DISPENSA POR JUSTA CAUSA X RESCISO INDIRETA

Dentre as hipteses de cessao dos efeitos do contrato de trabalho passamos a

analisar a dispensa por justa causa e a resciso indireta. A primeira de iniciativa do
empregador em relao ao empregado, enquanto a segunda compete ao empregado
em face do empregador.
DISPENSA POR JUSTA CAUSA
A Consolidao das Leis do Trabalho elenca as hipteses de justa causa em seu
artigo 482. Logo, se o empregado praticar qualquer um dos seguintes atos, previstos
no referido artigo, estar sujeito dispensa por justa causa.

Ato de improbidade;

Incontinncia de conduta ou mau procedimento;

Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do

empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;

Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha

havido suspenso da execuo da pena;

Desdia no desempenho das respectivas funes;

Embriaguez habitual ou em servio;

Violao de segredo da empresa;

Ato de indisciplina ou de insubordinao;

Abandono de emprego;

Ato lesivo da honra e da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa,
ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;

Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o

empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;

Prtica constante de jogos de azar.

O pargrafo nico do artigo em anlise, expressa que constitui motivo para a

dispensa por justa causa do empregado, desde que, devidamente comprovada em
inqurito administrativo, a prtica de atos atentatrios segurana nacional.

Pouco mencionadas, mas no de menor importncia, so as demais disposies

que a CLT nos traz. Exemplo disso o artigo 158, pargrafo nico, alnea b, da CLT,
do qual podemos extrair que fica igualmente caracterizada a justa causa pela recusa
injustificada do empregado em usar os equipamentos de proteo individual (EPIs)
fornecidos pelo empregador. Neste caso muito comum do empregado ser
enquadrado no artigo 482, alnea h, da CLT, por prtica de ato de indisciplina.
Da mesma forma, fica caracterizada a justa causa do ferrovirio que se recusar,
injustificadamente, a trabalhar em jornada extraordinria nos casos de urgncia ou
acidente nas estradas de ferro, conforme preceitua o artigo 240, da CLT.
Doutrinariamente foram desenvolvidos alguns requisitos configuradores da justa
causa, uma vez que a CLT omissa nesse ponto, pois s nos apresenta as hipteses.
Podemos citar os seguintes requisitos:

Taxatividade;

Imediatividade;

Proporcionalidade da pena;

Anlise do histrico laboral.

certo concluir que verificada alguma das hipteses da justa causa o empregador
deve atentar para os requisitos acima mencionados, de forma que se faa de imediato,
sob pena de perdo tcito, tome cuidado para que no aplique uma penalizao
desproporcional ao ato cometido pelo empregado, levando em considerao seu
histrico de trabalho. A dispensa por justa causa uma punio rigorosa e deve ser
irrefutavelmente proporcional ao ato cometido pelo empregado.
RESCISO INDIRETA
De tal sorte a CLT elenca em seu artigo 483 as hipteses em que invertida a
situao, ou seja, a possibilidade de resciso do contrato de emprego pelo
empregado, em decorrncia da justa causa praticada pelo empregador, o que se
caracteriza como resciso indireta do contrato de trabalho.
O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:

Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios
aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;

Correr perigo manifesto de mal considervel;

No cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,

ato lesivo da honra e boa fama;

O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de

legitima defesa, prpria ou de outrem;

O empregador reduzir seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de modo a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios;

O pargrafo primeiro do referido artigo reza que o empregado poder suspender a

prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver que desempenhar
obrigaes legais, mas incompatveis com a continuao do servio.
No caso de morte do empregador, o empregado tem a faculdade de rescindir o
contrato, conforme o pargrafo segundo. E, nos termos do pargrafo terceiro, se
configurado algum dos casos das alneas d e g, o empregado poder solicitar a
resciso do contrato e das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no
servio at a deciso final do processo.
Quanto s verbas, na dispensa por justa causa o empregado receber frias
vencidas, se houver, e saldo de salrio (valor correspondente aos dias trabalhados no
ms da dispensa). J na resciso indireta, o empregado deve receber saldo de salrio,
frias vencidas com 1/3 constitucional, aviso prvio proporcional, se for o caso
(conforme Lei 12.506/11), frias proporcionais com 1/3 constitucional, gratificao
natalina (13 salrio), FGTS com multa de 40% e liberao das guias para
levantamento do FGTS e seguro desemprego.