos neste pargrafo ser efetuado, diretamente ao vigilante,
imediatamente ao trmino do evento, sendo assegurado ao profissional o recolhimento pela
empresa dos encargos previdencirios de acordo com a legislao vigente.
Em se tratando de vigilante no pertencente ao quadro funcional da empresa prestadora do
servio, esta fica obrigada a assinar, com aquele profissional, contrato particular de prestao
de servio eventual.
Quando da convocao, a empresa exigir do profissional vigilante apresentao do Curso
de Formao em reciclagem (quando for o caso) atualizada e a Carteira Nacional de Vigilante
(CNV).

Frias e Licenas
Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - FRIAS

O incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com sbado, domingo, feriado

e dia de folga, salvo se a empresa, no retorno do seu funcionrio, respeitar a automaticidade

da escala em que aquele estava, quando saiu para o gozo das mesmas.

Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - COLETE PROVA DE BALAS

As empresas ficam obrigadas a fornecerem coletes provas de balas a todos vigilantes que
portam arma de fogo, independente da natureza ou caracterstica dos postos de servio em
que exercem suas funes relativamente a todos os contratos de prestaes de servios
armados, salvo disposio de Lei ou deciso judicial em contrrio.
Pargrafo Primeiro:
O colete prova de bala ser de nvel II-A ou equivalente conforme j usado na escolta armada e no
transporte de valores.

Pargrafo Segundo:
A implantao para os postos armados e nos contratos j existente ser feita de acordo com a
Portaria n 191 de 04 de dezembro de 2006 da Secretaria de Inspeo do Trabalho e Diretoria
do Departamento de Segurana e Sade no Trabalho do Ministrio do Trabalho e
Emprego sendo exigida na proporo de 10% (dez inteiros percentuais) por
semestre, totalizando 5 (cinco) anos contados da publicao da referida Portaria n 191/2006.
Pargrafo Terceiro:
Em virtude da particularidade do uso do colete, o qual veio em forma de EPI, entende-se que
os contratantes de servios devero participar tambm com os seus custos, ficando o
percentual a ser acordado entre as partes.
Pargrafo Quarto:
Havendo transferncia ou remoo do vigilante do posto de servio que preencha os
requisitos fixados no caput da presente clusula, para outro que no haja tais previsibilidades
fica a prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo e a devoluo do fornecido
anteriormente.
Pargrafo Quinto:

O colete a ser fornecido aos empregados ser de uso individual, sendo permitido, outrossim, o
uso comum da placa, painel e ou tecido balstico acoplada a vestimenta a qual poder ser
retirada e inserida em outra capa no momento da rendio do obreiro por troca de planto ou
no horrio destinado a pausa alimentar.
Exames Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - VERIFICAO DE SADE FUNCIONAL

Ficam as empresas obrigadas a manter profissionais em seus quadros ou efetuar convnio

sob contrato para atender as exigncias do Ministrio do Trabalho no sentido de
acompanhamento verificador da sade fsica, mental e psicolgica de seus vigilantes.

Pargrafo Primeiro
Caso ocorra algum sinistro com o uso de arma letal em servio, dever a empresa autorizar o afastamento
do vigilante, diretamente envolvido no sinistro, do posto de servio, para tratamento psicolgico no sede da
empresa por no mnimo 03 (trs) plantes sem prejuzo de sua remunerao, bem como, verificar a
necessidade de transferncia do vigilante para outro posto de servio ou rota de trabalho.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ATESTADOS MDICOS

As empresas obrigam-se a aceitar os atestados mdicos justificados de ausncia ao trabalho,

emitidos pelo rgo previdencirio e seus conveniados, na forma da Lei.
Pargrafo Primeiro:
Os atestados mdicos sero obrigatoriamente encaminhados ao departamento de pessoal das
empresas, no mesmo dia de sua emisso ou, no mximo, 48 horas aps a expedio sob
pena de invalidade e de serem considerados nulos. Sero aceitos os atestados mdicos
quando encaminhados pelo funcionrio ou por seu representante, correspondncia via
CORREIOS com Aviso de Recebimento, atravs de Fax, via correio eletrnico/e-mail devendo
o Atestado Mdico constar digitalizado no anexo da mensagem eletrnica, devendo nestes
dois ltimos casos o original obrigatoriamente ser apresentado quando do retorno do
funcionrio ao trabalho.
Pargrafo Segundo:

Fica estabelecido entre as partes que durante os primeiros 30 (trinta) dias consecutivos ao do
afastamento da atividade por motivo de doena ou de acidente de trabalho ou de qualquer
natureza, caber empresa empregadora pagar ao empregado o seu salrio integral na forma
estabelecida na Medida Provisria 664/2014.

Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DESFILIAO SINDICAL

direito fundamental do trabalhador, pedir cancelamento de desconto de mensalidades

sindicais, por motivo de desfiliao. Para tanto, as empregadoras, tomaro as medidas
necessrias, mediante solicitao escrita do Sindicato Obreiro atingido a partir da
manifestao da vontade do prprio. No sendo atendido nesta forma o prejudicado
trabalhador dever dirigir resclamao por escrito a Federao que suprir a recalcitrncia do
Sindicato visado, fazendo a comunicao competente empregadora acompanhado do
pedido de cancelamento.
Representante Sindical

CLUSULA QUADRAGSIMA - DELEGADO SINDICAL

As empresas com mais de duzentos empregados obrigam-se a reconhecer a figura do

delegado sindical que vier a ser indicado pelo sindicato obreiro, assegurando-lhe condies
para o desempenho de sua atribuio. Todavia com estabilidade provisria na vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, poder o delegado indicado ser substitudo por
solicitao de sua empresa empregadora, desde que esta apresente ao sindicato a que o
delegado pertence, justo motivo para tal, na forma legal e aceita pelo presidente da entidade
obreira. Ocorrendo fora maior ou justo motivo para dispensa fica revogada a estabilidade
provisria ajustada pelas partes.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL

As empresas se comprometem, na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho e durante todo o

perodo do seu Mandato Eletivo, a liberar do trabalho, sem prejuzo da remunerao mensal, gratificao de
frias e tquete refeio, o dirigente sindical eleito para os cargos de direo de sua entidade classista,
observando-se o limite de dois diretores por empresa, em todo o Estado do Rio de Janeiro, no somatrio de
todos os Sindicatos Obreiros devidamente comprovado pela Empresa.
Pargrafo Primeiro - Direito de Oposio
facultado s empresas manifestar-se contra qualquer liberao, de forma expressa, indicando as razes
da no concordncia com relao ao dirigente indicado. Em tal situao, o sindicato obreiro propor a
substituio do nome rejeitado para liberao. Igualmente facultado ao presidente do sindicato obreiro, em
qualquer poca e a seu critrio, determinar a substituio ou devoluo do diretor liberado aos quadros da
empresa.
Pargrafo segundo - Freqncia Livre

Fica assegurada a freqncia livre ao trabalho dos dirigentes sindicais para participarem de assemblias e
reunies sindicais, mensais, quando no liberados na forma do caput, mediante comunicao da entidade
interessada, com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIAO SINDICAL PATRONAL E LABORAL

As empresas remetero ao SINDESP-RJ e aos Sindicatos Laborais, no prazo de 30 (trinta)

dias, aps o ms de vencimento da contribuio Sindical patronal e laboral, que tem seu
vencimento em 31 de janeiro e 31 de maro de cada ano respectivamente, cpia da guia de
recolhimento da contribuio sindical patronal e laboral devidamente quitada.O SINDESP-RJ e
os Sindicatos Laborais encaminharo ao Ministrio do Trabalho a relao da empresas que
no comprovarem o recolhimento da Contribuio Sindical atravs da relao nominal das
empresas inadimplentes at o 30 dia til do ms subseqente ao vencimento. Na falta da
comprovao do pagamento da contribuio Sindical Patronal e Laboral, o SINDESP-RJ e os
Sindicatos Laborais tambm promovero a cobrana judicial do dbito, alm de poder adotar
outras medidas que julguem necessrio.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Os descontos de mensalidade sociais e outras contribuies estipuladas por Convenes Coletivas sero
efetuadas mediante solicitao do sindicato obreiro entregue s empregadoras, at o dia 10 do ms de
incio do desconto.
Pargrafo Primeiro Recolhimento

As quantias devidas ao sindicato obreiro, decorrentes de quaisquer descontos previstos no

caput, sero recolhidas tesouraria do mesmo at o dcimo dia do ms subseqente ao dos
descontos, mediante entrega de relaes, contendo nome, funo e valores descontados,
admitido o recolhimento pela rede bancria na forma convencionada pelo credor .
Pargrafo Segundo Multa
O atraso do recolhimento dos descontos implicar sano estipulada pelo Art. 545 da CLT, acrescido de
correo monetria e juros de mora.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO NEGOCIAL

A ttulo de Contribuio Negocial, fica estipulado o desconto de valor igual a 01 (hum) dia de salrio limitado
ao valor de R$ 38,73 (trinta e oito reais e setenta e trs centavos), j reajustado, para todos os empregados
filiados em favor do Sindicato Obreiro, sendo que os empregados no filiados, somente podero sofrer o
referido desconto, caso autorizem expressamente e previamente, pelo prazo mnimo 10 (dez) dias no ms
da assinatura da Conveno Coletiva. Tudo conforme acrdo da 9 Turma do TRT 1 Regio, nos autos do

processo n 0001492-29.2012.5.01.0042, ainda no transitado em julgado.

Pargrafo Primeiro - Recolhimento

O desconto negocial ser efetivado no pagamento do ms subsequente da assinatura da Conveno
Coletiva, para aqueles funcionrios que no se opuserem ao desconto atinentes a referida contribuio,
sendo obrigatoriamente recolhido integralmente tesouraria da entidade consignatria, at o 10 (dcimo)
dia do ms subsequente a assinatura da Conveno Coletiva, mediante a apresentao da relao
ordenada de todos os empregados atingidos pela contribuio, nela constando o nome, funo e valor da
contribuio.

Pargrafo Segundo - Atraso de repasse

O pagamento fora do prazo a que se refere o pargrafo anterior ficar sujeito multa de 5% (cinco inteiros
por cento), sobre o devido, acrescidos de correo monetria e juros de mora

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA

No ms de Setembro de 2015, ser efetuado o desconto da Contribuio Confederativa prevista na

Constituio Federal, no valor nico de um dia de salrio limitado ao valor de R$ 38,73 (trinta e oito reais e
setenta e trs centavos), para todos os empregados associados, sendo que os empregados no filiados
somente podero sofrer o referido desconto, caso autorizem expressamente e previamente, pelo
prazo mnimo de 10 (dez) dias no mes de setembro. Tudo conforme acrdo da 9 turma do TRT 1
Regio, nos autos do processo n 0001492-29.2012.5.01.0042, ainda no transitado e julgado.

Pargrafo Primeiro - Recolhimento

Sendo que obrigatoriamente, o associado recolha para o Sindicato ao qual for filiado, e os nosindicalizados para o Sindicato da base que o mesmo trabalha, at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente,
mediante apresentao, pelas empresas, da relao ordenada de todos os empregados atingidos pelo
desconto, nela constando nome, cargo, salrio e valor da contribuio.
Pargrafo Segundo - Atraso de Repasse

O pagamento fora do prazo a que se refere o pargrafo anterior ficar sujeito multa de 5% (cinco inteiros
por cento), sobre o devido, acrescida de correo monetria e juros de mora.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - TAXA DE CUSTEO PATRONAL

As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho recolhero ao

Sindicato das Empresas de Segurana Privada, Vigilncia Patrimonial, Sistemas de
Segurana, Escolta, Segurana Pessoal e Cursos de Formao no Estado do Rio de Janeiro
SINDESP-RJ; a ttulo de taxa de custeio assegurada pelo artigo 8 inciso IV da Constituio
Federal aprovada pela Assemblia Geral da categoria realizada no dia 22 de janeiro de 2015,
o valor equivalente a 1,5% (hum inteiro e meio por cento) incidente sobre o piso da categoria
profissional j reajustado, multiplicado pelo nmero de empregados de cada empresa sediada
na base territorial do Sindicato da Categoria Econmica que subscreve a presente conveno.
O valor total devido ser, obrigatoriamente, recolhido tesouraria do SINDESP-RJ em boleta
bancria ou contra recibo em trs parcelas iguais e sucessivas, nos meses de Maio, Julho
e Setembro do corrente ano, sob a pena de multa de 10% (dez inteiros por cento) alm da
correo monetria, acompanhado da relao nominal do total de empregados que a empresa
possui. O SINDESP-RJ processar o clculo da contribuio devida por cada empresa com
base no efetivo de empregados/vigilantes fornecidos pelo Departamento de Polcia Federal,
com base no ms de janeiro/2015.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL

As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, recolhero a ttulo

de Contribuio Confederativa aprovada pela Assemblia Geral da categoria realizada no
dia 22 de janeiro de 2015, a cobrana ser de responsabilidade da FENAVIST.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISO

As empresas concordam em fixar em seus quadros de avisos as convocaes de reunies programadas

pelos Sindicatos, desde que contenham apenas data, local e tema da reunio, bem como comunicaes de
interesse das entidades sindicais, desde que, no ofensivas s empresas.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - PREO PREDATRIO - DESCUMPRIMENTO DAS

OBRIGAES FISCAIS E TRABALHISTAS

Visando a que, conjuntamente, as partes aqui convencionadas possam agir contra

irregularidades no cumprimento das obrigaes trabalhistas elencadas nesta conveno e nas
leis em geral, fica estabelecido que, a qualquer tempo, o sindicato obreiro e/ou patronal ou o

sindicato obreiro e/ou qualquer empresa, se manifestaro junto a clientes tomadores de

servio, quando tiverem cincia de que alguma empresa tenha apresentado preo
considerado predatrio, ou seja, aquele que evidencia clara impossibilidade do cumprimento
remuneratrio trabalhista e tributrio. Esta ao conjunta e/ou isolada, dependendo de cada
situao, ensejar em manifestao escrita junto ao cliente-tomador do servio de segurana
por parte principalmente do sindicato obreiro, visando a alert-lo para a impossibilidade
matemtico-financeira do preo (predatrio) cobrir as obrigaes trabalhistas e fiscais.
Outrossim, devero ambos os sindicatos agir em conjunto ou isoladamente, junto aos
Tribunais de Conta da Unio, Estado ou Municpio, e, ainda, poder qualquer dos sindicatos
representar contra qualquer agente pblico diretamente responsvel por chancelamento de
preos predatrios nos termos da Lei n. 8.429/92, como prev a Lei n. 8.666/83.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - DECLARAO DE REGULARIDADE SINDICAL

Por fora desta conveno coletiva de trabalho e em atendimento ao disposto nos artigos 607
e 608 da CLT - Consolidao das Leis de Trabalho, as empresas para participarem em
licitaes promovidas por rgos da administrao pblica direta ou indireta ou contratao
por setores privados devero apresentar Certido de Regularidade Trabalhista Sindical para
com suas obrigaes sindicais.
Pargrafo Primeiro:
A falta da Certido que trata este dispositivo, ou sua apresentao com prazo de validade que
ser de 30 (trinta) dias vencido permitir, s empresas concorrentes, bem como aos
Sindicatos convenentes, nos casos de concorrncia, carta-convite, prego, tomada de preo
ou outra forma de licitao alvejarem o processo licitatrio por descumprimento das clusulas
convencionadas.
Pargrafo Segundo:

Para emisso da Certido de Regularidade das Empresas no filiadas ser cobrada a taxa de
20% (vinte inteiros por cento) sobre o piso do vigilante em vigor.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - INDICAO DE CANDIDATOS A EMPREGO PELO

SINDICATO OBREIRO

facultado aos Sindicatos Obreiros encaminharem candidatos a vigilante aos departamentos

de seleo das empresas, devendo, todavia se certificar dos padres exigveis para seleo e
possvel admisso em cada empresa.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

As Entidades sindicais convenetes podero por si ou por seus rgos superiores instituir
Comisso de Conciliao Prvia Sindical ou Intersindical, nos termos da Lei 9.958/2000 e da
Portaria M.T.E 329/2002, cujo funcionamento obedecer modelo, forma, regulamentos e
normas prprias, com participao de conciliadores indicados pelas entidades.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAO

A assistncia sindical, no ato de demisso e resciso de contrato de trabalho, na forma da lei

trabalhista, da competncia do sindicato cuja jurisdio o trabalhador prestou seus servios
nos ltimos 90 (noventa) dias.
Pargrafo Primeiro - Perfil Profissiogrfico Previdencirio
As empresas no ato da homologao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho se
obrigam a fornecer ao trabalhador o Perfil Profissiogfrfico Previdencirio (PPP) na forma
prevista no Instruo Normativa n 99 INSS/DC de 05/12/2003 (D.O.U 10/12/2003).

Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - COMISSO PARITRIA

Durante a vigncia do presente instrumento, as partes podero constituir comisso paritria,

com participao de 02 (dois) representantes de cada uma delas, com a finalidade de dirimir
dvidas que surjam na vigncia da presente, procurando solues adequadas.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CUMPRIMENTO

As partes signatrias do presente instrumento se comprometem a observar os dispositivos e

normas pactuadas, estando s assemblias das mesmas autorizadas a elaborarem termo
aditivo, caso necessite, ficando acertado que parte infratora responder pelas penalidades
previstas na presente Conveno Coletiva, alm da multa de 5%(cinco inteiros por cento)
incidente sobre o piso da categoria profissional, que se reverter para o sindicato que pleitear
judicialmente.
Pargrafo Primeiro :

Fica pactuado que as empresas devero efetuar o pagamento salarial mensal sem atraso
at o quinto dia til do ms. Caso no ocorra o pagamento, fica estipulado a partir do stimo
dia til at o trigsimo dia multa inicial de 20% sobre o piso inicial do vigilante com o limite
mximo de 50% sobre cada piso salarial do vigilante, revertido para o respectivo empregado
no prximo pagamento mensal de salrio. Sendo que a multa somente ser cumulativa em
caso do atraso ocorrer em meses seguidos, no valendo tal regra para atraso em
meses alternados:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

1 Ms - Multa de 20% sobre o piso salarial do vigilante

2 Ms - Multa de 25% sobre o piso salarial do vigilante
3 Ms -Multa de 30 % sobre o piso salarial do vigilante
4 Ms - Multa de 35% sobre o piso salarial do vigilante
5 Ms - Multa de 40% sobre o piso salarial do vigilante
6 Ms - Multa de 45% sobre o piso salarial do vigilante
7 Ms Multa de 50% sobre o piso salarial do vigilante

Outras Disposies

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - JUZO COMPETENTE

A Justia do Trabalho ser competente para dirimir e julgar toda e qualquer dvida ou
pendncia resultante da presente Conveno Coletiva de Trabalho, inclusive quanto sua
aplicao.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - VALIDADE

Considerada a data-base da categoria, a vigncia da presente Conveno, devidamente

registrada pela autoridade competente, abranger o perodo de 01 (hum) ano, entre 1 de
maro de 2015 a 29 de fevereiro de 2016.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - REGISTRO E DEPSITO DA PRESENTE CONVENO

COLETIVA DE TRABALHO

As partes convenentes que, por estarem justas e acertadas, assinam a presente Conveno

Coletiva de Trabalho e, consoante o disposto no Art. 614 da CLT, efetuando a

transmisso via Sistema Mediador do presente instrumento para a SERET no Estado do Rio
de Janeiro, para fins de registro e arquivo, assegurando os seus legtimos, jurdicos e legais
efeitos.

FREDERICO CARLOS CRIM CAMARA

Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEG.PRIVADA,VIGILANCIA PATRIMONIAL,SISTEMAS DE
SEGURANCA,ESCOLTA,SEG.PESSOAL E CURSOS DE FORMACAO NO EST.DO RIO DE
JANEIRO

ANTONIO CARLOS SILVA DE OLIVEIRA

Presidente
SINDICATO DOS VIG SEG VIG T VAL CONEXOS MUN RIO JANEIRO