EMPRENDEDORES CON

RESPONSABILIDAD SOCIAL
NUESTROS DEBERES Y DERECHOS LABORALES

Emprendedores responsables y ticos ante la sociedad

Pag.

Emprendedores con deberes y

derechos.

Acciones de responsabilidad social comunes

a toda empresa.

Pag.

NDICE
Pag.

Los derechos laborales,

como derechos humanos.

5
Pag.

Principios para la aplicacin de

las normas laborales.

LA EMPRESA
Y SU RESPONSABILIDAD SOCIAL
Emprendedores con deberes y derechos

omo emprendedores y microempresarios en

son 1. disfrutar de una vida prolongada y saluda-

potencia, debemos reconocer que la empre- ble, 2. adquirir conocimientos y 3. tener acceso a

sa es una institucin social, y como tal es una parte

los recursos necesarios para lograr un nivel de

de todo el sistema econmico y social humano. Por

vida decente. Si no se poseen estas oportunidades

ende, no escapa de los males que afectan a toda la

esenciales, muchas otras alternativas continuarn

humanidad: incremento de la pobreza, contamina- siendo inaccesibles. Pero el desarrollo humano no

cin ambiental, violencia, desorden social, prdida

termina all. Otras oportunidades, altamente valo-

de principios y valores, mala calidad de servicios

radas por muchas personas, van desde la libertad

de educacin y salud, deslegitimacin del orden

poltica, econmica y social, hasta la posibilidad

establecido y ms.

de ser creativo y productivo, respetarse as mismo

Esta realidad global debe ser abordada en toda

y disfrutar de la garanta de derechos humanos

su complejidad. Notemos como se ve reflejado

(PNUD, 1990).

este hecho, en uno de los informes sobre Desarro- Esto no significa que es la empresa la encargada de
llo Humano del Plan de Naciones Unidas para el

dar solucin a problemas de la sociedad, sino que

Desarrollo:

debe responder como instrumento para satisfa-

El desarrollo humano es un proceso en el cual se

amplan las oportunidades del ser humano. En

cer las necesidades sociales y amoldar su accionar a la moral y a la tica imperantes.

principio, estas oportunidades pueden ser En qu campos debe ejercer sus rol y responsabiinfinitas y cambiar con el tiempo. Sin
embargo, a todos los niveles del

lidad social, la empresa, sin afectar sus justos intereses econmicos?

desarrollo, las tres ms esenciales

Acciones de responsabilidad social comunes a

toda empresa:
Generacin de empleo digno: Usar sus recur-

La

sostenibili-

dad ambiental.

sos humanos y materiales para maximizar sus

utilidades en un juego competitivo limpio,

La defensa de los derechos

con tica y respeto a la ley.

Bsqueda de la competitividad global de su

humanos, la consolidacin

de la democracia y la par-

regin.

ticipacin social.

Financiacin de programas de educacin, capacitacin y entrenamiento.

Financiacin de programas de salud e infraestructura productiva en general.

Respeto a la multiculturalidad.

Apoyando labores del Estado en la implementacin de sus polticas pblicas.

Realizar alianzas estratgicas con la comunidad para buscar objetivos comunes.

As

pues, luego de analizar a detalle estos

aspectos, nos queda claro que como

emprendedores tenemos un fuerte compromiso

con el encargo social, que se percibe con mucho

En resumen, todas estas acciones, responden a po- ms nfasis en nuestro trato con los trabajadores
lticas de un desarrollo humano sostenible y tico

de nuestra empresa. Como se mencionaba en el

y pueden resumirse en 5 puntos que se presenta a

punto 4, debemos respetar y defender los dere-

continuacin:

chos humanos de nuestros empelados, pues son

nuestro principal recurso. De hecho, en el art-

El crecimiento econmico

culo 23 de la Declaracin de los Universal de los

socialmente equilibrado.

Derechos Humanos encontramos los lineamientos

legales generales en cuanto a los derechos laborales, y que son la base de las distintas normativas

Promocin de la
equidad social.

laborales en los distintos pases a nivel mundial.

Veamos lo que dice:

OS DERECHOS LABORALES,
COMO DERECHOS HUMANOS.

Artculo 23 de los derechos humanos:

e estos derechos fundamentales, se desprenden

oda persona tiene derecho al trabajo, a la

todas las normativas laborales exis-

libre eleccin de su trabajo, a condiciones

tente en los pases. Sin embargo, la Organizacin

equitativas y satisfactorias de trabajo y a la pro- de las Naciones Unidas reconociendo el hecho de

teccin contra el desempleo.

que existen condiciones de trabajo que entraan

tal grado de injusticia, miseria y privaciones para

T
T

oda persona tiene derecho, sin discrimina- gran nmero de seres humanos y que el descontencin alguna, a igual salario por trabajo igual. to causado constituye una amenaza para la paz y
armona universales, ha creado: la Organizacin
oda persona que trabaja tiene derecho a una

Internacional del trabajo O. I. T., como organismo

remuneracin equitativa y satisfactoria, que

encargado de hacer frente a estas problemticas

le asegure, as como a su familia, una existen- promover condiciones laborales dignas.

cia conforme a la dignidad humana y que ser
completada, en caso necesario, por cualesquiera
otros medios de proteccin social.

oda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus

intereses.

on este fin en mente, la O.I.T. estableci un sistema de normas internacio-

Lo

nales del trabajo, convenios y recomendaciones internacionales, preparados

a
S ab s?

por representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los

trabajadores de todo el mundo, que abarca todos los temas relacionados con el trabajo.
Estas normas estn disponibles para la consulta pblica en la pgina:

En 1919, las naciones

signatarias del Tratado de Versalles crearon
la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT).

http://www.ilo.org/global/standards/lang--es/index.htm
Por otro lado, los temas comprendidos en las normas internacionales del trabajo pueden consultarse en el siguiente sitio oficial de la OIT:
http://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-

Actualmente, la OIT
cuenta con 182 Estados
Miembros y tiene una
estructura
tripartita
nica que rene a los
representantes de los
gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, en un plano
de igualdad, para tratar
los asuntos relacionados
con las polticas laborales y sociales.

standards/lang--es/index.htm

inalmente, estudiemos en resumen los principales derechos,

deberes y principios derivados de las relaciones laborales y que

e
D

li g a c i o n es
Ob

tra

jo

hos en
erec
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c o n el

a relaci n la

ral

i n

ba

c
la

el

bo

De

os

b sic
os

rech

estn enmarcados dentro de las normativas internacionales:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

A trabajo y libre eleccin de profesin.

Libre sindicacin.
Negociacin colectiva.
Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
Reunin.
Huelga.
Participacin en la empresa.

1. Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena fe y diligencia.

2. Observar las medidas de seguridad e higiene.
3. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario.
4. Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa.
5. No competir con la actividad de la empresa.
6. Cuantas se deriven del contrato laboral.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Ocupacin efectiva del puesto.

Promocin y formacin profesional en el trabajo.
Integridad fsica y adecuada politica de proteccin en materia de seguridad e higiene.
Respeto a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad.
Percepcin puntual del salario.
Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
No ser discriminado por razones de edad, sexo, estado civil, raza, condicin social, aficiones culturales, ideas religiosas y polticas, afiliacin a un sindicato, etc.
8. Proteccin frente a ofensas verbales, fsicas o sexuales.

PRINCIPIOS PARA LA APLICACIN DE LAS

NORMAS LABORALES
m ni m a
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incipL o s e irre
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o p e r a rio

ms benefi

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ilidad de dere
c

io

nifica que los

tribunales, en caso
de duda sobre la aplicacin de la norma, la interpretarn de la forma que
resulte ms beneficiosa
para el trabajador.

ia b

una norma laboral establece condiciones peores que las

contenidas en los contratos,
prevalecern las condiciones ms beneficiosas que
se fijaron anteriormente.

trabajadores
no pueden renunciar
a los derechos que tengan
reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos; por ejemplo, no pueden
renunciar a las vacaciones
retribuidas, al salario, ni a
los periodos de descanso.

nc

o
inciSpi i de con
d

ic i

pi o in d
inciSigr
ub
P

do existan dos o
ms normas, cualquiera
que sea su rango, aplicables
a un caso concreto, se aplicar la
que, apreciada en su conjunto, sea
ms favorable para el trabajador. La
norma en cuestin se aplicar en
su totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable de una
norma y rechazar lo adverso.

fa

Pr

nc

de n or m a m
o
i
ip C u a n -

Significa que las nord

o mas de rango superior establecen el contenido mnimo de la
norma que la sigue, estableciendo unas
condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores
condiciones de trabajo que la norma de superior
rango, pero nunca empeorarlas. Por ejemplo, en
un convenio colectivo no se pueden marcar condiciones laborales peores que las establecidas
en las leyes; los contratos de trabajo individuales tampoco pueden establecer condiciones menos favorables que
los convenios.

os

o
en