Boletín Oficial de La República Argentina, Número 33.298. 18 de Enero de 2016

Primera Seccin
Buenos Aires,
lunes 18
de enero de 2016
Ao CXXIV
Nmero 33.298
Precio $ 6,00
#I5050840I#
Sumario
MINISTERIO DEDEFENSA
Pg.
DECRETOS
DECRETOS
Decreto 182/2016
Desgnase Jefe del Estado Mayor General
del Ejrcito.
#I5050839I#
Decreto 181/2016
Desgnase Jefe del Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas. ..........................................
Decreto 183/2016
Desgnase Jefe del Estado Mayor General de la Armada..............................................................
Decreto 181/2016
Desgnase Jefe del Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas.
Bs. As., 15/01/2016

VISTO el artculo 99, incisos 1 y 12 de la CONSTITUCIN DE LA NACIN ARGENTINA, y
Decreto 182/2016
Desgnase Jefe del Estado Mayor General del Ejrcito.................................................................
Decreto 184/2016
Desgnase Jefe del Estado Mayor General de la Fuerza Area. ....................................................
INSPECCIN GENERAL DEJUSTICIA

Decreto 189/2016
Desgnase Inspector General de Justicia. ....................................................................................
Artculo 1 Desgnase Jefe del ESTADO

MAYOR CONJUNTO DE LAS FUERZAS ARMADAS al General de Brigada VGM Bari del Valle
SOSA (DNI N12.607.015).
JEFATURA DEGABINETE DEMINISTROS

Decreto 178/2016
Designaciones. ...........................................................................................................................
Art. 2 Comunquese, publquese, dse a

la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. MACRI. Julio C. Martnez.
#F5050839F#
Decreto 185/2016
Desgnase Subsecretario de Gestin y Planicacin para la Defensa. ..........................................
MINISTERIO DEJUSTICIA YDERECHOS HUMANOS
Decreto 187/2016
Desgnase Subsecretario de Proteccin de Derechos Humanos...................................................
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
#I5050841I#
2
Decreto 183/2016
de la Armada.
2
Bs. As., 15/01/2016
MINISTERIO DEJUSTICIA YDERECHOS HUMANOS

Decreto 188/2016
Desgnase Subsecretaria de Promocin de Derechos Humanos...................................................
MINISTERIO DEMODERNIZACIN
Decreto 192/2016
Desgnase Secretario de Modernizacin Administrativa. ..............................................................
VISTO el artculo 99, incisos 1 y 12 de la CONSTITUCIN DE LA NACIN ARGENTINA, y

EL PRESIDENTE
DECRETA:

MAYOR GENERAL DE LA ARMADA al Vicealmirante Marcelo Eduardo Hiplito SRUR (DNI
N12.427.815).
MINISTERIO DEPRODUCCIN
Decreto 186/2016
Desgnase Subsecretario de Servicios Tecnolgicos y Productivos...............................................

#F5050841F#
MINISTERIO DESALUD
Decreto 190/2016
Desgnase representante. ...........................................................................................................
MINISTERIO DEMODERNIZACIN
Decreto 193/2016
Desgnase Subsecretaria de Planicacin de Empleo Pblico. .....................................................
MINISTERIO DESALUD
Decreto 191/2016
Designacin. ...............................................................................................................................
PRESIDENCIA
DE LA NACIN
SECRETARA LEGAL Y TCNICA
DR. PABLO CLUSELLAS

MINISTERIO DELINTERIOR, OBRAS PBLICAS YVIVIENDA
Decreto 180/2016
Desgnase Subsecretario de Coordinacin de Obra Pblica Federal. ............................................
Secretario
DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL
LIC. RICARDO SARINELLI

Contina en pgina 2
Director Nacional
Bs. As., 15/01/2016

VISTO el artculo 99, incisos 1 y 12 de la
CONSTITUCIN DE LA NACIN ARGENTINA, y
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase Jefe del ESTADO MAYOR GENERAL DEL EJRCITO al
General de Brigada Diego Luis SUER (DNI
N13.958.797).
#F5050840F#
#I5050842I#
Decreto 184/2016
de la Fuerza Area.
Bs. As., 15/01/2016

VISTO el artculo 99, incisos 1 y 12 de la
CONSTITUCIN DE LA NACIN ARGENTINA, y
EL PRESIDENTE
DECRETA:
MAYOR GENERAL DE LA FUERZA AREA al
Brigadier VGM Enrique Vctor AMREIN (DNI
N12.884.628).
#F5050842F#
www.boletinocial.gob.ar
e-mail: dnro@boletinocial.gob.ar
Registro Nacional de la Propiedad Intelectual
N5.218.874
DOMICILIO LEGAL
Suipacha 767-C1008AAO
Ciudad Autnoma de Buenos Aires
Tel. y Fax 5218-8400 y lneas rotativas
Lunes 18 de enero de 2016
Pg.
SERVICIO EXTERIOR
Decreto 179/2016
Desgnase Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la Repblica en los Estados Unidos de
Amrica. .....................................................................................................................................
BOLETIN OFICIAL N 33.298
Primera Seccin
DE GABINETE DE MINISTROS, de los funcionarios que se detallan en las planillas Anexas

del presente Decreto.
Que el Decreto N491 del 12 de marzo de 2002 establece entre otros aspectos, que toda
designacin de personal, en el mbito de la Administracin Pblica, centralizada y descentralizada, en cargos de planta permanente y no permanente, ser efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, a propuesta de la Jurisdiccin o Entidad correspondiente.
Que los cargos aludidos no constituyen asignacin de recurso extraordinario alguno.
RESOLUCIONES
Ministerio deProduccin
y Ministerio deHacienda yFinanzas Pblicas
COMERCIO EXTERIOR
Resolucin Conjunta 5/2016 y 7/2016
Resolucin Conjunta N 438/2012, N 269/2012 y N 1001/2012. Modicacin. ........................
Que el Decreto N601 de fecha 11 de abril de 2002 y su modificatorio, en su artculo 6,

establece que los proyectos de decreto que propicien designaciones, contrataciones que
no impliquen renovacin o prrroga y reincorporacin de personal en el mbito de la Administracin Pblica Nacional debern ser acompaados por la documentacin detallada
en la Circular de la SECRETARA LEGAL Y TCNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACIN
N4 del 15 de marzo de 2002.
Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS de la SECRETARA LEGAL Y

TCNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACIN ha tomado la intervencin correspondiente.
AVISOS OFICIALES
Nuevos. ......................................................................................................................................
Anteriores ..................................................................................................................................
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Que los agentes involucrados en la presente medida, han dado cumplimiento a lo establecido en el referido artculo 6 del Decreto N601/02 y su modificatorio reglamentario
del Decreto N491/02.
Que la presente medida se dicta a tenor de las atribuciones emergentes de los artculos
99, inciso 1 de la CONSTITUCIN NACIONAL y 1 del Decreto N491/02.
5
21
Por ello,
EL PRESIDENTE
DECRETA:
21
Artculo 1 Dnse por designados, a partir del 10 de diciembre de 2015, como Asesores Nivel A - Grado 8 en el Gabinete de Asesores del JEFE DE GABINETE DE MINISTROS, a los agentes
nominados en la planilla que, como Anexo I, forma parte integrante del presente Decreto.
Art. 2 Dnse por designados, a partir del 10 de diciembre de 2015 y hasta el 31 de diciembre de 2015, como Asesores Nivel A - Grado 8 en el Gabinete de Asesores del JEFE DE GABINETE
DE MINISTROS, a los agentes nominados en la planilla que, como Anexo II, forma parte integrante
del presente Decreto.
#I5050847I#
INSPECCIN GENERAL DEJUSTICIA

Decreto 189/2016
Desgnase Inspector General de Justicia.
Art. 3 El gasto que demande el cumplimiento de lo dispuesto precedentemente se imputar con cargo a los crditos de las partidas presupuestarias correspondientes a la JURISDICCIN
25 - JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
Art. 4 Comunquese, publquese, dse a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. MACRI. Marcos Pea.
ANEXO I
Bs. As., 15/01/2016

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
VISTO el artculo 99, inciso 7 de la CONSTITUCION NACIONAL,
APELLIDO Y NOMBRES
SOSA ACEVEDO, Mara Leonor
ALMIRON, Sebastin Diego
BARBIERI, Gala
EL PRESIDENTE
DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase Inspector General de Justicia de la INSPECCION GENERAL DE JUSTICIA del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, al doctor Sergio Rubn BRODSKY
(D.N.I. N22.276.148).
D.N.I. N
6.553.614
32.465.128
26.769.452
ANEXO II
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
Art. 2 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Germn C. Garavano.
#F5050847F#
APELLIDO Y NOMBRES
ANTUNEZ, Flavia de los ngeles
DALLA VIA, Dolores
D.N.I. N
30.247.303
33.220.637
#F5050836F#
#I5050836I#
JEFATURA DEGABINETE DEMINISTROS

Decreto 178/2016
Designaciones.
#I5050843I#
Bs. As., 15/01/2016
VISTO el Expediente NCUDAP: EXP-JGM: 0082326/2015 del Registro de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, el Decreto N 491 del 12 de marzo de 2002, las Decisiones
Administrativas Nros. 477 del 16 de septiembre de 1998 y sus modificatorias y 1 del 12
de enero de 2000 y sus modificatorias, y lo solicitado por la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS, y
CONSIDERANDO:
Que por el artculo 1 de la Decisin Administrativa N477 del 16 de septiembre de 1998
y sus modificatorias se estableci, entre otros, la integracin de los Gabinetes de las
Unidades Jefe de Gabinete de Ministros, Ministros, Secretarios y Subsecretarios, los que
estarn integrados con el equivalente a la cantidad de Unidades Retributivas que se detallan en la planilla anexa al artculo 8 de la Decisin Administrativa N1 del 12 de enero de
2000, sustitutiva de la planilla similar anexa al artculo 1 de la medida citada en segundo
trmino del Visto del presente acto.
Que por el artculo 5 de la precitada decisin administrativa se determin que las plantas
de Asesores de Gabinete independientes de las que fijaba el Decreto N736 del 29 de
abril de 1992, se mantendran vigentes.
Que sobre la base de dichas normas, corresponde disponer la cobertura de CINCO (5) de
esos cargos que se encuentran vacantes.
Que conforme al rgimen aludido procede efectuar las designaciones, a partir del 10 de
diciembre de 2015, como Asesores Nivel A - Grado 8 en el Gabinete de Asesores del JEFE
#I5050845I#
MINISTERIO DEJUSTICIA
YDERECHOS HUMANOS
Decreto 185/2016
Decreto 187/2016
Desgnase Subsecretario de Gestin y
Planicacin para la Defensa.
Bs. As., 15/01/2016

VISTO el artculo 99, inciso 7 de la Constitucin
Nacional.
Desgnase Subsecretario de Proteccin

de Derechos Humanos.
Bs. As., 15/01/2016

EL PRESIDENTE
DECRETA:
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase, Subsecretario

de Gestin y Planificacin para la Defensa
de la SECRETARA DE CIENCIA, TECNOLOGA Y PRODUCCIN PARA LA DEFENSA al
Doctor Juan Arnoldo Argentino MARINI (DNI.
N16.068.992).
Artculo 1 Desgnase Subsecretario de

Proteccin de Derechos Humanos de la SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS Y PLURALISMO CULTURAL del MINISTERIO DE
JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, al doctor
Jos Brian SCHAPIRA (D.N.I. N21.002.962).

la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Julio C. Martnez.
#F5050843F#

la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Germn C. Garavano.
#F5050845F#

#I5050846I#
MINISTERIO DEJUSTICIA
YDERECHOS HUMANOS
Decreto 188/2016
Desgnase Subsecretaria de Promocin
de Derechos Humanos.
Primera Seccin
MINISTERIO DEPRODUCCIN
Decreto 186/2016
Desgnase Subsecretario de Servicios
Tecnolgicos y Productivos.
Bs. As., 15/01/2016

Bs. As., 15/01/2016
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase Subsecretaria
de Promocin de Derechos Humanos de la
SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS Y
PLURALISMO CULTURAL del MINISTERIO
DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, a
la licenciada Marisa Silvia NASIMOFF (D.N.I.
N16.453.969).
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Germn C. Garavano.
#F5050846F#
VISTO el Artculo 99, inciso 7 de la CONSTITUCIN NACIONAL.

EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase al seor Don Carlos Gabriel PALLOTTI (M.I. N 10.932.478) en
el cargo de Subsecretario de Servicios Tecnolgicos y Productivos de la SECRETARA DE
INDUSTRIA Y SERVICIOS del MINISTERIO DE
PRODUCCIN.
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Francisco A. Cabrera.
#F5050844F#
MINISTERIO
DEMODERNIZACIN
Decreto 192/2016
Desgnase Secretario de Modernizacin
Administrativa.
Bs. As., 15/01/2016

VISTO el artculo 99, inciso 7, de la CONSTITUCIN NACIONAL
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase, a partir del 5 de
Enero de 2016, SECRETARIO DE MODERNIZACIN ADMINISTRATIVA dependiente del
MINISTERIO DE MODERNIZACIN, al Licenciado D. Eduardo Nicols MARTELLI (D.N.I.
N12.046.106).
Art. 2 Comunquese, publquese, dse
a la DIRECCIN NACIONAL del REGISTRO
OFICIAL y archvese. MACRI. Andrs H.
Ibarra.
#F5050850F#
#I5050851I#
MINISTERIO
DEMODERNIZACIN
#I5050848I#
Bs. As., 15/01/2016

VISTO el artculo 99, inciso 7, de la CONSTITUCIN NACIONAL
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase, a partir del 5 de
Enero de 2016, SUBSECRETARIA DE PLANIFICACIN DE EMPLEO PBLICO dependiente
de la SECRETARA DE EMPLEO PBLICO del
MINISTERIO DE MODERNIZACIN a la Licenciada Da. Cecilia Mara KLAPPENBACH (D.N.I.
N17.482.675).
Art. 2 Comunquese, publquese, dse
a la DIRECCIN NACIONAL del REGISTRO
OFICIAL y archvese. MACRI. Andrs H.
Ibarra.
#F5050851F#
Que el Decreto N491/02 dispuso que toda

designacin, asignacin de funciones,
promocin y reincorporacin de personal,
en el mbito de la Administracin Pblica
debe ser efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, a propuesta de la Jurisdiccin o Entidad correspondiente.
Que ha tomado la intervencin de su competencia la DIRECCIN GENERAL DE
ASUNTOS JURDICOS del MINISTERIO DE
SALUD.
Que la presente medida se dicta en uso de
las facultades conferidas por el artculo 99
inciso 7 de la CONSTITUCIN NACIONAL
y de conformidad con lo dispuesto por el
Decreto N491/02.
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Decreto 190/2016
Desgnase representante.
Bs. As., 15/01/2016

VISTO el convenio celebrado el 7 de abril de
1989 entre el entonces MINISTERIO DE
SALUD Y ACCIN SOCIAL y la ex-MUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE BUENOS
AIRES y su modificatorio, aprobado por
Decreto N 815 de fecha 13 de junio de
1.989 y su complementario N262 de fecha
21 de febrero de 1995, los Decretos N491
de fecha 12 marzo de 2002 y N754 de fecha 22 de mayo de 2014 y el Expediente
N 1-2002-31025/15-1 del registro del MINISTERIO DE SALUD, y
CONSIDERANDO:
Que por el convenio citado se constituy
en forma definitiva el Ente HOSPITAL DE
PEDIATRA SAMIC PROF. DR. JUAN P.
GARRAHAN.
Que la vigente clusula sexta del convenio
de referencia, prev que el Consejo de Administracin del Ente estar integrado por
DOS (2) miembros titulares de cada una de
las jurisdicciones precedentemente referidas.
Que el artculo 11 del Estatuto del Hospital
de que se trata, establece que los citados
miembros durarn DOS (2) aos en el ejercicio de sus funciones, pudiendo ser redesignados.
Decreto 193/2016
Desgnase Subsecretaria de Planicacin
de Empleo Pblico.
las condiciones de experiencia e idoneidad

necesarias, que la habilitan para cumplir
eficientemente con las responsabilidades
inherentes a la funcin de representante
del MINISTERIO DE SALUD en el CONSEJO DE ADMINISTRACIN del HOSPITAL
DE PEDIATRA SAMIC PROF. DR. JUAN P.
GARRAHAN.
Por ello,
MINISTERIO DESALUD
#I5050850I#
#I5050844I#
Que a la fecha se halla vencido el plazo

correspondiente a la designacin de la
Doctora Mara Cristina GIMENEZ (D.N.I.
N 10.540.621) como miembro integrante
de dicho Consejo por el MINISTERIO DE
SALUD, la cual fue prorrogada mediante
el Decreto N754 de fecha 22 de mayo de
2014 por un perodo de DOS (2) aos, comprendido entre el 1 de noviembre de 2013
y el 1 de noviembre de 2015.
Que en funcin de lo expuesto y encontrndose cumplido el plazo establecido en
la designacin de la Doctora GIMENEZ,
resulta necesario disponer el dictado del
acto administrativo que formalice el reemplazo de la citada profesional como miembro integrante de dicho Consejo por el MINISTERIO DE SALUD.
Que a esos efectos resulta necesario concretar la designacin por un perodo de
DOS (2) aos de la Doctora Graciela Mabel
REYBAUD (D.N.I. N6.709.470).
Que la Doctora REYBAUD cuenta con la
adecuada formacin profesional y acredita
Artculo 1 Desgnase, como representante del MINISTERIO DE SALUD, para la integracin del CONSEJO DE ADMINISTRACIN del
HOSPITAL DE PEDIATRA SAMIC PROF. DR.
JUAN P. GARRAHAN, a la Doctora Graciela
Mabel REYBAUD (D.N.I. N 6.709.470) por un
perodo de DOS (2) aos, contados a partir de la
fecha del presente, en reemplazo de la Doctora
Mara Cristina GIMENEZ (D.N.I. N10.540.621).
Art. 2 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida ser imputado
con cargo a las partidas especficas del presupuesto vigente del HOSPITAL DE PEDIATRA
SAMIC PROF. DR. JUAN P. GARRAHAN.
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Jorge D. Lemus.
#F5050848F#
#I5050849I#
MINISTERIO DESALUD
Que en la actualidad dicho cargo se encuentra vacante ante la renuncia de quien

fuera su titular, resultando aconsejable
proceder a su cobertura, con el objeto de
posibilitar el cumplimiento de las acciones
que dieron origen a su creacin,
Que por el artculo 7 de la Ley N27.198,
se estableci que las Jurisdicciones y Entidades de la Administracin Pblica Nacional no podrn cubrir los cargos vacantes
financiados existentes a la fecha de la sancin de dicha Ley, ni los que se produzcan
con posterioridad a la fecha sealada, salvo decisin fundada del Jefe de Gabinete
de Ministros.
Que por el artculo 10 de la mencionada
Ley se dispuso que las facultades conferidas por dicho acto legal al Jefe de Gabinete de Ministros podrn ser asumidas
por el PODER EJECUTIVO NACIONAL; en
su carcter de responsable poltico de la
administracin general del pas y en funcin de lo dispuesto en el inciso 10 del
artculo 99 de la CONSTITUCION NACIONAL.
Que mediante el Decreto N491/02 se estableci, entre otros aspectos, que toda
designacin de personal, en el mbito de
la Administracin Pblica, centralizada y
descentralizada, en cargos de la planta
permanente, ser efectuada por el PODER
EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de la
jurisdiccin correspondiente.
Que a efectos de proceder a la cobertura
del cargo referido se han evaluado los antecedentes del Dr. Miguel Angel de VIRGILIIS (DNI N 4.550.938), quien cuenta con
la adecuada formacin profesional y rene
las exigencias de idoneidad y experiencia
necesarias para cubrir el cargo de Coordinador Tcnico Legal.
Que han tomado la intervencin de su
competencia la DIRECCION GENERAL DE
ASUNTOS JURIDICOS del MINISTERIO DE
SALUD.
Que la presente medida se dicta en virtud
de las atribuciones emergentes del artculo
99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIONAL, de lo dispuesto por los artculos 7 y
10 de la Ley N27.198, y el artculo 1 del
Decreto N491/02.
Por ello,
Decreto 191/2016
Designacin.
Bs. As., 15/01/2016

VISTO el Presupuesto General de la Administracin Nacional para el Ejercicio 2016
aprobado por la Ley N 27.198, los Decretos N 1343 de fecha 4 de octubre de
2007 y modificatorios, N 2129 de fecha
21 de diciembre de 2009, y el expediente
N1-2002- 30364/15-7; del registro del MINISTERIO DE SALUD, y
CONSIDERANDO:
Que por el citado Decreto N 2129/09 se
cre, con dependencia directa de la SECRETARIA DE COORDINACION del MINISTERIO DE SALUD, el cargo extraescalafonario de Coordinador Tcnico Legal
de la Unidad Secretario de Coordinacin,
con una retribucin mensual equivalente a
la del Nivel A, Grado 0, con Funcin Ejecutiva Nivel I, del rgimen escalafonario
instituido por el CONVENIO COLECTIVO
DE TRABAJO SECTORIAL del personal
del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08, cuyas funciones son las
de organizar, coordinar compatibilizar y
supervisar el desarrollo interno de las actividades propias de la Unidad Secretario
de Coordinacin y de la Unidad Subsecretario de Coordinacin Administrativa,
asesorando directamente a los respectivos titulares de las mismas, en aspectos
tcnicos y legales que contribuyan a un
eficiente cumplimiento de las acciones
que los mismos tienen asignadas.
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Dse por designado, a partir del 1 de enero de 2016, al Doctor Miguel
Angel de VIRGILIIS (DNI N 4.550.938), en
el cargo extraescalafonario de Coordinador
Tcnico Legal de la Unidad Secretario de
Coordinacin dependiente de la SECRETARIA DE COORDINACION del MINISTERIO DE
SALUD, con una retribucin mensual equivalente a la del Nivel A, Grado 0, con Funcin
Ejecutiva Nivel I, del rgimen escalafonario
instituido por el CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO SECTORIAL del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP) homologado por el Decreto N2098/08,
cuyas funciones son las de organizar, coordinar compatibilizar y supervisar el desarrollo interno de las actividades propias de la
Unidad Secretario de Coordinacin y de la
Unidad Subsecretario de Coordinacin Administrativa, asesorando directamente a los
respectivos titulares de las mismas, en aspectos tcnicos y legales que contribuyan a
un eficiente cumplimiento de las acciones que
los mismos tienen asignadas, con carcter de
excepcin a lo dispuesto por el artculo 7 de
la Ley N27.198.Art. 2 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida ser atendido con cargo a las partidas especficas del
presupuesto vigente para el corriente ejercicio de la Jurisdiccin 80 - MINISTERIO DE
SALUD.
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Jorge D. Lemus.
#F5050849F#
Primera Seccin
#I5050838I#
MINISTERIO DELINTERIOR,
OBRAS PBLICAS YVIVIENDA
Decreto 180/2016
Desgnase Subsecretario de Coordinacin de Obra Pblica Federal.
Bs. As., 15/01/2016

VISTO el artculo 99, inciso 7 de la CONSTITUCIN DE LA NACIN ARGENTINA.
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase en el cargo de SUBSECRETARIO DE COORDINACIN DE OBRA
PBLICA FEDERAL del MINISTERIO DEL INTERIOR, OBRAS PBLICAS Y VIVIENDA al Lic.
Ricardo Ral DELGADO (D.N.I. N17.499.898).
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Rogelio Frigerio.
#F5050838F#
#I5050837I#
SERVICIO EXTERIOR
rios y Plenipotenciarios, designados en

virtud de lo dispuesto por el Artculo 5 de
la Ley N20.957 del Servicio Exterior de la
Nacin o convocados al servicio activo en
orden a lo establecido en el Artculo 21, inciso s) del mismo texto legal.
Que el Artculo 99, inciso 19, de la CONSTITUCIN NACIONAL, faculta al Presidente
de la Nacin a llenar las vacantes de los
empleos, que requieran el acuerdo del Senado, y que ocurran durante su receso, por
medio de nombramientos en comisin que
expirarn al fin de la prxima Legislatura.
Que encontrndose en receso el HONORABLE CONGRESO DE LA NACIN, a cuya
Cmara de Senadores corresponde prestar acuerdo a los candidatos propuestos
para su designacin como Embajadores
Extraordinarios y Plenipotenciarios, resulta
constitucionalmente vlida la designacin
de funcionarios en comisin hasta el final
del prximo perodo de sesiones, por parte del Presidente de la Nacin, conforme
la disposicin constitucional citada en el
considerando precedente.
Que oportunamente el Gobierno de los ESTADOS UNIDOS DE AMRICA concedi el
plcet de estilo al seor D. Martn LOUSTEAU para su designacin como Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la
Repblica ante dicho pas.
Decreto 179/2016
Desgnase Embajador Extraordinario y
Plenipotenciario de la Repblica en los
Estados Unidos de Amrica.
Bs. As., 15/01/2016

VISTO el Expediente N 40.617/2015 del Registro del MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO, la Ley del Servicio
Exterior de la Nacin N20.957, el Decreto
N337 de fecha 9 de marzo de 1995, y
CONSIDERANDO:
Que el Artculo 5 de la Ley del Servicio
Exterior de la Nacin N 20.957 establece que el Poder Ejecutivo Nacional podr
designar excepcionalmente Embajadores
Extraordinarios y Plenipotenciarios a personas que, no perteneciendo al Servicio
Exterior de la Nacin, posean condiciones
relevantes. Este nombramiento se considerar extendido por el tiempo que dure el
mandato del Presidente de la Nacin que lo
haya efectuado.
Que el Decreto N 337/95 establece en
VEINTICINCO (25) los cargos previstos en
la Estructura Orgnica del entonces MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES,
COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO,
para ser cubiertos por funcionarios de la
Categora A, Embajadores Extraordina-
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE RELACIONES

EXTERIORES Y CULTO ha intervenido en
el mbito de su competencia.
Que la SECRETARA DE COORDINACIN
Y COOPERACIN INTERNACIONAL y la
SECRETARA DE RELACIONES EXTERIORES del MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO han intervenido
en el mbito de sus respectivas competencias.
Que el PODER EJECUTIVO NACIONAL se
halla facultado en la materia, de conformidad con las atribuciones conferidas por el
Artculo 99, incisos 7 y 19 de la CONSTITUCIN NACIONAL.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DECRETA:
Artculo 1 Nmbrase en comisin en
el MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO, funcionario de la Categora
A Embajador Extraordinario y Plenipotenciario al seor D. Martn LOUSTEAU (D.N.I.
N 21.954.012), de conformidad con lo establecido por el Artculo 5 de la Ley del Servicio Exterior de la Nacin N 20.957, y en
los trminos del Artculo 99, inciso 19 de la
CONSTITUCIN NACIONAL.
Art. 2 Desgnase Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la Repblica en los

ESTADOS UNIDOS DE AMRICA, al seor D.
Martn LOUSTEAU.
Art. 3 El gasto que demande el cumplimiento del presente decreto se imputar a
las partidas especficas del presupuesto de la
Jurisdiccin 35 - MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO.
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Susana M. Malcorra.
#F5050837F#
RESOLUCIONES
#I5050445I#
Ministerio deProduccin
y
Ministerio deHacienda yFinanzas
Pblicas
COMERCIO EXTERIOR
Resolucin Conjunta 5/2016 y 7/2016
Resolucin Conjunta N 438/2012, N
269/2012 y N 1001/2012. Modicacin.
Bs. As., 15/01/2016

VISTO el Expediente NS01:0004889/2016 del
Registro del MINISTERIO DE PRODUCCIN, y
CONSIDERANDO:
Que el Decreto N 1.330 del 30 de septiembre de 2004 estableci un Rgimen
de Importacin Temporaria para Perfeccionamiento Industrial, cuyo objetivo fue
constituir un instrumento apto para expandir las exportaciones y estimular la actividad econmica del pas, a partir de la
incorporacin de insumos o productos del
exterior y perfeccionar el producto originario, agregndole valor al producto argentino en el mercado internacional.
Que la Resolucin Conjunta N438 del ex
MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS
PBLICAS, N 269 del ex MINISTERIO
DE INDUSTRIA y N 1.001 del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL,
INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS del
7 de agosto de 2012, cre el Registro de
Operadores de Soja Autorizados (ROSA)
y la Unidad Ejecutiva Interdisciplinaria de
Monitoreo, como instrumentos para permitir el acceso de la mercadera correspondiente a la posicin arancelaria de la
Nomenclatura Comn del MERCOSUR
(N.C.M.) 1201.90.00 al Rgimen de Importacin Temporaria para Perfeccionamiento
Industrial.
Que conforme a la experiencia recogida y
al actual contexto econmico corresponde
tomar las medidas que permitan impulsar
la actividad agroindustrial y la generacin
de valor agregado en el Territorio Nacional,
as como la plena ocupacin de la capacidad industrial instalada, con la consecuente generacin de empleo, sin que ello implique atentar contra la produccin nacional
de soja.
Que a efectos de alcanzar dichos objetivos, resulta necesario establecer el marco
de aplicacin de la admisin temporaria de
la soja y de los procesos productivos alcanzados.
Que en ese entendimiento, corresponde
excluir de la inscripcin en el Registro de
Operadores de Soja Autorizados (ROSA)
la mercadera clasificada en la posicin
arancelaria de la Nomenclatura Comn
del MERCOSUR (N.C.M.) 1201.90.00 del
rgimen establecido por la citada resolucin conjunta, nicamente cuando dicha
mercadera se ingrese como destinacin

suspensiva de importacin temporal, para
su utilizacin como insumo para el proceso productivo de elaboracin de aceite de
soja, harina y pellets de soja.
Que tal medida permitir potenciar el valor
agregado a las exportaciones y fomentar el
trabajo argentino.
Que el Decreto N 1.330/04 constituye un
instrumento vlido para alcanzar los citados objetivos, evitando que la capacidad
instalada resulte ociosa para el sector
agroindustrial.
Que la posicin arancelaria de la Nomenclatura Comn del MERCOSUR (N.C.M.)
correspondiente a habas de soja, incluso
quebrantadas, no destinadas a siembra es
la 1201.90.00, por lo que corresponde la
modificacin pertinente en el Artculo 9 de
la resolucin conjunta mencionada.
Que han tomado intervencin los Servicios
Jurdicos competentes en virtud de lo dispuesto por el Artculo 7, inciso d) de la Ley
Nacional de Procedimientos Administrativos N19.549.
Que la presente resolucin se dicta en funcin de lo dispuesto por la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto N438/92)
y sus modificaciones y los Artculos 10 y 33
del Decreto N1.330/04.
Por ello,
EL MINISTRO
DE PRODUCCIN
Y
EL MINISTRO
DE HACIENDA Y FINANZAS PBLICAS
RESUELVEN:
Artculo 1 Sustityese el Artculo 2 de
la Resolucin Conjunta N438 del ex MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS,
N 269 del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA y
N 1.001 del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS del 7 de agosto de 2012, por el siguiente:
ARTCULO 2.- Podrn acceder al Rgimen de Importacin Temporaria para Perfeccionamiento Industrial, establecido por el Decreto N 1.330 de fecha 30 de septiembre de
2004, nicamente los operadores inscriptos en
el Registro de Operadores de Soja Autorizados (ROSA) para la mercadera que se clasifica
en la posicin arancelaria de la Nomenclatura
Comn del MERCOSUR (N.C.M.) 1201.90.00.
Cuando el producto resultante a exportar sea
aceite de soja, harina o pellets de soja, no se
requerir la inscripcin en el Registro de Operadores de Soja Autorizados (ROSA).
Art. 2 Sustityese el Artculo 9 de la Resolucin Conjunta N 438/12 del ex MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS,
N269/12 del ex MINISTERIO DE INDUSTRIA y
N1.001/12 del ex MINISTERIO DE PLANIFICACIN FEDERAL, INVERSIN PBLICA Y SERVICIOS, por el siguiente:
ARTCULO 9.- Dispnese que los productos resultantes del perfeccionamiento industrial
que se exporten bajo el presente rgimen estarn alcanzados por los precios oficiales determinados por el MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA, y lo establecido en el inciso a) del Artculo
6 de la presente medida, segn corresponda.
A los efectos del clculo y determinacin de la
base imponible para el cobro de los derechos
que graven la exportacin, se deducir el valor de importacin de la posicin arancelaria
de la Nomenclatura Comn del MERCOSUR
(N.C.M.) 1201.90.00, importada bajo el presente
rgimen. La UNIDAD EJECUTIVA INTERDISCIPLINARIA DE MONITOREO establecer los
lineamientos a partir de los cuales la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS
fijar los valores de importacin a deducir.
Art. 3 La presente resolucin entrar en
vigencia a partir del da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial.
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Francisco A. Cabrera. Alfonso de
Prat Gay.
#F5050445F#
Primera Seccin
AVISOS OFICIALES
Nuevos
#I5048266I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS
DIRECCIN GENERAL DEADUANAS
ADUANA DEBUENOS AIRES
EDICTO
La DIRECCION GENERAL DE ADUANAS, en virtud de lo dispuesto en el Art. 1ro. de la Ley 25603, para las mercaderas que se encuentran en la situacin prevista en el Art. 417 de la Ley 22415,
comunica por nica vez a aquellos que acrediten su derecho a disponer de las mercaderas cuya identificacin a continuacin se indica, que podrn dentro del plazo de TREINTA (30) das corridos,
solicitar alguna destinacin autorizada, previo pago de las multas que por derecho correspondieren. Transcurrido el plazo mencionado, el Servicio Aduanero proceder de acuerdo a lo dispuesto
en los Arts. 2do., 3ro., 4to. y 5to. de la Ley 25603, y hasta tanto los titulares conserven su derecho a disponer de las mercaderas, a efectos de solicitar alguna destinacin aduanera para las mismas
presentarse en la Seccin Gestin de Rezagos (DV COPN), dependiente del Departamento de Aduana de Buenos Aires Norte, sito en la calle Azopardo 350 PB oficina 51 de la Ciudad Autnoma
de Buenos Aires.
Primera Seccin
Primera Seccin
Primera Seccin
Abog. EDGARDO R. PAOLUCCI, Director (Int.), Direccin Aduanas Metropolitanas (I).

e. 18/01/2016 N1808/16 v. 18/01/2016
#F5048266F#
Primera Seccin
#I5050264I#
Disposicin 14/2016
ASUNTO: Finalizacin y designacin de Director en el mbito de la Subdireccin General de
Operaciones Impositivas del Interior.
Bs. As., 13/01/2016
VISTO la Actuacin N10138-17-2016 del registro de la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, y
CONSIDERANDO:
Que el Contador Pblico Daniel Horacio TORTORE solicit oportunamente el relevo de las funciones que le fueran asignadas en el carcter de Director Interino de la Direccin Regional Santa Fe.
Que la Subdireccin General de Operaciones Impositivas del Interior accede a lo solicitado, y
gestiona designar en dicho cargo al Abogado Horacio Martin Simn LUNA DAVILA.
Que la presente medida cuenta con la conformidad de la Direccin General Impositiva.
Que sobre el particular, destcase que a la luz del Decreto N491/02 y su aclaratorio, Decreto
N601/02 (artculo 2), se ha efectuado una evaluacin de la presente gestin, de la cual surge que
no genera una mayor erogacin presupuestaria en razn de las modificaciones que la misma implica.
Que en ejercicio de las atribuciones conferidas por los artculos 4 y 6 del Decreto N618 del
10 de julio de 1997, procede disponer en consecuencia.
Por ello,
EL ADMINISTRADOR FEDERAL
DE LA ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS
DISPONE:
ARTCULO 1 Dar por finalizadas y asignadas las funciones de los agentes que a continuacin se detallan, en el carcter y en la Unidad de Estructura que seguidamente se indica:
ARTCULO 2 Regstrese, comunquese, publquese y remtase a la Direccin Nacional del

Registro Oficial para su publicacin y archvese. Dr. ALBERTO ABAD, Administrador Federal,
Administracin Federal de Ingresos Pblicos.
e. 18/01/2016 N2560/16 v. 18/01/2016
#F5050264F#
#I5048784I#
DIRECCIN REGIONAL ADUANERA ROSARIO
ADUANA DEROSARIO
EDICTO
Rosario, 12 de Enero de 2016
Por ignorarse domicilio se notifica al Sr. JULIO ALBERTO GOMEZ BENITEZ, de nacionalidad
paraguaya, Cdula de Identidad de la Repblica del Paraguay N1.162.326, que conforme lo ordenado por SIGEA 17538-46-2015 en trmite en esta dependencia, dentro de los cinco (5) das
hbiles contados a partir del da siguiente de publicada la presente, deber concurrir munido de
la Cdula de Identidad en das y horarios hbiles a las oficinas de la Aduana de Rosario, sitas en
Av. Belgrano 2015, a los fines de presenciar la verificacin y aforo de la mercadera objeto de secuestro. Ello bajo apercibimiento de continuar trmite de oficio, no admitindose posteriormente
reclamo alguno. Fdo. Ing. Agr. Gustavo Curatolo, Administrador (Int.), Aduana de Rosario.
Ing. Agr. GUSTAVO CURATOLO, Administrador (I), Divisin Aduana de Rosario.
e. 18/01/2016 N1997/16 v. 18/01/2016
#F5048784F#
#I5048838I#
ADUANA DEROSARIO
DIRECCIN DEFISCALIZACIN DEEXPORTACIN
EDICTO
Rosario, 11 de enero de 2016.
El Sr. Director de la Direccin de Fiscalizacin de Exportacin (SDG OAI), intima a los interesados que ms abajo se detallan por este nico medio, en los trminos del art. 1013 inc. h), del
Cdigo Aduanero, al pago del importe sealado, dentro de los diez (10) das hbiles de notificada
la presente. Vencido el plazo citado, adems del importe del cargo deber abonar los intereses
que se devenguen hasta la fecha de efectivo pago, de conformidad con lo establecido en el Art.
794 del C.A. El importe deber cancelarse conforme a la Resolucin General 3271 AFIP. Asimismo, se le hace saber que contra la presente liquidacin podr interponer dentro del plazo de 10
das de notificada la presente (conf. Art. 1055 del C.A.) Recurso de Impugnacin, en los trminos
del Art. 1053 y siguientes del C.A. ante: Divisin Impugnaciones (DI FIEX) - Alvear 149, 2do. Piso,
Rosario, Santa Fe. Consentido ejecutorio el presente se aplicara, vencidos los plazos estipulados,
las medidas contempladas en el Art. 1122 inc. c) del mismo cuerpo normativo. Fdo. C.P. Gabriel E.
Ballarino - Director de la Direccin de Fiscalizacin de Exportacin.
Primera Seccin
10
#I5048312I#
DEPARTAMENTO PROCEDIMIENTOS LEGALES ADUANEROS
DVSAPLA 2
Cdigo Aduanero (Ley 22.415, arts. 1013 inc. h) y 1101).
EDICTO
Por ignorarse domicilio, se cita a las personas que ms abajo se mencionan, para que
dentro de los 10 (diez) das hbiles comparezcan a presentar su defensa y ofrecer pruebas
por las infracciones que se indican, bajo apercibimiento de rebelda. Debern constituir domicilio dentro del radio urbano de esta oficina aduanera (Art. 1001 del C.A.) bajo apercibimiento de ley (Art. 1004 del C.A.). Se les hace saber que el pago de la multa mnima y el
abandono de las divisas en trato, producir la extincin de la accin penal aduanera y la no
registracin del antecedente (Art. 930/932 del C.A.). Fdo.: Abog. Silvina De Bisogno - Firma
Responsable (Int.), Divisin Secretara de Actuacin N 2 - Depto. Procedimientos Legales
Aduaneros.
Abogada SILVINA I. DE BISOGNO, Firma Responsable (Int.), Secretara de Actuacin N 2,

Dpto. Procedimientos Legales Aduaneros.
e. 18/01/2016 N1854/16 v. 18/01/2016
#F5048312F#
Cont. Pb. GABRIEL ESTEBAN BALLARINO, Director, Direccin de Fiscalizacin de Exportacin.

e. 18/01/2016 N2032/16 v. 18/01/2016
#F5048838F#
#I5048313I#
#I5048789I#
DVSAPLA 2
DIRECCIN GENERAL IMPOSITIVA

DIRECCIN REGIONAL SALTA
Disposicin 2/2016
Asunto: Rgimen de Reemplazos Divisin Jurdica Direccin Regional Salta.
Salta, 12/01/2016
VISTO: el rgimen de reemplazos vigente establecido por Disposicin N05/01 (DI RSAL), y
EDICTO
Por ignorarse domicilio, se cita a las personas que ms abajo se mencionan, para que
dentro de los 10 (diez) das hbiles comparezcan a presentar su defensa y ofrecer pruebas por
las infracciones que se indican, bajo apercibimiento de rebelda. Debern constituir domicilio
dentro del radio urbano de esta oficina aduanera (Art. 1001 del C.A.) bajo apercibimiento de
ley (Art. 1004 del C.A.). Se les hace saber que el pago de la multa mnima y el abandono de la
mercadera del Acta Lote que ms abajo se indica, producir la extincin de la accin penal
aduanera y la no registracin del antecedente (Art. 930/932 del C.A.). Fdo.: Abog. Silvina I. De
Bisogno - Firma Responsable, Divisin Secretara de Actuacin N2.
CONSIDERANDO:
Que razones funcionales hace necesario modificar el Rgimen de Reemplazos para casos de
ausencias o impedimentos establecido por la Disposicin citada N05/01 (DI RSAL).
Que en uso de las facultades otorgadas por las Disposiciones N487/07 (AFIP) y 582/15 (AFIP),
procede disponer en consecuencia.
Por ello,
EL REEMPLAZANTE
A/C DE LA DIRECCIN REGIONAL SALTA
DE LA DIRECCIN GENERAL IMPOSITIVA
DE LA ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS
DISPONE:
ARTICULO 1 Modificar el Rgimen de Reemplazos establecido por Disposicin N05/15
(DI RSAL), para casos de ausencias o impedimentos, el que quedar establecido de la forma que
seguidamente se indica:
ARTICULO 2 Regstrese, comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. CPN MARIO GUILLERMO PASTORINO, Director (Int.), Dir. Regional
Salta, AFIP - SDG OPII.
e. 18/01/2016 N2002/16 v. 18/01/2016
#F5048789F#
Abogada SILVINA I. DE BISOGNO, Firma Responsable (Int.), Secretara de Actuacin N 2,

Dpto. Procedimientos Legales Aduaneros.
e. 18/01/2016 N1855/16 v. 18/01/2016
#F5048313F#
Primera Seccin
11
#I5048314I#
DVSAPLA 2
Cdigo Aduanero (Ley 22.415, arts. 1013 inc. h) y 1101).EDICTO
VISTO que en las siguientes actuaciones no consta imputado alguno, se procede a anunciar la existencia y situacin jurdica de la mercadera de conformidad con lo normado en el art. 417 del
Cdigo Aduanero.- Fdo.: Dra. Silvina De Bisogno, Firma Responsable de la Divisin Secretara de Actuacin N2 del Depto. Procedimientos Legales Aduaneros.
Abogada SILVINA I. DE BISOGNO, Firma Responsable (Int.), Secretara de Actuacin N2, Dpto. Procedimientos Legales Aduaneros.
e. 18/01/2016 N1856/16 v. 20/01/2016

#F5048314F#
Primera Seccin
12
#I5048315I#
DVSAPLA 2
Primera Seccin
13
e. 18/01/2016 N1857/16 v. 20/01/2016

#F5048315F#
#I5048316I#
DVSAPLA 2
Primera Seccin
14
e. 18/01/2016 N1858/16 v. 20/01/2016

#F5048316F#
Primera Seccin
15
#I5048317I#
DVSAPLA 2
EDICTO
Por ignorarse domicilio, se cita a las personas que ms abajo se mencionan, para que dentro de los 10 (diez) das hbiles comparezcan a presentar su defensa y ofrecer pruebas por las infracciones
que se indican, bajo apercibimiento de rebelda. Debern constituir domicilio dentro del radio urbano de esta oficina aduanera (Art. 1001 del C.A.) bajo apercibimiento de ley (Art. 1004 del C.A.). Se les
hace saber que el pago de la multa mnima y el abandono de la mercadera del Acta Lote que ms abajo se indica, producir la extincin de la accin penal aduanera y la no registracin del antecedente
(Art. 930/932 del C.A.). Fdo.: Abog. Silvina De Bisogno - Firma Responsable, Divisin Secretara de Actuacin N2 - Departamento Procedimientos Legales Aduaneros.
e. 18/01/2016 N1859/16 v. 18/01/2016
#F5048317F#
#I5048318I#
DVSAPLA 2
Primera Seccin
16
e. 18/01/2016 N1860/16 v. 20/01/2016

#F5048318F#
#I5048319I#
DVSAPLA 2
Cdigo Aduanero (Ley 22.415. arts. 1013 inc. h) y 1101).EDICTO
Primera Seccin
17
e. 18/01/2016 N1861/16 v. 20/01/2016

#F5048319F#
Primera Seccin
#I5046579I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
EDICTO
El Banco Central de la Repblica Argentina cita y emplaza al seor Alfonso Alba Ordez (D.N.I. N 93.396.974) para que dentro del plazo de 10 (diez) das hbiles bancarios
comparezca en la GERENCIA DE ASUNTOS CONTENCIOSOS EN LO CAMBIARIO, sita en
Reconquista 250, piso 6, oficina 8601, Capital Federal, en el horario de 10 a 13, a tomar vista
y presentar defensa en el Sumario Cambiario N4843, Expediente N101.098/11, caratulado
MONSANTO ARGENTINA S.A.I.C. Y OTROS, que se le instruye en los trminos del artculo
8 de la Ley N19.359, bajo apercibimiento en caso de incomparecencia, de declarar su rebelda. Publquese por 5 (cinco) das en el Boletn Oficial.
FEDERICO G. SOSA, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
SILVINA A. OJEDA, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
e. 18/01/2016 N1172/16 v. 22/01/2016
#F5046579F#
#I5046581I#
EDICTO
El Banco Central de la Repblica Argentina, cita y emplaza por el trmino de 10 (diez) das
hbiles bancarios al seor MARIO WALTER OCAMPO (D.N.I. N17.741.076), para que comparezca en la Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario, sita en Reconquista 250,
Piso 6, Oficina 8601, Capital Federal, a estar a derecho en el Expediente N100.152/14,
Sumario N6384, que se sustancia en esta Institucin de acuerdo con el artculo 8 de la Ley
del Rgimen Penal Cambiario N19.359 (t.o. por Decreto N480/95), bajo apercibimiento en
caso de incomparecencia de declarar su rebelda. Publquese por 5 (cinco) das en el Boletn
Oficial.
HERNN F. LIZZI, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
VERONICA FAVALE, Jefe, Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
e. 18/01/2016 N1174/16 v. 22/01/2016
#F5046581F#
#I5046586I#
EDICTO
El Banco Central de la Repblica Argentina cita y emplaza al seor Morales Hctor Alejandro (D.N.I. N 27.220.408) para que dentro del plazo de 10 (diez) das hbiles bancarios
comparezca en la GERENCIA DE ASUNTOS CONTENCIOSOS EN LO CAMBIARIO, sita en
Reconquista 250, piso 6, oficina 8601, Capital Federal, en el horario de 10 a 13, a tomar vista
y presentar defensa en el Sumario Cambiario N6491, Expediente N100.377/12, caratulado
HECTOR ALEJANDRO MORALES, que se le instruye en los trminos del artculo 8 de la
Ley N 19.359, bajo apercibimiento en caso de incomparecencia, de declarar su rebelda.
Publquese por 5 (cinco) das en Boletn Oficial.
LIDIA S. MENDEZ, Analista Sr. de Sustanciacin de Sumarios Cambiarios, Gerencia de
Asuntos Contenciosos. SILVINA A. OJEDA, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
e. 18/01/2016 N1179/16 v. 22/01/2016
#F5046586F#
#I5048453I#
MINISTERIO DEAGROINDUSTRIA
18
Que en virtud del Artculo 3 del citado Decreto N2.625/14, se estableci que la SUBSECRETARA DE PESCA Y ACUICULTURA de la SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA del ex - MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA, evaluar
peridicamente el estado de los recursos involucrados en la presente medida y recomendar
el volumen de los cupos de exportacin a otorgar y las medidas de manejo que resulten
pertinentes, con el objeto de preservar el estado del recurso de la Cuenca Parano-Platense
(Ros de la Plata, Uruguay y Paran).
Que en ese sentido, la aludida Subsecretara evalu la pesquera de la baja cuenca del
Ro Paran, en forma conjunta con las provincias integrantes de la COMISIN DE PESCA
CONTINENTAL Y ACUICULTURA (CPCyA) del CONSEJO FEDERAL AGROPECUARIO, y present los resultados ante la CPCyA conforme se desprende del Acta de la 3era. Reunin del
ao 2015 de dicha Comisin de fecha 26 de noviembre de 2015, glosada a fojas 519/523 del
expediente citado en el Visto.
Que a los efectos de contar con una imagen global del estado de los recursos y sus respectivas pesqueras, a nivel de toda la cuenca se estn ejecutando en los tramos limtrofes
de los ros Uruguay, Paran, Paraguay y de la Plata, proyectos de evaluacin e investigacin
de ndole pesquero en conjunto con los pases vecinos, conforme surge del Acta citada precedentemente.
Que la informacin considerada surge de los referidos proyectos y en particular de
TREINTA Y SEIS (36) campaas de evaluacin del recurso pesquero en la baja cuenca,
efectuadas durante el perodo que se extiende desde fines del ao 2005 hasta fines del ao
2015.
Que en dichas campaas participaron junto al equipo tcnico de la Direccin de Pesca
Continental de la Direccin Nacional de Planificacin Pesquera de la SUBSECRETARA DE
PESCA Y ACUICULTURA de la SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA del
ex - MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA, equipos de investigadores y
tcnicos de las Provincias de ENTRE ROS, SANTA FE, BUENOS AIRES y del CHACO.
Que de acuerdo a las recomendaciones de los equipos tcnicos que conforman la Comisin, corresponde fijar un cupo de exportacin para las especies fluviales atendiendo un
criterio adaptativo y precautorio a los efectos de minimizar la posibilidad de una eventual
reduccin del stock reproductivo.
Que teniendo en cuenta la calidad de la informacin disponible, tanto biolgica como
estadstica, respecto de las especies de surubes (Pseudoplatystoma spp.), manguruyes
(Zungaro spp.), dorados de ro (Salminus spp.), armados (Pterodoras spp.; Oxydoras spp.;
Rhinodoras spp.; Anadoras spp.; Platydoras spp.; Trachidoras spp.; Doras spp.) y manduves
(Ageneiosus spp.; Auchenipterus spp.), deviene necesario desalentar su exportacin, hasta
tanto los estudios arrojen resultados que sugieran lo contrario.
Que por ello, la totalidad de los representantes provinciales participantes de la reunin
de la COMISIN DE PESCA CONTINENTAL Y ACUICULTURA (CPCyA) del CONSEJO FEDERAL AGROPECUARIO, del da 26 de noviembre de 2015 en acta glosada a fojas 519/523,
han coincidido que el cupo de exportacin para las especies anteriormente citadas debe ser
nulo.
Que como consecuencia de la actividad pesquera dirigida al recurso sbalo (Prochilodus platensis) se concretan capturas incidentales de otras especies convivientes, tal es el
caso de la tararira (Hoplias malabaricus spp.) y la boga (Leporinus spp.)
Que desde un punto de vista tcnico resulta tolerable una captura incidental conjunta
para las dos especies que no supere el DIEZ POR CIENTO (10%) del total capturado de la
especie blanco.
Que conforme surge del informe agregado a fojas 528/529 de los presentes actuados
resulta pertinente mantener el criterio establecido en las citadas Resoluciones Nros. 351/13,
28/14 y 120/15 ya mencionadas, fijando un cupo de CIENTO CINCUENTA TONELADAS (150
t.) anuales para pates (Luciopimelodus pati) y VEINTICINCO TONELADAS (25 t.) anuales
para bagres de ro (Pimelodus spp.; Rhamdia spp.).
Que la aludida Comisin considera que se est actuando sobre una base cientfica y
tcnica ajustada a preservar el recurso, asegurando su sustentabilidad y la continuidad de
la actividad pesquera; conservando el sentido precautorio que fuera adoptado para la determinacin de cupos de exportacin.
SECRETARA DEAGRICULTURA, GANADERA YPESCA

Resolucin 4/2016
Bs. As., 12/01/2016
VISTO el Expediente NS01:0296629/2009 del Registro del ex - MINISTERIO DE PRODUCCIN, y
CONSIDERANDO:
Que por el Decreto N 2.625 de fecha 30 de diciembre de 2014, se estableci que la
SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA del ex - MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA, fije los cupos de exportacin para las especies que se mencionan en el Anexo del referido Decreto.
Que mediante las Resoluciones Nros. 2 de fecha 3 de enero de 2007, 365 de fecha 31 de
mayo de 2007, 399 de fecha 8 de junio de 2007, 347 de fecha 1 de noviembre de 2007, todas
del entonces MINISTERIO DE ECONOMA Y PRODUCCIN; 66 de fecha 28 de diciembre
de 2007, 368 de fecha 20 de octubre de 2008, ambas de la ex - SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA, PESCA Y ALIMENTOS del entonces MINISTERIO DE ECONOMA Y
PRODUCCIN; 578 de fecha 26 de agosto de 2009 de la citada ex - Secretara del entonces
MINISTERIO DE PRODUCCIN; 83 de fecha 2 de marzo de 2010, 308 de fecha 25 de junio de
2010, 581 de fecha 9 de septiembre de 2011, 713 de fecha 5 de octubre de 2012, 351 de fecha
27 de agosto de 2013, 391 de fecha 26 de septiembre de 2013 y 120 de fecha 15 de abril de
2015, todas de la SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA del ex - MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA, se han establecido diversas medidas de
manejo y preservacin, relacionadas con las exportaciones de pescado de ro de la Cuenca
Parano-Platense hasta su desembocadura en el Ro de la Plata.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA ha

tomado la intervencin que le compete.
Que la presente medida se dicta de conformidad con las facultades emergentes del
citado Decreto N2.625/14.
Por ello,
EL SECRETARIO
DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA
RESUELVE:
ARTCULO 1 Fjase hasta el 31 de diciembre de 2016 un cupo de exportacin para
cada una de las especies que se mencionan en el Anexo que integra el presente acto, segn
las toneladas all establecidas.
ARTCULO 2 El cupo de exportacin fijado por el Artculo 1 de la presente medida
corresponde a pescado entero y fileteado, fresco, refrigerado o congelado; comprendido
en las posiciones arancelarias de la NOMENCLATURA COMN DEL MERCOSUR (N.C.M.)
segn se detalla en el Anexo que forma parte integrante de la presente resolucin.
ARTCULO 3 La presente Resolucin entrar en vigencia a partir del da siguiente al
de su publicacin en el Boletn Oficial.
ARTCULO 4 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro
Oficial y archvese. Ing. P.A., MBA RICARDO NEGRI, Secretario de Agricultura, Ganadera
y Pesca, Ministerio de Agroindustria.
Primera Seccin
19
ANEXO
e. 18/01/2016 N1939/16 v. 18/01/2016

#F5048453F#
#I5048167I#
PREFECTURA NAVAL ARGENTINA
DIRECCIN DEPROTECCIN AMBIENTAL
Disposicin 325/2015
Bs. As., 29/12/2015
N1267/2015
Letra: PNAR
VISTO los plazos de vigencia para el cese de operaciones de buques y barcazas tanque
de casco simple estipulados en la Disposicin DPAM, RE4 N01/2008; y,
Primera Seccin
CONSIDERANDO:
Que la Ley General de la Prefectura Naval Argentina N18.398, en su Captulo IV, Art. 5, inc.
a) subinc. 23), determina que es una de las funciones de la Institucin entender en lo relativo a las
normas que se adopten tendientes a prohibir la contaminacin de las aguas fluviales, lacustres y
martimas por hidrocarburos y otras sustancias nocivas o peligrosas, y verificar su cumplimiento.
Que la Ley N22.190 asigna a la Prefectura Naval Argentina funciones determinadas para la aplicacin del Rgimen de Prevencin y Vigilancia de la Contaminacin de las Aguas u Otros Elementos
del Medio Ambiente por Agentes Contaminantes Provenientes de Buques y Artefactos Navales.
Que el Decreto N1.886-83, por el cual se incorpor al Rgimen de la Navegacin Martima,
Fluvial y Lacustre (REGINAVE) el Ttulo 8 con la denominacin De la Prevencin de la Contaminacin Proveniente de Buques, en su Artculo 2 autoriza a la institucin a proceder al dictado de las
normas complementarias que fueren necesarias en la materia,
ARTCULO 4 Por donde corresponda, infrmese a la Direccin de Planeamiento, Direccin

de Polica de Seguridad de la Navegacin, publquese en el Boletn Oficial y en el Boletn Informativo de la Marina Mercante, dese a difusin en el Sitio Oficial de la Prefectura Naval Argentina en
INTERNET y archvese como antecedente. GABRIEL F. CARTAGENOVA, Prefecto Mayor E/A
Jefe Departamento Seguridad Ambiental. CARLOS ALBERTO MAGGI, Prefecto General, Direccin de Proteccin Ambiental.
e. 18/01/2016 N1745/16 v. 18/01/2016
#F5048167F#
#I5050460I#
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
Que con fecha 21 de agosto de 2008 se dict la Disposicin DPAM, RE4 N01/2008, la que
determina, en su Agregado N1, las fechas lmite de salida de servicio de determinados buques y
barcazas tanque petroleros de casco simple, dedicados exclusivamente a efectuar operaciones
en aguas interiores de la Repblica Argentina, cuya entrada en vigor oper el 25 de setiembre del
mismo ao tras su publicacin en el Boletn Oficial N31.475.
SUBSECRETARA DE ASUNTOS REGISTRALES
Que habida cuenta de las solicitudes presentadas por varias Empresas Armadoras acerca de
pedidos de prrroga para la operacin de embarcaciones petroleras que tienen fijada como fecha
lmite de salida de servicio el 31 de diciembre del corriente, manifestando que han y se encuentran
abocadas al reemplazo de unidades de casco simple por otras de doble casco construidas y/o
transformadas en astilleros argentinos, situacin que se ha podido verificar.
VISTO el Expediente N S04:0002874/2016 del Registro de este Ministerio, y
Que en el contexto y relevancia que tiene el transporte de hidrocarburos por va acutica en

la cadena de abastecimiento de insumos destinados, entre otros, a la generacin de energa, ms
an en momentos donde nuestro pas atraviesa dificultades que afectan a los sectores industrial,
agrcola-ganadero, sanitario y a la poblacin en general, se observa necesario adoptar medidas
que eviten o bien minimicen impactos negativos en esta medular cuestin.
Por ello:
EL DIRECTOR
DE PROTECCION AMBIENTAL
DISPONE:
ARTCULO 1 Prorrogar hasta el 30 de junio de 2016, por nica vez, por va de la excepcin y sin
que ello siente precedente, la fecha de vencimiento de los Certificados Nacionales de Prevencin de
la Contaminacin oportunamente extendidos a las embarcaciones de bandera argentina alcanzadas
por la normativa indicada en los considerandos y cuyo vencimiento opera el 31 de diciembre de 2015.
ARTCULO 2 La prrroga otorgada acorde Artculo 1 slo ser vlida mientras la unidad opere
exclusivamente en aguas interiores de la Repblica Argentina y cuyos propietarios, armadores, capitanes, patrones o el tripulante que corresponda, segn las circunstancias del caso, asegure el mantenimiento de las condiciones de aptitud tcnica en materia de seguridad y prevencin de la contaminacin existentes al momento de la inspeccin que origin la expedicin del Certificado correspondiente.
20
ARTCULO 3 Copia certificada de la presente Disposicin deber obrar adjunta al Certificado pertinente.
Disposicin 1/2016
Bs. As., 15/01/2016
CONSIDERANDO:
Que durante el mes de enero se inicia el perodo de feria judicial durante el cual disminuye el
flujo de trmites que se inician ante la INSPECCION GENERAL DE JUSTICIA, por lo que resulta
conveniente que una parte sustancial del personal tome su licencia anual durante dicho mes.
Que atento lo expuesto, resulta necesario para la optimizacin de las funciones a cargo de la
INSPECCION GENERAL DE JUSTICIA, adoptar previsiones relativas a horarios de atencin a la
recepcin de trmites y diligencias compatibilizando la sustanciacin de las actuaciones con las
disponibilidades de recursos humanos a fin de llevar sus acciones con eficacia y eficiencia.
Que en atencin a la necesidad de planificacin, programacin, gestin y control de las actividades
desarrolladas para el cumplimiento de las metas y acciones asignadas a las distintas reas del organismo, resulta conveniente modificar la Resolucin General IGJ N 12 del 22 de diciembre de 2015, mediante la cual se estableci el rgimen de atencin del organismo durante el mes de enero del corriente ao.
Que atento que las autoridades del organismo an no se encuentran designadas y en orden
a la oportunidad, mrito y conveniencia, resulta indispensable el dictado de la presente por parte
del suscripto.
Que como principio general y en el marco de las facultades asignadas por la estructura organizativa del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, la SUBSECRETARA DE ASUNTOS REGISTRALES puede avocarse al tratamiento de cuestiones de ndole organizativa y administrativa que no afecten la especialidad del organismo inferior.
Que la presente medida se dicta en el marco de lo establecido por los artculos 20 y 21 de la
Ley N 22.315 y en virtud de lo normado en el Decreto N 12 del 5 de enero de 2016 modificatorio
del Decreto N 357 del 21 de febrero de 2002.
Por ello,
EL SUBSECRETARIO
DE ASUNTOS REGISTRALES
DISPONE:
ARTCULO 1 Dergase los Artculos 2, 3, 4 y 6 de la Resolucin General N 12 del 22 de
diciembre de 2015 de la INSPECCIN GENERAL DE JUSTICIA.
ARTCULO 2 Modifcase el Artculo 7 de la Resolucin General IGJ N 012/15, el que quedar redactado de la siguiente forma:
ARTCULO 7.- TRAMITES EXCLUIDOS: No se recibirn durante el mes de enero de 2016 los
siguientes trmites:
a) trmites ordinarios y urgentes del Departamento de Precalificacin de Sociedades Comerciales y del Departamento de Personera Jurdica de Entidades Civiles;
b) pedidos de expedicin de testimonios, certificados, informes comunes y urgentes, pedidos
de reintegro, desarchivo y/o consultas de actuaciones de cualquier clase;
c) solicitud de concurrencia de inspectores a asambleas o reuniones de rganos de administracin;
d) presentaciones correspondientes al cumplimiento de las obligaciones legales y reglamentarias de los sistemas de Ahorro y Capitalizacin;
e) trmites comunes y urgentes relativos al Departamento de Rbricas;
f) trmites comunes y urgentes relativos al Departamento de Control Contable de Sociedades
Comerciales y al Departamento de Control Contable de Entidades Civiles.
ARTCULO 3 Modifcase el Artculo 9 de la Resolucin General IGJ N 012/15, el que quedar redactado de la siguiente forma:
ARTCULO 9.- Suspndase el plazo para proveer denuncias durante enero de 2016. Sin
perjuicio de ello, podr disponerse su tramitacin en caso de requerirlo el ejercicio inmediato de
medidas propias de la fiscalizacin permanente sobre sociedades comprendidas en los artculos
299 y 301 de la Ley N 19.550, 8 de la Ley N 22.315, asociaciones civiles, fundaciones o entidades comprendidas en el artculo 9 de la Ley N 22.315, siempre que dicha solicitud se encuentre
debidamente fundada para el tratamiento de asuntos que no admitan demora.
ARTCULO 4 Instryese a la Delegacin Administrativa a fin de comunicar lo dispuesto en
la presente a las Direcciones, Departamentos, reas y Oficinas del Organismo y a los Entes de
Cooperacin. Asimismo la citada Delegacin proceder a colocar extractos informativos en zonas
de acceso y circulacin del pblico, cajas recaudadoras, y dems dependencias de la INSPECCIN GENERAL DE JUSTICIA.
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. MARTIN BORRELLI, Subsecretario de Asuntos Registrales, Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos de la Nacin.
e. 18/01/2016 N 2671/16 v. 18/01/2016
#F5050460F#
Primera Seccin
21
retencin deber ser compensado con el que corresponda efectuarles a ellos, en concepto de
cuota sindical.
AVISOS OFICIALES
Anteriores
Que el mbito de aplicacin del presente acuerdo se corresponde con la actividad principal
de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente
de su personera gremial.
Que en razn de las modificaciones introducidas al Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N58/92 E mediante el presente acuerdo, corresponde que las partes acompaen un texto
ordenado del aludido convenio colectivo, incluyendo asimismo las modificaciones efectuadas por
los acuerdos oportunamente homologados, el que deber ser ratificado por ante esta Autoridad
de Aplicacin.
#I5047559I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS
ADUANA DE SAN NICOLS
EDICTO
SAN NICOLAS, 11 DE ENERO DE 2016
ORIES DEL AGROS.A.
SC59-228/2014 al SC59-233/2014
Se intima a la firma ORIES DEL AGROS.A. (C.U.I.T. N30-65773640-2) a cancelar dentro de
los diez (10) das hbiles los cargos por multas generados en los sumarios contenciosos que en
cada caso se indica. Vencido el plazo, el importe adeudado ser exigido con ms los intereses que
prevn los artculos 794 y 795 de la Ley 22.415. De no abonarse los importes con ms los intereses
que corresponden dentro del plazo intimado se aplicarn las medidas contempladas en el artculo
1122 de la Ley 22.415 Seccin Econmica Financiera Aduana San Nicols
Que los agentes negociales han acreditado su personera y facultades para negociar colectivamente con las constancias que obran en autos y ratificaron su contenido.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio,
tom la intervencin que le compete.
Que se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que por todo lo expuesto, corresponde dictar el presente acto administrativo de homologacin, con los alcances que se precisan en los considerandos quinto a sptimo de la presente
medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado, se
remitirn las presentes actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de
evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artculo 10 del Decreto
N200/88 y sus modificatorios.
Por ello,
Fernando H. Pratto - Administrador de Aduana San Nicols
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
FERNANDO H. PRATTO, Administrador, Aduana - San Nicols

e. 15/01/2016 N1507/16 v. 19/01/2016
#F5047559F#
CONVENCIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
#I5046655I#
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo celebrado entre la UNIN DEL PERSONAL SUPERIOR Y PROFESIONAL DE EMPRESAS AEROCOMERCIALES por la parte sindical, y
la empresa INTERBAIRES SOCIEDAD ANNIMA por la parte empleadora, obrante a fojas 2/5 del
Expediente N1.682.331/15, de conformidad con lo establecido por la Ley 14.250 (t.o. 2.004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre
el acuerdo obrante a fojas 2/5 del Expediente N1.682.331/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Intmase a las mismas a que en el plazo
de TREINTA (30) das, acompaen un texto ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N58/92 E. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a
fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope
indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente legajo conjuntamente el Convenio
Colectivo de Trabajo de Empresa N58/92 E.
MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1353/2015
Bs. As., 15/09/2015
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del acuerdo homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o.
2004).
y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
VISTO el Expediente N1.682.331/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y

SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
Ley N23.546, y
Expediente N1.682.331/15
Buenos Aires, 17 de septiembre de 2015
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/5 del Expediente N1.682.331/15, obra el acuerdo celebrado entre la UNIN
DEL PERSONAL SUPERIOR Y PROFESIONAL DE EMPRESAS AEROCOMERCIALES por la parte
sindical, y la empresa INTERBAIRES SOCIEDAD ANNIMA por la parte empleadora, de conformidad con lo establecido por la Ley N14.250 (t.o. 2.004).
Que conforme surge de fojas 190/192 de las presentes actuaciones se declar formalmente
constituida la Comisin Negociadora entre las partes, en los trminos de la Ley N23.546.
Que el presente acuerdo se celebra en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N58/92 E, el que fuera modificado a travs del texto oportunamente homologado mediante
la Resolucin de la Subsecretaria de Relaciones Laborales N237 de fecha 23 de octubre de 2001.
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1353/15 se ha tomado razn del

acuerdo obrante a fojas 2/5 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero
1122/15. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
En Ezeiza, a los 08 das del mes de Julio de 2015 se renen en la Gerencia de Recursos Humanos de la firma INTERBAIRES S.A. por la Empresa, el Gerente de Recursos Humanos seor
Guillermo Alejandro Rimoldi y el Director de Recursos Humanos seor Daniel Santiago Crinigan
por una parte, y los miembros de la Unin del Personal Superior y Profesional de Empresas Aerocomerciales representada por el Secretario General Ruben Fernndez, la Secretaria Gremial seora Patricia Trotta, el Secretario de Derechos Humanos seor Gustavo Quinteiro, el Secretario de
la Juventud Adjunto seor Paolo Cestoni y los Delegados seores Ivana Diak, Gonzalo Fabregas y
Ramn Jorge Prez, a efectos de acordar:
Que mediante el referido acuerdo, las partes pactan sustancialmente nuevas condiciones
econmicas para los trabajadores de la empleadora, con vigencia desde el 1 de abril de 2015,
conforme los detalles all impuestos.
PRIMERO: Las partes han estado negociando un incremento salarial a partir del 01/04/2015
para el personal comprendido en el C.C.T. homologado por SSRL 237/01 del 23/10/2001.
Que al respecto, resulta procedente hacer saber a las partes que la atribucin de carcter no
remunerativo a conceptos que componen el ingreso a percibir por los trabajadores y su aplicacin
a los efectos contributivos es exclusivamente de origen legal.
SEGUNDO: Luego de arduas y prolongadas reuniones, las partes han arribado a un acuerdo
por el cual se llega a un incremento salarial del 27,5% para el personal comprendido en el presente,
sobre los conceptos:
Que consecuentemente, cabe dejar expresamente sentado que los pagos que, en cualquier
concepto, hayan sido abonados en favor de los trabajadores tienen el carcter que les corresponde segn lo establece la legislacin laboral y su tratamiento a los efectos previsionales ser el que
determinan las leyes de seguridad social.
- Sueldo Bsico
Que respecto a lo convenido en el artculo octavo, por el que se impone una Contribucin
a cargo del personal representado por el sindicato de marras y por los beneficiarios del presente
acuerdo, corresponde sealar que dicha contribucin resultar aplicable solamente a los trabajadores no afiliados a la asociacin sindical, no obstante lo cual en la hiptesis de que se les efectuara retencin por dicho concepto a los trabajadores afiliados al sindicato, el importe de dicha
- Compensacin Funcional
- Presentismo
- Ley 26.341 de Tickets Restaurant

- Complemento Ley 26.341 de Tickets Restaurant
Primera Seccin
#I5046658I#
TERCERO: Como consecuencia de la jerarquizacin del personal includo en el punto PRIMERO, se deja sin efecto el concepto Presentismo registrado en el Captulo 16, inciso 16.3.2 de
dicho C.C.T. para ser parte del nuevo bsico de cada una de las categoras.CUARTO: Con la finalidad de seguir dando cumplimiento a la Ley 26341, se adicionan $120
a los montos abonados bajo los conceptos Ley 26.341 Tickets Restaurant y Complemento Ley
26.341 Tickets Restaurant.
22

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1339/2015
Bs. As., 15/09/2015
QUINTO: Los importes totales percibidos en el punto CUARTO de dicho acuerdo, se anularn
para ser includos en los bsicos de convenio. Con el fin de mantener la igualdad de los bsicos de
convenio en las distintas Areas de la Empresa y slo para los casos del personal de las reas de
Logstica, Mantenimiento y Supply Chain, dicho importe se reducir del concepto Compensacin
Funcional para formar parte del bsico de convenio.

y
SEXTO: Se acuerda que a partir del 01/04/2015, todo el personal femenino y masculino alcanzado en el punto PRIMERO, que posea hijos recin nacidos y hasta el cumplimiento de 4 aos de
edad, podr percibir los montos mensuales correspondientes al subsidio por guardera abonados
por la Empresa, sin entregar ningn tipo de comprobante en nuestra Gerencia de Recursos Humanos. El tope establecido para el personal alcanzado ser de $585 (Pesos quinientos ochenta y
cinco) mensuales por hijo, hasta el 31/03/2016.
Que a fojas 5/6 del Expediente mencionado en el Visto obra el acuerdo celebrado entre el
SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA por el sector sindical, y la empresa MERCEDES BENZ ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, ratificado a fojas 48/49 del mismo Expediente, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Este nuevo beneficio, ser aplicable a aquellos empleados masculinos slo en aquellos casos
en los cuales su cnyuge no desempee funciones en Interbaires S.A. que goce del beneficio del
subsidio por guardera.
SEPTIMO: Se pacta a partir del 01/04/2015 que los montos abonados sobre el concepto Ttulo Universitario posea como base el propio bsico de cada Empleado incluido en el punto
PRIMERO.
OCTAVO: De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 9 prrafo 2 de la ley 14.250 y en el
marco de la paritaria del 2015, se establece por nica vez, previa homologacin de la entidad de
aplicacin, una contribucin a cargo del personal representado por UPSA y por los beneficiarios
del presente acuerdo, destinada al gremio citado, la que consistir en las diferencias correspondientes al incremento que se obtiene en este acuerdo del primer mes de vigencia del mismo,
comprendiendo los rubros establecidos en el punto segundo precedente, esta suma ser destinada a la entidad sindical con el objetivo de aplicar estos fondos a la construccin del Centro de
Capacitacin sito en la calle Chile 2349, Capital Federal, que ser de utilidad para la totalidad del
personal afiliados o no.
NOVENO: Debido a la fecha del presente acuerdo y en funcin de tener que realizar los ajustes
correspondientes a las liquidaciones de los meses de Abril 2015 y Mayo 2015; se abonarn todos
los montos mencionados en los puntos SEGUNDO, TERCERO, CUARTO y QUINTO, con carcter
no remunerativo junto a sus variables que afectan dichos meses de la siguiente forma:
CONSIDERANDO:
Que a travs del referido instrumento las partes pactaron nuevos salarios bsicos para los
trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N14/89 E, dentro
de los trminos y lineamientos all estipulados.
Que corresponde dejar asentado que los celebrantes del acuerdo cuya homologacin se persigue en el presente trmite, son los mismos que suscribieron el convenio precitado.
Que el mbito de aplicacin del presente se corresponde con la actividad principal de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su
personera gremial.
Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en
autos y ratifican en todos sus trminos el mentado acuerdo.
Que los Delegados de Personal han ejercido la representacin que les compete en la presente
negociacin, en los trminos de lo prescripto por el artculo 17 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la normativa laboral
vigente.
Que se encuentran cumplimentados los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o.
2004).
Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Ministerio, ha tomado la intervencin que le compete.
- Diferencias por el mes de Mayo 2015: 17/07/2015

- Diferencias por el mes de Abril 2015: 05/08/2015 ad referndum de la homologacin del
presente acuerdo
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin,

de conformidad con los antecedentes mencionados.
El ajuste remunerativo correspondiente al mes de Junio de 2015 junto a sus variables incluyendo el 1 medio aguinaldo del ao 2015, se efectuar el da 17/07/2015.
Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirn las presentes actuaciones a
la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
DECIMO: Se pactan que por todos los montos no remunerativos enunciados en el punto TERCERO, la Empresa se har cargo de las contribuciones (6%) destinados a la Prestacin Social
UPSA.
DECIMO PRIMERO: Las partes pactan nuevas negociaciones salariales a partir de abril de
2016 con vigencia a partir del mismo mes.
DECIMO TERCERO: A partir de la firma del presente acuerdo las partes asumen el compromiso de mantener la paz social vinculada con el objeto del presente acuerdo convencional en materia
salarial durante el plazo de vigencia del mismo.
DECIMO CUARTO: HOMOLOGACIN: Las partes solicitan la homologacin del presente
acuerdo, previa realizacin por parte de UPSA de una asamblea extraordinaria para ratificar lo
acordado.
No siendo para ms se da por terminado el acto firmando dos ejemplares de un mismo tenor
y a un slo efecto.
Ezeiza, 13 de julio de 2015
Direccin de Negociacin Colectiva D.N.R.T.
Del Ministerio de trabajo, Empleo y Seguridad Social
Tengo el agrado de dirigirme a UDS a el fin de cumplimentar las escalas salariales acordadas
con la UNION DEL PERSONAL SUPERIOR Y PROFESIONAL DE EMPRESAS AEROCOMERCIALES y la empresa INTERBAIRES S.A segn detalle:
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo que luce a fojas 5/6 del Expediente
N 1.684.418/15, celebrado entre el SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE
AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA y la empresa MERCEDES BENZ ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, ratificado a fojas 48/49 del mismo Expediente, por medio de las actas que lo
integran, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por medio de la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN.
Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre el acuerdo conjuntamente las actas de ratificacin que lo integran obrantes, respectivamente, a fojas 5/6 y 48/49 del Expediente N1.684.418/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin
Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de
las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en
el artculo 245 de la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase
a la guarda del presente conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa
N14/89 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuita del instrumento homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo 5 de la Ley N14.250
(t.o. 2004).
acuerdo obrante a fojas 5/6 y 48/49 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el
nmero 1127/15. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinacin - D.N.R.T.
ACTA ACUERDO MERCEDES-BENZ ARGENTINA / SMATA
Sin otro particular saludo a Uds. Atentamente

#F5046655F#
En la provincia de Buenos Aires, a los 22 das del mes de julio del ao 2015, se renen los
Seores Diego Tyburec DNI n17.363.409, Pablo Bolzan DNI n27.394.615, Marcelo Nardelli DNI
Primera Seccin
23
n17.003.419, en representacin de Mercedes-Benz Argentina S.A. (en adelante LA EMPRESA),

y los Seores Ricardo Pignanelli DNI n10.872.297, Hctor Chaparro DNI n12.353.906, Gustavo
Morn DNI n12.349.768, Juan Hctor Picchio DNI n8.461.911, Gabriela Andrea Pignanelli DNI
n30.862.225, Nstor Adrin Valle DNI n25.765.836, Mauricio Pascoli DNI n20.404.092, Julin
Todarello DNI n30.262.035, en representacin de SMATA, a efectos de convenir lo siguiente:
PRIMERO: A partir del 01/07/2015, los valores de los salarios bsicos son los descriptos en las
escalas salariales que se adjuntan como Anexo.
SEGUNDO: Las partes convienen que el incremento acordado en la presente, clausura en
forma total y definitiva la negociacin salarial que venan manteniendo.
TERCERO: El incremento previsto en el presente acuerdo, tiene como condicin para su otorgamiento que absorber y/o compensar hasta su concurrencia cualquier aumento, incremento
y/o mejora, y/o beneficio, y/o ajuste salarial que se otorgue y que pudiere disponer el Poder Ejecutivo Nacional o Provincial, y/o Poder Legislativo, ya sea por va legal, reglamentaria, o por cualquier
otra va, ya sea con carcter remunerativo o no remunerativo, por suma fija o por porcentaje, y
an cuando dicho aumento se disponga sobre las remuneraciones normales y/o habituales y/o
nominales y/o permanentes y/o sobre los bsicos convencionales o sobre cualquier otro tipo de
remuneracin o pago alguno.
CUARTO: En virtud del acuerdo alcanzado, las partes reconocen que el mismo representa
una justa y adecuada composicin de intereses vinculada a la retribucin de los empleados y se
comprometen a no plantear otras demandas de ndole econmica y/o monetaria.
QUINTO: Las Partes comprometen su mayor esfuerzo en mantener armoniosas y ordenadas
relaciones, que permitan atender las exigencias tanto de la Empresa como de los Trabajadores,
procurando el cumplimiento de los objetivos de Seguridad, Calidad, Produccin y Exportacin,
con el propsito de asegurar el mantenimiento de la fuente de trabajo y el continuo mejoramiento
de las relaciones laborales. En este contexto se comprometen a fomentar y mantener la paz social,
evitando adoptar medidas de fuerza que atenten contra dichos objetivos.
SEXTO: Cualquiera de las partes podr presentar este documento ante las autoridades del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin y solicitar su homologacin. Sin
perjuicio de ello, lo aqu pactado es de cumplimiento inmediato y obligatorio para las partes por
imperio de lo normado en el art. 1197 del Cdigo Civil.
No siendo para ms, y en prueba de conformidad, se firman cinco (5) ejemplares de un mismo
tenor y a un solo efecto en el lugar y fecha indicados al inicio del presente.
MERCEDES- BENZ ARGENTINA
ANEXO
Expediente N1684418/15
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 19 das del mes de agosto de 2015, siendo las
14:30 horas, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo, Direccin de Negociacin Colectiva, ante la Secretaria de Conciliacin del Departamento Relaciones Laborales N2, Lic. Natalia VILLALBA LASTRA;
en representacin del SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR
(SMATA), con domicilio en Avda. Belgrano 665, Ciudad Autnoma de Buenos Aires: el Sr. Juan H.
PICCHIO (DNI 08.461.911) miembro del Consejo Directivo Nacional, acompaado por Sra. Gabriela
Andrea PIGNANELLI (DNI 30.862.225), el Sr. Mauricio Carlos PASCOLI (DNI 20.404.092), el Sr. Julin
TODARELLO (DNI 30.262.035), en calidad de miembros de la Comisin Interna; y en representacin
de MERCEDES BENZ ARGENTINA S.A., con domicilio constituido en Bv. Azucena Villaflor 435, Ciudad Autnoma de Buenos Aires: el Sr. Marcelo NARDELLI (DNI: 17.003.419) Apoderado, condicin
que acredita mediante copia simple de poder que firma ante m, juramentando su validez.
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante, comunica a las partes que la convocatoria del da de la fecha lo es con motivo de la presentacin formulada por el SMATA, obrante a fojas
1 del expediente de referencia. Acto seguido, previa vista a las partes de todo lo actuado, y cedida
la palabra a los comparecientes, en forma conjunta y de comn acuerdo, manifiestan que: acompaan y ratifican ntegramente el acuerdo de partes arribado en forma directa el da 22 de julio de
2015 y acreditado a fojas 5/6 del expediente de referencia, del que reconocen como propias las
firmas all insertas, y manifiestan su solicitud de homologacin. El acuerdo alcanzado se realiza en
el marco del CCT 14/89 E y alcanza a aproximadamente 1500 trabajadores.
Cedida la palabra a la representacin sindical, declara bajo juramento que da cumplimiento a
lo previsto en el artculo 1 de la Ley N26.574 (cupo femenino).
Odo lo manifestado precedentemente, la funcionaria actuante COMUNICA a la representacin sindical que el acuerdo, en el plazo de DIEZ (10) das, deber ser ratificado por el Secretario
General, Adjunto y/o Gremial. Cumplido ello, ser elevado a la Superioridad, quedando sujeto al
control de legalidad previsto en la Ley N14250. En este estado y no siendo para ms, a las 15:00
horas, se da por finalizado el acto firmando los comparecientes al pie de la presente, previa lectura, para constancia y ratificacin de su manifestacin, ante m, que CERTIFICO.
EXPEDIENTE N1684418/15
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 21 das del mes de agosto de 2015, siendo las
14:55 horas, comparece espontneamente en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo, Direccin de Negociacin Colectiva,
ante la Secretaria de Conciliacin del Departamento Relaciones Laborales N2, Lic. Natalia VILLALBA LASTRA; en representacin del SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR (SMATA), con domicilio en Avda. Belgrano 665, Ciudad Autnoma de Buenos
Aires, el Sr. Gustavo MORN (DNI: 12.349.768), en calidad de Secretario Gremial.
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante, previa vista de todo lo actuado, y cedida
la palabra al representante sindical, manifiesta que: toma vista del estado actual de las actuaciones y ratifica, de conformidad con todo su contenido, el acuerdo celebrado con la Empresa Mercedes Benz Argentina S.A. el da 22 de julio de 2015 en el marco del CCT 14/89 E y acreditado a
fojas 5/6 del expediente de referencia, solicitando su homologacin.
Odo lo manifestado precedentemente, la funcionaria actuante COMUNICA que el acuerdo
ratificado anteriormente, del cual solicita su homologacin, ser elevado a la Superioridad, quedando sujeto al control de legalidad previsto en la Ley N14250. En este estado y no siendo para
ms, a las 15:00 horas, se da por finalizado el acto firmando el compareciente al pie de la presente,
previa lectura, para constancia y ratificacin de su manifestacin, ante m, que CERTIFICO.
#F5046658F#
#I5046661I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1357/2015
Bs. As., 15/09/2015
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
Primera Seccin
CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologacin del acuerdo celebrado entre el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL ESPECTACULO PUBLICO Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (S.U.T.E.P.)
por el sector sindical y la empresa STADIUM LUNA PARK LECTOURE Y LECTOURE SOCIEDAD
DE RESPONSABILIDAD LIMITADA por la parte empleadora, el que luce a fojas 2/3 del Expediente
N1.674.260/15 agregado como fojas 35 al Expediente N1.672.546/15.
Que mediante dicho acuerdo las partes convienen sustancialmente nuevas condiciones salariales, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N949/08 E.
Que en relacin al carcter asignado a la suma prevista en la clusula quinta del presente,
corresponde reiterar a las partes lo oportunamente observado, en relacin a la atribucin de tal
carcter, en los considerandos tercero y cuarto de la Resolucin de la SECRETARIA DE TRABAJO
N423 de fecha 10 de abril de 2015.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio ha
Que mediante la Disposicin de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo N336, de
fecha 15 de julio de 2015, cuya copia fiel consta a fojas 58/59 de las presentes se declar formalmente constituida la Comisin Negociadora.
24
asignaciones remunerativas o no, otorgados por el Estado, an cuando dicho aumento se disponga sobre las remuneraciones normales, habituales, nominales y/o permanentes o sobre los
bsicos convencionales, y que se otorguen a partir del 1 de abril de 2015 y hasta el 31 de marzo
de 2016.
QUINTA: Las partes acuerdan otorgar una compensacin extraordinaria, no remunerativa y
por nica vez, de $1.500.- (pesos un mil quinientos) para cada uno de los trabajadores de la empresa encuadrados en el CCT 949/08. Se abonar con las remuneraciones de mayo de 2015.
SEXTA: Contribucin solidaria: Las partes de comn acuerdo establecen que se le retendr a
cada trabajador convencionado no afiliado el 2 % (dos por ciento) mensual sobre los salarios sujetos a retenciones jubilatorias con destino a capacitacin, formacin y entrenamiento de SUTEP
en los trminos del segundo prrafo del Art. 9 de la ley 14.250. Esta contribucin solidaria se descontar por el perodo de vigencia de la presente Acta Acuerdo salarial.
SEPTIMA: Suscriben tambin la presente los paritarios de la representacin Sindical EMILIO
SEBASTIAN HAMED, ROBERTO MANUEL FERNANDEZ, CARLOS ARIEL SILVESTRONI; los delegados de personal ANGEL RUMI y GASTON BUSTOS MARTINEZ; y los paritarios de la EMPRESA:
VIOLETA SARTORELLI, HERNAN CARLOS BARRIONUEVO y CLAUDIO GABRIEL PINCHETTI.
OCTAVA: Cualquiera de las partes podr solicitar la homologacin del Acuerdo Salarial por
ante el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social.
ANEXO I
Que por todo lo expuesto, corresponde dictar el presente acto administrativo de homologacin, con el alcance que se precisa en el considerando tercero de la presente medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando del acuerdo alcanzado, se
proceder a remitir las presentes actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo,
a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope
indemnizatorio establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO UNICO
DE TRABAJADORES DEL ESPECTACULO PUBLICO Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA
(S.U.T.E.P.) por el sector sindical y la empresa STADIUM LUNA PARK LECTOURE Y LECTOURE
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA por la parte empleadora, el que luce a fojas 2/3 del
Expediente N1.674.260/15 agregado como fojas 35 al Expediente N1.672.546/15, conforme lo
dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro,
Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin
registre el acuerdo obrante a fojas 2/3 del Expediente N1.674.260/15 agregado como fojas 35 al
Expediente N1.672.546/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las
remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo
245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente procdase a la guarda del
presente conjuntamente con el del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N949/08 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del acuerdo homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o.
2004).
acuerdo obrante a fojas 2/3 del expediente N1.674 260/15 agregado como foja 35 al expediente
de referencia, quedando registrado bajo el nmero 1131/15. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro
de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
En la ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 11 das del mes de MAYO del ao 2015 entre el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL ESPECTACULO PBLICO Y AFINES DE LA
REPUBLICA ARGENTINA (SUTEP), con domicilio en Pasco 148 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representado en este acto por los seores Miguel ngel PANIAGUA (DNI 11.948.919),
en su carcter de Secretario General Comisin Directiva Central de SUTEP,; Marcos JARA (DNI
10.774.025) en su carcter de Secretario Adjunto Comisin Directiva Central de SUTEP; ADRIANA
COSTA DE ARGUIBEL, en calidad de Secretaria de Accin Gremial Comisin Directiva Central de
SUTEP y JUAN JOS CARDOSO, en su carcter de Secretario General I de la Seccional Buenos
Aires de SUTEP, respectivamente; y la empresa STADIUM LUNA PARK LECTOURE Y LECTOURE
S.R.L.- representada en este acto por HERNAN CARLOS BARRIONUEVO, en su carcter de gerente conforme personera que se acompaa- con domicilio en la calle Esmeralda 339, 2 cuerpo,
2 piso, de esta Ciudad Autnoma de Buenos Aires, convienen en celebrar el presente ACUERDO
SALARIAL, conforme a las siguientes clusulas y condiciones:
PRIMERA: El presente acuerdo tendr como periodo de vigencia desde el 1 de abril de 2.015
hasta el 31 de marzo de 2.016, comprometindose las partes a iniciar una nueva ronda de negociaciones en el mes de marzo de 2.016.
SEGUNDA: Las partes han acordado a partir del 1 de abril de 2015 un incremento en los bsicos del 16 %, los que quedan conformados segn columna 2 del Anexo I agregado al presente.
TERCERA: A partir del 1ro. de setiembre de 2015 se ha acordado un incremento del 14 % no
acumulativo, aplicado sobre los bsicos vigentes al 31 de marzo de 2015 (columna 1), quedando
los bsicos conformados segn indica la columna 3 del Anexo I.
CUARTA: Los incrementos acordados en el presente podrn ser absorbidos y/o compensados, hasta su concurrencia, por la empleadora, en el caso de futuros aumentos y/o ajustes y/o
#F5046661F#
#I5046667I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1404/2015
Bs. As., 18/09/2015
VISTO el Expediente N 1.330.061/09 del Registro del MINISTERIO TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y
Primera Seccin
CONSIDERANDO:
Que a fojas 3/9 del Expediente N 1.620.980/14, agregado como foja 338 al Expediente
N 1.330.061/09, obra el Acuerdo celebrado entre la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DE CORREOS Y TELECOMUNICACIONES, la ASOCIACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES (AATRAC), la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DEL
CORREO OFICIAL Y PRIVADOS (FOECOP) y la FEDERACIN DEL PERSONAL JERRQUICO Y
PROFESIONAL DE LA SECRETARA DE ESTADO DE COMUNICACIONES Y ENCOTESA (FEJEPROC) por el sector gremial y el CORREO OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA SOCIEDAD
ANNIMA, por la parte empleadora, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o. 2004).
Que por medio de dicho Acuerdo, las partes han convenido condiciones salariales, cuya vigencia opera a partir del da 1 de abril de 2014, conforme las prescripciones obrantes en el texto
al cual se remite.
Que a fojas 371/377 y 378/379 del Expediente N1.330.061/09 obran los Acuerdos celebrados
entre la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DE CORREOS Y TELECOMUNICACIONES
por la parte gremial, y el CORREO OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, por la parte empleadora, en el marco de la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
25
Y TELECOMUNICACIONES por la parte gremial, y el CORREO OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, por la parte empleadora, en el marco de la Ley de Negociacin
Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 4 Declrase homologado el Acuerdo obrante a fojas 380/386 del Expediente
N1.330.061/09, celebrado entre la ASOCIACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES (AATRAC), la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DEL CORREO OFICIAL Y PRIVADOS (FOECOP) y la FEDERACIN DEL PERSONAL JERRQUICO Y PROFESIONAL
DE LA SECRETARA DE ESTADO DE COMUNICACIONES Y ENCOTESA (FEJEPROC) por el sector
gremial y el CORREO OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, por la parte
empleadora, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
N1.330.061/09, celebrado entre la ASOCIACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES (AATRAC), la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DEL CORREO OFICIAL Y PRIVADOS (FOECOP) y la FEDERACIN DEL PERSONAL JERRQUICO Y PROFESIONAL
DE LA SECRETARA DE ESTADO DE COMUNICACIONES Y ENCOTESA (FEJEPROC) por el sector
gremial y el CORREO OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, por la parte
empleadora, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que a fojas 380/386 y 387/388 del Expediente N1.330.061/09 obran los acuerdos celebrados
entre la ASOCIACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES (AATRAC),
la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DEL CORREO OFICIAL Y PRIVADOS (FOECOP)
y la FEDERACIN DEL PERSONAL JERRQUICO Y PROFESIONAL DE LA SECRETARA DE ESTADO DE COMUNICACIONES Y ENCOTESA (FEJEPROC) por el sector gremial y el CORREO OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, por la parte empleadora, conforme
lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 6 Regstrese la presente Resolucin por ante la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental, dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIN.
Cumplido, pase a la Direccin Nacional de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento
Coordinacin registre los acuerdos obrantes a fojas 3/9 del Expediente N1.620.980/14 agregado
como foja 338 al Expediente N1.330.061/09, a fojas 371/377 del Expediente N1.330.061/09, a
fojas 378/379 del Expediente N1.330.061/09, a fojas 380/386 del Expediente N1.330.061/09 y a
fojas 387/388 del Expediente N1.330.061/09.
Que por medio de dichos Acuerdos, las partes han convenido condiciones salariales y laborales, cuya vigencia opera a partir del mes de abril de 2013 y octubre de 2013, respectivamente,
conforme los lineamientos all estipulados.
ARTCULO 7 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente
conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N80/93 E.
Que en relacin al carcter asignado a las sumas extraordinarias pactadas en los acuerdos
obrantes a fojas 3/9 del Expediente agregado a fojas 338, a fojas 371/377 y a fojas 380/386, corresponde reiterar a las partes lo oportunamente observado, en relacin a la atribucin de tal carcter,
en el considerando cuarto de la Resolucin de la SECRETARIA DE TRABAJO N1941 de fecha 10
de diciembre de 2013.
Que consecuentemente y sin perjuicio de la homologacin que se dispone, cabe dejar expresamente sentado que los pagos que, en cualquier concepto, sean acordados en favor de los
trabajadores tendrn el carcter que les corresponda segn lo establece la legislacin laboral y
su tratamiento a los efectos previsionales ser el que determinan las leyes de seguridad social.
ARTCULO 8 Hgase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO,

EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita de los acuerdos homologados,
resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que por otra parte, respecto a los aportes solidarios previstos en los acuerdos precitados,
cabe dejar sentado que la vigencia de los mismos se extiende como mximo hasta el 31 de marzo
de 2014 y hasta el 31 de marzo de 2015, fecha de vigencia de dichos acuerdos.
Qu asimismo, corresponde hacer saber a las partes, que su monto debe ser inferior al que
corresponda abonar a los trabajadores afiliados en concepto de cuota sindical.
Que los acuerdos, que por la presente se homologan, se celebran en el marco del Convenio
Colectivo de Trabajo de Empresa N80/93 E.
Que el mbito de aplicacin de los presentes se corresponde con la actividad de la empresa
firmante y la representatividad de las entidades sindicales signatarias, emergente de sus respectivas personeras gremiales.
Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirn las actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de
las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245 de la Ley
N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que por todo lo expuesto, corresponde dictar el presente acto administrativo de homologacin, con los alcances que se precisan en los considerandos, sexto a noveno de la presente
medida.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las
atribuciones otorgadas por el artculo 10 del Decreto N200/88 y sus modificatorios.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
N1.620.980/14, agregado como foja 338 al Expediente N1.330.061/09, celebrado entre la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DE CORREOS Y TELECOMUNICACIONES, la ASOCIACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES (AATRAC), la FEDERACIN
DE OBREROS Y EMPLEADOS DEL CORREO OFICIAL Y PRIVADOS (FOECOP) y la FEDERACIN
DEL PERSONAL JERRQUICO Y PROFESIONAL DE LA SECRETARA DE ESTADO DE COMUNICACIONES Y ENCOTESA (FEJEPROC) por el sector gremial y el CORREO OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, por la parte empleadora, conforme lo dispuesto en la
Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1404/15 se ha tomado razn de
los acuerdos obrantes a fojas 3/9 del expediente N1.620.980/14 agregado como foja 338 al expediente principal; a fojas 371/377 del expediente principal; a fojas 378/379 del expediente principal;
a fojas 380/386 del expediente principal y a fojas 387/388 del expediente de referencia, quedando
registrados bajo los nmeros 1138/15, 1139/15, 1140/15, 1141/15 y 1142/15 respectivamente. Lic.
ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 30 das del mes de abril de 2014, se renen,
por el Sector Empresario, la Seora Vanesa Daniela PIESCIOROVSKI en su calidad de Vicepresidenta Primera en ejercicio de la Presidencia por ausencia temporaria del Presidente del CORREO
OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA (CORASA); el Contador Camilo
BALDINI, el Sr. Ricardo PACIFICO y el Sr. Enrique MANGIANTINI, Director General, Director de
Recursos Humanos y Asesor de Presidencia, respectivamente, con domicilio en la calle Brandsen N2.070, Piso 2, de esta Ciudad, y por el Sector Gremial, la FEDERACIN DE OBREROS Y
EMPLEADOS DE CORREOS Y TELECOMUNICACIONES (FOECYT), Personera Gremial N436,
representada por el Dr. Ramn Antonio BALDASSINI y los Seores Alberto Carlos CEJAS, Omar
Rodolfo SANS y Juan Carlos PUGLELLI, en calidad de Secretario General, Prosecretario General,
Prosecretario General Adjunto y Secretario Gremial, respectivamente, con domicilio en la calle
Esmeralda N672, Pisos 4 y 5, de esta Ciudad, la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS
DEL CORREO OFICIAL Y PRIVADOS (FOECOP), Personera Gremial N1.539, representada por
los Seores Ricardo Daniel FERRARO y Francisco Jos SAVOINI, en calidad de Secretario General y Secretario Gremial, respectivamente, con domicilio en el Pasaje Juan Miguel Esparza N85,
de esta Ciudad, la ASOCIACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES
(AATRAC), Personera Gremial N 8, representada por los Seores Juan Antonio PALACIOS y
Guillermo GUERRERO, en calidad de Secretario General y Secretario Gremial, respectivamente,
con domicilio en la calle Chacabuco N140, de esta Ciudad y la FEDERACIN DEL PERSONAL
JERRQUICO Y PROFESIONAL DE LA SECRETARA DE ESTADO DE COMUNICACIONES Y ENCOTESA (FEJEPROC), Personera Gremial N 1.195, representada por el Sr. Juan Jos HALM y
el Ingeniero Horacio Fernando ZUNGRI, en calidad de Secretario General y Secretario Adjunto,
respectivamente, con domicilio en la Avenida Pueyrredn N1.752, Piso 1, de esta Ciudad.
VISTO
Que el 31 de marzo de 2014 vencieron los Acuerdos Salariales suscriptos por CORASA con
FOECOP, AATRAC y FEJEPROC el 10 de septiembre de 2013 y con FOECYT el 28 de marzo de
2014, conforme lo establecieran las partes en el Punto Primero de los referidos Acuerdos y en el
marco del Expediente Administrativo N1.330.061/2009, y
CONSIDERANDO
Que las partes signatarias coinciden en la necesidad de preservar la equidad distributiva y el
poder adquisitivo de los salarios, por ello,
ACUERDAN

N1.330.061/09, celebrado entre la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DE CORREOS
Y TELECOMUNICACIONES por la parte gremial, y el CORREO OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA, por la parte empleadora, en el marco de la Ley de Negociacin
Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
N1.330.061/09, celebrado entre la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DE CORREOS
PRIMERO: Prorrogar la vigencia de los Acuerdos suscriptos el 10 de septiembre de 2013 y el

28 de marzo de 2014 hasta el 31 de marzo de 2015.
SEGUNDO: A partir del 1 de abril de 2014, se incrementan los Sueldos Bsicos de todo el Personal de la Empresa en relacin de dependencia en un CATORCE POR CIENTO (14 %), respecto
de los valores vigentes al 31 de marzo de 2014, expresados en la Clusula Sexta del Acta de fecha
10 de septiembre de 2013 y en idntica Clusula del Acta de fecha 28 de marzo de 2014.
Primera Seccin
En consecuencia, a partir del 1 de abril de 2014, los Bsicos de las Categoras previstas en
el Convenio Colectivo de Trabajo N80/93 E y Actas Complementarias, sern los que se indican
a continuacin:
26
mensual, normal, habitual y permanente al 31 de marzo de 2014, cuyos conceptos son: Adicional
Permanencia, Ley 26341 Art. 3, Reemplazo Ley 26341 Art. 3, Ley 26341 Art. 3 Extensin de
Jornada, Actas Acuerdo de mayo 2007, de abril de 2008, de mayo de 2011, de octubre de 2011, de
junio de 2012, de septiembre de 2013 y de marzo de 2014, Vitico Cumplimiento de Funcin, Relevo Vitico Cumplimiento de Funcin, Reemplazo SF y Art. 1 Acta 09 y 11/06, SF y Art. 1 Acta 09 y
11/06 (Suma Fija y Art. 1 de las Actas Acuerdo de Septiembre y Noviembre de 2006) y Reemplazo
Acta Ac. 09/10 Art. 1 y 2, Acta Ac. 09/10 Art. 1 y 2 (Artculo primero y segundo del Acta Acuerdo
de Septiembre de 2010).
SEXTO: A partir del 1 de octubre de 2014, se incrementan los Sueldos Bsicos de todo el
Personal de la Empresa en relacin de dependencia en un VEINTINUEVE POR CIENTO (29 %),
respecto de los valores vigentes al 31 de marzo de 2014, expresados en la Clusula Sexta del Acta
de fecha 10 de septiembre de 2013 y en idntica Clusula del Acta de fecha 28 de marzo de 2014.
En consecuencia, a partir del 1 de octubre de 2014, los Bsicos de las Categoras previstas
en el Convenio Colectivo de Trabajo N80/93 E y Actas Complementarias, sern los que se indican a continuacin:
La Empresa se compromete a abonar a su personal en relacin de dependencia el porcentaje

de aumento indicado precedentemente, en el transcurso de la primera quincena del mes de mayo
de 2014.
TERCERO: Asimismo, a partir del 1 de abril de 2014, se incrementa el Adicional Remunerativo
no bonificable mencionado en la Clusula sptima del Acta Acuerdo del 10 de septiembre de 2013
y del 28 de marzo de 2014 en una suma equivalente al CATORCE POR CIENTO (14%) de las sumas
remunerativas y no remunerativas fijas que viene percibiendo cada trabajador en forma mensual, normal, habitual y permanente al 31 de marzo de 2014, cuyos conceptos son: Adicional Permanencia, Ley
26341 Art. 3, Reemplazo Ley 26341 Art. 3, Ley 26341 Art. 3 Extensin de Jornada, Actas Acuerdo de
mayo 2007, de abril de 2008, de mayo de 2011, de octubre de 2011, de junio de 2012, de septiembre de
2013 y de marzo de 2014, Vitico Cumplimiento de Funcin, Relevo Vitico Cumplimiento de Funcin,
Reemplazo SF y Art. 1 Acta 09 y 11/06, SF y Art. 1 Acta 09 y 11/06 (Suma Fija y Art. 1 de las Actas
Acuerdo de Septiembre y Noviembre de 2006) y Reemplazo Acta Ac. 09/10 Art. 1 y 2, Acta Ac. 09/10
Art. 1 y 2 (Artculo primero y segundo del Acta Acuerdo de Septiembre de 2010).
CUARTO: A partir del 1 de julio de 2014, se incrementan los Sueldos Bsicos de todo el
Personal de la Empresa en relacin de dependencia en un VEINTICUATRO POR CIENTO (24 %),
respecto de los valores vigentes al 31 de marzo de 2014, expresados en la Clusula Sexta del Acta
de fecha 10 de septiembre de 2013 y en idntica Clusula del Acta de fecha 28 de marzo de 2014.
En consecuencia, a partir del 1 de julio de 2014, los Bsicos de las Categoras previstas en
el Convenio Colectivo de Trabajo N80/93 E y Actas Complementarias, sern los que se indican
a continuacin:
SEPTIMO: Asimismo, a partir del 1 de octubre de 2014. se incrementa el Adicional Remunerativo no bonificable mencionado en la Clusula sptima del Acta Acuerdo del 10 de septiembre de
2013 y del 28 de marzo de 2014 en una suma equivalente al VEINTINUEVE POR CIENTO (29%) de
las sumas remunerativas y no remunerativas fijas que viene percibiendo cada trabajador en forma
mensual, normal, habitual y permanente al 31 de marzo de 2014. cuyos conceptos son: Adicional
Permanencia, Ley 26341 Art. 3, Reemplazo Ley 26341 Art. 3, Ley 26341 Art. 3 Extensin de Jornada, Actas Acuerdo de mayo 2007, de abril de 2008, de mayo de 2011, de octubre de 2011, de junio de
2012. de septiembre de 2013 y de marzo de 2014, Vitico Cumplimiento de Funcin, Relevo Vitico
Cumplimiento de Funcin, Reemplazo SF y Art. 1 Acta 09 y 11/06, SF y Art. 1 Acta 09 y 11/06 (Suma
Fija y Art. 1 de las Actas Acuerdo de Septiembre y Noviembre de 2006) y Reemplazo Acta Ac. 09/10
Art. 1 y 2, Acta Ac. 09/10 Art. 1 y 2 (Artculo primero y segundo del Acta Acuerdo de Septiembre
de 2010).
OCTAVO: Establecer en forma excepcional y por nica vez, para todo el personal de la Empresa
en relacin de dependencia, el pago de una Compensacin no remunerativa de PESOS TRES MIL
($3.000), la que ser abonada por la Empresa en tres (3) cuotas de PESOS MIL ($1.000), cada una,
la primera de ellas, durante el transcurso del mes de mayo 2014, la segunda durante el transcurso del
mes de noviembre de 2014 y la tercera, durante el mes de febrero de 2015.
NOVENO: Establecer en forma excepcional, el pago de una Asignacin Especial no remunerativa, equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) de las sumas No Remunerativas que viene percibiendo
el personal en relacin de dependencia, en forma mensual, normal, habitual y permanente al 31 de
marzo de 2014. Cuyos conceptos son: Vitico Cumplimiento Funcin, SF y Art. 1 Acta 09 y 11/06
(Suma Fija y Articulo primero de las Actas Acuerdo de septiembre y noviembre de 2006) y Acta Ac.
09/10 Art. 1 y 2 (Artculo primero y segundo del Acta Acuerdo de Septiembre de 2010), Premio Estimulo
Asistencia, Dedicacin Funcional y Bonificacin Asistencia.
La Asignacin Especial no remunerativa mencionada precedentemente se pagar en SEIS (6)
cuotas mensuales e iguales, en los meses de julio, agosto y septiembre de 2014 y en los meses de
enero, febrero y marzo de 2015.
DECIMO: Conforme el marco legal vigente, el personal incluido en el Convenio Colectivo de Trabajo N80/93 E, que no registre afiliacin gremial a ninguna de las entidades sindicales signatarias del
presente Acuerdo, contribuir con el DOS POR CIENTO (2 %) del total de sus ingresos conformados,
en concepto de Cuota Solidaria.
Si el trabajador no afiliado revista en las Categoras 1-A, 1-B, 1-C, 2-A, 2-B, 2-C, 3-A, 1PA-1 y 1PA2, el descuento correspondiente ser abonado a la FEDERACIN DEL PERSONAL JERRQUICO Y
PROFESIONAL DE LA SECRETARA DE ESTADO DE COMUNICACIONES Y ENCOTESA (FEJEPROC).
Los importes correspondientes al resto del personal de Convenio no afiliado a ninguna entidad
sindical, sern distribuidos en partes iguales entre la ASOCIACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES (AATRAC), la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DE CORREOS Y TELECOMUNICACIONES (FOECYT) y la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DEL
CORREO OFICIAL Y PRIVADOS (FOECOP).
Con respecto al alcance de la Cuota Solidaria para el personal excluido del Convenio Colectivo
de Trabajo N80/93 E, las entidades sindicales signatarias, solicitan se prosiga aplicando el mismo
temperamento, metodologa y distribucin vigente a la fecha del presente Acuerdo.
QUINTO: Asimismo, a partir del 1 de julio de 2014, se incrementa el Adicional Remunerativo

no bonificable mencionado en la Clusula sptima del Acta Acuerdo del 10 de septiembre de
2013 y del 28 de marzo de 2014 en una suma equivalente al VEINTICUATRO POR CIENTO (24%) de
las sumas remunerativas y no remunerativas fijas que viene percibiendo cada trabajador en forma
DECIMO PRIMERO: El presente Acuerdo implica para las partes signatarias, la ratificacin del
compromiso de lograr la mejora continua en la productividad, calidad y el servicio a los clientes, trabajando con el ms amplio criterio de colaboracin y solidaridad, ratificando tambin, el compromiso de
Primera Seccin
mantener la Paz Social relacionada con el objeto del presente Acuerdo, asegurando con ello la normal
prestacin del Servicio Pblico Esencial a cargo del CORREO OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA.
DECIMO SEGUNDO: Se conviene que las obligaciones asumidas por las partes en el presente
Acuerdo, quedan sujetas a la Homologacin por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social de la Nacin, de conformidad con lo normado en la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo
N14.250 y sus modificatorias.
En prueba de conformidad, se suscriben seis (6) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto,
en el lugar y fecha indicados al comienzo.
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 28 das del mes de marzo de 2014, se renen por el
sector empresario, el Seor Juan Claudio TRISTAN, en su calidad de Presidente del CORREO OFICIAL
DE LA REPBLICA ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA (CORASA), con domicilio en la calle Brandsen
N2.070, Piso 1, de esta Ciudad, y por el sector gremial, la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DE CORREOS Y TELECOMUNICACIONES (FOECYT), Personera Gremial N436, representada
por el Dr. Ramn Antonio BALDASSINI y los Seores Alberto Carlos CEJAS y Omar Rodolfo SANS, en
su calidad de Secretario General, Prosecretario General y Prosecretario General Adjunto, respectivamente, con domicilio en la calle Esmeralda N672, Pisos 4 y 5 de esta Ciudad.
VISTO
27
Los montos de las clusulas SEGUNDA Y TERCERA quedan absorbidos en su parte proporcional por este incremento.
QUINTA: Asimismo, a partir del 1 de agosto de 2013, se incrementa el Adicional Remunerativo
no bonificable mencionado en la Clusula Sexta del Acta Acuerdo del 1 de junio de 2012, en una
suma equivalente al VEINTE POR CIENTO (20%) de las sumas remunerativas y no remunerativas
fijas que viene percibiendo cada trabajador en forma mensual, normal, habitual y permanente al 31
de marzo de 2013, cuyos conceptos son:
Adicional Permanencia, Ley 26.341 Art. 3 (para jerarquizados y excluidos de convenio).
Reemplazo Ley 26.341 Art. 3 (para jerarquizados y excluidos de convenio), AAc.5/07; 4/08; 5 y
10/11 y 6/12 (Actas Acuerdos de mayo 2007, de abril 2008, de mayo 2011, de octubre 2011 y de
junio 2012), Vitico Cumplimiento de Funcin, Reemplazo Vitico Cumplimiento de Funcin, Reemplazo SF y Art. 1 Acta 09 y 11/06, SF y Art. 1 Acta 09 y 11/06 (Suma Fija y Artculo primero de las
Actas Acuerdo de septiembre y noviembre de 2006) y Reemplazo Acta Ac. 09/10 Art. 1 y 2, Acta
Ac. 09/10 Art. 1 y 2 (Artculo primero y segundo del Acta Acuerdo de septiembre de 2010). Quedan
expresamente excluidas del cmputo, las sumas establecidas en las Clusulas Segunda y Tercera
del presente Acuerdo.
Se reformulan los valores mensuales del concepto Ley 26.341 Art. 3 para la extensin de
jornada de 48 hs. Semanales de la siguiente forma:
Que el 31 de marzo de 2013 venci la vigencia del Acuerdo Salarial suscripto el 1 de junio de 2012,
entre CORASA, FOECYT, FOECOP, AATRAC Y FEJEPROC, conforme lo establecieran las partes en el
Punto Primero del referido Acuerdo, el que fue ratificado el 25 de abril de 2013 y cuyo procedimiento
de homologacin tramit en el Expediente N1.546.427/2013 del Registro del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, y
CONSIDERANDO
Que las partes signatarias coinciden en la necesidad de preservar la equidad distributiva que debe
imperar en las relaciones laborales dentro de la Empresa.
Que en atencin al carcter esencial que reviste el Servicio Pblico de Correo, resulta imprescindible asegurar su normal prestacin a toda la comunidad, incluso en zonas rurales, donde en varios
casos, el CORREO OFICIAL resulta el nico medio de comunicacin.
Que adems de los Servicios a cargo de la Empresa, el CORREO OFICIAL cumple funciones
esenciales para una gran parte de la sociedad, como el pago de distintos beneficios previsionales y la
Asignacin Universal por Hijo, entre otras prestaciones que brinda la ANSES.
Que el CORREO OFICIAL tambin presta el Servicio Electoral, herramienta fundamental para el
normal funcionamiento del sistema democrtico.
SEXTA: A partir del 1 de octubre de 2013, se incrementan los Sueldos Bsicos de todo el
Personal de la Empresa en relacin de dependencia en un VEINTICUATRO POR CIENTO (24%),
respecto de los valores vigentes al 31 de marzo de 2013, expresados en la Clusula Quinta del
Acta de fecha 1 de junio de 2012, en consecuencia, los Bsicos de las Categoras previstas en el
Convenio Colectivo de Trabajo N80/93 E y Actas Complementarias, sern los que se indican a
continuacin.
Que la compleja y grave situacin financiera por la que atraviesa la Empresa en la actualidad,
ampliamente conocida por las partes signatarias del presente acuerdo, impactan directamente en la
negociacin colectiva, haciendo necesario profundizar al mximo, la viabilidad responsable de las
distintas variables y alternativas presentadas en la mesa de negociacin.
Que el Poder Ejecutivo Nacional ha implementado claras polticas respecto de la negociacin colectiva salarial, teniendo como objetivo la preservacin y consolidacin del bien comn y el bienestar
general de la Nacin, por ello,
ACUERDAN
PRIMERA: Prorrogar la vigencia del acuerdo salarial suscripto el pasado 1 de junio de 2012, hasta
el 31 de marzo de 2014.
SEGUNDA: Establecer para el mes de abril de 2013 en forma excepcional y por nica vez,
para todo el personal de la Empresa en relacin de dependencia, el pago de un monto no remunerativo equivalente al NUEVE POR CIENTO (9%) de: a) las sumas remunerativas que percibe previa
deduccin de los aportes correspondientes a la Seguridad Social y el Sistema de Obra Social que
vienen percibiendo en forma normal, habitual y permanente al 31 de marzo de 2013 y de b) las sumas
no remunerativas que vienen percibiendo en forma normal, habitual y permanente al 31 de marzo de
2013. El monto resultante fue abonado por la Empresa el pasado 17-05-2013.
TERCERA: Con el mismo carcter no remunerativo y con la misma forma de clculo expresada
en la Clusula Segunda del presente Acuerdo, las partes establecen para el mes de mayo de 2013, el
pago de una suma equivalente al DOCE POR CIENTO (12%), para el mes de junio de 2013, el pago de
una suma equivalente al QUINCE POR CIENTO (15%), y para el mes de julio de 2013, el pago de una
suma equivalente al DIECIOCHO POR CIENTO (18%), dichos montos fueron abonados por la Empresa
el da 18-06-2013, el da 25-07-2013 y el 27-08-2013 parcialmente, respectivamente.
CUARTA: A partir del 1 agosto de 2013, se incrementan los Sueldos Bsicos de todo el Personal
de la Empresa en relacin de dependencia en un VEINTE POR CIENTO (20%), respecto de los valores
vigentes al 31 de marzo de 2013, expresados en la Clusula Quinta del Acta de fecha 1 de junio de
2012, en consecuencia, los Bsicos de las Categoras previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo
N80/93 E y Actas Complementarias, sern los que se indican a continuacin:
Los montos de las clusulas SEGUNDA Y TERCERA quedan absorbidos en su parte proporcional por este incremento.
SPTIMA: Asimismo, a partir del 1 de octubre de 2013, se incrementa el Adicional Remunerativo no bonificable mencionado en la Clusula Sexta del Acta Acuerdo del 1 de
junio de 2012, en una suma equivalente al VEINTICUATRO POR CIENTO (24%) de las sumas
remunerativas y no remunerativas fijas que viene percibiendo cada trabajador en forma mensual, normal, habitual y permanente al 31 de marzo de 2013, cuyos conceptos son: Adicional
Permanencia, Ley 26.341 Art. 3 (para jerarquizados y excluidos de convenio), Reemplazo Ley
26.341 Art. 3 (para jerarquizados y excluidos de convenio), AAc 5/07; 4/08; 5 y 10/11 y 6/12
(Actas Acuerdos de mayo 2007, de abril 2008, de mayo 2011, de octubre 2011 y de junio 2012),
Vitico Cumplimiento de Funcin, Reemplazo Vitico Cumplimiento de Funcin, Reemplazo SF
y Art. 1 Acta 09 y 11/06, SF y Art. 1 Acta 09 y 11/06 (Suma Fija y Artculo primero de las Actas
Acuerdo de septiembre y noviembre de 2006) y Reemplazo Acta Ac. 09/10 Art. 1 y 2, Acta Ac.
09/10 Art. 1 y 2 (Artculo primero y segundo del Acta Acuerdo de septiembre de 2010). Quedan
expresamente excluidas del cmputo, las sumas establecidas en las Clusulas Segunda y
Tercera del presente Acuerdo.
Se reformulan los valores mensuales del concepto Ley 26.341 Art. 3 para la extensin de
jornada de 48 hs. Semanales de la siguiente forma:
Primera Seccin
OCTAVA: Establecer en forma excepcional, el pago de una Asignacin Especial no remunerativa, equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) de las sumas no remunerativas que viene percibiendo el personal en relacin de dependencia, en forma normal, habitual y permanente al 31 de
marzo de 2013. Cuyos conceptos son: Vitico Cumplimiento Funcin, SF y Art. 1 Acta 09 y 11/06
(Suma Fija y Artculo primero de las Actas Acuerdo de septiembre y noviembre de 2006) y Acta
Ac. 09/10 Art. 1 y 2 (Artculo primero y segundo del Acta Acuerdo de septiembre de 2010), Premio
Estimulo Asistencia, Dedicacin Funcional y Bonificacin Asistencia.
La Asignacin Especial no remunerativa mencionada precedentemente, se pag en SEIS (6)
cuotas mensuales e iguales, en los meses de julio, agosto y septiembre de 2013, y en los meses
de enero, febrero y marzo de 2014.
NOVENA: Habindose alcanzado en las clusulas precedentes, una recomposicin salarial
para los trabajadores en relacin de dependencia con el CORREO OFICIAL, situacin que representa el mximo esfuerzo alcanzable por parte de la Empresa, como as tambin, el reconocimiento que las partes signatarias del presente acuerdo hacen de la compleja situacin econmica
- financiera que atraviesa la Empresa, la cual impacta directamente en la presente negociacin
colectiva, se hace necesario profundizar al mximo la viabilidad responsable de las distintas variables y alternativas presentadas en la mesa de negociacin.
En este contexto, las partes acuerdan que el anlisis de los temas pendientes, se realice de
manera prioritaria con la expresa finalidad de resolverlos a partir de la prxima paritaria.
DECIMA: El presente acuerdo implica para las partes signatarias, la ratificacin del compromiso de mejorar de manera continua la productividad, calidad y el servicio a los clientes, trabajando
con el ms amplio criterio de colaboracin, solidaridad, buena fe y el mantenimiento de la paz
social.
DECIMOPRIMERA: De acuerdo con el marco legal vigente, el personal incluido en el Convenio
Colectivo de Trabajo N80/93 E, que no registre afiliacin gremial a la entidad sindical signataria
del presente acuerdo, contribuir con el DOS POR CIENTO (2%) del total de sus Ingresos conformados, en concepto de Cuota Solidaria.
Si el trabajador no afiliado revista en las Categoras 1-A, 1-B, 1-C, 2-A, 2-B, 2-C, 3-A, 1PA-1 Y
1PA-2, el descuento correspondiente ser abonado a la FEDERACIN DEL PERSONAL JERRQUICO Y PROFESIONAL DE LA SECRETARA DE ESTADO DE COMUNICACIONES Y ENCOTESA
(FEJEPROC).
sindical, sern distribuidos en partes iguales entre la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS
DE CORREOS Y TELECOMUNICACIONES (FOECYT), la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DEL CORREO OFICIAL Y PRIVADOS (FOECOP) y la ASOCIACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES (AATRAC).
Con respecto al alcance de la Cuota Solidaria para el personal excluido del Convenio Colectivo de Trabajo N80/93 E, las entidades sindicales signatarias, solicitan se prosiga aplicando el
mismo temperamento, metodologa y distribucin vigente a la fecha del presente Acuerdo.
DECIMOSEGUNDA: Se conviene que las obligaciones asumidas por las partes en el presente
acuerdo, quedan sujetas a la Homologacin por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, de conformidad con lo normado en la Ley de Negociacin Colectiva
En prueba de conformidad se suscriben tres (3) ejemplares de un mismo tenor y a un solo
efecto en el lugar y fecha indicados al comienzo.
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 28 das del mes de marzo de 2014, se renen
por el sector empresario el Seor Juan Claudio TRISTAN, en su calidad de Presidente del CORREO OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA (CORASA), con domicilio
en la calle Brandsen N2.070, Piso 1, de esta Ciudad y por el sector gremial, la FEDERACIN
DE OBREROS Y EMPLEADOS DE CORREOS Y TELECOMUNICACIONES (FOECYT), Personera
Gremial N436, representada por el Dr. Ramn Antonio BALDASSINI y los Seores Alberto Carlos
CEJAS y Omar Rodolfo SANS, en su calidad de Secretario General, Prosecretario General y Prosecretario General Adjunto, respectivamente, con domicilio en la calle Esmeralda N672, Pisos 4
y 5 de esta Ciudad.
VISTO
El Acuerdo Salarial suscripto el 28 de marzo de 2014 entre el CORREO OFICIAL y la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DE CORREOS Y TELECOMUNICACIONES (FOECYT), y
CONSIDERANDO
Que las partes coinciden en la necesidad de instrumentar un merecido y necesario Reconocimiento a los trabajadores en relacin de dependencia con el CORREO OFICIAL que acrediten la
condicin de ex combatiente en las acciones blicas desarrolladas en el Teatro de Operaciones
del Atlntico Sur.
Que las partes coinciden en preservar el verdadero objetivo que tiene la Licencia Anual Ordinaria, que no es otro que hacer prevalecer la finalidad higinica de la vacacin.
Por todo ello,
ACUERDAN:
PRIMERA: Establecer con retroactividad al 1 de octubre de 2013, un Reconocimiento
Especial, excepcional, de pago mensual y de carcter remunerativo, equivalente al CIENTO CINCUENTA POR CIENTO (150%) de la Categora 4-B, a los trabajadores en relacin de dependencia
con el CORREO OFICIAL, que acrediten su condicin de Veteranos de Guerra de Malvinas, en las
acciones blicas desarrolladas en el Teatro de Operaciones del Atlntico Sur (TOAS) entre el 2
de abril y el 14 de junio 1982, conforme lo establece la Ley N23.109 y su Decreto Reglamentario
N509/1988.
28
De los cinco (5) das mencionados precedentemente, el trabajador podr utilizar hasta dos (2)
das por ao calendario, para la atencin de asuntos personales, debiendo justificarlo en forma
documentada. La utilizacin de este beneficio implica la reduccin proporcional de la cantidad de
das para la atencin de familiar enfermo.
La utilizacin de los das acordados para la atencin de familiar enfermo, no ocasionar la
prdida del Premio Estmulo por Asistencia o del Premio por Dedicacin Funcional, segn
corresponda. (Presentismo).
La presente Clusula deja sin efecto lo oportunamente acordado por las partes, sobre la utilizacin de das de Licencia Anual Ordinaria por vacaciones para la atencin de familiar enfermo.
TERCERA: Se conviene que las obligaciones asumidas por las partes en el presente acuerdo,
quedan sujetas a la Homologacin por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nacin, de conformidad con lo normado en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 y sus
modificatorias.
En prueba de conformidad se suscriben tres (3) ejemplares de un mismo tenor y a un solo
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 10 das del mes de septiembre de 2013, se
renen por el sector empresario, el Seor Juan Claudio TRISTAN, en su calidad de Presidente del
CORREO OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA (CORASA), con domicilio en la calle Brandsen N2.070, Piso 1, de esta Ciudad, y por el sector gremial, la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DEL CORREO OFICIAL Y PRIVADOS (FOECOP), Personera
Gremial N1.539, representada por el Seor Ricardo Daniel FERRARO, Segundo Olegario VERA
y Francisco SAVOINI, en calidad de Secretario General, Secretario Tesorero y Secretario de Organizacin, respectivamente, con domicilio en el Pasaje Juan Miguel Esparza N85 de esta Ciudad, la ASOCIACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES (AATRAC),
Personera Gremial N8, representada por el Seor Juan Antonio PALACIOS y Guillermo A. GUERRERO, en calidad de Secretario General y Secretario Gremial y de Interior, respectivamente,
con domicilio en la calle Chacabuco N140, de esta Ciudad, y la FEDERACIN DEL PERSONAL
JERRQUICO Y PROFESIONAL DE LA SECRETARA DE ESTADO DE COMUNICACIONES Y ENCOTESA (FEJEPROC), Personera Gremial N1.195, representada por el Seor Juan Jos HALM
y el Ingeniero Horacio Fernando ZUNGRI, en calidad de Secretario General y Secretario Adjunto,
respectivamente, con domicilio en la Avenida Pueyrredn N1.752, Piso 1, de esta Ciudad.
VISTO
Que el 31 de marzo de 2013 venci la vigencia del Acuerdo Salarial suscripto el 1 de junio de
2012, entre CORASA, FOECOP, AATRAC y FEJEPROC, conforme lo establecieran las partes en
el Punto Primero del referido Acuerdo, el que fue ratificado el 25 de abril de 2013 y cuyo procedimiento de homologacin tramita en el Expediente N1.546.427/2013 del Registro del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y
CONSIDERANDO
Que las partes signatarias coinciden en la necesidad de preservar la equidad distributiva que
debe imperar en las relaciones laborales dentro de la Empresa.
Que en atencin al carcter esencial que reviste el Servicio Pblico de Correo, resulta imprescindible asegurar su normal prestacin a toda la comunidad, incluso en zonas rurales, donde en
varios casos, el CORREO OFICIAL resulta el nico medio de comunicacin.
Que adems de los Servicios a cargo de la Empresa, el CORREO OFICIAL cumple funciones
esenciales para una gran parte de la sociedad, como el pago de distintos beneficios previsionales
y la Asignacin Universal por Hijo, entre otras prestaciones que brinda la ANSES.
Que el CORREO OFICIAL tambin presta el Servicio Electoral, herramienta fundamental para
el normal funcionamiento del sistema democrtico, mxime el corriente ao 2013, que presenta un
Cronograma Electoral Nacional y Provincial, para las elecciones primarias, abiertas, simultneas y
obligatorias para la eleccin de candidatos a Senadores y Diputados Nacionales a llevarse a cabo
el da 11 de agosto de 2013, como as tambin, la eleccin de Senadores y Diputados Nacionales
segn corresponda a cada distrito, a llevarse a cabo el da 27 de octubre de 2013.
Que la compleja y grave situacin financiera por la que atraviesa la Empresa en la actualidad,
ampliamente conocida por las partes signatarias del presente acuerdo, impactan directamente en
la negociacin colectiva, haciendo necesario profundizar al mximo, la viabilidad responsable de
las distintas variables y alternativas presentadas en la mesa de negociacin.
Que el Poder Ejecutivo Nacional ha implementado claras polticas respecto de la negociacin
colectiva salarial para el corriente ao, teniendo como objetivo la preservacin y consolidacin del
bien comn y el bienestar general de la Nacin, por ello,
ACUERDAN
PRIMERA: Prorrogar la vigencia del acuerdo salarial suscripto el pasado 1 de junio de 2012,
hasta el 31 de marzo de 2014.
SEGUNDA: Establecer para el mes de abril de 2013 en forma excepcional y por nica vez,
para todo el personal de la Empresa en relacin de dependencia, el pago de un monto no remunerativo equivalente al NUEVE POR CIENTO (9%) de: a) las sumas remunerativas que percibe
-previa deduccin de los aportes correspondientes a la Seguridad Social y el Sistema de Obra Social- que vienen percibiendo en forma normal, habitual y permanente al 31 de marzo de 2013 y de
b) las sumas no remunerativas que vienen percibiendo en forma normal, habitual y permanente
al 31 de marzo de 2013. El monto resultante fue abonado por la Empresa el pasado 17-05-2013.
El Reconocimiento especial aqu establecido, no se considera como base de clculo para

ningn otro Adicional, Suplemento o Bonificacin.
TERCERA: Con el mismo carcter no remunerativo y con la misma forma de clculo expresada en la Clusula Segunda del presente Acuerdo, las partes establecen para el mes de mayo
de 2013, el pago de una suma equivalente al DOCE POR CIENTO (12%), para el mes de junio de
2013, el pago de una suma equivalente al QUINCE POR CIENTO (15%), y para el mes de julio de
2013, el pago de una suma equivalente al DIECIOCHO POR CIENTO (18%), dichos montos, fueron
abonados por la Empresa el da 18-06-2013, el da 25-07-2013 y el 27-08-2013 parcialmente, respectivamente.
SEGUNDA: Establecer con retroactividad al 1 de enero de 2014, que los trabajadores

convencionados en relacin de dependencia con el CORREO OFICIAL, podrn usufructuar hasta
cinco (5) das hbiles por ao calendario, con goce de haberes, para dedicarlos a la atencin de
enfermedad de sus padres, hijos, cnyuge y/o familiar a cargo, debidamente acreditado ante la
Empresa, debiendo justificarlo fehacientemente.
CUARTA: A partir del 1 de agosto de 2013, se incrementan los Sueldos Bsicos de todo el
Personal de la Empresa en relacin de dependencia en un VEINTE POR CIENTO (20%), respecto
de los valores vigentes al 31 de marzo de 2013, expresados en la Clusula Quinta del Acta de fecha
1 de junio de 2012, en consecuencia, los Bsicos de las Categoras previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo N80/93 E y Actas Complementarias, sern los que se indican a continuacin:
Primera Seccin
29
2008, de mayo 2011, de octubre 2011 y de junio 2012), Viatico Cumplimiento de Funcin, Reemplazo Viatico Cumplimiento de Funcin, Reemplazo SF y Art. 1 Acta 09 y 11/06, SF y Art. 1 Acta 09
y 11/06 (Suma Fija y Articulo primero de las Actas Acuerdo de septiembre y noviembre de 2006)
y Reemplazo Acta Ac. 09/10 Art. 1 y 2, Acta Ac. 09/10 Art. 1 y 2 (Artculo primero y segundo del
Acta Acuerdo de septiembre de 2010). Quedan expresamente excluidas del cmputo, las sumas
establecidas en las Clusulas Segunda y Tercera del presente Acuerdo.
Se reformulan los valores mensuales del concepto Ley 26341 Art. 3 para la extensin de jornada de 48 hs semanales de la siguiente forma:
Los montos de las clausulas SEGUNDA y TERCERA quedan absorbidos en su parte proporcional por este incremento.
QUINTA: Asimismo, a partir del 1 de agosto de 2013, se incrementa el Adicional Remunerativo
no bonificable mencionado en la Clusula Sexta del Acta Acuerdo del 1 de junio de 2012, en una
suma equivalente al VEINTE POR CIENTO (20%) de las sumas remunerativas y no remunerativas
fijas que viene percibiendo cada trabajador en forma mensual, normal, habitual y permanente al
31 de marzo de 2013, cuyos conceptos son: Adicional Permanencia, Ley 26341 Art. 3 (para jerarquizados y excluidos de convenio), Reemplazo Ley 26341 Art. 3 (para jerarquizados y excluidos
de convenio), AAc. 5/07; 4/08; 5 y 10/11 y 6/12 (Actas Acuerdos de mayo 2007, de abril 2008, de
mayo 2011, de octubre 2011 y de junio 2012), Viatico Cumplimiento de Funcin, Reemplazo Vitico
Cumplimiento de Funcin, Reemplazo SF y Art. 1 Acta 09 y 11/06, SFyArt.1 Acta 09 y 11/06 (Suma
Fija y Articulo primero de las Actas Acuerdo de septiembre y noviembre de 2006) y Reemplazo
Acta Ac.09/10 Art. 1 y 2, Acta Ac. 09/10 Art. 1 y 2 (Artculo primero y segundo del Acta Acuerdo de
septiembre de 2010). Quedan expresamente excluidas del cmputo, las sumas establecidas en las
Clusulas Segunda y Tercera del presente Acuerdo.
Se reformulan los valores mensuales del concepto Ley 26341 Art. 3 para la extensin de jornada de 48 hs semanales de la siguiente forma:
OCTAVA: Establecer en forma excepcional, el pago de una Asignacin Especial no remunerativa, equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) de las sumas no remunerativas que viene percibiendo el personal en relacin de dependencia, en forma normal, habitual y permanente al 31 de
marzo de 2013. Cuyos conceptos son: Viatico Cumplimiento Funcin, SF y Art. 1 Acta 09 y 11/06
(Suma Fija y Artculo primero de las Actas Acuerdo de septiembre y noviembre de 2006) y Acta
Ac. 09/10 Art. 1 y 2 (Artculo primero y segundo del Acta Acuerdo de septiembre de 2010), Premio
Estimulo Asistencia, Dedicacin Funcional y Bonificacin Asistencia.
La Asignacin Especial no remunerativa mencionada precedentemente, se pagar en SEIS
(6) cuotas mensuales e iguales, en los meses de julio, agosto y septiembre de 2013, y en los meses
de enero, febrero y marzo de 2014. Los montos correspondientes a la primera y segunda cuota, ya
fueron abonados por la Empresa el pasado 18-07-2013 y el 16-08-2013, respectivamente.
NOVENA: Habindose alcanzado en las clusulas precedentes, una recomposicin salarial
para los trabajadores en relacin de dependencia con el CORREO OFICIAL, situacin que representa el mximo esfuerzo alcanzable por parte de la Empresa, como as tambin, el reconocimiento que las partes signatarias del presente acuerdo hacen de la compleja situacin econmica
financiera que atraviesa la Empresa, la cual impacta directamente en la presente negociacin
colectiva, se hace necesario profundizar al mximo la viabilidad responsable de las distintas variables y alternativas presentadas en la mesa de negociacin
En ese sentido las partes ratifican a partir de la primera semana de octubre de 2013 la conformacin de una mesa de trabajo conjunta a efectos de analizar la viabilidad de cambios en la
jornada laboral diaria y / o semanal, como as tambin los temas pendientes manifestados en el
Ministerio de trabajo por las partes el pasado 1 de agosto de 2013, tales como Extensin de Jornada, Ttulos y Guardera.
En este contexto, con respecto a estos temas pendientes las partes acuerdan que dicho anlisis se realice de manera prioritaria con la expresa finalidad de resolverlos a partir de la prxima
paritaria.
DECIMA: El presente acuerdo implica para las partes signatarias, la ratificacin del compromiso de mejorar de manera continua la productividad, calidad y el servicio a los clientes, trabajando
con el ms amplio criterio de colaboracin, solidaridad, buena fe y el mantenimiento de la paz
social.
SEXTA: A partir del 1 de octubre de 2013, se incrementan los Sueldos Bsicos de todo el
Personal de la Empresa en relacin de dependencia en un VEINTICUATRO POR CIENTO (24%),
respecto de los valores vigentes al 31 de marzo de 2013, expresados en la Clusula Quinta del
Acta de fecha 1 de junio de 2012, en consecuencia, los Bsicos de las Categoras previstas en el
Convenio Colectivo de Trabajo N80/93 E y Actas Complementarias, sern los que se indican a
continuacin.
DECIMOPRIMERA: De acuerdo con el marco legal vigente, el personal incluido en el Convenio

Colectivo de Trabajo N80/93 E, que no registre afiliacin gremial a ninguna de las entidades
sindicales signatarias del presente Acuerdo, contribuir con el DOS POR CIENTO (2%) del total de
sus ingresos conformados, en concepto de Cuota Solidaria.
Si el trabajador no afiliado revista en las Categoras 1-A, 1-B, 1-C, 2-A, 2-B, 2C, 3A, 1PA-1 y
1PA-2, el descuento correspondiente ser abonado a la FEDERACIN DEL PERSONAL JERRQUICO Y PROFESIONAL DE LA SECRETARA DE ESTADO DE COMUNICACIONES Y ENCOTESA
(FEJEPROC).
sindical, sern distribuidos en partes iguales entre la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS
DE CORREO OFICIAL Y PRIVADOS (FOECOP) y la ASOCIACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES (AATRAC).
Con respecto al alcance de la Cuota Solidaria para el personal excluido del Convenio Colectivo de Trabajo N80/93 E, las entidades sindicales signatarias, solicitan se prosiga aplicando el
mismo temperamento, metodologa y distribucin vigente a la fecha del presente Acuerdo.
DECIMOSEGUNDA: Se conviene que las obligaciones asumidas por las partes en el presente
acuerdo, quedan sujetas a la Homologacin por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, de conformidad con lo normado en la Ley de Negociacin Colectiva
En prueba de conformidad se suscriben cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo
Los montos de las clausulas SEGUNDA y TERCERA quedan absorbidos en su parte proporcional por este incremento.
SEPTIMA: Asimismo, a partir del 1 de octubre de 2013, se incrementa el Adicional Remunerativo no bonificable mencionado en la Clusula Sexta del Acta Acuerdo del 1 de junio de 2012,
en una suma equivalente al VEINTICUATRO POR CIENTO (24%) de las sumas remunerativas y no
remunerativas fijas que viene percibiendo cada trabajador en forma mensual, normal, habitual y
permanente al 31 de marzo de 2013, cuyos conceptos son: Adicional Permanencia, Ley 26341 Art.
3 (para jerarquizados y excluidos de convenio), Reemplazo Ley 26341 Art. 3(para jerarquizados
y excluidos de convenio), AAc. 5/07; 4/08; 5 y 10/11 y 6/12 (Actas Acuerdos de mayo 2007, de abril
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 10 das del mes de septiembre de 2013, se
renen por el sector empresario, el Seor Juan Claudio TRISTAN, en su calidad de Presidente del
CORREO OFICIAL DE LA REPBLICA ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA (CORASA), con domicilio en la calle Brandsen N2.070, Piso 1, de esta Ciudad, y por el sector gremial, la FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS DEL CORREO OFICIAL Y PRIVADOS (FOECOP), Personera
Gremial N1.539, representada por el Seor Ricardo Daniel FERRARO, Segundo Olegario VERA y
Francisco SAVOINI, en calidad de Secretario General, Secretario Tesorero y Secretario de Organizacin, respectivamente, con domicilio en el Pasaje Juan Miguel Esparza N85 de esta Ciudad, la
ASOCIACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES (AATRAC). Personera Gremial N8, representada por el Seor Juan Antonio PALACIOS y Guillermo A. GUERRERO,
en calidad de Secretario General y Secretario Gremial y de Interior, respectivamente, con domicilio
en la calle Chacabuco N140, de esta Ciudad, y la FEDERACIN DEL PERSONAL JERRQUICO
Y PROFESIONAL DE LA SECRETARA DE ESTADO DE COMUNICACIONES Y ENCOTESA (FEJEPROC), Personera Gremial N1.195, representada por el Seor Juan Jos HALM y el Ingeniero Horacio Fernando ZUNGRI, en calidad de Secretario General y Secretario Adjunto, respectivamente,
con domicilio en la Avenida Pueyrredn N1.752, Piso 1, de esta Ciudad.
VISTO
El Acuerdo Salarial suscripto el pasado 10 de septiembre de 2013, entre el CORREO OFICIAL
y las cuatro entidades gremiales que actan en su mbito, y
Primera Seccin
CONSIDERANDO
Que las partes coinciden en la necesidad de instrumentar un merecido y necesario Reconocimiento a los trabajadores en relacin de dependencia con el CORREO OFICIAL que acrediten
la condicin de ex combatiente en las acciones blicas desarrolladas en el teatro de operaciones
del Atlntico Sur.
Que las partes coinciden en preservar el verdadero objetivo que tiene la Licencia Anual Ordinaria, que no es otro que hacer prevalecer la finalidad higinica de la vacacin.
Por todo ello, ACUERDAN
PRIMERA: A partir del 10 de octubre de 2013, las partes acuerdan establecer un Reconocimiento Especial, excepcional, de pago mensual y de carcter remunerativo, equivalente al CIENTO CINCUENTA POR CIENTO (150%) de la categora 4-B, a los trabajadores en relacin de dependencia con el CORREO OFICIAL, que acrediten su condicin de Veteranos de Guerra de Malvinas,
en las acciones blicas desarrolladas en el Teatro de Operaciones del Atlntico Sur (TOAS) entre
el 2 de abril y el 14 de junio de 1982, conforme lo establece la Ley N23.109 y su Decreto Reglamentario N509/1988.
El Reconocimiento especial aqu establecido, no se considera como base de clculo para
ningn otro Adicional, Suplemento o Bonificacin.
SEGUNDA: A partir del 1 de enero de 2014, las partes acuerdan que los trabajadores convencionados en relacin de dependencia con el CORREO OFICIAL, podrn usufructuar hasta cinco (5)
das hbiles por ao calendario, con goce de haberes, para dedicarlos a la atencin de enfermedad de sus padres, hijos, cnyuge y/o familiar a cargo, debidamente acreditado ante la Empresa,
debiendo justificarlo fehacientemente.
De los cinco (5) das mencionados precedentemente, el trabajador podr utilizar hasta dos (2)
das por ao calendario, para la atencin de asuntos personales, debiendo justificarlo en forma
documentada. La utilizacin de este beneficio implica la reduccin proporcional de la cantidad de
das para la atencin de familiar enfermo.
La utilizacin de los das acordados para la atencin de familiar enfermo, no ocasionar la
prdida del Premio Estmulo por Asistencia o del Premio por Dedicacin Funcional, segn
corresponda (Presentismo).
La presente Clusula deja sin efecto lo oportunamente acordado por las partes, sobre la utilizacin de das de Licencia Anual Ordinaria por vacaciones para la atencin de familiar enfermo.
TERCERA: Se conviene que las obligaciones asumidas por las partes en el presente acuerdo,
quedan sujetas a la Homologacin por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nacin, de conformidad con lo normado en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 y sus
modificatorias.
En prueba de conformidad se suscriben cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo
#F5046667F#
#I5046669I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1414/2015
Bs. As., 18/09/2015
VISTO el Expediente N62.911/15 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 14 y 32/33 del Expediente N62.911/15, obran los acuerdos celebrados entre el
SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS ACEITEROS DE JUNN y la empresa NIDERA SOCIEDAD ANNIMA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que bajo el acuerdo de fojas 14 de las presentes actuaciones, las precitadas partes convinieron el pago de una suma a abonar en el mes de mayo de 2015, para el personal de la empresa que
labora en la planta de Saforcada, con los detalles que surgen del texto al cual se remite.
30
Que por todo lo expuesto, corresponde dictar el presente acto administrativo de homologacin, con los alcances que se precisan en los considerandos sexto y sptimo de la presente
medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se remitirn las presentes
actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia
de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el
artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS ACEITEROS DE JUNN y la empresa NIDERA SOCIEDAD ANNIMA, obrante
a fojas 14 del Expediente 62.911/15, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Declrase homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS ACEITEROS DE JUNN y la empresa NIDERA SOCIEDAD ANNIMA, obrante
a fojas 32/33 del Expediente 62.911/15 conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 3 Regstrese la presente Resolucin en la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin que el Departamento Coordinacin registre el
acuerdo obrante a fojas 14 y el acuerdo obrante a fojas 32/33, ambos del Expediente 62.911/15.
ARTCULO 4 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las
remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo
245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente procdase a la guarda del
presente conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N1452/15 E.
ARTCULO 5 Hgase saber que en el supuesto que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita de los acuerdos homologados, resultar
aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 6 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del registro Oficial y
archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N62.911/15
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1414/15 se ha tomado razn de los
acuerdos obrantes a fojas 14 y 32/33 del expediente de referencia, quedando registrados bajo los
nmeros 1153/15 y 1154/15 respectivamente. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios
Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
EXPEDIENTE N62.911/15
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 11 das del mes de junio del ao dos mil quince, siendo las 13 horas, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL, por ante el Dr. Pablo Marcelo Greco, Secretario de Conciliacin del Departamento de
Relaciones Laborales N1 en representacin del SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS ACEITEROS DE JUNN, el Sr. Eduardo Daniel DONATELLI, en carcter de Secretario General, el Sr.
Luis DALFONSO en carcter de miembro de Comisin Directiva y miembros paritario Asimismo,
presentes los Sres Lucas TRINIDAD y Hugo PEZZATTI en carcter de Delegados del Personal y
miembros de la Comisin Negociadora por una parte y por la otra la empresa NIDERA S.A., representada en este acto por los Sres. Luis Alberto GARCA y Santiago BEJAR en su carcter de
integrantes de la Comisin Negociadora de la empresa.
Abierto el acto por el funcionario actuante, luego de un amplio debate e intercambio de opiniones las partes, han arribado al siguiente acuerdo.
PRIMERO: A partir del 1 de abril de 2015 y hasta el 31 de marzo de 2016, la nueva escala salarial bsica para todos los trabajadores de la industria encuadrados en el Convenio Colectivo de
Trabajo N1452/15 E. Establecindose dicha escala de la siguiente manera para cada categora.
Que bajo el acuerdo de fojas 32/33 de las presentes, las partes pactan, sustancialmente, un
incremento salarial, con vigencia a partir del mes de abril de 2015.
Que ambos acuerdos se celebran en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa
N1452/15 E.
Que respecto a la suma prevista en el punto A) del acuerdo de fojas 14 y a las sumas previstas
en el artculo primero in fine del acuerdo obrante a fojas 32/33, resulta procedente hacer saber a
las partes que la atribucin de carcter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso
a percibir por los trabajadores y su aplicacin a los efectos contributivos es exclusivamente de
origen legal.
Que consecuentemente, cabe dejar expresamente sentado que los pagos que, en cualquier
concepto, sean acordados en favor de los trabajadores tendrn el carcter que les corresponda
segn lo establece la legislacin laboral y su tratamiento a los efectos previsionales ser el que
determinan las leyes de seguridad social.
Que el mbito de aplicacin de los presentes se corresponde con la actividad principal de la
empresa signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personera gremial.
Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en
autos y ratifican en todos sus trminos los mentados acuerdos.
Las partes acuerdan asimismo que las diferencias a favor de los trabajadores que surjan de la
aplicacin retroactiva del incremento salarial convenido tendrn carcter no remunerativo.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. 2004).
SEGUNDO: Asimismo, las partes manifiestan que continuaran negociando otras clusulas
convencionales del Convenio Colectivo de Trabajo N1452/15 E.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones Laborales del Trabajo de este
Ministerio, tom la intervencin que le compete.
TERCERO: Se acuerda por nica vez un aporte patronal extraordinario del $1200 (pesos mil
doscientos) por cada trabajador beneficiario del presente pagadero en seis cuotas iguales de $200,
Primera Seccin
Cada una de manera mensual y consecutiva, la primera de ellas conjuntamente con la liquidacin
del mes de junio de 2015. Dichas sumas sern depositadas en la Cuenta Corriente del Banco de la
Provincia de Buenos Aires N015087/ Sucursal Monserrat (N16), CBU 0140016801401601508790
a nombre de la Obra Social de la Industria Aceitera.
CUARTO: La parte sindical expresa que si bien en cada negociacin se solicita la retencin del
40% del primer aumento a cada trabajador en concepto de aporte solidario, en esta oportunidad
desiste del mismo
QUINTO: Las partes asumen el compromiso de mantener la paz social durante la vigencia del
presente acuerdo.
SEXTO: En caso de alterarse sustancialmente las condiciones econmicas del pas, las partes
se comprometen a reunirse para analizar la nueva situacin planteada en el marco de la comisin
salarial permanente prevista a tal efecto en la art 34 del Convenio Colectivo de Trabajo N1452/15
E.
SEPTIMO: Las partes ratifican de manera conjunta y solicitan la homologacin del presente
acuerdo.
Ledo el presente se cierra el acto siendo las 14,00 hs, labrndose la presente que leda es
firmada en cuatro ejemplares de idntico tenor, de conformidad y para constancia ante el actuante
que certifica.
Expediente N62911/15
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 11 da del mes de mayo del ao dos mil quince,
siendo las 14:30 horas, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL, por ante el Sr. Secretario de Conciliacin del Departamento de Relaciones Laborales
N 1, Dr. Jaime COLOMBRES GARMENDIA, por el SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS
ACEITEROS DE JUNIN comparece Eduardo Daniel DONATELLI, Luis Alberto DALFONSO en su
carcter de miembros paritarios, Leonardo DURAN, Lucas TRINIDAD, Hugo PEZZATTI, todos ellos
en su carcter de delegados de personal y miembros paritarios y por NIDERA S.A comparece Santiago BEJAR y Luis Alberto GARCIA ambos en su carcter de miembros paritarios.
31
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declarase homologado el Acuerdo suscripto entre la ASOCIACIN DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECNICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA, y la empresa SIDERAR SOCIEDAD ANNIMA, COMERCIAL E INDUSTRIAL, obrante a fojas 4/13 del Expediente N1.687.522/15 (agregado al principal como fojas 924), conforme lo dispuesto por la Ley de
Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por medio de la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN.
Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre el instrumento obrante a fojas 4/13 del Expediente N1.687.522/15 (agregado al
principal como fojas 924).
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, remtase las actuaciones a las actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a los fines de evaluar la
procedencia de efectuar el clculo de la Base Promedio de Remuneracin y Topes Indemnizatorios, conforme lo previsto en el Artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita del instrumento homologado, y
de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el Artculo 5 de la
Ley N14.250 (t.o. 2004).
Declarado abierto el acto por el funcionario y cedida la palabra a la representacin empresaria

manifiesta que: en consideracin de las circunstancias presentes, como una medida tendiente a
mantener el dilogo entre las partes durante el tiempo que dure las negociaciones de paritarias
2015 y mediando el compromiso por la parte sindical de mantener la paz social en tal periodo, viene a ofrecer para todos los trabajadores que laboran en la planta de Saforcada de Nidera S.A: A) El
pago de una suma de $2.000 en concepto de adelanto no remunerativo por el plazo de 30 dias. B)
Esta suma ser abonada el viernes 15 de mayo de 2015. C) Dicha suma ser descontada del primer
incremento definitivo mensual que resultare de las negociaciones paritarias 2015.
Cedida la palabra a la representacin sindical manifiesta que: acepta la suma ofrecida, comprometindose a mantener la paz social en la forma mencionada. Cedida la palabra a ambas
representaciones manifiesta que: se comprometen a mantener reuniones en forma privada con el
principal objetivo de continuar las negociaciones de paritarias salariales 2015.
Con lo que no siendo para ms se cerr el acto, a las 15:00 horas, labrndose la presente que
leda es firmada de conformidad y para constancia ante el actuante que certifica.
#F5046669F#
#I5046672I#

acuerdo obrante a fojas 4/13 del expediente N1.687.522/15 agregado como foja 924 al expediente
Expte. n1.198.055/06
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 20 das del mes de agosto del ao 2015, se
renen: por una parte, en representacin de la Asociacin de Supervisores de la Industria Metalmecnica de la Repblica Argentina (ASIMRA), los seores Jorge Nstor LOBO, Secretario Nacional de Organizacin; Roberto Martn NAVARRO, Secretario de Interior; Hctor Mario MATANZO,
Secretario Nacional Gremial; Susana LIGERI, Secretaria de Actas; Eduardo CORTE, Secretario
General Seccional Morn; Sergio MILDEMBERGER, Secretario Nacional de Prensa y los seores Miguel PAZ, Hugo MARTINELLI, Walter BAZAN, Jose VERTBITCHI, Carios MANTELLI, Miguel
ARTOLA y Raul CARRERAS, en su carcter de delegados del personal de los establecimientos
denominados Plantas Haedo, Canning, Ensenada, Florencio Varela, General Savio, Ramallo y Rosario, con el patrocinio letrado del Dr. Juan Pablo LABAKE, todos ellos en adelante denominados
ASIMRA o La Representacin Sindical; y, por la otra, en representacin de SIDERAR S.A.I.C.,
los seores Alberto MUSCOLINO, Federico AGNDEZ, Juan Ignacio MAFFI, Augusto BUCCA y
Amrico HERRERA, en adelante denominada indistintamente La Empresa o Siderar, asistidos
por el Dr. Julio CABALLERO, y ambas en conjunto denominadas Las Partes.
SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1396/2015
Bs. As., 18/09/2015
y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 4/13 del Expediente N1.687.522/15 (agregado al principal como fojas 924) obra
agregado el Acuerdo celebrado, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N 831/06 E,
entre la ASOCIACIN DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECNICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA (A.S.I.M.R.A.), y la empresa SIDERAR SOCIEDAD ANNIMA, COMERCIAL E
INDUSTRIAL, cuya homologacin las partes solicitan de conformidad con lo dispuesto por la Ley
N14.250 (t.o. 2004).
Que a travs de dicho Acuerdo las partes pactan nuevas condiciones econmicas para los
trabajadores de la empleadora comprendidos en el precitado Convenio Colectivo de Trabajo, con
vigencia desde el 1 de abril de 2015, conforme los detalles all impuestos.
Que el mbito de aplicacin del referido instrumento se corresponde con la actividad de la
empleadora signataria, como as con los mbitos de representacin personal y actuacin territorial
de la Entidad Sindical, emergentes de su Personera Gremial.
Que procede as indicar que se encuentran cumplimentados los recaudos formales exigidos
por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que de las clusulas pactadas no surge contradiccin con el Orden Pblico Laboral.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo, ello de conformidad
con los antecedentes mencionados.
Que una vez ello, procede remitir las actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del
Trabajo a los fines de evaluar la procedencia de efectuar el clculo de la Base Promedio de Remuneracin y Topes Indemnizatorios, conforme lo previsto en el Artculo 245 de la Ley de Contrato
de Trabajo.
atribuciones otorgadas por el Decreto N900/95.
Luego de mltiples reuniones e intercambio de informacin, Las Partes han arribado a un

acuerdo, en el marco de la unidad de negociacin colectiva a nivel de Empresa constituida
en el expediente que tramita ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social bajo el
n1.198.055/06, en los siguientes trminos:
1. Establecer, con vigencia a partir del 01-04-2015, los nuevos valores del Sueldo Bsico, del
Adicional Disponibilidad Horaria - Anticipo a Cuenta, del Suplemento Coordinacin, del Adicional
Especializacin, de la Bonificacin por Turnos, del Adicional Disponibilidad Geogrfica y del Adicional Guardia Expectante respecto de las categoras previstas en el art. 6 del Convenio Colectivo
de Trabajo n831/06 E, conforme resulta del Anexo I que se adjunta formando parte integrante
del presente acuerdo.
2. Establecer, con vigencia a partir del 01-07-2015, los valores del Sueldo Bsico, del Adicional
Disponibilidad Horaria - Anticipo a Cuenta, del Suplemento Coordinacin, del Adicional Especializacin, de la Bonificacin por Turnos, del Adicional Disponibilidad Geogrfica y del Adicional
Guardia Expectante, respecto de las categoras previstas en el art. 6 del Convenio Colectivo de
Trabajo n831/06 E, conforme resulta del Anexo II que se adjunta formando parte integrante del
presente acuerdo.
3. Establecer, con vigencia a partir del 01-10-2015, los valores del Adicional Disponibilidad
Horaria - Anticipo a Cuenta, del Suplemento Coordinacin, del Adicional Especializacin, de la Bonificacin por Turnos, del Adicional Disponibilidad Geogrfica y del Adicional Guardia Expectante,
respecto de las categoras previstas en el art. 6 del Convenio Colectivo de Trabajo n831/06 E,
conforme resulta del Anexo III que se adjunta formando parte integrante del presente acuerdo.
4. Los montos establecidos en los Anexos I, II y III absorbern y/o compensarn hasta su
concurrencia:
a) Todas las mejoras en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgadas voluntariamente por
La Empresa y/o por acuerdos o convenios colectivos y/o pluriindividuales y/o individuales, en cada
caso de ndole formal o informal, y/o en cumplimiento de disposiciones legales o reglamentarias,
de carcter general o con relacin a determinadas empresas, ya sea con carcter remunerativo
o no remunerativo, ordinarias y/o extraordinarias, fijas o variables, o porcentuales, cualquiera sea
el concepto o denominacin, oportunidad, forma, presupuesto, modalidades y condiciones de
devengo y/u otorgamiento, por las cuales se hubieran brindado, otorgado o acordado, anteriores
a la fecha del presente acuerdo.
b) Cualquier ajuste y/o incremento y/o recomposicin salarial y/o prestacin no remuneratoria
establecidos por disposicin normativa estatal que se dicte en el futuro.
c) Cualquier diferencia de clculo o de interpretacin de las normas legales y/o convencionales que pudieran existir respecto de los valores de las remuneraciones, quedando expresamente
excluida toda posibilidad de duplicacin de pagos y/o de rubros.
Primera Seccin
5. Los nuevos valores de los rubros componentes de la remuneracin, que se integrarn al

Convenio Colectivo de Trabajo n831/06 E, en ningn caso se proyectarn ni afectarn las bases de clculo de los premios, adicionales o de cualquier otro concepto de pago emergentes de
acuerdos y/o disposiciones unilaterales de la Empresa, aplicables a nivel de establecimiento y/o
de empresa, sea que stos tengan o no relacin alguna con cualquiera de los rubros indicados.
6. Las Partes acuerdan asimismo que, en forma excepcional y sin que importe generar habitualidad o permanencia alguna, como reconocimiento extraordinario a la colaboracin y diligencia
del personal de supervisin, La Empresa abonar al personal comprendido en el mbito de representacin de ASIMRA, con contrato de trabajo vigente a la fecha en que corresponda su pago, una
gratificacin extraordinaria de naturaleza remuneratoria, por el importe total de cuatro mil pesos
($4.000,00), que comprende la proporcin de Sueldo Anual Complementario correspondiente.
La suma antedicha se abonar junto con los haberes del mes de enero de 2016, a condicin
de que en tal fecha el presente acuerdo haya sido homologado, bajo la denominacin Pago Extraordinario por nica vez con SAC prop. - Acuerdo ASIMRA de fecha 20/08/2015.
El importe en cuestin se abonar proporcionalmente a los trabajadores que cumplan jornadas inferiores a la legal, bajo modalidad de trabajo a tiempo parcial o jornada reducida (art. 92
ter y 198 de la LCT) y con igual proporcionalidad a los trabajadores que hubieran ingresado con
posterioridad al 1 de abril de 2015.
El importe de la gratificacin extraordinaria aqu pactada absorber y/o compensar hasta su
concurrencia cualquier ajuste y/o incremento y/o recomposicin en el ingreso de los trabajadores
y/o prestacin de cualquier naturaleza establecidos por disposicin normativa estatal que se dicte
en el futuro.
7. Establecer los nuevos valores del aporte del trabajador y la contribucin del empleador
con destino al Seguro de Vida Colectivo y Seguro de Sepelio previsto en el art. 34 del Convenio
Colectivo de Trabajo n831/06 E, as como el nuevo valor horario del beneficio social por capacitacin contemplado en el art. 10 del mismo CCT, ambos con vigencia a partir del 01-04-2015 y del
01-07-2015, conforme surge de los Anexos I y II, respectivamente.
8. En el marco de la Comisin Mixta y en un todo de acuerdo con las disposiciones del Manual
de Evaluacin de Puestos, Las Partes acuerdan que se reunirn cuando lo consideren oportuno
y dentro del plazo que fijen a tal efecto a fin de analizar y revisar el contenido de aquellos puestos
de trabajo que lo requieran.
9. Cuota extraordinaria de solidaridad: de acuerdo con lo previsto en los arts. 9, segundo
prrafo, de la Ley 14.250 y 37 inc. a) de la Ley 23.551, se establece una cuota extraordinaria de
solidaridad a cargo de los trabajadores comprendidos en el presente acuerdo y no afiliados a
ASIMRA, destinada a contribuir a solventar los gastos de gestin inherentes a la negociacin e
instrumentacin del presente acuerdo, cuyo monto ser equivalente al resultante de aplicar los
incrementos aqu pactados correspondientes al mes de abril de 2015, que La Empresa proceder
a retener de los haberes del mes siguiente al de la notificacin de la resolucin homologatoria del
presente acuerdo, conforme a lo establecido en el art. 38 de la Ley 23.551, y depositar a favor de
ASIMRA dentro de los quince das posteriores a la retencin en la cuenta bancaria que la entidad
sindical indique.
10. Vigencia y paz social: el presente acuerdo, con vigencia desde el 01/04/2015 hasta el
31/3/2016, se celebra en observancia de las disposiciones de los artculos 18 y 19 de la Ley 14.250
(t.o. Decreto 1135/04) y de la autonoma acordada por las partes en el marco de la unidad de negociacin constituida en el expediente 1.198.055/06.
Las Partes dejan expresamente acordado que, durante la vigencia del presente acuerdo, no
se adoptarn medidas de accin directa relacionadas con el contenido del presente acuerdo, que
pudieren afectar el normal desenvolvimiento de las tareas, comprometindose La Representacin
Sindical a anoticiar a sus representados acerca del alcance de esta obligacin de resultado, convenida con carcter integrativo de los respectivos contratos individuales de trabajo.
11. Las Partes solicitarn a la autoridad administrativa que proceda a homologar el presente
acuerdo como integrante de la Convencin Colectiva de Trabajo n831/06 E.
No siendo para ms, previa lectura y ratificacin, se da por terminado el acto por ante m que
certifico.
32
Primera Seccin
33
#F5046672F#
Primera Seccin
#I5046674I#

SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1393/2015
Bs. As., 18/09/2015
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias
y la Ley N25.877, y
CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologacin del acuerdo celebrado entre la UNIN TRABAJADORES DE
ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (U.T.E.D. y C.) por el sector sindical y la ASOCIACIN BANCARIA (SOCIEDAD DE EMPLEADOS DE BANCO) por la parte empleadora, el que luce a fojas 2/3
del Expediente N1.673.011/15 agregado como fojas 11 al Expediente N1.660.687/15 y ha sido
debidamente ratificado a fojas 33 de dichos obrados y a fojas 12 de las actuaciones citadas en el
Visto.
Que mediante Disposicin Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo N456, de fecha 20
de agosto de 2015, cuya copia fiel consta a fojas 23/25 del sub examine se declar formalmente
constituida, entre las partes citadas, la Comisin Negociadora para la negociacin pauta salarial
2015.
Que mediante el acuerdo las partes establecen un incremento salarial, en los trminos y conforme los lineamientos all estipulados, conformndose la nueva escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo N1158/10.
Que en ese sentido cabe sealar que el mentado cuerpo convencional ha sido oportunamente
celebrado entre las mismas partes individualizadas en el primer prrafo del presente y debidamente homologado mediante Resolucin Secretaria de Trabajo N1426, de fecha 23 de septiembre
de 2010.
Que con relacin al mbito personal y territorial del acuerdo, se corresponde con el del Convenio Colectivo de Trabajo N1158/10.
Que en definitiva dicho mbito se circunscribe a la estricta correspondencia de la representatividad conjunta de las partes celebrantes.
Que en cuanto a su mbito temporal se fija su vigencia desde el da 1 de marzo de 2015, de
conformidad con lo establecido en el mismo.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio debern remitirse las presentes actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo para que en orden a
sus competencias evale la correspondencia de elaborar el proyecto de Base Promedio y Tope
Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976)
y sus modificatorias.
Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio ha
Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por
la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con
los antecedentes mencionados.
atribuciones otorgadas por el Decreto N900/95.
34
plido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin

registre el acuerdo obrante a fojas 2/3 del Expediente N1.673.011/15 agregado como fojas 11 al
Expediente N1.660.687/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Direccin Nacional
de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la correspondencia de elaborar el proyecto de Base
Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley
N20.744 y sus modificatorias. Posteriormente procdase a la guarda del presente legajo conjuntamente con el del Convenio Colectivo de Trabajo N1158/10.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita del acuerdo homologado y de
esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el Artculo 5 de la
Ley N14.250 (t.o. 2004).
acuerdo obrante a fojas 2/3 del expediente N1.673.011/15 agregado como foja 11 al expediente
ACTA ACUERDO UTEDYC - LA BANCARIA
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires a los 16 das del mes de Marzo del ao dos mil
quince, se renen por una parte y en representacin del sector Trabajador de la UTEDYC (Unin
Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles) los Seores Carlos BONJOUR (Secretario General
Nacional), Gustavo PADIN (Secretario Gremial Nacional, Marcel CARRETERO (Subsecretaria Gremial Nacional), Marcelo RODRIGUEZ y Juan Ignacio Riccio en representacin de las Seccionales
Punilla y Mar del Plata, respectivamente y la delegada gremial Cristina HERNANDEZ, todos con
domicilio en Calle Alberti N646 de la Ciudad Autnoma de buenos Aires, y por la otra parte en
representacin del sector Empleador, lo hacen los Seores Sergio PALAZZO -Secretario General-,
Cristina MAINO -Pro Secretaria de Finanzas- y Patricia RINALDI -Pro Secretaria de Administracin- de la ASOCIACIN BANCARIA SEB, constituyendo domicilio especial en la calle Sarmiento
N341 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
La Asociacin Bancaria SEB ratifica la legitimidad y representatividad de la U.T.E.D.Y.C. para
negociar colectivamente en el marco del acuerdo vigente, para acordar la siguiente recomposicin
salarial sujeta a las condiciones que a continuacin se enuncian:
Primero: Se pacta un incremento porcentual en las escalas vigentes de las remuneraciones
del Convenio Colectivo de Empresa N1158/2010 o el que en el futuro lo reemplace y que ser de
aplicacin a todos los establecimientos y trabajadores comprendidos en el mismo. Dicho incremento se encuentra especificado en el Anexo A (Remuneraciones) y ser del 33%, no acumulativo
que ser sobre las remuneraciones bsicas vigentes a Enero 2015, y aplicado de la siguiente
manera: 18% conjuntamente con los haberes del mes de Marzo y el 15% restante en el mes de
Julio tal como se detalla en dicho Anexo, cuyos textos y valores firmados por las partes deben
considerarse acta complementarias del referido convenio.Para los trabajadores que se encuentren laborando a tiempo parcial, jornada reducida o tarea
discontinua, la remuneracin que servir como base de clculo ser el proporcional a la jornada
laboral cumplida.
Ambas partes pactan expresamente que el incremento acordado se aplicar sobre todos
los rubros remuneratorios, incluidos los rubros sueldo bsico, diferencia convenios y ajuste
convenio.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrese homologado el acuerdo celebrado entre la UNIN TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (U.T.E.D. y C.) por el sector sindical y la ASOCIACIN BANCARIA (SOCIEDAD DE EMPLEADOS DE BANCO) por la parte empleadora, el que luce
a fojas 2/3 del Expediente N1.673.011/15 agregado como fojas 11 al Expediente N1.660.687/15,
conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro,
Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cum-
Segundo: El incremento acordado se aplicar con efecto retroactivo al 1 de Marzo de 2015,

de modo que las diferencias provenientes de la aplicacin retroactiva del aumento acordado, se
incluirn y abonarn con la liquidacin de haberes del mes de Abril de 2015.
Tercero: Cualquiera de los firmantes podr presentar el mismo para su homologacin por parte de la autoridad de aplicacin sin perjuicio de acordar su validez y aplicabilidad inmediata atento
la naturaleza del presente acuerdo.
Cuarto: Ambas partes establecen que la primera semana del mes de Febrero de 2016, se
reunirn a los efectos de analizar el incremento salarial correspondiente al ao 2016.En prueba de conformidad, en la fecha antes indicada se firman cuatro (4) ejemplares de un
mismo tenor, previa lectura y ratificacin de su contenido.
#F5046674F#
Primera Seccin
#I5047450I#

DIRECCIN NACIONAL DERELACIONES DELTRABAJO
Disposicin 632/2015
Buenos Aires, 15 de Octubre de 2015
Bs. As., 14/10/2015

SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
De conformidad con lo ordenado en la DISPOSICION DNRT N632/15 se ha tomado razn de la

Convencin Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 511/570 del expediente de referencia,
quedando registrado bajo el nmero 1486/15 E. VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos - Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE EMPRESA
NUEVO CENTRAL ARGENTINO S.A. - UNIN FERROVIARIA
Que a fojas 511/570 del Expediente N1.258.439/08 obra el Convenio Colectivo de Trabajo
de Empresa celebrado entre la UNIN FERROVIARIA, por el sector gremial y la empresa NUEVO
CENTRAL ARGENTINO SOCIEDAD ANNIMA por la parte empresaria, en el marco de la Ley
14.250 (t.o. 2004).
Que el referido instrumento renueva al Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N770/06
E, cuyas partes signatarias coinciden con los actores aqu intervinientes.
Que las partes han establecido la vigencia del mentado convenio en VEINTICUATRO (24) meses, contados a partir de la fecha de su suscripcin.
Que en atencin a lo pactado en el Artculo 19, antepenltimo prrafo del referido convenio
colectivo, sobre despidos y/o suspensiones de personal, corresponde sealar a las partes que al
respecto, deben estarse a lo establecido en el Captulo 6 de la Ley N24.013.
Que respecto de lo previsto en el inciso a) in fine, del Artculo 22 del citado convenio, sobre
accidentes in itinere, se seala que resulta de aplicacin lo dispuesto en el Artculo 209 de la Ley
de Contrato de Trabajo.
Que en relacin a lo pactado en el inciso a) del Artculo 24 del convenio respecto a la poca de
otorgamiento de la licencia anual ordinaria, se aclara que la homologacin del presente, no exime
al empleador de solicitar previamente ante la autoridad laboral la autorizacin administrativa que
corresponde peticionar, conforme lo previsto en el Artculo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Que respecto de lo previsto en el Artculo 24 precitado, titulado Disposiciones varias, se
precisa que su aplicacin no debe implicar la afectacin de lo establecido en el Artculo 48 de la
Ley N23.551, de Asociaciones Sindicales.
Que en cuanto a lo pactado en el Artculo 27 en materia de feriados laborados, se hace saber
que en tales supuestos, debern abonarse los recargos respectivos, conforme a lo establecido en
el Artculo 166 de la Ley N20.744 (t.o. 1976).
Que en relacin con el carcter asignado a la suma establecida en el Artculo 36.3 del convenio bajo examen, corresponde hacer saber a las partes que al respecto, rige lo dispuesto en el
inciso e) del Artculo 103 bis de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que respecto a las sumas en concepto de plus establecidas en los puntos dcimo tercero
a dcimo quinto del Anexo B, cabe sealar que dichos plus sern abonados al trabajador por
sobre el valor que correspondera pagar de conformidad con lo previsto en los artculos 155 y 208
de la Ley N20.744 (t.o. 1976).
Que el mbito de aplicacin del presente convenio se corresponde con la actividad principal
de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente
de su personera gremial.
Que las partes acreditan la representacin que invocan ante esta Cartera de Estado y ratifican
en todos sus trminos el mentado convenio.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Ministerio, tom la intervencin que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin,
con los alcances y limitaciones que se precisan en los considerandos cuarto a dcimo de la presente medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirn las presentes actuaciones a
la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que las facultades de la suscripta para dictar la presente acto surgen de las atribuciones
otorgadas por el Decreto N2096/14.
Por ello,
35
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y

archvese. Dra. SILVIA SQUIRE DE PUIG MORENO, Directora Nacional de Relaciones del Trabajo,
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
TITULO I
ORGANIZACIN GENERAL DE ESTE CONVENIO Y DE LAS NEGOCIACIONES EN LA ACTIVIDAD
I.1. PARTES INTERVINIENTES
ARTCULO 1:
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los das 15 de septiembre de 2015, por la parte de los
Trabajadores la UNIN FERROVIARIA, con personera gremial y domicilio en Avenida Independencia
2880 de la ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada en este acto por los seores, Sergio
Adrin Sasia, en calidad de Secretario General, Nstor Ral Pas Secretario de Administracin, Rodolfo Daniel Mujica, Secretario de Negociacin Colectiva, Karina Fabiana Benemrito, Secretaria de
Relaciones Internacionales; Osvaldo Cesar Biamonte, Secretario de Educacion, Cultura y Capacitacion; Adrian Pavoni, Secretario de Estadistica, Estudios y Proyectos; Fernando Zalazar en calidad
de Delegado de Personal y en calidad de asesores los Dres. Jos Gutirrez, Francisco Mazzoleni y
Emiliano Del Sordo (en adelante Unin Ferroviaria, la parte sindical el Sindicato, indistintamente) y por la parte empleadora la empresa Nuevo Central Argentino S.A., representada en este acto
por los Sres. Jaime Valencia Valencia, Ernesto R. Gutierrez, Virginia Fanutti y Marcelo Fernndez,
asesorados por el Dr. Eduardo Luis Vivot convienen en celebrar el presente Convenio Colectivo de
Trabajo, dejando establecidos los objetivos que comparten, las coincidencias a que han arribado, los
compromisos recprocamente asumidos y los mtodos y procedimientos a los que subordinarn en
el futuro sus relaciones en cuanto concierne a los temas que son materia del presente.
I.2. AMBITO PERSONAL:
ARTCULO 2:
El presente convenio es aplicable a todo el personal comprendido en la representacin de
la Unin Ferroviaria, dependiente de la lnea de cargas ex Mitre concesionada a Nuevo Centrar
Argentino S.A., cuyas tareas se describen en el presente.
ARTCULO 3:
Las partes dejan establecido que la presente Convencin Colectiva, los convenios complementarios que eventualmente se suscriban entre las partes y las decisiones adoptadas por el
rgano creado con funciones de interpretacin y autocomposicin (Comisin de Interpretacin)
constituyen la voluntad colectiva que conjuntamente con la Ley de Contrato de Trabajo N20.744
y normas complementarias, sern las normas aplicadas a las relaciones de la Empresa con los
trabajadores abarcados por las disposiciones del presente instrumento, dejndose sin efecto el
anterior Convenio Colectivo de Trabajo N770/06 E.
Quedan excluidos los dependientes que no se correspondan con funciones, categoras o
puestos descriptos en el presente texto ni comprendidos en el mbito de representacin personal
de la Unin Ferroviaria.
Asimismo, se establece que el contenido del presente convenio deber interpretarse en relacin a los eventuales derechos que le asistieren a las partes signatarias y al personal incluido en
su mbito de aplicacin, de conformidad con el art. 8 de la Ley 14.250.
Las disposiciones contenidas en la Ley N20.744 y su reglamentacin sern aplicables automticamente en todos los casos no previstos en esta convencin, o si en el tiempo resultaren
superiores a lo pactado.
Cualquier divergencia que suscite la aplicacin de ste ltimo prrafo, ser tratada en el seno
de la CIP.
I1.3. ESTRUCTURA DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS EN LA ACTIVIDAD. SUBSISTENCIA TRANSITORIA DE ACUERDOS ANTERIORES.
ARTCULO 4:
LA DIRECTORA NACIONAL
DE RELACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado
entre la UNIN FERROVIARIA y la empresa NUEVO CENTRAL ARGENTINO SOCIEDAD ANNIMA,
obrante a fojas 511/570 del Expediente N1.258.439/08, conforme a lo establecido en la Ley 14.250
(t.o. 2004).
Atento al dictado de la ley 27.132 y de las futuras disposiciones reglamentarias que se sancionen, las partes convienen que en el supuesto de cambios sustanciales en la modalidad de
operacin, estructura de la empresa, dotacin de personal, entre otros, la CIP podr proponer la
renegociacin del presente en aquellas materias o institutos que puedan verse afectados.
I.4. VIGENCIA TEMPORAL
ARTCULO 5:
ARTCULO 2 Regstrese la presente Disposicin por la Direccin General de Registro, Gestin

y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a
la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin que el Departamento Coordinacin registre el Convenio
Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a fojas 511/570 del Expediente N1.258.439/08.
Las disposiciones referidas a las condiciones generales, y laborales regirn desde la firma del
presente convenio hasta el plazo de veinticuatro (24) meses, debiendo iniciarse las negociaciones
para su renovacin noventa (90) das antes del vencimiento del plazo acordado. Vencido dicho
plazo el presente convenio mantendr vigencia hasta su renovacin.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin Nacional

de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones,
del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744
(t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente conjuntamente con el
Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N770/06 E.
Las condiciones econmicas, escalas salariales y viticos tendrn la vigencia que surja de
los acuerdos remuneratorios que las partes hayan firmado. Asimismo se establece, que salvo circunstancias excepcionales impusieran su reconsideracin, las partes, podrn reunirse a travs del
mecanismo de autocomposicin, o mantener reuniones a los efectos de analizar nuevos valores
econmicos.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del convenio homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
En caso que ello no ocurriera, y vencido el plazo establecido en los acuerdos aludidos, las
condiciones econmicas mantendrn su vigencia hasta su renovacin, debiendo reunirse las partes con la anticipacin establecida.
Primera Seccin
I.5. MBITO DE APLICACIN TERRITORIAL

ARTCULO 6:
El presente convenio se aplicar, al personal en relacin de dependencia con la empresa
Nuevo Central Argentino S.A. comprendido en la representacin de la Unin Ferroviaria y en toda
la extensin de la red ferroviaria objeto de la concesin a su cargo.
Los trabajadores comprendidos en el convenio cuyas tareas o funciones no hayan sido objeto
de reglas especiales en ste, se les aplicarn las correspondientes a la categora que enmarque
las tareas ms afines a las del trabajador de que se trate.
36
La CIP fijar las reglas y condiciones para su funcionamiento y procedimiento de sustanciacin.

Las decisiones de esta comisin debern ser adoptadas en todos los casos por unanimidad dentro
del plazo establecido en el apartado Resoluciones y expresadas por escrito. En caso de no mediar
unanimidad se dejar constancia sobre que no fue posible llegar a una solucin acordada.
9.4. Funciones:
9.4.1. La CIP, establecida de acuerdo a las disposiciones del art. 13 de la Ley 14.250 (t.o. 2004),
y sin perjuicio de las funciones establecidas en el art. 14 de la mencionada Ley, tendr las siguientes
funciones y atribuciones:
Las funciones, categoras laborales y las tareas respectivas son las establecidas en el Anexo
C correspondiente del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
r*OUFSQSFUBS DPOBMDBODFHFOFSBM FMQSFTFOUF$POWFOJP$PMFDUJWPEF5SBCBKP BQFEJEPEFDVBMquiera de las partes signatarias. En su labor de interpretacin la CIP deber guiarse, fundamentalmente
por las finalidades establecidas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo y por los principios generales del derecho del trabajo.
Cualquier divergencia que suscite la aplicacin de estos ltimos prrafos, ser tratada y resuelta por la CIP.
Las decisiones adoptadas en materia de interpretacin del Convenio Colectivo de Trabajo por la
CIP sern obligatorias para las partes, con la naturaleza y alcance de las normas convencionales.
Asimismo, la empresa en su carcter de empresa privada, ha resultado concesionaria de un

sector del Sistema Ferroviario Nacional.
r$MBTJDBSMBTOVFWBTUBSFBTSFTVMUBOUFTEFMQSPDFTPEFJOOPWBDJOUFDOPMHJDBZBTJHOBSBMQFSsonal la calificacin correspondiente a las tareas que cumpla.
De esta manera, atento al marco normativo general, y de acuerdo a la tipologa establecida por
las leyes 14.250 (t.o. Decreto 108/88) art. 1, y 23546 as como el art. 1 inc. c) del Decreto 200/88
(segn texto del art. 105 del Decreto 2284/91) y Decreto PEN N738/92, las partes acuerdan celebrar el presente Convenio Colectivo de Empresa, que regular las relaciones de la misma con los
trabajadores comprendidos en sus disposiciones, conjuntamente con la legislacin aplicable a las
relaciones de trabajo en el mbito de la actividad privada, dado que el personal dependiente de
Nuevo Central Argentino S.A., en virtud de lo establecido en la concesin otorgada participa del
4% del capital accionario de la sociedad.
r3FDMBTJDBSMBTUBSFBTRVFFYQFSJNFOUFONPEJDBDJPOFTQPSFGFDUPTEFJOOPWBDJPOFTUFDOPMgicas u organizacionales. Las decisiones que adopten en el ejercicio de tales atribuciones quedarn
incorporadas al Convenio Colectivo como partes integrantes del mismo.
r$POTJEFSBSMPTEJGFSFOEPTRVFQVFEBOTVTDJUBSTFFOUSFMBTQBSUFT DPONPUJWPEFMBQSFTFOUF
Convencin Colectiva de Trabajo procurando componerlos adecuadamente.
Los diferendos podrn ser planteados a la CIP por cualquiera de las partes.
Intervenir en controversias de carcter individual y/o plurindividual con las siguientes condiciones:
ARTCULO 7:
La Empresa entregar a los delegados del personal comprendido en el mbito de esta Convencin Colectiva de Trabajo un (1) ejemplar de la misma, dentro de los cuarenta y cinco (45) das
a partir de dictada la homologacin por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nacin.
1. Que la intervencin se resuelva por unanimidad.

2. Que se hubiere sustanciado y agotado, previamente, el procedimiento de queja establecido en
el presente convenio.
3. Que se trate de un tema regulado en la presente Convencin Colectiva.
TITULO II
ORDENAMIENTO DE LAS RELACIONES ENTRE LAS PARTES Y CON LOS TRABAJADORES.
ORGANISMOS DE COMPOSICIN E INTERPRETACIN
II.1. RELACIONES LABORALES
ARTCULO 8:
Las partes acuerdan mantener relaciones laborales armnicas como condicin indispensable
para el logro de los objetivos comunes, amparadas por el dilogo cotidiano y fluido entre la Empresa,
los trabajadores y sus representantes en todos los niveles, respetando los procedimientos de solucin
de conflictos individuales, plurindividuales y/o colectivos previstos en la normativa vigente para la solucin de los diferendos que pudieran suscitarse.
Coinciden asimismo en sealar, a esos fines, la importancia de la aplicacin de modernas tcnicas
de organizacin, administracin, operacin, y mejora continua, que garanticen la optimizacin permanente de los niveles de calidad y eficiencia imprescindibles para llevar a los niveles de competitividad
el transporte ferroviario de cargas, respetando siempre y en forma prioritaria a la seguridad operativa
y al medio ambiente.
4. La intervencin ser de carcter conciliatorio y los acuerdos a los que se arribe podrn presentarse ante la autoridad administrativa para su homologacin, cumplindose con los requisitos ahora
vigentes sobre representacin de intereses individuales por la asociacin sindical o los que puedan
regir en el futuro.
Si no se llegare a un acuerdo los interesados quedarn en libertad de accin para accionar administrativa o judicialmente.
Los acuerdos conciliatorios celebrados por los interesados ante la CIP tendrn los alcances previstos por el art. 16 de la Ley 14.250 (t.o.).
Mecanismos de autocomposicin del conflicto:
9.4.2. La Comisin tambin podr intervenir, cuando se suscite un conflicto colectivo, en cuyo
caso:
r$VBMRVJFSBEFMBTQBSUFTTJHOBUBSJBTQPESTPMJDJUBSMBJOUFSWFODJOEFMB$PNJTJO EFOJFOEP
con precisin la naturaleza del conflicto.
r-B$PNJTJOFOFTUFDBTPBDUVBSDPNPJOTUBODJBQSJWBEBZBVUOPNBEFDPODJMJBDJOEFMPT
intereses de las partes, procurando un avenimiento de las mismas.
En el mismo sentido acuerdan destacar la relevancia de la capacitacin entendida como un

derecho de los trabajadores atento a que la idoneidad profesional y el conocimiento y cumplimiento
de las normas y reglamentos operativos y de seguridad, en orden a cada nivel de responsabilidad,
constituirn condiciones indispensables en el desempeo de sus funciones, a la par que un factor
propicio para su plena realizacin laboral.
r .JFOUSBT TF TVTUBODJF FM QSPDFEJNJFOUP EF BVUPDPNQPTJDJO QSFWJTUP FO FM QSFTFOUF BSUDVMP
las partes se abstendrn de adoptar medidas de accin directa o de cualquier otro tipo que pudiera
afectar la normal prestacin del servicio. Asimismo, durante dicho lapso, quedarn en suspenso las
medidas de carcter colectivo adoptadas con anterioridad por la contraparte.
Ambas partes coinciden con tales propsitos teniendo en cuenta especialmente el carcter de
servicio pblico que presta la Empresa.
r-PTNFDBOJTNPTEFBVUPDPNQPTJDJO FTUBCMFDJEPTQSFDFEFOUFNFOUFOPJOWBMJEBOMBJOUFSWFOcin de la Autoridad Administrativa del Trabajo, prevista en la normativa vigente.
II.2. COMISIN PARITARIA DE INTERPRETACIN PERMANENTE

ARTCULO 9:
Establcese el funcionamiento de la Comisin de Interpretacin Permanente (CIP) de conformacin paritaria, la que estar constituida por dos (2) representantes de cada parte sin perjuicio de la designacin de dos suplentes quienes reemplazaran a los titulares en caso de ausencia, y la participacin
de los asesores que las mismas consideren necesarios.
Los miembros del sector sindical sern designados por el Secretariado Nacional de la Unin Ferroviaria, y gozarn de permiso con derecho a percibir sus haberes y beneficios sociales de la Empresa
que la CIP determine.
r-BDPNJTJO QSFWJPBMBFKFDVDJOEFNFEJEBTEFBDDJOEJSFDUB UFOESBTVDBSHPMBEFUFSNJnacin de las guardias de emergencia y establecer las modalidades de prestacin de los servicios
mnimos que debern mantenerse mientras dure el conflicto. Las guardias de emergencia debern
estar compuestas, principalmente, por el personal que tenga a su cargo equipos o instalaciones, estableciendo las modalidades de la prestacin de los servicios mnimos, para asegurar el resguardo,
de los bienes y de la operatoria de la Empresa. Una vez acordadas la conformacin de las guardias
de emergencia, la Empresa determinar qu trabajadores debern cumplir dichas funciones. Si la comisin no acordase la conformacin de las guardias mnimas, se proceder conforme la normativa
vigente en la materia.
r4JMB$PNJTJOOPMPHSBSBBSSJCBSBVOBTPMVDJOFOFMDPOJDUP DVBMRVJFSBEFMBTQBSUFTQVFEF
recurrir a los procedimientos o instancias previstas en la legislacin vigente en la materia.
TTULO III
A su vez, durante la duracin de sus mandatos, los miembros titulares, y/o los suplentes cuando
reemplacen al titular, percibirn el nivel de la categora mxima descripta en la escala salarial vigente.
DE LA CAPACITACIN Y FORMACIN PROFESIONAL

9.1. Convocatoria:
ARTCULO 10:
Cualquiera de las partes signatarias podr solicitar por escrito la intervencin de la CIP definiendo
con precisin, el tema y la naturaleza de la controversia.
La CIP podr intervenir a pedido de cualquiera de las representaciones en una instancia obligatoria de conciliacin para la resolucin de todo conflicto colectivo particularmente en los que se refieran
a interpretacin del presente convenio. En tales casos la CIP se constituir en plenario en un plazo que
no exceder las cuarenta y ocho (48) horas corridas desde que se solicite su intervencin.
9.2. Resoluciones:
Debern adoptarse por unanimidad. La Comisin podr pasar a cuarto intermedio cuantas veces
resulte necesario pero en todos los casos deber emitir resolucin en un plazo que no exceder los
diez (10) das corridos contados a partir del momento de constituirse en plenario. Si la Comisin no lograra arribar a una solucin en el conflicto, cualquiera de las partes puede recurrir a los procedimientos
o instancias previstas en la legislacin vigente en la materia.
9.3. Acta:
De las reuniones que celebre la CIP se levantar acta con mencin de los comparecientes y resultado de la votacin.
A) Dentro de los principales objetivos del presente convenio, est el de promover la colaboracin
acadmica, cientfica y tcnica entre ambas partes y en el terreno de sus respectivas competencias,
con el fin de establecer una relacin de cooperacin mutua tendiente a la implementacin de programas de formacin y capacitacin de los trabajadores ferroviarios. Destacando que la capacitacin es
un deber y un derecho para los trabajadores siendo las actividades de formacin programadas en
funcin de las necesidades operativas de la Empresa. Los trabajadores por su parte estarn obligados
a asistir a las actividades de formacin que le sean asignadas y recibirn un certificado de asistencia.
Las partes trabajarn en conjunto para lograr el mayor grado de eficiencia en el desarrollo
de acciones formativas, tendientes a la produccin de herramientas conceptuales, que permitan
dotar a los trabajadores ferroviarios y postulantes que aspiren a trabajar en el ferrocarril del conocimiento cientfico y tcnico que la materia reviste.
En tal sentido, la Empresa debe garantizar la capacitacin de cada trabajador, rea correspondiente, sea por nivelacin o capacitacin para el desarrollo de la carrera del trabajador que
permita el ascenso vertical, segn la Empresa determine en base a sus necesidades operativas. El
tiempo destinado a esta actividad ser considerado tiempo de trabajo. En el caso que se realice en
el horario normal y habitual del trabajador, ser abonada como jornada ordinaria, o en su defecto
Primera Seccin
como jornada extraordinaria. Asimismo, la Empresa determinar los temarios y contenidos que
deben impartirse al personal.
La Empresa, informar a la representacin sindical respecto de los planes previstos sobre
innovaciones tecnolgicas y/u organizativas en cada una de las reas y especialidades que requieran acciones de capacitacin.
B) Se conformar un Comit de Asesoramiento en materia de Capacitacin Profesional, que estar integrado por dos representantes de cada parte, que tendr las siguientes funciones: Colaborar
en la deteccin y evaluacin de las necesidades de capacitacin; Realizar sugerencias respecto de
las acciones formativas que compongan el Plan Anual de Capacitacin; Propiciar la realizacin de
cursos, seminarios, congresos u otras actividades de capacitacin que se estimen convenientes. Los
miembros del sector sindical sern designados por el Secretariado Nacional de la Unin Ferroviaria.
C) En los supuestos antes mencionados, los cursos sern dictados por el Instituto de Formacin Capacitacin y Estudios Ferroviarios Seis de Octubre; o (CENACAF) y/u otras entidades
similares, a los fines de la capacitacin de los trabajadores, sin perjuicio de los cursos a dictar por
la empresa en el marco de su plan anual de capacitacin.
D) La Empresa, podr instrumentar la evaluacin de desempeo del personal mediante una
calificacin peridica, a los fines de garantizar una mayor eficiencia en el servicio, pudiendo determinar la metodologa y frecuencia de los perodos de evaluacin. Asimismo, el resultado de
las evaluaciones que se efecten para constatar el conocimiento, las aptitudes y las habilidades
adquiridas o desarrolladas por los trabajadores sern tenidas en cuenta como factor a considerar
para la cobertura de puestos y/o las promociones que deban realizarse.
E) Se abonar en forma mensual al personal comprendido en el presente convenio colectivo
de trabajo un adicional por ttulo de acuerdo a la siguiente modalidad, no acumulable unos niveles
con otros:
37
Los trabajadores deben tomar conocimiento sobre salud ambiental, enfermedades de riesgo,
factores de accidentalidad y medidas de seguridad y colaborar para que las tareas se desarrollen
en ambientes saludables y sin riesgos para s, para terceros y para el patrimonio de la Empresa.
Es obligacin del trabajador comunicar a la empresa situaciones de salud propia y/o ajena que
signifiquen peligro o situaciones potenciales de riesgo, utilizando la metodologa de denuncia de
incidentes con que cuenta la Empresa.
B) Como consecuencia de la obligacin fundamental establecida precedentemente, la Empresa, con participacin de los representantes de la Unin Ferroviaria, adoptar previsiones de
carcter precautorio con el objetivo de:
1. Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofsica de los trabajadores.
2. Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo.
3. Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevencin de los accidentes o
enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
C) La Empresa al efecto pondr en prctica medidas de Medio Ambiente y Seguridad para
proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo:
1. A la construccin, adaptacin, instalacin y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo en condiciones ambientales y sanitarias adecuadas.
2. A la colocacin y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y de todo
gnero de instalaciones con los dispositivos de higiene y seguridad que la mejor tcnica aconseja.
3. Al suministro y mantenimiento de los equipos de proteccin personal.
4. A las operaciones y proceso de trabajo.
Ttulo Terciario referido exclusivamente a una carrera relacionada con la actividad ferroviaria:
Pesos un Mil Ciento Veinte ($1.120).
D) Sin perjuicio de lo establecido en los incisos precedentes o de las disposiciones legales

que resulten de aplicacin, la Empresa asume la necesidad de:
Ttulo Universitario referido exclusivamente a una carrera relacionada con la actividad ferroviaria: Pesos Mil Cuatrocientos Ochenta y Cinco ($1.485).
1. Disponer el examen preocupacional y la revisin mdica peridica del personal, en los casos exigidos por la normativa vigente como obligacin del Empleador, registrando sus resultados
en el respectivo legajo de salud, haciendo especial nfasis en los trabajadores pertenecientes a
especialidades que impliquen un riesgo mayor para la salud, que pudiera derivar en una enfermedad profesional. Asimismo, en el caso de encontrarse alguna patologa en los exmenes preocupacionales, los resultados debern ser dados a conocer al trabajador. En su caso, la revisin
peridica del personal por agentes de riesgo ser de obligacin de la Aseguradora de Riesgos del
Trabajo.
F) Se deja expresamente aclarado que a los efectos de estar en condiciones de percibir los
adicionales referidos en el punto anterior, se deber presentar el ttulo y su correspondiente certificado analtico de estudios que acrediten fehacientemente la finalizacin de la carrera en cuestin.
Por otra parte, se deber tratar de carreras de tres aos o ms de duracin (carreras terciarias) y
de cinco aos o ms de duracin (carreras universitarias), con planes de estudios y objeto de enseanza directa y exclusivamente relacionados a la actividad y operacin ferroviaria. Dichas carreras
debern ser dictadas por una Universidad Nacional o Provincial, pblica o privada debiendo tener
el ttulo emanado a su culminacin el carcter de oficial y reconocido por las autoridades competentes de las jurisdicciones correspondientes.
TTULO IV
SOBRE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO - COMISIN (CCYMAT)
IV.1. CCYMAT
ARTCULO 11:
La Comisin de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CCYMAT), ser un rgano de
consulta permanente y con funciones de asesoramiento, que estar constituida por un (1) representante de cada parte, sin perjuicio de la presencia de los asesores que estimen pertinentes. A
su vez, las partes tambin podrn designar un (1) representante suplente que ocupar el lugar del
titular en caso de ausencia.
En los casos, en los que la Empresa posea la explotacin de ms de una Lnea ferroviaria, la
misma deber constituir una comisin independiente por cada lnea.
Las partes podrn requerir, a su exclusiva costa, el asesoramiento de tcnicos especializados
en las materias de que se trate.
Los miembros del sector sindical sern designados por el Secretariado Nacional de la Unin
Ferroviaria, y el titular, y en su caso el suplente cuando lo reemplace, gozar de un permiso con
derecho a percibir sus haberes y beneficios sociales de la Empresa solamente cuando sean requeridos por el Secretariado Nacional de la Unin Ferroviaria para cumplir con las funciones para
las cual han sido designados.
En virtud de la tipologa y caractersticas de la misin a desempear la Comisin de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo se reunir una (1) vez por mes.
Analizar la accidentologa, causas, herramientas de gestin y los procesos de trabajo con
miras a reducir los factores de riesgo y mejorar las condiciones de seguridad para proteger la salud
e integridad psicofsica de los trabajadores y estudiar las medidas a adoptar con ese propsito,
efectuando consultas a expertos, cuando ello fuere menester, y recomendando las acciones preventivas y/o correctivas correspondientes.
Quedan expresamente excluidos de la competencia de esta Comisin los restantes temas
inherentes a las relaciones laborales en la Empresa, para cuyo tratamiento el convenio establece
otros mecanismos. Ambas partes se comprometen a no utilizar este mbito de coparticipacin
respecto de conflictos que eventualmente se hubieren suscitado entre ellas.
Sus decisiones debern ser expresadas por escrito, que asumirn el carcter de recomendaciones, debern ser adoptadas en todos los casos por consenso, y resueltas en tiempo prudencial. En el caso de que lo recomendado no fuere aprobado, el sector opuesto a su implementacin
deber dejar constancia escrita de las razones que motivaron su negativa.
2. Mantener en buen estado de conservacin, utilizacin y funcionamiento, de las maquinarias, instalaciones y tiles de trabajo.
3. Instalar los equipos necesarios para renovacin de aire y eliminacin de gases, vapores y
dems impurezas producidas en el curso del trabajo.
4. Mantener en buen estado de conservacin, uso y funcionamiento las instalaciones elctricas, sanitarias y servicio de agua potable.
5. Evitar la acumulacin de desechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud, efectuando la limpieza y desinfecciones peridicas pertinentes.
6. Eliminar, aislar o reducir los ruidos o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores.
7. Instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o cualquier
otro siniestro.
8. Depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad, las sustancias
peligrosas.
9. Disponer de medios adecuados para la inmediata prestacin de primeros auxilios.
10. Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de higiene
y seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones.
11. Promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo,
particularmente en lo relativo a la prevencin de los riesgos especficos de las tareas asignadas.
12. Estudiar la problemtica de Seguridad, Salud Laboral y Medicina del Trabajo en el mbito
de la Empresa y en el orden general.
13. Proponer acciones que tiendan a prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos en los equipos o puestos de trabajo.
14. Participar activamente en la supervisin de la calidad de la ropa de uso institucional en
cada entrega.
A los efectos de dar cumplimiento a lo descripto anteriormente, previo a la compra, se realizar una reunin del Comit con el fin de evaluar las muestras de los elementos a adquirir.
La entrega de ropa y elementos de proteccin personal deber ajustarse a lo dispuesto en la
Resolucin 299/11 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Asimismo en lo relacionado con lo EPP, zapatos, botines de seguridad y herramientas, velando por el apego a las normas vigentes para cada actividad.
E) Constituyendo la Higiene y Seguridad en el trabajo un derecho, pero adems un deber del
personal, ste queda comprometido a:
Las recomendaciones de la Comisin sern remitidas a la Comisin de Reclamos para su

seguimiento.
1. Cumplir las normas de seguridad e higiene referentes a las obligaciones de uso, conservacin y cuidado del equipo de proteccin personal y de los propios de las maquinarias, operaciones
y procesos de trabajo.
Lo aqu establecido lo es sin perjuicio de las facultades y obligaciones que tiene la Empresa
en materia de higiene, seguridad y capacitacin, de acuerdo al ordenamiento jurdico y en especial
lo dispuesto por la Ley 19.587, Decreto 351/79 y disposiciones concordantes.
2. Conocer y cumplir debidamente las reglas de Oro y el Reglamento de Seguridad de la empresa, con criterios de colaboracin y solidaridad.
IV.2. RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE MEDIO AMBIENTE LABORAL Y SEGURIDAD

EN EL TRABAJO
ARTCULO 12:
A) La Empresa se obliga a respetar las disposiciones vigentes en la materia, conforme a lo
establecido en las leyes vigentes, Ley 19587, Decreto 351/79, Decreto 911/96 y Ley 24557 sobre
Riesgos del Trabajo, o aquellas que en el futuro las reemplacen.
3. Someterse a los exmenes mdicos preventivos y peridicos y controles de alcohol, drogas

y otras sustancias que indique la Empresa.
4. Cuidar la conservacin de los avisos y carteles que sealen medidas de seguridad e higiene
y observar sus prescripciones.
5. Colaborar en la organizacin de programas de formacin y educacin en materia de Higiene
y Seguridad y asistir a los cursos que se dictaren.
Primera Seccin
IV.3. COMPROBACIN DE LA APTITUD FSICA Y PSQUICA
V.4. COMISIN DE RECLAMOS. DEBERES Y DERECHOS:
ARTCULO 13:
ARTCULO 17:
38
Atento las caractersticas de la actividad, considerando las funciones de los trabajadores ntimamente vinculadas a la seguridad del trfico, los mismos, al momento de presentarse a tomar
servicios y durante su desarrollo, debern estar en condiciones normales de aptitud fsica y/o
psquica para cumplimentar sus prestaciones. Atento lo expuesto, la Empresa podr efectuar al
trabajador los controles y/o exmenes clnicos y/o mdicos, a fin de constatar que el mismo se
encuentre en condiciones normales de aptitud fsica y/o psquica.
Los representantes sindicales de la Comisin de Reclamos tendrn a su cargo la tramitacin

de los asuntos que no hubieren encontrado solucin en el nivel de cada Delegado y de cada sector de trabajo, centralizarn la representacin ante las autoridades de la Empresa y canalizarn la
relacin orgnica con los niveles de conduccin de la Unin Ferroviaria. Durarn dos (2) aos en
sus funciones. A su vez, durante la duracin de sus mandatos, los mismos percibirn el nivel de la
categora mxima descriptas en la escala salarial vigente.
a) Queda estrictamente prohibido, concurrir a prestar servicio bajo los efectos de bebidas
alcohlicas, calmantes, estimulantes y/u otros productos o sustancias que puedan afectar las
condiciones fsicas y/o psquicas del trabajador como as tambin consumirlos durante la jornada
laboral, siendo su incumplimiento una grave infraccin.
Los miembros de la Comisin de Reclamos considerarn con las autoridades de la Empresa, mensualmente por intermedio del rea de Relaciones Laborales, los problemas de trabajo de
carcter general y aquellos particulares que no hubieran encontrado solucin en el sector correspondiente.
b) En caso que el trabajador deba someterse a la toma de medicamentos debidamente recetados por un profesional, deber comunicarlo a su superior jerrquico inmediato y al Servicio de
Salud Ocupacional de la Empresa, con anterioridad al comienzo de sus tareas, acompaando copia de las recetas expedidas por el mdico interviniente. Ante la presuncin de que las condiciones
del trabajador se encuentran alteradas fsica y/o psquicamente, lo relevar de su tarea y lo derivar
inmediatamente al Servicio Mdico de la Empresa.
El temario de dichas reuniones ser anticipado con cuarenta y ocho (48) horas previas, con el
objeto de permitir a las partes reunir la informacin necesaria para el tratamiento de los distintos
tpicos.
c) Habida cuenta de la importancia que las partes atribuyen a la salud en el trabajo, la empresa
brindara a los trabajadores que la requieran, informacin sobre la existencia de planes asistenciales gratuitos vinculados con el control de adicciones brindado por Organizaciones No Gubernamentales y/o Gubernamentales (Ej: ALCO, ALCOHOLICOS ANONIMOS, NARCOTICOS ANONIMOS, etc.) como as tambin la participacin de la Obra Social Ferroviaria OSFE.
Los miembros de la Comisin de Reclamos, gozarn de licencia gremial con goce de haberes,
a los efectos del adecuado cumplimiento de sus funciones, previa comunicacin fehaciente de su
designacin a la Empresa.
d) Accidentes por arrollamiento de personas: Se aplicar el procedimiento previsto por en la

Resolucin 558/09, complementada por la Resolucin 65/2011 de la Superintendencia de Riesgos
del Trabajo:
Producido un accidente laboral cuya consecuencia provoque un arrollamiento, el personal
que interviene en forma directa en el incidente, ser evaluado por un profesional del servicio mdico empresario a efectos de brindarle asistencia y verificar su condicin psicofsica.
En caso de que el profesional mdico verificara un dao en la salud de los trabajadores involucrados, se efectuar la denuncia respectiva ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo correspondiente a ese empleador, siguiendo el procedimiento contemplado por la ley N24.557 y sus
normas reglamentarias.
Los asuntos tratados en esta instancia y las resoluciones tomadas en cada una de ellas, constarn en actas firmadas por las partes y con copia a cada uno.
V.5. LOCAL SINDICAL:

ARTCULO 18:
La Empresa facilitar un local, para que los delegados y los miembros de la Comisin de Reclamos puedan desarrollar sus tareas de ndole sindical, as como tambin las relacionadas con
los servicios sociales que brinda el gremio, siendo obligacin de los representantes del personal
el mantenimiento de dicho local en orden.
TTULO VI
DERECHO DE INFORMACIN
VI.1. INFORMACIN:
ARTCULO 19:
TTULO V.
RELACIONES Y REPRESENTACIN GREMIALES
La Empresa suministrar al Sindicato, anualmente, un Balance Social, que contendr, como

mnimo, la siguiente informacin:
V.1. PARTICIPACIN SINDICAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Evolucin de la estructura total del rubro salarios del personal comprendido en la presente
convencin.
ARTCULO 14:
Evolucin de las remuneraciones mnimas y mximas mensuales del personal comprendido

en las categoras del presente convenio.
Las empresas garantizarn a los miembros del Secretariado Nacional de la Unin Ferroviaria
el acceso y la circulacin en los lugares de trabajo a efectos de tomar contacto con los representantes del personal y eventualmente con los trabajadores.
V.2. LA REPRESENTACIN GREMIAL INTERNA
ARTCULO 15:
La representacin gremial del personal en los lugares de trabajo y en el mbito de la Empresa
ser ejercida por los Delegados de Personal que se elijan conforme la Ley 23.551, representacin
que comprender una Comisin de Reclamos, segn lo establecido en el ltimo prrafo del presente artculo.
Situacin de empleo, destacando en particular, la evolucin del plantel de personal y de las

subcontrataciones.
Cursos de capacitacin realizados durante el ao.
Lo mencionado hasta aqu no excluye la obligacin prevista por los artculos 25 y 26 de la Ley
25.877.
Adems la Empresa informar a la representacin gremial, con una anticipacin razonable,
sobre programas o acciones de cambios tecnolgicos a implementar, cuando dichos programas o
acciones impliquen cambios significativos en la relacin laboral que afecten en particular:
Por la tipologa de la unidad negociadora y las caractersticas operativas de la Empresa, se

considerar a la misma como un (1) slo establecimiento.
El contenido de las tareas o su ejecucin.
El nmero de Delegados que integrar la representacin de la Unin Ferroviaria en cada empresa, lnea o ramal ser el que surja de aplicar la proporcionalidad establecida en el artculo 45
de la Ley 23.551.
Niveles de empleo.
A su vez, se conformar una Comisin de Reclamos la cual surgir del Cuerpo de Delegados
y que ser designada por decisin del Secretariado Nacional.
V.3. DELEGADOS DE PERSONAL. DEBERES Y DERECHOS:
ARTCULO 16:
Los delegados transferirn a sus representantes en la Comisin de Reclamos los problemas
laborales a los que no se les hubiere encontrado solucin en el sector correspondiente.
Cada uno de los delegados del personal, gozar de una disponibilidad de tiempo de hasta
dos (2) horas retribuidas por da, acumulable semanalmente, para atender a sus representados
y cualquiera sea la modalidad de desenvolvimiento que opte, en modo alguno implicar prdida
de salarios, viticos, bonificaciones o adicionales econmicos a que tenga derecho. La falta de
utilizacin de esa disponibilidad no generar derecho a su acumulacin en semanas ulteriores.
El otorgamiento de dicha disponibilidad deber ser solicitado por el Delegado en conjunto
con la Comisin de Reclamos ante su superior jerrquico con una antelacin mnima de cuarenta
y ocho (48) horas, para no perjudicar el servicio, salvo cuando la urgencia del caso haga indispensable su actuacin inmediata.
Una vez agotado el crdito mencionado, los representantes del personal slo podrn abandonar sus tareas para cumplimentar sus funciones como tales, requiriendo permiso al empleador
con una anticipacin de veinticuatro (24) hs., el que deber resolver la cuestin en tiempo y forma,
pudiendo contemplarse en tal caso el permiso gremial.
La falta de utilizacin de esa disponibilidad durante la semana no generar derecho a su acumulacin en semanas ulteriores.
Redistribucin del personal.
Condiciones y medio ambiente de trabajo.

La Empresa deber comunicar al Sindicato todo despido y/o suspensin de personal motivado por razones de fuerza mayor, causa econmicas o tecnolgicas, con una anticipacin no
inferior a diez (10) das previos a la iniciacin del procedimiento preventivo de crisis de empresa,
a realizar por ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, previstos en
los Captulos 5 y 6 de la Ley 24.013 cuando la medida fuere de carcter colectivo. Solo se admitir
como excepcin a lo dispuesto, la medida que fuere consecuencia de causas excepcionales y
graves, ajenas a la previsin razonable de la Empresa o que le resulten imposibles de evitar.
En el perodo destinado a la negociacin colectiva con miras a la renovacin del Convenio
prximo a vencer o ya vencido las partes debern cumplimentar el deber informativo que les
impone el artculo 4, inciso a) apartado III) de la Ley 23.546. La Empresa, en particular, deber
suministrar la informacin prescripta por el inciso b) apartados I a VII, ambos inclusive.
Los representantes gremiales estn obligados a guardar reserva sobre los hechos e informacin de que tomaren conocimiento, as como de la informacin que recibieren de la Empresa en
ese carcter.
VI.2. CARTELERAS SINDICALES:
ARTCULO 20:
La Empresa colocara carteleras para que la Unin Ferroviaria pueda informar al personal con
relacin a sus actividades gremiales y sociales, en todas sus dependencias, y en lugares adecuados, en una cantidad suficiente para el cumplimiento de su finalidad.
Solamente podrn exhibirse en dichas carteleras comunicados que lleven papel con membrete de la Unin Ferroviaria o de la Obra Social Ferroviaria, debidamente firmadas por las autoridades
de la entidad, reconocidas por la Empresa. La Unin Ferroviaria entregar a la Empresa, una copia
del ejemplar a exponer en la cartelera.
Primera Seccin
TTULO VII
SOBRE LOS PROCEDIMIENTOS SANCIONATORIOS
39
Mientras no medie esa comunicacin, se perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su
carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
c) Control:
ARTCULO 21:
Sin perjuicio de la observancia de las normativas legales en la materia, y disposiciones internas de la Empresa cualquier medida disciplinaria que tome la Empresa ser notificada al trabajador, con la especificacin precisa y clara del motivo que le da origen entregndole copia de la
misma para constancia.
En los supuestos de falta grave considerada por la empresa, el personal quedar a rdenes
de Recursos Humanos hasta la resolucin de su situacin.
Previo a la resolucin de aplicar cualquier sancin el Jefe o supervisor entregar el formulario Comportamiento Laboral - Descargo del Trabajador, a efectos de que el mismo realice, si
lo desea, el descargo de los hechos que se le adjudican, en el menor tiempo posible y hasta un
mximo de cuarenta y ocho (48) horas, las que sern contadas a partir de la entrega del formulario
de descargo.
En ningn caso, el trabajador podr negarse a suscribir o firmar dichas constancias, la firma
de estos documentos no significar conformidad con los hechos y/o las causas que se invocan. A
su vez, el supervisor inmediato acusar recibo de la solicitud del descargo firmando el duplicado.
Una vez cumplimentado por el trabajador el descargo respectivo, entregar el formulario nuevamente al supervisor, o vencido el plazo para formularlo, la Empresa evaluar los hechos que se
debaten.
La falta de respuesta o el silencio de la Empresa por espacio de treinta (30) das hbiles contados desde la presentacin del descargo o apelacin del trabajador, o desde vencido el plazo para
hacerlo; har presumir que ha perdido vigencia lo planteado, siempre y cuando no fuere necesario
recabar nuevos antecedentes o solicitar un dictamen legal; una vez obtenidos estos elementos comenzar a correr el plazo de treinta (30) das hbiles para resolver la cuestin planteada, y vencido
el mismo sin que se expida la Empresa, har presumir que ha perdido la vigencia de lo planteado.
En el supuesto que la Empresa dispusiera suspender preventivamente al trabajador, no regir lo
establecido en este prrafo.
En caso que se expida la Empresa y el trabajador no encontrare satisfactoria la respuesta
recibida, podr plantear la cuestin en las instancias gremiales y legales que corresponda.
TITULO VIII
SOBRE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado
por el empleador. Aqul deber reincorporarse a sus tareas habituales cuando tenga el alta clnica
definitiva debidamente autorizada por el servicio mdico patronal.
A estos efectos si el trabajador no se encuentra en condiciones de deambular deber permanecer en el domicilio denunciado ante la Empresa o en el lugar donde est internado. Su ausencia
del mismo al momento de ejercer la empresa el control mdico ser considerada falta grave, salvo
que la ausencia se deba a una causa justificada debidamente acreditada.
Si el trabajador estuviese en condiciones de deambular deber presentarse en el servicio
mdico de la Empresa y/o donde la empresa le indique, a la mayor brevedad posible, y dentro de
los horarios de atencin mdicos establecidos.
En los casos en que el trabajador por prescripcin mdica no pueda reincorporarse a sus
funciones habituales en forma inmediata, la Empresa analizar la viabilidad de asignarle tareas
compatibles con su capacidad laboral hasta tanto el servicio mdico le otorgue el alta definitiva, o
sea reubicado con otras tareas acorde a su aptitud profesional.
En los casos en que la Empresa no ejerciera el derecho de control mdico domiciliario, inclusive cuando el mismo ocurra por motivos de fuerza mayor o circunstancias excepcionales, el trabajador deber presentar los certificados mdicos originales que correspondan, en la primera hora
del da que se reintegre, dejando los mismos para su evaluacin y consideracin contra entrega de
la respectiva constancia extendida por el Servicio de salud de la Empresa.
d) Conservacin del empleo.
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber
notificar en forma fehaciente el inicio de reserva de puesto del trabajo, por el plazo de un (1) ao,
contado desde el vencimiento de aqulla. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir
hasta tanto alguna parte decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del
contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
e) Reincorporacin.
Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una
disminucin definitiva de la capacidad laboral del trabajador y este no estuviera en condiciones
de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda
ejecutar sin disminucin de su remuneracin.
VIII.1. ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDADES PROFESIONALES.

ARTCULO 22:
Se regularn por la legislacin respectiva, con las siguientes especificaciones:
a) Aviso al Empleador
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuera imputable deber abonar al trabajador la indemnizatoria establecida en la legislacin vigente.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignara tareas compatibles con la actitud fsica o
psquica del trabajador, estar obligado a abonarle la indemnizacin establecida en la legislacin
vigente.
TTULO IX
Cuando un trabajador sufriere un accidente de trabajo, debe dar aviso inmediato a su superior,
quien arbitrar los medios para su atencin.
En los casos de accidentes in itinere, adems es necesaria la denuncia policial correspondiente o, en su defecto, informacin de la dependencia policial que intervino en el hecho, si la hubo.
b) Control
El trabajador est obligado a someterse a la asistencia y tratamiento que determine la Aseguradora de Riesgos del Trabajo contratada por la Empresa y tambin a los controles que efecte el
facultativo designado por el empleador.
c) Reincorporacin
En caso de que el trabajador estuviese en condiciones de deambular y con la expresa autorizacin del Servicio Mdico de la empresa podr reincorporarlo paulatinamente al trabajo, debindole asignar tareas adecuadas a su capacidad laborativa.
VIII. 2. ACCIDENTES Y/O ENFERMEDADES INCULPABLES
ARTCULO 23:
Los accidentes y/o enfermedades inculpables quedarn regulados por la legislacin vigente y
por las siguientes normas:
a) Plazo. Remuneracin:
Conforme con lo dispuesto por el art. 208 de la L.C.T. (t.o.), cada accidente o enfermedad
inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su
remuneracin durante un periodo de 3 (tres) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor a
5 (cinco) aos, y de 6 (seis) meses si fuera mayor.
En los casos en que el trabajador tuviere cargas de familia y por las mismas circunstancias
se encontrare impedido de concurrir al trabajo, los periodos durante los cuales tendr derecho a
percibir su remuneracin se extendern a seis (6) o doce (12) meses, respectivamente, segn si su
antigedad fuese inferior o superior a cinco (5) aos.
b) Aviso al Empleador:
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente
y del lugar en que se encuentra en el transcurso de las dos (2) primeras horas previas al inicio de
su jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas
causas.
La comunicacin deber ser realizada por el medio ms efectivo (un familiar o telefnicamente) a su Base Operativa (o Control Personal) y al Servicio Mdico de la Empresa, quien identificar
el aviso con un Cdigo especfico o referencia del receptor, que ser dado a conocer al interesado
como contrasea al momento de la comunicacin.
DE LAS LICENCIAS
ARTCULO 24:
Las licencias que a continuacin se enumeran, se regirn por las disposiciones legales aplicables a la materia, y por lo aqu establecido:
a) Por Vacaciones anuales ordinarias.
b) Por Matrimonio.
c) Por Paternidad.
d) Por Fallecimiento.
e) Por Exmenes Secundarios y Universitarios.
f) Por Donar Sangre.
g) Por extraccin pieza dental.
h) Por Mudanza.
i) Por Maternidad.
j) Por Adopcin.
k) Por ser Delegados Congresales.
I) Para declaracin judicial y/o trmite oficial.
m) Por licencia extraordinaria, por enfermedad grave de cnyuge e hijos menores.
n) Sin Goce de Sueldo.
o) Por nacimiento de hijo con sndrome de Down.
En todos los casos ser requisito indispensable para el pago que corresponda, la presentacin de la documentacin legal pertinente, con excepcin de la prevista en el apartado a) de la
presente clusula. Asimismo, la licencia solicitada debe ser debidamente acreditada por el trabajador y comprobada por la Empresa.
a) Vacaciones:
La concesin de la licencia anual por vacaciones ordinarias ser obligatoria por parte de la
Empresa y de usufructo irrenunciable por parte del trabajador.
Primera Seccin
- Plazo:
El trabajador gozar de un perodo mnimo de descanso anual remunerado con sujecin a la
siguiente escala:
a.1) Catorce (14) das corridos, cuando su antigedad no exceda de 5 (cinco) aos.
40
Por fallecimiento de hermano tres (3) das.

Por fallecimiento de hermanastros, nietos, abuelos, suegros, yernos, nueras y cuados: gozar de dos (2) das corridos.
a.2.) Veintin (21) das corridos cuando su antigedad sea mayor de 5 (cinco) aos y no exceda
de diez (10).
Cuando el personal se encontrare en uso de licencia por duelo y ocurra otro fallecimiento en
la familia, la licencia ya iniciada ser interrumpida para iniciar la segunda, salvo en caso de que el
tiempo que aun resta de la primera fuera superior al nmero de das que corresponda por la ltima,
en cuyo caso se conceder nicamente la primera.
a.3.) Veintiocho (28) das corridos, cuando su antigedad sea mayor de 10 (diez) y no exceda
los veinte (20) aos.
Estas licencias no gravitarn sobre las dems a que tenga derecho el personal y sern concedidas sea cual sea la antigedad en el servicio.
a.4.) Treinta y cinco (35) das corridos, cuando su antigedad sea mayor de 20 (veinte) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se
computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao a que corresponda la misma.
- poca de otorgamiento:
Atento a las caractersticas especiales de la empresa y la naturaleza permanente de la actividad ferroviaria se podr otorgar la licencia anual por vacaciones entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada ao. Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente, los trabajadores tendrn derecho a gozar de sus vacaciones por lo menos en una temporada de verano cada tres (3) perodos.
Cuando un matrimonio se desempee al servicio de la Empresa las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea si as se solicita; en caso de surgir inconvenientes operativos
la Empresa podr reprogramar la licencia de ambos trabajadores con ajuste al mecanismo previsto
en el prrafo precedente y otorgarla en un plazo no mayor de treinta (30) das corridos.
En casos excepcionales la licencia podr acordarse en la poca del ao que el trabajador la
solicite, ya sea en forma total o fraccionada. En los casos de licencia fraccionada, no proceder el
adelanto de la retribucin correspondiente al perodo de vacaciones, excepto que se trate de los
dos tercios como mnimo del total de la licencia.
A solicitud del trabajador se conceder el goce de la licencia por vacaciones acumulada a la
que resulte de la aplicacin de la Licencia por Matrimonio, aunque ello implique alterar la oportunidad de su concesin. Siempre y cuando, no afecte el normal desenvolvimiento del servicio.
Existiendo acuerdo entre las partes, en los casos en que el trabajador acredite licencias superiores a los catorce (14) das, la Empresa podr acordar con el trabajador las mismas de modo que
una fraccin no inferior a esos catorce 14 das se usufructen en el perodo abarcado entre el 15
de noviembre y el 15 de abril, gozando del perodo excedente en el perodo abarcado entre el 16
de abril y el 14 de noviembre, siempre y cuando no se afecte la normal prestacin de los servicios.
- Notificacin:
En todos los casos, sin excepcin, se notificar al personal individualmente la fecha en que
deber iniciar la licencia, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das, haciendo
constar en la misma el ao a que corresponde y la cantidad de das pertinentes.
Si razones imperiosas del servicio impidieran que la misma pueda otorgarse en la fecha notificada, se cursar una nueva notificacin postergando la fecha de iniciacin hasta un mximo de
treinta (30) das.
Las licencias legales por fallecimiento y la pactada en este convenio, se computarn desde el
da en que se produzca el fallecimiento o desde el siguiente cuando el trabajador hubiere trabajado
ms de la mitad de su jornada y deber necesariamente comprender en el perodo respectivo un
(1) da hbil.
La duracin de esta licencia se prolongar por un (1) da ms cuando el lugar del fallecimiento
de los familiares mencionados se encuentre a ms de trescientos (300) km. del domicilio del trabajador declarado ante la empresa, y por dos das cuando el lugar del fallecimiento de los familiares
se encuentre a ms de quinientos (500) km. Ambas circunstancias debern ser debidamente acreditadas ante la Empresa.
e) Licencia por Exmenes:
Para rendir examen en la enseanza media el empleado gozar de una licencia de hasta dos
(2) das corridos por examen, con un mximo de quince (15) das por ao calendario.
En caso de rendir examen en la enseanza universitaria el trabajador gozar de una licencia de
tres (3) das corridos por examen, con un mximo de quince (15) das por ao calendario
Los estudios terciarios no universitarios se asimilarn a los secundarios, salvo aquellos vinculados especficamente con la actividad ferroviaria que se asimilarn a los universitarios.
En el caso de estudiantes de nivel universitario que acrediten tal condicin y la necesidad de
asistir a clases en horarios coincidentes con los de servicio, podrn solicitar la asignacin de un
horario de tarea compatible. La Empresa analizar la viabilidad de la solicitud en la medida que las
exigencias del servicio lo hagan posible.
f) Licencia por donacin de sangre y/o piel:
Conforme a lo establecido por la Ley 22.990, los trabajadores que concurran a donar sangre
a un banco, (legalmente autorizados por la Autoridad de Aplicacin), tendrn derecho a la justificacin de su inasistencia -sin prdida de remuneraciones- por un plazo de veinticuatro (24) horas,
incluido el da de la donacin, debiendo dar previo aviso al empleador del da en que se tomar
licencia con una antelacin de al menos de veinticuatro (24) horas, salvo casos de fuerza mayor
justificada.
Cuando la donacin de sangre sea realizada por hemafresis, la justificacin abarcar treinta
y seis (36) horas corridas.
Igual tratamiento y licencia se dar al trabajador en caso de donacin de piel.
Para que el trabajador sea acreedor al cobro de sus remuneraciones, deber presentar el certificado mdico que le extender el banco de sangre en el cual efectu la donacin.
- Disposiciones varias:
Los representantes sindicales que gocen de licencia por motivos gremiales sin goce de sueldo, al reintegrarse al servicio del ferrocarril, no tendrn derecho a vacaciones por el perodo de
actuacin en tal carcter.
- Interrupcin de las vacaciones:
La licencia anual se interrumpir cuando el trabajador sea llamado por autoridad oficial competente, fehacientemente comprobado, para declarar en asuntos relacionados con el servicio, o
por la empresa, por causas graves o urgentes. En estos casos deber acordarse un perodo suplementario de licencia, compensatorio de la licencia interrumpida.
La licencia anual tambin podr interrumpirse por enfermedad del trabajador debidamente
comprobada y/o justificada, licencia por nacimiento de hijos y las licencias por fallecimiento previstas en el presente Convenio.
b) Licencia por Matrimonio:
En caso de matrimonio el empleado gozar de una licencia de trece (13) das corridos. En caso
de matrimonio de un hijo del trabajador, ste gozar de una licencia de dos (2) das.
Los trabajadores tendrn derecho a hacer uso de esta licencia dos veces por ao calendario.
Esto podr ser ampliado en un da ms por ao calendario cuando la donacin tenga por destinatario algn miembro del grupo familiar primario, o ascendientes o descendientes o colaterales
hasta segundo grado y sus cnyuges,
g) Licencia por extraccin piezas dentales:
El trabajador gozar de veinticuatro (24) horas a partir de la hora subsiguiente a la extraccin
de licencia sin prdida de su remuneracin cuando se le deba extraer una o ms piezas dentales
en la misma fecha. A tal efecto deber dar aviso previo al empleador, con una antelacin de al
menos de veinticuatro (24) horas, salvo casos de fuerza mayor justificada, debiendo entregar el
correspondiente certificado extendido por el odontlogo al Servicio Mdico laboral de la Empresa.
h) Licencia por Mudanza:
Cuando el trabajador deba mudarse por cambio de domicilio, gozar de dos (2) das de licencia paga. Para disponer de este beneficio el trabajador deber notificar a la Empresa con antelacin de tres (3) das y comunicarle su nuevo domicilio. A su vez, se sumar un (1) da ms si dicha
mudanza se realiza a ms de cien (100) km del lugar de residencia.
Este beneficio se otorgar hasta un mximo de una (1) vez por ao.
c) Licencia por Paternidad:

En caso de nacimiento de hijos, el personal masculino tendr derecho a seis (6) das corridos
de licencia con goce de sueldo, que deber disfrutar dentro de los diez (10) das subsiguientes a
la fecha del nacimiento del hijo.
En caso que existan necesidades derivadas del nacimiento y que hagan necesario la ampliacin de esta Licencia hasta un mximo de ocho (8) das, el trabajador deber solicitarlo ante la
Empresa a los efectos de ser considerado presentando los certificados correspondientes.
En caso de nacimiento de dos (2) o ms hijos se extender a nueve (9) das, mientras que si es
de hijo con Sndrome de Down la licencia se extender a doce (12) das.
d) Licencia por Fallecimiento:
El trabajador gozar de una licencia de cinco (5) das corridos por fallecimiento de cnyuge o
concubina, de hijo, y de padres, y ser de tres (3) das para hijastros y padrastros.
En el caso de que el traslado del trabajador fuera requerido por necesidades operativas de la
Empresa en forma permanente se le abonar por nica vez, en concepto de traslado permanente
el importe correspondiente al setenta y cinco (75%) del sueldo conformado que acredite el trabajador a la fecha.
i) Licencia por Maternidad:
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 (cuarenta y cinco) das anteriores al parto y hasta 45 (cuarenta y cinco) das despus del mismo. Sin embargo, podr optar
porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a 30 (treinta)
das, al resto del perodo total de licencias se acumular el perodo de descanso posterior al parto.
En caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia
que no hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 (noventa) das.
- Notificacin:
La licencia por duelo se har extensiva en los casos de hijos recin nacidos sin vida, debidamente acreditado con certificacin mdico.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin del certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacin por el empleador.
Asimismo la trabajadora tendr este beneficio en caso de prdida del embarazo durante el
tiempo de gestacin, siempre que haya acreditado ante la Empresa el mismo con el certificado
prenatal, y el Trabajador gozar de 3 das corridos.
La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, ms lo previsto en el art.

178 y 183 inc. c) de la LCT y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de Seguridad
Social, salvo que mediare justa causa.
Primera Seccin
- Descanso diario por lactancia:

Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora cada
uno para amamantar a su hijo, en el transcurso de su jornada de trabajo. O disminuir en una hora
diaria la jornada de trabajo ya sea iniciando su labor una hora despus del horario de entrada o
finalizando una hora antes. O disponer de una hora en el transcurso de la jornada de trabajo. En
todos los supuestos mencionados anteriormente dicha situacin no podr exceder el plazo de un
(1) ao a contar desde la fecha de nacimiento.
La Empresa se reserva el derecho de ejercer los controles mdicos necesarios que corroboren la alimentacin del lactante.
41
Se otorgar licencia sin goce de sueldo para ocupar cargos electivos o de representacin
poltica en el orden Nacional, Provincial o Municipal.
El derecho de usar las licencias sin goce de sueldo precedentemente previstas, ser por el
trmino que dure su mandato, debiendo reintegrarse a sus tareas dentro de los 30 (treinta) das
siguientes al trmino de sus funciones, para las que fuere elegido o designado.
o) Licencia por nacimiento de hijo con sndrome de Down:
De conformidad con lo establecido en la Ley 24.716, el nacimiento de un hijo con sndrome de
Down otorgar a la madre trabajadora el derecho a 6 (seis) meses de licencia sin goce de sueldo
desde la fecha de vencimiento del perodo de prohibicin de trabajo por maternidad.
Opcin en favor de la Mujer. Estado de excedencia:

Vencidos los plazos de licencia de que gozare la mujer trabajadora, podr optar por las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la Empresa, en las mismas condiciones en que lo vena hacindolo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que
le asigna el art. 183 de la Ley 20.744.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a
seis (6) meses.
La madre deber comunicar fehacientemente el diagnstico del recin nacido al empleador,

mediante el certificado mdico emitido por autoridad sanitaria oficial, con 15 (quince) das de anticipacin al vencimiento del perodo de prohibicin de trabajo por maternidad.
Durante el periodo de licencia especial previsto en dicha Ley, la trabajadora percibir una
asignacin familiar igual a la remuneracin que ella habra percibido si hubiera prestado servicios.
Esta prestacin ser percibida en las mismas condiciones y con los mismos requisitos que corresponden a la asignacin por maternidad.
SALAS MATERNALES Y/O GUARDERA INFANTIL. COMPENSACIN NO REMUNERATORIA
ARTCULO 25:
Se considerar situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora

que le permita reintegrarse a las tareas que desempeaba en la Empresa a la poca de alumbramiento, dentro de los plazos fijados u optar en el momento de la finalizacin de la licencia que
pudiera haberle correspondido, por la percepcin de la compensacin que establece el inc. b)
calculada a la poca del alumbramiento.
La adopcin deber efectuase por escrito y en caso de silencio de la trabajadora, el empleador la intimar en los trminos del art. 58 de la LCT. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formulara nuevo contrato de trabajo con otro empleador, quedar privada del
pleno derecho a la facultad que le est conferida de reintegrarse a la actividad que desempeaba
luego de transcurrido dicho plazo y de percibir la compensacin por el tiempo de servicio fijado
en el apartado b).
En los casos en que la trabajadora deba dejar el cuidado del hijo menor de cinco (5) aos en
una sala maternal o guardera infantil, siempre y cuando no hubiere prestacin de tal tipo por la
Obra Social en el lugar de su residencia, la trabajadora deber presentar comprobante de este
gasto al comienzo de cada mes y el empleador abonar el mismo conjuntamente con el pago de
las compensaciones mensuales que correspondan al momento del cierre de novedades.
El valor tope de este artculo se determinar conforme al equivalente a quince (15) das del
valor para viatico general. Este beneficio sustituye la obligacin del empleador de habilitar salas
maternales o guarderas infantiles previstas por la ley.
Este beneficio no se reconocer en el perodo de licencia anual de vacaciones o de licencia
sin goce de sueldo.
Requisitos de antigedad: para gozar de los derechos de los inc. b) y c) del punto del apartado
estado de excedencia, la trabajadora deber tener un (1) ao de antigedad como mnimo en la
Empresa.
FINALIZACIN DE LICENCIAS GREMIALES

RESERVA DE PUESTO
j) Licencia por adopcin:

ARTCULO 26:
El Empleador otorgar treinta (30) das corridos de licencia por adopcin a la trabajadora que
le fuera dado en tenencia provisoria un nio/a o ms, a partir del momento en que la autoridad
administrativa o judicial le confiera la tenencia del mismo y en tanto medie un trmite regular de
adopcin, el que deber ser notificado fehacientemente a la empresa.
El cnyuge tendr derecho de seis (6) das de licencia que deber disfrutar dentro de los diez
(10) das siguientes a la fecha del otorgamiento de la tenencia.
k) Licencia para Delegados Congresales y en la Obra Social Ferroviaria:
Los trabajadores que se encontraran en las condiciones previstas en el presente apartado y

que por razn del desempeo de esos cargos dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la
reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta 30 (treinta) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedido durante los plazos que
fija la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los
trabajadores hubieren desempeado las funciones precedentemente aludidas, ser considerado
perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance del artculo 215 segunda parte de
la L.C.T.
TTULO X
Se otorgar licencia hasta un mximo de tres (3) das por ao a todos los Delegados Congresales electos en las elecciones llevadas a cabo por la Unin Ferroviaria para tal fin, para asistir al
Congreso Ordinario de Delegados de la mencionada Entidad.
Cuando el Congreso se realice en el interior de la Repblica, a ms de trescientos (300) km
del lugar de prestacin de servicios del trabajador, la licencia se ampliar hasta un mximo de 5
(cinco) das por ao.
El pedido de estas licencias deber hacerlo la Unin Ferroviaria por escrito, con anticipacin
suficiente y mencionando la persona y las fechas de su realizacin, acompaando la correspondiente convocatoria del Congreso publicada.
Cuando un trabajador sea designado por la Unin Ferroviaria para ocupar un cargo en la
direccin de la Obra Social Ferroviaria, gozar de licencia gremial con derecho a percibir sus haberes y beneficios sociales de la Empresa, en virtud de la tipologa y caractersticas de la misin
a desempear.
I) Licencia por declaracin judicial y/o trmite oficial:
FERIADOS NACIONALES
ARTCULO 27:
Los feriados nacionales se regirn de acuerdo a lo establecido en la legislacin vigente, y con
las particularidades especificadas en el presente artculo.
a) la Empresa podr disponer no trabajar el da feriado nacional si las necesidades operativas
de la misma lo permiten;
b) la Empresa podr disponer trabajar en el da feriado nacional si las necesidades operativas
de la misma lo exigen.
En este caso el trabajador podr optar para que, en sustitucin del 100% de recargo establecido en la ley vigente, se anexe un da ms pago en cualquiera de las licencias previstas en esta
Convencin.
Cuando el trabajador sea citado por los tribunales nacionales o provinciales en horario que
coincida con su jornada de trabajo, o deba realizar trmites personales y obligatorios ante las
autoridades nacionales, provinciales o municipales, siempre y cuando los mismos no puedan ser
efectuados fuera del horario normal de trabajo, tendr derecho a asistir a aquella o realizar el
trmite durante el tiempo estrictamente necesario, debiendo reintegrarse a sus tareas finalizado
dicho acto. En estos casos el trabajador deber dar aviso previamente a la Empresa por escrito
y con 3 (tres) das hbiles de anticipacin de la citacin y/o trmite y justificar posteriormente su
cumplimiento mediante certificado de asistencia expedido por la autoridad correspondiente, con
indicacin precisa de fecha y hora de iniciacin y finalizacin del acto.
Transcurridos doce (12) meses de finalizado el ao calendario en que se generaron los feriados nacionales y no habiendo hecho uso el trabajador de la opcin precedente, la Empresa proceder a ajustar el pago del feriado nacional de acuerdo a la normativa vigente.
m) Licencia extraordinaria por enfermedad grave de cnyuge, hijos menores y padres a cargo
del trabajador:
Los adicionales salariales sern tratados en el Anexo correspondiente del presente Convenio
Colectivo de Trabajo.
En el caso de enfermedad del cnyuge, o concubino, y/o hijos menores, y/o padres a su cargo, que se encuentren afectados de una enfermedad de gravedad y requiera cuidado intensivo o
continuos y sea insustituible su presencia para su cuidado, previamente, fundamentadas, comprobadas y justificadas ante la empresa, tendr derecho a que se le concedan hasta 15 das corridos
de licencia continuos o discontinuos, con goce de haberes por ao calendario.
En el caso de que ambos cnyuges sean empleados de la empresa, slo se conceder solamente a uno de ellos.
TTULO XI
XI.1. ADICIONALES SALARIALES UNIFORMES
ARTCULO 28:
XI.2. ADICIONAL POR ANTIGEDAD ARTCULO 29:

Se establece un adicional de carcter remunerativo equivalente al uno con cinco por ciento
(1,5%) del sueldo bsico de la categora a la que pertenezca el trabajador por cada ao de servicio.
En caso de transferencia de personal, se reconocer la antigedad que cada trabajador tiene
consignada en su respectivo recibo de sueldo.
TTULO XII
Cuando el supuesto antes contemplado se extienda ms all de los 15 das iniciales, el trabajador tendr derecho a solicitar una licencia sin goce de sueldo de hasta 15 das corridos, siempre
que las posibilidades operativas del servicio lo permitan.
COBERTURA DE VACANTES
ARTCULO 30:
Los casos que lo requieran sern tratados en el marco de la CIP.

n) Licencia sin goce de sueldo:
Para conocimiento del personal, todas las vacantes permanentes y cuya cobertura sea requerida por la Empresa segn las necesidades operativas, se publicarn en los medios de difusin
Primera Seccin
internos de la Empresa, indicando los requisitos exigidos para ocupar el puesto, categora laboral,
lugar de trabajo, salario mensual y conocimientos necesarios.
Los trabajadores que transitoriamente realicen tareas comprendidas en cargos de categoras
superiores, percibirn la diferencia de sueldo y dems adicionales, correspondientes a la categora
de las tareas efectuadas.
Una vez alcanzados los tres (3) meses de cobertura de vacante en forma ininterrumpida o 6
meses alternados dentro de un (1) ao desde el inicio del cubrimiento de una vacante permanente,
el trabajador ser confirmado de manera automtica en la categora relevada.
La empresa privilegiar la movilidad interna para la cobertura de sus vacantes.
Las mismas debern ser adjudicadas en base a criterios de antigedad, idoneidad, capacidad
y antecedentes laborales generales, a travs de los mecanismos que se describen a continuacin.
1) De la publicacin:
42
asignadas hasta tanto sea autorizado o se produzca su relevo, extendiendo su jornada habitual
hasta cumplir doce (12) horas, abonndose la diferencia con los recargos de ley, segn lo previsto
en la legislacin y en el presente convenio colectivo. La Empresa procurar el relevo del trabajador
afectado por esta circunstancia dentro del menor tiempo posible.
Slo en los casos contemplados en el prrafo anterior y en los casos en que el trabajador deba
permanecer en su puesto de trabajo con un exceso de jornada diaria normal mayor a cuatro (4)
horas continuas, la empresa abonara adicionalmente un 50% del vitico diario. Este beneficio no
tendr carcter remuneratorio a los fines laborales y previsionales, conforme a lo determinado por
el art. 106 in fine de la LCT.
El trabajador no podr negarse a prestar servicios en horas extraordinarias cuando la Empresa la establezca por razones de servicio, peligro, accidente, fuerza mayor o necesidades excepcionales de la Empresa, teniendo en cuenta el carcter de servicio ferroviario que presta y las
obligaciones que impone el criterio de colaboracin en el logro de los fines de la empresa.
Los trabajadores incluidos en el presente convenio no estn comprendidos en la prohibicin
establecida en el art. 204 de la L.C.T.
La Empresa publicar conforme las necesidades operativas, en el mbito interno, en un plazo

de 30 das de producida la vacante, todo puesto vacante permanente que se generen en la estructura de los agrupamientos, sea por ascenso, traslado definitivo, renuncia, despido o fallecimiento
del titular, o por creacin de nuevos puestos, por ampliacin de planteles, con indicacin de categora, clase, base laboral, conocimientos y condiciones requeridas para el cargo.
TTULO XIV
TRASLADOS
ARTCULO 34:
2) De los requisitos:
En los casos en que corresponda, los aspirantes a ocupar los cargos vacantes, debern realizar un examen psicofsico para determinar su aptitud para el puesto.
Solicitudes de traslado del Trabajador.
En todos los casos, dichos postulantes, debern tener aprobados el o los cursos de capacitacin programados para la categora o especialidad vacante.
Cuando un trabajador desee ser trasladado de su lugar habitual de trabajo a otro punto de la
red ferroviaria administrada por la empresa, deber formalizar la peticin por escrito, fundamentando los motivos de la misma. La Empresa deber llevar un registro de estas solicitudes y atender las mismas dentro de los diez (10) das hbiles.
Por su parte, en caso de ser necesaria la evaluacin mediante examen terico prctico ste
deber llevarse a cabo en un plazo no menor de diez (10) das del cierre de la publicacin.
La Empresa comunicar a la Unin Ferroviaria toda solicitud de traslado, y la decisin adoptada.
3) De la solicitud:
ARTCULO 35:
Ser voluntario para el trabajador el derecho a peticionar vacantes confeccionando la solicitud

de concursar en duplicado dentro del plazo estipulado en la publicacin.
Trabajos alejados del lugar habitual.

El trabajador realizar las tareas de la especialidad que reviste, en el lugar de su residencia y
en la lnea a la que pertenece.
4) Del examen:
Se considerar aprobado cuando se alcance o supere el sesenta por ciento (60%) del puntaje
preestablecido. En caso de igualdad ser de aplicacin lo establecido en el punto siguiente. En el
examen participar, en carcter de observador, un miembro designado por la Unin Ferroviaria.
5) Prioridades:
En los supuestos en que, luego del examen, se produzca una igualdad de puntaje entre dos (2)
o ms aspirantes, se definir de la siguiente manera:
mayor antigedad en la especialidad
Cuando la Empresa disponga que el personal deba cumplir una orden de servicio fuera de su
lugar habitual de trabajo, se har cargo de transportarlo hasta el lugar de prestacin de servicios,
ida y vuelta en el medio que la Empresa disponga.
A los fines establecidos en el presente convenio, se entiende por residencia el lugar habitual
de trabajo que la Empresa asigna al trabajador al proceder a su designacin, ya sea por ingreso,
traslado, adjudicacin de vacantes, etctera, como asiento normal de sus funciones. El mismo
deber constar en el recibo de sueldo de todos los trabajadores y todas las trabajadoras
Se denominarn traslados provisorios aquellos en que, por necesidades de la empresa, sta
disponga que el trabajador deba desempear sus funciones fuera de su lugar habitual del trabajo,
por un perodo que no debe ser superior a los noventa (90) das corridos. Durante el tiempo en
que el personal trasladado provisoriamente se encuentre ausente de su lugar de trabajo habitual
percibir el vitico correspondiente al tipo de prestacin que realice, a su funcin y a su categora
laboral.
mayor antigedad en la Empresa

mayor edad del postulante
mayor carga de familia
TTULO XV
6) De la adjudicacin:
La vacante ser adjudicada al postulante que alcance o supere el porcentaje pre- indicado
como piso; a partir de cuyo momento ser notificado de la adjudicacin y se le reconocer el pago
efectivo del sueldo correspondiente al nuevo puesto.
ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL

XV.1. ROPA DE TRABAJO
ARTCULO 36:
ARTCULO 31:
Las partes acuerdan:
a) El perodo de prueba se establecer conforme a lo dispuesto en la legislacin vigente.
b) La Empresa implementar un registro de postulantes dentro del cual la Unin Ferroviaria a
travs del Secretariado Nacional, podr aportar candidatos de manera que en igualdad de condiciones con otros posibles postulantes, se considere:
i. el ingreso de familiares, particularmente de aquellos trabajadores fallecidos, jubilados, o
cualquier tipo de baja contemplada en este Convenio salvo en los casos de despido con o sin
causa.
ii. a aquellos que realizaron cursos especficos para la especialidad pertinente dictados por
el Instituto de Formacin Capacitacin y Estudios Ferroviarios Seis de Octubre; y/o el (CENACAF).
TTULO XIII
La ropa de trabajo, zapatos de seguridad, herramientas de trabajo y/o cualquier otro equipo
o elemento cuya entrega debe efectuar la Empresa segn lo descripto ms abajo deber ser adecuada y de probada calidad, no revistiendo carcter remuneratorio por no ser una contraprestacin de las tareas realizadas.
La Empresa proveer a cada empleado dos juegos por ao calendario del uniforme de trabajo, la cual ser entregada aproximadamente durante el mes de abril del ao que corresponda la
provisin.
El empleado se har responsable por el cuidado, aseo y limpieza del mismo, debiendo usarlo
obligatoriamente durante la prestacin de tareas en adecuadas condiciones de limpieza. La ropa
de trabajo as provista por la Empresa podr contar con inscripciones o logos que la identifiquen.
Asimismo la Empresa proveer, cada cinco (5) aos, con cargo de devolucin, ropa de abrigo
tipo chaleco, campera o similar y capa de lluvia o similar para el personal afectado a tareas en
lugares descubiertos teniendo en cuenta las condiciones climticas zonales habituales, as como
las caractersticas y condiciones normales de trabajo.
DE LOS REEMPLAZOS Y RELEVOS

ARTCULO 32:
Los trabajadores que transitoriamente realicen tareas comprendidas en categoras superiores
de este convenio, percibirn la diferencia del sueldo correspondiente a la categora superior y cualquier otro adicional econmico de dicha categora en forma proporcional al tiempo de cobertura.
Para que se genere este derecho, la asignacin de la tarea tendr que ser como mnimo superior al cincuenta por ciento (50%) de la jornada.
La Empresa arbitrar las medidas necesarias para que las licitaciones y/o compras de la provisin de la ropa de trabajo y de los elementos de proteccin personal sean realizadas con la
anticipacin necesaria para que las entregas se realicen dentro de las fechas previstas en este
Convenio.
36.1 Elementos de proteccin personal:
La empresa proveer al personal, con cargo de devolucin, los elementos de proteccin personal y de seguridad correspondientes a cada funcin y puesto de trabajo y teniendo en cuenta
las condiciones climticas zonales.
ARTCULO 33:
Atento a las particulares condiciones y caractersticas del trfico ferroviario y de las operaciones comerciales de la Empresa y del servicio pblico que presta, tanto respecto a las regulaciones
y exigencias en materia de seguridad y permanente control del trfico como la operatividad del
servicio y seguridad, queda establecido para el personal asignado en forma permanente o transitoria a funciones o tareas que puedan afectar el funcionamiento normal del trfico, y la marcha
segura de los trenes, la prohibicin de retirarse o abandonar el puesto de trabajo y funciones
Los trabajadores se obligan al buen uso, adecuada conservacin y cuidado de los elementos
provistos.
El uso ser obligatorio en el momento y lugar adecuados segn el reglamento de seguridad y
disposiciones de la empresa sobre el particular.
36.2. Zapatos y/o botines de seguridad:
Primera Seccin
La empresa proveer, con cargo de devolucin, al personal afectado a los sectores de recursos operativos, infraestructura y transporte, un par de zapatos de seguridad cada dos aos
calendarios, acordes con el tipo de tareas, cuya renovacin se producir por rotura y/o deterioro
prematuro por causas derivadas del uso normal.
Los mismos ser entregados aproximadamente durante el mes de abril del ao que corresponda la provisin.
43
Asimismo y en funcin de lo establecido en el artculo 9 de la Ley 14250, se establece que

estarn eximidos del pago de esta contribucin solidaria aquellos trabajadores comprendidos en
el presente convenio colectivo de trabajo que se encontraren afiliados sindicalmente a la Unin
Ferroviaria, en razn de que los mismos contribuyen econmicamente al sostenimiento de las actividades tendientes al cumplimiento de los fines gremiales, sociales y culturales de la organizacin
Sindical, a travs del pago mensual de la correspondiente cuota de afiliacin.
XVII.3. APORTE PATRONAL
Los zapatos de seguridad sern de uso obligatorio durante la jornada de trabajo, debiendo
cada empleado a quin le fuera provisto hacerse cargo del cuidado y limpieza del mismo.
36. 3. Personal Administrativo.
Al resto del personal que no se le provea la ropa correspondiente, se le abonar mensualmente una suma fija no remunerativa equivalente al 2% del sueIdo bsico de la categora mnima de
convenio.
La Empresa proceder a reponer la ropa de trabajo, los zapatos de seguridad y elementos
de proteccin personal que sufran rotura o deterioro prematuro por causas derivadas de su uso
normal.
Todo esto en virtud de la Resolucin N299/11 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo.
36.4. Provisin ropa de agua:
La Empresa proveer a todo el personal, que no se encuentre especificado especialmente en
los prrafos precedentemente, y cuando por la ndole de la funcin o de la modalidad del servicio
en que acta, deba desempearse a la intemperie, un (1) equipo de agua (pantaln y saco de lluvia
o impermeable) y botas de goma cada cinco (5) aos.
ARTCULO 41:
El empleador proceder a abonar mensualmente, durante la vigencia del presente convenio,
por cada trabajador un aporte equivalente a un porcentaje del sueldo bsico de la categora inicial
por la cantidad de trabajadores en la Empresa, comprendidos en el presente Convenio Colectivo
de Trabajo, de acuerdo a la modalidad que a continuacin se detalla, a partir de su entrada en
vigencia. Dicho monto ser depositado a la orden de la Unin Ferroviaria en pro de mejorar, incrementar, fomentar, o desarrollar sus prestaciones sociales, asistenciales, previsionales, recreativas,
y/o culturales, en inters y beneficios de los trabajadores representados por la misma.
La Unin Ferroviaria comunicar a la empresa la cuenta bancaria en que se debern efectuar
los depsitos mencionados precedentemente.
A partir del mes de la firma del presente y hasta el 31 de enero del 2016 el aporte ser del 0,5%
del sueldo bsico del pen general (transporte), y por la cantidad de trabajadores en la Empresa,
comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
A partir del 1 de febrero del 2016 y hasta el 31 de julio del 2016, el aporte ser de 1% del sueldo
bsico del pen general (transporte), por la cantidad de trabajadores en la Empresa, comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
A partir del 1 de agosto del 2016 y hasta el 31 de enero del 2017 el aporte ser de 1,5% del
sueldo bsico del pen general (transporte), por la cantidad de trabajadores en la Empresa, comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
XV.2. HERRAMIENTAS DE TRABAJO

ARTCULO 37:
La Empresa entregar al personal las herramientas de mano y los dispositivos adecuados y
normalizados para la realizacin o ejecucin de las tareas requeridas. Las herramientas de mano
y los dispositivos se entregarn con cargo de devolucin a cada empleado, el que ser responsable de su cuidado y apropiado uso, debiendo realizar su devolucin a la empresa cuando le sea
requerido.
El empleador dispondr lo pertinente para que el trabajador pueda dejar las herramientas de
trabajo en lugares con el debido resguardo.
Las cuadrillas de va debern estar dotadas de sanitarios de campaa cuando en las cercanas del lugar en que trabajen se carezca de bao.
TTULO XVI
DA DEL TRABAJADOR FERROVIARIO
ARTCULO 38:
Se reconoce el primero (1) de marzo de cada ao como Da del Trabajador Ferroviario. Este
da festivo ser considerado, a todos sus efectos, como feriado nacional.
A partir del 1 de febrero del 2017 el aporte ser de 2% del sueldo bsico del pen general
(transporte), por la cantidad de trabajadores en la Empresa, comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
TTULO XIX
NEGOCIACIONES SUCESIVAS - MATERIAS DIFERIDAS - VITICOS
Y OTROS BENEFICIOS CONVENCIONALES
XIX.1. MATERIAS DIFERIDAS
ARTCULO 42:
Las partes acuerdan que despus de la firma del presente convenio los acuerdos a que se llegue se agregarn como clusulas numeradas a continuacin de la ltima del presente y con ttulos
identificatorios que tambin seguirn su numeracin.
Asimismo, las partes dejan establecido, que las Actas que no se encuentran incluidas en el
presente plexo convencional, y que sin embargo fueron suscriptas entre la Empresa y la Unin
Ferroviaria, y/o la Comisin de Interpretacin, mantendrn su vigencia, en tanto su contenido no
haya sido modificado por el presente.
XIX.2. CONVENIOS SUBSISTENTES
Por ende le son de aplicacin la totalidad de las normas establecidas en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo sobre feriados nacionales.
Este reconocimiento, implica el formal compromiso de los trabajadores de no afectar de ninguna forma la prestacin de los servicios en el mencionado da, debiendo concurrir a su trabajo si
la empresa as lo dispusiese.
TTULO XVII
CLUSULAS ECONMICAS - APORTES EMPRESARIOS Y RETENCIONES AUTORIZADAS
XVII.1. RETENCIONES AUTORIZADAS
ARTCULO 39:
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa deber retener de las remuneraciones del personal afiliado comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, la cuota
sindical, y dems conceptos autorizados por la Autoridad de Aplicacin y depositarlos a la orden
de la Unin Ferroviaria. El monto de la cuota de afiliacin es el 2,5% de la remuneracin que mensualmente percibe el trabajador.
La Unin Ferroviaria comunicar a la empresa por escrito, la nmina de afiliados, as como
las altas y las bajas que se fueran produciendo, como as tambin la cuenta bancaria en que se
debern efectuar los depsitos mencionados precedentemente.
El empleador actuar como mero agente de retencin conforme lo establece la Ley 23.551.
XVII.2. CONTRIBUCIN DE SOLIDARIDAD
ARTCULO 40:
La Empresa procedern a retener a los trabajadores no afiliados comprendidos en la presente
convencin Colectiva de Trabajo, una suma mensual equivalente al dos (2) por ciento de la remuneracin mensual sujeta aporte de cada trabajador durante la vigencia del presente convenio.
Esta contribucin de solidaridad con destino a la Unin Ferroviaria se practicar de acuerdo
a lo establecido en el art. 37 de la ley 23.551 y del art. 9 de la Ley 14.250, destinndose a cubrir
los gastos realizados, y a realizar en la concertacin de las convenciones colectivas de diferentes
niveles. Asimismo coadyuvar entre otros objetivos, al desarrollo de la capacitacin social, a la
formacin profesional y tcnica que posibilite el desarrollo de la negociacin colectiva favorable a
mejores condiciones para todos los trabajadores beneficiarios y al desenvolvimiento econmico y
financiero de servicios y prestaciones que determine la asociacin sindical.
ARTCULO 43:
Los acuerdos vigentes en las materias indicadas en el artculo anterior, seguirn rigiendo
como parte de este convenio.
XIX.3. NEGOCIACIONES SUCESIVAS
ARTCULO 44:
La Comisin Negociadora podr reunirse nuevamente en caso que ambas Partes lo consideren conveniente a los efectos de analizar la posible incorporacin de nuevas normas convencionales y/o la modificacin de las establecidas en el presente Convenio.
XIX.4. VITICOS Y OTROS BENEFICIOS
ARTCULO 45:
Los viticos establecidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, pese a la circunstancia de que los trabajadores no debern presentar comprobantes de rendicin de cuentas, en
ningn caso sufrirn descuentos ni carga social alguna del rgimen de la seguridad social, por no
formar parte de la remuneracin del trabajador, en un todo de acuerdo con el art. 106 in fine de la
Ley de Contrato de Trabajo.
ASISTENCIA LEGAL
ARTCULO 46:
Como beneficio convencional, el empleador a requerimiento del trabajador deber prestar
asistencia letrada a los trabajadores, a travs de profesionales especializados en materia penal y
civil, para que asuman la representacin y asistencia letrada de los mismos, exclusivamente por
hechos vinculados con el cumplimiento del normal desempeo de sus labores en la empresa, en
tanto no exista un conflicto de intereses entre el empleador y el dependiente.
Si el trabajador hiciere uso de este beneficio, la empresa no ser responsable de la eventual
mala praxis del profesional contratado. A tales efectos, los profesionales contratados por la empresa debern poseer una antigedad mnima en la matrcula de ms 10 aos de ejercicio profesional.
En los casos en los que se requiera la prestacin de asistencia letrada, el personal deber
hacer entrega de la citacin judicial o demanda, dentro de las 24 (veinticuatro) horas de recibida,
a su superior inmediato.
VIVIENDA
ARTCULO 47:
El empleador actuar como agente de retencin en los trminos del art. 38 de la Ley 23.551,
una vez que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social haya procedido a dictar el acto
administrativo que torne exigible dicha retencin, tal como lo dispone la normativa legal citada en
este prrafo.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 105 inc. d) de la L.C.T. modificado por Ley
24.700 y mientras ste mantenga su vigencia, el empleador podr asignar en condiciones especiales y restrictivas el uso de una vivienda en comodato ya sea de las que resulten adjudicadas
Primera Seccin
por el contrato de concesin suscripto con el Estado Nacional, o de propiedad o arrendada por
la Empresa.
A los efectos de acceder y mantener la misma el trabajador deber cumplimentar los requisitos que establezca la Empresa.
En el supuesto de ruptura del contrato de trabajo, el trabajador deber entregar al empleador
la tenencia de la vivienda asignada, libre de todo ocupante, a la finalizacin del preaviso o del
plazo acordado por la misma, respectivamente, en el supuesto de que el preaviso fuere omitido el
empleador otorgar un plazo de treinta (30) das a los fines de que el trabajador proceda a entregar
la tenencia de la misma, libre de todo ocupante.
TTULO XX
AUTORIDAD DE APLICACIN - HOMOLOGACIN
44
En consecuencia, cuando el trabajador que no hubiese sido notificado en la forma y tiempo especificado precedentemente, deba extender su jornada de trabajo para atender casos de
peligro o accidentes, o por necesidades excepcionales e imprescindibles de la empresa, o bien,
acepte extenderla a pedido de sta, las horas excedentes le sern pagadas, en todos los casos,
con los recargos de ley.
6. Pausa entre Jornada y Jornada de Trabajo
Queda igualmente establecido que, sea cual fuere la modalidad adoptada en materia de tiempo de trabajo, en ningn caso y por ninguna razn podr afectarse la pausa mnima de doce (12)
horas entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra, establecida por el art. 197, ltimo prrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo. A tal efecto la Empresa podr autorizar a diferir la hora de
ingreso de la jornada siguiente, a los efectos de dar cumplimiento al descanso mnimo establecido
entre jornada y jornada de trabajo, sin afectar por ello el diagrama u horario que vena cumpliendo
el trabajador, ni su remuneracin.
- ANEXO B -
ARTCULO 48:
Las partes reconocen, atento el carcter interjurisdiccional del servicio ferroviario que presta
la empresa, como nica autoridad administrativa de aplicacin del presente Convenio Colectivo de
Trabajo, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.
SALARIOS, REGIMEN DE REMUNERACIONES, REGIMEN

DE ASIGNACIONES FAMILIARES Y REGIMEN DE VIATICOS
1. Salario mensual
ARTCULO 49:
Atento al trmite impuesto a esta negociacin por ante la Autoridad de Aplicacin, y habindose alcanzado el acuerdo precedente, solicitan la homologacin del mismo, de conformidad con
las normas legales vigentes.
La remuneracin mensual de los trabajadores establecida en cada categora laboral estar

compuesta por un salario bsico mensual que las partes establecen para cada categora laboral
en Planilla Anexa del presente Convenio Colectivo.
2. Rgimen de asignaciones familiares
-ANEXO AREGULACION DE LAS CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO

1. Jornada de trabajo
En materia de jornada de trabajo sern de aplicacin las disposiciones establecidas en la Ley
de Contrato de Trabajo y en la ley 11.544.
2. Jornada extraordinaria de trabajo
La jornada extraordinaria de trabajo se regir por lo establecido en el art. 201 y disposiciones
concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo.
Atento a la extensin de la red ferroviaria, a la distribucin del personal a lo largo de la misma,
y a la necesaria centralizacin de la liquidacin de sueldos y jornales, las horas extraordinarias se
abonarn de la siguiente manera: en la fecha de pago establecida por la legislacin vigente, al procederse al pago de las remuneraciones del mes en curso, se abonarn las horas extras trabajadas
en la segunda quincena del mes inmediato anterior conjuntamente con las horas extras trabajadas
en la primera quincena del mes en curso.
3. Horarios de trabajo
Los horarios de trabajo sern dispuestos por la empresa de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
La empresa podr disponer jornadas de trabajo diarias continuas o discontinuas.
A) Jornada de trabajo continua
La prestacin de tareas durante la jornada de trabajo continua tendr una interrupcin parcial
de veinte minutos por da para descanso y/o merienda del trabajador.
Atento a la naturaleza privada del concesionario, la totalidad del personal comprendido en el

mbito del presente Convenio Colectivo de Trabajo, percibir las asignaciones familiares comprendidas en el mbito de la Administracin Nacional de la Seguridad Social segn lo dispuesto para
Empresas del sector privado incluidas en el Sistema Unico de Asignaciones Familiares (SUAF).
3. Rgimen de viticos
Los viticos establecidos en el presente anexo quedan comprendidos dentro de lo normado
en el artculo 45 del presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa.
Atento a la extensin de la red ferroviaria, a la distribucin del personal a lo largo de la misma,
y a la necesaria centralizacin de la liquidacin de sueldos y jornales, los viticos se abonarn de la
siguiente manera: en la fecha de pago establecida por la legislacin vigente, al procederse al pago
de las remuneraciones del mes en curso, se abonarn los viticos correspondientes a la segunda
quincena del mes inmediato anterior conjuntamente con los viticos correspondientes a la primera
quincena del mes en curso.
4. Vitico General
Todo el personal comprendido en el mbito del presente Convenio Colectivo de Trabajo,
atento a las caractersticas especiales de la actividad, percibir un vitico general por cada da
efectivamente trabajado, que se liquidar en forma mensual, conjuntamente con el pago de las
remuneraciones.
5. Vitico Especial Pernoctada
Los trabajadores comprendidos en el mbito del presente Convenio Colectivo de Trabajo,
cuando, por razones de trabajo, y a requerimiento de la empresa, deban pernoctar fuera del lugar
de su residencia, percibirn, por cada da de trabajo efectivamente prestado, un vitico diario
nico, por todo concepto.
Quedan exceptuados los trabajadores asignados a la cuadrilla volante de vas y obras, los que
percibirn el vitico especial especificado en el presente Convenio Colectivo.
B) Jornada de trabajo discontinua

La prestacin de tareas durante la jornada de trabajo discontinua podr ser dispuesta por la
empresa sobre la base de una interrupcin parcial de la misma de una (1) hora como mnimo y de
cuatro (4) horas como mximo. La extensin de esta interrupcin podr ser ampliada por la empresa cuando razones operativas, funcionales, climticas, zonales y/o de estacionalidad as lo hagan
necesario, siempre y cuando se otorgue el descanso entre jornada y jornada de trabajo previsto
en la legislacin vigente.
Este Vitico Pernoctada se liquidar en forma mensual, conjuntamente con el pago de las
remuneraciones.
La percepcin de este Vitico Pernoctada excluye expresamente y deja sin efecto la percepcin de cualquier otro Vitico Especial establecido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo
que pudiera ser de aplicacin.
6. Cuadrillas de Vas y Obras: definicin
C) Jornada de trabajo intermitente. Servicio por demanda de trfico. Recargo remuneratorio.

Como excepcin a lo dispuesto en el Art. 3 Inciso b) del presente Anexo A y atento a las
caractersticas y necesidades operativas, la empresa podr establecer un rgimen de jornada de
trabajo compuesto por sucesivas prestaciones parciales, disponiendo ms de una interrupcin
diaria, a los fines de atender los requerimientos del trfico as como asistencia y alistamiento de
locomotoras y vagones.
Para el personal que se encuentre afectado a este servicio por demanda de trfico la empresa
abonar, como nica y exclusiva compensacin por estas prestaciones, y las prolongaciones que
puedan producirse en la jornada legal de trabajo, un recargo por sobre el salario bsico de la categora laboral correspondiente, de carcter remuneratorio, proporcional a los das efectivamente
trabajados y durante el tiempo que el trabajador se desempee dentro de este rgimen. Ello sin
perjuicio de lo dispuesto en el Art. 1 de este mismo Anexo, y el cumplimiento de lo dispuesto en el
Art. 6 del presente Anexo A, salvo situaciones de emergencia.
El mismo se liquidar mensualmente, conjuntamente con el pago de las remuneraciones.
4. Cambio de horario
La empresa, previa comunicacin a la representacin gremial, podr variar los horarios de
trabajo, por razones operativas, y en los cambios de temporada, a fin de adaptar dicho horario a
las necesidades operativas y/o a las razones climticas del verano y/o del invierno, considerando,
en cada oportunidad, las circunstancias o necesidades locales.
5. Trabajo por equipos (Ciclos)
La modalidad de distribucin del tiempo de trabajo correspondiente al trabajo por equipos
o trabajo en ciclos, slo puede admitirse como resultado de una programacin previa. En tal supuesto, la incorporacin de un trabajador a dicho sistema de trabajo y el horario en que se desempearn los equipos, deber ser avisada por medio fehaciente a los trabajadores comprendidos
con una antelacin mnima de cuarenta y ocho (48) horas.
a. Se denomina CUADRILLA FIRME DE VIAS Y OBRAS a aquellas que tienen un radio o

jurisdiccin limitada dentro de un distrito.
Se denomina CUADRILLA VOLANTE DE VIAS Y OBRAS a aquellas cuya jurisdiccin o actuacin corresponde dentro del total geogrfico de la red ferroviaria de la empresa.
b. Los trabajadores afectados a una cuadrilla de vas y obras podrn desempearse en la
Cuadrilla Firme de Vas y Obras o en la Cuadrilla Volante de Vas y Obras segn les sea requerido.
c. A los trabajadores afectados a una Cuadrilla Volante de Vas y Obras que estn desempeando sus tareas a ms de cincuenta (50) kilmetros de su domicilio real, cuando deban retornar a
su domicilio particular la empresa les abonar los gastos de traslado en mnibus, contra presentacin de comprobantes de dicho gasto.
d. Cuando el Capataz de Cuadrilla de Vas y Obras se desempee en el ejercicio de sus funciones en una Cuadrilla Volante de Vas y Obras percibir, durante dicho perodo de tiempo, un Plus
Remuneratorio Mensual, cuyo valor se encuentra especificado en la Planilla de Salarios, Viticos y
Adicionales del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
La percepcin de este Vitico excluye expresamente y deja sin efecto la percepcin de cualquier otro Vitico Especial establecido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo que pudiera
ser de aplicacin.
7. Vitico Especial Cuadrilla Volante Vas y Obras
Los trabajadores afectados, en forma permanente o transitoria, a una Cuadrilla Volante de Vas
y Obras, percibirn, por cada da de trabajo efectivamente prestado, en la mencionada Cuadrilla
Volante de Vas y Obras, un vitico especial nico, por todo concepto.
Este Vitico Especial se abonar, exclusivamente, a los trabajadores afectados y que presten
tareas efectivamente en la Cuadrilla Volante de Vas y Obras, durante el tiempo que dure la asignacin en la referida Cuadrilla.
Primera Seccin
45
Este rubro tiene por objeto compensar los gastos propios del personal integrante de las cuadrillas volantes, teniendo en cuenta las caractersticas de la actividad.
12.2.2 Asignacin especial Coordinador de Trfico A y Ayudante de Trfico tareas permanentes en Patio Parada y Patio San Lorenzo.
Este Vitico Especial ser abonado por la empresa conjuntamente con el pago de las remuneraciones mensuales.
Se establece para los trabajadores que revistan la categora de Coordinador de Trfico A o

de Ayudante de Trfico, las cuales se encuentran definidas en la Seccin Trfico, y que desempeen sus funciones en forma permanente y efectiva en Patio Parada o en Patio San Lorenzo, el
pago de una suma mensual, cuyo valor se determina en la Planilla de Salarios Seccin Trfico
Asignaciones especiales del presente convenio colectivo, en atencin a que en Patio Parada y
en Patio San Lorenzo se presenta una mayor sobrecarga de las tareas que integran las citadas
categoras, especialmente de tareas relativas al armado y desarmado de los trenes, tareas de maniobras, fijacin de rutas, y a la asistencia de trenes en general.
La percepcin de este Vitico Especial se percibir conjuntamente con el Vitico Especial Pernoctada de la Cuadrilla Volante fuera de su residencia, si correspondiere su liquidacin de acuerdo
al Artculo 8 del presente anexo, excluyendo expresamente la percepcin de cualquier otro Vitico
Especial establecido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
8. Vitico Especial Pernoctada de la Cuadrilla Volante fuera de su residencia
En los supuestos de que el personal afectado, en forma permanente o transitoria, a una Cuadrilla Volante de Vas y Obras, por las tareas que se le asignen deba pernoctar, por instrucciones
de su empleador, fuera de su residencia de trabajo, la empresa le proveer, a cargo de la misma
alojamiento.
Asimismo la empresa deber abonar la suma de dinero establecida en la Planilla Anexa de
Viticos y Adicionales de este Convento Colectivo, en concepto de desayuno, almuerzo y cena,
por cada da que deban pernoctar fuera de su residencia. La empresa deber dar anticipos por
este concepto a los trabajadores, para luego proceder a liquidar el mismo, con exactitud, conjuntamente con el pago de las remuneraciones mensuales.
12.2.3 Asignacin especial categora Auxiliar de Trfico con atencin de mltiples pasos a
nivel mediante operacin de equipos de barreras comandadas a distancia.
Se establece para los trabajadores que revistan la categora de Auxiliar de Trfico, la cual
se encuentra definida en la Seccin Trfico, y que desempeen sus funciones en forma permanente y efectiva atendiendo mltiples pasos a nivel mediante la operacin de equipos de barreras
comandadas a distancia desde un mismo punto de atencin, el pago de una suma mensual, cuyo
valor se determina en la Planilla de Salarios Seccin Trfico Asignaciones especiales del presente convenio colectivo, en funcin de la cantidad de pasos a nivel atendidos en las condiciones
mencionadas.
13. Plus No Remuneratorio en caso de Accidentes de Trabajo y/o Enfermedades Profesionales
9. Vitico Especial Cuadrilla Firme de Vas y Obras

Los trabajadores afectados, en forma permanente o transitoria, a una Cuadrilla Firme de Vas
y Obras, percibirn, por cada da de trabajo efectivamente prestado, en la mencionada Cuadrilla
Firme de Vas y Obras, un vitico especial nico, por todo concepto.
Este Vitico Especial se abonar, exclusivamente, a los trabajadores afectados y que presten
tareas efectivamente en la Cuadrilla Firme de Vas y Obras, durante el tiempo que dure la asignacin en la referida Cuadrilla.
Este Vitico Especial se liquidar en forma mensual, conjuntamente con el pago de las remuneraciones.
La percepcin de este Vitico Especial excluye expresamente la percepcin de cualquier otro
Vitico Especial establecido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
10. Vitico Especial Personal de Trfico
Este Vitico Especial se abonar, exclusivamente, a los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo que cumplan tareas en las diferentes categoras establecidas
para el Sector Trfico, por cada da de trabajo efectivamente prestado.
Este Vitico Especial se liquidar en forma mensual, conjuntamente con el pago de las remuneraciones.
La percepcin de este Vitico Especial excluye expresamente la percepcin de cualquier otro
Vitico Especial establecido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
11. Vitico Especial Traslado Definitivo
Este Vitico Especial se abonar, exclusivamente, a los trabajadores que cambien el Lugar de
Residencia por disposicin de la empresa, segn lo establecido en el Artculo 24) h). No corresponder su pago cuando el traslado se hubiera concretado con posterioridad al pedido del trabajador,
formalizado de acuerdo al Artculo 35.
Se liquidar una suma nica y por una sola vez, en concepto de gastos de mudanza o de traslado, segn lo definido en la Planilla de Viticos y Adicionales.
12. Asignaciones especiales
12.1 Seccin Mecnica
12.1.1 Se establece para los Oficiales A Electromecnicos de la Seccin Locomotoras que
realicen de manera simultnea tareas de electricidad y mecnica, una asignacin mensual cuyo
valor se determina en la Planilla de Salarios - Seccin Mecnica del presente Convenio Colectivo
de Trabajo.
12.1.2 Se establece para el Oficial A Electromecnico que sin perjuicio de realizar su funcin
especfica asume la responsabilidad de conducir y supervisar los trabajos de un grupo formado
por un mnimo de 3 (tres) oficiales que realicen tareas de Electricidad y Mecnica, una asignacin
mensual cuyo valor se determina en la Planilla de Salarios - Seccin Mecnica del presente
Convenio Colectivo de Trabajo.
12.1.3 Asignacin especial personal de mecnica tareas permanentes Patio Parada y Patio
San Lorenzo. Se establece para los trabajadores con categoras definidas en la Seccin Mecnica
que realicen tareas de alistamiento de vagones y que desempeen sus funciones en forma permanente y efectiva en Pario Parada o en Patio San Lorenzo, el pago de una suma mensual, cuyo valor
se determina en la Planilla de Salarios Seccin Mecnica Asignaciones especiales del presente
convenio colectivo, en atencin a que se renen las siguientes particularidades en los citados
patios en relacin a dichas categoras:
a) La disponibilidad para viajar en cualquier punto de la red y asistir a formaciones de trenes
de carga y de pasajeros.
b) La diversidad y rotacin de los turnos que les son asignados para cubrir los requerimientos
del sector durante las 24 horas.
c) La amplitud de conocimientos requeridos para solucionar los desperfectos de los distintos
vagones que posee la Empresa o que pueda incorporar en el futuro.
12.2 Seccin Trfico
12.2.1 Se establece para los trabajadores que desempeen sus tareas en forma permanente
en el Cabn 7 de Rosario, el pago de una asignacin mensual, cuyo valor se determina en la Planilla de Salarios - Seccin Trfico del presente Convenio Colectivo, en atencin a la sobrecarga
de tareas del sector.
Cuando el trabajador no preste servicios por estar afectado por accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales de ms de cinco (5) das continuos de duracin, percibir un plus no
remuneratorio establecido en la Planilla de Salarios, Viticos y Adicionales del presente Convenio Colectivo, por cada da laborable de ausencia por estas causales.
14. Plus No Remuneratorio en caso de Enfermedad y Accidente Inculpable
Cuando el trabajador no preste servicios por estar afectado por enfermedades o accidentes
inculpables de ms de cinco (5) das continuos de duracin, percibir un plus no remuneratorio
establecido en la Planilla de Salarios, Viticos y Adicionales del presente Convenio Colectivo, por
cada da laborable de ausencia por estas causales a partir de ese quinto da.
15. Plus No Remuneratorio Especial en caso de Vacaciones y/o Matrimonio.
Los trabajadores, durante el perodo de licencia por motivo de vacaciones y/o licencia por
matrimonio, percibirn por cada da laborable de ausencia por estas causales, un Plus No Remuneratorio Especial, cuyo valor est establecido en la Planilla de Salarios, Viticos y Adicionales del
presente Convenio Colectivo. A partir del 1 de enero de 2016, dicho valor ser de $169,62.
- ANEXO C DESCRIPCION DE FUNCIONES, CATEGORIAS LABORALES Y TAREAS
1. Seccin del Personal de Mecnica
Componen la seccin del personal de mecnica todos los trabajadores comprendidos en el
presente Convenio que realicen habitualmente tareas inherentes al mantenimiento, reparaciones,
diagnstico de fallas, asistencia, lavado, limpieza y/o movimiento y/o conduccin de los equipos
de traccin, locomotoras y/o de transportes de cargas, vagones y/o de sus componentes, conjuntos y subconjuntos y dispositivos as como de los vehculos y/o equipos auxiliares y/o maquinarias
y/o instalaciones de la empresa, y/o de sus edificios y la realizacin de tareas de reparaciones y
servicios de alistamiento y/o de auxilio mecnico en cualquier lugar dentro del campo de accin de
la empresa y a lo largo de la red ferroviaria, as como tambin efectuar y/o asistir en el movimiento
y/o conduccin de locomotoras, vagones y/u otros vehculos y equipos auxiliares cuando sea
necesario en relacin a las actividades de mantenimiento, reparaciones, alistamiento, prueba de
funcionamiento, lavado y/o servicios de auxilio de los mismos segn se requiera. Componen esta
seccin todas las especialidades de los talleres de mantenimiento y reparaciones de la empresa
incluidas, a ttulo enunciativo y no taxativo, las especialidades de mecnica, electricidad, tornera,
soldadura, herrera, chapistera, pintura y dems especialidades del taller. Son obligaciones del
personal de mecnica cumplimentar las tareas y funciones requeridas con el grado de eficiencia
correspondiente a su categora laboral y calificacin profesional, debiendo desarrollar las tareas
en todo lugar que se le indique dentro del campo de accin de la empresa.
Oficial A Electromecnico. Queda comprendida toda persona a quien se le requiera desempear, en forma indistinta, tareas y funciones de especialidad electricista y de especialidad
mecnica, que adems de cumplimentar las condiciones de conjunto totales requeridas para la
categora oficial mecnico y oficial electricista, acredite un nivel superior de conocimientos tcnicos tericos y prcticos, as como capacidad, idoneidad, y elevada calificacin tcnica profesional
para cumplimentar con mxima eficiencia todas las tareas y funciones inherentes a ambas especialidades realizando los trabajos con autonoma y sin necesidad de supervisin directa. Tambin
sern sus funciones el conducir, instruir y controlar la ejecucin de las tareas de equipos de trabajadores que le sean asignados a su cargo. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de
categoras inferiores segn necesidades del servicio.
Oficial B Mecnico-Electricista. Quedan incluidos en esta categora, exclusivamente, los
oficiales de especialidad mecnica y/o de especialidad electricista a los que, adems de cumplimentar las condiciones de conjunto totales requeridas para la categora oficial C mecnico o
electricista, se les requiera un nivel de conocimientos tcnicos tericos y prcticos completos as
como capacidad, idoneidad y calificacin tcnico profesional superior de forma tal que puedan
ejecutar la totalidad de las tareas y funciones inherentes a la especialidad con mxima eficiencia
y autonoma y sin necesidad de supervisin directa. En todos los casos debern tambin ejecutar
las mediciones, calibraciones, controles y pruebas de funcionamiento y operacin que se les requieran, debiendo conocer y operar el instrumental y herramientas provistas. Trabajos generales
inherentes a su especialidad o de categoras inferiores segn necesidades del servicio.
Oficial C Taller. Quedan incluidos en esta categora los oficiales de especialidad mecnica
a quienes se les requiera que tengan la capacidad y conocimientos tcnicos tericos y prcticos completos e idoneidad para realizar el mantenimiento, diagnstico, desmontaje, reparacin y
montaje, conforme especificaciones tcnicas de todos los conjuntos y subconjuntos mecnicos y
componentes de los equipos de traccin, locomotoras y/o de vagones, transportes de cargas y/o
de sus componentes, as como de los vehculos y/o equipos auxiliares y/o maquinarias, as como
de sistemas, componentes y dispositivos neumticos y/o hidrulicos, incluyendo la interpretacin
y desarrollo de planos y manuales tcnicos especficos. Quedan tambin incluidos en esta categora los oficiales de especialidad electricista a quienes se les requiera que tengan la capacidad
y conocimientos tcnicos tericos y prcticos completos e idoneidad, y calificacin profesional
bsica para realizar el mantenimiento, diagnstico, desmontaje, reparacin y montaje, incluidos
la calibracin, ensayos y tests de control, instalacin, modificacin, conforme especificaciones
Primera Seccin
tcnicas de todos los conjuntos, subconjuntos, sistemas y circuitos elctricos componentes de los
equipos de traccin y/o vagones, de transportes de cargas y/o de sus componentes, as como de
los vehculos y/o equipos auxiliares y/o mquinas, dispositivos, incluidos los sistemas elctricos de
control, proteccin, alarma, fuerza motriz, iluminacin y maniobra, incluidos equipos telemtricos
de radio y/o comunicacin. Ello incluye la interpretacin de circuitos, planos y manuales de especificaciones tcnicas. Efectuar las mediciones que se requieran, debiendo conocer el manejo del
instrumental. Quedarn comprendidos tambin en esta categora los trabajadores a quienes se les
requiera que tengan la capacidad y conocimientos tcnicos tericos y prcticos y capacidad, idoneidad y calificacin profesional para realizar con eficiencia, y en forma completa, todo tipo de trabajos
y funciones vinculadas a especialidades de tornera, soldadura, herrera, chapistera, pintura, y dems tipos de trabajos inherentes a las diversas especialidades del taller. Realizarn los movimientos
de locomotoras, vagones y otros equipos que resulten necesarios para la ejecucin de las tareas de
mantenimiento, prueba de funcionamiento, reparaciones, lavado y/o servicios de los mismos. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de categoras inferiores segn necesidades del servicio.
Medio Oficial Taller. Quedan incluidos en esta categora los medio oficiales mecnicos y/o medio
oficiales electricistas. Estn incluidos en esta categora aquellos trabajadores de especialidad mecnica a quienes se les requiera que tengan la capacidad y conocimientos tcnicos tericos y prcticos
bsicos e idoneidad necesaria para realizar el mantenimiento, diagnstico, desmontaje, reparacin
y montaje, conforme especificaciones tcnicas de todos los conjuntos mecnicos y componentes
de las locomotoras, equipos de traccin y/o de vagones, transportes de cargas y/o de sus componentes, conjuntos y subconjuntos, as como de los vehculos y/o equipos auxiliares y/o mquinas, as
como de sistemas componentes neumticos y/o hidrulicos, incluyendo la interpretacin y desarrollo de planos y manuales tcnicos especficos. Tendrn conocimientos bsicos de interpretacin de
planos y manuales tcnicos. Quedan tambin incluidos en esta categora aquellos trabajadores de
especialidad electricista a quienes se les requiera que tengan la capacidad y conocimientos tcnicos
tericos y prcticos bsicos y capacidad, idoneidad y calificacin profesional bsica necesaria para
realizar el mantenimiento, diagnstico, desmontaje, reparacin y montaje, incluidos la calibracin,
ensayos y tests de control, instalacin, modificacin, conforme especificaciones tcnicas de todos
los conjuntos, subconjuntos, sistemas y circuitos elctricos componentes de los equipos de traccin
y/o vagones, de transportes de cargas y/o de sus componentes, as como de los vehculos y/o equipos auxiliares y/o mquinas, dispositivos, incluidos los sistemas elctricos de control, proteccin,
alarma, fuerza motriz, iluminacin y maniobra, incluidos equipos telemtricos de radio y/o comunicacin. Quedarn comprendidos tambin en esta categora los trabajadores a quienes se les requiera
que tengan la capacidad y conocimientos tcnicos tericos y prcticos bsicos, idoneidad y calificacin profesional bsica necesaria para realizar con eficiencia todo tipo de trabajo y funcin vinculados a las especialidades de tornera, soldadura, herrera, chapistera, pintura, y dems tipos de
trabajos inherentes a las diversas especialidades del taller. Realizarn la conduccin y movimientos
de locomotoras, vagones y otros equipos que resulten necesarios para la ejecucin de las tareas de
mantenimiento, prueba de funcionamiento, reparaciones, lavado y/o servicios de los mismos. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de categoras inferiores segn necesidades del servicio.
Ayudante Taller. Quedan incluidos en esta categora aquellas personas quienes, sin poseer conocimientos tcnicos especficos a una especialidad u oficio determinado, realicen tareas de asistencia, apoyo y colaboracin en las diversas especialidades del taller, as como tareas relacionadas
con el mantenimiento, reparacin, asistencia, atencin, conduccin y movimiento de los equipos
de traccin y/o de transportes de cargas y/o de sus componentes, as como de los vehculos y/o
equipos auxiliares y/o mquinas, incluidos cambios de filtros, aceites, carga de combustible, arena
y dems servicio de alistamiento de los mismos segn se les requiera. Quedarn comprendidos
tambin en esta categora los trabajadores que, sin poseer conocimientos tcnicos y especficos a
una especialidad determinada, realicen tareas de colaboracin en las diversas especialidades del
taller vinculadas a trabajos de tornera, soldadura, herrera, chapistera, pintura, y dems tipos de
trabajos inherentes a la especialidad del taller. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de
Pen General. Es toda persona que se desempea en cualquier seccin de la empresa, realizando tareas de lavado y/o limpieza de las instalaciones de la empresa, as como de lavado y/o limpieza
de los equipos de traccin y/o de transportes de cargas, y/o de sus componentes, as como de los
vehculos y/o equipos auxiliares y/o mquinas, brindando el apoyo necesario para el alistamiento de
los mismos. Realiza, tambin, el traslado y/o acarreo de los materiales y herramientas necesarias
para el cumplimiento de las finalidades del sector, debiendo prestar todo tipo de colaboracin con
los operarios especializados del sector. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de categoras inferiores segn necesidades del servicio.
2. Seccin Ingeniera (Vas y Obras)
Componen la seccin del personal de ingeniera todos los trabajadores comprendidos en el
presente Convenio que realicen habitualmente tareas inherentes al mantenimiento, limpieza, reparaciones, construcciones, incluidos el desmontaje, montaje, mediciones y pruebas necesarias de la
totalidad de la infraestructura y estructura ferroviaria en general, as como, componentes, conjuntos y subconjuntos y dispositivos, incluidos edificios, instalaciones, maquinarias, vas, terraplenes,
puentes, seales, indicadores, sistemas de comunicacin, alcantarillas, desages, cambios, vehculos y equipos auxiliares, debiendo asimismo prestar asistencia en todas las tareas que se le indiquen
relacionadas con la actividad ferroviaria. Son obligaciones del personal de ingeniera cumplimentar
las tareas y funciones requeridas con el grado de eficiencia correspondiente a su categora laboral
y calificacin profesional, debiendo desarrollar las tareas en todo lugar que se le indique dentro del
campo de accin de la empresa.
Capataz de Comunicaciones. Supervisar, organizar y desarrollar con las cuadrillas a su cargo todas las tareas de mantenimiento, limpieza, reparaciones, construcciones incluidos el desmontaje, evaluado y montaje, mediciones y pruebas necesarias para la instalacin y mantenimiento de
equipos de comunicaciones actuales y futuros a instalar, para el mantenimiento y reparacin de
equipos de onda portadora que incluyen repetidores, rectificadores, filtros de lnea, adaptadores
de imperancia, etc.; el mantenimiento y reparacin de lneas areas pertenecientes a equipos de
onda portadora, telfonos automticos, magnetos, campanillas de aviso, etc.; la prueba de lneas
por cables multipares, la localizacin de averas, etc.; la colocacin, reparacin y mantenimiento de
equipos telefnicos con sealizacin por doble tono de multifrecuencia; la colocacin, reparacin,
mantenimiento y calibracin para el enlace del sistema tren/tierra, con sus correspondientes lgicas
de control y radios de base; la prueba de lneas punto a punto incluyendo localizacin y ajustes correspondientes; las pruebas de mantenimiento y reparacin del sistema de balizamiento de las torres
del sistema radial; el mantenimiento y reparacin del sistema radial en locomotoras, zorras, camionetas y radios de mano (handies); la reparacin de aparatos telefnicos, faxes, grabadores y dems
aparatos que conciernen a las normas elementales de comunicacin; la atencin de emergencias de
comunicacin durante las veinticuatro horas mediante radiollamada. Deber tener buen nivel de conocimiento de normas tcnicas especficas y realizar interpretacin de planos y manuales tcnicos
as como de operacin y utilizacin de equipos y herramientas manuales, neumticas y mecnicas,
deber atender el mantenimiento de los equipos y vehculos asignados as como conducir vehculos
de calle y viales segn se le indique. Ser responsable por el control del presentismo y ausentismo,
parte diario de dotacin, reporte diario de actividades y novedades debiendo controlar el efectivo
cumplimiento por parte de la dotacin a su cargo de las tareas encomendadas a los mismos, que
debern ser realizadas en tiempo y forma, as como de los reglamentos operativos, de seguridad y
normas de trabajo establecidas por la empresa, as como solicitar la aplicacin de acciones disciplinarias del caso. Es responsable de la operacin segura y del debido mantenimiento de todos los
vehculos, equipos, herramientas y vehculos de calle y viales asignados a ellos o a su jurisdiccin
46
y se les requerir la operacin y conduccin de vehculos tanto en rutas como en vas ferroviarias.
Estar a cargo y ser responsable de la seguridad, supervisin y entrenamiento de empleados a su
cargo asistindolos en las tareas cuando sea necesario, debiendo realizar las tareas conjuntamente
con sus empleados cuando sea necesario, permaneciendo con los mismos durante el turno de
trabajo y hasta tanto hayan completado la totalidad del trabajo. Deber brindar asistencia, apoyo y
colaboracin, conjuntamente con la cuadrilla a su cargo, en las distintas tareas de mantenimiento y
reparacin de comunicaciones y seales toda vez que le sea requerido. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de categoras inferiores segn necesidades del servicio.
Capataz Vas y Obras. Supervisar, organizar y desarrollar con las cuadrillas a su cargo todas las tareas de mantenimiento, limpieza, reparaciones, construcciones incluidos el desmontaje,
evaluado y montaje, mediciones y pruebas necesarias de la infraestructura ferroviaria, edificios, instalaciones conexas, vas, terraplenes, puentes, soldaduras trmicas in situ, alcantarillas, desages,
cambios y dispositivos en general, segn le sea indicado. Deber tener buen nivel de conocimiento
de normas tcnicas especficas y realizar interpretacin de planos y manuales tcnicos as como de
operacin y utilizacin de equipos y herramientas manuales, neumticas y mecnicas, deber atender el mantenimiento de los equipos y vehculos asignados as como conducir vehculos de calle y
viales segn se le indique. Ser responsable por el control del presentismo y ausentismo, parte diario
de dotacin, reporte diario de actividades y novedades, debiendo controlar el efectivo cumplimiento
por parte de la dotacin a su cargo de las tareas encomendadas a los mismos, que debern ser realizadas en tiempo y forma, as como de los reglamentos operativos, de seguridad y normas de trabajo
establecidas por la empresa, as como solicitar la aplicacin de acciones disciplinarias del caso. Es
responsable de la operacin segura y del debido mantenimiento de todos los vehculos, equipos,
herramientas y vehculos de calle y viales asignados a ellos o a su jurisdiccin y se les requerir la
operacin y conduccin de vehculos tanto en rutas como en vas ferroviarias. Estar a cargo y ser
responsable de la seguridad, supervisin y entrenamiento de empleados a su cargo asistindolos
en las tareas cuando sea necesario, debiendo realizar las tareas conjuntamente con sus empleados
cuando sea necesario, permaneciendo con los mismos durante el turno de trabajo y hasta tanto
hayan completado la totalidad del trabajo. Deber brindar asistencia, apoyo y colaboracin, conjuntamente con la cuadrilla a su cargo, en las distintas tareas de mantenimiento y reparacin de comunicaciones y seales toda vez que le sea requerido. Trabajos generales inherentes a su especialidad
o de categoras inferiores segn necesidades del servicio.
Oficial Vas y Obras. Incluye a toda persona de la especialidad que le sea requerido poseer el
conocimiento tcnico y prctico y calificacin necesaria para realizar con eficiencia, y en forma completa, las tareas de mantenimiento, limpieza, reparaciones, construcciones, albailera, incluidos el
desmontaje, evaluacin y montaje, mediciones y pruebas necesarias de la infraestructura ferroviaria,
edificios, instalaciones conexas, vas, terraplenes, puentes, soldaduras trmicas en situ, alcantarillas, desages, cambios y dispositivos en general, segn le sea indicado. Deber tener buen nivel de
conocimiento de normas tcnicas especficas y realizar interpretacin de planos y manuales tcnicos as como de operacin y utilizacin de equipos y herramientas manuales, neumticas y mecnicas. Deber atender el mantenimiento de los equipos y vehculos asignados as como conducir vehculos de calle y viales segn se le indique realizando las tareas en el lugar que se determine dentro
del campo de accin de la Empresa. Tambin sern sus funciones el conducir, instruir y controlar la
ejecucin de las tareas de equipos de trabajadores que le sean asignados a su cargo, reemplazando
al capataz en su ausencia. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de categoras inferiores
segn necesidades del servicio.
Operario de Vas y Obras. Incluye a todo el personal de la especialidad que realice tareas generales de mantenimiento y limpieza, desmontaje, reparacin y montaje, construcciones y albailera,
con relacin a todos los elementos componentes y dispositivos de la estructura ferroviaria, incluidos
cambios, trampas, puentes, alcantarillas, defensas, torres, carteles indicadores, as como en edificios e instalaciones de la empresa segn le sea requerido, realizando las tareas en el lugar que se le
indique, dentro del campo de accin de la empresa. Deber prestar asistencia, apoyo y cooperacin
en las tareas de mantenimiento y reparaciones en general de la infraestructura ferroviaria, incluidas
instalaciones y sistemas de comunicaciones y seales, segn se le requiera. Deber usar y operar
herramientas manuales, neumticas y equipos auxiliares, segn se le indique, as como conducir
vehculos viales y de calle, y efectuar los movimientos de carga, descarga y traslado de materiales
y equipos. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de categoras inferiores segn necesidades del servicio.
Oficial Soldador-Herrero. Quedan incluidos en esta categora aquellos a quienes les sea requerido tengan la capacidad y conocimientos tcnicos tericos y prcticos, idoneidad y calificacin profesional para realizar todo tipo de trabajo de soldadura y herrera en general, soldaduras con equipos
elctricos con o sin gas o con equipos oxiacetilnicos, realizando todas las tareas inherentes a la
especialidad incluido el corte requeridos para el mantenimiento y reparacin de la infraestructura de
vas en general incluidos cambios, trampas, puentes y todo otro elemento y/o instalacin que integre
la infraestructura ferroviaria segn se le requiera.
Son responsables de la operacin segura y del debido mantenimiento de todos los vehculos,
equipos y herramientas y vehculos de calle y viales asignados a ellos o a su jurisdiccin y se les
requerir la operacin de vehculos tanto en rutas como en vas ferroviarias en cualquier lugar en
que se le indique dentro del campo de accin de la empresa, debiendo realizar sus tareas en forma
autnoma y con mnima supervisin directa. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de
Ayudante Soldador-Herrero. Asistir y colaborar en la realizacin de las tareas de soldadura y
herrera segn se le requiera, en cualquier lugar que se le indique dentro del campo de accin de la
empresa, debiendo tener conocimientos bsicos de soldadura elctrica y oxiacetilnica. Asimismo,
deber realizar las tareas de asistencia y colaboracin en lo que hace al mantenimiento, reparaciones, movimientos de materiales, y todo otro trabajo inherente a la infraestructura ferroviaria segn
se le requiera. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de categoras inferiores segn
necesidades del servicio.
Operador Mecnico de Equipos. Deber conducir y operar los equipos de mantenimiento y
reparaciones de infraestructura de vas realizando las tareas de reparacin y mantenimiento programadas a lo largo de la red ferroviaria. El mismo es responsable por la seguridad, el cuidado y el mantenimiento de los equipos que le fueron asignados. Deber presentar un informe diario, detallando
los trabajos realizados, los servicios requeridos y el listado de los defectos de la red ferroviaria que
necesiten reparacin.
Tambin deber realizar trabajos manuales de reparacin de vagones, puentes y cualquier otro
elemento de la red ferroviaria, as como de los equipos que opere. El mismo puede ser asignado
para la realizacin de otras funciones para las que se encuentre capacitado, incluidas las operaciones de mantenimiento y auxilio que sean requeridas en vas y obras. Deber tener un nivel de
conocimiento tcnico terico y prctico completo e idoneidad y calificacin profesional superior
requerido para ejecutar con eficiencia y en forma completa las reparaciones y mantenimiento de los
equipos, componentes, conjuntos y subconjuntos, as como vehculos, equipos auxiliares y maquinarias asignados. Desarrollar sus tareas en todo lugar que se le indique dentro del campo de accin
de la Empresa. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de categoras inferiores segn
Primera Seccin
3. Seccin Trfico
Coordinador Trfico. Incluye al personal de Operaciones asignado a la realizacin de las siguientes funciones: a) Asistir al Puesto de Control de Trenes en la programacin diaria del trfico de trenes
y movimiento de vagones al cliente en la zona geogrfica bajo jurisdiccin. b) Coordinar y asistir la
operacin de trenes en cada localidad efectuando las tareas inherentes al desvo de trenes y pesaje
de vagones a los clientes. c) Convocar a tripulaciones para tomar servicio as como la atencin del
tren incluida la carga de combustible, arena, frenado, telmetro, etc., segn se le indique. d) Asistir al
Puesto de Control de Trenes en la retransmisin de la autorizacin de uso de va en zona geogrfica
determinada debiendo notificar al Jefe del tren/conductor sobre las instrucciones recibidas y controlar la cumplimentacin de las mismas. e) Informar al Puesto de Control de Trenes con la frecuencia
requerida respecto del movimiento de trenes, condiciones de seguridad, novedades producidas,
tomada y dejada de tripulaciones, movimiento de vagones, pesaje, etc. f) Efectuar las tareas administrativas de oficina necesarias debiendo llevar los registros escritos correspondientes segn las
normas establecidas por la Empresa. g) Llevar un registro escrito del movimiento de cada tren y/o
equipo, debiendo inspeccionar el paso del mismo y notificar al Jefe del tren/conductor respecto a
cualquier condicin que pueda afectar la marcha segura del tren. Para la ejecucin de sus tareas
ser requisito conducir vehculos de calle as como estar capacitado en el uso de radio, telfono,
fax y otros medios de comunicacin que la empresa le indique. Trabajos generales inherentes a su
especialidad o de categoras inferiores segn necesidades del servicio.
Coordinador Trfico A. Es el Coordinador de Trfico que se desempea exclusivamente en las
Bases Operativas de Retiro, Snchez, Patio Parada, San Lorenzo y Dalmacio Vlez Sarsfield, ya que
las mismas tienen un mayor nivel de actividad. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de
Operador de Trfico. Ejecutar las instrucciones recibidas del Puesto de Control de Trenes respecto a la regulacin del trfico en el rea geogrfica bajo su jurisdiccin y reportar el movimiento
de trenes y novedades producidas. Coordinar y controlar el uso de la va libre de modo tal de lograr un movimiento de trenes en la zona bajo su jurisdiccin en condiciones de mxima seguridad
debiendo asimismo efectuar las operaciones de desvo de trenes accionando trampas, cambios
con sus indicadores de posicin y dems mecanismos segn sea necesario verificando su seguro
encerrojamiento y tareas de mantenimiento y limpieza de las instalaciones y equipos a su cargo.
Llevar un registro del movimiento de cada tren y/o equipo vial, debiendo inspeccionar el paso del
mismo y notificar al Jefe del tren/conductor respecto a cualquier condicin que pueda afectar la
marcha segura del tren. Como encargado de la operacin y control de los pasos a nivel en un tramo
determinado, deber vigilar y asegurar el trnsito de personas y vehculos protegindolos del paso
de trenes y de todo otro equipo que circule por la va. Para la ejecucin de sus tareas ser requisito
conducir vehculos de calle as como estar capacitado en el uso de radio, telfono, fax y otros medios
de comunicacin que la empresa le indique. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de
Ayudante de Trfico. Coordinar y asistir la operacin de trenes en cada localidad efectuando las
tareas inherentes al desvo de trenes, pesaje de vagones, entrega y retiro de vagones a los clientes,
la convocatoria a tripulaciones para tomar servicio as como la atencin del tren incluida la carga
de combustible, arena, frenado, telmetro, etc., segn se le indique. Asistir al Puesto de Control
de Trenes en la retransmisin de la autorizacin de uso de va en una zona geogrfica determinada
debiendo notificar al Jefe del tren/conductor sobre las instrucciones recibidas y controlar la cumplimentacin de las mismas. Informar al Puesto de Control de Trenes con la frecuencia requerida
respecto del movimiento de trenes, condiciones de seguridad, novedades producidas, tomada y
dejada de tripulaciones, movimiento de vagones, pesaje, etc. Efectuar las tareas administrativas de
oficina necesarias debiendo llevar los registros escritos correspondientes segn las normas establecidas por la Empresa. Llevar un registro escrito del movimiento de cada tren y/o equipo, debiendo
inspeccionar el paso del mismo y notificar al Jefe del tren/conductor respecto a cualquier condicin
que pueda afectar la marcha segura del tren. Para la ejecucin de sus tareas ser requisito conducir
vehculos de calle as como estar capacitado en el uso de radio, telfono, fax y otros medios de comunicacin que la empresa indique. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de categoras
inferiores segn necesidades del servicio.
Auxiliar de Trfico. Incluye al personal de Operaciones asignado a las tareas de asistencia y apoyo al trfico de trenes y equipos viales en general en una zona geogrfica determinada, incluyendo el
control y operacin de pasos a nivel, asistencia a la operacin de desvo de trenes y mantenimiento
y limpieza de la zona geogrfica a su cargo, segn se le indique. Llevar un registro escrito del movimiento de cada tren y/o equipo, debiendo inspeccionar el paso del mismo y notificar al Jefe del
Tren y/o al Conductor respecto a cualquier condicin que pueda afectar la marcha segura del tren.
Como encargado de la operacin y control de los pasos a nivel en tramo determinado deber vigilar/
asegurar el trnsito de personas y vehculos protegindolos del paso de trenes y de todo otro equipo que circule por la va. Para la ejecucin de sus tareas ser requisito conducir vehculos de calle
as como estar capacitado en el uso de radio, telfono, fax y otros medios de comunicacin que la
empresa le indique. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de categoras inferiores segn
4. AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.
Auxiliar Administrativo de Primera. Son aquellas personas que realizan, en forma principal, tareas auxiliares administrativas en las secciones de taller, de vas y obras y en estaciones, incluidos
el personal que desempee funciones de recepcionistas, telefonistas, tipistas, cobradores y cajeros.
Trabajos generales inherentes a su especialidad o de categoras inferiores segn necesidades del
servicio.
Auxiliar de administracin. Es toda persona que realiza, en forma principal, tareas de fotocopistas, ordenanzas, maestranza, mozos, chofer, sereno, bodeguero y movimiento de materiales. Trabajos generales inherentes a su especialidad o de categoras inferiores segn necesidades del servicio.
Excepciones:
Queda exceptuado aquel personal que por asistir en relacin directa a los niveles gerenciales o
jerrquicamente superiores de la empresa, deba considerarse vinculado a la misma por una relacin de confidencialidad.
47
CENTRAL B
CORREO
ARGENTINO
Primera Seccin
#F5047450F#
FRANQUEO
A PAGAR
Cuenta N 16769 F1
Impreso por Talleres Grficos Valdez SA y Graficase SRL
48

Boletín Oficial de La República Argentina, Número 33.298. 18 de Enero de 2016

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Boletín Oficial de La República Argentina, Número 33.298. 18 de Enero de 2016

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Primera Seccin

Bs. As., 15/01/2016

INSPECCIN GENERAL DEJUSTICIA

Artculo 1 Desgnase Jefe del ESTADO

JEFATURA DEGABINETE DEMINISTROS

Art. 2 Comunquese, publquese, dse a

MINISTERIO DEJUSTICIA YDERECHOS HUMANOS

VISTO el artculo 99, incisos 1 y 12 de la CONSTITUCIN DE LA NACIN ARGENTINA, y

Artculo 1 Desgnase Jefe del ESTADO

Art. 2 Comunquese, publquese, dse a

DR. PABLO CLUSELLAS

DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL

LIC. RICARDO SARINELLI

Bs. As., 15/01/2016

Bs. As., 15/01/2016

Lunes 18 de enero de 2016

BOLETIN OFICIAL N 33.298

DE GABINETE DE MINISTROS, de los funcionarios que se detallan en las planillas Anexas

Que el Decreto N601 de fecha 11 de abril de 2002 y su modificatorio, en su artculo 6,

Que la DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS de la SECRETARA LEGAL Y

CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

INSPECCIN GENERAL DEJUSTICIA

Bs. As., 15/01/2016

JEFATURA DEGABINETE DEMINISTROS

Bs. As., 15/01/2016

Desgnase Subsecretario de Proteccin

Bs. As., 15/01/2016

Artculo 1 Desgnase, Subsecretario

Artculo 1 Desgnase Subsecretario de

Art. 2 Comunquese, publquese, dse a

Art. 2 Comunquese, publquese, dse a

Lunes 18 de enero de 2016

Bs. As., 15/01/2016

VISTO el Artculo 99, inciso 7 de la CONSTITUCIN NACIONAL.

Bs. As., 15/01/2016

Bs. As., 15/01/2016

Que el Decreto N491/02 dispuso que toda

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las condiciones de experiencia e idoneidad

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Que a la fecha se halla vencido el plazo

Que en la actualidad dicho cargo se encuentra vacante ante la renuncia de quien

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Lunes 18 de enero de 2016

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rios y Plenipotenciarios, designados en

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Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE RELACIONES

Art. 2 Desgnase Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la Repblica en los

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mercadera se ingrese como destinacin

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Abog. EDGARDO R. PAOLUCCI, Director (Int.), Direccin Aduanas Metropolitanas (I).

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ARTCULO 2 Regstrese, comunquese, publquese y remtase a la Direccin Nacional del