Bendassolli, P. F. (2009). Vias de apropriao do trabalho em teorizaes da Psicologia.

In Psicologia e trabalho: apropriaes e significados (pp. 35-108). So Paulo: Cengage

Learning.
Introduo
Enquanto campo de conhecimento e interveno, a Psicologia s foi possvel a
partir da emergncia do conceito de eu, da elaborao de um espao interior
ou da aceitao da existncia de um indivduo independente e isolado dos
demais.
Estando garantido esse espao na modernidade, a Psicologia desenvolveu-se por
duas vias:
o Individualista-positivista: enfatiza as capacidades cognitivas dos
sujeitos, o uso da razo e a o seu propsito nas aes.
No trabalho: gerou um fazer relacionado a performance e
produtividade das empresas, considerando o trabalho como
gerador de valores e as pessoas como o seu impulsionador.
o Individualismo-romntico: enfatiza os aspectos emocionais e afetivos
da vivncia humana, preocupando-se com o pleno desenvolvimento das
capacidades humanas.
No trabalho: gerou abordagens preocupadas com o
enriquecimento da experincia dos trabalhadores, com vistas ao
seu desenvolvimento e emancipao. Tais abordagens podem, ou
no, estar atreladas a produtividade organizacional.
A partir dessas matrizes possvel identificar quatro vias de aproximao da
Psicologia com o trabalho:
o Psicologia Organizacional
o Psicologia Social do Trabalho
o Clnicas do trabalho
o Sentidos e significados do trabalho
Apropriao pela Psicologia Social do Trabalho
De acordo com Farr (1998) h duas psicologias sociais
o Norte-americana: localiza-se dentro dos marcos do individualismopositivista, enfatizando a situao de grupo.
o Europeia: est na fronteira com a Sociologia e se expressa na
psicossociologia do trabalho ( Enriquez e Chanlat), na psicologia social
crtica das organizaes (Ibnez) e no construcionismo social das
organizaes (Chia).
Ainda que exista vrias psicologias sociais possvel identificar como ponto
comum quanto ao trabalho:
o Ele construdo socialmente, tendo seu significado atrelado as
especificidades de cada grupo
o parte da identidade social dos sujeitos, havendo investimentos afetivos
e faz parte da socializao dos indivduos
o um fenmeno psicossocial
o Igualmente, as organizaes so fenmenos psicossociais construdos por
meio de interaes dos sujeitos.

Nesse campo, trs teorizaes destacam-se pela sua centralidade nos estudos da
Psicologia Social do Trabalho:
o Efeitos do desemprego
o Identidade e trabalho
o Representao social

Efeitos do desemprego
H uma forte tradio de estudos que focalizam os efeitos do desemprego sobre
os indivduos, tendo os seus primeiros estudos ocorrido na dcada de 1930
Tais estudos tem levado a concluir que h impactos do desemprego sobre a
sade mental dos sujeitos, havendo frequncia recorrente de quadros
depressivos.
Segundo estudos clssicos, como o de Jahoda (1981,2) o desemprego atua sobre
quatro eixos:
o Quebra da experincia de tempo
o Desfaz a regularidade de experincias sociais
o Impede a conexo dos indivduos com objetivos que transcendam a
pessoa
o Afeta status e a identidade social.
H uma excluso socioprofissional no desemprego de longa durao,
influenciando a prpria identidade global dos sujeitos, levando-os depresso
Ele tambm afeta o autoconceito, havendo menor satisfao com a vida,
depresso e menor percepo de competncia.
Somasse a isso a
o Reduo ou extino de recursos financeiros,
o Diminuio da riqueza de atividades realizadas,
o Reduo das metas e objetivos de vida,
o Diminuio da tomada de deciso
o Menor desenvolvimento de competncias
o Exposio atividade de desestabilizao
o Insegurana sobre o futuro
o Restrio de contatos pessoais
o Perda de status
Esses trabalhos acabam por revelar o peso do trabalho na vida psquica dos
sujeitos. Isso se confirma, ainda mais por estudos que demostram a relao entre
o quanto o trabalho valorizado, com o nvel de depresso atingido entre
desempregados.
Alm disso tambm denuncia o lado obscuro da ideologia do trabalho existente
atualmente, principalmente, em uma sociedade com a reduo dos postos de
trabalho
A Psicologia tem contribudo com aes importante no reparo aos danos
psquicos do desemprego, contudo precisa avanar para utilizar essa situao
como um problematizador da ideologia do trabalho atual, bem como resgatar
outros elementos identitrios para alm do trabalho.
Trabalho e identidade

As teorias mais influentes nesse campo so as produzidas pela Escola de

Chicago, influenciadas pelo interacionismo simblico (teoria do papel de Sarbin
e da identidade proposta de Stryker), da Escola de Bristol (identidade social de
Tajfel e da categorizao social de Turner) e do self (psicanalista de Erickosn e
Kohut, construcionista de Gergen, e ps-moderna de Markus).
De maneira geral, faz-se a distino entre identidade pessoal e social
o Identidade pessoal: imagem de si mesmo, histrias de vida e
valorizando a individualidade.
o Identidade social: influncia do grupo na representao que o sujeito faz
de si resultante de uma comparao inter e intragrupo.
Derivado desses dois caminhos de se pensar a identidade tem-se as perspectivas:
o Essencialista: inclinaes psicolgicas para considera um self interior
autnomo e estvel.
o Relativista: inclinaes sociolgicas, ressaltando a dependncia da
identidade das normas sociais
Identidade e ps-modernidade
o Questiona-se a ideia de identidade, considerando essa uma categoria da
modernidade que est ruindo,
o Nessa direo, h uma busca pelo verdadeiro eu, por parte dos
indivduos, sendo o trabalho uma das formas de dar sentido a essas novas
identidades, sendo realizados com fins a autorrealizao.
Abordagens psicolgicas
o As relaes concretas desenvolvidas pelos sujeitos demanda a existncia
de uma identidade.
o Assim, ao mesmo tempo que a desinstitucionalizao do trabalho,
demanda-se a construo de narrativas particulares e coerentes, j que
em uma cultura individualista, no ter uma identidade estar perdido
deriva.
o Nesse sentido a Psicologia pode:
Atuar na reparao e construo das identidades pessoais
ajudando na reflexo do indivduo sobre a sua biografia.
Atuar na dimenso da identidade social, na qual o trabalho tem
um papel fundamental na construo das identidades.
Atuar em uma psicologia social das carreiras, investigando os
determinantes das escolhas

Representao social do trabalho

Partindo do conceito de representaes coletivas de Durkheim, Moscovici
interessou-se em compreender como o conhecimento era produzido e partilhado
entre os sujeitos. Manteve, do original, a dimenso social do conhecimento, mas
remodelou o conceito para entender que um objeto social precisa ser sustentado
por indivduos.
A representao social de um objetivo corresponde ao conjunto de informaes,
opinies e de crenas ligados a ele, sendo fruto de experincias individuais e
trocas, cristalizadas para explicar a realidade.

comporto por um ncleo central (o que discrimina radicalmente dois objetos

sociais) e uma zona perifrica, sendo resultado do processo de objetivao
(atribuio figurativa) e ancoragem (insero de objetos novos em categorias
antigas).
Alguns resultados de pesquisas nesse campo sobre o trabalho so
o O principal motor das mudanas das RS sobre trabalho so as atividades
prticas
o O tipo de atividade exerce influncia sobre a RS do trabalho
o H mais independncia dos traos prototpicos entre trabalhadores
liberais do que entre operrios