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Legislacin e Insercin Laboral


Sistema de Evaluacin
-

Examen parcial 25%


Examen final 25%
Practicas Calificadas 20%
Participacin e Interaccin 30%

TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGILATIVO N728

Ley de productividad y competitividad laboral


Reglamento de la ley de productividad y competitividad laboral

INTRODUCCIN A LA LEGISLACIN LABORAL


LEGISTALCIN
Es el conjunto de normas y leyes que regula el comportamiento de una determinada
sociedad.

LABORAL
Es la actividad humana

Es el conjunto de normas y leyes la relacin entre el trabajador y el empleador


Que nos muestra la legislacin laboral?
Por un lado nos muestra los deberes y derechos del trabajador
Por otro lado nos muestra los deberes y derechos del empleador
Importancia de la legislacin laboral
1. Nos permite conocer los derechos laborales es decir los beneficios que nos
otorga la ley.
2. Nos permite conocer las obligaciones laborales es decir las exigencias que
demanda la ley.
La legislacin Laboral se divide en dos grandes Ramas
El derecho laboral individual
Nos muestra el derecho laboral conectivo (SINDICATO)
SUJETOS DE LA LEGISLACION LABORAL
1. El trabajador es aquella que presta su fuerza de trabajo (intelectual o
fsico)
2. El empleador puede ser una persona natural o jurdica es aquella
persona que recibe los servicios del trabajador a cambio de una
remuneracin
3. El sindicato es la organizacin de trabajadores (SGTPconfederacin
general trabajadores del Per )

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4. El estado es el encargado de regular la actividad laboral
MITRA (Ministerio de trabajo) es la mxima autoridad en materia
laboral
SUNAFIL (Sper intendencia nacional de fiscalizacin laboral)
MTPE (Ministerio de trabajo y empleo)

BASE LEGAL
La base legal:
El T.U.O. del D.L 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
T.U.O Texto nico Ordenado
ESTRUCTURA LEGISLAACION LABORAL 728
DefinicinEsta norma jurdica regula el rgimen laboral de la actividad
privada.
-

Ttulo Preliminar
1. Captulo 1: Principios fundamentales
2. Captulo 2: mbito de aplicacin y ejecucin

Ttulo
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.

Contrato de trabajo: consta de 7 captulos.--> PROXIMA CLASE


Contrato de trabajo sujeto a modalidad: (es un contrato a plazo fijo) consta
de 9 captulos.
Capacitacin laboral y productividad
Trabajo a domicilio
Empresas especiales consta de dos captulos
Programas de reconversin productiva para empresas de sector informal
urbano
Disposiciones complementaria transitoria y derogatorias

PIRAMIDE LA NORMA JURIDICA


1. La constitucin poltica del Per de 1993 consta 206 artculos
2. Los actos legislativos
a. Tratados
b. Leyes
- Leyes orgnicas
- Leyes ordinarias
- Resoluciones legislativas
- Reglamento del congreso
- Decreto de urgencia

c. Decretos Legislativos
3. Actos Administrativos

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a.
b.
c.
d.
e.
f.

Decreto supremo
Resolucin suprema
Resolucin Ministerial
Resoluciones Directorales
Resoluciones jefaturales
Otras Resoluciones

OJO: NINGUNA NORMA INFERIOR PUEDE CONTRADICIR A UNA NORMA


SUPERIOR
Para una adecuada aplicacin de la normativa laboral es necesario tener
presente el nivel jerarqua de cada uno de las normas y tener una idea exacta
de su nivel de autoridad.

Investigacin para la siguiente clase: Que artculos de la constitucin


poltica del Per de 1993 hacen referencia al trabajo. Buscar todos los
artculos necesarios
Traer normas de trabajo laboral

Clase 2
CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador en el cual este ultimo
se compromete a prestar sus servicios personales a favor del empleador y bajo su
direccin a cambio de una retribucin:
El es acuerdo de voluntades entre dos partes
El empleador y el trabajador
Caractersticas de contrato de trabajo:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Consensual: Existe el consentimiento de las partes.


Sinalagmtico: Ambas partes se encuentran obligadas entre s.
Oneroso: El trabajador recibe contra prestaciones el dinero o en especie.
Conmutativo: Las partes deben de conocer sus derechos y deberes
Personal: El trabajador mismo debe realizar el trabajo
Bilateral: Se efecta entre dos partes

ELEMENTOS ESCENCIALES DE CONTRATO DE TRABAJO


1. Prestacin personal: El trabajador mismo tiene que realizar sus funciones y
tareas no las puede delegar a un tercero.
2. Remuneracin: El trabajador tiene que percibir un pago por sus servicios
prestados puede ser en dinero o en especies.
3. Subordinacin: El trabajador tiene que sostenerse a las rdenes y direcciones
del empleado.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO


Existen 2 tipos de contrato:

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1. Contrato de trabajo indeterminado: Tambien se le conoce contrato de trabajo
indefinido se caracteriza porque tiene una fecha de inicio o apertura pero no
tiene una fecha de cc o culminacin es el contrato de trabajo ideal que puede
suscribir el trabajador porque proporciona estabilidad laboral.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad: Tambien denominado contrato de
trabajo a plazo fijo o contrato de trabajo determinado se caracteriza porque
tiene una fecha de apertura y una fecha de cc culminacin este tipo de contrato
no proporciona estabilidad laboral y el empleador solo debe hacer uso del de
manera excepcional.
Tipos de Contrato de trabajo sujeto a modalidad: se encuentra divididos en
tres grandes grupos.
1. Contrato de naturaleza temporal:
a. Contratos por inicio de actividades
b. Contrato por incremento del mercado.
c. Contrato por reconversin empresarial.
2. Contratos por naturaleza accidental:
a. Contratos ocasionales.
b. Contrato por suplencia.
c. Contrato por emergencia.
3. Contratos por obra o servicio
a. Contrato especifico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.
Suspensin y extensin de contrato de trabajo:
Suspensin: Se da cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar
sus servicios y el empleador de pagar la remuneracin sin que desaparezca el
vnculo laboral:
Existen dos tipos de suspensin
Suspensin Perfecta: (el trabajador no presta sus servicios y el empleador no efecta
el pago de la remuneracin) ejm: sancin disciplinada
Suspensin imperfecta: (El trabajador no presta sus servicios personales el empleador
efecta el pago de la remuneracin) ejm. Licencia justificada y vacaciones
Causas de suspensin de contrato de trabajo
1. Invalides temporal enfermedad y accidente comprobado (Licencia por
maternidad pre y post natal)
2. Licencia para desempear cargos cvicos ejm. Ejercicio de derecho de la
huelga, sancin disciplinaria otros establecidos en la ley.

Qu es extensin del trabajo laboral?


Es la desaparicin o culminacin del vnculo laboral entre el empleador y el
trabajador:
Fallecimiento de una de las partes (puede ser el empleador o trabajador)
La renuncia del trabajador

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-

Cuando termina la obra o servicio


Invalides del trabajador
Cuando se extinga la jubilacin
Otros que indique la ley

FORMALIZACIN DEL CONTRATO DE TRBAJO


Contrato de trabajo indeterminado: Se puede formalizar por escrito u oral (porque
es formal)
Contrato de trabajo sujeto a modalidad: Este tipo de contrato si o si tiene que ser
por escrito y con tres copias. (Uno para el trabajador, uno para el empleador y otro
para la autoridad administrativa Ministerio de trabajo)
En qu se diferencia CONTRATO DE TRBAJO vs CONTRATO DE LOCACION DE
SERVICIO
Contrato de trabajo:
-

Prestacin personal de servicio


Remuneracin
Subordinacin

Locacin de servicio (es cuando realizamos un trabajo independiente sin la


subordinacin de nadie para ello har un contrato de locacin):
-

Prestacin personal de servicio


Remuneracin

TAREA:
EXPLICAR EN QUE CONSISTE O CUANDO SE UTILIZA CADA TIPO DE
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD Y COLOCAR EL PERIODO MAXIMO
DE CADA TIPO DE CONTRATO (TOTAL SON 9)

EL PERIODO DE PRUEBA
Artculo 10 de la ley de productividad y laboral del decreto supremo.
Es el espacio de tiempo en el cual tanto el empleador y el trabajador evalan las
condiciones de trabajo

Qu evala el empleador?
El empleador evala la capacidad del trabajador para desempear el cargo asignado
Qu evala el trabajador?
El trabajador evala si el empleador cumple con los beneficios ofrecidos.
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Duracin del periodo de prueba


Trabajador regular: su periodo de prueba es de tres meses.
Quin es un trabajador regular?
Es aquel que realiza funciones comunes y ordinarias
Trabajador de confianza: Su periodo de prueba es seis meses
Quin es el trabajador de confianza?
Es aquel que recibe informacin de carcter confidencial puede ser de carcter
administrativo, financiero, legal, etc. Ejm: secretaria, asistente.
Trabajador de direccin su periodo de prueba es de un ao
Quin es el trabajador de Direccin?
Es aquel que representa a la empresa ante los trabajadores y terceros. Ejm. Director,
gerente general, etc.
Qu sucede cuando termina el periodo de prueba?
El trabajador se encuentra protegido contra el despido arbitrario
Qu es el despido arbitrario?
Es cuando el empleador despide sin causa justa al trabajador
Las causas se relacionan con la capacidad del trabajador (rendimiento productivo)
El comportamiento del trabajador (la conducta)
(LEER) Art. 23 y 24 del decreto supremo 003-97-TR
Que sucede cuando el trabajador es despedido arbitrariamente
El trabajador tiene dos opciones
Reclamar la indemnizacin.
Solicitar la reposicin por despido arbitrario.
Qu es la indemnizacin por despido arbitrario?
Es la cantidad de dinero que el empleador abona al trabajador por despedirlo
injustificadamente.
A cunto asciende la indemnizacin por despido arbitrariamente?
Depende del tipo de contrato celebrado entre el empleador y el trabajador.
Cul es el plazo para reclamar la indemnizacin?
(El plazo es 30 das naturales desde que se produjo el despido)
El contrato de trabajo y la indemnizacin por despido arbitrario:
Contrato indeterminado: para los trabajadores con contrato indeterminado la
indemnizacin equivale a una remuneracin media ordinaria mensual por cada ao
completo con un mximo de 12 remuneraciones.

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Contrato sujeto a modalidad (determinado): para los trabajadores como contrato de
trabajo la indemnizacin equivale a una remuneracin en media por cada mes dejado
de laboral hasta el vencimiento del contrato con un mximo de doce remuneraciones.
Contrato determinado
Matas tiene un contrato determinado de 3 aos percibe mensualmente 3 mil
soles faltando seis meses para el vencimiento del contrato la empresa decide
despedirlo arbitrariamente a cunto ascender la indemnizacin por el
despido arbitrario ?

3000+15
00=4500
3 aos =2
Una
remunera
cin

Mes
dejado de
6 meses

450
27000

Mateo tiene un contrato indeterminado percibe 3000 soles mensuales a


cumplido 2 aos de servicios completos y la empresa decide despedirlo
arbitrariamente A cunto ascender la indemnizacin?

3000+15
00=4500
2 aos =2
Una
remunera
cin

450

9000

TAREA
Anlisis crtico de la lectura

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Por cada
ao

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JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral se encuentra regulada en el artculo 25 d la constitucin poltica del
Per as mismo tambin se encuentra regulada en la ley 27671 texto nico ordenado
(Tuo) de la ley de jornada de trabajo, horario de trabajo y sobre tiempos laborales.

Qu es la jornada laboral?
Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador a fin de
cumplir con la prestacin de servicios de acuerdo a las condiciones celebradas en el
contrato de trabajo.

Cunto es la duracin?
Duracin mxima de la jornada legal:
El articulo 25 cpp seala que la jornada de trabajo mxima legal es de 8 horas diarias
y 48 horas semanales.

Importante: La jornada de trabajo por ley convenio o decisin del empleador


puede ser menos de la jornada mxima legal.

Quienes estn excluidos de la jornada mxima legal:


-

Trabajadores de direccin (todo aquel Gerente, Director, Rector, Administrador)


Trabajadores de confianza (que no tienen un horario fijo -> Asistente, etc.)
Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediato:
Son aquellos que realizan labores sin supervisin del empleador o que hacen
parcial o totalmente su trabajo fuera del centro laboral que solo acuden a la
empresa para rendir cuentas o realizar coordinaciones. (Trabajadores
Independientes por ejemplo: creacin de un sistema)
Los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera , vigilancia, o
custodia(Guarda espaldas, vigilantes)

Jornada Nocturna:
Es aquel que se inicia a las 10pm posterior al mediano hasta las 6 am antes del
posterior mediano

Remuneracin: El trabajador que labora en un horario nocturno no podr percibir


una remuneracin inferior a la remuneracin mnima vital con una sobre tasa del 35
por ciento

REMUNERACION MINIMA VITAL: Es el monto


mnimo mensual que todo trabajador de la
actividad privada debe percibir por una
jornada laboral (la remuneracin es 1012.50

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RMV

SOBRETASA 35%

S/. 750

262.5

R.N
1012.50

Cul es la remuneracin mnima vital de una jornada?


Es 1012.50 mensual es decir una remuneracin mnima vital ms el 35%

HORARIO DE TRABAJO
Es la medida de la jornada es decir determina la hora de ingreso y la hora de salida en
cada da de trabajo:

Ejm: 8am Ingreso


4pm Salida

JORNADA LABORAL

HORARIO DE TRABAJO

Es el tiempo durante el cual el trabajador


se encuentra a disposicin del
empleador.

Es la medida de la jornada es decir


determina la hora de ingreso y salida.

DESCANSOS REMUNERADOS
El marco Normativo:
Los descansos remunerados se encuentran regulados en las siguientes
normas Art.25 de la constitucin poltica del estado decreto legislativo 713.

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Definicin de descansos Remunerados: Son los periodos de tiempo durante


el cual se suspende la prestacin de servicio de los trabajadores sin que existe
la prdida de la remuneracin Suspensin Imperfecta.
Finalidad: Es que los trabajadores recuperen las energas desgastadas y
destinen tiempo para s mismos y para su familia. El descanso es el
combustible del trabajador, El descanso genera productividad
Tipos de Descansos Remunerados:
Descanso Semanal Obligatorio.
Descanso en Das Feriados
Descanso Vacacional Anual
1. Descanso Semanal Obligatorio:
El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas en cada
semana.
Oportunidad de descanso semanal obligatorio: Es de preferencia el da
domingo el da de descanso, pero no es obligatorio el empleador queda
facultado a sealar cualquier otro da de la semana.
Monto de remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio: La
remuneracin por un da de descanso semanal obligatorio es
equivalente a una jornada ordinaria diaria de labores:
Ejemplo: Hernn gana un sueldo diario de 40 nuevo soles
Su Remuneracin por descanso semanal es 40 nuevo soles.

Compensacin por trabajar en un da de descanso semanal obligatorio:


Compensacin equivalente: Sustitucin por otro da de descanso en la
misma semana.
Compensacin Econmica: Tiene derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobre tasa del 100%.
Una remuneracin por el da de descanso semanal
Una Remuneracin por trabajar en descanso semanal ms un sobre
tasa del 100% por trabajar en da de descanso semanal.

2. Descanso en Das Feriados: Los trabajadores tienen derecho a


descansos remunerados en los das feriados sealados en esta ley es
decir q los das feriados ya estn establecidos.
El Art. 6 seala los das feriados.
1. Ao Nuevo 1 de enero
2. Jueves y Viernes Santo
3. Da del trabajador 1 de mayo
4. San pedro y san pablo 29 de junio
5. 28 y 29 de Julio Da de fiestas Patrias

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6. Santa Rosa de lima 30 de agosto


7. 8 de octubre combate de Angamos
8. 1 de noviembre da de los muertos
9. 8 de Diciembre da de la virgen Inmaculada
10. 25 de Diciembre nacimiento de Jess
Monto de la remuneracin por descanso en da feriado: los trabajadores tienen
derecho a percibir por el da de feriado no laborable loa remuneracin ordinaria
correspondiente a un da de trabajo:
Ejemplo:
Sol gana un sueldo diario de 50 nuevo soles su remuneracin por da feriado
no laborable seria 50 nuevo soles la compensacin es igual que la semana de
descanso obligatorio, igual que es equivalente la sustitucin por otro da de
descanso.
Compensacin econmica: es lo mismo que el descanso.

LAS GRATIFICACIONES LEGALES


El trabajador debe de gozar de los beneficios de su labor.
Es la suma de dinero que el empleador otorga a los trabajadores del rgimen
laboral de la actividad privada de una manera adicional a la remuneracin, en
ocasiones de la celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o
religioso como: fiestas patrias y navidad.
BASE LEGAL(es el nombre de la ley o nmero de la ley)las gratificaciones se
encuentran regulados por lo dispuesto en la ley 27735 y su reglamento

de manera complementaria tambin se aplicara algunas disposiciones


del texto nico ordenado de la ley de CTSs.
I

DERECHO Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

Quines tienen derecho de percibir la gratificacin?


Todos los trabajadores sujetos a rgimen de la actividad privada.

Los trabajadores con contrato de plazo indeterminado


Los trabajadores con contrato de sujeto a modalidad
Trabajadores con contrato a tiempo parcial.
Los trabajadores socios de cooperativas de trabajo.
Quines estn excluidas de percibir gratificaciones?
Los trabajadores independientes (todos aquellos que imiten recibo por
honorarios).
Los trabajadores de la microempresa.

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La modalidad formativa laborales (practicantes)


Cuntas gratificaciones existen o se pagan al ao?
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones al ao.
Uno por fiestas patrias (28 de julio)
Otro por navidad (25 de diciembre).
Cul es el periodo computable para el clculo de las gratificaciones?
El periodo computable comprende el semestre de enero a junio
para las gratificaciones.
El semestre de julio a diciembre para navidad
Cul es la remuneracin computable para el clculo de las
gratificaciones?
La remuneracin computable para las gratificaciones de fiestas
patrias es la remuneracin vigente al 30 de junio
La remuneracin computable para las gratificaciones de navidad
es la remuneracin vigente al 30 de noviembre.
II

OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR

PLAZO PARA PAGAR LAS GRATIFICACIONES


El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera
quincena de julio para las gratificaciones de fiestas patrias
El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera
quincena de diciembre para las gratificaciones de navidad.
A cunto asciende la gratificacin?
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente QDZ a la
remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad en que le
corresponde otorgar el beneficio.
Cunto es el tiempo mnimo laborado para percibir las gratificaciones?
Para percibir la gratificacin completo el tiempo es de seis meses.
Un mes calendario completo para recibir la gratificacin parcial.
Regmenes especiales de gratificacin:
El rgimen laboral de la pequea empresa es y el rgimen laboral
de los trabajadores de hogar se paga dos gratificaciones cada
uno equivante al 50% de una remuneracin mensual.
CALCULO DE LA GRATIFICACION:
Rc: remuneracin
M: meses laborados:
Rc*m/6
David labora en una empresa como programador percibe una remuneracin de
1800 nuevos soles ingresa laboral entre primero de abril del 2015 quiero saber
cunto le corresponde como gratificaciones por fiestas patrias: la gratificacin
es de 900
Compensacin por tiempo de servicio
CTS

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Todo trabajador debe de gozar del beneficio de su labor


CTS-> Es un beneficio social, es la suma dl dinero que el empleador otorga al
trabajador por el cese del vnculo laboral por el tiempo de servicio prestado.
Finalidad: para cubrir la necesidades del trabajador y su familia en caso de
desempleo. Es un seguro contra desempleo
La CTS EN PERU ES UNA FIGURA OBLIGATORIA
EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A DEPOSITAR A CADA 6 MESES A
LA CUENTA DE AHORROS DEL TRABAJADOR.
Base legal: Las CTS se encuentran reguladas en el decreto supremo 001-97TR Texto nico ordenado de la ley CTS y su reglamento decreto supremo 00497-TR.
TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
Tienen derecho a percibir CTS los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada que por lo menos cumpla una jornada mnima de 4 horas
diarias y 20 horas semanales.
Requisitos:
Ser de la actividad privada
Y no laboral menos de 4 horas diarias

TRABAJADORES EXCLUIDOS
Los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial
Los trabajadores de la microempresa
modalidad formativa laboral (practicantes)
TIEMPO MNIMO LABORADO PARA RECIBIR EL CTS
La CTS se devenga desde el primer mes iniciado el vnculo laboral cumplido
este requisito todo fraccin se computa por treintavos.
Cuntos depsitos se efectan al ao de CTS?
Las CTS se depositan dos veces al ao
1 en el mes de mayo
2 en el mes de noviembre
A cunto asciende el monto depsito de CTS?

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El monto es equivalente a una remuneracin mensual por ao medio sueldo o


media remuneracin es depositado en mayo y la otra remuneracin en
noviembre.
El semestre de mayo a octubre para el depsito de noviembre.
REMUNERACION COMPUTABLE PARA EL CALCULO DE CTS
La remuneracin computable es:
la percibida en abril para el deposito del mes de mayo
la percibida en octubre para el mes de noviembre
Plazo para pagar la CTS
El empleador tiene un plazo mximo para depositar la CTS:
La primera quincena de mayo y la primera quincena de noviembre
IMPORATANTE: Las CTS son
1. Fondos intangibles: el trabajador no puede disponer de los depsitos de
CTS si no tiene el vnculo cesa. No puedes tocar el dinero hasta q una
vez rompa en contrato o el vnculo.
2. Fondos inembargables. Excepciones
Por falta grave que origine perjuicio econmico para el empleador
Por alimentacin solo el 50%

Calculo de la CTS:
RC=remuneracin computable
NMA=nmero de meses al ao
NDD=nmero de das de deposito
TD=total deposito
RC/NM
RC/NMA/NDM*NDD=TD*CTS
Javier ingreso a laboral el primero de noviembre del 2014 y tiene una
remuneracin computable de 1200 a cunto ascender en mayo del 2015
=600
Javier ingreso a laboral el 15 de enero del 2015 y tiene una remuneracin
computable de 1200 a cunto ascender su CTS en mayo del 2015.
1200/12=100*3=300

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1200/12=100/30

3 meses
15 das
30 das
1200
100*3=300
La CTS -> es depositada de manera semestral dos veces al ao equivale a dos
veces del aos y es una obligacin del empleador

Tarea explicar y colocar un ejemplo de lo que es la bonificacin extraordinaria


en dos hojas
Explicar que es la liberacin de fondos de CTS
EN DIFERENTES HOJAS

El trabajador debe de gozar del Beneficio de


su labor.

ASIGNACIN FAMILIAR
Marco Normativo
La asignacin familiar se encuentra regulada en la ley 25129 y su reglamento
decreto supremo 035 90 TR.
Figura Legal
Qu es la asignacin familiar?
Es un beneficio social que tienen derecho los trabajadores de la actividad
privada que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos
Derechos y/o Obligaciones de los Trabajadores
1. Requisitos para percibir la asignacin familiar:
Tener vnculo laboral vigente
El trabajador debe tener a su cargo uno o ms hijos menores de
18 aos.
Si el trabajador tiene hijos mayores de 18 aos y estn cursando
estudios superiores (Tcnico o universitario) tienen asignacin
hasta 24 aos sea 6 aos ms.
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Que sucede si un trabajador labora en varias empresas


Cada empresa debe de cumplir con el pago de la asignacin familiar
indistintamente.
Qu sucede cuando padre y madre trabajan en la misma
empresa?
Ambos tienen derecho a percibir la asignacin familiar.

Derecho y/o Obligaciones de los Emprendedores


En qu momento se paga la asignacin familiar?
Deber ser pagada mensual
Cul es la regla general para percibir el beneficio mnimo trabajar 1 mes
con esepcion la asignacin familiar
A cunto asciende la asignacin familiar
Equivale El 10% de la remuneracin mnima sea (750)
Total es s/. 75
La asignacin familiar se percibe por cada hijo?
No depende del nmero de hijo siempre ser 75 es el monto nico
TAREA: INVESTIGAR SOBRE EL MERCADO LABORAL PERUANO
Explicar detallado mnimo 5 hojas prxima clase practica

PARTICIPACIN DE UTILIDADES
Marco legal: las participaciones de las utilidades se encuentran regulados en
el decreto legislativo 892 y su reglamento decreto supremo 009-98-TR as
mismo se encuentran regulado en la constitucin poltica en el artculo 29.

Qu son las participaciones de utilidades?


Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado de participar de las
ganancias que la empresa ha obtenido en un ejercicio econmico (el periodo
de 12 meses)
Utilidades es la distribucin de ganancias entre los socios.

Empresas obligadas a repartir utilidades:


Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que:
1. Que cuenten con ms de 20 trabajadores
2. Que generen rentas de tercera categora (con fines de lucro) hace
referencia a las empresas pero con fines de lucro.
3. Que un determinado ao hayan obtenido utilidades
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Las empresas excluidas de las reparticiones de utilidades:


Las empresas sin fines de lucros (fundaciones, asociaciones,
comits)
Las empresas autogestionarias.
Las empresas individuales
Las sociedades civiles. (es una empresa conformado por
profesionales)
Para el examen solo poner este concepto En general todas las
empresas que no excedan los 20 trabajadores estn exoneradas de
repartir utilidades
Qu porcentaje va repartir una empresa a sus trabajadores?
El porcentaje de participacin en las utilidades de la empresa depende de la
actividad principal que desarrolla.
-

Las empresas pesqueras, telecomunicaciones, e industriales tienen que


repartir el 10 % de sus utilidades o ganancias.
Las empresas mineras, comerciales y restaurants ellos reparten el 8%
de sus utilidades.
La empresas que realizas otras actividades econmicas reparten el 5%
de sus utilidades.

Plazos para pagar utilidades:


El pago de las utilidades se deber efectuar dentro de los 30 das de vencido el
plazo para presentar la declaracin jurada del impuesto a la renta
La multa por no cumplir la utilidad es 190 000
Criterio para el clculo la participacin de las utilidades
Se tienes dos criterios:
1. Das de trabajo efectivo al ao (das laboradas)
2. Remuneracin percibida al ao
Plazo de utilidades
24 de marzo a 4 de abril
En qu mes se recibe las utilidades es el 4 de mayo
Lmite de las utilidades:
Mximo se puede percibir 18 sueldos. Es el top

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El plazo para reclamar la participacin utilidad es hasta 4 aos

Tarea presentar todo de teletrabajo 1 a 2 hojas ventajas y


desventajas
http://gestion.pe/empleo-management/mtpe-publicoreglamento-que-regulara-teletrabajo-peru-2147297
http://www.andina.com.pe/agencia/noticia-mtpe-regulamodalidad-laboral-teletrabajo-el-peru-582800.aspx
http://elcomercio.pe/economia/personal/teletrabajo-quepasa-pago-horas-extras-noticia-1854278?
ref=flujo_tags_427825&ft=nota_1&e=titulo
http://www.trabajo.gob.pe/normaCompletaSNIL.php?
id=2940
Tarea grande: hacer una todo informe monografa
regmenes laborales especiales
Sector agraria
Sector minero
Sector .
Periodo computable
Va a venir td .

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