CONCEPTO DE ORGANIZACIN

Como organizacin, entidad o unidad social, en la cual las personas se integran entre s,
para alcanzar objetivos especficos. En este sentido la palabra organizacin denota
cualquier emprendimiento humano, planeado intencionalmente para lograr determinados
objetivos.
Prez Lpez, Juan Antonio.: Introduccin a la direccin de empresa: organizacin
humana. 2. ed. Piura. Universidad de Piura, 1996. p. 36.
Organizacin como funcin administrativa, es una parte del proceso administrativo. En
este sentido organizacin significa, acto de organizar, estructurar e integrar los recursos y
los rganos, encargados de su administracin y de establecer relaciones entre ellos y
atribuciones de cada uno de ellos.
Fuentes Chvez, Miguel. Tecnologas sociales, Relaciones Pblicas y Comunicacin
Organizacional. Arequipa. Universidad Catlica Santa Mara, 1994. pp.83 - 84.
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIN EN EL ENTORNO
Aspecto Econmico

Unidad generadora de empleos.

Unidad generadora de ingresos o recursos financieros para un individuo, la
empresa y para un pas.
Unidad productiva y que desplaza bienes y/o servicios a un mercado.
Unidad transformadora de productos y/o servicios nuevos.
Unidad de crecimiento empresarial.
Unidad de generacin y aplicacin tecnolgica.
Unidad distribuida de las riquezas.

Aspecto Social

Unidad generadora de empleos.

Unidad satisfactoria de necesidades sociales.
Unidad que permite alcanzar objetivos empresariales, grupales e individuales.
Unidad de agrupacin de rganos e individuos que permite darle fuerza en la toma
de decisiones.
Unidad que genera status.
Unidad que genera estatus.

Aspecto Poltico

Unidad de progreso nacional al trabajar en forma conjunta o grupal, para aspirar

entrar a un mercado competitivo.
Unidad generadora de divisas para un pas.
Unidad generadora de estabilidad econmico de todo pas.
Unidad de intercambio comercial, al exportar e importar productos y/o servicios.
Unidad de intercambio monetario.

Unidad de intercambio de relaciones pblicas y diplomticas (relaciones

internacionales).
Unidad generadora de expansin empresarial.

T3. EMPRESAS EFICACES

Amsted Rail
Amsted Rail es lder mundial por ms de 100 aos en
la fabricacin de componentes para chasis de
vagones de carga ferroviaria y sistemas de traccin
para la industria de trfico ferroviario pesado. Con
establecimientos en los seis continentes, Amsted Rail tiene mayor capacidad de
fabricacin que cualquier otra empresa en la industria. Amsted tambin es lder mundial
en fabricacin de sujetadores de rieles y es lder en el diseo y la fabricacin de ajustes
de vas para absorcin de ruido y vibracin. La lnea de productos RPS de Amsted incluye
sujetadores para cada tipo de va: trnsito pesado, de alta velocidad y vas urbanas.
El legado centenario de Amsted Rail en innovacin se suma a una reputacin inigualable
de confiabilidad de sus vagones, lo que se demuestra cada da en algunos de los
entornos ferroviarios ms exigentes del mundo. El ltimo avance tecnolgico de Amsted,
el sistema IONX, ofrece seguimiento de la flota y monitoreo del estado para mejorar la
seguridad de la carga, los ciclos de rotacin y la utilizacin de la flota.
Amsted Rail es parte de Amsted Industries Corporation. Un fabricante diversificado de
componentes industriales de alta ingeniera, Amsted Industries es lder en los mercados
de ferrocarril, vehculos y construccin. De propiedad privada con instalaciones de
fabricacin en ms de 10 pases, Amsted Industries emplea a ms de 10.000 personas.
A nivel mundial podra ser imposible reconocer los puntos ms eficaces de su
administracin, pero a nivel local se encuentra otra empresa perteneciente a Amsted
Industries Corporation, que se rige de las mismas polticas, siendo del mismo giro de la
cual podemos destacar varios puntos para considerarla una de las ms eficaces a nivel
mundial.
A. S. F. K. de Mxico
Esta empresa abri sus puertas en 2005 en la Ciudad de Sahagn, Hidalgo.

Trayectoria: Esta empresa cumplir 11 aos produciendo y generando empleos en

la zopa industrial de Ciudad Sahagn, Hidalgo, que al ser perteneciente de Amsted
Rail que lleva ms de 100 en este rubro siendo lder mundial y que ocupa la
misma administracin de todas las plantas existentes se considera estable.

Poca rotacin de personal: Con su poca rotacin de

personal el da de hoy contempla una matrcula
aproximada de 4,000 trabajadores entre obreros y
administrativos, generando cada vez ms trabajos
en la localidad, y aumentado constantemente.

Expansin: A partir del ao 2015 comenz la construccin de un nuevo horno

industrial que generara 300 trabajos directos, aumentado la produccin y el futuro
de esta empresa.

Responsabilidad Social: Para los diferentes procesos realizados dentro de la

organizacin se ocupa agua que al finalizar se encuentra contaminada y que la
empresa se encarga de potabilizar para que se pueda usar de nuevo. Sus valores
familiares se refuerzan al realizar torneos de futbol para los hijos de todos los
trabajadores.

Seguridad: Al tener ya varios aos de experiencia en cuestiones de accidentes

laborales el da de hoy tiene un muy bajo porcentaje de este tipo de sucesos a
diferencia de otras empresas del mismo ramo.