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LABORAL
Es la actividad humana
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4. El estado es el encargado de regular la actividad laboral
MITRA (Ministerio de trabajo) es la mxima autoridad en materia
laboral
SUNAFIL (Sper intendencia nacional de fiscalizacin laboral)
MTPE (Ministerio de trabajo y empleo)
BASE LEGAL
La base legal:
El T.U.O. del D.L 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
T.U.O Texto nico Ordenado
ESTRUCTURA LEGISLAACION LABORAL 728
DefinicinEsta norma jurdica regula el rgimen laboral de la actividad
privada.
-
Ttulo Preliminar
1. Captulo 1: Principios fundamentales
2. Captulo 2: mbito de aplicacin y ejecucin
Ttulo
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
c. Decretos Legislativos
3. Actos Administrativos
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a.
b.
c.
d.
e.
f.
Decreto supremo
Resolucin suprema
Resolucin Ministerial
Resoluciones Directorales
Resoluciones jefaturales
Otras Resoluciones
Clase 2
CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador en el cual este ultimo
se compromete a prestar sus servicios personales a favor del empleador y bajo su
direccin a cambio de una retribucin:
El es acuerdo de voluntades entre dos partes
El empleador y el trabajador
Caractersticas de contrato de trabajo:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
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1. Contrato de trabajo indeterminado: Tambien se le conoce contrato de trabajo
indefinido se caracteriza porque tiene una fecha de inicio o apertura pero no
tiene una fecha de cc o culminacin es el contrato de trabajo ideal que puede
suscribir el trabajador porque proporciona estabilidad laboral.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad: Tambien denominado contrato de
trabajo a plazo fijo o contrato de trabajo determinado se caracteriza porque
tiene una fecha de apertura y una fecha de cc culminacin este tipo de contrato
no proporciona estabilidad laboral y el empleador solo debe hacer uso del de
manera excepcional.
Tipos de Contrato de trabajo sujeto a modalidad: se encuentra divididos en
tres grandes grupos.
1. Contrato de naturaleza temporal:
a. Contratos por inicio de actividades
b. Contrato por incremento del mercado.
c. Contrato por reconversin empresarial.
2. Contratos por naturaleza accidental:
a. Contratos ocasionales.
b. Contrato por suplencia.
c. Contrato por emergencia.
3. Contratos por obra o servicio
a. Contrato especifico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.
Suspensin y extensin de contrato de trabajo:
Suspensin: Se da cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar
sus servicios y el empleador de pagar la remuneracin sin que desaparezca el
vnculo laboral:
Existen dos tipos de suspensin
Suspensin Perfecta: (el trabajador no presta sus servicios y el empleador no efecta
el pago de la remuneracin) ejm: sancin disciplinada
Suspensin imperfecta: (El trabajador no presta sus servicios personales el empleador
efecta el pago de la remuneracin) ejm. Licencia justificada y vacaciones
Causas de suspensin de contrato de trabajo
1. Invalides temporal enfermedad y accidente comprobado (Licencia por
maternidad pre y post natal)
2. Licencia para desempear cargos cvicos ejm. Ejercicio de derecho de la
huelga, sancin disciplinaria otros establecidos en la ley.
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TAREA:
EXPLICAR EN QUE CONSISTE O CUANDO SE UTILIZA CADA TIPO DE
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD Y COLOCAR EL PERIODO MAXIMO
DE CADA TIPO DE CONTRATO (TOTAL SON 9)
EL PERIODO DE PRUEBA
Artculo 10 de la ley de productividad y laboral del decreto supremo.
Es el espacio de tiempo en el cual tanto el empleador y el trabajador evalan las
condiciones de trabajo
Qu evala el empleador?
El empleador evala la capacidad del trabajador para desempear el cargo asignado
Qu evala el trabajador?
El trabajador evala si el empleador cumple con los beneficios ofrecidos.
Martes de 5PM A 6:30PM
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Contrato sujeto a modalidad (determinado): para los trabajadores como contrato de
trabajo la indemnizacin equivale a una remuneracin en media por cada mes dejado
de laboral hasta el vencimiento del contrato con un mximo de doce remuneraciones.
Contrato determinado
Matas tiene un contrato determinado de 3 aos percibe mensualmente 3 mil
soles faltando seis meses para el vencimiento del contrato la empresa decide
despedirlo arbitrariamente a cunto ascender la indemnizacin por el
despido arbitrario ?
3000+15
00=4500
3 aos =2
Una
remunera
cin
Mes
dejado de
6 meses
450
27000
3000+15
00=4500
2 aos =2
Una
remunera
cin
450
9000
TAREA
Anlisis crtico de la lectura
Por cada
ao
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JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral se encuentra regulada en el artculo 25 d la constitucin poltica del
Per as mismo tambin se encuentra regulada en la ley 27671 texto nico ordenado
(Tuo) de la ley de jornada de trabajo, horario de trabajo y sobre tiempos laborales.
Qu es la jornada laboral?
Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador a fin de
cumplir con la prestacin de servicios de acuerdo a las condiciones celebradas en el
contrato de trabajo.
Cunto es la duracin?
Duracin mxima de la jornada legal:
El articulo 25 cpp seala que la jornada de trabajo mxima legal es de 8 horas diarias
y 48 horas semanales.
Jornada Nocturna:
Es aquel que se inicia a las 10pm posterior al mediano hasta las 6 am antes del
posterior mediano
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RMV
SOBRETASA 35%
S/. 750
262.5
R.N
1012.50
HORARIO DE TRABAJO
Es la medida de la jornada es decir determina la hora de ingreso y la hora de salida en
cada da de trabajo:
JORNADA LABORAL
HORARIO DE TRABAJO
DESCANSOS REMUNERADOS
El marco Normativo:
Los descansos remunerados se encuentran regulados en las siguientes
normas Art.25 de la constitucin poltica del estado decreto legislativo 713.
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TRABAJADORES EXCLUIDOS
Los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial
Los trabajadores de la microempresa
modalidad formativa laboral (practicantes)
TIEMPO MNIMO LABORADO PARA RECIBIR EL CTS
La CTS se devenga desde el primer mes iniciado el vnculo laboral cumplido
este requisito todo fraccin se computa por treintavos.
Cuntos depsitos se efectan al ao de CTS?
Las CTS se depositan dos veces al ao
1 en el mes de mayo
2 en el mes de noviembre
A cunto asciende el monto depsito de CTS?
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Calculo de la CTS:
RC=remuneracin computable
NMA=nmero de meses al ao
NDD=nmero de das de deposito
TD=total deposito
RC/NM
RC/NMA/NDM*NDD=TD*CTS
Javier ingreso a laboral el primero de noviembre del 2014 y tiene una
remuneracin computable de 1200 a cunto ascender en mayo del 2015
=600
Javier ingreso a laboral el 15 de enero del 2015 y tiene una remuneracin
computable de 1200 a cunto ascender su CTS en mayo del 2015.
1200/12=100*3=300
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1200/12=100/30
3 meses
15 das
30 das
1200
100*3=300
La CTS -> es depositada de manera semestral dos veces al ao equivale a dos
veces del aos y es una obligacin del empleador
ASIGNACIN FAMILIAR
Marco Normativo
La asignacin familiar se encuentra regulada en la ley 25129 y su reglamento
decreto supremo 035 90 TR.
Figura Legal
Qu es la asignacin familiar?
Es un beneficio social que tienen derecho los trabajadores de la actividad
privada que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos
Derechos y/o Obligaciones de los Trabajadores
1. Requisitos para percibir la asignacin familiar:
Tener vnculo laboral vigente
El trabajador debe tener a su cargo uno o ms hijos menores de
18 aos.
Si el trabajador tiene hijos mayores de 18 aos y estn cursando
estudios superiores (Tcnico o universitario) tienen asignacin
hasta 24 aos sea 6 aos ms.
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PARTICIPACIN DE UTILIDADES
Marco legal: las participaciones de las utilidades se encuentran regulados en
el decreto legislativo 892 y su reglamento decreto supremo 009-98-TR as
mismo se encuentran regulado en la constitucin poltica en el artculo 29.
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