HU-UFMS - HOSPITAL UNIVERSITRIO MARIA APARECIDA PEDROSSIAN DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO MATO GROSSO DO SUL/MS

CONCURSO PBLICO 09/2014 - EBSERH/HU-UFMS

EDITAL N 04 - EBSERH - REA ADMINISTRATIVA

Concurso Pblico
REF. EDITAL N 04/2014

Cargo

NVEL MDIO - TARDE

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

QUESTES

Lngua Portuguesa

01 a 10

Raciocnio Lgico e Matemtico

11 a 15

Legislao Aplicada EBSERH

16 a 20

Legislao Aplicada ao SUS

21 a 25

Conhecimentos Especficos

26 a 50

1. Na sua Folha de Respostas, confira seu nome, o nmero do seu

documento e o nmero de sua inscrio. Alm disso, no se esquea
de conferir seu Caderno de Questes quanto a falhas de impresso e
de numerao, e se o cargo corresponde quele para o qual voc se
inscreveu. Qualquer divergncia comunique ao fiscal.

MATRIA

INSTRUES

2. O nico documento vlido para avaliao da prova a Folha de

Respostas. S permitido o uso de caneta esferogrfica transparente
de cor azul ou preta para o preenchimento da Folha de Respostas, que
deve ser realizado da seguinte maneira:
3. O prazo de realizao da prova de 4 (quatro) horas, incluindo a
marcao da Folha de Respostas. Aps 60 (minutos) do incio da
prova, o candidato estar liberado para utilizar o sanitrio ou deixar
definitivamente o local de aplicao. A retirada da sala de prova dos 3
(trs) ltimos candidatos s ocorrer conjuntamente.
4. Ao trmino de sua prova, comunique ao fiscal, devolvendo-lhe a Folha
de Respostas devidamente preenchida e assinada. O candidato poder
levar consigo o Caderno de Questes, desde que aguarde em sala o
trmino da aplicao.
5. As provas e os gabaritos preliminares estaro disponveis no site do
Instituto AOCP - www.institutoaocp.org.br - no dia posterior aplicao
da prova.

O Caderno de questes possui 50

(cinquenta)
questes
objetivas,
numeradas sequencialmente, de acordo
com o exposto no quadro a seguir:

6. Implicar na eliminao do candidato, caso, durante a realizao

das provas, qualquer equipamento eletrnico venha emitir rudos,
mesmo que devidamente acondicionado no envelope de guarda de
pertences. O NO cumprimento a qualquer uma das determinaes
constantes em Edital, no presente Caderno ou na Folha de Respostas,
incorrer na eliminao do candidato.

ATENO

Informaes Adicionais
0(xx)44 3344-4242 / www.institutoaocp.org.br / candidato@institutoaocp.org.br

www.pciconcursos.com.br

------------------------------------------------------------------------------------(destaque aqui)--------------------------------------------------------------------------------

FOLHA PARA ANOTAO DAS RESPOSTAS DO CANDIDATO

Questo

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

Resp.
Questo
Resp.

O gabarito oficial preliminar e o caderno de questes da prova objetiva estaro disponveis no

endereo eletrnico www.institutoaocp.org.br no dia seguinte aplicao da prova.

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juntos. Um estudo americano, publicado em 2013, concluiu

que a privao do sono tem efeito duplo no crebro:
estimular a regio que controla a motivao para comer
diante de um alimento gorduroso e reduzir a atividade na
rea responsvel por medir as consequncias de uma ao
e tomar decises de forma racional. Em outras palavras, o
crebro de quem dorme mal tem mais vontade de consumir
batata frita e no consegue rejeitar esse tipo de comida.
Outra pesquisa mostrou que uma m noite de sono, alm
de aumentar o cansao (o que diminui as chances de uma
pessoa trocar o sof pelo exerccio), reduz o potencial de
queima calrica do organismo.

LNGUA PORTUGUESA
Perder peso em qualquer idade faz bem ao corao
De acordo com novo estudo, benefcio ocorre mesmo se
indivduo continua com excesso de peso

Uma extensa pesquisa publicada nesta quarta-feira,

21/05/2014, ressaltou que perder peso oferece benefcios
a longo prazo sade cardiovascular independentemente
da idade ou sexo do indivduo. Alm disso, pela primeira
vez um estudo mostrou que emagrecer surte esse efeito
positivo mesmo se uma pessoa continua com excesso de
peso como, por exemplo, se ela deixa de ter obesidade e
passa a apresentar sobrepeso.
Os resultados tambm mostraram que quanto mais
tempo uma pessoa vive com excesso de gordura acumulada
no corpo, maior o seu risco de sofrer problemas associados
funo cardiovascular, como hipertenso e diabetes tipo
2.
O estudo, publicado na revista The Lancet Diabetes &
Endocrinology, se baseou nos dados de cerca de 1.200
britnicos que participaram de uma pesquisa nacional.
Eles foram acompanhados desde o nascimento, em maro
de 1946, e durante mais de 60 anos.
Os especialistas classificaram os participantes como
tendo um peso normal, sobrepeso ou obesidade em diversas
fases de suas vidas: na infncia e quando completaram 36,
43, 53 e 60 anos de idade. Quando os indivduos tinham
entre 60 e 64 anos, os pesquisadores estabeleceram o risco
cardiovascular de cada um. Para isso, usaram medidas
como a espessura da parede de suas artrias. Depois, a
equipe comparou o risco cardiovascular entre pessoas que
haviam perdido peso ao longo da vida com o restante.
Nosso estudo nico porque acompanhou as pessoas
durante muito tempo, o que nos permitiu observar o real
efeito da perda de peso e reduo da gordura corporal,
diz John Deanfield, pesquisador da Universidade College
London, na Gr-Bretanha, e coordenador da pesquisa.
Nossos resultados apoiam estratgias de sade pblica
e mudanas no estilo de vida que ajudam indivduos que
esto acima do peso a emagrecer em qualquer idade.
Dentre as opes dieta para emagrecer esto:

Adaptado

de

http://veja.abril.com.br/noticia/saude/perder-peso-emqualquer-idade-faz-bem-ao-coracao

QUESTO 01
Em relao ao texto, podemos afirmar que, EXCETO
(A)
o tempo em que o indivduo vive com excesso de gordura
acumulada em seu corpo igualmente proporcional s
chances desse indivduo sofrer problemas associados
funo cardiovascular.
(B)
pesquisas comprovam que indivduos que dormem mal
apresentam excesso de peso, assim o sono ruim tem
relao com sobrepeso.
(C)
ainda que o indivduo no alcance seu peso ideal, a
perda de peso surte efeitos positivos em relao a sua
sade.
(D)
independente da idade e do sexo do indivduo, a perda
de peso um benefcio para a sade cardiovascular por
um extenso prazo de tempo.
(E)
em pesquisa realizada, comprovou-se que os pontos
do corpo utilizados para realizar a acupuntura visando
perda de peso so indiferentes quanto aos resultados,
pois todos os pontos utilizados atingiram os mesmos
ndices de perda de IMC.

QUESTO 02
... ressaltou que perder peso oferece benefcios a
longo prazo sade cardiovascular...
No excerto acima, o termo destacado trata-se de
(A)
partcula expletiva.
(B)
pronome interrogativo.
(C)
pronome relativo.
(D)
conjuno integrante.
(E)
advrbio de modo.

Acupuntura
Uma pesquisa, publicada no fim de 2013, mostrou que
a acupuntura auricular, que se baseia na ideia de que a
orelha representa todas as partes do corpo humano, pode
ser aliada na perda de peso. O estudo selecionou 91 pessoas
com sobrepeso e as dividiu em trs grupos: aquelas que
foram tratadas com agulhas em cinco pontos especficos
da orelha (como os relacionados ao bao, ao estmago e
ao apetite), as tratadas com agulha em um ponto da orelha
associado ao apetite e as submetidas a um procedimento
falso. Aps dois meses de tratamento, o ndice de massa
corporal (IMC) dos voluntrios do primeiro grupo caiu 6,1%,
em mdia, e os do segundo 5,7%. No houve reduo no
IMC dos participantes do grupo do placebo.

QUESTO 03

Em Eles foram acompanhados desde o nascimento,

em maro de 1946, e durante mais de 60 anos.,
podemos afirmar que
as vrgulas foram utilizadas para separar um adjunto
adverbial de tempo.
trata-se de uma orao sem sujeito.
h, no excerto, a presena de um pronome do caso
oblquo.
as vrgulas foram utilizadas para separar um adjunto
adverbial de lugar antecipado.
as vrgulas foram utilizadas para separar aposto.

(A)

(B)
(C)

(D)

Sono reparador
No so poucas as pesquisas cientficas que
comprovam que um sono ruim e o excesso de peso andam

(E)

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Cargo: Assistente Administrativo

QUESTO 04

(A)
(B)
(C)

(D)
(E)

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

QUESTO 10

.... quanto mais tempo uma pessoa vive com

excesso de gordura acumulada no corpo, maior o
seu risco de sofrer problemas associados funo
cardiovascular...
A estrutura do perodo acima nos permite afirmar
que entre as oraes se estabelece uma relao de
causa.
comparao.
proporo.
concesso.
finalidade.

Perder peso em qualquer idade faz bem ao corao.

No perodo acima, a expresso destacada
um adjunto adverbial e considerado um termo acessrio
da orao que pertence.
um adjunto adnominal e um considerado um termo
integrante da orao que pertence.
um objeto indireto e considerado um termo integrante
da orao que pertence.
um objeto direto que complementa o verbo faz.
um complemento nominal que complementa o nome
bem.

QUESTO 05

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

Assinale a alternativa correta quanto grafia dos

pares.
Espessura espesso.
Publicado publiscidade.
Especfico espessificidade.
Positivo pozitividade.
Potencial potencialidadi.

R A C I O C N I O L G I C O E M AT E M T I C O

QUESTO

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

QUESTO 06

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

Em O estudo, publicado na revista The Lancet

Diabetes & Endocrinology, se baseou nos dados...,
h uma inadequao gramatical quanto
concordncia verbal.
concordncia nominal.
ortografia.
colocao pronominal.
regncia verbal.

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

Em ... pela primeira vez um estudo mostrou..., o

termo destacado trata-se de
um numeral cardinal que est flexionado em nmero.
um numeral cardinal que no est flexionado.
um numeral ordinal que est flexionado em nmero.
um numeral cardinal que est flexionado em gnero.
um numeral ordinal que est flexionado em gnero.

Assinale a alternativa em que o termo destacado

expressa o sentido de incluso.
No so poucas as pesquisas...
Os resultados tambm mostraram...
Depois, a equipe comparou o risco...
... pessoas durante muito tempo...
... quanto mais tempo uma pessoa...

QUESTO 14
Dentro do estojo de Daniela, h 3 canetas azuis, 2
canetas pretas, 1 caneta vermelha, 1 lpis e uma
borracha. Daniela retirou 5 itens desse estojo, mas
nenhum dos itens retirados eram o lpis e a borracha.
Sendo assim, sobre os itens retirados, podemos com
certeza afirmar que
(A)
eram trs canetas azuis e duas canetas pretas.
(B)
eram duas canetas azuis, duas canetas pretas e uma
vermelha.
(C)
todas as canetas azuis foram retiradas do estojo.

QUESTO 09

Assinale a alternativa em que as duas palavras

apresentadas foram acentuadas seguindo a mesma
regra.
Tambm artrias.
Consequncia estratgia.
Crebro sade.
Pblico sof.
Funo britnicos.

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

Considere a sequncia dos nmeros pares iniciada

pelo nmero 14. Sendo assim, qual o dcimo termo
desta sequncia?
36
34
32
30
28

QUESTO 13
Lucas estava em dvida sobre qual esporte fazer,
futebol ou basquete. Ento resolveu consultar a
famlia toda, 40% optou por futebol e 70% optou por
basquete. Qual foi o percentual da famlia que optou
pelos dois esportes?
(A)
5%
(B)
7%
(C)
9%
(D)
10%
(E)
12%

QUESTO 08

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

Quanto 12% de um determinado valor, sabendo que

4% dele 12?
24
36
42
48
50

QUESTO 12

QUESTO 07

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

11

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Cargo: Assistente Administrativo

(D)
(E)

pelo menos uma das canetas era a vermelha.

pelo menos uma das canetas era a preta.

QUESTO 18

QUESTO 15

O apartamento que Bruno vai comprar custa R$

144.000,00. Ele pagou a vista

do valor total do

apartamento e dividiu o restante em doze prestaes

iguais. Qual o valor de cada prestao?
R$ 7.200,00
R$ 8.400,00
R$ 8.600,00
R$ 10.300,00
R$ 14.400,00

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

QUESTO 19

LEGISLAO APLICADA EBSERH

QUESTO 16

Preencha as lacunas e assinale a alternativa correta.

Nos termos do Decreto n 7.661, de 28 de dezembro
de 2011, compete ao ________________ apresentar,
______________, ao Conselho de Administrao
relatrio das atividades da EBSERH.
Presidente / mensalmente
Presidente / bimestralmente
Diretor Financeiro / semestralmente
Presidente / trimestralmente
Diretor Financeiro / quinzenalmente

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

QUESTO 20

Analise as assertivas e assinale a alternativa que

aponta as corretas, de acordo com o Regimento
Interno Revisado da EBSERH.
Cada uma das Diretorias que compem
a Ebserh
elaborar seu Regulamento e
organograma funcional prprios e os
submeter Presidncia para aprovao
pela Diretoria Executiva.

II.

Cada Diretoria implementar a poltica

organizacional definida pelas
mltiplas
instncias competentes da Ebserh, nos seus
respectivos mbitos de competncia.

III.

Cada Diretor indicar seu substituto legal,

dentre os Coordenadores a ele subordinados,
e submeter tal indicao aprovao do
Presidente da Ebserh.

IV.

Cada Diretoria dever instituir, em consonncia

com as demais Diretorias, instrumentos
internos de controle administrativo de
desempenho, de aplicao dos recursos
pblicos.

I.

(D)

(C)

(B)

Nos termos da Lei Federal n 12.550, de 15 de

dezembro de 2011, assinale a alternativa INCORRETA.
Compete EBSERH, dentre outras atribuies,
administrar unidades hospitalares, bem como prestar
servios de assistncia mdico-hospitalar, ambulatorial
e de apoio diagnstico e teraputico comunidade, no
mbito do SUS.
No assegurado EBSERH o ressarcimento das
despesas com o atendimento de consumidores e
respectivos dependentes de planos privados de
assistncia sade.
A EBSERH, respeitado o princpio da autonomia
universitria, poder prestar os servios relacionados s
suas competncias mediante contrato com as instituies
federais de ensino ou instituies congneres.O referido
contrato estabelecer, entre outras, as obrigaes dos
signatrios.
Constituem recursos da EBSERH, dentre outros, os
oriundos de dotaes consignadas no oramento da
Unio.
O regime de pessoal permanente da EBSERH ser o da
Consolidao das Leis do Trabalho CLT.

(A)

Preencha as lacunas e assinale a alternativa correta.

Nos termos do Decreto n 7.661, de 28 de dezembro
de 2011, o Conselho Consultivo reunir-se-
ordinariamente pelo menos ______________ e,
extraordinariamente, sempre que convocado pelo
presidente, por sua iniciativa ou por solicitao
______________, ou a pedido de um tero dos seus
membros.
duas vezes por ano / do Conselho de Administrao
trs vezes por ano / da Diretoria Executiva
uma vez por ano / do Conselho de Administrao
cinco vezes por ano / do Conselho Fiscal
doze vezes por ano / da Diretoria Executiva

QUESTO 17

Preencha a lacuna e assinale a alternativa correta.

Nos termos do art. 6 da Lei Federal n 12.550, de
15 de dezembro de 2011, a EBSERH, respeitado
o ______________, poder prestar os servios
relacionados s suas competncias mediante
contrato com as instituies federais de ensino ou
instituies congneres.
princpio da dignidade da pessoa humana
princpio da autonomia universitria
princpio da primazia do interesse pblico
princpio do desenvolvimento sustentvel
princpio da anterioridade nonagesimal

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

(E)

Apenas I, II e IV.
Apenas I, II e III.
Apenas I, III e IV.
Apenas II e III.
I, II, III e IV.

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Cargo: Assistente Administrativo

QUESTO 24
Nos termos do Decreto Presidencial n 7.508, de
28 de junho de 2011, assinale a alternativa correta.
Para ser instituda, a Regio de Sade deve conter,
no mnimo, aes e servios
(A)
de ateno primria, urgncia e emergncia, ateno
psicossocial, ateno ambulatorial especializada e
hospitalar e vigilncia em sade.
(B)
apenas de ateno primria, urgncia e emergncia,
ateno psicossocial e ateno ambulatorial
especializada e hospitalar.
(C)
de ateno primria, urgncia e emergncia e ateno
psicossocial.
(D)
apenas de ateno primria e urgncia e emergncia.
(E)
apenas de ateno primria.

LEGISLAO APLICADA AO SUS

QUESTO 21

Analise as assertivas e assinale a alternativa que

aponta a(s) correta(s). Nos termos da Constituio
Federal, ao sistema nico de sade, compete, alm
de outras atribuies, nos termos da lei:

IV.

participar da formulao da poltica e da

execuo das aes de saneamento bsico.

Apenas IV.
Apenas I, II e III.
Apenas II, III e IV.
Apenas III e IV.
I, II, III e IV.

IV.

de sade do trabalhador.
de
assistncia
teraputica
inclusive farmacutica.

III.

discutir, elaborar e aprovar propostas de

operacionalizao das diretrizes aprovadas
pelas Conferncias de Sade.

IV.

atuar na formulao e no controle da

execuo da poltica de sade, incluindo os
seus aspectos econmicos e financeiros, e
propor estratgias para a sua aplicao aos
setores pblico e privado.

integral,

Apenas I, II e IV.
Apenas I, II e III.
Apenas II, III e IV.
Apenas II e III.
I, II, III e IV.

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

elaborar apenas o Regimento Interno

do Conselho e no outras normas de
funcionamento.

de vigilncia epidemiolgica.

III.

II.

de vigilncia patrimonial.

II.

fortalecer a participao e o Controle Social

no SUS, mobilizar e articular a sociedade de
forma permanente na defesa dos princpios
constitucionais que fundamentam o SUS.

QUESTO 22
Analise as assertivas e assinale a alternativa que
aponta as corretas. De acordo com a Lei Orgnica
da Sade (Lei n 8.080/1990), esto includas no
campo de atuao do Sistema nico de Sade
(SUS) a execuo de aes

I.

I.

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

QUESTO 25
Analise as assertivas e assinale a alternativa que
aponta as corretas. Nos termos da Resoluo
453/2012 do Conselho Nacional da Sade,
aos Conselhos de Sade Nacional, Estaduais,
Municipais e do Distrito Federal, que tm
competncias definidas nas leis federais, bem
como em indicaes advindas das Conferncias
de Sade, compete

ordenar a formao de recursos humanos

na rea de educao.

III.

colaborar na proteo do meio ambiente,

nele no compreendido o do trabalho.

II.

executar as aes de vigilncia sanitria e

epidemiolgica, com exceo das aes de
sade do trabalhador.

I.

Apenas I, II e III.
Apenas I, III e IV.
Apenas II, III e IV.
Apenas II e III.
I, II, III e IV.

QUESTO 23

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

Preencha a lacuna nos termos da Lei n 8.142/1990

e assinale a alternativa correta. o Ministrio da
Sade, mediante ________________, autorizado a
estabelecer condies para aplicao desta lei.
Portaria do Ministro da Educao
Decreto legislativo
Portaria do Ministro de Estado
Resoluo do Senado Federal
Medida Provisria

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Cargo: Assistente Administrativo

realizao problemtica ou indivduos com grau

de necessidade de realizao baixa no campo das
atividades produtivas, e exp-los a situaes que
levem satisfao da necessidade de realizao.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

QUESTO 29

QUESTO 26

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

(E)

(D)

Assinale a alternativa que apresenta a caracterstica

ideal na qual cada um dos membros da equipe
tenha uma ou mais competncias necessrias ao
seu sucesso, de forma que, no conjunto, a equipe
veja e aborde as situaes e os problemas por
vrios ngulos diferentes.
Responsabilidade.
Comprometimento.
Uniformidade.
Diversificao.
Cooperao.

QUESTO 31
Assinale a alternativa que apresenta o processo
organizacional que estabelece os mtodos e
processos de trabalho e de operao.
(A)
Planejamento.
(B)
Controle.
(C)
Organizao.
(D)
Direo.
(E)
Liderana.
QUESTO 32

QUESTO 28

(D)

(E)

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

Assinale a alternativa que apresenta a rea do

comportamento organizacional derivado da
economia e outras cincias sociais.
Comportamento mesoorganizacional.
Comportamento microorganizacional.
Comportamento racional-orientado.
Comportamento macroorganizacional.
Comportamento
orientado
para
resultados
econmicos.

QUESTO 33

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

(C)

(B)

Assinale a alternativa que apresenta a chave da

motivao no local de trabalho, de acordo com
a teoria da motivao desenvolvida por David
McClelland.
Encontrar indivduos sem grau de necessidade de
realizao ou indivduos com grau de necessidade de
realizao baixa e exp-los a situaes que levem
acomodao da necessidade de realizao, conforme
o perfil motivacional de cada indivduo.
Encontrar indivduos com grau de necessidade de
realizao alta ou elevar os nveis dos indivduos com
grau de necessidade de realizao baixa por meio
de treinamento, e exp-los a situaes que levem
satisfao da necessidade de realizao.
Encontrar indivduos com grau de necessidade de
realizao residual ou reduzir os nveis dos indivduos
com grau de necessidade de realizao alta por meio
de treinamento, e exp-los a situaes que levem
satisfao da necessidade de realizao.
Encontrar indivduos com grau de necessidade de
realizao satisfeitas ou indivduos com grau de
necessidade de realizao insatisfeitas, e exp-los a
situaes que levem satisfao da necessidade de
realizao mediana.
Encontrar indivduos com grau de necessidade de

(A)

Assinale a alternativa que apresenta a base dos

critrios para avaliar a departamentalizao.
Especializao.
Ajustamento.
Continuidade.
Flexibilidade.
Interdependncia.

QUESTO 27

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

Assinale a alternativa que apresenta o tipo de

estrutura organizacional que tem por base o
princpio da unidade de comando.
Estrutura organizacional linear.
Estrutura organizacional funcional.
Estrutura organizacional descentralizada.
Estrutura organizacional especializada.
Estrutura organizacional dividida.

QUESTO 30

(C)

(B)

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

(A)

Assinale a alternativa que apresenta um dos

objetivos da Carta de Servios ao Cidado que
deve ser elaborada e divulgada pelos rgos e
entidades do Poder Executivo Federal que prestam
servios diretamente ao cidado.
Informar os padres de qualidade de atendimento ao
pblico.
Estabelecer a obrigatoriedade de reconhecimento de
firma em todos os documentos.
Garantir horrio de preferncia para o atendimento ao
pblico.
Fornecer atendimento ao pblico independente da
competncia do rgo ou entidade.
Oferecer atendimento imediato, evitando sempre a
formao de filas nos rgos ou entidade.

Assinale a alternativa que apresenta as

consequncias das ordens emitidas por um
gerente com autoridade hierrquica sobre um
determinado conjunto de grupos.
Empoderamento das aes do gerente.
Controle e coordenao das relaes intergrupais.
Conflitos de ordens entre este gerente e os demais.
Ambiguidade de tarefas aos diversos grupos.
Enfraquecimento da autoridade dos gerentes de cada
grupo.

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Cargo: Assistente Administrativo

QUESTO 34

(D)

(C)

(E)

(B)

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

(A)

QUESTO 39

Assinale a alternativa que apresenta o papel do

nvel intermedirio da organizao em relao ao
dilema eficincia versus eficcia e que o principal
desafio das empresas.
O nvel intermedirio est empenhado em estabelecer
prioridades.
O nvel intermedirio tem o papel de deciso em cada
situao.
O nvel intermedirio est empenhado em
compatibilizar.
O nvel intermedirio tem o papel de formular a melhor
ttica para o momento.
O nvel intermedirio est ausente deste dilema e
desafio das empresas.

QUESTO 40

Na primeira coluna, esto alguns dos processos

decorrentes da aplicao da avaliao do
desempenho, numerados de 1 a 6. Na segunda
coluna, esto descritos alguns dos propsitos
desses processos. Relacione as duas colunas e
assinale a alternativa que apresenta a sequncia
correta.

QUESTO 35

( )

( )
( )

Assinale a alternativa que apresenta a preocupao

bsica do planejamento operacional.
Com resultados departamentais e globais.
Com os planos corporativos da organizao.
Com o ambiente e com a responsabilidade social.
Com o que fazer e como fazer.
Com o desempenho de mquinas e pessoas.

( )

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

Assinale a alternativa que apresenta o prazo de

validade dos registros cadastrais para efeito de
habilitao, na forma regulamentar, que os rgos
e entidades da administrao pblica que realizem
frequentemente licitaes, devero manter,
conforme determina o artigo 34 da Lei n 8.666,
que institui normas para licitaes e contratos da
administrao pblica.
Mximo de um ano.
Mnimo de um ano.
At dois anos.
Pelo menos um ano.
No mais do que dois anos.

4 2 3 6 1 5.
3 1 2 5 6 4.
5 3 1 4 2 6.
6 2 3 1 5 4.
2 1 3 6 4 5.

QUESTO 41

Na primeira coluna, esto os estilos de liderana,

numerados de 1 a 3. Na segunda coluna, esto
descritas algumas das caractersticas dos estilos
de liderana. Relacione as duas colunas e assinale
a alternativa que apresenta a sequncia correta.

1.
2.
3.

Indica o desempenho e os resultados

alcanados pelas pessoas.
Indica se as pessoas esto sendo motivadas
pela organizao.
A avaliao do desempenho funciona como
insumo para o inventrio de habilidades
para construo do banco de talentos e
para o planejamento de RH.
Indica pontos fortes e fracos de cada
pessoa.
Proporciona informao sobre como as
pessoas esto integradas e identificadas
com seus cargos, tarefas e competncias.
Proporciona retroao s pessoas a respeito
de seu desempenho e potencialidades de
desenvolvimento.

( )

QUESTO 38

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

( )

Assinale a alternativa que apresenta a fase do

processo decisrio que considera os custos de
tempo, de esforos e de recursos, dentre outros
aspectos.
Definio e diagnstico do problema.
Procura de solues alternativas mais promissoras.
Anlise e comparao dessas alternativas de soluo.
Seleo de um plano de ao.
Escolha da melhor alternativa.

QUESTO 37

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

Processos de agregar pessoas.

Processos de aplicar pessoas.
Processos de recompensar pessoas.
Processos de desenvolver pessoas.
Processos de manter pessoas.
Processos de monitorar pessoas.

QUESTO 36

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Assinale a alternativa que apresenta o conceito

que diz respeito ao sucesso de uma empresa em
relao aos seus concorrentes.
Produtividade.
Eficincia.
Inovao.
Eficcia.
Competitividade.

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

Assinale a alternativa que apresenta a categoria

de controle que assegura a execuo correta das
operaes do fluxo de trabalho.
Controles prvios.
Controles concorrentes.
Controles por retroao.
Controles de tarefas.
Controles de trabalho.

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Liderana autocrtica.
Liderana democrtica.
Liderana liberal.

Cargo: Assistente Administrativo

( )
( )

( )

( )

( )

em vaga reservada a pessoas com dificuldades de

locomoo.
QUESTO 45

(A)
(B)

3 2 3 2 3 1.
1 1 2 3 1 2.
2 1 1 2 3 2.
3 2 2 3 1 1.
2 3 1 1 2 3.

(C)
(D)
(E)

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

A diviso das tarefas fica a critrio do

prprio grupo.
A participao do lder no debate limitada.
O lder determina a tarefa que cada um deve
executar.
O lder determina as providncias e as
tcnicas para a execuo das tarefas.
As diretrizes so debatidas e decididas
pelo grupo.
O lder s comenta as atividades dos
membros quando perguntado.

( )

QUESTO 42

(D)

(E)

(A)

(B)

(C)
(D)

(C)

(B)

QUESTO 46

Assinale a alternativa que apresenta algumas

das abordagens disponveis aos gerentes que
buscam melhorar a qualidade, como decorrncia
do movimento da gesto da qualidade total.
Os crculos da qualidade, as equipes autogeridas, a
automao e a robtica.
O planejamento estratgico, o planejamento ttico e o
planejamento operacional.
A departamentalizao funcional, as equipes
multifuncionais e a avaliao sequencial.
A competncia tcnica, a profissionalizao do
funcionrio e a mxima eficincia da organizao.
A nfase no ambiente, a abordagem da adequao e
o relativismo organizacional.

(E)

(A)

Assinale a alternativa que apresenta como deve

ser a atitude da administrao pblica diante da
existncia de preos registrados.
Obriga a administrao a firmar as contrataes que
deles podero advir.
Faculta a administrao a utilizao de outros meios
independente da legislao das licitaes.
No assegura ao beneficirio do registro preferncia
em igualdade de condies.
No obriga a administrao a firmar as contrataes
que deles podero advir.
No faculta a administrao a utilizao de outros
meios.

Assinale a alternativa que apresenta somente

alguns dos princpios pelos quais a licitao ser
processada e julgada.
Princpios de competncia, da adequao, da
especificao e da responsabilidade contratual.
Princpios da legalidade, da impessoalidade, da
moralidade, da igualdade e da publicidade.
Princpios de oramentao, de vinculao aos
recursos oramentrios e de garantia do pagamento.
Princpios da determinao da utilizao dos bens
licitados, da justificao e da objetificao.
Princpios da caracterizao licitatria, da divulgao,
da transparncia e da utilidade.

QUESTO 43

(A)

(D)

(C)

(B)

(E)

Assinale a alternativa que apresenta somente

alguns princpios bsicos da organizao de
arquivos.
Urgncia, individualidade, competncia, autoridade e
sigilo.
Preciso,
estrutura,
tecnologia,
ambiente
e
competitividade.
Segurana, previso, simplicidade, acesso e
flexibilidade.
Durabilidade, manuteno, remoo, utilizao e
retorno.
Planejamento, preparo, execuo, controle e exceo.

QUESTO 44

(A)

(D)

(E)

(C)

(B)

Assinale a alternativa que apresenta somente

alguns exemplos de cidadania.
Respeitar o sinal vermelho no trnsito; no jogar papel
na rua; no destruir telefones pblicos.
Protestar sem respeitar o prximo; depredar
organizaes pblicas como forma de protesto.
Atear fogo nas lixeiras porque a coleta est de greve;
ofender funcionrio pblico por negligenciar ateno.
Incentivar destruio de placas de sinalizao por no
concordar; desrespeitar autoridade por ser de partido
poltico contrrio.
Ignorar sinalizao de preferncia a idosos; estacionar

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QUESTO 47

QUESTO 49

Na primeira coluna, esto listados os princpios da

tica principialista de Beauchamp e Childress para
os profissionais da rea de sade, numerados
de 1 a 4. Na segunda coluna, esto descritos
alguns aspectos relacionados a estes princpios.
Relacione as duas colunas e assinale a alternativa
que apresenta a sequncia correta.

(A)
(B)
(C)
(D)

(E)

( )

( )

( )

1 3 2 4.
3 4 1 2.
2 1 4 3.
1 3 4 2.
4 2 3 1.

(A)
(B)
(C)
(D)
(E)

Representa e articula as necessidades da

sociedade.
Assegura a obrigao de no causar dano
intencionalmente.
Implica em agir para o bem do cliente, em
todos os nveis da assistncia de sade.
Assegura o direito das pessoas de terem
pontos de vista prprios.

( )

QUESTO 50
Assinale a alternativa que apresenta somente
algumas das medidas de preveno de acidentes
de trabalho.
(A)
Contratao; escolaridade; edificao; mapeamento
das pessoas; servio de emergncia; e normatizao.
(B)
Consultoria; equipe de emergncia; central de socorro;
mapeamento dos acidentes; e regulamentao.
(C)
Assessoria; pessoal de manuteno; servio de
pronto-atendimento; mapeamento de acidentes; e
sinalizao adequada.
(D)
Educao; treinamento em habilidades; engenharia;
mapeamento de riscos; proteo; regras de reforo.
(E)
Quadro analtico; desenvolvimento de primeiros
socorros; mapeamento das pessoas e dos locais; e
orientaes adequadas.

Autonomia.
No-maleficncia.
Beneficncia.
Justia.

1.
2.
3.
4.

Assinale a alternativa que apresenta as duas

causas bsicas de acidentes no local de trabalho.
A estrutura fsica precria e a ausncia de conservao.
As condies inseguras e os atos inseguros.
A sinalizao deficiente e o ambiente de trabalho.
O clima organizacional e a sade fsica e mental dos
trabalhadores.
A logstica interna e a ergonomia inadequada.

QUESTO 48

(A)

(D)

(E)

(C)

(B)

Assinale a alternativa que apresenta algumas das

etapas de um programa de segurana no trabalho.
Operacionalizao de um eficiente sistema de
vigilncia; adoo de procedimentos de monitoramento
dos acidentes ocorridos; desenvolvimento de um
padro logstico interno que privilegie a segurana no
trabalho; e sistema de controle e avaliao dos fatores
causadores.
Acompanhamento dos fatores ambientais com
potencial para provocarem acidentes; verificao
constante da manuteno de mquinas e
equipamentos de produo; sistema de controle e
avaliao dos fatores causadores; e esforo para
eliminar as causas.
Implementar rigoroso sistema de preveno de
acidentes de trabalho; acompanhar frequentemente
as pessoas com tendncia para se envolver ou praticar
acidentes; e orientar constantemente a respeito das
principais causas de acidentes.
Elaborar plano de contingncias para lidar com
acidentes de trabalho; desenvolver rotina de reparos
e manuteno das instalaes fsicas; constante
atualizao dos procedimentos de reparos e
conservao de equipamentos e mquinas.
Estabelecimento de um sistema de indicadores e
estatsticas de acidentes; desenvolvimento de sistemas
de relatrios de providncias; desenvolvimento de
regras e procedimentos de segurana; e recompensas
aos gerentes e supervisores pela administrao eficaz
da funo de segurana.

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