UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO-FILIAL PUERTO MALDONADO

SEMINARIO DE DERECHO DEL TRABAJO Y PROCESAL DEL TRABAJO

EL DESPIDO VINCULADO A LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR

Proyecto de Tesis

ALUMNO:

IVAN SOTO PORRAS.

DOCENTE: CRISTIAN HERRERA ANGELICO

CUSCO PER
2015

NDICE DEL PROYECTO

CAPITULO I

1.
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5

EL PROBLEMA

Situacin del Problema --------------------------------------------------------Formulacin del Problema ------------------------------------------------------1.2.1 Problema principal ------------------------------------------------------1.2.2 Problemas secundarios --------------------------------------------------Objetivos de la investigacin ----------------------------------------------------1.3.1 Objetivo general ---------------------------------------------------------1.3.2 Objetivos especficos ----------------------------------------------------Justificacin de la Investigacin ------------------------------------------------Delimitacin del Estudio ---------------------------------------------------------

CAPITULO II
2. MARCO TERICO CONCEPTUAL
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5

Antecedentes de la Investigacin -----------------------------------------------Bases Tericas --------------------------------------------------------------------Definiciones de trminos --------------------------------------------------------Variables o categoras de estudio -----------------------------------------------Sistema de hiptesis o Hiptesis de trabajo ---------------------------------CAPITULO III
3. METODOLOGA

3.1
3.2
3.2
3.3

Diseo Metodolgico ------------------------------------------------------------Unidad de anlisis ----------------------------------------------------------------Poblacin y Muestra -------------------------------------------------------------Tcnicas e instrumentos de Recoleccin, procesamiento y anlisis de datos
------------------------------------------------------------------------------CAPITULO IV
4. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

4.1 Recursos y Presupuesto -----------------------------------------------------------------4.2 Cronograma --------------------------------------------------------------------------------MATRIZ DE CONSISTENCIA ---------------------------------------------------------------BIBLIOGRAFIA -----------------------------------------------------------------------------------

CAPITULO I

1.

EL PROBLEMA

1.1 Situacin problemtica

Definicin:

El despido vinculado a la conducta del trabajador a manera de definicin,

viene a ser para la doctrina laboral. La terminacin de la relacin de trabajo y
extincin de las obligaciones recprocas entre empleador y trabajador.
Dentro del sector laboral del Per constantemente se origina una serie de
conflictos jurdicos entre empleador y trabajador por la negativa conducta del
trabajador a la hora de realizar sus obligaciones laborales por lo que el
empleador se ve obligado a extinguir la relacin laboral por causa justa.
La estructura legislativa peruana distingue las causas justas de despido
diferenciando su vinculacin con la capacidad o conducta del trabajador.
Dentro de esta ltima categora, se estructuran hasta 3 variantes: la comisin
de falta grave, la condena penal por delito doloso y la inhabilitacin del
trabajador.
El tema del despido implica una de los conceptos ms lgidos en la legislacin
laboral en la medida que se trata de una salida que ambas partes de la
relacin laboral empleador y trabajador observan con reticencia por las
implicancias de la misma. El despido, al significar la extincin del vnculo
laboral, genera igualmente consecuencias jurdicas y organizacionales cuyos
efectos es importante analizar.

1.2 Formulacin del Problema

1.2.1

Problema principal

El despido vinculado a la conducta del trabajador es el mecanismo adecuado para la solucin del
conflicto laboral entre trabajador y empleador?
1.2.2

Problemas secundarios
Cules seran las consecuencias sociales y econmicas que puede ocasionar este tipo de

acciones?
1.3 Objetivos de la investigacin
1.3.1

Objetivo general

Distinguir los mecanismos y lineamientos que identifican las causas justas de despido asociadas a la conducta del trabajador.

4.3.2

Objetivos especficos

Determinar los objetivos especficos:

1.3.2

comisin de falta grave.- El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e

1.3.3

Higiene Industrial, que revista gravedad.

Condena penal por delito doloso.- el empleador descubre la comisin de una falta grave de ndole penal y

sanciona con despido.

La inhabilitacin impuesta al trabajador por Autoridad Judicial o Administrativa para el ejercicio de la autoridad que
desempee en el centro de trabajo si lo es por un perodo de 3 meses o ms necesariamente requiere de tres
requisitos:
a) Que exista una resolucin administrativa o judicial con carcter de consentida o ejecutoriada que imponga
una inhabilitacin al trabajador.
b) Que la habilitacin se extienda por un perodo de 3 meses o ms
c) Que la medida de impedimento recaiga sobre una actividad que se vincule directamente a la que desempee
en el centro laboral.

4.4 Justificacin de la Investigacin

Que el estudio de investigacin que pretendo desarrollar se fundamenta en las causas
justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador que suponen el quebrantamiento de varios
principios fundamentales de la relacin laboral, entre ellos el deber de buena fe contractual, de fidelidad o
lealtad, probidad, diligencia debida y guardar respeto a la persona de su empleador.