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CNPJ
62823257/0001-09
Data
03-11-2011
Nmero do Plano
190
Eixo Tecnolgico
Gesto e Negcios
Carga Horria
1200 horas
Estgio
0000 horas
TCC
0120 horas
02. Qualificao
MDULO I
Carga Horria
400 horas
Estgio
000 horas
03. Qualificao
MDULO II
Carga Horria
800 horas
Estgio
000 horas
SUMRIO
CAPTULO 1
Justificativas e Objetivos
04
CAPTULO 2
Requisitos de Acesso
08
CAPTULO 3
Perfil Profissional de Concluso
09
CAPTULO 4
Organizao Curricular
16
CAPTULO 5
Critrios de Aproveitamento de Conhecimentos e Experincias
Anteriores
56
CAPTULO 6
Critrios de Avaliao da Aprendizagem
57
CAPTULO 7
Instalaes e Equipamentos
59
CAPTULO 8
Pessoal Docente e Tcnico
69
CAPTULO 9
Certificados e Diplomas
76
77
82
83
84
ANEXO
Matrizes Curriculares
85 - 86
CAPTULO 1
JUSTIFICATIVAS E OBJETIVOS
1.1. Justificativa
Finanas a arte e a cincia de gerenciar os ativos financeiros. Um campo amplo de
estudo das instituies financeiras, dos mercados financeiros e do funcionamento dos
sistemas financeiros, assim Finanas o fornecimento de fundos para
negcios e projetos. O TCNICO EM FINANAS um profissional de deciso seja um
investidor individual ou gerente empresarial, busca maximizar uma funo-objetivo, seja
em utilidade ou em retorno esperado, ou agregar valor para o acionista ou empresrio. A
rea de Finanas compe de estudo do planejamento financeiro, da gesto de ativos e
da captao de fundos por empresas e instituies financeiras. O TCNICO EM
FINANAS pode dar diretrizes de direcionamento como: onde investir, o que contratar,
como financiar, quais meios para gerenciar todos os recursos disponveis dentro de uma
instituio.
Nessa profisso, em organizaes pblicas, privadas ou do terceiro setor, necessrio
tomar decises constantemente, sejam financeiras, gerenciais, contbeis, humanas,
patrimoniais, controle de custos e de produo. Segundo Jos Luis Amncio no site
Administradores O profissional financeiro do sculo 21 ainda deve ter muito das
caractersticas tradicionais, porm acrescidas de novos conhecimentos e maneiras de agir
de modo a agregar valor s atividades da empresa e sociedade como um todo. Por isso,
preciso preparo, capacitao, qualificao, conhecimento, transparncia, tica,
disciplina, comprometimento efetivo, assertividade, disponibilidade para desenvolver
mtodos e tcnicas no gerenciamento de equipes.
O profissional de Finanas tem domnios tcnicos em diversos ramos inerentes dos
setores financeiros como contabilidade, controladoria, consolidao, reporting, relatrios,
tesouraria, auditoria, matemtica, legislaes especificas, tributos, processos e controles
internos, planejamentos estratgicos, tipos de investimentos e financiamentos que cada
instituio oferece. Conduz as relaes entre a empresa, fornecedores e clientes, cuida
dos processos de controle de custos, evoluo do patrimnio, oramentos e fluxo de
caixa. O profissional da rea de Finanas trabalha em diversos setores das organizaes
privadas, pblicas, financeiras e do terceiro setor. O campo de trabalho amplo e muito
competitivo. perceptvel atualmente a mudana que vem ocorrendo e as necessidades
das empresas e instituies e a qualificao torna-se inevitvel para a manuteno no
mercado de trabalho, maior ainda no caso da rea de Finanas que cresce junto com a
economia brasileira. As recentes pesquisas trazem as profisses relacionadas com a rea
de Finanas como as mais procuradas e de melhores perspectivas futuras, tanto no Brasil
como no restante do mundo.
Grandes companhias esto ampliando seus quadros de funcionrios e as empresas
familiares, gestoras ou financeiras buscam candidatos com boa formao para fazer parte
de seus quadros. As empresas procuram profissionais na rea de Negcios, como
compras, finanas, recursos humanos, produo, logstica e marketing, mas
prioritariamente busca o profissional que consegue ter uma viso estratgica e no s
tcnica. Percebendo essas necessidades desenvolvemos em parceria com a FEBRABAN
(Federao dos Bancos do Brasil), que consolidou a nova Habilitao Profissional Tcnica
de Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS. Como a atuao do TCNICO EM
FINANAS bastante ampla, esse profissional se faz necessrio em todo tipo de
empresa ou instituies financeiras.
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 4
Os principais empregadores esto nas regies Sul e Sudeste, que concentram o maior
nmero de empresas que oferecem programas de estgios, mas regies como Norte e
Nordeste tem se destacado na busca desse profissional para sua expanso e emergente
desenvolvimento e enquanto o setor pblico tem vagas em todo o pas.
Os processos educacionais devem preparar o profissional para a mobilidade permanente
entre ocupaes numa mesma empresa, entre diferentes empresas e at mesmo para o
trabalho autnomo. Para que um pas busque desenvolvimento sustentvel e crescimento
econmico, dever ter polticas educacionais que venham a suprir a enorme necessidade
de ter em sua sociedade trabalhadores qualificados e com competncia geral e
especfica.
O Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula Souza tem como objetivo, formar
profissionais qualificados com capacidade de atuar junto ao mercado de trabalho. No caso
do presente currculo, so os TCNICOS EM FINANAS que devem mobilizar
conhecimentos, habilidades e atitudes, para: saber, poder e querer mudanas quanto
introduo de inovaes tecnolgicas, gerencias e organizacionais, visando qualidade
da cadeia de negcios.
Fonte:
Federao Brasileira de Bancos FEBRABAN
Programa de Educao Financeira Meu Bolso em Dia
Sub Comisso de Treinamento & Desenvolvimento e da FEBRABAN
1.2. Objetivos
O Curso de TCNICO EM FINANAS tem como objetivos:
formar profissionais com competncias e habilidades em finanas que lhes
possibilitem enfrentar os desafios relativos s transformaes, sociais, econmicas e
financeiras no mundo do trabalho;
formar tcnicos conscientes de suas responsabilidades tica e social, que se
comprometam com a aplicao de tecnologias politicamente corretas, prezando
qualidade de vida e promovendo o bem estar da instituio;
compreender o contexto socioeconmico e financeiro das empresas e instituies,
nos planos regional e global;
aplicar nas diferentes realidades de trabalho, conhecimentos e atitudes favorveis
transformao ao auxlio e continuidade de uma instituio buscando a manuteno
e organizao da sociedade de forma a preservar o equilbrio econmico e social;
ter uma formao cientfica e tcnica para gerir e direcionar os investimentos e
financiamentos das organizaes, desenvolvendo um trabalho com autonomia moral,
intelectual, tanto dentro do contexto mais imediato das regras da organizao ou no
dimensionamento amplo de uma sociedade;
desenvolver estudos sobre controles, pesquisas e projetos sobre a rea de atuao
da instituio buscando sempre a melhoria significativa para o aperfeioamento das
tcnicas e mtodos financeiros;
aplicar tcnicas de planejamento, gesto, avaliao e controle, para insero no
contexto dos servios financeiros das organizaes.
1.3. Organizao do Curso
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 5
2. BRASIL
3. BRASIL
CAPTULO 2
REQUISITOS DE ACESSO
CAPTULO 3
B REDIGIR DOCUMENTOS
Digitar textos e planilhas.
Preencher formulrios.
Redigir escrituras de compra e venda.
Emitir certificados e aplices.
Averbar transferncias de propriedades.
Digitar notas de lanamentos contbeis.
Emitir cartas convite nos processos de compras e servios.
Preencher propostas de endosso e renovaes de seguros em geral.
C ATENDER CLIENTES
Fornecer informaes sobre produtos e servios.
Identificar natureza das solicitaes dos clientes.
Atender fornecedores.
Registrar reclamaes dos clientes.
Receber clientes.
Identificar perfil do cliente.
Esclarecer dvidas.
Solicitar documentos.
Coletar referncias pessoais.
Fazer levantamento socioeconmico do cliente.
Realizar reunies com clientes (proposta, concesso, cobrana).
Capacitar clientes.
Renegociar dvidas.
D PRESTAR APOIO LOGSTICO
Controlar material de expediente.
Levantar a necessidade de material.
Requisitar materiais.
Solicitar compra de material.
Conferir material solicitado.
Providenciar devoluo de material fora de especificao.
Distribuir material de expediente.
Controlar expedio de malotes e recebimentos.
Controlar execuo de servios gerais (limpeza, transporte, vigilncia).
Pesquisar preos.
CAPTULO 4
ORGANIZAO CURRICULAR
4.1.
Estrutura Modular
O currculo foi organizado de modo a garantir o que determina Resoluo CNE/CEB 04/99
atualizada pela Resoluo CNE/CEB n 01/2005, o Parecer CNE/CEB n 11/2008, a
Resoluo CNE/CEB n 03/2008 a Deliberao CEE n 105/2011 e as Indicaes CEE n
08/2000 e 108/2011, assim como as competncias profissionais que foram identificadas
pelo Ceeteps, com a participao da comunidade escolar.
A organizao curricular da Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO
EM FINANAS est organizada de acordo com o Eixo Tecnolgico de Gesto e
Negcios e estruturada em mdulos articulados, com terminalidade correspondente
qualificao profissional de nvel tcnico identificada no mercado de trabalho.
Os mdulos so organizaes de conhecimentos e saberes provenientes de distintos
campos disciplinares e, por meio de atividades formativas, integram a formao terica
formao prtica, em funo das capacidades profissionais que se propem desenvolver.
Os mdulos, assim constitudos, representam importante instrumento de flexibilizao e
abertura do currculo para o itinerrio profissional, pois que, adaptando-se s distintas
realidades regionais, permitem a inovao permanente e mantm a unidade e a
equivalncia dos processos formativos.
A estrutura curricular que resulta dos diferentes mdulos estabelece as condies bsicas
para a organizao dos tipos de itinerrios formativos que, articulados, conduzem
obteno de certificaes profissionais.
4.2.
Itinerrio Formativo
O curso de TCNICO EM FINANAS composto por trs mdulos.
O aluno que cursar o MDULO I concluir a Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de
AUXILIAR FINANCEIRO.
O aluno que cursar os MDULOS I e II concluir a Qualificao Tcnica de Nvel Mdio
de ASSISTENTE FINANCEIRO.
Ao completar os MDULOS I, II e III, o aluno receber o Diploma de TCNICO EM
FINANAS, desde que tenha concludo, tambm, o Ensino Mdio.
MDULO I
MDULO II
MDULO III
Qualificao Tcnica
de Nvel Mdio de
AUXILIAR
FINANCEIRO
Qualificao Tcnica
de Nvel Mdio de
ASSISTENTE
FINANCEIRO
Habilitao
Profissional Tcnica
de Nvel Mdio de
TCNICO EM
FINANAS
4.3.
Proposta de Carga Horria por Componente Curricular
MDULO I Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de AUXILIAR FINANCEIRO
Carga Horria
Terica
Terica 2,5
Prtica Profissional
Total
Total 2,5
Total em Horas
Horas-aula
40
50
00
00
40
50
32
40
60
50
00
00
60
50
48
40
40
50
00
00
40
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32
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100
100
00
00
100
100
80
80
40
50
00
00
40
50
32
40
60
50
00
00
60
50
48
40
100
100
00
00
100
100
80
80
60
50
00
00
60
50
48
40
Total
500
500
500
500
400
400
Componentes
Curriculares
Terica
Terica 2,5
Prtica Profissional
Total
Total 2,5
Total em Horas
Horas-aula
100
100
00
00
100
100
80
80
00
00
100
100
100
100
80
80
60
50
00
00
60
50
48
40
60
50
00
00
60
50
48
40
00
00
60
50
60
50
48
40
40
50
00
00
40
50
32
40
40
50
00
00
40
50
32
40
40
50
00
00
40
50
32
40
Total
340
350
160
150
500
500
400
400
Componentes
Curriculares
Terica
Terica 2,5
Prtica Profissional
Total
Total 2,5
Total em Horas
Horas-aula
100
100
00
00
100
100
80
80
III.2 Empreendedorismo na
Administrao Financeira
100
100
00
00
100
100
80
80
100
100
00
00
100
100
80
80
00
00
60
50
60
50
48
40
00
00
40
50
40
50
32
40
40
50
00
00
40
50
32
40
00
00
60
50
60
50
48
40
Total
340
350
160
150
500
500
400
400
Componentes
Curriculares
4.4.
Competncias, Habilidades e Bases Tecnolgicas por Componente
Curricular
MDULO I Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de AUXILIAR FINANCEIRO
I.1 INTRODUO AOS SISTEMAS ECONMICOS E FINANCEIROS
Funo: Planejamento Organizacional
COMPETNCIAS
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1. Identificar os processos de
natureza
econmica
e
financeira.
1. A natureza do problema
econmico:
recursos
escassos,
necessidades
ilimitadas,
bens, fluxos fundamentais
2. Identificar os fundamentos, os
objetivos, a estrutura dentro do
contexto
socioeconmico,
visando rea Financeira.
2.
Preparar
release
dos
principais assuntos econmicos,
polticos,
financeiros
e
mercadolgicos, com base nos
veculos da mdia.
4. Analisar o funcionamento do
sistema econmico com senso
crtico,
responsabilidade
e
conscincia social.
5. Avaliar
preveno
dinheiro.
lavagem
de
dinheiro.
5.2.
Prevenir e
identificar
procedimentos de lavagem de
dinheiro.
procedimentos
lavagem
de
de
6.1.
Pesquisar
dados
do
mercado financeiro no Brasil.
6.2. Pesquisar informaes de
mercado de cmbio e mercado
de crdito.
6.3.
Pesquisar
dados
do
mercado financeiro no Brasil.
6.4.
Aplicar
procedimentos
relativos poltica de crdito.
2.
Questes
economia
centrais
da
3. Caracterizao de sistemas
econmicos
4. Caracterizao de sistemas
financeiros
7. Os modelos de estrutura de
mercado
9. Sistema inflacionrio
10. Introduo
economia brasileira
11. Introduo
financeiro
ao
economia/
mercado
21.
Introduo
Regulamentao de
(Basilia I e II)
Crdito
40
Prtica
00
Total
40 Horas-aula
Terica (2,5)
50
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
50 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1. Relaes e funes
2. Grficos e tabelas
3. Srie de pagamentos
4. Identificar caractersticas e
metodologias
de
pesquisas
econmicas, de mercado e
tecnolgicas.
5. Interpretar estudos, relatrios
e pesquisas econmicas e de
mercado.
2.1.
Identificar
dados
relacionados
matemtica
financeira.
2.2. Identificar sistemas de
amortizao.
2.3.
Utilizar
resultados
estatsticos.
3.1.
Levantar
informaes
quantitativas e financeiras sobre
o desempenho do mercado,
produtos, custos e demais dados
visando apoiar o processo de
estudos
mercadolgicos
e
econmicos.
3.2. Organizar informaes e
comparar dados dos estudos
com dados reais, preparando
base para anlise pelas funes
especializadas da empresa.
4. Comparar resultados de
tempo, qualidade, facilidade
operacional e custos entre novas
tecnologias e as j utilizadas.
4. Sistemas de amortizao
5. Grficos e distribuio de
frequncia
6. Medidas associativas
variveis
quantitativas
qualitativas
a
e
7. Diagrama de disperso e
medidas de correlao
8. Estudo da probabilidade
9. Inferncia estatstica
10. Curva normal (Gauss)
11. Intervalos de confiana
12. Estatstica fundamental
13. Estatstica
finanas
aplicada
60
Prtica
00
Total
60 Horas-aula
Terica (2,5)
50
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
50 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1. Desenvolver tcnicas de
atendimento ao cliente interno e
externo (recepo, controle de
agenda).
1. Normas e regulamentos da
profisso, conforme a legislao
pertinente
2.1.
Aplicar
tcnicas
de
desenvolvimento de ideias e
produo de textos, utilizando
recursos
tecnolgicos
de
comunicao.
2.2. Comunicar-se oralmente e
por escrito de forma eficaz.
4. Tcnicas de cobrana em
conformidade com o Cdigo de
Defesa do Consumidor
3. Identificar os conceitos de
ergonomia no ambiente de
trabalho.
6. Tcnicas de abordagem do
cliente no ambiente de cobrana
extrajudicial
4. Analisar as comunicaes
empresariais,
oficiais
e
bancrias.
4.1.
Aplicar
tcnicas
de
organizao
de
reunies,
entrevistas e agendas.
4.2. Organizar organograma de
cobrana.
7. Tcnicas de elaborao de
agendas de reunies, tabelas,
quadros e catlogos
2. Identificar as tcnicas de
comunicao empresarial, nas
modalidades escrita e oral.
5.
Interpretar
normas
regulamentos da profisso.
5.1.
Aplicar
tcnicas
de
cobrana de forma tica e
profissional.
5.2. Gerenciar cumprimento de
prazos
e
realizao
de
atividades no prazo previsto.
2. tica profissional:
conceito, princpios ticos,
cdigo de tica e formas de
assdios
3. Mudanas no papel da
empresa e no perfil do tcnico
perante a globalizao
5.
Gesto
de
Cobrana
Administrativa e Judicial
8. Processo e fundamentos da
comunicao
empresarial,
oficial, bancria e jurdica, nas
modalidades escrita e oral
9. Fundamentos de ergonomia
tributos;
compensao de cheques;
compensao de cobrana;
mercado de cartes
no
40
Prtica
00
Total
40 Horas-aula
Terica (2,5)
50
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
50 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1. Implementar sistemas
crdito e cobrana.
de
4. Identificar aplicao de
emprstimos e financiamentos.
1. Sistemas de crdito e
cobrana:
juros simples;
juros compostos;
descontos racionais;
descontos comerciais;
equivalncia de capitais;
emprstimos:
o sistemas de amortizao
2. Matemtica Financeira:
amortizao, depreciao,
descontos e rendas
3. Tabelas de atualizao
judicial dos Tribunais Estaduais
e Federais
4. Clculos trabalhistas
5.
Orientao
(finanas pessoais)
Financeira
100
Prtica
00
Total
100 Horas-aula
Terica (2,5)
100
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
100 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1. Distinguir a importncia da
lngua inglesa em processos de
comunicao
na
rea
Financeira.
1. Tcnicas de leitura e
compreenso de textos em
lngua inglesa:
skimming;
scanning;
seletividade
2.
Interpretar
documentos,
manuais e textos tcnicos e
cientficos em lngua inglesa.
3. Analisar e contextualizar
informaes necessrias para
elaborao de textos tcnicos
em lngua inglesa.
2. Facilitadores de leitura:
prediction;
cognates;
repeated words;
typographical evidences;
use of dictionary
3. Fundamentos da leitura
aplicada a textos:
vocabulrio
tcnico
e
expresses especficas da
rea Financeira;
terminologia
internacional,
padres e normas;
terminologia
tcnicocientfica da rea Financeira;
referncia contextual para
comunicao
na
rea
financeira
4. Fundamentos do gnero
textual aplicado aos exemplares
da rea Financeira:
processos de formao de
palavras:
o sufixos;
o prefixos;
o grupos nominais;
o voz passiva, tempos
verbais
5. Utilizao de dicionrios em
geral como obras de referncia
6. Utilizao de textos tcnicos
em lngua inglesa como fontes
de pesquisa na rea Financeira
40
Prtica
00
Total
40 Horas-aula
Terica (2,5)
50
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
50 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
3. Analisar e interpretar a
terminologia tcnico-cientfica da
rea Financeira.
3. Pesquisar e aplicar a
terminologia tcnico-cientfica da
rea Financeira.
4.
Pesquisar
e
analisar
informaes da rea Financeira
em
diversas
fontes
convencionais e eletrnicas.
5. Comunicar-se, oralmente e
por escrito, no atendimento ao
pblico-alvo.
5.1.
Comunicar-se
com
diferentes pblicos.
5.2. Utilizar a lngua portuguesa
como linguagem geradora de
significaes,
que
permita
produzir textos a partir de
diferentes ideias, relaes e
necessidades profissionais.
6.
Interpretar
correspondncia
redigir
e
6.
Aplicar
modelos
de
correspondncia
comercial
2. Conceitos de coerncia e de
coeso aplicadas anlise e
produo de textos tcnicos
especficos da rea Financeira:
ofcios;
memorandos;
comunicados;
cartas;
avisos;
declaraes;
recibos;
carta-currculo;
curriculum vitae;
relatrio tcnico;
contrato;
memorial descritivo;
memorial de critrios;
tcnicas de redao;
modelos pr-estabelecidos
de produo de texto
3. Parmetros de nveis de
formalidade e adequao de
textos a diversas circunstncias
de comunicao
4. Princpios de terminologia
aplicados rea Financeira:
glossrio tcnico da rea de
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 27
documentao
tcnica,
comercial e administrativa.
Gesto e/ ou Finanas
60
Prtica
00
Total
60 Horas-aula
Terica (2,5)
50
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
50 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1. Conceitos e princpios de
relaes interpessoais:
Tcnicas
de
Relaes
Interpessoais;
Tcnicas de Janela de
Johari;
conceitos de comunicao:
o comunicao verbal e
no-verbal
2. Desenvolver modelo
liderana e motivao
ambiente de trabalho.
de
no
2.1.
Aplicar
tcnicas
de
motivao e liderana no
ambiente de trabalho.
2.2. Aplicar adequadamente os
princpios de trabalho em
equipe.
3. Colocar-se adequadamente
diante de conflitos no ambiente
de trabalho.
3.1.
Aprimorar
aspectos
pessoais
e
profissionais
essenciais ao ambiente de
trabalho.
3.2.
Estabelecer
relaes
positivas com a empresa,
pblico e parceiros, respeitando
as diferenas.
3.3. Utilizar procedimentos que
evitem ou atenuem conflitos
internos e externos ao ambiente
de trabalho.
4. Aprimorar o desempenho e o
relacionamento nos trabalhos
em equipe.
2. Motivao e liderana:
conceitos,
tipos
e
caractersticas;
princpios de trabalho em
equipe:
o coordenao,
cooperao, delegao,
valorizao e autonomia
3. Gesto de conflitos nas
organizaes:
as relaes intrapessoais no
clima organizacional;
as relaes interpessoais
com os Stakeholders na
gesto das organizaes
4. Fatores que interferem no
desempenho
pessoal
e
profissional no ambiente de
trabalho:
estrutura, clima e cultura
organizacional;
valores institucionais;
quebra de paradigmas e
inovaes;
proatividade
5. Dinmicas de grupo
100
Prtica
00
Total
100 Horas-aula
Terica (2,5)
100
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
100 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
3. Identificar a importncia do
trabalho
voluntrio
e
responsabilidade
social
na
formao profissional e tica do
cidado.
4. Avaliar procedimentos
segurana bancria.
4. Aplicar procedimentos
segurana bancria.
de
de
2.
Cdigo
de
tica
do
profissional de finanas:
conceitos;
teorias que explicam os
conceitos ticos;
tica
profissional
em
finanas:
o a importncia da tica
na
formao
do
profissional
legislao sobre a tica
profissional em finanas;
regulamentos
organizacionais:
o a
importncia
das
Normas e Regulamentos
x Cdigo de tica
Profissional;
o manuais
diversos
contbeis
3.
Trabalho
Voluntrio
e
responsabilidade social:
Lei Federal n 9.608/98 e Lei
n 10.748/03 alteradas pela
Lei n 10.940 de 27-082004;
Lei Estadual n 10.335 de
30-06-1999;
Deliberao Ceeteps n 01
de 08-03-2004;
ABNT/ NBR/ ISO 26.000
Responsabilidade Social e
Sustentabilidade
4. Segurana bancria:
tcnicas de grafoscopia;
Direito Eletrnico;
preveno de fraudes e
anlise de documentos para
fins
de
emprstimo
(consignados
e
financiamentos);
preveno contra crimes de
lavagem e/ ou ocultao de
bens, direitos e valores (lei
9.613);
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 30
preveno de segurana em
agncias bancrias;
procedimentos
de
segurana em agncias
bancrias
60
Prtica
00
Total
60 Horas-aula
Terica (2,5)
50
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
50 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1. Interpretar os fundamentos e
conceitos da contabilidade.
1. Noes de contabilidade:
conceito e aplicabilidade e
formao de patrimnio
2. Identificar e contextualizar os
atos e fatos contbeis nas
mutaes patrimoniais.
2. Classificar
contbeis.
3. Interpretar os elementos
patrimoniais e os elementos de
resultados do exerccio no plano
de contas.
4. Manejar os Demonstrativos
contbeis.
3.
Balano
Patrimonial
e
Demonstrativo do Resultado do
Exerccio
(organizao
e
estruturao):
plano de contas;
registro contbil:
o lanamentos, razonetes,
partidas dobradas
estrutura de balancete e
balano
patrimonial
(conforme lei vigente);
estrutura da demonstrao
do resultado do exerccio
(DRE, conforme lei vigente);
demonstrao de fluxo de
caixa
5. Planejar e avaliar as
estratgias para a tomada de
deciso.
atos
fatos
2. Documentos contbeis:
atos e fatos
100
Prtica
00
Total
100 Horas-aula
Terica (2,5)
100
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
100 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1.
Utilizar
aplicativos
de
informtica gerais e especficos
para
gerenciamento
das
atividades
na
rea
de
Administrao Financeira.
1.
Fundamentos
de
equipamentos
de
processamento de informaes
2.
Identificar
sistemas
operacionais e aplicativos teis
para a administrao financeira.
2. Utilizar equipamentos e
acessrios especficos para a
rea
de
Administrao
Financeira.
3. Identificar equipamentos e
acessrios
utilizveis
nas
atividades administrativas da
rea Financeira.
3.
Alimentar
os
sistemas
operacionais
das
diferentes
reas
das
organizaes
empresariais.
5. Selecionar e classificar
informaes da rea Financeira
por meio eletrnico.
2. Fundamentos do Sistema
Operacional Windows e dos
aplicativos do pacote Office:
sistemas informatizados de
textos, planilhas eletrnicas
e banco de dados
3. Noes de alimentao de
informaes de sistemas para o
gerenciamento de atividades da
rea
de
Administrao
Financeira
4. Organizao, seleo e
anlise dos dados na elaborao
de relatrio da rea de
Administrao Financeira
00
Prtica
100
Total
100 Horas-aula
Terica (2,5)
00
Prtica (2,5)
100
Total (2,5)
100 Horas-aula
Prtica em
Laboratrio
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1. Identificar a importncia da
administrao empresarial como
instrumentos
da
gesto
financeira e oramentria.
1. A administrao empresarial
como instrumento da gesto
financeira e oramentria
2. Analisar o planejamento
financeiro e oramento.
3. Conceitos/ fundamentos:
relatrios por atividades:
o recebimentos
e
pagamentos, capital de
giro (investimentos e
financiamentos)
4. Anlise financeira:
demonstraes financeiras
bsicas;
anlise de ndices;
anlise horizontal e vertical;
diagnstico financeiro
5. Planejamento financeiro e
oramento
6. Importncia do planejamento
financeiro
planejamento e a execuo
financeira;
entrada e sada de caixa;
contas a pagar e a receber;
saldos bancrios;
dvidas bancrias;
vendas a prazo e a vista;
descontos concedidos e
obtidos;
despesas de capital;
distribuio de lucros ou
dividendos;
transferncias financeiras;
impostos a pagar e a
compensar;
folha de pagamento e
encargos;
receitas
e
despesas
incidentais;
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 34
7. Elaborao de oramentos
8. Controle oramentrio
9. Reavaliao do oramento
empresarial
60
Prtica
00
Total
60 Horas-aula
Terica (2,5)
50
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
50 Horas-aula
HABILIDADES
1.
Analisar
as
teorias
administrativas do sculo XX.
1. Caracterizar
administrativas.
teorias
1. Teorias administrativas do
sculo XX princpios e conceitos
2. Contextualizar as teorias
administrativas de acordo com
os ambientes empresariais.
2.
Indicar
as
teorias
administrativas de acordo com
os ambientes empresariais.
2. Histria da administrao e
Revoluo Industrial
3.
Selecionar
estratgias
administrativas e executar as
implementaes.
5. Identificar caractersticas da
escola japonesa.
as
BASES TECNOLGICAS
5. Aplicar os conceitos de
qualidade
na
gesto
administrativa e empresarial.
60
Prtica
00
Total
60 Horas-aula
Terica (2,5)
50
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
50 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1. Caracterizar as informaes
gerenciais de acordo com a sua
aplicao.
1. Informaes gerenciais
2. Utilizar as
geradas para a
deciso.
3. Identificar
gerenciamento.
de
3.
Caracterizar
aplicativos
gerenciais, de integrao, de
segurana e controle.
4. Sistemas de informaes de
suporte
s
decises
empresariais
4.
Avaliar
a
configurao
organizacional e os sistemas de
informao.
4.
Utilizar
aplicativos
e
gerenciamento
de
sistema:
integrao,
segurana
e
controle.
5. Sistemas especialistas
sistemas
informaes
tomada de
5.
Utilizar
os
aplicativos
informatizados no processo de
textos, planilhas eletrnicas e
bancos de dados.
6. Sistemas de informao e
processos sistmicos
7. Configurao organizacional e
sistemas de informao
8. Tpicos em gerenciamento
dos sistemas:
integrao, segurana e
controle
9. Aplicativos informatizados de
processamento
de
textos,
planilhas eletrnicas e bancos
de dados
00
Prtica
60
Total
60 Horas-aula
Terica (2,5)
00
Prtica (2,5)
50
Total (2,5)
50 Horas-aula
Prtica em
Laboratrio
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1. Ser humano:
um ser multideterminado
biopsico e social
2. Identificar os diferentes
processos de adequao da
personalidade ao ambiente de
trabalho.
2. Caracterizar os ambientes de
trabalho.
2.
Desenvolvimento
da
personalidade e processo de
subjetivao do homem
3. Identificar a importncia do
desenvolvimento
de
competncias
intra
e
interpessoais e da inteligncia
emocional.
3. Aprimorar habilidades
coeficiente emocional, com
intuito
do
profissional
finanas
tornar-se apto
equilibrar as emoes diante
situaes-problemas.
4. Identificar a importncia de
atitudes
adequadas
no
relacionamento
entre
as
pessoas da organizao, em
todos os nveis, como um fator
diferenciador,
facilitador
e
alavancador na busca e na
obteno dos resultados.
6.
Correlacionar
indivduo,
grupo, papel com a finalidade da
produtividade do grupo.
produtividade.
do
o
de
a
de
3. Inteligncia emocional no
trabalho:
conceito, tipos e importncia
4. A importncia do feedback
nas relaes interpessoais
5. Princpios da psicologia
topolgica (Kurt Lewin)
40
Prtica
00
Total
40 Horas-aula
Terica (2,5)
50
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
50 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1. Interpretar a Consolidao
das Leis do Trabalho.
2.
Analisar
determinaes
judiciais relativas ao Direito do
Trabalho, de acordo com sua
natureza, sua finalidade e sua
exequibilidade.
2. Aplicar procedimentos de
execuo de determinaes
judiciais referentes ao Direito do
Trabalho, de acordo com sua
natureza, finalidade e sua
exequibilidade.
3.
Analisar
as
prticas
administrativas e seus impactos
nas
relaes
de
trabalho
(empregador/ empregado).
3.1.
Elaborar
polticas
destinadas
a
controlar
o
funcionamento da rotina de
pessoal,
observando
as
ocorrncias e atendendo
legislao trabalhista.
3.2. Consultar as leis trabalhista
e previdenciria, pertinentes
folha de pagamento.
3.3.
Calcular
folha
de
pagamento mensal e especfica.
1. Justia do trabalho:
conceito;
competncia
2. Conceitos de empregado e
empregador
3. Registro de empregados:
contrato de trabalho:
o conceito;
o tipos de contrato;
o convenes coletivas
carteira de trabalho
previdncia social:
o conceito;
o emisso;
o entrega;
o anotaes
4. Jornada de trabalho
5. Formas de remunerao
6. Fundamentos:
frias, gratificao natalina,
resciso contratual
7. Legislao previdenciria
8. Rotinas de departamento de
pessoal
9. Elaborao da folha de
pagamento mensal e especfica
10. Segurana e medicina do
trabalho
11. Normas referentes s
disposies especiais sobre:
durao;
condies do trabalho
40
Prtica
00
Total
40 Horas-aula
Terica (2,5)
50
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
50 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
2.
Propor
solues
parametrizadas por viabilidade
tcnica
e
econmica
aos
problemas
identificados
no
mbito da rea profissional.
2.1.
Consultar
Legislao,
Normas
e
Regulamentos
relativos ao projeto.
2.2. Registrar as etapas do
trabalho.
2.3. Organizar os dados obtidos
na forma de textos, planilhas,
grficos e esquemas.
2. Identificao e definio de
temas para o TCC:
anlise das propostas de temas
segundo os critrios:
o pertinncia;
o relevncia;
o viabilidade
3. Definio do cronograma de
trabalho
4. Tcnicas de pesquisa:
documentao indireta:
o pesquisa documental;
o pesquisa bibliogrfica
tcnicas de fichamento de
obras tcnicas e cientficas;
documentao direta:
o pesquisa de campo;
o pesquisa de laboratrio;
o observao;
o entrevista;
o questionrio
tcnicas de estruturao de
instrumentos de pesquisa de
campo:
o questionrios;
o entrevistas;
o formulrios etc
5. Problematizao
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 40
6. Construo de hipteses
7. Objetivos:
geral e especficos (Para qu?
e Para quem?)
40
Prtica
00
Total
40 Horas-aula
Terica (2,5)
50
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
50 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
2. Interpretar a importncia do
papel da controladoria e do
controller
na
gesto
da
organizao.
1.
ndices
financeiros
de
liquidez,
rentabilidade,
econmicos e estrutura de
endividamento de capital na
anlise e diagnstico financeiro
da empresa:
estrutura
das
demonstraes contbeis;
anlise
econmica
financeira:
o conceito,
importncia,
anlise e interpretao
indicadores de imobilizao;
indicadores
de
endividamento;
indicadores econmicos;
indicadores financeiros;
estudo
da
necessidade
lquida de capital de giro;
tesouraria;
clculo e anlise de prazo
mdio
4. Organizar e manipular as
informaes luz da auditoria
interna.
4.1.
Classificar/
selecionar
documentos
para
montar
dossis passveis de auditoria.
4.2.
Conferir
os
dossis
existentes na instituio.
2. Origem da controladoria:
evoluo histrica;
o papel da controladoria;
organizao em um contexto
sistmico;
criao de valor
3. Funes da controladoria:
principais
funes
da
controladoria;
caractersticas da funo
controller;
qualificao do controller
4. Funes e controles:
controles como elementos
de
proteo
das
organizaes;
gesto das informaes nas
organizaes
5. Avaliao de desempenho da
controladoria:
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 42
5. Sistematizar informaes e
caractersticas das modalidades
de seguro.
tipos de indicadores;
modelos de avaliao de
desempenho;
planejamento e controle
oramentrio estratgico de
curto e longo prazo
6. Mapeamento de dados:
planilha financeira;
Excell
(avanado)
softwares similares;
planilha eletrnica
7.
Auditoria
interna
instituies financeiras
em
8. Modalidades de seguro
comercializado em instituies
financeiras:
noes de contratos de
seguros;
procedimento de aviso de
sinistro;
atendimento a clientes:
o emisso de guia de
endossos, atualizao
de cadastro e prmio de
seguro
100
Prtica
00
Total
100 Horas-aula
Terica (2,5)
100
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
100 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1.
Analisar
o
contexto
socioeconmico e poltico tendo
em
vista
a
prtica
empreendedora
e
a
rea
Financeira.
1. Contexto socioeconmico e
poltico:
empregabilidade, o desafio
do fim do emprego;
necessidade de uma nova
mentalidade;
caractersticas
do
empreendedor;
necessidades
do
empreendedor;
empreendedor
e
suas
habilidades;
valores do empreendedor;
empreendedorismo na rea
Financeira;
intraempreendedorismo;
networking
3.
Identificar
e
avaliar
oportunidades
de
mercado,
avaliando
os
potenciais
concorrentes, consumidores e
fornecedores
na
rea
Financeira.
5. Identificar instituies de
apoio s empresas de pequeno,
mdio e grande porte.
2. Empresa e sociedade:
a empresa financeira de
pequena dimenso;
viso dos empresrios e o
processo
evolutivo
das
empresas financeiras;
modelo funcional;
personalidade
do
empreendedor;
ciclo de vida das empresas
financeiras;
inter-relaes dos fatores de
sucesso
3. Planejamento do negcio:
negcio;
metodologia de projeto de
produto e servio;
valor agregado;
finanas e custos:
o determinao de preos;
o oramentao
plano de negcios:
o estabelecimento
de
metas;
o clientes busca de
oportunidades
no
mercado;
o descrio dos produtos
ou servios;
o anlise
dos
concorrentes;
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 44
o
o
o
o
o
o
localizao;
mtodos de marketing;
necessidades
de
pessoal;
desenvolvimento
de
fornecedores;
viabilidade econmica/
financeira;
benchmarking
4. Constituio de empresas:
introduo
e
conceitos
preliminares e passos para
registrar uma empresa;
forma jurdica das empresas;
contrato social;
microempresa:
o conceito;
o enquadramento;
o legislao e declarao;
o nome comercial e a
marca;
o inscries, registros e
autorizaes diversas;
o aspectos tributrios e
trabalhistas
100
Prtica
00
Total
100 Horas-aula
Terica (2,5)
100
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
100 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1. Identificar os pressupostos
tericos
e
prticos
que
fundamentam a gesto de
pessoas
baseados
em
competncias.
1.
Gesto
baseada
em
competncias:
evoluo e estgio atual
2. Atuar em programas de
gesto de pessoas buscando o
desenvolvimento
das
competncias internas e o
aumento da produtividade nas
organizaes.
4. Definio de competncia
3. Registrar a evoluo e as
consequncias dos processos
de desenvolvimento interno para
planejamentos futuros.
7. Recrutamento
(R&S)
2. Identificar os fundamentos, os
objetivos,
a
estrutura
no
contexto socioeconmico.
3.
Identificar
os
cenrios
econmicos na rea de atuao
da organizao.
2. Histrico de gesto de
pessoas e relaes de trabalho
3. Gesto de pessoas baseada
em competncias
5. Modelos de ao
6. Subsistemas de gesto de
pessoas
baseadas
em
competncias
e
seleo
de
14. Administrao
tempo
do
eficaz
100
Prtica
00
Total
100 Horas-aula
Terica (2,5)
100
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
100 Horas-aula
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
2. Desenvolver critrios de
avaliao
de
anlise
dos
projetos
de
financiamentos
desenvolvidos no Brasil.
3. Interpretar as melhores
opes de investimentos s
empresas oferecidas no Brasil.
1. Anlise de crdito:
os cincos C do crdito:
o carter,
capacidade,
capital,
cadastro
e
condies
limites de crditos:
o pessoa jurdica, fsica,
massificado e produtor
rural
comits de crditos:
o aladas
individuais,
comits e superiores
anlises de demonstraes
financeiras;
garantias em operaes de
crditos:
o aspectos
gerais,
garantias fidejussrias
ou
pessoais,
aval,
fiana, penhor, cauo,
alienao fiduciria e
hipoteca
processo de aprovao de
risco e crditos:
o emprstimos, finanas,
monitoramento,
manuteno
e
cobranas
das
transaes
2. Anlise de financiamentos:
fontes de financiamentos;
financiamentos por recursos
prprios;
principais
critrios
de
anlises de financiamentos;
tipos de financiamentos de
curto e longo prazo:
o BNDS, Capital de Giro,
FINAME,
Recurso
Exterior,
Debntures,
Arrendamento Mercantil,
Leasing Financeiro e
outros
financiamentos de empresas
no Brasil;
financiamentos por recursos
de terceiros;
taxas, riscos e garantias
3. Anlise de investimentos:
CNPJ: 62823257/0001-09 190
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00
Prtica
60
Total
60 Horas-aula
Terica (2,5)
00
Prtica (2,5)
50
Total (2,5)
50 Horas-aula
Prtica em
Laboratrio
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1. Avaliar as normas de
superviso
bancria
internacional, origem e objetivos
no
controle
do
equilbrio
financeiro nacional.
1. As instituies financeiras:
origens, objetivos e fins;
instituies
financeiras
bancrias e no bancrias;
Comit
de
Superviso
Bancria de Basilia I e II
2. Pesquisar a formao da
Estrutura Financeira do Brasil,
seus
rgos
reguladores,
legislao
nacional
e
organizao.
3.
Comparar
as
diversas
instituies financeiras do Brasil
e suas funes.
4. Organizar os lanamentos
contbeis por meio do mtodo
de partidas dobradas do banco
comercial.
4. Registrar os lanamentos
contbeis
especficos
dos
bancos comerciais por meio do
mtodo de partidas dobradas.
5. Associar e identificar a
estrutura das demonstraes
contbeis
obrigatrias
aos
bancos comerciais.
2.
Estrutura
do
sistema
financeiro nacional:
rgos normativos;
Legislao
Bancria
Brasileira Lei 4.595/64;
sistema
distribuidor
de
ttulos e valores mobilirios;
organizao de bancos
3. Bancos especializados:
bancos de fomento;
bancos populares;
caixas econmicas;
bancos de aceite financeiro;
bancos imobilirios;
bancos de investimentos;
bancos comerciais;
bancos mltiplos
5. Demonstraes contbeis
legais, base novas normas
contbeis com base do IFRS
internacional:
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 49
balano semestral:
o apurao de resultado
balano da matriz:
o incorporao
dos
resultados das agncias
e balano geral
demonstrao de resultado
do exerccio;
demonstrao de fluxo de
caixa
00
Prtica
40
Total
40 Horas-aula
Terica (2,5)
00
Prtica (2,5)
50
Total (2,5)
50 Horas-aula
Prtica em
Laboratrio
HABILIDADES
BASES TECNOLGICAS
1.
Conceito
histrico
da
Psicologia Organizacional:
comportamento
organizacional;
o homem e o mundo do
trabalho;
o Eu e o Outro na relao do
trabalho
2. Identificar o ambiente e o
clima organizacional.
3. Participar de equipes no
ambiente
de
trabalho
encorajando a integrao e a
colaborao de cada membro.
4. Analisar o processo de
estresse
na
conjuntura
organizacional.
4.
Relacionar
variveis
intrnsecas do homem no
trabalho.
3. Sistema de recrutamento e
seleo:
treinamento;
avaliao de desempenho
4. Psicopatologia do trabalho:
humanizao
e
desumanizao do homem
no trabalho
40
Prtica
00
Total
40 Horas-aula
Terica (2,5)
50
Prtica (2,5)
00
Total (2,5)
50 Horas-aula
HABILIDADES
1. Planejar as fases de
execuo de projetos com base
na natureza e na complexidade
das atividades.
3. Avaliar a execuo e os
resultados obtidos de forma
quantitativa e qualitativa.
BASES TECNOLGICAS
2.1.
Correlacionar
recursos
necessrios
e
plano
de
produo.
2.2. Classificar os recursos
necessrios
para
o
desenvolvimento do projeto.
2.3. Utilizar de modo racional os
recursos destinados ao projeto.
1. Referencial terico:
pesquisa e compilao
dados;
produes cientficas etc
de
2. Construo de conceitos
relativos ao tema do trabalho:
definies;
terminologia;
simbologia etc
3. Definio dos procedimentos
metodolgicos:
cronograma de atividades;
fluxograma do processo
4. Dimensionamento dos recursos
necessrios
5. Identificao das fontes de
recursos
6. Elaborao dos
pesquisa:
seleo;
codificao;
tabulao
dados
de
de
trabalhos
00
Prtica
60
Total
60 Horas-aula
Terica (2,5)
00
Prtica (2,5)
50
Total (2,5)
50 Horas-aula
Diviso de
Turmas
4.5.
Enfoque Pedaggico
Constituindo-se em meio para guiar a prtica pedaggica, o currculo organizado por meio
de competncias ser direcionado para a construo da aprendizagem do aluno,
enquanto sujeito do seu prprio desenvolvimento. Para tanto, a organizao do processo
de aprendizagem privilegiar a definio de projetos, problemas e/ ou questes geradoras
que orientam e estimulam a investigao, o pensamento e as aes, assim como a
soluo de problemas.
Dessa forma, a problematizao, a interdisciplinaridade, a contextuao e os ambientes
de formao se constituem em ferramentas bsicas para a construo das habilidades,
atitudes e informaes relacionadas que estruturam as competncias requeridas.
4.6.
Trabalho de Concluso de Curso TCC
A sistematizao do conhecimento sobre um objeto pertinente profisso, desenvolvido
mediante controle, orientao e avaliao docente, permitir aos alunos o conhecimento
do campo de atuao profissional, com suas peculiaridades, demandas e desafios.
Ao considerar que o efetivo desenvolvimento de competncias implica na adoo de
sistemas de ensino que permitam a verificao da aplicabilidade dos conceitos tratados
em sala de aula, torna-se necessrio que cada escola, atendendo s especificidades dos
cursos que oferece, crie oportunidades para que os alunos construam e apresentem um
produto final Trabalho de Concluso de Curso TCC.
Caber a cada escola definir, por meio de regulamento especfico, as normas e as
orientaes que nortearo a realizao do Trabalho de Concluso de Curso, conforme a
natureza e o perfil de concluso da Habilitao Profissional.
O Trabalho de Concluso de Curso dever envolver necessariamente uma pesquisa
emprica, que somada pesquisa bibliogrfica dar o embasamento prtico e terico
necessrio para o desenvolvimento do trabalho. A pesquisa emprica dever contemplar
uma coleta de dados, que poder ser realizada no local de estgio supervisionado,
quando for o caso, ou por meio de visitas tcnicas e entrevistas com profissionais da rea.
As atividades, em nmero de 120 (cento e vinte) horas, destinadas ao desenvolvimento
do Trabalho de Concluso de Curso, sero acrescentadas s aulas previstas para o curso
e constaro do histrico escolar do aluno.
O desenvolvimento do Trabalho de Concluso de Curso pautar-se- em pressupostos
interdisciplinares, podendo exprimir-se por meio de um trabalho escrito ou de uma
proposta de projeto. Caso seja adotada a forma de proposta de projeto, os produtos
podero ser compostos por elementos grficos e/ ou volumtricos (maquetes ou
prottipos) necessrios apresentao do trabalho, devidamente acompanhados pelas
respectivas especificaes tcnicas; memorial descritivo, memrias de clculos e demais
reflexes de carter terico e metodolgico pertinentes ao tema.
A temtica a ser abordada deve estar contida no mbito das atribuies profissionais da
categoria, sendo de livre escolha do aluno.
4.6.1. Orientao
Ficar a orientao do desenvolvimento do Trabalho de Concluso de Curso por conta do
professor responsvel pelos temas do Planejamento do Trabalho de Concluso de Curso
(TCC) em FINANAS, no 2 MDULO e Desenvolvimento do Trabalho de Concluso de
Curso (TCC) em FINANAS, no 3 MDULO.
CNPJ: 62823257/0001-09 190
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4.7.
Prtica Profissional
A Prtica Profissional ser desenvolvida em empresas e nos laboratrios e oficinas da
Unidade Escolar.
A prtica ser includa na carga horria da Habilitao Profissional e no est
desvinculada da teoria; constitui e organiza o currculo. Ser desenvolvida ao longo do
curso por meio de atividades como estudos de caso, visitas tcnicas, conhecimento de
mercado e das empresas, pesquisas, trabalhos em grupo, individual e relatrios.
O tempo necessrio e a forma para o desenvolvimento da Prtica Profissional realizada
na escola e nas empresas sero explicitados na proposta pedaggica da Unidade Escolar
e no plano de trabalho dos docentes.
4.8.
Estgio Supervisionado
A Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS no exige
o cumprimento de estgio supervisionado em sua organizao curricular, contando com
aproximadamente 300 horas-aula de prticas profissionais, que podero ser
desenvolvidas integralmente na escola ou em empresas da regio, por meio de
simulaes, experincias, ensaios e demais tcnicas de ensino que permitam a vivncia
dos alunos em situaes prximas da realidade do setor produtivo. O desenvolvimento de
projetos, estudos de casos, realizao de visitas tcnicas monitoradas, pesquisas de
campo e aulas prticas desenvolvidas em laboratrios, oficinas e salas-ambiente
garantiro o desenvolvimento de competncias especficas da rea de formao.
O aluno, a seu critrio, poder realizar estgio supervisionado, no sendo, no entanto,
condio para a concluso do curso. Quando realizado, as horas efetivamente cumpridas
devero constar do Histrico Escolar do aluno. A escola acompanhar as atividades de
estgio, cuja sistemtica ser definida atravs de um Plano de Estgio Supervisionado
devidamente incorporado ao Projeto Pedaggico da Unidade Escolar. O Plano de Estgio
Supervisionado dever prever os seguintes registros:
sistemtica de acompanhamento, controle e avaliao;
justificativa;
metodologias;
objetivos;
identificao do responsvel pela Orientao de Estgio;
definio de possveis campos/ reas para realizao de estgios.
O estgio somente poder ser realizado de maneira concomitante com o curso, ou seja,
ao aluno ser permitido realizar estgio apenas enquanto estiver regularmente
matriculado. Aps a concluso de todos os componentes curriculares ser vedada a
realizao de estgio supervisionado.
4.9.
Novas Organizaes Curriculares
O Plano de Curso prope a organizao curricular estruturada em trs mdulos, com um
total de 1200 horas ou 1500 horas-aula.
A Unidade Escolar, para dar atendimento s demandas individuais, sociais e do setor
produtivo, poder propor nova organizao curricular, alterando o nmero de mdulos,
distribuio das aulas e dos componentes curriculares. A organizao curricular proposta
CNPJ: 62823257/0001-09 190
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CAPTULO 5
CRITRIOS DE APROVEITAMENTO DE CONHECIMENTOS E
EXPERINCIAS ANTERIORES
CAPTULO 6
Conceito
MB
Muito Bom
Bom
Definio Operacional
O aluno obteve excelente desempenho no
competncias do componente curricular no perodo.
desenvolvimento
das
Regular
Insatisfatrio
Ser considerado concluinte do curso ou classificado para o mdulo seguinte o aluno que
tenha obtido aproveitamento suficiente para promoo MB, B ou R e a frequncia
mnima estabelecida.
A frequncia mnima exigida ser de 75% (setenta e cinco) do total das horas
efetivamente trabalhadas pela escola, calculada sobre a totalidade dos componentes
curriculares de cada mdulo e ter apurao independente do aproveitamento.
A emisso de Meno Final e demais decises, acerca da promoo ou reteno do
aluno, refletiro a anlise do seu desempenho feita pelos docentes nos Conselhos de
Classe e/ ou nas Comisses Especiais, avaliando a aquisio de competncias previstas
para os mdulos correspondentes.
CAPTULO 7
INSTALAES E EQUIPAMENTOS
BIBLIOGRAFIA
_________ Gesto de Pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2005.
A. GROPPELLI & EHSAN NIKBAKRT. Administrao Financeira. Saraiva.
ABREU, Maurcio Pereira de e MACHADO, Felipe Nery R. Projeto de Banco de
Dados. Uma Viso Prtica. Editora rica.
ALBERTIN, Alberto Luiz. Tecnologia da Informao e Desempenho Empresarial. So
Paulo: Atlas, 2005.
ALMEIDA, Amador Paes. CLT Comentada. Saraiva.
ALMEIDA, M. C. Contabilidade Avanada. So Paulo: Atlas, 1997.
ALMEIDA, Marcelo C. Contabilidade Intermediria. 1 Edio. So Paulo: Atlas, 1996.
ALVES, William Pereira. Fundamentos de Banco de Dados. Editora rica.
AMARU MAXIMIANO, Antnio Csar. Introduo Administrao. So Paulo: Atlas,
2002.
AMORIM, Jos Olavo Longman. Gramtica Escolar da Lngua Inglesa. Editora
Pearson.
ANDRADE, Maria Margarida de. Elaborao de TCC Passo a Passo. Ensino
Profissional, 2007.
ANGELONI, Maria Teresinha. Organizaes do Conhecimento, Infraestrutura,
Pessoas e Tecnologias. So Paulo: Saraiva, 2002.
ARAUJO, Luis Csar de. Gesto de Pessoas: estratgias e integrao organizacional.
So Paulo: Atlas, 2005.
ARGYRIS, Chris. Comunicao Eficaz na Empresa. Campus.
ASSAF NETO, Alexandre. Administrao Financeira: As Finanas das Empresas. So
Paulo: Atlas, 1988.
ASSAF, N. A. Finanas Corporativas e Valor. Atlas, 2003.
AZEVEDO, J. H. Como Iniciar uma Empresa de Sucesso. Rio de janeiro: Qualitymark,
1994.
BANDEIRA, Maria; PRETTE, Zilda A. P. Del; PRETTE, Almir Del. Estudos sobre
Habilidades Sociais e Relacionamento Interpessoal. Casa da Psicologia, 2006.
BARROS, Sidney Ferro. Contabilidade Bsica. IOB.
BERGAMINI, M. C. Psicologia Aplicada Administrao de Empresas. 4 Edio. So
Paulo: Atlas, 2005.
BERNARDES, Cyro. Sociologia Aplicada Administrao. 6 Edio. So Paulo:
Saraiva, 2005.
BERNARDI, Luiz Antnio. Manual de Empreendedorismo e Gesto. So Paulo: Atlas,
2002.
BERNARDI, Luiz Antnio. Poltica e Formao de Preos. 2 Edio. So Paulo: Atlas,
1998.
CNPJ: 62823257/0001-09 190
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CAPTULO 8
A contratao dos docentes, que iro atuar no Curso de TCNICO EM FINANAS, ser
feita por meio de Concurso Pblico como determinam as normas prprias do Ceeteps,
obedecendo ordem abaixo discriminada:
Licenciados na rea Profissional relativa disciplina;
Graduados na rea da disciplina.
O Ceeteps proporcionar cursos de capacitao para docentes voltados para o
desenvolvimento de competncias diretamente ligadas ao exerccio do magistrio, alm
do conhecimento da filosofia e das polticas da educao profissional.
TITULAES DOCENTES POR COMPONENTE CURRICULAR*
COMPONENTE CURRICULAR
TITULAO
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)
Cincias
Administrativas
(qualquer
Cincias Administrativas
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Introduo aos Sistemas
Econmicos e Financeiros
Cincias Gerenciais
Cincias Gerenciais e Oramentrias
Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Contabilidade (EII)
Relaes Internacionais
Tecnologia em Planejamento Administrativo e Programao
Econmica
Tecnologia em Planejamento e Programao Econmica
Relaes Internacionais
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)
Cincias
Administrativas
(qualquer
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Exatas com habilitao em Matemtica (LP)
Matemtica
Matemtica (LP)
Tecnologia em Processos Gerenciais
Comunicao Social com habilitao em Publicidade e
Propaganda
Comunicao Social com habilitao em Relaes Pblicas
Tcnicas de Recepo,
Atendimento e Cobrana
Secretariado
Secretariado (EII)
Secretariado/ Secretariado Executivo
Tecnologia em Automao de Escritrio e Secretariado
CNPJ: 62823257/0001-09 190
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Ingls Instrumental
Bilngue
Lingustica (G e LP)
Secretariado/ Secretariado Executivo
Secretrio/ Secretariado Executivo com
Portugus
habilitao em
Cincias
Administrativas
(qualquer
Filosofia
Filosofia (LP)
Histria
Histria (LP)
Pedagogia (G ou LP)
Psicologia
Psicologia (LP)
Relaes Internacionais
Sociologia/ Cincias Sociais/ Sociologia e Poltica
Tecnologia em Gesto (qualquer modalidade)
Tecnologia em Planejamento Administrativo
Tecnologia em Planejamento Administrativo e Programao
Econmica
Tecnologia em Processos Gerenciais
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)
Processos de Operaes
Contbeis
Cincias
Administrativas
(qualquer
Cincias Administrativas
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Gerenciais e Oramentrias
Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
CNPJ: 62823257/0001-09 190
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Contabilidade (EII)
Administrao/
modalidade)
Cincias
Administrativas
(qualquer
Administrao de Empresas
Administrao de Sistemas de Informao
Anlise de Sistemas/ Sistemas de Informao
Anlise de Sistemas Administrativos em Processamento de
Dados
Anlise de Sistemas de Informao
Anlise de Sistemas e Tecnologia da Informao
Cincias Administrativas
Cincias da Computao
Cincias Econmicas/ Economia
Computao
Computao (LP)
Computao Cientfica
Engenharia da Computao
Aplicativos Informatizados
Cincias
Administrativas
(qualquer
Cincias Administrativas
Cincias Contbeis
Processos Financeiros e
Oramentrios
Econmica
Tecnologia em Planejamento e Programao Econmica
Tecnologia em Programao Econmica
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)
Cincias
Administrativas
(qualquer
Cincias Administrativas
Gesto Empresarial
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Gerenciais
Cincias Gerenciais e Oramentrias
Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Tecnologia em Processos Gerenciais
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)
Cincias
Administrativas
(qualquer
Psicologia Social
Cincias Jurdicas
Cincias Jurdicas e Sociais
Direito
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)
Cincias
Administrativas
(qualquer
Cincias Administrativas
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Planejamento do Trabalho de
Concluso de Curso (TCC) em
Finanas
Cincias Gerenciais
Cincias Gerenciais e Oramentrias
Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Contabilidade (EII)
Tecnologia em Planejamento Administrativo
Tecnologia em Planejamento Administrativo e Programao
Econmica
Tecnologia em Planejamento e Programao Econmica
Tecnologia em Processos Gerenciais
Administrao/
modalidade)
Cincias
Administrativas
(qualquer
Administrao Pblica
Gesto de Atividades Financeiras
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Engenharia (qualquer modalidade)
Matemtica
Matemtica (LP)
Administrao (EII)
Administrao/
modalidade)
Cincias
Administrativas
(qualquer
Cincias Administrativas
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Gerenciais
Cincias Gerenciais e Oramentrias
Empreendedorismo na
Administrao Financeira
Cincias
Administrativas
(qualquer
Cincias
Administrativas
(qualquer
Cincias Administrativas
Anlise de Crdito, Financiamento
e Investimento
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Gerenciais
Cincias Gerenciais e Oramentrias
Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Administrao/
modalidade)
Cincias
Administrativas
(qualquer
Cincias Administrativas
Contabilidade Bancria
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Gerenciais e Oramentos Contbeis
Contabilidade (EII)
Tecnologia modalidade Tecnlogo Executivo
Administrao/
modalidade)
Psicologia Organizacional
Cincias
Administrativas
(qualquer
Administrativas
(qualquer
Cincias Administrativas
Psicologia
Psicologia (LP)
Administrao (EII)
Desenvolvimento do Trabalho de
Concluso de Curso (TCC) em
Finanas
Administrao/
modalidade)
Cincias
Cincias Administrativas
Cincias Contbeis
Cincias Econmicas/ Economia
Cincias Gerenciais
CNPJ: 62823257/0001-09 190
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CAPTULO 9
CERTIFICADOS E DIPLOMAS
PARECER TCNICO
Anlise dos Itens do Plano de Curso
1.1. Identificao da Instituio
Centro Estadual de Educao Tecnolgica Paula Souza
Os Planos de Curso das Habilitaes Profissionais Tcnicas de Nvel Mdio, das
Especializaes, das Habilitaes Profissionais Tcnicas de Nvel Mdio Integradas ao
Ensino Mdio so autorizadas para a Instituio Centro Paula Souza.
As Unidades Escolares para implantar o curso, j autorizado, devero fazer solicitao ao
Diretor Superintendente, em at 120 dias antes do incio do curso, demonstrando que
possuem todas as condies para a implantao do mesmo, de acordo com as
determinaes da Portaria Ceeteps ou seja:
justificativa: relevncia do curso para a regio;
objetivos: impacto social resultante da oferta do curso;
infraestrutura: espao fsico, instalaes, equipamentos, acervo bibliogrfico,
recursos humanos.
O grupo de superviso, juntamente com o especialista da rea do curso, visitam a
Unidade Escolar e emitem parecer acerca do pedido, subsidiando o parecer do
Coordenador de Ensino Mdio e Tcnico oferecido deciso do Diretor-Superintendente
a respeito da autorizao da implantao.
1.2. Identificao do Curso
Habilitao Profissional Tcnica de Nvel Mdio de TCNICO EM FINANAS.
Eixo Tecnolgico: Gesto e Negcios.
O Eixo Tecnolgico prope uma carga horria de 800 horas. O curso apresentado prope
um total de 1200 horas distribudas em trs semestres, com 400 horas cada um, ou 1500
horas-aula com 500 horas-aula por semestre.
1.3. Justificativas e Objetivos
Finanas a arte e a cincia de gerenciar os ativos financeiros. Um campo amplo de
estudo das instituies financeiras, dos mercados financeiros e do funcionamento dos
sistemas financeiros, assim Finanas o fornecimento de fundos para
negcios e projetos. O TCNICO EM FINANAS um decisor, seja um investidor
individual ou gerente empresarial, busca maximizar uma funo-objetivo, seja
em utilidade ou em retorno esperado, ou agregar valor para o acionista ou empresrio. A
rea de Finanas compem de estudo do planejamento financeiro, da gesto de ativos e
da captao de fundos por empresas e instituies financeiras. O TCNICO EM
FINANAS tem que dar diretrizes de direcionamento como: onde investir, o que contratar,
como financiar, quais meios para gerenciar todos os recursos disponveis dentro de uma
instituio.
O TCNICO EM FINANAS o profissional que efetua atividades nas negociaes
bancrias e nos setores de tesouraria, contabilidade, anlise de crdito, oramento
empresarial, custos e formao de preos. Identifica os diversos indicadores econmicos
e financeiros e sua importncia para anlise financeira. Interpreta demonstrativos
CNPJ: 62823257/0001-09 190
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Sntese
das
ocupaes
profissionais
(site:
Ttulos
4110-05 Auxiliar de Escritrio em Geral Auxiliar Administrativo de Pessoal, Auxiliar de Administrao,
Auxiliar de Compras, Auxiliar de Escritrio, Auxiliar de Estoque, Auxiliar de Promoo de Vendas
(Administrativo), Auxiliar de Setor de Compras (Administrativo), Auxiliar de Supervisor de Vendas
(Administrativo), Auxiliares Administrativos e de Escritrios, Escriturrio.
4110-10 Assistente Administrativo Agente Administrativo, Assistente de Administrao, Assistente de
Controlador de Oramento, Assistente de Controle Administrativo, Assistente de Escritrio, Assistente de
Faturamento, Assistente de Finanas (exclusive no servio pblico), Assistente do Setor de Firmas e
Procuraes, Assistente Tcnico (no servio pblico), Assistente Tcnico Administrativo, Encarregado de
Departamento de Pessoal, Encarregado de Pessoal.
4110-15 Atendente de Judicirio.
4110-20 Auxiliar de Judicirio.
4110-25 Auxiliar de Cartrio.
4110-30 Auxiliar de Pessoal Apontador de Cartes de Ponto.
4110-35 Auxiliar de Estatstica Controlador de Estatstica.
4110-40 Auxiliar de Seguros Auxiliar Tcnico de Seguros.
4110-45 Auxiliar de Servios de Importao e Exportao Auxiliar de Trfego de Exportao e
Importao, Conferente de Documentao de Importao e Exportao, Conferente de Exportao.
4110-50 Agente de Microcrdito Agente de Microfinanas, Assessor de Microcrdito, Assessor de
Microfinanas, Coordenador de Microcrdito.
O proposto nos componentes curriculares est coerente e suficiente para atingir o perfil
proposto para as sadas intermedirias e perfil profissional de concluso.
O perfil profissional de concluso est coerente com o perfil proposto ao CNCT, assim
como os temas propostos esto includos em todos os componentes curriculares do
curso.
1.5.2. A Metodologia Proposta
O currculo organizado por competncias prope aprendizagem focada no aluno,
enquanto sujeito de seu prprio desenvolvimento. O processo de aprendizagem prope a
definio de projeto, problemas e/ ou questes geradoras que orientam e estimulam a
investigao, o pensamento e as aes e a soluo de problemas.
A problematizao, a interdisciplinaridade, a contextuao e os ambientes de formao se
constituem em ferramentas bsicas para a construo de competncias, habilidades,
atitudes e informaes.
1.5.3. Trabalho de Concluso de Curso
O Trabalho de Concluso de Curso tem como objetivo a sistematizao do conhecimento
pertinente profisso e ser desenvolvido mediante controle, orientao e avaliao
docente; permitir aos alunos o conhecimento do campo de atuao profissional, com
suas peculiaridades, demandas e desafios.
O Trabalho de Concluso de Curso envolver necessariamente uma pesquisa emprica,
que ser somada pesquisa bibliogrfica e dar embasamento prtico e terico ao
trabalho.
As atividades, em nmero de 120 (cento e vinte) horas, destinadas ao desenvolvimento
do Trabalho de Concluso de Curso, sero acrescentadas s aulas previstas para o curso
e constaro do histrico escolar.
1.5.4. O Estgio Supervisionado
O curso no exige o cumprimento do estgio supervisionado e sua matriz curricular conta
com, 300 horas-aula de prticas profissionais, que sero desenvolvidas na escola ou em
empresas da regio, por meio de simulaes, experincias, ensaios e demais tcnicas de
ensino que permitam a vivncia dos alunos em situaes prximas da realidade do
mercado de trabalho.
O aluno, a seu critrio, poder realizar, enquanto estiver cursando, o estgio
supervisionado. Quando realizado, as horas efetivamente cumpridas devero constar do
histrico escolar. A escola acompanhar as atividades de estgio definido no Plano de
Estgio Supervisionado.
1.6. Os critrios de Aproveitamento de Estudos e os critrios de Avaliao de
Aprendizagem esto propostos de acordo com a legislao vigente e o contido no
Regimento Comum das Escolas Tcnicas Estaduais do Centro Estadual de Educao
Tecnolgica do Centro Paula Souza.
1.7. Instalaes, Materiais, Equipamentos, Acervo Bibliogrfico
As instalaes propostas para as aulas tericas e aulas prticas correspondem s
necessidades de cada componente curricular a ser desenvolvido, assim como atendem s
propostas estabelecidas para o desenvolvimento do curso, as referncias bibliogrficas e
os materiais e equipamentos.
CNPJ: 62823257/0001-09 190
Pgina n 80
R.G. 19.328.301
R.G. 10.192.668-6
R.G. 9.630.740-7
Supervisor Educacional
Supervisor Educacional
Diretor de Departamento
Supervisor Educacional
Componentes Curriculares
Teoria
40
60
Prtica
00
00
Total
40
60
Teoria
Prtica
Total
Componentes Curriculares
Teoria
Prtica
Total
100
00
100
100
00
100
00
100
100
60
00
60
100
00
100
100
00
100
60
00
60
00
60
60
40
00
40
00
60
60
40
00
40
00
40
40
40
00
40
00
.60
60
TOTAL
340
160
500
40
00
40
I.4 Fundamentos
Financeira
100
00
100
40
00
40
60
00
60
100
00
100
60
00
60
TOTAL
500
00
500
Matemtica
I.7
Relaes
Interpessoais
Administrao Financeira
de
40
00
40
na
MDULO I
Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de
AUXILIAR FINANCEIRO
Total de Carga Horria Terica: 1180 horas-aula
Componentes Curriculares
TOTAL
340
160
MDULOS I + II
Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de
ASSISTENTE FINANCEIRO
Total de Carga Horria Prtica: 320 horas-aula
500
MDULOS I + II + III
Habilitao Profissional Tcnica de Nvel
Mdio de
TCNICO EM FINANAS
Trabalho de Concluso de Curso: 120 horas
Componentes Curriculares
Componentes Curriculares
Teoria
Total
Componentes Curriculares
Teoria
Prtica
Total
100
00
100
100
00
100
00
100
100
50
00
50
100
00
100
50
00
50
00
50
50
100
00
100
50
00
50
00
50
50
50
00
50
00
50
50
50
00
50
00
50
50
TOTAL
350
150
500
Prtica
Total
50
00
50
50
00
50
50
00
50
I.4 Fundamentos
Financeira
100
00
100
50
00
50
50
00
50
100
00
100
50
00
50
TOTAL
500
00
500
Matemtica
I.7
Relaes
Interpessoais
Administrao Financeira
de
50
00
50
na
MDULO I
Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de
AUXILIAR FINANCEIRO
Total de Carga Horria Terica: 1200 horas-aula
Prtica
Teoria
de
TOTAL
350
150
MDULOS I + II
Qualificao Tcnica de Nvel Mdio de
ASSISTENTE FINANCEIRO
Total de Carga Horria Prtica: 300 horas-aula
500
MDULOS I + II + III
Habilitao Profissional Tcnica de Nvel
Mdio de
TCNICO EM FINANAS
Trabalho de Concluso de Curso: 120 horas