Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

Projeto de Vida:
Um jeito de estar no mundo.
Professor Douglas Pereira da Silva
DPP DPS.aula 2 2013

Para Reflexo.

Viver envelhecer, o que significa que todos ns

podemos olhar para trs com satisfao ou
pesar, e ir para a frente com esperana ou receio.
Myers,1998, p. 99.
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Para Fixar.

Projeto de vida uma visualizao antecipada da vida que desejamos

ter ou levar.
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O que um projeto de vida?

Um projeto de vida mais do que uma ferramenta, trata-se de uma

forma de pensar e posicionar-se no mundo, integrando as diversas
esferas que constituem o ser humano e que so indissociveis, pois
qualquer alterao em uma delas impacta a outra.
Para dar mais clareza aos termos, vamos observ-los separadamente:
O projeto um plano, uma inteno que se tem para o futuro, esteja ele
bem prximo ou no.
Pode ser comparado a um mapa que nos orientar e nos conduzir s
situaes que desejamos alcanar.
A vida o perodo de desenvolvimento, em termos fsicos, mentais e
sociais, que vai da concepo at a morte.
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 Possuir um projeto de vida d a quem o elabora a chance de fazer a diferena no

mundo e a conscincia de que este mundo no se limita ao ambiente de trabalho,
mesmo que, para a maioria dos adultos, parte da resposta pergunta quem voc
? dependa de outra pergunta: o que voc faz? (Myers, 1998).
Vale destacar que a dimenso profissional apenas uma das diversas esferas
que compem a vida de um adulto.
Embora tenhamos papis especficos para desempenhar em nossa profisso,
no podemos esquecer que no desempenho das atividades profissionais esto
em cena nossa identidade e personalidade, bem como nossa viso de mundo e
o modo como nos relacionamos com as pessoas.
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 Em qualquer projeto imprescindvel estabelecer objetivos, metas, caminhos a

seguir a curto, mdio e longo prazos, e a isso chamamos de plano de ao.
A elaborao de planos de ao importante para evitar que nos percamos no
caminho e com isso deixemos para trs sonhos, metas pessoais ou
profissionais. Planejar (elaborar o plano de ao) ajuda a aumentar a segurana
de que obteremos sucesso. Afinal, sem planos, sem direo a seguir, sem
objetivos, de onde conseguiremos tirar motivao para realizar as coisas?
O projeto de vida tem como finalidades o autoconhecimento, a transformao de
nossos sonhos em objetivos e metas a serem alcanadas, bem como a
possibilidade da consonncia entre nossos valores e aquilo que vamos realizar
na vida.
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Autoconhecimento significa nos conhecermos e sabermos se aquilo

que queremos condiz com as coisas que estamos fazendo de
verdade, conhecer e saber se aquele velho plano est se
concretizando ou se est apenas no mundo dos sonhos...
Conhecer e saber se o tempo e os recursos utilizados esto sendo
empreendidos a nosso favor, tanto profissional como pessoalmente,
so dados imprescindveis para atingir o sucesso.
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 Ser feliz no ambiente de trabalho agrega valor organizao, pois fato

que nossa produtividade aumenta quando nos sentimos satisfeitos no
ambiente em que estamos inseridos, na realizao de tarefas de que
realmente gostamos de executar e quando estamos rodeados por equipes
de trabalho que estimamos e das quais nos sentimos bem em fazer parte.
Se algum lhe perguntar o que voc quer ou deseja, voc est pronto ou j
sabe o que responder?

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Quem o responsvel por elaborar o projeto de vida?

O responsvel por elaborar um projeto de vida , obviamente, um ser humano.

Entretanto, esse ser humano um indivduo complexo, formado pela interao de
processos que so biolgicos, psicolgicos e sociais.
Sua identidade constituda pela interao com outras pessoas que, juntas,
transformam o meio em que vivem e tambm so transformadas por esse meio ao
longo da histria (Lane e Codo, 1994).

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Pode-se afirmar que o ser humano integral, constitudo de vrias

esferas ou dimenses. Nossa natureza constituda dos aspectos
social, emocional, espiritual e racional.
Catanante (2002) define cada uma dessas esferas da seguinte forma:

Social: alinhar ao com inteno;

Emocional: dar consistncia aos nossos relacionamentos;
Racional: ampliar o poder de tomar decises assertivas;
Espiritual: ter mais clareza de nossa misso no mundo, na vida.
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 Embora as diretrizes para a elaborao de um projeto de vida possam ser ensinadas,

como veremos adiante, no se trata de uma tarefa puramente tcnica e focada apenas
no sucesso material ou profissional.
Note que, mesmo quando falamos de um projeto de vida cuja necessidade de mudana
est no aspecto profissional, o que est por trs o ser humano, sua vida, sua
existncia, seu modo de pensar e relacionar-se com o mundo (crenas).
Nesse caso, a empresa apenas um dos ambientes nos quais o ser humano est
inserido e desempenha seus papis.
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Resumidamente, pode-se afirmar que ns, indivduos, somos seres:

1. Conscientes, pois ao transformarmos o meio em que vivemos
devemos fazer isso com senso de responsabilidade.
2. Relacionais, pois estamos sempre em interao e afetamos e
somos afetados pelo outro e pelo ambiente. Da a importncia de um
comportamento tico.
3. De aprendizagem, pois estamos sempre em processo de mudana,
em desenvolvimento.
4. De unicidade, pois somos a integrao de vrias esferas
indissociveis.
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Quando e por que elaborar um projeto de vida?

Basicamente, elaboramos um projeto de vida porque somos seres em constante movimento,

desenvolvimento, e precisamos de certa organizao e participao ativa nesse processo.
Dois aspectos j mencionados justificam tal afirmativa. Um deles diz respeito s definies sobre motivao
que destacam a necessidade humana de dar sentido vida individual e coletiva, de modo a alcanar metas. O
outro aspecto salienta o fato de que, juntas, as pessoas transformam o meio em que vivem e tambm so
transformadas por esse meio.
Em nossas diversas fases de desenvolvimento, da infncia vida adulta, somos impulsionados s mudanas,
seja por questes pessoais (crenas, idade, gneros e outras), seja por demandas sociais. Resumidamente,
nosso desenvolvimento no se d apenas naturalmente, por amadurecimento biolgico, mas tambm pelas
situaes de tenso e conflito que demandam uma tomada de deciso.

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O projeto deve servir para orientar na busca de um equilbrio entre:

Aquilo que desejamos, idealizamos;
Aquilo que j somos capazes de realizar mais imediatamente;
Aquilo que precisamos desenvolver para poder realizar mais a
mdio e longo prazos.

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Como elaborar um projeto de vida?

Elaborar um projeto de vida envolve estar preparado para a mudana,

seja adaptando-se a ela, quando no est em nosso controle nem em
nossa previso, seja participando dela, promovendo-a.
O projeto de vida deve ser elaborado passo a passo, estabelecendo
objetivos claros e metas a serem atingidas, depende de fazer escolhas,
de auto conhecimento, de decidir o que melhor para si mesmo.
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DPP DPS.aula 2 2013

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Elaborando o projeto de vida passo a passo: questes

fundamentais.

Qual a sua misso pessoal?

Quais so seus objetivos?

Quais so suas crenas e seus valores?

Qual o seu estilo?

No que diz respeito ao planejamento de carreira:

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Projeto de vida.

Exerccios:
Quem voc?
Quais so seus valores?quais so seus pontos fortes?
Quais so os pontos em que precisa melhorar?
O que ameaa seus planos?
Quanto do seu tempo voc vive do passado?
Quanto do seu tempo voc dedica a pensar no futuro?
Quanto do seu tempo voc dedica ao presente, transformando os sonhos em
planos de ao ou projetos?
Qual a sua misso?
Qual o propsito da sua vida, o significado dela?
O que pretende ser e atingir na sua vida (metas)?
Estabelea metas em que pretende atingir e em quanto tempo, definindo como
fazer em cada uma delas.
Faa as contas para identificar de quanto dinheiro precisa dispor para atingir
seus objetivos.
Analise tudo o que pode ameaar seu projeto e tome uma ao preventiva.
De tempos em tempos, verifique em que fase do projeto est (cronograma) e se
so necessrios ajustes.
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A forma de cada indivduo estar no

mundo e perceb-lo, de relacionar-se, de
aprender, de fazer coisas, marcada por
sua identidade.

importante haver uma interseco entre

valores pessoais e valores e tica praticados
pela empresa em que atua.

O ser humano um indivduo constitudo

pela interao de processos que so
biolgicos,psicolgicos e sociais.

Auto-eficcia: julgamento que fazemos a

respeito da nossa prpria capacidade de
manifestar um comportamento de xito em
determinada situao.

Identidade aquilo que diferencia uma

pessoa da outra e ao mesmo tempo as
torna iguais.

Precisamos ter um projeto de vida para dar

sentido a ela, para buscar realizaes e
sucesso nas suas diversas esferas.

O ser humano constitudo de vrias

esferas indissociveis.

Em qualquer projeto imprescindvel

estabelecermos objetivos, metas, caminhos a
seguir a curto, mdio e longo prazos, e a isso
chamamos de plano de ao.

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A empresa apenas um dos ambientes

nos quais o SER humano EST inserido e
desempenha seus papis.

A vida um perodo de existncia humana,

impulsionada por uma fora e direcionada
por tomadas de deciso.

Somos seres conscientes, relacionais, de

aprendizagem e de unicidade

O projeto de vida deve ser elaborado passo

a passo e colocado no papel. Depende de
decidir o que melhor para si e como
chegar l, respondendo a perguntas
fundamentais.

A motivao a necessidade humana de

dar sentido vida individual e coletiva, de
modo a alcanar metas.
Situaes de tenso e conflito ajudam no
desenvolvimento.
Somos seres que precisam de certa
organizao na vida.
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Exerccios.

Marque um X como voc avalia as dimenses de sua vida atualmente e

verifique a qual delas voc precisa dedicar mais ateno para que suas metas
sejam alcanadas.

Dimenses

timo

Bom

Regular

Ruim

Financeira
Sade fsica
Amigos
Espiritualidade
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Exerccios.

Marque um X como voc avalia as dimenses de sua vida atualmente e verifique

a qual delas voc precisa dedicar mais ateno para que suas metas sejam
alcanadas.
Dimenses

timo

Bom

Regular

Ruim

Famlia

Profissional

Lazer

Relacionamento
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EXERCCIOS.

Autoconhecimento.
1. O que voc gosta de fazer?
2. Quais so as atividades que voc se destaca por saber fazer
bem?
3. Quais foram os grandes desafios que voc superou na vida
pessoal ou profissional?
4. Que caractersticas pessoais foram utilizadas na superao
desses desafios?
5. Que caractersticas e limites existentes hoje voc gostaria de
abandonar?

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EXERCCIOS.

Posicionamento profissional.
6. Qual o conhecimento especfico que sua carreira solicita? Voc
est atualizado?
7. O atual ambiente social, poltico e econmico pode influenciar a
empresa em que trabalha? De que maneira?
8. Quais so suas fontes de informao (jornais, revistas, livros
etc.)?
9. Quais foram os ltimos cursos, palestras e woskshops dos quais
participou?
10. Voc tem conhecimento de tecnologia? Quais?
11. Qual o seu plano de atualizao profissional (alm do curso
superior)?

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Tema Para Reflexo E Produo De Texto.

Escreva uma carta para si mesmo como se ela fosse ser lida daqui a
quatro anos.
Nessa carta, voc deve escrever como est sua vida nos dias atuais
nos aspectos pessoal e profissional e como voc pretende estar daqui
a quatro anos.
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Trabalho Emprego e Empregabilidade.

Histrico sobre Trabalho.

O homem deixou de ser andarilho, nmade, cujas atividades eram a caa, a pesca e
a extrao de alimentos da natureza, como frutos, razes e sementes, para formar
pequenos aglomerados sociais que permitiram desenvolver a agricultura e outras
formas de sobrevivncias por meio do manuseio e da domesticao de animais,
tanto para o auxlio nas atividades dirias, como para a produo de alimento.

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Empregabilidade.
A empregabilidade a capacidade do indivduo de conseguir novas
oportunidades de emprego, manter-se empregado e tambm de conseguir
promoes.
definido por Rueda, Martins e Campos (2004) como as aes empreendidas
pelas pessoas para desenvolver habilidades e buscar conhecimentos
favorveis, com vistas a conseguir uma colocao no mercado de trabalho,
seja ele formal ou informal.
E quais so as necessidades de trabalho?
As empresas desejam aumentar a competitividade e, para isso, precisam que
as pessoas tenham elevada produtividade e desempenho.
Mais do que nunca, um diploma de ensino superior importante, mas
somente ele no garante permanncia e sucesso no emprego.
As empresas tem muito interesse naquelas pessoas que no se fixam na
funo, desejam aquelas que so versteis e componentes para desempenhar
todas as tarefas e funes necessrias no ambiente de trabalho.
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Componentes da Empregabilidade.

1. Como est o mercado de trabalho

na rea em que voc atua?

6. Como sua rede de

relacionamento, sua network?

2. H necessidade de formao no
seu ramo de atividade?

7. Quais so suas caractersticas de

personalidade?

3. Voc tem experincia de

mercado?

8.Como esto sua aparncia e sua

postura?

4. Seu ramo de atividade est em

evidncia?

9. Como anda sua motivao?

5. Como andam suas competncias

gerais e especficas?

10. Voc se adapta facilmente as

novas situaes?

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Empresariedade.

J sabido que o profissional, para melhorar suas chances de sucesso num mercado cada vez
mais competitivo, deve expandir seus conhecimentos (alm de mant-los sempre atualizados), e
suas habilidades e lapidar seu comportamento.
A medida que a empregabilidade de um individuo aumenta, aumentam tambm os riscos para a
empresa.
Voc j deve ter ouvido falar em empresas que no investem nos seus funcionrios com medo
de perd-los para a concorrncia. Isso ocorre,mas essa apenas parte da verdade.
Essas empresas possuem uma viso muito simplista dos fatos, e acabam imputando toda a
culpa da perda apenas na capacitao ou no treinamento que deram ao seu pessoal,
esquecendo-se do ser humano, muitas vezes maltratado diariamente por um clima
organizacional desfavorvel, chefias despreparadas para assumir o papel de lderes e
incentivadores, polticas de recursos humanos partidrias, ambiente fsico inadequado, entre
outras mazelas.

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Essencialmente, empresariedade a capacidade que uma empresa tem de reter seus talentos por meio
de aspectos como:
1. ambiente incentivador;
2. ambiente saudvel
3. salrio competitivo;
4. benefcios iguais ou acima do mercado;
5. excelente clima organizacional
6. poltica de recursos humanos clara, objetiva e voltada para o desenvolvimento do indivduo;
7. objetivos e metas que permitam o crescimento do indivduo alinhado ao crescimento da empresa;
8. lideranas proativas e voltadas para os resultados globais, sem esquecer os individuais;
9. feedback que aponte as solues, e no apenas os problemas;
10. reconhecimento;
11. respeito s diferenas.
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Podemos comparar o profissional com alta ou baixa empregabilidade

a empresas que possuem alta ou baixa empresariedade.
O resultado dessa comparao gera o que chamamos de ndice de
reteno de talentos, que varia em quatro graus:
Reteno, baixa reteno, dispensa e migrao.

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Neoliberalismo no Mundo de Trabalho.

Podemos entender que o neoliberalismo aponta para um futuro em que as

competncias mltiplas sero a forma mais eficiente e segura de competir.
O diferencial competitivo entre os jogadores desse cenrio ser o domnio
de uma vasta gama de conhecimentos, em mltiplas reas, de modo que o
grau de aprofundamento desse conhecimento impactar no tempo de
tomada de deciso entre uma ao e outra, alm da obteno de resultados
mais condizentes com as necessidades tanto do indivduo quanto da
empresa que ela representa.
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Podemos identificar as ideias neoliberais no mundo atual do trabalho como:

Aparecimento de novas necessidades de consumo em menor tempo;
Criao constante de novos mercados;
Aparecimento de ovas necessidades de formao acadmica;
Aumento da intelectualizao dos povos;
Quebra e criao constante de paradigmas;
Adequao rpida a novas culturas;
Miscigenao ( mistura de raas, povos e culturas) de culturas para abranger mercados mais
amplos;
Costumes globalizados;
Necessidade de desenvolver vrias atividades;
Mudanas nas caractersticas do padro de vida social;
Polarizao de classes sociais etc.
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ESTUDO DE CASO 1

Superprofissional.
Esta para voc que est achando a vida dura:
Para impressionar um headhunter daqui a 50 anos, seu neto ter que ser sensvel
como um artista e exato como um engenheiro. Alm disso, precisar ser muito
bom em alguma sem deixar de entender um pouco de tudo.
Em 1986, depois de atuar por 11 anos como especialista em cirurgia pediatra,
Fbio Gandour achou que sabia menos do que desejava.
J havia trabalhado em vrios hospitais e participado em pesquisas que
revelaram a causa de diversas deformidades congnitas.
Mesmo assim, percebeu que seus conhecimentos de medicina seriam melhor
aproveitados se aprendesse outra coisa: computao. Loucura? Gandour
especializou-se em informtica mdica uma formao que, na poca, soava
absolutamente extica. Eu era considerado louco por ser mdico e me dedicar ao
estudo dos computadores, diz Gandour.

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 Hoje, obviamente, os computadores so ferramentas banais no dia-a-dia de

qualquer mdico que se preze.
Gandour, por exemplo, na posio de diretor executivo da IBM para a
industria de sade na Amrica Latina, , recebe de todo o mundo diagnsticos
de tumores apoiados em animaes, som, links e outros badulaques digitais
que transformaram para sempre sua profisso.
A histria de Gandour exemplar: dentro de 30 ou 40 anos, as carreiras
isoladas deixaro definitivamente de existir, e os cargos realmente quentes
sero ocupados por profissionais que dominem reas to distantes entre si
quanto o direito e a biologia, as artes plsticas e a matemtica. Os
profissionais de sucesso num futuro muito prximo sero aqueles que
conseguirem reunir em si as habilidades de um equipe inteira, diz Oscar
Motomura, diretor geral da Amana-Key, consultoria especializada em gesto
empresarial baseada em So Paulo.

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 O motivo que as tecnologias vo incorporar os mais variados tipos de

conhecimento, diz, em consonncia, Ted Selker, professor do Medialab do
Instituto de Tecnologia de Massachusets (o famoso MIT), Estados Unidos.
Haver uma demanda enorme por gente ecltica, que saiba o suficiente de
cada rea para orientar especialistas reunidos em grandes equipes de
trabalho. A fuso de campos de conhecimento e a mistura de tecnologias,
responsveis por essa revoluo, j esto, segundo Selker [...] nas lojas.
Que nome tero os superprofissionais que tomaro a Terra daqui a duas
geraes? Analistas de biomecnica? Farmaquiadores estatsticos?
Psicoengenheiros?
Seja qual for, a receita do seu xito ser simples: bastar reunir as
informaes que julgarem relevantes, chacoalh-las na cabea e relacion-las
de forma criativa. No ser to difcil, quanto parece, porque redes
inteligentssimas de computador falicitaro incrivelmente o acesso a todos os
dados necessrios, diz Randy Bryant, diretor da Faculdade de Cincias da
Computao de Carnegie Mellon, em Nova Jersey, Estados Unidos.

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Marketing Pessoal: Sua Imagem no Mundo.

Introduo:
O tema marketing pessoal j foi bastante explorado por diversos autores e de
vrias formas, inclusive de uma maneira pejorativa, na qual o recurso visto
como uma soluo milagrosa para os problemas profissionais, bastando o
simples cuidado com a aparncia para a obteno do sucesso.
Como marketing pessoal, do nosso ponto de vista, no pode ser feito de forma
padronizada, de acordo com instrues descritas em manuais, abordaremos o
tema como um processo integrado e que deve ser continuamente desenvolvido,
revisado e repensado.
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Ajustar a viso de mundo auxilia-nos a perceber os aspectos

relevantes que tornam nossa imagem pessoal uma ferramenta
indispensvel para um bom posicionamento e destaque no mundo e,
mais especificamente, no mercado de trabalho.
Diante de um panorama de grandes mudanas, fato que o homem
precisa no apenas se ajustar a elas, mas tambm promov-las.
importante desenvolver competncias, que so essenciais as
pessoas, e duas delas so: o cuidado com o projeto de vida e a
construo de uma imagem pessoal
fortalecida.
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Vimos que o mundo mudou em decorrncia de alguns fatores, dentre os quais a globalizao e a tecnologia e que para
sobreviver a essas mudanas necessrio o desenvolvimento de competncias que nos preparem para os desafios.
O entendimento sobre o que se deve fazer para ter sucesso bem claro, visivelmente marcado na literatura de auto-ajuda, que
delega a responsabilidade do sucesso a cada indivduo, bastando para isso um esforo pessoal;
As mudanas ocorrem o tempo todo, o que abre espao para cada pessoa ser agente de transformao da prpria histria e da
sociedade em que vive para o bem-estar individual e coletivo.
Existem escolhas a serem feitas. As regras do jogo esto dadas. Cabe a voc decidir como as usar, baseando-se sempre em
seus valores, crenas, tica e marca pessoal, mas com a conscincia de que, para alcanar o sucesso, seja l o que isso
signifique para voc em seu projeto de vida, algumas coisas dependem inteiramente de cada pessoa, outras no.

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Marketing e Marketing Pessoal:

Conceitos.

EU
S.A

Alguns especialistas definem o marketing como estratgias para conquistar e fidelizar

clientes; outros, como uma maneira de otimizar vendas e resultados.
H ainda aqueles que entendem o marketing como modelo de fazer com que a marca do
produto seja sempre a mais lembrada pelos consumidores.
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