APUCV IPP DE LA UCV

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

FORMULARIO DE DETECCION DE NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO
( FORMA A-001)
DATOS DEL SUPERVISOR:
1- Institucin:
2. Divisin o Departamento:
3- Apellidos y Nombres:
4- Cargo:
5- Frecuencia con que evala al trabajador: F ____ R ____ E ____ N ____
DATOS DEL EMPLEADO
6- Apellido y Nombre
8- Cargo que desempea:

7- Cdula de Identidad:
9- Nivel del cargo: Adm. ___ Asis. ___
Doc. ___
11- Antigedad en el cargo actual:

10- Fecha de Ingreso:

12- Nivel Educativo
Finaliz
Estudian
Nivel
Ttulo Obtenido y/o ha obtener
do
S No
S No
Primaria
Secundaria
Tcnico Medio
Tcnico
Superior
Universitario
Post Grado
13- Su supervisado ha sido objeto de Evaluacin de
S
No
Eficiencia:
Fecha de su ltima
Resultado
Exc Mb B. Re Def
evaluacin:
/
/
obtenido:
.
g.
.
14- Conocimiento sobre el Instituto de Previsin y/o Asociacin de Profesores de la
UCV
Aspecto
S Poco N Observaciones
o
a) Estructura organizativa de la institucin
b) Polticas de la institucin
c) Misin, visin, metas y objetivos de la
institucin
d) Normas y Procedimientos de la institucin
e) Reglamentos, Leyes, Convenios de la
institucin
f) Conocimiento de las Clusulas del
Convenio Colectivo de Trabajo
g) Estructura organizativa de su
departamento
h) Objetivos y metas de su departamento
i) Programas prioritarios de su departamento
15- Entrenamiento recibido desde su ingreso a la institucin
Perodo

Denominacin de la Actividad

Instructor y/o Institucin

Fecha Duraci
n

Nivel de Dominio

16- Principales funciones o tareas que realiza el empleado

17- Competencias
Competencias
Orientacin de Servicio al Usuario. Capacidad para prestar servicio
al pblico en forma cortes y diligente e informar veraz y
oportunamente sobre lo solicitud requerida por el usuario
Establecimiento de Relaciones. Capacidad de establecer
relaciones, crear y mantener contactos amistosos con personas
cuya colaboracin es necesaria para el xito de la organizacin

Nivel de
Desempeo
E B R D NA

Trabajo en Equipo. Capacidad de trabajar colaborando en grupos

multidisciplinarios. Ser capaces de entender, tener expectativas
positivas y comprensin respecto a los dems, aportando y
aceptando ideas de otros que conlleven a la consecucin de metas
y objetivos comunes
Direccin de Personas. Capacidad de confiar a los dems lo que es
necesario hacer y lograr que esto se cumpla, teniendo siempre en
mente el cumplimiento de los objetivos y metas de la organizacin
Pensamiento Analitico. Capacidad de comprender las situaciones y
resolver los problemas a base de separar sus partes y meditar
sobre ellas en forma lgica y sistematica
Conocimiento y Experiencia. Capacidad para aplicar y utilizar el
conocimiento tcnico adquirido a travs de la educacin, estudio y
experiencia correspondiente, de una manera efectiva
Motivacin por el Logro. Preocupacin por trabajar bien y por
compartir para superar un estndar de excelencia, vencer los
obstaculos, aceptar riesgos calculados y lograr metas establecidas
por la organizacin
Delegar Responsabilidades. Capacidad de confiar en las
habilidades y conocimientos de los trabajadores, asigando
responsabilidades necesarias para el cumplimiento de las
actividades y objetivos de desempeo del cargo.
Desarrollo de Personal. Capacidad de reconocer las necesidades
de desarrollo de conocimientos y habilidades de las personas bajo
su supervisin y emprender acciones eficaces para mejorar el
talento y las capacidades de stos.
18- Necesidades de Entrenamiento detectadas de acuerdo con las competencias
Necesidades Detectadas

19- Entrenamiento Sugerido

Entrenamiento Sugerido

20- Observaciones

Prioridad
Horario
1er 2do 3er 4to HT FT
o

21- Empleado
Oficina de
Firma: _________________
_____________
Fecha: _________________
_____________

22- Supervisor

23-

Recursos Humanos
Firma: ______________
Firma:
Fecha: ______________

Fecha: