Dereto 366-2006

Servicio de Informacin
BOLETIN OFICIAL N 30880

5 de abril de 2006
UNIVERSIDADES NACIONALES
Decreto 366/2006
Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones
Universitarias Nacionales celebrado por el Consejo Interuniversitario Nacional y la Federacin Argentina
de Trabajadores de las Universidades Nacionales, de fecha 16 de junio de 2005.
Bs. As., 31/3/2006
VISTO el Expediente N 948.013/93 del Registro del entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL, las Leyes Nros. 11.672 (t.o. 2005) Complementaria Permanente de Presupuesto, 24.447 y 24.938, el
Decreto Nro. 1007 de fecha 7 de julio de 1995, y
CONSIDERANDO:
Que por imperio de los artculos 22 y 23 de la Ley N 24.938 se cre el PROGRAMA DE REFORMA Y
REESTRUCTURACION LABORAL en el mbito de la Universidades Nacionales.
Que las modalidades y condiciones de dicho PROGRAMA DE REFORMA Y REESTRUCTURACION LABORAL
deben ser acordadas mediante negociaciones colectivas, tal como lo impone la normativa nacional vigente, en
un todo de acuerdo con las disposiciones resultantes del Convenio N 154 de fomento de la Negociacin
Colectiva de la ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.), ratificado mediante Ley N 23.544.
Que de conformidad con lo dispuesto en el artculo 119 de la Ley N 11.672 (t.o. 2005) Complementaria
Permanente de Presupuesto, "El dictado del acto administrativo que ponga en vigencia los acuerdos a los que
se arribe en las respectivas Comisiones Negociadoras estar condicionado al cumplimiento de las pautas y
mecanismos que contemplen la revisin de los regmenes de obligaciones docentes, de antigedad y de
incompatibilidades en el caso del personal docente y la mayor productividad, capacitacin y contraccin a las
tareas en el caso del personal no docente" de las Universidades.
Que a fojas 593/630 del Expediente citado en el Visto, obra el texto ordenado del Convenio Colectivo de
Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales celebrado entre el CONSEJO
INTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS
UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.), que prev, los derechos y obligaciones de las partes, fija las
condiciones para el ingreso y egreso, el rgimen de concursos, tiempo de trabajo, pautas de salud e higiene,
capacitacin, evaluacin de desempeo y rgimen disciplinario.
Que las representaciones invocadas por las partes celebrantes han sido fehacientemente acreditadas,
habindose integrado la Comisin Negociadora de conformidad con lo dispuesto por el artculo 2 del Decreto
N 1007/95.
Que se ha otorgado al MINISTERIO DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA DE LA NACION la
intervencin que prev el artculo 22 de la Ley N 24.938.
Que en consecuencia corresponde homologar el acuerdo obrante a fojas 593/630 del Expediente citado en el
Visto, cuya copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL ha tomado la intervencin que le compete.
Que el presente acto se dicta en funcin de las atribuciones conferidas por el artculo 99, inciso 1, de la
CONSTITUCION NACIONAL y el Decreto N 1007 de fecha 7 de julio de 1995.
Por ello,
EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones
Universitarias Nacionales, celebrado por el CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la
FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.),
sector gremial que representa al Personal No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales, de fecha
16 de junio de 2005, cuya copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto.
Art. 2 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese.
KIRCHNER. Daniel F. Filmus. Carlos A. Tomada.
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR NO DOCENTE DE LAS INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS
NACIONALES
TITULO 1
Partes contratantes y acreditacin de personera
Art. 1: La FATUN, con personera gremial N 1394/74, con domicilio en Medrano 843, 1 piso de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires, en adelante la PARTE TRABAJADORA; y las instituciones universitarias
nacionales, las que oportunamente unificaron su personera como parte empleadora, constituyendo domicilio a
estos efectos en Pacheco de Melo 2084, Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en adelante LA EMPLEADORA,
convienen en celebrar el presente convenio colectivo, de acuerdo a las Leyes nmeros 24.185, 24.447 y
24.521, decreto reglamentario 1007/95 y Acuerdo Plenario del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) nmero
182/95 y estatuto de FATUN. Ambas partes acreditan su personera con la documentacin que se adjunta.
Actividad y trabajadores a que se refiere
Art. 2: La presente Convencin Colectiva de Trabajo comprende a todos los trabajadores de las Instituciones
Universitarias nacionales, cualquiera sea su situacin de revista, excluido el personal de conduccin poltica y
los trabajadores docentes.
Ambito de aplicacin
Art. 3: El presente convenio ser de aplicacin en todo territorio donde las Instituciones Universitarias
nacionales tengan actividades de cualquier tipo que sea, con las limitaciones sobre extraterritorialidad que
impongan las normas de Derecho laboral argentino.
Perodo de vigencia
Art. 4: El presente convenio colectivo tendr una vigencia de dos aos, a contar desde el da siguiente a la
publicacin del decreto que lo homologue. Las condiciones generales de trabajo y econmicas establecidas en
esta convencin colectiva regirn a partir del momento acordado por las partes en cada caso. Las condiciones
econmicas podrn ser revisadas a pedido de cualquiera de las partes, para analizar circunstancias
sobrevinientes que consideren relevantes, y especialmente cuando corresponda en virtud de lo establecido por
el art. 13 del Decreto N 1007/95 o por el plan plurianual del Programa de Reforma y Reestructuracin Laboral
oportunamente acordado, en caso de haberse asignado nuevos fondos a ese Programa u otro similar que en
adelante se otorgue.
Art. 5: Las partes acuerdan comenzar a negociar la nueva Convencin Colectiva o su renovacin por lo menos
tres meses antes de la fecha de finalizacin de su vigencia. Si en ese lapso no se llegara a un acuerdo, la
Convencin permanecer vigente, salvo disposicin de carcter general en contrario, o que se den las
circunstancias previstas en el artculo anterior para su renegociacin, lo que en ningn caso habilitar la
aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo, quedando reservada la calidad de empleo pblico autorregulado,
en virtud de la capacidad de las instituciones universitarias sobre la administracin de su rgimen del personal,
consagrado por la Ley de Educacin Superior. Al respecto las partes se obligan a negociar de buena fe,
concurriendo a las reuniones y audiencias concertadas en debida forma, designando negociadores con el
mandato correspondiente y aportando los elementos para una discusin fundada, todo ello para alcanzar un
acuerdo justo, con resguardo de los mecanismos propios de adopcin de las decisiones regidos por el Acuerdo
Plenario del CIN N 182/95 y el Estatuto de FATUN.
TITULO 2
PRINCIPIOS GENERALES
Art. 6: Fines compartidos: Constituye objeto esencial en el accionar de las partes realizar las acciones
tendientes a brindar el ms eficaz servicio en lo que a la actividad no docente corresponde.
En este sentido y ante la necesidad de adecuarse a los cambios que se vienen produciendo en las Instituciones
Universitarias nacionales, las partes manifiestan su conviccin de acordar y consensuar la implementacin de
acciones coherentes para encontrar soluciones tcnicas y profesionales acordes. Convienen organizar las
actividades de acuerdo a las nuevas tecnologas, tcnicas y equipamientos, que permitan hacer ms
productivas las tareas y funciones del personal no docente, utilizando la capacitacin, los conocimientos y las
habilidades de cada uno y del conjunto de los trabajadores no docentes, los que a su vez se prestarn a la
capacitacin en su actividad actual o la que potencialmente resulte de sus nuevas habilidades, para el mejor
aprovechamiento de las nuevas formas de relacin laboral acordadas, y con especial atencin a los objetivos
institucionales.
Art. 7: Prohibicin de discriminacin y deber de igualdad de trato: Se prohibe cualquier tipo de discriminacin
entre los trabajadores de las instituciones universitarias nacionales por motivos de raza, sexo, religin,
nacionalidad, polticos, gremiales o de edad. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato
en identidad de situaciones.
Art. 8: Facultad de direccin: Quien tenga personal a cargo tiene facultades para organizar tcnicamente el
trabajo de los agentes bajo su responsabilidad, lo que incluye la facultad de direccin, que deber ejercitarse
con carcter funcional, atendiendo a los objetivos de la dependencia, y tomando en cuenta la preservacin de
los derechos del trabajador.
Art. 9: Para mantener el buen funcionamiento de las Instituciones Universitarias Nacionales y la armona de las
relaciones laborales entre las partes, la empleadora reconoce a la parte sindical signataria, en todos sus niveles
orgnicos, tanto a nivel general como de sus organizaciones adheridas, como legtima representante de los
trabajadores, de acuerdo a la legislacin vigente y en el marco de esta negociacin, asegurando la mejor
convergencia posible de los puntos de vista e intereses de las partes. Las Instituciones Universitarias se
comprometen a mantener informadas a las organizaciones representantes de los trabajadores de aquellas
medidas o decisiones que por su particular importancia afecten sustancialmente los intereses de stos,
procurando consensuarlas; a su vez los representantes de los trabajadores se comprometen a transmitir esta
informacin a sus representados, de manera oportuna y veraz.
Art. 10: Rgimen de publicidad: Toda modificacin al rgimen de la relacin de empleo o del horario que se
aplique individualmente al personal no docente deber ser notificado en forma escrita y fehaciente, con copia al
destinatario. En caso de modificaciones de carcter general sern notificadas a travs de los medios
suficientemente idneos que la Institucin Universitaria determine. El sindicato podr utilizar las carteleras o
cualquier otro medio de comunicacin colectiva, acordados con el empleador.
Art. 11: Del trabajador: El personal no docente permanente de las Instituciones Universitarias nacionales tendr
los siguientes derechos:
a) Estabilidad.
b) Retribucin por sus servicios.
c) Igualdad de oportunidades en la carrera.

d) Capacitacin permanente.
e) Libre agremiacin y negociacin colectiva.
f) Licencias, justificaciones y franquicias.
g) Renuncia.
h) Jubilacin o retiro.
i) Condiciones adecuadas que aseguren la higiene y seguridad en el trabajo.
j) Derecho a la informacin de conformidad con lo establecido por la Recomendacin nmero 163 de la OIT.
k) Asistencia Social para s y su familia, de acuerdo a la legislacin vigente.
I) Compensaciones e indemnizaciones.
m) Interposicin de recursos.
n) Participacin por intermedio de las Organizaciones Gremiales, de acuerdo al presente Convenio.
La presente enumeracin no es taxativa, y se enuncia sin perjuicio de los acuerdos paritarios locales.
Art. 12: Sin perjuicio de los deberes que en funcin de las particularidades de la actividad desempeada
pudieran agregarse en los respectivos convenios particulares, todos los agentes tienen los siguientes deberes:
a. Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia y eficacia,
capacitndose para ello y de acuerdo a las condiciones y modalidades que resultan del presente convenio.
b. Observar una actitud tica acorde con su calidad de empleado universitario y conducirse con respeto y
cortesa en sus relaciones con el pblico y el resto del personal.
c. Responder por la eficacia y el rendimiento de la gestin del personal del rea a su cargo.
d. Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de competencia de su funcin, el sistema jurdico vigente.
e. Obedecer toda orden emanada del superior jerrquico competente que rena las formalidades del caso y
tenga por objeto la realizacin de actos de servicio compatibles con la funcin del agente.
f. Observar el deber de fidelidad que se derive de la ndole de las tareas que le fueran asignadas y guardar la
discrecin correspondiente, con respecto a todos los hechos e informaciones de los cuales tenga conocimiento
en el ejercicio o con motivo del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de lo que establezcan las disposiciones
vigentes en materia de secreto o reserva administrativa.
g. Llevar a conocimiento de sus superiores todo acto, omisin o procedimiento que causare o pudiere causar
perjuicio a la institucin universitaria, configurar delito, o resultar una aplicacin ineficiente de los recursos
pblicos. Cuando el acto, omisin o procedimiento involucrare a su superiores inmediatos, podr hacerlo
conocer directamente a las autoridades de la Institucin Universitaria o denunciarlo al rgano judicial
competente.
h. Concurrir a la citacin por la instruccin de un sumario, teniendo obligacin de prestar declaracin slo
cuando se lo requiera en calidad de testigo.
i. Someterse a examen psicofsico, en la forma que determine la reglamentacin.
j. Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el trmino de treinta das corridos, si antes no fuera
reemplazado o aceptada su dimisin o autorizado a cesar en sus funciones.
k. Excusarse de intervenir en toda actuacin que pueda originar interpretaciones de parcialidad.
I. Velar por el cuidado y la conservacin de los bienes que integran el patrimonio de la Institucin Universitaria y
los de terceros que especficamente se pongan bajo su custodia.
m. Seguir la va jerrquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones realizadas, salvo lo preceptuado en
el inciso g.
n) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulacin de cargos.
o) Declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores en los casos que as se
disponga.
Art. 13: Sin perjuicio de las prohibiciones que en funcin de las particularidades de la actividad desempeada
pudieran agregarse en los respectivos convenios particulares, todos los agentes quedan sujetos a las siguientes
prohibiciones:
a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus
funciones.
b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios remunerados o no, a personas de
existencia visible o jurdica que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Institucin Universitaria a la
que pertenezca o que fueran sus proveedores o contratistas.
c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias que celebre u
otorgue la institucin universitaria.
d) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para fines ajenos a
dicha funcin o para realizar proselitismo o accin poltica.
e) Aceptar ddivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier ndole, con motivo u ocasin
del desempeo de sus funciones.
f) Representar y/o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones judiciales o extrajudiciales contra la Institucin
Universitaria a la que pertenezca.
g) Desarrollar toda accin u omisin que suponga discriminacin por razn de raza, religin, nacionalidad,
opinin, sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
h) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio universitario.
Art. 14: Del empleador: Sin menoscabo de las obligaciones emergentes de otras clusulas del presente
convenio y de los convenios particulares, son obligaciones del empleador:
a) Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, as como las disposiciones sobre
pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en la legislacin vigente y el presente convenio.
b) Garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo con su calificacin laboral, salvo por razones
fundadas que impidan cumplir esta obligacin.
c) Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este convenio colectivo y de los sistemas de
seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales
disposiciones le acuerdan.
d) Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y aportes sindicales a su
cargo as como aquellos en los que acte como agente de retencin.
e) Entregar al trabajador, al extinguirse la relacin laboral o durante sta cuando medien causas razonables, un
certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de la prestacin de servicios, naturaleza de
stos, calificacin laboral alcanzada, nivel de capacitacin acreditada, constancia de los sueldos recibidos y de
los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social.
f) Reintegrar al trabajador los gastos incurridos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, que hayan
sido previamente autorizados por autoridades competentes.
g) Garantizar la dignidad del trabajador en el mbito laboral as como la no arbitrariedad en la aplicacin de
sistemas de controles personales destinados a la proteccin de los bienes de la Institucin Universitaria.
h) Abstenerse de disponer modificaciones en las condiciones o modalidades de la relacin laboral, con el objeto
de encubrir la aplicacin de sanciones.
i) Garantizar la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato.
j) Informar mensualmente a los organismos sindicales signatarios, en forma fehaciente, las alteraciones en la
situacin de revista que se operen respecto de su padrn de afiliados, y que incidan en sus derechos y
obligaciones sindicales.
Art. 15: Principios generales: Las partes acuerdan como criterio y principio bsico de interpretacin, al que
debern ajustarse las relaciones laborales del personal comprendido dentro del presente convenio colectivo de
trabajo, el de alcanzar resultados en un mbito laboral que permita la evolucin y el desarrollo personal del
trabajador, bajo justas y adecuadas condiciones de trabajo y digna remuneracin. En todos los casos se
preservar la dignidad del trabajador, por lo que las funciones y tareas que se mencionan en el presente
convenio colectivo de trabajo debern interpretase en todos los casos segn los principios de solidaridad y
colaboracin, que aseguren continuidad, seguridad, calidad y eficiencia en el servicio pblico que prestan las
Instituciones Universitarias nacionales.
La aplicacin de estos principios no podr efectuarse de manera que comporte una disminucin salarial o un
ejercicio irrazonable de esta facultad, o cause un perjuicio material o moral al trabajador, de conformidad con lo
establecido en la legislacin vigente, ni responda a formas ocultas o indirectas de sancin.
El empleador deber capacitar al personal para que haga uso de sus capacidades para desarrollar diversas
tareas, oficios o roles, que se requieran para poder cumplir con la misin asignada, ya sea en forma accesoria,
complementaria o afn.
Art. 16: Se crea la Comisin de Categoras Profesionales, Plantas Normativas y Estructura Salarial integrada
por tres (3) representantes de cada una de las partes signatarias del presente Convenio y que tiene como
misiones y funciones:
a. Analizar y adecuar las situaciones de revista y las funciones efectivamente desempeadas, en el marco del
rgimen escalafonario vigente.
b. Proponer un Sistema Universitario Nacional de Categoras (SUNC) que identifique el tipo de labor de cada
categora profesional y una estructura salarial compatible con los acuerdos alcanzados.
Art. 17: En el marco de los principios generales precedentemente expuestos, todo trabajador no docente podr
desempear cualquier tarea en igual o mayor categora que la que detente, preservando la jerarqua obtenida.
En el supuesto de que por razones debidamente fundadas fuere necesario para la mejor marcha de la
Institucin, el cambio de tareas slo podr ser ordenado de acreditarse un proceso de capacitacin
direccionada o prctica laboral atinente a la nueva tarea a desempear. En los casos que la aplicacin de este
principio de por resultado el ejercicio de una funcin que cuente con una remuneracin mayor de la que tena en
el puesto anterior, recibir un suplemento salarial acorde a esta diferencia y cambio de responsabilidad por el
lapso que desempee tal funcin y sin que ello siente precedente. Si el plazo de permanencia en la nueva
funcin excediera el ao y el cargo estuviese vacante, debern ponerse en marcha los mecanismos previstos
en el Captulo de concursos.
Art. 18: Los agentes que se vean afectados por medidas de reestructuracin que supriman dependencias, o
eliminen o cambien las funciones asignadas a alguna de ellas, provocando la eliminacin de cargos, sern
reubicados en otra funcin acorde con los conocimientos adquiridos y la jerarqua obtenida, en las condiciones
reglamentarias que se establezcan al tiempo de resolverse la reestructuracin. Para ello se tomar en cuenta la
ocupacin de cargos vacantes as como acciones de reconversin laboral que favorezcan su reinsercin.
Art. 19: Las dependencias suprimidas y los cargos o funciones eliminados no podrn ser creados nuevamente,
ni con la misma denominacin ni con otra distinta por un plazo de dos aos a partir de la fecha de su supresin.
En ningn caso los cargos o funciones eliminados podrn ser cumplidos por personal contratado, ni por otro de
planta subrogado.
Art. 20: El cambio de tareas se sujetar a la reglamentacin que se acuerde en cada paritaria particular, y en
funcin de las necesidades de cada Institucin Universitaria, respetando los principios precedentemente
enunciados. En atencin a la preservacin del empleo se establecer una red de intercambio de requerimientos
laborales, a fin de facilitar desempeos temporarios o permanentes en distintas Instituciones Universitarias
nacionales. La implementacin de este sistema se acordar en las paritarias particulares, y en cada caso de
traslado se deber contar con la opinin favorable de ambas Instituciones Universitarias nacionales y del
trabajador.
TITULO 3
CONDICIONES PARA EL INGRESO Y EGRESO
Art. 21: Para ingresar como trabajador de una Institucin Universitaria nacional se requieren las condiciones de
conducta e idoneidad para el cargo de que se trate, lo que se acreditar a travs de los mecanismos que se
establezcan, cumplir satisfactoriamente con el examen de aptitud psicofsica correspondiente y no estar incurso
en alguna de las circunstancias que se detallan a continuacin:
a) Haber sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa de la libertad, o el trmino
previsto para la prescripcin de la pena.
b) Haber sido condenado por delito en perjuicio de cualquier Institucin Universitaria nacional o de la
Administracin pblica nacional, provincial o municipal.
c) Estar inhabilitado para el ejercicio de cargos pblico.
d) Haber sido sancionado con exoneracin o cesanta en cualquier Institucin Universitaria nacional o en la
Administracin pblica nacional, provincial o municipal.
e) Haber incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrtico, conforme lo previsto
en el artculo 36 de la Constitucin Nacional y el Ttulo X del Cdigo Penal, an cuando se hubieren beneficiado
por el indulto o la condonacin de la pena.
Art. 22: La relacin de empleo del agente con la Institucin Universitaria concluye por las siguientes causas:
a) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo para la aceptacin expresa por parte de la autoridad competente
segn la norma aplicable.
b) Jubilacin ordinaria o por invalidez.
c) Aplicacin de sanciones de cesanta o exoneracin.
d) Retiro voluntario, en los casos que excepcionalmente se establezca.
e) Fallecimiento.
f) Por vencimiento del plazo previsto en el inciso b) del artculo 109, o ejercicio de la opcin otorgada por su
inciso c).
g) Conclusin o rescisin del contrato en el caso del personal no permanente.
Art. 23: La jubilacin o retiro, la intimacin a jubilarse y la renuncia se regirn por la normativa vigente en la
materia.
TITULO 4
REGIMEN DE CONCURSOS
Art. 24: El presente ttulo regula las pautas generales de los procedimientos de seleccin de personal no
docente para la cobertura de puestos de trabajo, tanto para el ingreso como para la promocin. La
reglamentacin respectiva se acordar en el mbito de las paritarias particulares.
Art. 25: Los llamados a concurso sern dispuestos por resolucin de la autoridad facultada para efectuar
designaciones, establecindose en el mismo acto quienes se desempearn como jurados.
Art. 26. Clases de concursos: Los concursos podrn ser cerrados o abiertos. Los concursos cerrados sern a
su vez internos o generales, segn participen el personal de planta permanente de la dependencia solamente o
el de toda la institucin universitaria, cualquiera fuera la dependencia. Ser concurso abierto aquel en el que
puede participar cualquier persona que rena los requisitos para el puesto de trabajo a cubrir.
Art. 27: El llamado a concurso se publicar en todas las dependencias de la Institucin Universitaria con una
antelacin mnima de quince (15) das hbiles a la fecha de apertura de la inscripcin; en el caso de que sea
abierto o general se deber contar con la mxima difusin posible, mediante la utilizacin de medios masivos de
comunicacin apropiado al lugar de asiento de la Institucin Universitaria, lo que incluir al menos un diario
local. Tratndose de concursos internos, deber utilizarse avisos, murales, carteles y los transparentes
habilitados a tal electo. La inscripcin se recibir durante cinco (5) das hbiles.
Art. 28: En los llamados a concurso deber especificarse como mnimo lo siguiente:
a) Clase de concurso, dependencia y jerarqua del cargo a cubrir.
b) Cantidad de cargos a cubrir, horario previsto, remuneracin, y bonificaciones especiales que correspondieren
al cargo, si existieran.
c) Requisitos, condiciones generales y particulares exigibles para cubrir el cargo, con indicacin del lugar donde
se podr obtener mayor informacin.
d) Lugar, fecha de apertura y cierre de inscripcin y entrega de los antecedentes.
e) Lugar, fecha y hora en que se llevar a cabo la prueba de oposicin, la que deber tomarse al menos tres (3)
das despus del cierre de la inscripcin.
f) Temario general.
g) Nombre de los integrantes del jurado.
Cada institucin universitaria determinar cules aspectos debern ser incluidos en la publicidad.
Art. 29: La asociacin gremial del personal no docente de la Institucin Universitaria o cualquier interesado con
inters legtimo, podr formular observaciones e impugnar el llamado a concurso, dentro del plazo fijado para la
inscripcin (art. 27), cuando ste no se ajuste a las normas del Convenio Colectivo y a las del presente
rgimen, debiendo observar a tal fin las normativas que rigen el procedimiento administrativo y que resultaren
aplicables conforme a la naturaleza de la cuestin.
Art. 30: Jurados: Los jurados se constituirn como mximo por cinco miembros y por no menos de tres. Su
integracin ser resuelta en paritarias particulares.
Art. 31: Veedura: En la oportunidad prevista en el art. 25 sern convocadas las organizaciones gremiales a
participar en carcter de veedores, designando a un representante. La apertura del concurso deber ser
notificada en forma fehaciente y tendrn derecho a participar de todos los actos concursales. Siendo esta
participacin voluntaria, su falta no inhabilitar la prosecucin del proceso. Podrn observar solamente
cuestiones atinentes a la regularidad del procedimiento.
Art. 32: Operado el cierre de la inscripcin, y una vez verificado el cumplimiento por parte de los presentados
de los requisitos exigidos, se har pblica la nmina de aspirantes en toda la institucin universitaria a travs de
las carteleras, y especialmente en la dependencia a la que corresponda el puesto a concursar, durante cinco (5)
das hbiles. Durante ese lapso, se correr vista de la documentacin presentada por los otros aspirantes,
pudiendo observarla o impugnarla, durante el mismo lapso. En ese perodo podrn recusar a los integrantes del
Jurado, y stos excusarse.
Art. 33: Slo se admitirn recusaciones o excusaciones con expresin de alguna de las causas enumeradas a
continuacin:
a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad o la condicin de cnyuge
entre un Jurado y algn aspirante.
b) Tener el Jurado, su cnyuge o sus consanguneos o afines, dentro de los grados establecidos en el inciso
anterior, sociedad o comunidad de intereses con algunos de los aspirantes.
c) Tener el Jurado causa judicial pendiente con el aspirante.
d) Ser el Jurado o aspirante, recprocamente, acreedor, deudor o fiador.
e) Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el aspirante, o denunciado o querellado por
ste ante los Tribunales de Justicia o autoridades universitarias, con anterioridad a su designacin como
Jurado.
f) Haber emitido el Jurado opinin, dictamen o recomendacin que pueda ser considerado como prejuzgamiento
acerca del resultado del concurso que se tramita.
g) Tener el Jurado amistad o enemistad con alguno de los aspirantes que se manifieste por hechos conocidos
en el momento de su designacin.
h) Trasgresin por parte del Jurado a la tica universitaria o profesional, de acuerdo con lo establecido en el
artculo siguiente.
Se aplicar subsidiariamente lo dispuesto respecto de recusaciones y excusaciones en el Cdigo Procesal Civil
y Comercial de la Nacin. La resolucin que se dicte ser irrecurrible.
Art. 34: Dentro del mismo plazo fijado en el art. 32, los aspirantes y los miembros de la comunidad
universitaria tendrn derecho a objetar ante la autoridad que formul el llamado a los postulantes inscriptos
debido a su carencia de integridad moral, rectitud cvica, tica universitaria o profesional, o por haber tenido
participacin directa en actos o gestiones que afecten el respeto a instituciones, de la Repblica y a los
principios democrticos consagrados por la Constitucin. Estas carencias no podrn ser reemplazadas por
mritos inherentes a las funciones. Sern tambin causas de objecin, aquellas que se encuentren
comprendidas en las causales de inhabilitacin para el desempeo de cargos pblicos.
Art. 35: Cualquier objecin formulada a los aspirantes o al jurado deber estar explcitamente fundada y
acompaada de las pruebas que pretendiera hacerse valer, y especialmente en el caso del artculo anterior con
el fin de eliminar toda discriminacin ideolgica o poltica, de creencia, sociales y culturales.
Art. 36: Dentro de los dos (2) das hbiles de presentada una observacin, recusacin, o impugnacin la
autoridad competente correr traslado al involucrado, quien tendr un plazo de cinco (5) das hbiles para
formular el pertinente descargo, y ofrecer la prueba de que intente valerse, lo que deber hacerse por escrito.
Art. 37: Efectuado su respectivo descargo o vencido el plazo para hacerlo, y producida la prueba que hubiere
resultado admitida, la autoridad que efectuara el llamado a concurso tendr un plazo de cinco (5) das hbiles
para dictar la Resolucin pertinente, la quo ser notificada dentro de los dos das hbiles a las partes. Esta
resolucin ser irrecurrible. En igual plazo admitir las excusaciones.
Art. 38: Si la causal de impugnacin, recusacin, excusacin u observacin fuere sobreviniente o conocida con
posterioridad, podr hacerse valer antes de que el jurado se expida.
Evaluacin
Art. 39: Principios: Los sistemas de evaluacin se sujetarn a los siguientes principios:
a) Objetividad y confiabilidad,
b) Validez de los instrumentos a utilizar,
c) Distribucin razonable de las calificaciones en diferentes posiciones que permitan distinguir adecuadamente
los desempeos inferiores, medios y superiores.
Art. 40: Del puntaje mximo posible, los antecedentes no podrn importar ms del 50%, quedando el resto
para la prueba de oposicin, proporciones que debern ser establecidas en la resolucin que llame a concurso,
tomando en cuenta las caractersticas del cargo a cubrir.
En la evaluacin de los antecedentes, la antigedad podr valorarse con hasta un 20% del total del porcentaje
asignado a los antecedentes. Si hubiera habido evaluaciones de desempeo, la merituacin de la antigedad
estar en funcin de su resultado, asignndose a la par un ao con un punto solamente cuando la evaluacin
de ese ao haya sido igual o superior a 5 puntos sobre 10 posibles.
El porcentaje restante de los antecedentes, deber otorgar una mayor valoracin para los ttulos de grado,
como as tambin para el ttulo de la tecnicatura en gestin universitaria o los cursos de formacin profesional
que el aspirante haya presentado, correspondientes a la funcin que se evala; debiendo aplicarse idntico
criterio al ser considerados los antecedentes de la funcin especfica; siendo, por ltimo, considerados los
afines. En todos los casos, las paritarias particulares reglamentarn de acuerdo a los criterios locales los
puntajes correspondientes, los que luego sern utilizados en todos los casos.
Art. 41: El jurado deber dejar constancia de lo actuado en un acta, que incluir la consideracin de las
observaciones o impugnaciones a los antecedentes efectuadas por los otros aspirantes, el dictamen
debidamente fundado, indicando el orden de mrito de quienes se encuentren en condiciones de ocupar el
puesto concursado, y el listado de los participantes que no renan las condiciones mnimas para ello. Se
considerar en esta situacin el aspirante que no rena el 50% del total de puntos posibles. El orden de mrito
no podr consignar empate en una misma posicin y grado.
Todas las decisiones del jurado, incluido el orden de mrito, se tomarn por mayora simple de los miembros
integrantes del Jurado.
El orden de mrito establecido tendr un plazo de vigencia de un ao, a contar desde la fecha del dictamen del
Jurado.
Art. 42: Recibido el dictamen del Jurado, la autoridad competente podr, dentro de los diez (10) das:
a) Aprobar el dictamen
b) Pedir ampliacin de los fundamentos del dictamen.
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c) Anular el concurso por defecto de forma o de procedimiento, o por manifiesta arbitrariedad.

En el mismo acto considerar las observaciones a las que se refiere el artculo anterior.
Art. 43: Los concursos sern declarados desiertos en caso de no haber inscriptos o de insuficiencia de mritos
de los candidatos presentados, lo que dar lugar a un nuevo llamado a concurso.
Designaciones.
Art. 44: Una vez cumplidos los pasos establecidos en los artculos anteriores, y dentro de los quince (15) das
hbiles d la ltima actuacin, la autoridad que corresponda proceder a la designacin de los aspirantes que
hubieran ganado el concurso.
Art. 45: El postulante designado deber tomar posesin del cargo dentro de los quince (15) das hbiles de la
notificacin del respectivo acto resolutorio, salvo causas justificadas que evaluar la autoridad que lo design.
En este caso debern tenerse en cuenta las razones expresadas, el plazo por el cual se postergar la toma de
posesin, y si ello no entorpece el trabajo para el que se lo hubiera convocado. Si se tratase de un concurso de
ingreso a la Institucin Universitaria, para tomar posesin del cargo deber haber completado el examen de
aptitud psicofsica.
Art. 46: Vencido aquel trmino sin haberse efectivizado la toma de posesin, o no habindose aceptado la
causal de la demora, la designacin quedar sin efecto, quedando inhabilitado el concursante para presentarse
a un nuevo concurso en la misma Institucin universitaria, por el plazo de un ao. Ser designado en este caso
el concursante que siga en el orden de mritos.
TITULO 5
AGRUPAMIENTOS Y RETRIBUCIONES
Agrupamientos
Art. 47: La estructura salarial del presente Convenio Colectivo de Trabajo est constituido por cuatro (4)
agrupamientos, los que estarn divididos en tramos y un total de siete (7) categoras.
El alcance y contenido de lo precedentemente detallado ser de acuerdo a las siguientes definiciones:
1) Agrupamientos: Es el conjunto de categoras, divididas en tramos, abarcativos de funciones programadas
para el logro de un objetivo comn, dentro del cual se desarrolla una carrera administrativa. Los agrupamientos
son:
a) Administrativo
b) Mantenimiento, produccin y servicios generales
c) Tcnico-profesional
d) Asistencial
2) Tramos: Son las partes en que est dividido cada agrupamiento, de acuerdo a la jerarqua de las funciones
cumplidas. Los tramos sern mayor, intermedio e inicial, con la especificacin de funciones que en cada
agrupamiento se establece, y podr incluir cada uno las categoras que se indican a continuacin:
a) Tramo Mayor: categoras 1, 2 y 3
b) Tramo Intermedio: categoras 4 y 5
c) Tramo Inicial: categoras 6 y 7
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3) Categoras: Es cada uno de los niveles jerrquicos de cada agrupamiento. A cada categora le corresponden
funciones especificas.
4) Cargo: Es la posicin concreta del agente en la planta no docente de la Institucin Universitaria, que importa
un conjunto de funciones, atribuciones y responsabilidades, conforme a lo previsto en las respectivas
estructuras orgnico funcionales y que corresponde a cada trabajador segn su categora de revista.
Agrupamientos
Art. 48: Agrupamiento Administrativo: Este agrupamiento incluir al personal que desempee funciones de
direccin, coordinacin, planeamiento, organizacin, fiscalizacin, supervisin, asesoramiento y ejecucin de
tareas administrativas, con exclusin de las propias de otros agrupamientos.
Comprender tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se
establece, con un total de siete (7) categoras:
a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que cumplan tareas de direccin, coordinacin, planeamiento,
organizacin o asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulacin de polticas y planes de conduccin y
en la preparacin y control de programas y proyectos destinados a concretar aqullas. Estar constituido por las
categoras 1, 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: incluir a los trabajadores que desarrollen funciones de colaboracin y apoyo al personal
del tramo mayor, as como la supervisin directa de tareas propias del personal del tramo inicial. Estar
constituido por las categoras 4 y 5.
c) Tramo Inicial: incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, auxiliar o elemental,
estar constituido por las categoras 6 y 7.
Art. 49. Agrupamiento Mantenimiento, Produccin y Servicios Generales: Este agrupamiento incluir al
personal que tenga a su cargo tareas de produccin, mantenimiento o conservacin de bienes, vigilancia,
limpieza de locales y edificios pblicos, manejo de equipos y vehculos destinados al servicio y las que
impliquen atencin a otros agentes y al pblico.
Comprender tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se
establece, con un total de seis (6) categoras:
a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que administren, programen y controlen actividades sectoriales. Se
integrar con las categoras 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que ejerzan funciones de colaboracin y apoyo al personal del
tramo mayor y de supervisin y control de las tareas encomendadas al personal del tramo inicial; o realicen
funciones especficas o especializadas. Se integrar con las categoras 4 y 5.
c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, auxiliar o elemental. Se
Art. 50. Agrupamiento Tcnico - Profesional: Este agrupamiento incluir a los trabajadores que desempeen
funciones de las siguientes caractersticas:
A.- Profesionales, que abarcar aquellas para las cuales sea requisito poseer ttulo universitario, y que
consistan especficamente en el ejercicio de sus incumbencias profesionales.
Comprender dos (2) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se
establezcan con un total de cinco (5) categoras:
a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de programacin profesional, jefatura,
administracin, control del rea de su competencia, ejecucin de tareas de nivel superior. Estar constituido por
las categoras 1, 2 y 3.
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b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de colaboracin y apoyo
profesional especializadas, as como la supervisin directa de tareas especficas del tramo inicial. Estar
B.- Tcnicas, que abarcar aquellas para las cuales sea requisito poseer ttulo habilitante. En casos en que en
la especialidad requerida no se otorguen ttulos especficos, o no hubiera en el lugar alguien que lo posea, este
requisito podr ser reemplazado por la demostracin de la idoneidad adecuada para el desempeo de las
funciones tcnicas requeridas.
Comprender tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se
establezcan con un total de seis (6) categoras:
a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de programacin tcnica, jefatura,
administracin, control tcnico del rea de su competencia, ejecucin de tareas de nivel superior. Estar
b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de colaboracin y apoyo tcnico
especializadas, as como la supervisin directas de tareas especficas del tramo inicial. Estar constituido por
las categoras 4 y 5.
c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que ejecuten tareas de carcter tcnico operativo, conforme a la
capacitacin y experiencia adquiridas en su especialidad. Estar constituido por las categoras 6 y 7.
Art. 51. Agrupamiento Asistencial: Este agrupamiento incluir a los trabajadores que presten servicio en
unidades hospitalarias, acadmicas-asistenciales, y laboratorios que contribuyan al tratamiento de la salud.
Estar subdividido en cuatro (4) subgrupos de acuerdo con las funciones que desempeen y en cada uno de
ellos se establecen, con un total de tres (3) tramos y hasta siete (7) categoras:
Subgrupo "A": incluir a los trabajadores que posean ttulo universitario y desempeen funciones propias de su
incumbencia profesional, en tareas de direccin, coordinacin, planeamiento y organizacin hospitalaria,
acadmica, sanitaria o asistenciales y de atencin directa al paciente. Abarcar a los mdicos, odontlogos,
bioqumicos, farmacuticos, profesionales equivalentes, kinesilogos, tcnicos de laboratorios, equivalentes y
funciones auxiliares. Comprender tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada
uno de ellos se establezcan con un total de cinco (5) categoras:
a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de programacin tcnicas y/o profesionales,
jefatura, administracin, control tcnico del rea de su competencia, y ejecucin de tareas de nivel superior.
Estar constituido por las categoras 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de colaboracin y apoyo tcnico y/o
profesional especializadas, as como la supervisin directa de tareas especficas del tramo bsico. Estar
c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que ejecuten tareas de carcter tcnico y/o profesional, conforme a
la capacitacin y experiencia adquiridas en su especialidad. Estar constituido por la categora 6.
Subgrupo "B": Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de enfermera en tareas de direccin,
organizacin, jefatura, supervisin, ejecucin o auxiliar. Comprender tres (3) tramos, de acuerdo a la
naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se establezcan con un total de seis (6) categoras:
a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de direccin, programacin, jefatura,
administracin, control del rea de su competencia. Ejecucin de tareas de nivel superior. Estar constituido por
b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de colaboracin y tareas
especializadas, as como la supervisin directa de tareas especficas del tramo bsico. Estar constituido por
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c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que ejecuten tareas conforme a la capacitacin y experiencia
adquiridas en su especialidad. Estar constituido por las categoras 6 y 7.
Subgrupo "C": Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de direccin, coordinacin, planeamiento,
organizacin, fiscalizacin, supervisin, asesoramiento, ejecucin de tareas administrativas, con exclusin de
las propias de otros subgrupos.
Comprender tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se
establece, con un total de siete (7) categoras:
a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que cumplan tareas de Direccin, Coordinacin, Planeamiento,
Organizacin, Control o Asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulacin de polticas y planes de
conduccin y en la preparacin, ejecucin y control de programas y proyectos destinados a concretar aquellas.
Estar constituido por las categoras 1, 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: incluir a los trabajadores que desarrollen funciones de colaboracin y apoyo al personal
de Direccin, as como la supervisin directa de tareas propias del personal de ejecucin. Estar constituido por
c) Tramo Inicial: incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, auxiliar o elemental,
estar constituido por las categoras 6 y 7.
Subgrupo "D": Incluir a los trabajadores que tengan a su cargo tareas de produccin, mantenimiento o
conservacin de bienes, vigilancia, limpieza de locales y edificios pblicos, manejo de equipos y vehculos
destinados al servicio y las que impliquen atencin a otros agentes y al pblico.
Comprender tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se
establece, con un total de cinco (5) categoras:
a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que cumplan tareas de Direccin, Coordinacin, Planeamiento,
Organizacin, Control o Asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulacin de polticas y planes de
conduccin y en la preparacin, ejecucin y control de programas y proyectos destinados a concretar aqullas.
Estar constituido por la categora 3.
b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que ejerzan funciones de supervisin y control de las tareas
encomendadas al personal del tramo bsico y la realizacin de funciones especficas o especializadas. Se
c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, en relacin de
dependencia con las jerarquas del tramo medio se integrar con las categoras 6 y 7.
Retribuciones
Art. 52: La retribucin del trabajador no docente se compone del sueldo bsico correspondiente a su categora;
los adicionales particulares y los suplementos que correspondan a su situacin de revista y condiciones
generales.
Art. 53: El Sueldo Bsico que hace a la asignacin de la Categora consistir en el importe resultante de la
aplicacin de los ndices expresados, teniendo en cuenta los coeficientes que a continuacin se detallan, y cuyo
monto testigo es el coeficiente 1.00 = a la categora 7.
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Adicionales
Art. 54: Establcense los siguientes adicionales:
a) Por antigedad.
b) Por ttulo.
c) Por permanencia en la categora.
d) Por tarea asistencial.
Art. 55. Adicional por antigedad: A partir del 1 de enero de cada ao, el trabajador comprendido en este
Convenio percibir en concepto de "adicional por antigedad" la suma equivalente al UNO POR CIENTO (1%)
de la asignacin de la categora de revista por cada ao de servicio o fraccin mayor de SEIS (6) meses que
registre al 31 de diciembre inmediato anterior.
Art. 56: La antigedad de cada trabajador no docente se determinar sobre la base de los servicios no
simultneos, prestados en forma ininterrumpida o alternada en organismos nacionales, provinciales o
municipales, inclusive los siguientes:
1) Los prestados en calidad de contratado, siempre que se cumplan los requisitos que a continuacin se
especifican:
a) Que sean servicios prestados en relacin de dependencia.
b) Que estuvieren sujetos a un determinado horario, susceptible de un adecuado contralor.
2) Los prestados con carcter ad-honorem, siempre que los mismos sean fehacientemente comprobados.
3) Los prestados en entidades privadas que hubieren sido incorporadas a la Nacin, Provincia o Municipio, slo
en el caso en que a la fecha de producirse esa incorporacin el agente estuviese prestando efectivamente
servicios en ellas.
4) Los prestados en las Fuerzas Armadas o de Seguridad.
Art. 57: No se computarn a los efectos del adicional por antigedad:
1) Los servicios que hubieran originado jubilacin, retiro o pensin cuando el trabajador perciba la
correspondiente prestacin de pasividad en forma total o parcial.
2) Los lapsos correspondientes a suspensiones o licencias sin goce de sueldo, superiores a Treinta (30) das
continuos o discontinuos.
Art. 58: Cuando el trabajador no docente desempeare ms de un empleo en organismos comprendidos en
este Convenio, el cmputo se har mediante el siguiente procedimiento:
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a) En los distintos empleos se computarn exclusivamente los aos de servicio cumplidos en cada uno de ellos.
b) La antigedad restante que el trabajador no docente tuviere acreditada por otras prestaciones, se
considerar en el empleo donde ste tenga mayor antigedad,
c) Cuando el trabajador cesare en uno de sus empleos, podr trasladar al ms antiguo de los que mantuviere
las prestaciones acreditadas en el que deja vacante, siempre que no se tratare de servicios simultneos.
Art. 59: Cuando el trabajador desempeare ms de un empleo y alguno de ellos fuere cumplido en organismos
excluidos de este Escalafn que tuvieran implementado un rgimen de bonificaciones por antigedad, slo se le
reconocern a los efectos de las presentes normas, los servicios que no sean ya bonificados en sus otros
empleos.
En caso de cesar en stos, manteniendo nicamente el empleo comprendido en este Escalafn, se le
reconocer la antigedad total que acredite.
Los reconocimientos de servicios sern considerados en todos los casos a partir del da 1 del mes siguiente al
de la presentacin de sus respectivas certificaciones.
Art. 60. Adicional por ttulo: El trabajador no docente de las UUNN, percibir el adicional por ttulo de
conformidad con las siguientes normas:
a) Ttulos universitarios de carreras de posgrado, el treinta por ciento (30%) de la asignacin de la categora de
revista.
b) Ttulos universitarios de carreras de grado, veinticinco por ciento (25%) de la asignacin de la categora de
revista.
c) Tecnicatura en Gestin Universitaria, veinte por ciento (20%) de la asignacin de la categora de revista.
d) Ttulos universitarios de pregrado o de estudios superiores, que demanden de uno (1) a tres (3) aos de
estudio de tercer nivel: diez por ciento (10%) de la asignacin de la categora de revista.
e) Ttulos secundarios en sus distintas especialidades y del polimodal y los similares expedidos por la Direccin
Nacional de Educacin del adulto: diecisiete con cincuenta por ciento (17,50%) de la asignacin de la categora
7.
Art. 61: Los ttulos universitarios de estudios superiores que acrediten una misma incumbencia profesional se
bonificarn en igual forma, an cuando hubieran sido obtenidos con arreglo a planes de estudios de distinta
duracin, teniendo en cuenta la mxima prevista para la carrera.
Art. 62: Los ttulos cuya posesin se invoque sern reconocidos a partir del 1 del mes siguiente a la fecha de
presentacin de las certificaciones respectivas.
A tales efectos resultarn vlidas las certificaciones extendidas por los correspondientes establecimientos
educacionales, por las que se acredite que el trabajador ha finalizado sus estudios correspondientes al plan de
la carrera y que tiene en trmite el ttulo que as lo acredita. Sin perjuicio de ello, deber exigirse al interesado
su presentacin en la oportunidad en que aquellossean extendidos.
Art. 63: No podr bonificarse ms de un ttulo por empleo, reconocindose en todos los casos aquel al que le
corresponda un adicional mayor.
Art. 64. Adicional por permanencia en la categora: Todos los trabajadores comprendidos en el presente
Convenio percibirn un adicional a partir de los dos (2) aos de permanencia en la categora, de hasta un
mximo del setenta por ciento (70%) de la diferencia entre la asignacin bsica de la categora de revista y la
de la inmediata superior, de acuerdo con el siguiente detalle:
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Este adicional dejar de percibirse cuando el trabajador sea promovido.

Art. 65: Para el trabajador que reviste en la categora mxima el adicional se calcular sobre el treinta y siete
por ciento (37%) de la asignacin de la categora.
Art. 66. Adicional por tarea asistencial: El personal perteneciente al agrupamiento asistencial percibir un
adicional especial equivalente al doce por ciento (12%) de la asignacin de la categora de revista.
Art. 67. Adicional por dedicacin exclusiva asistencial: Aquellos agentes del agrupamiento asistencial que
cumplan con los requisitos que se detallan en el presente artculo, percibirn un adicional especial no
bonificable por dedicacin exclusiva, equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin bsica
correspondiente a su categora de revista.
Los requisitos que debern reunir son:
a) Cumplir no menos de cuarenta (40) horas semanales de labor.
b) Haber optado expresamente por el rgimen de dedicacin exclusiva, presentando declaracin jurada en la
que conste la inexistencia de otra relacin de empleo.
c) Acreditar capacitacin especfica mediante ttulo habilitante o certificado otorgado por autoridad competente.
Este adicional absorbe al adicional por tarea asistencial.
Suplementos
Art. 68: Establcense los siguientes suplementos:
a) Por zona desfavorable.
b) Por falla de caja.
c) Por riesgo.
d) Por mayor responsabilidad.
Art. 69. Suplemento por zona desfavorable: El personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo percibir el suplemento por zona desfavorable, en los casos, montos y condiciones que establezca la
normativa general pertinente.
Art. 70. Suplemento por fallas de caja: Este suplemento se liquidar a los trabajadores no docentes que se
desempeen con carcter regular y permanente en tareas inherentes al manejo de fondos en efectivo
(pagadores, tesoreros, cajeros o funcionarios similares) o realicen tareas de recaudacin y pago, y consistir en
la suma mensual equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la asignacin de la categora 7.
Art. 71. Suplemento por riesgo: Este suplemento se liquidar a los trabajadores no docentes que desempeen
funciones cuya naturaleza implique la realizacin de acciones o tareas en las que se ponga en peligro cierto su
integridad psico-fsica.
Las funciones que se consideren incluidas en la percepcin de este suplemento, as como el respectivo importe,
debern establecerse en cada caso, conforme lo dispuesto por el rea de seguridad y riesgos laborales de la
universidad o, supletoriamente, por el ministerio de trabajo de la nacin, y en ningn caso podr superar el diez
por ciento (10%) del total de la asignacin de la categora de revista.
Art. 72. Suplemento por mayor responsabilidad: Este suplemento se liquidar a los trabajadores no docentes
que desarrollen tareas de mayor responsabilidad que la asignada a la categora de revista y consistir en una
suma equivalente a la diferencia de su categora con la correspondiente a la jerarqua que le toque
desempear, en los casos establecidos en el artculo 17 del presente convenio colectivo de trabajo.
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Slo se aplicar este suplemento cuando exista la vacante o el titular del cargo se encuentre con licencia que
d origen a la cobertura de la mayor responsabilidad. En ningn caso podr utilizarse este suplemento para
disponer pagos diferenciados donde no existan las circunstancias antes anotadas.
Tipificador de funciones
Art. 73: La Comisin Negociadora de Nivel General elaborar un tipificador de funciones que se integrar como
anexo del convenio colectivo.
El re-encasillamiento y rehubicacin escalafonaria del trabajador no docente, de conformidad con las
denominaciones y niveles que integran el presente convenio colectivo ser el que determine la nueva ubicacin
por agrupamiento, tramo y categora que le corresponda a cada uno a partir de su fecha de vigencia.
Las situaciones que pudieran modificar el encasillamiento original y que surgieren a partir de recursos
presentado ante la comisin de re-encasillamiento creada a tal efecto, regirn siempre con retroactividad a la
fecha de aquel encasillamiento. Cualquier interpretacin o aclaracin complementaria referida al presente
convenio colectivo sern resuelta por la comisin creada al efecto.
TITULO 6
TIEMPO DE TRABAJO
Jornada de trabajo
Art. 74: Se establece la jornada de trabajo convencional de 35 horas semanales, siete diarias continuas
corridas, de lunes a viernes. El exceso de la jornada habitual de que se trate ser considerado como hora extra
convencional con el recargo del 50% en los das hbiles, y del 100% en das inhbiles. En ningn caso la
jornada podr extenderse ms de 10 horas. Si hubiera un acuerdo entre el empleador y el trabajador, se podrn
compensar las horas extra trabajadas con una reduccin horaria equivalente, la que deber operarse durante el
mismo mes calendario, o plazo mayor de hasta un ao, cuando por razones de servicio as lo establezca la
Institucin Universitaria, de acuerdo al cupo y otras modalidades. Estas normas no rigen en caso de trabajos
cuya organizacin horaria haga habitual el cumplimiento de tareas en horarios nocturnos o das inhbiles, las
que sern reglamentadas por la Comisin Negociadora de Nivel General.
Art. 75: El personal incluido en el presente convenio podr solicitar una reduccin horaria de hasta tres horas.
La resolucin del pedido quedar a criterio exclusivo de la parte empleadora. En el supuesto de ser otorgada, la
retribucin se reducir en igual proporcin, tomando como base las remuneraciones y adicionales considerados
regulares y permanentes.
Art. 76: Sern liquidadas con un recargo del 25% las horas que correspondan a la extensin horaria que se
acuerde entre las partes para proporcionar capacitacin direccionada al trabajador, cuando razones de servicio
aconsejen que se haga fuera de los horarios habituales. Podrn ser compensadas, en cuyo caso se adoptar el
criterio establecido en el artculo 74.
Art. 77: Rgimen de descanso: El rgimen de descanso se ajustar al presente convenio colectivo y a las
normas legales vigentes.
Art. 78: El trabajador que cumpla jornada completa continua, tendr derecho a una pausa de treinta (30)
minutos entre la tercera y cuarta hora del ingreso. Esta medida se aplicar con modalidad de relevo.
Licencias, justificaciones y franquicias
Licencias. Licencia anual ordinaria
Art. 79: El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los plazos
que se establecen:
de 20 das corridos, cuando la antigedad no exceda los 5 aos.
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de 25 das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de 5 aos no supere los 10 aos.
de 30 das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de 10 aos no supere los 15.
de 35 das corridos, cuando la antigedad sea mayor de 15 aos y no exceda los 20 aos.
de 40 das corridos, cuando la antigedad sea de 20 aos o ms.
En los dos ltimos casos la licencia anual podr ser fraccionada en dos perodos, uno de los cuales deber ser
de al menos treinta das corridos, siempre que medie acuerdo de partes.
Art. 80: La licencia comenzar el da lunes o el da siguiente hbil si aqul fuere feriado; en los casos de los
trabajadores que prestan servicio en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar el da siguiente a aquel
en que el trabajador finalice su descanso semanal o en el subsiguiente hbil, si aqul fuera feriado.
Art. 81: Para determinar la extensin de las vacaciones, la antigedad en el empleo se computar como
aquella que tenga el trabajador, debidamente acreditada, al 31 de diciembre del ao al que correspondan.
Art. 82: El trabajador tendr derecho y obligacin al goce de la licencia cada ao, habiendo prestado servicio
como mnimo durante la mitad del total de los das hbiles comprendidos en el ao calendario. A este efecto se
computarn como hbiles los das feriados trabajados, como tarea normal. Cuando el trabajador no llegase a
totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto precedentemente para computrsele el ao completo, gozar de
una licencia de un da por cada veinte de trabajo efectivamente realizado.
Art. 83: No se computarn como trabajados a los efectos del artculo anterior los das de uso de licencias sin
goce de haberes.
Art. 84: La licencia anual ordinaria ser otorgada entre el 15 de diciembre del ao al que corresponde y el 28
de febrero del ao siguiente, teniendo en cuenta el perodo de receso de actividades de la Institucin
universitaria. Cada Institucin Universitaria podr disponer excepciones a esta regla, cuando razones
suficientemente fundadas en necesidades del servicio as lo aconsejen.
Art. 85: Se dar preferencia en la seleccin de la fecha de las vacaciones al trabajador que tenga hijos en edad
escolar a su cargo. De estar empleados en la misma Institucin Universitaria ambos cnyuges se les conceder
la licencia anual ordinaria en forma simultnea, salvo pedido en contrario de los interesados. Se considerar
especialmente el caso en que ambos cnyuges trabajen en distintos mbitos del sistema universitario, y el del
trabajador que tenga otro empleo, de manera de facilitar las vacaciones simultneas en uno y la unificacin de
los perodos en el otro.
Art. 86: La fecha de iniciacin de la licencia ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de
cuarenta y cinco das corridos.
Art. 87: En ningn caso la licencia anual ordinaria podr ser acumulada o compensada pecuniariamente, por lo
que es responsabilidad de las partes que sea otorgada y gozada en el perodo al que corresponda.
Art. 88. Postergacin de la licencia: Cuando el trabajador no haya podido usufructuar la licencia anual ordinaria
en el perodo en que se le hubiese otorgado por estar haciendo uso de otra licencia de las aqu reglamentadas,
o bien por estar realizando estudios o investigacin cientfica, actividades tcnicas o culturales autorizadas por
la institucin universitaria, gozar la licencia anual ordinaria dentro de los seis meses de la fecha en que se
reintegre al servicio.
Art. 89. Interrupcin de licencia: La licencia anual ordinaria podr interrumpirse slo por cuestiones de salud
que exijan una atencin certificada de 5 das o ms, por maternidad, fallecimiento de familiar, atencin de hijo
menor y por los lapsos correspondientes al presente rgimen de licencias. En estos supuestos se reiniciar el
cmputo de la licencia anual ordinaria una vez finalizadas las causales descriptas anteriormente. Estos casos
no se considerarn como fraccionamiento de la licencia.
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Art. 90: En caso de cese de la relacin de empleo sin que el trabajador haya gozado de la licencia anual
ordinaria, se le liquidar el monto proporcional correspondiente a la compensacin de la licencia no gozada, de
acuerdo a lo establecido en el art. 59. Igual procedimiento se llevar a cabo a favor de sus derecho-habientes,
los que percibirn el monto correspondiente.
Licencias por enfermedad
Art. 91: Al trabajador que deba atenderse afecciones o lesiones de corto tratamiento, que inhabiliten para el
desempeo del trabajo, incluidas operaciones quirrgicas menores, se le concedern hasta cuarenta y cinco
(45) das corridos de licencia por ao calendario, en forma continua o discontinua, con percepcin ntegra de
haberes. Vencido este plazo, cualquier otra licencia que sea necesario acordar en el curso del ao por las
causales enunciadas, ser sin goce de haberes.
Art. 92: Si por enfermedad el agente debiera retirarse del servicio, se considerar el da como licencia por
enfermedad de corto tratamiento si hubiera transcurrido menos de media jornada de labor, y permiso personal o
excepcional, cuando hubiere trabajado ms de media jornada.
Art. 93: El trabajador tendr derecho a una licencia extraordinaria de hasta un ao, con percepcin del 100%
de sus haberes por afecciones o Iesiones de largo tratamiento que lo inhabiliten para el desempeo del trabajo.
Vencido ese plazo, subsistiendo la causal que determin la licencia y en forma excepcional, se ampliar este
plazo por hasta dos (2) nuevos perodos de seis meses con percepcin del 100% de haberes, hasta dos
perodos de seis meses ms con percepcin del 50% de los haberes, y otros dos de igual duracin sin goce de
haberes. Para ello ser necesaria la certificacin de la autoridad sanitaria establecida para estos casos, que
comprenda el estado de afeccin o lesin, la posibilidad de recuperacin y el perodo estimado de inhabilitacin
para el trabajo.
Art. 94: En caso que el estado de salud del agente lo constituya con derecho a una jubilacin por incapacidad,
se iniciarn los trmites de inmediato, y se le abonar el 95% del estimado de haber jubilatorio, hasta que se le
otorgue. El importe se liquidar con carcter de anticipo. El cumplimiento de lo aqu dispuesto quedar
supeditado a la existencia de un convenio con el ANSES que garantice la devolucin.
Art. 95: La enfermedad laboral o el accidente de trabajo quedar cubierto segn lo dispuesto por la Ley de
Riesgos del Trabajo, o normativa que la reemplace, considerndose que el trabajador est en uso de licencia
por los perodos de cobertura. Cuando se tratase de casos de este tipo que no correspondan a la cobertura de
las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo recibir igual trato que el caso de enfermedades inculpables o de largo
tratamiento, con ms la indemnizacin que le corresponda.
Art. 96: Si como resultado de las afecciones mencionadas en los artculos precedentes se declarase la
incapacidad parcial, se requerir certificacin profesional de autoridad pblica que determine el tipo de
funciones que puede desempear, como as tambin el horario a cumplir, que en ningn caso podr ser inferior
a cuatro horas diarias. Con esta certificacin, la Institucin Universitaria adecuar la labor a las
recomendaciones efectuadas, debiendo abonar la retribucin total por un lapso que no podr extenderse por
ms de un ao. Vencido ese lapso, se aplicarn las disposiciones relativas a la jubilacin por invalidez.
Licencias extraordinarias y justificaciones
Art. 97: El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) En caso de trabajador varn, por nacimiento u otorgamiento de la guarda para adopcin de hijos, tres das
hbiles,
b) Por matrimonio, 10 das hbiles.
c) Por matrimonio de un hijo, 2 das.
d) Por fallecimiento del cnyuge o pariente en primer grado de consanguinidad, 10 das. Si el deceso que
justificase esta licencia fuera del cnyuge y el trabajador suprstite tuviera hijos menores de edad, la licencia se
extender por 15 das ms.
20
e) Por fallecimiento de pariente en segundo grado de consanguinidad, 5 das.

f) Por fallecimiento de pariente poltico en 1 y 2 grado, un (1) da, el que coincidir con el del deceso o el del
sepelio.
g) Donacin de sangre, un (1) da, el de la extraccin.
h) Para rendir examen por enseanza media, 20 das hbiles por ao calendario con un mximo de 4 das por
examen,
i) Para rendir examen por enseanza superior, 24 das hbiles por ao calendario con un mximo de 5 das por
examen.
Las inasistencias producidas por razones de fuerza mayor, fenmenos meteorolgicos y circunstancias de
similar naturaleza sern justificadas por la Institucin Universitaria, siempre que se acrediten debidamente o
sean de pblico y notorio conocimiento.
Las inasistencias en que incurra el trabajador no docente con motivo de haber sido autorizado a concurrir a
conferencias, congresos, simposios que se celebren en el pas con auspicio oficial, sindical o declarados de
inters nacional, sern justificadas con goce de haberes.
Las licencias por actividades deportivas no rentadas sern reconocidas hasta 15 das por ao calendario. Se
otorgar en los casos que el agente asista en Representacin oficial, nacional, provincial, municipal,
universitaria o gremial.
Las licencias a que se refiere este artculo sern con goce de haberes, de acuerdo a la situacin de revista y la
remuneracin que perciba el trabajador en forma habitual.
Art. 98: En todos los casos mencionados en el artculo anterior, deber acreditarse la circunstancia que justific
la licencia dentro de las 72 horas de producido el reintegro del trabajador; en los referidos en los inc. b), c), h) e
i), deber adems solicitarla con 20 das de anticipacin.
Art. 99: A los efectos del otorgamiento de las licencias a que aluden los incisos h) e i) del art. 74, los
exmenes correspondern a planes de enseanza oficial.
Art. 100. Razones particulares: El trabajador tendr derecho a hacer uso de licencia sin goce de haberes en
forma continua o fraccionada en no ms de dos perodos, hasta completar 12 meses, dentro de cada decenio,
siempre que el trabajador cuente con una antigedad mnima de 10 aos en la Institucin Universitaria y ser
acordada siempre que no se opongan razones de servicio. Tendr igual derecho el trabajador cuyo cnyuge
haya sido designado en una funcin oficial en el extranjero, o en la Argentina en lugar distante a ms de 100
km. del lugar donde presta servicios a la Institucin Universitaria, y siempre que dicha funcin oficial comprenda
un perodo superior a los 90 das.
Art. 101: Se podrn otorgar hasta seis (6) permisos particulares por ao, con goce de haberes, de una jornada
cada uno, para atender trmites o compromisos personales que no puedan ser cumplidos fuera del horario de
trabajo. En ningn caso podrn acumularse ms de dos (2) das en el mes. Para la utilizacin de estos permisos
el trabajador deber dar aviso con 24 horas de antelacin, quedando sujeta su autorizacin a las necesidades
del servicio.
Art. 102. Permisos excepcionales: Se podrn justificar hasta cinco (5) permisos excepcionales por ao, con
goce de haberes, otorgados por el responsable directo del rea donde preste servicio el trabajador, despus de
haberse cumplido como mnimo las dos primeras horas de la jornada de labor correspondiente, y siempre que
obedecieran a razones atendibles y el servicio lo permita.
Art. 103: Las Paritarias particulares podrn acordar otras licencias comunes a todo el personal, en pocas del
ao en que la actividad acadmica de cada Institucin Universitaria lo permita.
21
Art. 104. Atencin de familiar enfermo: Los trabajadores incluidos en el presente convenio estn obligados ante
la Institucin Universitaria a presentar una declaracin jurada, consignando todos los datos de quienes integran
su grupo familiar y de cmo ellos dependen de su atencin y cuidado. El trabajador dispondr de hasta 20 das
corridos, en un solo perodo o fraccionado, en el ao, con goce de haberes para atender a alguno de esos
familiares que sufra enfermedad o accidente que requiera la atencin personal del trabajador, plazo que podr
extenderse hasta en 100 das adicionales, extensin que ser sin goce de haberes. Para la justificacin de
estos supuestos deber presentar la certificacin profesional con identidad del paciente y la referencia explcita
a que requiere atencin personalizada, todo lo que ser certificado por el servicio mdico de la Institucin
Universitaria.
Art. 105: El trabajador que fuera designado o electo para desempear cargos de mayor jerarqua en el orden
nacional, provincial o municipal, queda obligado a solicitar licencia sin percepcin de haberes; que se acordar
por el trmino en que se ejerzan esas funciones.
Tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta 30 das
despus de concluido el ejercicio de aquellas funciones. El perodo durante el cual haya desempeado las
funciones aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad.
El trabajador electo para desempear funciones en la conduccin de la Federacin Argentina del Trabajador de
Universidades Nacionales (FATUN) previstas en su estatuto, tendr derecho a licencia paga. Tendrn este
derecho hasta doce agentes, y no ms d uno por institucin universitaria, por el perodo correspondiente al
desempeo de esas funciones, conservando el puesto de trabajo hasta treinta (30) das despus de finalizado
el mandato para el cual fuera electo, perodo dentro del cual deber reintegrarse.
Art. 106. Maternidad: La trabajadora deber comunicar el embarazo al empleador con presentacin del
certificado mdico en el que conste la fecha presumible del parto. Queda prohibido el trabajo de personal
femenino dentro de los 45 das anteriores y los 45 das posteriores al parto. La interesada podr optar porque
se le reduzca la licencia anterior al parto, que en ningn caso podr ser inferior a 30 das, acumulndose los
das reducidos al perodo posterior. En el caso de parto mltiple se ampliar en 15 das corridos por cada
alumbramiento adicional. En el supuesto de que se adelante o difiera el parto, se reconsiderar la fecha inicial
de la licencia otorgada, de acuerdo a cundo aqul se haya producido efectivamente. Los das previos a la
fecha a partir de la cual le hubiera correspondido licencia por maternidad, se computarn como perodos que se
conceden por afecciones o problemas de salud de corto o largo tratamiento. Este mismo criterio se aplicar en
los casos de los hijos nacidos muertos.
Art. 107. Permiso diario por lactancia: Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos permisos de
media hora durante su jornada laboral para amamantar a su hijo, por un perodo mximo de doscientos
cuarenta das posteriores a la fecha del cese de la licencia por maternidad, salvo casos excepcionales
certificados en que podr extenderse hasta un total de un ao. La trabajadora podr optar por acumular las dos
medias horas al principio o al final de la jornada, o tomarlas por separado.
Art. 108: Todo trabajador no docente, que tenga a su cargo un hijo con capacidades diferentes podr disponer
de dos permisos de media hora durante su jornada laboral, segn elija, para poder atenderlo de manera
adecuada.
Excepcionalmente, y estando debidamente acreditada la necesidad de mayor atencin, podr extenderse dicho
permiso diario, media hora ms por jornada laboral. Siempre se exigir la presentacin de las certificaciones
mdicas correspondientes.
Se considera que la persona tiene capacidades diferentes cuando padezca una alteracin funcional permanente
o prolongada, fsica o mental, que en relacin a su edad y medio social implique desventajas considerables para
su integracin familiar, social, educacional o laboral.
Las Paritarias particulares podrn ampliar esta concesin analizando pormenorizadamente cada caso en la
medida que se presente en cada Institucin Universitaria nacional.
22
En caso que ambos progenitores trabajen en la misma Institucin Universitaria nacional, uno slo de ellos podr
acceder al beneficio.
Art. 109. Opcin a favor de la trabajadora. Estado de excedencia: La trabajadora con ms de un ao de
antigedad en la Institucin Universitaria que tuviera un hijo, luego de gozar de la licencia por maternidad, podr
optar entre las siguientes alternativas:
a) Continuar con su trabajo en la Institucin Universitaria en las mismas condiciones en que lo vena haciendo.
b) Quedar en situacin de excedencia sin goce de sueldo por un perodo de hasta seis meses.
c) Solicitar la resolucin de la relacin de empleo, con derecho a percibir una compensacin equivalente al 50%
del mejor salario de los ltimos 10 aos por cada ao de antigedad en la Institucin Universitaria.
Para hacer uso de los derechos acordados en los incisos b) y c) deber solicitarlo en forma expresa y por
escrito, y en el ltimo caso hacerlo dentro de los treinta das corridos de su reincorporacin.
Art. 110. Adopcin: En caso de adopcin la trabajadora tendr derecho a una licencia con goce de haberes de
45 das corridos a partir de la fecha en que se otorgue la tenencia con fines de adopcin; igual beneficio tendr
el trabajador que adopte como nico padre al menor. Transcurrido ese perodo, la situacin del trabajador
adoptante quedar asimilada a la de la maternidad. Para tener derecho a este beneficio deber acreditar la
decisin judicial respectiva.
Art. 111. De los feriados obligatorios y das no Laborales: Se regirn de acuerdo a lo establecido en la
legislacin vigente.
Art. 112. Da del trabajador no docente: Ser asueto para el personal no docente el da 26 de noviembre de
cada ao, DIA DEL TRABAJADOR NO DOCENTE. Las Paritaria Particulares acordarn la forma en que se
cumplan las guardias mnimas que permitan atender todos los servicios esenciales de la Institucin
Universitaria.
Art. 113: El uso de las licencias disponibles reguladas en los artculos 100, 101 y 102 ser considerado en la
evaluacin anual del agente.
TITULO 7
SALUD E HIGIENE
Art. 114: Las Instituciones Universitarias nacionales deben hacer observar las pautas y limitaciones al trabajo
establecido en leyes, decretos y reglamentaciones y adoptar las medidas segn el tipo de trabajo, y que la
experiencia y la tcnica hagan necesarias para tutelar la integridad psico-fsica y la dignidad de los trabajadores,
debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o
agotamiento prematuro, as como tambin los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.
A esos efectos llevarn a cabo las siguientes tareas:
a) crearn servicios de seguridad e higiene de trabajo de carcter preventivo y correctivo acorde a las
especificaciones dadas en el marco de las leyes vigentes con la participacin gremial correspondiente.
b) mantendrn en un buen estado de conservacin, utilizacin y mantenimiento de los equipos, instalaciones,
oficinas y todos los tiles y herramientas de trabajo.
c) mantendrn en un buen estado de utilizacin y funcionamiento las instalaciones elctricas, sanitarias y de
agua potable.
d) evitarn la acumulacin de desechos, residuos y elementos que constituyan riesgos para la salud o puedan
producir accidentes, efectuando en forma peridica la limpieza y las desinfecciones pertinentes.
23
e) adoptarn medidas para eliminar y/o aislar los ruidos y/o las vibraciones perjudiciales para la salud de los
trabajadores, brindando elementos de proteccin adecuados si aquello resulta tcnica y econmicamente
viable.
f) instalarn equipos para afrontar los riesgos en casos de incendio y los dems siniestros que pudieran ocurrir.
g) debern promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad de trabajo, particularmente
en lo referido a la prevencin de los riesgos especficos de las tareas asignadas.
h) adoptarn medidas de resguardo y seguridad frente al efecto de las sustancias peligrosas que se encuentren
en el mbito de la institucin universitaria.
i) desarrollarn un plan de evacuacin y roles en caso de emergencia (incendio y otros).
Art. 115: El personal queda comprometido a:
a) cumplir las normas de seguridad e higiene referentes a las obligaciones de uso, conservacin y cuidado de
equipos de proteccin personal y de los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo.
b) conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad de la Institucin Universitaria, con un criterio de
colaboracin y seguridad por ambas partes.
c) someterse a los exmenes mdicos preventivos y peridicos que indique la Institucin Universitaria. Esta
invitar a la entidad gremial para que disponga la presencia de sus facultativos, si lo estima conveniente.
d) cuidar la conservacin de los carteles y avisos que sealan medidas de seguridad e higiene, y observar sus
prescripciones.
e) colaborar en la elaboracin del Programa de formacin y educacin en materia de higiene y seguridad, y
asistir a los cursos que se dicten durante la jornada de trabajo.
f) denunciar, conforme las normas legales vigentes, los accidentes o enfermedades laborales.
Art. 116: Se constituye la Comisin de "Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (CCyMAT)", que estar
integrada por dos expertos por cada sector, debiendo contar al menos con dos especialistas en medicina
laboral. Se financiar con el aporte conjunto de las partes, requirindose tambin al MTSS y a la OIT
(Departamento CyMAT) apoyo tcnico. Las resoluciones de esta Comisin sern de aplicacin obligatoria para
las Instituciones Universitarias nacionales y sus agentes.
Art. 117: La CCyMAT tendr por funciones:
a) confeccionar un manual de instrucciones preventivas para todo el personal dependiente que tienda a evitar
enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
b) fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el presente ttulo, en todas las Instituciones Universitarias
nacionales, elevando dictmenes trimestrales a la Comisin negociadora de nivel general.
c) establecer las medidas necesarias para subsanar o atenuar la situacin planteada por la tarea insalubre o
riesgosa. Para ello contar con los informes producidos por la Aseguradora de Riesgo de Trabajo o las
comisiones de salubridad e higiene que pudieran haberse constituido en el marco de la Disposicin DNHST N
729/88 y concordantes.
Art. 118: Deber privilegiarse la implementacin de medidas que resguarden la salud del trabajador y
minimicen los riesgos en el trabajo, y slo se recurrir a la compensacin pecuniaria en los casos en que sea
ineludible la exposicin perjudicial. Esta ltima ser la que determine la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo o la entidad que en el futuro la reemplace.
TITULO 8
24
CAPACITACION
Art. 119: Las Instituciones Universitarias nacionales debern ofrecer a sus trabajadores cursos de capacitacin
permanente, que posibiliten su crecimiento personal y el mejor desempeo de sus funciones. Se desarrollarn
con criterios de pertinencia respecto de las funciones que desempeen o puedan desempear, sin que esto
entorpezca la carrera administrativa.
Art. 120: Tendr por objetivos generales:
a) proporcionar competencias especficas para afrontar los nuevos desafos laborales;
b) potenciar habilidades, conocimientos y experiencia;
c) reducir los requerimientos de supervisin y otorgar mayor autonoma decisional;
d) mejorar las oportunidades de promocin y progreso, propendiendo al desarrollo pleno de su carrera dentro de
la institucin;
e) proporcionar mayor seguridad, satisfaccin en el trabajo y realizacin personal.
Estar orientada a:
1. elevar los niveles de productividad, con un mejor uso de los recursos disponibles;
2. mejorar la gestin para poder asumir las rpidas transformaciones caractersticas de nuestro tiempo;
3. generar las condiciones para que cada uno de los miembros de la organizacin contribuyan con sus
capacidades y desempeos a un mejor logro de los objetivos institucionales.
Art. 121: La Institucin Universitaria establecer planes de capacitacin consensuados en las comisiones
paritarias particulares.
Art. 122: El desarrollo de la carrera individual es responsabilidad de cada uno de los trabajadores, quienes
debern realizar los esfuerzos necesarios para su progreso personal.
Art. 123: La capacitacin general que atienda a completar la educacin general bsica obligatoria de los
trabajadores ser gratuita, y podr cumplirse dentro o fuera del horario de trabajo.
Art. 124: Cuando la capacitacin tenga que ver con procesos o conocimientos a los que el trabajador deba
acceder para adecuarse a la modernizacin de la tarea o a la aplicacin a reas creadas a posteriori de su
incorporacin en el trabajo, los cursos sern gratuitos y en horario de trabajo.
Art. 125: La Institucin Universitaria se compromete a otorgar la posibilidad de ingreso a los trabajadoras no
docentes al circuito de formacin y capacitacin a la totalidad de los oficios y especialidades que se desarrollen
en la Institucin Universitaria.
Art. 126: Si los cursos ofrecidos no comprendidos en los artculos anteriores estuviesen arancelados, se
implementarn los acuerdos necesarios para permitir el acceso equitativo a todo trabajador interesado en
realizarlo.
Art. 127: En todo proceso de concurso para la asignacin de una categora superior, se tendr especialmente
en cuenta la capacitacin acreditada con las actividades formativas institucionalizadas.
Art. 128: Las Instituciones Universitarias nacionales podrn reconocer incentivos pecuniarios a la capacitacin
del personal, cuando as fuera acordado por las partes.
Art. 129: Crase la Comisin Asesora de Capacitacin, que tendr las siguientes funciones:
25
a) Asesorar en la formulacin de polticas y programas de capacitacin, convergentes con los criterios

generales, realizando observaciones o sugerencias.
b) Coordinar las actividades de las Instituciones Universitarias nacionales de manera de regionalizar los
procesos y generar acciones cooperativas para el mejor aprovechamiento de los recursos humanos que puedan
emplearse en la capacitacin.
c) Gestionar fondos ante los organismos competentes para llevar a cabo programas de capacitacin.
La Comisin Asesora de Capacitacin estar integrada por cuatro miembros, dos a propuesta de cada una de
las partes, y actuar con las instrucciones y bajo la direccin de la Comisin Negociadora de Nivel General.
Art. 130: En los casos en que haya una asignacin de fondos especfica para estos fines, la Comisin Asesora
de Capacitacin auditar su uso.
TITULO 9
EVALUACION DE DESEMPEO
Art. 131: Se entiende por evaluacin de desempeo, la realizada acerca de competencias, aptitudes y
actitudes del trabajador, y del logro de objetivos o resultados en sus funciones.
Art. 132: La evaluacin de desempeo deber Contribuir a estimular el compromiso del trabajador con el
rendimiento laboral y la mejora organizacional, su desarrollo y capacitacin, la profesionalidad de su gestin y la
ponderacin de la idoneidad relativa.
Art. 133: La evaluacin de desempeo se har en Forma regular, anualmente, y ser tomada en cuenta para
elaborar polticas de recursos humanos, capacitacin e incentivos y como antecedente en las promociones y los
concursos.
Art. 134: Cada agente ser evaluado por un rgano de evaluacin que en cualquier caso deber integrarlo el
jefe inmediato superior. A tal efecto se confeccionar un formulario, donde se registren calificaciones de 1 a 10
respecto de los factores que se mencionan a continuacin:
a) nivel de presentismo y puntualidad
b) responsabilidad
c) conocimiento del rea donde se desempea
d) iniciativa
e) eficiencia, eficacia y creatividad
f) espritu de colaboracin
g) nimo de superacin
h) correccin personal
i) sanciones disciplinaras merecidas durante el perodo evaluado.
Adems, para el tramo superior, se evaluar:
j) capacidad de planificacin y organizacin
k) capacidad de conduccin y liderazgo
I) objetividad y compromiso en el manejo del rea
26
m) aptitud para calificar.

Una vez evaluados los tems antes mencionados, se consignar su promedio. El puntaje mnimo para
considerar la evaluacin como positiva ser mayor a cinco.
La evaluacin del desempeo del agente podr complementarse con las ponderaciones de otros actores
vinculados con su gestin. En caso que un agente con personal a su cargo (el evaluador) se desvincule del
servicio deber dejar un informe sobre el desempeo de los agentes que de l dependan.
Art. 135: La evaluacin de desempeo ser notificada al agente, dentro de los cinco das de producida. En
caso de disconformidad, el agente podr, dentro de los cinco das de notificado, interponer recurso ente la Junta
Superior de Calificacin.
Art. 136: La Junta Superior de Calificacin se constituir a nivel de Institucin Universitaria y estar conformada
por al menos cinco (5) miembros. Su integracin ser resuelta en paritarias particulares.
Art. 137: Las decisiones de la Junta se adoptarn por simple mayora de votos de los miembros presentes en
la sesin.
El qurum para sesionar ser de tres (3) miembros. En las reuniones de la Junta Superior de Calificacin podr
participar el gremio local, a travs de un representante y en calidad de vendedor.
Art. 138: La Junta Superior de Calificacin deber expedirse dentro de los quince (15) das hbiles de la fecha
de interposicin del recurso. La notificacin de esta resolucin deber formalizarse dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes. Este pronunciamiento cierra la va administrativa.
Todas las actuaciones se agregarn al legajo del agente.
Art. 139: Cada tres aos se llevar a cabo un anlisis cuantitativo y cualitativo de las evaluaciones producidas
por cada agente evaluador, para determinar su objetividad y eficiencia. Estar a cargo de funcionarios de la
gestin, y su resultado se har constar en el legajo respectivo.
TITULO 10
REGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 140: Los trabajadores no docentes de las Instituciones Universitarias nacionales se encontrarn sujetos a
las siguientes medidas disciplinarias:
a) apercibimiento
b) suspensin de hasta treinta (30) das;
c) cesanta;
d) exoneracin.
Estas sanciones se aplicarn sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que fijen las leyes vigentes.
Las suspensiones se harn efectivas sin prestacin de servicios ni percepcin de haberes, en la forma y los
trminos que determine la reglamentacin.
El cmputo de las sanciones se har por cada trasgresin en forma independiente y acumulativa, pudiendo ser
aplicadas en un solo acto.
En ningn caso el trabajador podr ser sancionado ms de una vez por la misma causa.
Toda sancin se graduar teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes del agente y los
perjuicios causados.
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Art. 141: Son causales de la sancin de apercibimiento:

a) incumplimiento injustificado del horario de trabajo, de acuerdo a la reglamentacin que se acuerde en el
mbito de la Comisin Negociadora de Nivel General;
b) falta de respeto leve a miembros de la comunidad universitaria o al pblico;
c) negligencia menor en el cumplimiento de las funciones,
Art. 142: Son causales de la sancin de suspensin:
a) inasistencias injustificadas que no excedan los doce (12) das discontinuos de servicio, en el lapso de doce
meses inmediatos anteriores a la primera;
b) falta de respeto grave a miembros de la comunidad universitaria o al pblico; excepto que por su magnitud
implique una sancin mayor;
c) incumplimiento deliberado y no grave de las obligaciones y prohibiciones del rgimen de empleo.
d) reincidencia, reiteracin o agravacin de las causales de apercibimiento del artculo anterior.
Art. 143: Son causales de cesanta:
a) inasistencias injustificadas que excedan los doce (12) das discontinuos de servicio en el lapso de los doce
meses inmediatos posteriores a la primera;
b) abandono del servicio, que se configurar cuando medien seis (6) o ms inasistencias injustificadas
consecutivas del agente, y se haya cursado intimacin fehaciente a retomar el servicio, emanada de autoridad
competente, sin que ello se hubiera producido dentro de los dos das subsiguientes a la intimacin;
c) falta de respeto a miembros de la comunidad universitaria o al pblico cuya magnitud afecte de tal forma a las
personas o a la institucin universitaria que desaconseje la continuidad en el empleo, lo que deber estar
suficientemente fundamentado;
d) incumplimiento deliberado y grave de las obligaciones y prohibiciones del rgimen de empleo.
e) acumulacin de treinta das de suspensin en los doce meses inmediatos anteriores;
f) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 21 incs. a) o d); en este ltimo caso
slo cuando la sancin sobreviniente sea de cesanta.
Art. 144: Sern causales de exoneracin:
a) falta grave que perjudique material o moralmente a la Institucin Universitaria;
b) condena firme cuya pena principal o accesoria sea la inhabilitacin absoluta o especial para ejercer cargos
pblicos.
c) sentencia condenatoria firme por delito contra la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal o
contra cualquier Institucin Universitaria Nacional,
d) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 21 incs. b), c), d) en caso de que
la sancin hubiera sido de exoneracin o e).
Art. 145. Procedimiento: A los fines de la aplicacin de estas sanciones, se requerir la instruccin de un
sumario previo, conforme el procedimiento que se establezca en la reglamentacin, el cual deber garantizar al
imputado el derecho a su defensa.
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El sumario deber estar concluido en el lapso de seis (6) meses, plazo que podr ser prorrogado por causa
fundada.
Quedan exceptuados de la exigencia del sumario previo los casos previstos en los artculos 141, 142 inc. a),
143 inc. a), b), e) y f) y 144 inc. b), (c) y d) en los que la sancin la resolver directamente la autoriad sobre la
base de la prueba documental expedida.
Por va reglamentaria se determinarn las autoridades con atribuciones para aplicar las sanciones, como as
tambin el procedimiento de investigacin aplicable.
Art. 146. Suspensin preventiva: El personal sumariado podr ser preventivamente suspendido o trasladado
con carcter transitorio por la autoridad competente, cuando su alejamiento sea necesario para el
esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su permanencia en funciones fuere inconveniente, en la
forma y trminos que determine la reglamentacin. En caso de haberse aplicado suspensin preventiva y que
los resultados del sumario no sugieran sanciones o no fueran privativas de haberes, stos les sern liquidados
como corresponda.
Art. 147: La accin disciplinaria correspondiente a los artculos 141 y 142 prescribir a los seis (6) meses de
cometida la falta, o desde que la Institucin Universitaria tome conocimiento de sta, siendo de un (1) ao la
prescripcin en los restantes casos. En cualquier caso la iniciacin del sumario, cuando corresponda,
interrumpir la prescripcin.
Art. 148: La sustanciacin de los sumarios por hechos que puedan configurar delitos y la imposicin de las
sanciones pertinentes en el orden administrativo son independientes de la causa criminal, excepto en aquellos
casos en que da la sentencia definitiva surja la configuracin de una causal ms grave que la sancionada; en tal
supuesto se podr sustituir la medida aplicada por otra de mayor gravedad. El sobreseimiento o la absolucin
dictados en la causa criminal, no afectarn la sancin dispuesta en el orden administrativo.
TITULO 11
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 149: En el marco del presente convenio, las Instituciones Universitarias nacionales asignarn un rea de
responsabilidad especfica para su implementacin y ejecucin y de aquellos acuerdos que se articulen a nivel
particular. Tendr como misiones y funciones las de:
a) coordinar, gestionar y ejecutar polticas tendientes a poner en marcha los acuerdos,
b) mantener un sistema de informacin interconectado entre sus dependencias y con la entidad que represente
la unificacin de la parte empleadora en los siguientes temas:
1.- Administracin del trabajo (rgimen sindical, inspeccin y control de normas laborales al interior del sistema,
higiene y salubridad, accidentes de trabajo y atencin de enfermedades, y normas relativas a la proteccin del
trabajador, negociacin y tratamiento de conflictos)
2.- Capacitacin
3.- Polticas de empleo (cambio de funciones, retiros).
Art. 150: La Comisin Paritaria Particular verificar la adecuacin de la aplicacin de los acuerdos
convencionales a que se hace referencia en el artculo anterior y de las excepciones que se dispongan en virtud
de lo establecido en este convenio.
Art. 151: A los efectos de garantizar la adecuada articulacin y coordinacin de la negociacin colectiva
particular, las Comisiones negociadoras de ese nivel enviarn a la Comisin Negociadora de Nivel General,
previo a su homologacin, copia de las actas acuerdo que se concreten en sus respectivos mbitos.
Art. 152: La Comisin de Interpretacin de Convenios y Solucin de Conflictos, tendr las siguientes funciones:
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a) interpretar el Convenio Colectivo de los trabajadores no docentes de las Instituciones Universitarias

nacionales a pedido de cualquiera de las partes, conforme lo establece el art. 14 del Decreto 1007/95.
b) interpretar los acuerdos particulares que las propias Comisiones Negociadoras de Nivel particular le sometan.
c) resolver las diferencias que puedan originarse entre las partes, ya sea con motivo de la aplicacin del
Convenio Colectivo del sector o por cualquier otra causa que est vinculada con la relacin laboral.
Esta Comisin estar compuesta por cuatro miembros, dos a propuesta de cada una de las partes, los que
durarn en sus funciones y sern reemplazados en la forma y con las modalidades que resuelva la parte que
haya conferido la representacin. Seguir en su funcionamiento los siguientes pasos:
1) las situaciones requeridas debern ser consideradas por la Comisin en un plazo mximo de cinco das
hbiles de presentada la solicitud por ambas o cualquiera de las partes. Para el caso en que la presentacin no
haya sido conjunta, se dar traslado a la otra, dentro de los cinco das, y por un plazo igual.
2) con ambos elementos la Comisin deber expedirse dentro de los cinco das de vencido el ltimo plazo del
inciso anterior.
3) mientras se estn substanciando las causas en cuestin, las partes se abstendrn de realizar medidas de
cualquier tipo que afecten el normal funcionamiento del servicio, dejndose aclarado que durante ese lapso
quedarn en suspenso las medidas de carcter colectivo que hayan sido adoptadas con anterioridad por
cualquiera de las partes.
4) agotada la instancia prevista sin haberse arribado a una solucin, cualquiera de las partes podr presentarse
ante la autoridad laboral de aplicacin, solicitando la apertura de la negociacin correspondiente.
5) quedar sujeto a anlisis y resolucin de esta Comisin determinar el alcance de las modificaciones
legislativas que se puedan producir con relacin aspectos contemplados en el presente convenio.
6) Finalmente, en cuanto a lo que esta Comisin interprete con respecto al Convenio Colectivo (puntos a y b de
sus funciones), sus facultades no podrn excluir de ninguna manera a las judiciales.
El presente reglamento cuenta con la aprobacin prevista por el art. 14 primer prrafo del Decreto N 1007/95.
Art. 153: Normas de aplicacin supletoria: Sin perjuicio de lo establecido en el presente convenio, para todo lo
no previsto tanto en la negociacin colectiva general como en las particulares, se estar a las normas
establecidas en cada Institucin Universitaria para el personal no docente, conforme las atribuciones del artculo
75 inciso 19 de la Constitucin Nacional. En lo referente a la situacin del personal no docente no rigen las
disposiciones relativas al personal de la Administracin Pblica centralizada (Ley 25.164) ni en forma supletoria,
por tratarse de una relacin de empleo totalmente autorregulada conforme lo dispuesto en la Ley 24.447 art. 19;
Decreto 1007/95, Ley 24.521 de Educacin Superior, art. 59 inc b); queda, asimismo, expresamente excluido de
los casos que siguen bajo los alcances de la derogada ley 22.140 y todos sus decretos reglamentarios y
anexos.
En forma provisoria, y hasta tanto se encuentre plenamente vigente lo referente a la estructura salarial y
escalafonaria propuesta en el presente convenio, se mantienen como supletorias, en todo lo atinente y que no
hayan sido ya establecidas en el presente, las normas del Decreto 2213/87.
En todos los casos deber prevalecer la norma ms favorable al trabajador, as sea de la Institucin
Universitaria nacional donde presta servicios. En el caso en que la aplicacin de esta disposicin generara una
diferencia de criterios se proceder en la forma establecida en el artculo 152 del presente Convenio Colectivo.
Art. 154: Todas las modificaciones escalafonarias y remunerativas previstas o derivadas de lo acordado en el
presente Convenio Colectivo slo resultarn aplicables para el caso de existir una asignacin presupuestaria
especfica para dichos rubros, otorgada por el Ministerio de Educacin de la Nacin, conforme lo convenido en
el Acta Acuerdo firmada entre el CIN, FATUN y el Ministerio de Educacin, el da 4 de noviembre de 2004.
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PARTE IV: AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL

Subgrupo A: Profesional.
Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Tcnico Profesional, A.
Profesional.
Subgrupo B
Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Tcnico Profesional, segn el
caso.
Subgrupo C
Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Administrativo.
Subgrupo D
Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Mantenimiento, Produccin y
Servicios.
FE DE ERRATAS
BOLETIN OFICIAL N 30883

10 de abril de 2006
35
UNIVERSIDADES NACIONALES
Decreto 366/2006
En la edicin del 5 de abril de 2006, en la que se public el mencionado Decreto, se deslizaron errores de
compaginacin en las Partes II y III del Tipificador de Funciones, que integra el Convenio Colectivo anexo a
dicha norma, motivo por el cual se transcriben a continuacin en forma correcta dichas Partes
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Dereto 366-2006

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Servicio de Informacin

BOLETIN OFICIAL N 30880

c) Igualdad de oportunidades en la carrera.

c) Anular el concurso por defecto de forma o de procedimiento, o por manifiesta arbitrariedad.

Este adicional dejar de percibirse cuando el trabajador sea promovido.

e) Por fallecimiento de pariente en segundo grado de consanguinidad, 5 das.

a) Asesorar en la formulacin de polticas y programas de capacitacin, convergentes con los criterios

m) aptitud para calificar.

Art. 141: Son causales de la sancin de apercibimiento:

a) interpretar el Convenio Colectivo de los trabajadores no docentes de las Instituciones Universitarias

PARTE IV: AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL

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