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Monografa
Autor: David McClellan
Integrantes:
Caroline Villalobos S.
Yennifer Williams B.
Gabriela Araya A.
Camila Galdames N.
Natalia Ramos M.
Introduccin
Una empresa es una entidad que nunca podr alcanzar sus objetivos por s solos
ya que siempre necesita empleados que la ayuden a lograr sus metas.
Cuando el empleado entra en una fase de desmotivacin, empieza a perder el
entusiasmo y la ilusin con la que empez, su rendimiento comienza a verse
reducido y la calidad del trabajo que realiza queda afectado, por tanto empiezan a
cometer ineficiencias por la falta de atencin hacia sus tareas a realizar.
La empresa necesita personas para que funcione de forma normal, pero si lo que
desea es que funcione de forma excelente estas personas necesitan estar
motivadas, por ello es en la motivacin del empleado donde la empresa obtiene
la clave del xito y los mximos beneficios econmicos.
El estudio de la motivacin y su influencia en el mbito laboral, no es otra cosa
ms que el intento de averiguar desde el punto de vista de la sicologa, a qu
obedecen todas las necesidades, deseos, logros y actividades dentro del trabajo,
es decir, investiga la explicacin de las propias acciones humanas y su entorno
laboral; Qu es lo que motiva a alguien a hacer algo? Cules son los
determinantes que incitan? De qu manera influye el entorno del empleado?
La higiene es un factor?, Estas y otros tipos de preguntas llev al psiclogo
David McClellan a proponer una teora para llevar de una mejor forma el ambiente
de trabajo.
El propsito es dar a conocer a un mayor grupo de personas este mtodo
aplicable a todo tipo de empresa, el cual se explicar detalladamente a lo largo de
esta monografa.
conducta de una persona , por esto que es tan importante primero conocer la
personalidad del individuo antes de trabajar con su motivacin .
De hecho, las teoras ms sistemticas de la motivacin humana han sido
desarrolladas por psiclogos clnicos que trataron de determinar por qu las
personas se comportan de modos anormales. Estos tuvieron amplia oportunidad
de construir y comprobar tales teoras en el curso de la psicoterapia mientras hora
tras hora, da tras da y a veces durante aos escuchaban pensamientos de vigilia
y de sueo de sus pacientes
(Pgina 53, Freud, 1927)
David McClelland fue conocido por describir tres tipos de necesidad motivacional
las cuales identific en su libro editado en 1988. Estas necesidades se hallan en
diversos grados de variacin en todos los trabajadores y directores
esta mezcla de necesidades caracterizan tanto al gerente como al empleado , en
su estilo y comportamiento , ambos , gerente y empleado , en los 3 conceptos
estn siendo motivados (McClelland 1965)
Las 3 necesidades son que identifico McClelland son:
Poder
Afiliacin
Logro
Es necesario desarrollar las tres necesidades al momento de crear un negocio.
Conclusiones
David McClelland ha propuesto en esta teora, que los individuos con grandes
logros se diferencian de otros por su deseo de hacer las cosas mejor. Las
personas que tienen una fuerte necesidad de logro presentan las siguientes
caractersticas: Prefieren tareas en las que pueden tener un alto grado de
responsabilidad. Se fijan metas realistas. Planean meticulosamente sus acciones
para alcanzar resultados. Se interesan por reconocer sus xitos y fracasos.
Valoran ms la competencia que la amistad.
Las personas que tienen una alta necesidad de afiliacin se preocupan ms por: la
amistad que por salir adelante trabajo en equipo. Las personas con una fuerte
necesidad de poder buscan: Estatus y autoridad como una va para satisfacer su
necesidad. McClelland habla de una sociedad realizadora para referirse a que en
ciertas pocas y lugares florece la motivacin de logros fuertemente apoyada por
la sociedad, sus instituciones y sus mitos. Las culturas varan en su evaluacin del
dominio intelectual como vehculo de expresin de la competencia.
Bibliografa
http://www.monografias.com/trabajos3/motivlaboral/motivlaboral.shtml#ixzz3lvmDt
y3s
https://books.google.cl/books?
hl=es&lr=&id=3fKGr602DTcC&oi=fnd&pg=PA13&dq=la+motivacion+segun+Mcclell
and+David&ots=b_S9tp_dyb&sig=UqWf2Iyb8wMzFNCu12kKkO3Z2QQ#v=onepag
e&q=la%20motivacion%20segun%20Mcclelland%20David&f=false
http://manuelgross.bligoo.com/motivacion-el-modelo-de-las-tres-necesidades-dedavid-mcclelland
http://www.psicologiaglobal.com/?p=317
http://www.dc.fi.udc.es/ai/~soto/XCPD/7_Motivaci%F3n.pdf
http://rogermendezbenavides.blogspot.com/2009/09/el-modelo-de-las-tresnecesidades-del.html
http://www.dc.fi.udc.es/ai/~soto/XCPD/7_Motivaci%F3n.pdf